2 수습기간은근속년수에산입한다. 제11조 ( 채용취소 ) 다음각호의하나에해당하는자는즉시채용을취소할수있다. 1. 수습기간중그성적이불량하거나건강상태가좋지않다고판단되는자 2. 채용시정당한사유없이인사관계서류제출을기피하는자 3. 허위의사실로써채용된자제12조 ( 제출서류 ) 채용

Size: px
Start display at page:

Download "2 수습기간은근속년수에산입한다. 제11조 ( 채용취소 ) 다음각호의하나에해당하는자는즉시채용을취소할수있다. 1. 수습기간중그성적이불량하거나건강상태가좋지않다고판단되는자 2. 채용시정당한사유없이인사관계서류제출을기피하는자 3. 허위의사실로써채용된자제12조 ( 제출서류 ) 채용"

Transcription

1 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규칙은거제대학교 ( 이하 " 대학교 라한다 ) 기간제근로자및무기계약직근로자 ( 이하 근로자 라한다 ) 가준수해야할복무상의규율과근로조건에관한사항을정함으로써대학교의발전과근로자들의생활향상에기여함을목적으로한다.< 개정 > 제2조 ( 적용범위 ) 대학교에근무하는근로자의취업에관한제반사항은별도의정함이없는한이규칙이정하는바에의한다. 제3조 ( 근로자의정의 ) 이규칙에서근로자라함은대학교에채용되어근로계약을체결하여근무하는기간제근로자및무기계약직근로자를말한다. 단, 단시간근로자 ( 시간제, 일용직등 ) 는근로자에서제외되며단시간근로자의근로조건등에관한사항은별도로정하는바에따른다.< 개정 > 제4조 ( 평등취급의원칙 ) 대학교에재직하는근로자들간에는평등하며차별을두지아니한다. 제 2 장 인 사 제 1 절 통 칙 제5조 ( 인사권 ) 근로자의인사는이규칙이정하는바에따라총장이이를행한다. 제6조 ( 평가 ) 근로자의직무변경, 배치변경, 능력및업적의향상, 재고용, 제급여의지급을위하여직무수행과기타사항에대하여평가를받는다. 근로자의평가방법에관한사항은별도로정한다. 제 2 절채용 제7조 ( 채용원칙 ) 근로자는인력수급을감안하여소정의기준에달하는자중에서시험또는전형에의하여채용한다. 제8조 ( 채용절차 ) 채용시전형은서류심사, 면접시험, 신체검사등으로구분하여이를단계적으로실시한다. 다만, 필요한경우에는실기시험을추가할수있으며, 각단계별전형을동시에진행하거나일부를생략할수있다. 제9조 ( 채용결격 ) 다음각호의하나에해당하는자는근로자로채용하지아니하며채용된후에도계약해지또는해고한다. 1. 금치산자및한정치산자 2. 파산자로서복권되지아니한자 3. 금고이상의형을받고그집행이종료되지아니하거나집행유예의기간에있는자 4. 경력또는학력, 기타이력사항을허위로작성하여채용된자 5. 법령에의하여공민권이정지또는박탈된자 6. 신체검사결과가채용조건에부적합하다고판정된자 7. 병역을기피한자 8. 기타채용기준에미달하는자제10조 ( 수습기간 ) 1 근로자를신규로채용할경우에 3개월이내의수습기간을둘수있다. 단, 경력이있는자로서수습기간을두지않아도된다고판단되는경우에는예외로할수있다

2 2 수습기간은근속년수에산입한다. 제11조 ( 채용취소 ) 다음각호의하나에해당하는자는즉시채용을취소할수있다. 1. 수습기간중그성적이불량하거나건강상태가좋지않다고판단되는자 2. 채용시정당한사유없이인사관계서류제출을기피하는자 3. 허위의사실로써채용된자제12조 ( 제출서류 ) 채용시제출서류는다음과같다. 1. 이력서 1통 2. 최종학교졸업증명서및성적증명서각 1통 3. 자격을증명하는서류 1통 ( 자격을필요로하는경우 ) 4. 가족관계증명서 1통 5. 채용신체검사서 1통 6. 경력증명서 1통 ( 경력자에한함 ) 7. 병역관계증명서 ( 남자의경우 ) 8. 기타채용에필요한서류 제 3 절전보및이동 제13조 ( 전보및이동의원칙 ) 근로자들의전보및이동은적재적소원칙에따르되자질의향상, 업무의습득, 사기의앙양등을고려하여총장이결정한다. 제14조 ( 자기신고 ) 인사주관부서에서는근로자들을대상으로담당직무에대한자기신고를받을수있으며, 이를통해전보및이동의자료로활용할수있다. 제15조 ( 사무인계 ) 1 근로자가전보, 퇴직, 휴직또는해외여행기타근무상변동으로 1개월이상그직무를담당할수없을때에는그해당업무와보관문서, 비품등의목록들을작성하여후임자또는직무대행자에게인계하여야한다. 2 사무인계에있어서는인계서 3통을작성하여인계인수자가각 1통씩소지하고 1통은문서담당부서에서보관한다. 3 사무인계서에는소속부서장또는상위부서장이입회자로서서명날인하여야한다. 제16조 ( 퇴직할직원의근무 ) 근로자가계약기간이전에퇴직을원하는경우에는 1개월전에사직서를제출하여후임자에게사무인계및잔무처리에만전을기하도록한다. 제 4 절휴직과복직 제17조 ( 휴직사유 ) 근로자가다음각호의하나에해당되는경우에는휴직을명할수있다. 1. 공무로인한질병으로 6월까지의병가기간이경과하여도업무를감당할수없을때 2. 직무외상병으로 1개월이상계속근무하지못할때 3. 병역법에의하여입영하거나군소집에의하여 1개월이상계속근무하지못할때 4. 난치의질병또는전염성질병환자로판명되었을때 5. 부득이한사유로인하여정상적인업무수행이어렵다고판단될때 6. 생후 1년미만의영아를가진근로자또는그를대신한배우자인근로자의청구가있을때제18조 ( 휴직기간 ) 1 제17조에의한휴직기간은다음과같다. 1. 제1호해당자는해당소요기간을휴직기간으로본다. 2. 제2호, 제4호, 제5호해당자는 3개월이내로한다

3 3. 제3호해당자는해당복무기간이만료될때까지로한다. 4. 제6호해당자는 1년이내로한다. 2 휴직기간내에휴직사유가해소되지않거나, 휴직기간중계약기간이만료되는경우휴직종료일및계약기간만료일로당연면직된다. 제19조 ( 휴직기간과재직연수 ) 휴직기간은이를재직연수에산입한다. 제20조 ( 휴직자의무 ) 휴직의명을받은근로자는다음각호를준수하여야한다. 1. 휴직기간중에도대학교의제규정을준수하여야한다. 2. 휴직중거주지, 신분관계의변동이발생할경우즉시대학교에신고하여야한다. 3. 휴직중타직무에종사할수없다. 대학교의허가없이타직무에종사할경우휴직일자로퇴직한것으로간주한다. 제21조 ( 복직 ) 1 휴직의명을받은자는휴직기간만료 30일이전에복직원을대학교에제출하여야한다. 2 휴직의명을받은자가휴직기간이경과한후 7일이내에복직원을제출하지않을때에는퇴직한것으로보며, 복직원을제출한날로부터 1개월이내에복직여부를결정한다. 3 건강을사유로휴직한자가복직하고자할경우에는의사의진단서를첨부하여야하며, 진단서에는복무에지장이없다는의사의소견이있어야한다. 제 5 절퇴직및해고, 징계 제22조 ( 당연면직 ) 근로자는다음각호의하나에해당될경우에는당연히면직된다. 1. 금치산및한정치산선고를받은경우 2. 파산선고를받은경우 3. 형사사건으로소추되어금고이상의형이확정될경우 4. 법령에의하여공민권이정지또는박탈된경우 5. 사망한경우 6. 휴직기간중대학교의승인없이타업종에종사한경우제23조 ( 정년 ) 1 근로자의정년은만 55세에도달하는달의말일로하는것을원칙으로한다. 2 대학교와근로자가합의한경우정년이후에도재고용할수있다. 제24조 ( 면직사유 ) 근로자가다음각호의하나에해당될경우에는면직시킬수있다. 1. 계약기간이만료되거나퇴직을원하는경우 2. 근무성적또는업무수행능력이현저하게불량하다고평가된경우 3. 질병또는건강상장해로인하여업무를감당할수없다고인정된경우 4. 긴박한대학교의운영상필요가있을경우. 단, 방법및절차는총장과근로자가성실하게협의토록한다. 5. 이규칙이정한징계해고의처분을받은경우제25조 ( 계약해지및해고의예고 ) 근로자의계약해지또는해고를하고자할때에는 30일전에그예고를하여야하며, 30일전에예고를하지아니할때에는 30일분이상의통상임금을지급하여야한다. 다만, 근로자의귀책사유로인하여퇴직하는경우에는예외로한다. 제26조 ( 해고예고의적용예외 ) 다음각호의하나에해당하는경우에는전조의규정을적용하지아니한다

4 1. 6개월이내의계약기간을정하여사용된자 2. 수습기간중인자 3. 천재, 사변, 기타부득이한사유로계속고용이불가능한경우 4. 고의로대학에막대한지장을초래하거나재산상의손해를끼친자제27조 ( 퇴직예고 ) 계약기간이전에퇴직하려는근로자는퇴직예정일최소 30일전에퇴직시기및사유를대학교와사전협의하여결정한다. 제28조 ( 퇴직수속 ) 1 근로자가계약기간만료이전에퇴직하고자할경우에는퇴직예정일 14일전에퇴직원을대학교에제출하여야하고대학교의승인이있을때까지계속하여담당업무에종사하여야한다. 2 근로자가퇴직할경우에는재직시관장하였던일체의도구및대여품을반납하고업무에관한일체의사항을정확히인계하여야한다. 제29조 ( 징계사유 ) 근로자가다음각호의하나에해당할때에는징계위원회에회부하여징계한다. 1. 법령, 정관및제규정을위반하여근로자의본분에배치되는행위를한때 2. 직무상의의무에위반하거나직무를태만하게한때 3. 고의또는업무상중대한과실로대학교에재산상의손실을끼친때 4. 직무상의기밀을누설하여학교발전에지장을초래한때 5. 정당한사유없이 3일이상무단결근한때 6. 근로자로서의품위를손상하는행위를한때 7. 기타징계의필요성이있다고인정되는경우제30조 ( 징계의종류 ) 징계의종류는견책, 감봉, 정직, 해고로구분한다. 1. 견책 : 전과에대하여훈계하고회계하게한다. 2. 감봉 : 1개월이상 3개월이하의기간으로하고그기간중월일정액의 3분의 1 을감한다. 3. 정직 : 1개월이상 3개월이하의기간으로하고정직처분을받은자는그기간중근로자의신분은보유하나직무에종사하지못하며, 급여를지급하지아니한다. 4. 해고 : 근로자의신분을박탈하여면직시킴을말한다. 제31조 ( 민. 형사상책임 ) 징계처분은민사상및형사상의책임에영향을주지아니하며, 고의또는중대한과실로인하여손해를끼쳤을경우에는이를배상하여야한다. 제32조 ( 징계위원회 ) 제29조에서정한근로자들의징계를심의 처리하기위하여직원징계위원회를둔다. 제33조 ( 예외 ) 다음각호의하나에해당되는경우에는징계절차없이징계조치를할수있다. 1. 징계대상자가형사사건으로구속된경우 2. 징계대상자가 3일이상행방불명된경우 3. 기타필요성이인정된경우제34조 ( 징계절차 ) 징계절차의세부사항은직원인사규정제12장을준용한다

5 제 3 장복무 제 1 절 복무규율 제35조 ( 신의성실의무 ) 근로자는이규칙이정한업무상정당한명령을성실히준수할의무를가진다. 다만, 그명령이부당하다고생각할경우에는의견을제시할수있다. 제36조 ( 신상이동의보고 ) 근로자는거주지의이동등일신상의변동이있을경우에는지체없이이를인사담당부서장에게보고하여야한다. 제37조 ( 업무상비밀준수 ) 근로자는재직중은물론이고퇴직이후라도업무상지득한비밀을누설해서는안된다. 만일이를위반하여대학교에손해를끼친경우에는손해배상을청구할수있다. 제38조 ( 복무규율 ) 근로자는업무를수행함에있어다음각항의사항을엄수하여야한다. 1 복장, 언어, 행동에있어서학생의모범이되도록하여야한다. 2 맡은바직무를성실히수행하여야하며, 단체생활에필요한질서와규율을엄수한다. 3 법령과제규정, 규칙및직무상의명령을준수하여복무기강을확립하고학교의질서를존중하여야한다. 4 소속부서장의허가또는정당한이유없이직장을이탈하지못한다. 5 총장의허가없이영리를목적으로하는업무에종사하거나다른직무를겸할수없다. 6 총장의허가없이근무시간중집회참여등업무에관계없는행동을하지않는다. 제 2 절근로시간과휴게시간 제39조 ( 근로시간과휴게시간 ) 1 1주간의근로시간은휴게시간을제외하고 44시간을초과할수없으며, 1일근로시간은휴게시간을제외하고 8시간을초과할수없다. 2 근로시간이 4시간인경우에는 30분이상, 8시간인경우에는 1시간이상의휴게시간을근로시간중에주어야한다. 3 감시적, 단속적근로에속하는경비직및사감직, 기타업무특성상부득이한경우에는상기제1항및제2항의규정에도불구하고예외로할수있다. 제40조 ( 근무시간 ) 근로자들의근무시간은다음과같다. 1 평일 ( 월 ~ 금 ) 근무시간은 09:00 ~ 18:00까지를원칙으로한다. 단, 경비직, 환경미화직, 사감직근로자는당사자와의계약에의하여예외로할수있다. 2 근로자당사자와의합의에따라대학교의형편을고려하여근무시간을조정할수있다. 제41조 ( 근무의명령 ) 대학교운영에필요한경우근로자들이인정하는범위내에서연장근무, 야간근무, 휴일근무를명할수있다. 근무명령을받은근로자는정당한사유없이이를거부하지못한다. 제42조 ( 출장중근로시간 ) 근로자가출장등기타의사유로근로시간의전부또는일부를대학교밖에서근로하여근로시간을산정하기어려울때에는소정근로시간을근로한것으로본다. 제43조 ( 일, 숙직 ) 대학교업무상또는보안상필요한경우에는근로자에게일, 숙직근무를 - 5 -

