포천시시설관리공단 내규 제 24호 포천시시설관리공단 인사규정 시행내규 일부개정(안) 포천시시설관리공단 인사규정 시행내규 일부를 다음과 같이 개정 한다. 제17조(기간제근로자의 무기계약직 임용) 1 기간제근로자 관리규정 제16조 를 제19조 로 한다. 제20조(인사기록)

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1 포천시시설관리공단 인사규정 시행내규 개정이유 및 주요내용 개정구분 :일부개정 개정이유 조항에 대한 오류 수정 및 근무성적평정 작성 기준 변경사항을 적용하여 인사관리 업무에 만전을 기하고자함 주요내용 신 구조문 대비표 참조 개정 규정안 :덧붙임 신 구조문 대비표 :덧붙임 그 밖에 참고사항 :덧붙임 포천시시설관리공단 인사규정시행내규(전문)

2 포천시시설관리공단 내규 제 24호 포천시시설관리공단 인사규정 시행내규 일부개정(안) 포천시시설관리공단 인사규정 시행내규 일부를 다음과 같이 개정 한다. 제17조(기간제근로자의 무기계약직 임용) 1 기간제근로자 관리규정 제16조 를 제19조 로 한다. 제20조(인사기록) 인사기록은 제13조에 따른 구비서류 및 인사명령에 의한 변경사항에 대하여 인사기록카드 별지 제1호서식에 작성하고 다음에 인사관리시스템에 입력하여 관리 할 수 있다 를 삽입한다. 제42조(평정의 공개제한)중 근무성적평정의 결과는 공개하지 아니한다. 다음에 다만,근무성적평정 완료 후 평가 대상자가 요청시 본인에 한해 서만 공개 할 수 있다. 를 삽입한다. 제47조(훈련성적 평정)중 2일이상의 직무교육과정을 이수한 을 교육훈련 이수제에 반영된 로 한다. 2 동일 직급에서 근무기간 중 직무교육을 두 차례이상 이수한 때에는 그 중 우수한 성적을 적용한다. 를 삭제한다. 제51조(성과평가결과의 환류)2항 중 과 개인 을 팀 개인 으로 한다. 1

3 [별표 3]무기계약직의 기능직 임용시 배점 기준표 1.근무성적평정을 아래와 같이 수정한다. 평가요소 총점 평가기준 배점 비고 95점 이상 50 근무평정 50 90점 이상 95점 미만 40 인사규정 시행내규 제6장에 80점 이상 90점 미만 30 의거 평정 70점 이상 80점 미만 20 70점 이하 10 [별표 4]기간제근로자의 무기계약직 임용시 배점 기준표 1.근무성적평정을 아래와 같이 수정한다. 평가요소 총점 평가기준 배점 비고 95점 이상 40 근무평정 40 90점 이상 95점 미만 35 인사규정 시행내규 제6장에 80점 이상 90점 미만 30 의거 평정 70점 이상 80점 미만 20 70점 이하 10 [별표 7]교육훈련 평정 배분표 중 가점 부여 교육점수 15점 을 10점 으로 한다. 부 칙 이 규정은 공포한 날부터 시행한다. 소관 부서명 경영지원팀 입안자 부서장 직위 성 명 담당자 직위 성 명 경영지원팀장 정 춘 만 일반7급 모근성( ) 2

4 신ᆞ구조문대비표 현 행 개 정 안 제17조(기간제근로자의 무기계약직 임용) 제17조(기간제근로자의 무기계약직 임용) 1 기간제근로자 관리규정 제16조에 의한 기간제근로자의 무기계약직 임용은 내부 임용 기준에 합당한 자 중에서 인사위원 회의 결정에 의하여 임용한다. 2 (생 략) 제20조(인사기록)1 (생 략) 2 인사기록은 제13조에 따른 구비서류 및 인사명령에 의한 변경사항에 대하여 인사 기록카드 별지 제1호서식 에 작성한다. 제42조(평정의 1 기간제근로자 관리규정 제19조에 의한 기간제근로자의 무기계약직 임용은 내부 임용 기준에 합당한 자 중에서 인사위원 회의 결정에 의하여 임용한다. 2 (생 략) 제20조(인사기록)1 (생 략) 2 인사기록은 제13조에 따른 구비서류 및 인사명령에 의한 변경사항에 대하여 인사 기록카드 별지 제1호서식 에 작성하거나 인사관리시스템에 입력하여 관리할 수 있다. 공개제한)근무성적평정의 제42조(평정의 공개제한) 근무성적평정의 결과는 공개하지 아니한다. 결과는 공개하지 아니한다.다만,근무성 적평정 완료 후 평가 대상자가 요청시 본 인에 한해서만 공개 할 수 있다. 제47조(훈련성적 평정)1 직원의 교육훈 제47조(훈련성적 평정)1 직원의 교육훈 련은 타 기관에서 위탁하여 실시할 수 있으며,규정 제28조제2항에 따른 교육 훈련성적의 평정은 당해 직급 근무기간 중에 2일이상의 직무교육과정을 이수한 직무교육성적을 별표 7 과 같이 평정 한다. 2 동일 직급에서 근무기간 중 직무교육 을 두 차례이상 이수한 때에는 그 중 우 수한 성적을 적용한다. 3 (생 략) 4 (생 략) 제51조(성과평가결과의 환류)1 (생 략) 2 경영목표 등을 정할 경우 과 개인 등 하부단위까지 체계적으로 연계시켜야 한다. 3 (생 략) 련은 타 기관에서 위탁하여 실시할 수 있으며, 규정 제28조제2항에 따른 교 육 훈련성적의 평정은 당해 직급 근무 기간 중에 교육훈련 이수제에 반영된 직무교육성적을 별표 7 과 같이 평정 한다. 2 (삭 제) 3 (생 략) 4 (생 략) 제51조(성과평가결과의 환류)1 (생 략) 2 경영목표 등을 정할 경우 팀 개인 등 하부단위까지 체계적으로 연계시켜야 한다. 3 (생 략) 1

5 [별표 3] 현 행 개 정 안 무기계약직의 기능직 임용시 배점 기준표 1.근무평정 평가 요소 근무 평정 50 (제18조관련) 총점 평가기준 배점 비고 95점 이상 50 75점 이상 95점 미만 50점 이상 75점 미만 2.경력평정 (생 략) 3.표창 (생 략) 4.자격증(생 략) [별표 4] 점 이하 20 인사규정 시행내규 제 6장 에 의거 평정 기간제근로자의 무기계약직 임용시 배점 기준표 1.근무평정 평가 요소 근무 평정 40 (제17조관련) 총점 평가기준 배점 비고 95점 이상 40 75점 이상 95점 미만 50점 이상 75점 미만 2.경력평정 (생 략) 3.표창 (생 략) 4.자격증(생 략) [별표 7] 점 이하 10 훈련성적평정 배분표 교육점수 15점 이하의 경우 가점가능 인사규정 시행내규 제6장에 의거 평정 [별표 3] 무기계약직의 기능직 임용시 배점 기준표 1.근무평정 평가 요소 근무 평정 50 (제18조관련) 총점 평가기준 배점 비고 95점 이상 50 90점 이상 95점 미만 80점 이상 90점 미만 70점 이상 80점 미만 2.경력평정 (생 략) 3.표창 (생 략) 4.자격증(생 략) [별표 4] 점 이하 10 인사규정 시행내규 제 6장 에 의거 평정 기간제근로자의 무기계약직 임용시 배점 기준표 1.근무평정 평가 요소 근무 평정 40 (제17조관련) 총점 평가기준 배점 비고 95점 이상 40 90점 이상 95점 미만 80점 이상 90점 미만 70점 이상 80점 미만 2.경력평정 (생 략) 3.표창 (생 략) 4.자격증(생 략) [별표 7] 점 이하 10 훈련성적평정 배분표 인사규정 시행내규 제6장에 의거 평정 교육점수 10점 이하의 경우 가점가능 2

6 포천시시설관리공단 인사규정 시행내규 제정 내규 제05호 개정 내규 제09호 개정 내규 제11호 개정 내규 제19호 개정 내규 제22호 개정 내규 제24호 제1장 총칙 제1조(목적)이 내규는 포천시시설관리공단 인사규정 (이하 규정 이라 한다)에서 위임된 사항과 그 시행에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위)직원의 인사에 관하여 다른 법령 또는 인사규정에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 내규가 정하는 바에 따른다. 제2장 채용 제3조(공개경쟁시험)1 직원 신규채용시 붙특정 다수인을 대상으로 균등한 기회 보장과 보다 우수한 인력을 선발하기 위해 공개경쟁시험으로 채용 하는 것을 원칙으로 한다. 2 응시자의 공평한 기회보장을 위해서 성별 신체조건 용모 학력 연령 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 아니된다. 인사규정 시행내규 18-1

7 제3조의2(경력경쟁시험)1 공개경쟁시험에 의하여 충원이 곤란한 직위 직무분야에 대하여는 우수 전문 인력 및 유경험자를 경력경쟁시험으로 채용할 수 있다. 2 경력경쟁의 경우 동일한 요건에 해당하는 경력 자격을 가진 내외부 다수인을 대상으로 시험공고를 하여 경쟁의 방법으로 채용할 수 있다. <개정 > 제4조(모집공고)1 공개경쟁시험으로 직원을 채용하고자 할 경우에는 다음 각호의 사항을 시험기일 20일 전(선발예정인원이 10명 이하일 때에는 10 일전)까지,경력경쟁시험을 실시하려면 시험기일 10일 전까지 공단 및 포천시 인터넷 홈페이지,행전안전부 경영정보포털 사이트 등에 모집 공고를 하여야 한다.다만,불가피한 사유로 공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 7일전까지 그 변경내용을 공고하여야 한다. 1.임용예정 직급,응시 자격,선발 예정 인원,시험의 방법 시기 장소 2.시험과목 및 배점비율(서류전형 및 면접시험의 경우 평가기준) 3.합격자발표 시기 및 방법 4.응시원서의 교부장소 및 접수장소와 그 기한 5.그 밖에 시험실시에 필요한 사항 2 공고기간에 초일은 불산입하며,공휴일은 포함하되,접수기간은 가급적 5일이상(토 일요일 등 공휴일 제외)으로 한다 제5조(시험의 방법)1 공개채용은 필기시험 면접시험 실기시험 서류전형 및 신체검사의 방법으로 다음 각호에 의하여 실시한다.다만,시험의 방법, 시험의 단계,시험과목,과목별 배점,출제수준,합격결정방법 등은 자체 규정으로 정할 수 있다. 인사규정 시행내규 18-2

8 1.필기시험은 일반교양 정도와 해당 직무수행에 필요한 지식 및 그 응용 능력을 검정한다. 2.면접시험은 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정한다. 3.실기시험은 해당 직무수행에 필요한 지식 기술 또는 체력을 실험 실습 또는 실기의 방법으로 검정한다. 4.서류전형은 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격 경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사한다. 5.신체검사는 당해 직무수행에 필요한 건강상태를 점검한다. 2 전문직 및 기술직 직원의 공개채용시험은 전공분야별로 실시한다. 3 특별채용시험은 서류심사,면접시험,신체검사에 의하여 실시하고 필요한 경우에는 필기시험이나 실기시험을 실시할 수 있다. 제6조(필기시험 과목 및 가산점수)1 직원공개채용 시험과목은 별표 1 과 같다.다만,필요 한 경우에는 인사위원회 심의를 거쳐 이를 조정할 수 있다.<개정 > 2 국가유공자 및 자격증 소지자에 대하여는 별표 2 에 의하여 시험 점수를 가산한다. 제7조(출제수준)공개채용시험의 출제수준은 5급 직원의 경우 4년제 대학 졸업,6급 직원의 경우 2년제 대학졸업,7급이하 직원의 경우 고등학교 졸업 정도로 한다. 제8조(시험위원의 임명) 1 시험출제 및 채점,면접시험 실기시험 서류 전형,그 밖에 시험 시행에 필요한 사항을 담당하는 시험위원으로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 임명하거나 위촉할 수 있으며,이 경우 필기시험의 과목별 출제 채점위원 및 면접시험(서류전형 포함)위원은 2명 이상으로 한다.다만 기간제근로자 채용을 위한 면접 시에는 채용 직종을 고려하여 내부위원으로 편성할 수 있다.<개정 > 인사규정 시행내규 18-3

