员工手册征求意见搞

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1 직원핸드북(Staff Handbook) 모범(안) 目 录 第 1 部 门 总 则 (총칙) 3 第 2 部 门 招 聘 管 理 规 定 (채용관리규정) 4 第 3 部 门 用 工 合 同 管 理 规 定 (고용합동관리규정) 8 第 1 章 劳 动 合 同 (노동합동) 8 第 2 章 劳 务 合 同 (노무합동) 15 第 3 章 非 全 日 制 用 工 管 理 (비전일제 고용관리) 15 第 4 章 劳 务 派 遣 用 工 管 理 (노무파견 고용관리) 15 第 4 部 门 岗 位 聘 用 管 理 规 定 (직위임용관리규정) 17 第 5 部 门 试 用 期 管 理 规 定 (시용기관리규정) 19 第 6 部 门 考 勤, 请 假 和 休 假, 加 班, 值 班 管 理 规 定 21 (근태, 휴가신청 및 휴가, 잔업, 당직관리규정) 第 1 章 考 勤 管 理 (근태관리) 21 第 2 章 请 假 和 休 假 管 理 (휴가신청 및 휴가관리) 24 第 3 章 加 班 管 理 (잔업관리) 31 第 4 章 值 班 管 理 (당직관리) 33 第 7 部 门 工 资 管 理 规 定 (임금관리규정) 35 第 8 部 门 绩 效 考 核 管 理 规 定 (성적고과관리규정) 39 第 9 部 门 离 职 管 理 规 定 (이직관리규정) 42 第 10 部 门 员 工 行 为 纪 律 管 理 规 定 (직원 행위규율관리규정) 46 第 1 章 服 务 规 律 (복무규율) 46 第 2 章 保 密 规 定 (비밀보호규정) 48 第 3 章 危 纪 处 分 (규율위반처분) 50 第 11 部 门 附 则 (부칙) 년 1월 15일 KOTRA 중국팀 ** 본인 동의없는 본 자료의 무단 사용 및 무단공개, 유출을 불허합니다** [내용 문의] 코트라 이평복 부장 [ 新 노동법지원사이트]

2 员 工 手 册 征 求 意 见 搞 직원핸드북(Staff handbook) 의견징구(안) 公 司 全 体 员 工 : 회사전체직원: 员 工 手 册 ( 草 案 ) 是 向 员 工 提 供 有 关 公 司 及 人 力 资 源 管 理 的 政 策 程 序, 为 员 工 提 供 有 关 权 利 责 任 和 义 务 的 详 尽 资 料, 是 加 强 公 司 的 人 事 管 理, 确 保 公 司 合 法 经 营 的 重 要 规 章 制 度 草 案, 现 全 文 公 布 员 工 手 册 ( 草 案 ), 广 泛 征 求 意 见, 作 进 一 步 修 改 各 位 员 工 可 以 对 员 工 手 册 ( 草 案 ) 的 内 容 充 分 发 表 意 见, 并 将 意 见 寄 送 人 事 部 门. 此 次 征 求 意 见 的 时 间 为 一 个 月 至 月 日, 公 司 将 在 征 求 意 见 时 间 结 束 后, 于 2009 年 1 月 日 安 排 提 供 직원핸드북(초안) 은 직원에게 제공하는 회사 및 인력자 원관리와 관련된 정책절차이고, 직원을 위해 제공하는 권리, 책임 및 의무와 관련된 상세자료이며, 회사의 인사관리를 강 화하여 회사의 합법적 경영을 확실하게 보장하기 위한 중요 한 규칙제도의 초안으로, 이에 직원핸드북(초안) 의 전문 을 공포하여, 폭넓게 의견을 구하여, 진일보한 수정을 가할 것다. 모든 직원은 직원핸드북(초안) 내용에 대해 의견을 충분 히 발표할 수 있으며, 또한 의견을 인사부에 송부할 수 있다. 이번 징구의견의 시간은 1개월로 월 일까지 이며, 회사 는 징구의견 시간종료후, 2009년 2월 일에 서면의견을 제 공한 직원과 토론진행을 안배하고, 최종 내용을 확정한다. 书 面 意 见 的 员 工 进 行 讨 论, 并 最 终 定 稿. Qingdao 有 限 公 司 Qingdao유한회사 2009 年 1 月 日 2009년 1월 일

3 Qingdao 有 限 公 司 员 工 手 册 ( 草 案 征 求 意 见 搞 ) 第 1 部 分 总 则 제1부분 총칙 1. 宗 旨 1.1. 本 手 册 的 宗 旨 在 于 为 Qingdao 有 限 公 司 ( 以 下 简 称 Qingdao ) 的 员 工 提 供 有 关 公 司 及 人 力 资 源 管 理 的 政 策 程 序, 为 员 工 提 供 有 关 权 利 责 任 和 义 务 的 详 尽 资 料 1.2 本 手 册 是 指 根 据 政 府 颁 布 有 关 法 律 法 规, 在 公 司 自 主 权 范 围 内 制 定 的, 对 公 司 所 有 员 工 具 有 普 遍 约 束 力 的 员 工 规 范 奖 惩 规 定 的 总 称 1. 목적 1.1 본 핸드북의 목적은 Qingdao유한회사 (이하 Qingdao 로 청함) 직원을 위해 회사 및 인력자원관리의 정책과 관련된 절차 를 제공하고, 직원을 위해 권리, 책임 및 의무와 관련된 상세한 자료를 제공하는데 있다. 1.2 본 핸드북은 정부가 공포한 관련법률, 법규에 근거하여, 회 사의 자주권 범위 내에서 제정된 것으로, 회사 모든 직원을 대 상으로 보편적 구속력을 갖는 직원규범, 상벌규정의 총칭이다. 2. 适 用 范 围 2.1 本 手 册 适 用 于 经 公 司 人 事 部 批 准 录 用 的 所 有 员 工 2.2 劳 务 派 遣 员 工 与 劳 务 派 遣 公 司 建 立 劳 动 关 系 订 立 劳 动 合 同, 在 公 司 用 工 期 间 应 按 照 员 工 手 册 的 相 关 规 定 接 受 用 工 管 理 3. 生 效 与 解 释 3.1 本 员 工 手 册 自 公 布 之 日 起 生 效, 由 公 司 人 事 部 负 责 解 释 3.2 公 司 的 人 事 部 有 权 对 本 员 工 手 册 进 行 修 改 和 补 充 3.3 本 员 工 手 册 印 刷 成 册, 作 为 劳 动 合 同 的 附 件, 并 与 劳 动 合 同 具 有 同 等 效 力 3.4 本 手 册 中 的 规 定, 如 有 与 国 家 相 关 法 律 法 规 相 抵 触 之 处, 以 国 家 的 法 律 法 规 为 准 2. 적용 범위 2.1 본 핸드북은 회사 인사부에서 승인 채용한 모든 직원에게 적용된다. 2.2 노무파견직원이 노무파견회사와 노동관계를 확립하고 노동 합동을 체결한 경우, 회사의 고용기간에 직원핸드북의 관련규정 에 따라 고용관리를 받아야 한다. 3. 효력발생 및 해석 3.1 본 직원핸드북은 공포한 날로부터 효력이 발생하며, 회사 인사부가 해석책임을 진다. 3.2 회사의 인사부는 본 직원핸드북에 대해 개정 및 보충권한을 보유한다. 3.3 본 직원핸드북은 책자로 인쇄되어 노동합동의 첨부문건이 되고, 또한 노동합동과 동등한 효력을 구비한다. 3.4 본 핸드북 규정에 국가의 관련 법률법규와 저촉되는 곳이 있을 경우, 국가의 법률법규를 기준으로 한다.

4 1. 招 聘 原 则 第 二 部 分 招 聘 管 理 制 度 1.1 公 司 的 政 策 本 公 司 招 聘 的 对 象 无 性 别, 地 域, 户 口 等 区 别. 公 司 员 工 不 因 民 族, 籍 贯, 性 别, 语 言, 宗 教 不 同 而 受 歧 视. 凡 被 聘 用 员 工 必 须 与 原 单 位 解 除 劳 动 关 系 1.2 公 司 实 行 亲 属 回 避 制 度 (1) 凡 在 本 公 司 有 亲 属 关 系 的 应 当 如 实 申 报, 否 则 将 视 为 欺 骗 行 为 (2) 亲 属 应 当 在 互 不 关 联 的 岗 位 上 工 作, 不 允 许 在 亲 属 管 辖 范 围 内 工 作 (3) 如 果 员 工 与 公 司 内 部 另 一 员 工 结 婚 或 长 期 同 居, 则 公 司 有 权 要 求 并 安 排 双 方 分 别 任 职 于 不 相 关 联 的 岗 位, 对 此 员 工 应 当 服 从 并 遵 守 1.3 公 司 是 员 工 唯 一 的 雇 主 (1) 员 工 在 为 公 司 服 务 期 间 不 得 在 其 他 任 何 公 司 或 机 构 从 事 兼 职 或 专 职 工 作 ; 未 经 批 准, 员 工 不 得 为 其 他 任 何 公 司 或 机 构 从 事 商 业 活 动, 即 使 是 无 偿 的 (2) 员 工 希 望 为 其 他 个 人 企 业 各 类 机 构 临 时 工 作, 应 该 获 得 公 司 事 先 书 面 批 准, 公 司 有 权 随 时 撤 销 上 述 批 准 (3) 未 经 批 准, 员 工 首 次 接 受 其 他 报 酬 时, 亦 将 被 视 为 其 主 动 向 公 司 提 出 辞 职 2. 人 员 的 选 聘 1. 채용 원칙 제 2 부분 채용관리제도 1.1 회사의 정책 본 회사 채용대상에는 성별, 지역, 호적 등의 구별이 없다. 회 사직원은 민족, 본적, 성별, 언어, 종교가 다르다고 차별을 받지 않는다. 모든 피채용직원은 반드시 원래의 회사와 노동관계를 해제해야 한다. 1.2 회사는 직계가족 회피 제도를 실행 (1) 본 회사에 직계가족관계가 있을 경우, 사실대로 보고해야 하 며, 그렇지 않을 경우, 기만행위로 간주한다. (2) 직계가족은 상호 관련이 없는 직위에서 근무해야 하며, 직계 가족 관할범위내 근무를 허용하지 않는다.. (3) 만일 직원이 회사 내부의 다른 직원과 결혼, 혹은 장기 동 거를 할 경우, 회사는 상호 관련이 없는 직위에 각각 근무 토록 요구하고 안배할 권한을 보유하며, 이에 대해 직원은 복종하고 준수해야 한다. 1.3 회사는 직원의 유일한 고용주 (1) 직원은 회사 복무기간에 다른 어떤 회사 혹은 기구든간에 겸직 혹은 전임업무에 종사해서는 안 된다. 승인을 득하지 않 은채, 직원은 다른 어떤 회사 혹은 기구든간에 그들을 위해서 설령 무보수라 해도 상업활동을 해서는 안 된다. (2) 직원이 다른 개인, 기업, 각종 기구에서 임시 근무를 희망한 다면, 반드시 회사의 사전 서면승인을 받아야 하며, 회사는 언제든지 상술한 승인을 철회할 권한을 보유한다. (3) 승인을 득하지 않고, 직원이 기타 보수를 첫회 수령할 시, 그가 주동적으로 회사에 사직을 제기한 것으로 간주된다. 2. 인원의 선발 2.1 本 公 司 聘 用 员 工, 由 用 人 部 门 提 出 人 员 需 求 计 划, 凭 总 经 理 审 核 通 过 的 人 力 需 求 申 请 表 ( 见 附 件 1) 申 请 招 聘, 由 人 事 部 统 一 发 布 招 聘 信 息, 并 办 理 内 部 选 聘 调 配 或 对 外 招 聘 手 续 2.2 公 司 招 聘 人 员 统 一 由 人 事 部 门 负 责, 并 按 照 以 下 程 序 进 行 : (1) 人 事 部 人 员 应 先 认 真 筛 选 应 聘 人 员 简 历, 进 行 初 试 ; 筛 选 合 格 后 的 简 历 及 时 经 邮 箱 发 送 到 用 人 部 门 经 邮 箱, 经 部 门 经 理 筛 选 后, 通 知 应 聘 人 员 来 公 司 面 试 (2) 应 聘 人 员 须 向 人 事 部 提 供 就 职 申 请 表 ( 见 附 件 2) 和 有 关 证 明 材 料, 由 人 事 部 和 用 人 部 门 联 合 确 定 拟 聘 人 员 和 招 聘 考 核 方 式, 由 人 事 部 安 排 和 组 织 招 聘 面 试 考 核 工 作 (3) 面 试 考 核 过 程 分 三 个 部 分 视 需 要 进 行, 第 一 部 分 由 人 事 部 初 试 ( 完 成 对 应 聘 人 员 身 份 学 历 证 件 和 任 职 资 格 的 考 核 ); 第 二 部 分, 由 用 人 部 门 面 试 ( 完 成 专 业 任 职 资 格 的 考 核 ); 第 三 部 分 由 人 事 部 安 排 复 试 并 完 成 应 聘 者 资 格 核 查 可 参 考 面 谈 评 估 表 ( 见 附 2.1 본 회사가 직원을 채용시, 인력사용부서는 인원수요계획을 제출하고, 총경리의 심사를 통과한 인력수요신청표 (첨부1) 에 근거, 인사부가 채용정보를 통일적으로 발포하고, 내부채용, 조정배치의 진행 혹은 대외채용수속을 행한다. 2.2 회사의 인원채용은 통일적으로 인사부가 책임지며, 이하의 절차에 따라 진행한다: (1) 인사부인원은 우선 응시자의 이력서를 주의깊게 선별해야 하며, 1차 전형을 진행한다. 선별을 통과한 이력서는 바로 인력사용부서로 이메일 발송되며, 부서 경리의 선별 후, 응 시인원에게 회사로 와서 면접을 보도록 통지한다. (2) 응시인원은 인사부에 취직신청표 (첨부2) 및 관련 증명재 료를 제출하며, 인사부와 인력사용부서는 연합하여 채용대 상인원 및 심사방식을 확정하고, 인사부는 채용 면접시험 심사업무를 안배하고 조직한다. (3) 면접심사과정은 3개 부분으로 나누어 수요를 보아가며 진행 한다. 제1부분은 인사부의 제1차 전형(응시인원의 신분학력 증명서 및 직무 담당자격에 대한 심사의 완료). 제2부분은 인력사용부서의 면접시험(전공 직무담당자격 심사의 완료). 제3부분은 인사부에서 제 2차 시험을 안배하고, 응시자의 자격검증을 완료. 면담평가표 (첨부3) 참고.

