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1 스트레스硏究 : 第 22 卷第 1 號 201 원저 초등학교저학년의자녀를둔취업여성의심리적안녕감 광주대학교간호학과 김은영 A Study of the Psychological Well-being of Employed Women with the Lower Grades in Elementary School Eun Young Kim Department of Nursing, Gwangju University, Gwangju, Korea This study was designed to identify the factors influencing psychological well-being of employed women with lower grades in elementary school. The sample was one hundred fifty subjects who completed a self administered survey. Data were analyzed using t-test, ANOVA, Pearson's correlation coefficient and stepwise multiple regression with the SPSS Win 18.0 program. The results of this study, influencing factors of employed women with lower grades in elementary school psychological well-being were job stress, mother's monthly income, parenting stress, type of job, number of children, and weekly working hours. These variables explained 5.2% of psychological well-being. Job stress among these variables had a great influencing factor. Based on the results of the present study, there are some ways to promote employed women psychological wellbeing such as organize work environment, interpersonal relationships with boss and co-worker. Also, in order to achieve this, support diversified is required. (Korean J Str Res 201;22:1 9) Key Words: Parenting stress, Job stress, Psychological well-being 서 론 책임저자 : 김은영, 광주시남구효덕로 , 광주대학교간호학과 Tel: , 접수 : 2013 년 11 월 18 일, 심사 : 2013 년 11 월 30 일게재승인 : 201 년 3 월 15 일이연구는 201 년도광주대학교대학연구비의지원을받아수행되었음. This is an open access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution Non-Commercial License ( which permits unrestricted non-commercial use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited. 현대사회의급격하고광범위한변화들과함께여성의사회적진출의보편화로맞벌이가족형태가크게증가하고있다. 특히여성들의고학력화로자신의직업을가지고과거의전통적인가정에서의어머니의역할보다는직장에서의개인의능력계발과함께진취적인사회활동에참여하는여성이급격하게증가하였다. 이러한여성의사회참여증가는결국가정안에서의남녀역할의변화를초래하고더나아가부부간의갈등을증가시키는것으로나타났다 (Choi SC et al., 2006). 1

