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- 진태 고
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1 01-55 Securing Infrastructure for hum an Resources Developm ent in Korean Enterprises
2 01-55 Securing Infrastructure for hum an Resources Developm ent in Korean Enterprises : :
3 . (CEO).. IMF....,.,.,,,,,,.
4 ,,..,.,.,,,,,, LG,,, LG,,...,
5 ...l.,.,.,.,.. 1.,,,, - i -
6 2.,..,,,,., (em ployability).,.,,,,.,,,.,,,,,.,., (ou tp lacem en t p rogram ). - ii -
7 ,,.,,,,,,,,,.,,,,.,,,,,,. 3.,,,,,,,.,.,,,, - iii -
8 ., ,.,..,,.,..,.,.,,,. - iv -
9 ,,.,.,,.,.,.,,.,,. - v -
10
11 vii -
12 AT&T viii -
13 Abstract 195 [1] ix -
14 < < - 1> 43 < - 2> 56 < - 1> 76 < - 2> 76 < - 3> 78 < - 4> 79 < - 5> 80 < - 6> 82 < - 7> 83 < - 8> 83 < - 9> 84 < -10> 85 < -11> 86 < -12> 87 < -13> 88 < -14> 89 < -15> 90 < -16> 91 < -17> 92 < -18> 93 - x -
15 < -19> 95 < -20> 96 < -21> 97 < -22> 98 < -23> 99 < -24> 100 < -25> 102 < -26> 103 < -27> 104 < -28> 105 < -29> 107 < -30> 108 < -31> 109 < -32> 110 < -33> 112 < -34> 113 < -35> 114 < -36> 115 < -37> 116 < -38> 116 < -39> () 117 < -40> OJT Off-JT 118 < -41> OJT Off-JT 118 < -42> Off-Line On-Line 119 < -43> Off-Line On-Line 120 < -44> 121 < -45> xi -
16 < -46> 123 < -47> 124 < -48> 125 < -49> 126 < -50> 127 < -51> 128 < -52> 129 < -53> 130 < -54> 131 < -55> 132 < -56> 133 < -57> 134 < -58> 135 < -59> 136 < -60> 137 < -61> 139 < -62> 140 < -63> 142 < -64> 143 < -65> 144 < - 1> 157 < - 2> xii -
17 [ -1] 12 [ -2] 17 [ -1] 38 [ -2] 39 [ -3] 53 - xiii -
![38 [ -2] 39 [](/docs-images/48/20164607/images/page_17.jpg "-3] 53 - xiii")
18
19 . 1.. IMF..,,...,. (Human Resource Development)., - 1 -
20 Booze Allen & Hamilton IMF. WTO (nut-cracker)
21 ....,,,,.,......,.,.,
22 2..,.,.,.,. 3..,,,., 10,.,
23 . 1. (Albin Toffler),,.,.,,.,.,,,....,. ( -1 ).,,.. (Peter Drucker) - 5 -
24 < -1 ( ), ( ) ( ) Top,,,,
25 ,.... (, 1999) ,. (, 2000).,
26 ,..,.,.....,....,. 30.,..,......,
27 , ( ) ,,., (social capital),... Nadler (1970),
28 .. Weinberger(1998),,. (American Society for Training and Development) (1987),,,,. Swanson (1995)., (, 2001).. Personnel managementpersonnel/ Human Resource Management 1970(Human Resource Management)
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31 .. (ASTD), (Phillips, 1999)..,.,...,..,,
32 ,, (, 2001:6-15).....,..,, POSCO WTO,. IMF
33 ..,,, (flexibility).,..,,.. (Strategic Human Resource Managemant). Mabey Salaman (1995)
34 ..,..... (Human Resource Wheel).. [ -2].,,,,,.,, WTO
35 [ -2] IMF
36 ... 1) ( )... ( )..,, (outsourcing).,...,
37 2)...,, ,,. 3),.. ( )( )
38 ,,. 4)
39 .,,...,,....,,, ,,,.. 5)..,
40 ...,,,.. (internal consistency)... (broad banding)
41 ,,,,... 6) (MBO : Management By Objective)..,,. 4..,,...,..,,
42 . (coach). 7).. IMD ,., ,
43 (employability) ) ),,,.. (knowledge), (skill), (ability).... )
44 (formal training) (informal training).,,,,.,,,. Off-JT(off the job training) OJT(on the job training)..,.. - :,,,,,,, - :,,,, ).,,... e-learning. - :,,,,,, - :, 4),
45 , (computer based training),, (, 2001). (corporate memory),.. (community of practice).,. 2) ) (, 1997:4-14).,
46 .,..,.. ),.,.....,..,
47 ..,..,,,. AT&T Resource Link. ) (competency)..... Feldman
48 , (Feldman, 1996)...,,... (reactive) (proactive).. 3) ) (organization development)
49 .,.,, (, 2001: )..... ).,.,,,.,,,. (organizational restructuring), (business reengineering),,, (TQM),..,,, (commitment)
50 .,,. ).,..,,,.,,
51 ..,.. 1),...,. 2).. 3).,,
52 .,, 4)..,. 5). IIP(investors in people), PD(people developer),.. 6),...., (accountability)
53 ... 1) % %, % % % %. 2) %., %. 1) 1) %, %
54 3) ( ). (event).,... 4).,,,,.,. 5),,
55 ,.. 1) ) ( ).., ( -1 ). [ -2]...,.. (OJT), (Off JT)
56 : (1995) [ -1]. (OJT),, ( ),
57 OJT OJT OJT Off JT : (1999) [ -2] (employability) (
58 , 2000: ) %, 47.0%, ( ) 21.2%, ( ) 15.9%, ( ) 14.0%, 12.6%, 11.8%,, CDP 10.2%, 7.8%, 0.5% ) ) 1.,,,,,,,,,. 1 38,597 19, %... 2) 1975,
59 ., 91.6%, 77.9%, 69.5%, 67.4%...., (44.6%), (39.2%), (33.8%), (31.1%)., %, 59.3%. 12.6%. 43.9%. 40%, 50%.,,.,.., ( ).,. IBM,,.,
60 . HP 60.,,.., ,. ) < -1> %(1,760 ), %(1,305 ), %(1,464 ) ) (Career Development Program).,,,,,..,
61 < -1> (: ) ,901() 398,115() 459,986() 483,009() 502,004(). 306,080( 84.6) 333,638( 83.8) 382,564( 83.2) 400,649( 82.9) 409,485( 81.6). (A+B) 55,820( 15.4) 64,476( 16.2) 77,422( 16.8) 82,360( 17.1) 92,519( 18.4) A. B. 41,859( 11.6) 27,740( 7.7) 14,119( 3.9) 13,961( 3.9) 10,022( 2.8) - 1,236( 0.3) 2,703( 0.7) 47,864( 12.0) 31,330( 7.9) 16,534( 4.2) 16,613( 4.2) 11,048( 2.8) 1,870( 0.5) 1,521( 0.4) 2,174( 0.5) 57,224( 12.4) 38,771( 8.4) 18,453( 4.0) 20,198( 4.4) 13,340( 2.9) 2,190( 0.5) 1,670( 0.4) 2,998( 0.7) 63,425( 13.1) 42,860( 8.9) 20,565( 4.3) 18,935( 3.9) 13,682( 2.8) 2,207( 0.5) 1,305( 0.3) 1,741( 0.4) 74,168( 14.8) 46,868( 9.3) 27,300( 5.4) 18,352( 3.7) 13,481( 2.7) 1,683( 0.3) 1,464( 0.3) 1,724( 0.3) : :.,.. (2001) 64.2%, 53.0%, 12.1%,, CDP 10.2%, (68.8%), (16.7%), (11.3%), (3.3%)
62 50 (28.2%), 30 (10.6%). (59.8%), (55.6%), (27.7%), ( )(27.2%), (23.8%), (18.4%), (17.2%), (12.6%), (3.8). 20 (80.0%). 3).... (QC) (family training).,.,,, 4..,,. (2001 ) 27.7%,, ( ) 15.1%, 10.5%,
63 6.7%, 4.8%, 1.9%.. 1) ).,, ,,..,.,.,,.,,
64 .. ),,, (,, ),,.,,, 2,,.,.,.,,,,.,,., (competency)..,, ( ),.,,,.,,
65 ,,. (2001 ) 38.2%, 9.4%, 5.6%. 78.0%, 70.2%, 35.2%, 32.3%, %, 14.2%. ),,,,,.,,,,,.,. (MBO).. (2001 ) 64.2% %, % (competency) 7%, 58.6% 54.4%, 47.1%. )
66 ,,,, (, ).,,....,...,,.,...,, , %. 80%, 82.4%, 87.0%..,
67 , ( ),,,,,,,,,, (,, - ), (, ), (,, ), (, ).,.,.,.,,.. ) ().,,,,,,....,,.,,,
68 ...,.,..,,.. ),.,.,.,. (MBO)..,,
69 .,,. HP 60.,. 2),,.. (CDP).,,, (, 1995: ). ),.,,.,
70 . ().... ). [ -3]...,.,.,,,
71 : (1992).. [ -3] 1),,,...,
72 .. 2).. ()()..,... (input)., OJT,.,,., (instructor),. 3),,.,,,,,
73 .. (gap). 4),,, e-. ),. ' '. ) (on the job development) (on the job learning)... ( -2 ). ),..,
74 < -2>,,,,,, : (2001)..,, Vol.34, N o.761, 26.,,,.,, E-.. ) e-.. e-., CD-Rom E-,,.,, IT
75 (Committee on Labor and Human Resources) (Committee on Health, Education, Labor and Pensions),,,.,,.,,, (Government Performance and Result Act: GPRA),.,,, (,, 2001). 21., (global information infrastructure: GII),,.. (high quality technology)
76 % 22%..,,,,.,,.,,, (new technology),,, (, 2001). 21(21st Century Workforce Commission)., 21 (literacy),,,,.,.,
77 , IT., IT IT.,., IT., 21.,. Goals 2000: Educate America Act (1992), ' ' ( ),, 'No Child Left Behind' ( ). 1) ) /.,, (National Information Infrastructure : NII)., ( )
78 3, 8, 18,, 2002,. (Charter School)(New American Schools).,,, , , 3,000. (, 2001),,,,,,,. ) /.., HOPE (HOPE scholarship credit)
79 (the lifetime learning tax credit)., 2community college technical college 4. /., PONSI(the national program on noncollegiate sponsored instruction) ) ( ) Tech Prep, 22 TPAD(tech prep associate degree) ', ITP(intergrated tech prep), WBTP(work-based tech prep),,,, (school-based learning) (work-based learning) (School-to-work Transition Opportunities Act)
80 School to work' Work to work.,,.,,,,,.,,,,,,. (,, )..,,, (National Skill Standard Act, 1994) (National Skill Standards) (signal).,,,
81 .,,.,,, (Government Performance and Result Act, GPRA)'... (American Labor Market Information system). (America's Job Bank), (America's Talent Bank), (America Learning Exchange),,,, (Occupational Information Network: O'Net),, (America's Career InfoNet), (Employer Database). (Magnet School), (Open Enrollment), (Tuition Tax Credit), (Voucher Plan),
82 ( ),,,,,,,,,,,,, -.,,,,,,,,,,,,,. (occupational safety and health administration: OSHA), (Women's bureau, WB)', (equal employment opportunity commission). (Employment & Training Administration: ETA),,,,,,, 45 (National Workforce Development Stakeholders Forum)(2001). (NSSB : National Skills Standards Boards),.,, (School-to-work Transition Opportunity Act)
83 ,,, (school-based learning) (work-based learning). 1, , (Workforce Investment Act),.,,. work to work'.,... 1)
84 ,.,,,..,,.,,, 3),.,. Chick-Fil-A.,,,.,, Fedex,.... 3) 30%, 10%
85 , ),,,,. (MBO), (BARs) 360 ( ), BSC (balance scorecard), (competence scale). 360,,,,. American Airlines, AT&T, GE, Hewlett-Packard, Intel., BSC (key success factors),.,,, 4.,,,
86 .,,.,.. 3)..,.,,. (exempt) ( ), (non-exempt),.,,..,,,,.,,,...,,
87 .,,. (skill-based pay), (competence-based pay).,.,,. 4)..,. (TQM),,....,,,,.,... 5)
88 (UAW) GM (concession bargaining) , (AFL-CIO).,,,,. GM Saturn, Corning, Xerox, AT&T., (, 1997:38-40). (business model).,,.,,, (, 2001:106)
89 . AT&T. AT&T(, 2001). AT&T,. AT&T (outsourcing)., (team building). AT&T (employability) (, 2001;, 1995;, 2001). 1) AEGD (Alliance for Employee Grow th and D evelopment) AEGD AT&T ,. AEGD AT&T , $1,440. AEGD
90 (2001:91-92). 1. :.. 2. Win-Win :,.. 3.,,,. 4. AEGD.. 5.,. 6.,,,,. 7.,,,. 8.,,,,