5 件 3) (4) 对 于 重 要 职 位 的 招 聘 需 由 总 经 理 作 最 终 的 面 试 考 核 (5) 用 人 部 门 和 人 事 部 根 据 应 聘 人 员 填 写 表 格 所 反 映 的 情 况 进 行 调 查 (6) 拟 试 用 的 应 聘 人 员, 由 人 事 部 安 排 到 指 定 医 院 进 行 指 定 项 目 的 体 检 ( 不 得 在 入 职 后 提 供 体 检 证 明 ), 只 有 经 证 明 其 健 康 状 况 适 合 工 作 者, 方 视 为 符 合 录 用 条 件 公 司 指 定 体 检 的 应 聘 人 员 符 合 公 司 录 用 条 件 的, 可 凭 医 院 体 检 原 始 发 票 向 公 司 报 销 其 体 检 费 (7) 人 事 部 通 知 合 格 的 人 员 在 指 定 时 间 进 行 报 到, 可 参 考 录 用 通 知 内 容 ( 见 附 件 4) (8) 所 有 应 聘 人 员 的 材 料 由 人 事 部 统 一 存 档 备 查 3. 入 职 报 到 3.1 新 员 工 接 到 录 用 通 知 后, 应 在 指 定 日 期 到 公 司 人 事 部 报 到, 办 理 相 关 手 续 (1) 如 因 故 不 能 按 期 前 来 报 到 的, 应 与 人 事 部 联 系 人 进 行 联 系, 另 行 确 定 报 到 日 期 如 未 在 约 定 之 日 前 来 报 到 且 未 能 与 公 司 联 系 的, 视 为 自 动 放 弃 本 工 作, 公 司 另 行 招 聘 ; (2) 员 工 在 报 到 时 未 能 提 供 录 用 通 知 时 要 求 的 各 项 材 料, 公 司 不 予 办 理 入 职 手 续, 确 因 特 殊 原 因 需 延 迟 提 交 者, 报 公 司 总 经 理 批 准 后, 于 入 职 后 2 周 内 补 齐 资 料, 否 则 不 予 留 用 3.2 新 录 用 人 员 报 到 应 先 到 人 事 部 办 理 下 列 手 续 ; (1) 如 实 填 写 员 工 入 职 登 记 表 ( 见 附 件 5); (2) 如 实 填 写 企 业 社 会 工 作 年 限 核 定 表 ( 见 附 件 6); (3) 核 对 公 司 指 定 的 医 院 身 体 健 康 证 明 原 件, 留 复 印 件 ; (4) 核 对 学 历 证 书 原 件, 留 复 印 件 未 取 得 毕 业 证 的 应 届 生 需 提 供 学 校 签 发 的 推 荐 书 和 成 绩 单 ; (5) 核 对 身 份 证 原 件, 当 地 政 府 规 定 的 各 类 就 业 证 件 原 件, 留 复 印 件 ( 第 二 代 身 份 证 需 双 面 复 印 ); (6) 核 对 特 殊 工 种 作 业 证 原 件, 留 复 印 件 ; (7) 户 口 本 的 复 印 件 ; (8) 小 一 寸 彩 色 照 片 2 张 ( 最 近 三 个 月 内 拍 摄 的 ); (9) 离 职 证 明 原 件 ( 办 公 室 人 员 及 领 班, 车 间 主 管 以 上 人 员 的 需 提 供, 新 参 加 工 作 者 除 外 ); (10) 其 他 需 要 办 理 的 手 续 员 工 须 在 复 印 件 上 签 字 确 认 与 原 件 相 符, 并 由 人 事 部 与 原 件 核 对 后, 将 原 件 退 还 给 当 事 人. 3.3 新 员 工 报 到 后, 公 司 凭 其 提 供 的 合 法 用 工 证 明 与 其 签 署 劳 动 合 同 书 确 因 特 殊 原 因 需 延 迟 提 交 用 工 证 明 的, 报 公 司 领 导 批 准 后, 于 入 职 后 2 周 内 补 齐 资 料. 未 办 理 任 何 录 用 手 续 或 在 用 工 之 日 起 2 周 内, 3.2 款 所 规 定 手 续 仍 无 法 齐 备 的, 视 为 不 符 合 录 用 条 件, 公 司 与 其 解 (4) 중요한 직위의 채용에는 총경리가 최종 면접시험 심사를 행 할 필요가 있다. (5) 인력사용부서와 인사부는 응시자가 양식에 밝힌 사항에 근 거하여 조사를 진행한다. (6) 시용(시험채용)하려하는 응시인원의 경우, 인사부가 시용을 통지하고, 또한 지정병원에서 지정함목의 신체검사를 진행 하도록 안배하며(입사후 신체검사증명을 제출 불가), 건강상 황이 업무에 적합한 것으로 증명된 자만 채용조건에 부합한 것으로 간주한다. 회사에서 신체검사를 지정한 응모인원이 채용조건에 부합한 경우, 병원의 신체검사 원영수증에 의 거, 회사에 그 신체검사비의 정산을 할 수 있다. (7) 인사부는 합격인원에게 지정시간에 도착보고하도록 통지한 다. 채용통지내용 (첨부4) 참고. (8) 모든 응시인원의 재료는 인사부가 통일적으로 파일보관한다. 3. 입사 도착보고 3.1 신입직원은 채용통지를 받은 후, 지정일자에 회사 인사부에 도착보고를 하고, 관련수속을 밟아야 한다. (1) 만일 사정으로 인해 기간안에 와서 도착보고할 수 없는 경 우, 인사부 관계자와 연락을 진행하고, 도착보고 일자를 별도 로 확정한다. 만일 약정일자에 와서 도착보고를 하지 않고, 또한 회사와 연락을 하지 못한 경우, 근무를 자동 포기하는 것으로 간주하고, 회사는 채용을 따로 한다. (2) 직원이 도착보고시, 채용통지시 요구한 각항의 자료를 제공 하지 못할 경우, 회사는 입사수속의 진행을 불허하며, 특수한 원인으로 제출의 연기가 필요한 자의 경우, 회사 총경리에 보고 하여 승인을 득한 후, 입사 후 2주 내 자료를 보완하며, 미보완 시는 고용을 불허한다. 3.2 신규채용직원은 도착보고시 먼저 인사부에 와서 아래 수속 을 밟아야 한다; (1) 직원입사등록표 (첨부5)를 사실대로 기재; (2) 기업 사회 근무연한 사정표 (첨부6)를 사실대로 기재; (3) 회사 지정병원의 신체건강증명서 원본을 대조확인하고, 복사 본 보관; (4) 학력증명서 원본을 대조확인하고, 복사본 보관. 졸업증명서 를 미취득한 졸업예정자의 경우, 학교가 서명발급한 추천서 및 성적표를 제출 (5) 신분증 원본, 당지 정부가 규정한 각종 취업증서 원본을 대 조확인하고, 복사본을 보관 (신판 신분증의 경우, 양면복사 필요) (6) 특수 공종 작업증 원본을 대조확인하고, 복사본 보관 (7) 호적부의 복사본 (8) 컬러 증명사진 2장(최근 3개월 내 촬영한 것) (9) 이직증명서원본 (사무실 인원 및 공장 주관급 이상 인원은 제출 필요, 졸업 후 첫 취업자는 제외) (10) 기타 처리가 필요한 수속 직원은 복사본상에 원본과 일치한다는 서명확인을 해야하 며, 인사부는 원본과 대조확인 後, 원본을 당사자에 돌려준 다. 3.3 신입직원의 도착보고후, 회사는 제출된 합법적인 고용증명 에 의거, 그와 노동합동서를 체결한다. 어떤 채용수속도 진행 하지 않거나, 혹은 고용일로부터 2주일내, 3.2항에 규정된 수속 을 여전히 완비하지 못한 경우, 채용조건의 미부합으로 간주 하고, 회사는 그와 노동관계를 해제하며, 또한 경제보상을 지급 하지 않는다.

6 除 劳 动 关 系, 并 不 支 付 经 济 补 偿 3.4 员 工 需 要 确 保 提 供 的 人 事 信 息 真 实 无 误, 公 司 保 留 审 查 员 工 所 提 供 个 人 资 料 的 权 利, 如 发 现 员 工 提 供 虚 假 资 料 ( 学 历 工 作 经 历 薪 酬 待 遇 等 ), 视 为 严 重 违 纪 行 为, 公 司 将 对 其 立 即 终 止 试 用 或 解 除 劳 动 关 系, 并 且 不 支 付 任 何 经 济 补 偿 3.5 办 理 完 录 用 手 续 签 订 劳 动 合 同 后, 人 事 部 将 安 排 员 工 与 试 用 部 门 负 责 人 见 面, 接 受 工 作 安 排, 并 与 负 责 人 指 定 的 入 职 引 导 人 见 面 入 职 引 导 人 除 了 向 新 录 用 员 工 介 绍 公 司, 部 门 的 基 本 情 况 和 工 作 任 务 外, 还 会 指 导 新 员 工 如 何 领 取 办 公 用 品, 使 用 办 公 设 备, 用 餐, 搭 乘 班 车 等 有 关 工 作 的 具 体 事 务 同 时, 公 司 将 及 时 为 新 员 工 安 排 入 职 培 训 4. 人 事 档 案 管 理 4.1 员 工 应 在 入 职 后 的 一 个 月 将 人 事 档 案 转 移 到 当 地 人 才 交 流 中 心 等 公 司 指 定 的 存 档 机 构, 否 则 公 司 有 权 立 即 终 止 劳 动 合 同 因 实 际 困 难 不 能 调 入 者, 应 向 公 司 陈 述 合 理 可 接 受 的 书 面 理 由, 并 附 相 应 证 明 材 料, 经 直 属 部 门 经 理 签 字 认 可, 总 经 理 签 署 意 见, 由 人 事 部 归 档 4.2 公 司 委 托 人 事 服 务 机 构 统 一 管 理 员 工 人 事 档 案 并 交 纳 存 档 服 务 费, 同 时 为 存 档 员 工 办 理 相 关 档 案 证 明 材 料 4.3 离 职 员 工 应 在 正 式 离 职 后 一 个 月 内 将 本 人 档 案 转 出 公 司 专 户, 逾 期 调 出 者, 须 支 付 相 关 费 用, 三 个 月 以 上 不 调 出 者, 公 司 将 其 档 案 转 至 街 道 5. 个 人 资 料 和 职 工 名 册 3.4 직원은 제출하는 인사정보가 진실하고 오류가 없음을 확실 하게 보장할 필요가 있고, 회사는 직원이 제공한 모든 개인자료 를 심사할 권리를 보유하며, 만일 직원이 허위자료(학력, 근무경 력, 보수대우 등)를 제공한 것을 발견한 경우, 엄중한 규율위반 행위로 간주하여, 회사는 그 직원에 대해 즉각 시험채용을 종료 하거나 혹은 노동관계를 해제하고, 어떠한 경제보상도 지급하지 않는다. 3.5 채용수속을 완료하고 노동합동을 체결한 후, 인사부는 직원 을 시험채용부문의 책임자와 대면시키고, 업무접수를 안배하며, 또한 책임자가 지정하는 입사안내인과 대면시킨다. 입사안내인 은 신규채용직원에게 회사, 부서 기본상황 및 업무임무에 대한 소개 이외에 사무용품의 수령방법, 사무기기의 사용, 식사, 출퇴 근차 탑승 등 업무와 관련된 구체적인 사무를 지도한다. 동시에 회사는 신입직원을 위해 입사연수훈련를 안배한다. 4. 인사당안 관리 4.1 직원은 입사후 1개월내에 인사당안을 당지의 인재교류센터 등 회사가 지정한 당안 보관기구에 이전시켜야 한다. 미이전시, 회사는 즉각 노동합동을 종료할 권한을 보유한다. 실제 곤란 한 상황으로 인해 이전할 수 없는 자의 경우, 회사에 합리적이 고 받아 들일수 있는 서면 이유를 진술해야 하며, 또한 상응하 는 증명재료를 첨부하고, 직속 부서경리 서명을 거쳐 총경리가 의견기재 및 서명을 한 후, 인사부가 파일로 보관한다. 4.2 회사는 인사복무기구에 직원 인사당안을 통일관리토록 위탁 하며, 보관서비스료를 납부하고, 동시에 보관한 직원을 위해 관 련 당안 증명재료의 처리를 행한다. 4.3 이직직원은 정식 이직후 1개월내, 본인의 당안을 회사 전용 계정에서 전출해 가야하며, 기한을 넘겨 전출하는 자의 경우, 관련 비용을 지불해야 하며, 3개월 이상 전출하지 않은 자의 경 우, 회사는 그 당안을 구역 행정기구로 이전한다. 5. 개인자료 5.1 人 事 部 为 每 个 员 工 建 立 个 人 档 案, 并 必 须 妥 善 保 管 个 人 档 案. 个 人 档 案 的 保 存 期 限 为 员 工 在 职 期 间 及 其 离 职 后 2 年 5.2 个 人 档 案 包 括 : 劳 动 合 同 文 本 和 岗 位 聘 用 协 议 书 以 及 劳 动 合 同 履 行 过 程 中 产 生 的 专 项 协 议, 员 工 的 录 用 培 训 考 勤 统 计, 奖 惩 工 资 福 利 解 除 终 止 等 资 料 5.3 禁 止 劳 动 合 同 一 方 借 阅 企 业 持 有 的 劳 动 合 同 ; 禁 止 无 关 人 员 借 阅 他 人 的 劳 动 合 同 ; 对 负 有 劳 动 合 同 保 管 责 任 的 人 事 部 人 员 的 劳 动 合 同 及 相 关 资 料, 由 总 经 理 进 行 保 管 5.4 当 个 人 资 料 有 以 下 更 改 或 补 充 时, 员 工 须 于 七 日 内 到 人 事 部 出 示 相 关 证 明 的 原 件 并 提 交 复 印 件 : (1) 家 庭 地 址 和 电 话 号 码 ; (2) 婚 姻 状 况 ; (3) 女 员 工 怀 孕 或 小 孩 出 生 ; (4) 出 现 事 故 或 紧 急 情 况 时 的 联 系 人 ; (5) 培 训 结 业 或 进 修 毕 业 5.1 인사부는 매 직원마다 개인파일을 설치하며, 개인파일을 필 히 적절하게 보관해야 한다. 개인파일의 보존기간은 직원의 근 무기간 및 이직 후 2년간이다. 5.2 개인파일은 노동합동 본문과 직위임용합의서 및 노동합동의 이행과정 중 체결되는 전문항목의 합의서, 직원의 채용, 연수, 출근통계, 상벌, 임금, 복리, 해제, 종료 등 자료를 포함한다. 5.3 노동합동의 일방이 기업이 보유하고 있는 노동합동을 빌려 서 열람하는 것을 금지한다. 관련없는 인원이 타인의 노동합 동을 빌려서 열람하는 것을 금지한다. 노동합동 보관의 책임 이 있는 인사부인원의 노동합동은 총경리가 보관을 한다. 5.4 개인자료에 아래와 같이 변경, 혹은 보충이 있을시, 직원은 7일 내 인사부로 와서 관련 증명의 원본을 제시하고, 복사본을 제출한다. (1) 가정주소와 전화번호; (2) 혼인상태; (3) 여성직원의 임신 혹은 아이의 탄생; (4) 사고발생 혹은 위급상황시 연락인; (5) 연수훈련수료 혹은 연수과정 졸업

7 5.5 公 司 和 员 工 在 劳 动 合 同 的 其 他 条 款 中 约 定 : 乙 方 ( 员 工 ) 确 认, 甲 方 ( 公 司 ) 有 关 劳 动 关 系 的 任 何 文 件 在 无 法 直 接 送 达 给 乙 方 的 情 形 下 ( 包 括 但 不 限 于 乙 方 拒 收 下 落 不 明 等 情 形 ), 甲 方 以 邮 寄 形 式 送 达 至 乙 方 在 本 合 同 中 填 写 的 住 址, 均 视 为 履 行 了 书 面 通 知 义 务 乙 方 通 信 地 址 变 更 后, 应 在 七 日 内 将 新 地 址 书 面 通 知 甲 方 因 乙 方 未 书 面 通 知 甲 方, 造 成 甲 方 的 通 知 无 法 送 达 的, 由 乙 方 承 担 责 任 5.6 公 司 和 员 工 在 劳 动 合 同 的 其 他 条 款 中 约 定 : 甲 方 在 完 全 信 赖 乙 方 提 供 的 任 何 信 息 或 资 料 是 合 法 真 实 的 情 况 下, 与 乙 方 签 订 此 劳 动 合 同 ; 在 签 订 合 同 前 或 签 订 合 同 时, 若 乙 方 提 供 虚 假 资 料 或 隐 瞒 真 实 情 况 的, 将 必 然 误 导 甲 方 作 出 与 其 签 订 劳 动 合 同 的 错 误 的 决 定, 双 方 签 订 的 劳 动 合 同 当 然 无 效 5.7 公 司 人 事 部 同 时 将 个 人 信 息 录 入 公 司 职 工 名 册 ( 见 附 7) 职 工 名 册 的 内 容 应 当 包 括 员 工 姓 名 性 别 公 民 身 份 号 码 户 籍 地 址 及 现 住 址 联 系 方 式 用 工 形 式 用 工 起 始 时 间 劳 动 合 同 期 限 等 内 容 员 工 本 人 要 对 职 工 名 册 中 的 内 容 予 以 签 字 确 认 附 1 人 员 需 求 申 请 表 附 2 就 职 申 请 表 附 3 面 谈 评 估 表 附 4 录 用 通 知 ( 电 话 通 知 ) 附 5 员 工 登 记 表 附 6 企 业 社 会 工 作 年 限 核 定 表 附 7 职 工 名 册 5.5 회사와 직원은 노동합동서의 기타조항 난에 약정한다; 갑방(회사)의 노동관계와 관련된 어떠한 문건이든 을방(직원)에 게 직접 송달할 방법이 없는 상황하에서(을방의 수취거부, 거처 불명 등 상황 및 기타 상황이 포함됨), 갑방이 우편형식으로 본 합동서에 을방이 기재한 주소로 송달한 경우, 서면통지의무 를 이행한 것으로 모두 간주하는 것에 대해 을방은 확인한다. 을방은 통신주소 변경 후, 7일 내 새로운 주소를 서면으로 갑방 에 통지해야 하며, 을방이 갑방에 서면통지를 하지 않아, 갑방 의 통지가 송달될 수 없는 경우, 을방이 책임 진다. 5.6 회사와 직원은 노동합동서의 기타조항 난에 약정한다; 갑방(회사)는 을방(직원)이 제공한 어떠한 정보 혹은 자료든 합 법적이고 진실하다고 완전히 신뢰하면서, 을방과 이 노동합동을 체결한다. 합동 체결 前 혹은 합동체결 时, 만일 을방이 허위자료 를 제공하거나, 혹은 진실을 슴긴 상황의 경우, 필연적으로 갑 방을 오도하여 그와 노동합동을 체결하는 착오적인 결정을 내리 게 하므로, 쌍방이 체결한 노동합동은 당연히 무효가 된다. 5.7 회사 인사부는 동시에 개인정보를 회사의 직공명부 (첨 부7)에 기록한다. 직공명부 의 내용은 직원 성명, 성별, 공 민신분증번호, 호적주소 및 현주소, 연락방식, 고용형식, 고용개 시일, 노동합동기한 등을 포함해야 한다. 직원 본인은 직공 명부 의 내용에 대해 서명확인을 하여야 한다. 첨부1 인원요구신청표 첨부2 취직신청표 첨부3 면담평가표 첨부4 채용통지(전화통지) 첨부5 직원등록표 첨부6 기업 사회근무연한 사정표 첨부7 직공명부

