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- 갑숙 금
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1 * 본 자료의 무단배포를 금합니다. 해외주재원 인사관리 사례 - R사 (제조) -
2 - Contents - 1. HR Issue 2. 주재원 인사관리 3. 개선과제 슬라이드 수 : 20 (10page)
3 Contents I. Global R사 II. 주재원 인사관리 III. 개선과제 Globalization? Global 경영과 관련된 용어의 개념은 다음과 같음 Globalization 기존의 국가단위의 시장에서 국경에 따른 시장구분의 의미가 없는 세계적인 시장으로 통합되는 과정을 의미함 국가간 시장이 개방되고, 제품 서비스 기술 자본의 흐름이 자유로움 Global Industry 특정 지역에서의 전략적 Position이 글로벌 경쟁에 의해 근본적으로 영향을 받는 산업 Global Company 전세계를 하나의 시장으로 보고 통합된 전략하에 글로벌 경영활동을 수행하 는 다국적 기업을 의미함(Multi National Company) * Source : The McKinsey Quarterly, 1997
4 Driving Globalization Globalization을 가속화하고 촉진하는 동인은 다음과 같음 거래비용의 감소 (정보통신 발달, 상호작용) 규제완화정책/ 시장개방 Globalization 소비자 수요의 동질화 (구매력, 교육수준 ) 국가간 자본이동 자유화 (세계자본시장의 통합) Expansion Of the Global Arena Globalization이 진전됨에 따라 글로벌 기업이 접근 가능한 시장의 범위는 계속 확대되고 있음 Expansion Of the Global Arena Old Arena (OECD Countries) Emerging Arena (Developing Countries) Closed Arena (Low Income Countries) Old Arena : OECD 중심의 선진국 시장으로 표준화된 산업재 제품이 주종으로, 1980년대부터 글로벌 경쟁 Emerging Arena : 새롭게 개방된 개발도상국 시장으로, 신흥 사업영역 및 소비재 및 서비스 분야 Closed Arena : 저소득 국가와 공공부문으로서 글로벌 사업기회가 제한된 시장 * Source : The McKinsey Quarterly, 1997
5 Globalization에 따른 전략적 이슈 Globalization이 진전됨에 따른 전략적 이슈는 다음과 같음 Global화에 따른 주요 전략적 이슈 어떤 제품, 어떤 국가, 어떤 고객을 대상으로? 글로벌 Biz 전략적 이슈 - 새로운 사업기회 창출 - 사업환경의 불연속성 - 새로운 경쟁자의 출현 산업 Value Chain의 어느단계에서 경쟁? 수출, 직접투자, 전략적 제휴 등 해외 진출방식? 특정사업에 집중투자? Option 확보? 철수? 투자의 시점과 진행순서는? Risk Management(Take, Avoid, Share)?? * Source : The McKinsey Quarterly, 1997 기업의 글로벌화 5단계 기업의 Global화 과정은 다음의 5단계로 구분할 수 있음 제1단계 : 국내에서 생산된 제품을 수출중개인 또는 현지 판매대리인을 통해 판매하는 간접 수출 중심의 초기 단계 제2단계 : 해외 판매자회사를 설립하여 현지 판매, 마케팅 활동을 자체적으로 실시하는 직접수출 단계 제3단계 : 해외 직접투자를 통해 생산 판매 기능의 일부를 해외로 이전하여 현지 판매를 강화하는 단계 제4단계 : 생산 판매뿐만 아니라 R&D, 인사, 재무 등 전체 Business System을 해외로 이전한 완전한 현지화 단계 제5단계 : 전 세계를 하나의 시장으로 보고 통합된 전략하에 기업활동의 조정과 통합을 이루어 가는 글로벌 경영단계 * Source : K. Ohmae, Beyond National Borders, 1987
6 Contents I.R사 II. 주재원 인사관리 III. 개선과제 Global HR 운영 원칙 Global HR 운영 원칙은 다음과 같은 모델을 적용하여 정립함 Global HR 운영 원칙 정립 모델 글로벌 가이드라인 (본사 기획/현지 운영) 글로벌 통합 기획 및 운영 (본사 기획 및 운영) 본사(HQ) 인사 제도 기획의 글로벌 통합 HR 공동수행 (Guidance ) 글로벌 통합 (Glocalization) 현지 (Region) 각 국가별 상황에 적합한 제도 기획 국가별 분권화 (Localization) 각 국가별 기획 및 운영 (현지 기획/운영) Localized 각 국가별 운영/ 의사결정 HR 운영 및 의사결정 단위 Globalized 글로벌 통합 운영/ 의사결정 * Source : 2007년 Global Orion 역량진단 보고서 인용
