근무시간 8시간, 1주 40시간, 특정주근무시간 48시간이내로유지하면서직원스스로자신의출 퇴근시간, 근무시간및근무일을조정하여근무하는것을말한다. 5. 3개월탄력근로제 는근로자대표와의서면합의에따라 3개월이내의단위기간을평균하여 1주근로시간 40시간, 특정한주의근로시간 52시간

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대건 노
5 years ago
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1 유연근무제운영규칙 제정 개정 개정 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이지침은한국콘텐츠진흥원의유연근무제운영에관한세부 사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 용어의정의 ) 1 유연근무제 는일 가정양립을위해근무시간, 근무일및장소를선택조정하여인력활용의효율성을제고할수있도록하는제도로서그유형은시간제근무, 탄력근무, 원격근무로구분한다. 2 시간제근무 는통상근무자의 1일근무시간 8시간, 1주 40시간보다는짧은시간동안근무하는것을말한다. 3 탄력근무 는통상근무자의 1주 40시간근로시간을유지하면서직원스스로자신의출 퇴근시간, 근무시간및근무일을조정하여근무하는것을말하며, 구체적인유형은다음각호와같다. < 개정 > 1. 시차출퇴근형 은 1일근무시간 8시간의근무체제를유지하면서출근시간을자율적으로조정하는근무형태를말한다. 2. 근무시간선택형 은주 5일을근무하되, 주 40시간범위내에서 1 일근무시간 (4~12시간) 을자율적으로조정하는근무형태를말한다. 3. 집약근무형 은주 40시간범위내에서, 1일근무시간을조정하여주 5일미만으로근무하는형태를말한다. 4. 2주탄력근로제 는 2주이내의일정한단위기간을평균하여 1일

2 근무시간 8시간, 1주 40시간, 특정주근무시간 48시간이내로유지하면서직원스스로자신의출 퇴근시간, 근무시간및근무일을조정하여근무하는것을말한다. 5. 3개월탄력근로제 는근로자대표와의서면합의에따라 3개월이내의단위기간을평균하여 1주근로시간 40시간, 특정한주의근로시간 52시간, 특정한날의근로시간 12시간을초과하지않는범위에서근무하는형태를말한다. 4 스마트워크근무형 은원장이별도로지정한사무실에서근무하는형태를말한다. 제3조 ( 적용범위 ) 유연근무제시행, 복무및근로조건에관하여법령, 정부지침및그밖의규정에별도로정함이있는경우를제외하고는이지침에의한다. 단, 원장은원활한업무수행을위하여필요하다고인정할경우유연근무제실시범위, 유형, 절차, 대상자선정방법및그밖에필요한사항을별도로정할수있다. 제4조 ( 실시대상 ) 1 유연근무제는원칙적으로유연근무를희망하는전직원을대상으로하되, 시간제근무및시차출퇴근형을제외한유연근무제는본사근무자를대상으로우선실시한다. 2 원장은업무수행상지장이없다고판단되는범위내에서실시대상을별도로정할수있다. 제 5 조 ( 실시기간 ) 유연근무제는매월 1 일부터말일까지의 1 개월단위로실 시함을원칙으로하되, 필요하다고인정하는경우그범위를조정하거나 제한할수있다. 제6조 ( 유연근무제신청및변경 ) 1 직원이유연근무를신청또는변경하고자하는경우 별지제1호서식 에따라유연근무적용일의 10일전까지인사담당부서장에게제출하여야한다. 다만, 다음각호에해당하는경우에대해서는신청을거부할수있다.

3 1. 신청일현재징계의결요구중에있는자 2. 신청일현재징계처분중에있는자 3. 신청일현재직위해제및휴직중에있는자 2 제1항의신청서는소속부서장의결재를받아야한다. 3 인사담당부서장은신청자의적격여부, 해당부서업무수행, 타직원과의형평성등을검토하여유연근무신청을제한할수있다. 4 제1항에따라직원이유연근무를신청한경우원장은직무의적합성, 부서별업무현황등을검토한후필요하다고인정될때승인하여공지한다. 제7조 ( 유연근무제해제 ) 원장은유연근무직원이다음의어느하나에해당하는경우에는직권으로유연근무를해제할수있다. 1. 취업규칙및근로계약서의내용을위반한경우 2. 유연근무직원을전보, 파견및휴직조치하고자하는경우 3. 그밖에원장이업무수행상유연근무를해제할필요성이있다고판단되는경우 제 8 조 ( 불이익금지 ) 직원이유연근무를신청함을이유로하여그직원의 보수, 승진및근무성적평정등에일체의부당한불이익을주어서는아 니된다. 제 9 조 ( 탄력근무중의교육, 당직, 행사등 ) 탄력근무실시기간중교육, 당 직, 행사등이포함되어있는경우에는해당일의근무시간은원장이정 하는바에의한다. 제 10 조 ( 휴일 ) 유연근무제도사용자는진흥원이인정하는휴일이있는경우 에는해당일의근무시간만큼을근로한것으로본다. 제 2 장시간제근무