2 스트레스硏究 : 제 22 권제 1 호 201 우리나라의취업여성대부분은가정과일을함께병행하고있기때문에그들에게요구된역할은가중되어있을뿐만아니라이를수행할시간적여유까지부족한실정이다. 이로인해상당수의취업여성들은심리적압박감및갈등을경험하고있으며특히자녀의연령이낮을경우그정도가심하다. 그이유를구체적으로살펴보면, 자녀가초등학교저학년시기에는고학년에비해상대적으로부모에대한의존도가높은데, 취업여성의경우자녀를충분히양육하고교육할수있는제반환경이마련되지않아상대적으로어려움을많이겪고있다. 그리고이들은좋은어머니는가정에있어야한다는것에서어머니로서의의무를져버렸다는죄책감마저갖게되고 (Kim IJ et al., 2005), 직장생활로인해소홀해진어머니로서의역할수행은더큰갈등을경험하는것으로나타났다 (Lee SE, 2005). 또한급속한변화되는사회에서업무양보다는질적인측면을중시하고성과중심업무로많은스트레스의경험 (Lee SY et al., 2013) 은일과가족사이에서의심각한역할갈등을겪게되는것으로 (Aryee et al., 2005) 결국은높은스트레스를받게된다 (Kim MY et al., 2009). 따라서취업여성의심리적안녕감을이해하기위해서는취업여성을둘러싼상황적특성들을고려하는것이중요하다. 취업여성을둘러싼상황적특성이라고할수있는것은양육스트레스와직무스트레스로이는심리적안녕감에영향을미치는중요한요인으로보고되었다 (Lee et al., 2013). 더욱이증가되는취업여성의수를감안할때여성의몫이었던자녀양육에대한역할이재조정되어야함에도불구하고, 여전히낮은사회적관심및제도적뒷받침은취업여성의일과양육병행속에서벗어날수없도록만들고있다 (Park GJ, 2008). 그들은직장과가정의두역할의책임으로인하여어려움을호소할뿐만아니라이러한요소들이스트레스의원천이되어취업여성은물론가족의건강까지도위협하게된다 (Yang SN et al., 2011). 이러한현상황을고려해볼때취업여성의심리적건강에더욱관심을기울이고지속적으로연구를통해이들을도울수있는방안을찾아야할것이다. 반면에일부취업여성의경우직장생활이그들의자아실현을이룰수있는기회가되어심리적안녕감을높여주는것으로나타나 (Lee SY et al., 2013) 고있어이들의취업욕구를좌절시키지않고다중역할에의해누적되는스트레스를감소시켜출산과양육을병행하게하는방안을제시해줄수있는연구가시급한상황이다. 하지만취업여성 에관한기존선행연구는대부분일-가정양립으로인한갈등, 스트레스등이대부분 (Kim MY et al., 2009) 을차지하고있고, 그들에게긍정적인영향을제공해줄수있는심리적안녕감에관한연구는매우미비한실정이다. 심리적안녕감은삶이질에대한정의로서객관적조건및생활영역에대한주관적만족감을포함시켜포괄적으로정의되기도하는데, 개인의생활전반에대해얼마나만족하며긍정적인정서를많이경험하느냐에따라달라질수있다. 자신의삶에대해부정적정서보다긍정적인정서를더욱많이경험한어머니는자녀에대해더긍정적인양육태도를보이며 (Park SY et al., 2002), 이는자녀양육에영향을준다. 따라서본연구에서는초등학교저학년의자녀를둔취업여성의양육스트레스, 직무스트레스및심리적안녕감을측정하고심리적안녕감에미치는영향요인을파악하여향후취업여성의심리적안녕감의향상을위한간호중재개발을위한기초자료로제공하고자본연구를시도하게되었다. 재료및방법 1. 연구설계본연구는초등학교저학년의자녀를둔취업여성의심리적안녕감에미치는요인을파악하기위한서술적상관관계연구이다. 2. 참가자연구대상자는 G 광역시및 J도에거주하고있는취업여성을대상으로 200명을편의표집하였다. 연구표본수의크기결정은 G*power 3.0 프로그램을이용하였는데, 회귀분석에필요한중간정도의효과크기인.15 유의수준.05 통계적검정력.80, 그리고독립변수 10개를투입하여산출한결과최소 118명이필요한것을나타났으며, 본연구에서표본의수는연구변수들간의관계를통계적으로확인하는데충분하였다. 총 200명에서 17명의자료가수집되었으나, 응답이누락되거나불성실한 19부를제외한 155부를최종결과분석에사용하였다. 3. 연구도구 1) 양육스트레스 : 양육스트레스는일상생활에서어머니가자녀를양육하는과정에서경험하는스트레스를의미한다 (Abidin, 1992). 양육스트레스는 Kim KH et al.(1997) 이 2

3 김은영 : 초등학교저학년의자녀를둔취업여성의심리적안녕감 Abidin(1990) 의양육스트레스지수 (parenting stress index, PSI) 의양육디스트레스 (parental distress) 요인과 Crnic et al.(1990) 의일상적스트레스 (daily hassled, PDH), Mann(1990) 의어머니의죄책감척도 (maternal guilt scale, MGS) 등의선행연구문헌을토대로우리나라의사회문화에적절하게개발한양육스트레스도구를사용하였다. 이도구는자녀양육으로인한일상적스트레스문항 12개, 부모역할수행에대한부담감및디스트레스문항 12개, 타인양육에대한죄책감문항 8개, 총 32문항으로구성되었다. 각문항은 Likert 척도로 전혀그렇지않다 1점에서 아주그렇다 5 점으로총 점까지이며, 점수가높을수록양육스트레스가높은것을의미한다. Kim, Kang(1997) 의연구에서는전체 Cronbach's α=.88이었고, 본연구에서의 Cronbach's α =.91이었다. 2) 직무스트레스 : 직무스트레스는일을수행함에있어서개인의심리, 생리적, 평형상태를파괴할정도로영향을주는어떤요인이나복합적요소가존재하는상태를의미한다 (Crawford, 1993). 직무스트레스측정도구는 Chang SJ et al.