7 Global HR 역할/책임 정립 (예시) 세부 HR 영역별로 본사 기획/운영 영역 공동수행 영역 해외법인 기획/운영 영역 으로 구분하여 다음과 같이 역할/책임을 정립함 HR 영역별 역할/책임 정립(안) 주 재 원 현 지 인 경영자 팀 장 팀 원 관리자 팀 원 Orion 핵심가치 HR 기본원칙 본사 기획/운영 (글로벌 표준화) HR Platform 직무체계 직급체계 채용제도 평가제도 공동 수행 (본사 Guide+현지 운영) HR Package 보상제도 승진제도 이동/배치 해외법인 기획/운영 (현지화 영역) 육성체계 Global HR 역할/책임 정립 (세부내용) 인사제도 영역별 역할/책임의 세부내용은 다음과 같음 Glocal(본사 기획/운영) Guidance (본사 Guide 제시) Local (현지 기획/운영) 인사 철학 핵심 가치체계 정립 핵심가치 전파/공유 주재원 인사관리 규정 핵심 가치체계 교육자료 CEO 메시지 공유 국가별 인재상 정립 지원 인사제도 매뉴얼 핵심가치 현지인 교육 시 활용 CEO 메시지 전파 인재상 정립 현지 인사제도 매뉴얼 작성 현지 인사규정 관리 인력운영 기반 주재원 선발/이동 주재원 직급체계 채용 매뉴얼 직무분류 체계, Job Profile 양식 해외 직급체계 Guide 역량체계 수립 Guide 채용제도 기획/운영, 채용매뉴얼 작성 직군/직무제도 설계 조직설계 및 업무분장 직급체계 설계, 역량체계 설계 동기 부여 경영자 승진 경영자 평가 주재원 보상제도 기획 주재원 승진 Guide 주재원 평가 Guide 주재원 보상제도 운영 주재원 복리후생 제도 기획 주재원 승진/평가 운영 현지 승진제도 설계/운영 현지 평가제도 설계/운영 현지 보상제도 기획/운영 현지 복리후생제도 기획/운영 인재 육성 Global 인재육성 체계 주재원 교육 프로그램 경력관리 제도 Guide 교육체계 수립 Guide 교육인력 육성방안 현지 경력관리 시스템 설계/운영 현지 교육체계 수립 연간 교육계획 운영 현지 인재육성 활동
8 주재원 직급 체계 주재원의 직급 단계는 4단계로 운영함 (G1직급은 Staffing 없음) 직급 단계 직급 단계별 정의 Leader (G5) Senior (G4) 전략실현/ 경영보좌 (팀 장) 제반 업무에 대한 폭넓은 지식, 기획력, 경영지식을 보유하고, 조직의 전략을 수립할 수 있음 조직의 중,장기 경영전략 수립에 참여하고, 조직의 중,단기 업무방침을 입안, 집행 해당 주재국에 대한 폭 넓은 이해를 바탕으로 다양한 인맥을 형성, 활용하는 단계 담당분야 업무에 대한 고도의 전문지식과 기획력 및 일반적인 경영 지식 보유 조직의 주요 업무를 집행,관리하며, 조직의 성과에 책임을 짐 해당 주재국에 대한 이해와 학습 수준이 높음 Core (G3) Junior (G2) 기획/관리 운영/학습 담당업무에 대한 높은 수준의 실무,전문지식을 보유하고, 업무방침 내에서 복잡한 업무를 독자적으로 기획/판단/처리할 수 있다. 현지인에 대한 전반적인 업무지도가 가능한 수준 담당업무에 대한 일반적인 수준의 경험과 지식을 보유하고, 독자적으로 업무를 수행할 수 있다. 상사의 지도를 받아 복잡하고 비 정형적인 업무 수행이 가능 주재원 선발 초기에는 주재원 선발이 관심이었지만, 현재는 선발보다는 주재원의 육성과 Retention이 주요 관심대상임 주재원 운영 원칙 주재원 장기파견 원칙 : 현지에서 뼈를 묻어라!! 주재원간의 공동 운명체 인식, Communication이 강함 but, 귀임에 대한 보장이 없어 불안감을 느낌 주재원 선발 방법 주재원 확보 - 해외사업부 위주 육성 : 해당 외국어 우수자 선발, 해당 국가 관련업무 수행 - 일정기간 후 현지 주재원 발령 - 해외법인 유관부서 : 외국어 지원 (중국어) 주재원 선발 프로세스 - 현지 소요인원 요청 본사 해당조직 임원 검토 본인 면담 확정 주재원 육성 장기적인 주재원 육성 Plan이 없이 운영됨 - Multi-Functional 인력이 필요하지만, 다기능화된 인력 양성 부족 - 어학 위주의 인재 파견으로 기능역량 부족 - 조직의 비전에 따라 주재원의 이직 발생 - 주재원육성에 대한 관심이 아직 부족한 수준
9 주재원 승진제도 초기에는 주재원 선발이 관심이었지만, 현재는 선발보다는 주재원의 육성과 Retention이 주요 관심대상임 승진 Point 제도 개인 평가결과에 따라 해당 직급에서 취득한 승진 Point를 활용하여 승진 대상자 (후보자 Pool)를 선발하는 제도 승진자격 Point 직급별 승진 자격 Point를 충족하는 경우 승진후보자로 선정 직급별 승진 자격 Point 구 분 G5 승진 G4 승진 G3 승진 G2 승진 자격Point 개인별 종합심사표를 기준으로 해당국가의 경영진 심의를 통하여 결정함 승진 심사/결정 평가결과 자기계발 승진심사 항목 업적평가 결과 반영 외국어 수준, 직무전문 자격 직무역량 직급별 역량 + 리더쉽 역량 주재원 성과관리 주재원 성과관리는 본사와 동일한 수준으로 진행되고 있음 구 분 개인 업적평가 역량평가 조직 평가 평가 대상 주재원 전체 주재원 전체 법인 및 단위 조직(팀) 평가목적 개인의 단기 성과평가 개인별 직무역량 수준 판단 조직의 성과를 반영한 인센티 브 지급 평가항목 평가방식 성과목표별 평가지표(KPI) (3~7항목) 5단계 평가(N,B,M,E,O) Web으로 평가 직무/직급별 요구역량 (직무별 5개 역량) 5단계 평가(N,B,M,E,O) Web으로 평가 평가주기 년1회 평가 년1회 평가 년1회 평가 평가자 직속상사가 평가 2차 상사 확인, 조정 직속상사가 평가 2차 상사 확인 성과목표별 평가지표(KPI) 5단계 평가(N,B,M,E,O) Web으로 평가 2차 상사 확인, 최종등급 부여 평가 방법 상대 평가, 배분율 적용 절대 평가 절대 평가 평가결과 활용 기본급 결정 역량 개발 계획 조직단위 인센티브 부여