6 명할수있다. 제44조 ( 사용금지 ) 임신중이거나산후 1년이경과되지아니한여성근로자 ( 이하 임산부 라한다 ) 와만 18세미만자를도덕상또는보건상유해 위험한직무에배치하지못한다. 제45조 ( 야간및휴일근로의금지 ) 만 18세이상의여성근로자를오후 10시부터오전 6시까지의사이및휴일에근로를시키고자하는경우에는당해여성근로자의동의를구하여야한다. 제46조 ( 육아시간 ) 생후 1년미만의유아를가진여성근로자의청구가있을경우에는 1일 2 회각각 30분간의유급수유시간을준다. 제 3 절출근및결근 제47조 ( 출근 ) 근로자는근로시간전에출근하여지정한장소에서근무준비를하여야한다. 제48조 ( 결근 ) 1 질병기타부득이한사유로출근하지못할때에는당일시무시간까지소속부서장에게그사유를제출하여야하며, 부득이한사유로사전에제출하지못하였을때에는사후에신속히제출하여야한다. 2 질병으로인하여 7일이상결근할때에는의사의진단서를제출하여야한다. 제49조 ( 조퇴 ) 근로자가근무시간중상병기타의사유로인하여조퇴할때에는소속부서장의승인을받아야한다. 단, 조퇴시간은 4시간이내로하며근무시간에산입하지않는다. 제50조 ( 외출 ) 1 업무상또는긴급부득이한사유로근무시간중외출하고자할경우에는부서장의허가를얻어소정의외출을실시할수있다. 2 사용외출의경우외출시간은근무시간에산입하지않는다. 제51조 ( 지각 ) 근로자가시업시간을지나출근할경우에는지각으로한다. 단, 부득이한사유로지각하여부서장이이유가있다고인정할경우에는예외로하며, 지각한시간은근무시간에산입하지않는다. 제52조 ( 이석 ) 근로자가근무시간중근무장소를이탈해야할경우에는반드시부서장의허가를얻어야한다. 제 4 절출장 제53조 ( 출장명령 ) 근로자가출장하고자할때에는소정의절차에의한출장명령을받아야한다. 제54조 ( 출장용무의변경 ) 출장용무의변경으로출장지또는출장일수에변경을가져올필요가있을때에는반드시사전에총장의승인을받아야한다. 다만, 부득이한사유로사전승인을받을수없는경우에는귀임즉시사후승인을받아야한다. 제55조 ( 출장보고 ) 출장한근로자는귀임후 7일이내에출장보고서를제출하여야한다. 단, 기밀에속하는사항또는간단한사항은구두로보고할수있다. 제56조 ( 출장여비 ) 출장자에게는대학교의국내외여비지급규칙에정하는바에따라출장여비를지급한다

7 제 5 절휴일및휴가 제57조 ( 유급휴일 ) 대학교의유급휴일은하기와같다. 1. 일요일 2. 국경일및법정공휴일 3. 개교기념일 4. 근로자의날 5. 기타정부또는대학교에서임시휴일로정한날제58조 ( 휴일의대체 ) 대학교의학사일정상필요하다고인정될경우에는근로자와의합의에의해전조의휴일을다른날로변경할수있다. 제59조 ( 휴가의종류 ) 근로자의휴가는연차휴가, 병가, 공가, 모성보호휴가, 경조휴가, 특별휴가로구분하여실시한다. 제60조 ( 연차휴가 ) 1 연차휴가의산정시점은매년 1월 1일을기점으로하며, 과거근무한근속기간으로산정한다. 2 계속하여 1년간 80퍼센트이상출근한근로자에게 15일의유급휴가를주며, 1년미만근로자또는 1년간 80퍼센트미만출근한근로자에게 1개월개근시 1일의유급휴가를준다. 3 근로자의최초 1년간의근로에대하여유급휴가를주는경우제2항에따른휴가를포함하여 15일로하고, 제2항에따른휴가를이미사용한경우에는그사용한휴가일수를 15일에서뺀다. 4 3년이상계속하여근로한근로자에게는제2항에따른휴가에최초 1년을초과하는계속근로연수매 2년에대하여 1일을가산한유급휴가를준다. 이경우가산휴가를포함한총휴가일수는 25일을한도로한다. 5 연차휴가는매년 12월이경과되면소멸되며, 총장은미사용연차일수가있는근로자에게기간내에연차휴가를사용하도록권장한다. 제61조 ( 병가 ) 1 근로자가다음각호의하나에해당할경우에는연 60일의범위안에서병가를허가할수있다. 단, 직무상질병또는부상으로요양중일때에는그기간을연 180일까지연장할수있다. 1. 질병또는부상으로인하여직무를수행할수없을때 2. 전염병의감염으로인하여그대상자의출근이학생또는다른근로자의건강에영향을미칠우려가있을때 2 병가일이 7일이상일경우에는의사진단서를첨부하여야하며, 병가기간중에휴일등이포함되어있는경우에도이를모두산입하여병가일수로본다. 제62조 ( 공가 ) 근로자가다음각호의하나에해당하는경우에는유급공가를허가할수있다. 1. 병역법기타다른법령에의한징병검사, 소집, 검열점호등에응하거나동원또는훈련에참가할때 2. 대학교의업무로인한국회, 법원, 검찰, 기타국가기관에소환된때 3. 법률의규정에의하여투표에참가할때 4. 천재, 지변, 교통차단, 기타의사유로출근이불가능할때 5. 기타건강진단, 행사참가등대학교에서특별히필요하다고인정할때제63조 ( 생리휴가 ) 여성근로자가청구하는때에는월 1일의무급생리휴가를준다. 제64조 ( 모성보호휴가 ) 1 임신중의여성근로자에대하여산전 후를통하여 90일간의출산 - 7 -

8 휴가를준다. 이경우휴가기간의배정은출산후 45일이상이되도록한다. 2 임신중인여성근로자가임신 16주이후유산또는사산한경우당해근로자가청구한때에는다음각호에따라보호휴가를부여한다. 단, 인공임신중절수술 ( 모자보건법제14조제1항의규정에의한경우는제외한다 ) 에의한유산의경우에는적용하지아니한다. 1. 유산또는사산한근로자의임신기간이 16주이상 21주이내인경우에는유산또는사산한날부터 30일까지 2. 임신기간이 22주이상 27주이내인경우에는유산또는사산한날부터 60일까지 3. 임신기간이 28주이상인경우에는유산또는사산한날부터 90일까지 3 제2항의보호휴가를청구하는근로자는휴가청구사유, 유산 사산발생일및임신기간이기재된휴가신청서에의료기관의진단서를첨부하여제출하여야한다. 4 제1항및제2항의규정에의한휴가중최초 60일은유급으로한다. 제65조 ( 경조휴가 ) 1 대학교는근로자에게경조사가발생할경우경조휴가를줄수있다. 2 경조휴가는발생일을기준으로하며, 경조일이휴일이면휴일과동시에실시한것으로간주하고평일로대체실시하는것은불가한다. 3 경조휴가일수는대학교교직원복무규칙제22조에따른다.< 신설 > 제66조 ( 휴가의사용 ) 1 근로자가휴가를얻고자할때에는사전에소속장의허가를얻어주관부서에휴가신청서를제출하여야한다. 2 연차휴가의경우청구한시기에휴가를주는것이업무상지장이있다고판단될경우에는그시기를변경하거나분할하여승인할수있다. 제 4 장 급 여 제 1 절 통 칙 제67조 ( 급여의구분 ) 1 급여는연봉제를원칙으로하며, 연봉을 12개월로나눈금액을매월지급한다.< 개정 > 2 중식대는현물또는통화로지급하며, 가족수당등기타의제수당은지급하지않는다. 제68조 ( 급여지급 ) 급여는본인에게매월 20일에통화로서지급한다. 다만, 급여지급일이금융기관휴무일일경우에는그전일에지급한다. 제 2 절급여의계산 제69조 ( 급여의계산기간 ) 급여는당월 1일부터당월말일까지의분을 1개월분의급여로계산한다. 제70조 ( 급여의기산 ) 급여는채용, 승급, 휴직, 복직기타여하한경우를막론하고발령일로부터일할계산하여지급한다. 제71조 ( 단수처리 ) 급여계산에있어서 10원미만의단수가있을경우에는그단수를절상한다. 제72조 ( 일할계산 ) 채용또는신분상의변동이있을경우에는발령일을기준으로일할계산하여지급한다. 이경우 30분의 1을 1일급여액으로한다. 제73조 ( 수습기간의급여 ) 수습기간의급여는월일정액의 70% 를지급한다. 제74조 ( 병가및휴직자의급여 ) 병가및휴직기간중에는급여를지급하지아니한다

9 제75조 ( 휴업급여 ) 1 대학교의귀책사유로휴업할경우에는평균임금의 70% 이상의수당을지급한다. 단, 평균임금의 70% 가통상임금을초과하는경우에는통상임금을휴업급여로지급할수있다. 2 제 1항의규정에도불구하고부득이한사유로노동위원회의승인을얻은경우에는제 1항의기준에미달하는휴업수당을지급할수있다. 제 3 절퇴직금 제76조 ( 지급조건 ) 만 1년이상계속근로한근로자가퇴직할경우에는퇴직금을지급한다. 제77조 ( 산정방법 ) 1 계속근로 1년에대하여 30일분의평균임금을지급한다. 2 평균임금은이를산정하여야할사유가발생한날이전 3개월간의해당근로자에게지급된임금의총액을그기간의총일수로나눈금액과산정사유발생일로부터 1년이내에지급한기타수당을 365 등분한금액을합한것으로한다. 제78조 ( 재직연수의계산 ) 1 재직연수는입사일로부터기산하여퇴직발령일전일까지월력에의하여계산한다. 2 재직연수에 1년미만의단수가있을경우에는일할계산한다. 제79조 ( 지급방법 ) 퇴직금은퇴직일로부터 14일이내에총액을통화로서본인에게지급한다. 제 5 장안전및보건제 1 절안전 제80조 ( 안전 ) 1 대학교는근로자들의안전재해예방에필요한제반조치를강구한다. 2 근로자들은대학교에서시행하는안전수칙을준수하여야하며재해방지를위하여최선을다하여야한다. 제81조 ( 안전환경관리자 ) 1 대학교는근로자들의안전하고쾌적한작업장을조성하기위하여안전환경관리자를선임하여야한다. 2 안전환경관리자는근로자들의안전에관한필요한제반조치를취할수있는권한과의무를가지며연구실안전관리규칙에서정하는직무를수행한다. 제 2 절보건 제82조 ( 보건 ) 1 대학교는근로자들의건강을보호하기위해보건실을설치하고응급처치및구급의약품을비치한다. 2 보건실에는간호사자격을갖춘보건담당자를상주시킨다. 3 임신중의여성근로자가본인의청구가있는경우, 경미한근무로전환시켜야한다. 제83조 ( 건강진단 ) 근로자들의건강을위하여 2년 1회의건강진단을실시하며, 필요시근로자의일부또는전부에대하여임시건강진단을실시할수있다. 제84조 ( 비밀엄수 ) 보건진단업무에종사하거나종사하였던직원은근로자들의건강진단에관한제반사실에대하여비밀을지켜야한다. 제 6 장 재해보상 제 85 조 ( 재해보상 ) 근로자가업무상부상및질병에걸렸을경우에는해당법규의규정에의 - 9 -

10 한재해보상을행한다. 제 86 조 ( 업무외재해 ) 근로자의업무외재해에대해서는이규칙에정한보상책임을지지 아니한다. 제 7 장남녀고용평등 제87조 ( 모집과채용 ) 모집과채용에있어서여성과남성에게차별을두지아니하며평등한기회를주어야한다. 제 8 장기타 제88조 ( 준용규정 ) 이규칙이정하지아니한사항은대학교내부규칙과근로기준법, 기타관계법령및통상관례에따른다. 제89조 ( 규칙의제정및개폐 ) 이규칙을제정및개폐할경우에는근로자의과반수이상의의견을들은후제정또는개폐하며근로자에게불이익하게변경하는경우에는근로자과반수의동의를얻어야한다. 제90조 ( 규칙의효력 ) 이규칙은시행일이전에입사한근로자도이규칙의효력에적용한다. 부이규칙은 2012년 11월 21일부터시행한다. 부이규칙은 2013년 7월 22일부터시행한다. 부이규칙은 2015년 10월 19일부터시행한다. 부이규칙은 2018년 3월 1일부터시행한다. 칙칙칙칙 巨濟大學校規程集

1 ( 시행일 ) 이규칙은 2007년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이규칙은 2007년7월1일부터근로계약이체결 갱신되는기간제근로자에게적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 1일부터시행한다. 2 산학협력단소속기존임시직원의인사관련서류는총무처에서산

1 ( 시행일 ) 이규칙은 2007년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이규칙은 2007년7월1일부터근로계약이체결 갱신되는기간제근로자에게적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 1일부터시행한다. 2 산학협력단소속기존임시직원의인사관련서류는총무처에서산 제1조 ( 목적 ) 이규칙은거제대학교 ( 이하 대학교 라한다 ) 기간제근로자의임용및운영에관한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 기간제근로자의범위 ) 기간제근로자의범위는다음각호와같다. 1. 일반사무보조직 2. < 삭제 2015.11.2> 3. 특수근로자 ( 사감직, 경비직, 환경미화직 )< 개정 2015.11.2> 4. 영선직 5. 휴직 파견등일시적으로필요로하는기간동안임용하는대체직제3조

More information

3-2-8 직원복무규정.HWP

3-2-8   직원복무규정.HWP 직원복무규정 제정 1998. 1. 1 개정 2005. 9. 1 개정 2006. 6. 1 개정 2012. 7. 1 개정 2013. 3. 1 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 청강문화산업대학교(이하 대학 이라 한다)직원의 복무에 관한 사항을 규정함 을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 복무규정에 관하여 특별히 따로 규정한 것을 제외하고는 이 규정에

More information

관계직원의사무인계의경우에는 사학기관재무 회계규칙 제58조의규정을준용한다. 3 사무인계시의입회자는다음과같다. 1. 재무처장 예산팀장및회계팀장사무인계시는법인이사장이지명하는자 ( 개정 ) 2. 팀장이상의직원 ( 전호의경우를제외한다 ) 사무인계시는소속기관장

관계직원의사무인계의경우에는 사학기관재무 회계규칙 제58조의규정을준용한다. 3 사무인계시의입회자는다음과같다. 1. 재무처장 예산팀장및회계팀장사무인계시는법인이사장이지명하는자 ( 개정 ) 2. 팀장이상의직원 ( 전호의경우를제외한다 ) 사무인계시는소속기관장 1974. 9. 17. 제정 2016. 9. 23. 개정 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은이화여자대학교 ( 이하 본교 라한다 ) 사무직원인사규정 제20조에의하여본교의사무직원 ( 이하 직원 이라한다 ) 의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. ( 개정 2014.1.29.) 제2조 ( 적용범위 ) 1 이규정은본교의직원에게적용한다. 다만, 지원직원에대해서는별도규정을둔다.