8 第 3 部 分 用 工 合 同 管 理 规 定 제 3 부분 고용합동 관리규정 第 1 章 劳 动 合 同 管 理 1. 一 般 规 定 1.1 劳 动 合 同 适 用 于 与 公 司 建 立 劳 动 关 系 的 员 工 但, 不 适 用 于 劳 务 派 遣 实 习 退 休 返 聘 内 退 协 保 等 情 形 的 人 员 1.2 劳 动 合 同 由 劳 动 合 同 书 及 其 他 附 件 组 成 本 公 司 有 关 规 章 制 度 员 工 手 册 岗 位 聘 用 协 议 保 密 协 议 等 双 方 签 定 的 专 项 协 议 均 是 劳 动 合 同 的 附 件, 劳 动 合 同 附 件 与 劳 动 合 同 书 具 有 同 等 法 律 效 力, 与 劳 动 合 同 书 同 时 签 订, 一 并 生 效 1.3 只 有 公 司 授 权 的 人 事 部 负 责 才 可 代 表 公 司 发 出, 续 签 变 更 解 除 终 止 劳 动 合 同 的 通 知 ( 需 加 盖 部 门 章 或 公 章 ), 其 他 部 门 或 法 人 代 表 以 外 的 个 人 无 权 作 出 此 行 为, 且 作 出 的 属 无 效 行 为, 公 司 不 承 担 任 何 责 任 2. 劳 动 合 同 期 限 2.1 劳 动 合 同 的 期 限 分 为 固 定 期 限 无 固 定 期 限 和 以 完 成 一 定 工 作 任 务 为 期 限 三 种, 以 完 成 一 定 工 作 任 务 为 期 限 的 劳 动 合 同 ( 项 目 承 包 方 式 用 工, 季 节 性 用 工 等 ) 必 须 明 确 工 作 任 务 完 成 的 界 定 标 准 2.2 固 定 期 限 劳 动 合 同 期 限 分 为 短 期 劳 动 合 同 (1-2 年 ) 中 长 期 劳 动 合 同 (3-5 年 ) 短 期 劳 动 合 同 的 范 围 : (1) 第 一 次 与 公 司 建 立 劳 动 关 系 的 人 员 ; (2) 公 司 认 为 应 签 订 短 期 劳 动 合 同 的 人 员 ; (3) 提 出 书 面 申 请 要 求 签 订 短 期 劳 动 合 同 的 员 工 中 长 期 劳 动 合 同 的 范 围 : (1) 第 一 个 合 同 期 限 到 期, 公 司 认 定 需 要 签 订 中 长 期 劳 动 合 同 的 人 员, 但 此 次 合 同 签 订 到 期 后, 员 工 提 出 要 求 签 订 无 固 定 期 限 的 劳 动 合 同 时, 公 司 将 与 员 工 签 订 无 固 定 期 限 的 劳 动 合 同, 不 得 终 止 ; (2) 公 司 中 高 级 管 理 人 员 ; (3) 公 司 认 为 需 要 签 订 中 长 期 劳 动 合 同 的 人 员 3. 劳 动 合 同 的 订 立 3. 1 签 订 劳 动 合 同 时 人 事 部 应 履 行 告 知 义 务, 告 知 员 工 的 工 作 内 容 工 作 条 件 工 作 地 点 职 业 危 害 安 全 生 产 状 况 劳 动 报 酬 以 及 员 工 要 求 了 解 的 其 他 情 제 1 장 노동합동관리 1. 일반규정 1.1 노동합동은 회사와 노동관계를 확립한 직원에 적용된다. 단, 노무파견, 실습, 퇴직재임용, 내부퇴직, 사회보험보류합의 등 상 황의 인원에게는 적용되지 않는다. 1.2 노동합동은 노동합동서 및 기타 첨부문건으로 구성된다. 본 회사의 관련 규칙제도, 직원핸드북, 직위임용합의 비밀보호합의 등 쌍방이 체결한 전문항목 합의서는 모두 노 동합동의 첨부문건이며, 노동합동 첨부문건과 노동합동서 는 동등한 법률효력을 구비하고, 노동합동서 와 동시에 체결되 어 함께 효력이 발생한다. 1.3 회사에서 수권을 받은 인사부책임자만이 회사를 대표해서, 노동합동의 갱신, 변경, 해제, 종료 통지서 (부서 인장 혹은 회 사 공인도장의 날인 필요)를 발송할 수 있으며, 기타부서 혹은 법인대표 이외의 개인은 이러한 행위를 할 권한이 없고, 회사는 어떠한 책임도 지지 않는다. 2. 노동합동 기한 2.1 노동합동의 기한은 고정기한, 무고정기한 및 일정 업무임무 완료기한의 3종류로 나뉘어지며, 일정업무임무 완료기한 노동합 동(항목 도급방식 고용, 계절성 고용 등)의 경우, 필히 업무임무 완료의 정의기준을 명확히 해야 한다. 2.2 고정기한노동합동은 단기노동합동(1-2년), 중장기노동합동 (3-5년)으로 나뉜다 단기 노동합동의 범위 (1) 첫 번째로 회사와 노동관계를 확립한 인원 (2) 단기노동합동 체결이 필요하다고 회사가 인정하는 인원 (3) 서면신청을 제출하여 단기노동합동의 체결을 요구하는 직원 중장기노동합동의 범위 (1) 첫 번째 합동기한의 만기도래 시, 중장기노동합동체결이 필 요하다고 회사가 인정하는 인원, 단, 이때 체결한 합동의 만기도래 후, 직원이 무고정기한 노동합동의 체결을 요구 시, 회사는 직원과 무고정기한의 노동합동을 체결하며, 종 료해서는 안 된다. (2) 회사의 고급관리인원; (3) 중장기노동합동 체결이 필요하다고 인정하는 인원 3. 노동합동의 체결 3.1 노동합동 체결시, 인사부는 고지의무를 이행해야 하며, 직원 의 근무내용, 근무조건, 근무지점, 직업위해, 안전생산상황, 노 동보수 및 직원이 알기를 요구하는 기타 상황을 고지하고, 또한

9 况, 并 在 劳 动 合 同 的 其 他 条 款 中 与 员 工 确 认 告 知 义 务 已 经 履 行 ; 甲 乙 双 方 在 此 声 明, 保 证 各 自 在 签 订 劳 动 合 同 之 前 向 对 方 提 供 的 与 履 行 劳 动 合 同 相 关 的 各 项 信 息 真 实 有 效, 没 有 任 何 伪 造, 欺 骗 和 故 意 隐 瞒 的 内 容, 如 甲 乙 双 方 提 供 的 各 项 信 息 存 在 虚 假 内 容, 则 应 各 自 承 担 由 此 带 来 的 后 果 与 法 律 责 任 3.2 新 进 员 工 ( 除 刚 毕 业 尚 未 就 业 的 毕 业 生 外 ) 必 须 提 供 原 单 位 依 法 解 除 劳 动 关 系 的 证 明 ( 若 确 实 无 法 提 供, 至 少 应 提 交 本 人 与 其 他 单 位 不 存 在 劳 动 关 系 的 个 人 声 明 ) 后, 公 司 方 可 与 其 签 订 劳 动 合 同. 3.3 新 进 员 工 应 当 用 工 之 日 起 15 天 内 订 立 书 面 劳 动 合 同 若 员 工 无 正 当 理 由 不 签 订 劳 动 合 同 的, 在 收 到 公 司 签 订 劳 动 合 同 通 知 ( 见 附 1) 一 个 工 作 日 内, 仍 未 签 订 劳 动 合 同, 视 为 员 工 拒 绝 签 订 劳 动 合 同, 公 司 可 以 立 即 通 知 员 工 终 止 劳 动 关 系, 无 需 向 员 工 支 付 经 济 补 偿 3.4 劳 动 合 同 除 员 工 个 人 信 息 以 外 的 部 分 由 人 事 部 人 员 填 写, 员 工 个 人 信 息 由 员 工 本 人 在 人 事 部 人 员 当 面 如 实 填 写 并 签 字, 不 允 许 他 人 代 签 签 订 劳 动 合 同 时, 员 工 应 使 用 本 人 身 份 证 上 的 姓 名 方 可 生 效 3.5 人 事 部 人 员 提 供 劳 动 合 同 书 给 员 工 签 字, 并 交 总 经 理 或 授 权 人 事 部 门 负 责 人 签 字 或 盖 章 后 生 效. 劳 动 合 同 一 式 三 份, 公 司 保 留 两 份, 员 工 保 留 一 份. 员 工 领 取 劳 动 合 同 时 应 在 劳 动 合 同 及 附 件 签 收 单 ( 见 附 2) 上 签 字 双 方 当 事 人 必 须 妥 善 保 存 劳 动 合 同, 不 得 涂 改 污 染 遗 失 等, 凡 有 涂 改 污 染 遗 失 合 同 者, 后 果 自 负 3.6 双 方 可 以 约 定 合 同 至 上 岗 之 日 起 生 效, 没 有 约 定 的, 以 当 事 人 签 字 或 者 盖 章 的 时 间 为 生 效 时 间 3.7 公 司 总 经 理 副 总 经 理 等 由 董 事 会 聘 任 的, 与 董 事 会 签 订 劳 动 合 同 人 事 部 及 相 关 管 理 劳 动 合 同 的 人 员, 应 当 书 面 向 总 经 理 提 出 合 同 的 签 订, 由 于 本 人 未 提 出 书 面 告 知 的 而 出 现 未 签 合 同 情 况 的 责 任 由 本 人 自 行 承 担 3.8 公 司 为 员 工 提 供 专 项 培 训 费 用 的, 签 订 培 训 与 服 务 协 议 ( 见 附 件 3), 约 定 三 至 五 年 的 服 务 期 员 工 应 遵 循 诚 实 信 用 的 原 则, 严 格 遵 守 服 务 期 限, 否 则 将 承 担 违 约 责 任 3.9 凡 在 公 司 经 营 管 理 产 品 开 发 工 艺 技 术 产 品 营 销 等 重 要 部 门 担 任 重 要 职 位 的 人 员 以 及 其 他 公 司 认 为 有 必 要 的 人 员, 必 须 按 规 定 与 公 司 签 订 保 密 协 议 ( 见 附 4), 作 为 劳 动 合 同 的 附 件 노동합동의 기타 조항 에 고지의무가 이미 이행되었음을 직원 과 확인한다. 각자 노동합동 체결 전에 상대방에게 제공한 노동합동의 이행 과 관련된 각항 정보의 진실, 유효성에 어떠한 위조, 기만 및 은폐 내용이 없음을 갑을 쌍방은 이에 선언하며, 만일 갑을 쌍 방이 제공한 각항 정보에 허위내용이 존재할 경우, 각자는 이로 인해 초래되는 결과 및 법률 책임을 져야 한다. 3.2 신규 입사직원(갓 졸업하여 아직 취업경력이 없는 졸업생은 제외)은 반드시 원 회사가 법에 의거 노동관계를 해제한 증명 (만일 제공할 방법이 없는 경우, 최소한 본인이 다른 회사와 노 동관계가 존재하지 않다는 내용의 개인 서약서를 제출해야 함) 을 제공한 후, 비로서 회사는 그 직원과 노동합동을 체결할 수 있다. 3.3 신규 입사직원은 고용일로부터 15일내에 서면 노동합동을 체결해야 한다. 만일 직원이 정당한 이유없이 노동합동을 체결 하지 않는 경우, 회사의 노동합동의 체결통지 (첨부1)를 수 취한 후 1 업무일 내에도 여전히 노동합동을 체결하지 않을 시, 직원이 노동합동의 체결을 거부하는 것으로 간주하여, 회사는 직원에게 노동관계의 종료를 즉각 통지할 수 있고, 직원에게 경 제보상을 지급할 필요가 없다. 3.4 직원 개인정보 이외의 노동합동 부분은 인사부인원이 작성 하고, 직원 개인정보는 직원 본인이 인사부인원의 면전에서 사 실대로 작성하고 서명하며, 타인의 대리서명을 불허한다. 노동 합동 체결시, 직원은 반드시 본인 신분증상의 성명을 사용하여 야, 비로서 효력이 발생한다. 3.5 인사부인원은 노동합동서 를 직원에게 제공하여 서명시 키고, 총경리 혹은 수권받은 인사부책임자에 교부하고 서명 혹 은 날인 후, 효력이 발생한다. 노동합동은 1식3부이며, 회사가 2부를 보관하고 직원은 1부를 보관한다. 직원이 노동합동을 수 령할 때는 반드시 노동합동 및 첨부문건의 수취서명표 (첨부 2)에 서명을 해야 한다. 쌍방 당사자는 필히 노동합동을 적절히 보관해야 하며, 수정, 오염, 유실 등을 해서는 안되며, 합동을 수정, 오염, 유실한 자는 결과에 대해 스스로 책임진다. 3.6 쌍방은 근무시작일로부터 효력이 발생한다고 합동에 약정할 수 있으며, 약정이 없는 경우, 당사자 서명 혹은 날인시간이 효 력발생 시간이 된다. 3.7 회사 총경리, 부총경리 등은 동사회가 임용하며, 동사회와 노동합동을 체결한다. 인사부 및 노동합동을 관리하는 관련인원 은 총경리에게 합동의 체결을 서면으로 제안해야 하며, 본인이 서면고지를 제기하지 않음으로 인해, 합동의 미체결 상황이 출 현했을 경우, 본인 스스로 책임진다. 3.8 회사가 직원을 위해 전문항목 연수훈련비용을 제공한 경우, 연수훈련 및 복무합의 (첨부 3)를 체결하며, 3년에서 5년의 복무기한을 약정한다. 직원은 성실신용의 원칙에 따라, 복무기 한을 엄격히 준수해야 하고, 미준수시 위약책임을 진다. 3.9 회사의 경영관리, 상품개발, 가공기술, 제조품영업 등 중요 부문을 담당하고 있는 직위의 인원 및 기타 회사에서 필요하다 고 인정하는 인원은 반드시 규정에 따라 회사와 비밀보호합 의 (첨부 4)를 체결해야 하며, 이를 노동합동의 첨부문건으로 한다.

