Our Belief 1 현대제철 지속가능경영보고서 Our Belief 02 Message from the Chairman 04 Message from the CEO Our Action 08 Our focus on synergy is building momentum fo

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1 ONE STEP FOR TOMORROW 현대제철 지속가능경영보고서 ONE STEP FOR TOMORROW 현대제철 지속가능경영보고서

2 Our Belief 1 현대제철 지속가능경영보고서 Our Belief 02 Message from the Chairman 04 Message from the CEO Our Action 08 Our focus on synergy is building momentum for sustained growth 10 Our focus on sustainability is making a greener tomorrow 12 Our focus on partnerships is building a stronger tomorrow 공감그리고동행 Creating a Greener World 미래세대를위한배려 46 Future Generation DMA 48 환경경영 Special Page 현대제철자원순환도 50 환경성과 54 기후변화대응 Building a Better Tomorrow 보다나은내일에대한기대 58 Communities DMA 사회에꼭필요한좋은제품을생산하고안정적인일자리창출에도기여합니다. 사업에서최고의성과를내고그성과를함께나눔으로우리모두의삶을풍성하게합니다. 환경과자연을소중하게보존하면서하나뿐인지구를다음세대로깨끗하게전합니다. Going First, Being the Best 16 경영이념 17 핵심가치내재화활동 18 비전 년지속가능경영성과 22 중요성평가 24 이해관계자분석 Enhancing Economic Value 기업가치제고를위한노력 28 Investors DMA 30 기업지배구조 32 윤리경영 60 사회공헌 62 임직원자원봉사프로그램 63 지역사회공헌프로그램 64 지역사회보호활동 65 교육지원프로그램 Winning Partnerships 함께나누는열정 68 Partners DMA 70 동반성장 72 동반성장의실천 74 고객가치 76 조직문화 현대제철은이렇게다양한공유가치를창출함으로써모든이해관계자들과조화롭고지속가능한동행을추구합니다. 이를실현하기위해경영전반에걸쳐이해관계자들의의견을적극적으로청취하고반영합니다. 34 리스크관리 36 가치창출과배분 38 미래성장동력 40 기술경쟁력 Appendix 84 독립검증보고서 86 GRI Index Our Belief : About This Report 보고원칙 GRI(Global Reporting Initiative) 가이드라인, ISO 26000, UNGC 보고범위본사및서울사무소, 당진제철소, 인천공장, 포항공장, 청도공장 (2013년 12월 31일부로합병된현대하이스코당진 / 순천냉연공장실적제외 ) 보고기간 2013년 1월 ~ 2013년 12월발간형태 매년발간최근발간일 2013년 8월보고서검증 제3자검증 구성특징현대제철 지속가능경영보고서는 공감그리고동행 이라는주제아래현대제철의지속가능경영원칙과경제, 환경, 사회등각분야의성과를투자자, 고객, 협력사, 임직원, 지역사회그리고미래세대등관련이해관계자별로나누어소개했습니다. 보고서작성및연락처서울시서초구헌릉로 12 현대제철경영기획본부 CSR추진팀 (TEL: )

3 2 3 Message From The Chairman Message from the Chairman 국가경제와사회발전에공헌하는모범적인기업, 사회적책임을꾸준히성실하게이행하는기업이되겠습니다. 또한현대 기아자동차는전세계 9개국의 31개공장에서총 756만대를생산 판매해세계자동차시장에서선도적위상을공고히하고, 특히해외공장에서는최초로 400만대를초과생산하여해외누적생산 2,000만대를달성했습니다. 또한현대건설은어려운시황속에서도해외수주누계 1,000 억달러를달성해, 대한민국건설업계에새역사를창조했습니다. 최근세계경제는본격적인저성장시대로돌입했습니다. 업체간경쟁은치열해지고, 기술융합에따른산업의변화로불확실성또한증대되고있습니다. 하지만현대제철은고장력강판과특수강같은가볍고튼튼한신소재개발에주력해품질경쟁력을높이고있습니다. 이와함께 3고로완공으로인한세계최고의제품포트폴리오를바탕으로질적인성장을통해내실을강화하고있으며미래를위한경쟁력확보에집중함으로써어려움을극복할것입니다. 현대자동차그룹은글로벌사업장과관리체계를혁신해조직의효율과역동성을확보함으로써, 대내외경영환경변화에보다민첩하고유연하게대응해나갈것입니다. 그리고새로운성장동력을창출하기위해사업구조와중장기성장전략을체계화하고, 혁신적인제품과선행기술개발에전사적인역량을집중해나갈계획입니다. 이러한투자확대를통해새로운일자리를창출 존경하는이해관계자여러분, < 현대제철 지속가능경영보고서 > 를통해여러분과소통할수있게되어기쁩니다. 하고협력사와의동반성장활동을강화해국가창조경제실현에공헌할수있도록노력하겠 습니다. 또한소외된계층을지원하는사회공헌활동에도적극앞장서서국가경제와사회발전에 공헌하는모범적인기업, 사회적책임을꾸준히성실하게이행하는기업이되겠습니다. 지난한해동안현대자동차그룹은어려운경영환경속에서도지속적인성장과발전을통해성과를 감사합니다. 낼수있도록최선의노력을다했습니다 년은현대제철을비롯한현대자동차그룹에있어매우 의미깊은한해였습니다. 현대제철은지난 2010년준공한 1, 2고로의안정적인조업을바탕으로고품질의자동차용강판을개발 공급해완성차품질향상에기여해왔으며 2013년 9월, 3고로를완공함으로써 7년여에걸친일관제철소건설을마무리하고봉형강류와판재류등총 2,400만톤의조강생산능력을갖춘세계적인종합철강회사로성장했습니다. 현대자동차그룹회장 정몽구