9 1.해당 직무분야에 관한 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람 2.시험 출제에 관하여 전문적인 학식 또는 능력을 가진 사람 3.임용예정 직무에 관한 실무에 정통한 사람 제8조의2(시험위원 외부전문가 참여)채용을 위한 필기시험의 과목별 출제 채점 및 면접시험시(필요시 서류 전형 포함)채용규모,심사기준의 구체성 등을 감안하여 외부 전문위원을 과반수 이상 참여시켜 시험의 공정성이 확보될 수 있도록 하여야 한다.<개정 > 제8조의3(심사기준 다양화)서류심사 기준 다양화,직무능력을 포괄적으로 측정할 수 있는 필기 면접시험의 도입 등을 통하여 해당 직위 직무에 적합한 인재가 채용될 수 있도록 하여야 한다. 제8조의4(시험실시 기관)직원의 채용시험은 시험실시기관의 장이 실시한다. 다만,필요하다고 인정하는 경우에는 시험의 일부 또는 전부를 다른 공단의 장,지방자치단체의 장 또는 민간기관과 공동으로 실시하거나 위탁하여 실시할 수 있다. 제8조의5(채용과정 공개)직원의 채용과정은 투명성과 공정성이 유지될 수 있도록 공개하여야 한다,다만 개인의 신상이나 사생활을 침해할 우려가 있는 경우에는 공개하지 아니할 수 있다. 제8조의6(시험위원 비밀누설 금지)이사장은 시험위원이 채점표를 현장 에서 직접 기재하여 서명 후 제출토록 하여야하며,시험위원은 시험업무 처리 중 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니되며,시험실시기관의 장은 이를 담보하기 위하여 보안각서 등을 징구하여야 한다.<개정 > 인사규정 시행내규 18-4

10 제8조의7(시험위원의 제척 기피 회피)시험위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 시험과정에서 제척 기피 회피할 수 있으며,시험실시 기관의 장은 사전에 시험위원들에게 공지하여야 한다. 1.시험위원 또는 그 배우자나 배우자였던 자가 응시자인 경우 2.시험응시자와 친족관계에 있거나 있었던 경우 3.기타 이해당사자로서 공정을 기대하기 어려운 특별한 관계나 사정이 있는 경우 제8조의8(채용자료 보관)시험위원이 작성한 심사자료 등을 봉인하여 보관하여야 하며,면접채점표 등을 포함한 채용자료는 최소 5년 이상 보관하여야 한다.<신설 > 제8조의9(인사채용 비위에 관한 통제)채용비리에 관한 임직원의 징계 기준에 따라 처벌을 하고,비위채용자는 즉시 합격취소하고,적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한한다.<신설 > 제9조(문제채택)출제위원이 2배수 이상으로 출제한 문제의 채택은 이사장이 한다.다만,이사장이 필요하다고 인정할 경우에는 따로 지명하여 이를 결정하게 할 수 있다. 제10조(시험관리요원) 1 이사장은 직원채용시험 관리업무를 수행하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 인사담당부서 직원 이외의 사람을 시험관리에 필요한 요원으로 차출할 수 있다. 2 제1항에 따라 차출된 직원은 부여된 직무를 성실히 수행하여야 하며, 임무 수행상 알게 된 사실을 누설하여서는 아니된다. 인사규정 시행내규 18-5

11 제11조(합격기준) 1 직원채용시험의 필기시험 합격기준은 시험성적이 매 과목 40%,전과목 총점의 60%이상 득점자 중에서 별표 2 의 부가 점수를 가산한 총점순위로 한다.이 경우 선발예정인원의 5배수 범위 안에서 합격자를 결정한다. 2 면접시험은 30점 만점으로 하며 각 위원이 채점한 평점의 평균이 21점 이상의 고득점 순으로 합격으로 한다.다만,면접전형으로 진행시에는 100점 만점으로 하고 평균 70점 이상의 고득점 순으로 합격한다. <개정 > 1.공단 직원으로서의 정신자세 2.전문지식과 응용능력 3.의사발표의 정확성과 논리성 4.용모 예의 품행 및 성실성 5.창의력 의지력 그 밖의 발전가능성 3 제1항 및 제2항의 시험결과에 따라 인사위원회의 심의를 거친 후, 이사장이 최종적으로 합격자를 판정한다.이 경우 선발 예정인원을 초과 하여 동점자가 있을 때에는 다음 순위로 합격자를 결정한다. 1.시험성적이 우수한 사람 2.군복무를 마친 사람 3.자격증을 소지한 사람(공단에서 필요로 하는 자격증 다수 소지자 우선) 4.연소자 4 제3항에 따른 합격결정에 있어 동점자의 계산은 소수점이하 둘째 자리까지 계산하며,제1항의 시험점수는 총점의 70%를 적용한 후 면접 점수와 합산하여 합격자를 결정한다. 5 제5조제1항4호의 서류전형은 응시자의 자격 경력 등이 정해진 기준에 적합한지의 여부를 심사하고, 이에 따른 심사기준은 인사위원회에서 결정한 기준을 적용한다. 인사규정 시행내규 18-6

12 제12조(임용대상자등록 등)1 합격자는 합격자 발표 일부터 10일 이내에 임용대상자등록을 하여야 하며,이사장은 임용의사를 확인한 후에 성적 순위에 따라 임용하되,유효기간은 합격자 발표 일부터 1년으로 한다. 2 제1항에 따라 임용대상자가 기한까지 등록을 마치지 아니하는 경우 에는 임용될 의사가 없는 것으로 보고 합격을 취소 처리한다. 3 임용대상자 등록을 마친 사람을 임용하고자 할 경우 임용 전에 임용 대상자에게 공단에 출두할 것을 전화 또는 등기우편으로 통지하여야 한다. 4 임용대상자 등록을 마친 사람이 공단의 출두통지를 받고 특별한 사유 없이 출두 지정일 부터 3일이 경과하여도 출두하지 아니할 때에는 임용될 의사가 없는 것으로 본다. 제13조(구비서류)제12조에 따른 임용대상자 등록을 하고자 하는 사람은 다음 각 호의 서류를 구비하여야 한다. 1.임용후보자등록원서 1부 2.서약서(정해진 양식)1부 3.최종학교 졸업증명서 1통 4.경력 및 자격증명서(해당자에 한함)1통 5.병역사항이 포함된 주민등록초본 3통 6.주민등록등본 3통 7.가족관계증명서 3통 8.사진(반명함판 상반신 탈모)3매 9.신체검사서(공무원채용신체검사규정에 의한 의료기관 발행)1통 10.민간인 신원진술서 3통 11.그 밖에 필요하다고 인정되는 서류 인사규정 시행내규 18-7

13 제14조(재정보증)<삭제 > 제15조(재정보증 한도액)<삭제 > 제16조(예산조치)<삭제 > 제17조(기간제근로자의 무기계약직 임용) 1 기간제근로자 관리규정 제19조에 의한 기간제근로자의 무기계약직 임용은 내부 임용 기준에 합당한 자 중에서 인사위원회의 결정에 의하여 임용한다.<개정 > 2 제1항의 규정에 의한 시험과목 및 배점기준은 별표 4 에 의하고 기타 필요한 사항은 직원 채용시험 기준을 준용한다. 제18조(무기계약직의 기능직 임용) 1 무기계약직 관리규정 제15조에 의한 무기계약직의 임용은 기능11급으로 하며,직원 내부 채용시험에 합격한 자 중에서 결정한다.다만,인사위원회의 결정에 의거 내부 채용 시험을 생략 할 수 있다.<개정 > 2 제1항의 규정에 의한 시험과목 및 배점기준은 별표 3 에 의하고 기타 필요한 사항은 직원 채용시험 기준을 준용한다 3 무기계약직에서 기능직으로 임용된 경우에는 계속 근무로 보며,공단 근무경력은 실무경력으로 인정한다. 제19조(신체검사)1 채용시험 합격자는 국 공립종합병원 또는 공단에서 지정한 의료기관에서 신체검사를 하여야 한다. 2 신체검사 합격기준에 미달하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다. 3 신체검사의 불합격 판정기준은 공무원 채용신체검사 규정 을 준용한다 인사규정 시행내규 18-8

14 제20조(인사기록) 1 인사담당부서의 장은 인사에 관한 제반사항을 기록 보관 및 유지하여야 한다. 2 인사기록은 제13조에 따른 구비서류 및 인사명령에 의한 변경사항에 대하여 인사기록카드 별지 제1호서식 에 작성하거나,인사관리시스템에 입력하여 관리 할 수 있다.<개정 > 제3장 교육훈련 제21조(교육훈련 실시) 이사장은 공단 임직원에 대하여 경영합리화를 위하여 다음 각 호의 필요한 교육을 실시하여야 한다. 1.지방공기업의 전략적 운영방향 정립 및 경영혁신 마인드 함양에 중점을 두고,임원 이상은 1인당 연 21시간 이상 관련 교육기관의 교육을 이수 하여야 하며,차년도 연봉계약시 반영하여야 한다.<개정 > 2.매년 전 직원의 10% 이상을 7일(50시간)이상 국내 외 교육기관에서 교육을 이수하도록 하여야 하며,매 3년마다 1회 이상 외부 전문교육 기관에서 교육을 이수하도록 하여야 한다.<개정 > 3.신규임용자의 경우는 임용 후 6개월 이내에 기초 직무과정을 이수 하도록 하여야 한다. 제22조(교육프로그램 운영) 이사장은 직무수행능력 향상과 자기 계발 기회의 확대를 위해 다양한 교육프로그램을 운영하여야 한다. 제23조(교육예산 확보)이사장은 직원의 교육훈련에 필요한 예산을 확보 할 수 있도록 노력하여야 한다. 제24조(교육훈련 실적 반영) 이사장은 교육훈련 실적을 승진 전보 등 인사고과에 반영하여야 한다. 인사규정 시행내규 18-9

15 제4장 보직관리 제25조(보직관리의 원칙)이사장은 보직을 부여함에 있어 해당 직원의 전공분야 훈련 근무경력 전문성 적성 등을 고려하여 적격한 직위에 임용 하여야 한다. 제26조(경력개발제도 도입 운영)이사장은 소속직원의 보직을 체계적으로 관리하고 전문성을 향상시키기 위해 경력개발제도를 도입하여 운영할 수 있다. 제27조(개방형 임용)이사장은 직원 선호도가 높거나 영향력이 큰 직위 등을 사전에 지정하고,당해 직위에 대한 사내공모 개방형 임용등을 실시 하여 능력중심의 인사운영이 되도록 노력하여야 한다. 제28조(인사원칙의 사전공개)1 이사장은 소속직원에 대한 승진 전보 등 인사를 실시 하기전에 인사운영 방향 기준을 사전에 공지하여 투명하고 예측 가능한 인사를 실시하여야 한다. 2 이사장은 승진 전보등 임용기준을 변경할 때에는 소속직원이 알 수 있게 공문시행,인터넷 홈페이지에 게시하는 방법 등으로 예고한다. <개정 > 제5장 전보 및 승진 제29조(파견근무)1 이사장은 공단의 업무수행상 다음 각 호의 사유가 있을 때에는 파견근무를 명할 수 있다. 1.업무의 일시적인 폭주로 지원이 불가피한 경우의 부서간 파견 2.대외기관 및 국외에의 파견을 요할 때 3.그 밖의 업무수행상 부득이할 때 인사규정 시행내규 18-10