10 4. 岗 位 聘 用 协 议 的 签 订 4.1 员 工 与 公 司 签 订 劳 动 合 同 时, 应 与 公 司 签 订 岗 位 聘 用 协 议 书, 明 确 工 作 内 容, 岗 位 职 责, 权 利 和 义 务 和 岗 位 待 遇 等 岗 位 聘 用 按 岗 位 聘 用 管 理 制 度 执 行 已 签 订 一 年 以 上 劳 动 合 同 期 限 的 员 工 ( 如 有 具 体 岗 位 需 要 进 行 考 核, 因 工 作 原 因 随 时 需 要 调 整 的 岗 位, 薪 资 结 构 中 含 有 岗 位 工 资 性 收 入 的 ), 按 平 等 竞 争, 择 优 录 用 原 则, 实 行 岗 位 聘 用 制 管 理 4.2 岗 位 聘 用 期 一 般 为 一 年 一 签, 岗 位 聘 用 协 议 书 的 期 限 应 当 短 于 劳 动 合 同 的 期 限 4.3 对 未 被 聘 用 上 岗 的 员 工 可 经 培 训 转 岗, 或 作 待 岗, 协 商 解 除 劳 动 合 同 等 办 法 处 理 5. 劳 动 合 同 的 履 行 5.1 订 立 书 面 劳 动 合 同 后, 双 方 当 事 人 应 当 认 真 履 行 劳 动 合 同 中 所 规 定 的 义 务, 同 时 享 有 相 应 的 权 利 5.2 员 工 在 劳 动 合 同 期 限 内 的 工 作 业 绩 和 工 作 行 为 将 作 为 解 除 终 止 或 续 订 劳 动 合 同 的 重 要 依 据 6. 劳 动 合 同 的 变 更 6.1 公 司 与 员 工 可 以 协 商 变 更 劳 动 合 同 的 条 款, 变 更 劳 动 合 同 应 以 签 订 劳 动 合 同 变 更 协 议 的 形 式 进 行 6.2 在 履 行 劳 动 合 同 的 过 程 中, 订 立 劳 动 合 同 所 依 据 的 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化 或 公 司 根 据 生 产 经 营 状 况 需 要 进 行 人 事 调 整 时, 双 方 当 事 人 在 协 商 一 致 的 基 础 上 应 当 变 更 劳 动 合 同 的 相 关 内 容 : (1) 因 公 司 的 分 立 合 并 合 资 等 原 因, 员 工 应 当 依 法 转 移 劳 动 关 系 ; (2) 因 公 司 关 停 转 迁 等 原 因 发 生 重 大 变 化 的, 应 当 根 据 实 际 情 况 变 更 合 同 双 方 的 权 利 与 义 务 关 系 等 内 容 ; (3) 因 公 司 实 行 停 工 停 产 时, 依 照 相 关 的 工 资 支 付 规 定 调 整 相 关 员 工 的 劳 酬, 变 更 劳 动 合 同 的 相 关 内 容 (4) 出 现 不 可 抗 拒 的 客 观 重 大 情 况, 应 当 变 更 劳 动 合 同 的 相 关 内 容 ; (5) 其 他 应 当 变 更 劳 动 合 同 的 情 形 6.3 因 生 产 计 划 调 整 需 要 调 整 员 工 工 作 岗 位 的, 新 调 整 的 工 作 岗 位 如 果 与 劳 动 合 同 约 定 不 一 致, 人 事 部 应 在 工 作 岗 位 变 动 之 前 与 员 工 签 订 劳 动 合 同 变 更 协 议 6.4 如 果 因 员 工 医 疗 期 满 不 能 胜 任 原 岗 位 或 不 能 胜 任 工 作 而 给 其 调 整 工 作 岗 位 的, 应 对 该 员 工 出 具 调 整 岗 位 通 知 书 ( 见 附 5), 调 整 岗 位 通 知 书 应 载 明 4. 직위임용합의의 체결 4.1 직원은 회사와 노동합동 체결시, 회사와 직위임용합의 서 )를 체결하고, 업무내용, 직위직책, 권리와 의무 및 직위대 우 등을 명확히 해야 한다. 직위임용은 직위임용관리제도 ) 에 의거하여 집행한다. 1년 이상의 노동합동기한을 체결한 직원 (고과시행이 필요한 구체적 직위가 있는 경우, 업무상 원인으로 수시 조정필요가 있는 직위, 임금구조상에 직위임금성 수입부문 을 포함한 경우)의 경우, 평등경쟁, 우수자 선택채용 원칙에 따 라 직위임용제관리를 실행한다. 4.2 직위임용기간은 일반적으로 1년에 1회 체결하며, 직위임 용합의서 의 기한은 노동합동의 기한보다 짧아야 한다. 4.3 미임용되어 근무하지 않는 직원은 연수훈련 직위전환을 거 치거나, 혹은 자택대기 조치, 노동합동의 협상해제 등 방법으로 처리한다. 5. 노동합동의 이행 5.1 서면 노동합동의 체결 후, 쌍방 당사자는 노동합동상 규정 된 모든 의무를 성실하게 이행해야 하며, 동시에 상응하는 권리 를 향유한다. 5.2 직원의 노동합동기한내 업무업적 및 업무행위는 노동합동의 해제, 종료 혹은 갱신의 중요한 근거가 된다. 6. 노동합동의 변경 6.1 회사는 직원과 노동합동의 조항을 협상을 통해 변경할 수 있으며, 노동합동의 변경은 노동합동변경합의 의 체결형식으 로 진행되어야 한다. 6.2 노동합동의 이행과정 중, 노동합동체결의 근거가 되었던 객 관적 상황에 중대한 변화, 혹은 회사가 생산경영상황에 근거하 여 인사조정을 진행할 필요가 있을 시, 쌍방은 협상일치의 기초 위에서 노동합동의 관련내용을 변경해야 한다. (1) 회사의 분사, 합병, 합자 등 사유로 인한 경우, 직원은 법에 의거 노동관계를 이전해야 한다. (2) 회사의 폐쇄, 이전 등 원인으로 인해 중대변화가 발생할 경 우, 실제상황에 근거하여 계약 쌍방의 권리와 의무관계 등 내 용을 변경한다. (3) 회사가 업무 조업정지시, 관련 임금지급규정 에 따라 관 련직원의 노동보수를 조정하며, 노동합동의 관련내용을 변경 한다. (4) 불가항력의 객관적 상황이 발생한 경우, 노동합동의 관련내 용을 변경해야 한다. (5) 기타 노동합동을 변경해야 하는 상황 6.3 생산계획의 조정에 따라 직원 업무직위의 조정이 필요한 경 우, 신규 조정직위가 노동합동의 약정과 불일치할 시, 인사부는 업무직위의 변동전에 직원과 노동합동변경합의 를 체결해야 한다. 6.4 만일 직원의 의료기가 만기가 되고, 원 직위를 감당할 수 없거나, 혹은 업무를 감당할 수 없어, 그의 업무직위를 조정하는 경우, 직원에게 직위조정통지서 (첨부 5)를 작성 발행해야 하고, 직위조정 통지서 에는 직위조정의 원인,

11 岗 位 调 整 原 因 该 员 工 过 错 或 者 不 能 胜 任 工 作 的 考 核 指 标 等 内 容, 经 员 工 签 字 确 认 后, 与 之 订 立 劳 动 合 同 变 更 协 议 6.5 被 公 司 选 派 出 国 培 训 的 或 参 加 公 司 组 织 的 其 他 专 项 培 训 的 员 工, 应 与 公 司 签 订 培 训 与 服 务 协 议, 来 明 确 服 务 期 限 及 违 约 责 任 等, 劳 动 合 同 终 止 日 应 变 更 为 服 务 期 结 束 日 ( 自 培 训 或 学 习 完 毕 时 间 起 计 算 ) 6.6 劳 动 合 同 变 更 的 程 序 ( 具 体 见 附 6): (1) 当 变 更 劳 动 合 同 的 条 件 出 现 或 即 将 出 现, 由 人 事 部 提 出, 总 经 理 审 批 后, 向 员 工 提 出 变 更 劳 动 合 同 的 理 由 及 修 改 条 款 建 议 的 通 知 ; (2) 双 方 当 事 人 达 成 一 致 意 见, 签 订 劳 动 合 同 变 更 协 议 ( 见 附 8), 双 方 签 字 ( 盖 章 ) 后 即 具 有 法 律 效 力, 双 方 各 持 一 份, 作 为 劳 动 合 同 的 附 件 如 双 方 无 法 就 劳 动 合 同 变 更 的 事 宜 达 成 一 致, 可 进 入 协 商 解 除 劳 动 合 同 的 程 序 7. 劳 动 合 同 的 解 除 7.1 协 商 解 除 劳 动 合 同 即 经 双 方 当 事 人 协 商 一 致 的, 可 以 解 除 劳 动 合 同 ; 7.2 即 时 解 除 劳 动 合 同 员 工 有 下 列 情 形 之 一 的, 劳 动 合 同 可 即 时 解 除 : (1) 在 试 用 期 内 被 证 明 不 符 合 录 用 条 件 的 ; (2) 因 员 工 未 能 在 2 周 内 提 供 其 被 录 用 的 相 关 资 料, 至 使 公 司 无 法 办 理 录 用 及 社 会 保 险 缴 纳 手 续 的 ; (3) 员 工 被 查 实 在 应 聘 时 向 公 司 提 供 的 其 个 人 资 料 是 虚 假 的, 包 括 但 不 限 于 : 离 职 证 明 身 份 证 明 户 籍 证 明 学 历 证 明 体 检 证 明 等 是 虚 假 或 伪 造 的 ; 应 聘 前 患 有 精 神 病 传 染 性 疾 病 及 其 它 严 重 影 响 工 作 的 疾 病 而 在 应 聘 时 未 声 明 的 ; 应 聘 前 曾 受 到 其 它 单 位 开 除 或 除 名 等 严 重 处 分 或 者 有 吸 毒 等 劣 迹 而 在 应 聘 时 未 声 明 的 ; 应 聘 前 曾 被 劳 动 教 养 拘 役 或 者 依 法 追 究 刑 事 责 任 而 在 应 聘 时 未 声 明 的 等 ; (4) 员 工 同 时 与 其 他 用 人 单 位 建 立 劳 动 关 系, 对 完 成 公 司 的 工 作 任 务 造 成 严 重 影 响, 使 公 司 损 失 达 5000 元 以 上 的, 或 者 经 公 司 提 出, 拒 不 改 正 的 ; (5) 员 工 被 依 法 追 究 刑 事 责 任 的 ; (6) 由 于 员 工 原 因 致 使 订 立 的 劳 动 合 同 全 部 或 部 分 无 效 的 (7) 严 重 失 职 营 私 舞 弊 给 公 司 利 益 造 成 重 大 损 失 的 ; 1 严 重 失 职, 是 指 员 工 非 因 自 身 能 力 原 因, 而 故 意 或 因 过 失 不 履 行 岗 位 职 责 或 履 行 岗 位 职 责 不 到 位, 或 者 相 互 推 诿 或 者 超 越 权 限 或 者 违 反 公 司 规 定 的 工 作 程 序 和 操 作 规 程 等 给 公 司 造 成 重 大 당해 직원의 과실 혹은 업무불감당의 고과지표 등 내용을 명확히 기재해야 하며, 직원의 서명확인을 거친후, 그와 노동합동변경합의 를 체결한다. 6.5 직원이 회사로부터 선발되어 외국으로 연수훈련을 가는 경 우, 혹은 혹은 회사가 조직한 전문 연수훈련에 참가하는 직원은 회사와 연수 및 복무합의 를 체결하여, 복무기한 및 위약책 임 등을 명확히 해야 하며, 노동합동의 종료일자는 복무기한의 종결일로 변경되어야 한다 (연수훈련 혹은 학습완료시간부터 계 산). 6.6 노동합동변경의 절차(구체사항 첨부 5참조): (1) 노동합동의 변경조건이 출현하거나, 혹은 곧 출현할 경우, 인사부는 총경리의 심사승인을 거친 후, 직원에게 노동합동의 변경 이유 및 수정조항을 건의하는 통지를 송부한다; (2) 쌍방 당사자가 의견일치에 달한 경우, 노동합동변경합 의 (첨부 8)를 체결하며, 쌍방의 서명(날인)후 법률효력을 구비 한다. 쌍방은 각 1부를 보유하며, 이를 노동합동의 첨부문건으 로 한다. 만일 쌍방이 노동합동의 변경사안에 있어 의견일치에 달하지 못한 경우, 노동합동의 협상해제 절차에 진입할 수 있 다. 7. 노동합동의 해제 7.1 노동합동의 협상 해제 쌍방 당사자간 협상일치를 거쳐, 노동합동을 해제할 수 있다; 7.2 노동합동의 즉시 해제 직원이 아래와 같은 사유의 하나일 경우, 노동합동을 즉시 해제 할 수 있다. (1) 시용기간에 채용조건 미부합이 증명된 경우; (2) 직원이 2주 내 채용과 관련된 자료를 제출할 수 없어, 회사 가 채용 및 사회보험납부 수속을 할 수 없게 한 경우 (3) 직원이 응모시 회사에 제공한 그의 개인자료가 허위인 것으 로 조사를 거쳐 확인된 경우, 이직증명, 신분증명, 호적증명, 학력증명, 신체검사증명 등을 포함한 기타 증명이 허위 혹은 위조인 경우, 응시전 정신병, 전염성 질병 및 기타 근무에 심 각한 영향을 끼치는 질병을 보유하고, 응모시 밝히지 않은 경 우. 응모 前 다른 회사로부터 퇴출 혹은 제명 등 엄중처분을 받거나, 혹은 마약복용 등 악행을 응모시 밝히지 않은 경우. 응모 前 이미 노동교양, 구금 혹은 법에 의거 형사책임 추궁을 당한바 있으나, 응모시 밝히지 않은 경우 등. (4) 직원이 동시에 다른 회사와 노동관계를 맺어, 회사의 업무 임무 완성에 심각한 영향을 끼쳐, 회사의 손실이 5000 위앤 이상에 달한 경우, 혹은 회사가 제기를 했음에도 시정을 거부 할 경우 (5) 직원이 법에 의거 형사책임을 추궁 당한 경우 (6) 직원의 사유로 인해, 체결된 노동합동의 전부 혹은 일부가 무효가 된 경우 (7) 엄중한 직무태만, 사리추구 부정행위로 회사 이익에 중대한 손실을 초래한 경우 1 엄중한 직무과실은 직원이 자신의 능력으로 인한 사유가 아니라, 고의 혹은 과실로 직위직책을 불이행하거나, 혹은 직위직책을 제대로 이행하지 않거나, 혹은 상호 전가, 혹은 권한초월, 혹은 회사에서 규정한 절차 및 조작규정의 위반