91 . 2) Workforce 21 education and training commitments 1998 AT&T, CWA(Communication Workers Association), IBEW(International Brotherhood of Electric Workers). AT&T.,,. 21. AT&T,,, ,. 2.,,,,. 3. VDT ( ). 4. AT&T5 Transition to teaching
92 6. AT&T Academic Award Programme ConSen ( )
93 . 1..,,,, , ,000.,. SPSS PC +., (pilot survey)
94 3. 166(5.5%), 90%164. < -1>. < -1> (%) %, %. < -2> (40.9%), (29.9%), 1, (29.3%). < -2> (: %) , (67) 29.9(49) 29.3(48) (164) : ( )
95 4.,,,,,,,, ) 1990,,. 25.5%, 24.8%, 15.5%, 14.9%, 10.6%, 5.0%, 3.7% ( -3 ). IMF
96 < -3> (: %) , (24) 31.5(17) 25.5(41) 27.7(18) 20.4(10) 27.7(13) 12.1(13) 7.4( 4) 10.6(17) 12.3( 8) 10.2( 5) 8.5( 4) 22.4(24) 1.9( 1) 15.5(25) 18.5(12) 18.4( 9) 8.5( 4) 23.4(25) 27.8(15) 24.8(40) 27.7(18) 22.4(11) 23.4(11) 13.1(14) 18.5(10) 14.9(24) 7.7( 5) 18.4( 9) 21.3(10) 3.7( 4) 7.4( 4) 5.0( 8) 4.6( 3) 6.1( 3) 4.3( 2) 2.8( 3) 5.6( 3) 3.7( 6) 1.5( 1) 4.1( 2) 6.4( 3) : ( ) (107) ( 54) (161) ( 65) ( 49) ( 47),,,,..,,. 2)
97 26.5%, 16.0%, 14.4%, 12.7%, 10.1%, 9.5%, 6.5%, 1.6%, 1.0% ( -4 ). < -4> (: %) , (32) 16.3(14) 16.0(49) 16.1(20) 14.6(14) 17.4(15) 10.9(22) 4.5( 9) 10.1(31) 13.7(17) 8.3( 8) 7.0( 6) 13.4(27) 11.5(12) 12.7(39) 11.3(14) 7.3( 7) 20.9(18) 22.8(46) 30.8(32) 26.5(81) 23.4(29) 30.2(29) 26.7(23) 1.5( 3) 1.9( 2) 1.0( 3) 0.8( 1) 4.2( 4) 0.0( 0) 0.5( 1) 0.0( 0) 0.3( 1) 0.0( 0) 1.0( 1) 0.0( 0) 0.0( 0) 1.0( 1) 0.3( 1) 0.0( 0) 1.0( 1) 0.0( 0) 15.3(31) 12.5(13) 14.4(44) 15.3(19) 14.6(14) 12.8(11) 10.9(22) 6.7( 7) 9.5(29) 8.9(11) 10.4(10) 9.3( 8) 0.5( 1) 0.0( 0) 0.3( 1) 0.0( 0) 1.0( 1) 0.0( 0) 1.0( 2) 2.9( 3) 1.6( 5) 0.8( 1) 2.1( 2) 2.3( 2) 5.9(12) 7.7( 8) 6.5(20) 9.8(12) 5.2( 5) 3.5( 3) : ( (202) ),. (104) (306) (124) ( 96) ( 86)
98 ' ',,, (30.2%) '', 1,000.,, ' '. 3) (CEO) 35.4%, 23.8% 59.2% ( -5 ). < -5> (: %) , (24) 26.8(15) 23.8(39) 23.9(16) 12.2( 6) 35.4(17) 39.8(43) 26.8(15) 35.4(58) 28.4(19) 44.9(22) 35.4(17) 31.5(34) 39.3(22) 34.1(56) 40.3(27) 32.7(16) 27.1(13) 4.6( 5) 5.4( 3) 4.9( 8) 4.5( 3) 8.2( 4) 2.1( 1) 1.9( 2) 1.8( 1) 1.8( 3) 3.0( 2) 2.0( 1) 0.0( 0) : ( ) (108) ( 56) (164) ( 67) ( 49) ( 48)
99 , 1, ) %, 15.2%, 6.7%, 6.1%, 1.2% 2/ 3., 6.7% ( -6 )., +, ,, 1, ) 50.7%, 15.0%, 14.3%, 10.7%, 8.6%
100 < -6> (: %) , (15) 17.9(10) 15.2( 25) 16.4(11) 18.4( 9) 10.4( 5) 6.5( 7) 5.4( 3) 6.1( 10) 4.5( 3) 8.2( 4) 6.3( 3) (75) 73.2(41) 70.7(116) 71.6(48) 63.3(31) 77.1(37) 8.3( 9) 3.6( 2) 6.7( 11) 6.0( 4) 8.2( 4) 6.3( 3) 1.9( 2) 0.0( 0) 1.2( 2) 1.5( 1) 2.0( 1) 0.0( 0) : ( ) (108) ( 56) (164) ( 67) ( 49) ( 48) ( -7 ).,. 1,000 (69.8%),. 6) 57.9%, 42.1% ( -8 )
101 < -7> (: %) , (14) 14.3( 7) 15.0(21) 17.9(10) 19.5( 8) 7.0( 3) 7.7( 7) 10.2( 5) 8.6(12) 8.9( 5) 14.6( 6) 2.3( 1) 49.5(45) 53.1(26) 50.7(71) 44.6(25) 39.0(16) 69.8(30) 16.5(15) 10.2( 6) 14.3(20) 12.5( 7) 14.6( 6) 16.3( 7) 9.9( 9) 12.2( 6) 10.7(15) 16.1( 9) 12.2( 5) 2.3( 1) 1.1( 1) - 0.7( 1) ( 1) ( 91) ( 49) (140) ( 56) ( 41) ( 43) : ( ) < -8> (: %) 1, (56) 69.9(39) 57.9(95) 52.2(35) 53.1(26) 70.8(34) 48.1(52) 30.4(17) 42.1(69) 47.8(32) 46.9(23) 29.2(14) : ( ) (108) (56) (164) (67) (49) (48), 1, %
102 . 37.4%, 20.9%, 15.4%, 6.6%, 5.5%, 4.4%.,. ( -9 ).,,,, ,, 1,000,. < -9> (: %) , (15) 50.0(19) 37.4(34) 44.7(17) 45.5(10) 22.6( 7) 20.8(11) 7.9( 3) 15.4(14) 15.8( 6) 13.6( 3) 16.1( 5) 28.3(15) 10.5( 4) 20.9(19) 10.5( 4) 18.2(4) 35.5(11) 5.7( 3) 7.9( 3) 6.6( 6) 7.9( 3) 0.0( 0) 9.7( 3) 1.9( 1) 7.9( 3) 4.4( 4) 5.3( 2) 4.5( 1) 3.2( 1) 1.9( 1) 10.5( 4) 5.5( 5) 2.6( 1) 9.1( 2) 6.5( 2) 13.2( 7) 5.3( 2) 9.9( 9) 13.2( 5) 9.1( 2) 6.5( 2) : ( ) (53) (38) (91) (38) (22) (31)
103 7) 53.7%, 52.5%, 20.4%, 17.3%, 11.1%, 5.6%, / 4.9%, 3.1%,, ( -10 ). < -10> (: %) , (57) 53.6(30) 53.7(87) 43.1(28) 46.9(23) 75.0(36) 21.7(23) 17.9(10) 20.4(33) 13.0(9) 12.2( 6) 37.5(18) 17.0(18) 17.9(10) 17.3(28) 18.5(12) 10.2( 5) 22.9(11) 51.9(55) 53.6(30) 52.5(85) 55.4(36) 46.9(23) 54.2(26) / 3.8( 4) 7.1( 4) 4.9( 8) 6.2( 4) 0.0( 0) 0.0( 0) 4.7( 5) 7.1( 4) 5.6( 9) 1.5( 1) 2.0( 1) 14.6( 7) 2.8( 3) 3.6( 2) 3.1( 5) 0.0( 0) 0.0( 0) 10.4( 5) 11.3(12) 10.7( 6) 11.1(18) 7.7(5) 20.4(10) 6.3( 3) (106) ( 56) (162) ( 65) ( 49) ( 48) : ( ),.. 300,
104 , 1,000 (75.0%),,.,. 8) ( ) 16.5%, 31.1% 47.6% 7.3%. ( -11 ). < -11> (: %) , (14) 23.2(13) 16.5(27) 19.4(13) 10.2( 5) 18.8( 9) 28.7(31) 35.7(20) 31.1(51) 25.4(17) 34.7(17) 35.4(17) 51.9(56) 32.1(18) 45.1(74) 47.8(32) 46.9(23) 39.6(19) 4.6( 5) 5.4( 3) 4.9( 8) 4.5( 3) 6.1( 3) 4.2( 2) 1.9( 2) 3.6( 2) 2.4( 4) 3.0( 2) 2.0( 1) 2.1( 1) : ( ) (108) ( 56) (164) ( 67) ( 49) ( 48)
105 , 1, %, %, %. 9) (data base) 36.2%, 25.2% 61.4% ( -12 ).,. < -12> (: %) , (25) 29.1(16) 25.2(41) 14.9(10) 14.6(7) 50.0(24) 36.1(39) 36.4(20) 36.2(59) 32.8(22) 45.8(22) 31.3(15) 28.7(31) 30.9(17) 29.4(48) 38.8(26) 29.2(14) 16.7( 8) 8.3( 9) 1.8( 1) 6.1(10) 9.0( 6) 6.3( 3) 2.1( 1) 3.7( 4) 1.8( 1) 3.1( 5) 4.5( 3) 4.2( 2) 0.0( 0) : ( ) (108) ( 55) (163) ( 67) ( 48) ( 48)
106 10) 19.6%, 41.8% 61.4% ( -13 ). (66.1%)(59.0%).. < -13> (: %) 1, (14) 32.1(17) 19.6(31) 17.7(11) 18.4( 9) 23.4(11) 45.7(48) 34.0(18) 41.8(66) 38.7(24) 42.9(21) 44.7(21) 35.2(37) 28.3(15) 32.9(52) 38.7(24) 26.5(13) 31.9(15) 4.8( 5) 5.7( 3) 5.1( 8) 3.2( 2) 12.2( 6) 0.0( 0) 1.0( 1) 0.0( 0) 0.6( 1) 1.6( 1) 0.0( 0) 0.0( 0) (105) ( 53) (158) ( 62) ( 49) ( 47) : ( ) 11) ( ) 8.2%, (13.2%) (27.7%)
107 ( -14 ). < -14> (: %) , ( 8) 9.3( 5) 8.2(13) 4.5( 3) 4.3( 2) 17.4( 8) 41.0(43) 37.0(20) 39.6(63) 42.4(28) 46.8(22) 28.3(13) 9.5(10) 20.4(11) 13.2(21) 12.1( 8) 6.4( 3) 21.7(10) 28.6(30) 25.9(14) 27.7(44) 27.3(18) 36.2(17) 19.6( 9) 10.5(11) 5.6( 3) 8.8(14) 12.1( 8) 4.3( 2) 8.7( 4) 2.9( 3) 1.9( 1) 2.5( 4) 1.5( 1) 2.1( 1) 4.3( 2) : ( ) (105) ( 54) (159) ( 66) ( 47) ( 46). 1,000 (17.4%), (21.7%). 40.1%,,, 23.8%, 17.7%, 10.9%, 6.8%, 0.7%,,, ( -15 )
108 < -15> (: %) , ( 5) 9.8( 5) 6.8(10) 5.3( 3) 11.3( 5) 4.3( 2) 19.8(19) 13.7( 7) 17.7(26) 26.3(15) 15.9( 7) 8.7( 4) 39.6(38) 41.2(21) 40.1(59) 26.3(15) 40.9(18) 56.5(26) 14.6(14) 3.9( 2) 10.9(16) 14.0( 8) 9.1( 4) 8.7( 4),, 20.8(20) 29.4(15) 23.8(35) 26.3(15) 22.7(10) 21.7(10) 0.0( 0) 2.0( 1) 0.7( 1) 1.8( 1) 0.0( 0) 0.0( 0) : ( ) ( 96) ( 51) (147) ( 57) ( 44) ( 46),,,,.,,,,. 12)
109 82.9%, ( ) 74.5%, 57.5%, 54.7%, 49.3%, 43.6%, 36.8%, 39.0%, 33.8%, 7.5% ( -16 ). < -16> (: %) 55.0(55) 31.0(31) 14.0(14) (100) 54.2(26) 35.4(17) 10.4( 5) (48) 54.7( 81) 55.2(32) 12.8(19) (148) 47.4(45) 30.5(29) 22.1(21) ( 95) 53.2(25) 31.9(15) 14.9( 7) (47) 49.3( 70) 31.0(44) 19.7(28) (142) ( ) 69.8(67) 14.6(14) 15.6(15) ( 96) 83.7(41) 10.2( 5) 6.1( 3) (49) 74.5(108) 13.1(19) 12.4(18) (145) 7.8( 7) 21.1(19) 71.1(64) ( 90) 7.0( 3) 23.3(10) 69.8(30) (43) 7.5( 10) 21.8(29) 70.7(94) (133) 38.5(35) 17.6( (40) ( 91) 33.3(15) 20.0( 9) 46.7(21) (45) 36.8( 50) 18.4(25) 44.9(61) (136) 84.8(84) 10.1(10) 51.( 5) ( 99) 79.2(42) 18.9(10) 1.9( 1) (53) 82.9(126) 13.2(20) 3.9( 6) (152) 37.0(34) 33.7(31) 29.3(27) ( 92) 56.3(27) 29.2(14) 14.6(70) (48) 43.6( 61) 32.1(45) 24.3(34) (140) 37.8(34) 23.3(21) 38.9(35) ( 90) 41.3(19) 30.4(14) 28.3(13) (46) 39.0( 53) 25.7(35) 35.3(48) (136) 53.1(52) 19.4(19) 27.6(27) ( 98) 66.7(32) 16.7( 8) 16.7( 8) (48) 57.5( 84) 18.5(27) 24.0(35) (146) 33.3(30) 20.0(18) 46.7(42) ( 90) 34.8(16) 26.1(12) 39.1(18) (46) 33.8( 46) 22.1(30) 44.1(60) (136) : ( )
110 ,, ( ),,,,., ( -17 ). < -17> (: %) , ( )
111 5 4.00, 3.92, 3.89, 3.68, ( ) 3.66, 3.58, 3.54, 3.50, 3.49, 3.39 ( -18 ). < -18> (: ) , ( ) ( ) : ( ) 3.62 (108) 3.78 ( 56) 3.67 (164) 3.55 ( 67) 3.57 ( 49) 3.88 ( 48), ( ),,,,
112 , 1,000,,, ( ),,.. 1) ) 38.4%, 25.0%, 22.0%, 6.1%, 4.3%, 3.7% 25.0% 63.4% ( -19 ).,, , 1,000 (66.7%)
113 < -19> (: %) ( ), , (25) 28.6(16) 25.0(41) 7.5( 5) 8.2( 4) 66.7(32) ( ), 36.1(39) 42.9(24) 38.4(63) 41.8(28) 46.9(23) 25.0(12) 4.6( 5) 3.6( 2) 4.3( 7) 1.5( 1) 8.2( 4) 4.2( 2) 25.0(27) 16.1( 9) 22.0(36) 34.3(23) 24.5(12) 2.1( 1) 3.7( 4) 3.6( 2) 3.7( 6) 6.0( 4) 4.1( 2) 0.0( 0) 6.5( 1) 5.4( 3) 6.1(10) 7.5( 5) 8.2( 4) 2.1( 1) 0.9( 1) 0.0( 0) 0.6( 1) 1.5( 1) 0.0( 0) 0.0( 0) (108) ( 56) (164) ( 67) ( 49) ( 48) : ( ) ( ) 35.5%, ( ) 34.8%, ( ) 8.4%, ( ) 7.7%, ( ) 7.7%, 3.9% ( ) ( )(70.3%) ( -20 )
114 < -20> (: %) ,000 ( ) 39.4(39) 26.8(15) 34.8(54) 56.3(36) 34.8(16) 4.4( 2) ( ) 32.3(32) 41.1(23) 35.5(55) 28.1(18) 43.5(20) 37.8(17) ( ) 7.1( 7) 8.9( 5) 7.7(12) 4.7( 3) 13.0(6) 6.7( 3) ( ) 6.1( 6) 10.7( 6) 7.7(12) 0.0( 0) 0.0( 0) 26.7(12) ( ) 9.1( 9) 7.1( 4) 8.4(13) 1.6( 1) 2.2( 1) 24.4(11) ( ) 0.0( 0) 0.0( 0) 0.0( 0) 0.0( 0) 0.0( 0) 0.0( 0) 4.0( 4) 3.6( 2) 3.9( 6) 6.3( 4) 4.3( 2) 0.0( 0) 2.0( 2) 1.8( 1) 1.9( 3) 3.1( 2) 2.2( 1) 0.0( 0) ( 99) ( 56) (155) ( 64) ( 46) ( 45) : ( ) ( ), ( ), ( ). ( %) ( ), ( ), 1,000 ( ), ( ). ( ) ) 47.8%, (, )43.5%, 8.7%
115 ( -21 )., (, ). 300, < -21> (: %) , (29) 41.7(15) 47.8(44) 46.7(14) 50.0(11) 47.5(19) ( ) 41.1(23) 47.2(17) 43.5(40) 43.3(13) 40.9( 9) 45.0(18) 7.1( 4) 11.1( 4) 8.7( 8) 10.0( 3) 9.1( 2) 7.5( 3) : ( ) (56) (36) (92) (30) (22) (40) ) 9.0, ( -22 ). 9.8, ,
116 < -22> (: ) , (42) 7.8(30) 9.0(72) 2.1(18) 1.8(15) 15.0(39) 7.0(48) 7.7(30) 7.3(78) 2.5(25) 3.2(21) 13.7(32) : ( ) 1, , , ) 52.6%, 18.4%, 15.8%,, 7.9%, 5.3% ( -23 ).,,.,