(2005) 이개발한한국인직무스트레스측정도구 (Korean occupational stress scale-short form, KOSS-SF) 3문항중현장진단의용이성을위하여문항내적일치도, 문항판별타당도및요인분석을통하여총 25문항으로재구성된단축형한국인직무스트레스측정도구 KOSS-SF (Chang SJ et al., 2005) 를사용하였다. 단축형 KOSS-SF는직무요구도 문항, 직무자율성결여 문항, 관계갈등 3문항, 직무불안정 3문항, 조직체계 문항, 보상부적절 3문항, 직장문화 문항총 25문항의 7개하위요인으로구성되어있다. 각문항은 Likert 척도로 전혀그렇지않다 1점에서 아주그렇다 5점으로총 점까지이며, 문항중 1번, 5-11번, 15-21번문항은역환산하여, 점수가높을수록직무스트레스가높음을의미한다. Chang SJ et al., (2005) 의연구에서는전체 Cronbach's α는산출하지않았으나직무요구.70, 직무자율.66, 관계갈등.66, 직무불안정.61, 조직체계.82, 보상부적절.76, 직장문화.51이었으며, 본연구에서는직무요구.72, 직무자율.66, 관계갈등.70, 직무불안정.71, 조직체계.8, 보상부적절.78, 직장문화.76이었다. 3) 심리적안녕감 : 심리적안녕감 (psychological well-being) 의일반적정의는사회구성원이개인적인수준에서얼마나잘기능하고있는가를기준으로행동적, 정서적측면의기능에대한개인의평가를의미하는것으로, 자신의잠재력을실현하는과정에서표출되는행동과동반되는감정 을의미한다 (Ryff, 1989). 본연구에서는 Ryff(1989) 가개발한심리적안녕감도구를우리나라실정에맞게재구성한 Jo YJ et al.(2007) 의도구를사용하였다. 본연구도구는자율성 (autonomy), 긍정적대인관계 (positive relations with other), 삶의목적 (purpose in life), 개인성장 (personal growth), 자아수용 (self acceptance), 환경에대한통제력 (environmental mastery) 를나타내는각항목별로 3문항으로심리적안녕감에관한항목으로구성되어있다. 각문항은 Likert 척도로 매우아니다 1점에서 매우그렇다 5점으로총점은 18-90점까지이며, 문항 1,, 5, 7, 8, 10, 15, 18번은역환산하여, 점수가높을수록심리적안녕감의수준이높은것을의미한다. Jo YJ et al.(2007) 의연구에서는전체 Cronbach's α=.80이었고, 본연구에서 Cronbach's α=.80이었다.. 자료수집연구대상자모집은 G광역시와 J도에거주하고있는초등학교저학년자녀를둔취업여성을편의표집하였다. 각종교시설의여성모임및동우회, 소규모사업장등을방문하여본연구의취지에대한정보를제공하고자료수집에대한승인을요청하였다. 또한관리자에게본연구의목적과설문지에대한정보를제공하고충분히설명한후승인절차를받아연구대상자에게충분한설문지의작성요령과주의사항을설명하고자발적인연구참여를유도하였다. 또한수집된자료는무기명으로처리되며연구목적이외에는다른용도로절대사용되지않는다는것을재차강조하여설명하고연구동의서를받았다. 설문지는자기입방식으로이루어졌으며, 약 15-20분정도소요되었다. 설문에응답한대상자에게는소정의답례품을제공하였으며, 본연구의자료수집은 2013년 7월 1월부터 8월 30일까지시행되었다. 5. 자료분석방법수집된자료는 SPSS WIN 18.0을사용하여분석하였다. 대상자의일반적특성은빈도와백분율로구하였고, 양육스트레스, 직무스트레스, 심리적안녕감의정도는평균과표준편차로구하였다. 일반적특성에따른심리적안녕감의차이는 t-test, 일원분산분석 (one-way ANOVA) 으로, 사후검증은 Duncan으로검정하였고, 양육스트레스, 직무스트레스, 심리적안녕감의상관관계는피어슨상관계수 (Pearson's correlation coefficient) 를구하였다. 심리적안녕감에영향을미치는요인을파악하기위하여단계적다중회귀분석 3

4 스트레스硏究 : 제 22 권제 1 호 201 Table 1. Degree of psychological well-being, parenting stress and job stress (n=155). Variables M±SD Min Max Range Parenting stress Typical stress due to the parenting Pressures pertaining to the parental role and distress Guilty to the parenting by others Job stress Job demand Insufficient job control Interpersonal conflict Job insecurity Organizational system Lack of reward Occupational climate Psychological well-being Autonomy (AU) Positive relations with Other (PR) Purpose in life (PL) Personal growth (PG) Self acceptance (SA) Environmental mastery (EM) 95.98± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± (stepwise multiple regression analysis) 을시행하였다. 