인사 규정

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1 인사규정 시행세칙 제정 내규 제 91호 개정 내규 제 96호(보안업무내규) 내규 제 98호 전부개정 내규 제129호 개정 내규 제146호 내규 제153호 내규 제165호 내규 제184호 내규 제210호 제 1 장 총 칙 제1조 (목적) 이 세칙은 인사규정(이하 규정 이라 한다)에서 위임된 사항과 기타 인사사무 를 처리함에 있어 필요한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다. 제 2 장 시 험 제2조 (종류) 시험은 신규채용시험 및 승진시험으로 구분하여 실시한다.<개정 > 제3조 (방법) 1신규채용시험은 1차서류심사, 2차필기시험 또는 실기시험, 3차면접시험순으 로 실시한다. 1. 서류심사는 당해 직무수행에 관련되는 자격, 경력 등을 서류에 의하여 심사한다. 2. 필기시험은 일반 교양정도와 당해 직무수행에 필요한 지식 및 그 응용능력 등을 검정 한다. 3. 실기시험은 당해 직무수행에 필요한 지식 및 기술을 시험 실습 또는 실기의 방법 등에 의하여 검정한다. 4. 면접시험은 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정하되 별지 제1호 서식에 의한다. 5. 신체검사는 당해 직무수행에 필요한 건강 또는 체력을 검사하며, 채용신체검사서로 이 를 갈음할 수 있다. 2제1항의 규정에 불구하고 서류심사 및 필기시험은 외부전문시험기관에서 실시한 어학 능력시험성적 심사 또는 적성검사 등의 방법으로 대체하여 실시할 수 있다. 3우수인력의 채용 또는 시험관리의 효율성 제고를 위하여 원장이 필요하다고 인정하는 경우에는 응시자격, 시험방법 및 시험단계를 축소하거나 조정할 수 있다. <인사규정 시행세칙> 제2편 인사 - 24

2 제4조 (시험과목의 지정 등) 신규채용시험의 시험과목과 배점비율 및 실기시험의 평가항목 및 배점비율 등은 채용시 원장이 별도로 정한다. 제5조 (시험위원의 임명 등) 1원장은 서류심사, 시험출제, 채점, 면접시험 등 시험시행에 필요한 사항을 담당하게 하기 위하여 다음 각 호의 1에 해당하는 자를 시험위원으로 임 명 또는 위촉하여야 한다. 다만, 시험위원 중 출제위원은 매과목 2인이상으로, 면접위원 은 3인이상으로 한다. 1. 당해 직무분야의 전문적인 학식 또는 능력을 가진 자 2. 시험출제에 관하여 전문적인 지식을 가진 자 3. 당해직무에 정통한 자 4. 기타 시험관리업무를 수행하기 위하여 필요하다고 인정되는 자 2제1항에 의하여 시험위원으로 임명 또는 위촉된 자는 시험에 관한 유의사항 및 서약서 등에 기재된 준수사항을 엄수하여야 한다. 제6조 (수당지급 등) 시험위원 등으로 임명 또는 위촉된 자에 대하여는 예산의 범위 안에서 수당을 지급할 수 있다. 제7조 (응시결격사유) 1인사규정 제17조 각 호에 의거 직원으로 임용될 수 없는 자는 임 용시험에 응시할 수 없다. 2제1항의 응시결격사유 해당여부는 최종시험예정일 현재를 기준으로 하여 판단한다. <개정 > 제8조 (공고) 1공개경쟁시험에 의하여 직원을 채용하고자 할 때에는 다음 각호의 사항을 시험실시 10일전까지 원장이 정하는 공개된 장소에 공고하여야 한다. 1. 채용예정 직종, 직급 및 인원 2. 응시자격 3. 시험과목 4. 구비서류 5. 시험의 방법, 일시 및 장소 6. 기타 필요한 사항 2승진시험은 시험실시 10일전까지 다음 각호의 사항을 응시대상자에게 통지하여야 한 다.<개정 > 1. 임용예정 직종, 직급 및 인원 2. 응시자격 3. 시험과목 4. 시험의 방법, 일시 및 장소 5. 기타 필요한 사항 제2편 인사 - 25 <인사규정 시행세칙>

3 제9조 (합격자 결정) 1서류심사의 합격자 결정은 당해 직무수행에 관련되는 자격, 경력 및 학업성적 또는 외부전문시험기관에서 실시한 어학능력시험성적 등을 서면으로 심사하여 선발예정인원의 10배수 이내에서 총득점에 의한 고득점자 순으로 한다. 다만, 필기시험을 실시하지 않는 경우분야별 선발예정인원의 5배수 이내에서 서류 전형 합격자를 결정할 수 있다.<개정 > 2필기시험의 합격자 결정은 매과목 4할이상 득점한 자 중에서 분야별 선발예정인원의 5 배수 이내에서 총득점에 의한 고득점자 순으로 한다. 다만, 필기시험을 생략하는 경우에 는 서류심사 성적 또는 적성검사 결과로 갈음한다.<개정 > 3실기시험의 합격자 결정은 제4조에 의거 원장이 별도로 정한 배점비율에 의거 선발예 정인원의 5배수 이내에서 총득점에 의한 고득점자 순으로 한다.<개정 > 4신규채용시험의 최종합격자결정은 면접시험채점표의 고득점자순으로 한다. 5제1항 단서 조항의 서류전형합격자 결정 및 제2차시험에 있어 선발예정인원을 초과하 여 동 순위자가 있을 경우에는 동순위자를 모두 합격자로 처리하고, 제3차시험인 면접시 험의 합격자 결정에 있어서 선발예정인원을 초과하여 동순위자가 있을 경우에는 인사위 원회의 의결을 거쳐 합격자를 결정한다. 6시험의 합격자가 임용을 포기하거나 예상하지 못한 결원이 발생하는 경우를 대비하여 후보합격자를 선발할 수 있다. 이 경우 후보합격자의 합격효력기간은 6개월로 한다. 제10조 (채용시험의 특전) 1신규채용시험에 있어서 직무에 관련된 면허 자격증 소지자 또 는 국가유공자예우및지원에관한법률의 규정에 의한 가점대상자 및 장애인복지법에 등록 된 장애인 등은 매 과목당 만점의 10% 이내의 범위에서 가산할 수 있다. 다만, 서류심사 및 필기시험을 생략하고 어학능력시험성적, 적성검사결과 또는 면접시험에 의하여 채용할 경우에는 면접시험 만점의 10% 이내의 범위에서 가산할 수 있다. 2 제1항에 의한 가산점은 매과목 4할이상 득점한 자에게만 적용한다. 3국시원에 기간제 및 무기계약직 직원으로 1년 이상 근무중인 자가 정규직 채용시험에 응시할 경우 서류심사를 면제할 수 있다.<개정 > 제11조 (부정행위자에 대한 조치) 1임용시험에 있어서 부정한 행위를 한 자에 대하여는 당 해 시험을 무효로 처리한다. 2부정행위를 한 자가 직원일 경우 징계요구권자는 징계위원회에 징계의결을 요구하여야 한다. <인사규정 시행세칙> 제2편 인사 - 26

4 제 3 장 임용과 발령 제12조 (시보기간의 면제) 인사규정 제16조 제6항의 규정에 의하여 시보기간을 면제할 수 있는 자는 다음 각호의 1과 같다. 1. 공무원이었던 자를 채용하는 경우 2. 연단위이상의 계약으로 계약직 직원을 채용하는 경우 3. 기간제 또는 무기계약직으로 1년 이상 근무 중인 자를 정규직으로 채용한 경우 <신설 > 제13조 (정규직 임용 등) 1인사규정 제16조 제6항에 의하여 시보기간 중에 있는 자에 대 하여는 시보기간 만료 1주일전까지 별지 제2호서식에 의한 근무성적을 평정하며, 평정결 과가 75점미만으로 평정된 자는 정규직원으로 임용할 수 없다.<개정 > 2삭제 < > 제14조 (인사발령 통보) 직원의 신규채용 및 승진발령은 별지 제3호서식의 임명장에 의하 고 기타의 인사발령은 별지 제4호서식의 임용장 또는 해당부서에의 일괄통보에 의한다. 제15조 (개인별 인사기록서류 등) 1직원의 개인별 인사기록유지를 위하여 다음 각호의 서 류를 비치한다. 다만, 필요한 경우 이를 전산화하여 관리할 수 있다. 1. 인사기록카드(별지 제5호서식) 2. 수당지급을 입증할 수 있는 가족관계증명서<개정 > 3. 서약서(별지 제6호서식) 4. 기타 원장이 필요하다고 인정하는 서류 2인사관리서류의 종류는 다음 각호와 같다. 1. 인사관계 제규정 2. 인사발령대장(별지 제7호서식) 3. 임용에 관한 서류 4. 채용시험에 관한 서류 5. 직원평정에 관한 서류 6. 승진후보자 명부 7. 제수당 지급에 관한 서류 8. 포상 및 징계에 관한 서류 9. 복무(출장, 휴가 및 기타) 관리에 관한 서류 10. 복리후생에 관한 서류 11. 제증명발행에 관한 서류 12. 기타 원장이 필요하다고 인정하는 서류 제2편 인사 - 27 <인사규정 시행세칙>

