3. 통상임금 이라 함은 보수규정 제 3 조를 준용한다.< 개정 > 3 < 삭제 > 4 삭제 ( 추 33) 제 2 장 고 용 제4조 ( 고용 )1무기계약근로자의 고용은 서류전형 및 면접에 의하며 다음 각 호

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이한 방
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1 인천광역시계양구시설관리공단무기계약근로자관 리규정 제정 규정 제 18 호개정 규정 제 40 호 규정 제 46 호 규정 제 47 호 규정 제 55 호 규정 제 61 호 규정 제 90 호 규정 제 98 호 ( 전부개정 ) 규정 제 112 호 규정 제 127 호 규정 제 14 5 호 규정 제 16 3 호 규정 제 16 8 호 규정 제 17 1 호 규정 제 177 호 규정 제 185 호 규정 제 191 호 제 1 장 총 칙 제1조 ( 목적 ) 이 규정은 인천광역시계양구시설관리공단 ( 이하 공단 이라 한다 ) 의 무기계약근로자를 고용함에 있어 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조 ( 적용범위 ) 공단의 모든 사업장에 근무하는 무기계약근로자에 관하여는 근 로기준법, 기타 법령 및 다른 규정에 특별한 규정이 없는 한 무기계약근로자관 리규정 ( 이하 규정 이라 한다 ) 이 정하는 바에 의한다. 제3조 ( 용어의 정의 )1이 규정에서 무기계약근로자 이라 함은 입사시 기간의 정 함이 없는 근로자로 고용계약을 체결한 자를 말한다. 2 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호과 같다. 1. 보수 라 함은 기본급과 각종 수당을 합산한 금액을 말한다. 2. 수당 이라 함은 별표 4 규정된 각종 수당을 만한다.

2 3. 통상임금 이라 함은 보수규정 제 3 조를 준용한다.< 개정 > 3 < 삭제 > 4 삭제 ( 추 33) 제 2 장 고 용 제4조 ( 고용 )1무기계약근로자의 고용은 서류전형 및 면접에 의하며 다음 각 호의 고용기준에 따라 공개모집하여야 한다. 1. 제5조 고용자격 기준의 제한 규정에 해당되지 아니하는 자 2. 제8조 신원조회 규정에 적합한 자로 판명된 자 3. 연령이 18세이상 60세 이하인 자 2무기계약근로자의 고용은 예산이 계상된 범위 내에서 다음 각 호의 분야에서 고용할 수 있다. 1. 사무관리 < 개정 > 2. 청사관리 < 삭제 >< 개정 > 3. 폐기물관리 4. 견인기사 신설 < 삭제 > 제5조 ( 고용자격 ) 무기계약근로자로 고용될 수 있는 자는 해당업무를 감당할 수 있 는 자로서 다음 각 호에 해당되지 아니하여야 한다. 1. 금치산자 와 한정치산자 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정 된 후 2년이 경과되지 아니한 자 5. 금고이상 형의 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 징계에 의하여 해임처분을 받은 날부터 3년 파면처분을 받은 날부터 5년이 경과하지 아니한 자 7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 8. 병역법에 의한 병역기피자 9. 지방공기업법에 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과하지 아니한 자 10. 전 직장에서 재직 중 다음 사유로 파면, 해임, 직권면직 된 후 3년이 경과하