117 < -23> (: %) , ( 8) 22.2( 6) 18.4(14) 25.0( 6) 29.4(5) 8.6( 3) 14.3( 7) 18.5( 5) 15.8(12) 4.2( 1) 5.9(1) 28.6(10) 57.1(28) 44.4(12) 52.6(40) 45.8(11) 47.1(8) 60.0(21) 8.2( 4) 7.4( 2) 7.9( 6) 12.5( 3) 17.6(3) 0.0( 0) 4.1( 2) 7.4( 2) 5.3( 4) 12.5( 3) 0.0( 0) 2.9( 1) : ( ) (49) (27) (76) (24) (17) (35). ) 26.6%, 26.6%, 14.4%, 12.2%,, 10.8%, 5.0%
118 ( -24 ). < -24> (: %) , ( 5) 4.3( 2) 5.0( 7) 6.0( 3) 4.8( 2) 4.3(2) 17.4(16) 8.5( 4) 14.4(20) 14.0( 7) 14.3( 6) 14.9(7) 27.2(25) 25.5(12) 26.6(37) 18.0( 9) 28.6(12) 34.0(16) 27.2(25) 25.5(12) 26.6(37) 28.0(14) 26.2(11) 25.5(12), 6.5( 6) 19.1( 9) 10.8(15) 8.0( 4) 14.3( 6) 10.6(5) 15.2(14) 6.4( 3) 12.2(17) 22.0(11) 7.1( 3) 6.4(3) 1.1( 1) 10.6(5) 4.3(6) 4.0(2) 4.8( 2) 4.3(2) ( 92) ( 47) (139) ( 50) ( 42) (47) : ( )
119 ,,,. 300,, ,, 1,000 (34.0%). 2) ) 29.8%, 25.5%, / 24.2%, 8.7%, 7.5%, 1.2%,, / ( -25 )..,, /,,. 300,
120 < -25> (: %) , (23) 32.7(18) 25.5(41) 38.5(25) 16.7( 8) 16.7( 8) / 19.8(21) 32.7(18) 24.2(39) 9.2( 6) 8.3( 4) 60.4(29) 34.9(37) 20.0(11) 29.8(48) 23.1(15) 54.2(26) 14.6( 7) 0.9( 1) 1.8( 1) 1.2( 2) 3.1( 2) 0.0( 0) 0.0( 0) 0.9( 1) 0.0( 0) 0.6( 1) 1.5( 1) 0.0( 0) 0.0( 0) 0.0( 0) 0.0( 0) 0.0( 0) 0.0( 0) 0.0( 0) 0.0( 0) 11.3(12) 0.0( 0) 7.5(12) 13.8( 9) 6.3( 3) 0.0( 0) 6.6( 7) 12.7( 7) 8.7(14) 10.8( 7) 10.4( 5) 4.2( 2) 3.8( 4) 0.0( 0) 2.5( 4) 0.0( 0) 4.2( 2) 4.2( 2) : ( ) (106) ( 55) (161) ( 65) ( 48) ( 48) (54.2%), 1,000 / (60.4%). ) 42.7%, 29.3%, 14.0%, 8.9%, 1.9%, 1.3% ( -26 ).,
121 < -26> (: %) , (12) 18.2(10) 14.0(22) 6.3(4) 4.3( 2) 33.3(16) 25.5(26) 36.4(20) 29.3(46) 27.0(17) 21.7(10) 39.6(16) 2.0( 2) 0.0( 0) 1.3( 2) 1.6( 1) 2.2( 1) 0.0( 0) 2.9( 3) 0.0( 0) 1.9( 3) 4.8( 3) 0.0( 0) 0.0( 0) 46.1(47) 36.4(20) 42.7(67) 42.9(27) 60.9(28) 25.0(12) 10.8(11) 5.5( 3) 8.9(14) 12.7( 8) 10.9( 5) 2.1( 1) 1.0( 1) 3.6( 2) 1.9( 3) 4.8( 3) 0.0( 0) 0.0( 0) : ( ) (102) ( 55) (157) ( 63) ( 46) ( 48),,. 300,, (60.9%), 1,000,. ) 37.7%, 13.5%, ' 13.5%, ' ' 7.5%, '6.3%, ' 6.0%, ' 4.7%, ' 3.5%, '
122 ' 2.8%, ' ' 2.8%, ' ' 0.6%,, ( -27 ). < -27> (: %) , (36) 6.4( 7) 13.5( 43) 17.7(23) 13.5(13) 7.6( 7) 3.8( 8) 2.7( 3) 3.5( 11) 4.6( 6) 5.2( 5) 0.0( 0) 1.0( 2) 0.0( 0) 0.6( 2) 1.5( 2) 0.0( 0) 0.0( 0) 37.0(77) 39.1(43) 37.7(120) 33.1(43) 37.5(36) 44.6(41) 13.9(29) 12.7(14) 13.5( 43) 13.1(17) 14.6(14) 13.0(12) 3.4( 7) 7.3( 8) 4.7( 15) 3.1( 4) 5.2( 5) 6.5( 6) 1.0( 2) 0.0( 0) 0.6( 2) 1.5( 2) 0.0( 0) 0.0( 0) 4.8(10) 9.1(10) 6.3( 20) 9.2(12) 5.2( 5) 3.3( 3) 2.9( 6) 2.7( 3) 2.8( 9) 3.8( 5) 3.1( 3) 1.1( 1) 1.9( 4) 4.5( 5) 2.8( 9) 3.1( 4) 1.0( 1) 4.3( 4) 0.0( 0) 0.9( 1) 0.3( 1) 0.8( 1) 0.0( 0) 0.0( 0) 7.2(15) 3.6( 4) 6.0( 19) 5.4( 7) 2.1( 2) 10.9(10) 5.8(12) 10.9(12) 7.5( 24) 3.1( 4) 12.5(12) 8.7( 8) (208) (110) (318) (130) ( 96) ( 92) : ( )
123 ,,, ' ',.,,. ) 34.2%, 28.9%, 21.7%, 8.6%, 5.9%, 0.7%, ( -28 ). < -28> (: %) 1, (37) 29.4(15) 34.2(52) 38.1(24) 36.2(17) 26.2(11) 23.8(24) 17.6( 9) 21.7(33) 25.4(16) 23.4(11) 14.3( 6) 27.7(28) 31.4(16) 28.9(44) 20.6(13) 34.0(16) 35.7(15) 0.0( 0) 2.0( 1) 0.7( 1) 0.0( 0) 0.0( 0) 2.4( 1) 5.0( 5) 7.8( 4) 5.9( 9) 9.5( 6) 2.1( 1) 4.8( 2) 6.9( 7) 11.8( 6) 8.6(13) 6.3( 4) 4.3( 2) 16.7( 7) : ( ) (101) ( 51) (152) ( 63) ( 47) ( 42)
124 ,,.,,. 1,000 1( ). ) ( ) 86.4%, 51.9%, 46.3%, (, ) 42.6%, 40.1%, ( ) 9.3%, 3.7%,. ( -29 ).,, (, ), ( ). 300 (62.7%), , 1,000 (97.9%), (83.3%),, ( ). 63.6%, 53.7%, 50.6%, 45.7%, 41.4%, 38.3%, 24.7%, 3.1%,
125 < -29> (: %) , (43) 39.3(22) 40.1( 65) 62.7(42) 40.4(19) 8.3( 4) ( ) 86.8(92) 85.7(48) 86.4(140) 86.6(58) 74.5(35) 97.9(47) (, ) 37.7(40) 51.8(29) 42.6( 69) 25.4(17) 38.3(18) 70.8(34) 47.2(50) 60.7(34) 51.9( 84) 40.3(27) 36.2(17) 83.3(40) 45.3(48) 48.2(27) 46.3( 75) 29.9(20) 61.7(29) 54.2(26) ( ) 7.5( 8) 12.5( 7) 9.3( 15) 1.5( 1) 6.4( 3) 22.9(11) 3.8( 4) 3.6( 2) 3.7( 6) 4.5( 3) 6.4( 3) 0.0( 0) (106) ( 56) (162) ( 67) ( 47) ( 48) : ( ),. ( -30 ). (78.3%) 2,, (72.3%), 1,000 (75.0%),,
126 < -30> (: %) , (53) 37.5(21) 45.7( 74) 32.8(22) 53.2(25) 56.3(27) 50.0(53) 51.8(29) 50.6( 82) 44.8(30) 44.7(21) 64.6(31) 51.9(55) 57.1(32) 53.7( 87) 46.3(31) 42.6(20) 75.0(36) 78.3(83) 35.7(20) 63.6(103) 59.7(40) 72.3(34) 60.4(29) 29.2(31) 16.1(9) 24.7( 40) 17.9(12) 29.8(14) 29.2(14) 49.1(52) 17.9(10) 38.3( 62) 35.8(24) 40.4(19) 39.6(19) 49.1(52) 26.8(15) 41.4( 67) 29.9(20) 48.9(23) 50.0(24) 3.8( 4) 1.8( 1) 3.1( 5) 4.5( 3) 4.3( 2) 0.0( 0) : ( (106) ).. ( 56) (162) ( 67) ( 47) ( 48) 88.1%, 83.1%, 75.0%, 48.1%, 41.9%, 38.1%, 26.9%, 4.4%, ( -31 ).,,,
127 < -31> (: %) , (77) 78.2(43) 75.0(120) 64.2(43) 78.3(36) 87.2(41) () 89.5(94) 85.5(47) 88.1(141) 85.1(57) 80.4(37) (47) ( ) 83.8(88) 81.8(45) 83.1(133) 73.1(49) 82.6(38) 97.9(46) 41.9(44) 41.8(23) 41.9( 67) 31.3(21) 37.0(17) 61.7(29) 26.7(28) 27.3(15) 26.9( 43) 22.4(15) 21.7(10) 38.3(18) 46.7(49) 50.9(28) 48.1( 77) 32.8(22) 45.7(21) 72.3(34) 46.7(49) 21.8(12) 38.1( 61) 23.9(16) 41.3(19) 55.3(26) 3.8( 4) 5.5( 3) 4.4( 7) 3.0( 2) 8.7( 4) 2.1( 1) : ( (105) ),. ( 55) (160) ( 67) ( 46) ( 47),, 1,000 %, 97.9%. ) 81.8%, 56.6%, 44.7%, 39.0%, 37.7%, 34.0%, 11.9%, 10.7%, 5.1% ( -32 )
128 < -32> (: %) , (57) 58.9(33) 56.6( 90) 53.0(35) 63.8(30) 54.3(25) 80.6(83) 83.9(47) 81.8(130) 63.6(42) 91.5(43) 97.8(45) 37.9(39) 42.9(24) 39.6( 63) 18.2(12) 36.2(17) 73.9(34) 45.6(47) 42.9(24) 44.7( 71) 28.8(19) 44.7(21) 67.4(31) 38.8(40) 35.7(20) 37.7( 60) 19.7(13) 34.0(16) 67.4(31) 8.7( 9) 14.3( 8) 10.7( 17) 1.5( 1) 6.4( 3) 28.3(13) 4.9( 5) 5.4( 3) 5.1( 8) 3.0( 2) 2.1( 1) 11.1( 5) 11.7(12) 12.5( 7) 11.9( 19) 4.5( 3) 10.6( 5)) 23.9(11) 42.7(44) 32.1(18) 39.0( 62) 30.3(20) 27.7(13) 63.0(29) 19.4(20) 25.0(14) 21.4( 34) 30.3(20) 17.0( 8) 13.0( 6) (e-learning) 29.1(30) 42.9(24) 34.0( 54) 15.2(10) 23.4(11) 71.7(33) (103) (56) (159) (66) (47) (46) : ( ),.,,,,,,. 300,
129 999.,,,,,,. ) OJT( ) 84.3%, 83.7%, (QC, TQM)' 74.6%, 73.1%, ( ) 69.1%, 67.9%, Off-JT() 64.1%, 60.9%, 60.0%, (, ) 54.9%. 43.0%, 31.7%, MBA( ) 29.7%, 23.4%, 22.0%, 20.8%, 13.6%, ()11.4%, 10.3%, 9.6% ( -33 ). 2,, OJT.,,,,,, Off-JT,,,, MBA,, ( -33 ). 300,,,,,,.,,. 1,000,, OJT',, ( -34 )
130 < -33> (: %) 53.6(45) 16.7(14) 29.8(25) (84) 71.7(33) 8.7( 4) 19.6( 9) (46) 60.0( 78) 13.8(18) 26.2(34) (130) 41.3(33) 20.0(16) 38.3(31) (80) 61.4 (27) 13.6( 6) 25.0(11) (44) 48.4( 60) 17.7(22) 33.9(42) (124) ( ) 63.6(56) 17.0(15) 19.3(17) (88) 79.2(38) 10.4( 5) 10.4 ( 5) (48) 69.1( 94) 14.7(20) 16.2(22) (136) 65.1(56) 10.5(9) 24.4(21) (86) 72.9(35) 14.6( 7) 12.5( 6) (48) 67.9( 91) 11.9(16) 20.1(27) (134) 29.5(23) 19.2(15) 51.3(40) (78) 35.6(16) 28.9(13) 35.6(16) (45) 31.7( 39) 22.8(28) 45.5(56) (123) (, ) 69.0(60) 16.1(14) 14.9(13) (87) 80.9(38) 12.8( 6) 6.4 ( 3) (4 7) 73.1( 98) 14.9(20) 11.9(16) (134) 83.5(76) 6.6( 6) 9.9( 9) (91) 84.0(42) 12.0( 6) 4.0( 2) (50) 83.7(118) 8.5(12) 7.8(11) (141) 61.4(51) 12.0(10) 26.5(22) (83) 60.0(27) 15.6( 7) 24.4 (11) (45) 60.9( 78) 13.3(17) 25.8(33) (128) (, ) 49.4(43) 27.6(24) 23.0(20) (87) 65.2(30) 21.7(10) 13.0( 6) (46) 54.9( 73) 25.6(34) 19.5(26) (133) 26.4(19) 16.7(12) 56.9(41) (72) 13.5( 5) 10.8( 4) 75.7(28) (37) 22.0( 24) 14.7(16) 63.3(69) (109) (QC, TQM) 89.1(82) 2.2( 2) 8.7( 8) (92) 39.5(15) 13.2( 5) 47.4 (18) (38) 74.6( 97) 5.4( 7) 20.0(26) (130) OJT( ) 85.9(79) 6.5( 6) 7.6( 7) (92) 81.3(39) 12.5( 6) 6.3( 3) (48) 84.3(118) 8.6(12) 7.1(10) (140) Off-JT() 61.4(51) 15.7(13) 22.9(19) (83) 68.9(31) 8.9( 4) 22.2(10) (45) 64.1( 82) 13.3(17) 22.7(29) (128) (SD) 39.5(34) 30.2(26) 30.2(26) (86) 50.0(21) 33.3(14) 16.7( 7) (42) 43.0( 55) 31.3(40) 25.8(33) (128) 5.8( 4) 18.1(13) 75.4(52) (69) 18.4 ( 7) 23.7( 9) 57.9(22) (38) 10.3( 11) 20.6(22) 69.2(74) (107) () 8.6( 6) 12.9( 9) 78.6(55) (70) 17.1( 6) 5.7( 2) 77.1(27) (35) 11.4( 12) 10.5(11) 78.1(82) (105) MBA () 20.8(15) 15.3(11) 63.9(46) (72) 46.2(18) 12.8( 5) 41.0(16) (39) 29.7( 33) 14.4(16) 55.9(62) (111) 16.2(11) 17.6(12) 66.2(45) (68) 28.9(11) 26.3(10) 44.7(17) (38) 20.8( 22) 20.8(22) 58.5(62) (106) (mentor) 13.4( 9) 16.4(11) 70.1(4 7) (67) 13.9( 5) 25.0( 9) 61.1(22) (36) 13.6( 14) 19.4(20) 67.0(69) (103) (coaching) 7.5( 5) 16.4(11) 76.1(51) (67) 13.5( 5) 29.7(11) 56.8(21) (37) 9.6( 10) 21.2(22) 69.2(72) (104) 22.5(16) 7.0( 5) 70.4(50) (71) 25.0(10) 10.0( 4) 65.0(26) (40) 23.4( 26) 8.1( 9) 68.5(76) (111) : ( )