4 제11조 ( 근무시간등 ) 1 시간제근무시간은휴게시간을제외하고 1일최소 3시간, 1주당 15시간이상 35시간이하의범위에서정하여근무한다. 2 시간제근무직원은지정된근무시간을초과하여근무하지아니하도록하되, 출장등부득이한사유로부서장의승인을거친경우에는초과근무할수있다. 3 시간제근무직원의연차휴가일수및의무사용일수는전일근로자의근무시간에비례하여산정한다. 4 시간제근무전환을희망하는직원에대해서는제5조에도불구하고최소 3월 ~ 1년이내의범위에서실시하도록승인할수있다. 제12조 ( 시간제근무임용및인사관리 ) 1 시간제근무로전환을희망하는직원은제6조에따라신청 승인하고인사발령으로시행한다. 2 시간제근무직원을채용하고자하는경우에는신규채용절차에의한다. 3 원장은필요시시간제근무직원을대상으로고충과시간제근무장애요인에대하여실태조사를실시하고조사결과에따라조치할수있다. 제13조 ( 시간제근무재직기간산정 ) 1 해당직급에서시간제근무직원으로재직한기간이최초 1년이하인경우에는전부재직기간에산입한다. 2 해당직급에서시간제근무직원으로재직한기간이 1년을초과하는경우에는 1년을초과한기간에대하여전일근로자의근무시간에비례하여재직기간에산입한다. 제14조 ( 시간제근무보수 ) 1 시간제근무직원의보수는해당직원이전일근무시지급받을보수를기준으로근무시간에비례하여지급한다. 2 직원이시간제근무기간중퇴직금지급사유가발생할경우에는, 시간제근무적용직전임금을기준으로산정할수있다. 제 3 장탄력근무

5 제15조 ( 시차출퇴근형 ) 1 시차출퇴근형근무는출근시간을오전 8시부터 10시사이에서 1시간단위로조정하여근무함을원칙으로한다. 2 원장은필요에따라전항의범위외의시간대로출근시간에대하여승인할수있다. 제 16 조 ( 근무시간선택형 ) 근무시간선택형근무는주 5 일, 40 시간근무를유 지하여, 근로시간및근무일을탄력적으로선택할수있다. 단, 원장은 업무효율성을위하여그구체적인유형이나근무시간을정할수있다. 제 17 조 ( 집약근무형 ) 집약근무는주 40 시간근무를유지하되주 5 일미만으 로근무하며, 근무시간은오전 8 시부터 22 시까지로하며, 근무유형은 별도로정한다. 제 4 장원격근무 제18조 ( 스마트워크근무형 ) 1 스마트워크근무자는부서장의별도지시없이근무시간중임의로근무장소를무단이탈하여서는아니된다. 2 스마트워크근무장소는원장이정하는바에따라상암, 역삼, 대학로, 판교, 일산에두고필요한경우스마트워크장소를추가로지정할수있다. < 개정 > 제19조 ( 원격근무보안관리 ) 1 정보통신보안담당부서장은원격근무직원에대하여사전에보안교육을실시하여야하고원격근무직원은행정정보가외부로유출되지않도록주의 노력하여야한다. 2 최초원격근무를신청하는직원은 별지제8호서식 에따른보안서약서및 별지제9호서식 에따른원격근무장비지원내역을작성하여정보통신보안담당부서장에게제출하여야한다. 제 5 장기타사항

6 제 20 조 ( 유연근무만족도조사 ) 인사담당부서장은연 1 회이상유연근무제 실시현황및만족도를조사하여유연근무제활성화를위해노력하여야 한다. 부칙 제 1 조 ( 시행일 ) 이지침은결재일로부터시행한다. 단, 원장이별도로정하 는바에따라부서별, 업무별등으로구분하여시행시기를조정할수 있다.

