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양균 묘
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1 오산시재난종합상황실운영규정 제정 1997년 3월 31일훈령제112호개정 1998년 11월 18일훈령제129호 ( 오산시행정기구설치조례의개정에따른오산시보고통제규정등의정비에관한규칙 ) 개정 2001년 2월 19일훈령제154호개정 2002년 5월 23일훈령제163호 ( 오산시행정기구설치조례의개정에따른오산시시민제안제도운영규정등의정비에관한규정 ) 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은재난관리법제11조의규정에의한재난의사전예방과재난상황의신속한대처로피해를최소화하고재난종합상황실 ( 이하 상황실 이라한다 ) 을효율적으로운영하기위하여필요한세부사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 이규정은자연재해대책법의적용을받는재해와군사상필요에의하여제정된법률의적용을받는재해를제외한재난관리법에의한각종인위적재난사고에대하여적용한다. 제 2 장상황관리 제3조 ( 상황관리대상재난사고의범위 ) 1 상황실에서상황관리하여야할재난대상의범위는다음각호와같다. 1. 각급시설물의붕괴 폭발 파손 고장등으로인적 물적피해가발생하거나피해가예상되어다수주민에게불편또는혼란을야기하는상황 2. 다중이용시설에돌발요인으로인하여서비스중단또는기능정지사태

2 가초래되어다중에게혼란 불편을야기하는상황 3. 지역주민에게위협또는위험요인이되는환경오염사고 4. 자동차, 열차, 선박, 항공기등주요교통사고 5. 화재, 산불, 화생방사고등주민의생명과재산에피해를줄수있는사고 2 대규모재난사고뿐만아니라상 하수도, 전기, 가스, 통신, 열차, 버스, 환경오염등국민의일상생활에필수적인기본시설에문제가발생한주요재난사고에대하여는긴급보고및수습지휘등특별대상으로관리하여야한다. 제4조 ( 상황실의운영 ) 1 각종재난발생시신속한대응및수습을위하여다음각호에따라상황실을운영한다. 1. 상황실은연중무휴 24시간상황을유지한다. 2. 상황실에서는주민신고사항 TV 신문등언론보도사항과타기관으로부터통보되는각종재난정보를해당부서로하여금대응 조치토록통보및전파하여야한다. 3. 상황실근무자는재난사고의발생및수습완료시까지의상황을파악 보고하여야하며별지제1호및제2호서식에의한재난상황근무일지등을작성하여상황을체계적으로기록 관리하고주요재난사고에대하여는별지제3호서식에따라별도작성 관리하여야한다. 4. 상황실장은상황실에설치 비치된각종시설및장비를유지 관리하여야한다. 5. 재난관리법제14조의규정에의거사고대책본부가설치되는재난사고시에는비상시상황근무인력으로보강하여운영할수있다. 6. 제5호에의한보강운영시재난관련부서에지원을요청할수있으며요청을받은부서에서는특별한사유가없는한이에협조하여야한다. 2 인위적재난에대하여종합적 체계적으로대처하기위하여유관기관과의긴밀한협조로재난종합상황실을운영한다. 제5조 ( 근무인원 ) 1 상황실의근무인원은주 야간각각 2명이근무하며상황실장 1명과반원 1명으로운영한다. 개정 제1항에의한상황실장은 5~6급으로하고반원은 6~7급직원으로편성하여운영한다. 개정 제6조 ( 근무시간 ) 1 상황실근무자의조별근무시간은주간근무자는당일

3 09:00부터 18:00( 동절기 17:00) 까지야간근무자는당일 18:00( 동절기 17:00) 부터일익 09:00까지근무하는것을원칙으로한다. 2 평일주간에는건설과직원이휴일및야간에는오산시공무원당직및비상근무규칙제6조의규정에의한당직원중재난관련부서직원이연중무휴 24시간상황을유지하여야한다. 개정 , 제7조 ( 근무명령및변경 ) 1 상황실근무명령은근무예정일 7일전까지부시장이발령하고근무자는건설과장또는당직사령의지휘를받아근무하여야한다. 개정 , 제1항에의한근무명령을받은자가퇴직 휴직 전보 휴가 기타부득이한사유로상황근무를할수없을경우에는대리근무자를정하여변경조치하여야한다. 제8조 ( 근무신고및인계인수 ) 1 상황근무자는근무개시 30분전에근무명령자에게신고하여야한다. 2 전일근무자는당일근무자와상황근무일지, 장비, 기타필요한비품을인계 인수하여야한다. 3 주요재난사고나지역사고대책본부가설치되는재난에대하여는재난의수습이종료될때까지다음근무자에게진행사항을인계하여야하며상황이종료되었을때에는당일근무자가수습완료상황을보고하여야한다. 제9조 ( 상황근무자의휴무 ) 상황근무자에대하여는근무종료일에속하는날을휴무하게할수있다. 제10조 ( 상황실근무자업무분장및임무 ) 상황실근무자별업무분장및임무는다음각호와같다. 1. 상황실장가. 상황의종합관리나. 시장, 부시장, 국장, 담당관 과 소장등간부및도상황실에정기및수시상황보고 개정 다. 각종재난상황의종합판단및상황지휘라. 유관기간및관련부서등과의수습 복구방안강구등협조 지원체계확립 2. 삭제 상황반원가. 민방위경보발령사항등각종상황의유관기관 단체전파