131 < -34> (: %) 38.3 (18) 39.6 (19) ( ) 61.5 (32) 54.9 (28) 11.4 ( 5) 53.1 (, ) (26) 74.5 (41) 47.8 (22) (, 49.4 ) (43) 17.1 ( 7) (QC, TQM) 70.4 (38) OJT( ) 76.4 (42) Off-JT() 55.1 (27) (SD) 32.7 (16) 2.5 ( 1) () 5.0 ( 2) MBA( ) 12.2 ( 5) 10.0 ( 4) (mentor) 5.0 ( 2) (coaching) 5.0 ( 2) 5.0 ( 2) : ( , ( 9) 22.9 (11) 19.2 (10) 17.6 ( 9) 25.0 (11) 24.5 (12) 14.5 ( 8) 21.7 (10) 27.6 (24) 7.3 ( 3) 7.4 ( 4) 12.7 ( 7) 14.3 ( 7) 28.6 (14) 10.0 ( 4) 7.5 ( 3) 9.8 ( 4) 17.5 ( 7) 20.0 ( 8) 17.5 ( 7) 7.5 ( 3) 42.6 (20) 37.5 (18) 19.2 (10) 27.5 (14) 63.6 (28) 22.4 (11) 10.9 (6) 30.4 (14) 23.0 (20) 75.6 (31) 22.2 (12) 10.9 ( 6) 30.6 (15) 38.8 (19) 87.5 (35) 87.5 (35) 78.0 (32) 72.5 (29) 75.0 (30) 77.5 (31) 87.5 (35) ) (47) (48) (52) (51) (44) (49) (55) (46) (87) (41) (54) (55) (49) (49) (40) (40) (41) (40) (40) (40) (40) 60.5 (23) 41.2 (14) 60.0 (24) 67.5 (27) 25.0 ( 9) 73.2 (30) 80.5 (33) 53.8 (21) 65.2 (30) 17.6 ( 6) 76.3 (29) 87.5 (35) 61.5 (24) 28.2 (11) 9.1 ( 3) 9.1 ( 3) 15.6 ( 5) 9.4 ( 3) 15.2 ( 5) 6.1 ( 2) 11.8 ( 4) 13.2 ( 5) 20.6 ( 7) 12.5 ( 5) 15.0 ( 6) 19.4 ( 7) 17.1 ( 7) 9.8 ( 4) 15.4 ( 6) 21.7 (10) 23.5 ( 8) 7.9 ( 3) 7.5 ( 3) 15.4 ( 6) 46.2 (18) 27.3 ( 9) 12.1 ( 4) 15.6 ( 5) 28.1 ( 9) 18.2 ( 6) 27.3 ( 9) 5.9 ( 2) 26.3 (10) 38.2 (13) 27.5 (11) 17.5 ( 7) 55.6 (20) 9.8 ( 4) 9.8 ( 4) 30.8 (12) 13.0 ( 6) 58.8 (20) 15.8 ( ( 2) 23.1 ( 9) 25.6 (10) 63.6 (21) 78.8 (26) 68.8 (22) 62.5 (20) 66.7 (22) 66.7 (22) 82.4 (28) (38) 82.2 (37) 8.9 ( 4) 8.9 ( 4) ( 4) 60.0 ( 78) 13.8 (18) 26.2 (34) (130) (34) 64.3 (27) 9.5 ( 4) 26.2 (11) ( 42) 48.4 ( 60) 17.7 (22) 33.9 (42) (124) (40) (38) ( 5) ( 1) ( 44) ( 94) (20) (22) (136) (40) 83.7 (36) 2.3 ( 1) 14.0 ( 6) ( 43) 67.9 ( 91) 11.9 (16) 20.1 (27) (134) (36) 58.1 (25) 23.3 (10) 18.6 ( 8) ( 43) 31.7 ( 39) 22.8 (28) 45.5 (56) (123) (41) (42) ( 1) ( 1) ( 44) ( 98) (20) (16) (134) (41) 97.8 (44) (39) 81.4 (35) 54.9 (46) (73) (34) (38) (40) (39) 32.4 (11) 78.9 (30) 91.1 (41) 77.5 (31) 0.0 ( 0) 2.2 ( 1) ( 45) 83.7 (118) 8.5 (12) 7.8 (11) (141) 2.3 ( 1) 16.3 ( 7) ( 43) 60.9 ( 78) 13.3 (17) 25.8 (33) (128) (34) (26) (133) ( 73) (34) (26) (133) 14.7 ( (18) ( 34) 0.0 ( 0) 21.1 ( 8) ( 38) ( 2) ( 2) ( 45) 10.0 ( 4) 12.5 ( 5) ( 40) 22.0 ( 24) 14.7 (16) 63.3 (69) (109) 74.6 ( 97) 5.4 ( 7) 20.0 (26) (130) (118) (12) (10) (140) 64.1 ( 82) 13.3 (17) 22.7 (29) (128) (39) 70.0 (28) 20.0 ( 8) 10.0 ( 4) ( 40) 43.0 ( 55) 31.3 (40) 25.8 (33) (128) (33) ( 7) ( 9) (18) ( 34) ( 11) (22) (74) (107) (33) 21.9 ( 7) 12.5 ( 4) 65.6 (21) ( 32) 11.4 ( 12) 10.5 (11) 78.1 (82) (105) (32) 60.5 (23) 18.4 ( 7) 21.1 ( 8) ( 38) 29.7 ( 33) 14.4 (16) 55.9 (62) (111) (32) (15) ( 6) (13) ( 34) ( 22) (22) (62) (106) (33) 23.3 ( 7) 20.0 ( 6) 56.7 (17) ( 30) 13.6 ( 14) 19.4 (20) 67.0 (69) (103) (33) 19.4 ( 6) 19.4 ( 6) 61.3 (19) ( 31) 9.6 ( 10) 21.2 (22) 69.2 (72) (104) (34) (20) ( 4) (13) ( 37) ( 26) ( 9) (76) (111)
132 ) 70,573, , , ( -35 ). < -35> (: ) ,000 66,366(40) 76,807(27) 70,573(67) 2,122(22) 9,185(25) 222,606(20) (24) 47.3( 8) 35.9(32) 26.9( 9) 30.6(11) 47.6(12) (50) 42.1(27) 34.5(77) 18.4(23) 28.6(27) 54.2(27) 1 5.7(42) 5.2(28) 5.5(70) 3.7(23) 6.8(21) 6.0(26) : ( ) 66,366, , , 1 5.7, 76,807, , , ,122, , , 1 3.7, ,185, , , 1 6.8, 1, ,606, ,
133 54.2, ) %, 60.2%, 60.8% %, %, 1, % ( -36 ). < -36> (:, %) ,000 1,826(63) 2,216(39) 1,975(102) 183(41) 492(32) 6,147(29) 1,467(63) 1,286(37) 1,400(100) 80(40) 297(32) 4,546(28) 60.2(62) 60.8(36) 60.4(98) 46.0(40) 64.0(31) 77.6(27) : ( ) ) 52.9%, 35.1%, 24.5% ( -37, 38 )
134 < -37> (: %) 37.7(26) 21.7(15) 40.6(28) (69) 31.0(13) 31.0(13) 38.1(16) (42) 35.1(39) 25.2(28) 39.6(44) (111) 53.2(42) 24.1(19) 22.8(18) (79) 52.4 (22) 31.0(13) 16.7( 7) (42) 52.9(64) 26.4(32) 20.7(25) (121) 24.2(15) 24.2(15) 51.6(32) (62) 25.0(10) 32.5(13) 42.5(17) (40) 24.5(25) 27.5(28) 48.0(49) (102) : ( ) < -38> : ( ,000 (: %) 15.8 ( 6) 35.6 (16) 14.6 ( 6) 28.9 (11) 37.8 (17) 24.4 (10) 55.3 (21) 26.7 (12) 61.0 (25) ) (38) (45) (41) 25.0 ( 9) 52.6 (20) 10.0 ( 3) 30.6 (11) 26.3 (10) 40.0 (12) 44.4 (16) 21.1 ( 8) 50.0 (15) (36) (38) (30) 64.9 (24) 73.7 (28) 51.6 (16) 16.2 (6) 13.2 (5) 19.4 (6) 18.9 (7) 13.2 (5) 29.0 (9) (37) (38) (31) 35.1 (39) 52.9 (64) 24.5 (25) 25.2 (28) 26.4 (32) 27.5 (28) 39.6 (44) 20.7 (25) 48.0 (49) (111) (121) (102) , 1,000. () 67.2%, %, 1 7.2%,
135 6.4%, 3 5.6% ( -39 ). < -39> () (: %) , ( 6) 6.7( 3) 7.2( 9) 8.7( 4) 2.6( 1) 10.0( 4) ( 9) 17.8( 8) 13.6(17) 8.7( 4) 15.4( 6) 17.5( 7) 3 6.3( 5) 4.4( 2) 5.6( 7) 0.0( 0) 5.1( 2) 12.5( 5) 71.3(57) 60.0(27) 67.2(84) 80.4(37) 71.8(28) 47.5(19) 3.8( 3) 11.1( 5) 6.4( 8) 2.2( 1) 5.1( 2) 12.5( 5) ( 80) ( 45) (125) ( 46) ( 39) (40) : ( ), 2. 1,000 1, 2, 3,. ) OJT Off JT OJT Off-JT OJT Off-JT , , , , 1, ,000 ( -40 )
136 < -40> OJT Off-JT (: %) ,000 OJT( ) 53.8(82) 54.4(42) 54.0(124) 59.0(50) 58.6(36) 43.2(38) Off JT() 46.2(82) 45.6(42) 46.0(124) 41.0(50) 41.4(36) 56.8(38) (82) (42) (124) (50) (36) (38) : ( ) OJT Off-JT OJT Off-JT , , , , 1, ,000 ( -41 ). < -41> OJT Off-JT (: %) 1,000 OJT( ) 53.9(74) 55.4(43) 54.4(117) 55.4(51) 55.9(32) 51.6(34) Off-JT() 46.1(74) 44.6(43) 45.6(117) 44.6(51) 44.1(32) 48.4(34) (74) (43) (117) (51) (32) (34) : ( )
137 ) Off-Line On-Line Off-Line On-Line Off-Line On-Line , , , , 1, On-Line ( -42 ). < -42> Off-Line On-Line (: %) , Off-Line 85.9(84) 81.6(50) 84.3(134) 83.5(51) 92.4(39) 77.9(44) On-Line() 14.1(84) 18.4(50) 15.7(134) 16.5(51) 7.6(39) 22.1(44) 100(84) 100(50) 100(134) 100(51) 100(39) 100(44) : ( ) Off-Line On-Line Off-Line On-Line , , , , 1, ,000 On-Line ( -43 )
138 < -43> Off-Line On-Line (: %) ,000 Off-Line 65.3(77) 60.3(47) 63.4(124) 61.8(44) 70.4(38) 58.8(42) On-Line() 34.7(77) 39.7(47) 36.6(124) 38.2(44) 29.6(38) 41.2(42) 100(77) 100(47) 100(124) 100(44) 100(38) 100(42) : ( ) 3) ) 47.4%, 24.4%, 7.7%, 7.1%, 5.1%, 3.2%, 1.3% ( -44 ).,,,,, (56.5%)1,
139 < -44> (: %) , ( 8) 5.6( 3) 7.1(11) 3.1( 2) 10.9( 5) 8.7( 4) 49.0(50) 44.4(24) 47.4(74) 42.2(27) 56.5(26) 45.7(21) 17.6(18) 37.0(20) 24.4(38) 20.3(13) 8.7( 4) 45.7(21) 5.9( 6) 0.0( 0) 3.8( 6) 3.1( 2) 8.7( 4) 0.0( 0) 6.9( 7) 1.9( 1) 5.1( 8) 7.8( 5) 6.5( 3) 0.0( 0) 1.0( 1) 1.9( 1) 1.3( 1) 3.1( 2) 0.0( 0) 0.0( 0) 8.8( 9) 5.6( 3) 7.7(12) 12.5( 8) 8.7( 4) 0.0( 0) 2.9( 3) 3.7( 2) 3.2( 5) 7.8( 5) 0.0( 0) 0.0( 0) : ( ) (102) ( 54) (156) ( 64) ( 46) ( 46) (45.7%)., 300 (7.8%, 5). ) (2000) 14 63, 1 41, / 0.22%, / 1.62% ( -45 )
140 < -45> (:,, %) ,000 ( ) 876(72) 2,446(43) 1,463(115) 205(47) 561(35) 4,212(33) 1() 38(72) 48(43) 41(115) 24(44) 48(35) 56(36) / 0.225(51) 0.222(27) 0.224(78) 0.136(26) 0.364(24) 0.185(28) / 1.560(46) 1.720(28) 1.620(74) 2.283(27) 1.138(22) 1.329(25) : ( ) 8 76, 1 38, / 0.22%, / 1.56% 24 46, 1 48, / 0.22%, / 1.72%. 1, / (0.36%), / 300 (2.28%)., 451, 38.6%, 255, 40.9% 2,, ( -46 )
141 < -46> (:,, %) ,000 ( ) 489(50) 383(28) 451(78) 15(21) 109(31) 1,211(26) 42.9(36) 32.9(27) 38.6(63) 33.3(14) 37.3(27) 43.6(22) 285(47) 210(30) 255(77) 19(21) 62(28) 626(28) 43.4(47) 36.6(28) 40.9(75) 48.7(20) 38.5(27) 37.5(28) : ( ),,,.,,,. 4) ) 50.6%, 37.0%, 10.4%, 1.9% ( -47 ).,,. 1,000(58.7%),
142 < -47> (: %) , (39) 34.0(18) 37.0(57) 24.6(15) 31.9(15) 58.7(27) 49.5(50) 52.8(28) 50.6(78) 55.7(34) 53.2(25) 41.3(19) 9.9(10) 11.3( 6) 10.4(16) 16.4(10) 12.8( 6) 0.0( 0) 2.0( 2) 1.9( 1) 1.9( 1) 3.3( 2) 2.1( 1) 0.0( 0) (101) ( 53) (154) ( 61) ( 47) ( 46) : ( ) ( ) 58.2%, 41.1%, 37.7%, ( ) 31.5%, 16.4%, 9.6% ( -48 )., ( ), ( ),. 300 ( ) 1,000 ( ) (82.6%), (69.6%)
143 < -48> (: %) , (28) 50.9(27) 37.7(55) 21.8(12) 24.4(11) 69.6(32) 33.1(31) 28.3(15) 31.5(46) 34.5(19) 24.4(11) 34.8(16) ( ) 10.8(10) 7.5( 4) 9.6(14) 10.9( 6) 13.3( 6) 4.3( 2) 45.2(42) 34.0(18) 41.1(60) 38.2(21) 35.6(16) 50.0(23) 16.1(15) 17.0( 9) 16.4(24) 7.3( 4) 11.1( 5) 32.6(15) ( ) 55.9(52) 62.3(33) 58.2(85) 34.5(19) 62.2(28) 82.6(38) ( 93) ( 53) (146) ( 55) ( 45) ( 46) : ( ).. ) 61.1%, 29.3%, 28.7%, 24.8%, 23.6%, 13.4%, 3.8%, ( -49 ).,,,.,,,,
144 < -49> (: %) , (29) 28.6(16) 28.7(45) 18.8(12) 26.1(12) 44.7(21) 19.8(20) 30.4(17) 23.6(37) 20.3(13) 19.6( 9) 31.9(15) 21.8(22) 30.4(17) 24.8(39) 10.9( 7) 21.7(10) 46.8(22) 3.0( 3) 5.4( 3) 3.8( 6) 0.0( 0) 0.0( 0) 0.0( 0) 26.7(27) 33.9(19) 29.3(46) 23.4(15) 19.6(9) 46.8(22) 62.4(63) 58.9(33) 61.1(96) 64.1(41) 45.7(21) 72.3(34) 13.9(14) 12.5( 7) 13.4(21) 10.9( 7) 23.9(11) 6.4( 3) : ( ) (101) ( 56) (157) ( 64) ( 46) ( 47) ) 38.3%, 31.3%, 28.9%, 1.6%, ( -50 ).,,
145 < -50> (: %) , (29) 42.6(20) 38.3(49) 23.4(11) 48.7(19) 45.2(19) 30.9(25) 25.5(12) 28.9(37) 19.1( 9) 28.2(11) 40.5(17) 32.1(26) 29.8(14) 31.3(40) 53.2(25) 23.1( 9) 14.3( 6) 1.2( 1) 2.1( 1) 1.6( 2) 4.3( 2) 0.0( 0) 0.0( 0) 0.0( 0) 0.0( 0) 0.0( 0) 0.0( 0) 0.0( 0) 0.0( 0) : ( ) ( 81) ( 47) (128) ( 47) ( 39) ( 42) 300 (53.2%), (48.7%), 1, ) 42.7%, 9.6%, 3.2% ( -51 )
146 < -51> (: %) , (48) 35.8(19) 42.7(67) 44.6(29) 45.7(21) 37.0(17) ( 41.3(43) 45.3(24) 42.7(67) 43.1(28) 37.0(17) 47.8(22), ) 8.7( 9) 11.3( 6) 9.6(15) 9.2( 6) 8.7( 4) 10.9( 5) 1.9( 2) 5.7( 3) 3.2( 5) 1.5( 1) 4.3( 2) 4.3( 2) (OA) 0.0( 0) 1.9( 1) 0.6( 1) 0.0( 0) 2.2( 1) 0.0( 0) 1.0( 1) 0.0( 0) 0.6( 1) 1.5( 1) 0.0( 0) 0.0( 0) 1.0( 1) 0.0( 0) 0.6( 1) 0.0( 0) 2.2( 1) 0.0( 0) : ( ) (104) ( 53) (157) ( 65) ( 46) ( 46),, , 1, %, 16.5%, 15.2%, 15.2%, 9.8%, 5.8%, 3.1%, 1.3% ( -52 )
147 < -52> (: %) , ( 5) 11.1( 8) 5.8(13) 7.8( 7) 1.8( 1) 6.4( 5) 19.1(29) 11.1( 8) 16.5(37) 14.4(13) 17.9(10) 17.9(14) 34.2(52) 29.2(21) 32.6(73) 31.1(28) 35.7(20) 32.1(25) 11.2(17) 6.9( 5) 9.8(22) 12.2(11) 12.5( 7) 5.1( 4) 1.3( 2) 1.4( 1) 1.3( 3) 3.3( 3) 0.0( 0) 0.0( 0) 14.5(22) 16.7(12) 15.2(34) 10.0( 9) 16.1( 9) 20.5(16) 12.5(19) 20.8(15) 15.2(34) 16.7(15) 14.3( 8) 14.1(11) 3.3( 5) 2.8( 2) 3.1( 7) 3.3( 3) 1.8( 1) 3.8( 3) 0.7( 1) 0.0( 0) 0.4( 1) 1.1( 1) 0.0( 0) 0.0( 0) : ( (152) ),. ( 72) (224) ( 90) ( 56) ( 78),,,, (35.7%), 1,
