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1 국내외 직업비교 분석 및 분야별 창직연구 ( 上 )

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3 연구 과제명 : 국내외 직업비교 분석 및 분야별 창직연구 연구 수행기간 : 2013년 3월 ~ 2013년 10월 연구 수행자 연구책임자 김한준 한국고용정보원 연구위원 공동연구원 김중진 한국고용정보원 연구위원 김동규 한국고용정보원 연구위원 장재호 한국고용정보원 연구위원 이윤선 한국고용정보원 연구위원 강은영 한국고용정보원 연구위원 김준영 한국고용정보원 연구위원 한상근 한국직업능력개발원 연구위원

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5 목 차 제1장 서론 1 제1절 연구의 배경 및 목적 1 제2절 연구의 내용 및 방법 4 제2장 선행연구 분석 9 제1절 국내의 선행연구 9 1. 해외직업사례를 통한 사회서비스 일자리 창출 방안 9 2. 선진외국 직업분석을 통한 한국의 신규창출가능 직업에 관한 연구 우리나라에 도입 가능한 외국직업 일자리 창출 가능 해외 직업 연구 주요국과의 직업비교 등을 통한 일자리 창출방안 연구 20 제2절 신생 및 이색직업소개 정보서 신생 및 이색직업 해외 이색직업 29

6 제3장 주요국의 직업구조와 직업정보 33 제1절 주요국의 직업구조 33 제2절 주요국의 직업정보 43 가) 43 나) 47 다) 독일 49 라) 영국 53 마) 호주 54 제4장 주요국의 직업 수 비교 57 제1절 주요국의 직업 수 57 제2절 주요국의 직업 수 분석 틀 63 제3절 주요국의 직업 수 분석 결과 75 제5장 도입 가능한 외국직업 82 제1절 외국직업의 도출 과정 82 제2절 외국직업의 유형 84 제3절 우선도입 대상 검토 직업의 선정 선정 방향 우선도입 대상 검토 직업 91

7 제6장 외국직업 도입의 일자리 창출 잠재력 평가 106 제1절 일자리 창출 잠재력 평가 대상 직업의 선정 및 평가 방법 106 제2절 외국직업의 일자리 창출 잠재력 평가 111 제3절 요약 및 연구의 한계 133 제7장 분야별 창직 및 활성화 방안 136 제1절 외국직업의 육성 방향 136 제2절 창직 및 활성화 방안 137 참고문헌 145 부 록 1. 우리나라에 도입 가능한 외국직업 목록 650개 147

8 표 목 차 <표 2-1> 최영순 외(2008), 분야별 사회서비스 직업 10 <표 2-2> 이영대 외(2010), 도입가능하거나 활성화될 가능성이 큰 직업 13 <표 2-3> 김한준 외(2011), 우리나라에 도입 가능한 외국직업 16 <표 2-4> 일자리 창줄 가능 직업 18 <표 2-5> 한상근 외(2013), 일자리 창출이 가능한 신규 직업 21 <표 2-6> 신생직업 관련 선행연구 23 <표 2-7> 신생 및 이색직업 수록 직업 24 <표 2-8> 2007 신생 및 이색직업 수록 직업 25 <표 2-9> 톡톡튀는 이색학과 눈길끄는 이색직업 26 <표 2-10> 2009 신생 및 이색직업 27 <표 2-11> 2011 색다른 직업 생생한 인터뷰 28 <표 2-12> 2013 색다른 직업 생생한 인터뷰 29 <표 2-13> 해외 이색직업 관련 선행연구 30 <표 2-14> 속 별난직업 31 <표 2-15> 세계로 가는 직업여행 32 <표 3-1> 우리나라 취업자 구성비의 변화 35 <표 3-2> 취업자 구성비의 변화 36 <표 3-3> 취업자 구성비의 변화 38 <표 3-4> 지난 10년간 한 미 일 취업자 구성비 증감 및 변화 추이 비교 40 <표 3-5> 한 미 일 취업자 구성비 비교(2012년도) 42 <표 3-6> O*NET 제공 직업정보 44

9 <표 3-7> 직업전망(OOH) 제공 직업정보 46 <표 3-8> Hellowork 제공 직업정보 48 <표 3-9> 독일 BERUFENET 제공 직업정보 50 <표 3-10> 영국 NCS 제공 직업정보 54 <표 3-11> 호주 진로정보시스템(My Future) 제공 정보 55 <표 4-1> 주요국의 직업 수 비교 59 <표 4-2> 주요국의 직종별 직업 수 비교 62 <표 4-3> 국가 간 직업 수 차이 요인의 유형 63 <표 4-4> 한국과 동일한 외국 예시 65 <표 4-5> 활동 장소에 따른 세분화 예시 66 <표 4-6> 기술(공정) 및 지식에 따른 세분화 예시 68 <표 4-7> 사용 정비에 따른 세분화 예시 70 <표 4-8> 생산물 및 상품에 따른 세분화 예시 71 <표 4-9> 직급 직위에 따른 세분화 예시 72 <표 4-10> 한국에 없는 해외 직업 예시 74 <표 4-11> 한국과 주요 외국의 직업 수 차이 요인 비교 76 <표 4-12> 직종별 한국과 간의 직업 수 차이 원인 비교 78 <표 4-13> 직종별 한국과 간의 직업 수 차이 원인 비교 80 <표 5-1> 각국의 고유특성에 기인하는 외국직업 85 <표 5-2> 과학기술의 수준 차이에 기인하는 외국 직업 예시 85 <표 5-3> 법률적 차이에 기인하는 외국직업 예시 86 <표 5-4> 에 기인하는 외국직업 예시 86 <표 5-5> 기 도입되었으나 확대 가능한 외국직업 예시 87 <표 5-6> 국정과제 실현에 도움이 될 수 있는 직업 89 <표 5-7> 창조경제 실현에 도움이 될 수 있는 직업 90 <표 5-8> 시간제 선택 일자리가 가능할 수 있는 직업 90 <표 5-9> 우선 도입대상 검토 직업의 분야 및 직업 수 91

10 <표 5-10> 우선 도입대상 검토 직업의 개요 92 <표 6-1> 일자리 창출 잠재력 평가대상 11개 외국직업 111 <표 6-2> 11개 외국직업의 잠재력 고용규모 134

11 그 림 목 차 [그림 1-1] 연구내용 및 연구방법 7 [그림 5-1] 외국직업 유형별 수요와 도입가능성 87

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13 요 약 1 요 약 1. 연구의 배경 및 목적 선진국은 있는데 우리나라에는 없는 잠재적 직업을 체계적으로 연 구하고 발굴하여 일자리 창출로 연계하기 위하여 본 연구가 시작되 었다. 우리나라에 없거나 선진국에 비하여 미활성화된 직업에 대한 검토는 우리나라의 직업구조가 선진국의 직업구조를 닮아간다는 기 본 가정과, 외국의 직업들 중 이미 우리나라의 직업으로 정착한 것 이 상당 수 있다는 점에 착안한 것이다. 본 연구의 목적은 첫째, 우리나라와 주요국의 직업수의 차이와 원 인을 규명하는 것이다. 둘째, 우리나라와 다르거나 혹은 일자리를 더 창출할 가능성이 있는 외국의 직업을 확인하는 것이다. 셋째, 2013년도에 우선적으로 도입을 검토할 대상이 되는 직업의 심층정 보를 파악하고 도입을 위해서 해결해야 할 전제조건이나 저해요인 을 확인하여 일자리 창출로 연계하는 방안을 마련하는 것이다. 2. 우리나라와 주요국의 직업 수 비교 2012년 한국직업사전 에 수록된 11,655개의 직업과 의 직

14 2 국내외 직업비교 분석 및 분야별 창직 연구 업분류 (2011) 에 수록된 세세분류 직업 16,433개 그리 고 2010년 의 인구센서스에 수록된 직업 30,654개를 비교분석 하여 직업 수의 차이를 살펴보았다. 직업수의 차이는 실제 각국 간에 현존하는 직업 수의 차이가 아닌 직업의 세분화 정도 등에 따른 직업 등재 방법 수준의 차이에 기인 한 것이 대부분이었다. 즉, 우리나라와 동일한 직업임에도 불구하고 한국보다 과 이 활동장소, 사용장비, 생산물, 직급/직위에 따라 훨씬 세분화해서 등재하는 것이 직업 수 차이의 주요 원인이 었다. 한편 우리나라에 없는 직업들도 이나 의 색 인에서 찾을 수 있었다. 3. 우리나라에 도입을 검토할 수 있는 외국직업 우리나라와 다르거나 도입을 검토할 수 있는 외국직업의 목록을 확 인하기 위하여 직업사전 및, 각국의 직업정보시스템, 외 국직업을 다룬 선행 연구, 취업 및 진로관련 사이트를 검토하였고 그리고 분야별 산업전문가의 자문을 받았다. 이를 통해서 우리나라 에 없거나 미활성화된 외국 직업 목록을 650개 확인하였다(부록 1 참조). 외국 직업목록을 첫째, 각국 고유의 전통, 종교, 지리/문화적 특수 성에 기인하는 경우, 둘째, 과학기술의 수준 차이에 기인하는 경우, 셋째, 법률적 차이에 기인하는 경우, 넷째, 우리나라 과 부합하 지 않아 존재하지 않거나 우리나라에 이 성숙하지 않아 직업으 로 발전하지 못한 경우, 다섯째, 우리나라에 이미 도입되었으나 직 업을 더 확대할 수 있는 경우의 다섯 가지 유형으로 하였다. 도입가능성과 노동의 수요 측면을 고려하여 외국직업의 다섯 가지 유형을 그림으로 표시하면 아래와 같다.

15 요 약 3 <그림> 외국직업 유형별 수요와 도입가능성 우리나라에 없거나 미활성화된 외국 직업 650개 전체를 한 해에 모 두 심층적으로 검토하고 도입하는 것은 현실적으로 불가능하다. 이 중 일부를 선택하여 집중적으로 검토하면서 연도별로 도입을 추진 해야 한다. 외국 직업 650개 중 국가적 특수성에 기인하는 외국직 업과 과학기술의 수준 차이에 기인하는 외국직업은 도입 가능성이 낮기 때문에 배제하였다. 그리고 도입되었을 때 일자리 창출 규모 가 클 수 있는 외국직업, 국가 정책에 부합(국정과제 실현 도움, 창 조경제기여, 시간제선택 일자리 가능 직업 등)하는 직업 그리고 직 업세계의 흐름과 변화에 따라 향후 출현하거나 확대될 것으로 예상 되며 직업의 순기능적 측면이 강한 특성을 가진 직업들을 2013년 도에 우선적으로 도입할 수 있도록 검토하기 위해 전체 외국직업 목록에서 약 100여개를 선정하였다.

16 4 국내외 직업비교 분석 및 분야별 창직 연구 4. 일자리 창출 잠재력 추정 본 연구가 외국직업의 도입을 통해서 일자리를 더 늘리는 것이 목 적이므로 이 직업을 도입하였을 때 예상되는 일자리 창출 잠재력은 중요하다. 100여개의 우선검토 대상 직업 중에 외국의 종사자 수 규모를 알 수 있고 고용창출이 클 것으로 예상되는 직업을 11개 선 정하여 일자리 창출 잠재력을 추정하였다. 외국에서 해당 직업의 취업자의 수 및 비율, 해당직업 취업자의 잠재적 구직처, 그리고 해 당 직업이 제공하는 서비스의 잠재적 수요 등을 고려하여 일자리 규모를 추정한 결과 11개 직업이 도입되면 2017년까지 약 20만개 이상의 일자리가 생길 것으로 추정되었다. 외국직업의 도입을 통한 일자리 창출규모가 작지 않다. <표> 11개 외국직업의 잠재적 고용규모 현 상황 예상 일자리 규모 1 보조교사 미활성 약 60천명 2 보조의사(P.A) 미도입 약 4천명 3 음악치료사 미활성 약 2천명 4 수의테크니션 미활성 약 7.5천명 5 자연치유사 미도입 약 40천명 6 보조약사 미도입 약 30천명 7 도로안전유도원 미활성 약 50천명 8 운동치료사 미활성 약 2.9천명 9 당뇨상담사 미활성 약 1.3천명 10 타투이스트 미도입 약 4천명 11 민간조사관 미도입 약 4천명 계 205.7천명

17 요 약 5 5. 분야별 일자리 확대 방안 외국직업을 우리나라에 도입하여 일자리 창출과 연계하려면 관계법 령을 수정해야 하고, 이해 당사자와의 갈등을 완화하기 위한 협의 와 조정이 필요하며, 사회서비스 관련 직업들은 국가에서 예산을 투입해야 할 필요도 있다. 해당 직업을 도입하기 위하여 어떠한 전 제조건이 있는 지를 살피고 외국 직업을 도입하는 데 방해가 되는 요소들을 확인하여 이를 해결해야 한다. 의료법과 상충되어 아직까지 합법화되지 못한 직업은 의료법을 개 정해야 할 필요가 있고, 장애우나 취약계층을 위한 서비스를 제공 하는 복지관련 직업은 정부에서 예산을 지원할 필요가 있다. 또한, 전문 인력을 양성하기 위하여 국가차원에서 교육/훈련/자격을 만들 거나 민간에서 일정 수준 이상의 인력 양성이 이루어질 수 있도록 인증할 필요도 있다. 산업을 육성하기 위한 장기적 계획 수립과 연 구개발에 대한 투자에서부터 청년층이나 경력단절 여성 등이 이러 한 직업에 도전해볼 수 있도록 홍보를 하는 것까지 다양한 조치와 노력이 필요하다. 따라서 직업 분야별로 해당 직업을 도입하는 것 은 일반적으로 열거한 조치 중 두 가지 이상이 병행되어야 할 경우 가 많기 때문에 일자리를 늘리기 위한 방안이 직업마다 다를 수 있 다. 부록 2에 우선도입대상검토 직업을 도입하려면 이해당사자가 누구이고 쟁점사항이 무엇이며 이 직업을 확대하기 위하여 어떤 방 안을 마련해야 하는지에 대해 기술하였다.