4 나. 유관기관및동별근무자파악및근무상황확인다. TV, 신문보도사항등발췌정리보고라. 상황근무일지등기록관리유지마. 재난상황의신고접수및전파 신설 바. 주요재난상황의후속관리 보고 신설 사. 재난규모별관련부서비상연락소집 신설 아. 재난유형별관련부서의세부조치계획의파악 관리 신설 제11조 ( 근무기강확립 ) 1 상황실근무자는법령및직무상의명령을준수하여근무기강을확립하고질서를존중하여야한다. 2 상황실근무자는근무장소를무단이탈하지못하며공무원의품위를손상시키거나상황근무에지장이있는행위를하여서는아니된다. 제12조 ( 재난상황의보고 ) 1 재난상황의보고는발생된상황을파악즉시별지제4호서식에의거도상황실에전화또는 FAX로보고하여야하며수습이종료될때까지진행상황을수시보고하여야한다. 2 재난사고의기준으로일반사고는인명피해시부상 1명이상 재산피해시 1백만원이상, 대형사고는인명피해시사명 3명이상 부상 20명이상 재산피해시 5억원이상을말하며, 경미한사고는일반사고미만을말한다. 3 상황실장은제1항에의한보고를받은재난사고에대하여제2항에의거사고규모경주에따라시장, 부시장, 및관련국장, 담다관 과 소장에게별도보고하여야한다. 개정 평상시일일재난상황보고시는동및유관기관등에반드시이상유무를확인한후상황실장이근무당일 10:00, 19:00 현재의재난근무상황을도상황실에보고하여야한다. 개정 상황실장은제4항에의한일일재난상황을익일 08:00까지시장및부시장에게문서로보고하여야하며이상이없을시는구두로보고할수있다. 제13조 ( 상황보고체계의일원화 ) 1 각종재난상황보고는원활한재난대책업무수행을위하여시상황실에서도상황실로보고하여야하며필요한기관에통보 전파하여야한다. 2 상황의종합적 체계적관리를위하여중앙부처등에산발적으로보고하지아니한다. 제14조 ( 기타사항 ) 이규정에정한것이외에필요한사항은시장이따로정

5 할수있다. 부칙이규정은발령한날부터시행한다. 부칙 훈령제129호 이규정은발령한날부터시행한다. 부칙 훈령제154호 이규정은발령한날부터시행한다. 부칙 훈령제163호 이규정은발령한날부터시행한다

6 [ 별지제 1 호서식 ] 개정 재난상황실근무일지 상황실장건설과장결 재 년 월 일 ( 요일 ) 날씨 ( ) 실장 소속 직급 성명 반장 소속 직급 성명 반원 소속 직급 성명 재난상황근무자및점검사항 구분 기관별 실 장 근무 직급 성명 인원 보고사항 1차 ( : ) 2차 ( : ) 3차 ( : ) 송화자수화자송화자수화자송화자수화자 앞면

7 지 조 시 받은사항 재난종합상황실및 시장등으로부터 지시받은내용기재 치한사항 좌측지시사항에대한 조치를취하고그결 과를보고및정리 지 조 시 치 통보한사항 재난관련부서등에지 시또는유관기관 단 체등에통보한사항 결과확인 관련부서및유관기간등에서조치한사항을확인하고그내용을기재 뒷면

8 [ 별지제 2 호서식 ] 개정 재난상황접수처리부 상황실장건설과장결 재 근무일 : 년 월 일 날씨 : 실장소속 직급 성명 반장소속 직급 성명 반원소속 직급 성명 재난상황접수및처리결과 접수일자 ( 발송처 ) 건명및내용조치내용유관기관전파보고

9 [ 별지제 3 호서식 ] 개정 주요재난상황관리부 상황실장건설과장결 재 사고명 개요 일 시 : 장 소 : 원 인 : 내 용 : 피해상황 - 인명 : - 재산 : 관련기관 ( 부서 ) : 조치사항 사고대책본부설치등행정조치사항 사상자처리사항 이재민수용및구호조치사항 사고현장접근통제, 교통통제등질서유지에관한사항 응급복구및주민불편해소조치사항 인력 장비등동원사항 피해보상문제등

10 [ 별지제 4 호서식 ] 재난사고상황보고 ( 차 ) 수 신 : 경기도재난종합상황실장 방송일시... : 발 신 : 오산시재난종합실장 제 목 : 사고발생보고 사고개요 일시 :... ( ) : - : 장소 : 대상명 : 사고원인 : 사고내용 : 피해상황 인명피해 : 명 ( 사망 명, 중상 명, 경상 명 ) 물적피해 : 천원 - 동 산 : 천원 - 부동산 : 주요조치사항 출동인원 : 명 ( 소방공무원 경찰, 공무원, 주민, 기타 ) 출동장비 : 대 ( 소방차, 구급차, 견인차, 기타 ) 사망자 : 부상자 : 별지제3호서식의조치사항내용포함 향후전망및대책

한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp

한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp 유연근무제 운영지침 Ⅳ-10. 유연근무제 운영지침 유연근무제 운영지침 제정 2012.09.03 한국노인인력개발원 제139호 개정 2012.12.31 한국노인인력개발원 제152호 개정 2013.08.01 한국노인인력개발원 제165호 개정 2014.04.09 한국노인인력개발원 제188호 개정 2014.06.27 한국노인인력개발원 제194호 제 1 장 총 칙 제1조(목적)