Ⅰ 일반직경력직원 1. 모집분야및인원 ~ 2. 수행직무주요내용 NEXT Energy, With KOGAS - 1 -

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1 2018 년한국가스공사하반기채용공고문 ( 일반직경력 (4 5 급 ) 및일반직신입 (6 7 급 )) 한국가스공사는산업통상자원부산하시장형공기업으로대한민국 가스산업의새로운가치를창조할우수한인재를모집합니다. 2018년하반기 1차채용 * 은일반직경력직 (4 5급) 및신입직원 (6 7급) 으로모집합니다. 특히, 공공기관채용비리후속조치 관련채용비리입사자 ( 부정청탁으로입사한자포함 ) 는입사이후에도징계해고또는직권면직처리될예정이므로입사지원서작성시반드시이점을주의하시어지원하시기바랍니다. 또한, 기존의 'NCS 기반 ' 능력중심채용및 공정 하고 정의 로운채용을 위하여블라인드채용을보다강화할예정이므로입사지원시채용분야별 공고문의세부사항을반드시확인하시기바랍니다.

2 Ⅰ 일반직경력직원 1. 모집분야및인원 ~ 2. 수행직무주요내용 NEXT Energy, With KOGAS - 1 -

3 3. 지원자격 2018 년하반기신입직원 (1 차 ) 및경력직원채용 NEXT Energy, With KOGAS - 2 -

4 4. 전형절차 상기일정및장소는공사사정에따라변경가능 전형별동점자처리기준 ( 우선순위順 ) 서류전형, 필기전형 : 동점자전원합격처리 면접전형 : 직업기초면접점수 - 경력점수 NEXT Energy, With KOGAS - 3 -

5 Ⅱ 일반직신입직원 1. 모집인원 NEXT Energy, With KOGAS - 4 -

6 2. 지원자격 NEXT Energy, With KOGAS - 5 -

7 3. 전형절차 일반직 6 급 2018 년하반기신입직원 (1 차 ) 및경력직원채용 상기일정및장소는공사사정에따라변경가능 전형별동점자처리기준 ( 우선순위順 ) 필기전형 : 동점자전원합격처리 면접전형 : 보훈 - 장애 - 직업기초면접점수 - 필기총점 - 본사이전지역인재 NEXT Energy, With KOGAS - 6 -

8 일반직 7 급 NEXT Energy, With KOGAS 년하반기신입직원 (1 차 ) 및경력직원채용 상기일정및장소는공사사정에따라변경가능 전형별동점자처리기준 ( 우선순위順 ) 필기전형 : 동점자전원합격처리 면접전형 : 보훈 - 장애 - 직업기초면접점수 - 필기총점 - 본사이전지역인재