16 2 이사장은 파견근무 사유가 소멸한 경우에는 해당 파견 직원을 지체 없이 원소속부서에 복귀하도록 명하여야 한다. 3 제1항에 따른 파견근무기간은 6개월을 한도로 하되,필요에 따라 연장할 수 있다. 4 파견근무자의 보수 및 제수당은 보수규정에 따라 원소속부서에서 지급한다.다만,공무원파견수당 및 여비는 공단에서 지급한다. 제30조(임용장 및 발령통지)1 공단의 정규직원으로 임용되거나 승진된 때에는 이사장은 해당 직원에게 임용장(별지 제2호서식)을 수여하여야 한다. 2 소속직원이 시보로 임용되거나 전보 파견 강임 해임 징계 직위 해제 휴직 복직 승급되거나 위원으로 임명 해임 위촉된 경우에는 이사장이 해당 직원에게 인사발령통지서 별지 제3호서식 을 교부하여 야 한다. 3 직위해제 등 징계를 실시한 때에는 징계처분사유 설명서 별지 제4호 서식 를 첨부하여 인사발령통지서를 교부하여야 한다. 제31조(발령대장)소속직원에 대한 인사발령사항을 기재하기 위하여 발령 대장 별지 제5호서식 을 비치하여야 한다.다만,승급발령은 그 발령이 많을 경우에 한하여 기재를 생략할 수 있다. 제32조(인사발령통지)이사장이 직원에 대하여 인사발령한 때에는 별지 제6호서식 에 의하여 소속부서에 통지하여야 한다. 제33조(승진후보자 명부작성)1 규정 제28조제1항에 따른 승진후보자 명 부는 다음 비율에 따라 작성하여야 한다. 인사규정 시행내규 18-11

17 1.근무성적 평정점 :40% <개정 > 2.경력 평정점 :20% 3.교육 훈련 평정점 :10% <개정 > 4.포상 및 자격평정점 :5% <개정 > 5.다면평가 :참고자료로 활용 <개정 > 6.성과평가 :25% <신설 > 2 승진후보자 명부의 평정점이 동일한 경우에는 다음 각 호의 순위에 따라 우선 순위자를 결정한다. 1.해당 직급에서 장기 근속한 사람 2.근무성적 평정점이 우수한 사람 3.연장자 3 제1항에 따른 승진후보자 서열명부 별지 제7호서식 작성은 매년 6월 말일과 12월말일을 기준으로 작성한다.다만,변동사항이 발생된 경우 에는 승진후보자 서열명부를 조정하여야 한다. 4 제3항에 따른 승진후보자 서열명부 작성에 있어 근무성적 평정점은 명부작성 기준일부터 5~11급 직원은 최근 2년 이내에,해당 직급에서 평정한 평정점을 대상으로 하여 다음 각 호의 계산방법으로 산정한다. 1.5~11급 직원의 근무성적 평정점(최근 1년 이내에 평정한 평정점의 평균 60/100)+(최근 1년전 2년 이내에 평정한 평정점의 평균 40/100) 2.평정점은 등급별 점수로 진행한다.<신설 > 2014년 이후 근무성적평정 2014년 이전 근무성적평정 등 급 반영점수 등 급 반영점수 S 100점 수 100점 A 90점 우 90점 B 80점 양 80점 C 70점 가 70점 D 60점 - - 인사규정 시행내규 18-12

18 5 제4항에 따라 근무성적 평정점을 산정함에 있어서 평정단위연도 중 평정점이 없는 평정단위기간이 있을 때에는 해당 평정단위연도의 다른 평정단위기간의 평정점을 그 평정단위연도의 평균 평정점으로 한다. 6 제4항에 따라 근무성적 평정점을 산정함에 있어서 평정대상기간 중 평정점이 없는 평정단위연도가 있을 때에는 제4항의 평정대상기간에 불구하고 그 평정단위연도의 전후에 평정한 평정점의 평균을 그 평정단 위연도의 평균 평정점으로 한다. 7 제4항에 따른 근무성적 평정점의 소수점 이하는 세째자리에서 반올림 한다. 8 승진후보자 서열명부의 효력은 그 작성기준일 다음날부터 효력을 갖는다.다만,제3항 단서의 규정에 따라 명부를 조정한 경우에는 그 다음날부터 효력을 갖는다. 제34조(직원의 승진)규정 제21조 내지 제25조에 따라 직원을 승진 임용 하고자 할 때에는 임용예정인원의 3배수에 해당하는 승진후보자 명단을 작성하고,이를 인사위원회에 제출하여 심의를 받아 승진 임용 하여야 한다.<개정 > 제6장 근무성적평정 제35조(평정의 범위)규정 제28조에 따른 직원의 근무성적평정은 직종별 직급별로 전체 직원에 대하여 실시하여야 한다.<개정 > 제36조(평정의 원칙)피평정자를 평가함에 있어서는 다음 각 호의 원칙에 따라 객관적 입장에서 공평무사하게 평정하여야 한다. 1.평정에 있어서는 피평정자를 그와 동등한 직급 또는 직책을 가진 타 직원과 비교하여 평정하여야 한다. 2.평정에 있어서는 객관적으로 공정성을 유지하여야 한다. 인사규정 시행내규 18-13

19 3.평정에 있어서는 피평정자를 종합적으로 평가하여야 하며,과대평가나 추상적인 평가를 하여서는 아니된다. 4.평정에 있어서는 피평정자의 담당직무가 요구하는 기준과 담당직무 수행의 난이성 및 책임의 정도 등을 고려하여야 한다. 제37조(평정의 시기 및 평정자)1 근무성적의 평정은 정기평정과 수시 평정으로 구분한다.이 경우 정기평정은 12월말일에 실시하는 것을 원칙 으로 하고,수시평정은 인사관리상 필요한 때에 실시한다.<개정 > 2 평정대상자별 1 2차 평정자는 별표 5 와 같다.<개정 > 3 이사장은 필요한 경우 제2항의 규정에도 불구하고 평정대상자별 평정자 및 확인자를 따로 지정할 수 있다. 제38조(근무성적 평정요소 및 평정표)1 근무성적의 평정은 피평정자의 업적,역량,리더십을 평가하여야 한다.<개정 > 2 별지 제8호서식과 별지 제8-1호서식 내 인사담당자 기록사항 중 직무 수행태도 평정 감점기준은 별지 제8-2호서식 과 같다.<개정 > 3 근무성적평정표는 7급 이상,8급 이하로 구분하여 작성하며 별지 제 8호서식,별지 제8-1호서식 에 따른다.<개정 > 제39조(평정점의 분포비율) 1 근무성적의 평정은 소속 평정대상자를 직급별로 다음 각 호의 비율에 맞도록 평정하여야 한다.다만,근무성적이 D 에 해당하는 사람이 없는 경우에는 이를 적용하지 아니할 수 있으며, 이 경우 D 의 비율은 C 의 비율에 가산한다.<개정 > 1.S 탁월 (95점 이상)1할 <개정 > 2.A 우수 (90점 이상 ~95점 미만)2할 <개정 > 3.B 보통 (80점 이상 ~ 90점 미만)4할 <개정 > 4.C 미흡 (70점 이상 ~80점 미만)2할 <개정 > 5.D 부족 (70점 미만)1할 <개정 > 인사규정 시행내규 18-14

20 2 근무성적을 D 로 평정하는 경우에는 그 사유를 기재하여야 한다. 3 직급별 직책별 업적평가,역량평가,리더십평가의 적용비율은 별표 5-1 과 같다.<개정 > 4 직급별 직책별 업적평가,역량평가,리더십평가의 항목별 반영 점수는 별표5-2 와 같다.<개정 > 5 평정대상인원에 따른 분포비율은 별표5-3 과 같다.<신설 > 제40조(근무성적 평정방법) 1 평정자는 평정기준일부터 10일 이내에, 확인자는 평정자 평정 후 5일 이내에 근무성적 평정표 작성을 완료하여 인사담당부서의 장에게 제출하여야 한다. 2 근무성적평정의 총점은 100점으로 하고,1 2차 평정자는 각각 50점을 최고점으로 하여 채점하여야 한다.<개정 > 3 평정자와 확인자는 근무성적을 평정함에 있어 특별한 사유가 없는 한 피평정자의 총 평정점이 동일하지 아니하도록 평정하여야 한다. 4 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 평정에서 제외한다. 1.휴직 또는 직위해제에 있는 사람 2.6개월 이상 해외 및 타기관에 교육 또는 파견 중에 있는 사람 3.수습기간 중이거나 임용된 지 2개월 이내의 사람 5 제4항제1호 및 제2호에 해당하는 사람이 직무에 복귀하는 경우에는 최근의 평정을 해당 평정으로 한다.다만,2개월이 경과한 후에는 재평정 하여야 한다. 6 파견근무자는 파견근무부서에서 평정한다.다만,파견잔여기간이 평정 기준일부터 2개월 이내인 사람은 원소속부서에서 평정한다. 7 피평정자가 현직급보다 상위직급의 직위에 직무대리로 근무하는 경우에는 현직급으로 평정한다. 인사규정 시행내규 18-15

21 8 평정자 또는 확인자가 결원 또는 장기출장 등의 사유로 평정을 할 수 없을 때에는 평정자 또는 확인자의 직상급 감독자를 평정자 또는 확인자로 하되,평정자와 확인자를 달리하여야 한다. 9 평정결과 다음 각 호의 사유로 조정하여야 할 필요가 있을 때에는 인사위원회의 심의를 거쳐 조정할 수 있다. 1.평정대상자 전체 분포비율의 부적정 2.그 밖의 평정의 신뢰성과 타당성을 제고하기 위하여 필요한 경우 제41조(확인 및 보고)1 인사담당부서의 장은 제출된 근무성적 평정표에 대하여 규정에 맞게 평정되었는지 여부를 확인하고,규정에 위배된 때에는 재작성하게 할 수 있다. 2 인사담당부서의 장은 근무성적평정이 완료된 때에는 지체없이 임용권자 에게 보고하여야 한다. 제42조(평정의 공개제한) 근무성적평정의 결과는 공개하지 아니한다. 다만,근무성적평정 완료 후 평가 대상자가 요청시 본인에 한해서만 공개 할 수 있다.<개정 > 제43조(평정결과의 활용)근무성적평정의 결과는 각종 인사관리에 반영 하여야 한다. 제7장 경력평정 제44조(경력평정) 1 경력평정은 평정기준일 현재 규정 제23조에 따른 승진소요 최저연수에 도달한 직원에 대하여 다음 각 호와 같이 그 경력을 평정한다.<개정 > 인사규정 시행내규 18-16

22 1.경력은 기본경력과 초과경력으로 구분한다. 2.경력평정은 해당 직급에 한하여 평정하되,기본경력은 승진소요 최저 기간을,초과경력은 기본경력전 5년간을 평정기간으로 한다. 2 경력평정의 총점은 30점으로 한다.이 경우 기본경력은 20점,초과 경력은 10점을 초과할 수 없다. 3 초과경력에 대한 경력평정은 현직급 또는 규정 제23조제2항에 따른 근무기간을 별표 6 에 따라 경력월수 단위로 계산한다.<개정 > 4 제3항에 따른 경력평정기준일은 12월말일로 한다.<개정 > 5 경력평정은 경력평정표 별지 제9호서식 에 따라 평정한다. 제45조(평정제외)해당 경력평정기간 중 휴직 징계 및 직위해제 기간은 경력평정기간에 포함하여 계산하지 아니한다.다만,규정 제38조제2호 제3호 및 제6호의 경우에는 그러하지 아니하다. 제46조(평정자와 확인자)1 경력평정자는 인사담당부서의 장으로 하고, 확인자는 이사장으로 한다. 2 경력평정결과는 본인의 요구가 있을 때에는 열람하게 할 수 있다. 제47조(훈련성적 평정)1 직원의 교육훈련은 타 기관에서 위탁하여 실시 할 수 있으며,규정 제28조제2항에 따른 교육 훈련성적의 평정은 당해 직급 근무기간 중에 교육훈련 이수제에 반영된 직무교육성적을 별표 7 과 같이 평정한다.<개정 > 2 동일 직급에서 근무기간 중 직무교육을 두 차례이상 이수한 때에는 그 중 우수한 성적을 적용한다.<삭제 > 3 훈련성적 평정기준일은 12월말일로 한다.<개정 > 4 훈련성적 평정자는 인사담당부서의 장으로 하고,확인자는 이사장 으로 한다. 인사규정 시행내규 18-17