148 1) 76.4%, 23.6% ( -53 )., 300. < -53> (: %) , (21) 30.4(17) 23.6( 38) 63.6(28) 55.9(19) 43.6(17) 80.0(84) 69.6(39) 76.4(123) 36.4(16) 44.1(15) 56.4(22) : ( ) (105) ( 56) (161) (44) (34) (39) 2) 31.8%, 38.0% 69.8% ( -54 ).,
149 < -54> (: %) , (27) 35.0(14) 31.8(41) 21.8(12) 40.0(18) 37.9(11) 39.3(35) 35.0(14) 38.0(49) 30.9(17) 35.6(16) 55.2(16) 24.7(22) 22.5( 9) 24.0(31) 34.5(19) 22.2(10) 6.9( 2) 4.5( 4) 5.0( 2) 4.7( 6) 10.9( 6) 0.0( 0) 0.0( 0) 1.1( 1) 2.5( 1) 1.6( 2) 1.8( 1) 2.2( 1) 0.0( 0) ( 89) ( 40) (129) ( 55) ( 45) ( 29) : ( ) 3) 28.6%, 18.4%, 16.3%, 12.2%, 8.2%, 8.2%, 4.1% ( -55 ).,,,,. 300,,, ,, 1,000 (33.3%)
150 . < -55> (: %) , (4) 0.0(0) 8.2( 4) 5.9(1) 25.0(2) 4.2(1) 10.3(3) 5.0(1) 8.2( 4) 0.0(0) 0.0(0) 16.7(4) 10.3(3) 15.0(3) 12.2( 6) 17.6(3) 12.5(1) 8.3(2) 6.9(2) 0.0(0) 4.1( 2) 11.8(2) 0.0(0) 0.0(0) 31.0(9) 25.0(5) 28.6(14) 23.5(4) 25.0(2) 33.3(8) 10.3(3) 25.0(5) 16.3( 8) 11.8(2) 25.0(2) 16.7(4) 17.2(5) 20.0(4) 18.4( 9) 23.5(4) 12.5(1) 16.7(4) 0.0(0) 10.0(2) 4.1( 2) 5.9(1) 0.0(0) 4.2(1) (29) (20) (49) (17) ( 8) (24) : ( ) 4) 18.6%, 0.8% (19.4%) (44.0%) ( -56 ).. 1, %, 42.1%
151 < -56> (: %) , ( 0) 2.3( 1) 0.8( 1) 0.0( 0) 0.0( 0) 2.6( 1) 17.3(13) 20.9( 9) 18.6(22) 4.3( 2) 11.8( 4) 42.1(16) 33.3(25) 34.9(15) 33.9(40) 32.6(15) 32.4(11) 36.8(14) 26.7(20) 20.9( 9) 22.0(26) 39.1(18) 20.6( 7) 10.5( 4) 22.7(17) 20.9( 9) 22.0(26) 23.9(11) 35.3(12) 7.9( 3) : ( ) ( 75) ( 43) (118) ( 46) ( 34) ( 38) 5) 55.6%, 48.7%, 45.3%, 34.2%, 23.1%, 22.2%, 20.5%, 16.2%, 3.4%, 0.9%, ( -57 ).,,,,,,.,
152 < -57> (: %) , (41) 50.0(21) 55.6(62) 50.0(22) 52.9(18) 64.1(25) 48.0(36) 50.0(21) 48.7(57) 40.9(18) 52.9(18) 53.8(21) 34.7(26) 33.3(14) 34.2(40) 34.1(15) 41.2(14) 28.2(11) 38.7(29) 57.1(24) 45.3(53) 36.4(16) 44.1(15) 56.4(22) 20.0(15) 26.2(11) 22.2(26) 9.1( 4) 11.8( 4) 46.2(18) 2.7( 2) 4.8( 2) 3.4( 4) 4.5( 2) 0.0( 0) 5.1( 2) 14.7(11) 31.0(13) 20.5(24) 6.8( 3) 17.6( 6) 38.5(15) 16.0(12) 35.7(15) 23.1(27) 15.9( 7) 20.6( 7) 33.3(13) 1.3( 1) 0.0( 0) 0.9( 1) 0.0( 0) 0.0( 0) 2.6( 1) 14.7(11) 19.0(8) 16.2(19) 9.1( 4) 14.7( 5) 25.6(10) : ( ( 75) ).. ( 42) (117) ( 44) ( 34) ( 39) , 2.90, 2.88, 2.84, 2.82, 2.81, 2.59 ( -58 )
153 < -58> (: ) , ,, ,,,, 1, ) 2.78, 2.74, 2.63, 2.60, 2.53, 2.53 ( -59 )
154 < -59> (: ) , (m arketability) ,,, , ,000. 2) 25.8%, 21.9%,
155 19.2%, 10.6%, 10.6%, HRD 9.3%,, 2.6% ( -60 ). < -60> (: %) , (24) 17.6( 9) 21.9(33) 18.6(11) 25.5(12) 22.2(10) HRD 8.0( 8) 11.8( 6) 9.3(14) 6.8( 4) 14.9( 7) 6.7( 3) 23.0(23) 31.4(16) 25.8(39) 15.3( 9) 23.4(11) 42.2(19) 12.0(12) (OJT) 7.8( 4) 10.6(16) 13.6( 8) 8.5( 4) 8.9( 4) 11.0(11) (OJT) 9.8( 5) 10.6(16) 16.9(10) 8.5( 4) 4.4( 2) (OJT), 2.0( 2) 3.9( 2) 2.6( 4) 3.4( 2) 2.1( 1) 2.2( 1) 20.0(20) 17.6( 9) 19.2(29) 25.4(15) 17.0( 8) 13.3( 6) (100) ( 51) (151) ( 59) ( 47) ( 45) : ( ),,
156 . 300,, , 1,000 (42.2%). 3) 14.6%, 9.7%, 9.5%, 9.5%, 8.8%, 7.6%, 7.2%, 6.7%, 6.5%, 4.9%, 4.6%, 4.2% ( -61 ).,,,,. 300,, ,, 1,
157 < -61> (: %) , (26) 8.7(12) 8.8(38) 8.2(15) 8.7(11) 9.8(12) 3.1( 9) 1.4( 2) 2.5(11) 2.7( 5) 2.4( 3) 2.4( 3) 5.4(16) 2.9( 4) 4.6(20) 5.5(10) 4.0( 5) 4.1( 5) ( ) 7.1(21) 5.1( 7) 6.5(28) 8.7(16) 6.3( 8) 3.3( 4) 5.1(15) 4.3( 6) 4.9(21) 3.8( 7) 7.9(10) 3.3( 4) 8.2(24) 13.0(18) 9.7(42) 9.8(18) 9.5(12) 9.8(12) 8.2(24) 12.3(17) 9.5(41) 6.6(12) 11.9(15) 11.4(14) 9.2(27) 4.3( 6) 7.6(33) 8.2(15) 5.6( 7) 8.9(11) 6.1(18) 9.4( 13) 7.2(31) 6.6(12) 7.1( 9) 8.1(10) 13.9(41) 15.9(22) 14.6(63) 17.5(32) 12.7(16) 12.2(15) 6.5(19) 7.2(10) 6.7(29) 4.9( 9) 9.5(12) 6.5( 8) 9.9(29) 8.7(12) 9.5(41) 9.8(18) 8.7(11) 9.8(12) 0.0( 0) 0.7( 1) 0.2( 1) 0.5( 1) 0.0( 0) 0.0( 0) 5.1(15) 2.2( 3) 4.2(18) 6.6(12) 2.4( 3) 2.4( 3) 0.0( 0) 1.4( 2) 0.5( 2) 0.0( 0) 0.8( 1) 0.0( 0) 2.4( 7) 1.4( 2) 2.1( 9) 0.5( 1) 1.6( 2) 4.9( 6) 1.0( 3) 0.7( 1) 0.9( 4) 0.0( 0) 0.8( 1) 2.4( 3) : ( ) (294) (138) (432) (183) (126) (123) 4)
158 20.1%, 18.5%, 16.8%, 12.4%, 8.7%, 6.4%, 5.0%, 4.4%, 2.7%, 2.0%,, ( -62 ). < -62> (: %) , (17) 8.7( 9) 8.7(26) 4.5( 5) 11.7(11) 10.9(10) 22.7(44) 15.4(16) 20.1(60) 15.2(17) 18.1(17) 28.3(26) 2.6( 5) 1.0( 1) 2.0( 6) 0.9( 1) 2.1( 2) 3.3( 3) 17.5(34) 15.4(16) 16.8(50) 28.6(32) 16.0(15) 3.3( 3) 17.5(34) 20.2(21) 18.5(55) 13.4(15) 21.3(20) 21.7(20) 1.0( 2) 0.0( 0) 0.7( 2) 0.9( 1) 0.0( 0) 1.1( 1) 3.1( 6) 1.9( 2) 2.7( 8) 0.9( 1) 4.3( 4) 3.3( 3) 2.6( 5) 7.7( 8) 4.4(13) 2.7( 3) 4.3( 4) 6.5( 6) 4.6( 9) 9.6(10) 6.4(19) 4.5( 5) 6.4( 6) 8.7( 8) 12.9(25) 11.5(12) 12.4(37) 23.2(26) 7.4( 7) 4.3( 4) 6.2(12) 2.9( 3) 5.0(15) 4.5( 5) 6.4( 6) 4.3( 4) 0.0( 0) 3.8( 4) 1.3( 4) 0.0( 0) 1.1( 1) 3.3( 3) 0.5( 1) 1.9( 2) 1.0( 3) 0.9(1) 1.1( 1) 1.1( 1) (194) (104) (298) (112) ( 94) ( 92) : ( ),
159 ,,,. 300(28.6%), (23.2%) , 1,000 (28.3%), (21.7%).,,. 5) 38.6%, ( 20) 24.8%, 20.9%, 8.5%, 3D 6.5% ( -63 )., ( 20) D,, (49.0%), 1,000 ( 20)(40.0%)
160 20 20 ( 20). < -63> (: %) ,000 ( 20) 19.6(20) 35.3(18) 24.8(38) 15.3(9) 22.4(11) 40.0(18),, 21.6(22) 19.6(10) 20.9(32) 20.3(12) 20.4(10) 22.2(10) 41.2(42) 33.3(17) 38.6(59) 37.3(22) 49.0(24) 28.9(13) 8.8( 9) 7.8 (4) 8.5(13) 11.9( 7) 6.1( 3) 6.7( 3) 3D 8.8( 9) 2.0( 1) 6.5(10) 13.6( 8) 2.0( 1) 2.2( 1) 0.0( 0) 2.0( 1) 0.7( 1) 1.7( 1) 0.0( 0) 0.0( 0) : ( ) (102) ( 51) (153) ( 59) ( 49) ( 45) 6) ( ) 36.4%,,,,, 15.7%, 12.9%, 2.1%, 1.4% ( -64 )
161 < -64> (: %) , (14) 16.3( 8) 15.7(22) 13.1( 8) 15.9( 7) 20.0( 7) 14.3(13) 10.2( 5) 12.9(18) 11.5( 7) 4.5( 2) 25.7( 9) ( ) 35.2(32) 38.8(19) 36.4(51) 32.8(20) 45.5(20) 31.4(11) 14.3(13) 18.4( 9) 15.7(22) 19.7(12) 11.4(5) 14.3(5),, 16.5(15) 14.3( 7) 15.7(22) 21.3(13) 15.9( 7) 5.7( 2) 2.2( 2) 0.0( 0) 1.4( 2) 0.0( 0) 4.5( 2) 0.0( 0) 2.2( 2) 2.0( 1) 2.1( 3) 1.6( 1) 2.3( 1) 2.9( 1) : ( ). ( 91) ( 49) (140) ( 61) ( 44) ( 35) ( )(38.8%). 300,,, (45.5%), 1,000,. 7) 60.0%, 23.1%, 7.5%, 5.0%, 3.1% ( -65 )
162 < -65> (: %) , (23) 25.5(14) 23.1(37) 23.1(15) 16.7(8) 29.8(14) 58.1(61) 63.6(35) 60.0(96) 60.0(39) 70.8(34) 48.9(23) 5.7( 6) 3.6( 2) 5.0( 8) 7.7( 5) 0.0( 0) 6.4( 3) 10.5(11) 1.8( 1) 7.5(12) 4.6( 3) 8.3( 4) 10.6( 5) 3.8( 4) 1.8( 1) 3.1( 5) 1.5( 1) 4.2( 2) 4.3( 2) 0.0( 0) 3.6( 2) 1.3( 2) 3.1( 2) 0.0( 0) 0.0( 0) (105) ( 55) (160) ( 65) (48) (47) : ( ).,, %, 1,000,
163 (Strategic Human Resource Management).. e-business (EHRM)....,,,,,,
164 . (Career path) ,,., (explicit knowledge). (tacit knowledge)
165 . (innovation).,..,..,., /
166 . 20GE Jack Welch CEO
167 .,,,......,, LG, SK,. (learning infrastructure),,., OJT,,,,,.,,,,,,,.,,
168 , () (policices mandating continuing education),,,,, (desktop interactive learning), LotusNotes,,,,,.,,.,.,,.,...., % 4) 3.93%(1998, 4) 1.62%
169 ASTD)....?,.,.., GDP.. IMF.. (social safety net)
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171 ,,. 2..,,,,.,,. ( -2 )..,.. 1).,
172 .,,. (competency)..,.,,,,,.,,. 70.7%,.,,. 2)
173 ..,,,.,...,, %..,, (equity).,,. 3) (, ).,,,
174 ,. (competency model),, / (competency dictionary).. GE, HP,, / (performance) (corporate value),. (MBO) BSC(balanced score card)..,,,. 4).,,,, (),..,
175 .,,,.. ( -1 ). < -1> ( ) ( ) () () ( ) ( ) () () () () () () ( ) (),,,
176 ,,.... (MBO),,,. 5),,,,, %
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178 .,..,.,.,.,,,.,.,,,,..,.. (morale).,, (moral hazard).. 7)
179 .....,.,,,...,. IBM, GE, Hewlett-packard. 59.2%.....,
180 .,. 5.0%...,,, (outplacement program).. 1) ). 5%.. (,, 2001)
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185 ...., LG,,..,..,,. (management-posters) LG,,, GE,,,,,,...,,,,,,, 8.. ) IT(information technology) (Learning Technologies),, e-learning
186 POSCO,, LG, SK e-learning Center e-campus On-Line.. (Training) (Self Directed Learning). POSCO e-learning,,. POSCO e-learning (CBL : Computer Based Learning), (Distance Learning), Cyber(Web Based Learning), DB 4. Off-line. Off-line On-line 84.3% 15.7%On-line. Off-line.,. )
187 ..,.,.,..., (, ).... (opportunity wage)..,,,,
188 .. ),.. GE,.. IBM 10%.,, SK, LG,.,
189 BPR(Business Process Reengineering) ) GNP 72.8% 18.1%, 20.6%, 43.1%. LSE Training Committee () 11.9% (,, 2000:199) ,,,
190 ,. IMF,... 2),..,. (concept)....,,,,,,,,,,,,,,,.,,,,
191 .,.,.,, %. 70.9%.... (, 1999; -2 ).. ),.,... )
192 < -2> ( ) ( ---, ) (, ) / (,, (,,, ), ), Off-JT,,, ( ( ) ),, ( ),,,, (,, ), : (1999)., in,,
193 .,.,. ),,.... ). (,, ),
194 3),,,..,,,. ),,,,.., (mentors),,, (facilitators),...,,, , , , ( )7.71%(5.54%)
195 .,..,.,.,...,., ).,., ( ).. Shell, Champion, Corning, Xerox, Saturn, AT&T
196 .,,,. LG, LG LG3. (QC).. ).,.....,,,.,,
197 . IBM. GE Six Sigma., ,, (zero defect). ) (alternative work schedules)...,,... (compressed workweek) , 40(4 10)... (flextime work schedule)..,,,,,.,,
198 ... ),,,. LG ,,...,,,,,,. SK SDI,...,,. )
15_3oracle
Principal Consultant Corporate Management Team ( Oracle HRMS ) Agenda 1. Oracle Overview 2. HR Transformation 3. Oracle HRMS Initiatives 4. Oracle HRMS Model 5. Oracle HRMS System 6. Business Benefit 7.