3 지 아니한 자. 가. 직무태만 ( 추 30) 418 나. 소행불량 다. 상사의 명령 불복종 라. 범죄 또는 중대한 과실제6조 ( 고용구비서류 ) 무기계약근로자로 신규고용 되고자 하는 자는 다음 각 호의 서류를 구비하여야 한다. 1. 주민등록등본 2통 2. 가족관계등록부 1통 < 개정 > 3. 자필이력서 1통 4. 채용신체검사서 ( 공무원 채용 신체검사 규정에 의한 의료기관 및 보건소 ) 5. 기타 자격, 면허증사본 1통 ( 해당자 )( 개정 ) 제7조 ( 고용기간 )1무기계약근로자의 고용기간은 퇴직일까지로 한다. ➁ 무기계약근로자의 퇴직일은 60세에 달하는 날이 1월에서 6월 사이에 있으면 6 월 30일에,7월에서 12월 사이에 있으면 12월 31일에 각각 당연 퇴직한다. < 개정 > 제8조 ( 신원조회 ) 무기계약근로자를 고용하고자 할 때에는 신원조회를 3개월 이내 에 완료하고, 신원조회 결과 특이 사항이 발견된 때에는 고용 등 적성을 판단하 는 자료로 활용할 수 있도록 관리한다.< 개정 > 제9조 ( 고용해고 ) 무기계약근로자가 다음 각호의 1에 해당될 때에는 30일전에 해고 예고 후 직권에 의하여 해고시킬 수 있다. 1. 근무성적이 극히 불량한 자로서 취업이 부적당하다고 인정되고 개전의 정이 없다고 판단될 때 2. 출 퇴근시간, 근무성적 불량 또는 기타의 사유로 3회 이상 지적 당하거나 계속 3일 이상 무단결근과 한달간 결근일수의 합계가 7일 이상일 때 3. 고의 또는 과실로 공단의 시설물 또는 기구류를 파괴하거나 작업장의 질서를 문란케 한 때 4. 고의 또는 사고를 발생시켜 공단의 운영에 손해를 끼친 때 5. 경력을 낮게 또는 높게 사칭 입사하거나 직위 ( 급 ) 을 사칭할 때 6. 사회통념상 신체 또는 정신상의 질병으로 직무를 감당할 수 없다고 인정될 때 7. 공금을 횡령,유용, 향응을 받거나 배임한 때 ( 금액 제한 없음 )

4 8. 협박 또는 폭행으로 상사 또는 동료의 업무집행을 방해한 때 419 ( 추 29) 9. 허가 없이 공단 내에서 불온문서의 배부,시위, 집회 등에 참여한 때 10. 공단의 비밀을 누설하여 손해를 끼친 때 11. 사고나 질병 등으로 인하여 휴직기간이 1년 이내에 직장복귀를 할 수 없게 된 때 12. 직무수행 능력이 현저하게 저하되어 개선의 가능성이 없다고 판단된 때 13. 근무지 변경 등의 업무 명령 등에 대하여 정당한 사유 없이 불복종할 때 14. 이사장의 승인 없이 타 사업장에 일을 한 때 15. 형사상 유죄 확정판결을 받았을 때 16. 정기 또는 임시 건강진단 결과 취업의 부적격자로 판정된 때 17. 사업운영상 부득이 감원을 하여야 할 사유가 발생할 때 18. 공단취업규정 제11조 ( 부작위의무 ) 를 위반하였을 때 19. 기타 전 각 호에 준하는 사유가 있을 때제10조 ( 선서의무 ) 무기계약근로자는 선서 별표 1 및 서약 별표 2 을 하고 법 령과 공단의 제규정을 준수하여야 한다. 제11조 ( 손해배상 ) 무기계약근로자가 고의 또는 과실로 공단의 재산에 손해를 끼쳤 을 때에는 이를 배상하여야 한다. 제 3 장 근 무 제12조 ( 근무시간 ) 무기계약근로자의 근무시간은 법정근로시간 ( 휴식시간을 제외하고 1일 8시간, 주 40시간, 연장근로 주12시간 범위내 ) 을 준수하되, 사업운영 시간의 범위 내에서 교대근무 하거나 본인의 동의를 얻어 연장근로 시간을 조정하여 근무할 수 있다. 제13조 ( 휴식시간 ) 무기계약근로자의 근무시간중 휴식시간은 12시부터 13시까지로 한다. 다만, 공단사정에 따라 이를 변경할 수 있으며 근무지를 이탈하지 않는 범위내에서 사용하여야 한다. 제14조 ( 특별근무명령 ) 공단은 업무수행상 필요한 때에는 소정의 근무시간외에도

