11. 면직 이라함은직원의신분을해제하는것을말한다. 12. 전직 이라함은직렬을달리하는것을말한다. 13. 추서 란사망한자를사망당시의직급보다상위의직급으로임용하는것을말한다. 14. 연수생 이란직원으로임용되기이전양성교육을받고있는교육생을말한다. 제4조 ( 직원의구분 ) 1직원은직

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1 인사규정 제정 규정제 2 호개정 규정제 85 호개정 규정제 98 호개정 규정제 131 호개정 규정제 202 호개정 규정제 213 호개정 규정제 246 호 ( 직제규정 ) 개정 규정제 255 호개정 규정제 287 호개정 규정제 328 호개정 규정제 338 호개정 규정제 356 호개정 규정제 403 호개정 규정제 432 호개정 규정제 456 호개정 규정제 472 호개정 규정제 482 호개정 규정제 521 호 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은부산교통공사 ( 이하 공사 라한다 ) 직원에게적용할인사에관한기준을정함으로써공정하고효율적인인사관리를기함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 직원의인사에관하여법령또는사규에특별히정한것을제외하고는이규정이정하는바에의한다. 제3조 ( 정의 ) 이규정에서사용하는용어의정의는다음과같다.< 개정 > 1. 임용 이란신규임용, 승진, 전보, 전직, 겸임, 직무대리, 파견, 강임, 휴직, 직위해제, 정직, 복직, 강등, 면직, 해임및파면을말한다. 2. 직렬 이란직무의종류가유사하고, 그책임과곤란성의정도가다른직급의군을말한다. 3. 직위 란 1인의직원에게부여하는직무와책임을말한다. 4. 직급 이란직무의종류, 곤란성과책임의정도가상당히유사한직위의군을말한다. 5. 승진 이란현직급보다상위직급에임용하는것을말한다. 6. 승급 이란현재의호봉보다상위호봉을부여하는것을말한다. 7. 보직 이란직원을어떤직무에종사하게함을말한다. 8. 전보 란동일한직급내에서보직을변경하는것을말한다. 9. 복직 이라함은휴직및직위해제중에있는자를직위에복귀시키는것을말한다. 10. 강임 이라함은현재의직급보다하위직급에임용하는것을말한다.

2 11. 면직 이라함은직원의신분을해제하는것을말한다. 12. 전직 이라함은직렬을달리하는것을말한다. 13. 추서 란사망한자를사망당시의직급보다상위의직급으로임용하는것을말한다. 14. 연수생 이란직원으로임용되기이전양성교육을받고있는교육생을말한다. 제4조 ( 직원의구분 ) 1직원은직렬 직급별로별표1과같이구분한다.< 개정 > 2제1항의직원이외에업무를위하여필요하다고인정하는경우에는전문위원, 고문, 자문위원, 정책협력관, 계약직, 청원경찰, 상용직및연수생을둘수있다.< 개정 , > 제 2 장인사기관 제5조 ( 임용권자 ) 1사장은이규정이정하는바에따라그소속직원에대한임용과징계를행하는권한 ( 이하 임용권 이라한다 ) 을가진다. 2사장은제1항의규정에의한임용권의일부를그소속보조기관또는현업기관의장에게위임할수있다. 제6조 ( 인사위원회의설치및운영 ) 1합리적이고공정한인사관리를위하여공사에인사위원회를둔다. 2인사위원회는위원 7인이상 9인이하로하며, 외부위원이 2분의1 이상이되도록구성하여야한다.< 개정 > 3사장은상임이사와외부인사중에서인사위원회위원을임명 위촉한다.< 개정 , , > 4위원은그직무와관련하여지득한비밀을누설하여서는아니된다. 5제3항의외부위원의임기는 2년으로하되, 1회에한하여연임할수있다.< 신설 > 6인사위원회외부위원의자격은내규로정한다.< 신설 > 제7조 ( 인사위원회의기능 ) 1인사위원회는다음각호의사무를관장한다. 1. 직원의신규채용및 3급이상으로의승진임용과특별승진에관한사항 2. 2급이상직원의징계재심에관한사항 3. 인사제도및인사에관하여중요하다고인정되는사항 4. 포상심의에관한사항 5. 기타인사에관한사장의요구사항 2인사위원회는제1항제2호의사무를처리함에있어사실의조사또는증인을소환하거나관계서류의제출을요구할수있다. 제8조 ( 인사위원회의기관 ) 1인사위원회에위원장, 부위원장각 1인을두되위원장은인사담당이사로하고부위원장은당해인사위원회에서호선한다.< 개정 > 2위원장은인사위원회를대표하며, 위원회의사무를통할한다. 3부위원장은위원장을보좌하며, 위원장이사고가있을때에는그직무를대행한다. 제9조 ( 인사위원회회의 ) 1인사위원회의회의는위원장이필요하다고인정할때와사장이요구할때에이를소집하고위원장은그의장이된다. 2인사위원회의회의는재적위원 3분의 2이상의출석과출석위원과반수의찬성으로의결하며, 가부동수인경우에는의장이결정권을갖는다. 3인사위원회의위원은그친족의포상또는징계의결등에관여하지못하며이와같은사유로