결과 1. 대상자의양육스트레스, 직무스트레스및심리적안녕감정도대상자의양육스트레스는평균 95.98±1.83점이었고, 직무스트레스는평균 59.27±6.91점, 심리적안녕감은평균 6.68±5.96점이었다. 심리적안녕감의하위영역을살펴보면자율성은평균 10.36±1.76점, 긍정적대인관계는평균 10.59±1.3점, 삶의목적은평균 11.50±1.26점, 개인성장은평균 11.57±1.68점, 자아수용은평균 9.83±2.02점, 환경에대한통제력은평균 10.80±1.6점으로자아수용에대한심리적안녕감이가장낮게나타났다 (Table 1). 2. 대상자의일반적특성에따른심리적안녕감의차이대상자의심리적안녕감은교육정도 (F=1.868, p<.001), 본인월수입 (F=10.282, p<.001), 배우자월수입 (F=10.982, p<.001), 자녀수 (t=.102, p<.001), 직업을가진이유 (t=2.78, p=.006), 고용안정성 (t=.783, p<.001), 직업 (F=17.19, p<.001), 근무형태 (F=12.218, p<.001) 에따라유의한차이가있는것으로나타났다. 사후분석결과, 고졸보다대학이나대학원졸인경우, 본인의월수입, 배우자의월수입, 자녀의수가많을수록심리적안녕감이높은것으 로나타났다. 또한자기만족을위한직장을가진이유, 고용의안정성이보장되는경우, 전문직종에종사하고있는경우, 일정한시간의주 5일근무를하는경우심리적안녕감이높은것으로나타났다 (Table 2). 3. 대상자의양육스트레스, 직무스트레스및심리적안녕감간의관계대상자의심리적안녕감은양육스트레스 (r=.373, p ), 직무스트레스 (r=.12, p) 와부적인상관관계가있는것으로나타났다. 즉양육스트레스와직무스트레스가낮을수록심리적안녕감이높은것으로나타났다 (Table 3).. 대상자의심리적안녕감에영향을미치는요인대상자의심리적안녕감에영향을미치는요인을파악하기위해양육스트레스, 직무스트레스, 일반적특성에서심리적안녕감에유의한차이를보인교육정도, 본인의월수입, 배우자월수입, 자녀수, 직장을다니는이유, 고용의안정성, 직업, 근무형태를독립변수로하여단계적다중회귀분석을시행하였으며, 일반적특성에서유의한차이를보인변수중명목척도 ( 교육정도, 본인의월수입, 배우자월수입, 직업, 근무형태 ) 는가변수 (dummy variable) 로처리하여분석하였다. 회귀분석에대한기본가정을검토하기위하여먼저

5 김은영 : 초등학교저학년의자녀를둔취업여성의심리적안녕감 Table 2. Differences in psychological well-being by general characteristics (n=155). Variables Category n (%) M±SD t or F (p) Range Age (yr) Education Religion Monthly income (10,000 won) Spouse's monthly income (10,000 won) Number of Children Health status Type of childcare Reason of job Stability of employment Type of job Weekly working hours High school or below a University b Over master degree c Christian Buddhist Catholic None 99 a b c 300 d a b 300 c 1 2 None healthy Moderate Healthy Nursery, kindergarten Nursery, kindergarten + Relative Nursery, kindergarten + Surrogate Economic Self-satisfaction Part time Full time Sales and service a Professional b Office-management c Teacher d Private business e 5 day Part time Shiftwork 76 (9.0) 68 (3.9) 11 (7.1) 23 (1.8) 81 (52.3) 51 (32.9) 67 (3.2) 1 (9.0) 30 (19.) (28.) 12 (7.7) 2 (27.1) 75 (8.) 