4 4 Message 5 from the CEO Message from the CEO 현대제철은기업의사회적책임을다하고따뜻한사회를만들기위해지역사회와함께다양한사회공헌활동을수행하고, 앞으로도이를통해지역사회이웃들과더욱긴밀한유대감을형성해나갈것입니다. 현대제철은새로운모습과달라진위상으로 년을맞았습니다. 1953년국내최초의철강회사로출범한이후끊임없는도전과혁신을통해국내를넘어글로벌경쟁력을가진세계적제철소로거듭나기위해노력한결과, 지난해고로 3호기의완공과현대하이스코의냉연부문합병을통해, 쇳물에서열연을거쳐냉연제품까지생산하는명실상부한일관제철체제를완성했습니다. 고로와전기로를기반으로다양한제품구성을갖춘연산 2,400만톤의생산체제는현대제철이앞으로세계최고의철강회사로발돋움하는든든한디딤돌이될것입니다. 현대제철은이를바탕으로변화하는대내외경영환경에적극적으로대응할수있는강한기업을만들기위해최선을다할것입니다. 첫째, 기본에충실한성장 을이루어나가겠습니다. 어려운시기일수록기본이잘갖춰진기업만이흔들림없이성장할수있다는사실을인식하고안전, 판매, 생산, 구매를포함한전부문이기본으로돌아가핵심역량을탄탄하게다지겠습니다. 의식, 제도, 시스템등안전경영전분야에걸친획기적인개선과투자를추진하고모든임직원이재해율 Zero에도전함으로써세계에서가장안전한사업장을구축해나가겠습니다. 또한고객의눈높이에서품질과서비스를재점검하고, 조그마한고객의요구라도소중히받아들여고객과의소통을바탕으로신제품개발이이루어질수있도록하겠습니다. 이러한노력으로현대제철의경쟁력은한단계더도약할것입니다. 이해관계자여러분반갑습니다. 현대제철에각별한애정과관심을갖고계신여러분께현대제철의 일곱번째지속가능경영보고서를통해인사드리게되어기쁘게 생각합니다.

5 6 Message 7 from the CEO 지난 10 여년간현대제철의발자취는역동그자체였습니다. 함께꿈을꾸었고, 마침내그꿈을함께이루었습니다. 둘째, 변화에선제적으로대응 할수있는체제를구축할것입니다. 벽없는소통 을변화를위한최우선과제로삼고, 전사최적화를위한창의적대안을이끌어냄으로써시장의변화를제대로읽고이에맞춰스스로변화하는현대제철이되고자합니다. 또한냉연부문합병에따른시너지를극대화하기위해사업적결합을넘어임직원의조직적, 문화적화합을이끌어내겠습니다. 이를통해일관제철사업의경영효율성을극대화하고명실상부한글로벌초일류철강회사의기초를다져갈것입니다. 현대제철은세계최초의자원순환형사업구조를통해친환경녹색경영을실천하고있습니다. 밀폐형원료처리시스템도입을통해최초의친환경제철소를완성하였고, 각사업장에환경관련부서를설치해환경경영을위한전략수립, 환경설비관리및법규준수, 기술개발등을수행하고있습니다. 또한기업의사회적책임을다하고따뜻한사회를만들기위해지역사회와함께다양한사회공헌활동을수행하고, 앞으로도이를통해지역사회이웃들과더욱긴밀한유대감을형성해나갈것입니다. 셋째, 지속가능경영을위해최선을다하겠습니다. 현대제철은조화와협력의가치를실천하기위한끊임없는노력이지속가능경영의밑거름이라생각합니다. 이를바탕으로모든이해관계자와소통하며상생과협력으로동반성장의길을개척해나가고자합니다. 특히어려운경영환경속에서도중소협력사와의동반성장을위해다양한프로그램을지원해왔으며, 앞으로도새로운 지난 10여년간현대제철의발자취는역동그자체였습니다. 함께꿈을꾸었고, 마침내그꿈을함께이루었습니다. 그과정에서아낌없는지원과관심을주신모든이해관계자여러분께감사드리며앞으로도그꿈을더욱가치있는것으로만들어갈수있도록많은관심과지속적인격려를부탁드립니다. 프로그램개발및운영으로지원을더강화할계획입니다. 이와함께투명하고공정한거래질서를 확립하기위해공정거래자율준수프로그램을자율적으로운영해나가고, 윤리경영과공정거래 질서준수를위해최선의노력을다할것입니다. 감사합니다. 현대제철대표이사부회장 박승하

6 8 9 Our Action Our focus on synergy is building momentum for sustained growth 고로및전기로의균형잡힌생산방식으로다양한철강제품포트폴리오보유 일관제철소건설 이라는역사의완성과합병시너지로기업가치제고 자동차, 조선, 건설과의유기적협력을통한최고의기술경쟁력구현

7 10 Our 11 Action Our focus on sustainability is making a greener tomorrow 공해없는밀폐형원료처리시설로, 세계가부러워하는친환경제철소 전담부서를통해환경경영전략수립, 환경설비관리및법규준수, 관련기술개발추진 자원의재활용에앞장서는세계최초의자원순환형사업구조 지역사회와긴밀한협력을통한친환경활동전개

8 12 13 Our Action Our focus on partnerships is building a stronger tomorrow 지역사회를중심으로하는다채로운사회공헌활동과고객중심의마케팅활동전개 모든임직원의다양성을존중하며서로협력하는기업문화추구 공정한거래시스템을기반으로, 협력사와함께하는동반성장프로그램운영

9 14 GOING FIRST BEING THE BEST 15 프랑크푸르트 북경 HYUNDAI STEEL 본사 : 서울 OVERVIEW 두바이 뉴델리 홍콩하노이 도쿄 LA 싱가폴 최초에서최고를향한도전을거듭해온현대제철이 60 년역사의자부심과긍지를바탕으로새로운철강시대의리더로도약합니다. 자카르타 1953 년국내최초의철강회사로출발한현대제철은쇳물에서자동차까지, 대한민국에서세계까지창조적인변화와혁신으로친환경자원순환형생산체계를완성하며새로운철강시대의리더로자리매김하겠습니다. 60 년역사의자부심을바탕으로 100 년기업을향해새롭게시작하는현대제철은앞으로도철을통해확고하고안정적인기업성장을이루고모든이해관계자와함께꿈과희망을키워가는지속가능경영을실천하겠습니다. 해외판매네트워크 Going First Going First 기업개요 회사명 현대제철주식회사 12,814,237 대표이사 부회장박승하, 사장우유철 업종 철강제조업 10,198,165 제품구성 철근, H 형강, 열연코일, 후판, STS, 주단강, 중기계, 냉연류등 매출액 128,142 억원 0 60 년의성장발자취 ( 매출기준, 단위 : 백만원 ) 443 2, , ,761 2,608,218 BEING THE BEST THE BEST BEING 국내외사업장 (2013 년 12 월말기준 ) 당진제철소 인천공장 포항공장 순천공장 청도공장 면적 : 880 만 m² 생산제품 : 철근, 열연, 후판, 냉연류생산능력 : 고로조강능력 - 1,200 만톤 / 전기로조강능력 만톤 / 압연능력 ( 열연 후판 냉연 ) - 1,820 만톤 면적 : 92 만 m² 생산제품 : H 형강, 철근, 냉간압연스테인리스강판, 일반형강, 주단강품생산능력 : 제강능력 만톤 / 압연능력 만톤 면적 : 66 만 m² 생산제품 : H 형강, 철근, 레일, 원형강, 롤, 무한궤도생산능력 : 제강능력 만톤 / 압연능력 만톤 면적 : 82 만 m² 생산제품 : 냉연제품, 용융아연도금강판, 전기아연도금강판, 컬러강판생산능력 : 200 만톤 면적 : 6.6 만 m² 생산제품 : 트랙어셈블리, 롤러