5 근무를 명할 수 있으며 특별근무 명령은 다음 각 호와 같다. ( 추 17) 시간외 근무는 1일 8시간 또는 주 40시간을 초과하여 근무하는 시간을 말한다. 2. 야간근무는 22시부터 다음날 06시까지를 근무하는 것을 말한다. 3. 휴일근무는 휴일에 근무하는 것을 말한다. 제15조 ( 출근 ) 무기계약근로자는 근무시간 전에 근무지에 도착하여 근무에 임하여 야 한다. 제16조 ( 결근 )1무기계약근로자가 질병 또는 기타 부득이한 사유로 결근할 때에는 당일 근무시간 전까지 결근계를 제출하여야 하며 부득이한 경우에는 근무시간 후 1시간 이내 제출 및 대리 신고할 수 있다. 2결근일수가 계속하여 3일 이상인 경우에는 그 사유를 증명하는 서류를 첨부 하여야 한다. 제17조 ( 조퇴신고 ) 무기계약근로자가 질병 기타 사유로 인하여 조퇴하고자 할 때에 는 소속 부서장의 승인을 얻어야 한다. 제18조 ( 외출허가 )1무기계약근로자가 근무시간 중 외출할 때에는 외출부에 의하 여 소속 부서장의 승인을 얻어야 한다. 2무기계약근로자가 외출할 때에는 그 행선지를 명확히 하고 연락이 가능하도 록 필요한 조치를 하여야 한다. 제19조 ( 당직근무 ) 각종 사업추진에 따른 사항이 발생시 휴일 또는 근무시간외에 당직근무를 명할 수 있다. 제 4 장 휴 일 제20조 ( 유 무급 휴일 및 유급휴가 )1 유 무급휴일은 다음 각 호와 같다. 1. 유급휴일 :일요일, 근로자의 날,법령 및 정부에서 정한 공휴일 2. 무급휴일 :생리휴가 2유급휴가는 다음 각 호와 같다. 1. 공가일

6 2. 산전, 산후 휴가 ( 통산 90 일 ) 3. 포상휴가 421 ( 추 17) 4. 연차휴가 5.< 삭제 > 6. 청원휴가제21조 ( 연차휴가 ) 무기계약근로자에 대하여 근로기준법에서 정한 범위내에서 연차 유급휴가를 주며 공단 취업규정 제24조 규정을 적용한다. 제22조 ( 주휴일 )< 삭제 > 제23조 ( 공가 ) 무기계약근로자가 다음 각 호의 1에 해당될 때에는 당해 기간 중 공 가를 받을 수 있고 유급으로 한다. 단, 1일 주간에 4시간이상 소요되는 경우에 한하며,4시간 미만시 귀사하여 근무하여야 한다. 1. 병역검사나 근무연습 소집 또는 검열점호가 있을 때 2. 예비군 훈련 및 민방위 교육이 있을 때제24조 ( 청원휴가 ) 무기계약근로자에게 유급 청원휴가를 줄 수 있으며, 휴가기간은 별표3 과 같다. 이 경우 휴가기간은 제20조 제1항의 휴일을 포함한다 ( 단, 휴 가 마지막 날이 휴일일 경우 휴가일수에 1일을 추가할 수 있으며 추가일이 휴 일일 경우에는 그러하지 아니한다.)< 개정 > 제26조 ( 휴일 및 휴가의 예외 ) 이사장은 업무상 필요한 때에는 휴일 또는 휴가 중 이라도 출근을 명할 수 있다. 제 5 장 보 수 제27조 ( 용어 )< 삭제 > 제28조 ( 보수지급일 ) 보수규정 제4조를 준용한다.< 개정 > 제29조 ( 보수의 지급방법 )1보수는 본인에게 지급함을 원칙으로 하며 법령 또는 다른 규정에서 정하는 경우를 제외하고는 본인의 동의 없이 타인에게 지급하 거나 그 일부를 공제할 수 없다. 2보수는 본인의 예금계좌에 이체 지급한다. 제30조 ( 보수 ) 무기계약근로자의 보수는 별표 4 의 기본급, 수당 및 퇴직금 지급