More information

관계직원의사무인계의경우에는 사학기관재무 회계규칙 제58조의규정을준용한다. 3 사무인계시의입회자는다음과같다. 1. 기획처장 총무처장 예산팀장및회계팀장사무인계시는법인이사장이지명하는자 ( 개 정 , 2. 팀장이상의직원 ( 전호의경우를제외한다 ) 사무인계시는

관계직원의사무인계의경우에는 사학기관재무 회계규칙 제58조의규정을준용한다. 3 사무인계시의입회자는다음과같다. 1. 기획처장 총무처장 예산팀장및회계팀장사무인계시는법인이사장이지명하는자 ( 개 정 , 2. 팀장이상의직원 ( 전호의경우를제외한다 ) 사무인계시는 1974. 9. 17. 제정 2018. 6. 20. 개정 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은이화여자대학교 ( 이하 본교 라한다 ) 사무직원인사규정 제20조에의하여본교의사무직원 ( 이하 직원 이라한다 ) 의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. ( 개정 2014.1.29.) 제2조 ( 적용범위 ) 1 이규정은본교의직원에게적용한다. 다만, 지원직원에대해서는별도규정을둔다.

More information

제13 조( 출근부) 삭제 제14 조( 결근) 직원이질병기타의사유로출근할수없을때에는소정의서식에의하여당일정오까지 주무부서에신고하여야하며사사로결근하고자할때에는사전승인을얻어야한다.( 서식 1 호) 제15 조( 조퇴) 직원이근무중질병기타부득이한사유로조퇴하고자할때에는소속부서장을

제13 조( 출근부) 삭제 제14 조( 결근) 직원이질병기타의사유로출근할수없을때에는소정의서식에의하여당일정오까지 주무부서에신고하여야하며사사로결근하고자할때에는사전승인을얻어야한다.( 서식 1 호) 제15 조( 조퇴) 직원이근무중질병기타부득이한사유로조퇴하고자할때에는소속부서장을 직원복무규정 제정개정개정개정개정개정 제1장총칙 제1 조( 목적) 이규정은청강문화산업대학교 ( 이하 대학 이라한다) 직원의복무에관한사항을규정함 을목적으로한다. 제2 조( 적용범위 ) 직원의복무규정에관하여특별히따로규정한것을제외하고는이규정에의한다. 제3 조( 복무의무 ) 직원은교내외를막론하고품위를유지하고성실근면하여타의모범이되도록힘쓰 며직무를능률적으로수행하여창의와성실로서맡은바책임을다하여야한다.

More information

제 2 장보수및복무관리 제 4 조 ( 보수 ) 상근임원및직원의보수는연봉제로실시하되보수및퇴직금에관 한세부사항은교육정보원의보수규정및퇴직금규정을적용한다.( 개정 ) 제5조 ( 출근및지참 ) 1직원은근무시간전에출근하여근무준비를완료하여야한다. 2직원이질병또는기

제 2 장보수및복무관리 제 4 조 ( 보수 ) 상근임원및직원의보수는연봉제로실시하되보수및퇴직금에관 한세부사항은교육정보원의보수규정및퇴직금규정을적용한다.( 개정 ) 제5조 ( 출근및지참 ) 1직원은근무시간전에출근하여근무준비를완료하여야한다. 2직원이질병또는기 취업규칙 취업규칙 (311) 제정 1999. 7. 5 개정 2000. 3. 3 개정 2000. 4. 28 개정 2000. 8. 31 개정 2002. 6. 11 개정 2002. 7. 11 개정 2004. 6. 9 개정 2004. 7. 1 개정 2005. 8. 29 개정 2006. 4. 25 개정 2006. 12. 18 개정 2007. 8. 3 개정 2009.

More information

2 전항의사무인계 인수는발령일자로터 7 일을경과하여서는아니된다. 제 11 조 ( 변상의책임 ) 직원은직무수행에있어서고의또는중대한과실로인하여 학교에재산상의손실을발생케한때에는이를변상하여야한다. 제 3 장 출근및결근 제12조 ( 근무시간 ) 1 직원의 1주간의근무시간은점심시

2 전항의사무인계 인수는발령일자로터 7 일을경과하여서는아니된다. 제 11 조 ( 변상의책임 ) 직원은직무수행에있어서고의또는중대한과실로인하여 학교에재산상의손실을발생케한때에는이를변상하여야한다. 제 3 장 출근및결근 제12조 ( 근무시간 ) 1 직원의 1주간의근무시간은점심시 직원복무규정 제정 1997 년 03 월 01 일, 개정 2001 년 09 월 01 일개정 2005 년 03 월 01 일, 개정 2006 년 01 월 01 일, 개정 2011 년 10 월 01 일개정 2018 년 02 월 01 일 소관서 : 사무처총무팀 제 1 장 총 제 1조 ( 목적 ) 이규정은영산대학교 ( 이하 본대학교 ) 직원의복무에관하여필요한사항을규정함을목적으로한다.

More information

<342D332D303220C1F7BFF8BAB9B9ABB1D4C1A E687770>

<342D332D303220C1F7BFF8BAB9B9ABB1D4C1A E687770> 직원복무규정 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은한양사이버대학교 ( 이하 본교 라한다 ) 직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 본교직원의복무에관하여는법령, 정관및제규정등에특별히규정된것이있는것을제외하고는이규정에의한다. 제 3 조 ( 성실의의무 ) 모든직원은법령, 정관및제규정을준수하여성실히직무를수행하여야하며, 임용시에이를서약하여야한다.(

More information

취업규칙(20110701).hwp

취업규칙(20110701).hwp 취업규칙 취 업 규 칙 (311) 제정 1999. 7. 5 개정 2000. 3. 3 개정 2000. 4. 28 개정 2000. 8. 31 개정 2002. 6. 11 개정 2002. 7. 11 개정 2004. 6. 9 개정 2004. 7. 1 개정 2005. 8. 29 개정 2006. 4. 25 개정 2006. 12. 18 개정 2007. 8. 3 개정 2009.

More information

1. 제5조 고용자격 기준의 제한 규정에 해당되지 아니하는 자 2. 신원조회 결과 적합한 자로 판명된 자 2기간제근로자의 고용은 예산이 성립된 범위 내에서 제4조에 따라 각 분 야에서 고용할 수 있으며, 최종합격자 결정 시 임용취소, 결격사유, 임용 포기 등을 감안하여

1. 제5조 고용자격 기준의 제한 규정에 해당되지 아니하는 자 2. 신원조회 결과 적합한 자로 판명된 자 2기간제근로자의 고용은 예산이 성립된 범위 내에서 제4조에 따라 각 분 야에서 고용할 수 있으며, 최종합격자 결정 시 임용취소, 결격사유, 임용 포기 등을 감안하여 인천광역시계양구시설관리공단기간제근로자관리 내규 제정 2016.05.11 내규 제 80 호 제1조 ( 목적 ) 이 내규는 인천광역시계양구시설관리공단 ( 이하 공단 이라 한 다 ) 의 기간제근로자를 고용 및 관리함에 있어 필요한 사항을 규정함을 목 적으로 한다. 제2조 ( 적용범위 ) 공단의 모든 사업장에 근무하는 기간제근로자에 관하여는 근로기준법, 기타 법령

More information

직원복무규정 3-3-1~2 제 조 파견근무및겸임 총장은학교업무의원활한수행과유사성등을고려하여타부서 에파견및업무를겸임케할수있다 제조 출근부의날인 직원은지정된시간까지출근하여출근부에직접날인하여야한다 다만 출근부를대신할수있는온라인근태기기를사용할경우이로대신할수있다 개정 지정된시간

직원복무규정 3-3-1~2 제 조 파견근무및겸임 총장은학교업무의원활한수행과유사성등을고려하여타부서 에파견및업무를겸임케할수있다 제조 출근부의날인 직원은지정된시간까지출근하여출근부에직접날인하여야한다 다만 출근부를대신할수있는온라인근태기기를사용할경우이로대신할수있다 개정 지정된시간 직원복무규정 3-3-1~1 직원복무규정 제 장총칙 제 조 목적 이규정은본대학교직원 일반직 기술직 기능직 고용직을포함하며이하 직원 이라한다 의복무에관한사항을규정함을목적으로한다 제 조 책임 직원은대학의봉사자로서의직무를수행하기위하여하나님앞에서믿음과 창의와신실함으로이규정이정하는바에따라맡은바책무를완수하여야한다 제 조 근무기강의확립 직원은제규정및직무상의명령을준수하여근무기강을확립하

More information

한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp

한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp 유연근무제 운영지침 Ⅳ-10. 유연근무제 운영지침 유연근무제 운영지침 제정 2012.09.03 한국노인인력개발원 제139호 개정 2012.12.31 한국노인인력개발원 제152호 개정 2013.08.01 한국노인인력개발원 제165호 개정 2014.04.09 한국노인인력개발원 제188호 개정 2014.06.27 한국노인인력개발원 제194호 제 1 장 총 칙 제1조(목적)

More information

총장의결정에따라특별채용을할수있다. 제7조 ( 전형절차 ) 채용기준에해당하는자에대하여서류전형및면접에의하여적격자를채용하여야한다. 다만, 필요한경우서류전형과면접중하나를생략할수있다. 제8조 ( 채용결격사유 ) 직원인사규정제9조 ( 자격 ) 을준용한다. 제9조 ( 채용구비서류

총장의결정에따라특별채용을할수있다. 제7조 ( 전형절차 ) 채용기준에해당하는자에대하여서류전형및면접에의하여적격자를채용하여야한다. 다만, 필요한경우서류전형과면접중하나를생략할수있다. 제8조 ( 채용결격사유 ) 직원인사규정제9조 ( 자격 ) 을준용한다. 제9조 ( 채용구비서류 계약직원인사규정 문서번호 MSU- 제정일자 2016. 3. 1. 최종개정일자 담당부서 행정지원처 제1조 ( 목적 ) 이규정은목포과학대학교 ( 이하 본교 이라한다.) 에근무하는계약직원 ( 이하 직원 이라한다.) 에대한인사및복무, 보수등에관한인력관리의원칙을정하여합리적이며공정한인사운영을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 직원의구분및정의 ) 이규정에서사용하는용어의정의는다음과같다.

More information

제 2 장근무시간 제13조 ( 근무시간 ) 1 상근근무자는휴게시간을제외한 1일 8시간주 40시간을기본근로시간으로한다.< 개정 > 2 교대근무자는휴게시간을포함한 1일 8시간주 40시간을기본근로시간으로하고가능한주2일연속휴일이되도록한다.< 개정 >

제 2 장근무시간 제13조 ( 근무시간 ) 1 상근근무자는휴게시간을제외한 1일 8시간주 40시간을기본근로시간으로한다.< 개정 > 2 교대근무자는휴게시간을포함한 1일 8시간주 40시간을기본근로시간으로하고가능한주2일연속휴일이되도록한다.< 개정 > 제 7 편복무 > 1. 일반직원복무규정 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은한양대학교의료원 ( 이하 의료원 이라한다 ) 에재직중인일반직원 ( 이하 직원 이라 한다 ) 의복무에관한사항을규정함을목적으로한다 제 2 조 ( 적용범위 ) 이규정은법령, 학교법인한양학원정관및제규정에특별히규정된것이없는한 의료원직제규정에서정하는모든직원에게적용한다. 다만, 교수직,

More information

위를하여서는아니된다. 1. 타기관의용역또는자문행위 2. 대학등의출강 3. 학술대회등에서본연구원을대표하는발표및토론 4. 연구원의연구결과를본인의개인명의로발표하는행위 5. 기타다른직을겸하는행위제9조 ( 정치활동금지 ) 직원은정당기타정치단체의결성에관여하거나이에가입할수없다. 제

위를하여서는아니된다. 1. 타기관의용역또는자문행위 2. 대학등의출강 3. 학술대회등에서본연구원을대표하는발표및토론 4. 연구원의연구결과를본인의개인명의로발표하는행위 5. 기타다른직을겸하는행위제9조 ( 정치활동금지 ) 직원은정당기타정치단체의결성에관여하거나이에가입할수없다. 제 복무규정 제정 1985. 7. 12 규정제 9호개정 1986. 5. 21 규정제 18호개정 1997. 2. 21 규정제 74호개정 2000. 11. 16 규정제103호개정 2001. 3. 12 규정제108호개정 2002. 3. 6 규정제117호개정 2002. 12. 30 규정제124호개정 2004. 4. 23 규정제135호 개정 2004. 12. 27 규정제138호개정

More information

3. 성과급가. 일반성과급나. 내평가급 4. 수당가. 시간외및휴일근무수당나. 연차수당 < 개정 , > 다. 야간근무수당라. 선임수당마. 공사감독수당바. 반장수당 < 개정 > 사. 해외근무수당 < 신설

3. 성과급가. 일반성과급나. 내평가급 4. 수당가. 시간외및휴일근무수당나. 연차수당 < 개정 , > 다. 야간근무수당라. 선임수당마. 공사감독수당바. 반장수당 < 개정 > 사. 해외근무수당 < 신설 보수규정 제정 1993.06.07 개정 2004.12.09 개정 1994.06.29 개정 2005.12.28 개정 1994.09.01 개정 2006.12.18 개정 1995.02.17 개정 2007.08.30 개정 1995.07.25 개정 2007.12.27 개정 1996.06.28 개정 2008.12.29 개정 1997.10.22 개정 2009.05.31

More information

제 2 장복무 제 1 절총칙 제6조 ( 의무 ) 직원은다음사항을준수하여야한다. ( 개정 ) 1 직원은법인및법인이설립한대학교의제규정을성실히준수하여야한다. ( 개정 ) 2 직원은임용권자의승인없이연구계약또는기타연구업무에관한사항을무단히공표방