26 (16.8) 16 (10.3) 79 (51.0) 60 (38.7) 6 (29.7) 109 (70.3) 80 (51.6) 52 (33.5) 23 (1.8) 67 (3.2) 56 (36.1) 32 (20.6) 88 (56.8) 67 (3.2) 5 (29.0) 110 (71.0) 29 (18.7) 23 (1.8) 75 (8.) 16 (10.3) 12 (7.7) 106 (68.) 38 (2.5) 11 (7.1) 6.0± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± ± (.89) (<.001) a<b, c 2.03 (.110) (<.001) b<c, a<d (<.001) a, b<c.102 (<.001) (.155).837 (.35) 2.78 (.006).783 (<.001) (<.001) a<c, d, e c<b (<.001) a>b, c *Significantly different by Duncan test. *p<.05, **p<.001. Durbin Watson을이용한오차검정결과는 1.995로모형의오차항간에자기상관성이없었고모든변수에서공차한계는 로 0.1 이상을보였으며, VIF값은 로 10보다작아다중공선성의문제는없는것으로나타났다. 또한각변수에대하여 Cook s D 통계량영향력분석을한결과 155개모두가 으로 1.0 이하로나타났으며, 마지막으로잔차분석결과모형의선형성, 오차항 의정규분포성, 등산성이확인되어본연구에서사용된회귀모형은유의한것으로나타났다. 따라서본연구의회귀분석결과를신뢰할수있다고판단되었으며검증을위한유의도수준은.05로하였다. 심리적안녕감에가장여향을많이미치는요인은직무스트레스가 23.% 를설명하였으며, 본인의월수입, 양육스트레스, 직업, 자녀수, 근무형태의순으로영향을미치는것으로나타났으며, 이들 6개의 5

6 스트레스硏究 : 제 22 권제 1 호 201 변수가심리적안녕감을미치는것으로나타났으며, 이들 6개의변수가심리적안녕감을 5.2% 설명하는것으로나타났다 (Table ). Table 3. Correlations between psychological well-being, parenting stress and job stress. Psychological well-being Parenting stress Job stress 고 본연구는초등학교저학년자녀를둔취업여성의심리적안녕감의정도와심리적안녕감에영향을미치는요인을알아보기위해초등학교저학년자녀를둔취업여성을대상으로수행되었다. 연구대상자의심리적안녕감의평균점수는 6.68점으로중간범위보다높았으며, 이를구성하는하위영역들역시, 영역별로다소차이가있기는하지만모두중간범위이상의점수를보였다. 이는선행연구의결과 (Kim KS et al., 2010; Lee SY et al., 2013) 와같은결과로취업여성의심리적안녕감은중간이상의점수를보임으로써, 그들가족과사회의구성원으로서대체로잘적응하여다중역할을하면서도안정적인삶을살아가고있다는것을보여준다. 일반적특성에따른심리적안녕감의차이를살펴보면, 고졸보다대학이나대학원졸인경우, 본인의월수입및배우자의월수입이많을수록심리적안녕감이높았는데이는치솟는물가와높은실업률시대를살면서경제적으로 Psychological well-being 찰 Parenting stress Job stress r (p) r (p) r (p) (<.001).12 (<.001) (<.001) 1 보다안정된삶이취업여성의심리적안녕감에긍정적으로작용한결과라고보고한 Lee SY et al.(2013) 의연구와같은의미로보인다. 또한직장생활이자기만족을위한것이큰만큼직장생활에대한높은만족도가오히려직업에대한긍적적인태도뿐만아니라, 자아실현을이룰수있는기회가될수있기때문에심리적안녕감도높게나타난것으로보인다. 본연구의양육스트레스는 95.98점으로중간보다다소높은수준으로나타났으며, 이를구성하는하위영역들역시영역별로다소차이가있기는하지만모두중간수준이상의점수를보였다. 이는미취학년자녀를둔취업여성을대상으로한연구결과 (Kim LJ et al., 2000; Lee SY et al., 2013) 보다는다소높은것으로나타나우리사회에서공교육의초기에높은어머니들의교육열기로상대적으로양육스트레스가높은것으로보인다. 초등학교저학년의경우특히초등학교 1학년의경우에첫학기시작시에는정규수업이 12시전후에하교를하게된다. 이때맞벌이가정의자녀는대부분방과후수업이나학원등을통해부모가퇴근시간이될때까지외부환경에노출되어시간을보내야하는현실에놓여있다. 특히취업여성들이대부분의자녀를맞이하고챙기기때문에초등학교저학년자녀를둔취업여성들의양육에대한부담감은클수밖에없다. 실제맞벌이부부의가사분담을조사한결과, 부인이전적으로혹은주도적으로책임을지고있는경우가전체의 88.0% 로보고되어나타나 (Statistics Korea, 2010) 아직도우리나라의전통적인가치관으로인한양육스트레스가더큰것으로예상된다. 