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19 제1장 서론 1 제1장 서 론 제1절 연구의 배경 및 목적 가. 연구의 배경 우리나라 경제성장은 지속적으로 둔화되어왔고 경제성장에 따른 고용창 출력도 저하되고 있다. 우리나라의 경제성장률은 1970년대 평균 9.1%, 1980년대 평균 9.8%로 고공행진을 하다가 1990년대 들어서면서 평균 6.6% 로 하향하기 시작하여 2000년대에는 4.2%의 연평균 경제성장률을 보였다. 2013년도의 경제성장률은 약 1%(1/4분기 0.8%, 2/4분기 1.1% 그리고 3/4분 기 1.1%) 수준이다 1). 경제성장률의 저하와 함께 생산성 향상으로 경제의 고용창출력도 급속히 둔화되었다. 부가가치 10억원 당 취업자수를 나타내 는 취업계수는 1970년대 111.2명에서 1980년대 62.4명, 1990년대 37명, 2000년대 25.8명으로 감소하였다. 10억원 투자 시 생산활동으로 파급되 는 취업자(임금근로자와 비임금근로자 포괄)수를 나타내는 취업유발계수 는 1995년 24.4명에서 2000년 21.3명, 2005년 16.3명으로 계속해서 줄 어들어 2011년은 12.3명에 그쳤다. 한국은 주요국과 비교할 때 고용률이 크게 낮은 것으로 나타난다. 한국의 고용률(15 64세 기준)은 2012년 64.2%로 주요국의 2012년 기준 고용률(미 1) 출처 : 한국은행경제통계시스템(

20 2 국내외 직업비교 분석 및 분야별 창직 연구 국 67.1%, 70.6%, 영국 70.9%, 독일 72.8%, 호주 72.3%)보다 현 저히 낮다. 우리나라가 선진국으로 도약하기 위한 필수요건 중 하나가 고 용률 제고이다. 1인당 GDP 3만불 이상 국가의 평균 고용률은 72%에 달하 고 있다. 고용률 제고는 또한 내수활성화와 성장률 제고로 이어져 성장- 복지의 선순환 구조를 낳는 핵심이기도 하다. 2017년까지 고용률 70%를 목표로 설정한 새 정부의 의지가 실현되려면 획기적인 대책이 필요하다. 왜냐하면 최근 10년간 고용률은 0.9%p 상승 (2002년 63.3% 2012년 64.2%)하는 데 그쳐 앞으로 5년 이내에 6%p 가까운 고용률 제고를 실현하는 것이 쉽지 않을 수 있기 때문이다. 이에 정부는 고용창출 패러다임의 근본적인 변화를 추구하고 있다. 일자리 정 책의 중심축을 수출 제조업 대기업에서 내수 서비스업 중소기업으로 바꾸 고, 일하는 방식과 문화를 남성 전일제 장시간 근로문화에서 여성 시간제 일-가정의 양립으로 전환하는 것이 핵심 내용이다(2013, 현대경제연구 원). 지난해 한국의 25~34세 청년 고용률은 70.9%로 OECD 평균 73.5%보다 낮 다. 선진국과 비교할 때 전반적으로 낮은 고용률이나 청년고용률을 높이 려면 여러 가지 노력이 동시에 이루어져야 한다. 청년층이나 경력단절여 성 혹은 은퇴를 앞둔 베이비부머 등이 도전해 볼 수 있는 다양한 일자리 들을 제시하는 것이 필요하다. 또한 기존의 일자리 내에서 고용을 확대하 기 보다는 국내에 존재하지 않는 일자리를 발굴함으로써 일자리를 확대하 는 방안을 고려할 필요가 있다. 해외 선진국에 비해 우리나라의 직업 수 가 적다는 것은 새로운 일자리 발굴을 통한 일자리 확대 가능성이 있음을 시사한다. 이러한 상황에서 2013년 3월 박근혜 대통령께서 선진국에 있는 우리나 라와 다른 직업들에 대한 연구를 통해 새로운 일자리를 발굴하고 창출하 는 방안을 검토할 것 을 지시하였다. 더 많은 양질의 일자리를 창출하기 위한 대책의 일환으로 선진국에는 있는데 우리나라에 없는 잠재적 직업을 체계적으로 연구하고 발굴하여 일자리 창출로 연계하기 위하여 본 연구가 시작되었다. 우리나라에 없는 선진국가의 직업에 대한 검토는 우리나라의

21 제1장 서론 3 직업구조가 선진국의 직업구조를 닮아간다는 기본 가정과 외국의 직업들 중 이미 우리나라의 직업으로 정착한 것이 상당 수 있다는 점에 착안한 것이다(2011, 김한준 외 ; 2012, 김중진). 수제맥주제조전문가, 바리스타, 호텔컨시어지, 수중재활전문가는 10년 전까지만 해도 우리 사회에서 생경 한 직업이었으나 이제는 대중적으로 잘 알려진 직업이거나 혹은 주변에서 많이 볼 수 있는 직업이 되었다. 우리나라에는 없거나 활성화되지 않은 직업 중에서 도입이 가능한 직업들 을 검토하고 이러한 직업을 도입하기 위해 계속해서 노력한다면 새로운 일자리를 창출할 수 있다. 그동안 새로운 일자리 창출을 위해 해외직업에 주목한 연구가 몇 건 이루어졌다(최영순 외, 2008); 이영대 외, 2010; 김 한준 외 2011; 김중진 2012; 한상근 외, 2013). 그러나 다양한 국가의 외 국직업을 포괄적이고 심층적으로 분석하기에는 미흡하였다. 따라서 우리 나라와 외국의 직업을 비교하고 분석하여 도입 가능한 외국직업들을 확인 한 뒤 연차적인 계획을 수립하여 이 직업들을 도입하기 위해 노력할 필요 가 있다. 나. 연구목적 본 연구는 일자리를 확대하기 위하여 우리나라에 없거나 아직 활성화되지 않은 외국 직업을 검토한 후 이들 직업의 내용 및 특성과 우리나라에의 도입 확대 가능성 및 방안을 제시하는 것이 목적이다. 이를 위해 본 연구 에서는 첫째, 우리나라와 선진국의 직업을 비교분석하여 직업 수의 차이 와 원인을 규명하고자한다. 과 이 우리나라보다 현존하는 직업이 얼마나 그리고 왜 많은지 그 이유를 분석하려한다. 둘째, 우리나라와 다른 외국의 직업을 확인하거나 혹은 일자리를 더 창출할 가능성이 있는 외국 의 직업을 확인하고자 한다. 셋째, 2013년도에 우선적으로 도입을 검토할 대상이 되는 직업에 대한 심층정보를 파악하고 도입을 위해서 해결해야 할 전제조건이나 저해요인을 확인하여 일자리 창출로 연계하는 방안을 마 련하고자 한다. 또한 유망직업의 합법화와 양성화를 위해 새로운 직업창

22 4 국내외 직업비교 분석 및 분야별 창직 연구 출을 저해하고 있는 각종 규제와 자격제도의 개선안도 함께 제시한다. 1. 연구 내용 제2절 연구의 내용 및 방법 본 연구의 목적을 달성하기 위한 구체적인 연구 내용은 우리나라와 외국 의 직업 수 차이 비교 및 원인을 분석하고, 우리나라와 다르거나 도입을 검토해 볼 수 있는 외국직업들의 목록을 도출한 뒤 이 중에서 2013년도 에 도입을 하거나 해당 직업을 활성화시키기 위해 집중적으로 검토할 수 있는 우선검토대상 신직업을 선별하는 것이다. 또한, 우선검토 대상 신직 업 중 국내에 도입되었을 때 예상할 수 있는 일자리 창출 잠재력을 추정 하고 해당 직업을 도입하기 위해 필요한 심층정보 2) 를 작성하여 도입을 할 때 필요한 쟁점사항이나 일자리 확대 방안을 검토하는 것이다. 가. 우리나라와 주요국의 직업 수 차이 분석 우리나라의 2012 한국직업사전 에 수록된 직업과 과 의 직업 명에 수록된 직업의 차이를 분석하고 그 원인을 규명한다. 2012년 한국직업사전 에 수록된 11,655개의 직업과 의 직업분류 색 인 2011년 ( 勞 働 政 策 硏 究 硏 修 機 構, 2011년)에 수록된 세세분류 직업 16,433개 그리고 2010년 의 인구센서스(U.S. Census Bureau, 2010년)에 수록된 직업 30,654개를 비교분석하여 직업 수의 차이를 살펴본다. 2) 이러한 심층정보에는 외국에서 이러한 직업이 존재하거나 혹은 더 활성화된 이유, 해당 직업에 종사하기 위해 요구하는 교육/훈련/자격, 이 직업을 도입하기 위해 필요한 법령, 제도, 예산, 상황 등이 포함된다.

23 제1장 서론 5 나. 우리나라에 도입 가능한 외국직업 추출 본 연구에서는,, 독일, 영국, 호주의 국가에 존재하지만 우리나 라에는 없거나 활성화되지 않은 직업의 목록을 추출한다. 외국직업의 목 록을 추출하기 위하여 첫째, 외국직업에 관한 선행 연구 둘째, 주요국의 직업사전 혹은 인구센서스의 셋째, 주요국의 직업정보시스템, 넷째 취업 및 진로관련 인터넷 사이트 다섯째, 산업전문가의 자문 등을 활 용한다. 또한 외국직업의 도입을 위한 전제조건 등을 규명하기 위하여 추 출된 전체 외국직업 목록 중 2013년도에 우선적으로 도입을 검토할 직업 들을 선별한다. 다. 일자리 창출 잠재력 추정 우선도입 대상 검토직업 중 우리나라에 도입되거나 활성화될 경우에 창출 가능한 일자리의 규모를 예측한다. 외국직업이 도입되거나 활성화될 경우 에 창출가능한 일자리 규모를 추산하는 것은 쉬운 일이 아니나 본 연구가 외국직업의 도입을 통해 일자리를 만들어내고자 시작되었으므로 일부 추 정이 가능한 외국직업 도입의 일자리 창출 규모를 추정하였다. 라. 분야별 일자리 창출 방안 외국직업을 우리나라에 도입하려면 직업마다 쟁점 사항과 일자리 확대방 안이 다를 수 있다. 관련 법령을 정비해야 할 수도 있고, 이해 당사자의 의견 차이를 조율해야 하기도 하며, 전문 인력을 양성하기 위한 교육/훈련 /자격과정의 설립 및 지원이 필요할 수도 있는가 하면 사회적 약자를 위 해 국가에서 예산을 투입해야 할 필요도 있다. 산업을 육성하기 위한 장 기적 계획 수립과 연구개발에 대한 투자에서부터 청년층이나 경력단절 여 성 등이 이러한 직업에 도전해볼 수 있도록 홍보를 하는 것까지 다양한 조치와 노력이 필요하다. 따라서 직업 분야별로 해당 직업을 도입하고 확 대하기 위한 방안을 검토한다.

24 6 국내외 직업비교 분석 및 분야별 창직 연구 2. 연구 방법 본 연구의 내용 및 연구 방법을 도식화하면 [그림 1-1]과 같다. 모든 연구 단계에서 연구내용과 결과에 대하여 본 연구를 위해 결성된 TF 3) 에서 심 층적 검토가 이루어졌다. 가. 연구진 회의 모든 연구과정에서 한국고용정보원의 원내외 연구진으로 구성된 TF에서 연구 내용과 결과를 집중 검토하였다. TF에는 원내 직업연구자 6명, 인력 수급전문가 1명, 고용서비스 전문가 1명, 고용조사분석전문가 1명이 상시 참가하였으며 원외에 산업전문가 4명과 원외 직업전문가 1명 등이 참여하 였다. 3) 2013년 4월부터 9월까지 한국고용정보원 직업연구센터의 구성원을 중심으로 원내 11명 의 연구진과 원외 외부전문가(직업 및 산업전문가) 5명 등 총 16명으로 구성된 TF를 운 영하였다. TF에서 매주 1회 이상 정기회의 및 수시 회의를 개최하여 주요 연구단계마다 심층 토의하였다. 특히 외국직업의 도출 과정에 가장 많은 시간을 할애하고 검토하였다.