개정판 서문 Prologue 21세기 한국경제를 이끌어갈 후배들에게 드립니다 1부 인생의 목표로써 CEO라는 비전을 확고히 하자 2부 인생의 비전을 장기 전략으로 구체화하라 1장 미래 경영환경 이해하기 20p 4장 장기 실행 전략 수립하기 108p 1) 미래 환경분석이
휴넷 조영탁 대표가 제시하는 차세대 비즈니스 리더가 되는 길 개정판 글 _ 조영탁 21세기 국가경쟁력은 세계 최고 수준의 경영자가 얼마나 배출되느냐에 달려있다. 10년 후에는 우리나라에도 100억원의 연봉을 받는 CEO가 다수 등장할 것이다. 이들은 기업의 성공과 국가경쟁력을 이끌어가는 초엘리트 그룹을 형성 할 것이다. 그러나 아무나 100억 연봉 CEO 대열에
장애인통계-0110-최종.hwp
작성기준일 : 2013년 12월 19일 문 의 처 : 한국장애인고용공단 고용개발원 조사통계부 Tel:031-728-7108 Fax:031-728-7143 머 리말 우리나라 등록장애인 수는 2012년 12월 말 현재 251만 1천명으로, 2000년 12월 말 95만 8천명에서 약 162% 증가하였습니다. 장애인 인구가 이처럼 급격히 증가함에 따 라 장애인 정책에
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인프라 기초연구과제 최종보고서 지식재산 동향 및 미래전망 Intellectual Property Trends and Prospects - 지식재산인력 수급전망 연구 - 2013. 12 제 출 문 특허청장 귀하 본 보고서를 인프라사업의 기초연구활성화 연구과제 중, 지식재산 동향 및 미래전망 - 지식재산인력 수급전망 연구 과제의 최종보고서로 제출합니다. 2013년
PBR PDF
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제 출 문 보건복지부장관 귀 하 이 보고서를 정신질환자의 편견 해소 및 인식 개선을 위한 대상별 인권 교육프로그램 개발 연구의 결과보고서로 제출합니다 주관연구기관명 서울여자간호대학 산학협력단 연 구 책 임 자 김 경 희 연 구 원 김 계 하 문 용 훈 염 형 국 오 영 아 윤 희 상 이 명 수 홍 선 미 연 구 보 조 원 임 주 리 보 조 원 이 난 희 요
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연구보고 RR 2014-27 데이터 기반 교육정책 분석 연구(Ⅲ) : 지방대학의 교육실태 및 성과 분석 연구책임자 _ 박 성 호 (한국교육개발원) 공동연구자 _ 강 영 혜 (한국교육개발원) 임 후 남 (한국교육개발원) 이 정 미 (한국교육개발원) 엄 문 영 (한국교육개발원) 김 본 영 (한국교육개발원) 연구조원_백 수 현 (한국교육개발원) 서 은 경 (한국교육개발원)
2005 중소기업 컨설팅 산업 백서
제 출 문 중소기업청장 귀하 본 보고서를 중소기업 컨설팅 산업 백서 에 대한 최종보고 서로 제출합니다. 2005. 12. 16 (사)한국경영기술컨설턴트협회 회장 박양호 수탁연구기관 : (사)한국경영기술컨설턴트협회 컨설팅혁신정책연구원 총괄연구책임자 : 경영학 박사 김태근(정책분과위원장) 연 구 자 : 경제학 박사 김윤종 통계학 박사 김용철 경제학 박사 변종석
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Keynote Speaker,. (Jack Welch) (General Electric: GE) CEO, (JACK: Straight From The Gut) http://www.straightfromthegut.com, (Winning) http://www.jackwelchwinning.com/ Keynote Speaker,. (Steven Levitt)
취업지원(0222)_인쇄용.hwp
머 리 말 2007년 장애인 등에 대한 특수교육법 에 장애학생 고등교육 관련 조항이 제정된 이후, 2011년 장애인 고등교육 발전 방안 과 2013년 제4차 특수교육 발전 5개년 계획( 13~ 17) 에서 장애학생 고등교육에 관한 법규와 정책이 강화되고, 그 구체적 시행을 위한 실질적 방안에 대한 연구가 요구되고 있습니다. 특히, 고등교육의 궁극적 성과는 졸업
연구의 목적 시의에 적합한 정보격차 개념 정립 - 정보접근 및 이용능력 격차 뿐 아니라 정보 활용격차 혹은 교육학적 관점 에서의 학습격차와의 관련에 대한 개념 재정립 - 정보통신기기 및 서비스의 고도화에 따른 신종 정보격차 개념 발굴 - 정보기회(digital oppo
Ⅰ. 서 론 1. 연구의 목적 및 필요성 추진배경 지식기반사회의 급속한 도래에 따른 역기능으로 정보격차가 현실적인 사회 문제로 대두 - PC보급, 인터넷 접속 환경 개선 등 정보접근 격차 뿐 아니라 정보이용능 력 및 활용격차에 대한 논의가 본격화(최두진, 김지희 2004). 지속적인 정부지원 확대에도 불구하고 저소득층 학생 대상의 정보접근 격차 해소는 여전히
<C1B6BBE7BFACB1B820323030342D303428B1E8BEF0BEC62920303128B8F1C2F7292E687770>
조사연구 2004-05 장애인 공무원 직무특성과 고용실태 연구 연구자 : 김언아 (고용개발원 선임연구원) 머 리 말 장애인 공직임용 확대 사업은 2004년 2월 5일 청와대에서 개최된 제 37차 국 정과제회의 결과 여성, 지방대 출신의 공직 임용 확대와 더불어, 참여정부에서 중점 적으로 추진하고자 하는 국정개혁의 일부라고 할 수 있다. 그동안 노동부와 공단에
2._인재육성형_중소기업_지정제도_운영요령.hwp
인재육성형 중소기업 지정제도 운영요령 제정 2014. 7. 22. 중소기업청 고시 제2014-46호 제1조(목적) 이 운영요령은 인재육성형 중소기업 지정제도의 운영을 위하여 중소기업 인력지원 특별법 시행령 제17조의2에서 위임된 사 항과 기타 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조(정의) 이 운영요령에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. 1. 인재육성형
정부의 인적자원개발(HRD) 지원여부가 조직성과에 미치는 영향(최윤정).hwp
01 정부의 인적자원개발(HRD) 지원여부가 조직성과에 미치는 영향 최 윤 정 1) 요 약 본 연구는 지식기반사회에서 조직성과를 좌우하는 인적자원 역량의 향상을 목적 으로 정부가 전략적으로 추진하고 있는 직업능력개발 지원사업 의 효과를 확인하 고자 하였다. 이를 위해 한국직업능력개발원에서 조사한 2007년 HCCP 패널자료 와 한신평(KIS)의 기업재무제표를
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서울시 공공투자사업관리 합리화 방안 -투자심사 및 민간투자사업 제도를 중심으로- Improvement on Management of Public Investment Projects in Seoul Metropolitan Government 2009 서울시정개발연구원 SEOUL DEVELOPMENT INSTITUTE 연구진 연구책임 연 구 원 이 세 구 창의시정연구본부
연구요약 1. 서론 연구의 목적 본 연구는 청소년 교육정책의 바람직한 방향을 설정하고, 미래지향적인 정책과제와 전략, 그리고 비전을 도출하기 위해 수행되었다. 이를 위해 지 난 15년간의 청소년 교육 환경 및 정책의 변화를 분석하고, 향후 15년간 의 청소년 교육 환경
발간등록번호 국가청소년 www.youth.go.kr 청소년 희망세상 비전 2030 연구 (교육 분야) 책임연구원 : 임천순 (세종대학교 교수) 공동연구원 : 채재은 (경원대학교 부교수) 우명숙 (한양대학교 초빙교수) 국 가 청 소 년 위 원 회 연구요약 1. 서론 연구의 목적 본 연구는 청소년 교육정책의 바람직한 방향을 설정하고, 미래지향적인 정책과제와 전략,
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< 전체 식순 안내 > 시간 식 순 내 용 6:00~6:30 친교의 시간 행사시작 전까지 음료와 함께 담소 1부 6:30~7:20 2부 7:20~8:50 오프닝 (6:30~7:00) 1부 시작 (7:00~7:05) 대표인사 (7:05~7:10) 신입회원 약정식 (7:10~7:15) 참석자 소개 (7:15~7:20) 포럼 소개 및 진행 (7:20~7:25) 발제
<28323129BACFC7D1B1B3C0B0C1A4C3A5B5BFC7E228B1E2BCFABAB8B0ED20545220323031342D373929202D20C6EDC1FD2035B1B32E687770>
기술보고 TR 2014-79 북한 교육정책 동향 분석 및 서지 정보 구축 연구책임자 _ 김 정 원 (한국교육개발원 ) 공동연구자 _ 김 김 한 강 지 은 승 구 수 (한국교육개발원) 주 (한국교육개발원) 대 (한국교육개발원) 섭 (한국교육개발원) 연 구 조 원 _ 이 병 희 (한국교육개발원) 머리말 최근 통일에 대한 논의가 어느 때보다 활발합니다. 그에 따라
BSC Discussion 1
Copyright 2006 by Human Consulting Group INC. All Rights Reserved. No Part of This Publication May Be Reproduced, Stored in a Retrieval System, or Transmitted in Any Form or by Any Means Electronic, Mechanical,
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2011년도 부품 소재혁신연구회 MCT Global Scoreboard 제 출 문 한국산업기술진흥원장 귀 하 본 보고서를 2011년도 부품 소재혁신연구회 MCT Global Scoreboard (지원기간: 2012. 1. 2 ~ 2012. 3. 31) 과제의 최종보고서로 제출합니다. 2012. 3. 31 연구회명 : MCT K-Star 발굴 연구회 (총괄책임자)
2013<C724><B9AC><ACBD><C601><C2E4><CC9C><C0AC><B840><C9D1>(<C6F9><C6A9>).pdf
11-1140100-000102-01 9 93320 788988 807705 ISBN 978-89-88807-70-5 93320 2013 11 25 2013 11 28,,, FKI ISBN 978-89-88807-70-5 87 www.acrc.go.kr 24 www.fki.or.kr PREFACE CONTENTS 011 017 033 043 051 061
첨 부 1. 설문분석 결과 2. 교육과정 프로파일 169
첨부 168 첨 부 1. 설문분석 결과 2. 교육과정 프로파일 169 Ⅰ-1. 설문조사 개요 Ⅰ. 설문분석 결과 병무청 직원들이 생각하는 조직문화, 교육에 대한 인식, 역량 중요도/수행도 조사를 인터넷을 통해 실 시 총 1297명의 응답을 받았음 (95% 신뢰수준에 표본오차는 ±5%). 조사 방법 인터넷 조사 조사 기간 2005년 5월 4일 (목) ~ 5월
<31342DC0CCBFEBBDC42E687770>
체육과학연구, 2008, 제19권, 제4호, 136~145. Korean Journal of Sport Science 2008, Vol. 19, No. 4, 136~145. 국가대표 은퇴선수의 진로지원 방안 이용식(체육과학연구원) 본 연구의 목적은 국가대표 은퇴선수의 진로현황과 진로의식을 파악하여 국가대표 은퇴선수의 진로를 개발하고 정부의 정책적 지원방안을
FTA 시대 우리기업의 경쟁력 강화를 위한 중소기업 인력지원 정책 현황 및 개선방안 한국무역협회 국제무역연구원
FTA 시대 우리기업의 경쟁력 강화를 위한 중소기업 인력지원 정책 현황 및 개선방안 한국무역협회 국제무역연구원 머리말 21세기 경제 성장의 핵심은 과거와 같은 자본, 노동 등의 유형적인 생산요소의 양적 투입이 아니라, 기 술과 지식에 의한 질적 혁신으로 변하고 있다. 이러한 현상은 WTO, FTA 등의 확산으로 물리적 의미의 국 경이 사라지고 자본과 노동의
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2015 정책연구-15 서울시 공동육아지원사업의 지속가능성 방안연구 책임연구원 : 조막래(서울시여성가족재단 가족정책실 연구위원) 위촉연구원 : 김한별(서울시여성가족재단 가족정책실) SEOUL FOUNDATION OF WOMEN & FAMILY 발 간 사 한 아이를 키우려면 온 마을이 필요하다 라는 인디언 격언이 있습니다. 십수년전에는 골목마다 아이들의 북적이는
14 ºÎ·Ï
2003 INFORMATION & COMMUNICATIONS TECHNOLOGY IN EDUCATION 부록 1. 교육정보화 정책 추진 및 변천 2. 교육정보화 관련 주요 행사 3. 초 중등학교 교육정보화 연구 시범학교 4. 교육정보화 우수 사례 5. 전국 교육용 소프트웨어 공모전 6. 교육정보화 정책포럼 7. 국내 교육관련 웹사이트 8. 문화콘텐츠 부문의
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수시과제 2015-13 경기도 지역별 여성일자리 정책 추진 전략 연구책임자 : 최 윤 선 (본원선임연구위원) : 남 승 연 (본원연구위원) 연 구 지 원 : 이 상 아 (본원위촉연구원) 연 구 기 간 : 2015. 9 ~12 2015 발 간 사 여성 일자리는 사회 내 여성과 남성간의 차이를 좁히고 개개인의 삶을 윤택하게 만드는 중요 한 부분입니다. 이에 정부는
뉴스인현장품질-7월
www.ksamedia.co.kr Total Productive Maintenance, Total Productive Management 생산혁신 활동을 통해 가치창조로서 TPM이 공헌할 수 있는 방안 제시! 2008 KSAM 스즈키 도쿠타로 지음 / 김강호 오세용 이영상 옮김 / 신국판 / 248면 / 2008년 6월 5일 발행 / 14,000원 TPM을
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한국고용정보원 일자리방송 동아일보 2009년 3월 5일 (목) 14:00~17:00 서울지방노동청 컨벤션 룸(서울시 중구 장교동) 진행순서 13:30 ~ 14:00 장내 정리 및 등록 14:00 ~ 14:20 개회 및 인사말 (정인수 한국고용정보원 원장, 박병윤 일자리방송 회장) 14:20 ~ 15:30 사회 : 김광두(서강대 교수) 기조강연 위기를 기회로
목 차 Ⅰ. 조사개요 1 Ⅱ. 용어해설 13 Ⅲ. 조사결과 17 1. 과학기술인력 양성 및 활용에 관한 거시통계 분석 결과 9 1 가. 과학기술인의 양성 현황 19 나. 과학기술인의 취업 현황 24 다. 과학기술인의 경제활동 현황 27 라. 과학기술인의 고용 현황 28
목 차 Ⅰ. 조사개요 1 Ⅱ. 용어해설 13 Ⅲ. 조사결과 17 1. 과학기술인력 양성 및 활용에 관한 거시통계 분석 결과 9 1 가. 과학기술인의 양성 현황 19 나. 과학기술인의 취업 현황 24 다. 과학기술인의 경제활동 현황 27 라. 과학기술인의 고용 현황 28 2. 과학기술인력 활용 실태조사 분석 결과 23 가. 과학기술인의 고용 및 채용 현황 3
<3136365FB4EBB1B8BDC320BAB8B0C7BAB9C1F6C5EBB0E8BFACBAB820B9DFB0A320BFACB1B85FBEF6B1E2BAB92E687770>
연구보고서 2007 DAEGU-GYEONGBUK DEVELOPMENT INSTITUTE 대구시 보건복지통계연보 발간 연구 엄 기 복 대구경북연구원 차 례 차 례 요 약 ⅰ~ⅴ 제1장 서 론 3 1.연구의 목적 및 범위 3 가. 연구배경 3 나. 연구의 목적 4 2. 연구방법 및 내용 4 가. 연구방법 4 나. 연구내용 5 제2장 보건복지통계관리현황 9 1.
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선택적 복리후생제도 1999. 3. 유 규 창 (가톨릭대 의료행정대학원 교수) 조 규 성 (한국 IBM 인사담당이사) 目 次 I. 머리말 1 II. 選 擇 的 福 利 厚 生 制 度 5 1. 선택적 복리후생제도의 등장 원인 5 2. 선택적 복리후생제도의 효과 8 Ⅲ. 選 擇 的 福 利 厚 生 制 度 의 設 計 12 1. 선택적 복리후생제도의 종류의 선택 12
레이아웃 1
사람과 기업의 가치를 높여주는 최고의 인적자원개발 전문기관 2012 june vol.192 06 사람을 먼저 생각하는 자동차 금형 분야 전문 기술인 예순네 번째 기능한국인으로 선정된 (주)한국몰드 고일주 대표 人 能 弘 道 非 道 弘 人 논어 위영공편 봄의 절정에 전 세계 숙련기술인이 만난 2012 제주총회는 기술과 땀, 열정과 노력이 이루어낸 성과를 재확인하는
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문화향수실태조사 SURVEY REPORT ON CULTURAL ENJOYMENT 2006 문화관광부 한국문화관광정책연구원 Ministry of Culture & Tourism Korea Culture & Tourism Policy Institute 서문 우리나라 국민들이 문화와 예술을 얼마나, 그리고 어떻게 즐기고 있는지를 객관적으 로 파악하기 위하여, 1988년부터
이 연구는 2013년 고용부의 연구 용역과제의 일환으로 수행되었음. 수탁연구 산업현장 일 학습 지원방안 연구 최수정 강경종 김종우 이수경 장명희 허영준 박지순 장홍근 정동열 차례 i 제목 차례 제1장 서 론 _3 제1절 문제제기 3 제2절 연구의 내용 5 제3절 연구의 방법 6 제2장 일 기반 학습의 이론적 배경 _11 제1절 산학협력교육의 개념 및 이론적
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울산 산업의 재도약을 위한 프로세스 마이닝(Process Mining) 적용방안에 대한 연구 울산광역시 Ⅰ. 개요 2 1. 연구의 배경 및 목적 2 1.1 연구의 배경 2 1.2 연구의 목적 3 2. 연구의 구성 및 범위 5 2.1 연구의 구성 5 2.2 연구의 범위 5 Ⅱ. 제조업 현황 및 울산 산업의 특징 8 1. 제조업 현황과 문제점 8 1.1
京 畿 鄕 土 史 學 第 16 輯 韓 國 文 化 院 聯 合 會 京 畿 道 支 會
京 畿 鄕 土 史 學 第 16 輯 韓 國 文 化 院 聯 合 會 京 畿 道 支 會 발 간 사 먼저 경기향토사학 제16집이 발간되기까지 집필에 수고하신 경기 향토문화연구소 연구위원 여러분께 진심으로 감사를 표합니다. 또한 경기도의 각 지역의 역사를 연구하도록 아낌없는 지원을 해 주신 김문수 경기도지사님께도 감사의 말씀을 드립니다. 경기도는 우리나라의 유구한 역사
......V16.