10 16 Corporate Philosophy 17 Internalizing Core Values 경영이념 핵심가치내재화활동 무한책임정신과가능성의실현으로인류애를구현합니다. 창의적사고와끝없는도전으로미래를창조하고꿈을실현합니다. 경영이념은기업의과거와현재, 그리고미래를가늠할수있는설계도이자구심점입니다. 현대제철의근간이되는경영철학, 임직원행동및의사결정의기준이되는핵심가치, 그리고앞으로성취하고자하는지향점인비전까지현대제철은정렬된경영이념을수립하고이를유지, 발전시킬수있도록노력하고있습니다. 핵심가치현대자동차그룹의미래비전달성을위한행동과의사결정의기준입니다. People 경영철학및핵심개념 창의적사고와끝없는도전을통해새로운미래를창조함으로써인류사회의꿈을실현한다. > 무한책임정신 현대자동차그룹은이해관계자들에대한책임의식과함께고객에게최상의품질을제공하고자하는책임정신으로발전해왔습니다. 가능성의실현 편안함과현실안주를거부하고실패를두려워하지않는현대자동차그룹특유의도전정신은불가능을가능으로만든성공의핵심 DNA 로자리하고있습니다. 눈부신성장신화의밑거름이된개척자정신과올곧은사업가정신을바탕으로임직원및협력업체, 지역사회와함께성장, 발전해나갈것입니다. 인류애의구현 기업경영활동의가장큰목적이자최고의가치는인간에대한사랑의실현에있습니다. 최고수준의제품과서비스를보다많은사람들에게제공함으로써인류사회전반의생활수준을향상시키는데기여하고자합니다. 나아가환경문제에능동적으로대응하며, 글로벌지역사회에공헌하는기업이되고자합니다. 기업경영의중심에핵심가치가있습니다. 경영활동은물론임직원들의의식과행동에내재화하기위해노력합니다. 현대자동차그룹에내재되어있는성공 DNA를바탕으로현대제철의모든임직원은경영철학과비전을달성하기위해핵심가치를공유하고내재화합니다. 행동과의사결정의기준이되는핵심가치를통해도전과협력을실천하고고객과인재를존중하는창의적조직문화를구축해나갑니다. 핵심가치및조직몰입도서베이매년조직의핵심가치내재화수준및조직몰입도진단을통해더나은조직문화창출을위한개선활동을펼치고있습니다. 설문은외부용역 (Towers Watson) 을통해전체임직원 ( 부사장이상제외 ) 을대상으로 2013년 9월에시행하였으며설문응답률은 69% 였습니다. 본설문은그룹일체감조성및개별기업의변화관리활동을위한중요한자료로사용되고있습니다. CHANGE CAN T HAPPEN WITHOUT YOU! 여러분의참여가더나은조직문화를만듭니다현대자동차그룹핵심가치내재화수준및몰입도진단 (CVES) CORE VALUE AND ENGAGEMENT SURVEY ~ 25 Outside 고객최우선최고의품질과최상의서비스를제공함으로써모든가치의중심에고객을최우선으로두는고객감동의기업문화를조성한다. 글로벌지향문화와관행의다양성을존중하며모든분야에서글로벌최고를지향하고글로벌기업시민으로서존경받는개인과조직이된다. 도전적실행 현실에안주하지않고새로운가능성에도전하며, 할수있다 는열정과창의적사고로반드시목표를달성한다. Organization 인재존중우리조직의미래가각구성원들의마음가짐과역량에달려있음을믿고자기계발에힘쓰며, 인재존중의기업문화를만들어간다. 소통과협력타부문및협력사에대한상호소통과협력을통해 우리 라는공동체의식을나눔으로써시너지효과를창출한다. Inside 조사결과분석핵심가치내재화수준은글로벌제조산업군과비교해볼때고객최우선과도전적실행분야에서특히우수한결과를보였습니다. 이는창립이래현대제철의기업및구성원의내면에내재화된가치를반영하는결과라할수있습니다. 소통과협력, 인재존중, 글로벌지향에대해서는글로벌제조산업군평균과유사한수준으로소프트웨어경쟁력강화차원에서전사적인노력을기울이고있습니다. 핵심가치항목별결과 (2013년기준 ) 현대제철글로벌제조산업군 고객최우선도전적실행소통과협력인재존중글로벌지향

11 18 Vision 비전 2020 현대제철은 2011 년새로운 10 년을향한준비를위해 새로운철강시대의리더 가되겠다는비전 2020 을선포하고대내외가치창출을위해노력하고있습니다 비전과전략 현대자동차그룹 Vision 중장기비전과전략체계를기반으로매년경영전략과사업계획을통해시시각각으로변화하는경영환경과우리의위치를냉철하게점검하고내실있는성장을통해국내외산업계의리더로서주어진임무를충실히수행해나아갈것입니다. 또한현대제철은현대자동차그룹의미래성장동력을창출하는핵심축으로서친환경자원순환고리의중추적인역할을담당해나갈것입니다. Together for a better future 더나은미래를향한동행 현대자동차그룹은인간존중및환경친화적경영을실천하여최상의가치를창출하고이해관계자들과조화로운성장을추구한다. 년경영방침 4 대전략과제 현대제철 Vision 기본에충실한성장 최적의업무프로세스구현 Work Process 전사적리스크관리능력강화 Risk Management Leading the new era of steel 새로운철강시대의리더 친환경, 자원순환형기업으로서대내외유기적협력관계를기반으로고도화된제품및서비스를제공하고최상의글로벌경쟁력을구현하여새로운철강시대를선도한다. 변화에선제적대응 합병시너지극대화 Merger Synergy Total Solution 고객을위한 Total Solution 제공 고객가치극대화 제품포트폴리오고도화 고부가가치서비스제공 마케팅전략강화 STRATEGY 전후방네트워크확대 최적의소싱전략개발 수평적제휴확대 고객사파트너십구축 신성장전략추진 미래기술개발및상용화 녹색철강신사업추진 자원순환형사업완성도제고