제 2 장복무 제 1 절총칙 제6조 ( 의무 ) 직원은다음사항을준수하여야한다. ( 개정 ) 1 직원은법인및법인이설립한대학교의제규정을성실히준수하여야한다. ( 개정 ) 2 직원은임용권자의승인없이연구계약또는기타연구업무에관한사항을무단히공표방 직원취업규칙 제정 2010. 4.22 개정 2013. 2. 4 개정 2014.11.25 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은학교법인한국전력국제원자력대학원대학교 ( 이하 " 법인 " 이라한다 ) 직원의취업에관한사항을정함을목적으로한다. ( 개정 2013. 2. 4) 제2조 ( 용어의정의 ) 이규정또는타규정에서의용어의정의는다음과같다. 1 법인 ( 대학교

More information

<342D332D325FC1F7BFF8BAB9B9ABB1D4C1A45F E687770>

<342D332D325FC1F7BFF8BAB9B9ABB1D4C1A45F E687770> 직원복무규정 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은한양사이버대학교 ( 이하 본교 라한다 ) 직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 본교직원의복무에관하여는법령, 정관및제규정등에특별히규정된것이있는것을제외하고는이규정에의한다. 제 3 조 ( 성실의의무 ) 모든직원은법령, 정관및제규정을준수하여성실히직무를수행하여야하며, 임용시에이를서약하여야한다.(

More information

제 7 조 ( 발령 ) 직원의발령은인사규정이정하는바에의한다. 제 8 조 ( 수습 ) 회사는신규채용자에한하여소정의수습기간을둘수있으며구체적인 사항에관하여는인사규정및급여규정이정하는바에의한다. 제 9 조 ( 근로계약 ) 1 회사의직원으로채용된자는근로계약을체결하고이를성실히 이행

제 7 조 ( 발령 ) 직원의발령은인사규정이정하는바에의한다. 제 8 조 ( 수습 ) 회사는신규채용자에한하여소정의수습기간을둘수있으며구체적인 사항에관하여는인사규정및급여규정이정하는바에의한다. 제 9 조 ( 근로계약 ) 1 회사의직원으로채용된자는근로계약을체결하고이를성실히 이행 취업규칙 제 12 차 / 개정 2015-06-23 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규칙은주식회사강원랜드 ( 이하 회사 라한다.) 의직원의취업조건과 복무규율에관한사항을정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 직원의취업조건및복무에관하여다른규정에특별한규정이있는 경우를제외하고는이규칙이정하는바에의한다. 제 3 조 ( 직원의정의 ) 이규칙에서직원이라함은제

More information

제정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정 제 장총및의무 제 조 목적 이규정은한국문화재재단 이하 재단 이라한다 직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다 개정 제 조 적용범위 직원의복무에관하여는법령 정관등에따라정한것을제외하고는이규정이정

제정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정 제 장총및의무 제 조 목적 이규정은한국문화재재단 이하 재단 이라한다 직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다 개정 제 조 적용범위 직원의복무에관하여는법령 정관등에따라정한것을제외하고는이규정이정 제정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정개정 제 장총및의무 제 조 목적 이규정은한국문화재재단 이하 재단 이라한다 직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다 개정 제 조 적용범위 직원의복무에관하여는법령 정관등에따라정한것을제외하고는이규정이정하는바에의한다 개정 제 조 성실의의무 직원은재단의사명과관계법령 정관기타제규정을준수하고상사의직무상명령에복종하며

More information

<C7D1B1B9B9AEC8ADC0E7C0E7B4DC20BAB9B9ABB1D4C1A42E687770>

<C7D1B1B9B9AEC8ADC0E7C0E7B4DC20BAB9B9ABB1D4C1A42E687770> 202-3 제정 1982. 1. 1. 개정 1990. 1. 1. 개정 1992. 1. 1. 개정 1995. 7. 4. 개정 1995. 12. 13. 개정 1997. 7. 1. 개정 2000. 5. 1. 개정 2003. 5. 16. 개정 2005. 10. 1. 개정 2006. 10. 30. 개정 2009. 7. 6. 개정 2009. 12. 29. 개정 2010.

More information

휴일.hwp

휴일.hwp .smcinfo.co.kr 1. 휴일의 의의 휴일은 근로자가 사용자의 지휘 명령으로부터 완전히 벗어나는 날로서 심신의 피로 회복과 노동력 능률제고와 문화생활을 향상하기 위하여 보장되는 제도이다. 2. 휴일의 종류 (1) 법정휴일 가. 의의 근로기준법 등 노동관계법은 최소한의 휴일을 규정하고 있는데 이를 법정휴일이라 고 한다. 근로기준법에서 정하고 있는 주휴일

More information

제 10 조 ( 집단행위의금지 ) 직원은연구원의이익에반하는집단행위를하여서는아니된다. 제 11 조 ( 위임전결사항 ) 위임전결에관한사항은원장이따로정한위임전결규칙에의한다. 제 2 장근무 제12조 ( 근무시간 ) 1 직원의근무시간은 1주당 40시간으로하며, 1일의근무시간은

제 10 조 ( 집단행위의금지 ) 직원은연구원의이익에반하는집단행위를하여서는아니된다. 제 11 조 ( 위임전결사항 ) 위임전결에관한사항은원장이따로정한위임전결규칙에의한다. 제 2 장근무 제12조 ( 근무시간 ) 1 직원의근무시간은 1주당 40시간으로하며, 1일의근무시간은 복무규정 제정 1985. 7. 12 규정제 9호개정 1986. 5. 21 규정제 18호개정 1997. 2. 21 규정제 74호개정 2000. 11. 16 규정제103호개정 2001. 3. 12 규정제108호개정 2002. 3. 6 규정제117호개정 2002. 12. 30 규정제124호개정 2004. 4. 23 규정제135호 개정 2004. 12. 27 규정제138호개정

More information

제 5 조 ( 균등대우 ) 직원은 성별, 사회적 신분을 이유로 근무조건에 관하여 차별대우 를 받지 아니하며 그 능력에 따라 균등한 기회를 부여받는다. 제 2 장 복 무 제 1 절 통 칙 제6조 ( 성실의 의무 ) 모든 직원은 관계법령과 공단의 정관 및 제규정을 준수하여

제 5 조 ( 균등대우 ) 직원은 성별, 사회적 신분을 이유로 근무조건에 관하여 차별대우 를 받지 아니하며 그 능력에 따라 균등한 기회를 부여받는다. 제 2 장 복 무 제 1 절 통 칙 제6조 ( 성실의 의무 ) 모든 직원은 관계법령과 공단의 정관 및 제규정을 준수하여 인천광역시계양구시설관리공단취업규정 제정 2000.1.4 규정 제 9호개정 2002.5.4규정 제 45호 2003.12.1 규정 제 54호 2004.5.10 규정 제 60호 2008.7.21 규정 제 85호 2008.12.18 규정 제 96호 2012.03.23 규정 제 124호 2013.09.11 규정 제 143호 2014.01.28 규정 제 153호 2014.09.11

More information

공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40

공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40 공인노무사 2 차강의노동법 1 -- 학습보충자료 (5-8 회차 ) -- 담당교수 : 전시춘 [1]-[2] 1주 40시간제 / 근로시간 1. 강제적용대상이아닌사업장에서 1주 40시간제를도입하는절차는? 2. 1주 40시간제를시행하면휴가제도는어떻게변경되는가? 3. 1주 40시간제도입으로인하여임금수준이저하되는경우에사용자는임금수준을보존하여야하는가? 4. 시업시각전에

More information

맡은바직무를성실히수행하여야한다. 제7조 ( 복종의의무 ) 직원은직무를수행함에있어서상사의직무상명령과지시에복종하여야하며, 직무에전념할의무를진다. 제8조 ( 품위유지의의무 ) 직원은직무의내외를불문하고공사의명예와품위를손상하는행위를하여서는아니된다. 제9조 ( 비밀엄수의의무 )

맡은바직무를성실히수행하여야한다. 제7조 ( 복종의의무 ) 직원은직무를수행함에있어서상사의직무상명령과지시에복종하여야하며, 직무에전념할의무를진다. 제8조 ( 품위유지의의무 ) 직원은직무의내외를불문하고공사의명예와품위를손상하는행위를하여서는아니된다. 제9조 ( 비밀엄수의의무 ) 취업규정 제정 2013. 9. 12. 개정 2013. 12. 31. 개정 2014. 11. 28. 개정 2015. 8. 26. 개정 2015. 12. 10. 개정 2016. 4. 28. 개정 2018. 1. 17. 개정 2018. 5. 9. 제 1 장총 칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은성남도시개발공사 ( 이하 공사 라한다 ) 직원의근로조건및취업에관한사항을정함을목적으로한다.

More information

제 2 장근무 제10조 ( 근무시간 ) 1 교직원의근무시간은오전 8시 30분부터오후 5시 30분까지로한다. 오후근무는오후 1시부터오후 10시까지한다.( 개정 ) ( 개정 ) 2 식사및휴게시간은 1시간으로한다. 3 일용직원의근무시간은특수성에따라서

제 2 장근무 제10조 ( 근무시간 ) 1 교직원의근무시간은오전 8시 30분부터오후 5시 30분까지로한다. 오후근무는오후 1시부터오후 10시까지한다.( 개정 ) ( 개정 ) 2 식사및휴게시간은 1시간으로한다. 3 일용직원의근무시간은특수성에따라서 교직원복무규정 제정 : 1998. 03. 01. 개정 : 2016. 10. 07. 개정 : 2018. 03. 01. 담당 : 사무관리팀 (02-950-5421) 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 본규정은학교법인한국복음주의학원정관제 85 조, 교원인사규정제 52 조, 직원인사규정제 64 조에의거하여한국성서대학교 ( 이하 본대학교 라한다 ) 교직원의복무에관한사항을규정함을목적으로

More information

3. 통상임금 이라 함은 보수규정 제 3 조를 준용한다.< 개정 > 3 < 삭제 > 4 삭제 ( 추 33) 제 2 장 고 용 제4조 ( 고용 )1무기계약근로자의 고용은 서류전형 및 면접에 의하며 다음 각 호

3. 통상임금 이라 함은 보수규정 제 3 조를 준용한다.< 개정 > 3 < 삭제 > 4 삭제 ( 추 33) 제 2 장 고 용 제4조 ( 고용 )1무기계약근로자의 고용은 서류전형 및 면접에 의하며 다음 각 호 인천광역시계양구시설관리공단무기계약근로자관 리규정 제정 2000.1.4 규정 제 18 호개정 2001.11.9 규정 제 40 호 2002.7.5 규정 제 46 호 2002.11.15 규정 제 47 호 2003.12.1 규정 제 55 호 2004.5.10 규정 제 61 호 2008.7.21 규정 제 90 호 2008.12.18 규정 제 98 호 ( 전부개정 )2011.03.16

More information

복 무 규 정 제정 : 2010. 01. 18 개정 : 2010. 06. 24 개정 : 2013. 06. 28 제 1 장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 재단법인 한국공연예술센터(이하 센터 라 한다) 직 원의 복무에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위)

복 무 규 정 제정 : 2010. 01. 18 개정 : 2010. 06. 24 개정 : 2013. 06. 28 제 1 장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 재단법인 한국공연예술센터(이하 센터 라 한다) 직 원의 복무에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 복무규정 복 무 규 정 제정 : 2010. 01. 18 개정 : 2010. 06. 24 개정 : 2013. 06. 28 제 1 장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 재단법인 한국공연예술센터(이하 센터 라 한다) 직 원의 복무에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 복무에 관하여는 법령에 정한 것 외에는 이 규정 이 정하는 바에 의한다.

More information

4 교원은주 5 일이상출근하여야하며, 방학기간중은예외로한다. 다만, 보직교 수는전일근무로하며, 학위 ( 석사, 박사 ) 과정이수중인자는주 4 일근무를허가할 수있다. 5 교원의주당강의책임시간은총장이따로정한다. 6 교원의교외, 해외출장은총장의허가를받아야한다. 개정 2017

4 교원은주 5 일이상출근하여야하며, 방학기간중은예외로한다. 다만, 보직교 수는전일근무로하며, 학위 ( 석사, 박사 ) 과정이수중인자는주 4 일근무를허가할 수있다. 5 교원의주당강의책임시간은총장이따로정한다. 6 교원의교외, 해외출장은총장의허가를받아야한다. 개정 2017 교직원복무규정 문서번호 MSU- 제정일자 2007. 2. 2. 최종개정일자 2017. 4. 3. 담당부서 행정지원처 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은목포과학대학교 ( 이하 대학 이라한다 ) 교직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 대학교직원의복무에관하여특별히따로규정한것을제외하고이규정을적용한다. 제3조 ( 의무 ) 모든교직원은업무를수행함에있어서다음각호를엄수하여야한다.

More information

제 1 절통칙 제11조 ( 업무상의비밀업무 ) 임시직은업무상비밀을누설하여서는안된다. 제12조 ( 금지사항 ) 임시직은대학이익에반하여자신의영리행위를하거나타인에게부당한이익을주는행위, 또는대학거래로부터사례, 증여, 향연을받거나금전을대치, 또는주선하는행위를할수없다. 제13조

제 1 절통칙 제11조 ( 업무상의비밀업무 ) 임시직은업무상비밀을누설하여서는안된다. 제12조 ( 금지사항 ) 임시직은대학이익에반하여자신의영리행위를하거나타인에게부당한이익을주는행위, 또는대학거래로부터사례, 증여, 향연을받거나금전을대치, 또는주선하는행위를할수없다. 제13조 임시직관리규정 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 본규정은서울신학대학교 ( 이하 ' 대학 ' 이라함 ) 에서근로하는임시직근로자의근로조건을정함으로써관리의효율화및근로의욕의앙양을도모함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 본규정은정식교직원을제외한임시직근로자 ( 이하 ' 임시직 ' 이라함 ) 에한하여적용한다. 정년이후재고용된촉탁직은당사자의합의에의하여근로조건을정한다.

More information

제 1 절통칙 제11조 ( 업무상의비밀업무 ) 기간제근로자는업무상비밀을누설하여서는안된다. 제12조 ( 금지사항 ) 기간제근로자는대학이익에반하여자신의영리행위를하거나타인에게부당한이익을주는행위, 또는대학거래로부터사례, 증여, 향연을받거나금전을대치, 또는주선하는행위를할수없다.

제 1 절통칙 제11조 ( 업무상의비밀업무 ) 기간제근로자는업무상비밀을누설하여서는안된다. 제12조 ( 금지사항 ) 기간제근로자는대학이익에반하여자신의영리행위를하거나타인에게부당한이익을주는행위, 또는대학거래로부터사례, 증여, 향연을받거나금전을대치, 또는주선하는행위를할수없다. 기간제근로자관리규정 [ 전문개정 2018. 8. 20.] 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 본규정은서울신학대학교 ( 이하 ' 대학 ' 이라함 ) 에서근로하는기간제근로자의근로조건을정함으로써관리의효율화및근로의욕의앙양을도모함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 본규정은정식교직원을제외한기간제근로자에한하여적용한다. 정년이후재고용된촉탁직은당사자의합의에의하여근로조건을정한다.