10 주재원 처우(급여) 주재원 처우는 속인주의를 원칙으로 하고 있음 처우 원칙 속인주의 : 본국에서의 처우를 고려하여 현지에서의 처우를 결정함 - Home Country Approach, Global 차원의 Balance - Orion 대표로서의 위상 보장 연봉 구성 기본급 : 개인 성과에 대한 보상(인상율 결정 HQ) 인센티브 : 연말 조직성과 반영(지급액 : 기본연봉*10~15%*성과승수) 퇴직금 국내 기준과 동일 지급주체 : 현지법인 (한국 원화기준) 해외 수당 US$ 기준환율로 현지화로 지급, 소득세 회사 부담 생계비(Cost of Living) 차이에 대한 보장 - 물가수준 고려하여 국내기준과 동일한 구매력 보장 삶의 질(Quality of Living) 차이에 대한 보상 - 주재국의 삶의 질 수준을 고려하여, 삶의 질의 저하에 대한 특별 보상 - 평가 항목 : 사회,문화,교육,의료,치안,교통,서비스 등 주재원 처우(복리후생 기준) 복리후생 적용 원칙 현지의 한국법인 수준과 비슷하게 적용 안전과 생활편익을 고려한 복리후생 지원 교육비 지원 어학교육 지원 : 본인 및 가족, 인당 200$(월), 12개월 지원 유치원 : 인당 500$(월), 2년간 지원 초,중,고,대 : 10,000$ 이하 전액, 10,000$ 초과 금액의 70% 주택 지원 임차 보증금, 임대료 지원 (지역별 임대료 한도 설정 운영) - 가족구성, 지역 고려하여 임대료 상한선 설정 관리비 및 제세공과금은 본인 부담 의료비/항공료 지원 의료비 : 본인/가족 합산 년간 5,000$ 한도 실비 항공료 지원 : 본인 및 가족 년간 1회 왕복항공료 지원
11 주재원 처우(4대 보험 적용) 국민 연금 법 적용에서 배제 됨 과거의 가입기간은 인정되며, 해외 주재기간 만큼 기간 산정에서 제외 됨 건강 보험 국내에 피 부양자가 없는 경우 건강보험 해지 피 부양자가 있는 경우 지역 가입자로 전환 후 보험료 50% 감면 고용 보험 국내법 적용 안됨 산재 보험 국내법 적용 안됨 개인의 사보험(생명보험, 상해보험) 이용 중 One R사 조성을 위한 활동 현지인과 일체감을 조성할 수 있는 다양한 활동을 벌이고 있음 현지인 본국 파견 현지인 팀장 임명 현지인 중에서 근무 우수자에 대한 한국 파견 교육 실시 - 본인의 업무와 직접 관련 부서에서 업무 수행 (4주) - 주로 관리부서(MKT, HR, 전략, 구매 등에서 파견 교육 실시) 현지인 관리자 선발 - 팀장급을 현지인으로 임명, 현지 key man들에게 비전 제시 유학생 인턴십 사회적 책임 활동 한국내 유학생 인턴으로 채용 - 현지 우수인력에 대한 조기 선발 효과 (한국어와 전공학점 우수) Top Class의 인재 채용 고집 - 2류 인재를 선발하다 보면 결국 2류가 된다. 다양한 CSR 활동을 통한 근무자 동기부여 - 벽지 학교 책걸상 지원(2000년, 중국) - 산간 학교 건립지원 ( 好 麗 友 희망공정 소학교, 2001년, 중국) - 홍수, 지진 피해지역 초코파이 지원(허베이 홍수, 쓰촨 대지진, 중국) - 일본 대지진 피해지역 초코파이 지원 Global HR 워크숍 각 국가별 HR 관리자 및 실무자 공감과 소통의 場 - 매년 상반기 중 진행 (2박3일 과정) - HR 관리자 및 실무자 참여(한국, 중국, 러시아, 베트남, 일본 등) - 국가별 HR과제 및 실행계획 발표, Best Practice 공유, 전파
12 Contents I. Global Orion II. 주재원 인사관리 III. 개선과제 주요 개선 과제 Corporate Identity 구축/공유 Global HR 전략 수립 및 Local HR 운영 역량 강화 현지인 육성 및 Key man 관리 프로그램 개발
내지2도작업
2007. 12 CONTENTS 퇴직연금제도 도입 운영 매뉴얼 고령화 사회와 퇴직연금제도 Ⅰ. 사회 경제적 환경의 변화 Ⅱ. 기존 퇴직금제도의 문제점 Ⅲ. 퇴직연금제도의 도입 필요성 Ⅱ. 기존 퇴직금제도의 문제점 그렇다면 과연 기존의 퇴직금 제도가 노후의 핵심적인 수입원으로서의 역할을 다하고 있는지 살펴보기로 하자 3 퇴직금의 수급권 보장 미흡 퇴직금이
6. 주재원이해외근무서약 해외주재원근무명령을받은자를관계법령과사규를준수하고국가와회사의명예와이익을위하여최선을다하겠다는내용의해외주재원서약서 ( 별지서식제1호 ) 를각서하고서명날인후제출하여야한다. 7. 주재기간 해외주재원의주재기간은 2 년을원칙으로하되필요한경우에대표이사의승인을
해외주재원관리규정 ( 예시 ) 1. 목적 이규정은 ( 이하 회사 라함 ) 의해외법인 ( 합작사포함 ) 및해외지사 ( 이하 해외법인 이라함 ) 주재원에대한선발, 교육, 복무, 급여, 복지등합리적인인사관리와효율적인지원을위해그기준을정함을목적으로한다. 2. 적용범위 해외법인주재원의제인사에관하여는법령및기타회사의규정에따로정하는것이외에는이규정에서정하는바에의하며이규정은국내직원,
CR2006-41.hwp
연구책임자 가나다 순 머 리 말 2006년 12월 한국교육학술정보원 원장 - i - - ii - - iii - 평가 영역 1. 교육계획 2. 수업 3. 인적자원 4. 물적자원 5. 경영과 행정 6. 교육성과 평가 부문 부문 배점 비율(%) 점수(점) 영역 배점 1.1 교육목표 3 15 45점 1.2 교육과정 6 30 (9%) 2.1 수업설계 6 30 2.2
의해서 소득이전 및 세원잠식(BEPS: Base Erosion and Profit Shifting)에 대응하기 위하여 발표된 15가지의 Action Plan에 그 배경이 있다고 볼 수 있음. - BEPS 방지를 위한 Action Plan은 OECD와 G20가 주축으로
특 별 기 고 중국 이전가격조사 관련 신2호문 발표 임박 딜로이트안진회계법인 상무 박상훈(베이징 주재) 중국 현지 한국기업들의 가장 큰 관심사중의 하나는 한/중간 이전가격 이 슈이며, 이와 관련된 법규가 불원간 개정될 예정에 있어 중국 현지 우리 기업들의 관심이 고조 - 중국에 현지법인을 설립한 많은 한국투자자들은 현지법인에서 발생한 이익을 중국내 유보시키기