12 Highlights 2013 년지속가능경영성과 3 고로완공 냉연부문합병 세계일류상품철강업계최다선정 국내최초내진용철근공급 2013 년은현대제철이창립 60 주년을맞아 100 년기업을향한도약의발판을마련한한해였습니다. 음식물류폐수자원화 해피예스봉사활동 협력사와동반성장다짐 DJSI 아시아퍼시픽편입 일관제철소건설역사의완성 음식물류폐수자원화 2013년 9월 13일 3조6,545억원이투입된제3고로가완공됨으로써총 9조 8,845억원이투입된, 3기의고로를갖춘자동차소재전문제철소체제가완성되었습니다. 각각의고로는내용적 5,250 m3, 최대직경 17m, 높이 110m 규모이며연간 400만톤의쇳물을생산할수있습니다. 이로써현대제철은당진제철소조강생산능력 1,200만톤체제를갖추며인천및포항공장의전기로부문을포함하여전체 2,400만톤의생산능력을보유한글로벌종합철강업체로부상하게되었습니다. 현대하이스코냉연부문분할합병 일관제철사업경영효율성을높이기위해현대하이스코의냉연강판제조및판매부문을분할합병을추진했습니다. 이를통해제선에서제강, 연주를거쳐열연강판생산뿐만아니라하공정제품인냉연및아연도강판까지생산하는글로벌일관제철소로거듭나게되었습니다. 이번합병으로관리및생산, 판매에서의효율성향상과통합시너지가창출될것으로예상됩니다. 2013년 4월 10일, 당진시와음식물류폐수 ( 음폐수 ) 자원화를위해유기산공급및사용에관한계약을체결했습니다. 해양배출이전면금지된음폐수처리를위해당진시의자원화시설에서발효시킨유기산을현대제철이공급받아폐수처리를위한미생물공정에사용합니다. 처리가쉽지않은음폐수를자원화하여지역과기업모두상생하는좋은사례가되었습니다. 대학생봉사단해피예스봉사활동 현대제철대학생봉사단해피예스 5기는 2013년 8월 15일부터 19일까지전교생 124명의당진우강초등학교에서봉사활동을진행했습니다. 학교를새롭게페인트칠하고벽화그리기등이이루어졌으며어린이들을위한클레이, 구슬공예, 영어및수화노래배우기교육활동과난타, 태권무, 악기연주등의문화활동등다채로운프로그램을진행했습니다. 8 년연속세계일류상품철강업계최다선정 산업통상자원부가주최하고대한무역투자진흥공사 (KOTRA) 가주관하는 2013년세계일류상품및생산기업선정 에서 8년연속철강업계일류상품최다보유의영예를안았습니다. 2005년 H형강을비롯해 6개제품이세계일류상품에선정된이후 8년간현대제철은국내철강업체중가장많은세계일류상품을보유하며우리나라수출경쟁력강화를선도해왔습니다. 협력사와동반성장다짐 2013년 1월 25일, 당진제철소에서현대제철주요임직원과 180여협력업체대표들이함께하여동반성장을다짐하는행사를개최하고우수협력업체시상식등을진행했습니다. 어려운경영환경속에서도한마음으로위기를극복하고함께성장해준협력사들에게감사의인사를전했습니다. 국내최초내진용철근공급 경북김천한국전력기술신사옥건립에내진용철근을비롯해약 1만 4,000톤규모의철근을공급했습니다. 내진용철근과 SD600 고강도철근등고부가가치전략제품이적용되어제품기술력을과시하였습니다. 철근콘크리트구조에내진용철근을국내최초로적용하였으며앞으로시장선점효과를거둘수있을것으로기대하고있습니다. 5 년연속 DJSI 아시아퍼시픽편입 현대제철은세계최고권위의지속가능경영평가기관인스위스 SAM사로부터 2013년다우존슨지속가능경영지수 (DJSI)-아시아태평양지역우수기업으로선정되었습니다. DJSI 편입은해당기업이사회, 환경, 경제적측면에서세계최고수준의지속가능경영을실시하고있다는의미로써현대제철은지난 2009년이후 5년연속철강부문지속가능경영우수기업으로선정되었습니다.