25 제1장 서론 7 [그림 1-1] 연구내용 및 연구방법 1단계 : 우리나라와 외국의 직업 차이 분석 -,, 한국의 분야별 직업수 차이 분석 -,, 한국의 직업수 차이 원인 분석 2단계 : 우리나라에 도입 가능한 신직업 추출 - 우리나라에 없거나 활성화되지 않은 신직업 추출 - 외국직업의 유형 분류 - 우선도입대상 선정 방향 수립 및 도출 3단계 : 일자리 창출 잠재력 추정 - 일자리 창출 잠재력 추정 대상 직업 선정 - 일자리 추정을 위한 자료 및 근거 수집 - 도입 시 예상되는 직업별 일자리 추정 4단계 : 직업별 일자리 창출 방안 도출 - 선정된 직업을 우리나라에서 활성화시키기 위한 방안 - 재정지원, 규제완화, 자격제도 개선, 교육 정보제 공 등 연구진 회의 - 직업사전 및 분석 자료검토, 전문가자문 연구진회의, - 선행연구 및 외국직업정보 검색 - 산업전문가 자문 및 FGI - 정부정책 검토 자료검토, 전문가인터뷰, 연구진 회의 - 외국의 종사자 규모 및 우리나라 해당 산업의 관련 통계치 수집 - 일자리 창출을 위한 해당 분야 전 문가 의견 수렴 자료검토, 전문가인터뷰, 연구진 회의 - 해당 직업에 대한 심층 정보 자료 수집(인터넷, 정보서 등) - 국내 유관 직업인 인터뷰 - 해외 출장 및 현지 확인 - 국내의 관련 정책 검토 나. 문헌고찰 및 자료검색 연구의 각 단계마다 필요한 자료들을 분석하고 검토하였다. 우리나라와 의 직업 수의 차이 현황과 원인을 분석하기 위해서 2012 한국 직업사전 과 2011년의 의 과 2010년의 의 색 인을 사용하였다. 우리나라에 도입 가능한 외국직업의 목록을 추출하기 위하여 과 의, 각국의 주요 직업정보시스템, 외국직 업을 다룬 선행연구, 외국 민간의 취업 및 진로관련 사이트 등을 분석하

26 8 국내외 직업비교 분석 및 분야별 창직 연구 였다. 또한, 도입 시 예상되는 일자리 규모와 우선적인 검토 대상 직업의 도입을 위한 전제조건을 파악하기 위하여 외국의 직업정보시스템 등의 자 료를 참고하였다. 본 연구에서 참고한 외국의 직업정보시스템은 3장에서 기술하였다. 다. 전문가 자문 및 인터뷰 책자나 인터넷을 통한 자료 탐색과 함께 외국직업을 발굴하기 위하여 주 요 직업군별로 관련 산업 전문가로부터 의견을 수렴하였다. 사회서비스업 교통안전 여성복지 교육 의료보건 실버 문화콘텐츠 등 향후 고용창출이 유 력한 산업분야의 전문가 총 12명을 초청하여 3회에 걸쳐 자문회의를 진행 하였다. 또한, 직업연구의 특성상 해당 직업 관계자의 의견을 청취하는 것이 매우 중요하므로 우선도입대상의 선정, 선정된 직업의 국내 현황, 도입 시 예상 되는 일자리 창출규모 등을 파악하고 추정하여 각 직업별로 일자리 창출 방안을 도출하기 위하여 국내의 직업 및 관련전문가의 의견을 청취하였 다. 라. 해외출장 및 현지 확인 도입하려는 직업에 대한 심층정보를 파악하는 것이 어려운 경우도 있었 다. 예를 들어 해당 직업이 신생직업이거나 에 수록된 직업인 경우 등이다. 처음 접하는 영역이거나 에 수록된 직무개요만으 로는 다양한 정보를 파악하기 어려워서 해당 직업이 있는 나라의 관련 전 문가로부터 유선이나 메일을 통해 정보를 확인하였다. 또한 자료를 통해 확인하기 어려운 직업의 경우 해외 출장 4) 을 통해 우선도입대상 검토 직업 에 대한 정보를 수집하였다. 4) 한국고용정보원의 연구진 10명이, 영국,, 독일의 4개 국가에 2013년 8월과 9월 사이에 총 28개 기관을 방문하여 현지 인터뷰를 수행하였다.

27 제2장 선행연구 분석 9 제2장 선행연구 분석 제1절 국내의 선행연구 2000년 이후 국내에 없는 외국직업을 도입하여 국내의 일자리를 창출하기 위한 직업 연구가 활발히 진행되었다. 연구목적에 따라 특정국가나 분야 에 제한된 연구도 있으며, 기존의 연구에서 제시한 직업목록에 대한 일자 리 활성화 방안을 연구한 사례도 있다. 국내의 선행연구에서 해외의 자료 를 통해 어떤 신규 직업들을 제시하였는지 살펴본다. 1. 해외직업사례를 통한 사회서비스 일자리 창출 방안 우리나라는 다른 선진국에 비해 사회서비스업 고용비중이 낮은 편으로 해 외 사회서비스 직업 분석을 통해 우리나라에 없는 새로운 직업을 발굴하 여 일자리를 창출하는 방안에 대한 연구이다. 우리나라보다 사회서비스 고용 비중이 높은, 영국, 의 사례분석을 통해 새로운 직업 발굴 및 일자리 창출에 대한 제언을 하였다. 사회서비스 범위에는 공공행정, 국 방, 의료, 교육, 사회복지, 오락/문화, 사업서비스 일부가 포함되며 저숙련 직부터 고학력 전문직까지 포괄하여 총 55개의 직업을 발굴하였다. 직업 발굴을 위해 의 31천개의 직업이 수록되어 있는 센서스 직업분류 (O CS : O ccupational Classification System), 노동통계국(BLS)의

28 10 국내외 직업비교 분석 및 분야별 창직 연구 Occupational Outlook Handbook, O*Net 의 직업을 검토하였고, 영국은 25천개의 직업이 수록된 SOC, 청년층을 위한 직업정보망인 Graduate Prospects, 노동부에서 운영하는 취업알선망인 Jobcentreplus 등을 참조하였다. 의 직업발굴을 위해서는 29천여개 의 유사을 수록하고 있는 노동성편 직업분류(ESCO) 와 300여 개의 대표직업을 수록하고 있는 직업 핸드북, CAREER MATRI X, JobJob WORLD 등의 직종별 협회 홈페이지 등을 참고하였다. 각각의 직업은 복지, 의료보건, 교육, 환경, 기타 분야로 나누었으며, 주요 직무, 작업환경, 교육훈련 및 관련자격, 고용 및 임금, 국내현황 등을 수록 하였다. 또한 55개 직업을 도입가능성을 기준으로 4가지로 분류하였다. 첫 째, 별도의 자격이나 면허 없이 비교적 단기간의 교육 훈련으로 사회서비 스의 질을 향상시키고 빠른 시일 내 일자리 창출이 가능한 직업으로 보행 안전지도원, 학교점심시간도우미, 환자안내도우미, 환경감시원 등을 들었 다. 둘째, 기존의 유사 직무 종사자를 대상으로 일정기간의 교육을 마친 후 도입할 수 있는 직업이다. 여기에는 입양사후관리원, 사별극복상담원, 정신대화사, 방문미용사, 교내경찰 등이 포함되었다. 셋째, 법 개정이나 자 격 및 면허제도 신설이 필요한 직업으로 즉시 도입은 어려운 직업이다. 사 회보험노무사, 복지용구전문상담원, 애완동물장의사, 에너지회계감사원 등이 포함되어 특정 자격을 갖춘 전문 인력이 양성되어야 하는 직업이다. 넷째는 인식과 문화적 차이로 인해 직업 정착에 오랜 시간이 소요될 것으 로 전망되는 직업이다. 기금조달자, 애견라이프카운슬러 등이 포함되었다. <표 2-1> 최영순 외(2008), 분야별 사회서비스 직업 분야 복지 (19) 양육 코디네이터(Parenting Coordinator) 입양사후관리원(Adoption Worker, Adoption Post-Counselor) 기금조달자(Fundraiser) 애완동물시터(Pet Sitter) 기업 컨시어지(Corporate Concierge)

29 제2장 선행연구 분석 11 분야 의료 보건 (11) 사별극복상담원(Bereavement Counselor) 사회복귀서비스제공자(Coordinator of Rehabilitation Services) 고용평등상담가(Equal Opportunity Representatives) 조부모/손자녀 유대관계 전문가(Grand-Kid Workers) 차일드마인더(Child Minder) 동물학대방지 감시자(RSPCA Inspector) 애견라이프카운슬러(Dog Life Counselor) 애견테라피스트(Dog Therapist) 정신대화사( 精 神 対 話 士 ) 방문미용사( 介 護 美 容 師 ) 개호보험사무원( 介 護 保 険 事 務 員 ) 사회보험노무사( 社 会 保 険 労 務 士 ) 복지용구전문상담원( 福 祉 用 具 専 門 相 談 員 ) 지역사회지킴이(Neighbourhood Warden) 검안사(Optometrists) 수의테크니션(Veterinary Technician, Veterinary Nurse) 발치료전문가(Podiatrists) 척추교정의사(Doctors of Chiropractic) 체외순환사(Perfusionist) 의사보조사(Physician Assistant) 정맥채혈사(Phlebotomist) 보조약사(Pharmacy Technicians) 청각능력치료사(Audilogist) 메디컬 에스테티션(Medical Aestehtician) 환자안내도우미(New Patient Escort) 교육 (6) 환경 (10) 외국인대상모국어강사(Teacher, English as Second Language; ELS) 교내경찰(교내치안담당자)(Campus Police) 교과과정 상담가(Curriculum Counselor) 보행안전지도원(Crossing Guard) 학교점심시간 도우미(Midday Assistant(schools)) 기숙사 상담원(Residential Advisor) 애완동물 장의사(Pet Funeral Director) 에너지절감 시설원 수렵감시원(Fish and Game Wardens, Game Keeper) 영유아안전장치 설치자(Baby Proofer)

30 12 국내외 직업비교 분석 및 분야별 창직 연구 분야 애완동물배설물처리원(Pet Waste Removal Specialist or Professional Pooper Scooper) 에너지회계감사원(Energy Audit Advisor) 환경 감시원(Environmental Warden) 복지주거환경코디네이터( 福 祉 住 居 環 境 コーディネータ-) 비오톱관리사(Biotope, 管 理 士 ) 하우스크리닝사(ハウスクリーニング 士 ) 기타 (9) 배심원 컨설턴트(Trial Consultant) 소송PR전문가(Litigation PR specialist) 공연장안내원(House Attendant) 제대군인 재활 상담원(Veterans Rehabilitation Counselor) 박물관 전시 도우미(Art Museum Aide) 청소년아이스크림판매원(Vendor) 화재경보장치작동검사원(Inspector, Fire Sprinkler Apparatus) 슈피터(Shoe-Fitter) 노숙자가두잡지판매원(News Vendor) 자료: 최영순 외 (2008: )을 요약. 2. 선진외국 직업분석을 통한 한국의 신규창출가능 직업에 관한 연구 선진외국의 직업분석을 통해 한국의 신규창출가능 직업을 도출하고 이를 통해 우리나라의 일자리 창출에 기여하는 데 이 연구의 목적이 있다. 이 를 위해 국내외 직업전망과 신규창출 가능직업에 대한 선행연구를 검토하 고, 과 및 한국의 직업을 비교하여 신규창출가능 직업을 추출하 였다. 과 EU 등의 자료를 토대로 향후에 활성화될 분야와 직업에 대해 분 석하였는데, 노동성통계국(BLS)에서 2년에 한 번씩 실시하는 미래직 업 예측조사 자료에 따르면 향후 경제에서 교육과 의료보건 서비스 분야에서 새로운 직종이 많이 나타날 것으로 보고되었다. 의료는 아동보

31 제2장 선행연구 분석 13 육 분야, 여가와 건강에 관심 증가로 인한 건강헬스 관련 신규 직종, 교육 은 개별적인 맞춤교육의 활성화로 인한 신직종이 등장할 것으로 예측하였 다. 그 외에 취업알선이나 취업관리 서비스업의 성장에 따른 관련 직종의 등장, 인터넷 서비스업의 확산에 따른 인터넷 출판 및 웹 포털 데이터 처 리직 등이 등장할 것으로 예측하였다. EU는 고용 직업훈련 전문가들로 하 여금 미래의 직업과 새로운 직업능력 (New Skills for New Jobs: Action Now) 보고서를 제출토록 하고 있는데 이 연구에 의하면 인구 고령화로 인 해 노령인구에 대한 간병, 치료 서비스 등에서 가장 많은 일자리 창출이 이뤄질 것으로 전망하였다. 직업비교를 위해서는 각국의 직업분류를 비교 분석하였는데 연방정 부 표준직업분류(Standard Occupational Classification ; SOC)의 840개 직 업, 표준직업분류(Japan Standard Occupational Classification ; JSOC) 의 329개 직업, 한국 표준직업분류(6차)의 1,206개를 비교대상으로 하였다. 한 미 일의 표준직업분류를 비교한 결과, 한국에 존재하지 않는 직업으로 21개, 88개로 총 109개의 직업을 도출하였다. 의 경우, 한 국표준직업분류와 유사한 측면이 많았으나 제조부분의 시설 및 기계조립 시설의 통제 및 관리직업과 직접 조작직업이 분류되어 있는 점이 우리나 라와 달랐다. 은 직업이 다양하고 전문직이 세분화되어 있어 우리나 라에 없는 직업이 다수 존재하였다. 도출된 109개 직업에 대해 전문가 의 견을 거쳐 우리나라에 도입이 가능한 것을 조사하고, 상대적으로 도입가 능성이 높은 직업 33개를 도출하였다. <표 2-2> 이영대 외(2010), 도입가능하거나 활성화될 가능성이 큰 직업 구 분 관리자 (1) 전문가 및 관련 종사자 (23) 비상(긴급) 관리 관리자(Emergency Management Directors) 상담가(의료 및 복지시설 제외)(Counselors (Except Medical and Welfare Facilities)) 자금조달자(Fundraisers)

32 14 국내외 직업비교 분석 및 분야별 창직 연구 구 분 오퍼레이션 리서치 분석가(Operations Research Analysts) 자연보호학자(Conservation Scientists) 전염병학자(Epidemiologists) 범죄 과학 기술공(Forensic Science Technicians) 중독성 물질(알코올, 마약) 남용 및 행동 장애 상담전문가 (Substance Abuse and Behavioral Disorder Counselors) 재활 상담전문가(Rehabilitation Counselors) 정신건강 및 중독성 물질(알코올, 마약) 남용 사회복지사(Mental Health and Substance Abuse Social Workers) 보호관찰관 및 교화 전문가(Probation Officers and Correctional Treatment Specialists) 지역사회 보건 종사자(Community Health Workers) 중재자, 조정자(Arbitrators, Mediators, and Conciliators) 교육 조정자(Instructional Coordinators) 방사선 치료사(Radiation Therapists) 호흡 치료사(Respiratory Therapists) 운동 생리학자(Exercise Physiologists) 보조약사(Pharmacy Technicians) 정신과 기술공(Psychiatric Technicians) 호흡 치료 기술공(Respiratory Therapy Technicians) 수의테크니션(Veterinary Technologists and Technicians) 안과 의료 기술공(Ophthalmic Medical Technicians) 보청기 전문가(Hearing Aid Specialists) 유전학 상담전문가(Genetic Counselors) 사무 종사자 (1) 항공 화물 취급 감독관(Aircraft Cargo Handling Supervisors) 서비스 종사자 (5) 농림어업 숙련 종사자 (1) 치과 보조자(Dental Assistants) 의사보조사(Physician Assistants) 의료 장비 준비자(Medical Equipment Preparers) 교통안전 유도원(Crossing Guards) 보조미용사(Shampooers) 농업 검사관(Agricultural Inspectors)