23 제48조(포상의 평정)1 포상 및 자격평정은 별표 8 으로 한다. 2 국가기술자격법에 따라 자격증 소지자와 공인회계사 등의 평정은 1인 1종에 한하며,포상은 해당 직급 또는 해당 직종 근무기간 중에 수여한 것에 한한다. 제8장 직원의 성과관리 제49조(성과관리체계 구축 운영) 1 이사장은 공단의 각 직위별로 그 역할과 책임을 명확히 하여야 한다. 2 이사장은 소속 직원의 업무 성과를 객관적으로 측정하고 기관의 경영 목표 등을 달성할 수 있도록 성과관리체계를 구축 운영 하여야 한다. 제50조(연봉제 도입) 임원을 비롯하여 근로기준법 제63조에 해당하는 근로자(관리 감독 업무를 하는 자)는 연봉제를 실시하여야 한다.또한 그 밖의 근로자에 대하여는 연봉제 시행이 확대되도록 노력하여야 한다. 제51조(성과평가결과의 환류)1 이사장은 성과관리체계에 따라 직원의 업무동기 및 기관의 경영성과를 높일 수 있도록 경영목표 등을 정하여야 한다. 2 경영목표 등을 정할 경우 팀 개인 등 하부단위까지 체계적으로 연계 시켜야 한다.<개정 > 3 성과평가결과에 따른 경영목표개선 등 환류가 활성화 되도록 하여야 한다. 제52조(성과관리보상체계 구축 운영)이사장은 소속직원에 대해 성과평가 결과에 따라 업무실적 성과급 및 연봉의 차등지급,승진 전보 등에 활용 하는 등 다양하고 실효성 있는 보상체계를 구축 운영하여야 한다. 인사규정 시행내규 18-18

24 제9장 투명한 윤리경영 제53조(윤리경영)1 이사장은 비리 및 도덕적 해이가 심각하여 사회문제가 된 임직원에 대하여는 성과급 미지급 등 인사 보수 등의 불이익을 반영 하여야 한다. 2 임원의 경영성과 계약체결시 청렴의무 위반시 제재사항 등을 명시 하여야 하며,위반사례에 대하여는 홈페이지,행정자치부 경영시스템에 공개하는 등의 조치를 취하여야 한다. 제54조(의원면직 제한)이사장은 비위와 관련하여 조사 또는 수사 중인 직원 등의 의원면직을 제한하는 규정을 두어야 한다.다만,부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따라 비위면직자의 취업제한을 적용받는 기관에 한 한다. 제55조(징계양정)이사장은 소속 임직원에대한 징계에 관한 사항을 자체 인사규정 등으로 정하여야 하며,소속 임직원에 대한 징계처분을 할 때 소정의 사유가 있으면 징계양정을 감경하거나 가중 처벌하는 규정을 두어야 한다. 제10장 다면평가 제56조(다면평가)1 다면평가는 승진심사대상자 또는 기타 인사관리상 필요한 경우 실시한다. 2 다면평가자는 피평정자당 10명으로 하되,직근상급 감독자를 포함한 동일 과원 4명,동일직급 3명,동일직렬 3명을 무작위로 선정한다.다만, 인원수의 제약으로 인해 10명이 되지 않을 경우와 이사장이 특히 필요 하다고 인정할 때에는 다면평가자를 따로 지정할 수 있다. 인사규정 시행내규 18-19

25 제11장 인사위원회 제57조(구성)1 인사위원회(이하 위원회 라 한다)는 위원장을 포함하여 6명이상 8명이내의 위원으로 구성한다. 2 위원장은 상임이사(본부장)가 되며,부위원장은 인사부서의 장이 되고, 위원은 시의 인사팀장을 당연직으로 하고,공단 팀장 및 다음 각 호의 하나에 해당하는 자 중에서 이사장이 위촉한다.<개정 > 1.변호사 또는 노무사 자격증이 있는 자. 2.법률학,행정학,경영학 등 전문지식을 가진 교수. 3.공무원으로서 20년이상 근속하고 퇴직한 자. 4.이사장이 추천한 자. 3 위원의 임기는 2년으로 하되,한차례에 한하여 연임 할 수 있으며, 이 경우 임기 만료 5일전까지 재위촉 하여야 하며,재위촉이 없는 경우 해촉된 것으로 본다. 4 당연직 위원의 임기는 그 재임기간으로 한다. 5 위원장은 위원회를 대표하며,위원회의 업무를 통괄한다. 6 부위원장은 위원장을 보좌하며,위원장이 부득이한 사유로 그 직무를 수행할 수 없을 때에는 그 직무를 대행한다. 7 위원은 그 직무에 관하여 취득한 비밀을 누설하여서는 아니된다. 8 외부 참석위원에게는 실비를 보상할 수 있다. 제58조(기능)위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. 1.인사관리,인사운영 기본방침의 수립 및 시행에 관한 사항 2.채용시험 및 전형에 관한 사항 3.직원의 포상 및 징계에 관한 사항 <개정 > 4.이사장의 재심의 요구에 관한 사항 5.그 밖의 관계법령 및 조례와 정관 또는 규정에 정한 사항 인사규정 시행내규 18-20

26 제59조(소집 및 의결)1 위원회는 위원장이 소집한다. 2 위원회의 의결은 재적위원 3분의 2이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 3 위원장은 긴급을 요하거나 위원회의 소집이 불가능하다고 판단되는 경우에는 서면의결로 갈음할 수 있다. 4 위원회의 회의는 비공개로 한다. 5 위원회의 위원은 그 친족의 징계의결에 관여하지 못한다. 6 위원회의 위원은 위원 직무에 관하여 취득한 비밀을 누설하여서는 아니된다. 제60조(간사 및 서기)1 인사위원회에 간사와 서기를 둔다. 2 간사는 인사담당 팀장,서기는 인사담당부서의 팀원으로 한다. 3 간사는 위원장의 명을 받아 위원회의 사무를 처리하며,서기는 간사를 보조한다. 제61조(감사의 출석)<삭제 > 제62조(증언 및 자료제출)위원회는 부의사항의 심의를 위하여 필요한 때에는 관계자를 출석시켜 증언하게 할 수 있다. 제63조(보고 및 재심의 등)1 위원회의 의결사항은 이사장의 결재를 얻어 시행한다. 2 이사장은 제1항에 따른 의결사항에 대하여 이의가 있을 때에는 재심을 요청 할 수 있다. 인사규정 시행내규 18-21

27 제12장 상벌 제64조(직원의 포상)1 포상의 요구는 임원 및 해당 부서의 장이 포상요 구서(별지 제10호서식)를 인사담당부서의 장에게 제출하여야 한다.다만, 포상대상은 공단근무기간이 6개월 이상인 사람이어야 한다. 2 포상은 포상심의조서(별지 제11호서식)에 따라 인사위원회의 심의를 거쳐 이사장이 결정한다. 3 직위해제 또는 징계처분(불문경고 포함)을 받은 자,징계절차 진행 중이 거나 기타 공 사의 생활을 통하여 민원을 야기하는 등 사회적 물의를 일으켜 표창이 부적합하다고 판단되는 자는 표창 대상에서 제외시킨다. *제한기간 :처분기간 종료일로부터 직위해제 및 견책(불문경고 포함)6월, 감봉 12월,강등 정직 18월 <신설 > 제65조(직원의 징계)이사장이 직원을 징계처분하고자 할 때에는 별지 제12호서식 내지 별지 제15호서식 에 따라 인사위원회에 요구하여야 한다. 제66조(징계혐의자의 출석)1 인사위원회가 징계혐의자의 출석을 명할 때에는 출석통지서(별지 제18호 서식)를 인사위원회 개최일 3일전까지 징계혐의자에게 도달 되도록 하여야 한다.이 경우 출석통지서를 징계혐 의자 근무부서의 장에게 송부하여 교부하게 한 경우를 제외하고는 출석 통지서의 사본을 징계혐의자의 근무부서의 장에게 송부하여야 하며,근 무부서의 장은 징계혐의자를 출석시켜야 한다. 2 인사위원회는 제1항에 따른 출석통지서를 징계혐의자에게 직접 송부 하는 것이 주소불명 그 밖의 사유로 인하여 곤란하다고 인정될 때에는 출석통지서를 징계혐의자의 근무부서의 장에게 송부하여 교부하게 할 수 있다.이 경우 송부받은 부서의 장은 지체없이 징계혐의자에게 이를 교부한 후,그 교부상황을 인사위원회에 통보하여야 한다. 인사규정 시행내규 18-22

28 3 징계혐의자가 그 인사위원회에서의 진술을 위한 출석을 원하지 아니 할 때에는 진술권 포기서를 제출하게 하여 기록에 첨부하고,서면 심사 만으로 징계의결을 할 수 있다. 4 징계혐의자가 정당한 사유서를 제출하지 아니한 때에는 출석을 원하지 아니하는 것으로 보아 그 사실을 기록에 명시한 후,서면심사에 따라 징계 의결 할 수 있다. 5 징계혐의자의 해외체재,형사사건으로 인한 구속,여행 그 밖의 사유로 징계 의결요구서 접수일부터 30일 이내에 출석할 수 없을 때에는 서면 으로 진술하게 하여 징계의결 할 수 있다.이 경우 서면으로 진술하지 아니할 때에는 그 진술없이 징계 의결 할 수 있다. 6 출석통지는 징계혐의자의 소재가 분명하지 아니한 때에는 사보 또는 게시에 의하여야 한다.이 경우 사보 또는 게시판에 게재한 날부터 20일 이 경과함으로써 그 출석통지서가 송달된 것으로 본다. 7 징계혐의자가 출석통지서의 수령을 거부한 경우에는 인사위원회에서의 진술권을 포기한 것으로 본다.다만,징계혐의자는 출석통지서의 수령을 거부한 경우에도 해당 인사위원회에 출석하여 진술할 수 있다. 8 징계혐의자의 근무부서의 장이 제2항에 따라 출석통지서를 교부하려고 하였으나 징계혐의자가 출석통지서의 수령을 거부한 때에는 제2항 후단의 규정에 따라 수령을 거부한 사실을 증명하는 서류를 첨부하여 출석통지서 교부상황을 통보하여야 한다. 제67조(심문과 진술권)1 인사위원회는 제66조에 따라 출석한 징계혐의 자에게 혐의내용에 관한 심문을 하여야 한다.인사위원회는 필요하다고 인정할 때에는 관계인의 출석을 요구하여 심문할 수 있다. 2 인사위원회는 징계혐의자에게 충분한 진술을 할 수 있는 기회를 부여하여야 하며,징계혐의자는 서면 또는 구술로써 자기에게 이익이 되는 사실을 진술하거나 증거를 제출할 수 있다. 인사규정 시행내규 18-23

29 3 징계혐의자는 인사위원회 심문답변시 본인이 희망할 경우 보조참가인 1명의 출석신청과 증인의 심문을 신청할 수 있다.이 경우 그 채택여부는 인사위원회의 결정에 따른다. 4 징계의결요구자는 필요하다고 인정할 때에는 인사위원회에 출석하거나 서면으로 의견을 진술할 수 있다. 제68조(제척 및 기피) 인사위원회의 위원 중 징계혐의자의 친족이나 그 징계사유와 관계가 있는 사람은 그 징계사건 등의 심의 의결에 관여하지 못한다. 제69조(징계의결기한)인사위원회는 징계의결요구서를 접수한 날부터 30일 이내에 의결하여야 한다.다만,부득이한 사유가 있을 때에는 인사위원회의 의결을 거쳐 30일에 한하여 그 기간을 연장할 수 있다. 제70조(징계혐의자의 진술권 등)1 인사위원회는 징계혐의자에게 충분한 소명을 할 수 있는 기회를 부여하여야 하며,소명은 서면 또는 구술로 할 수 있다. 2 인사위원회는 필요하다고 인정할 때에는 관계인의 출석을 요구할 수 있다. 제71조(징계양정기준)규정 제48조에 따른 징계양정기준은 별표 9 내지 별표 10 과 같다. 제72조(징계의 양정)1 인사위원회는 징계혐의자의 비위의 유형 정도 및 과실,평소의 소행 근무성적 공적 개전의 정 그 밖의 정상 등을 참작하여 징계사건을 의결하여야 한다. 인사규정 시행내규 18-24