13 22 Materiality 23 Test 중요성평가 중요성평가프로세스 이해관계자관심도 현대제철은기업대내외에서지속가능경영활동과관련한이슈를확인하고이해관계자의관심도를파악하여, 정확한의견을경영활동에수렴반영할수있도록노력합니다. 이해관계자설문조사현대제철은이해관계자의의견을수렴하고이를지속가능경영활동전반에반영하기위해이해관계자설문조사를중요성평가프로세스에포함하고있습니다. 이번설문조사를위해 NGO와지역사회, CSR전문가, 협력사, 고객사, 투자자등핵심이해관계자들을파악하여설문을실시했으며, 조사결과동반성장, 인재육성, 임직원역량개발, 환경경영등이중요이슈로파악됐습니다. Test 1. 미디어분석 기업의사회적책임 (CSR: Corporate Social Responsibility) 관련 Media 노출분석 현대제철은경제, 환경, 사회분야에서보다발전된지속가능경영활동을추진하기위해이해관계자만족을위한지속가능경영활동을우선순위에따라효율적으로추진하고관련내용을 이해관계자설문조사결과 환경경영 공정경쟁 Test 2. 지속가능경영우수기업벤치마킹동종업종지속가능경영우수기업벤치마킹을통한주요이슈분석 보고서에담기위해 2010년부터중요성평가를실시하고있습니다. 현대제철 지속가능경영보고서는 GRI 가이드라인의보고원칙을따라현대제철의경제적, 환경적, 사회적분야의지속가능경영활동과그에따른영향을바탕으로작성됐습니다. 또한 지역사회영향 사회공헌 지속가능경영활동우수분야 지속가능경영활동보완필요분야 인권존중 생태계보호 Test 3. 지속가능경영지침및표준분석 현대제철의이해관계자들을파악하고그들의의견및대응방법을수록했습니다. 명성관리 윤리경영 글로벌 CSR 표준 (GRI 가이드라인 ) 분석 Test 4. 외부전문가설문지속가능경영분야전문가대상설문조사를통한주요이슈파악 중요성평가프로세스올해는미디어분석과국내외우수기업벤치마킹, 국제규범분석, 이해관계자설문조사및경영현황분석과정을거쳐중요성평가를실시했으며, 도출된그래프의우상향에위치한이슈들이 2013년현대제철지속가능경영활동의중요이슈로선정되었습니다. 최상위이슈 중요성평가결과 임직원보건과안전 Issue Matrix 기업에미치는영향도 (Business Impact) Test 5. 기업경영정책에의영향력검토주요이슈에대한현대제철내부의영향 / 중요도검토 중요이슈도출 현대제철의주요이해관계자들이관심을가지는중요이슈도출을위해 5 개의 Materiality Test ( 미디어, 벤치마킹, CSR 표준, 이해관계자설문, 경영정책 ) 를진행함 중요이슈도출현대제철의주요이해관계자들이관심을가지는중요이슈도출을위해 5개의 Materiality Test ( 미디어, 벤치마킹, CSR표준, 이해관계자설문, 경영정책 ) 를진행함 미디어분석본보고서의보고기간인 2013년 1월부터 12월까지국내외주요언론사및일간지등미디어를통해비춰진현대제철의지속가능경영활동을분류별로분석했습니다. 미디어분석결과현대제철의지속가능경영활동중경영환경, 기술제품개발, 오염방지, 임직원보건과안전에관한기사가많이보도된것으로나타났습니다. 벤치마킹을통한지속가능경영활동분석현대제철은중요성분석을위해동종업계 4사의지속가능경영활동을분석했습니다. 국내외벤치마킹대상기업의지속가능경영활동을통해트렌드를확인하고당사의지속가능경영활동과비교및주요이슈를도출하는데참고했습니다. 벤치마킹을통해도출한동종업계의주된관심이슈는기후변화대응과동반성장, 이해관계자참여순으로나타났습니다. 국제규범분석보고서의작성형식뿐만아니라중요성평가를위해 Global Reporting Initiative에서개발한가이드라인과 ISO 26000을참고했습니다. 현대제철은국제적인가이드라인과규범을분석하여중요한사안을파악하고주요한내용이누락되지않도록관리하고있으며, 당사의지속가능경영활동을지속적으로개선하는데반영하고있습니다. 이해관계자관심이높은차상위이슈 기업에미치는영향이큰차상위이슈 잠재이슈 - 미디어분석 - 지속가능경영우수기업벤치마킹 - 지속가능경영지침및표준분석 - 이해관계자설문 High 이해관계자관심도 Low 오염방지 경영환경 기후변화대응 근로조건개선 노사관계 명성 역량개발 ( 훈련및교육 ) 생태계보호 소비자보건및안전 지배구조 경영성과 위험관리 윤리경영 마케팅 비즈니스임팩트 이해관계자참여 제품책임 환경경영 ( 탄소경영 ) 동반성장 고객사정보보호 신성장동력 사회공헌 지역사회영향 인권존중 다양성과평등한기회 인권침해행위근절 공정경쟁 High - 기업경영정책 / 방침에대한영향

14 > > HYUNDAI STEEL Stakeholder Analysis 이해관계자분석 다양한입장, 수많은목소리를겸허히듣습니다. 현대제철은아름다운하모니를만들기위해서로를이해하고자노력합니다. 현대제철은고객사, 협력사, 임직원, 지역사회, 주주및투자자등이해관계자와더불어지속가능한성장을이루어갑니다. 이를위해밀접한커뮤니케이션으로상호이해도를높여가는동시에동반자적신뢰관계를키워갑니다. 또한이해관계자그룹의특성을충분히고려한의사소통채널을구축해다양한의견을경영활동에적극반영, 기업경쟁력을강화하고있습니다. 현대제철은임직원, 고객사, 협력사, 지역사회, 주주및투자자, NGO, 언론, 정부등모든내 외부이해관계자와의커뮤니케이션채널을구축하고의견과관심을수렴하여경영전반에반영하고있습니다. 또한, 이해관계자별담당조직이이해관계자들의다양한요구와의견을관리하여효율적이고전문적인의사소통을전개하고있습니다. 앞으로도현대제철은이해관계자와소통하고협력하는담당조직의활동을강화하여이해관계자들과더높은가치를나누고자합니다. 내외부이해관계자채널 이해관계자의정의 지역사회 커뮤니케이션채널 다양한사회공헌활동 ( 희망의집수리, 해피예스, 초록수비대등 ) > 고객 주주 / 투자자 커뮤니케이션채널 간담회, 기술세미나, 고객만족도조사, 고객포털사이트, 홈페이지, 뉴스레터 담당조직 경영기획본부, 당진제철소, 인천공장, 포항공장 커뮤니케이션채널 담당조직 담당조직 재경본부 영업본부 주주총회, 실적발표회, NDR 및컨퍼런스, 1:1 미팅, 사업장방문, 공시자료 임직원 커뮤니케이션채널 인트라넷, GWP, 스마트보드등다양한교육, 노사협의 담당조직 경영지원본부, 경영기획본부 담당조직 구매본부, 인천공장, 포항공장, 당진제철소 경영기획본부, 인천공장, 포항공장, 당진제철소, 연구소 > 담당조직 커뮤니케이션채널 사업장방문, 보도자료 ngo/ 언론 / 정부 > > 동반성장협약, 간담회, 구매시스템, 기술교류회, 홈페이지, 뉴스레터 커뮤니케이션채널 협력사 지역사회 이해관계자정의 기업시민으로서역할수행기반제공 중요이슈 사회공헌, 지역사회영향, 이해관계자참여 고객 주주 / 투자자 이해관계자정의 경제및기업가치창출의근원 이해관계자가기대하는가치 이해관계자가기대하는가치 지속가능기업을위한경쟁력제고 중요이슈 경영성과, 지배구조 이해관계자정의 중요이슈 고객만족, 기술개발, 제품책임 이해관계자가기대하는가치 지역경제활성화와진정성이담긴사회공헌활동 지속가능경영을위한원천자원의지원 최고의품질과최상의서비스 임직원 지속가능한성장을위한핵심구성원 중요이슈 이해관계자정의 안전 / 보건, 노사관계, 인재양성, 인권존중 이해관계자가기대하는가치 공정한평가와보상, 역량개발을통한인재양성 이해관계자가기대하는가치 공정하고모범적인기업시민 중요이슈 공정하고투명한파트너십 이해관계자가기대하는가치 윤리경영, 기후변화, 오염방지 이해관계자정의 기업이나아가야할방향을제시 동반성장, 인재양성 NGO/ 언론 / 정부 중요이슈 신뢰를바탕으로상생을위해협력하는동반자 이해관계자정의 협력사