표지 04.12.23 3:8 AM 페이지1 002 @PDF_IN T 2007 문화정책백서 2007 문화정책백서 2007 문화정책백서 C ontents C ontents C ontents C ontents C ontents C ontents 1 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37
2011 복지국가정책 아카데미
2011 복지국가정책 아카데미 일 시 : 2011. 4. 6 ~ 5. 11(매주 수요일 저녁 7시 ~ 9시) 장 소 : 전북사회복지협의회 교육장 (전북사회복지회관 5층) 공동주관 : 전북발전연구원 여성정책연구소 전북사회복지협의회 복지국가 SOCIETY 주 최 : 전북발전연구원 여성정책연구소 여성정책연구소 2011 복지국가정책 아카데미 CONTENTS _목차
[자료집]노사정위_토론회_150917.hwp
![[자료집]노사정위_토론회_150917.hwp](/thumbs/39/20159523.jpg "[자료집]노사정위_토론회_150917.hwp")
순 서 사 회 - 조 동 근 (명지대 경제학과 교수) 부분 발제 - 박 기 성 (성신여대 경제학과 교수) - 김 대 호 (사회디자인연구소 소장) 토 론 - 김 인 영 (한림대 정치행정학과 교수) - 박 동 운 (단국대 명예교수) - 조 영 길 (변호사) 질의 응답 폐 회 목 차 발제문 노동개혁, 무엇을 어떻게 할 것인가...7 - 박 기 성 (성신여대 경제학과
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1996 : 1,500, : 1 2004 : 2,500, : 1.8 1996 280 ( 2,900), 235 2,764 ( 2.9). 1996 : 35,000 ( 4,900), Business Week 465 CEO (stock option ) : 578 ( 81). 2004 : 50,000, CEO : 700 B B A A A A B B Source : M.
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노사관계사례연구 (I ) 한국노동연구원 1 2 A 3 B 4 C 5 D 6 E 7 F 8 G 1. 2. 3. 1. 2. 3. A 4. A 5. A 6. A 1. 2. 3. B 4. B 5. B 6. B 1. 2. 3. 4. 5. 6. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 1. 2. E 3. E 4. E 5. E 6. E 1. 2. 3. 4. 5. 6. 1. 2.
이 과제는 2008년 노동부의 학술연구용역사업의 일환으로 연구되었음 업종별 노사협력 사례조사 연구 2008.10 연구기관:한국노사관계학회 노 동 부 목차 -1 I.서 -3 II.조사대상 기업 개요 -13 II.분석구조 및 연구방법 -14 IV.LG CNS -17- V.신세계 (백화점 부문) -45 VI.인천지하철공사 -68 V I.경기고속 -86
선진 23개국 벤치마킹 2만불 달성 선진국의 경험과 시사점 -목 차- Ⅰ. 2만불 달성 선진국의 현황... 742 Ⅱ. 魔 의 1만불 과 국민소득 倍 增 과정... 749 Ⅲ. 2만불 달성의 비결... 759
요약 보고서 국민소득 2만불로 가는 길 1 글로벌 10-10전략 2 8대 추진 과제 3 국가 리더십 사례 4 선진 23개국 벤치마킹 1. 2만불 달성 선진국의 경험과 시사점 741 2. 각국 사례 768 1. 미국 768 13. 싱가포르 996 2. 일본 789 14. 홍콩 1012 3. 독일 821 15. 이스라엘 1028 4. 영국 843 16. 스페인
교육정책연구 2005-지정-52 공무원 채용시험이 대학교육, 노동시장에 미치는 영향분석 및 공무원 채용제도 개선방안 2005. 12 연구책임자 : 오 호 영 (한국직업능력개발원 부연구위원) 이 정책연구는 2005년도 교육인적자원부 인적자원개발 정책연구비 지원에 의 한
교육정책연구 2005-지정-52 공무원 채용시험이 대학교육, 노동시장에 미치는 영향분석 및 공무원 채용제도 개선방안 연 구 기 관 : 한국직업능력개발원 연구책임자 : 오 호 영 교육인적자원부 교육정책연구 2005-지정-52 공무원 채용시험이 대학교육, 노동시장에 미치는 영향분석 및 공무원 채용제도 개선방안 2005. 12 연구책임자 : 오 호 영 (한국직업능력개발원
들어가며 2009년 여성노동수요 전망 연초부터 일자리 가 대표적인 경제현안으로 대 두되고 있다. 세계적인 경기침체 여파의 연장선상에 있는 국내경제 역시 2008년 4분기 이후 침체국면이 이어져 고용불안이 확산되고 있는데 기안한 것으로 파악된다. 이러한 고용환경하에서 상
- 여성일자리창출과 여성노동수요 전망 - 2009년 여성노동수요전망 이 상 돈 (직업능력개발원 연구위원) 최근 여성 일자리 창출 현황과 정책과제 김 태 홍 (한국여성정책연구원 선임연구위원) 들어가며 2009년 여성노동수요 전망 연초부터 일자리 가 대표적인 경제현안으로 대 두되고 있다. 세계적인 경기침체 여파의 연장선상에 있는 국내경제 역시 2008년 4분기
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연구보고서 2006. 1. 5. 대학혁신과 경쟁력 - 목 차 - Executive Summary 요약 Ⅰ. 문제제기...1 Ⅱ. 연구의 접근방법...9 Ⅲ. 시장환경 분석과 대학의 전략유형...16 Ⅳ. 사례대학 분석...29 Ⅴ. 성공모델의 도출...61 Ⅵ. 결론 및 시사점...150 참고문헌...158 작성 : 류지성 수석연구원(3780-8122) js123.ryu@samsung.com
인적자원개발정책 협력망 <차 례> I. 문제 제기 II. 우리나라 고령화의 특징과 문제점 1. 고령화의 특징 (1) 우리나라 인구 10명중 1명이 노인 (2) 농어촌 지역의 초고령사회화 (3) 노인인구의 유년인구 추월(2016년) (4) 생산가능인구 7.3명이 노인 1
인적자원정책협력망 정례토론 제1주제 고령화사회의 고령자 인적자원관리 발표자: 유성기(한국인사관리학회 부회장) 인적자원개발정책 협력망 I. 문제 제기 II. 우리나라 고령화의 특징과 문제점 1. 고령화의 특징 (1) 우리나라 인구 10명중 1명이 노인 (2) 농어촌 지역의 초고령사회화 (3) 노인인구의 유년인구 추월(2016년) (4) 생산가능인구
09 강제근로의 금지 폭행의 금지 공민권 행사의 보장 38 10 중간착취의 금지 41 - 대판 2008.9.25, 2006도7660 [근로기준법위반] (쌍용자동차 취업알선 사례) 11 균등대우의 원칙 43 - 대판 2003.3.14, 2002도3883 [남녀고용평등법위
![09 강제근로의 금지 폭행의 금지 공민권 행사의 보장 38 10 중간착취의 금지 41 - 대판 2008.9.25, 2006도7660 [근로기준법위반] (쌍용자동차 취업알선 사례) 11 균등대우의 원칙 43 - 대판 2003.3.14, 2002도3883 [남녀고용평등법위](/thumbs/40/20564166.jpg "09 강제근로의 금지 폭행의 금지 공민권 행사의 보장 38 10 중간착취의 금지 41 - 대판 2008.9.25, 2006도7660 [근로기준법위반] (쌍용자동차 취업알선 사례) 11 균등대우의 원칙 43 - 대판 2003.3.14, 2002도3883 [남녀고용평등법위")
01 노동법 법원으로서의 노동관행 15 - 대판 2002.4.23, 2000다50701 [퇴직금] (한국전력공사 사례) 02 노동법과 신의성실의 원칙 17 - 대판 1994.9.30, 94다9092 [고용관계존재확인등] (대한조선공사 사례) 03 퇴직금 청구권 사전 포기 약정의 효력 19 - 대판 1998.3.27, 97다49732 [퇴직금] (아시아나 항공
불황일수록 HR에 요구되는 역할이 커진다. Ⅰ. 불황기에 더 주목받는 HR 최근 미국 發 금융 시스템 붕괴로부터 시작된 글로벌 경기 침체의 여파는 우리나라 경제에 또 다시 짙은 불황의 그림자를 드리우고 있다. IMF 위기를 극복한 지 10여 년 만에 다시금 찾아온 위기
불황 극복을 위한 인사관리 포인트 강진구 책임연구원 jingoo@lgeri.com Ⅰ. 불황기에 더 주목받는 HR Ⅱ. 기업 유형별 인사관리 포인트 Ⅲ. 위기에 더 빛을 발하는 HR의 모습 글로벌 경기 침체는 우리나라 기업의 경영 여건도 위축시키고 있다. 불황은 구성원들의 조직 내 생활에도 많은 영향을 미치므로 사람을 관리하는 HR의 중요성도 그만큼 커지게
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연구책임 이 성 태 (한국문화관광연구원 책임연구원) 연구보조 김 수 아 (서울시립대학교 조경학 석사) 서 문 우리나라는 국토에 매장되어 있는 천연자원은 물론 축적기술의 부족으 로 인하여 근로자의 근면과 성실을 통한 노동집약적 압축 성장을 추진한 역사가 있습니다. 보다 발전된 미래 청사진의 실현을 위해서 국민 모두가 쉬지 않고 일한 결과, 대한민국은 자동차
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www.keri.org i ii iii iv v vi vii viii ix x xi xii xiii xiv xv 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 47 48 49 50 51 52 53
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HRD의 활동영역 앞의 제1장에서 고대 프랑스어에 나타난 개발(development) 의 어 원적 의미를 안에 내재되어 있는 어떤 가능성이나 능력을 이끌어 낸다 또는 더 발전되거나 효과적인 상태로 이끌어간다 고 풀이한 바 있다. 경제개발이 한참 붐을 이루던 시기에는 개발의 의미가 산업을 일으켜 천연자원을 인간의 생활에 유용하게 함 에 국한되어 많이 사용되었었다.
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i iii iv v vi vii viii ix x xi 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64
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i ii iii iv v vi vii viii ix x xi - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17 - - 18 - - 19 - - 20 - - 21 - - 22 - - 23 - - 24 - - 25 -
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고령자 고용안정 및 고용촉진을 위한 노동법정책의 개편방안 연구 * A Study on Reorganization Plan of Labor Law System and Policy for the Aging Employment Security and Promotion 이 승 길 ** (Lee, Seung-Gil) < 차 례 > Ⅰ. 문제의 제기 Ⅱ. 고령자의 현황
현 안 분 석 2 Catsouphes & Smyer, 2006). 우리나라도 숙련된 인 력부족에 대한 우려가 심화되고 있으며, 일자리의 미 스매치 수준이 해외 주요국보다 심각하다는 점도 지 지부진한 유연근무제의 확산을 위한 진정성 있는 노 력이 필요하다는 점을 보여준다
공공기관 근무유연성 확대를 위한 논의 Ⅰ. 서 론 박한준 한국조세재정연구원 부연구위원 (hanpark@kipf.re.kr) 정부는 여성의 지속적인 근로기회를 보장하기 위한 다양한 정책적 논의를 계속 하고 있다. 이는 현 정부가 추진하고 있는 중산층 70%, 고용률 70% 달성의 필수 조건이 여성인력의 사회참여에 달려 있기 때문이라는 인식에 기반하고 있다. 일
Oracle Apps Day_SEM
Senior Consultant Application Sales Consulting Oracle Korea - 1. S = (P + R) x E S= P= R= E= Source : Strategy Execution, By Daniel M. Beall 2001 1. Strategy Formulation Sound Flawed Missed Opportunity
슬라이드 1
* BCS : Business Consulting Service ( PwC) ** C&I : Consulting & Integration Organization *** TSG: Technology Solution Group 2/22 - - - * IDC, 2003 ** 2003,, 2004 3/22 * Blue Ocean Strategy: How to Create
<5BB1E2BABB5D5FB0F8B0F8BACEB9AE5FBDC3B0A3C1A6B1D9B9ABBFCD5FC0B0BEC6C8DEC1F7BFA15FB5FBB8A55FB4EBC3BCC0CEB7C25FC8B0BFEBB0FAC0C75FBFACB0E8B9E6BEC85F2D5FB9AEB9CCB0E62E687770>
2012 연구보고서-23 공공부문 시간제근무와 육아휴직에 따른 대체인력 활용과의 연계방안 연구책임자 : 문미경(본원 선임연구위원) 공동연구자 : 김복태(본원 연구위원) 금창호(한국지방행정연구원 선임연구위원) 박미연(본원 위촉연구원) 발 간 사 본 연구는 유연근무제의 여러 형태 중 최근 공공부문에서 가장 관심을 보이 고 있는 시간제 근무에 초점을 맞추어, 육아휴직
키고 있다. 이하에서는 이러한 인적자원과 자격에 대한 주요 정책 이슈들을 논의한다. Ⅱ. 인적자원의 형성과 활용의 흐름 인적자원의 흐름은 사람이 태어나서 무덤에 이르는 생애기간 동안 학습하고, 학습결과를 일터 에서 활용하는 것을 망라하는 넓은 영역을 포괄한다. 우선 이
인적자원과 자격 김형만 한국직업능력개발원 선임연구위원 Ⅰ. 들어가는 말 인적자원과 자격은 교육과 노동시장 또는 인적자원의 양성과 활용에 있어서 서로 의존관계에 있다. 인적자원은 사람이 사회적 또는 생산적 활동에서 발휘하는 역량이며, 이러한 역량은 교육, 훈련, 학습 등의 능력개발에 의해 축적된다. 1) 반면 자격은 교육훈련 결과 또는 학습결과에 의해 축 적된
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VOL.292 201412 SPECIAL REPORT www.khrd.co.kr DECEMBER 2014 HRD 113 116 HRD DECEMBER 2014. VOL 292 CONTENTS 016 017 018 COVER STORY 18 SPECIAL 024 SPECIAL REPORT 34 42 044 ISSUE COMMENT DECEMBER
정책연구개발사업 2010-위탁 대학 등록금의 합리적 책정을 위한 실행방안 연구 연 구 책 임 자 공 동 연 구 자 송동섭(단국대학교) 이동규(충남대학교) 이창세(재능대학) 한창근(인하공업전문대학) 연 구 협 력 관 장미란(교육과학기술부) 교육과학기술부 이 연구는 201
제 출 문 교육과학기술부장관 귀하 본 보고서를 대학 등록금의 합리적 책정을 위한 실행방안 연구 최종 보고서로 제출합니다. 2010년 12월 일 주관연구기관명:단국대학교 연구기간:2010. 7. 19-2010. 12. 18 주관연구책임자:송 동 섭 참여연구원 공동연구원:이 동 규 이 창 세 한 창 근 연 구 조 원:심 재 우 정책연구개발사업 2010-위탁 대학
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15 Patterns of Creative Process Redesign J. Ray Cho Abstract Process Innovation (PI) is a fundamental rethinking and redesign of business processes to achieve improvements in critical contemporary measures
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102 103 R&D closed innovation strategy open innovation strategy spin-off Chesbrough technology marketing IBM Intel P&G IBM Dell Apple Nintendo Acer http //www ibm com/ibm/licensing MIT 1) 104 Bucher et
200701
GE의 새로운 친환경 전략, 에코메지네이션 에코메지네이션은 환경을 의미하는 Ecology의 eco와 GE의 슬로건인 imagination at work(상상을 현실로 만드는 힘) 의 Imagination을 합쳐서 만든 신조어로 고객들이 직면한 가장 어려운 환경 문제를 해결하기 위해 GE가 채택한 새로운 친환경 전략이다. 에코메지네이션은 고객의 발전, 나아가
National Food & Nutrition Statistics 2011: based on 2008~2011 Korea National Health and Nutrition Examination Survey (Ⅱ) i ii iii iv v vi vii viii ix (N=33,745, 단위 : g) (N=33,745, 단위 : g) (N=33,745,
64회 SHRM-수정3