More information

제 8 조 ( 품위유지의의무 ) 직원은직무의내외를불문하고공사의명예와위신을손상하는 행위를하여서는아니되며, 직원으로서의품위를유지하여야한다. 제 9 조 ( 비밀유지의의무 ) 직원은공사의기밀과그직무상취득한사실을재직중은물론 퇴직후라도누설하거나임의로조회에응답하여서는아니된다. 제1

제 8 조 ( 품위유지의의무 ) 직원은직무의내외를불문하고공사의명예와위신을손상하는 행위를하여서는아니되며, 직원으로서의품위를유지하여야한다. 제 9 조 ( 비밀유지의의무 ) 직원은공사의기밀과그직무상취득한사실을재직중은물론 퇴직후라도누설하거나임의로조회에응답하여서는아니된다. 제1 제정 2014.01.27 규정제02호개정 2016.01.11 규정제76호개정 2016.06.30 규정제91호개정 2016.09.01 규정제93호개정 2017.04.07 규정제106호개정 2017.12.28 규정제115호 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은김해시도시개발공사 ( 이하 공사 라한다 ) 일반직직원의근로조건 및취업에관한사항을정함을목적으로한다. 제2조 (

More information

기회를보장하며, 성별, 전공, 지역, 학력등을이유로차별대우를하지않는다. < 개정 > 4 원장은국가유공자 장애인 여성 비수도권지역인재 이공계전공자 고졸자등에 대한채용기회를확대하여사회형평적인력활용이활성화되도록인력활용계획 을수립하고이를이행하도록노력하여야한

기회를보장하며, 성별, 전공, 지역, 학력등을이유로차별대우를하지않는다. < 개정 > 4 원장은국가유공자 장애인 여성 비수도권지역인재 이공계전공자 고졸자등에 대한채용기회를확대하여사회형평적인력활용이활성화되도록인력활용계획 을수립하고이를이행하도록노력하여야한 취업규칙 제정 2009. 06. 24. 개정 2010. 04. 14. 개정 2011. 03. 15. 개정 2011. 12. 31. 개정 2012. 04. 17. 개정 2012. 10. 31. 개정 2013. 04. 18. 개정 2013. 05. 21. 개정 2014. 07. 08. 개정 2014. 10. 14. 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규칙은한국콘텐츠진흥원

More information

210 법학논고제 50 집 ( )

210 법학논고제 50 집 ( ) 경북대학교법학연구원 법학논고 제 50 집 (2015.05) 209~236 면. Kyungpook Natl. Univ. Law Journal Vol.50 (May 2015) pp.209~236. 주제어 : 산업재해보상보험, 급여지급체계, 업무상재해, 휴업급여, 장해급여, 상병보상연금, 중복급여, 급여의조정 투고일 : 2015.04.30 / 심사일 : 2015.05.15

More information

2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]

2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ] 2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 2013. 3.. 창원대학교 [ 사무국재정과 ] Ⅰ. 목적 1 Ⅱ. 기본지침 1 Ⅲ. 일반지침 1 Ⅳ. 과목별지침 5 Ⅴ. 분임기관이행사항 14 Ⅵ. 지출결의서참고사항 16 Ⅶ. 행정사항 18 Ⅷ. 참고자료 19 1. 국립대학 ( 교 ) 비국고회계관리규정 20 2. 창원대학교기성회규약 41 3. 2013학년도기성회회계예산편성지침

More information

제 2 장채용및근로계약 제4조 ( 채용 ) 1 진흥원은취업을희망한자중에서소정의전형또는면접시험에합격한자를직원으로채용하여야하며면접위원으로는외부전문가가참여하여야한다. < 개정 > 2 직원의채용은인사규정제6조에준하여채용한다. 3 회사는직원의모집 채용 교육 배

제 2 장채용및근로계약 제4조 ( 채용 ) 1 진흥원은취업을희망한자중에서소정의전형또는면접시험에합격한자를직원으로채용하여야하며면접위원으로는외부전문가가참여하여야한다. < 개정 > 2 직원의채용은인사규정제6조에준하여채용한다. 3 회사는직원의모집 채용 교육 배 취업규칙 제정 2009. 06. 24. 개정 2010. 04. 14. 개정 2011. 03. 15. 개정 2011. 12. 31. 개정 2012. 04. 17. 개정 2012. 10. 31. 개정 2013. 04. 18. 개정 2013. 05. 21. 개정 2014. 07. 08. 개정 2014. 10. 14. 개정 2015. 09. 01. 개정 2015.

More information

<B1D9B7CEB0E8BEE0BCAD2E687770>

<B1D9B7CEB0E8BEE0BCAD2E687770> < 정규직 - 연봉계약서를별도로작성하는경우 > 근로계약서 ( 갑 ) 상 호 대표자 사용자 주 소 ( 을 ) 근로자성명주민등록번호 아래의근로조건을성실히이행할것을약정하고근로계약서를체결한다. 근로장소 사무실. 단, 업무상필요성이있는경우타사업장 직종사무직 파견근무를명할수있다. 입사일 임금지급방법 1. 을 의임금은연봉성과급제에의하며, 기준급, 상여금, 업적급으로구성되어있고,

More information

사천시시설관리공단취업규정 사천시시설관리공단취업규정 제정 2018. 1. 15. 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은사천시시설관리공단임원및직원의취업및복무에 관한사항을정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 1 사천시시설관리공단 ( 이하 공단 이라한다 ) 임원 ( 비상임이사및비상임감사는제외한다, 이하같다 ) 및직원 ( 이하 임직원 이라한다 ) 의취업에관하여는

More information

제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규칙은근로기준법에의거연세대학교 ( 이하 대학 이라함 ) 에서취업하고있는 근로자의근로조건에관한사항을정함으로써균형있는발전과근로자의기본적생활을보장, 향 상시킴을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 대학에서근무하는근로자 ( 이하 직원

제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규칙은근로기준법에의거연세대학교 ( 이하 대학 이라함 ) 에서취업하고있는 근로자의근로조건에관한사항을정함으로써균형있는발전과근로자의기본적생활을보장, 향 상시킴을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 대학에서근무하는근로자 ( 이하 직원 취업규칙 2016. 09. 연세대학교 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규칙은근로기준법에의거연세대학교 ( 이하 대학 이라함 ) 에서취업하고있는 근로자의근로조건에관한사항을정함으로써균형있는발전과근로자의기본적생활을보장, 향 상시킴을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 대학에서근무하는근로자 ( 이하 직원 이라함 ) 의일상복무및근로조건은법 령및대학ㆍ조합단체협약으로규정한경우외에는이규칙과이에의하여제정된제규정에의

More information

3 신규채용형주 4일근무제직원의임금및복리후생에관하여는별표1의정함에따른다. 4 신규채용형주 4일근무제직원의승진, 교육, 연차휴가등복무관리에관하여는본규정의정함에따른다. 제 3 장 전환형주 4 일근무제 제 6 조 ( 전환사유및대상 ) 1 전일제직원에대하여다음각호의전환사유가있

3 신규채용형주 4일근무제직원의임금및복리후생에관하여는별표1의정함에따른다. 4 신규채용형주 4일근무제직원의승진, 교육, 연차휴가등복무관리에관하여는본규정의정함에따른다. 제 3 장 전환형주 4 일근무제 제 6 조 ( 전환사유및대상 ) 1 전일제직원에대하여다음각호의전환사유가있 주 4 일근무제관리규정 제정 : 2017. 11. 02. 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은경상북도문화콘텐츠진흥원의주 4 일근무제운영에관한세부사항을규 정함으로써일과가정을조화롭게하고인력활용의효율성제고를목적으로한다. 제 2 조 ( 정의 ) 이규정에서사용하는용어의정의는다음각호와같다. 1. 주4일근무제 란근무시간이주당 32시간 (1일 8시간, 주4일근무

More information

보수규정 제 1 장총 칙

보수규정 제 1 장총 칙 제 1 장총 3300-1 3300-2 제 2 장연 봉 3300-3 제 3 장연봉외급여 성과급 3300-4 제 4 장보수의산정방법및기준 3300-5 3300-6 3300-7 제 5 장성과연봉제 3300-8 상근임원및학장의월봉표 ( 단위 : 원 ) 3300-9 책정기준 전임교원및직업능력개발훈련교사의월봉표 전임교원 교수교수조교수전임강사 직업능력개발훈련교사 1 1,358,200

More information

<332D3820BAB9B9AB20B1D4C1A42E687770>

<332D3820BAB9B9AB20B1D4C1A42E687770> 3-8 복무규정 1959. 1. 1. 제정 2015.12.16. 개정 주무부서 : 총무처인사팀 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은중앙대학교교직원 ( 이하 교직원 이라한다 ) 의복무에관한사항을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 교직원의복무에관한사항은이규정을따르는것을기본으로하되, 이규정에서규정하지않은사항에대해서는총장이따로정할수있다. < 개정 2012.07.01.>

More information

교직원 복무규정

교직원 복무규정 교직원복무규정 제 1 장총 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은서해대학 ( 이하 우리대학 이라한다 ) 교직원의복무에관한사항 을규정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 우리대학교직원의복무에관하여특별히따로규정한것을제외하고는 이규정에의한다. 제3조 ( 의무 ) 모든교직원은업무를수행함에있어서다음각호의의무를엄수하여야한다. 1. 모든교직원은정관및제규정을준수하고성실하게직무를수행하여야하며,

More information

3. 소속상사의허가또는정당한이유없이직장을이탈하는행위 2 교원겸직허가에관한세부사항은총장이따로정한다. 제 2 장근무 제11조 ( 근무시간 ) 1 교직원의근무시간은 09:00시부터 18:00까지로하고토요일은 09:00 부터 13:00까지로한다. 다만, 토요일격주휴무제및휴무제

3. 소속상사의허가또는정당한이유없이직장을이탈하는행위 2 교원겸직허가에관한세부사항은총장이따로정한다. 제 2 장근무 제11조 ( 근무시간 ) 1 교직원의근무시간은 09:00시부터 18:00까지로하고토요일은 09:00 부터 13:00까지로한다. 다만, 토요일격주휴무제및휴무제 복무규정 제정일자 1990. 3. 1 개정일자 2017. 9. 1 소관부서 총무팀교무전략팀 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은신구대학교 ( 이하 본대학교 라한다 ) 교직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 교직원의복무에관하여는법령및다른규정에규정된것을제외하고는이규정이정하는바에의한다. 다만, 이규정에서정하여지지않은사항은국가공무원복무규정등을준용한다.

More information

<B0E6B8AE2E687770>

<B0E6B8AE2E687770> 급여관리 01 회사에서 지급하는 주요급여항목 회사에서 일반적으로 지급하는 급여의 항목에는 기본급과 상여금 및 수당과 기타 근로의 대가로 나누어 볼 수 있다. 기본급 기본급은 근로자의 최저생활을 보장하는 기본적 임금항목이며 본봉( 本 俸 ) 또 는 본급( 本 給 )이라고도 하는데, 특수사정에 의해 지급되는 수당( 手 當 )에 대응 하는 말이다. 기본급은 본인급

More information

YIT-D-0420 취업 규칙개정안_ 시행_수정.hwp

YIT-D-0420 취업 규칙개정안_ 시행_수정.hwp 취업규칙 문서번호 YIT-D-00 제정일자 010.10 개정일자 018.07.0 제1장총칙 제1 조( 목적) 이규칙은근로기준법및노동관계법에따라대학근로자의근로조건과복무규율을명확히하여 근로자의기본생활을보장, 향상하고대학과근로자, 근로자상호간의권리, 의무관계를정하여논란의소지 를없애고대학의발전과근로자의근무능력향상및복지증진을목적으로한다. 제 조( 적용범위) 이규칙은근로기준법을적용받는남

More information

<31325FC3EBBEF7B1D4C4A228B0B3C1A E30322E30392E292E687770>

<31325FC3EBBEF7B1D4C4A228B0B3C1A E30322E30392E292E687770> 취업규칙 정 2009. 06. 24. 개정 2010. 04. 14. 개정 2011. 03. 15. 개정 2011. 12. 31. 개정 2012. 04. 17. 개정 2012. 10. 31. 개정 2013. 04. 18. 개정 2013. 05. 21. 개정 2014. 07. 08. 개정 2014. 10. 14. 개정 2015. 09. 01. 개정 2015. 12.

More information

6 외국인전임교원 ( 강의및연구전담교수 ), 연구전임교원, 산학협력중점교원의연봉은예 산의범위내에서총장이따로정한다. < 개정 , > 제5조 ( 기본급결정및연봉계산 ) 1 당해연도기본급은전년도기본급에종합평가등급에따른네개의등급 (S,

6 외국인전임교원 ( 강의및연구전담교수 ), 연구전임교원, 산학협력중점교원의연봉은예 산의범위내에서총장이따로정한다. < 개정 , > 제5조 ( 기본급결정및연봉계산 ) 1 당해연도기본급은전년도기본급에종합평가등급에따른네개의등급 (S, 3-12 연봉제급여규정 2008.10.23. 제정 2018.05.15. 개정 주무부서 : 총무처인사팀 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은중앙대학교 ( 이하 본대학교 라한다 ) 교직원의연봉제급여에관한 적용, 기준, 절차를정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용 ) 본규정의적용대상자는본대학교정규직교직원으로한다. 제3조 ( 용어의정의 ) 1 연봉제란급여를연단위로결정하는급여제도를의미한다.