18세기 클라비어 음악의 연주문화
4 * 20, 21?,,?, 21, 22,, () 20 ( ) 20, , 20 20, 20 22, 21 20, 21, 20, 20,, 21 21,,,, 21 21, IMF 2 3, 6 25 88 3,,, 3 1 2, 3, 22 ( ) ( ), 21 3 3 20 21 - - * 1400, 50, 1951 1964 (Asia Pacific Society for
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20130306 vol.101 Contents Issue Briefing 2013 vol.101 2 Issue Briefing C O N T E N T S 3 Issue Briefing Issue Briefing 2013 vol.101 4 5 Issue Briefing Issue Briefing 2013 vol.101 6 7 Issue Briefing Issue
연간전망_통신 1215
Data, Model & Insight Equity Research Telecom Industry Contents Compliance Notice SUMMARY 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 (017670) Buy (Maintain) COMPANY 30 Income
발행물3.pub
www.kicox.or.kr 2013. 2. 26 산업단지 HR 소 식지 발간 : 인재애로개선팀(070-8895-7054~6/7095) 고용 관련 통계 고용률 2013년 1월 고용동향에 따르면 우리나라 15세 이상 인구(총 4,173만명) 중 취업 자는 2,405만 4천명으로 전년동월대비 32만 2천명이 증가하였다. 도매 및 소매업 (-5만 5천명), 건설업(-4만
국문_0918
Contents Communication with Stakeholders CEO Message Top 10 Highlights 04 05 06 08 Dream with DGB 10 12 14 15 16 18 20 (Sustainable Finance) 22 24 26 28 29 30 (Green Initiative) 32 34 36 39 (Love & Share)
TRADE INSURANCE MAGAZINE 2011 Now the World 06 Global Issue 1 12 16 20 24 Global Issue 2 Trade+ Culture & Trade Exchange Rate Inside K-sure 28 34 40 46 50 54 58 62 Economy & Life Info 64 66 68 70 73 74
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04 06 12 14 16 18 20 22 24 26 Contents 34 38 42 46 50 54 58 62 66 70 74 78 84 88 90 92 94 96 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 01 26 27 02 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39
자식농사웹완
윤 영 선 _ 지음 은혜한의원 서울시 마포구 도화1동 550 삼성프라자 308호 Tel : 3272.0120, 702.0120 진료시간 : 오전 9시 30분`~`오후 7시 점심시간 : 오후 1시`~`2시 토 요 일 : 오전 9시 30분`~`오후 3시 (일, 공휴일 휴진`/`전화로 진료 예약 받습니다) 은 혜 한 의 원 은혜한의원 CONTENTS 02 04 07
chungo_story_2013.pdf
Contents 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61 63 65 67 69 71 73 75 77 79 81 83 85 87 89 91 93 95 97 99
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<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D20312E20B0E6C1A6C0FCB8C15F3136B3E2C7CFB9DDB1E25F325FC6ED28C0BA292E70707478>
Contents 3 2016 4 2016 5 2016 6 2016 7 2016 8 2016 9 2016 10 2016 11 2016 12 2016 13 2016 14 2016 15 2016 16 2016 17 2016 18 2016 19 2016 20 2016 21 2016 22 2016 23 2016 24 2016 25 2016 26 2016 27 2016
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1 4 5 6 7 8 9 10 11 Contents 017 035 051 067 081 093 107 123 139 151 165 177 189 209 219 233 243 255 271 287 299 313 327 337 349 12 13 017 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 035 051 067 081 093
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Contents 2 2002. 1 116 2002. 1 2002. 1 117 118 2002. 1 2002. 1 119 120 2002. 1 2002. 1 121 122 2002. 1 2002. 1 123 124 2002. 1 2002. 1 125 126 2002. 1 2002. 1 127 128 2002. 1 2002. 1 129 130 2002. 1 2002.