Keynote Speakers JIM COLLINS CONDOLEEZZA RICE TOM BROKAW MALCOLM GLADWELL About SHRM Conference 2011 SHRM Trend Review 2012 SHRM Key Issue Strategic HRM Healthy Organization Culture HRD 2 2012 SHRM HR
행당중학교 감사 7급 12000001 ~ 12000616 성동구 왕십리로 189-2호선 한양대역 4번출구에서 도보로 3-4분 6721 윤중중학교 감사 7급 12000617 ~ 12000619 영등포구 여의동로 3길3 용강중학교 일반행정 9급 13000001 ~ 1300
2016년도 서울특별시 지방공무원 임용 필기시험 장소 시험장 교통편, 소요시간 등은 반드시 응시자 본인이 해당학교 인터넷 홈페이지 등을 통해 미리 꼭 확인 하시기 바랍니다 장애편의지원 대상자는 별도로 첨부된 엑셀파일에서 본인의 최종 편의지원 내역을 반드시 확인하시기 바랍니다. (장애편의지원 시험장 : 윤중중학교, 서울맹학교) 경신중학교 일반행정 7급 10001741
외국인 투자유치 활성화를 통한 일자리 창출 25 외국인 투자유치 활성화를 통한 일자리 창출* 오 호 영** * 본 고는 한국직업능력개발원(2008)의 일자리 선진화 전략 - 규제철폐와 외자유치를 통한 일자리 창출 에서 발췌 정리함. ** 한국직업능력개발원 연구위원
외국인 투자유치 활성화를 통한 일자리 창출 25 외국인 투자유치 활성화를 통한 일자리 창출* 오 호 영** * 본 고는 한국직업능력개발원(2008)의 일자리 선진화 전략 - 규제철폐와 외자유치를 통한 일자리 창출 에서 발췌 정리함. ** 한국직업능력개발원 연구위원 외국인 투자유치 활성화를 통한 일자리 창출 요 약 청년들은 취업난에, 장년층은 퇴출압박에, 자영업자는
Contents Ⅰ. 연구 개요 1. 연구의 필요성 및 목적 2. 연구 수행 절차 및 방법 Ⅱ. 농촌지도조직 OJT 현황분석 결과 Ⅲ. 농촌지도직공무원 S-OJT 매뉴얼 개발 Ⅳ. 논의 및 추후일정
농촌지도직공무원 S-OJT 표준화 매뉴얼 개발 연구 - 최종보고 - 2012. 11. 27 (화) Contents Ⅰ. 연구 개요 1. 연구의 필요성 및 목적 2. 연구 수행 절차 및 방법 Ⅱ. 농촌지도조직 OJT 현황분석 결과 Ⅲ. 농촌지도직공무원 S-OJT 매뉴얼 개발 Ⅳ. 논의 및 추후일정 1. 연구의 필요성 및 목적 농촌진흥조직 및 공무원 역량개발의
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Logistics Strategic Planning pnjlee@cjcci.or.kr Difference between 3PL and SCM Factors Third-Party Logistics Supply Chain Management Goal Demand Management End User Satisfaction Just-in-case Lower
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기업주도형 벤처캐피탈의 국내 외 투자현황 및 운영사례 분석 김주성 (J.S. Kim) 홍다혜 (D.H. Hong) ICT 전략연구실 실장 ICT 전략연구실 인턴연수생 창조경제 시대의 기술 시장 전망 특집 Ⅰ. 서론 Ⅱ. CVC의 개요 Ⅲ. 국내ㆍ외 현황 Ⅳ. 운영사례 분석 Ⅴ. 결론 및 시사점 창업기업에 자금을 투자하고 모기업의 인프라 제공을 통한 창업기업
감사칼럼 2010. 11 (제131호) 다. 미국과 일본의 경제성장률(전기 대비)은 2010년 1/4분기 각각 0.9%와1.2%에서 2/4분기에는 모두 0.4%로 크게 둔화 되었다. 신흥국들도 마찬가지이다. 중국, 브라질 등 신흥국은 선진국에 비해 높은 경제성장률을 기
2010 11 (제131호) 글로벌 환율갈등과 기업의 대응 contents 감사칼럼 1 글로벌 환율갈등과 기업의 대응 - 정영식(삼성경제연구소 수석연구원) 조찬강연 지상중계 5 뉴 미디어 시대의 커뮤니케이션 전략 - 김상헌(NHN(주) 대표이사 사장) 감사실무 경영권 분쟁 상황에서 회사를 상대로 하는 가처분 - 문호준(법무법인 광장 변호사) 감사자료 컴플라이언스
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勞 使 關 t챔f뚱, 제 14권 (2003년 12월) 한국기업의 지배 구조 이 경 묵* 이 지 환** 목 차 1. 서론 II. 기업 지배 구조 III. 미국, 독일, 일본의 기업 지배 구조 N. 외환 위기 전후의 기업 지배 구조 변화 V. 한국 기업 지배 구조의 전망과 과제 1. 서론 1997년 경제 위기 이후 우리나라 재벌의 취약한 지배 구조가 경제 위기의
01.여경총(앞부분)
KOREA BUSINESS WOMEN S FEDERATION 2 Middle & High School Job Training Program Korea Business Women s Federation 3 2 3 778 778 779 10 711 11 714 715 718 727 735 744 751 754 757 760 767 4 Middle & High School
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2~3. 3(2001~2003) 20%, 1997. 2003.,...., () 10.29.. OECD i ,...,.,,.. 2003 12 ii .,.,,. OECD...,, iii . 10.29..,,..,,.,..... 2003 12 iv 1.. 1,. (2), OECD (3), (4) (5), (6). 2 2,. 12. v .,.,, 5. 2001, 60%.
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Greetings Curriculum Internal Audit / Compliance Corporate Govemance IR / Value Reporting Valuation / M&A Investment Strategy Education Process Resume ERP / SEM Value Based Corporate Finance Incentives
580 인물 강순( 康 純 1390(공양왕 2) 1468(예종 즉위년 ) 조선 초기의 명장.본관은 신천( 信 川 ).자는 태초( 太 初 ).시호는 장민( 莊 愍 ).보령현 지내리( 保 寧 縣 池 內 里,지금의 보령시 주포면 보령리)에서 출생하였다.아버지는 통훈대부 판무
제11편 성씨 인물 579 제3장 인 물 1. 고려ㆍ조선시대 인물 강순 강열황 구계우 구상은 김감 김경상 김계백 김계환 김규 김광오 김광원 김극성 김극신 김근행 김낙항 김남호 김노기 김노영 김맹권 김명현 김문서 김백간 김상현 김생려 김선지 김성국 김성우 김수정 김수현 김숙 김시걸 김신행 김억 김여남 김영석 김영수 김영제 김용제 김우식 김위 김응순 김응의 김응정
LG Business Insight 1395
중국 Y세대 청년들이 가장 일하고 싶어하는 기업들 김현기 연구위원 hkkim@lgeri.com 자오유 연구원 zhaoyu@lgeri.com 1. 중국내 인재 확보 전쟁 2라운드 2. 인재 쟁탈전의 대상이 된 중국 Y세대 3. Y세대 인재의 마음을 사로잡는 기업들 4. 맺음말 혁신의 가치가 중요해질수록 그 실행의 주체인 우수한 인재 확보 전쟁(War for Talent)이
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군가산점제도 재도입 추진의 전개와 주요 이슈 안상수 한국여성정책연구원 연구위원 일본군 성노예(위안부)제 문제의 쟁점과 과제 강정숙 이화여대 이화사학연구소 가사 노동자의 노동권 보장 윤지영 공익변호사그룹공감 변호사 지난 2012년 7월 24일 국회 국방위원회에서 국 방부와 병무청 관계자가 군가산점제 재도입을 추 진하겠다고 하고 답변함으로써 해마다 반복되는 군가산점제도와
제 출 문 중소기업청장 귀하 본 보고서를 중소기업 원부자재 구매패턴 조사를 통한 구매방식 개선 방안 연구 의 최종보고서로 제출합니다. 2007. 12 한국산업기술대학교 산학협력단 단 장 최 정 훈 연구책임자 : 이재광 (한국산업기술대학교 부교수) 공동연구자 : 노성호
최종보고서 중소기업 원부자재 구매패턴 조사를 통한 구매방식 개선방안 연구 2007. 12 제 출 문 중소기업청장 귀하 본 보고서를 중소기업 원부자재 구매패턴 조사를 통한 구매방식 개선 방안 연구 의 최종보고서로 제출합니다. 2007. 12 한국산업기술대학교 산학협력단 단 장 최 정 훈 연구책임자 : 이재광 (한국산업기술대학교 부교수) 공동연구자 : 노성호 (한국산업기술대학교
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전발연 2004-R-08 전북 일자리창출 방안 연구 2004 연 구 진 연 구 책 임 이 동 기 전북발전연구원 연 구 위 원 연 구 원 전 영 옥 전북발전연구원 연 구 원 연 구 자 문 박 경 수 전북전략산업기획단 연구팀장 정 세 용 ( 주) 전북잡코리아 지 사 장 조 종 선 원광대학교 외국어학습관 이 보고서의 내용은 연구진의 견해로서 전라북도의 정책과는 다를
2013 경제발전경험모듈화사업: ICT 인력양성 2014 2013 경제발전경험모듈화사업: ICT 인력양성 2013 경제발전경험모듈화사업: ICT 인력양성 ICT Human Resource Development Policy 주관부처 미래창조과학부 연구수행기관 정보통신정책연구원 연구진 고상원, 정보통신정책연구원 선임연구위원 강하연, 정보통신정책연구원 연구위원
워크넷 스마트폰과 만나다 아이폰 안드로이드앱 모바일 웹 서비스 아이폰 앱스토어, 안드로이드마켓에서 워크넷 인터넷 브라우져 실행후 m.work.go.kr 지역,직종,기업형태,상장여부,복리후생,임금별 채용정보 한번의 설정으로 자동검색과 보관까지 제공하는 맞춤채용정보 내이력
e 워크넷 스마트폰과 만나다 아이폰 안드로이드앱 모바일 웹 서비스 아이폰 앱스토어, 안드로이드마켓에서 워크넷 인터넷 브라우져 실행후 m.work.go.kr 지역,직종,기업형태,상장여부,복리후생,임금별 채용정보 한번의 설정으로 자동검색과 보관까지 제공하는 맞춤채용정보 내이력서열람, 입사지원현황, 알선내역, 관심채용정보 제공까지- 스마트폰에 최적화된 통합 취업지원
< e-business 전략 계획 이슈와 사례 >
2004 6 LG < >,,, i , 25~292008, 5 25~29 2009 10 1990,, 20 10,, ii < > < > 1 1 1 2 2 5 1 6 2 8 3 9 4 11 13 1 13 2 14 3 16 4 19 19 1 19 2 20 3 23 4 25 5 27 < > 29 < > 7 17
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정책연구보고서 2015-62 대학평생교육 기반 대전형 평생교육 체계 분석 및 발전방안 Analyses and Strategies for Improving a university life-long education Implementation System at Daejeon 김 정 현 연구진 연구책임 공동연구 김정현 / 배재대학교 평생교육원 원장 전세경, 이경림,
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碩 士 學 位 論 文 CRM을 활용한 마케팅 전략의 개선방안에 관한 연구 - 국내 외 기업 사례분석을 중심으로 - Study on a method to improve marketing straegies using CRM - Focusing on example analysis of the national and international enterprises -
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축 사 2003년 11월 5일 수요일 제 652 호 대구대신문 창간 39주년을 축하합니다! 알차고 당찬 대구대신문으로 지로자(指걟者)의 역할 우리 대학교의 대표적 언론매체인 대구대 신문이 오늘로 창간 서른 아홉 돌을 맞았습 니다. 정론직필을 사시로 삼고 꾸준히 언로 의 개척을 위해 땀흘려온 그 동안의 노고에 전 비호가족을 대표하여 축하의 뜻을 전하 는 바입니다.
정책 토론회 지방선거, Living Wage 생활임금을 보장하라 2014 5.14 수 10:00 국회 의원회관 제2세미나실 좌장 김경협 발제 권순원 김준영 토론 황선자 나지현 이창근 최재혁 정길채 석명옥 새정치민주연합 국회의원 참여연대 노동사회위원회 부위원장, 숙명여대 교수 한국노총 전략기획본부장 한국노총중앙연구원 선임연구원 전국여성노동조합 위원장 민주노총
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기혼 여성이 사이버대학에서 상담을 전공하면서 겪는 경험 방기연 (고려사이버대학교 상담심리학과 부교수) * 요 약 본 연구는 기혼 여성의 사이버대학 상담전공 학과 입학에서 졸업까지의 경험을 이해하는 것을 목적으로 한 다. 이를 위해 연구참여자 10명을 대상으로 심층면접을 하고, 합의적 질적 분석 방법으로 분석하였다. 입학 전 에 연구참여자들은 고등교육의 기회를
Journal of Educational Innovation Research 2017, Vol. 27, No. 1, pp DOI: NCS : G * The Analy
Journal of Educational Innovation Research 2017, Vol. 27, No. 1, pp.133-158 DOI: http://dx.doi.org/10.21024/pnuedi.27.1.201703.133 NCS : G * The Analysis of the Cognitive Level of Basic Job Skills of Specialized
미리보는 216 년 미국 대선 (1) 극과 극 조연주 (2-768-7598) 급진적 보수, 급진적 진보 공약이 대중의 지지률 얻어 극과 극으로 치닫는 216 년 미국 대선 216년에는 미국 대선 이벤트에 주목해야 된다. 이는 미국 대선이 흔들리는 세계 경제를 바로 잡아
미리보는 216 년 미국 대선 (1) - 극과 극 Korea Strategy 215. 1. 22 216년에는 미국 대선 이벤트에 주목해야 된다! 이번 미국 대선의 특징은 비정치권 출신의 후보자들이 극과 극 공약을 제시하면서 미국 정치의 판도를 바꾸려고 하고 있다. 이에 따라 누가 대통령이 될 것인가에 따 라 미국 경제 향방이 극명하게 갈릴 것으로 판단된다.
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10년을 넘어 100년을 이어갑니다 - 농협유통 대한민국 농산물 유통의 힘찬 바람이 되겠습니다 대한민국 농산물 유통, 그 희망은 어디있는가? 농산물 유통의 건강한 발전을 위해 지난 10년간 농협유통은 새로운 시도와 변화에 경주해 왔습니다. 이제 10년을 넘어 100년을 향해 나아가는 농협유통- 농산물 유통의 전문성과 첨단화를 통해 대한민국 농산물 유통에 새로운
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나눔통계 개선방안 1 나눔통계 개선방안 박주언 이희길 제1절 서 론 1. 연구배경 및 목적 최근 우리 사회에서 균등한 기회보장과 공정한 경쟁으로 대변되는 공정사회 수립이 중요한 국정과제로 제시되었다. 이에 따라 공정사회를 실현하기 위한 수단으로서 나 눔 (philanthropy)에 대한 사회적 관심이 급속히 증가하고 있다. 나눔 은 자신이 가진 가치 있는 자원을
歯4차학술대회원고(황수경이상호).PDF
1) 2).. 1-4.,,,, k?,,,. -, 4.... (norm alization ) (social inclusion ),..,. 1990.. 2000 145 100 3.1% 1, 1* *** 4. ( ). 3) 133 15 64, 56. 47.8% 71.6% 28.4%. 4.1% 7 ( 1). 4) < 1> 1 2 (2000) 47.8 71.6 28.4
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무 단 전 재 금 함 2011년 3월 5일 시행 형별 제한 시간 다음 문제를 읽고 알맞은 답을 골라 답안카드의 답란 (1, 2, 3, 4)에 표기하시오. 수험번호 성 명 17. 信 : 1 面 ❷ 武 3 革 4 授 18. 下 : ❶ 三 2 羊 3 東 4 婦 19. 米 : 1 改 2 林 ❸ 貝 4 結 20. 料 : 1 銀 2 火 3 上 ❹ 見 [1 5] 다음 한자(
2012회계연도 고용노동부 소관 결 산 검 토 보 고 서 세 입 세 출 결 산 일 반 회 계 농 어 촌 구 조 개 선 특 별 회 계 에 너 지 및 자 원 사 업 특 별 회 계 광 역 지 역 발 전 특 별 회 계 혁 신 도 시 건 설 특 별 회 계 기 금 결 산 고 용 보 험 기 금 산 업 재 해 보 상 보 험 및 예 방 기 금 임 금 채 권 보 장 기 금 장
Journal of Educational Innovation Research 2016, Vol. 26, No. 1, pp.1-19 DOI: *,..,,,.,.,,,,.,,,,, ( )
Journal of Educational Innovation Research 2016, Vol. 26, No. 1, pp.1-19 DOI: http://dx.doi.org/10.21024/pnuedi.26.1.201604.1 *,..,,,.,.,,,,.,,,,, ( ).,,,. * 2014. 2015. ** 1, : (E-mail: cajoo@pusan.ac.kr)