More information

<3135303731335FB1B8B8AEB3F3BCF6BBEAB9B0B0F8BBE75FB0F8B0EDB9AE2E687770>

<3135303731335FB1B8B8AEB3F3BCF6BBEAB9B0B0F8BBE75FB0F8B0EDB9AE2E687770> 구리농수산물공사 공고 제 호 구리농수산물공사 일반직 6급 공고 구리농수산물공사 일반직 급 직원을 다음과 같이 공개모집을 하오니 많은 응모 바랍니다 1. 채용분야 등 가 채용예정직급 일반직 정규직 나 채용예정인원 급 구 분 합 계 지역인재우선채용 일반행정 건축 소방 일반행정 선발예정인원 2. 응시자격 가 공통사항 구분 응시자격 비고 성별 학력 및 병역 경력요건

More information

3. 최종학교졸업증명서 4. 호적등본및주민등록초본 5. 신원증명서 6. 경력증명서 ( 필요에따라 ) 7. 신체검사서 ( 공무원채용신체검사규정에의함 ) 8. 면허또는자격증명서 ( 필요에따라 ) 9. 사진 ( 최신 1개월이내에찍은상반신명함판 ) 다만, 제5,6 및 7호의서

3. 최종학교졸업증명서 4. 호적등본및주민등록초본 5. 신원증명서 6. 경력증명서 ( 필요에따라 ) 7. 신체검사서 ( 공무원채용신체검사규정에의함 ) 8. 면허또는자격증명서 ( 필요에따라 ) 9. 사진 ( 최신 1개월이내에찍은상반신명함판 ) 다만, 제5,6 및 7호의서 처무규정 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 본규정은대한빙상경기연맹 ( 이하 연맹 이라한다 ) 사무국운영에관하여 필요한사항을규정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 사무국운영에관한제반사항은별도의정함이없는한본규정이정하 는바에따른다. 제 3 조 ( 기능 ) 사무국은연맹의전반적인사무행정기능을수행한다. 제 2 장인사 제 4 조 ( 직원임면 ) 사무국직원의임면은회장이이를행한다.

More information

라. 가족관계증명서 1부마. 기본증명서 1부바. 주민등록등본 / 초본각 1부사. 경력증명서 ( 해당자 ) 1부아. 추천서및소개장 ( 해당자 ) 1부자. 기타본대학교에서필요하다고판단하는서류 2. 계약직직원은근무중일지라도복무에필요한사항의신고나서류의제출을명령받은경우또는제출된

라. 가족관계증명서 1부마. 기본증명서 1부바. 주민등록등본 / 초본각 1부사. 경력증명서 ( 해당자 ) 1부아. 추천서및소개장 ( 해당자 ) 1부자. 기타본대학교에서필요하다고판단하는서류 2. 계약직직원은근무중일지라도복무에필요한사항의신고나서류의제출을명령받은경우또는제출된 20. 계약직원취업규칙 제1조 ( 목적 ) 이규칙은 군장대학교 ( 이하 본대학교 라한다 ) 에근무하는계약직직원에게적용할근로조건및복무기준에관한사항을정함을목적으로한다.( 개정 제2조 ( 적용범위 ) 계약직직원의복무에관한사항은특별히정한것이없는한이규칙에따르며, 명시하지아니한사항은계약직직원에대한본대학교복무규정및근로기준법에따른다.( 개정 제3조 ( 계약직직원의구분 )

More information

IV-17-2 한국임업진흥원내규집 제 2 장시간제근무 제4조 ( 소정근로시간 ) 1시간제근무시간은주당 20시간또는 30시간 ( 휴게시간제외 ) 이며, 1일 4시간또는 6시간으로정하여근무한다. 2시간제근무형태는업무공백방지및업무의연속성을위해격주제, 격월제는금지한다. 3근무

IV-17-2 한국임업진흥원내규집 제 2 장시간제근무 제4조 ( 소정근로시간 ) 1시간제근무시간은주당 20시간또는 30시간 ( 휴게시간제외 ) 이며, 1일 4시간또는 6시간으로정하여근무한다. 2시간제근무형태는업무공백방지및업무의연속성을위해격주제, 격월제는금지한다. 3근무 유연근무제운영지침 제정 2018. 11. 21. 제 1 장총 칙 제1조 ( 목적 ) 이지침은한국임업진흥원 ( 이하 진흥원 이라한다 ) 직원의일 생활균형이가능한근로환경을조성하기위해실시하는유연근무제의운영에필요한사항을정함을목적으로한다. 제2조 ( 정의 ) 1 유연근무제 라함은직원이근무시간을조정하여근무할수있도록하는제도로서다음각호의사항을말한다. 1. 시간제근무 : 소정근로시간이

More information

제 6 조 ( 직장이탈금지 ) 직원은근무시간중소속상사의승인또는정당한 사유없이직장을이탈하지못한다. 제7조 ( 친절공정의의무 ) 직원은민원인의봉사자로서친절공정하게업무를처리하여야한다. 제8조 ( 비밀엄수의의무 ) 1 직원은업무상인증원의비밀을누설하여서는아니된다. 2 직원은상사

제 6 조 ( 직장이탈금지 ) 직원은근무시간중소속상사의승인또는정당한 사유없이직장을이탈하지못한다. 제7조 ( 친절공정의의무 ) 직원은민원인의봉사자로서친절공정하게업무를처리하여야한다. 제8조 ( 비밀엄수의의무 ) 1 직원은업무상인증원의비밀을누설하여서는아니된다. 2 직원은상사 복무규정 2012. 2. 22. 제정개정 2012.07.01. 국제식물검역인증원규정제9호개정 2014.06.13. 국제식물검역인증원규정제45호개정 2014.10.02. 국제식물검역인증원규정제53호개정 2014.10.31. 국제식물검역인증원규정제54호개정 2016.12.19. 국제식물검역인증원규정제86호개정 2017.01.18. 국제식물검역인증원규정제89호개정

More information

2출장교직원은지정된출장기일내에그임무를완수하지못할사유가발생한때에는전화, 전보기타의방법으로상사에게보고하여그지시를받아야한다. 3출장교직원이출장임무를마치고귀교후 7일이내에출장보고서를제출하여야한다. ( 별지제3호서식 ). 다만, 경미한사항에대한보고는구두로할수있다. 4출장교직원의

2출장교직원은지정된출장기일내에그임무를완수하지못할사유가발생한때에는전화, 전보기타의방법으로상사에게보고하여그지시를받아야한다. 3출장교직원이출장임무를마치고귀교후 7일이내에출장보고서를제출하여야한다. ( 별지제3호서식 ). 다만, 경미한사항에대한보고는구두로할수있다. 4출장교직원의 교직원복무규정 제 1 장총 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은한양여자대학교 ( 이하 본대학 이라한다 ) 교직원 ( 교원및일반직원 ) 의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 본대학교직원의복무에관하여는법령, 정관및제규정등에특별히규정된것이있는것을제외하고는이규정에의한다. 제 3 조 ( 성실의의무 ) 모든교직원은법령, 정관및제규정을준수하여성실히직무를수행하여야하며,

More information

제5조 ( 성실의의무 ) 1직원은공사의제규정을성실히준수하여야하며상사의명령지시에따라맡은바임무를준수하여야한다. 2직원은상호협력하여공사의발전을도모하여야한다. 3직원은공사의명예와위신을손상하는행위를하여서는안되고항상봉사정신을발휘하여업무를수행하여야한다. 제 6 조 ( 기밀보지의의무

제5조 ( 성실의의무 ) 1직원은공사의제규정을성실히준수하여야하며상사의명령지시에따라맡은바임무를준수하여야한다. 2직원은상호협력하여공사의발전을도모하여야한다. 3직원은공사의명예와위신을손상하는행위를하여서는안되고항상봉사정신을발휘하여업무를수행하여야한다. 제 6 조 ( 기밀보지의의무 312 취업규칙 [1962.12. 1 규정제 11 호 ] 주무부서 : 인사팀 < 개정 > 1964.11. 1 규정제 54 호 1967. 3.20 규정제 112 호 1973. 4. 7 규정제 266 호 1975.12.27 규정제 288 호 1983.10. 5 규정제 467 호 1984. 8.22 규정제 517 호 1984.12.14 규정제 526 호 1985.

More information

제 6 조 ( 신규채용 ) 1 관리운영직직원결원이발생할경우평가관리원장 ( 이하 원장 이라한 다 ) 은신규채용할수있다. 2 관리운영직의신규채용에관한세부사항은인사규정을준용하여원장이별도로정한다. 제 7 조 ( 근로계약의체결 ) 원장은채용이확정된자와별지제 1 호서식의근로계약서

제 6 조 ( 신규채용 ) 1 관리운영직직원결원이발생할경우평가관리원장 ( 이하 원장 이라한 다 ) 은신규채용할수있다. 2 관리운영직의신규채용에관한세부사항은인사규정을준용하여원장이별도로정한다. 제 7 조 ( 근로계약의체결 ) 원장은채용이확정된자와별지제 1 호서식의근로계약서 관리운영직운영규칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규칙은한국산업기술평가관리원 ( 이하 평가관리원 이라한다 ) 직제규정 제 6 조에따른관리운영직직원의운영에필요한사항을정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 관리운영직직원의직제 인사 복무 급여등에대하여정관또는다른규정에 별도로정한것을제외하고는이규칙에서정하는바에의한다. 제3조 ( 용어의정의 ) 이규칙에서사용하는용어의정의는다음각호와같다.

More information

<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D20BAB4BFF8B0A3C8A3BBE7C8B820B0ADC0C7BEC85F31323036205BC8A3C8AF20B8F0B5E55D>

<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D20BAB4BFF8B0A3C8A3BBE7C8B820B0ADC0C7BEC85F31323036205BC8A3C8AF20B8F0B5E55D> Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 우리나라 근로시간제도의 변화 교대제 근로의 이해 유연근로제 일 가정 양립을 위한 다양한 제도 (모성보호)와 최근 동향 Ⅰ 우리나라 근로시간제도의 변화 1.개관 1953년 제정된 근로기준법은 법정 근로기준시간을 정한 후 당사자 합의를 요건으로 일정한 한도내에서 연장근로를 할 수 있도록 근로시간제도 명시 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간,

More information

제8 조( 징계기간의 보수감액) 위원장은 보수를 지급받는 자가 정직을 받을 경우에는 연봉월액의 50%, 감봉을 받 을 경우 연봉월액의 10% 를 감하여 지급한다. 제9 조( 결근기간의 보수감액) 결근일수는 연차휴가일수에서 공제하되, 연차휴가일수를 초과하는 결근일수는 일

제8 조( 징계기간의 보수감액) 위원장은 보수를 지급받는 자가 정직을 받을 경우에는 연봉월액의 50%, 감봉을 받 을 경우 연봉월액의 10% 를 감하여 지급한다. 제9 조( 결근기간의 보수감액) 결근일수는 연차휴가일수에서 공제하되, 연차휴가일수를 초과하는 결근일수는 일 방송통신심의위원회 사무처 보수규칙 [ 시행 2016.1.1] [ 방송통신심의위원회규칙 제117 호, 2015.12.16, 일부개정] 방송통신심의위원회( 법무팀), 02-3219-5071-5 제1장 총칙 제1 조( 목적) 이 규칙은 방송통신위원회의 설치 및 운영에 관한 법률 제26조제3항에 따라 방송통신심의위원회 ( 이하 " 위원회 라 한다) 사무총장 및 일반직

More information

< FBAB4BFF8B1D4C1A428BCF6C1A4BABB295BBAB8BFCF5D3138B3E25FB1D7B7ECBFFEBEEE20B0F8C1F6BFEB2E687770>

< FBAB4BFF8B1D4C1A428BCF6C1A4BABB295BBAB8BFCF5D3138B3E25FB1D7B7ECBFFEBEEE20B0F8C1F6BFEB2E687770> 취업규칙 제정 : 2003.06.11 개정 : 2007.10.12 2009.07.01 2012.09.25 2016.01.01 2018.01.01 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적) 1 이취업규칙은보바스기념병원, 보바스어린이의원( 이하병원이라고한다) 이직원의취업에관한기본사항을정하기위한것이다. 2 병원과직원은이규칙을성실히준수하고상호협조하여병원발전에기여하여야한다.

More information

제 1 장총 칙 제 1 조 ( 적용범위 ) 이규칙은 ( 주 ) 우림맨테크 ( 이하 회사 라한다 ) 에서근무하는직원의취업에관련된업무에대해 적용한다. 제 2조 ( 목적 ) 직원의근무조건과복무규율을정하여건전한직장질서와근면성실한사풍을확립하고각자의직무를능동적으로완수하게함으로써업

제 1 장총 칙 제 1 조 ( 적용범위 ) 이규칙은 ( 주 ) 우림맨테크 ( 이하 회사 라한다 ) 에서근무하는직원의취업에관련된업무에대해 적용한다. 제 2조 ( 목적 ) 직원의근무조건과복무규율을정하여건전한직장질서와근면성실한사풍을확립하고각자의직무를능동적으로완수하게함으로써업 就業規則 ( 주 ) 우림맨테크 제 1 장총 칙 제 1 조 ( 적용범위 ) 이규칙은 ( 주 ) 우림맨테크 ( 이하 회사 라한다 ) 에서근무하는직원의취업에관련된업무에대해 적용한다. 제 2조 ( 목적 ) 직원의근무조건과복무규율을정하여건전한직장질서와근면성실한사풍을확립하고각자의직무를능동적으로완수하게함으로써업무수행과생산의능률을향상하고직원의권익보호와복리증진을도모함을목적으로한다.

More information

PowerPoint 프레젠테이션

PowerPoint 프레젠테이션 교육공무직원급여관리 건국초등학교송영민 목 차 노동법의이해 교육공무직원관리규정 ( 임금관련 ) 교육공무직원처우개선계획 노동법의이해 노동법이란무엇인가? 노동법이어떻게탄생했는가? 봉건제, 왕정 예속, 신분적차별 시민혁명 권력의이동 : 왕, 귀족 시민 시민법의탄생 근대시민법의원리 소유권절대의원칙 계약자유의원칙 과실책임주의 자유로운계약관계 노동문제발생 저임금, 장시간노동등열악한근로조건도계약자유의원칙하에방치

More information

산하조직 관리내규_20160301_이경호.hwp

산하조직 관리내규_20160301_이경호.hwp 2016.03.01 산하조직 관리내규 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 내규는 가톨릭관동대학교(이하 학교 라 한다) 산학협력단(이하 산학협력단 이라 한다) 소속의 산하조직 운영에 필요한 기본사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 이 내규는 산학협력단 산하조직에 한하여 적용한다. 제3조(용어의 정의) 이 내규에서 사용하는 용어의 정의는 다음의 각 호와

More information

제 조전일제복귀우대 제 조임금수준의결정 제 조복리후생 제 장탄력근무제 제 절시차출퇴근형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조근무조건 제 절근무시간선택형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조공휴일및연차 제

제 조전일제복귀우대 제 조임금수준의결정 제 조복리후생 제 장탄력근무제 제 절시차출퇴근형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조근무조건 제 절근무시간선택형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조공휴일및연차 제 유연근무제운영세칙 (Ⅲ-2-4) 제정 2017.03.15. 목차 제 장총칙 제 조목적 제 조주무부서 제 조유연근무제의기본방침 제 조유연근무제의형태 제 조용어의정의 제 조복무관리 제 장육아휴직 제 조적용범위및신청방법 제 조임신중인직원의육아휴직 제 조근무기간 제 조인사평가 제 조연차휴가 제 조임금 제 조퇴직금 제 조복리후생 제 조복직 제 장육아기단축근무 제 조적용범위및신청방법

More information

제6조 ( 연봉의책정 ) 연봉제로채용된교직원의계약조건과급여등은별도의연봉제운영에관한내규에따른다. < 개정 > 제6조의2 ( 초임호봉의책정 ) 교직원의초임호봉은다음과같이정한다. 1 교원의초임호봉은 10호봉으로하며이를기준으로총장이정한다. 2 직원의초임호봉

제6조 ( 연봉의책정 ) 연봉제로채용된교직원의계약조건과급여등은별도의연봉제운영에관한내규에따른다. < 개정 > 제6조의2 ( 초임호봉의책정 ) 교직원의초임호봉은다음과같이정한다. 1 교원의초임호봉은 10호봉으로하며이를기준으로총장이정한다. 2 직원의초임호봉 교직원보수규정 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은서울신학대학교 ( 이하 " 본대학교 " 라한다.) 가정관제47조, 제 84조및교직원인사규정에의하여본대학교교직원의보수에관한필요한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 1 본대학교교직원의보수에관하여는특별히따로정한것을제외하고는이규정이정하는바에따른다. 2 이규정 2장과 5장에의한각종보수의지급금액은매년예산의범위내에서총장이정한다.