15 26 27 Enhancing Economic Value 기업가치제고를위한노력 냉연부문분할합병으로시너지창출 600 만톤 현대하이스코의냉연부문 ( 당진공장 400만톤, 순천공장 200만톤 ) 합병으로열연강판뿐아니라냉연강판까지생산하는글로벌일관제철소로거듭났으며생산, 영업, 구매등의전부문에서시너지효과를극대화하고있습니다. 3 고로완공으로규모의경제실현 2,400 만톤 일관제철소 1, 2고로의조업성공이만들어낸노하우를바탕으로 2013년 3고로의성공적인안정화를통해 1,200만톤생산체제를구축했습니다. 이로써기존전기로에고로를더해연간총 2,400만톤규모의조강생산능력을완성함으로써명실상부한세계 10위권종합철강회사의면모를갖추게되었습니다. Enhancement of profitability + Increased production capacity + Investment retrieved 만톤 Merger of CRC production facilities + Reduced investment and engineering costs + Increased competitive advantage

16 28 Investors DMA 29 Investors DMA (Disclosure on Management Approach) 매출구성 물량기준 열연 47% 철근 19% H 형강 14% 후판 8% 형강 5% STS/CR 1% 기타 ( 중기외 ) 6% ➊ Economic Value 사업의시너지구조완성 현대제철은고로중심의순환고리로세계최초의자원순환형사업구조를갖춤으로써현대자동차그룹내철강 완성차 건설계열사들과의사업시너지를추구합니다. 또한일관제철소프로젝트를성공적으로완료하고기존에분리되어있던현대하이스코의냉연제품제조및판매사업부문과분할합병을통해열연강판에서냉연강판까지상하공정을일원화함으로써보다견고한사업구조를구축하게되었습니다. 매출액 IFRS 별도기준 ➋ Economic Strategy 제품포트폴리오다변화 억원 현대제철은고로가동원년인 2010년, 내판재와섀시용강판전강종 49종을개발하였고, 2011년외판재 13종과고강도강등 22종개발, 2012년에는 K급초고장력강등 10종을개발하는성과를이뤘습니다. 2013년부터는신강종, 미래강종개발을통한경쟁력강화를위해내시효외판, 저항복형 50K급외판, 사이드아우터용고강도외판등의독자신강종개발을추진하였으며고망간강, 초고강도경량강판, 아연망간도금강판등차세대신개념자동차강판선행개발에앞장서고있습니다. ➌ Key Issues 세계 10위권의조강생산능력 영업이익 IFRS 별도기준 2006년, 당진제철소에서일관제철소기공식을가진이래 7년간 3고로가동까지총 9조 8,845억원의대규모투자를차질없이진행해왔으며고로부문조강생산능력 1,200만톤체제를갖추게되었습니다. 현대제철은기존전기로부문과함께총 2,400만톤의조강생산능력을보유하고세계최고의철강사업포트폴리오를자랑하는종합철강업체로부상했습니다. 억원 ➍ 2013 Activities 고부가가치전략제품판매확대 2013년현대제철은제품경쟁력제고에힘쓰고, 경영의내실을다지며, 사업장의효율화를위해노력하였습니다. 당진제철소의 3고로가동이조기안정화되고고급강에대한연구개발이가속화되면서 2013년자동차강판, 조선용 TMCP강, 내진용강재등고부가가치전략제품판매실적이 634만톤으로전년대비 17.6% 증가하였습니다. 연간조강생산능력 만톤