33 제2장 선행연구 분석 15 구 분 장치 기계 조작 및 조립 종사자 (2) 전기 기계 장치 검사 종사자(Electro-Mechanical Apparatus Inspection Workers) 자동차 검사 종사자(Automobile Inspection Workers) 자료: 이영대 외 (2010: , 113)을 바탕으로 재구성. 3. 우리나라에 도입 가능한 외국직업 우리나라에 없는 외국직업을 확인하고 해당 직업의 도입가능성을 검토하 여 새로운 일자리 창출 및 청년층에게 새로운 직업 탐색 가능성을 제시하 는 연구이다. 선행연구고찰과 자료검토를 통해 비교대상 국가를 선정하고, 의 O*Net, 영국의 Nextstep, 독일의 Berufenet에 수록된 직업들의 수행직무와 특성 등 직업정보시스템을 국가별로 DB화하였다. O*Net 에 있는 1,117개 직업 목록과 영국 Nextstep의 750개 직업, 독일 Berufenet의 약 4,000여개 직업 목록을 우리나라의 직업과 비교하였다. 산업분류비교 분석을 통해 우리나라는 농림어업, 숙박 및 음식점업, 운수 업의 비율이 높으나, 보건 및 사회복지 서비스업의 비율이 낮다고 분석하 였다. 우리나라의 농림어업 종사자 비율은 7.2%로 영국과 (1.5%)에 비해 약 5배가량 높았으며, 독일(2.2%)보다 3배 이상 높았다. 또한, 숙박 및 음식점업의 종사자 비율은 8.7%로 영국(4.4%)과 독일(3.8%)의 2배 수준이었고, 운수업 종사자의 경우도 2배 이상 높게 나타났다. 그러나 공 공행정, 국방 및 사회보장 행정 분야와 보건 및 의료서비스업에 종사하는 비율은 모든 비교대상 국가보다 현저히 낮게 나타났다. 이를 직업단위로 비교하였을 때 외국은 직업의 직무 범위가 다양하고 세분화되어있는 경향 을 확인하였다. 또한 새롭게 부상하는 녹색직업이 상대적으로 에서 많이 발견됨을 확인하였다. 각 국가의 DB분석을 통해 우리나라에 없거나 직무가 다른 직업 118개를

34 16 국내외 직업비교 분석 및 분야별 창직 연구 도출하였다( 43개, 영국 52개, 독일 23개). 이를 3가지 유형으로 하였는데 첫째, 국가 간 문화 및 제도의 차이로 인해 우리나라에 존재하지 않는 직업이다. 둘째, 우리나라에서 불법이기 때문에 직업으로 인정받지 못하는 직업으로 마사지사, 사립탐정 등이 이 직업에 해당된다. 셋째, 유 사한 직무를 수행하는 직업이 있으나 수행직무의 범위나 직업 수준이 다 른 직업이다. 의 검안사가 대표적인 예이다. 이 중 우리나라에 도입했 을 때 기존 직업인들의 반발이 예상되는 직업과 문화적 혹은 지리적 특수 성으로 인해 우리나라에 없는 직업, 생산이 가능하지 않는 물품을 제작하 는 직업은 제외한 후 나머지 직업에서 도입가능성을 검토하였다. 정부의 지원을 통해 일자리가 많이 생길 수 있는 직업과 이미 존재하는 직업일지 라도 정보제공의 가치가 있다면 도입가능성이 있는 것으로 간주하였다. 연구진들의 판단을 통해 최종 도입가능 직업으로 23개의 직업을 도출하였 다. <표 2-3> 김한준 외(2011), 우리나라에 도입 가능한 외국직업 분야 녹색 (5) 교육 (4) 공공 (3) 복지 그린마케터(Green Marketer) 오염지재개발전문가(Brownfield Redevelopment Specialists and Site Managers) 지속가능관리자(Chief Sustainability Officers) 산업생태학자(Industrial Ecologist) 매연 소음방지대리인(Immissions-Schutz-Beauftragte/r) 보조교사(Teacher Assistant) 신체적응교육전문가(Adaptive Physical Education Specialists) 학습멘토(Learning Mentor) 학교 점심시간 감독관(School Lunchtime Supervisor) 민간조사관(Private Detectives and Investigators) 동물관리전문가(Animal Control Workers) 수로관리마이스터(Flussmeister) 육아감독관(Child Inspector)

35 제2장 선행연구 분석 17 분야 (7) 의료 (3) 제조 (1) 가정방문 건강관리사(Health Visitor) 가정방문 아동관리사(Portage Home Visitor) 평등관리 사무원(Equalities Officer) 마을도우미(Dorfhelfer) 건강감시원(Gesundheits-Aufseher) 보건 및 사회시설 품질평가원(Qualitaetsbeauftragte/r-Gesundheits-/ Sozialwesen) 병원 내 놀이전문가(Hospital Play Specialist) 정시훈련전문가(Orthoptist) 의료 일러스트레이터(Medical Illustrator) 작업공간 코디네이터(Location-Coordinator) 자료: 김한준 외(2011: 68)를 바탕으로 재구성. 4. 일자리 창출 가능 해외 직업 연구 본 연구는 앞서 일자리 창출 차원에서 제시된 도입 가능한 해외 직업 연 구가 도입 가능한 직업목록만 제시할 뿐 도입 가능 이유, 도입 시 문제점 등을 제시하지 못하고 있다는 점에서 출발하여 선행연구에서 제시된 직업 들의 도입 시 고려해야 할 점 및 일자리 창출 가능성을 분석하였다. 최영 순 외(2008), 이영대 외(2010), 김한준 외(2011) 등 3개의 선행연구에 서 제시한 도입 직업 중 고용평등감독관(Equal Opportunity Representatives and Officers)과 평등관리사무원(Equalities Officer)과 같이 유사한 특성의 직업은 통합하고, 상담가(Counselors)나 전염병학자 (Epidemiologists)와 같이 직업단위가 포괄적이거나 지역사회지킴이 (Neighbourhood Warden), 청소년아이스크림판매원(Vendor)처럼 취약계 층 일자리 창출 직업 등은 삭제하여 총 70개 직업을 선정하였다. 70개 직 업은 상담 복지(15), 환경 녹색(9), 교육 육아(11), 의료 보건(18), 애완동

36 18 국내외 직업비교 분석 및 분야별 창직 연구 물(7), 기타(10)로 나뉜다. 직업에 대해 전문가 FGI를 통해 해외현황, 해 당 직업의 국내 존재여부, 일자리 창출 가능성, 도입 시 문제점 및 해결방 안 등을 조사하였다. 이를 위해 의 직업정보시스템인 O*Net과 직업전망(OOH), 영국의 NCS(National Careers Service), 의 헬로우 워크, 독일의 Berufenet을 사용하였으며, 국내는 정부의 통계자료, 한국 직업정보시스템, 한국직업전망, 한국직업사전, 연구보고서 및 관련 문헌 등을 참고하였다. 분석결과 70개 직업 중 일자리 창출이 가능 한 직업은 총 27개로 정리되었다. 이 중 정부의 정책적인 지원이 고려되 는 정부지원형 직업은 23개로 이를 재정지원, 규제완화, 자격제도 및 전 문화로 나누어 제시하였다. <표 2-4> 일자리 창출 가능 직업 번호 정부지원형 재정지원 규제완화 자격제도 및 전문화 주도형 1 보건 및 사회시설 품질평가원 2 중독 5) 상담전문가 3 양육코디네이터 4 입양사후관리원 5 기숙사상담원 6 제대군인재활상담원 7 그린마케터 8 지속가능전문가 6) 9 보조교사

37 제2장 선행연구 분석 19 번호 정부지원형 재정지원 규제완화 자격제도 및 전문화 주도형 10 가정방문아동관리사 11 차일드마인더 12 의료일러스트레이터 13 정시훈련전문가 14 보조약사 15 수의테크니션 16 유전학상담전문가 17 의사보조사 18 검안사 19 청각능력치료사 20 척추교정의사 21 동물관리전문가 22 동물학대방지감시자 23 사립탐정 24 고용평등감독관 25 자금조달자 26 기업컨시어지 27 방문미용사 자료: 김중진 외(2012: )를 바탕으로 재구성. 5) 원 명칭은 중독성(알코올, 마약) 남용 및 행동 장애 상담전문가이다. 6) 원 명칭은 지속가능관리자이다. 지속가능관리자는 임원급으로 실무 직업으로 지속가능 전문가가 있다.

38 20 국내외 직업비교 분석 및 분야별 창직 연구 5. 주요국과의 직업비교 등을 통한 일자리 창출방안 연구 이 연구는 우리나라의 산업을 활성화시키고 새로운 일자리를 개발하기 위 하여 새로운 직업을 발굴하는 것이 목적이다. 국내에 존재하지 않는 해외 직업, 우리나라에 아직 비활성화된 직업을 발굴하여 일자리 창출에 도움 이 되는 직업을 선별하고 이러한 직업을 활성화하기 위한 정책적 대안을 제시한다. 새로운 직업을 발굴하기 위해 해외 일자리 발굴에 관한 선행연 구 및 각 국가의 직업정보 시스템을 검토한다. 전문가 회의와 FGI를 통해 직업을 선정하고 선정된 직업정보를 작성한 뒤 재정지원, 규제완화, 자격 제도 개선 등 일자리 활성화 방안을 마련한다.,, 영국, 독일, 호주 등의 외국 직업 정보를 살펴보았는데 은 센서스 직업분류(OCS : Occupation Classification System) (31,000개 직 업), 직업정보 시스템인 O*NET(1,100여개), 직업전망서 ( Occupational Outlook Handbook, 200여개 직업), 의 표준직업분 류(900여개 직업)을 살펴보고 언어치료사, 약사보조사, 보조교사 등 16개 의 직업을 도출하였다. 영국은 넥스트스텝(Nextstep, 750여개 직업)을 분석 하여 예술복지활동가, 차일드마인더, 교과과정상담가 등 15개의 직업을 도출하였다. 은 후생노동성의 정보를 바탕으로 민간에서 출간한 직 업 가이드 북: 커리어 매트릭스 ( 雇 用 情 報 センタ 一 )를 중점적으로 분석하 여 케어매니저, 시능훈련사, 정신보건복지사 등 10개의 직업을, 독일은 직 업정보망인 Berufenet을 분석하여 마을도우미, 식물의사, 임신갈등전문가 등 13개 직업을 도출하였다. 그 외 프랑스의 직업정보 안내사이트 ( 통해 유산기금책임자, 병원병균관 리자 등 7개의 직업, 캐나다의 대표적인 직업정보시스템인 NOC(The National Occupational Classification)를 통해 토지개발계획사, 의학실험보 조 등 3개의 직업, 호주의 진로설계 및 취업알선정보망인 마이퓨처 (myfuture, 분석하여 보행지도사, 기분전환 치료사 등 10개의 직업을 도출하였다. 이를 포함하여 선행연구 및 전문가

39 제2장 선행연구 분석 21 추천 등을 통해 1차로 499개의 직업을 선별하였으며 직무내용 검토를 통 해 우리나라 일자리 창출에 도움이 될 직업 61개를 2차로 선별하였다. 2차 직업군을 대상으로 전문가 의견조사를 통해 최종적으로 39개의 직업을 도 출하였다. 이 39개 직업을 재정지원, 규제완화, 자격제도로 하고 각 직업에 대한 직업개요와 해외 및 국내 현황, 일자리 창출 전략, 일자리 창 출 규모를 담고 있다. <표 2-5> 한상근 외(2013), 일자리 창출이 가능한 신규 직업 재정지원 규제완화 자격제도(전문화) 공공 (1) 민간조사관(사설탐정) 교육 (3) 녹색 (3) 문화예술 (1) 교내경찰 교과과정 상담가 보조교사 숲 해설가 귀농코디네이터 탄소배출권거래중개인 그린마케터 보건 의료 (14) 운동사(운동처방사) 언어치료사 음악치료사 물리치료사 놀이치료사 청각능력치료사 약사보조사 의사보조사(P.A.) 의료분쟁조정사 유전상담 전문가 의료코디네이터 의료관광컨설턴트 수의테크니션 시능훈련사 사회 복지 (13) 장애인활동보조사 육아도우미 재능기부코디네이터 동물학대감시관 직업훈련상담사 사회복지시설 인증평가사 제대군인 재활 상담원 케어 매니저

40 22 국내외 직업비교 분석 및 분야별 창직 연구 재정지원 규제완화 자격제도(전문화) 가사조사관 주거코디네이터 기금모금전문가 자살예방상담가 중독전문가 기타 (4) 실험실 기사 보조공학기기AS기사 스포츠에이전트 타투이스트 합계 (39) 자료: 한상근 외(2013: 124~125)를 바탕으로 재구성 제2절 신생 및 이색직업 소개 정보서 1. 신생 및 이색직업 국내 도입가능한 직업과 일자리 창출을 위한 신생직업 관련 연구를 살펴 보았다. 한국고용정보원에서는 2004년 이후 신생직업과 이색직업을 발굴 하여 정보서로 발간하고 있다. 직업별 분야로 건강, 복지, 문화예술, 경영, 공공, 교육, 동물, 보건의료 등을 제시하고 있으며, 칭, 직업의 탄생 배경, 주요업무, 근로환경, 교육 및 훈련, 적성 및 능력, 진출현황, 직업사 전, 전망, 관련 직업인 인터뷰, 관련정보처 등의 내용을 수록하고 있다 (<표 2-1> 참조).