5 제16조 (전직) 1직원은 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 직종간 전직할 수 있다.<개정 > 1. 국시원 동일 직종근무기간이 5년 이상인 자 2. 기구개편, 직제 또는 정원의 개폐로 인한 경우 2직원이 전직을 하는 경우에 전직전 직종에서의 근무기간은 인사규정 제24조의 승진소 요최저기간에 산입한다. 3제1항의 규정에 불구하고 원장은 다른 직종으로 전직한 자가 그 직종에서 계속 근무하 는 것이 적당하지 아니하다고 판단되는 경우에는 전직전 직종으로 복귀를 명할 수 있다. 제17조 (승진) 14급직원을 3급직원으로 승진임용할 때에는 승진후보자명부의 순위내에 있 는 자를 대상으로 시험을 실시하여 임용하되, 시험과목과 배점비율 등은 승진시험시 원장 이 별도로 정한다.<개정 > 2시험에 의하여 승진임용하는 경우에는 시험당시 작성된 승진후보자명부상의 근무성적 평정점과 시험성적을 각각 7대 3의 비율로 종합한 성적의 고득점자순으로 한다. 3제1항의 규정에 불구하고 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 다음 1회에 한하여 시험 에 응시할 수 없다. 1. 시험에 응시하여 3회 이상 불합격한 경우 2. 답안을 백지로 제출한 경우 3. 부정행위를 한 경우 4. 정당한 사유 없이 시험에 불응한 경우 제 4 장 직원 평정<개정 > 제18조 (평정방법) 1직원평정 대상은 1급 이하 직원으로 하되 직종 및 직급별로 구분하여 평정한다. 2직원평정은 근무평정, 교육훈련성적평정, 경력평정, 가점평정, 감점평정으로 구분한다. 3 인사규정 제22조 제2항에 의한 6월말 기준 정기평정은 근무평정만 100% 반영하고, 12월말 기준 정기평정은 근무평정 90%, 교육훈련성적평정 10%를 반영하여 합산한다. 4경력평정, 가점평정, 감점평정은 제27조에 의한 승진후보자명부 작성 시에 반영한다. 5원장은 직원평정 결과를 성과상여금의 지급 등 각종 인사관리에 반영할 수 있다. [전문개정 ] <인사규정 시행세칙> 제2편 인사 - 28

6 제19조 (정기평정 예외) 1직원이 평정기간 중 휴직, 직위해제 등으로 인해 2개월 이상 근 무하지 아니한 때에는 평정하지 아니한다. 2직원이 평정기간 중 신규채용, 승진 등으로 인해 당해직급에서 2개월 이상 근무하지 아니한 때에는 평정하지 아니한다. 3평정기간 중 타기관으로 파견되어 2개월 이상 근무하지 아니한 직원에 대하여는 평정 하지 아니한다. 4면직 등으로 인해 제21조 제2항의 1차 또는 2차 평정자가 하나라도 없는 경우에는 평 정방법을 원장이 따로 정한다. 5제18조 제3항에도 불구하고 신규채용자에 대한 교육훈련성적평정은 채용된 다음연도부 터 적용한다. 이 경우 12월말 기준 정기평정시에는 근무평정을 100%로 환산하여 반영한 다. [전문개정 ] 제20조 (근무평정) 1근무평정은 당해 직원의 업무성과, 직무능력, 직무태도 및 리더쉽 등 을 참고하여 평가하되, 다음 각 호의 기준에 의거 공정하게 평정하여야 한다. 1. 평정권자의 주관을 배제하고 객관적인 근거에 의하여 신뢰성과 타당성이 있게 평정하 여야 한다. 2. 동일직급별 절대평정에 의한다. 3. 피평정자의 근무성적을 종합적으로 분석하여 평정하여야 한다. 4. 담당직무의 내용과 곤란성 및 책임의 정도를 고려하여 평정하여야 한다. 2근무평정은 상급자에 의한 평정으로 실시한다. 3제1항의 규정에도 불구하고 업무성과에 대해서는 별도의 평가를 실시할 수 있다. 4기간제 및 무기계약직 직원의 근무평정에 관한 사항은 기간제 및 무기계약직원 운영 내규 에 따로 정한다. [전문개정 ] 제21조 (근무평정방법) 1근무평정은 직급에 따라 별지 제8호 및 제11호 서식에 의하되 전 자문서시스템을 활용하여 평정할 수 있다. 21차 및 2차 평정으로 구분하여 실시하며 평정자 및 피평정자의 범위는 다음과 같다. 피평정자 1차 평정자 2차 평정자 1급직원 및 부서장 사무총장 원장 2-3급 직원 소속부서장 사무총장 4급이하 직원 소속부장 소속부서장 제2편 인사 - 29 <인사규정 시행세칙>

7 3평정자 또는 피평정자가 평정기간 중 전보(파견)로 인해 평정기준일 현재 근무부서에서 2개월 이상 근무하지 아니한 때에는 전보(파견) 전의 부서에서 평정하고 평정 받는다. 41차 또는 2차 평정자가 제19조 제1항 내지 제3항에 해당하는 정기평정 예외 대상자라 고 하더라도 피평정자를 평정하여야 한다. 단, 평정자가 휴직 또는 직위해제 등으로 인해 평정할 수 없는 상당한 이유가 있다고 인정한 경우에는 평정방법을 원장이 따로 정한다. 52급 이하 직원의 평정점은 피평정자별로 아래 산식을 적용하여 보정하되, 부서의 표준 편차가 0 으로 나온 경우, 2차 평정자가 다시 평정한다. A + S A : 전체평가점수 평균 O : 개인별 평가점수 MA : 해당 부별 평가점수 평균 MS : 해당 부별 평가점수 표준편차 S : 전체 평가점수 표준편차 [전문개정 ] 제22조 (교육훈련성적평정) 교육훈련성적평정은 국시원의 교육훈련과정과 원장이 인정한 외 부교육기관의 교육훈련과정 이수여부에 따라 평정하되 직급별 이수기준은 다음과 같다. 직급 1급 2급 3급 4급 5급 6급 이수 기준 30시간 이상 50시간 이상 [전문개정 ] 제23조 (정기평정점의 산정) 1정기평정점은 제18조 제3항에 의해 합산한 점수에 따라 다 음과 같이 구분하여 평정한다. 등 급 우수 양호 보통 미흡 정기평정점 100점이하 90점이상 90점미만 75점이상 75점미만 60점이상 2평정자는 제1항의 규정에 의한 등급별 평정점에 따라 절대평가한다. 3평정점은 소수점 둘째자리까지만 표기하고 셋째자리이하는 반올림한다. [전문개정 ] 60점미만 <인사규정 시행세칙> 제2편 인사 - 30

8 제24조 (경력평정) 1경력평정은 인사규정 제24조에 의한 승진소요 최저기간에 도달한 직원에 대하여만 평정한다. 2제1항에 의한 근무기간에는 휴직, 직위해제, 정직 등 직무에 종사하지 아니한 기간은 포함되지 아니한다. 단, 육아휴직 기간은 근무기간으로 본다. 3경력평정은 승진소요 최저기간 초과 매 1월마다 0.416점씩 10점 범위 내에서 가산하여 평정하되 24개월 초과부터는 10점으로 한다. 4경력평정 기간은 월수를 단위로 하여 계산하되 15일 이상은 1월로 계산하고 15일 미 만은 산입하지 아니한다. [전문개정 ] 제25조 (가점평정) 1가점평정은 별표 1과 같이 하되, 당해 직급에서 취득한 것만 인정되며 가점 유효기간은 당해직급 근무기간으로 한다. 2가점은 가점분야의 항목마다 가산하여 적용한다. 단, 포상 분야의 가점 대상이 2개 이 상일 경우 그 중 점수가 높은 것 1개만을 적용한다. 3어학능력 가점의 경우 동일 언어이면서 종류가 다른 어학능력은 한 가지만 가점하고, 신규채용 이전에 취득한 동일한 언어의 자격증을 그 유효기간 등이 만료되어 재취득하였 더라도 채용직급에서는 가점하지 않으며, 유효기간은 취득일로부터 2년까지로 한다. 4별표 1에 해당하는 자격 또는 어학능력을 취득한 경우 그 증빙서류 사본을 인사담당 직원에게 제출하여야 한다. [전문개정 ] 제26조 (감점평정) 감점평정은 별표 2와 같이 하되 감점 유효기간은 당해직급 근무기간으 로 한다. [전문개정 ] 제27조 (승진후보자명부의 작성) 1직원을 승진임용할 때 인사규정 제23조에 의한 승진 후보자명부(이하 명부 라 한다)를 인사규정 제10조에 의한 인사위원회 소집 전일을 기 준으로 작성한다. 2명부는 승진에 필요한 요건을 갖춘 직원에 대하여 고득점자 순으로 별지 제17호 서식 에 의하여 작성하며 작성일 익일부터 효력이 발생한다. 3명부 작성을 위한 정기평정 점수는 최근 2년 이내에 평정한 평정점을 대상으로 하여 최근 1년분의 평정점을 6할, 나머지 1년분의 평정점을 4할로 하여 합산하고, 합산한 점 수에 제24조 내지 제26조의 평정점을 반영한다. 4명부를 작성함에 있어 제19조의 사유로 정기평정점이 1회 없는 경우에는 해당 정기평 정 전 후의 정기평정 평균점을 해당 평정점으로 한다. 단, 최근 정기평정점이 없는 경우 에는 직전 정기평정점으로 대체한다. 제2편 인사 - 31 <인사규정 시행세칙>