3 위원회를구성할수없을경우에는해당위원회에한하여위원을따로임명하여야한다.< 개정 , > 4위원장은심의안건이다음각호의어느하나에해당하는경우에는인사위원회의서면심의 의결로대체하고회의록작성을생략할수있다.< 개정 , , > 1. 표창심의 2. 전보제한자의전보심의 3. 기능인재추천채용제도운영예규에따른견습직원의정규임용심의 4. 명예퇴직대상자심사및결정 5. 경미한사항또는인사위원회를소집할수없는긴급한사항 6. 그밖에위원장이필요하다고인정하는사항제10조 ( 징계위원회의설치운영 ) 1직원의징계에관한사항을공정하게처리하기위하여고등징계위원회와보통징계위원회를둔다. 2고등징계위원회는위원장을포함하여위원 5인이상 7인이하로구성하며상임이사, 부서장급이상직원및외부인사중에서사장이임명 위촉한다. 다만, 외부위원은위원장을제외한위원수의 2분의 1 이상으로한다.< 개정 , , , > 3보통징계위원회는위원장을포함하여위원 5인이상 7인이하로구성하며, 부서장급직원및외부인사중에서사장이임명 위촉한다. 다만, 외부위원은위원장을제외한위원수의 2분의 1 이상으로한다.< 개정 , , > 4위원은그직무와관련하여지득한비밀을누설하여서는아니된다. 5제2항및제3항의외부위원의임기는 2년으로하되, 1회에한하여연임할수있다.< 신설 > 제11조 ( 징계위원회의기능 ) 1고등징계위원회는 2급이상직원의징계의결과 3급이하직원의징계재심에관한사항을관장한다. 2보통징계위원회는 3급이하직원의징계의결에관한사항을관장한다. 3직급이다른 2명이상의직원이관련된징계에관한사항은그중최상위직급에있는자를관할하는징계위원회에서관장할수있다.< 신설 , > 제12조 ( 징계위원회의기관 ) 1고등징계위원회에는위원장, 부위원장각 1인을두되위원장은인사담당이사로하고, 부위원장은당해징계위원회에서호선한다.< 개정 > 2보통징계위원회에는위원장, 부위원장각 1인을두되위원장은인사담당부서장으로하고, 부위원장은당해징계위원회에서호선한다.< 개정 , > 3위원장은각징계위원회를대표하며, 위원회의사무를통할한다. 4부위원장은위원장을보좌하며, 위원장이사고가있을때에는그직무를대행한다. 제13조 ( 징계위원회의회의 ) 1징계위원회의회의는사장이요구할때에이를소집하고위원장은그의장이된다. 2징계위원회의회의는재적위원 3분의 2이상의출석과출석위원과반수의찬성으로의결하며, 가부동수인경우에는의장이결정권을갖는다. 3징계위원회의위원 ( 상임이사는제외한다 ) 은그소속직원및친족의징계심의에관여하지못하며이와같은사유로위원회를구성할수없을경우에는당해위원회에한하여위원을따로임명하여야한다.< 개정 > 제13조의2( 외부위원수당등 ) 인사위원회및징계위원회에참석하는외부위원에대하여는예산의범위내에서수당, 여비및그밖에필요한경비를지급할수있다.

4 [ 본조신설 ] 제 3 장임용 제14조 ( 임용의기준 ) 직원의임용은시험성적, 인사평정, 경력평정기타능력의실증에의한다. 다만, 사장은법령또는사규에서정하는바에따라장애인, 저소득층, 다문화가족, 북한이탈주민등에대한임용우대와실질적양성평등을실현하기위한적극적인정책을실시할수있다.< 개정 > 제15조 ( 결원보충방법 ) 결원의보충은신규임용, 승진임용, 강임, 전직또는전보의방법에의한다. 제16조 ( 휴직자등의결원보충 ) 1직원이다음각호의사유로직무를수행할수없는경우에는발령일로부터해당직급의정원이따로있는것으로보고결원을보충할수있다.< 개정 , > 1. 제44조제1항제1호, 제3호, 제5호, 제6호또는제2항제1호, 제3호의규정에따라 6월이상휴직할경우 2. 다른사규또는협약등에의하여본직에근무할수없는사유가발생할경우 3. 19주이상의양성교육이필요할경우 4. 삭제 < > 2강등처분에따라직원이강등된경우에는강등된직급의정원이따로있는것으로본다.< 개정 > 1. 삭제 < > 2. 삭제 < > 3. 삭제 < > 3직원에게한파면 해임 면직또는강등처분에대하여노동위원회또는법원에서무효나취소의결정또는판결을한경우에는처분전직급에해당하는정원이따로있는것으로본다. < 신설 > 4제1항부터제3항까지의규정에따른각호의규정에의한정원은다음각호의어느하나에해당하는사유가발생한이후그직급에최초로결원이발생한때에각각소멸한것으로본다. < 신설 > 1. 휴직자등의복직또는복귀 2. 파면 해임 면직된자의복귀또는강등된자의처분전직급회복 3. 양성교육의종료제17조 ( 신규채용 ) 1직원의신규채용은공개경쟁시험에의한다. 2다음각호의 1에해당하는경우에는동일한사유에해당하는공사내외부다수인을대상으로경쟁의방법에의하여경력경쟁시험으로채용할수있으며, 직급별임용자격기준은별표 2 와같다.< 개정 , , , > 1. 공개경쟁시험에의하여임용하는것이부적당하거나임용예정직무수행에필요한자격증소지자를임용하는경우 2. 임용예정직에상응한근무실적또는연구실적이 3년이상인자를임용하는경우 3. 임용예정직에관련된실업계고등학교, 전문대학및대학 ( 대학원을포함한다 ) 의해당학과졸업자중학교장의추천에의한성적우수자를임용하는경우

5 4. 북한이탈주민의보호및정착지원에관한법률 제2조제1호에따른북한이탈주민을임용하는경우 3다음각호의 1에해당하는경우에는특별채용시험에의할수있으며, 직급별임용자격기준은별표 2와같다.< 개정 , , > 1. 정원의개폐또는예산의감소등에의하여폐직또는감원으로퇴직하거나신체정신상의장애로인한휴직기간만료로인하여퇴직한날로부터 2년이내에퇴직시에재직한직급또는그하위직에재임용하는경우 2. 다른법령의규정에의하여임용하는경우 3. 삭제 < > 4. 국회의원, 지방의회의원및지방자치단체장당선으로퇴직한직원을그임기만료후재임용하는경우 4직원의신규채용연령은채용공고일기준만 20세이상으로하되상한연령은정년의범위내로한다. 다만, 기능인재추천채용제도에따른신규채용연령은기능인재추천채용제도운영예규에의한다.< 개정 > 5계약직의채용자격기준, 채용절차, 보수, 복무관리, 기타필요한사항은사장이따로정한다. 제18조 ( 특별채용의제한 ) 특별채용은당해직위에그예정임용자로보직하지아니하면그직무를수행할수없거나중대한차질이초래되는경우와그임용예정자로보직함으로써획기적인발전이기대되는경우에한한다.< 개정 , , > 제19조 ( 공개경쟁시험합격자의우선임용 ) 결원을보충함에있어서는공개경쟁시험합격자를우선임용하여야한다. 제20조 ( 수습임용 ) 1직원을신규채용할때해당분야실무경력이 1년미만인자에대하여는 2월간을수습기간으로임용하고그기간중근무성적이양호한경우에는정규직원으로임용한다. 다만, 수습기간에는임용전교육기간을포함한다. 2수습임용중에있는직원이다음각호의 1에해당하는사유가있을때에는제41조및제43 조의규정에불구하고면직시킬수있다. 1. 근무성적이불량한때 2. 공사의사규에위반한때 3. 제21조의결격사유에해당한때 4. 교육훈련성적이불량한때 5. 고의또는악의로임용서류를은폐하거나허위로작성하여제출한때. 다만, 단순한착오로인한것이거나그내용이경미한경우에는그러하지아니한다. 3제1항의수습기간은임용예정직에상응한근무실적또는경력이있는자를임용하는경우에는수습기간을면제하거나단축할수있다.< 개정 > 4수습임용직원의소속부서장 ( 본사의부서장또는현업기관장 ) 은수습임용기간동안자체실무수습계획을수립 실시하고임용권자는그결과를정규임용에반영하여야한다.< 개정 , > 제21조 ( 결격사유 ) 다음각호의어느하나에해당할때에는직원으로임용할수없다.< 개정 , , , > 1. 피성년후견인또는피한정후견인 2. 파산자로서복권되지아니한사람 3. 금고이상의형을선고받고그집행이종료되거나, 집행을받지아니하기로확정된후 5년