7 기준표에 따른다.< 개정 > 제 31 조 ( 상여수당 )< 삭제 > ( 추 27) 422 제31조2( 성과상여금 )➀무기계약근로자 대하여 당해연도 경영평가 결과에 따라 별표6 의 기준에 의하여 예산의 범위 내에서 성과상여금을 지급 할 수 있다. ➁성과상여금 지급은 성과상여금 지급을 위한 평가를 실시하여 별표6 기준 에 의한다. 신설 제31조의3( 장기근속수당 ) 1무기계약근로자에 대하여 근무년수에 따라 별표4 의 지급구분에 의하여 장기근속수당을 지급한다. 2정직 감봉 직위해제 및 휴직으로 봉급이 감액 지급되는 자에게는 보수규정 별표 6 의 구분에 의하여 장기근속수당을 감액하여 지급한다.[ 신설 ] 제31조4( 자녀학비보조수당 ) 고등학교에 취학하고 있는 자녀가 있는 무기계약근로자 직원에 대하여는 별표 4 의 지급구분에 의하여 지급한다.[ 신설 ] 제32조 ( 시간외 근무수당 ) 근무명령에 의한 시간외근무와 야간근무 또는 휴일근무 에 대하여는 별표 4 의 지급기준에 의하여 시간외근무수당, 야간근무수당, 휴일근무수당을 지급한다. 제33조 ( 연차휴가수당 ) 연차휴가일에 근무한 자에 대하여는 별표 4 의 기준에 의하여 연차 수당을 지급한다. 다만, 근로기준법 제60조 규정을 이행하였음에 도 불구하고 근로자 본인의 귀책사유로 휴가를 실시하지 아니한 경우에는 연차 수당을 지급하지 아니할 수 있다. 제34조 ( 일직 숙직수당 )1일직 및 숙직근무를 하는 자에 대하여는 일 숙직 수당 을 지급한다. 2일 숙직 수당은 당직규정에 의하여 지급한다. 제35조 ( 주휴수당 )< 삭제 > 제36조 ( 퇴직급여 )1무기계약근로자가 1년 이상 근무하고 퇴직하는 경우에는 퇴직 급여금을 지급한다. 2퇴직급여금은 별표 4 의 지급기준에 의하여 지급한다. 제37조 ( 근속년수계산 )1년 이상 근무자의 근속년수는 다음 각호에 의하여 계산한다. 1. 재직기간의 계산은 고용일이 속하는 월부터 퇴직일이 속하는 월까지 한다. 2.1년 미만의 단수계산은 월할 또는 일할로 비례하여 계산한다. 제38조 ( 퇴직급여금 지급일 ) 퇴직급여일은 퇴직급여금 청구일부터 14일 이내에 지

8 급하여야 한다. 다만, 특별한 사유가 있을 때에는 당사자간의 합의에 의하여 지 급기일을 연기할 수 있다. 423 ( 추 27) 제 6 장 복 리 후 생 제39조 ( 건강진단 ) 무기계약근로자의 건강관리를 위하여 공단내의 의료시설을 설치 운영할 수 있으며 필요에 따라 의료기관을 지정하여 이용하게 할 수 있다. 제40조 ( 생리휴가 ) 공단은 여성 근로자가 생리휴가를 청구할 때 월 1일의 휴가를 부여하되 무급으로 하며, 임신 중인 여직원에 대하여는 월 1회 태아진찰 휴가를 부여한다. 제41조 ( 산전, 후휴가 )1임신 중인 근로자에게 90일의 산전 후 휴가를 부여하되 산 후에 45일 이상 유지되도록 한다. 2산전 후 휴가기간 중 임금은 정상근무시 지급되는 보수전액 ( 시간외, 휴일, 야간근무수당 제외 ) 을 지급한다. 다만, 고용보험에서 장려금을 지급받는 근로자 의 경우 그 차액만을 지급한다. 제41조의 2( 유급 유산휴가 ) 임신 중인 근로자가 유산 또는 사산한 경우에 근로자 가 휴가를 신청하는 경우에는 다음 각 호의 기준에 따라 유 사산 휴가를 부여 하여야 한다. 단, 인공 임신 중절에 의한 유산은 제외하되 모자보건법 제14조 제1항의 경우에는 허용한다. 1. 임신기간이 16주 이상 21주 이내 : 유산 또는 사산한 날로부터 30일 범위내 2. 임신기간이 22주 이상 27주 이내 : 유산 또는 사산한 날로부터 60일 범위내 3. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 90일 범위내 4. 임신기간이 16주 이내 : 유산 또는 사산한 날로부터 15일 ( 진단서 첨부 ) [ 신설 ] 제42조 ( 병가 및 휴직 )1무기계약근로자가 질병 또는 상해로 인하여 출근이 불가 능한 때에는 연 60일의 범위내에서 병가를 허가하되 유급으로 하며, 업무상 질 병상해로 인하여 출근이 불가능한 때에는 치료기간동안 휴직을 명할 수 있고, 산업재해보상보험법에 의하여 보상하도록 한다.< 개정 > 2제1항의 규정에 의한 기간은 근속년수에 산입하며, 그 외 사항은 인사규정을 준용한다.< 개정 > 제43조 ( 복리후생비 지급 ) 이사장은 무기계약근로자의 복리후생을 위하여 예산의