9 5정기평정점이 2회 이상 연속으로 없는 경우 각각의 정기평정점은 해당 정기평정 만점 의 6할로 환산하여 대체한다. 6명부의 총평정점이 동일한 경우에는 다음 각 호의 순위에 의하여 선순위를 정한다. 다 만, 징계사실이 있는 경우에는 동점자의 최하순위로 한다. 1. 최근 근무평정점이 높은 순 2. 경력평정점이 높은 순 3. 현 직급 임용일자가 빠른 순 [전문개정 ] 제28조 (직원평정의 공개) 제23조의 정기평정결과 또는 승진후보자명부작성 결과는 동기부 여 등 인사관리 상 필요하다고 인정하는 경우 본인에 한하여 통보할 수 있다. [전문개정 ] 제 5 장 복 무 제29조 (근무상황) 1직원은 지정된 시간까지 출근하여야 하며 질병, 기타 불가피한 사유로 출근할 수 없을 때에는 소속부서장에게 신속하게 신고하고 휴가신청 등에 필요한 절차를 취하게 하여야 하며, 정오까지 신고가 없을 경우에는 무단결근한 것으로 본다. 2직원이 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 있을 때에는 별지 제18호서식의 근무상황부 에 의하여 사전에 허가를 받아야 한다. 1. 근무시간 중 외출할 때(외출) 2. 정해진 근무시간 전까지 출근하지 못할 때(지참) 3. 질병 기타 사유에 의하여 퇴근시간전에 퇴근하고자 할 때(조퇴) 4. 직무관련 외부 세미나 및 교육 등에 참석할 때(교육) 3직원의 복무관리를 위하여 제2항의 근무상황부를 개인별로 비치하고 부서별로 관리하 며, 소속직원의 출장, 교육, 휴가(연가, 반가, 병가, 특별휴가, 공가 포함), 외출, 조퇴, 지 참 등에 관한 근무상황을 매일 기록 유지하여야 한다.<개정 > 4근무시간 중 질병이나 부상의 사유로 외출, 조퇴, 지참을 할 경우 익일 퇴근 전까지 의 사의 처방전 등을 제출하여야 한다. [전문개정 ] 제30조 (휴가계획 및 허가) 1직원의 휴가는 특정한 계절에 편중되거나 업무에 장애가 없는 범위내에서 휴가계획을 부서별로 수립하여 실시하여야 한다. <인사규정 시행세칙> 제2편 인사 - 32

10 2휴가일수가 15일을 초과하는 직원에 대하여는 연 2회 이상으로 분할하여 허가한다. 다 만, 특별한 사유가 있는 직원에 대하여는 그러하지 아니한다. <개정 > 3직원이 휴가를 신청한 경우에는 업무상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다. 제30조의2 (연가일수에서의 공제) 1결근일수, 정직일수, 직위해제일수 및 강등 처분에 따 라 직무에 종사하지 못하는 일수는 이를 연가일수에서 공제한다. 2질병이나 부상 외의 사적 사유로 외출, 조퇴, 지참을 할 경우 누적시간을 산정하고 4시 간 초과 8시간 미만은 반일, 8시간 초과는 1일의 연가를 공제한다.(1일 8시간 기준) <신설 > 제31조 (휴가 및 출장) 1직원이 인사규정 제42조에 의한 휴가를 얻고자 할 때에는 사전에 그 사유를 명시한 별지 제18호서식의 근무상황부를 제출하고 허가를 받아야 한다. <개정 > 2직원이 업무를 수행하기 위하여 출장하고자 할 때에는 사전에 별지 제20호서식의 출장 신청(명령)서 또는 내부결재문서에 의하여 출장명령을 받아야 한다. 제32조 (연차수당지급) 1인사규정 제43조에 의한 연차수당의 지급을 위한 통상임금 산정 기준은 다음과 같다.<개정 > 구 분 1일 통상임금 산정기준 (기본급+직급보조수당+특수업무수당) 연차 수당은 매년 1월의 급여일에 전년도 수당을 산정하여 지급한다. 이 경우 8할미만 의 근무자에 대한 연가는 인사규정 별표8에 의한다.<개정 > 3사직원을 제출한 자는 제30조 제2항에 불구하고 잔여휴가를 사용할 수 있고, 퇴직자의 경우에도 잔여휴가가 있을 경우 예산의 범위안에서 연차수당을 지급한다.<개정 > 제33조 (휴가실시 등의 유의사항) 1휴가 중에는 긴급시 연락이 가능하도록 연락체계를 유 지하여야 한다. 2직원이 휴가를 실시할 때에는 대리근무자를 지명하여 그 업무를 대행토록 하여야 한 다. 제33조의2 (시간외근무 등 신청방법) 인사규정 제40조에 의한 시간외 근무 및 휴일근무 를 요하는 직원은 별지 제35호 서식에 의거 사전결재를 받아야 한다.<신설 > 제2편 인사 - 33 <인사규정 시행세칙>

11 제34조 (신분증) 1직원의 신분을 표시하는 신분증을 발급할 때에는 별지 제21호 서식의 신분증발급대장에 기재한 후에 발급하여야 한다. 2신분증을 분실 또는 파손되거나 기재사항의 변동으로 재발급 받고자 하는 자는 별지 제22호서식의 재발급신청서를 제출하여야 한다. 3신분증의 규격은 별지 제23호서식과 같다. 4직원이 퇴직하는 경우에는 신분증을 지체없이 반납하여야 한다. 제35조 (당직명령 및 변경) 1삭제 < > 2당직명령을 받은 자가 출장, 휴가 기타 부득이한 사유로 당직을 할 수 없을 경우에는 지체없이 당직명령자에게 별지 제24호서식의 당직근무변경신청서를 제출하여야 한다. 제 6 장 능 률 제36조 (포상의 추천) 인사규정 제59조에 의한 포상의 추천을 하고자 할 때에는 소속 부서 장이 별지 제25호서식에 의거 공적조서를 작성하여 포상권자에게 제출하여야 한다. 제37조 (포상추천 제한) 최근 1년이내 징계 및 직위해제처분을 받은 자와 최근 5년이내 정 부 포상을 받은 자는 포상추천을 할 수 없다. 제 7 장 징 계 제38조 (징계요구) 1인사규정 제62조의 징계사유에 해당하는 직원이 있을 때에는 해당직 원 소속 실국장이 경영지원국장에게 징계를 요구하여야 한다. <개정 > 2겸임 또는 파견된 직원은 원소속 실국장이 징계요구를 하여야 하며 파견기관의 실국장 은 징계사유를 입증할 만한 내용을 적시하여 원소속 실국장에게 통보하여야 한다. 3제1항 및 제2항에 의한 징계를 요구할 때에는 별지 제26호서식의 징계심의요구서에 의 하되 입증할만한 내용을 명시하고 중징계 또는 경징계로 구분하여야 한다. 4징계사유의 시효는 인사규정 제64조에 의한다. <개정 > 제39조 (징계의결) 1제37조에 의하여 징계요구를 받은 경영지원국장은 상당한 이유가 없 는 한 징계요구서를 접수한 날로부터 30일 이내에 원장의 승인을 얻어 인사위원회 위원 장에게 별지 제26호 서식의 징계심의요구서를 제출하여야 하며, 인사위원회 위원장은 동 요구서를 접수한 날로부터 15일이내에 징계심의를 하여야 한다. 다만 부득이한 사유가 있을 때에는 당해 인사위원회 결의로 20일에 한하여 그 기간을 연장할 수 있다. <개정 > <인사규정 시행세칙> 제2편 인사 - 34