6 이경과하지아니한사람 4. 금고이상의형을받고그집행유예기간이종료된날로부터 2년을경과하지아니한사람 5. 징계에의하여해임처분을받은날로부터 3년, 파면처분을받은날로부터 5년을경과하지아니한사람 6. 법원의판결또는다른법률에의하여자격이상실또는정지된사람 7. 병역의무자로서병역기피의사실이있는사람 8. 부패방지및국민권익위원회의설치와운영에관한법률제2조에서정하는부패행위로인하여비위면직된날로부터 5년이경과하지아니한사람 9. 금고이상의형의선고유예를받은경우에그선고유예기간중에있는사람 10. 채용관련비위행위로합격한사람 11. 비위채용자로적발된날로부터 5년이경과하지아니한사람제22조 ( 신규임용후보자등록및명부작성 ) 1공개경쟁신규임용시험에합격한자는신규임용후보자등록을하여야하며사장은직렬별 직급별로성적순위에의하여신규임용후보자명부를작성하여야한다. 2신규임용후보자명부의유효기간은 1년으로하며, 필요에따라 1년의범위안에서연장할수있다. 제23조 ( 신규임용방법 ) 신규임용후보자의임용은신규임용후보자명부에등재된순서로하되, 신규임용후보자에대하여신규임용후보자교육을실시한경우에는채용시험성적과교육수료성적을합산한성적순에의하여임용하여야한다. 다만, 다음각호의 1에해당하는경우에는명부순위에불구하고우선임용할수있다. 1. 임용예정부서에근무하고있는자 2. 임용예정직위에상응한 1년이상의근무실적이있는자 3. 임용예정직에관련된특별한자격이있는자 4. 국가보훈대상자제24조 ( 신규임용후보자의자격상실 ) 신규임용후보자가다음각호의 1에해당하는경우에는임용후보자로서의자격을상실한다. 1. 임용후보자가임용포기서를제출하거나정당한사유없이임용에불응한경우 2. 임용후보자가받아야할교육훈련에불응한때 3. 임용후보자로서받은교육훈련성적이수료점수에미달되거나교육훈련중신병이나병역복무기타교육훈련을계속할수없는불가피한사정이외의사유로퇴학처분을당한때 4. 고의또는악의로임용서류를은폐하거나허위로작성하여제출한때. 다만, 단순한착오로인한것이거나그내용이경미한경우에는그러하지아니한다. 제25조 ( 신규임용후보자의전직 ) 1사장이필요하다고인정할때에는신규임용후보자본인의동의를얻어다른직렬에임용할수있다. 2제1항에의하여신규임용후보자를전직시킬경우에는사전에인사위원회의심의를거쳐야한다. 제 4 장전보및전직 제 26 조 ( 보직관리의원칙 ) 1 사장은다른법령에서따로정한경우와다음각호의 1 에해당하는

7 경우외에는소속직원을하나의직급또는직위에임용하여야한다. 1. 휴직자의복직, 파견된자의복귀또는파면 해임된자의복귀시당해직급의결원이없어결원이발생할때까지보직없이근무하게하는경우 2. 파견근무의준비를위하여특히필요하다고인정하여 2월이내의기간동안보직없이근무하게하는경우 3. 기구의폐지, 분합이나직제의신설, 개폐시신설준비를위하여 3월이내의기간동안보직없이근무하게하는경우 2직원을보직함에있어서는직무의종류및전문성등에따라직원의경력, 학력, 전공분야, 훈련실적, 업무추진및통솔능력, 성품, 청렴도, 건강등을고려하여적재적소에임용하여야하며, 필요한경우직위공모제를실시할수있다. 3제1항의규정에의하여직원을보직함에있어서 3급은승진자격시험에합격한자로임용하여야한다. 4제2항의규정에의한직위공모제의공모방법, 절차등에관한사항과제3항에서정한직위의범위와승진자격시험시행에필요한사항은사장이따로정한다. 제27조 ( 전보 ) 1직원이동일직위에서의장기근무로인한침체를방지하고창의적인직무수행을기하는한편, 빈번한전보로인한능률저하를방지하여안정적인직무수행을기하도록적절한인사교류를하여야한다. 2다음각호의 1에해당하는경우를제외하고는직원을그직위에임용한날로부터 6월이내에다른직위에전보할수없다.< 개정 , , , > 1. 직제상본사부서및현업기관단위에서전보하는경우 2. 기구의개편또는직제및정원이변경된경우 3. 승진또는강임의경우 4. 징계처분을받은자 5. 수습기간중에있는자 6. 임용예정직위의임용에필요한소정의교육을이수한자 7. 업무의효율적인수행을위하여특히필요하다고인정하는경우. 다만, 인사위원회의의결을거쳐야한다. 3제17조제2항제1호또는제2호의규정에의하여임용된직원은그최초의직위에임용된날로부터 2년이내에는다른직위에임용될수없다.< 개정 > 제28조 ( 전직 ) 다음각호의 1에해당하는경우에는인사위원회의의결을거쳐직원을전직시킬수있다. 1. 전직예정직렬에관련되는직무에 6월이상의근무실적이있는자 2. 전직예정직렬에관련되는전문적인교육을받았거나전직예정직렬과관련한국가기술자격증을가진자 3. 직제또는정원의개폐로당해직위의인원을조정할필요가있는경우 4. 전에재직한직렬로전직하는경우 5. 운전직중운전및승무부적격자를다른직렬로전직하는경우 6. 업무상의부상및질병으로인하여종전의업무수행은불가능하나타직렬의업무수행은가능한경우제29조 ( 겸임 ) 사장은직위및직무내용이유사하고담당직무수행에지장이없다고인정되는경우에는 1인에게 2이상의직위를겸임시킬수있다.