12 损 失 的 行 为 2 营 私 舞 弊, 是 指 利 用 公 司 资 源 或 者 利 用 职 务 或 工 作 之 便, 或 者 弄 虚 作 假, 为 自 己 或 亲 属 或 与 自 己 亲 属 有 利 害 关 系 的 其 他 人 或 单 位 牟 利 3 重 大 损 失, 是 指 员 工 严 重 失 职 或 营 私 舞 弊 给 公 司 带 来 以 下 后 果 之 一 的 : a. 造 成 直 接 经 济 损 失 超 过 5000 元 ( 含 ) 人 民 币 的 ; b. 导 致 2 人 以 上 受 伤 的 ; c. 因 服 务 质 量 问 题 引 起 客 户 投 诉, 情 节 较 重, 对 公 司 的 声 誉 造 成 不 良 影 响 的 ; d. 导 致 公 司 的 重 要 文 件 资 料 等 丢 失 无 法 恢 复 的 ; e. 故 意 破 坏 公 司 公 共 设 施, 致 使 公 司 正 常 的 工 作 生 产 生 活 不 能 进 行 持 续 1 小 时 以 上 f. 其 他 给 公 司 造 成 重 大 损 失 的 7.3 预 告 性 解 除 劳 动 合 同 员 工 有 下 列 情 形 之 一 的, 公 司 可 提 前 30 天 以 书 面 形 式 通 知 员 工 本 人 或 者 额 外 支 付 员 工 一 个 月 工 资 后, 可 以 解 除 劳 动 合 同 : 劳 动 者 患 病 或 非 因 工 负 伤, 在 规 定 的 医 疗 期 满 后 不 能 从 事 原 工 作, 也 不 能 从 事 由 公 司 另 行 安 排 的 工 作 的 ; 员 工 不 能 胜 任 本 职 工 作, 经 过 培 训 或 者 调 整 工 作 岗 位 后, 仍 不 能 胜 任 工 作 的, 不 胜 任 本 职 工 作 的 是 指 以 下 情 形 之 一 : (1) 不 具 有 本 职 工 作 岗 位 的 从 业 资 格, 或 被 吊 销 注 销 的 ; (2) 工 作 达 不 到 现 任 岗 位 说 明 书 或 岗 位 职 责 要 求, 难 以 适 应 工 作 需 要 ; (3) 基 层 员 工, 工 作 实 绩 较 差, 达 不 到 公 司 规 定 的 其 岗 位 基 本 工 作 量 或 者 同 工 同 岗 位 人 员 平 均 工 作 量 70% 的 水 平 ; (4) 管 理 职 的 员 工, 公 司 可 视 其 管 理 内 容, 指 定 必 要 的 人 员 对 其 工 作 情 况 进 行 满 意 率 打 分, 低 于 8 0% 满 意 率 的 ; (5) 身 体 状 况 不 好, 难 以 履 行 岗 位 职 责 ; (6) 因 服 务 质 量 问 题 引 起 客 户 不 满 或 投 诉 3 次 以 上 的 ( 投 诉 的 有 效 性 由 部 门 调 查 确 认 ); (7) 连 续 2 次 季 度 考 核 不 合 格 者 ; (8) 其 他 有 证 据 证 明 不 能 胜 任 原 岗 位 工 作 的 公 司 因 兼 并 分 立 合 资 企 业 转 产 技 术 革 新 防 治 污 染 搬 迁 等 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化 或 员 工 的 工 作 岗 位 消 失, 经 双 方 当 事 人 协 商 不 能 就 变 更 劳 动 合 同 达 成 协 议 的 ; 公 司 的 生 产 经 营 发 生 严 重 困 难 的 7.4 员 工 自 愿 申 请 解 除 劳 动 合 同 应 当 提 前 30 日 以 书 面 形 式 辞 职 申 请 书 通 知 本 公 司 7.5 劳 动 合 同 解 除 的 禁 止 条 件 员 工 有 下 列 情 形 之 一 的, 公 司 不 得 依 据 预 告 性 解 除 条 등으로 인해 회사에 중대한 손실을 초래한 행위를 가리킨다 2 사리추구 부정행위는 공사 자원의 이용, 혹은 직무의 이 용, 혹은 업무의 편의, 혹은 속임수로 기만하여, 자신, 혹은 직계가족 혹은 자기직계가족과 이해관계가 있는 다른 사람 혹은 단위(회사)를 위해 이익을 취하는 것을 가리킨다. 3 중대손실은 직원이 엄중한 직무태만 혹은 사리추구 부정행 위로 이하의 결과중 하나를 회사에 초래한 것을 가리킨다. a. 직접 경제손실이 5000 위앤(포함) 인민폐인 경우; b. 2 인 이상이 부상당한 경우; c. 서비스품질문제로 고객의 고발을 야기하고, 사안이 비교적 중해 회사의 평판에 좋지 않은 영향을 미친 경우; d. 회사의 중요 문건, 자료 등을 잃어버려 회복할 수 없는 경 우 e. 고의로 회사의 공공설비를 파괴하여 회사의 정상적인 업 무, 생산, 생활을 1 시간이상 계속 진행할 수 없게 한 경우 f. 기타 회사에 중대한 손실을 초래한 경우 7.3 노동합동의 예고성 해제 직원이 아래와 같은 사유의 하나일 때, 회사는 30일 전에 서면 형식으로 직원 본인에게 통지하거나, 혹은 1개월 임금을 별도 지급 후, 노동합동을 해제할 수 있다 노동자가 병을 앓거나 혹은 비업무상 부상을 입은 경우, 규정된 의료기한 만료후 원래의 일자리로 복귀할 수 없고, 또한 회사가 별도 안배한 업무에도 종사할 수 없을 때 직원이 본 직무업무를 감당할 수 없고, 연수훈련 혹은 업 무직위의 조정을 거친 후에도 여전히 업무를 감당할 수 없는 경 우, 본 직무업무의 불감당은 다음 사유 중 하나를 지칭한다. (1) 본 직무직위의 종사자격을 구비하고 있지 않거나, 혹은 취 소, 무효화 된 경우 (2) 업무가 현재의 직위설명서 혹은 직위직책요구에 달하지 못 하고, 업무수요의 적응이 어려운 경우 (3) 하급 직원: 업무실적이 비교적 부족해, 공사에서 규정한 그 직위의 기본업무량 혹은 동일노동, 동일직위 인원 평균업무 량의 70%수준에 달하지 못하는 경우 (4) 관리직 직원: 회사는 그의 관리내용를 보아, 필요한 인원을 지정하여 그의 업무상황에 대해 만족율 평점을 진행하고, 그 점수가 80% 만족율보다 낮은 경우 (5) 신체상황이 좋지 않아, 직위직책의 이행이 어려운 경우 (6) 서비스품질문제로 고객의 불만을 야기하거나, 혹은 3회 이 상의 고발된 경우 (고발의 유효성은 부서의 조사로 확인). (7) 연속 2회 분기고과에 불합격자 (8) 기타 원 직위업무를 감당할 수 없다는 증거증명이 있는 경 우 합병, 분사, 합자, 기업 생산전환, 기술혁신, 오염방지사유 이전 등 객관적 상황으로 인해, 회사에 중대한 변화가 발생하거 나, 혹은 직원의 업무직위가 소실된 경우, 쌍방 당사자간 협상 을 거치고도 노동합동의 변경에 대해 합의에 달하지 못한 경우 회사의 생산경영에 엄중한 곤란이 발생한 경우 7.4 직원의 자원에 의한 노동합동의 해제 신청 30일 전에 서면형식으로 사직신청서 를 본 회사에 통지해야 한다. 7.5 노동합동 해제의 금지 조건 직원이 아래에 열거한 사유의 하나일 경우, 회사는 예고성 해제

13 款 解 除 员 工 的 劳 动 合 同 : (1) 患 职 业 病 或 因 工 负 伤 并 经 地 方 劳 动 部 门 确 认 丧 失 或 部 分 丧 失 劳 动 能 力 的 ; (2) 患 病 或 非 因 工 负 伤, 在 规 定 的 医 疗 期 内 的 ; (3) 女 员 工 在 孕 期 产 期 哺 乳 期 内 的 ; (4) 法 律 法 规 规 定 的 其 他 情 形 但 上 述 人 员 若 有 7.2 款 规 定 的 情 形 之 一 的, 公 司 也 可 依 法 即 时 解 除 员 工 的 劳 动 合 同 7.6 劳 动 合 同 解 除 的 程 序 ( 具 体 见 附 6): (1) 如 为 公 司 提 出, 则 所 在 部 门 需 将 劳 动 合 同 解 除 审 批 表 ( 见 附 9) 报 部 门 负 责 人 人 事 负 责 人 和 总 经 理 审 批 (2) 如 为 员 工 提 出, 则 员 工 本 人 应 将 辞 职 申 请 书 ( 见 附 10) 报 上 述 人 员 审 批, 经 审 批 人 事 人 员 向 员 工 发 出 劳 动 合 同 解 除 确 认 书 ( 见 附 12) (3) 如 双 方 有 达 成 相 关 协 议 的, 则 人 事 人 员 向 员 工 发 出 协 商 解 除 劳 动 关 系 协 议 ( 见 附 13), 双 方 签 字 盖 章 即 可 ; 如 为 公 司 单 方 面 提 出, 则 向 员 工 发 出 解 除 劳 动 合 同 通 知 书 见 附 14), 并 需 其 本 人 签 收, 如 不 签 收 或 无 法 签 收, 则 采 用 法 定 的 送 达 程 序 ; 7.7 员 工 在 相 关 审 批 通 过 后 在 规 定 时 间 内 到 相 关 部 门 办 理 工 作 交 接 和 离 职 手 续 ; 7.8 公 司 依 据 7.3 款 的 规 定 解 除 员 工 的 劳 动 合 同, 将 根 据 有 关 规 定 给 予 员 工 一 次 性 的 经 济 补 偿 金 但 员 工 若 有 7.2 款 规 定 的 情 形 之 一, 被 公 司 解 除 劳 动 合 同 的, 可 依 法 不 给 予 员 工 经 济 补 偿 金 7.9 对 因 患 病 或 非 因 工 负 伤, 不 能 从 事 原 工 作, 也 不 能 从 事 公 司 另 行 安 排 的 工 作 而 解 除 劳 动 合 同 的, 除 按 8.2 的 规 定 给 予 一 次 性 的 经 济 补 偿 金 外, 还 应 按 有 关 规 定 给 予 一 次 性 的 医 疗 补 助 费 7.10 员 工 违 反 劳 动 合 同 的 约 定 或 因 7.2 款 规 定 的 情 形 之 一, 提 前 被 公 司 解 除 劳 动 合 同 的 或 员 工 本 人 提 出 但 未 履 行 提 前 30 天 通 知 义 务 而 解 除 劳 动 合 同 的, 公 司 将 可 以 追 究 劳 动 合 同 约 定 的 以 下 违 约 及 赔 偿 责 任 : (1) 公 司 招 收 录 用 所 支 付 的 费 用 ; (2) 公 司 为 其 支 付 的 全 部 培 训 费 用 及 培 训 期 间 所 支 付 的 工 资 差 旅 费 等 有 关 费 用, 培 训 费 用 按 员 工 与 公 司 签 订 的 培 训 与 服 务 协 议 中 约 定 的 条 款 执 行 ; (3) 对 公 司 生 产 经 营 和 工 作 所 造 成 的 直 接 经 济 损 失 ; 7.10 员 工 拒 不 承 担 违 约 责 任 的, 公 司 可 通 过 法 律 诉 讼 进 行 追 偿 조항에 의거, 직원 노동합동의 해제조치를 취해서는 안 된다. (1) 직업병을 앓거나, 혹은 업무상 상해로 인해, 지방노동부문을 통해 노동능력의 상실 또는 부분상실이 확인되었을 때 (2) 질병 혹은 비업무상 부상으로 규정된 의료기한 內 에 있을 때 (3) 여직원의 임신, 출산, 수유기간내 (4) 법률법규가 규정하는 기타 사유. 단, 상술한 인원이 만일 7.2항에 규정된 사유 중 하나일 경우, 회사는 법에 의거 즉시 직원의 노동합동을 해제할 수도 있다. 7.6 노동합동의 해제 절차 (구체사항 첨부6참조): (1) 회사가 제기하는 경우, 직원의 소속부서는 노동합동해제 심사승인표 (첨부9)를 부서책임자, 인사책임자 및 총경리에 보 고하여 심사승인을 받는다. (2) 직원이 제기하는 경우, 직원 본인은 사직신청서 (첨부10) 를 상술한 인원에게 보고하여 심사승인을 받으며, 심사승인을 거쳐 인사인원은 직원에게 노동합동해제확인서 (첨부12) 를 발송한다. (3) 쌍방간 관련 합의에 달한 경우, 인사인원은 직원에게 노 동관계 협상해제합의 (첨부13)를 발송하며, 쌍방은 서명날인을 하면 된다. 만일, 회사가 일방적으로 제기할 경우, 직원에게 노동합동 해제통지서 (첨부12)를 발송하고, 그 본인의 수취 서명을 받을 필요가 있으나, 만일 수취서명을 하지 않거나, 혹 은 수취서명을 받아 낼 방법이 없는 경우, 법정 송달절차를 사 용한다. 7.7 직원은 관련 심사승인 통과 후, 규정시간내에 관련부서에 가서 업무인계인수와 이직수속을 밟는다; 7.8 회사가 7.3항 규정에 의거하여, 직원의 노동합동을 해제할 경우, 관련규정에 근거하여 직원에게 1회성 경제보상금을 준다. 단, 직원이 만일 7.2항에 규정된 사유중 하나로 노동합동을 해 제당할 경우, 법에 의거 직원에게 경제보상금을 주지 않는다. 7.9 병을 앓거나 혹은 비업무상 부상으로 원래 업무에 종사할 수 없고, 회사가 별도 안배한 업무에도 종사할 수 없는 경우, 노동합동을 해제하며, 7.3항 규정에 따라 1회성 경제보상금을 주는 외에, 규정에 따라 1회성 의료보조비를 주어야 한다 직원이 노동합동의 약정을 위반하거나, 혹은 7.2항에 규정 된 사유의 하나로 회사로부터 노동합동을 해제당했거나, 혹은 직원본인이 사직을 제기했으나, 30일 前 사전 통지의무를 이행하 지 않고 노동합동을 해제한 경우, 회사는 노동합동에 약정된 이 하의 위약 및 배상책임을 추구할 수 있다. (1) 회사의 모집, 채용에 지불된 비용; (2) 회사가 그를 위해 지불한 모든 연수훈련비용 및 연수기간에 지급된 임금, 출장비 등 관련비용, 연수훈련비용은 직원과 회사 간 체결된 연수훈련 및 복무합의 에 약정된 조항에 따라 집 행한다. (3) 회사의 생산, 경영 및 업무에 초래된 직접적 경제손실; 7.10 직원이 위약 책임을 질 것을 거부할 경우, 회사는 법률소 송을 거쳐 구상(배상추구)을 진행한다. 8. 劳 动 合 同 的 终 止 及 续 订 8. 노동합동의 종료 및 갱신