30 2 인사위원회가 징계사건을 의결함에 있어서는 비위와 부조리를 척결 함으로써 업무집행의 공정성 유지와 기강확립에 주력하여야 한다. 3 제1항의 규정에도 불구하고 비위의 도가 경하고 과실에 의한 비위로서 성실하고 능동적인 업무처리 과정에서 발생되었거나 행위당시의 여건 그 밖의 사회통념상 적법하게 처리할 것을 기대하기가 극히 곤란하다고 인정되는 때에는 징계의결을 하지 아니할 수 있다. 제73조(징계의 감경)1 인사위원회는 징계의결이 요구된 사람이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공적이 있는 경우에는 별표 11 의 징계 양정 감경기준에 따라 징계를 감경할 수 있다.다만,해당 직원이 징계 처분이나 불문경고를 받은 사실이 있는 경우에는 그 징계처분이나 경고 처분전의 공적은 감경대상 공적에서 제외하며,금품의 수수 향응,공금의 횡령 유용의 비위에 대하여는 감경할 수 없다. 1.포천시장의 표창을 받은 공적 <개정 > 2.정부포상규정에 따라 국무총리 이상의 표창을 받은 공적 3.중앙부처 장 및 시 도지사의 표창을 받은 공적 제74조(징계의 가중)1 인사위원회는 서로 관련이 없는 둘이상의 비위가 병합될 경우에는 그 중 책임이 중한 비위에 해당하는 징계보다 1단계 위의 징계로 의결할 수 있다. 2 인사위원회는 징계처분을 받은 사람이 다음 각 호의 징계처분을 받은 날부터 해당기간 중에 발생한 비위로 다시 징계의결이 요구된 경우에는 그 비위에 해당하는 징계보다 2단계 위의 징계로 의결할 수 있다. 1.견책 : 6개월 2.정직 :18개월 3.감봉 :12개월 <신설 > 인사규정 시행내규 18-25

31 제75조(의결서의 작성요령) 1 의결은 징계의결서(별지 제16호서식)에 따르며,그 사유란에는 징계의 원인이 된 사실과 증거의 판단 및 관계 법령을 명시하여야 한다. 2 인사위원회가 제73조 및 제74조에 따라 징계를 감경 또는 가중하여 의결한 때에는 징계의결서의 사유란에 그 사실을 명시하여야 한다. 3 제1항의 경우 견책에 해당하는 비위를 불문으로 의결한 때에는 징계 의결서의 의결주문란에 불문으로 의결한다.다만,경고할 것을 권고한다 라고 기재한다. 제76조(징계의결요구자의 의견 기재요령)1 징계의결요구자(근무부서의 장)가 징계의결요구서(별지 제12호서식)에 의견을 기재할 때에는 요구하 는 징계의 종류를 기재하여야 한다. 2 제1항의 경우 징계의결요구자는 인사위원회가 징계사건을 의결할 때에 참고할 수 있도록 징계혐의자의 평소의 소행,개전의 정,그 밖의 정상을 구체적으로 명시하고 관계 증빙자료를 첨부하여야 한다. 3 징계의결요구자는 제73조제1항에 따른 징계감경사유에 해당된다고 인정하는 경우에는 이를 증명하는 관련자료를 첨부하여 징계의 감경의 결을 요청할 수 있다. 제77조(의결통고)인사위원회가 징계의결을 한 때에는 지체없이 징계의결서 정본(별지 제16호서식)을 첨부하여 이사장에게 통지하여야 한다. 제78조(징계의 집행)1 이사장은 징계의결서를 받은 날부터 15일 이내에 징계의 집행을 하여야 한다. 2 이사장은 제1항에 따라 징계의결을 집행한 때에는 지체 없이 징계 처분 통지서 별지 제17호서식 에 징계의결서 사본을 첨부하여 징계혐의 자에게 교부하여야 한다. 인사규정 시행내규 18-26

32 제79조(회의의 비공개)인사위원회의 회의는 공개하지 아니한다. 제80조 (비밀누설금지)인사위원회의 회의에 참여한 사람은 직무상 알게 된 비밀을 누설하여서는 아니된다. 제81조(재심사 청구) 1 징계를 받는 사람이 재심사를 청구하고자 할 때에는 징계의결을 통보받은 날부터 10일 이내에 다음 각 호의 사항을 기재하여 인사위원회에 제출하여야 한다. 1.재심사청구의 취지 2.재심사청구의 사유 및 입증방법 3.징계의결서 사본 4.증빙서류 2 인사위원회는 재심사를 접수받은 날부터 30일 이내에 재심사결과를 통보하고,새로운 사실이 밝혀지지 않는 한 재심은 원심보다 중한 징계를 할 수 없으며,징계의 경우 원심은 재심결정시까지 그 효력을 유지한다. 제82조(직권면직)근무부서에서 다음 각 호의 어느 하나의 사유로 인하여 직권면직을 요구할 경우 인사부서에서는 사전에 인사위원회의 심의를 거쳐 직권면직을 하여야 한다. 1.인사규정 제12조에 따른 결격사유가 있을 때 <개정 > 2.신체 정신상의 이상으로 직무를 감당하지 못할만한 사유가 있을 때 3.예산의 감소 또는 채용사유가 소멸된 때 4.기능쇠퇴 등에 따른 정원감축이 필요한 때 5.인사규정 제32조에 의한 정년에 도달할 때 6.그 밖의 직무를 수행하기 곤란하다고 판단될 때 인사규정 시행내규 18-27

33 제83조(소청심사)1 직원이 징계처분 강임 면직처분 그 밖의 불리한 처분을 받은 날부터 30일 이내에 소청심사를 청구할 수 있다. 2 소청심사가 청구된 때에는 이사장은 소청심사위원회를 구성하여 운영할 수 있다. 3 소청심사위원회의 구성과 운영에 관한 사항은 이사장이 정한다. 제84조(상벌자 명부 작성비치 및 관리)이 내규 및 다른 규정 또는 법에 의하여 포상 또는 처벌을 받은 사람에 대하여는 상벌자 명부를 작성 정리하여야 한다. 부칙 1 (시행일)이 내규는 공포한 날부터 시행한다. 2 (창립직원의 인사기록에 관한 경과조치)포천시 산하공무원으로 재직 중인 사람을 창립직원으로 특별채용한 경우에는 구비서류 중 제12조 제4호 제7호 제9호를 제외하고는 인사기록카드 사본으로 가름할 수 있다. 이 내규는 공포한 날부터 시행한다. 부칙( ) 이 내규는 공포한 날부터 시행한다. 부칙( ) 이 내규는 공포한 날부터 시행한다. 부칙( ) 이 내규는 공포한 날부터 시행한다. 부칙( ) 이 내규는 공포한 날부터 시행한다. 부칙( ) 인사규정 시행내규 18-28

34 [별표 1] 직원공개채용 시험과목(제6조제1항관련) 직 종 1차 시 험 과 목 필수과목 선 택 2차시험 비 고 일 반 직 5급이상 일 반 직 영어,일반상식, 행정법 법학,경제학,경영학 중 1과목 6급이하 일반상식,한국사 면 접 면 접 기 술 직 일반상식,한국사 해당 직종별 전공과목(이사장이 별도로 정함) 면 접 영어시험을 토익 또는 토플로 갈음할 경우 100점 만점으로 환산할 수 있다 [별표 2] 직원채용 시험가산점수(제6조제2항관련) 구 분 세 분 국가유공자 (광주민주 유공자를 포함한다) 1.국가유공자등예우및지원에 관한법률 제29조 제1항제1 호의 국가유공자와 동조동 항 제2호의 유족 2.국가유공자등예우및지원에 관한법률 제29조제1항 국가유공자의 가족 및 동 조동항제3호에 해당하는 사람 가산점수 및 부가점수 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른다 비 고 필기시험을 실시하지 아니하는 때에는 이에 갈음하여 실시하는 실기시험 또는 면접 시험의 득점에 이를 가산한다 자격(면허) 소 지 자 공인회계사,세무사,토지평가사, 공인감정사 - 해당 직종에 한하여 1인 1종 이상인 경우 에는 1종만 적용 인사규정 시행내규 18-29

35 [별표 3] 무기계약직의 기능직 임용시 배점 기준표 (제18조관련) 공단 규정 시험점수 일반 상식 계 근무 평정 경력 평정 가산점수 표창 자격증 계 합계 비고 1.근무평정 평가요소 총점 평가기준 배점 비고 근무평정 50 2.경력평정 95점 이상 50 90점 이상 95점 미만 40 80점 이상 90점 미만 30 70점 이상 80점 미만 20 70점 미만 10 인사규정 시행내규 제6장에 의거 평정 평가요소 총점 평가기준 배점 비고 경력평정 30 3.표창 6년 이상 30 15일 이상은 1월로 계산 5년 미만(1월 0.333적용) 26 소수점 둘째자리에서 반올림 4년 미만(1월 0.333적용) 22 3년 미만은 월할계산 3년 미만(1월 0.333적용) 18 평가요소 총점 평가기준 배점 비고 표창 10 4.자격증 훈장 및 포상 10 대통령 9 국무총리 8 장관 또는 도지사 6 포천시장 또는 공단이사장 4 공단 근무시 표창 받은 자 2개 이상인 경우 상위급 으로 한다 평가요소 총점 평가기준 배점 비고 자격증 10 기사 10 채용관련분야 자격증에 산업기사 8 한함 기능사 6 자격증이 중복될시는 컴퓨터활용능력 2급 본인에게 유리한 자격증 4 워드프로세서 1급 1개만 인정 인사규정 시행내규 18-30

36 [별표 4] 기간제근로자의 무기계약직 임용시 배점 기준표 (제17조관련) 점수 배분 근무평정 경력평정 표창 면접 팀장의견 계 비고 근무평정 평가요소 총점 평가기준 배점 비고 95점 이상 40 근무평정 40 90점 이상 95점 미만 35 인사규정 시행내규 제6장에 80점 이상 90점 미만 30 70점 이상 80점 미만 20 의거 평정 70점 미만 10 2.경력평정 평가요소 총점 평가기준 배점 비고 경력평정 10 2년 미만 10 15일 이상은 1월로 계산 1년6개월미만(1월 0.333적용) 8 소수점 둘째자리에서 반올림 1년 미만(1월 0.333적용) 6 6개월 미만(1월 0.333적용) 4 3년 미만은 월할계산 3.표창 평가요소 총점 평가기준 배점 비고 훈장 및 포장 10 대통령 9 공단 근무시 표창 받은 자 표창 10 국무총리 8 2개 이상인 경우 상위급 장관 또는 도지사 6 포천시장 또는 공단이사장 4 으로 한다 4.팀장의견 평가요소 총점 평가기준 배점 비고 아주 탁월 10 탁월 9 팀장의견 10 보통 8 팀장의견서 점수 반영 미흡 6 아주 미흡 4 5.자격증(가점) 평가요소 총점 평가기준 배점 비고 기사 2 산업기사 1.5 채용관련 자격증에 한함 기능사 1 자격증이 중복될시는 자격증 2 컴퓨터활용능력 2급, 워드프로세서 1급 본인에게 유리한 자격증 0.5 기타 사업장 운영에 필요한 1개만 인정 자격증 인사규정 시행내규 18-31

37 [별표 5] 평정대상자별 평정자 및 확인자(제37조제2항관련) 구 분 1차 평정자 2차 평정자 6급 이상 본부장 이사장 전 직원(무기계약직 포함) 팀장 본부장 기간제근로자 시설장 팀장 기간제근로자 1차 평정시 시설장이 없을 경우 팀 차석이 평정 실시 [별표 5-1] 평가 항목별 적용비율(제38조제3항관련) 구분 업적평가 역량평가 공통역량 직무역량 리더십평가 5급(6급 팀장 포함) 급 급 급 이하 [별표 5-2] 평가항목별 반영 점수(제38조제4항관련) 1.업적평가 반영 점수 구 분 배 점 직무의양 직무의질 적시성 기여도 5급 계 (6급 팀장 1차 평정자 포함) 2차 확인자 등급별 점수(0.5점 차이) 배점 5점 :S등급(5), A등급(4.5), B등급(4), C등급(3.5), D등급(3) 계 급 1차 평정자 차 확인자 등급별 점수(0.5점 차이) 배점 4점 :S등급(4), A등급(3.5), B등급(3), C등급(2.5), D등급(2) 배점 3점 :S등급(3), A등급(2.5), B등급(2), C등급(1.5), D등급(0.5) 계 급 1차 평정자 차 확인자 등급별 점수(0.5점 차이) 배점 4점 :S등급(4), A등급(3.5), B등급(3), C등급(2.5), D등급(2) 배점 3점 :S등급(3), A등급(2.5), B등급(2), C등급(1.5), D등급(0.5) 8급 이하 계 차 평정자 차 확인자 등급별 점수(0.5점 차이) 배점 5점 :S등급(5), A등급(4.5), B등급(4), C등급(3.5), D등급(3) 인사규정 시행내규 18-32