8 제30조 ( 직무대리 ) 1사장은업무형편상부득이한경우에는차하위직급자를상위직위에직무대리를명할수있다. 2제1항의규정에의하여직무대리를하는자는권한에상응한책임을진다. 제31조 ( 파견 ) 1사장은공사의업무를수행하면서다음각호의사유가있을때에는파견근무를명할수있다.< 개정 > 1. 업무의일시적인폭주로지원이불가피한경우의부서간파견 2. 대외기관및국외로파견이필요할때 3. 국내외교육훈련상필요하다고인정할때 4. 기타업무수행상부득이한때 2사장은파견사유가소멸하거나파견목적이달성될가능성이없다고판단될때에는해당직원을지체없이복귀시켜야한다.< 개정 > 3제1항의파견기간은다음각호와같다.< 개정 > 1. 제1항제1호및제4호 : 3월이내 ( 필요할경우 3월의범위내에서연장가능 ) 2. 제1항제2호및제3호 : 필요한기간 제 5 장승진임용 제32조 ( 승진의원칙 ) 1승진은인사평정, 경력평정, 다면평가, 기타능력의실증에의한다. 2승진은당해직급의차하위직급의직원중에서임용하되 1회 1직급을원칙으로한다. 제33조 ( 승진방법 ) 1직원을승진시키고자하는경우에는승진후보자명부에의하여직급별결원의범위내에서실시한다. 다만, 제34조제5항에따라근속승진하는경우에는그승진에상응하는직급의정원이따로있는것으로본다.< 개정 , > 2승진후보자명부의순위결정은인사평정, 경력평정, 기타능력의실증에의하되절차, 방법등세부사항은인사평정내규로정한다. 3기타직급별승진방법, 근속승진의방법및운영등필요한사항은내규로정한다.< 신설 > 제34조 ( 승진소요최저기간등 ) 1직원의직급별승진소요최저기간은다음과같다. 1. 2급에서 1급 : 3년 2. 3급에서 2급 : 3년 3. 4급에서 3급 : 1년 6월 4. 5급에서 4급 : 1년 6월 5. 6급에서 5급 : 1년 3월 6. 7급에서 6급 : 1년 3월 7. 8급에서 7급 : 1년 8. 9급에서 8급 : 1년 2제1항의직급별승진소요최저기간을산정할때에는휴직기간, 직위해제기간, 징계처분기간은포함하지아니한다. 다만, 다음각호의기간은포함한다.< 개정 , , > 1. 제44조제1항제3호 제5호및제2항제1호에따른휴직기간 2. 제44조제2항제3호에따른휴직기간. 다만, 자녀 1명에대한총휴직기간이 1년을넘는경우에

9 는최초의 1년으로하되, 셋째자녀부터는총휴직기간이 1년을넘는경우에도그휴직기간전부로한다. 3. 제28조제3호및제6호에따른전직직원의이전직렬에서의경력기간 3강등또는강임되었던직원이원래의직급으로승진된경우에는강등또는강임전의재직기간은현재직급의재직연수에포함시킨다.< 개정 > 4강등또는강임된직원이강등또는강임된직급이상의직급으로재직한기간은강등또는강임된직급의재직연수에포함시킨다.< 개정 > 59급에서 2년경과한직원은 8급으로, 8급에서 4년경과한직원은 7급으로, 7급에서 2년 6월경과한직원은 6급으로각각근속승진한다. 다만, 다음각호의승진부적격자는제외한다.< 개정 > 1. 제35조에의하여승진임용이될수없는직원 2. 휴직등으로근속승진기간계산기준일현재실제근무기간이 6월미만인직원 6제5항의규정에따른근속승진은매월 1일자로실시한다.< 신설 > 제35조 ( 승진제한 ) 1직원이다음각호의어느하나에해당하는경우에는승진임용될수없다. < 개정 > 1. 징계처분, 직위해제또는휴직중에있는자 2. 징계처분의집행이종료된날로부터다음의기간이경과하지아니한자가. 견책 : 6월 ( 견책처분을받은날로부터적용 ) 나. 감봉 : 1년다. 정직 : 1년 3월라. 강등 : 1년 6월 2제1항에따라승진의제한기간중에있는직원이새로운징계처분을받았을경우의제한기간은당초처분에따른제한기간이종료된날로부터기산한다.< 개정 > 제36조 ( 특별승진 < 개정 >) 1직원이다음각호의어느하나에해당할때에는제32조부터제34조까지의규정에도불구하고인사위원회심의를거쳐특별승진임용할수있다.< 개정 , > 1. 직무수행능력이탁월하여공사발전에공로가현저한직원 2. 제안의채택시행으로예산의절감등공사발전에기여한직원 3. 재직중공적이특별히현저한직원이공무로인하여사망한때 4. 삭제 < > 2제1항의규정에따라특별승진임용하는경우에는제35조의규정에따른승진임용제한을받지아니하는직원이어야하며, 제1항제1호또는제2호에해당하여특별승진임용하는경우에는승진소요최저기간의 2분의 1 이상을근무한경우에한한다.< 개정 > 제36조의2( 공로승진 ) 정년퇴직또는명예퇴직이확정된 5급이하직원중에서승진소요최저기간을경과한경우에는퇴직일을기준으로공로승진임용할수있다. 다만, 제35조에따라승진임용될수없는직원은제외한다. [ 본조신설 ] 제37조 ( 대우직원선발 ) 1직원이당해직급에서승진소요최저년수이상을근무하고승진임용의제한사유가없으며근무실적이우수한자를바로상위직급의대우직원으로선발할수있다. 2제1항의규정에의한대우직원의선발에관하여필요한사항은내규로정한다. 3제1항의규정에의한대우직원에대하여는보수규정이정하는바에따라수당을지급할수