9 범위 내에서 별표 4 의 지급기준에 의하여 명절효도비, 급식비를 지급한다. < 개정 > ( 추 27) 424 제44조 ( 근무복 지급 ) 이사장은 피복지급 등에 관한 세칙에 의하여 업무추진에 적 합한 근무복을 지급할 수 있다. 제45조 ( 재해보상 )1공단은 무기계약근로자가 업무상 재해를 당하였을 때에는 산 업재해보상보험법 절차에 의하여 보상하여야 한다. 2업무상 재해의 인정기준은 다음 각 호의 1과 같다. 1. 공단업무와 관련된 외부인 또는 시설물 등에 의한 신체상 재산상 재해 2. 공단 업무수행중 발생한 재해 3. 기타 관계법령에 의하여 업무상 원인에 의한 것이라고 판단되는 재해 3업무상재해의 인정을 받고자 할 경우에는 다음 각 호의 서류를 소속 부서장 을 경유하여 신청하여야 한다. 1. 사고경위서 ( 사고 설명 도안 또는 사진포함 ) 2. 목격자 진술서 ( 목격자가 있는 경우 ) 3. 진단서 또는 의사소견서 및 치료비 내역서 4. 재산상 손해내역서 ( 재산상 손해인 경우 ) 5. 소속부서장 의견서 6. 기타 업무상 재해인정에 참고가 되는 사항 4업무상 재해의 인정여부는 신청접수일부터 3주일 이내에 결정함을 원칙으로 하되 업무처리상 불가피한 경우에는 그러하지 아니한다. 부 칙이 규정은 발령일부터 시행한다. 부 칙 ( ) 이 규정은 발령일부터 시행한다. 부 칙 ( ) 이 규정은 발령일부터 시행한다. 부 칙 ( ) 이 규정은 발령일부터 시행한다. 부 칙 ( ) 이 규정은 발령한 날부터 시행하되, 별표4 중 명절효도비, 급식비, 교통보조비

10 는 2004 년 1 월 1 일부터 적용한다. 425 ( 추 27) 부 칙 ( ) 이 규정은 발령일부터 시행한다. 부 칙 ( ) 이 규정은 2008년 7월 21일부터 시행한다. 부 칙 ( ) 이 규정은 발령일부터 시행한다. 부 칙 ( ) 이 규정은 발령일부터 시행한다. 다만, 별표4 의 개정규정은 2011년 2월 1일부터 시행한다부 칙 < > 이 규정은 발령일부터 적용 시행하되 별표 4 는 부터 소급 적용한다. 부 칙 < > 이 규정은 발령일부터 시행한다. 부 칙 < > 이 규정은 부터 시행한다. 부 칙 < > 이 규정은 발령일부터 시행한다. 부 칙 < > 이 규정은 발령일부터 시행하되 제30조 별표4 는 부터 소급 적용 한다. 부 칙 < > 이 규정은 부터 적용 시행한다. 부 칙 < > 이 규정은 부터 적용 시행하되, 별표4 는 부터 소급 적용한다. 부 칙 < > 이 규정은 발령일부터 시행하되, 별표4 중 견인기사 기본급은 부터