14 8.1 有 固 定 期 限 和 无 固 定 期 限 的 劳 动 合 同 法 定 终 止 条 件 出 现 以 完 成 一 定 工 作 为 期 限 的 劳 动 合 同 达 到 劳 动 合 同 中 界 定 的 工 作 完 成 标 准, 劳 动 合 同 即 行 终 止 8.2 劳 动 合 同 终 止 / 续 订 的 程 序 ( 具 体 见 附 7) (1) 劳 动 合 同 到 期 60 日 前, 相 关 人 事 人 员 向 劳 动 者 发 出 劳 动 合 同 续 订 意 向 书 ( 见 附 15), 员 工 应 当 以 书 面 形 式 表 明 自 己 的 续 订 意 向 (2) 如 员 工 有 意 续 订, 劳 动 合 同 期 限 届 满 前 45 天, 人 事 部 将 到 期 员 工 名 单 和 劳 动 合 同 终 止 / 续 订 审 批 表 ( 见 附 16) 连 同 员 工 在 合 同 期 内 的 考 核 情 况 发 给 部 门 负 责 人, 由 部 门 负 责 人 应 于 5 天 内 提 出 意 见, 人 事 负 责 人 和 总 经 理 审 批 后, 可 续 订 劳 动 合 同 (3) 如 员 工 有 意 续 订, 但 上 述 审 批 未 通 过 的, 或 者 公 司 提 出 对 其 不 再 续 订 劳 动 合 同 的 员 工, 由 相 关 人 事 人 员 向 其 发 出 劳 动 合 同 到 期 终 止 通 知 书 ( 企 业 提 出 ) ( 见 附 17), 并 需 员 工 本 人 签 收, 如 不 签 收 或 无 法 签 收 的, 则 采 用 法 定 送 达 程 序 (4) 对 于 公 司 提 出 续 订 的, 但 员 工 不 愿 续 订 的, 相 关 人 事 人 员 应 知 会 其 部 门 负 责 人 及 人 事 部 门 负 责 人, 总 经 理, 并 向 其 发 出 劳 动 合 同 到 期 终 止 通 知 书 ( 员 工 提 出 ) ( 见 附 18) 和 办 理 离 职 手 续, 但 不 需 要 支 付 经 济 补 偿 8.3 公 司 依 据 8.2(3) 款 终 止 劳 动 合 同 的, 将 依 据 有 关 规 定 给 予 员 工 一 次 性 经 济 补 偿 金 8.4 劳 动 合 同 续 订 工 作 由 人 事 部 进 行 续 订 劳 动 合 同 应 当 遵 循 以 下 原 则 : (1) 平 等 自 愿 协 商 一 致 的 原 则 ; (2) 原 则 上 续 订 3-5 年 ; (3) 距 法 定 退 休 年 龄 5 年 内 的 人 员 须 续 订 合 同 至 退 休 ; (4) 劳 动 合 同 到 期 5 日 前 续 订 书 面 劳 动 合 同 若 员 工 无 正 当 理 由 不 续 订 劳 动 合 同 的, 在 收 到 公 司 续 订 劳 动 合 同 通 知 一 个 工 作 日 内, 仍 未 续 订 劳 动 合 同, 视 为 员 工 不 同 意 续 签 劳 动 合 同, 公 司 可 以 立 即 通 知 员 工 终 止 劳 动 关 系, 无 需 向 员 工 支 付 经 济 补 偿 8.5 员 工 在 医 疗 期 孕 期 产 期 哺 乳 期 内 的, 劳 动 合 同 期 限 届 满 时, 劳 动 合 同 的 期 限 应 自 动 延 续 至 医 疗 期 或 孕 期 产 期 哺 乳 期 满 为 止 8.6 员 工 劳 动 合 同 期 满 后 是 否 续 订 劳 动 合 同, 若 国 家 或 公 司 另 有 规 定 的, 从 其 规 定 8.1 고정기한 및 무고정기한 노동합동의 법정 종료조건이 출현 하고, 일정업무 완료기한 노동합동이 노동합동서상에 정의된 업 무의 완료기준에 도달한 경우, 노동합동은 즉각 종료된다. 8.2 노동합동의 종료/갱신체결 절차 (구체사항 첨부7참조) (1) 노동합동 만료 60일 전에, 관련 인사인원은 노동자에게 노동합동갱신체결의향서 (첨부15)를 발송하며, 직원은 서면 형식으로 자신의 갱신체결의향을 표명해야 한다. (2) 만일 직원이 갱신체결의향이 있는 경우, 노동합동기한 만기 45일 전에, 인사부는 만기도래 직원의 명단 및 노동합동종료/ 갱신체결 심사승인표 (첨부16)를 직원의 합동기간내 고과상황 과 함께 부문 책임자에게 교부하고, 부서책임자는 5일 내에 의 견을 제출하며, 인사책임자와 총경리의 심사승인 후, 노동합동 을 갱신체결할 수 있다. (3) 직원이 갱신체결의향이 있으나, 단, 상술한 심사승인을 통과 하지 못한 경우, 혹은 회사가 그에 대해 노동합동의 갱신체결을 하지 않는다고 제기하는 직원의 경우, 관련 인사인원은 그 직원 에 대해 노동합동만기 종료통지서(기업 종료제기) (첨부17)를 발송하고, 직원본인의 수취서명을 받을 필요가 있으며, 만일 수 취서명을 하지 않거나, 혹은 수취서명을 거부할 경우, 법정 송 달절차를 밟는다. (4) 회사가 갱신체결을 제기했으나, 단, 직원이 갱신체결을 원하 지 않을 경우, 관련 인사인원은 그 부서책임자 및 인사책임자, 총경리에게 통보해야 하고, 그 직원에 대해 노동합동만기 종 료통지서(직원 종료제기) (첨부 18)를 발송하고, 이직수속을 진 행하나, 단, 경제보상금은 지급할 필요가 없다. 8.3 회사가 8.2(3)항에 의거, 노동합동을 종료할 경우, 관련규정 에 의거 직원에게 1회성 경제보상금을 준다. 8.4 노동합동 갱신체결업무는 인사부가 진행한다. 노동합동의 갱신체결은 이하의 원칙을 준수하여야 한다. (1) 평등 및 자기 의사, 협상일치의 원칙; (2) 갱신체결 기간은 원칙상 3-5년 (3) 법정 퇴직연령으로부터 5년 내 인원은 퇴직시점까지 합동을 갱신체결하여야 한다. (4) 노동합동만기 5일전까지 서면노동합동을 갱신체결한다. 만 일 직원이 정당한 이유없이 노동합동의 갱신체결을 하지 않 을 경우, 회사의 노동합동갱신체결통지 를 수령후 1 업무 일내에도 여전히 노동합동을 갱신하지 않은 경우, 회사는 직원에게 노동관계의 종료를 통지할 수 있으며, 직원에게 경제보상을 지급할 필요가 없다. 8.5 직원이 의료기, 임신기, 출산기, 수유기내일 경우, 노동합동 기한의 만료시, 노동합동의 기한은 의료기, 임신기, 출산기, 수 유기가 만료될 때까지 자동연장되어야 한다. 8.6 직원의 노동합동기간 만료후 노동합동의 갱신체결여부는 만 일 국가 혹은 회사에 별도 규정이 있는 경우, 그 규정에 따른 다.

15 第 2 章 劳 务 合 同 제2장 노무합동 1. 签 订 范 围 ; 对 于 不 具 备 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合 同 法 中 规 定 的 主 体 资 格 的 员 工, 一 律 签 订 书 面 劳 务 合 同 ( 见 附 19) 包 括 : 离 退 休 人 员, 内 退 协 议 保 险 等 情 形 的 人 员 2. 劳 务 合 同 的 解 除 : 3. 双 方 当 事 人 任 何 一 方 均 可 提 出 解 除 劳 务 合 同 ; (1) 公 司 提 出 解 除 劳 务 合 同 的, 将 不 支 付 员 工 经 济 补 偿 金 ; (2) 员 工 提 出 解 除 劳 务 合 同 对 公 司 造 成 损 失 的, 应 承 担 损 失 赔 偿 责 任 ; 4. 劳 务 合 同 的 终 止 : (1) 劳 务 合 同 期 满 的 ; (2) 员 工 由 于 健 康 原 因 不 能 继 续 履 行 劳 务 合 同 的 ; (3) 由 于 客 观 原 因 发 生 变 化 导 致 劳 务 合 同 无 法 继 续 履 行 的 5. 劳 务 合 同 解 除 / 终 止 程 序 : (1) 劳 务 合 同 解 除 / 终 止 条 件 出 现 时, 双 方 当 事 人 任 何 一 方 均 可 提 出 解 除 / 终 止 劳 务 合 同 ; (2) 劳 务 合 同 解 除 / 终 止 时 后, 员 工 应 在 规 定 时 间 内 将 有 关 工 作 移 交 完 毕 第 3 章 非 全 日 制 用 工 管 理 1. 체결범위; 중화인민공화국노동법 중화인민공화국노동 합동법 에 규정된 주체자격을 구비하지 못한 직원의 경우, 일 률적으로 노무합동 (첨부19)을 체결한다. 퇴직인원 및 내부 퇴직, 사회보험보류합의 등 사유의 인원을 포함한다. 2. 노무합동의 해제: 3. 쌍방 당사자중 어느 한 쪽이든 노무합동의 해제를 제기할 수 있다. (1) 회사가 노무동합동을 제기할 경우, 직원에게 경제보상금을 지급하지 않는다. (2) 직원이 노무합동의 해제를 제기하여 회사에 손실을 초래한 경우, 손실배상 책임을 져야 한다. 4. 노무합동의 종료 (1) 노무합동이 만기가 되는 경우 (2) 직원이 건강원인으로 노무합동을 계속 이행할 수 없는 경우 (3) 객관적 사유로 인한 변화발생으로 노무합동을 계속 이행할 방법이 없는 경우 5. 노무합동의 해제/종료 절차 (1) 노무합동의 해제/종료조건 출현시, 쌍방 당사자중 어느 일방 이든 노무합동의 해제/종료를 제기할 수 있다. (2) 노무합동의 해제/종료시, 직원은 규정된 시간에 관련 업무의 인계를 완료해야 한다. 제 3 장 비전일제고용관리 1. 非 全 日 制 用 工 仍 签 订 书 面 非 全 日 制 用 工 劳 动 合 同 ( 见 附 20) 2. 非 全 日 制 用 工 人 员 的 工 资 支 付 周 期 为 15 日 3. 非 全 日 制 用 工 所 给 付 的 工 资 中 应 包 含 公 司 应 为 劳 动 者 缴 纳 的 社 会 保 险 费 用, 如 地 方 性 规 定 要 企 业 缴 纳 工 伤 保 险 费 用 的, 公 司 应 当 缴 纳. 4. 非 全 日 制 用 工 双 方 当 事 人 任 何 一 方 都 可 以 随 时 通 知 对 方 终 止 用 工, 不 需 支 付 经 济 补 偿 金. 5. 非 全 日 制 用 工 终 止 后, 员 工 应 在 规 定 时 间 内 完 成 工 作 交 接 1. 비전일제 고용도 마찬가지로 서면 비전일제고용 노동합 동 (첨부20)을 체결한다. 2. 비전일제고용인원의 임금지급주기는 15일이다. 3. 비전일제고용시 지급하는 임금에는 회사가 노동자를 위해 납 부하는 사회보험비용이 응당 포함되며, 만일 지방성 규정이 기업에 공상보험비용의 납부를 요구하는 경우, 공사는 납부해 야 한다. 4. 비전일제고용은 쌍방당사자중 어느 일방이든 고용의 종료를 상대방에게 수시로 통지할 수 있으며, 경제보상금을 지급할 필요가 없다. 5. 비전일제고용의 종료 후, 직원은 규정시간내에 업무의 인수 인계를 완료해야 한다. 第 4 章 劳 务 派 遣 用 工 管 理 제 4 장 노무파견 고용관리 1. 人 事 部 负 责 对 被 派 遣 劳 动 者 的 资 格 进 行 审 查, 审 查 的 主 要 内 容 包 括 : 被 派 遣 劳 动 者 是 否 与 派 遣 单 位 签 订 1. 인사부는 파견노동자의 자격에 대해 심사의 진행을 책임지 며, 심사의 주요내용은 파견노동자가 파견회사와 노동합동을 체 결했는지, 파견노동자의 신체, 기능상태가 업무직위의 요구에

16 了 劳 动 合 同 ; 被 遣 劳 动 者 的 身 体 技 能 状 况 能 否 符 合 工 作 岗 位 的 要 求 等 2. 人 事 部 应 要 求 劳 务 派 遣 公 司 将 与 派 遣 者 的 劳 动 合 同 提 交 公 司 备 案, 并 且 要 求 劳 务 派 遣 公 司 加 强 劳 动 合 同 的 管 理, 及 时 做 好 劳 动 合 同 的 签 订 变 更 解 除 终 止 等 工 作 3. 人 事 部 应 当 与 劳 务 派 遣 公 司 订 立 劳 务 派 遣 协 议 劳 务 派 遣 协 议 应 当 约 定 派 遣 岗 位 和 用 工 数 量 派 遣 期 限 劳 动 报 酬 和 社 会 保 险 费 的 数 额 与 支 付 方 式 以 及 违 反 协 议 的 责 任 4. 人 事 部 应 当 与 劳 务 派 遣 公 司 明 确, 劳 务 派 遣 公 司 作 为 用 人 单 位 应 当 及 时 签 订 劳 动 合 同 办 理 录 退 工 工 资 支 付 及 社 会 保 险 缴 纳, 未 及 时 完 成 造 成 损 失 的, 由 劳 务 派 遣 单 位 承 担 全 部 责 任 5. 公 司 提 出 劳 务 派 遣 合 同 终 止 5.1` 劳 务 派 遣 人 员 发 生 第 1 章 劳 动 合 同 管 理 中 7.2 款 ( 即 时 解 除 劳 动 合 同 ) 7.3 款 ( 预 告 性 解 除 劳 动 合 同 ) 的 款 款 规 定 情 形 的, 就 与 该 被 派 遣 劳 动 者 的 关 系 上, 公 司 可 以 解 除 该 个 别 劳 务 派 遣 合 同, 并 将 该 劳 务 派 遣 人 员 退 回 劳 务 派 遣 公 司 5.2 劳 务 派 遣 人 员 的 个 别 劳 务 派 遣 合 同 期 满, 或 发 生 基 本 劳 务 派 遣 合 同 或 者 个 别 劳 务 派 遣 合 同 规 定 的 该 合 同 终 止 的 情 形, 公 司 可 以 将 该 劳 务 派 遣 人 员 退 回 劳 务 派 遣 公 司 附 1 签 订 劳 动 合 同 通 知 /16 附 2 劳 动 合 同 及 附 件 签 收 单 /17 附 3 培 训 与 服 务 协 议 /18 附 4 保 密 协 议 /22 附 5 调 整 岗 位 通 知 书 /24 附 6 劳 动 合 同 变 更 审 批 流 程 /25 附 7 劳 动 合 同 解 除 审 批 流 程 /26 附 8 劳 动 合 同 终 止 / 续 订 审 批 流 程 /27 附 9 劳 动 合 同 变 更 协 议 书 /28 附 10 劳 动 合 同 解 除 审 批 表 /29 附 11 辞 职 申 请 书 /31 附 12 劳 动 合 同 解 除 确 认 书 ( 员 工 单 方 解 除 )/32 附 13 协 商 解 除 劳 动 关 系 协 议 ( 双 方 协 商 解 除 ) /33 附 14 解 除 劳 动 合 同 通 知 书 ( 企 业 单 方 解 除 ) /34 附 15 劳 动 合 同 续 订 意 向 书 /35 附 16 劳 动 合 同 终 止 / 续 订 审 批 表 /37 附 17 劳 动 合 同 到 期 终 止 通 知 书 ( 企 业 提 出 终 止 )/38 附 18 劳 动 合 同 到 期 终 止 通 知 书 ( 员 工 提 出 终 止 )/39 附 19 劳 务 合 同 书 /40 附 20 非 全 日 制 用 工 劳 动 合 同 书 /43 부합하는지 등을 포함한다. 2. 인사부는 노무파견회사에게 파견자의 노동합동을 회사에 제 출하여 등록할 것을 요구하며, 또한 노무파견회사에게 노동합동 관리를 강화하고, 제 때에 노동합동의 체결, 변경, 해제, 종료 등 업무를 적절하게 처리할 것을 요구해야 한다. 3. 인사부는 노무파견회사와 노무파견협의서를 체결해야 한다. 노무파견합의서에는 파견직위와 고용수량, 파견기한, 노동보수 및 사회보험비의 액수와 지불방식 및 합의위반의 책임을 약정해 야 한다. 4. 노무파견회사는 고용단위로서 담당해야 하는 노동합동의 적 시체결, 채용 사직의 처리, 임금지급 및 사회보험납부를 행하여 야 하며, 적시에 완료하지 못해 손실이 초래된 경우, 노무파견 회사가 전부 책임진다는 것을 인사부는 노무파견회사와 명확히 해야 한다. 5. 회사에 의한 노무파견합동의 종료 5.1 노무파견인원에게 제 1 장 노동합동관리 7.2 항(즉시 노동 합동 해제), 7.3 항(예고성 노동합동해제)의 항, 항에 규정된 사유가 해당될 경우, 회사는 당해 노무파견인원과 개별 노무파견합동을 해제하고, 또한 당해 노무파견인원을 노무파견 회사에 복귀시킬수 있다. 5.2 노무파견인원의 경우, 개별노무파견합동의 기간이 만료되거 나, 혹은 기본 노무파견계약 또는 개별 노무파견합동에 규정된 당해 합동의 종료사유가 발생할 시, 회사는 노무파견인원을 노무파견회사로 복귀시킬수 있다. 첨부1 노동합동의 체결통지 /16 첨부2 노동합동 및 첨부문건 수취서명표 /17 첨부3 연수훈련 및 복무합의 /20 첨부4 비밀보호합의 /23 첨부5 직위조정통지서 /24 첨부6 노동합동의 변경 심사승인 Flow /25 첨부7 노동합동의 해제 심사승인 Flow /26 첨부8 노동합동의 종료/갱신체결 심사승인 Flow /27 첨부9 노동합동의 변경합의서 /28 첨부10 노동합동의 해제심사표 /30 첨부11 사직신청서 /31 첨부12 노동합동해제확인서 (직원 일방해제) /32 첨부13 노동관계 협상해제합의 (쌍방협상해제) /33 첨부14 노동합동해제통지서 (기업 일방해제) /34 첨부15 노동합동의 갱신체결의향서 /36 첨부16 노동합동의 종료/갱신체결 심사승인표 /37 첨부17 노동합동만기종료통지서 (기업 종료제기) /38 첨부18 노동합동만기종료통지서 (직원 종료제기) /39 첨부19 노무합동서 /40 첨부20 비전일제고용 노동합동서 /43