10 있다. 제 6 장능률 제38조 ( 훈련 ) 1모든직원과수습직원이될자는담당직무와관련된학식, 기술및능력배양을위하여훈련을받아야한다. 2인사담당이사는직원훈련에관한종합적인기획, 조정및감독을행한다. 3각부서장 ( 본사의부서장또는현업기관장 ) 및각급감독직에있는직원은일상업무를통하여계속적으로부하직원을훈련시킬책임을진다.< 개정 , > 4훈련성적은인사관리에반영시켜야한다. 제39조 ( 훈련기관 ) 1제38조의훈련의실시를위하여공사에훈련기관을둘수있다. 2제1항의훈련기관의설치및교육훈련에관하여필요한사항은사장이따로정한다. 제40조 ( 종합인사평정 ) 직원에대하여는종합인사평정을실시하며, 평정에대한세부적인사항은인사평정내규로정한다. 제 7 장신분보장 제41조 ( 신분보장 ) 직원은형의선고, 징계처분또는이규정이정하는바에의하지아니하고는그의사에반하여휴직, 강임, 면직또는불이익한처분을받지아니한다. 제42조 ( 당연퇴직 ) 직원이다음각호에해당될때에는당연퇴직한다.< 개정 > 1. 제21조 ( 결격사유 ) 및제49조 ( 정년 ) 의규정에해당된때. 다만, 제21조제9호에해당할때에는그러하지아니하다. 2. 사망한때제43조 ( 직권면직 ) 1직원이다음각호의 1에해당할때에는직권에의하여면직시킬수있다.< 개정 > 1. 신체, 정신상의장애로 1년이상직무를담당할수없을때 2. 직무수행능력의현저한부족으로근무성적이극히불량한때 3. 휴직기간의만료또는휴직사유가소멸된후에도직무에복귀하지아니하거나직무를감당할수없을때 4. 복직신청기일내에복직을신청하지아니한때 5. 징병검사, 입영또는소집의명령을받고정당한이유없이이를기피하였을때 6. 제47조제1항제3호및제4호의규정에의하여직위해제된자가그기간중능력의향상또는개전의정이없다고인정된때 7. 직제와정원의개폐또는예산의감소등에의하여폐직또는감원된때 8. 연속하여 7일이상무단결근한때 9. 고의또는악의로임용서류를은폐하거나허위로작성하여제출한때. 다만, 단순한착오로인한것이거나그내용이경미한경우에는그러하지아니한다. 2제1항제2호 제6호및제9호의규정에의하여면직시킬경우에는인사위원회의의결을거처야한다.

11 3제1항제3호및제4호에의한직권면직일은휴직기간만료일또는휴직사유소멸일로한다. 제44조 ( 휴직 ) 1직원이다음각호의 1에해당할때에는본인의의사에불구하고휴직을명하여야한다.< 개정 > 1. 신체정신상의장애로 2월이상장기요양을요할때 2. 삭제 < > 3. 업무로인한질병또는부상으로 6월이상장기요양을요할때 4. 천재지변또는전시사변이나기타의사유로인하여생사또는소재가불명하게되었을때 5. 기타법률의규정에의한업무를수행하기위하여직무를이탈하게되었을때 6. 병역법에의한병역의무를필하기위하여징집또는소집되었을때 2직원이다음각호의 1에해당하는사유로휴직을원하는경우에는휴직을명할수있다.< 개정 , , , , > 1. 공사의필요에의하여직무와관련된분야의해외유학, 국제기구또는유관기관에임시고용되었을때 2. 삭제 < > 3. 만 8세이하또는초등학교 2학년이하의자녀를양육하기위하여휴직을요청한때 4. 부모, 배우자, 자녀또는배우자의부모의간호를위하여휴직을요청한때제45조 ( 휴직기간 ) 휴직기간은다음각호와같다.< 개정 , , , , > 1. 제44조제1항제1호의경우 2년이내. 단, 휴직사유가 2년이내에소멸되지않아연기신청을한경우에는 1년에한하여연장할수있다. 2. 제44조제1항제3호의경우 2년이내 ( 단, 진단서첨부시 1년연장 ) 3. 제44조제1항제4호의경우 3월이내 4. 제44조제1항제5호의경우당해직무수행기간 5. 제44조제1항제6호의경우징집또는소집기간 6. 제44조제2항제1호의경우해외유학에의한휴직기간은 2년이내 ( 다만, 학위취득등부득이한경우에는 2년의범위안에서연장할수있다 ), 국제기구또는유관기관에임시고용으로인한휴직기간은그고용기간 7. 제44조제2항제3호의경우 1년이내 (1회분할사용가능 ). 다만, 여직원이요청할경우에는 1 년 (1회분할사용가능 ) 연장할수있다. 8. 제44조제2항제4호의경우 90일이내단, 분할사용할경우 1회의사용기간은 30일이상이어야한다. 제46조 ( 휴직의효력 ) 1휴직자는직원의신분은보유하나직무에종사하지못하며그기간중의보수는보수규정이정하는바에의한다. 2제44조제1항제4호이외에는그휴직기간을근무년수에산입한다.< 개정 > 3휴직자는휴직사유가소멸되었을때에는지체없이또는휴직기간이만료된때에는그만료일까지복직원을제출하여야한다.< 개정 > 4제3항의복직원을제출받은경우에는사장은지체없이휴직당시직위에발령함을원칙으로한다. 제47조 ( 직위해제 ) 1사장은직원이다음각호의 1에해당할때에는직위를해제할수있다.< 개정 > 1. 형사사건으로기소된자. 다만, 약식명령이청구된자는제외한다.

12 2. 정직이상에해당하는징계의결이요구중인자 3. 직무수행능력이부족하거나근무성적이극히불량한자또는직원으로서근무태도가심히불성실한자 4. 소속직원에대한감독능력이부족한자 2직위해제를받은자는직원의신분은보유하나직무에종사하지못한다. 3제1항의규정에의하여직위를해제한경우에그사유가소멸된때에는직위를부여하여야한다. 4사장은제1항제3호및제4호에의하여직위해제된자에대하여 3월이내의기간대기를명한다. 5제4항의규정에의하여대기명령을받은자에대하여는사장은능력회복이나태도개선을위한교육훈련또는특별한연구과제의부여등필요한조치를하여야한다. 6직원에대하여제1항제3호 제4호와제1호또는제2호의직위해제사유가경합하는때에는제1호또는제2호의직위해제처분을하여야한다. 제48조 ( 강임 ) 1사장은직제또는정원의변경이나예산의감소등으로인하여직위가폐지되거나하향되어과원이된때에는본인이동의한경우에직원으로강임할수있다. 2제1항의규정에의하여강임된직원은제33조의규정에불구하고우선임용한다. 제49조 ( 정년 ) 1직원의정년은만 60세로하며, 정년산정일의기준은신규임용시제출한서류상의생년월일로한다. 2직원은그정년에이른날이 1월에서 6월사이에있으면 6월 30일에, 7월에서 12월사이에있으면 12월 31일에각각당연히퇴직한다. [ 전문개정 ] 제50조 ( 의원면직 ) 직원이의원면직하고자할때에는사직원을제출하여임용권자의승인을받아야한다. 다만, 다음각호의어느하나에해당하는경우에는의원면직을허용하여서는아니된다. < 개정 > 1. 비위와관련하여형사사건으로기소중인때 2. 부패방지및국민권익위원회의설치와운영에관한법률제2조제4호의부패행위와관련하여징계위원회에징계의결요구중인때 3. 감사원, 검찰, 경찰및그밖의수사기관에서비위와관련하여조사또는수사중인때 4. 감사담당부서또는각급행정기관의감사부서등에서비위와관련하여조사중인때제51조 ( 명예퇴직 ) 1장기근속한직원이정년퇴임일전에퇴직을희망하는경우에는명예퇴직시킬수있다. 2제1항에의하여명예퇴직하는직원에대하여는명예퇴직금을지급할수있다. 3명예퇴직에필요한사항은사장이따로정한다. 제 8 장상벌 제52조 ( 표창 ) 1직원으로서직무에특히성실하거나공사의발전및사회에공헌한공적이현저한자에대하여는인사위원회의심의를거쳐표창또는정부의상훈법에서정한훈장, 포장및표창을상신한다. 단, 우등상의경우에는인사위원회의심의를생략할수있다.< 개정 > 2제1항의표창은공사발전에현저한공이있다고인정하는타기관또는단체와국내외인에게