12 2인사위원회의 의결방법은 인사규정 제10조에 따라 의결하되, 의견이 분립하여 출석위 원 3분의2이상에 달하지 못한 때에는 출석위원 3분의2이상에 이르기까지 징계대상자에게 가장 불리한 의견에 차례로 유리한 의견을 더하여 가장 유리한 의견을 합의된 의결로 본 다. 제40조 (징계대상자의 진술) 1인사위원회는 징계대상자에게 진술의 기회를 부여하기 위하 여 별지 제27호서식에 의거 인사위원회 개최사실을 통지하여야 한다. 2징계대상자가 인사위원회에서의 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 진술권포기 서를 제출하여야 한다. 3징계대상자가 진술권포기서를 제출하지 아니하고 인사위원회에 불참하였을 때에는 출 석을 원하지 않는 것으로 보아 그 사실을 회의록에 명시하고 징계대상자의 진술없이 징 계의결할 수 있다. 4징계대상자는 자기에게 이익되는 사실을 증거하기 위하여 증인 또는 관계인의 심문을 신청할 수 있다. 제41조 (징계양정의 기준) 인사위원회는 별표 3의 징계양정기준에 따라 징계의결하여야 한 다. 이 경우 서로 관련이 없는 2 이상의 비위가 경합된 경우에는 그 중 비중이 중한 것 에 해당하는 징계보다 1단계 위의 기준으로 한다. 제42조 (징계의 감경) 1인사위원회는 징계의결이 요구된 자가 다음 각호의 1에 해당하는 공적이 있는 경우에는 별표 4의 징계양정감경기준에 따라 징계를 감경하여 의결할 수 있 다. 1. 상훈법에 의한 훈장 또는 포상을 받은 공적이 있는 경우 2. 정부표창규정에 의한 대통령, 국무총리 또는 장관급 이상의 표창 및 국시원 인사규정 에 의한 원장표창을 받은 공적이 있는 경우 2인사위원회는 징계의결이 요구된 자의 징계사유가 다음 각호의 1과 같이 성실하고 적 극적인 업무처리과정에서 발생한 것으로 인정될 경우에는 그 정상을 참작하여 별표 4의 징계양정감경기준에 따라 징계를 감경할 수 있다. 1. 업무처리상의 문제점을 추출, 이를 창의적으로 개선 추진하는 과정에서 생긴 경미한 비위 2. 소관법령을 합목적적으로 해석하여 능동적 긍정적 방향에서 집행하다 생긴 경미한 비 위 3제1항에 의한 포상실적에 의한 감경은 그 징계의결전 3년이내에 포상에 한하며, 당해 직원이 징계처분을 받은 사실이 있는 경우에는 그 징계처분 이전의 포상은 감경대상에서 제외한다. 제43조 (징계의결서 등 작성) 1인사위원회가 징계를 의결함에 있어서는 별지 제28호서식 에 의거 징계의결서를 작성하여야 한다. 제2편 인사 - 35 <인사규정 시행세칙>

13 2인사위원회가 제41조의 규정에 의한 징계를 감경하여 의결한 때에는 제1항의 징계의결 서에 그 사유를 명시하여야 한다. 3제2항의 경우 견책에 해당하는 징계사유를 불문으로 의결한 때에는 징계의결서 의결주 문란에 불문으로 의결한다. 다만, 경고할 것을 권고한다 라고 기재한다. 제44조 (징계의 통보) 경영지원국장은 징계심의 결과를 징계의결서에 의거 원장의 판정을 받아 지체없이 별지 제29호서식에 의한 징계처분사유설명서를 징계요구자와 징계혐의자 에게 통보하여야 한다. <개정 > 제45조 (재심청구) 1징계요구자가 인사위원회의 의결에 이의가 있을 때에는 징계의결을 통 보받은 날로부터 7일이내에 다음 각호의 서류를 첨부하여 인사위원회에 재심을 요구할 수 있다. 1. 재심요구서(별지 제30호서식) 2. 징계의결서 사본 3. 기타 필요한 자료 2징계처분을 받은 자가 그 처분에 이의가 있을 때에는 징계통지를 받은 날로부터 7일 이내에 다음 각호의 서류를 첨부하여 인사위원회에 재심을 청구할 수 있다. 1. 재심청구서(별지 제30호서식) 2. 징계처분사유설명서 사본 3. 서류수령 지연으로 재심 제기기한을 경과한 경우에는 그 수령지연 사실을 입증하는 자료 4. 기타 필요한 자료 제46조 (보정명령 등) 인사위원회는 재심청구에 흠결이 있다고 인정한 때에는 재심청구를 접수한 날로부터 7일이내에 상당한 기간을 정하여 보정을 명하여야 한다. 제47조 (처분의 효력) 1징계처분을 받은 자의 재심청구에 대하여 인사위원회가 결정한 재 심의 처분은 원처분보다 무겁게 할 수 없다. 2재심처분의 효력은 원처분일에 소급한다. 3재심의 청구는 원처분의 효력에 영향을 주지 아니한다. 제48조 (제척 및 기피) 1인사위원회의 위원중 징계대상자의 친족이나 그 징계사유와 관계 가 있는 자는 그 징계사건의 심의에 관여하지 못한다. 2징계대상자는 위원장 또는 위원중에서 불공정한 의결을 할 우려가 있다고 인정할만한 상당한 사유가 있을 때에는 그 사실을 서면으로 소명하고 기피를 신청할 수 있다. 3제2항의 기피신청이 있을 때에는 인사위원회의 의결로 당해 위원장 또는 위원의 기피 여부를 결정하여야 한다. 이 경우에 기피신청을 받은 자는 그 의결에 참여하지 못한다. <인사규정 시행세칙> 제2편 인사 - 36

14 제 8 장 신분보장 제49조 (의원면직) 1직원이 그 직을 사직하고자 할 때에는 퇴직일 30일전에 퇴직을 예고 하여야 한다. 다만, 긴급한 사유나 직무수행에 하등의 차질이 없다고 인정되는 경우에는 해당 실국장의 확인에 의하여 그 기간을 단축할 수 있다. 2제1항의 퇴직예고는 별지 제31호서식의 사직원을 작성하여 해당 실국장을 경유, 원장 에게 제출하여야 한다. 3제1항에 의한 퇴직예고자는 퇴직일까지 제규정에 의거 성실히 직무를 수행하여야 하 며, 퇴직예고를 이유로 불리한 대우를 받지 아니한다. 제50조 (명예퇴직 신청절차 등) 1인사규정 제70조에 의한 명예퇴직 희망자는 명예퇴직 희 망일 30일전에 별지 제32호서식에 의한 명예퇴직신청서를 작성하여 해당 실국장을 경유, 원장에게 제출하여야 한다. 2제1항의 명예퇴직신청서가 접수된 때에는 20일 이내에 인사위원회의 심의를 거쳐 원장 이 명예퇴직 적격여부를 결정한다. 3경영지원국장은 제2항의 결정내용을 신청자에게 즉시 통보하여야 한다. <개정 > 4명예퇴직자로 결정된 자는 결정일로부터 10일이내에 사직서를 제출하여야 한다. 5제2항에 의하여 명예퇴직대상자를 결정함에 있어서는 다음 각 호에 해당하는 자를 우 선하여 결정한다. 1. 상위직 직원 2. 장기 근속직원 제51조 (직위해제) 1인사규정 제75조에 의한 직위해제의 경우에는 별지 제33호서식의 직 위해제처분사유설명서를 관련 직원에게 교부하여야 한다. 2제1항에 의한 직위해제 처분을 받은 직원이 직위해제처분에 이의가 있을 때에는 직위 해제처분사유설명서를 받은 날로부터 10일이내에 원장에게 별지 제23호서식에 의한 징계 재심요구를 청구할 수 있다. 제52조 (사직원 수리) 1퇴직의 효력은 원장이 사직원을 수리함으로써 발생한다. 2퇴직을 예고한 직원에 대한 사직원 수리는 정당한 이유없이 사직원을 접수한 날로부터 1개월을 초과할 수 없다. 제53조 (휴직 및 복직신청) 1 인사규정 제72조에 의한 휴직을 신청하고자 하는 자는 별 지 제34호 서식에 의한 신청서를 휴직을 개시하고자 하는 날의 30일전까지 제출하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있는 경우에는 휴직개시예정일의 30일전 이후에도 휴직 신 청서를 제출할 수 있다. 2 인사규정 제73조에 의한 복직신고를 하고자 하는 자는 별지 제34호 서식에 의한 신 청서를 제출하여야 한다.<개정 > 제54조 (보칙) 이 시행세칙에 정하지 아니한 사항은 원장이 따로 정하는 바에 의한다. 제2편 인사 - 37 <인사규정 시행세칙>

15 부 칙 < > 제1조 (시행일) 이 세칙은 2006년 5월 1일부터 시행한다. 제2조 (다른 내규의 폐지) 다음 각호의 내규는 이를 폐지한다. 1. 근무평정규칙 2. 복무지침 3. 연차수당지급기준 이 세칙은 2006년 7월 1일부터 시행한다. 부 칙 < > 이 세칙은 2006년 9월 5일부터 시행한다. 부 칙 < > 이 세칙은 2008년 12월 1일부터 시행한다. 부 칙 < > 이 세칙은 2009년 6월 30일부터 시행한다. 부 칙 < > 이 세칙은 2010년 4월 13일부터 시행한다. 부 칙 < > 이 세칙은 2010년 6월 7일부터 시행한다. 부 칙 < > 1이 세칙은 2010년 10월 29일부터 시행한다. 부 칙 < > 2(가 감점 평정에 관한 경과조치) 이 세칙 시행일 전에 발생한 가 감점 평정에 대하여는 종전의 세칙에 의한다. <인사규정 시행세칙> 제2편 인사 - 38