38 2.역량평가 반영 점수 대상 구 5급 (6급 팀장 포함) 분 평정 등급별 점수 (0.2점 차이) 6급 등급별 점수 (0.5점 차이) 7급 등급별 점수 (0.5점 차이) 8급 이하 등급별 점수 (0.5점 차이) 배점 팀 워 크 신 뢰 도 공통역량 책 임 감 희생 정신 자기 계발 규정 준수 전무 지식 직무역량 창 의 력 문제 해결 목표 수행 능력 계 차 차 배점 1점 :S등급(1), A등급(0.8), B등급(0.6), C등급(0.4), D등급(0.2) 계 차 차 배점 2점 :S등급(2), A등급(1.5), B등급(1), C등급(0.5), D등급(0) 계 차 차 배점 2.5점 :S등급(2.5), A등급(2), B등급(1.5), C등급(1), D등급(0.5) 계 차 차 리더십평가 반영 점검 대상 구 5급 (6급 팀장 포함) 분 평정 등급별 점수(0.5점 차이) 6급 등급별 점수(0.5점 차이) 7급 등급별 점수(0.5점 차이) 배점 3점 :S등급(3), A등급(2.5), B등급(2), C등급(1.5), D등급(0.5) 배점 솔선 수범 의견 수렴 공정성 책임감 지도력 계 차 차 배점 4점 :S등급(4), A등급(3.5), B등급(3), C등급(2.5), D등급(2) 계 차 차 배점 3점 :S등급(3),A등급(2.5),B등급(2),C등급(1.5),D등급(0.5) 계 차 차 배점 2점 :S등급(2),A등급(1.5),B등급(1),C등급(0.5),D등급(0) 인사규정 시행내규 18-33

39 [별표 5-3] 평정대상인원에 따른 분포기준(제38조제5항관련) 평정 대상자 평정 등급별 인원 비율(명) S등급(10%) A등급(20%) B등급(40%) C등급(20%) D등급(10%) 1명 평정대상 인원을 10명으로 가정하여 평정대상자의 직무능력 수준을 평가하여 반영 2명 1 1 3명 명 명 명 명 명 명 명 평정대상자가 2~4명의 경우 1명을 S등급으로 분류가 가능하나,B등급과 C등급은 상위 등급으로의 분류 제한 근무성적을 D 로 평정하는 경우 구체적인 사유를 기재하고, D 에 해당되는 사람이 없는 경우에는 C 의 비율에 가산하여 적용 [별표 6] 초과경력 평정조견표(제44조제3항관련) 연도별 20 월별 (기본경력) 비 고 기본 20점 초과월당 점 가산 인사규정 시행내규 18-34

40 [별표 7] 훈련성적 평정배분표(제47조제1항관련) 가.교육훈련 이수제 시행 전 반영 <삭제 > 교육구분 교육일수 평정점수 비고 2일~3일(24시간 이상) 5 위탁교육 전문교육 4일~5일(40시간 이상) 7 6일~7일(56시간 이상) 10 8일~10일(80시간 이상) 13 11일이상(88시간 이상) 15 나.교육훈련 이수제 반영(2014년 교육실적은 2015년 반영) 구 분 점수 비고 계 10 필수이수과정 이수여부 예산으로 인하여 필수이수과정 미이수시 제외 직급별 교육이수시간 이수여부 교육시간 미이수시 기준시간 10%당 0.5점 감점 성실도 부여 사이버교육 P/NP 5 NP시교육점수 0점처리 청렴교육 2회 2 회당 1점 기타 사이버 교육 2 회당 0.5점 참여도 연구과제 제출 보고서 제출 1 건당 0.5점 신규취득 1 자격증 취득 급수향상 취득 1 토익 700점 이상 2 영어능력 토플 70점 이상 2 교육점수 가점 텝스 600점 이상 2 학위취득 공단의 위상 높이기 전문대 학사 석사 이상 방송출현 신문기사 2 2 각2점 10점 이하의 경우 가점가능 감점부여 의무이수과정미이수시 사이버교육 미이수 (1회당) -1 총 6회 당해 직급 기간 동안 이수한 점수를 합산하여 평균점수로 산정 1 1 인사규정 시행내규 18-35

41 [별표 8] 포상자 및 자격평정(제48조제1항관련) 가.포 상 구 분 훈장 및 포 장 대통령 표 국무총리 도 지 사 (장관급상당 기관장포함) 창 시 장 이사장 점 수 나.자격 및 면허 구 분 공인회계사 기술사 건축사 세무사 토지평가사 공인감정사 그 밖의 기술자격증 기사 산업기사 기능사 점 수 인사규정 시행내규 18-36

42 [별표 9] 징계양정기준(제71조관련) 비위의 유형 1.성실의무 위반 가.공금횡령 나.공금유용,업무상 배임 다.직권남용으로 타인 권리침해 라.직무태만 또는 회계질서 문란 마.기 타 비위의 정도 및 과실 여부 2.복종의무 위반 가.지시사항 불이행으로 업무추진에 중대한 차질을 준 경우 나.기타 3.직장 이탈 금지 위반 가.집단행위를 위한 직장 이탈 나.무단결근 다.기 타 비위 정도가 심하 고고의가있는경우 파면 파면 파면 파면 파면-해임 파면 파면-해임 파면 파면 파면-해임 비위 정도가 심하고 비위 정도가 심하고 중과실이거나, 경과실이거나, 비위 정도가 약하고 비위 정도가 약하고 고의가 있는 경우 중과실인 경우 파면-해임 해임 해임 강등-정직 해임 강등-정직 해임 해임-강등 강등-정직 해임-강등 강등-정직 강등-정직 감봉 강등-정직 감봉 강등-정직 정직-감봉 감봉 비위 정도가 약하고 경과실인경우 정직-감봉 감봉 감봉-견책 견책 감봉-견책 견책 감봉-견책 견책 견책 4.친절ㆍ공정의무 위반 파면-해임 강등-정직 감봉 견책 5.비밀 엄수 의무 위반 가.비밀의 누설ㆍ유출 나.개인정보 부정이용 및 무단유출 다.비밀 분실 또는 해킹 등에 의한 비밀 침해 및 비밀유기 또는 무단방치 라.개인정보 무단조회ㆍ열람 및 관리 소홀 등 마.그 밖에 보안관계 법령 위반 파면 파면-해임 파면-해임 파면-해임 파면-해임 파면-해임 해임-강등 강등-정직 강등-정직 강등-정직 강등-정직 정직 정직-감봉 감봉 감봉 감봉-견책 감봉-견책 감봉-견책 6.청렴의무 위반 파면 파면-해임 강등-정직 감봉 7.품위유지의 의무 위반 가.성폭력(미성년자) 나.성폭력 다.성희롱 성매매 마.기타(폭언,폭설,비방,복장불량, 파면 파면 파면-해임 파면-해임 파면-해임 해임 해임-강등 강등-정직 해임-강등 강등-정직 정직-감봉 감봉 견책 견책 조직을 기만하는 행위,자유방임 등 직원으로서 품위를 훼손하는 행위) 8.영리 업무 및 겸직 금지의무 위반 파면-해임 강등-정직 감봉 견책 9.정치운동 금지 위반 파면 해임 강등-정직 감봉-견책 10.집단행위 금지 위반 파면 해임 강등-정직 감봉-견책 비고 :제7호에서 성희롱 이란 국가인권위원회법 제2조제3호라목에 따른 성희롱을 말하며, 성매매 란 성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률 제2조에 따른 성매매를 말한다. 견책 견책 인사규정 시행내규 18-37

43 [별표 9-1] 징계양정에 관한 개별기준(제71조관련) 징 계 사 유 파면 해임 이상 징 계 기 준 강임 이상 정직 이상 감봉 이상 견책 이상 비 고 1.금품 향응수수 가.직무와 관련하여 금품 향응을 수수 하고,위법 부당한 처분을 한 경우 1)50만원 미만 2)50만원 이상 비위의 도의 경중에 따라 가감 나.직무와 관련하여 금품 향응을 수 수하고,위법 부당한 처분을 하지 아니한 경우 금품 향응요 구, 1)50만원 미만(수동) 정기 상습 2)50만원 미만(능동) 3)50만원 이상 100만원 미만 수뢰 알선 시 : 해임이상 4)100만원 이상 다.직무관련자로부터 의례적인 금품 향응수수 1)50만원 미만(수동) 2)50만원 미만(능동) 3)50만원 이상 100만원 미만(수동) 4)50만원 이상 100만원 미만(능동) 5)100만원 이상 300만원 미만 6)300만원 이상 라.접대성 성매수 1)접대성 성매수 1회 2)접대성 성매수 2회 이상 인사규정 시행내규 18-38

44 징 계 사 유 파면 해임 이상 징 계 기 준 강임 이상 정직 이상 감봉 이상 견책 이상 비 고 2.품위손상 등 가.공금 등 횡령 나.공금 등 유용 1)비위의 도가 중한 경우 2)비위의 도가 경한 경우 다.업무상 배임 1)비위의 도가 중한 경우 2)비위의 도가 경한 경우 라.직권남용으로 타인 권리 침해 고의 과실 또는 비위의 도의 경중에 따라 가감 1)비위의 도가 중한 경우 2)비위의 도가 경한 경우 마.직무태만 또는 회계질서 문란 바.공과금의 위법 부당한 부과 및 감면행위 1)비위의 도가 중한 경우 2)비위의 도가 경한 경우 사.음주운전 1)면허정지(0.05%~0.10%미만)1회 2)면허취소(0.10%이상)1회 3)면허정지 또는 면허취소 2회 4)면허정지 또는 면허취소 3회 5)정당한 사유없이 음주측정 거부 6)운전직 직원의 면허정지 1회 7)운전직 직원의 면허정지 2회 사망사고 발생 8)음주운전 교통사고 인적피해 발생 (음주정도에 따라 가감) 물적피해 발생 인적피해 발생 9)음주운전 사고 후 도주 (음주정도에 따라 가감) 물적피해 발생 횟수산정에 포함되는 음주운전 적발의경과 기간에 따라 가감 (무면허 또는 신분은폐, 중상해 의 인적피해 경우는 가중하여 징계) 인사규정 시행내규 18-39

45 징 계 사 유 파면 해임 이상 징 계 기 준 강임 이상 정직 이상 감봉 이상 견책 이상 비 고 아.교통사고 1)교통사고 인명 피해자가 중상일 때 피해 (6주이상,뇌손상은 4주이상) (교통사고 처리 특 례법 제3조에 해당 피해자가 사망일 때 되는 경우) 2)교통사고 후 도주한경우 인적피해 발생 물적피해 발생 과실의 경중에 따라 가감 3)무면허 교통 사고후 도주 인적피해 발생 물적피해 발생 자.무면허 운전 1)음주운전으로 면허취소 또는 정지 된 상태에서 운전 2)음주운전으로 면허취소 또는 정지 된 상태에서 음주운전 2)면허 미 취득,운전면허의 취소 또 는 정지된 상태에서의 운전 차.음주로 인한 품위손상 음주운전인 경우 가중하여 징계 1)공무시간 중인 경우 2)그 밖의 공무시간 외의 경우 카.성 관련 범죄행위 1)강간, 미성년자 와의 성행위 성폭력 등 2)성 폭력,강제추행 3)성매매 비위의 도의 경중에 따라 가감 4)성희롱,간통 타.상해 및 폭행,협박 등 파.절도,사기 등 형사범죄 1)절도,사기,공갈,위증,무고 등 2)강도 등 하.도박 등 사행행위 1)상습적인 경우 2)일시적인 경우 인사규정 시행내규 18-40