More information

유연근무제운영지침 제정 개정 개정 개정 개정 목차 제 장총칙 제 조 목적 제 조 용어의정의 제 조 운영기준 제 장시간제근무 제 조 신청절차 제 조 승인권자 제 조 근무기간 제 조 신규채용 제 조 근무시간 제 조 근속기간 제 조 연차휴가등 제 조 급여등 제 장탄력근무제

유연근무제운영지침 제정 개정 개정 개정 개정 목차 제 장총칙 제 조 목적 제 조 용어의정의 제 조 운영기준 제 장시간제근무 제 조 신청절차 제 조 승인권자 제 조 근무기간 제 조 신규채용 제 조 근무시간 제 조 근속기간 제 조 연차휴가등 제 조 급여등 제 장탄력근무제 유연근무제운영지침 유연근무제운영지침 제정 개정 개정 개정 개정 목차 제 장총칙 제 조 목적 제 조 용어의정의 제 조 운영기준 제 장시간제근무 제 조 신청절차 제 조 승인권자 제 조 근무기간 제 조 신규채용 제 조 근무시간 제 조 근속기간 제 조 연차휴가등 제 조 급여등 제 장탄력근무제 제 조 유형 제 조 운영기준 제 장재택근무제 제 조 근무형태 제 조 적용대상

More information

<BCBEC5CDBFEEBFB5B1D4C1A42E687770>

<BCBEC5CDBFEEBFB5B1D4C1A42E687770> 한국외국인근로자지원센터운영규정 제1장총칙 제정 2005. 6. 21. 제1 조( 명칭) 기관의명칭은 한국외국인근로자지원센터 ( 이하 ' 센터' 라고함) 이라칭하며, 영문명칭은 Migrant Workers' Center in Korea ( 영문약칭은 'MWCK' 로한다) 로표기한다. 제2 조( 목적) 이규정은근로복지공단과체결한 외국인근로자종합지원센터운영약정서

More information

도자로서체육지도를보조하는근로자 3 업무보조직은일반직, 계약직, 업무직을보조하기위한직종으로결재권한을가지 지않고단순업무를수행한다.< 신설 > 제 5 조 ( 정원의관리 ) 사장은업무직및업무보조직직원의적정한인력관리를위하여 직제규정 제 13 조에의한정원으로관

도자로서체육지도를보조하는근로자 3 업무보조직은일반직, 계약직, 업무직을보조하기위한직종으로결재권한을가지 지않고단순업무를수행한다.< 신설 > 제 5 조 ( 정원의관리 ) 사장은업무직및업무보조직직원의적정한인력관리를위하여 직제규정 제 13 조에의한정원으로관 제정 2014.04.29 규정제19호개정 2014.07.15 규정제41,43호개정 2015.11.11 규정제67호개정 2015.11.24 규정제72호개정 2015.12.17 규정제82호개정 2016.02.25 규정제88호개정 2016.11.30 규정제100호개정 2017.09.13 규정제115호개정 2017.12.28 규정제120호개정 2018.03.16 규정제127호

More information

PowerPoint 프레젠테이션

PowerPoint 프레젠테이션 1. 노무관리가 왜 필요할까? 1.1 노무관리의 최근 경향 (1) 직원 인식의 강화 이의 제기 및 질문, 학습, 커뮤니티의 활성화 등 (2) 관련 정보 습득의 용이성 네이버 등 검색의 용이성, 언론 등을 통한 정보의 홍수 (3) 노동부 감독의 강화 수시적인 점검 및 감독, 노동부의 적극적인 홍보 (4) 이의 제기의 편리성 절차 용이 및 비용의 절감 (5) 전문

More information

제 2 장복 무 제5조 ( 의무 ) 직원은다음각호의사항을준수하여야한다. 1. 직원은학교의규칙을준수하고성실히직무를수행하여야한다. 2. 직원은평소복장, 언어및행동에있어학생의모범이되도록한다. 3. 직원은복무를능률적으로수행하기위하여창의ㆍ성실ㆍ봉사로써맡은바책임을완수하여야한다.

제 2 장복 무 제5조 ( 의무 ) 직원은다음각호의사항을준수하여야한다. 1. 직원은학교의규칙을준수하고성실히직무를수행하여야한다. 2. 직원은평소복장, 언어및행동에있어학생의모범이되도록한다. 3. 직원은복무를능률적으로수행하기위하여창의ㆍ성실ㆍ봉사로써맡은바책임을완수하여야한다. 일반행정 직원취업규칙 규정제 44 호. 제정 2010.08.30. 개정 2014.03.01. 제 1 장총 칙 제1조 ( 목적 ) 이규칙은한국국제대학교직원취업규정 ( 이하한국국제대학교를 학교 라하고, 직원인사규정을 인사규정 이라한다 ) 에의하여직원의복무및근무조건에관한사항을정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 이규칙에규정된사항은직종을불문하고학교에근무하는교원을제외한모든직원에게적용한다.

More information

보수 라함은임 직원에게근로의대상으로지급되는연봉 제수당 성과급등을합한금액을말한다 연봉 이라함은매년 월 일터 월 일까지 년간직무의경력 곤란성 책임의정도에따라직급별로지급되는금액을말한다 제수당 이란연봉외에직무여건 생활여건등에따라지급되는수당및복리후생비를말한다 연봉월액 이라함은연

보수 라함은임 직원에게근로의대상으로지급되는연봉 제수당 성과급등을합한금액을말한다 연봉 이라함은매년 월 일터 월 일까지 년간직무의경력 곤란성 책임의정도에따라직급별로지급되는금액을말한다 제수당 이란연봉외에직무여건 생활여건등에따라지급되는수당및복리후생비를말한다 연봉월액 이라함은연 보수규정 제정 전문 제 장총 칙 제 조 목적 이규정은한국양성평등교육진흥원 이하 진흥원 이라한다 임 직원등의보수 퇴직금및기타수당에관한사항을규정함을목적으로한다 제 조 적용범위 임원및직원의보수등은관계법령또는다른규정에특별히정한것을제외하고는이규정에의한다 제 조 용어의정의 이규정에서사용하는용어의정의는다음과같다 보수 라함은임 직원에게근로의대상으로지급되는연봉 제수당 성과급등을합한금액을말한다

More information

- : - 2017. 11. Ⅰ 임용 - 1 - - 2 - - 3 - Ⅱ 사무직원신규임용 - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - Ⅲ 특별채용 사무직원 - 9 - - 10 - Ⅳ 사무직원승진 - 11 - - 12 - * 근속기간에수습기간포함, 단, 정직 직위해제, 인사규정제 45 조제 1 항제 1 호, 제 3 호, 제 4 호, 제 6 호단서,

More information

사회복지시설유급병가제추진 유급병가제논의의배경 사회복지사등의처우및지위향상을위한법률 제3조 ( 사회복지사등의처우개선과신분보장 ) 1항에의거한사회복지시설직원의처우개선 서울특별시사회복지사등의처우및지위향상에관한조례 제4조 ( 시장의책무 ) 와제9조 ( 처우개선등사업 ) 에의거한

사회복지시설유급병가제추진 유급병가제논의의배경 사회복지사등의처우및지위향상을위한법률 제3조 ( 사회복지사등의처우개선과신분보장 ) 1항에의거한사회복지시설직원의처우개선 서울특별시사회복지사등의처우및지위향상에관한조례 제4조 ( 시장의책무 ) 와제9조 ( 처우개선등사업 ) 에의거한 서울시사회복지단체연대회의 유급병가제추진간담회 일시 : 2018. 8. 6( 월 ) 16 시 장소 : 서울시사회복지사협회세미나실 서울시사회복지단체연대회의 서울시노인복지협회 서울시노인종합복지관협회 서울시재가노인복지협회 서울시사회복지관협회 서울시아동복지협회 서울시장애인복지관협회 서울시장애인복지시설협회 서울시장애인소규모시설협회 서울시장애인직업재활시설협회 서울정신재활시설협회

More information

사회복지관운영안내 3 목 차 4 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅰ. 기본방향 5 6 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅱ. 사회복지관운영 7 04 05 06 07 08 370 391 397 407 410 8 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 9 10 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 11 12 사회복지관운영관련업무처리요령안내

More information

감사위원회 규정

감사위원회 규정 감사위원회규정 (DIMS-S003-000) 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은두산인프라코어주식회사 ( 이하 " 회사 라한다 ) 의감사위원회 ( 이하 " 위원회 " 라고한다 ) 의효율적인운영을위하여필요한사항을규정함을목적으로한다 제 2 조 ( 적용범위 ) 위원회에관한사항은법령 정관또는이사회규정에정하여진것이외에는이규정이정하는바에의한다. 제 3 조 ( 직무와권한

More information

untitled

untitled 오산시무기계약근로자관리규정 제정 2008년 3월 24일훈령제201호 개정 2009년 1월 20일훈령제208호 개정 2009년 5월 1일훈령제210호 개정 2009년 9월 25일훈령제214호 개정 2009년 10월 23일규칙제655호 ( 지방공무원징계에관한규칙 ) 개정 2009년 12월 15일훈령제215호 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은오산시에근무하는무기계약근로자에대한채용절차,

More information

¿©¼ººÎÃÖÁ¾¼öÁ¤(0108).hwp

¿©¼ººÎÃÖÁ¾¼öÁ¤(0108).hwp 어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장

More information

취업규칙

취업규칙 취업규칙 제정일 : 1999 년 5 월 1 일 개정일 : 2003 년 3 월 1 일 개정일 : 2006 년 7 월 1 일 개정일 : 2007 년 4 월 1 일 개정일 : 2008 년 5 월 1 일 개정일 : 2008 년 8 월 1 일 개정일 : 2012 년 6 월 6 일 개정일 : 2013 년 1 월 1 일 개정일 : 2013 년 3 월 26 일 개정일 :

More information

4. 고용상연령차별금지및고령자고용촉진에관한법률 제2 조제1호에따라고령자 (55세이상 ) 와근로계약을체결하는경우 5. 전문적지식 기술의활용이필요한경우와정부의복지정책 실업대책등에따라일자리를제공하는경우로서법률시행령이정하는경우 6. 그밖에제1호내지제5호에준하는합리적인사유가있는

4. 고용상연령차별금지및고령자고용촉진에관한법률 제2 조제1호에따라고령자 (55세이상 ) 와근로계약을체결하는경우 5. 전문적지식 기술의활용이필요한경우와정부의복지정책 실업대책등에따라일자리를제공하는경우로서법률시행령이정하는경우 6. 그밖에제1호내지제5호에준하는합리적인사유가있는 계약직근로자관리규정 전면개정 2017. 02. 08. 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은한국건강가정진흥원인사규정 ( 이하 인사규정 이라한다 ) 제15 조의규정에따른계약직의인사, 복무및보수등에필요한사항과 근로기준법 제93조에따른취업규칙에관한사항을정함으로써한국건강가정진흥원인력관리의통일성과효율성도모를목적으로한다. 제2조 ( 용어의정의 ) 이규정에서사용되는용어의정의는다음각호와같다.

More information

한 눈으로 보는 임신, 출산, 육아관련 지원 제도 근로자에 대한 지원 구 분 지원요건 및 대상 지원수준 및 지원기간 지원금 신청절차 출산전후휴가 출산한 여성근로자 90일간 통상임금 지급 (대규모기업은 30일) 근로자가 고용센터에 신청 임신 출산 유산 사산휴가 임신중 유

한 눈으로 보는 임신, 출산, 육아관련 지원 제도 근로자에 대한 지원 구 분 지원요건 및 대상 지원수준 및 지원기간 지원금 신청절차 출산전후휴가 출산한 여성근로자 90일간 통상임금 지급 (대규모기업은 30일) 근로자가 고용센터에 신청 임신 출산 유산 사산휴가 임신중 유 임신 출산 육아관련 제도 및 정부지원 안내서 한 눈으로 보는 임신, 출산, 육아관련 지원 제도 근로자에 대한 지원 구 분 지원요건 및 대상 지원수준 및 지원기간 지원금 신청절차 출산전후휴가 출산한 여성근로자 90일간 통상임금 지급 (대규모기업은 30일) 근로자가 고용센터에 신청 임신 출산 유산 사산휴가 임신중 유산 사산한 여성근로자 임신 기간에 따라 최대 90일간

More information

복무규정 제정 규정제 5 호개정 규정제 21 호개정 규정제 36 호개정 규정제 47 호개정 규정제 76 호개정 규정제 80 호전면개정 2012.