16 부 칙 < > 제1조 (시행일) 이 규정은 2012년 7월 20일부터 시행한다. 제2조 (직원평정 적용시기) 제18조 내지 제28조의 직원평정은 2012년 6월말 기준 정기평정 부터 적용한다. 제3조 (가감점 재산정) 이 세칙 시행일 전에 발생한 제26조 및 제27조의 가 감점 점수는 종전의 세칙에 의한다. 제4조 (다른 내규의 폐지) 특근수당지급기준을 폐지한다. 제5조 (다른 규정의 개정) 기간제 및 무기계약직원 운영내규 제18조 단, 인사규정시행세 칙 제28조 제3항의 평정점이 없는 평정단위기간이 2회 이상 계속이어지는 경우 그때부터 의 평정점은 60점으로 한다. 를 삭제 한다. 제2편 인사 - 39 <인사규정 시행세칙>

17 [별표 1]<개정 > 가점평정기준표(제25조 관련) 분야 내용 가점 훈장, 포장 1.6점 대통령 표창 1.4점 포상 국무총리 표창 1.2점 장관표창(장관급 상당 기관장 포함) 1점 원장 표창 0.5점 금상 0.5점 제안상 은상 0.3점 동상 0.1점 정보통신기사, 정보처리기사 0.5점 자격 정보통신산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사 0.4점 컴퓨터활용능력 1급, 워드프로세서1급, MOS master 0.3점 어학 능력 TOEIC 800점(TOEIC-S 130점, TOEFL IBT 91점, TEPS 637점), JPT 800점(JLPT N1 이상), 신 HSK 기준 6급 이상 점수 산정기준 변경시 동 점수를 기준으로 환산 적용 0.5점 <인사규정 시행세칙> 제2편 인사 - 40

18 [별표 2]<개정 > 감점평정기준표(제26조 관련) 분야 내용 감점 정직 4점 감봉 3점 징계처분을 받은 경우 견책 2점 직위해제 2점 경고 0.2점 업무처리 및 복무실태 주의 0.1점 제2편 인사 - 41 <인사규정 시행세칙>

19 [별표 3]<개정 > 비위의 정도 및 과실 여부 비위의 유형 징계양정기준표(제41조 관련) 비위의정도가 심하고 고의가 있는 경우 비위의 정도가 심하고 중과실이거나, 비위의 정도가 약하고 고의가 있는 경우 비위의 정도가 심하고 경과실이거나, 비위의 정도가 약하고 중과실인 경우 비위의 정도가 약하고 경과실인 경우 1. 성실의무 위반 가.공금횡령 유용, 업무상 배임 파면 파면-해임 해임-강임 정직-감봉 나.직권남용으로 타인 권리침해 파면 해임 강임-정직 감봉 다.직무태만 또는 회계질서 문란 파면 해임 강임-정직 감봉-견책 라.기타 파면-해임 강임-정직 감봉 견책 2. 복종의무 위반 가.지시사항 불이행 으로 업무추진에 중대한 차질을 준 경우 파면 해임 강임-정직 감봉-견책 나.기타 파면-해임 강임-정직 감봉 견책 3. 직장 이탈 금지 위반 가.집단행위를 위한 직장 이탈 파면 해임 강임-정직 감봉-견책 나.무단결근 파면 해임-강임 정직-감봉 견책 다.기타 파면-해임 강임-정직 감봉 견책 4. 친절 공정의무 위반 파면-해임 강임-정직 감봉 견책 5. 비밀엄수의무 위반 가.비밀의 누설 유출 파면 파면-해임 강임-정직 감봉-견책 나.개인정보 부정이용 및 무단유출 파면-해임 해임-강임 정직 감봉-견책 다.비밀분실 또는 해킹 등에 의한 비밀 침해 및 비밀유기 또는 무단방치 파면-해임 강임-정직 정직-감봉 감봉-견책 라.개인정보 무단 조회 열람 및 관리 소홀 등 파면-해임 강임-정직 감봉 견책 마.그 밖에 보안관계 법령 위반 파면-해임 강임-정직 감봉 견책 6. 청렴의무 위반 파면 파면-해임 강임-정직 감봉 7. 품위유지의 의무 위반 가.성폭력(미성년자) 파면 파면-해임 해임-강임 정직-감봉 나.그 밖의 성폭력 파면 해임 강임-정직 감봉-견책 다.성희롱 파면-해임 해임-강임 정직-감봉 견책 라.기타 파면-해임 강임-정직 감봉 견책 8. 영리업무 및 겸직 금지의무 위반 파면-해임 강임-정직 감봉 견책 9. 정치운동 금지 위반 파면 해임 강임-정직 감봉-견책 10. 집단행위 금지 위반 파면 해임 강임-정직 감봉-견책 비고 : 제7호에서 성희롱 이란 국가인권위원회법 제2조 제5호에 따른 성희롱을 말한다. <인사규정 시행세칙> 제2편 인사 - 42

20 [별표 4]<개정 > 징계양정감경기준(제42조 관련) 제42조의 규정에 의하여 인정되는 징계양정 제43조의 규정에 의하여 감경된 징계양정 파 면 해 임 정 직 감 봉 견 책 해 임 정 직 감 봉 견 책 불문(경고) 제2편 인사 - 43 <인사규정 시행세칙>

21 [별지 제1호서식] 면접시험채점표(제3조 관련) 1 응 시 번 호 2 성 명 3 생년 월일 ( 세) 고등학교 (졸업, 졸업예정) 4 학 력 대학교 학과 (졸업, 졸업예정) 대학원 학과 학위 대학원 학과 학위 5 경 력 6 자격 및 면허 7 비 고 8 평정요소(배점) 9 배점 10 위원평정점수 탁월 우수 보통 미흡 불량 1. 공공인으로서의 정신자세 20점 전문지식과 응용능력 20점 의사발표의 정확성 및 논리성 20점 용모, 예의, 품행 및 성실성 20점 창의력, 의지력, 기타 발전가능성 20점 합 계 100점 점 11 면접위원 서명 ( 인 ) 10 11란은 시험위원이 기재(10은 해당 점수에 0표) <인사규정 시행세칙> 제2편 인사 - 44

22 [별지 제2호서식]<개정 > 시보직원평정표(제13조 관련) (전면) 1. 인적사항 소 속 직 급 성 명 임 용 일 평정기간 2. 평가사항 요 소 항 목 평가내용 배점 업무수행 태 도 (48점) 업무수행 능력 및 실적 (24점) 복무상황 (28점) 근면 성실성 적극성 협조성 규율성 교양 및 품성 업무지식 및 기능 이해 판단력 업무의 질 출근 상황 근무 자세 매사에 부지런하고 성실하며 자기 업무에 최선을 다하려는 자세는 어떠한가? 맡은 바 업무를 의욕적이고 적극 적으로 수행하며 솔선수범하는 자 세는 어느 정도인가? 조직 전체의 이익을 항상 생각하 고 상사 및 동료직원과의 협조관 계는 원활한가? 제규정을 솔선하여 잘 준수하고 업무에 관한 상사의 명령지시는 잘 지키고 있는가? 기본적인 교양과 분별력을 갖추고 품행이 방정하며 인간관계는 원만 한가? 업무수행에 필요한 전문지식 및 기능을 구비하고 이를 업무에 활 용하는 정도는 어떠한가? 업무 및 과제의 핵심을 정확하게 이해하고 적절한 판단으로 의사를 결정하여 타당성 있게 처리하는가? 담당업무를 수행함에 있어 정확성 과 진실성은 어떠하며 신뢰성이 있 도록 완벽하게 처리하고 있는가? 결근, 지각, 조퇴 등 출결상태는 양호한가? 평소의 근무태도 및 업무수행자세는 어떠한가? 항목별로 점수를 기재하여 평정하고, 확인자는 평 정자 및 확인자의 평균점을 산출 기재하되 소숫점 1자리까지 기재함(소숫점 둘째자리에서 반올림) 총점 1차 평정자 평정점 2차 평정자 확인자 부터 까지 계 평균 제2편 인사 - 45 <인사규정 시행세칙>

23 (후면) 3. 종합의견(수습해제 여부 종합 판정) 1차 평정자 2차 평정자 확인자 (시보해제 여부 종합 판정) 4. 평정자 및 확인자 서명 구 분 소 속 직 급 성 명 서 명 1차 평정자 2차 평정자 확인자 5. 판정기준(평균점수로 판정) 75점 이상 적 격 75점 미만 부 적 격 6. 기 타 가. 피평정자 대상별 평정자 및 확인자 피평정대상 1차 평정자 2차 평정자 확인자 4급이하 직원 소속 부장 소속 부서장 경영지원국장 3급이상 직원 소속 부서장 - 사무총장 나. 종합의견란 기재 평정자(1차 및 2차)는 피평정자의 수습평정에 대한 종합의견을 기재함. 확인자는 평정자의 의견을 기초로 하여 수습해제여부의 적격, 부적격 의견을 기재함. 다. 평정요령 평정은 피평정자 개인별로 절대평정함. <인사규정 시행세칙> 제2편 인사 - 46