41 제2장 선행연구 분석 23 <표 2-6> 신생직업 관련 선행연구 출처 분야 주요 직업 신생 및 이색직업 50선 김중진 외(2004) 건강, 복지, 문화예 술, 경영, 방송, 보 건의료, 기타 브루마스터, 테마파크디자이너, 커리어코치, 놀이치료사, 노인전 문간호사, 웨딩플래너, 애견트레 이너, 도선사 등 수록 직업수 50개 2007 신생 및 이색직업 이윤선 외(2006) 톡톡튀는 이색학과 눈길끄는 이색직업 김중진 외(2007) 2009 신생 및 이색직업 김중진 외(2008) 2011 색다른 직업 생생한 인터뷰 이랑 외(2010) 쇼콜라티에, 토피어리디자이너, 여가, 과학, 정보통 카테고리매니저, POP디자이너, 신, 의료, 교육, 기 캘리그라퍼, 호텔컨시어지, 하우 타 스매니저 등 식품, 보건의료, 건 소믈리에, 문화재보존전문가, 서 강, 과학, 정보통신, 비스(CS)강사, 푸드스타일리스 문화예술, 디자인, 트, 아로마테라피스트, 조향사 방송, 경영 금융, 기 등 타 경영, 공공, 교육, 검색기획전문가, 입학사정관, 연 동물, 문화예술, 복 극놀이강사, 문화마케터, 웃음치 지, 기타 료사, 비디오분석관 등 공공, 교육, 녹색, 문화예술, 보건의 료, 복지, 기타 교통심리전문가, 조명디자이너, 다문화언어지도사, 안드로이드 로봇공학자, 숲해설가, 증강현실 엔지니어 등 38개 40개 30개 35개 2013 색다른 직업 생생한 인터뷰 이랑 외(2012) 소셜큐레이션서비스기획자, 디 소셜, 그린잡, 경영/ 지털마케터, 빌딩정보모델링 마케팅, 첨단기술 (BMI)전문가, 음성인식UX디자이 /IT, 문화 웰빙, 기 너, 디지털포렌식수사관, 큐그레 타 이더 등 33개 신생 및 이색직업 50선 (김중진 외, 2004)은 한국고용정보원에서 발간 하는 한국직업사전 (2003)에 새롭게 수록된 직업, 업무 수행과정이 색 다른 직업 등을 선별하여 직업정보를 제공하고 있다. 이 정보서에는 건강,

42 24 국내외 직업비교 분석 및 분야별 창직 연구 복지, 문화 및 예술, 경영, 방송, 보건의료, 기타 등의 분야에 50개 직업이 수록되었다. 이 중 다이어트프로그래머, 파티플래너, 브루마스터, 페인팅 아티스트, 커리어코치, 웨딩플래너, 병원코디네이터, 바리스타 등은 이미 선진국에서는 활성화되었지만, 우리나라에는 새롭게 선보인 직업들로 수 록되어 있다. <표 2-7> 신생 및 이색직업 수록 직업 분야 분야 미스터리샤퍼 이미지컨설턴트 경영 커리어코치 해외여행기획자 전시기획자 복지 회원권딜러 교육 사이처 커플매니저 인터넷소설가 웨딩플래너 비디오자키 파티플래너 특수분장사 푸드스타일리스트 페인팅아티스트 브루마스터 비디오저널리스트 애견옷 디자이너 컬러리스트 웰빙여가 애견트레이너 게임자키 다이어트프로그래머 게임프로듀서 아로마테라피스트 문화예술 네이미스트 아트컨설턴트 미술품 스페셜리스트 바리스타 플로리스트 거짓말탐지검사관 속옷디자이너 도선사 스킨아티스트 도청탐지전문가 캐릭터디자이너 기타 쇼다이버 테마파크디자이너 아쿠아리스트 휴대전화벨소리제작자 장제사 보건의료 노인전문간호사 테크니컬라이터 놀이치료사

43 제2장 선행연구 분석 25 분야 분야 독서치료사 음악치료사 병원코디네이터 장기이식코디네이터 베이비시터-실버시터 미술치료사 원예치료사 자료: 김중진 외(2004) 재구성 2007 신생 및 이색직업 (이윤선 외, 2006)에는 여가, 과학, 정보통신, 의료, 교육, 기타 등의 38개 직업이 수록되었다. 다양한 직업 가운데 쇼콜 라티에, 토피어리디자이너, 카테고리매니저, 호텔컨시어지, 하우스매니저, 조향사 등 해외에서는 이미 보편화된 직업들이 수록되어 있다. <표 2-8> 2007 신생 및 이색직업 수록 직업 분야 분야 쇼콜라티에 두피모발관리사 토피어리디자이너 점역사 피오피디자이너 임상실험코디네이터 여가 아트워크매니저 풍선아티스트 캘리그라퍼 의료, 교육 및 기타 학습매니저 창업컨설턴트 개인자산관리사 경주장아나운서 부동산펀드매니저 영화제프로그래머 국제축구심판 프리젠테이션컨설턴트 과학 및 정보통신 위폐감식전문가 ITS연구원 유전자감식연구원 영화 및 드라마 속 이색직업 국가사이버안전요원 국제범죄전문가 산업보안전문가

44 26 국내외 직업비교 분석 및 분야별 창직 연구 분야 분야 몽타주제작자 화재감식전문가 게임방송해설가 e-sport맵제작자 애드마스터 카테고리매니저 휴대폰디자이너 자료: 이윤선 외(2007) 재구성 대테러전문가 경마기수 문화재보전전문가 호텔컨시어지 파티쉐 하우스매니저 조향사 톡톡튀는 이색학과 눈길끄는 이색직업 (김중진 외, 2007)에는 식품, 보 건의료, 건강, 과학, 정보통신, 스포츠, 문화 및 예술, 디자인, 방송, 경영 금융, 보안, 기타 분야의 40개 직업이 수록되었다. 다양한 직업 가운데 소 믈리에, 아로마테라피스트, 바리스타, 스파매니저, 다이어트프로그래머 등 웰빙 및 여가와 관련된 직업들이 특징적으로 수록되어 있다. <표 2-9> 톡톡튀는 이색학과 눈길끄는 이색직업 분야 문화예술 복지 웰빙여가 자료: 김중진 외(2007) 재구성 컬러리스트 문화재보존전문가 조향사 카지노딜러 두피모발관리사 서비스(CS)강사 소믈리에 아로마테라피스트 바리스타 스파매니저 다이어트프로그래머

45 제2장 선행연구 분석 신생 및 이색직업 (김중진 외, 2008)은 경영, 공공, 교육, 동물, 문 화예술, 복지, 기타 분야의 30개 직업을 소개하고 있다. 이 정보서에는 국 내에는 아직 활성화되지 않은 외국직업이 일부 수록되어 있는데, 키워드 에디터, 펀드애널리스트, 기상컨설턴트, 슈가크래프터, 불꽃연출가, 그래피 티아티스트, HCI컨설턴트, 레이싱미캐닉 등이 그 예이다. <표 2-10> 2009 신생 및 이색직업 분야 분야 검색기획전문가 버블리스트 경영 키워드에디터 영화예고편제작자 문화예술 펀드애널리스트 퍼핏애니메이터 공공 기상컨설턴트 폴리아티스트 교육 입학사정관 보건의료 수중재활운동사 동물 애완동물장의사 HCI컨설턴트 슈가크래프터 웃음치료사 복지 비보이(비걸) 재활승마치료사 연극놀이강사 퍼스널쇼퍼 예술제본가 스포츠기록분석연구원 문화예술 포크아티스트 카오디오인스톨러 메이킹필름제작자 레이싱미캐닉 기타 문화마케터 매장배경음악전문가 불꽃연출가 비디오분석관 그래피티아티스트 산업잠수사 자료: 김중진 외(2008) 재구성 2011 색다른 직업 생생한 인터뷰 (이랑 외, 2010)는 공공, 교육, 녹색, 문화예술, 보건의료, 복지, 기타 분야의 35개 직업을 수록하고 있다. 이 정 보서에는 아트토이디렉터, 미디어파사드 디자이너, 프로파일러, 아이디어 컨설턴트, 북아티스트, 페도티스트, CSR컨설턴트, 펀드레이저, 익스테리어 디자이너 등의 해외직업들이 특징적으로 포함되어 있다.

46 28 국내외 직업비교 분석 및 분야별 창직 연구 <표 2-11> 2011 색다른 직업 생생한 인터뷰 분야 분야 교통심리전문가 막걸리소믈리에 도로교통안전진단사 아트토이 디렉터 미디어파사드 디자이너 문화예술 북아티스트 공공 분수설계디자이너 동물원큐레이터 조명디자이너 음악분수연출자 프로파일러 페도티스트 보건의료 피해자심리전문요원 음성언어치료사 교육 다문화언어지도사 CSR(기업사회적책임)컨설턴트 한국어교사 결혼이민자 통번역지원사 생태어메니티전문가 복지 안내견훈련사 안드로이드로봇공학자 중독치료전문가 온라인 전기자동차연구원 펀드레이저 녹색 친환경 병충해방제연구원 건설코디네이터 폐기물에너지화연구원 모델러 화석연료청정화연구원 기타 스마트폰 애플리케이션개발자 아이디어컨설턴트 익스테리어디자이너 문화예술 숲해설가 증강현실 엔지니어 생태세밀화가 자료: 이랑 외(2010) 재구성 2013 색다른 직업 생생한 인터뷰 (이랑 외, 2012)는 그린잡, 함께 돌봄, 착한 만남, 경영/마케팅, 첨단기술/IT, 문화웰빙, SNS 분야의 33개 직업을 수록하고 있다. 빌딩정보모델링(BIM)전문가, 디지털포렌식수사관, 큐그 레이더, 메디컬일러스트레이터, 디지털음원마케터 등 이미 선진국에서는 활성화된 직업으로 외국에서 도입된 것으로 예측되는 직업들이 포함되어 있다.

47 제2장 선행연구 분석 29 <표 2-12> 2013 색다른 직업 생생한 인터뷰 분야 분야 그린잡 함께 돌봄 착한만남 제품환경컨설턴트 에코제품디자이너 도시농업활동가 환경교육강사 오염부지정화연구원 인공어초연구개발자 스마트그리드통합운영원 인터넷게임중독치료전문가 자살예방상담가 공정여행기획자 공정무역전문가 재능기부코디네이터 디지털음원마케터 첨단기술 /IT 문화웰빙 로봇공연기획자 실버로봇서비스기획자 우주전파예보관 핵융합로연구개발자 빌딩정보모델링(BIM)전문가 디지털포렌식수사관 음성인식UX디자이너 큐그레이더 메디컬일러스트레이터 반려동물사진작가 모유영양분석가 아기변성진단가 문화PD 방송콘텐츠마케팅디렉터 경영 /마케팅 바이오물류전문가 원산지관리사 호텔레비뉴매니저 자료: 이랑 외(2012) 재구성 SNS 소셜큐레이션 서비스기획자 소셜커머스 품질관리자 디지털마케터(SNS마케팅전문가) 2. 해외 이색직업 국내 도입가능한 직업과 일자리 창출을 위해 해외 이색직업 관련 연구를 살펴보았다. 우리나라의 직업 중에는 외국에서 들어온 직업이 상당히 많 으며, 각국의 기술, 문화, 경제 등의 차이를 비교 분석해 보면 앞으로 국내 에 도입가능하고 발생가능한 직업을 예측해 볼 수 있을 것이다. 한국고용정보원에서는 2008년, 2009년 두 차례에 거쳐 해외 이색직업을 발굴하여 정보서로 제시하였다. 이는 노동통계국인 BLS를 비롯해 공

48 30 국내외 직업비교 분석 및 분야별 창직 연구 공기관에서 발간하는 직업정보 책자 및 저널, 민간출판사 발행 도서, 잡 지, 신문기사 등을 참조하여 이색직업으로 간주되는 직업, 의 독특한 문화적 배경을 보여주는 직업, 국내에는 아직 활성화되지 않은 직업, 국내 에 유사직업이 존재하지만 직무가 상이한 직업을 기준으로 선정된 직업들 이다. 직업별 분야로 건강, 복지, 문화예술, 환경, 동물, 보건의료 등을 제시하였 고, 칭, 수행직무, 교육 및 훈련, 적성 및 능력, 진출현황 및 임금, 관련 정보처, 기타 등의 내용을 수록하고 있다(<표 2-13> 참조). <표 2-13> 해외 이색직업 관련 선행연구 출처 일자리 분야 수록 직업수 주요 직업 속 별난직업 최영순(2008) 건강, 복지, 동물, 문화예술, 경영, 보건의료 43개 애완동물전문변호사, 비행간호 사, 부끄러움 컨설턴트, 라이프 코치, 기업컨시어지, 영유아안전 장치 설치가, 골프공 다이버, 매 매주택연출가, 악취감식가, 사설 탐정 등 세계로 가는 직업여행 김중진 외(2009) 건강, 복지, 보건의료, 환경, 문화예술, 첨단기술, 동물 44개 댄스치료사, 여가생활상담원, 주 변환경정리전문가, 웰니스코치, 양육코디네이터, 복지주거환경 코디네이터, 탄소배출권거래중 개인, 가정에코컨설턴트, 애완동 물심리치료사 등 속 별난직업 (최영순, 2018)은 건강, 복지, 동물, 문화예술, 보건의 료, 기타 분야의 43개 직업을 수록하고 있다. 이 정보서에는 사별극복상담 원, 이혼부모코디네이터, 라이프코치, 기업컨시어지, 평판관리전문가, 영유 아안전장치 설치가, 매매주택연출가 등의 복지 및 개인서비스 직업들이 특징적으로 포함되어 있다.