17 30 Corporate 31 Governance 투명한기업지배구조가경쟁력을높입니다. 투명경영과윤리경영을실천하며존경받는기업이되고자노력합니다. 기업지배구조 투명하고윤리적인기업지배구조는주주의이익을충실히따르며다양한이해관계자와의관계및장기적인기업실적향상에도도움이됩니다. 현대제철은사내 외전문가들이기업경영에참여해투명경영과윤리경영을실천하고있으며다양한이해관계자들로부터존경받는기업이되기위해노력하고있습니다. 이사회구성현대제철이사회는 4명의사내이사및 5명의사외이사, 총 9명으로구성되어있으며, 사외이사비율 50% 이상을유지하고있습니다. 현대제철이사회는상법과정관에따라주주총회에서선임됩니다. 특히사외이사는사외이사후보추천위원회에서자격조건 역량등을종합적으로판단하여추천되며, 주주총회의의결을거쳐선임됩니다. 또한현대제철은사외이사가위원장또는위원으로활동하는이사회산하전문위원회를운영합니다. 사외이사로만구성된감사위원회와윤리위원회는정기적으로운영되고있으며, 사외이사들의독립성과활동기회를제도적으로보장하고있습니다. 년 3월현재, 현대제철의사외이사는세무, 경영학, 공정거래, 법률, 환경분야의국내최고권위자들로구성되어있으며, 회사운영의기본방침및업무집행에관한중요사항에대하여각자의전문분야에서의견을제공합니다. 사내이사는경영각분야의총괄담당자로구성되어있습니다. 특히 2013년대규모투자의완료에따라재무구조개선에주력하고자, 년 3월개최된 49회정기주주총회에서강학서사장 ( 당시재경본부장, 부사장 ) 을신규사내이사로선임하였습니다. 이사회의장은이사회에서선임되며박승하부회장이이사회의장으로선출되었습니다. 현대제철이사회는투명하고건전한경영을통해장기적인주주가치의증진이이루어지도록최선의노력을다하고있습니다. 승인했습니다. 또한, 내부회계관리제도운영현황과공정거래자율준수프로그램운영현황등을보고해이사회가기업의지속경영성과를점검하도록했습니다. 사외이사의이사회참석률은 98.7% 로이사회의결의는이사과반수의출석과출석이사과반수의찬성으로하며이사회결의에관해특별한이해관계가있는이사는의결권을행사하지못합니다. 현대제철은상법제 388조및당사정관에의거하여이사의보수한도를주주총회의결의로서정하고있습니다. 2013년 3월 15일정기주주총회를통하여제 49기이사의보수한도를 100억원으로승인한바있으며, 2013년실제총지급액은 71억 7,100만원이었습니다 전문위원회구성및기능 회사의업무나재산조사, 중요한회계처리기준변경타당성검토, 외부감사인선임등 2013 년활동총 4 회개최, 경영실적보고및내부회계관리제도운영검토 이사회 감사위원회 ( 사외이사 4 명 ) 윤리위원회 ( 사외이사 5 명 ) 윤리적기업문화를형성하고투명경영을실현할수있도록윤리경영주요사항심의의결 2013 년활동총 6 회개최, 사회공헌활동에대한보고및그룹내내부거래승인검토 사외이사후보추천위원회 ( 사내이사 1 명, 사외이사 2 명 ) 사외이사후보를추천 2013 년활동총 0 회개최, 신규사외이사선임없음 주주구성 2013년 12월 31일현대하이스코 와의냉연부문분할합병으로 31,235,309주의신주가발행되어 2013년말기준현대제철의총발행주식수는 116,549,784주며, 시가총액은 10조 582억원입니다.(2013년연말주가 86,300원기준 ) 현대제철의주요주주는기아자동차 (19.78%) 와현대자동차 (7.87%) 며최대주주및그특수관계인의지분율을합하여 41.83% 의지분을보유하고있습니다. 최대주주및특수관계인을제외하고 5% 이상지분을보유하고있는주주는국민연금공단 (6.97%) 입니다. 이사회개최횟수 13 회 구분 성명 경력 정의선 현대자동차부회장 사내이사사외이사 박승하 현대제철 CEO/ 부회장 우유철 현대제철생산총괄 / 사장 강학서 현대제철구매, 영업, 경영지원, 재경본부담당 / 사장 전형수 김 & 장법률사무소고문 ( 조세이론 ) 오정석 서울대학교경영대학교수 ( 경영 ) 김승도 한림대학교환경생명공학교수 ( 환경 ) 성낙일 서울시립대경제학부교수 ( 산업조직 ) 정호열 성균관대학교법학교수 ( 경제법, 상법 ) 감사위원회 소위원회사외이사윤리위원회후보추천위원회 위원장 위원 IR 활동실적현대제철은 2013년반기, 연간실적과관련하여여의도한국거래소에서투자자및언론을대상으로경영실적설명회를개최했습니다. 경영실적설명회에는사내 CFO 및각본부장급임원들이참석하여시장과적극적으로소통하고있습니다. 또한국내외에서행해지는증권사의컨퍼런스등행사에적극적으로참여하고, 국내외투자자들을대상으로수시 NDR을진행하고직접방문하는등능동적인 IR활동을실시했습니다. 이와더불어국내외기관투자자들의사내탐방, 애널리스트공장견학을주최하여투자가들의이해증진을도모하고, 투자자의사정으로직접미팅이어려운경우컨퍼런스콜을진행하고있습니다. 이와함께매년영문 Annual Report를발간하고있으며, 2013년발간한현대제철의 AR은세계적인 PR 및마케팅조사기관인 LACP(League of American Communications Professionals LLC) 가주최하는 LACP Vision Award에서동상을수상하였습니다. 한편, 2013년에는현대제철 IR활동에대한설문조사를상 하반기에실시해애널리스트들의의견을청취했습니다. 설문조사결과, 현대제철의 IR활동은전반적으로우수한평가를받았으며특히전문성과성실성부분에서높은점수를얻었습니다. 이사회활동및보상현대제철은 2013년정기이사회 4회, 임시이사회 9회등총 13회의이사회를개최하여 2013년사업계획및예산, 회사채발행, 경영실적승인, 일관제철사업투자금액변경승인등의안건을심의하였습니다. 특히 7차임시이사회에서는현대하이스코냉연부문의분할합병계약체결을 공정공시제도현대제철은모든투자자들에게공평한정보를제공하기위해노력하고있습니다. 현대제철은중요정보가발생하면지체없이한국거래소를통하여공정하게공시하고있습니다. 경영실적, 영업예측, 임원소유주식변동신고, 분할합병등 2013년공시총횟수는 102건입니다.