9 Ⅲ 우대사항 Ⅳ 유의사항 NEXT Energy, With KOGAS - 8 -

10 ( ) * () 6 ( ) - 4 PT PT 6-1/2 6 NEXT Energy, With KOGAS - 9 -

11 Ⅴ 전형결과공개및이의신청절차 Ⅵ 예비합격자운영및채용비리피해자구제방안 NEXT Energy, With KOGAS

12 Ⅶ 기타 NEXT Energy, With KOGAS

13 인사규정제 5 조의결격사유 NEXT Energy, With KOGAS

14 고급자격증 NEXT Energy, With KOGAS

15 본사이전지역인재 30% 채용목표제 NEXT Energy, With KOGAS

16 사회형평인정기준 NEXT Energy, With KOGAS

17 직무수행능력평가 ( 전공 ) 출제범위 NEXT Energy, With KOGAS

18 본사이전지역인재우대관련법령 혁신도시조성및발전에관한특별법제29조의2( 이전공공기관의지역인재채용등 ) 1 이전공공기관의장은해당기관이이전하는지역 ( 이하이조에서 " 이전지역 " 이라한다 ) 에소재하는지방대학 ( 수도권정비계획법 제2조제1호에따른수도권이아닌지역에있는 고등교육법 제2조각호에따른학교를말한다 ) 또는고등학교 ( 초 중등교육법 제2 조제3호에따른고등학교 고등기술학교를말한다. 이하같다 ) 를졸업하였거나졸업예정인사람을이전공공기관의채용규모, 이전지역의학생수등을고려하여채용비율및기준등대통령령으로정하는바에따라채용하여야한다. 다만, 이전지역에서고등학교를졸업한후다른지역에서 고등교육법 제2조각호에따른학교를졸업하였거나졸업예정인사람은해당이전지역의채용의무대상에서제외한다. < 개정 , > 2 이전지역의범위는이전공공기관의채용규모, 이전지역의학생수등을고려하여국토교통부장관이이전지역을관할하는시 도지사와협의하여대통령령으로정한다. < 신설 > 3 국가와지방자치단체는이전지역인재의취업기회의확대를위하여필요한행정적 재정적지원을할수있다. < 신설 > 4 이전공공기관의장은이전지역인재의취업을촉진하기위한국가와지방자치단체의대책에적극협조하여야한다. < 신설 > 5 국토교통부장관은제1항에따른이전공공기관별채용실적을매년공개하여야한다. < 신설 > [ 본조신설 ] [ 제목개정 ] 혁신도시조성및발전에관한특별법시행령제30조의2( 이전공공기관의지역인재채용 ) 1 이전공공기관의장은법제29조의2 제1항에따른이전지역의채용의무대상이되는사람 ( 이하 " 지역인재 " 라한다 ) 이채용시험의실시단계별로선발예정인원대비별표 1의비율이상이되도록합격시켜야한다. 이경우선발예정인원대비지역인재의합격인원이별표 1의비율에미달하는경우에는해당비율이상이될때까지선발예정인원을초과하여지역인재를합격시켜야한다. < 신설 > NEXT Energy, With KOGAS

19 2 이전공공기관의장이 중ᆞ저준위방사성폐기물처분시설의유치지역지원에관한특별법 제14조에따라지역주민을우선하여고용한경우에는제1항에따른지역인재의합격인원에포함하여채용비율을산정할수있다. < 신설 > 3 제1항에도불구하고이전공공기관의장은다음각호의어느하나에해당하는경우에는채용시험에서지역인재를별표 1의비율이상으로합격시키지아니할수있다. < 신설 > 1. 시험실시분야별연채용모집인원이 5명이하인경우 2. 일정기간이상의업무수행경력을응시요건으로하여채용시험을실시하는경우 3. 석사학위이상을취득한사람을대상으로연구직으로직렬을제한하여채용시험을실시하는경우 4. 이전공공기관의본사가아닌지역본부또는지사에서별도로채용을하거나지역본부또는지사에서 5년이상근무하는조건으로채용하는경우. 다만, 지역본부또는지사가이전지역에소재하는경우는제외한다. 5. 지역인재의채용시험결과가이전공공기관의장이미리정하여공고한합격하한선에미달하는경우 6. 채용시험에지원한지원자중지역인재의비율이별표 1의비율이하인경우 4 이전공공기관의장은제3항에도불구하고지역인재채용을확대하기위하여해당이전지역의지역인재를채용하도록노력하여야한다. < 신설 > 5 법제29조의2제2항에따른이전지역의범위는다음각호의구분과같다. < 개정 , > 1. 해당공공기관이이전하는지역이법제31조제1항후단에따른공동혁신도시 ( 이하 " 공동혁신도시 " 라한다 ) 인경우 : 해당혁신도시를공동으로건설한광역시및도 2. 해당공공기관이이전하는지역이대구광역시또는경상북도에속하는경우 : 대구광역시및경상북도 3. 해당공공기관이이전하는지역이제1호또는제2호의지역이아닌경우 : 이전하는지역이속한광역시ᆞ도ᆞ특별자치시또는특별자치도 6 제1항부터제5항까지에서규정한사항외에이전공공기관의지역인재채용에필요한세부사항은국토교통부장관이정하여고시한다. < 신설 > [ 전문개정 ] [ 제목개정 ] NEXT Energy, With KOGAS

20 () 4(13) 4(10) 4(7) 5 (5) 6 (3) 7 (1) () 5,994 5,488 4,989 4,556 4,055 3,630, (4 ) 6 (2 ) 5 (2 ) 4 (3 ) 4 (3 ) / 4 (3 ) 4 (1 ) 4 4~ 4 (3 ) 4 (3 ) (2 ) 4, NEXT Energy, With KOGAS

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Layout 1 대대대대대대대대 :Layout 1 2014-07-15 대대 1:40 Page 1 대학의기업연계형장기현장실습 (IPP) 프로그램확산방안연구 연구보고서 2013-04 http://hrd.koreatech.ac.kr 대학의기업연계형장기현장실습 (IPP) 프로그램확산방안연구 오창헌편저 지은이 오창헌 ( 한국기술교육대학교교수 ) 엄기용 ( 한국기술교육대학교부교수 )

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