24 [별지 제3호서식] 제 호 임 명 장 (임 명 사 항) 20 년 월 일 한국보건의료인국가시험원장 (인) [별지 제4호서식] 제 호 임 용 장 (임 용 사 항) 20 년 월 일 한국보건의료인국가시험원장 (인) 제2편 인사 - 47 <인사규정 시행세칙>

25 [별지 제5호서식] 인사기록카드(제15조 관련) 성명 본적 한글 한자 영문 주민번호 - 성별 나이 주소 (연필로 기재) 우편번호 - ( ) 병역/보훈 핸드폰 병 역 군별 병과 계급 복무기간 미필사유 면제, 병력특례필 보훈 대 상 비대상 가족사항 관계 성명 생년월일 학력 직업(직장 및 직위) 거주지 부양여부 학력 구 분 기 간 학교명 전공학과 학 위 부터 까지 채용전 부터 까지 부터 까지 채용후 부터 까지 부터 까지 개인신상 신장 cm 체중 kg 시력 좌 /우 색맹 혈액형 형 취미, 특기 장애사항 장애등급 종교 결혼여부 미혼, 기혼 주거 자택, 전세, 월세, 동거가족 부, 모, 장인, 장모, 시아버지, 시어머니, 남편, 처, 자녀( 명), 기타( ) <인사규정 시행세칙> 제2편 인사 - 48

26 자격/면허/어학 등 종별 취득일 자격(면허)번호 시행기관... 자격... 면허 TEST종류( ), 점수 및 등급( ) 어학 능력 - 가능한 회화 종류 ( 영어, 일어, 중국어, 불어, 기타 ) - 유창한 회화가능, 일상대화가능, 의사소통이 다소어려움, 어려움 채용전 경력 기간 기관명 부서명 직위 담당업무 부터 까지 부터 까지 부터 까지 표창 및 징계 년월일 종류 시행청 년월일 징계내용 발령기관 표 징 창 계 사 사 항 항 교육훈련 기 간 과정명 주관기관 기 간 과정명 주관기관 부터 까지 부터 까지 부터 까지 부터 까지 부터 까지 부터 까지 부터 까지 부터 까지 해외출장 기 간 목 적 시찰국 부터 까지 부터 까지 제2편 인사 - 49 <인사규정 시행세칙>

27 임면사항 년월일 직급호 임용구분 근 거 년월일 직급호 임용구분 근거 근무기록 기 간 직급호 직책 부서명 담당업무 기록자(인)...부터...까지...부터...까지...부터...까지...부터...까지...부터...까지...부터...까지...부터...까지...부터...까지...부터...까지...부터...까지 승급기록 승급년월 직급호 근거 기록자(인) 승급년월 직급호 근거 기록자(인) 년 월 년 월 년 월 년 월 년 월 년 월 년 월 년 월 년 월 년 월 년 월 년 월 년 월 년 월 년 월 년 월 년 월 년 월 년 월 년 월 년 월 년 월 년 월 년 월 본표의 기재사항은 사실과 상위없음을 서약함. 20 년 월 일 소속 성명 (인) <인사규정 시행세칙> 제2편 인사 - 50

28 [별지 제6호서식] 서 약 서 본인이 귀원에 채용됨에 있어 다음 사항을 이행할 것을 서약합니다. 1. 국시원의 각종 법규를 준수함은 물론 상사의 직무상 명령에 복종하겠음 2. 맡은 바 임무를 성실히 수행하겠음 3. 직무상 지득한 국시원의 비밀과 거래선에 대한 비밀에 대하여 재직 중은 물론, 퇴직 후 일지라도 외부에 누설하지 않겠음 4. 국시원 직원으로서 품위를 유지하고 국시원의 명예를 손상하는 일이 없도록 하겠음 5. 본인의 고의 또는 과실로 국시원에 대하여 재산상의 손해를 끼쳤을 경우에는 지체없이 변상하겠음 6. 전력사항에 허위사실이 발견되어 면직을 당하여도 일체의 이의를 제기하지 않겠음 년 월 일 서약인 성명 (인) 한국보건의료인국가시험원장 귀하 제2편 인사 - 51 <인사규정 시행세칙>

29 [별지 제7호서식] 인 사 발 령 대 장(제15조 관련) 발령 번호 발령전 소 속 현직급 성명 발령일 발령 구분 발령후 소 속 발령 직급 발령 직종 관련근거 <인사규정 시행세칙> 제2편 인사 - 52

30 [별지 제8호서식]<개정 > 근무평정표(3급이상 직원용)(제21조 관련) 피 평 정 자 소속 직위 과 직급 급 국(실) 평정 자 등급 평점 1차평정자 직위: 성명: (서명) 성명 평정기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지 평 정 요 소 평 정 기 준 배 점 2차평정자 직위: 성명: 평정합계 100 업 무 양적성과 계획대비 업무추진실적의 달성 정도 성 과 (40점) 질적성과 업무추진결과의 정확성, 효율성 등 질적수준 정도 경영의식 조직 비전 달성을 위해 경영자 입장에서 전략적 사고를 바탕으로 한 조직전체의 발전 및 조화 에 힘쓰고 리더로서의 공인의식 정도 차 평정자 평정자 (서명) 평 점 2차 총평 정점 평균 평점 직 무 능 력 (30점) 직 무 태 도 (15점) 목표설정 조직 내 외부 환경을 고려하여 담당분야의 전략 능 력 혁신의식 기획력 (목표)를 수립하고 제시한 정도 우리원의 비전달성을 위해서 부서업무의 구조적 문제점을 파악하여 혁신적으로 변화시켜갈 수 있는 전략적 사고 효율적인 목표달성을 위하여 방법, 절차 등을 논리적으로 전개한 정도 담당업무 수행에 필요한 이론지식, 실무지식 습 직무지식 득으로 하위자에게 지도할 수 있는 정도 일상업무를 수행하는데 있어 상대와 대화하여 커뮤니케 자기의 의사 또는 목적을 실현할 수 있도록 설득, 이션능력 납득시키는 능력 정도 책 임 성 적 극 성 고객 지향성 기존업무와 새롭게 부여된 업무에 대해 다른 부 서로의 책임회피와 전가를 하지 않고 근면 성실 하게 업무를 수행한 정도 맡은 업무에 급급하지 않고 자발적이고 의욕적 이고 업무를 스스로 찾아서 하며, 업무의 개선과 본인의 능력향상을 위해 부단히 노력하는 자세 정도 고객의 중요성에 대한 이해와 고객이 원하는 것이 무엇인지를 파악하기 위한 노력 등 고객중심의 업무태도와 업무개선노력 및 해결정도 부하직원의 신뢰를 얻고, 조지그이 목표에 따라 통 솔 력 부하직원의 능력을 최대한 발휘시키는 능력정도 리더십 대인관계 조직 대내 외의 관련부분에 대한 교섭 및 협조를 (15점) 능력 적절히 유도하여 업무진행에 도움을 준 정도 부하육성 부하직원에 대한 동기부여 및 능력을 장기적으로 능력 향상시키려는 의지와 실행정도 제2편 인사 - 53 <인사규정 시행세칙>

31 [별지 제9호서식]<삭제 > [별지 제10호서식]<삭제 > [별지 제11호서식]<개정 > 근무평정표(4급이하 직원용)(제21조 제1항 관련) 피 평 정 자 소속 직위 국(실) 과 직급 급 성명 평정 자 1차평정자 직위: 성명: 평정기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지 (서명) 평 정 요 소 평 정 기 준 배점 평정합계 100 2차평정자 직위: 성명: 평 점 1차 2차 평정자 평정자 총평 정점 (서명) 평균 평점 업 무 성 과 (40점) 직 무 능 력 (30점) 직 무 태 도 (20점) 양적성과 계획대비 업무추진실적의 달성 정도 질적성과 혁신의식 표현력 수행력 기획력 정보수집 / 분석력 경력 및 숙련도 책 임 성 적 극 성 고객 지향성 협 조 성 업무추진결과의 정확성, 효율성 등 질적 수준 정도 우리원의 비전달성을 위해서 확고한 혁 신의식 및 업무혁신 능력 정도 전달하려고 하는 생각이나 의도를 구두 혹은 문서 등을 통하여 논리적이고 구체 적으로 표현하고, 납득시킬 수 있는 능력 주어진 업무목표를 일정에 맞게 완결하 고, 명확한 결과를 제시하는 능력 정도 효율적인 목표설정과 달성을 위하여 방 법, 절차 등을 논리적으로 전개한 정도 업무수행에 직 간접적으로 필요한 정보를 적절히 수집할 뿐 아니라, 이를 분석하여 업무수행에 도움이 되도록 자료화하는 능력 담당직무 수행에 필요한 이론지식, 실무 지식 등 숙련도 및 업무경력 정도 자신의 역할이나 입장을 충분히 이해하 여 기대에 부응하려는 노력을 하고, 책임 회피와 전가를 하지 않으며, 업무를 기한 내에 완수하려는 자세정도 맡은 업무에 급급하지 않고 자발적이고 의욕적이고 업무를 스스로 찾아서 하며, 업무의 개선과 본인의 능력향상을 위해 부단히 노력하는 자세 정도 고객의 중요성에 대한 이해와 고객이 원하는 것이 무엇인지를 파악하기 위한 노력 등 고객 중심의 업무태도와 업무개선노력 및 해결정도 조직의 일원으로서 동료 및 다른 부서에 협 력하려고 하며, 전체적 발전에 부응하는 자세 리더십 (10점) 대인관계 능력 선 도 력 조직 대내 외의 관련부분에 대한 교섭 및 협조를 적절히 유도하여 업무진행에 도움 을 준 정도 동료간의 선도적 역할 등 능동적이며 진취 적으로 도전하여 그것을 성취하려는 자세 <인사규정 시행세칙> 제2편 인사 - 54