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Contents 01 02 03 6 04 05 7 8 9 01 10 02 03 11 04 01 12 02 13 03 04 14 01 02 03 04 15 05 06 16 07 17 08 18 01 02 03 19 04 20 05 21 06 07 22 08 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 01 36 02 03 37 38 01
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Contents 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72
Microsoft PowerPoint - 3. 2016 하반기 크레딧 전망_V3.pptx
Contents 3 2016 4 2016 5 2016 6 2016 7 2016 8 2016 9 2016 10 2016 11 2016 12 2016 13 2016 14 2016 15 2016 16 2016 17 2016 18 2016 19 2016 20 2016 21 2016 22 2016 23 2016 24 2016 25 2016 26 2016 27 2016
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08 09 27 20 32 42 contents 3 4 5 6 7 8 9 28 10 11 42 38 12 13 45 48 44 14 15 53 50 16 17 58 54 18 19 20 21 22 23 24 25 2008. 5. 27~30 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 2008. 4. 27 42 43 44
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contents 6 9 18 21 23 43 44 53 61 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62
전도대회자료집
1 Contents 8 10 57 4 2 63 6 17 43 12 3 4 5 7 6 7 6 8 9 10 11 12 13 14 15 16 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60
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CONTENTS 3 9 16 20 24 29 33 36 40 48 50 56 60 64 71 76 80 83 88 91 94 97 100 103 106 109 114 116 128 133 139 144 148 151 154 159 170 173 176 181 183 188 190 192 194 198 202 209 212 218 221 228 231 233
http://www.forest.go.kr 5 2013~2017 Contents 07 08 10 19 20 30 33 34 38 39 40 44 45 47 49 51 52 53 53 57 63 67 Contents 72 75 76 77 77 82 88 93 95 96 97 97 103 109 115 121 123 124 125 125 129 132 137
양성내지b72뼈訪?303逞
Contents 성매매 예방교육 가이드북 Contents 제3부 성매매의 어제와 오늘 그리고 한국의 현주소 제4부 처벌 과 보호 의 성매매방지법 1. 성매매의 역사적 배경 및 추이 1. 성매매방지법 제정 배경 62 2. 성매매방지법 제정 취지 63 40 2. 성매매에 대한 국가별 개입 양상 42 3. 규범적 판단과 형사처벌을 기준으로 본 성매매 4. 외국의
0204..........1..
contents contents 01 6 7 8 02 9 10 11 12 13 03 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 01 30 31 32 33 34 35 36 37 02 38 39 40 41 42 43 44 45 46 03 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 04 57 58 59 60 61
歯MW-1000AP_Manual_Kor_HJS.PDF
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유아-주요업무내지(1-3)
3 2014 주요업무계획 2006. 6. 23. 2009. 9. 25. 2010. 2. 1. 2010. 2. 1. 2010. 11. 26. 2011. 2. 28. 2011. 3. 1. 2013. 3. 1. 6 Ⅰ. 일반현황 7 2014 주요업무계획 10 Ⅱ. 주요업무 수립의 기저 11 2014 주요업무계획 12 2014 주요업무계획 14 Ⅲ. 운영의
15_3oracle
Principal Consultant Corporate Management Team ( Oracle HRMS ) Agenda 1. Oracle Overview 2. HR Transformation 3. Oracle HRMS Initiatives 4. Oracle HRMS Model 5. Oracle HRMS System 6. Business Benefit 7.