13 도적용할수있다. 제53조 ( 표창의원칙 ) 표창대상의결정과공적의심의는공정하여야하며, 표창의기회는모든직원에게균등하게주어져야한다. 제54조 ( 표창의종류 ) 표창의종류는다음각호와같다. 1. 모범직원상 2. 공로상 3. 창안상 4. 우등상 5. 협조상 6. 부서표창등제55조 ( 표창방법및부상 ) 1표창을행할때에는모범직원상, 공로상, 창안상및부서표창에있어서는표창장을, 우등상에있어서는상장을, 협조상에대하여는감사장또는감사패를수여한다. 2제1항의표창을행할때에는패및부상을함께수여할수있다. 제56조 ( 모범직원상 ) 1모범직원상은성실히직무를수행하여타의모범이되는 4급이하직원중근무경력 5년이상인직원에게수여한다. 2모범직원에대하여는매월 5만원의포상금을지급하며, 그지급기간은모범직원으로선발된월의익월부터 3년간으로한다. 다만, 징계처분 ( 직위해제포함 ) 을받거나공무상휴직이외의휴직또는퇴직한때에는그사유가발생한날이속하는달의익월부터지급을중단한다.< 개정 > 3선발방법, 지급기준등세부사항은내규로정한다. 제57조 ( 공로상 ) 공로상은다음각호의 1에해당하는자에게수여한다. 1. 성실히직무를수행하여근무성적이탁월한경우 2. 헌신적인봉사로써국가또는사회의이익과공사발전에기여한자제58조 ( 창안상 ) 1창안상은업무능률향상을위한건설적이고창의적인의견또는방안을제안하여공사예산의절감및발전에기여한자에게수여한다. 2창안상의결정기준등에관하여필요한사항은사장이따로정한다. 제59조 ( 우등상 ) 우등상은다음각호의 1에해당하는자에게수여한다. 1. 각종교육훈련과정에서그성적이우수한자. 2. 각종전람회, 경기및경연대회에서우수한성적을획득한자. 제60조 ( 협조상 ) 협조상은공사업무수행에적극협조하여현저한공이있는경우에수여한다. 제61조 ( 부서표창 ) 부서표창은업무능력이타부서에비하여현저히향상되었거나모범이되는부서 ( 본사부서또는현업기관 ) 에수여한다.< 개정 , > 제62조 ( 표창권자 ) 표창은사장이이를행한다. 다만, 제5조제2항의규정에의한임용권의일부를위임받은기관의장은이사회또는사장이정하는바에따라표창할수있다. 제63조 ( 표창시기 ) 표창은정기및수시로구분하여시행한다. 제64조 ( 징계 ) 사장은직원이다음각호의 1에해당하는때에는징계의결의요구를하여야하고동징계의결의결과에따라징계처분하여야한다. 1. 사규에위반하여직원본분에배치되었을때 2. 복무질서를문란케하였을때 3. 직무상의무를위반하거나또는정당한사유없이직무를태만하였을때 4. 직원의신분을망각하고공사의체면또는위신을손상시켰을때

14 제64조의2( 징계부가금 ) 1 제64조에따라직원의징계의결을요구하는경우그징계사유가금품및향응수수, 공금의횡령 유용인경우에는해당징계외에금품및향응수수액, 공금의횡령액 유용액의 5배내의징계부가금부과의결을인사위원회또는징계위원회에요구하여야한다. 2 징계부가금의부과기준, 조정범위와감면조치등필요한사항은내규로정한다. [ 본조신설 ] 제65조 ( 징계의종류와효력 ) 1징계는견책, 감봉, 정직, 강등, 해임및파면으로구분한다.< 개정 > 1. 견책은결과에대하여훈계하고회개하게한다. 2. 감봉은 1월이상 3월이하의기간으로하고그기간중의보수는보수규정에따른다. 3. 정직은 1월이상 3월이하의기간으로하고그기간중에는직원의신분은보유하나직무에종사하지못하며, 그기간중의보수는보수규정에따른다. 4. 강등은 3월의기간동안 1계급아래로직급을내리고직원의신분은보유하나직무에종사하지못하며, 그기간중의보수는보수규정에따른다. 5. 해임또는파면처분을받은자는직원의신분을해제한다. 2징계의종류중에서파면, 해임, 강등및정직은중징계로하며감봉및견책은경징계로한다.< 개정 > 제66조 ( 경고등처분 ) 사장은제64조의규정에의한징계사유에이르지아니하는경미한비위나잘못에대하여는주의, 각성을촉구하고인사관리의적정을기하기위하여경고등처분을할수있다. 제67조 ( 징계의결 ) 1삭제 < > 제68조 ( 징계절차 ) 1징계는인사위원회또는각징계위원회 ( 이하 " 위원회 " 라한다 ) 의의결을거쳐사장이행한다. 2사장은위원회의의결이부적당하다고인정하는때에는통보를받은날로부터 15일이내에위원회의재심사를청구할수있으며, 재심청구를받은위원회는재심청구를받은날로부터 30 일이내에재심의결을하여야한다. 3직원이위원회의의결을거쳐징계처분통보를받은때에는통보를받은날로부터 15일이내에재심을청구할수있으며재심의청구는 1회에한하여할수있다. 제69조 ( 징계의결의통보및집행 ) 1위원회는징계의결한사항을지체없이사장에게통보하여야한다. 2사장은징계의결의통보를받은날로부터 15일이내에이에대하여재심청구또는집행하여야한다. 3사장은제2항의규정에의하여징계를집행한때에는징계처분통지서에처분이유서를첨부하여지체없이피징계자에게통보하여야한다. 제70조 ( 징계양정기준등 ) 징계양정기준, 절차등필요한사항은내규로정한다. 제71조 ( 징계의관리 ) 1감사원, 부산광역시에서조사중인사건에대하여는조사종료의통보가있을때까지징계의결의요구기타징계절차를진행하지못한다. 2검찰, 경찰기타수사기관에서수사중인사건에대하여는수사개시의통보를받은날로부터징계의결의요구기타징계절차를진행하지아니할수있다. 제72조 ( 징계사유의시효 ) 1징계사유가발생한날로부터 3년 ( 단, 금품및향응수수, 공금횡령 유용의경우에는 5년 ) 이경과하면징계의결을요구하지못한다.< 개정 , ,