복무규정 제정 규정제 5 호개정 규정제 21 호개정 규정제 36 호개정 규정제 47 호개정 규정제 76 호개정 규정제 80 호전면개정 2012. 복무규정 - 279 - 복무규정 제정 1996. 3. 7 규정제 5 호개정 1998. 1. 21 규정제 21 호개정 2002. 1. 31 규정제 36 호개정 2002. 3. 20 규정제 47 호개정 2004. 7. 5 규정제 76 호개정 2005. 1. 27 규정제 80 호전면개정 2012. 4. 2 규정제 148 호개정 2012. 7. 4 규정제 153 호개정

More information

1 9 9 2년 2 월 1 1일에 모 스 크 바 에 서 서명된 북 태 평양 소하 성어족자 원보존협약 (이하 협약 이라 한다) 제8조 1항에는 북태평양소하성어류위원회 (이하 위원회 라 한다)를 설립한다고 규정되어 있다. 제8조 16항에는 위원회가 을 채택해야 한다고 규정

1 9 9 2년 2 월 1 1일에 모 스 크 바 에 서 서명된 북 태 평양 소하 성어족자 원보존협약 (이하 협약 이라 한다) 제8조 1항에는 북태평양소하성어류위원회 (이하 위원회 라 한다)를 설립한다고 규정되어 있다. 제8조 16항에는 위원회가 을 채택해야 한다고 규정 1993년 2월 24일 발효 1994년 1월 11일 개정 1998년 11월 6일 개정 2001년 11월 2일 개정 2003년 10월 31일 개정 2013년 11월 15일 개정 2014년 5월 16일 개정 제목 규칙 페이지 적용 1 110 회계연도 2 110 예산 3-9 110-111 분담금 10-11 111 계상예산의 지출대상 12-13 111 전용 14 111

More information

1 각부서의일상업무는사무처장의지시를받아해당부서장이통괄하며, 부서장은해당업무를주관한다. 2 각부서장은결정사항과방침에따라업무의계획을수립하고집행한다. 3 각부서장은해당업무집행전후사무처장에게보고하며, 주요업무및예정외의예산이수반되는사업은사무처장으로부터승인을받아착수한다. 제 6

1 각부서의일상업무는사무처장의지시를받아해당부서장이통괄하며, 부서장은해당업무를주관한다. 2 각부서장은결정사항과방침에따라업무의계획을수립하고집행한다. 3 각부서장은해당업무집행전후사무처장에게보고하며, 주요업무및예정외의예산이수반되는사업은사무처장으로부터승인을받아착수한다. 제 6 노동당서울시당처우규정 2009 년 8 월 10 일 2 기 5 차운영위원회제정 2017 년 6 월 5 일 7 기 6 차운영위원회개정 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 본규정은노동당서울시당 ( 이하 서울시당 이라함 ) 사무처의운영과업무처리및처우에관한기준 을정함으로써일상업무가원활하게수행될수있도록함을목적으로한다. 제 2 장구성및설치 제 2 조 ( 구성 ) 위원장은서울시당사무처를다음각호와같이구성한다.

More information

근무시간 8시간, 1주 40시간, 특정주근무시간 48시간이내로유지하면서직원스스로자신의출 퇴근시간, 근무시간및근무일을조정하여근무하는것을말한다. 5. 3개월탄력근로제 는근로자대표와의서면합의에따라 3개월이내의단위기간을평균하여 1주근로시간 40시간, 특정한주의근로시간 52시간

근무시간 8시간, 1주 40시간, 특정주근무시간 48시간이내로유지하면서직원스스로자신의출 퇴근시간, 근무시간및근무일을조정하여근무하는것을말한다. 5. 3개월탄력근로제 는근로자대표와의서면합의에따라 3개월이내의단위기간을평균하여 1주근로시간 40시간, 특정한주의근로시간 52시간 유연근무제운영규칙 제정 2013. 12. 16. 개정 2015. 04. 27. 개정 2018. 12. 28. 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이지침은한국콘텐츠진흥원의유연근무제운영에관한세부 사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 용어의정의 ) 1 유연근무제 는일 가정양립을위해근무시간, 근무일및장소를선택조정하여인력활용의효율성을제고할수있도록하는제도로서그유형은시간제근무,

More information

006리포트.indd

006리포트.indd 근로시간단축과근로시간제 10 문 10 답 (1) 선택적근로시간제 1. 들어가며 2018 년 7월 1일근로시간단축을골자로한근로기준법개정안이시행된지어느덧 2달여를지나고있다. 산업현장에서기업들은주52 시간제를준수하기위해근로기준법에규정된탄력적근로시간제등의도입을검토하거나이미도입해운영중에있다. 기업들이법에규정돼있는제도를중심으로유연근로시간제의도입을본격추진하는이유는무엇보다도법에정해진만큼그시행에대한법적안정성을담보할수있기때문이다.

More information

순 서 고용부문잠정결과 종사자동향월말기준 노동이동월중 입직 이직 근로실태부문 월급여계산기간기준 임금 근로시간 월누계근로실태 시계열자료 사업체노동력조사개요

순 서 고용부문잠정결과 종사자동향월말기준 노동이동월중 입직 이직 근로실태부문 월급여계산기간기준 임금 근로시간 월누계근로실태 시계열자료 사업체노동력조사개요 사업체노동력조사결과 순 서 고용부문잠정결과 종사자동향월말기준 노동이동월중 입직 이직 근로실태부문 월급여계산기간기준 임금 근로시간 월누계근로실태 시계열자료 사업체노동력조사개요 고용부문 잠정결과 종사자동향 월마지막영업일기준 월사업체종사자수는 천명으로전년동월 천명 대비 천명 증가 월 월 월 월 월 월 월 종사자수증감 천명 상용근로자 천명 임시 일용근로자 천명 기타종사자

More information

내지2도작업

내지2도작업 2007. 12 CONTENTS 퇴직연금제도 도입 운영 매뉴얼 고령화 사회와 퇴직연금제도 Ⅰ. 사회 경제적 환경의 변화 Ⅱ. 기존 퇴직금제도의 문제점 Ⅲ. 퇴직연금제도의 도입 필요성 Ⅱ. 기존 퇴직금제도의 문제점 그렇다면 과연 기존의 퇴직금 제도가 노후의 핵심적인 수입원으로서의 역할을 다하고 있는지 살펴보기로 하자 3 퇴직금의 수급권 보장 미흡 퇴직금이

More information

- 2 -

- 2 - 2010 년도임금협약및단체협약합의서 국민건강보험공단일산병원 국민건강보험공단일산병원노동조합 - 2 - [ 별첨 ] 2010 년도단체협약합의서 국민건강보험공단일산병원 국민건강보험공단일산병원노동조합 전 문 국민건강보험공단일산병원 ( 이하 병원 이라한다 ) 과국민건강보험공단일산병원노동조합 ( 이하 조합 이라한다 ) 은대한민국헌법과노동관계법의기본정신에따라상호이해와신의성실의원칙에입각하여근로조건과생활조건을유지

More information

를말한다. 이하같다 ) 시행은제4조에서정하는초과근무명령권자가필요하다고인정되는경우사전신청및승인절차에따라시행한다. 다만출장, 현장업무등으로사후신청이불가피한경우신청자는그사유를명시하여야하며, 승인권자는사실관계를확인후승인여부를결정한다. < 개정 > 2 제1항의

를말한다. 이하같다 ) 시행은제4조에서정하는초과근무명령권자가필요하다고인정되는경우사전신청및승인절차에따라시행한다. 다만출장, 현장업무등으로사후신청이불가피한경우신청자는그사유를명시하여야하며, 승인권자는사실관계를확인후승인여부를결정한다. < 개정 > 2 제1항의 보수규정시행세칙 제정 2013. 07. 01. 개정 2014. 02. 04. 개정 2014. 02. 21. 개정 2014. 03. 28. 개정 2014. 04. 17. 전면개정 2015. 02. 27. 개정 2015. 08. 01. 개정 2015. 10. 30. 개정 2016. 01. 20. 개정 2016. 05. 25. 개정 2016. 06. 16. 개정

More information

의사전승인을받아수익사업을할수있다. 제 2 장임 원 제5조 ( 임원 ) 1전당에는다음의임원을둔다. 1. 이사장 1명 2. 원장 1명 3. 이사 15명이내 ( 이사장및원장을포함한다 ) 4. 감사 2명 2원장을제외한모든임원은비상근으로한다. 제6조 ( 이사장 ) 1이사장은전주

의사전승인을받아수익사업을할수있다. 제 2 장임 원 제5조 ( 임원 ) 1전당에는다음의임원을둔다. 1. 이사장 1명 2. 원장 1명 3. 이사 15명이내 ( 이사장및원장을포함한다 ) 4. 감사 2명 2원장을제외한모든임원은비상근으로한다. 제6조 ( 이사장 ) 1이사장은전주 재단법인한국전통문화전당정관 제정 2013. 1. 17. 개정 2013. 5. 21. 개정 2014. 6. 24. 제 1 장총 칙 제 1 조 ( 명칭 ) 법인의명칭은재단법인한국전통문화전당 ( 이하 전당 이 라한다 ) 이라한다. 제 2 조 ( 목적 ) 전당은전통문화를육성 지원 진흥하여전통문화의대중화 현대 화 세계화에기여함을목적으로한다. 제 3 조 ( 사무소의소재지

More information

Ⅰ. 아동복지교사노무 운영안내 Ⅰ 아동복지교사노무 운영안내 1 근로계약 1) 아동복지교사역할및의무아동복지교사는빈곤아동의욕구와필요에맞는보호, 교육, 문화, 복지등아동에게질높은서비스를제공함아동복지교사는사업참여를통하여스스로근로의욕및직업능력을높이고, 지역의사회적서비스확대에기여함아동복지교사는아동복지교사지원사업근로계약서, 노무운영매뉴얼등에근거하여분야별업무를수행하여야함아동복지교사는본사업에서요구하는업무서류를작성

More information

<BBE7C8B8BAB9C1F620B3EBB9ABB0FCB8AE20B8C5B4BABEF328BCF6C1A4292E687770>

<BBE7C8B8BAB9C1F620B3EBB9ABB0FCB8AE20B8C5B4BABEF328BCF6C1A4292E687770> 사회복지노무관리매뉴얼 경기복지재단 목 차 1. 근로기준법의적용범위 1 (1) 적용범위 1 (2) 사회복지시설에도근로기준법이전면적용되는가? 3 2. 시용및수습기간의활용 4 (1) 시용계약의개념및활용 4 (2) 수습계약의개념및활용 5 3. 근로계약의체결 6 (1) 근로계약서작성개요 6 (2) 표준근로계약서 7 (3) 근로계약서작성시유의사항 8 (4) 기간제근로자의근로계약기간

More information

법령, 판례 등 모든 법령정보를 한 번에 검색 OK! [시행 2013.1.1] [광주광역시교육청훈령 제00118호, 2012.12. 광주광역시교육청 (광주광역시교육청 행정국 재정지원과)062-380-415 일부개정 2012.12.11 제118호 일부개정 2012.8.31 제116호 법제처 국가법령정보센터 www.law.go.kr 2014.11.05 법제처

More information

[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상

[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상 [ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 2016. 09. 12( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상이유로인한명예퇴직허용 ㅇ 정년연장형임금피크대상자의정년잔여기간변경은 퇴직적립금 소요재원증가로법정적립비율(80%)

More information

<30312EC6C7B7CAA1A4C7E0C1A4C7D8BCAE28C0CFB7AFB5CEB1E22CB8F1C2F7292E687770>

<30312EC6C7B7CAA1A4C7E0C1A4C7D8BCAE28C0CFB7AFB5CEB1E22CB8F1C2F7292E687770> 본 노동판례 행정해석총람 은휴대와사용이간편하고, 원하는사례를쉽게찾아빨리숙지할수있으며, 필요시전문을참고할수있도록하기위한목적으로제작되었습니다. 1. 개별적근로관계법과관련된 대법원판례 와 고용노동부행정해석 의요지 4,300여건을주제별로분류하여최신사례부터선고일자내림차순으로수록하였습니다. 2. 각사례마다 QR코드를첨부함으로써스마트폰을이용하여 이레이버모바일페이지 와연계하여전문을볼수있도록하였습니다.

More information

는사업은사무처장으로부터승인을받아착수한다. 제 6 조 ( 회의 ) 원활한업무처리와부서간의업무조정을위하여주 1 회이상사무처전원회의를개최한 다. 제 4 장인사 제 7 조 ( 임명 ) 사무처성원중국장, 부장에대한인사는인사위원장의제청으로위원장이임명한다. 제 8 조 ( 직제 )

는사업은사무처장으로부터승인을받아착수한다. 제 6 조 ( 회의 ) 원활한업무처리와부서간의업무조정을위하여주 1 회이상사무처전원회의를개최한 다. 제 4 장인사 제 7 조 ( 임명 ) 사무처성원중국장, 부장에대한인사는인사위원장의제청으로위원장이임명한다. 제 8 조 ( 직제 ) Ⅰ. 진보신당서울시당처우규정 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 본규정은진보신당서울시당 ( 이하 서울시당 이라함 ) 사무처의운영과업무처리및처 우에관한기준을정함으로써일상업무가원활하게수행될수있도록함을목적으로한다. 제 2 장구성및설치 제 2 조 ( 구성 ) 위원장은서울시당사무처를다음각호와같이구성한다. 1. 사무처장 2. 각부서 제3조 ( 설치 ) 1 사무처에는다음각호의부서를설치하여업무를처리한다.

More information

일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조

일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조 일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조 목차 2018 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 9 만명감소, 60 세이상은 12 만 6 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중 > < 근로형태별규모 > < 성별규모 > < 연령계층별규모 > < 산업별규모 >

More information

1. 프리프로덕션단계 : 2. 프로덕션단계 : 3. 포스트프로덕션단계 : 제5조 ( 근로시간및휴게 ) 1 근로시간 1. 법정기준근로시간은 1주 40시간제를적용하되, 영화산업노사단체협약에따라주 40시간을초과하여연장근로할수있다. 2. 영화산업 1일근로시간은 12시간, 1주

1. 프리프로덕션단계 : 2. 프로덕션단계 : 3. 포스트프로덕션단계 : 제5조 ( 근로시간및휴게 ) 1 근로시간 1. 법정기준근로시간은 1주 40시간제를적용하되, 영화산업노사단체협약에따라주 40시간을초과하여연장근로할수있다. 2. 영화산업 1일근로시간은 12시간, 1주 별지 1. [ 영화산업표준근로계약서 - 시간급용 ] 사용자 ( 이하 갑 ) ( 대표 ) 와근로자 ( 이하 을 ) 는아래와같이근로 계약을체결하고성실히이행할것을확약한다. 아 래 제 1 조 ( 계약의목적 ) 본계약은근로조건에관한기준과양당사자간의권리 의무를명확히정하기위함이다. 제2조 ( 계약의대상 ) 1 본계약의대상이되는영화 ( 이하 본건영화 라함 ) 의정보는다음각호와같다.

More information