49 제2장 선행연구 분석 31 <표 2-14> 속 별난직업 분야 분야 동물 복지 애완동물 전문변호사 말 치과의사 애완동물 시터 동물 랭글러 동물법의학 전문가 장례메이크업 전문가 관 제조원 사별극복상담원 시신 냉동보존 전문가 음식조각가 개인서비스 이혼부모 코디네이터 라이프코치 이미지 컨설턴트 목소리 코치 배심원 컨설턴트 기업컨시어지 풍수전문가 평판관리 전문가 영유아 안전장치설치가 범퍼스티커작가 케이크 장식가 음식 햄버거대학교수 맥주탭세척원 포춘쿠키작가 비행간호사 체외순환사 의료보건 발치료 전문가 웃음치료사 부끄러움 컨설턴트 암호전문가 사설탐정 과학 지문감식가 필체감정사 우주비행사 자료: 최영순(2008) 재구성 문화, 예술 바비인형 옷디자이너 인형의사 연설문작성가 역사해설가 해상촬영 코디네이터 골프공다이버 매매주택연출가 의학삽화가 악취감식가 세계로 가는 직업여행 (김중진 외, 2009)는 개인서비스, 복지, 의료보 건, 환경, 동물, 기타 분야의 30개 직업을 수록하고 있다., 영국,

50 32 국내외 직업비교 분석 및 분야별 창직 연구 등 해외의 이색직업에 대한 정보를 제공하는 이 정보서에는 탄소배출권거 래중개인, 가정에코컨설턴트, 지속가능경영 코디네이터, 환경심리학자, 스 마트그리드 엔지니어 등의 녹색직업들이 특징적으로 포함되어 있다. <표 2-15> 세계로 가는 직업여행 분야 분야 개인서비스, 여가 환자전문비서 댄스치료사 계보기록전문가 여가생활상담원 클럽메드호스트 주변환경정리전문가 웰니스코치 입양사후관리원 양육코디네이터 차일드마인더 복지, 복지주거환경코디네이터 의료보건 요양시설거주자평가사 비오톱관리사 호흡치료사 심혈관기사 자료: 김중진 외(2009) 재구성 환경, 그린 동물 탄소배출권거래중개인 가정에코컨설턴트 지속가능경영 코디네이터 환경심리학자 스마트그리드 엔지니어 기후변화전문가 대체연료자동차 정비원 그린빌딩인증 평가전문가 내후화 설치 및 정비기술자 애견테라피스트 애견산책도우미 애완동물심리치료사 애견제빵사 애완동물묘지관리자 동물학대방지감시자

51 제3장 주요국의 직업구조와 직업정보 33 제3장 주요국의 직업구조와 직업정보 제1절 주요국의 직업구조 시대가 변함에 따라 직업 또한 끊임없이 변화한다. 새로운 직업이 생겨나 기도 하고 기존 직업이 분화되거나 통합되기도 한다. 또한 수명을 다하여 소멸하기도 한다. 이러한 현상은 과학기술의 발전, 경제 사회적 변화, 산업 구조의 변화, 정치 문화적 변화 등 다양한 요인의 영향을 받는다. 근래 들 어 우리가 체감하는 변화의 속도는 더욱 빨라지고 있다. 직업별 종사자 또 한 수급에 영향을 미치는 다양한 요인들에 의해 변화의 과정을 거치고 있 다. 그 양상은 일관되게 한 방향으로만 움직이는 경우도 있지만, 많은 경 우 증가하다가 감소하기도 하고 감소하다가 증가하기도 한다. 이처럼 직업구조는 상세 직업단위의 직무 변화 혹은 직업 그 자체의 변화 로 나타나기도 하고, 직업별 종사자의 변화로 파악되기도 한다. 다만 본 절에서는 후자의 변화, 즉 직업별 종사자의 변화에 초점을 맞출 것이다. 그 이유는 전자의 변화를 확인할 수 있는 자료가 우리나라 외에 존재하지 않기 때문이다. 1980년대까지만 하더라도 특정 국가가 직무조사를 실행 하였고 그것을 기초로 직업사전을 발간하였지만, 지금은 투입예산과 비교 하여 조사실익이 적다는 이유 7) 로 중단한 상태이다. 7) 산업 및 직업 구조가 매우 빠르게 변화하는 반면, 국토면적은 우리나라에 비해 넓어 막 대한 예산이 소요되기 때문이다. 따라서 지금은 한정된 범위 내에서 직업정보를 수집하

52 34 국내외 직업비교 분석 및 분야별 창직 연구 따라서 본 절에서는 주요국의 직업별 종사자의 변화를 살펴보고 국가 간 비교를 수행하도록 한다. 국가 간 비교는 연구 시발점이었던 우리나라와, 에 초점을 맞추고자 한다. 또한 국가별로 직업분류체계가 다른 점을 고려하여 구득 가능한 통계자료 8) 의 비교 가능한 범위 내에서 고용직 업분류 체계를 이용하여 조정한 후 9) 활용한다. 1. 우리나라 우리나라에서 지난 10년 사이에 취업자의 구성비가 크게 변화한(구성비 1.5%이상) 직종은 경영 회계 사무/금융 보험 관련직, 보건 의료 관련 직, 영업 및 판매 관련직, 경비 및 청소 관련직, 농림어업 관 련직 등 10) 이다. 이 중 경영 회계 사무/금융 보험 관련직, 보건 의료 관련직, 경비 및 청소 관련직 은 지속적인 증가추세를 보였다. 이 외에도 지난 10년 사 이에 취업자 구성비가 증가한 직종은 교육 및 자연과학 사회과학 연구 관련직, 법률 경찰 소방 교도 관련직, 사회복지 및 종교 관련직, 건설, 제조 관련 기술직, 정보통신 관련직 등으로 나타났다. 반면 영업 및 판매 관련직 과 농림어업 관련직 등은 취업자 구성비 가 지속적으로 감소추세를 보였다. 문화 예술 디자인 방송 관련직, 운전 및 운송 관련직, 미용 숙박 여행 오락 및 스포츠 관련직, 건 는 방향으로 전환한 상태이다. 8) 구득 가능한 자료의 특성상 우리나라와 은 모두 동일연도이나, 의 경우 중간 2 개년도가 다르다는 점을 일러둔다. 9) 직업분류는 제4장 직업사전 비교에서 활용하고 있는 고용직업분류 중분류 단위의 조정 내용과 일치시켰다. 다만 통계자료의 구득은 직업사전과 달라 상위 단위에서나 가능하 기 때문에 자료의 경우 분류조정과정에서 불가피하게 07과 08단위, 15-1과 20단위 를 통합하여 제시하였다. 그리고 활용가능한 통계의 분류체계가 국가별로 각기 다르므 로 다소간의 구성비의 차이가 발생할 수 있다. 다만 추이를 보는 데는 영향이 거의 없어 보인다. 10) 이들 직종은 지난 10년간 구성비의 변화가 1.5% 이상이다. 물론 수치상으로만 보면 관리직 도 여기에 해당하지만 2002년 첫 조사 당시 관리직으로 다소 많이 분류된 영향으로 판단되기 때문에 제외하였다.

53 제3장 주요국의 직업구조와 직업정보 35 설 관련직, 제조 기능직 등도 10년 사이에 구성비가 줄어든 것으로 나타났다. <표 3-1> 우리나라 취업자 구성비의 변화 직업분류 (KECO를 조정) 2002년 2005년 2008년 2012년 01. 관리직 /03. 경영 회계 사무/금융 보험 관련직 교육 및 자연과학 사회과학 연구 관련직 법률 경찰 소방 교도 관련직 보건 의료 관련직 사회복지 및 종교 관련직 문화 예술 디자인 방송 관련직 운전 및 운송 관련직 영업 및 판매 관련직 경비 및 청소 관련직 미용 숙박 여행 오락 및 스포츠 관련직 음식서비스 관련직 건설 기능직 건설, 제조 관련 기술직 제조 기능직 정보통신 관련직 농림어업 관련직 전체 주: 2002, 2005, 2008년은 직업 산업별 고용구조조사 자료를, 2012년은 지역별 고용 조사 를 근거로 하였다. 다만 지역별 고용조사는 분기별로 수행되므로 연간 통계치는 4개 분기의 평균값을 사용하였다. 분류는 3개국 간 비교용이성을 위해 고용직업분류 체계를 조정 사용하였다. 자료: 2002, 2005, 2008 직업별 산업별 고용구조조사 (고용정보원), 2012 지역별 고 용조사 (통계청)

54 36 국내외 직업비교 분석 및 분야별 창직 연구 2. 에서 지난 10년 사이에 취업자의 구성비가 크게 변화한(구성비 1.5% 이상) 직종은 보건 의료 관련직 과 제조 기능직 이다. 이 중 보건 의료 관련직 이 지속적인 증가세를 보였으며, 교육 및 자 연과학 사회과학 연구 관련직, 사회복지 및 종교 관련직, 미용 숙 박 여행 오락 및 스포츠 관련직, 음식서비스 관련직, 정보통신 관 련직 등도 지속적인 증가추세를 보였다. 반면 제조 기능직 과 더불어 운전 및 운송 관련직 이 지속적인 감 소추세를 보였다. 이 외에 관리직, 경영 회계 사무/금융 보험 관련 직 등이 10년 전에 비해 구성비가 감소하였다. 법률 경찰 소방 교도 관련직, 문화 예술 디자인 방송 관련직, 영업 및 판매 관련직, 경비 및 청소 관련직, 건설 및 제조 관련 기술 직, 농림어업 관련직 은 구성비의 변화가 ±0.1% 내외로 변화가 거 의 나타나지 않았다. <표 3-2> 취업자 구성비의 변화 직업분류 (KECO를 조정) 2002년 2005년 2008년 2012년 01. 관리직 /03. 경영 회계 사무/금융 보험 관련직 교육 및 자연과학 사회과학 연구 관련직 법률 경찰 소방 교도 관련직 보건 의료 관련직 사회복지 및 종교 관련직 문화 예술 디자인 방송 관련직 운전 및 운송 관련직 영업 및 판매 관련직 경비 및 청소 관련직

55 제3장 주요국의 직업구조와 직업정보 37 직업분류 (KECO를 조정) 2002년 2005년 2008년 2012년 12. 미용 숙박 여행 오락 및 스포츠 관련직 음식서비스 관련직 건설 기능직 건설, 제조 관련 기술직 제조 기능직 정보통신 관련직 농림어업 관련직 전체 주: 노동통계국(BLS)의 OES조사 통계자료에 근거하였으며, 분류는 3개국 간 비교용이 성을 위해 고용직업분류 체계를 조정 사용하였다. 자료: 2002, 2005, 2008, 2012 OES조사 (BLS) 3. 에서 취업자의 구성비 변화가 큰(1.5% 이상) 직종은 보건 의료 관련 직 과 제조 기능직 등이다. 이 중 보건 의료 관련직 과 더불어 사회복지 및 종교 관련직 / 문 화 예술 디자인 방송 관련직 등이 지속적으로 증가하였다. 이 외 교육 및 자연과학 사회과학 연구 관련직, 법률 경찰 소방 교도 관련직, 운전 및 운송 관련직, 경비 및 청소 관련직, 미용 숙박 여행 오락 및 스포츠 관련직, 음식서비스 관련직, 그리고 건설 및 제조 관련 기술직 / 정보통신 관련직 등도 지난 10년 동안 구성비가 증가한 것으 로 나타났다. 반면 제조 기능직 은 지속적으로 큰 폭의 감소추세를 보였으며, 더불어 관리직 과 농림어업 관련직 도 감소하는 양상을 띠었다. 이 외 경영 회계 사무/금융 보험 관련직, 영업 및 판매 관련직, 건설 기능직 등도 구성비 가 줄어든 것으로 나타났다.

56 38 국내외 직업비교 분석 및 분야별 창직 연구 <표 3-3> 취업자 구성비의 변화 직업분류 (KECO를 조정) 2002년 2007년 2010년 2012년 01. 관리직 /03. 경영 회계 사무/금융 보험 관련직 교육 및 자연과학 사회과학 연구 관련직 법률 경찰 소방 교도 관련직 보건 의료 관련직 사회복지 및 종교 관련직 문화 예술 디자인 방송 관련직 운전 및 운송 관련직 영업 및 판매 관련직 경비 및 청소 관련직 미용 숙박 여행 오락 및 스포츠 관련직 음식서비스 관련직 건설 기능직 건설, 제조 관련 기술직 정보통신 관련직 제조 기능직 농림어업 관련직 전체 주: 2002, 2007년은 취업구조기본조사 자료를, 2010, 1012년은 노동력조사 자료에 기 초하였다 11). 분류는 3개국간 비교용이성을 위해 고용직업분류 체계를 조정 사용하였다. 자료: 2002, 2005 취업구조기본조사, 2010, 2012 노동력조사 (총무성통계국) 11) 2012년 취업구조기본조사 통계가 최근 제공되지만, 개정 직업분류를 사용하면서 고 용직업분류와 연계가 어려워 상대적으로 직업 세분화된 노동력조사 자료를 이용하 였다.

57 제3장 주요국의 직업구조와 직업정보 한 미 일 3개국 간 비교 다음은 지난 10년 사이의 한국,, 3개국의 직종별 취업자 구성비 의 증감 및 변화추이를 살펴보았다. 그 결과 보건 의료 관련직 이 유일 하게 3개국의 모두에서 지속적인 증가추세를 보인 반면, 모두 지속적인 감소추세를 보인 직종은 없었다. 보건 의료 관련직 외에 지난 10년간 3개국 모두에서 구성비가 증가한 것으로 나타난 직종은 교육 및 자연과학 사회과학 연구 관련직, 법 률 경찰 소방 교도 관련직, 사회복지 및 종교 관련직, 정보통신 관 련직 등이었다. 반면 한 미 일 3개국 모두에서 구성비가 감소한 직종은 관리직, 건설 기능직, 제조 기능직, 농림어업 관련직 등으 로 나타났다. 이 점으로 보아 향후에도 증가양상을 보이는 전자의 직종에 서 취업자가 증가할 가능성이 높고, 후자의 직종은 감소할 가능성이 더 높 다. 그 외 직종들에서는 국가별로 서로 다른 양상을 보였다. 그 중 다소 큰 차 이를 보이는 직종들만 살펴보면, 먼저 경영 회계 사무/금융 보험 관련 직 의 경우 한국에서는 증가했지만, 과 에서는 감소한 것으로 나타났다. 이 중 한국의 경우는 활용자료의 한계 12) 가 증가폭에 다소 영향 을 끼쳤을 것으로 판단된다. 다음으로 운전 및 운송 관련직 은 한국과 에서는 증가했지만, 은 감소한 것으로 나타났다. 미용 숙박 여 행 오락 및 스포츠 관련직 과 음식서비스 관련직 에서는 우리나라만 이 취업자 구성비가 감소했고, 과 은 증가한 것으로 나타났다. 영업 및 판매 관련직 은 한국과 에서 감소했지만, 에서는 구 성비가 증가한 것으로 나타났다. 건설, 제조 관련 기술직 은 한국에서 12) 구성비의 증감은 2002년과 2012년 자료를 비교하였는데, 우리나라의 경우 2002년 자료 는 고용구조조사가 시작된 첫 해로 관리직이 다소 과다 분류된 경향이 있었고, 2012년 자료를 통계청의 자료를 사용하면서 고용직업분류로 조정하는 과정에서 금융 보험 관 련직에 포함되어야 할 금융 및 보험 영업직이 영업 및 판매 관련직으로 분류되면서 02/03단위 및 01단위, 10단위의 증감에 다소 영향을 끼쳤을 것으로 판단된다. 이런 영향 이 아니었더라면 증감폭이 모두 소폭정도 줄어들었을 것이다.