슬라이드 1
IT Driving Your Business Innovation-Accelerating ILM Driving Your Business Innovation-Accelerating ILM I. I (Social Responsibility Chain) () (),,.. 3 I 4 I.. - -,. - -.. - - 5 I Enron: ranked 6th in 02
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Contents 02 04 06 07 08 10 12 13 16 18 22 24 26 27 30 31 32 38 39 40 41 41 46 47 50 53 57 61 64 67 69 71 74 75 76 78 CARBON DISCLOSURE PROJECT CSR Highlights p.23 about this report p.47 p.50 http://snic.kr/49yb
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Contents 02 04 06 07 08 10 12 13 16 18 22 24 26 27 30 31 32 38 39 40 41 41 46 47 50 53 57 61 64 67 69 71 74 75 76 78 CARBON DISCLOSURE PROJECT CSR Highlights p.23 about this report p.47 p.50 http://snic.kr/49yb
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Corporate Social Responsibility Report 2005 Contents Corporate Social Responsibility Report 2005 Introduction Introduction 5 Introduction 6 Introduction 7 Introduction 8 Introduction 9 Corporate Social
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51 49 47 49.3 44 48.9 56.5 71.7 48.4 84.6 46.1 50 105.8 110 100 90 48.3 70 50 45 1990 1992 1994 1996 1998 2000 30 ( ) ( ) 15.9% 15.3% 16.4% 14.7% 14.5% 11.9% 14.8% 1. 귀사의 현재 토요일
1~10
24 Business 2011 01 19 26 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business 27 28 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business 29 30 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business 31 32 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business
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2011. 3 1987 1990 2005 think-tank R&D 2010 Annual Report 2010 2010 2011 HFG HFG Compliance Officer Dream Society TOP 50 think-tank 2010 Annual Report 2011 3 1 004 2 005 006 007 3 008 009 010 4 5 011 1
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비위면직자 취업제한 업무편람 2004 부 패 방 지 위 원 회 편람이용안내 비위면직자 취업제한 제도 - 1 - 1. 제도개요 가. 제도의의 나. 법적근거 - 3 - 2. 적용대상공직자 및 부패행위의 정의 가. 공공기관(부패방지법 제2조제1호) - 4 - 나. 공직자(부패방지법 제2조제2호) - 5 - - 6 - 다. 부패행위(부패방지법 제2조제3호)
How we create value? 안전경영 조직 및 시스템 강화 위원장 위원 간사 CEO 전략사장, CFO, 인사지원실장, 사업부장, 사업장장 안전환경인프라팀장 삼성SDI는 안전사고의 위험성에 대비하고 안전한 근무환경을 조성하기 위해 전담부서 개 편과 업무 관리범위
38 39 MATERIAL ISSUES SAMSUNG SDI SUSTAINABILITY REPORT 2014 안전한 사업장과 환경 가치 창출 안전환경 경영방침 안전환경보건 관계법령, 국제기준 및 협약을 준수함은 물론 보다 강화 된 내부 기준을 설정하고 법규 누락, 위반사항이 없도록 상시 모니터링 한다. 준법 및 책임 경영 임직원, 고객, 주주, 협력회사, 제휴
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Contents Introduction Core Competence Business Field Project Portfolio 1 LOW 2 www.hmglobal.com HIGH 3 DOWN 4 www.hmglobal.com UP 5 MINIMIZE 6 www.hmglobal.com MAXIMIZE 7 CEO Message 8 www.hmglobal.com
<B3B2C0E7C7F62E687770>
퇴직연금 도입에 따른 금융업종별 대응전략 2005.11 남 재 현 (한국금융연구원 연구위원) 목 차 1) 미국의 경우 1875년에 American Express가 퇴직연금을 최초로 실시하였다. : : 大 和 總 硏 2) 종업원의 근무에 대해서 퇴직 시에 지불되는 급부(퇴직금) 및 퇴직 후의 일정기간에 걸쳐 지불되는 급부(퇴직 연금) 중 계산시점까지
歯경제.PDF
LG 2% 8 6 ( : %) 22 23 149 136 4 2 37 19 68 68 33 76-2 21 22 23 : -4-7 4-7 2 1/3 3% 14 12 ( ) 15 1 4 2 1 98 5 96 94 ( ) 2 21 22 23-5 -2-4 1998 1999 2 21 22 23 2/3 (1) 21, 11, 1, ( ) 1 9 65 6 55 9, 5 8,
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Contents 10 http://www.homeplus.co.kr 11 http://www.homeplus.co.kr 12 http://www.homeplus.co.kr 13 http://www.homeplus.co.kr Interview 14 http://www.homeplus.co.kr Interview 15 http://www.homeplus.co.kr