7 < 별지제 1 호 > 신청자 시간제근무신청 ( 변경 ) 서 부서명 ( 소속기관명 ) 성명 직급 신청내역 주요업무 ( 사무분장업무 ) 근무유형 현행 근무기간주당총근무시간 yy/mm~ yy/mm 시간 변경후 근무시간 ( 또는근무일 ) 시부터~ 시까지 (,, 요일) 변경내역,, 요일 00:00 ~ 00:00,, 요일 00:00 ~ 00:00 신청 ( 변경 ) 사유 위와같이시간제근무를신청 ( 변경 ) 합니다. 위사실을검토함 신청인 위사실을확인함 팀장 부서장

8 < 별지제 2 호 > 부서명 ( 소속기관명 ) 성명 탄력근무신청 ( 변경 ) 서 ( 시차출퇴근형, 근무시간선택형, 집약근무형 ) 직급 주요업무 ( 사무분장업무 ) 근무기간 근무요일별근무시간선택 월요일 시 ~ 시 00 년 00 월 ~ 00 년 00 월 화요일수요일목요일금요일 시 ~ 시 시 ~ 시 시 ~ 시 시 ~ 시 신청사유 위와같이탄력근무를신청 ( 변경 ) 합니다. 위사실을검토함 신청인 위사실을확인함 팀장 부서장 < 별지제 3 호 > 탄력근무신청 ( 변경 ) 서

9 부서명 ( 소속기관명 ) 성명 주요업무 ( 사무분장업무 ) 신청사유 ( 재량근무형 ) 직급 근무기간 00 년 00 월 00 일 ~ 00 년 00 월 00 일 합의사항 ( 간주근무시간, 업무내용등 ) < 예시 > 1 홍보프로그램을제작하는동안 1일 10시간근무하는것으로간주함 2 매주 1회이상업무진행현황을대면보고하여야함 위와같이탄력근무를신청 ( 변경 ) 합니다. 위사실을검토함 신청인 위사실을확인함 팀장 부서장

10 < 별지제 4 호 > 부서명 ( 소속기관명 ) 원격근무신청 ( 변경 ) 서 ( 재택근무형, 스마트워크근무형 ) 직급 성명 주요업무 ( 사무분장업무 ) 근무유형 근무기간 사무실근무요일 근무지 주소 장소 전화 ( 유선 ) ( 휴대전화 ) 위와같이원격근무를신청 ( 변경 ) 합니다. 위사실을검토함 신청인 위사실을확인함 팀장 부서장

11 < 별지제 5 호 > 원격근무보안서약서 소속 : 직급 : 성명 : 생 : 1. 본인은지정한근무장소에서원격근무를수행한다. 2. 본인은원격근무수행중근무장소에가족을포함한외부인출입을금지한다. 3. 본인은원격근무수행중근무장소에카메라, 캠코더등촬영장치를반입하지아니한다. 4. 본인은원격근무수행중열람 작성 저장 출력한문서는철저히관리하고, 이를외부로유출하지아니한다. 5. 본인은원격근무수행과관련된문서또는정보를수록한 USB메모리, 광디스크등전자적기록매체를철저히관리하고, 이를외부로유출하지아니한다. 6. 본인은원격근무지원을위하여소속기관에서지급한컴퓨터에원격근무수행에필요한소프트웨어만설치하며사용한다. 7. 본인은바이러스감염이나유포를방지하기위해서, 원격근무수행용컴퓨터에백신프로그램을설치 운영하며, 백신엔진을최신상태로유지한다. 8. 본인은원격근무수행용컴퓨터에화면보호기능설정하고, 화면복귀시반드시비밀번호를입력하도록한다. 9. 본인은원격근무수행을위하여본인에게부여된 ID, 비밀번호, 인증서가외부로유출되지않도록철저히관리한다. 10. 본인에게부여된 ID, 비밀번호, 인증서가외부로유출되었음을인지한경우즉시사용정지신청을하고, 이를재발급받도록한다. 본인은 유연근무제운영지침 에의거상기와같은사항을준수할것을서약합니다. 서약자성명 ) ( 인 )

12 < 별지제 9 호 > 원격근무장비지원내역 부서명 직급 성명 주요업무 근무유형 근무기간 장비지원세부내역 장비명모델명 ( 또는세부사양 ) 수량관리번호 본인은원격근무제시행에필요한장비를위와같이지원받았음을확인합니다 년 월일 확인자성명

한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp

한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp 유연근무제 운영지침 Ⅳ-10. 유연근무제 운영지침 유연근무제 운영지침 제정 2012.09.03 한국노인인력개발원 제139호 개정 2012.12.31 한국노인인력개발원 제152호 개정 2013.08.01 한국노인인력개발원 제165호 개정 2014.04.09 한국노인인력개발원 제188호 개정 2014.06.27 한국노인인력개발원 제194호 제 1 장 총 칙 제1조(목적)