46 징 계 사 유 파면 해임 이상 징 계 기 준 강임 이상 정직 이상 감봉 이상 견책 이상 비 고 3.임직원의 행동강령 위반 가.공정한 직무수행을 저해하는 부당한 지시 나.인사 청탁 및 직위 등을 이용한 이권개입 다.공정한 직무수행을 저해하는 알선 및 청탁 라.공용물의 사적 사용 수익 마.직무관련자로부터 금전의 차용 및 부동산의 무상 임차 바.기준을 위반하는 외부강의 등 사.직무관련자 또는 직무관련 임직원 에게 경조사의 통지 및 기준을 초과 하는 경조금품의 수수 아.그 밖의 중대한 행동강령 위반행위 고의 과실 또는 비위의 경중에 4.복무위반 따라 가감 가.무단결근 (월 3일 이상) 나.지참,근무지 무단 이석 및 조퇴 (월 3회 이상) 다.출장 중 사적용무 등 근무태도 불 량 라.당숙직 근무 위반 1)당숙직 근무 불이행 및 근무지 무단 이탈(이석) 2)당숙직 중 음주(만취)및 유기행위 3)그 밖의 당숙직 등 근무소홀 마.그 밖의 직무상 명령위반 인사규정 시행내규 18-41

47 징 계 사 유 5.직무와 관련하여 알게 된 파면 해임 이상 징 계 기 준 강임 이상 정직 이상 감봉 이상 견책 이상 비 고 비밀누설 가.중요 비밀누설 유출 나.개인정보 부정이용 및 무단유출 다.비밀분실 또는 해킹 등에 의한 비 밀 침해 및 비밀유기 또는 무단방 치 라.개인정보 무단조회 열람 및 관리 소홀 등 마.그 밖의 보안관계 법령 위반 비위의 도의 경중에 따라 가감 바.경미한 기밀누설 유출 6.공문서 관리 가.공문서 위조 변조 나.허위 공문서 작성 및 행사 7.소송수행 관련 가.소송수행 태만으로 패소결과 초래 비고. 1. 음주운전이란 도로교통법 제44조제1항을 위반하여 혈중알코올농 도가 0.05퍼센트 이상인 상태에서 운전한 것을 말한다. 2.운전면허의 정지 및 취소는 각각 도로교통법 제93조와 같은법 시행규칙 제91조 및 별표 28에 따른 처분을 말한다. 3.음주운전으로 인하여 운전면허가 취소된 경우란 음주측정 불응으로 운전면허가 취소된 경우를 포함한다. 4.운전직렬 직원의 경우 별도로 아래 기준 적용 -면허정지 :중징계 5.음주운전 횟수에는 사면된 전력도 포함 -면허취소 :직권면직 인사규정 시행내규 18-42

48 [별표 10] 비위행위자와 감독자에 대한 문책기준(제71조관련) 업무의 성질 업무와의 관련도 비위책임자 (담당자) 직상감독자 차상감독자 최고감독자 (결재권자) 정책결정사항 -중요상황 (고도의 정책사항) -일반적인 사항 단순반복업무 -중요사항 경미사항 단독행위 1 2 비 고 1.문책순위 1에 해당하지 아니하는 사람이 그 비위를 발견하여 보고하였거나,이를 적법 타당하게 조치한 경우에는 징계의결을 하지 않을 수 있다. 2.비위의 도가 경하고 과실인 징계사건이나 행위당시의 여건 그 밖에 사회통념상 적법하게 처리할 것을 기대하기가 극히 곤란하다고 인정되는 사건 및 철저한 감독이 입증되는 감독자의 징계사건의 경우 또한 같다. 1,2,3,4는 문책정도의 순위를 표시함. 인사규정 시행내규 18-43

49 [별표 11] 징계양정 감경기준(제73조관련) 제 72조 에 따 라 인정되는 징계양정 제 73조 에 따 라 감경된 징계양정 비 고 파 면 해 임 해 임 강 임 강 임 정 직 정 직 감 봉 감 봉 견 책 견 책 불 문 경 고 인사규정 시행내규 18-44

50 [별지 제1호서식] 1번호 성 2한 글 (직번) 명 한 문 영문 직위 ( 급 호) 3현직위 직호봉(연필) 4본관 5성별 6주민등록번호 7 연고지 8채용구분 9 본 적 12 병역 관계 해당없음 인 사 기 록 카 드 10 주 소 (연필) ( 통 반) 우편번호 : 전화번호 : 미 필 복 무 충용기호 체격등위 미필사유 역 종 군 별 병 과 계 급 군 번 입대 신체 사항 신 장 체 중 시 력 혈 액 형 종 교 취 미 cm kg 좌( ) 우( ) 관 계 성명 생년월일 학 력 직업 거 주 지 비 고 년 월 일 사 건 내 14 가 족 사 항 15 자 격 면 허 16 표 창 17 학 력 징... 3 계 기 간 내 용 6 19 ~ ( ) 년 월 일 종 별 발 령 청 교육 ~ ( )... 또는 ~ ( )... 외국 ~ ( )... 훈련 ~ ( ) 기 간 종 별 시 행 청 파견 ~ ( )... ~ ( )... 일자 근무성적 적성 일자 근무성적 기 간 출 신 학 교 수업연한 전 공 학 위 인 부터 까지 사 고 과 인사규정 시행내규 18-45

51 신 원 보증인 부터 성 명 직 업 관 계 주 소 보증기간 보 증 보 험 증서번호 보증금액 보증기간 증서 경 력 임 면 사 기 간 기 관 명 및 직 위 퇴직사유 년 월 일 직 급 임면구분 까지 만원 만원 만원 만원 일자 시 험 종 류 시행기관 비 고 승 임 급 호 용 자 격 급 호 시 험 비고 주 의 사 항 1. 본표의 기록은 확실 정확하여야 한다. 2. 본인의 성명은 한글, 한자, 영문으로 4본관 9본적 10주소(연필로기입한다) 및 본표에 기재되는 인명은 한자로 쓰고 나머지는 한글로 기입한다. 3. 임면사항은 채용, 승진, 면직사항만을 기입하고 기타는 경력란과 승급란에 기입한다. 4. 임용 자격시험란은 각종 시험합격상황을 기입한다. 5. 승급란은 해당호봉란에 승급년월일만을 기입한다. 6. 경력란의 당해보직의 연번과 동일하게 기입한다. 7. 비고란은 기재사항의 정정 등 특기사항을 기입한다. 기 록 사 항 확 인 본 인 소 속 장 본표의 기재사항은 사실 20 년 직명 본표의 기재사항은 사실 20 년 포천시시설관리공단 인사규정 시행내규 18-46

52 [별지 제2호서식] 임 용 장 (성 명) (생년월일) (임명사항) 년 월 일 포천시시설관리공단이사장 인사규정 시행내규 18-47

53 [별지 제3호서식] 인 사 발 령 통 지 서 (직 급) (성 명) (발령사항) 년 월 일 포천시시설관리공단이사장 위와 같이 발령되었기에 알려드립니다. 년 월 일 (통지자) 인사규정 시행내규 18-48

54 [별지 제4호서식] 징계 처분사유 설명서 (1) 직 급 (2) 성 명 (3) 소 속 (4) 주 문 (5) 이 유 위와 같이 처분하였음을 통지함. 년 월 일 포천시시설관리공단이사장 귀하 인사규정 시행내규 18-49

55 [별지 제5호서식] 발 령 대 장 발령일자 소속및직위 직위(급) 성 명 발령사항 발령근거 기재자 날 인 확인자 날 인 인사규정 시행내규 18-50

56 [별지 제6호서식] 포천시시설관리공단 문서번호 (전화번호) 년 월 일 수신 참조 제목 인사발령 통지 인사발령사항을 다음과 같이 통지함. 포천시시설관리공단이사장 인사규정 시행내규 18-51

57 [별지 제7호서식] ( 급)승진후보자 서열명부 [ 년 월 일 기준작성] 서 열 평 정 내 역 소 속 성 명 당초 조정 근평 경평 훈평 및자격 포상 평정 합계 기 타 생년월일 학력 승진일자 인사규정 시행내규 18-52

58 [별지 제8호서식] 근무성적평정표(8급 이하)(제39조제3항관련) 평정대상자는 ( )내용을 양식 내에서 기술하시오. 평정대상자( ) 평가대상기간 : 소 속 직 급 성 명 현보직일 현직급 임용일 1.근무실적 가.주요업무실적( ) 작성내용의 사실 정도 사실 일부과장 일부허위 1차 평정자가 해당란에 표시 나.자기발전을 위해 노력한 사항( ) 2.근무성적평정 가.업적평가 S(탁월),A(우수),B(보통),C(미흡),D(부족) 평정요소 평정자 1차 평정자 2차 평정자 S A B C D S A B C D 직무의양 직무의질 적시정 기여도 직무를 기간내 얼마나 처리했는가? 직무수행시 어느 정도 정확하고 효과가 있는가? 담당직무를 적시적으로 이행하고 효율적인가? 업무처리 결과가 공단 발전에 기여했는가? 인사규정 시행내규 18-53

59 나.역량평가 S(탁월),A(우수),B(보통),C(미흡),D(부족) 평정요소 평정자 1차 평정자 2차 평정자 S A B C D S A B C D 팀워크 팀 동료와 협력 및 공동의 목표 달성을 위해 노력 공 신뢰도 동료,상하급자의 신뢰와 인정을 받고 있는지 통 책임감 부여된 임무에 대해 책임감을 갖고 업무를 추진 역 희생정신 공단의 명예와 이익을 위한 헌신적인 자세 량 자기계발 비전 목표 설정,자기학습,성과 피드백,자신 역량개발 규정준수 직 전문지식 무 창의력 역 문제해결 량 목표수행 능력 법규 및 규정을 근거한 업무수행 업무수행에 필요한 이론지식과 실무지식 겸비 습득업무지식의 응용 및 문제점 파악,해결방법 제시 상황 판단,원인 분석,최적의 대안 제시 목표 및 임무를 일정에 맞게 완결,명확한 결과 제시 3.평정자 의견 1차 평정자 2차 평정자 4.인사담당자 기록사항(감점 계 : 점) 구분 지각 무단 결근 무단 조퇴 무단 외출 장기간 무단이석 중징계 경징계 직위 해제 경고 훈계주의 기타 횟수 감점 5.종합평가 평정점수 평정구분 1차 평정자 2차 평정자 소계 업적평가 역량평가 감 점 종합점수 등급 / 6.평정자 확인 구분 소 속 직 책 보직일 성 명 서 명 1차 평정자 2차 평정자 인사규정 시행내규 18-54

60 [별지 제8-1호서식] 근무성적평정표(7급 이상)(제38조제3항관련) 평정대상자는 ( )내용을 양식 내에서 기술하시오. 평정대상자( ) 평가대상기간 : 소 속 직 급 성 명 현보직일 현직급 임용일 1.근무실적 가.주요업무실적( ) 작성내용의 사실 정도 사실 일부과장 일부허위 1차 평정자가 해당란에 표시 나.자기발전을 위해 노력한 사항( ) 2.근무성적평정 가.업적평가 평정요소 직무의양 직무의질 적시정 기여도 평정요소 솔선수범 의견수렴 공정성 책임감 지도력 직무를 기간내 얼마나 처리했는가? 평정자 규정준수,업무수행에 앞장서서 부단히 노력하는 자세 하급자의 의견을 충분히 수렴하여 조직 관리 의사결정을 할 때 옳은 판단과 기준의 명확함 부여된 임무 완수,업무수행과정 및 결과에 대한 책임 부하직원의 특성을 파악하고 담당직무에 충실하도록 통솔 S(탁월),A(우수),B(보통),C(미흡),D(부족) 평정자 직무수행시 어느 정도 정확하고 효과가 있는가? 담당직무를 적시적으로 이행하고 효율적인가? 업무처리 결과가 공단 발전에 기여했는가? 나.리더십평가 1차 평정자 2차 평정자 S A B C D S A B C D S(탁월),A(우수),B(보통),C(미흡),D(부족) 1차 평정자 2차 평정자 S A B C D S A B C D 인사규정 시행내규 18-55