다만, 미취학자녀를둔취업모들은대부분자녀를어린이집, 유치원을보내면서대부분대리양육자또는친인척의도움을받고있으므로직접양육을전담하지않아양육자체의스트레스를덜경험하는것으 Table. Factors affecting psychological well-being. Variables B SE β t p Cum. R 2 F (Constant) Job stress Monthly income* Parenting stress Type of job* Number of Children Weekly working hours* (<.001) *Dummy variables, Unstandardized regression coefficients, Standardized regression conefficients, Cum. R 2 : Cumulative R 2. 6

7 김은영 : 초등학교저학년의자녀를둔취업여성의심리적안녕감 로풀이될수있다. 본연구에서직무스트레스는 59.27로중간점수이상의높은수준으로나타났으며직무스트레스의하위영역들역시대부분중간점수이상의높은수준으로이는미취학년자녀를둔취업여성을대상으로한선행연구 (Lee SY et al., 2013) 의연구결과와비슷한결과를나타내었다. 이러한결과는성과를중요시하는현사회의분위기로과중한업무와질적인평가로높은스트레스를경험하는것으로보인다. 또한부부중심의가족구조의변화로인해일과양육의이중역할의병행은많은어려움이따를뿐만아니라경제적인이유보다는자기만족을위해서직장을가지는경우가더높기때문에직장안에서의역할에충실히하고자하는강한욕구도직무스트레스를높이는데관련이있다고본다. 그러므로취업여성의높은직무스트레스는결국자녀양육태도뿐만아니라가정에부정적인영향을미칠수있으므로취업여성의직무스트레스의적극적인관리가요구된다고본다. 본연구에서초등학교저학년의자녀를둔취업여성의심리적안녕감과양육스트레스, 직무스트레스간의상관관계를분석한결과양육스트레스와직무스트레스가낮을수록심리적안녕감이높은것으로나타났다. 또한초등학교저학년의자녀를둔취업여성의심리적안녕감에영향을미치는예측변수로직무스트레스, 본인의월수입, 양육스트레스, 직업, 근무형태순으로총 5.2% 를설명하는것으로나타났으며, 이중에직무스트레스가 23.% 로가장높은영향력을보여주었다. 직무스트레스는심리적안녕감에부적영향을미치는것으로나타나이는 Jeon ES et al.(2009) 와 Lee SY et al.(2013) 과도같은결과이다. 특히, 가부장적인우리나라문화의존재는직장여성이경험하는스트레스는직장내의환경을포함한사회문화적측면에서도다뤄져야할문제라할수있다. 어머니-자녀간의친밀하고밀접한관계에있기때문에취업모가직장에서느끼는여러가지경험등이결국자녀의심리적안녕감과연결고리가이어지며결국은가족전체에영향을미칠수있다. Park HS et al.(2010) 의연구에서는직무스트레스가편집증이나정신증에도영향을미쳤다고보고하였으며, Lee OH(2011) 의연구에서도직무스트레스는심리적안녕감을위협하는요인으로작용한다고하였다. 본연구의결과본인의월수입이심리적안녕감에영향을미치는것으로나타나이는미취학자녀를둔취업여성 의경우에서도본인의월수입이심리적안녕감에영향을미친다는연구결과와동일한것으로나타났다 (Lee SY et al., 2013). 이러한결과는최근자녀를양육하는데들어가는비용은급상승하여맞벌이가아닌경우자녀의교육비를감당하기에는어려운현실에놓여있기때문에이들취업여성들은끊임없이일과양육을병행하며갈등하는삶으로힘겨운시간을보내야하는현실에있다. 그러므로이러한상황에있는취업여성들의고충을이해하고지지해줄수있는심리적안정감의제공이시급하다고본다. 특히전문직이아닌일반판매서비스직의경우나일정한주 5일근무형태가아닌고용도불안한파트타임으로일하고있는취업여성에서매우낮은심리적안녕감을가지고있는것으로나타나취업여성의직업특성을반영하여보다세부적이고체계적인접근이필요하다. 본연구의결과양육스트레스는심리적안녕감에부적영향을미치는것으로나타나이는자녀의발달단계가동일하지는않았지만영아자녀를둔어머니들이양육부담감인양육스트레스에영향을미치는부분으로서어머니의심리적특성을제시한결과 (Kweon MK, 2011; Lee SY et al., 2013) 와같다. 이러한결과를통해, 취업모들의양육스트레스가어머니의심리적부담감에많은영향을미치는것으로나타나이에대한변화가요구되며, 양육을스트레스로인식하기보다는양육이오히려취업모에게긍정적인심리적안녕감을제공될수있는많은프로그램지원이될수있도록접근성에대해노력할필요가있겠다. 이같은연구결과를통해, 본연구는초등학교저학년자녀를둔취업여성의심리적안녕감에주목함으로써취업여성이육아와일사이에서갈등하고힘겨운직무스트레스및양육스트레스로인해잘못된양육태도를가지지않도록보다구체적이고효율적인방향을제공하였다는데에의의를갖는다. 또한초등학교저학년의자녀를둔취업여성의심리적안녕감에다중역할로인해초래되는양육스트레스와직무스트레스의영향력을살펴보았다. 심리적안녕감에양육스트레스와직무스트레스는취업여성자신의심리적안녕감에부정적인영향을주고때문에, 취업모의입장에서다중역할에대한어려움과보다효율적으로양육과직장생활에조화를위한노력이지속적으로필요함을제시하였다고본다. 그러므로취업여성의활발한사회생활과함께안정적인가정을이끌어갈수있도록개인의특성을고려한여러지원방향제시및전략이요구됨을제언하고자한다. 7