32 [별지 제12호서식]<삭제 > [별지 제13호서식]<삭제 > [별지 제14호서식]<삭제 > [별지 제15호서식]<삭제 > [별지 제16호서식]<개정 > 근무평정 종합표(제23조 관련) 직급 순위 성명 소속 평정점수 평정 등급 비 고 평정점은 소숫점 셋째자리에서 반올림 함. 제2편 인사 - 55 <인사규정 시행세칙>

33 [별지 제17호서식]<개정 > 승진후보자 명부(제27조 관련) (20 년 월 일 기준) 직급 : 작 성 자 : 순위 소속 성명 총평정점 정기 조정 계 근무평정점 경력 가점 감점 평정점은 소숫점 셋째자리에서 반올림 함. [별지 제18호서식]<개정 , > 근무상황부(제29조 관련) 부서명 직 급 성 명 귀속년도 일자 :. -. 시간 : : - : 일 시 종별 사 유 장 소 대리 근무자 결 재 경유 부장 부서장 사무 경영 총장 원장 지원 국장 일자 :. -. 시간 : : - : 1) 종별 : 휴가(연가, 반가, 병가, 특별휴가, 공가), 외출, 지참, 조퇴, 교육, 출장 - 해당사항 직접기재 2) 결재 : 휴가(연가, 반가, 병가, 특별휴가, 공가) - 1급 및 2급, 3급 부장 : 사무총장 전결 / 3급 차장 및 4 6급: 부서장 전결 외출, 지참, 조퇴, 교육 - 부서장: 사무총장 전결 / 그 외: 부서장 전결 휴가 결재 시 1급 및 2급, 3급 부장은 경영지원국장 경유 <인사규정 시행세칙> 제2편 인사 - 56

34 [별지 제19호서식]<삭제 > [별지 제20호서식]<개정 > 출장신청(명령)서(제31조 제2항 관련) 결재 부 장 국 장 사무총장 원 장 협조 (경영지 원국) 담 당 부 장 국 장 다음과 같이 출장을 명함. 직급 성명 출장목적 기간 출장지 서명(날인) 이동사항 : 특이사항 (주최측 제공내역) : 여비계산 원 비 고 제2편 인사 - 57 <인사규정 시행세칙>

35 [별지 제21호서식] 직원신분증 발급대장(제34조 제1항 관련) 신분증 번 호 발 급 년월일 소속 직급 성명 생년 월일 신 규 재발급 회수 여부 사진 [별지 제22호서식] 변경 신분증 재발급 분실 신청서 훼손 본인은 아래 사유로 인하여 신분증을 발급받고자 신청하오니 재교부하여 주시기 바랍니다. - 아 래 - 1. 소 속 : 2. 직 급 : 3. 성 명 : 4. 생 년 월 일 : 5. 재 발 급 사 유 : 신청인 (인) 소 속 부 서 담당 부장 국장 주 무 부 서 담당 부장 국장 <인사규정 시행세칙> 제2편 인사 - 58

36 [별지 제23호서식]<개정 > 신분증(제34조 관련) 사진 ( cm) 성명 (한글) 한국보건의료인국가시험원 (후 면) (규격 : 가로 6.0cm 세로 8.5cm) No : 소속 : 직급 : 신 분 증 (발급일) 한국보건의료인국가시험원장(직인) (국시원 주소지) (국시원 대표전화) 제2편 인사 - 59 <인사규정 시행세칙>

37 1. 글자의 크기와 종류 구 분 글자의 종류 글자의 크기 신분증 기관명 성명 그 외 굴림체 굴림체 굴림체 굴림체 24 포인트 18 포인트 18 포인트 15 포인트 2. 재질 : P.V.C <인사규정 시행세칙> 제2편 인사 - 60

38 [별지 제24호서식]<개정 > 당직근무변경신청서(제35조 제2항 관련) 다음과 같이 당직을 대직하고자 하오니 허락하여 주시기 바랍니다. 일자 당직자 대직자 사유 소속 직급 성명 소속 직급 성명 신청인 : (인) 결 담당 경영지원 부장 경영지원 국장 재 제2편 인사 - 61 <인사규정 시행세칙>

39 [별지 제25호서식] 공 적 조 서(제36조 관련) (1) 성 명 (2) 주민등록번호 (생 년 월 일) - (3) 군번 (군인의 경우) (4) 국 적 (5) 주 소 (6) 직 업 (7) 소 속 (8) 직 위 (9) 등급(직급 계급) (10) 근무기간 (11) 공적요지(40자 내외) (12) 공적 분야코드 (13) 추천훈격 (14) 추천순위 조 사 자 (15) 소 속 (16) 직 위 (17) 직 급 (18) 성 명 (인) 위의 기록이 틀림없음을 확인합니다. 년 월 일 추천관 직위 성명 (인) <인사규정 시행세칙> 제2편 인사 - 62

40 주 요 약 력 및 경 력 (19) 년월일 (20) 이 력 (21) 년월일 (22) 이 력 과거 포상기록(훈장 포장 표창별로 기록) (23) 년월일 (24) 내 용 (25) 년월일 (26) 내 용 (27) 공 적 사 항 제2편 인사 - 63 <인사규정 시행세칙>

41 공 적 사 항 <인사규정 시행세칙> 제2편 인사 - 64

42 [별지 제26호서식] 징계(심의) 요구서 인 적 사 항 소속 성명 직급 주민번호 재직기간 현주소 - 징 계 사 유 징 계 요 구 자 의 의 견 위와 같이 징계(심의)를 요구함 20 년 월 일 직위 성명 (인) 귀하 제2편 인사 - 65 <인사규정 시행세칙>

43 [별지 제27호서식]<개정 > 출석통지서(제40조 관련) 인 적 사 항 소 속 직 급 성 명 주민번호 - 주 소 출 석 이 유 출 석 일 시 출 석 장 소 유 의 사 항 1 진술을 위한 출석을 원하지 않을 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출할 것 2 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 인사위원회 개최일 전까지 도착하도록 진술서를 제출할 것 3 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 않거나, 서면진술서 또는 진술권포기서 등도 제출하지 아니하는 경우에는 진술 의사가 없는 것으로 인정 처리함 인사규정 시행세칙 제40조의 규정에 의거 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 20 년 월 일 인 사 위 원 회 위 원 장 (인 ) ( 절 취 선 ) 진 술 권 포 기 서 인 소속 직급 적 성명 주민번호 - 사 항 주소 본인은 귀 인사위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 20 년 월 일 성 명 (인) 인사위원회 위원장 귀하 <인사규정 시행세칙> 제2편 인사 - 66

44 [별지 제28호서식] 징 계 의 결 서 혐 의 자 인적사항 소 속 성 명 직 급 주민번호 - 의결주문 의결이유 함. 인사규정 시행세칙 제40조에 의거, 의결한 사항에 대하여 명확을 기하고자 각 위원이 서명 날인 년 월 일 위 원 장 ( 인 ) 위 원 ( 인 ) 위 원 ( 인 ) 위 원 ( 인 ) 위 원 ( 인 ) 위 원 ( 인 ) 위 원 ( 인 ) 위 원 ( 인 ) 위 원 ( 인 ) 위 원 ( 인 ) 제2편 인사 - 67 <인사규정 시행세칙>

45 [별지 제29호서식] 징계처분사유설명서 소 속 성 명 직 급(직위) 주 문 : 인사규정 시행세칙 제40조에 의거, (비위건명 : ) 에 처할 것을 의결한다. 사 유 : 위와 같이 처분하였기에 통지함. 20 년 월 일 한국보건의료인국가시험원장 비 고 : 인사규정 시행세칙 제46조에 의거, 징계처분에 대한 불복이 있을 때에는 본 처분사유설 명서 접수일로부터 7일이내에 인사위원회에 재심을 청구할 수 있음. <인사규정 시행세칙> 제2편 인사 - 68