11 적용한다. ( 추 33) 426 별표 1 ( 제 10 조관련 ) 선 서 본인은인천광역시계양구시설관리공단직원으로서긍지와보람을가 지고공단의발전을위하여신명을바칠것을다짐하면서다음과같 이선서합니다. 1. 본인은법령과공단제규정을준수하고상사의직무상명령에복종한다. 2. 본인은정직과성실로직무에전념한다. 3. 본인은창의적인노력과능동적인자세로소임을완수한다. 4. 본인은재직중은물론퇴직후라도업무상알게된기밀을누설하지아니한다. 위에서선서한사항에대하여는끝까지그책임을질것을서약 합니다. 년월일 직명 성명 인천광역시계양구시설관리공단이사장귀하

12 427 ( 추 17) 별표 2 ( 제 10 조관련 ) 서약서 소속 : 성명 : 상기본인은인천광역시계양구시설관리공단직원으로품위를유지함은물론맡은바업무에충실하고타의귀감이되어장차시설관리공단의항구적인발전을위하여신명을바쳐다음사항을준수할것을다짐하며위배시민 형사상의처벌은물론공단의제규정에의하여어떠한처벌도감수하겠기에서약합니다. 1. 법령과공단의제규정을준수하며맡은바직무를성실히수행한다. 2. 직무를수행함에있어서상사의직무상의명령에복종한다. 3. 직무의내외를불문하고공단의명예와위신을손상하는행위를하지아니한다. 4. 공단의기밀과그직무상알게된사실을재직중은물론퇴직후라도누설하지아니한다. 5. 직 간접을불문하고어떠한목적으로든지공단과이해가수반되는사항에대하여증여또는향응을받거나금전을차용하지아니한다. 6. 고의또는중과실로공단의재산에손해를끼쳤을때에는배상한다. 7. 직무를수행함에있어부정한방법등으로금전 ( 과소과대불문 ) 착복등의사실이적발될시해임조치의처벌에이의를제기치아니한다. 년월일 서약자직명성명 인 인천광역시계양구시설관리공단이사장귀하 ( 추 17) 428

13 별표 3 ( 제 24 조 관련 )< 개정 , , > 구 분대 상일 수 결 혼 본인 5 자녀 1 출 산배우자 5 입 양본인 20 사 망 배우자, 본인 및 배우자의 부모, 자녀와 그 자녀의 배우자본인 및 배우자의 증조부모,조부모 외증조부모 외조부모본인 및 배우자의 형제자매와그 형제자매의 배우자본인 및 배우자의 부모의 형제자매와그 형제자매의 배우자 탈 상배우자, 본인 및 배우자의 부모 1 청원휴가일수표 입양은 입양촉진 및 절차에 관한 특례법 에 따른 입양으로 한정하며, 입양 외의 경조사 청원휴가를 실시할 때 원격지일 경우에는 실제 왕복에 필요한 일수를 더할 수 있다. 이 경우 청원휴가기간은 취업규정 제22조 제1항의 휴일을 포함한다. 단, 휴가 마지막 날이 휴일일 경우 휴가일수에 1일을 추가하고 추가일이 휴일일 경우에는 그러하지 아니한다. 429 ( 추 33) 별표 4 ( 제 30 조, 제 31 조 2, 제 31 조의 3, 제 31 조의 4, 제 32 조, 제 33 조, 제 3 6 조제 2 항, 제 43 조 관련 ) < 개정 , , , , , , , , , >

14 보수및퇴직급여금지급기준 구분지급기준비고 기본급 장기근속수당 * 사무관리 :1,650,250 원 * 청사관리 :1,714,620 원 * 폐기물관리 :1,898,500 원 * 견인기사 :1,898,500 원 * 근속년수 5 년이상 10 년미만 :30,000 원 * 근속년수 10 년이상 :50,000 원 매월지급 명절효도비 300,000 원 설날, 추석각각 150,000 원 급 식비 130,000 원 매월지급 성과상여금 * 기본급 1/12 지급율 시간외근무수당 * 통상임금 1.50/209 시간 근로기준법적용 휴일근무수당 * 통상임금 1.50/209 8시간 일수 근로기준법적용 야간근무수당 * 통상임금 0.5/209 시간 근로기준법적용 연차수당 * 통상임금 1/209 8시간 일수 근로기준법적용 목욕비 *5,000 원 근무일수 폐기물수거업무종사자가공휴일을제외한평일에근무 4 시간이상근무할때매월지급 운전수당 자녀학비보조수당 〇운전원 40,000 원〇견인기사 50,000 원 해당직원의자녀가취학한고등학교에서발행한공납금납입고지서에기재된금액 ( 매년안전행정부장관이고시하는금액범위내 ) 자격증소지자로서실제운전및견인종사자에게매월지급 2,5,8,11 월지급 퇴직금평균임금 30 일 근무년수 별표 5 ( 제 21 조, 제 2 항 관련 )< 삭제 > * 평균임금퇴직일전 3 개월간당해근로자에게지급된임금총액 3 개월간총일수 ( 산출된금액이통상임금보다적을경우통상임금적용 ) ( 추 33) 430 별표 6 ( 제 31 조 제 2 항 관련 ) 신설 성과상여금 지급표