15 > 2제71조의규정에의하여징계절차를진행하지못하여제1항의기간이경과하거나그잔여기간이 1월미만인경우에는제1항의기간은제71조의규정에의한조사나수사의종료의통보를받은날로부터 1월이경과한날에만료되는것으로본다. 3위원회의구성, 징계의결, 기타절차상의하자나징계양정의과다를이유로노동위원회또는법원에서징계처분의무효또는취소의결정이나판결을한때에는제1항의기간이경과하거나그잔여기간이 3월미만인경우에도그결정또는판결이확정된날로부터 3월이내에는다시징계의결을요구할수있다. 제73조 ( 징계등처분기록의말소 ) 1징계등처분을받은직원이다음각호의어느하나에해당하는때에는그직원의인사기록카드및관련대장에등재된징계등처분기록을말소하여야한다. 다만, 제5호는그기간이경과한때별도의조치없이그효력을상실한다.< 개정 > 1. 징계등처분의집행이종료된날로부터다음의기간이경과한때. 다만, 그집행이종료된날로부터다음의기간이경과하기전에다른징계등처분을받은때에는각각의징계등처분에대한다음의기간을합산한기간이경과하여야한다. 가. 강등 : 5년나. 정직 : 4년다. 감봉 : 3년라. 견책 : 2년 2. 법원에서징계처분의무효또는취소판결이확정된때 3. 공무원의징계처분에대한국가의일반사면이있은때 4. 직위해제처분의종료일로부터 2년이경과한때 5. 경고및주의처분일로부터 1년이경과한때 2제1항의징계등처분기록이말소된경우에는현존하는불이익이나제한사항을제외하고는인사상의불이익을주어서는아니된다. 3국가가공무원의징계처분에대한일반사면을시행한경우에는공사도이를준용하여적용한다. 4징계등처분의말소방법및절차등에관하여필요한사항은사장이따로정한다. 제 9 장복무 제 74 조 ( 복무 ) 복무에관한사항은취업규칙에의한다. 제 10 장보수 제 75 조 ( 보수 ) 보수에관한사항은보수규정에의한다. 제 11 장보칙 제 76 조 ( 위임규정 ) 이규정의시행에관하여필요한사항은내규로정한다.

16 부칙 < 제 2 호, > 1( 시행일 ) 이규정은 2006 년 1 월 1 일부터시행한다. 2( 강임자에대한경과조치 ) 이규정시행전에강임처분을받은자에대하여는이규정의시행 에도불구하고종전부산교통공단인사규정에따른다. 부칙 < 제 85 호, > l( 시행일 ) 이규정은 2006 년 12 월 5 일부터시행한다. 2( 신체정신상의장애로인한휴직기간의근무년수산입에대한적용례 ) 제 46 조제 2 항의규정에 의한근무년수의산입은 2006 년 9 월 26 일부터적용한다. 부칙 < 제 98 호, > ( 시행일 ) 이규정은 2007 년 4 월 12 일부터시행한다. 부칙 < 제 131 호, > 이규정은 2007 년 10 월 18 일부터시행하되, 2007 년 8 월 6 일부터적용한다. 부칙 < 제 202 호, > 1( 시행일 ) 이규정은 2008 년 12 월 30 일부터시행한다. 2( 육아휴직신청요건완화에따른적용례 ) 제 44 조제 2 항제 3 호의개정규정은 2008 년 1 월 1 일이후 출생한영유아부터적용한다. 부칙 < 제 213 호, > 이규정은 2009 년 6 월 8 일부터시행한다. 부칙 ( 직제규정 ) < 제 246 호, > 제1조 ( 시행일 ) 이규정은 2010년 4월 19일부터시행한다. 제2조 ( 다른규정의개정 ) 1 인사규정일부를다음과같이개정한다. 별표 2의 2급자격기준란중 비상계획P/L 을 비상계획부장 으로한다. 2부터 14까지생략 부칙 < 제 255 호, > 1( 시행일 ) 이규정은 2010 년 9 월 13 일부터시행한다. 2( 명예퇴직또는정년퇴직에의한특별승진적용례 ) 제 36 조제 1 항제 4 호의개정규정은 2010 년 12 월

17 부터적용한다. 3( 근속승진확대및포상금증액적용례 ) 제 34 조제 4 항개정규정중 8 급에서 7 급으로의근속승진 과제 56 조제 2 항개정규정은 2011 년 1 월 1 일부터적용한다. 부칙 < 제 287 호, > 이규정은 2011 년 4 월 4 일부터시행한다. 부칙 < 제 328 호, > 이규정은 2012 년 3 월 30 일부터시행한다. 부칙 < 제 338 호, > 이규정은 2012 년 7 월 4 일부터시행한다. 부칙 < 제 356 호, > 1( 시행일 ) 이규정은 2012년 12월 13일부터시행한다. 2( 근속승진에관한적용례 ) 제34조제4항의개정규정은 2013년 1월 1일부터적용한다. 3( 가족돌봄휴직에관한적용례 ) 제44조제2항제4호및제45조제8호의개정규정은 2012년 8월 2일부터적용한다. 부칙 < 제 403 호, > 이규정은 2013 년 5 월 29 일부터시행한다. 부칙 < 제 432 호, > 1( 시행일 ) 이규정은 2013 년 8 월 26 일부터시행한다. 2( 육아휴직휴직기간등에관한적용례 ) 제 34 조제 2 항및제 45 조제 7 호의개정규정은 2014 년 1 월 1 일부터적용한다. 부칙 < 제 456 호, > 제1조 ( 시행일 ) 이규정은 2014년 3월 31일부터시행한다. 제2조 ( 금치산자등에대한경과조치 ) 제21조제1호의개정규정에도불구하고같은개정규정시행당시이미금치산또는한정치산의선고를받고법률제10429호민법일부개정법률부칙제2조에따라금치산또는한정치산선고의효력이유지되는사람에대해서는종전의규정에따른다. 제3조 ( 채용비위자의결격사유에관한적용례 ) 제21조제10호및제11호의개정규정은이규정시행이후실시하는채용시험부터적용한다.