5.2 투자 결정 Process
0. Table of Contents 1. Korean Entertainment Industry 2. Korean Film Industry - - - 3. Revenue Structure 4. Digital Convergence 5. Mega Trends 6. Direction 7. Attachments -2005 - - M&A / - Industry Leader
위험과보험전체
2013 No.2 / Vol.108 Quarterly Magazine Open the Door Contents Quarterly Magazine 2013 No.2 / Vol.108 Focus 04 Research & Analysis 12 Special 16 Proposal 24 Accident Review 36 Cover Story 2013 03 20 5 68
WHY JAPAN? 5 reasons to invest in JAPAN 일본무역진흥기구(JETRO) www.investjapan.org Copyright (C) 2014 JETRO. All rights reserved. Reason Japan s Re-emergence 1 다시 성장하는 일본 아베노믹스를 통한 경제 성장으로 일본 시장은 더욱 매력적으로 변모하고
2013<C724><B9AC><ACBD><C601><C2E4><CC9C><C0AC><B840><C9D1>(<C6F9><C6A9>).pdf
11-1140100-000102-01 9 93320 788988 807705 ISBN 978-89-88807-70-5 93320 2013 11 25 2013 11 28,,, FKI ISBN 978-89-88807-70-5 87 www.acrc.go.kr 24 www.fki.or.kr PREFACE CONTENTS 011 017 033 043 051 061
사운드네트워크(주)_소개서 KEYNOTE( )
( ) COMPANY PROFILE INDEX 02 03 04 05 ( ) 1. 2. 3. 1-1 HISTORY 1-2 VISION VISION 1 VISION 2,,,,, 1-3 Field of Business 2 3-1 3-2 3-3 MUSIC Industry MUSIC Policy MUSIC Education POPULAR MUSIC History 3-4
2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]
![2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]](/thumbs/101/149254215.jpg "2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]")
2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 2013. 3.. 창원대학교 [ 사무국재정과 ] Ⅰ. 목적 1 Ⅱ. 기본지침 1 Ⅲ. 일반지침 1 Ⅳ. 과목별지침 5 Ⅴ. 분임기관이행사항 14 Ⅵ. 지출결의서참고사항 16 Ⅶ. 행정사항 18 Ⅷ. 참고자료 19 1. 국립대학 ( 교 ) 비국고회계관리규정 20 2. 창원대학교기성회규약 41 3. 2013학년도기성회회계예산편성지침
경상북도와시 군간인사교류활성화방안
2010-14 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 목 차 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 요약,,,, 4, 5, 6,,,,, 5 58 1:1 34, 24 ( 13, 11 ) 2010 2017 8 i (5 8 ),.,, 74 (4 3, 5 19, 6 52 ) (4~6 4,901 ) 1.5% 5% ii 제 1 장 연구개요 1 연구배경과목적 2 연구범위와방법
<28C6EDC1FD29B0F8C0CDBDC5B0EDC0DA5FBAB8C8A3C1A6B5B5C0C75FC0CCC7D828B4F5C3D6C1BE2C2030382E3037292E687770>
www.mfds.go.kr GMP관련 규정 영문번역집 공 익 신 고 자 보 호 법 공익신고자 보호법 에 의한 에 의 한 공익신고 업무처리 매뉴얼 공 익 신 고 업 무 처 리 매 뉴 얼 2 0 1 3 0 8 2 0 1 3 8 환 경 부 공익신고자보호제도-표지.indd 1 2013-08-09 오후 3:48:07 Contents 공익신고자 보호법 에 의한 공익신고
해외주재원관리세미나(자료요약).xls
제 1 주제 : 한국기업의 Globalization 과 Global HR 성공하는글로벌경영시스템의조건 글로벌경영시스템의본질은 GHR 인프라와글로벌리더십역량확보 글로벌경영 CSF 시사점 인재관리의글로벌화 다양성관리의글로벌화 커뮤니케이션글로벌화 핵심가치의글로벌화 원칙의글로벌화 & 적용의현지화 * 전세계를하나로보고필요한인력을 * 국적에관계없이우수한인력적재적소 확보하여활용하는시스템
< > 수출기업업황평가지수추이
Quarterly Briefing Vol. 2017- 분기 -02 (2017.4.) 해외경제연구소 2017 년 1 분기수출실적평가 및 2 분기전망 < > 수출기업업황평가지수추이 산업별 기업규모별수출업황평가지수추이 (%) : 수출선행지수추이 1 2 2.. 3 - ㅇ 4 . 5 6 . 1 ( ) 7 1 (). 1 8 1 ( ) 1 () 9 1 () < 참고
<4D6963726F736F667420576F7264202D20C1A4B3E2BFACC0E5BFA120B4EBBAF1C7D120C0CEB7C220BFEEBFB520C0FCB7AB5F20504446>
정년 연장에 대비한 인력 운영 전략 - 임금 피크제를 통한 접근 타워스 왓슨 최현아 부사장 국내 급여체계의 특징: 연공서열적 급여체계 IMF 이후 연봉제 도입, 직급별 급여의 상하한을 정하는 등 여러 가지 새로운 제도들로 인해 우리나라의 급여체계가 과거에 비해 연공서열적인 요소에서 많이 탈피했다고 하나 생산직은 여전히 연공서열적인 호봉제가 사용되고 있고, 사무직
C O N T E N T S 1. FDI NEWS 2. GOVERNMENT POLICIES 中, ( ) ( 对外投资备案 ( 核准 ) 报告暂行办法 ) 3. ECONOMY & BUSINESS 美, (Fact Sheet) 4. FDI STATISTICS 5. FDI FOCU