61 다.역량평가 S(탁월),A(우수),B(보통),C(미흡),D(부족) 평정자 1차 평정자 2차 평정자 평정요소 S A B C D S A B C D 팀워크 팀 동료와 협력 및 공동의 목표 달성을 위해 노력 공 신뢰도 동료,상하급자의 신뢰와 인정을 받고 있는지 통 책임감 부여된 임무에 대해 책임감을 갖고 업무를 추진 역 희생정신 공단의 명예와 이익을 위한 헌신적인 자세 량 자기계발 비전 목표 설정,자기학습,성과 피드백,자신 역량개발 규정준수 직 전문지식 무 창의력 역 문제해결 량 목표수행 능력 법규 및 규정을 근거한 업무수행 업무수행에 필요한 이론지식과 실무지식 겸비 습득업무지식의 응용 및 문제점 파악,해결방법 제시 상황 판단,원인 분석,최적의 대안 제시 목표 및 임무를 일정에 맞게 완결,명확한 결과 제시 3.평정자 의견 1차 평정자 2차 평정자 4.인사담당자 기록사항(감점 계 : 점) 구분 지각 무단 결근 무단 조퇴 무단 외출 장기간 무단이석 중징계 경징계 직위 해제 경고, 훈계,주의 기타 횟수 감점 5.종합평가 평정점수 평정구분 1차 평정자 2차 평정자 소계 업적평가 리더십평가 역량평가 감 점 종합점수 등급 / 6.평정자 확인 구분 소 속 직 책 보직일 성 명 서 명 1차 평정자 2차 평정자 인사규정 시행내규 18-56

62 [별지 제8-2호서식] 직무수행태도 평점 감점기준(제38조제관련) 구 분 대 상 기 준 감점기준 비 고 지 각 2회당 -1 복무실태 무단결근 1회당 -1.5 무단조퇴 1회당 -1 무단외출 1회당 -0.5 견 책 1회당 -2 징 계 감 봉 1회당 -4 정 직 1회당 -6 직위해제 1회당 -6 경 고 1회당 -0.2 주 의 1회당 -0.5 훈 계 1회당 -1 인사규정 시행내규 18-57

63 [별지 제9호서식] 경 력 평 정 표 [작성연월일...] 평정대상 평 정 점 확인자 직위 소속 기본경력 성명 (인) 직급 초과경력 평정자 직위 성명 총 점 성명 (인) 구분 직 종 직 급 재직기간(부터~까지) 재직월수 월평정점 평정점 기 본 경 력 계 제외경력 초 과 경 력 교 육 훈 련 계 직 무 정 신 제외경력 년도 기 과정 주간 자: 성 적 지: ( 점) ( 환 점) 산 년도 기 과정 주간 자: 성 적 지: ( 점) ( 환 점) 산 포상 종 류 수여일자 점 합 산 점 종 류 수여일자 점 그밖의 가점 자 격 면 허 위 평정내용이 상위없음을 열람하고 확인함. 년 월 일 열람자 직위(급) 성명 (인) 점 점 인사규정 시행내규 18-58

64 [별지 제10호서식] 포 상 요 구 서 ⑴성 명 (한 글) ⑵소 속 (한 자) ⑶주 소 ⑷계 급 ⑸군 번 ⑹본 적 ⑼직 위 및직급 ⒀추 천 훈 격 ⑺주 민 등록번호 ⑻병 ⑽근 무 ⑾수 공 ⑿수 기 간 기 간 장 ⒁추 천 ⒂사 정 서 열 훈 견 주요경력(민간 및 군사훈련과 경력) 과 공 소 ⒃연 월 일 ⒄이 력 ⒅연 월 일 ⒆이 력 과거 포상기록(훈장 포장 표창별로 기록) ⒇연 월 일 (21)내 용 (22)연 월 일 (23)내 용 조 사 자 (24)소 속 (25)직 급 (26)직 책 (27)성 명 (인) 모든 기록이 틀림없음을 확인함. 년 월 일 추천자 직위(급) 성명 (인) 인사규정 시행내규 18-59

65 (이 면) 공 적 사 항 인사규정 시행내규 18-60

66 [별지 제11호서식] 포 상 심 의 조 서 훈격 추천 순위 소 속 직위 직급 성 명 연령 학력 주요경력 입사일자 수공기간 공적요지 상벌 비고 인사규정 시행내규 18-61

67 [별지 제12호서식] 징 계 의 결 요 구 서 성 명 직위(급) 생년월일 소 속 근무연한 인적사항 본 주 적 소 징계사유 징 계 요 구 자 의 견 위와 같이 징계의결을 요구합니다. 년 월 일 요구자 성 명 (인) 성 명 (인) 포천시시설관리공단 인사위원회 위원장 귀하 인사규정 시행내규 18-62

68 [별지 제13호서식] 징 계 사 유 소속 : 직 : 성명 : 인사규정 시행내규 18-63

69 [별지 제14호서식] 징 계 심 의 조 서 순번 접수번호 소 속 직위(급) 성 명 요구양정 비고(요지) 붙임 1.징계의결요구서 1부. 2.징계심의조서부표 1부. 끝. 인사규정 시행내규 18-64

70 [별지 제15호서식] 징계심의조서부표 구 분 재 직 기 간 및 소 행 근 무 성 적 교 공 과 사 항 벌 개 전 의 정 및 사 건 의 정 상 혐의자의 가장 유 리 한 조 건 그 밖의 참고사항 인사규정 시행내규 18-65

71 [별지 제16호서식] 징 계 의 결 서 징계 혐 의자 인 적 사 항 소 속 직 명 성 명 의 결 주 문 사 유 년 월 일 인사위원회 위원장 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 위 원 (인) 간 사 (인) 인사규정 시행내규 18-66

72 [별지 제17호서식] 징 계 처 분 통 지 서 소 속 : 직 명 : 성 명 : (처분사항) 년 월 일 포천시시설관리공단이사장 위와 같이 처분되었기에 통보합니다. 년 월 일 (통지자) (인) 붙임 징계처분사유서 1부. 끝. 인사규정 시행내규 18-67

73 [별지 제18호서식] 출 석 통 지 서 인적사항 성 명 한 글 소 속 한 자 직 명 주 소 출석사유 출석일시 년 월 일 시 분 출석장소 유의사항 1.진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술포기서를 즉시 제출할 것 2.사정에 따라 서면진술을 하고자 할 때에는 인사위원회 개최일 전일까지 도착하 도록 진술서를 제출할 것 3.정당한 사유서를 제출하지 아니하거나 지정된 일시에 출석하지 아니하고 서면 진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정 처리 한다. 포천시 시설관리공단 기간제근로자 관리규정 제21조에 따라 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 년 월 일 귀하 인사위원회위원장 (인) 진 술 권 포 기 서 인적사항 성 명 한 글 소 속 한 자 직 명 주 소 본인은 귀 인사위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 인사위원회위원장 귀하 년 월 일 성 명 (인) 인사규정 시행내규 18-68

74 [별지 제19호서식] 응 시 원 서 포천시시설관리공단 이사장 귀하 년 포천시시설관리공단(제 회 직원공개채용)시험에 응시하고자 원서를 제출합니다. 본인은 응시자격에 적합할 뿐 아니라 아래 기재사항은 사실과 상위없으며, 만일 시험합격 또는 고용 후에 허위사실이 판명되었을 때에는 합격 또는 고용의 취소처분에도 이의를 제기하지 아니할 것을 서약합니다. 년 월 일 응시자 성명 (서명 또는인) [응시직종 : ] (응시번호 - ) 사진 1 ( cm) 3개월 이내 촬영 탈모상반신 성 별 ( 남, 여 ) 성 (한글) 명 (한문) 주민등록번호 주 소 연락처 Tel: H P: 최종학력 경 력 자격증 기재란 ~ (예정 졸업 중퇴) ~ (예정 졸업 중퇴) ~ ~ ~ - ( 세) 취업보호 대상여부 유, 무 접수자 인 날-인 날-인 응 시 표 (주 의 사 항) 사진 2 사진1과 동일 원판사진임 응시직종 접수자인 1. 응시원서는 자필 또는 워드프로세 응시번호 (인) 성 명 (한글) 성 별 (한문) 남 여 주민등록 번 호 포천시시설관리공단 - ( 세) 서로 작성하여야 하며 응시직종 을 반드시 기재하여야 합니다. 2. 응시표를 받는 즉시 접수자인 날 인, 응시번호 기재 여부, 사진에 날인 여부를 확인하여야 합니다. 3. 이 응시표는 면접시험일에 신분증 과 함께 면접위원에게 제출하여야 합니다. 4. 는 접수자 확인란입니다. 인사규정 시행내규 18-69

75 우 편 엽 서 보내는 사람(응시자) (성명) (주소) - 받는 사람(접수처) - 응 시 원 서 응시원서 작성요령 응시원서는 자필로 다음 요령에 따라 빠짐없이 기재하여야 한다. 1.시 험 명 해당시험 시행공고에 따라 그 시험회수 및 시험명칭을 기재한다. 2.주 소 주소는 현재 거주하는 곳(번지,통,반 및 연락전화번호 명기)을 기재한다. 3.최종출신학교 출신학교는 반드시 기재하여야 하며,휴학 또는 복학사실이 있을 경우 에는 그 연도와 학기를 빠짐없이 기재한다. 4.경 력 공무 또는 사회경력을 기재하되 근무관서명 및 직급을 명기하고,다른 자격시험에 합격한 사실이 있으면 이를 기재한다. 5.선 택 과 목 선택과목이 있는 경우만 기재한다. 6.응 시 직 렬 응시하고자 하는 직렬을 기재하고,해당 직렬 중 직류가 구분되는 경우 에는 응시직류까지 명시해야 한다. 7.생 년 월 일 호적상의 생년월일을 기재하고,최종시험(면접시험)시행예정일을 기준 일로 하여 만 연령을 기재한다. 8. 표 지 란 응시자는 기재하지 말 것. 우 편 엽 서(반신용) 응시원서우편접수요령 보내는 사람(접수처) - 받는 사람(응시자) (성명) (주소) - 1뒷면의 응시원서를 작성한다. 2포천시 수입증지를 해당란에 붙인다. 3응시원서 접수처의 주소를 적는다. 4응시자 주소 성명 을 기재한다. 5반신용엽서에 우표 를 붙인다. 6점선을 따라 접은 후 우표를 붙인다. 인사규정 시행내규 18-70

76 [별지 제19호서식] 등 록 번 호 임용후보자등록원서(원본) 응시연도 회수 년도 제 회 제 회 번 응 시 번 호 번 직 급 직 급 별 직 급 1성 명 2생 년 월 일 4성 별 5등 록 심 사 (한글)...( 세) 남 ( 3주민등록번호 ) 사진대조 서류심사 (한문) 여 ( ) (인) (인) 6본 적 7현주소 우편번호 : 전화번호 :. 8병 역 필 미필사유 H.P. 역종 군벌 병과 계급 군번 입대연월일... 제대연월일... 사 진 (3cm 4cm) 9학 력 부 터 까 지 학 력 전공,부문,과목 10자 격 면 허 11상 벌 연월일 종 별 연월일 사 항 12특 기 13취 미 14운 동 15종 교 16경 부 터 까 지 경 력 사 항 발 령 청 력 인사규정 시행내규 18-71

77 ( 응시원서 부본 첨부란) 17재산상황 부동산 ( ) 동 산 ( ) 18보증인 또는 후원자 성 명 직 업 현 주 소 19가 족 상 황 본인과의 관계 성 명 성별 연령 직 업 최 종 학 력 비 고 20첨 부 서 류 호적초본 호적등본 주민등록 주민등록 학 력 초 본 등 본 증 명 서 경 력 증 명 서 면허자격 군사원호 (증사본) 증 명 서 채용신체 검 사 서 신 원 진술서 사 사 진 진 (증명판) (명함판) 통 통 통 통 통 통 통 통 통 통 매 매 위에 적은 사항은 사실과 상위없음을 서약하며,임용후보자로 등록하고자 관계서류를 첨부하여 출원합니다. 년 월 일 출 원 자 (인) 포천시시설관리공단인사위원회위원장 귀하 우 무 인 란 인사규정 시행내규 18-72

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