17 第 4 部 门 岗 位 聘 用 管 理 规 定 제4부문 직위임용관리규정 1. 总 则 1.1 为 使 公 司 合 理 使 用 组 织 人 力 资 源, 规 范 公 司 员 工 调 动 管 理, 特 制 订 本 规 定 1.2 岗 位 聘 用 制 度 是 指 公 司 与 受 聘 人 员 依 据 国 家 有 关 法 律 法 规, 在 确 定 合 法 的 劳 动 关 系 的 基 楚 上, 通 过 实 行 岗 位 聘 用, 确 定 岗 位 聘 用 关 系, 明 确 双 方 权 利 和 义 务 的 人 事 管 理 制 度 1.3 适 用 范 围 : 公 司 正 式 员 工 适 用 本 制 度 ( 不 包 括 一 线 工 人, 劳 务 派 遣 工 人 ) 总 经 理 和 副 总 经 理 由 董 事 会 直 接 聘 用 1.4 公 司 和 员 工 在 劳 动 合 同 的 工 作 内 容 条 款 或 者 其 他 条 款 中 约 定 : 甲 方 聘 用 乙 方 从 事 工 作 ; 甲 乙 双 方 约 定, 甲 方 实 行 岗 位 聘 用 制, 在 签 订 本 合 同 的 同 时 与 乙 方 协 商 一 致 签 订 岗 位 聘 用 书, 作 为 本 合 同 的 附 件, 并 与 本 合 同 具 有 同 等 法 律 效 力, 以 此 明 确 乙 方 的 具 体 工 作 岗 位 2. 岗 位 聘 用 原 则 2.1 公 司 人 事 部 根 据 企 业 总 体 经 营 目 标 和 要 求, 提 出 公 司 人 员 规 模 和 人 力 资 源 需 求 规 划, 报 公 司 领 导 批 准 实 施 2.2 人 事 部 会 同 各 部 门 科 学 合 理 地 划 分 企 业 组 织 职 务, 明 确 职 务 的 相 互 关 系, 建 立 清 晰 的 职 务 层 次 顺 序 2.3 公 司 实 行 自 上 而 下 的 逐 级 聘 用 制 度 及 待 岗 制 度 2.4 岗 位 聘 用 期 限 须 短 于 或 等 于 员 工 劳 动 合 同 期 限 2.5 公 司 员 工 上 岗 通 过 聘 用 制 实 现 聘 期 到 期, 岗 位 聘 用 关 系 自 动 解 除 3. 聘 用 程 序 3.1 高 级 管 理 人 员 : (1) 部 门 经 理 于 每 年 1 月 填 写 岗 位 聘 用 申 请 表 ( 见 附 1) 交 人 力 资 源 部 (2) 总 经 理 根 据 部 门 经 理 绩 效 考 核 结 果 及 平 时 的 工 作 表 现 对 部 门 经 理 直 接 进 行 聘 用 3.2 一 般 员 工 : (1) 员 工 于 高 级 管 理 人 员 聘 用 工 作 结 束 后 填 写 岗 位 聘 用 申 请 表 交 部 门 经 理 (2) 部 门 经 理 根 据 绩 效 考 核 结 果 或 平 时 的 工 作 表 现 对 员 工 进 行 聘 用 提 名, 并 将 岗 位 聘 用 申 请 表 交 人 事 部 1. 총칙 1.1 회사 인력자원의 합리적 사용 및 회사직원의 인사이동 관리를 규범화하기 위해, 본 제도를 제정한다. 1.2 직위임용제도는 회사와 피임용자가 국가의 관련법률, 법규에 의거하여, 합법적인 노동관계를 확정한 기초위에서, 직위임용의 실행을 통해 직위임용관계를 확정하여 쌍방의 권리 및 의무를 명확히 하는 인사관리제도이다. 1.3 적용범위: 회사 정식직원에게 본제도가 적용된다 (일선 공인, 노무파견공인 제외). 총경리와 부총경리는 이사회가 직접 임용한다. 1.4 회사와 직원은 노동합동의 업무내용 조항, 혹은 기타 조항 에 약정한다. 갑방(회사)은 을방(직원)을 임용하여 업무에 종 사시킨다. 갑방은 직위임용제를 실행하며, 본 합동의 체결 과 동시에 을방과 협상일치로 본 합동의 첨부문건으로서 본 합동과 동등한 법률효력을 갖고, 을방의 구체적인 업무 직위를 명확하게 하는 직위임용합의서를 체결하기로 갑을 쌍방은 약정한다. 2. 직위임용의 원칙 2.1 회사 인사부는 기업의 총체적인 경영목표 및 수요에 근 거, 회사 인력규모와 인력자원 수요계획을 제출하고, 회사 경영자에게 보고하여 승인을 받은 후 실시한다. 2.2인사부는 각 부문과 함께 모여, 과학적, 합리적으로 회 사조직의 직무를 구분하고, 직무의 상호관계를 명확하게 하 여, 분명한 직무 등급, 순서를 확립한다. 2.3 회사는 상급에서 하급으로 계급에 따른 임용제도 및 자 택대기 제도를 실행한다. 2.4 직위임용기한은 직원의 노동합동기한보다 짧거나 같아 야 한다. 2.5 회사직원의 근무는 임용제를 통해 실현된다. 임용기간 이 만기가 되면, 직위임용관계는 자동으로 해제 된다. 3. 임용절차 3.1 고급관리인원: (1) 부문경리는 매년 1월에 직위임용신청표 (첨부 1)를 작성하여, 인사부에 제출한다. (2) 총경리는 부문경리의 성적고과결과 및 평상시의 업무수 행에 근거하여, 부문경리에 대해 임용을 직접 진행한다. 3.2 일반 직원: (1) 고급관리인원 임용업무 종결후, 직원은 직위임용신청 표 를 작성하여 부문경리에게 제출한다. (2) 부문경리는 성적고과결과, 혹은 평상시의 업무수행에 근거, 직원에 대해 임용지명을 진행하고 직위임용신청 표 를 인사부에 제출한다.

18 (3) 员 工 聘 用 经 人 事 部 评 审 总 经 理 批 准 后 执 行 3.3 人 事 部 与 受 聘 人 员 签 订 岗 位 聘 用 协 议 书 ( 见 附 2) 3.4 新 员 工 在 劳 动 合 同 签 订 时 进 行 岗 位 聘 用, 第 一 次 聘 用 期 截 止 到 每 年 的 12 月 31 日 结 束 3.5 员 工 的 聘 用 年 限 为 1 年, 岗 位 聘 用 期 满 须 重 新 聘 用 3.6 聘 用 期 满 前 须 对 待 续 聘 人 员 进 行 聘 用 期 考 核, 考 核 结 果 作 为 续 聘 工 作 调 整 的 重 要 依 据 具 体 制 度 见 公 司 绩 效 考 核 管 理 规 定 (3) 직원임용은 인사부의 평가심사를 거쳐, 총경리 승인후 집행한다. 3.3 인사부는 피임용자와 직위임용합의서 (첨부2)를 체 결한다. 3.4 신입직원은 노동합동체결시 직위임용을 진행하며, 제1 차 임용기한은 매년 12월31일에 종결된다. 3.5 직원의 임용연한은 1년이며, 직위임용기간이 만료되면 재차 임용해야 한다. 3.6 임용기간이 만료되기 前 계속임용을 대기하는 인원에 대 해 임용기간고과를 진행해야 하며, 고과결과는 계속임용, 업무조정의 중요한 근거가 된다. 구체적인 제도는 회사의 성적고과관리규정 를 참조한다. 4. 岗 位 移 动 4.1 岗 位 移 动 在 劳 动 合 同 规 定 的 工 作 内 容 范 围 内 进 行 调 整, 涉 及 劳 动 合 同 条 款 需 要 变 更 的, 公 司 与 员 工 进 行 协 商 ; 职 位 级 别 调 整 不 涉 及 工 作 内 容 变 化 的, 依 公 司 移 动 程 序 执 行 4.2 员 工 岗 位 发 生 移 动, 或 者 原 工 作 岗 位 聘 期 结 束 的, 应 视 情 况 重 新 签 订 岗 位 聘 用 书 (1) 发 生 工 作 岗 位 移 动 的, 应 协 商 一 致 签 订 新 的 岗 位 聘 用 书, 原 岗 位 聘 用 书 同 时 解 除 失 效 ; (2) 员 工 岗 位 聘 用 期 满, 双 方 要 求 继 续 履 行 的, 原 岗 位 聘 用 书 继 续 有 效, 延 续 期 限 为 一 年 ; (3) 员 工 在 岗 位 聘 用 期 限 内, 因 客 观 情 况 发 生 重 大 变 化, 致 使 员 工 无 法 按 照 岗 位 聘 用 约 定 的 工 作 岗 位 工 作, 公 司 另 行 签 发 岗 位 聘 用 书, 与 员 工 就 变 更 工 作 岗 位 进 行 协 商, 协 商 一 致 后 签 订 新 的 岗 位 聘 用 书 确 定 员 工 的 工 作 岗 位, 协 商 无 法 达 成 一 致 的, 公 司 可 按 有 关 法 律 法 规 规 定 解 除 劳 动 关 系 5. 待 岗 制 度 5.1 员 工 在 劳 动 合 同 有 效 期 限 内, 因 不 能 满 足 岗 位 聘 用 条 件, 未 被 聘 用 等 待 重 新 上 岗 时 实 行 待 岗 制 度 5.2 待 岗 员 工 在 待 岗 期 间 需 遵 守 公 司 的 各 项 制 度, 须 服 从 人 力 资 源 部 安 排, 直 到 劳 动 合 同 解 除 或 终 止 如 不 服 从 公 司 安 排, 按 照 公 司 相 关 劳 动 纪 律 规 定 处 理 直 至 解 除 劳 动 合 同 5.3 待 岗 人 员 在 待 岗 期 间 的 工 资, 由 公 司 根 据 实 际 情 况 确 定, 不 低 于 当 地 最 低 工 资 标 准 5.4 待 岗 期 间 员 工, 如 在 公 司 内 部 有 适 合 岗 位 和 接 收 部 门, 可 重 新 上 岗, 岗 位 工 资 执 行 新 岗 位 工 资 标 准 附 1 岗 位 聘 用 申 请 表 /46 附 2 岗 位 聘 用 协 议 书 /48 4. 직위이동 4.1직위이동은 노동합동에 규정된 업무내용범위내에서 조정 이 진행되며, 노동합동조항에 관련되어 변경이 필요한 경 우, 회사는 직원과 협상을 진행한다. 직위 등급조정이 업무 내용의 변화에 관련되지 않을 경우, 회사의 이동절차에 따 라 집행한다. 4.2 직원의 직위에 이동이 발생하거나, 혹은 원 업무직위의 임용기한이 종결될 경우, 상황에 따라 직위임용서를 다시 체결해야 한다. (1) 업무직위의 이동이 발생한 경우, 협상일치에 따라 신규 직위임용서를 체결해야하며, 원 직위임용서는 동시에 해 제되어 효력을 상실한다. (2) 직원의 직위임용기한이 만료되고, 쌍방이 계속 이행을 요구할 경우, 원 직위임용서는 계속유효하며, 연속기한은 1년으로 한다. (3) 직원이 직위임용기한내, 객관적 상황으로 인해 중대한 변화가 발생하여, 직원이 직위임용으로 약정된 업무직위 의 근무를 할 수 없게 된 경우, 협상일치후 새로운 직위 임용서를 체결하여 직원의 업무직위를 확정하며, 협상이 타결되지 않은 경우, 회사는 관련 법률법규의 규정에 따 라 노동관계를 해제한다. 5. 자택근무 제도 5.1직원이 노동합동의 유효기간내에 직위의 임용조건 미충 족으로, 임용되지 않아 다시 업무를 기다릴 때 자택대기제 도를 실행한다. 5.2 자택근무 직원은 자택근무기간에 노동합동의 해제 혹은 종료시까지, 회사의 각항 제도를 준수하여야 하며, 인사부 의 안배에 복종해야 한다. 5.3 자택근무인원의 자택근무기간중 임금은 회사가 실제상 황에 근거하여 확정하며, 당지의 최저임금표준을 하회하지 않는다. 5.4 자택근무기간중 직원은 회사내 적합한 직위 및 수용 부 서가 있을 경우, 재차 근무를 할 수 있으며, 직위임금은 새 로운 직위임금표준에 따라 집행한다. 첨부 1 직위임용신청표 /47 첨부 2 직위임용합의서 /49

19 第 5 部 分 试 用 期 管 理 规 定 제5부분 시용기 관리규정 1. 适 用 范 围 1.1 试 用 期 适 用 于 与 公 司 签 订 劳 动 合 同 的 员 工 ( 不 得 适 用 于 劳 务 派 遣 员 工 ) 2. 试 用 期 管 理 程 序 2.1 新 员 工 的 入 职 当 日 由 人 事 部 门 人 员 与 新 员 工 签 订 不 符 合 录 用 条 件 告 知 书 ( 见 附 1); 2.2 公 司 将 不 晚 于 劳 动 者 的 试 用 期 满 前 15 日 对 其 进 行 试 用 期 综 合 评 价 其 考 核 结 果 将 作 为 员 工 试 用 期 转 正 决 策 的 关 键 依 据 试 用 期 最 终 得 分 低 于 70 分 者, 视 为 不 符 合 录 用 条 件 通 常 予 以 终 止 试 用 处 理 ( 试 用 期 综 合 评 价 表 将 作 为 不 符 合 录 用 条 件 的 证 据 ) 2.3 新 员 工 在 试 用 期 满 7 日 前 填 写 员 工 试 用 期 转 正 申 请 表 ( 见 附 2) 经 试 用 部 门 负 责 人 加 上 具 体 意 见 后 交 人 事 部 审 核, 呈 总 经 理 审 批 人 事 部 应 在 试 用 期 满 前 通 知 员 工 本 人 是 否 录 用 2.4 公 司 批 准 转 正 的 由 人 事 部 门 向 该 员 工 发 试 用 期 员 工 转 正 通 知 书 ( 见 附 3), 没 有 批 准 转 正 的, 发 试 用 期 员 工 终 止 通 知 书 ( 见 附 4), 并 由 人 事 部 门 办 理 终 止 手 续 3. 试 用 期 综 合 评 价 要 素 与 评 价 方 式 ( 具 体 见 附 7) 3.1 评 价 要 素 (1) 绩 效 指 标, 指 衡 量 各 岗 位 员 工 通 过 努 力 所 取 得 的 工 作 成 绩 的 数 据 ; (2) 态 度 考 核 指 标, 指 衡 量 各 岗 位 员 工 对 待 工 作 的 态 度 思 想 意 识 和 工 作 作 风 的 数 据 ; (3) 能 力 考 核 指 标, 指 衡 量 各 岗 位 员 工 完 成 本 职 工 作 具 备 的 各 项 能 力 的 数 据 ; 3.2 评 价 的 对 象 和 评 价 表 试 用 期 评 价 对 象 划 分 为 基 层 员 工 [ 试 用 期 综 合 评 价 A 表 ( 见 附 5)], 与 管 理 职 务 及 以 上 员 工 [ 试 用 期 综 合 评 价 B 表 ( 见 附 6)] 二 大 类 3.3 评 价 方 式 (1) 考 核 时 间 : 试 用 期 满 前 15 日 (2) 评 估 综 合 得 分 = 绩 效 考 核 指 标 5+ 能 力 考 核 指 标 25%+ 态 度 考 核 指 标 25% ; 1. 적용 범위 1.1 시용기는 회사와 노동합동을 체결하는 직원에게 적용된 다 (노무파견직원에게는 적용하면 안된다). 2. 시용기 관리절차 2.1 신입직원의 입사당일, 인사부인원은 신입직원과 채용조건 미부합고지서 (첨부1)를 체결한다. 2.2 회사는 늦어도 직원의 시용기간 만료 15일 전에 시 용기간 종합평가 를 진행한다. 그 심사결과는 직원의 정직 원전환 결정의 핵심근거가 된다. 시용기간 최종 점수가 70 점 보다 낮은 자의 경우, 채용조건 미부합으로 간주하고, 통상적으로 시험채용 종료처리를 한다 ( 시용기종합평가 표 는 채용조건 미부합의 증거가 됨). 2.3 신입직원은 시용기간 종료 7일 전에 직원시용기 정 직원전환신청표 (첨부2)를 작성한다. 시험채용부서 책임자 의 구체적인 의견기재를 거친 後, 인사부 심사로 넘기며, 총 경리에게 심사승인을 상신한다. 인사부는 시용기간 만기전 에 직원 본인에게 채용여부를 통지해야 한다. 2.4 회사가 정직원전환을 승인한 직원에게 인사부는 시용 기직원 정직원전환통지서 (첨부3)를 발송하며, 정직원 전 환이 승인되지 않은 경우, 시용기종료통지서 (첨부4)를 발송하고, 인사부는 종료수속을 밟는다. 3. 시용기간 종합평가요소와 평가방식(구체적인 것 은 첨부 7 참조) 3.1 평가 요소 (1) 성적고과지표: 각 직위 직원의 노력을 통해 취득한 업 무성적의 수치 평가를 의미한다. (2) 태도고과지표: 각 직위 직원의 업무에 대한 태도, 사고 의식 및 업무자세의 수치평가를 의미한다. (3) 능력고과지표: 각 직위 직원의 본 직무업무 완수를 위 해 구비한 각 항목 능력의 수치평가를 의미한다. 3.2 평가의 대상과 평가표 시용기간 평가대상은 하급직원 [ 시용기간종합평가 A표 (첨부5)] 과 관리직무 및 그 이상의 직원[ 시용기간종합 평가B표 (첨부6)] 2종류로 나뉜다. 3.3 평가 방식 (1) 고과시간: 시용기간 만료 전 15일 (2) 평가종업점수= 성적고과지표 X 50% + 능력고과지표 X 25% + 태도고과지표 X 25%