15 등급지급률지급기준 가 81%~100% 나 61%~80% 다 41%~60% 라 20%~40% 당해연도 경영평가 등급 마 0% 내부평가 등급별 조정지급률 근무성적평가등급수우양가비고 인원배분 20% 40% 30% 10% 지급률 130% 110% 90% 70% ( 추 22) ( 별지제 1 호서식 ) 무기계약근로자근로계약서 인천광역시계양구시설관리공단과근로자 ( 실히이행할것을약정하고근로계약을체결한다. ) 은아래근로계약내용을성 1. 근무부서 : 근로계약내용

16 2. 담당업무 : 계속근무중공단형편에따라근무부서담당업무를변경하는전근명령이있는경우이에따르며별도마련된변경부서계약서에의하여변경계약한것으로한다. 3. 근로조건가. 보수 : 무기계약근로자관리규정에따르며, 일급원나. 보수지급일 : 매월 1일부터말일까지의보수를계산하여익월 5일지급키로하고 12 월 1일부터말일까지의보수는 12 월말일지급키로함. 다. 근로시간 -1일 8시간주 40 시간을기본근무시간으로하되, 업무특성상근무지운영시간에따라근무시간을조정하여연장근무한다. -주휴일은요일을달리할수있다. 1. 업무특성상시업및종업시간을변경할수있다. 2. 근로기준법의연장근무를상회하는연장근로에대하여이의를제기하지않는다. 4. 계약기간 : 년월일부터 5. 공단의경영상필요에의해서사업의축소, 예산의감소, 사업수지적자등불가피한상황이발생하여본계약을해지할경우근로자는이의없이따라야한다. 6. 본계약서에정하지아니한사항은무기계약근로자관리규정이정하는바에따른다. 7. 본계약서는 2부를작성하여서명날인하고각기 1부씩보관한다. 년월일 갑 : 인천광역시계양구시설관리공단이사장 을 : 근로자성명 : 주소 : 주민등록번호 : ( 추 17) 430-2

1. 제5조 고용자격 기준의 제한 규정에 해당되지 아니하는 자 2. 신원조회 결과 적합한 자로 판명된 자 2기간제근로자의 고용은 예산이 성립된 범위 내에서 제4조에 따라 각 분 야에서 고용할 수 있으며, 최종합격자 결정 시 임용취소, 결격사유, 임용 포기 등을 감안하여

1. 제5조 고용자격 기준의 제한 규정에 해당되지 아니하는 자 2. 신원조회 결과 적합한 자로 판명된 자 2기간제근로자의 고용은 예산이 성립된 범위 내에서 제4조에 따라 각 분 야에서 고용할 수 있으며, 최종합격자 결정 시 임용취소, 결격사유, 임용 포기 등을 감안하여 인천광역시계양구시설관리공단기간제근로자관리 내규 제정 2016.05.11 내규 제 80 호 제1조 ( 목적 ) 이 내규는 인천광역시계양구시설관리공단 ( 이하 공단 이라 한 다 ) 의 기간제근로자를 고용 및 관리함에 있어 필요한 사항을 규정함을 목 적으로 한다. 제2조 ( 적용범위 ) 공단의 모든 사업장에 근무하는 기간제근로자에 관하여는 근로기준법, 기타 법령