8 스트레스硏究 : 제 22 권제 1 호 201 참고문헌 Abidin RR (1990) Parenting Stress Index (PSI): manual pediatric. charlottesvill. VA: Pediathic Psychology Press. Abidin RR (1992) The determinants of parenting behavior. J. Clin Child Psychol. 21: Aryee S, Srinivas ES, Tan HH (2005) Rhythms of life: antecedents and outcomes of work-family balance in employed parents. J. Appl Psychol. 90: Chang SJ, Koh SB, Kang DM (2005) Job stress work-related stress. Seoul.: Korea Medical Book. Choi SC, Woo JM, Yoon YM et al. (2006) Development of family-friendly corporate welfare systems in Korea: gender differences in work-family conflicts on job satisfaction. Korean J Fam Soc Work. 17: Crawford SL (1993) Job stress and occupational health nursing. AAOHN J. 1: Crnic KA, Greenberg MT (1990) Minor parenting Stresses with young children. Child Dev Res. 61: Jeon ES, Lee KS, Lee SY et al. (2009) The relationship between job stress and quality of life for hospital workers by type of employment. Int J Occup Environ Med. 21: Jo YJ, Lee SH (2007) Elderly women's subjective well-being differences participating in productive activities: an application of the demand-control-support model. J. Fam Theory Rev. 12: Joseph S, Williams R, Yule W (1992) Crisis support, attributional style, coping style, and post-traumatic symptoms. Pers Individ Dif. 13: Kim IJ, Lee SH (2005) Motherhood ideology and parent satisfaction among mothers with pre-school children. J. Fam Relat. 10:1-25. Kim KH, Kang HK (1997) Development of the parenting stress scale. J. Korean Home Econ. Assoc. 35: Kim KS, Yoo SM (2010) The relations between factors of psychological and subjective well-being using structural equation model. Korean Data Analysis Society. 12: Kim MY, Park DY (2009) Parenting stress, depression and verbal abuse of infant s mothers. Child Health Nurs Res. 15: Kweon MK (2011) Parenting stress and related factors of employed and non-employed mothers with infants. Journal of Korean association of child care & education, 7:19-1. Lee OH (2011) The effects of psychological violence by husbands on the depression and psychological well-being of wives: mediating effect of dysfunctional thoughts, Unpublished