20 附 1 不 符 合 录 用 条 件 告 知 书 /51 附 2 员 工 试 用 期 转 正 申 请 表 /52 附 3 试 用 期 员 工 转 正 通 知 书 /53 附 4 试 用 期 员 工 终 止 通 知 书 /54 附 5 试 用 期 综 合 评 价 表 (A 表 )/55 附 6 试 用 期 综 合 评 价 表 (B 表 )/58 附 7 评 价 表 使 用 指 导 说 明 /62 첨부1 채용미부합조건 고지서 /51 첨부2 직원시용기 정직원전환 신청표 /52 첨부3 시용기직원 정직원전환 통지서 /53 첨부4 시용기직원 종료통지서 /54 첨부5 시용기 종합평가표(A표) /56 첨부6 시용기 종합평가표(B표) /60 첨부7 평가표 사용가이드 설명 /62

21 第 6 部 门 考 勤, 请 假 和 休 假, 加 班, 值 班 管 理 规 定 제6부문 근태,휴가신청 휴가, 잔업,당직관리규정 第 1 章 考 勤 管 理 제1장 근태관리 1. 工 作 时 间 1. 근무시간 1.1 员 工 一 般 工 作 时 间 为 周 一 至 周 五 上 午 8:00-12:00, 下 午 1:30-5:30 每 日 午 餐, 午 休 时 间 12:00-13:30, 公 司 根 据 季 节 变 化 或 特 殊 情 况 调 整 工 作 时 间 的, 另 行 通 知 1.2 实 行 不 定 时 工 作 制 的 参 照 以 上 作 息 时 间 灵 活 安 排 和 确 定 作 息 时 间 1.3 工 程, 司 机 及 其 他 特 殊 工 种 人 员 在 工 作 现 场 和 在 外 执 行 公 务 时 应 服 从 工 作 的 需 要 可 不 受 上 述 规 定 的 限 制 1.4 员 工 的 工 作 出 勤 时 间 有 特 别 规 定 的, 如 每 天 工 作 时 间 为 12 小 时 的, 公 司 安 排 一 天 休 息 的 做 一 休 一 工 作 形 式 ( 保 安 等 ), 公 司 应 在 劳 动 合 同 中 进 行 明 确, 并 说 明 具 体 的 休 息 时 间 或 由 此 产 生 加 班 的 计 算 标 准. 1.5 职 工 在 上 班 前 应 做 好 各 项 准 备 工 作, 保 证 在 规 定 的 上 班 时 间 可 正 常 开 展 工 作 1.6 职 工 应 严 格 遵 守 交 接 班 制 度, 连 续 三 班 或 二 班 生 产 ( 工 作 ) 的 职 工, 如 遇 接 班 者 未 到 岗, 当 班 职 工 必 须 继 续 坚 守 岗 位, 并 立 即 报 告 有 关 领 导, 有 人 接 替 后 方 能 离 岗 2. 工 时 制 度 2.1 公 司 实 行 标 准 工 时 制 不 定 时 工 时 制 和 综 合 工 时 相 结 合 的 工 时 制 度 2.2 标 准 工 时 制 : 员 工 按 公 司 标 准 上 下 班 的 制 度, 实 行 定 时 工 时 制 的 员 工 主 要 为 办 公 行 政 等 职 能 的 管 理 人 员 等 2.3 特 殊 工 时 : 根 据 国 家 规 定, 公 司 可 在 向 有 关 劳 动 行 政 部 门 申 请, 获 得 审 批 后 对 部 分 岗 位 实 行 综 合 计 算 工 时 制 和 不 定 时 工 时 制 (1) 综 合 计 算 工 时 工 作 制 : 员 工 所 从 事 的 工 作 受 生 产 经 营 淡 旺 季 或 原 材 料 加 工 影 响, 在 一 段 时 间 内, 需 要 突 击 生 产 或 间 歇 性 生 产 经 营, 无 法 按 标 准 工 作 时 间 安 排 工 作 的 工 时 制 度 员 工 的 工 作 时 间 一 般 以 周 月 季 度 等 为 计 算 周 期 实 行 综 合 工 时 制 的 人 员 主 要 有 : 生 产 工 人 等 (2) 不 定 时 工 作 制 : 员 工 的 工 作 任 务 无 法 用 一 定 1.1 직원의 일반적인 근무시간은 월요일부터 금요일, 오전 8:00-12:00, 오후 1:30-5:30이다. 매일 점심 및 휴식시간 은 12:00-13:30이며, 계절변화 혹은 특수상황에 근거, 회 사가 근무시간을 조정할 경우, 별도로 통지한다. 1.2 부정시근무제를 실행할 경우 상기 휴식시간을 참조하여 작업 휴식시간을 탄력적으로 안배하고 확정한다. 1.3 공정, 운전기사 및 기타 특수직종 인원이 근무현장 및 외부에서 공적 업무를 수행할 경우, 업무상 수요에 따라야 하며, 상술한 규정의 제한을 받지 않는다. 1.4 직원의 출근시간이 특별하게 규정된 경우, 즉, 매일 업 무시간이 12시간이며, 회사가 1일 휴식을 안배하는 1일 휴식-1일 근무 형식(보안 등)과 같은 경우, 회사는 노동합 동에 명확하게 하고, 또한 구체적인 휴식시간 혹은 이로 인 해 발생하는 잔업비의 계산표준을 설명하여야 한다. 1.5 직원은 근무시작 전에 각 항의 준비업무를 제대로 하 고, 규정된 근무시작 시간에 정상적으로 업무가 추진되도록 보장하여야 한다. 1.6 직원은 교대반 제도를 엄격히 준수해야 한다. 연속 3교 대 혹은 2교대 생산(업무)직원은 교대자가 근무위치에 도착 하지 않은 경우, 반드시 계속 근무위치를 지켜야 하며, 관 련 책임자에게 즉각 보고하고, 다른 사람에게 인계후에야 비로서 근무위치를 떠날 수 있다. 2. 근무시간제도 2.1 회사는 표준근무시간제, 부정시근무시간제와 종합근무 시간제를 결합한 근무시간제도를 실행한다. 2.2 표준근무시간제: 직원이 회사표준에 따라 출퇴근하는 제도이며, 정시근무시간제를 실행하는 직원은 주로 사무행 정 등 직무의 관리인원 등이다. 2.3 특수근무시간제: 국가규정에 따라, 회사는 관련 노동행 정부문에 신청하여 승인을 득한 후, 일부 직위에 대해 종합 근무시간계산제와 부정시근무시간제를 실행할 수 있다. (1) 종합근무시간 계산제: 직원이 종사하는 업무가 생산경 영상 비수기/성수기 혹은 원자재 가공의 영향을 받아, 일정한 시간 내 돌격생산 혹은 간헐성 생산경영이 필 요해 표준근무시간에 따라 업무를 안배할 수 없는 근 무시간제도이다. 직원의 근무시간은 일반적으로 주, 월, 계절 등을 계산주기로 한다. 종합근무시간제의 주 요한 대상인원은 생산직 등이다. (2) 부정시근무시간제: 직원의 업무임무가 일정한 양 및 기

22 的 量 和 标 准 进 行 预 先 衡 量 和 计 算, 或 者 工 作 时 间 需 要 进 行 灵 活 调 整 的 制 度, 实 行 不 定 时 工 时 制 的 主 要 对 象 有 : 部 门 负 责 人 及 以 上 高 级 管 理 人 员 司 机 营 销 人 员 独 立 开 展 研 发 工 作 的 研 发 人 员 工 程 技 术 人 员 等 3. 考 勤 方 式 3.1 公 司 采 取 以 考 勤 机 记 录 数 据 为 主, 手 工 考 勤 记 录 为 辅 的 办 法 3.2 刷 卡 : 员 工 用 考 勤 卡 在 考 勤 机 上 刷 卡 考 勤, 全 体 在 职 员 工 每 人 一 卡 由 人 事 部 负 责 日 常 管 理, 增 补 考 勤 卡 3.3 签 到 : 对 于 没 有 刷 卡 设 备 的 办 公 场 所, 公 司 采 取 统 一 在 指 定 地 点 登 记 签 到 办 法 考 勤, 按 规 定 的 时 间 地 点 签 到 员 工 上 下 班 时 必 须 本 人 亲 自 签 名, 不 得 代 签 名, 否 则 双 方 均 以 违 纪 处 罚 4. 考 勤 机 上 刷 卡 规 定 준으로 사전에 측정 및 계산할 수 없거나, 혹은 근무시 간의 탄력적 조정이 요구되는 제도이며, 부정시근무시 간제를 실시하는 주요대상자는 부서책임자 및 그 이상 의 고급관리인원, 운전기사, 영업인원, 독립적인 연구 개발업무를 전개하는 연구개발인원, 공정기술인원 등이 다. 3. 근태관리방식 3.1 회사는 근태기록기의 기록데이타를 위주로 하고, 자필 기재 근태기록을 보조로 하는 방법을 사용한다. 3.2 카드 체크: 직원은 근태카드 를 사용하여 근태기록기 상에 출퇴근 카드를 체크한다. 전체 재직직원 매1인당 1카 드제이다. 인사부는 일상관리, 근태카드의 추가, 보충 발급 을 책임진다. 3.3 도착 서명: 카드체크설비가 없는 사무실에서 회사는 통일된 지정장소에서의 도착서명 방법을 사용하여 근태 를 관리하며, 규정된 시간, 지점에 도착서명을 한다. 직원 은 출, 퇴근시 반드시 본인이 직접 서명해야 하며, 대리서 명을 해서는 안되고, 이를 위반시 쌍방 모두 규율위반으로 처벌된다. 4. 근태 카드의 사용 규정 4.1 刷 卡 次 数 : 上 班 1 次, 下 班 1 次 晚 上 加 班, 以 加 班 申 请 单 为 准. 4.2 上 下 班 不 刷 卡 者 按 照 旷 工 处 理, 按 照 不 刷 卡 次 数 作 为 旷 工 次 数 忘 记 ( 包 括 丢 失 损 毁 ) 带 卡, 上 班 前 必 须 到 人 事 部 报 到, 按 照 报 到 时 间 确 定 刷 卡 时 间, 每 月 不 得 超 过 3 次, 超 过 3 次 按 照 旷 工 处 理, 超 过 次 数 作 为 旷 工 次 数 4.3 员 工 上 下 班 必 须 本 人 亲 自 打 卡 不 得 以 任 何 理 由 替 他 人 打 卡 或 委 托 他 人 打 卡, 一 经 发 现, 委 托 人 和 被 委 托 人 每 次 均 按 旷 工 一 日 处 理 第 二 次 发 现 者 将 被 记 警 告 处 分 一 次, 第 三 次 发 现 者 视 为 严 重 违 反 公 司 规 章 制 度 的 行 为, 公 司 将 与 之 解 除 劳 动 合 同 并 不 支 付 经 济 补 偿 金 4.4 若 遇 到 不 可 遇 见 的 特 殊 原 因 需 要 外 出 办 事 而 不 能 上 班 或 下 班 打 卡 的, 在 办 完 事 后 的 24 小 时 内 填 写 考 勤 说 明 条 ( 见 附 1), 经 部 门 经 理 签 字 确 认 后 交 人 事 部, 报 经 主 管 领 导 批 准 否 则 当 天 按 旷 工 处 理 4.5 出 差 人 员 出 差 期 间 ( 含 销 售 人 员 ) 不 须 刷 卡, 但 须 在 月 底 的 刷 卡 记 录 中 写 明 原 因 并 由 部 门 负 责 人 签 字 未 刷 卡, 又 未 请 部 门 负 责 人 签 字 的, 将 被 视 做 旷 工 4.6 考 勤 机 统 一 设 置 在 公 司 门 卫 处, 门 卫 有 权 举 报 和 阻 止 异 常 考 勤 与 异 常 进 出 公 司 的 情 况 4.1 카드체크횟수: 출근 1회, 퇴근 1회. 야간 잔업시는 잔 업신청서를 기준으로 한다. 4.2 출퇴근시 카드를 체크하지 않은 자는 무단결근으로 처 리하며, 카드 미체크 횟수에 따라 무단결근 회수로 처리한 다. 카드휴대를 잊었을 경우(분실, 훼손 포함), 출근 前 반 드시 인사부로 와서 도착보고하고, 도착보고시간에 따라 카 드체크시간을 확정하며, 이는 매월 3회를 초과할 수 없고, 3회 초과하는 경우 무단결근으로 처리하며, 초과횟수를 무 단결근횟수로 한다. 4.3 직원은 출퇴근시 반드시 본인이 직접 카드를 체크해야 한다. 어떠한 이유로도 타인을 대신하거나 혹은 타인에 카 드체크를 위탁해서는 안되며, 적발시 위탁인과 피위탁인은 매회 모두 무단결근 1일로 처리한다. 2차 적발자는 경고 처분 1회를 기록하며, 3차 적발자는 회사 규칙제도의 엄중 위반행위로 간주, 회사는 노동합동을 해제하고 경제보상금 을 지불하지 않는다. 4.4 예견치 못한 특수한 원인으로 외근이 필요하여, 출근 혹은 퇴근시 카드체크를 할 수 없는 경우, 업무를 완료한 후 24시간 내 근태설명서 (첨부1)를 작성하여 부서경리 의 서명확인을 거쳐 인사부에 제출한다. 미제출시는 무단 결근으로 처리한다. 4.5 출장인원은 출장기간(영업인원포함)동안 카드를 체크할 필요가 없으나, 단, 월말의 카드체크기록표에 사유를 분명 하게 기재해야 하며, 부서책임자는 이에 서명을 한다. 카드 를 체크하지 않거나, 또는 부서 책임자의 서명을 요청하지 않은 경우, 무단결근으로 간주한다. 4.6 근태기록기는 회사의 수위실에 통일적으로 설치하며, 수위는 비정상적인 출퇴근기록과 비정상적인 출입상황을 신고하고 저지할 권한을 보유한다.

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