46 [별지 제30호서식] 징계 재심요구(청구)서 징 계 재 심 대상자 성 명 징계혐의 당시소속 ( ) 소 속 주민등록 번 호 직급 (직위) 재직기간 주 소 재 심 의 이 유 및 입증방법 위와 같이 징계재심을 요구(청구)합니다. 20 년 월 일 (징계요구자 또는 청구인) (인) 제2편 인사 - 69 <인사규정 시행세칙>

47 [별지 제31호서식] 사 직 원 소 속 : 직 급 : 성 명 : 본인은 사정으로 인하여... 일부로 사직하고자 하오니 청허하여 주시기 바랍니다. 년 월 일 위 원 인 (인) 한국보건의료인국가시험원장 귀하 본인의 자필로 작성 <인사규정 시행세칙> 제2편 인사 - 70

48 [별지 제32호서식] 명예퇴직신청서 소 속 성 명 직 급 생년월일 임용일자 재직년수 정년예정일 (잔여월수 : 개월) 명예퇴직사유 및 희망일자 상기 본인은 규정 제70조에 의한 명예퇴직 신청원을 제출합니다. 첨 부 : 호적 또는 주민등록표 초본 1부 년 월 일 신청인 (인) 한국보건의료인국가시험원장 귀하 본인의 자필로 작성 제2편 인사 - 71 <인사규정 시행세칙>

49 [별지 제33호서식] 직위해제처분사유설명서 소 속 직 위(직급) 성 명 주 문 : 규정 제75조에 의거 직위해제 처분함 사 유 : 위와 같이 처분하였기 통지함. 20 년 월 일 한국보건의료인국가시험원장 비 고 : 인사규정 시행세칙 제51조에 의거 직위해제처분에 대한 불복이 있을 때에는 본 처분사 유설명서 접수일로부터 10일이내에 재심사청구를 할 수 있음. <인사규정 시행세칙> 제2편 인사 - 72

50 [별지 제34호서식]<개정 > (휴 직, 복 직 ) 신 청 서 (제53조 관련) 신 청 인 소 속 직 급 성 명 주민번호 주 소 전 화 입사년월일 년 월 일 근속기간 기 간 년 월 일 ~ 년 월 일( 년 개월) 사 유 인사규정 (제72조 제 항 제 호에 의한 휴직), (제73조 제2항에 의한 복직을 신청하오니 허가 하여 주시기 바랍니다. 첨 부 : 사유를 입증할 수 있는 관련서류 년 월 일 신 청 인 (서명 또는 날인) 한국보건의료인국가시험원장 귀하 제2편 인사 - 73 <인사규정 시행세칙>

51 [별지 제35호서식]<신설 > 시간외근무 신청서(제33조의2 관련) 결 재 평일 휴일 월일 부서명 직급 성명 근무시간 근무내용 신 청 자 부 장 국 장 연장 야간 근무 연장 야간 : 부터 시간 시간 시간 시간 : 까지 분 분 분 분 : 부터 : 까지 한국보건의료인국가시험원 <인사규정 시행세칙> 제2편 인사 - 74

차 례 지원자 유의사항 인터넷 원서접수 및 지원자 공통 유의사항 2 수시1 차 모집 [ 입학사정관 전형 ] 전형일정 3 모집단위 및 모집인원 4 전형유형별 세부사항 국민프런티어 특별전형 ( 입학사정관전형 ) 6 국가( 사회) 기여자 특별전형 ( 입학사정관전형 ) 8 농

차 례 지원자 유의사항 인터넷 원서접수 및 지원자 공통 유의사항 2 수시1 차 모집 [ 입학사정관 전형 ] 전형일정 3 모집단위 및 모집인원 4 전형유형별 세부사항 국민프런티어 특별전형 ( 입학사정관전형 ) 6 국가( 사회) 기여자 특별전형 ( 입학사정관전형 ) 8 농 지원자 유의사항 1. 복수지원 및 이중등록 금지사항 가. 복수지원 허용 수시모집 대학( 산업대학, 교육대학, 전문대학 포함) 에 있어서는 전형기간이 같아도 복수지원이 가능 나. 복수지원 금지사항 수시모집 대학( 산업대학, 교육대학, 전문대학 포함) 에 합격하면 정시모집 및 추가모집 지원금지 - 예비합격 후보자 중 충원합격 통지 시 등록의사를 밝힌 자 포함 전문대학

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<323030392D32303131BBF3B4E3BBE7B7CAC1FD28BCF6C1A431323235292E687770> 안 내 1. 이 책자는 2009년 1월부터 2011년 11월까지 남양주시 8272민원센터로 시민들께서 행정 전반에 걸쳐 문의 하신 내용을 이해하기 쉽도록 편집한 것입니다. 본 책자의 활용도를 높이기 위하여 남양주시 홈페이지 에도 게재하였습니다. 2. 이 책자는 2011년 11월을 기준으로 작성되었기 때문에 법적근거 등에서 현 시점과 일부내용이 다를 수 있음을

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............ 제2장 1. 모월곶, 석곶, 서곶, 개건너 검단지역이 편입되기 전, 인천의 서구 전체는 지난날 서곶으로 불리던 지역이었다. 1914년 4월 1일 부평군 모월곶면과 석곶면을 통합되어 서곶 면이 되었다. 서곶이라는 지명은 군 소재지인 부평에서 서쪽 해안에 길 게 뻗어있으므로 그렇게 지어졌다. 이 지명은 반세기 이상 사용되었다. 그래서 인천시가 구제( 區 制 )를

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레이아웃 1

레이아웃 1 초대시 길을 접으며 만추의 끝자락 달빛 젖은 길 위에 나뭇잎이 내려 앉는다 남겨진 의지를 다해 물들였던 스스로의 길을 순연히 접는 걸까? 한기 어린 바람에 몸을 내맡긴 나무는 침묵 그대로도 진솔한 한 편의 시인데 내가 읊조린 서툰 노래들은 부끄러움이리 설레임으로 시작한 길이었다 더러 향기 없는 가화를 빚어 취하고 꿈의 세계로 가는 기쁨도 있었으나 돌아보면 언제나

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계단을 오르내리는 행위 쪼그려 앉기( 쪼그려 뛰기) 양반다리로 앉기 이러한 무릎에 무리를 주는 운동으로 무릎의 통증이 있는 경우 추천되어지는 운동치료방법은 목욕탕 안에서 평지를 걷는 것 3바퀴 정도 걷는 것 수영장에서 물 속에서 걷는 것 자전거타기 의자에 앉은 채 무릎

계단을 오르내리는 행위 쪼그려 앉기( 쪼그려 뛰기) 양반다리로 앉기 이러한 무릎에 무리를 주는 운동으로 무릎의 통증이 있는 경우 추천되어지는 운동치료방법은 목욕탕 안에서 평지를 걷는 것 3바퀴 정도 걷는 것 수영장에서 물 속에서 걷는 것 자전거타기 의자에 앉은 채 무릎 1. 운동, 잘하면 유익, 잘못하면 유해! 운동선수나 의사는 그 직업이 운동을 하고, 건강에 대해 잘 아는 사람이긴 하지만, 오래 사는 것과는 결코 무관하다. 오히려, 서울대 병원장이 암전문의였는데, 암에 걸리고, 우리가 잘 아는 복서인 무하마 드 알리는 파킨슨씨병으로 고생을 하고 있다. 그것 말고도 운동선수들은 오히려 부상도 많고, 뒤 늦게 여러 가지 병을

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<C6EDC1FDBABB2DB5F0C0DAC0CEBAD0BEDF2E687770> 2009. 9 2009. 9 일러 두기 1. 본 책자는 심판관의 전문성을 제고하고 심판품질을 향상하기 위한 심판관 보수교육 교재로 편찬한 것으로써 먼저 권리별(상표, 디자인, 특허 실용 신안)로 대별하고, 특허 실용신안에 대하여는 기계 금속 건설, 화학 생명공학, 전기 전자 통신 분야로 구분하여 발간하였습니다. 2. 본 책자에 게재된 판결문은 2009년 4

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2 사람 사는 세상 더 좋은 광산 ㅣ20131025ㅣ 제 240 호 綜 合 발간사 걸어가는 사람이 많아지니 그것이 곧 길이 되었다 새로운 시도는 힘이 두 배 세 배 더 듭니다. 참고할만 한 이전 사례가 없어서 어쩔 수 없이 시행착오를 겪어 야 합니다. 함께 일하는 사람 광산구보 제 240 호 www.gwangsan.go.kr 2013년 10월 25일 금요일 18일 광산구청 대강당에서 열린 더불어락 예술제에서 기량을 선보인 어르신들 주요기사 광산구민상 수상자를 소개합니다 2 화보 청춘의 광산, 판 벌였다 4 더불어락 노인복지관 어르신들이 지난 16일 더불어락 예술제 기획회의 를 마치고 북카페 앞에 모였다. 얼굴 없는 기부천사,

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