58 40 국내외 직업비교 분석 및 분야별 창직 연구 는 증가, 에서는 감소한 것으로 나타나 다른 증감양상을 보였다. <표 3-4> 지난 10년간 한 미 일 취업자 구성비 증감 및 변화 추이 비교 직업분류 (KECO를 조정) 한국 01. 관리직 * 02/03. 경영 회계 사무/금융 보험 관련직 교육 및 자연과학 사회과학 연구 관련직 법률 경찰 소방 교도 관련직 보건 의료 관련직 사회복지 및 종교 관련직 문화 예술 디자인 방송 관련직 운전 및 운송 관련직 * 영업 및 판매 관련직 -3.2 * 경비 및 청소 관련직 미용 숙박 여행 오락 및 스포츠 관련직 음식서비스 관련직 건설 기능직 건설, 제조 관련 기술직 정보통신 관련직 제조 기능직 * -5.3 * 23. 농림어업 관련직 -3.3 * * 주: 표 안의 은 지속적인 증가추세를, *는 지속적인 감소추세를 보인 직종이다. <표 3-5>는 2012년도의 직종별 취업자의 구성비를 한 미 일 3개국 간 비교 한 것이다. 관리직 과 경영 회계 사무/금융 보험 관련직 의 구성비는 이 가 장 높고, 그 다음으로, 우리나라 순이다. 다만 앞서 3개국 간 구성비

59 제3장 주요국의 직업구조와 직업정보 41 추이에서 보았듯이 지난 10년 사이에 우리나라의 경영 회계 사무/금융 보 험 관련직 구성비 증가가 커 이런 양상이 지속되면 구성비가 유사해질 것으로 보인다. 교육 및 자연과학 사회과학 연구 관련직 은 의 구 성비가 가장 높고 우리나라, 순인데, 구성비의 격차가 상대적으로 매 우 크다. 보건 의료 관련직은 과 에 비해 우리나라의 구성비가 절 반 이하로 매우 낮은 편이다. 운전과 운송 관련직 은 3개국이 매우 유 사하였다. 영업 및 판매 관련직 에서는 우리나라와 의 구성비가 상대적으로 높고 이 낮은 편이다. 다만 지난 10년간 우리나라와 에서 해당 구성비가 감소한 반면, 은 증가한 것으로 나타나 구성비의 차가 점차 줄어들 것으로 보인다. 경비 및 청소 관련직 에서도 3개국 간 구성비의 차이가 큰 편인데, 우리나라의 비중이 상대적으로 매우 높다. 이 직종에서는 과 의 구성비가 증가하는 양상이어서 그 격차는 줄어들 것으로 보인다. 미용 숙박 여행 오락 및 스포츠 관련직 은 우리 나라와 의 구성비가 같고, 의 구성비가 높다. 반면 음식서비스 관련직 는 은 과 우리나라의 구성비가 에 비해 상대적으로 높은 편이다. 건설, 제조 관련 기술직 과 정보통신 관련직 은 우리나라 의 구성비가 상대적으로 높은 편이다. 제조기능직 은 의 취업자 구성비가 가장 높고 우리나라, 순이며, 농림어업 관련직 은 우리 나라의 해당 구성비가 가장 높고, 순이다. 다만 이 직종들에서 도 지난 10년간의 구성비 증감 추이를 보면 그 격차가 점차 줄어들 것으 로 보인다. 전반적으로 볼 때 거의 모든 직종에서 우리나라와, 3개국 간 취업자의 구성비는 점차 수렴하는 경향을 보일 것으로 판단된 다.

60 42 국내외 직업비교 분석 및 분야별 창직 연구 <표 3-5> 한 미 일 취업자 구성비 비교 (2012년도) 직업분류 (KECO를 조정) 비교 한국 비교 01. 관리직 4.9 > 1.9 < /03. 경영 회계 사무/금융 보험 관련직 21.3 > 17.2 < 교육 및 자연과학 사회과학 연구 관련직 7.3 > 5.4 > 법률 경찰 소방 교도 관련직 3.2 > 1.1 < 보건 의료 관련직 8.9 > 3.7 < 사회복지 및 종교 관련직 1.4 < 문화 예술 디자인 방송 관련직 1.3 < 1.6 < 운전 및 운송 관련직 6.7 > 6.6 = 영업 및 판매 관련직 10.6 < 14.4 > 경비 및 청소 관련직 3.3 < 6.0 > 미용 숙박 여행 오락 및 스포츠 관련직 2.9 = 2.9 < 음식서비스 관련직 8.9 > 7.1 > 건설 기능직 3.8 < 4.8 = 건설, 제조 관련 기술직 1.8 < 정보통신 관련직 2.7 > 1.9 > 제조 기능직 10.5 < 14.0 < 농림어업 관련직 0.3 < 6.3 > 3.8

61 제3장 주요국의 직업구조와 직업정보 43 제2절 주요국의 직업정보 가) (1) 직업정보시스템 O*NET O*NET(Occupational Information Network)은 중앙정부 13) 가 운영하는 국가 수준의 직업정보 데이터베이스로 1,274개의 직업별로 445개의 항목 에 대해 표준화된 직업정보를 제공함으로써 학생과 근로자들이 직업을 찾 고 전환하는 것을 지원하고 있다. 청소년의 직업선택뿐만 아니라 선택 이 후 적응과 이 전직 등에 성인 근로자들이 활용할 수 있는 상세한 정보도 제공하고 있다. O*NET은 1991년에 폐간된 직업사전(DOT: Dictionary of Occupational Titles)을 대체할 목적으로 기획되었다. 대규모 제조업 중심에서 지식기반 사회로 이동화면서 과거 과업(Task) 중심으로 제공하는 정보에서 작업자 에게 요구되는 지식, 능력, 기술 중심의 정보로의 전환이 필요하였다. 이 에 따라 직업사전에서 제공하는 12,000개에 달하는 직업을 1,100여 개의 직업으로 재분류 하였다. O*NET은 직업선택과 진로발달 이론에 근거하여 일과 관련된 환경인 직 업에서 요구하는 조건과 그 일을 수행하는 작업자에게 요구되는 능력, 그 리고 일을 수행하는 작업장의 환경과 관련된 정보를 제공한다. 세부 직업 과 여러 직업으로 묶인 직업군, 그리고 개별 근로자에게 요구하는 직업특 성과 수행 직무에 특화된 특성 등을 조합하여 6개 영역에서 정보가 제공 된다; 6개의 영역이란 작업자 특성(Worker Characteristics), 작업자 요건 (Worker Requirements), 경험 요건(Experience Requirements), 노동력 요건(Workforce Requirements), 직업 상세 정보(Occupational-Specific Information), 직업 요건(Occupational Requirements)이다. 13) 의 노동부 훈련국(US Department of Labor/Employment and Training Administration)에서 노스캘로라이나 주( 州 )의 상무부에 펀드를 제공하여 개발하고 있 으며 개발 및 운영은 O*NET센터에서 주도한다.

62 44 국내외 직업비교 분석 및 분야별 창직 연구 <표 3-6> O*NET 제공 직업정보 정보 항목 주요 내용 작업자 특성 (Worker Characteristics) 능력(Abilities), 직업흥미(Occupational Interests), 직업가치(Wok Value), 작업 스타일(Work Styles)에 대한 정보 제공 작업자 요건 (Worker Requirements) 경험 요건 (Experience Requirements) 해당 작업자가 갖추어야 할 일과 관련된 지식과 스킬(Skill)을 제시 해당 직업의 업무를 수행하는 데 요구되는 경험 및 교육, 훈 련, 입직수준 요구 스킬(Skill), 자격증, 면허 등의 정보 제공 직업 상세 정보 (Occupational-Sp 수행하는 직무를 과업(Task) 수준에서 제시하며 사용하는 도 ecific 구와 기술(Tools and Technology), 노동정보 등을 제공 Information) 노동력 요건 (Workforce Requirements) 직업 요건 (Occupational Requirements) 현재의 노동과 미래의 노동에 대한 정보로 소득, 종사 자 수, 산업 내 직업분포, 성비, 미래 일자리 전망 등 통계적 노동 정보 제공 작업활동(Work Activities): 다양한 직업에서 공통적으로 요구 되는 직무행동과 과업이 포함된 일반 작업활동(General Work Activities: GWAs)과 보다 상세한 정보를 제공하는 구체적 작 업활동(Details Work Activities: DWAs)에 대한 정보를 하 여 제공 조직적 맥락(Organizational Context): 작업자의 업무수행에 영 향을 미치는 조직의 특성(조직구조, 사회과정 등)에 대한 정보 제공 일의 맥락(Work Context): 수행하는 일의 특성에 영향을 미치 는 물리적 요인(작업조건, 환경조건 등), 사회적 요인(대인관계, 역할관계, 작업환경의 위험도 등), 구조적 직무특성(직위의 중 요성, 경쟁정도 등)에 대한 정보 제공 자료: O*Net Center ( 재정리

63 제3장 주요국의 직업구조와 직업정보 45 O*NET에서 제공하는 직업 정보는 현직자, 기업, 협회 등을 통해 수집하고 있으며 노동 정보는 BLS에서 제공하는 노동 통계(예컨대 OES 조 사 결과)와 고용전망 예측(National Employment Matrix) 결과를 차용하고 있다. O*NET의 직업은 직업분류 간의 이동성을 확보하기 위해 표준직업분 류와 연동되도록 분류되어 있다. 또한 과거 직업사전을 활용하여 살펴볼 수 있도록 12,000개 정도의 직업과 상호 연계(Cross-Walk)되어 있다. 따라 서 O*NET에서 제공한 노동정보는 노동통계국 BLS(Bureau of Labor Statistics)에서 제공하는 2011년 임금자료(Wage Data)와 2010 년~2020년 고용전망(Employment Projections) 자료를 사용함으로써 미 국직업전망(OOH: Occupational Outlook Handbook)과 연계하여 살펴볼 수 있다. O*NET센터에서는 변화하는 직업세계를 반영하기 위해 녹색경제 활동의 영향, 직업 요구 변화 그리고 신생 및 성장직업(New and Emerging Occupations)변화를 추적하고 있다. 그 일환으로 새롭게 나타난 녹색 신 생직업(Green New and Emerging Occupations)을 2009년 발표하였다. 본 사이트를 통해서 녹색 신생직업에 대한 상세한 정보를 파악할 수 있다. (2) 직업전망(OOH) 의 직업전망(OOH: Occupational Outlook Handbook)은 노동통계 국(BLS)에서 1946년부터 발간해온 전통적인 직업정보서로 2013년 현재까 지 2년 주기로 발간하고 있다. 책자로 발간되면서 온라인( 서비스가 제 공되고 있다. 가장 최근의 직업전망서는 2012~2013판이다. 직업전망은 노동을 대표하는 250여 개의 직업들을 관리직, 전문직, 생산직 등 직업군별로 분류하여 상세한 직업정보와 직업전망을 제시하고 있다. 직업별로 일의 특성(What They Do), 작업환경(Work Environment), 되는 방법(How to Become One), 수입(Pay), 직업전망(Job Outlook), 유사직업

64 46 국내외 직업비교 분석 및 분야별 창직 연구 (Similar Occupations), 추가정보처(Contacts for More Information) 등의 상 세한 정보가 제공된다. OOH에는 체계화된 조사와 고용전망을 통해 생성된 노동통계 자료를 제 시하여 직업세계, 특히 노동의 변화와 추이를 보여주고 있다. 종사자 수 등 고용정보와 직업별 임금정보는 BLS 직업고용통계(OES: Occupational Employment Statistics) 조사 결과를 활용하고 있다. 직업전망은 BLS가 운영하는 고용전망시스템(National Employment System)의 향후 10년 전망결과를 토대로 삼고 있는데 향후 10년간의 일 자리 성장률과 일자리 수 증감 여부를 제시하면서 이러한 고용변화에 영 향을 미치는 요인에 대해서도 설명하고 있다. <표 3-7> 직업전망(OOH) 제공 직업정보 정보 항목 일의 특성(What They Do) 작업환경(Work Environment 주요 내용 개별 직업에서 수행하는 업무내용을 기술한다. 매일 수행하는 업무를 비롯하여 사용하는 장비, 도구, 소프트웨어 등을 소개 또한 전문분야, 직무명칭, 직업내의 직무유형 등을 소개 작업장, 육체활동, 근무시간 등 작업환경을 기술한다. 작업장 의 안전정도, 출장, 근무시간, 주말근무 여부 등에 대해서 소개 되는 방법(How to Become One) 교육(Education): 해당 직업에 들어서기 위해 요구되는 교육 수준 및 전공 일경험(Work Experience): 고용주들이 일반적으로 요구하는 업무 경험 및 경력 훈련(Training)): 직업에서 요구하는 능력을 갖추기 위해 필요 한 훈련, 훈련방법 및 훈련기간 등 관련 자격 및 면허(Licences & Certification): 해당 직업에 종사 하기 위해 반드시 취득해야 하거나 취득 시 취업에 유리한 면 허와 자격을 소개 자질(Important Qualities): 스킬, 적성, 인성 등 해당 직업에 종 사하기 위해 근로자에게 요구하는 중요한 특성

65 제3장 주요국의 직업구조와 직업정보 47 정보 항목 주요 내용 승진 및 경력개발(Advancement): 해당직업의 승진기회와 승진 시 요구하는 자격 등 수입(Pay) 해당 직업에서 받는 임금 및 수입으로 중위값으로 제시됨. 주 로 OES를 사용하되, BLS 자체 자료 또는 협회 등의 자료를 활 용함 직업전망(Job Outlook) 유사직업(Similar Occupations) 추가정보처(Conta cts for More Information) 향후 10년간 해당 직업의 일자리 전망과 주요 변화 영향 요인 을 설명한다. 일자리 성장률은 National Employment Matrix 결 과를 제시 수행하는 직무와 직무에서 요구되는 스킬 등을 기준으로 유사 한 직업을 소개함 해당 직업에 대해 추가적인 정보를 제공하는 협회, 기관, 연구 소 등의 정보를 소개 자료: BLS 직업전망 OOH( 재정리 나) 에는 정부 및 공공기관에서 운영하는 직업정보시스템이 없다. 그간 제공되었던 의 대표적인 직업정보시스템인 커리어매트릭스(CAREER MATRIX)는 예산문제로 2011년 3월 폐쇄되었다. 대신 후생노동성의 취업알선 온라인 서비스 사이트인 헬로우워크 ( 직업정보를 제공하고 있다. 후생노동성에서는 취업알선 및 직업통계 작성을 위해 후생노동성편직 업분류( 厚 生 労 働 省 編 職 業 分 類 ) 를 개발하고 있다. 직업분류(2011년) 14) 는 직업을 총 892개 세분류로 나누고 있다. 헬로우워크에서는 직업분류 체계에서 분류된 직업 중 약 400여개를 선정하여 PDF로 정보를 제공하고 있다. 14) 대분류 11개, 중분류 73개, 소분류 369개, 세분류 892로 나누고 있다.