[FDI FOCUS] 2017 년전세계 FDI 동향 (UNCTAD) 2018 년 2 월 19 일 [ 제 141 호 ] - 1 - C O N T E N T S 1. FDI NEWS 2. GOVERNMENT POLICIES 中, ( ) ( 对外投资备案 ( 核准 ) 报告暂行办法 ) 3. ECONOMY & BUSINESS 美, (Fact Sheet) 4. FDI STATISTICS
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contents 05 06 07 08 09 18 19 19 20 21 23 24 26 27 28 30 31 39 40 41 56 58 Obesity 06 08 10 12 14 16 01 02 18 20 22 24 26 28 30 Q &A Q1 32 A 1 34 Q2 A 2 Q3 36 A 3 Q4 38 A 4 BEST 5 40 42
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08학년도 교육과정안내 P A R T 0 중국비즈니스 교육목적 대학의 교육목적 탁월한 실용전문인 양성 화합하는 민주시민 양성 연계전공 교육목적 학제적 연계 프로그램을 통하여 교과과정을 운영함으로써 종합적인 사고 능력과 실무능력을 구비한 유능한 인재를 양성 교육목표 대학의 교육목표 연계전공 교육목표 봉사하는 리더십 함양 건강한 육체와 정신함양 중국 사회, 문화
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CONTENTS 2000 2000 006 007 017 027 037 047 057 067 077 2012 2013 087 097 107 117 127 135 145 155 165 6 about COMPANY Case 01 8 9 Case 01 10 11 Case 01 12 13 Case 01 14 15 Case 01 16 about COMPANY Case
歯VPR200407_011.PDF
: I. 1. - (Sustainability) ( ) - -- 60%, 2050 30 -, (trade-off) 1), (trade-off) 2) - (Sustainable Development),, 1 2, :? - (going concern) (Shareholderism), (Stakeholderism),, (Echholderism), < > - (Shareholderism)
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1. INTRO 1980 1.1. OCN MTV TV 10 2004 6 1 http://blog.naver.com/huntfox/2317090 199 10 8 Zemiro toto toto 200 16 26 1 3 000 TV 10 60 38 89 9 riseon 88 83 3 toto 2) 2001 9 30 1 1.2. 1990 big 4 Exhibit 1
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3 Contents FOCUS 1 2 3 사고성 재해집중관리 기술지원 대상사업장 특별교육 개최 최근 다발하고 있는 사고성 산업재해 예방을 위해 우리부에서 중점추진 중에 있는 사고성 재해예방 기술지원 집중 관리 대상사업장 관계자에 대한 특별교육을 지난 2월 4일 정부광주지방합동청사 2층 대강당에서 실시하였다. 이날
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WWW.BY5IVE.COM BYFIVE CO. DESIGN PARTNERS MAKE A DIFFERENCE BRAND EXPERIENCE CONSULTING & DESIGN PACKAGE / OFF-LINE EDITING CONSULTING & DESIGN USER EXPERIENCE (UI/GUI) / ON-LINE EDITING CONSULTING & DESIGN
목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ 년도성과평가및시사점 Ⅲ 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬
증평군청 / 3185-00-201004 / WORKGROUP / Page 1 목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ. 2012 년도성과평가및시사점 Ⅲ. 2013 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬기는군정구현 Ⅴ.
미리보는 216 년 미국 대선 (1) 극과 극 조연주 (2-768-7598) 급진적 보수, 급진적 진보 공약이 대중의 지지률 얻어 극과 극으로 치닫는 216 년 미국 대선 216년에는 미국 대선 이벤트에 주목해야 된다. 이는 미국 대선이 흔들리는 세계 경제를 바로 잡아
미리보는 216 년 미국 대선 (1) - 극과 극 Korea Strategy 215. 1. 22 216년에는 미국 대선 이벤트에 주목해야 된다! 이번 미국 대선의 특징은 비정치권 출신의 후보자들이 극과 극 공약을 제시하면서 미국 정치의 판도를 바꾸려고 하고 있다. 이에 따라 누가 대통령이 될 것인가에 따 라 미국 경제 향방이 극명하게 갈릴 것으로 판단된다.
2 IM-P198-02 MI Issue 1 IM-P198-02 MI Issue 1 3 4 IM-P198-02 MI Issue 1 IM-P198-02 MI Issue 1 5 6 IM-P198-02 MI Issue 1 IM-P198-02 MI Issue 1 7 8 IM-P198-02 MI Issue 1 IM-P198-02 MI Issue 1 9 10 IM-P198-02
273-308 제4장
4 PROSECUTION SERVICE 274 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 273-308 제4장 2012.8.21 11:57 AM 페이지287 제3절 아세안 프로젝트 수행 마약퇴치 캠페인 - 2011. 10. 5. 라오스 비엔티엔 소재 라오플라자 호텔에서 LCDC 부위원장 등 양국 마약관계 관 30여명이 참석한
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July 2006 Vol. 01 CONTENTS 02 Special Theme 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. Beautiful Huneed People 03 04 Special Destiny Interesting Story 05 06 Huneed News Huneed
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