doctoral dissertation, Daegu University, Daegu. Lee SE (2005) Low fertility and gender. family support policy of low fertility era debate data (October 12), Sejong center for the performing arts, Seoul Institute Lee SY, Choi IR, Kim EY (2013) Factors affecting psychological well-being of employed women with pre-school children. Korean Data Analysis Society. 15: Park GJ (2008) A study on the effect of work` family compatibility support policy on child foster burden and childbirth attitude. Unpublished doctoral thesis, Myongji University, Seoul. Park HS, Park OI, Kang HS (2010) The impact of work environment and work-related stress on the mental health of workers at a community childcare center. J Fam Cult. 19: Park SY, Lim ML (2002) Working mother's parenting behavior as related to job characteristics, day care quality, and psychological well-being. Korean Home Management Association. 20: Ryff CD (1989) Psychological well-being in adult life. Curr Dir Psychol Sci. : Statistics Korea (2010). Division of household labor(woman). Yang SN, Shin CS (2011) Work-family conflicts: challenges of working mothers with young children. Health and Soc Welf Rev. 31:

9 김은영 : 초등학교저학년의자녀를둔취업여성의심리적안녕감 = 국문초록 = 본연구는초등학교저학년의자녀를둔취업여성을대상으로심리적안녕감에영향을미치는변인을경험적으로확인하기위해시도되었다. 이를위해본연구에서는 G 광역시와 J 도에거주하는 155 명이경험하는양육스트레스, 직무스트레스그리고심리적안녕감을측정하였다. 그결과, 교육정도에서고졸보다대학이나대학원졸에서심리적안녕감이높았으며, 본인및배우자의월수입이높을수록, 자녀가많을수록심리적안녕감이높은것으로나타났다. 또한자기만족을위한직장생활과고용의안정성이보장되고, 전문직종에종사하고있는경우, 일정한시간의주 5 일근무를하고있는경우심리적안녕감이높은것으로나타났다. 심리적안녕감에대한단계적다중회귀분석결과, 직무스트레스, 본인의월수입, 양육스트레스, 직업, 자녀수, 근무형태순으로나타났으며, 이변수들은취업여성의심리적안녕감을 5.2% 설명하였다. 이와같은본연구결과를토대로볼때, 취업여성의심리적안녕감증진을위해어떻게조성해야하는지, 직장내상사는물론동료들과원만한대인관계를형성하여친화적인분위기를형성할수있도록다각적인지원을모색할필요가있다. 중심단어 : 양육스트레스, 직무스트레스, 심리적안녕감 9

,,,.,,,, (, 2013).,.,, (,, 2011). (, 2007;, 2008), (, 2005;,, 2007).,, (,, 2010;, 2010), (2012),,,.. (, 2011:,, 2012). (2007) 26%., (,,, 2011;, 2006;

,,,.,,,, (, 2013).,.,, (,, 2011). (, 2007;, 2008), (, 2005;,, 2007).,, (,, 2010;, 2010), (2012),,,.. (, 2011:,, 2012). (2007) 26%., (,,, 2011;, 2006; ,,.. 400,,,,,,.,,, -, -, -., 3.. :, Tel : 010-9540-0640, E-mail : sunney05@hanmail.net ,,,.,,,, (, 2013).,.,, (,, 2011). (, 2007;, 2008), (, 2005;,, 2007).,, (,, 2010;, 2010), (2012),,,.. (, 2011:,, 2012).

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