66 48 국내외 직업비교 분석 및 분야별 창직 연구 직업별로 하는일(どんな 職 業 か), 되는 길( 就 くには), 노동( 労 働 条 件 の 特 徴 ), 참고정보( 参 考 情 報 ), 관련자격( 関 連 資 格 ) 등을 소개하고 있다. 대부 분 1~2쪽 수준에서 제공되어 정보의 양과 깊이에서, 영국, 독일 등에 비해 상대적으로 부족하다. 특히 세분류 직업수준에서 임금, 고용자 수 등 통계자료는 전혀 제공되지 않는다. <표 3-8> Hellowork 제공 직업정보 정보 항목 하는일 (どんな 職 業 か) 되는 길 ( 就 くには) 노동 ( 労 働 条 件 の 特 徴 ) 참고정보 ( 参 考 情 報 ) 관련자격 ( 関 連 資 格 ) 주요 내용 개별 직업에서 수행하는 업무내용을 기술. 매일 수행하는 업무를 비롯하여 사용하는 장비, 도구 등을 소개하며 전문 분야, 직무명칭, 직업내의 직무유형 등을 소개함 교육, 훈련 정보를 비롯하여 법적으로 요구되는 조건 등을 소개함 근무처, 근무시간, 고용형태 등의 정보 제공 직업에 대한 추가정보를 제공할 수 있는 기관을 소개함 해당 직업과 관련 있는 자격을 소개함 자료: 헬로우워크 사이트 ( 재정리 한편 직능협회, 민간취업알선사이트, 출판사, 공영방송국에서도 직업과 자 격에 관한 정보를 제공하고 있다. 직능협회에서는 대부분 직업과 관련된 자격제도에 대해 설명하고 있다. 자격제도의 목적 및 취지, 진출분야, 응시자요건, 시험문제, 출제 경향, 합 격자 수 등이 일반적인 소개 내용이다. 자격취득자가 진출하는 직업분야 의 현황을 통해서 간접적으로 직업정보를 파악할 수 있다. 민간취업알선사이트나 출판사에서는 그간 정부 및 공공기관에서 소개되 었던 자료를 토대로 재가공하거나 자체 조사 결과를 토대로 직업정보를 제공하고 있다. 그러나 대부분 직무개요 및 요구 자격 등 기초적인 직무

67 제3장 주요국의 직업구조와 직업정보 49 정보를 제공하는 데 그치고 있으며 정보 깊이도 매우 얕은 편이다. NHK방송에서는 청소년의 진로선택을 지원하기 위해 직업방송을 제공하 고 있다. 2006년부터 2013년 현재까지 직업방송( NHK プロフェッショ ナル 仕 事 の 流 儀 ( 을 통해 연출가, 조 리사 등 다양한 직업을 소개하고 있다. 다) 독일 독일 직업정보시스템으로는 독일연방고용청에서 운영하는 BERUFENET ( arbeitsagentur.de/berufe/)이 있다. 독일의 연방고용청은 독일의 최대의 노동 서비스 제공기관으로 전국적으로 700개 이상의 산하기관을 두고 있다. 무료로 제공되는 온라인 직업정보시스템인 BERUFENET은 직업뿐 아니라 훈련, 교육정보도 함께 제공한다. 2012년 현재 BERUFENET에서 제공하는 직업은 4,800개이며, 지속적인 개 정이 이루어지는 직업은 3,200개이다. 나머지 1,600개는 정보로서 제공되 고 있지만 정보는 갱신되지 않고 있다. 그리고 듀얼시스템 내의 1,800개 훈련 프로그램에 대한 정보도 제공하고 있다. 이러한 내용들은 월단위로 지속적으로 업데이트된다. 직업정보는 검색 엔진을 통해, 키워드, 그리고 직업코드를 사용하 여 찾아볼 수 있다. 모든 직업 15) 들은 16개 직업군과 123개의 하부 직업군 으로 나누어져 있어 체계적인 검색이 가능하다. 알파벳 순(A~Z), 2년 훈련과정, 학과, 직업 주제별, 특정 직업군 등으로 직 업별 상세정보를 확인할 수 있다. 모든 개별 직업들에 대한 다양한 정보가 제공된다. 구체적으로는 직무내 용, 훈련, 학위/, 흥미와 기술(Skill), 역량, 법률적 제한, 입직 조건, 정보처, 임금과 고용 가능성, 전망 등이 있다. 15) 독일의 직업분류(2010년 개정)체계는 5자리이며 전체 직업을 대분류 10개, 중분류 37개, 소분류 144개, 세분류 700개, 세세분류 1,286개로 나누고 있다.

68 50 국내외 직업비교 분석 및 분야별 창직 연구 직업에 대한 이해를 돕기 위해 동영상이나 사진도 제공한다. 추가적으로 빈 일자리, 훈련생 모집 정보를 비롯하여 직업별 노동 데이터도 제공 한다. 한편 BERUFNET 직업 정보는 교육훈련 정보망(KURSNET) 및 일자리정보 망 (JOBBÖRSE)으로 연결되어 보다 상세한 정보를 확인할 수 있다. <표 3-9> 독일 BERUFENET 제공 직업정보 정보 항목 주요 내용 간략한 소개 (Kurzbeschreib ung) 직무 소개와 활동분야, 자격(Zugang)에 대한 간략한 설명 직무 소개(Aufgaben/Tätigkeiten):주요 직무, 직무 수행시 요구 되는 전문 능력(예: 의사/진료, 치료, 사진분석 등), 직무 범위 등 활동분야(Arbeitsumgebung):해당 직무와 관련된 산업 및 활동 영역 직무수행요구장비(Arbeitsgegenstände/Arbeitsmittel):직무에 필 요한 전문 기계, 도구, 재료, 소프트웨어 등 활동 (Tätigkeit) 업무조건(Arbeitsbedingungen):직무수행에 요구되는 능력과 업 무환경 소개(예: 주야간근무, 행정능력, 컴퓨터사용능력 등) 급여(Verdienst/Einkommen):해당 직업 급여 수준(단, 베루페넷 에는 공공임금협약에 대한 정보만 제공) 자격요건(Zugang):해당 직업 활동을 하기 위해 요구되는 특정 직업 교육(존재할 경우), 대학 교육과정 직업분류(Tätigkeitsfelder):해당 직업이 속하는 직업분류 명칭과 직업분류 설명 사이트 제공 대체 가능 직업(Beschäftigungs/Besetzungsalternativen):직무내 용이나 교육과정, 직무 요구능력이 유사하여 추가적인 교육을 통 해 수행할 수 있는 직업 소개

69 제3장 주요국의 직업구조와 직업정보 51 정보 항목 주요 내용 전문화가능성(Spezialisierungsformen):유관분야 혹은 특정분야 에서 경력을 쌓을 수 있는 방법 제시(예: 통번역사는 동시통역사, 해외출판사 교정 작업, 문학번역사 등 한 분야 전문가로서 경력 을 쌓을 수 있음) 계속교육(Weiterbildung):경력 개발을 위한 관련 분야 계속 교육 과정, 대학교육과정, 마이스터교육과정 자영업가능성(Existenzgründung):개인사업자 등록 가능여부와 조건, 방법 교육내용(Ausbildungsinhalte):해당 직업 직업교육 혹은 대학전 공 교육내용 교육장소(Lernorte):교육을 받을 수 있는 기관(직업학교, 대학 교)정보 교육조건(Ausbildungsbedingungen): 교육과정에서 교육생의 교육 조건과 실습 시 근무조건 등 재정(Finanzielle Aspekte): 교육과정 중 재정적인 부분(예: 의사/ 전문의 과정 중 병원으로부터 받는 임금) 교육기간(Ausbildungsdauer): 직업교육과정, 대학 과정을 수료 필 요 기간과 교육기간 단축 가능성 직업교육 (Ausbildung) 직업교육과정(Ausbildungsform/-aufbau): 수업시수, 학기구성 등 교육과정 일정 직업교육 수료 및 졸업(Ausbildungsabschluss/Prüfungen):직업교 육 수료, 졸업을 위한 시험 정보 입학자격(Zugangsvoraussetzungen):직업교육을 받기 위한 자격 (교육수준) 중요 과목(Wichtige Schulfächer):교육과정 중 중요하게 다루어 지는 과목에 대한 소개 국제교류가능성(Internationales):외국에서 인증 가능한 직업 교 육 과정 소개 전망(Perspektiven nach der Ausbildung):직업교육 이수 후 구직 방법, 경력 쌓는 방법, 개업가능성 제공

70 52 국내외 직업비교 분석 및 분야별 창직 연구 정보 항목 주요 내용 대체가능직업교육(Ausbildungsalternativen):해당 직업을 수행 할 수 있는 기타 직업교육 정보 수료명/(Abschluss-/Berufsbezeichnungen):수료 혹은 졸업 후 자격명칭 관심분야(Interessen):최적의 직무수행을 위해 개인적으로 관심 을 가지면 좋은 분야 소개 자질(Fähigkeiten):직무 수행을 위해 요구되는 능력(예: 통역업 무수행을 위한 자질/높은 집중력, 기억력, 새로운 환경적응력 등) 직무역량(Arbeitsverhalten):세심함, 유동성, 스트레스 관리능력, 소통능력 등 업무 수행에 필요한 역량 제시 능력(Kompetenzen):교육기간 동안 습득해야 하는 기술, 능력 소개 법적지위(Rechtliche Regelungen):직업과 직업교육에 관한 법적 규정과 관련 사이트 제공 정보출처(Informationsquellen):위 모든 정보작성에 이용한 정보 출처 직업역사(Rückblick): 직업과 관련된 분야, 직업이 생긴 역사적 배경 소개 전망(Ausblick):직업 혹은 해당 직업 관련 산업에 대한 전망(예: 의사/원격진료 산업 전망) 일자리(Stellen- und Bewerberbörsen):일자리, 직업학교를 검색 할 수 있는 홈페이지 제공 추가정보 (Zusätzliche Information) 통계(Zahlen/Daten/Fakten): 직업분류 코드와 재직자 수, 임금조 건 등에 관한 직업통계 사이트 제공 직업분야(Berufsfelder):직업이 속하는 분야(예: 의사/ 의학분야 직업) 사진(Bilder):직무 수행 현장 사진 동영상(Film):관련 동영상 링크 자료: 독일 BERUFENET ( arbeitsagentur.de/berufe) 재정리

71 제3장 주요국의 직업구조와 직업정보 53 라) 영국 정부 및 공공에서 제공되는 직업 정보시스템으로는 진로서비스정보망 (NCS: National Careers Service) 이 있다. NCS( 직업정보뿐 아니라 교육, 훈련, 일자리 정보 제공을 비롯하여 진로선택을 위한 조언(Advice) 및 지도(Guidance) 등, 진로에 대한 종합적인 서비스를 제공한다. NCS는 영국정부(Department for Business, Innovation and Skills)를 대신하 여 Skills Funding Agency에서 개발 운영하고 있다. NCS에서는 2013년 10월 현재, 750개 정도의 직업정보(Job Profile)를 제공하고 있다. 직업정보는 키워드 검색을 통해 찾거나 동물, 식물, 토지, 관리 및 기획 등 27개 분류 검색을 통해 순차적으로 찾아 볼 수 있다. 직업별로 수행직무(The Work), 근무시간(Hours), 임금(Income), 입직요 건(Entry Requirements), 훈련(Training and Development), 스킬, 흥미 및 자질(Skills, Interests and Qualities), 추가정보(More Information), 고용기회(Opportunities) 등의 정보를 제공한다. 임금은 초봉(Starting Salaries)과 직급 또는 연차별로 금액을 제공하고 있다. 입직요건에서는 해당 직업에 진입하기 위해 요구되는 자격과 훈련 등을 자세히 설명하고 있다. 그리고 고용기회에서는 일자리를 제공하는 취업처를 소개하고 있다. 보다 자세한 노동 정보를 제공하기 위해 직업과 연관된 130개 산업의 정보(Related Industry Information)를 제공하고 있다. 여기에서는 관련 산 업의 특성 정보(Industry Summary)를 비롯하여 사업체 규모, 고용형태, 종 사자 수, 자격자 수, 연령비율, 산업 임금 수준, 산업 내 주요 직업, 고용동 향, 직업동향 등 직업과 관련된 노동정보(Key facts)를 제공하고 있다. 이밖에 지역의 노동 특성을 반영하기 위해 전국 및 지역별 통계자료 (National and Regional Data)를 제공하고 있다. 이러한 정보는 산업체협 의회(Sector Skills Council)에서 작성하고 있다.

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