18 제 4 조 ( 징계사유의시효에관한적용례 ) 제 72 조제 1 항의개정규정은이규정시행이후에한행위부 터적용한다. 부칙 < 제 472 호, > 제 1 조 ( 시행일 ) 이규정은 2014 년 9 월 17 일부터시행한다. 제 2 조 ( 육아휴직의사용에관한적용례 ) 이규정시행당시종전의규정에의하여육아휴직을사용 한자는이규정에의하여사용한것으로본다. 부칙 < 제 482 호, > 제 1 조 ( 시행일 ) 이규정은 2014 년 12 월 30 일부터시행한다. 제 2 조 ( 일신상사정으로인한휴직등에관한적용례 ) 제 44 조제 2 항제 2 호및제 45 조제 3 호의개정 규정은 2014 년 12 월 17 일부터적용한다. 부칙 < 제 521 호, > 제 1 조 ( 시행일 ) 이규정은 2015 년 9 월 1 일부터시행한다. 제 2 조 ( 강등신설에따른적용례 ) 제 35 조제 1 항제 2 호, 제 65 조제 1 항제 4 호및제 2 항, 제 73 조제 1 항제 1 호 의개정규정은이규정시행이후의행위로인하여강등처분을받은직원부터적용한다.

19 [ 별표 1] 직급ㆍ직렬구분표 ( 제 4 조관련 ) < 개정 > 직급 직렬구분표 직렬 직급 1 급 2 급 3 급 4 급 5 급 6 급 7 급 8 급 9 급 운영운영운영운영운영운영운영운영운영 운전운전운전운전운전운전운전운전운전 토목토목토목토목토목토목토목토목토목 건축건축건축건축건축건축건축건축건축 기계기계기계기계기계기계기계기계기계 전기전기전기전기전기전기전기전기전기 신호신호신호신호신호신호신호신호신호 통신통신통신통신통신통신통신통신통신 업무업무업무업무업무업무 업무 직렬은담당직무에따라간호사, 영양사, 자동차운전, 조경, 일반업무로구분한다.

20 [ 별표 2] 직급별채용자격기준 ( 제 17 조관련 ) < 개정 , , > 직급별채용자격기준 직급자격기준 1 급 2 급 3 급 4 급 5 급 6 급 7 급 8 급 9 급 1. 공무원 4 급이상경력소지자 2. 공공기관또는지방공기업의동일직급경력소지자 3. 위각호에준하는경력이있다고인정하는자 1. 공무원 5 급이상경력소지자 2. 공공기관또는지방공기업의동일직급에서 1 년이상경력소지자 3. 기술사자격증을소지하여당해분야 3 년이상근무한자 4. 예비역중령이상의군경력자 ( 비상계획부장에한함 ) 5. 위각호에준하는경력이있다고인정하는자 1. 공무원 6 급 10 년이상또는기능 5 급이상경력소지자 2. 공공기관또는지방공기업의동일직급에서 1 년이상경력소지자 3. 위각호에준하는경력이있다고인정되는자 1. 공무원 6 급이상또는기능 6 급이상경력소지자 2. 공공기관또는지방공기업의동일직급에서 1 년이상경력소지자 3. 위각호에준하는경력이있다고인정되는자 1. 공무원 7 급이상또는기능 7 급이상경력소지자 2. 공공기관또는지방공기업의동일직급에서 1 년이상경력소지자 3. 기사이상자격증을가지고당해분야 3 년이상근무자 4. 위각호에준하는경력이있다고인정되는자 1. 공무원 8 급또는기능 8 급이상경력소지자 2. 공공기관또는지방공기업의동일직급에서 1 년이상경력소지자 3. 위각호에준하는경력이있다고인정되는자 1. 공무원 9 급또는기능 9 급이상경력소지자 2. 공공기관또는지방공기업의동일직급에서 1 년이상경력소지자 3. 위각호에준하는경력이있다고인정되는자 1. 공무원 9 급또는기능 9 급이상경력소지자 2. 공공기관또는지방공기업의동일직급에서 1 년이상경력소지자 3. 산업기사이상자격증을소지하고당해분야 3 년이상근무한자 4. 위각호에준하는경력이있다고인정되는자 1. 공무원 9 급또는기능 9 급이상경력소지자 2. 삭제 < > 3. 위각호에준하는경력이있다고인정되는자 1. 각직급별채용자격기준에는상위직급채용자격해당자를포함한다. 2. 공공기관이란 공공기관의운영에관한법률 제 4 조에따른기관을말한다.

15. 추서 라함은사망한자를사망당시의직급보다상위의직급으로임용하는것을 말한다. 제 4 조 ( 임용권자 ) 1 사장은이규정이정하는바에의하여그소속직원에대한임용 권과징계권을갖는다. 2 사장은제 1 항의규정에의한권한의일부를그소속보조기관에위임할수있다. 제 5 조 ( 인사관리의전자

15. 추서 라함은사망한자를사망당시의직급보다상위의직급으로임용하는것을 말한다. 제 4 조 ( 임용권자 ) 1 사장은이규정이정하는바에의하여그소속직원에대한임용 권과징계권을갖는다. 2 사장은제 1 항의규정에의한권한의일부를그소속보조기관에위임할수있다. 제 5 조 ( 인사관리의전자 제정 2014.01.27 규정제 5호개정 2014.04.29 규정제33호개정 2015.07.07 규정제56호개정 2015.11.11 규정제62호개정 2016.01.11 규정제70,79호개정 2017.04.07 규정제109호개정 2017.09.13 규정제114호 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은김해시도시개발공사 ( 이하 공사 라한다 ) 일반직직원 ( 이하 직 원