18 32 Ethical 33 Management 윤리경영실천으로지속가능한성장을이룹니다. 인간을존중하는마음으로사회에기여하는정직한기업시민이되고자노력합니다. 윤리경영 현대제철이생각하는지속가능한경영은이해관계자의신뢰에서시작합니다. 신뢰가두텁게 모이고쌓여기업의든든한경쟁력이되기에기업의모든업무를윤리에기초해투명하고 공정하게진행하고있습니다. 공정거래자율준수프로그램운영투명한경영이강조되는경영환경에서외적인성장에만치중한나머지공정한경쟁을펼치지않는다면그기업은고객과사회로부터외면받을수밖에없습니다. 이에따라현대제철은 2002 년부터공정거래자율준수프로그램 (CP, Compliance Program) 을도입하고제도와시스템구축, 임직원교육등을통해공정거래실천을지속적으로강화해왔습니다. 사이버감사실조직도 대표이사경영개선팀감시위원회 윤리경영강화현대제철은윤리경영을강화하기위해 2000년초부터윤리헌장및윤리실천강령을선포하고임직원을중심으로지속적인교육을실시하고있습니다. 윤리적인조직문화정착을위한윤리경영교육과캠페인을진행하고있으며 2008년에는윤리경영가이드북을제작해사내에배포하여모든임직원이윤리경영내용을이해하고실천할수있도록노력해오고있습니다. 현대제철에는윤리경영을뒷받침하기위해주요사항을심의하고의결하는윤리위원회가있습니다. 5명의사외이사로구성된윤리위원회는 2013년 6회개최되어현대제철사회공헌활동에대한보고및그룹내내부거래승인을검토하였습니다. 인간존중및인재육성 고객및주주의권익증진 윤리헌장투명경영의정착 국가와사회에기여 협력사와의동반자관계확립 사이버감사실운영정직하고깨끗한현대제철을만들기위해언제나제보가가능한사이버감사실을운영합니다. 경영개선팀과감시위원회는일상감사업무및윤리경영지원업무를수행하며전화나팩스외에도홈페이지에서익명혹은실명으로제보할수있도록하고있습니다. 제보내용에대한처리결과는전화나이메일로회신하며신고자의비밀을보장합니다. 회사업무수행과관련한부정비리, 불공정거래행위, 불합리한관행등이신고대상이며회사에손실을초래하는임직원의고의및태만, 투명성제고를위한제도개선사항, 도덕적해이등의관련사항을제보할수있습니다. 공정거래의실천현대제철은세계적으로존경받는회사로발돋움하고자투명한거래를위해구매윤리경영을공개하고통합구매시스템을통한전자입찰을시행하며공정거래자율준수프로그램을운영하고있습니다. 2013년에도현대제철은공정거래자율준수실태를점검하는한편자율준수시스템을개편하고공정거래전문가초청교육실시, 부서별자율준수담당자대상 CP 간담회를개최하는등공정거래자율준수를위한노력을지속적으로이어나갔습니다. 이러한노력의결과로공정거래위원회의 2012년 ~ 2013 년 CP 등급평가에서 A 등급평가를받았으며앞으로도공정거래실천을더욱강화해나갈것입니다. 공정거래자율준수실태점검 ( 공정거래준수여부, 공정거래상담 / 자문 ) 구분기간교육대상 상반기 (50 팀 ) 하반기 (24 팀 ) 총 74 개팀시행 공정거래교육실시 1 차 ( ~ 3. 22) 2 차 ( ~ 4. 19) 3 차 ( ~ 5. 30) 1 차 ( ~ 9. 10) 2 차 ( ~ ) 3 차 ( ~ ) 4 차 ( ~ ) 구분기간교육대상교육내용 사외 사내 상반기 하반기 상반기 하반기 1 차 ( 2. 26) 2 차 ( 3. 15) 3 차 ( 4. 11) 4 차 ( 5. 27) 5 차 ( 5. 31) 6 차 ( 6. 27) 7 차 ( 6. 27) 1 차 ( 8. 29) 2 차 ( ) 3 차 ( ~12) 4 차 ( ) 5 차 ( ) 6 차 ( ) 7 차 ( 12. 6) 1 차 ( 1. 16) 2 차 ( ~22) 3 차 ( 3. 28) 4 차 ( 6. 18) 5 차 ( 6. 21) 1 차 ( 7. 31) 2 차 ( 10.10) 3 차 ( ~. 1. 5) 자율준수담당자 " " " 자율준수담당임원 " 자율준수담당자 자율준수담당자 " " 자율준수담당임원자율준수담당자 " " 하반기대졸신입사원교육공정거래특별교육공정거래초청교육사업장순회교육 " 상반기대졸신입사원교육공정거래전문가초청교육공정거래사이버교육 영업, 구매, 재경, 경영기획, 제철소건설조직등 영업, 구매, 재경, 경영기획등 부당내부거래교육부당내부거래관련공정거래교육일반불공정거래행위예방교육카르텔설명회신정부의공정거래정책방향간담회자율준수관리자간담회하반기공정거래정책운용방향간담회 공정거래법개정설명회불공정거래행위예방교육공정거래세미나하반기자율준수관리자간담회노대래위원장조찬간담회제 10 회카르텔업무설명회하도급법개정설명회 공정거래제도이해및 CP 소개당사 CP 운영소개부당지원행위유형 / 사례분석 ( 설문조사 ) 하도급개정내용및법위반사례하도급개정내용및법위반사례 공정거래제도이해및 CP 소개하도급거래공정화제도 OK! 공정거래업무수첩

19 34 Risk 35 Management 경영환경의리스크위험에대비합니다. 피해를최소화하기위해현대제철은리스크를분석하고대비합니다. 리스크관리 철강산업의세계적인공급과잉이지속되면서경영리스크도점진적으로증가하고있습니다. 현대제철은대내외리스크에대한효과적인대응을위해 2006년부터리스크관리시스템을 10 대핵심리스크 구축, 운영하고있으며 2012 년부터는리스크관리체계를개편하고잠재적인리스크에대해 보다체계적으로선제적인관리, 대응을시행하고있습니다. 리스크관리개요 자연재해증가 저가수입재유입증대 원료가격변동성확대 현대제철은사업을진행하면서부득이하게발생하는리스크를체계적으로관리하기위해당사에적합한관리체계를구축하고선행위기대응활동을진행합니다. 경영환경분야별로리스크지표를설정하고대내외환경변화와각부서의피드백을반영하여리스크지표를갱신합니다. 또한리스크지표를상시 SENSING하고리스크발생에사전대응할수있는내부 노사관계중요성 재난재해형 지표관리형 품질경쟁력확보 프로세스를갖추고있습니다. 핵심리스크의선정 핵심리스크는현대제철내부적으로전문가설문과다양한기법을활용하여선정되었습니다. 먼저리스크후보를도출하고평가설문을통해주요리스크를분류하였으며정량적인접근방식인 AHP(Analytic Hierarchy Process) 분석을활용해가중치를부여하고정성적인가감을 시장변화대응실패 시나리오형 재무안정성 통해 10 대핵심리스크가선정되었습니다. 핵심리스크선정프로세스추진 Process 1단계 (~ ) 핵심리스크선정 2단계 (~ ) 관리체계구축 3단계 (2013 ~) 리스크후보도출리스크평가설문리스크평가핵심리스크선정리스크 Profile 작성리스크유형분류관리체계검토관리방안수립리스크 SENSING 및위기대응 리스크관리 해외시장경쟁심화 Utility 비용증가 철강시황악화 핵심리스크는유형별로지표관리형, 시나리오형, 재난재해형으로세분화하여리스크의특성에맞는대응체제를구축하고 있으며, 지표관리형은리스크에선행또는후행하는지표를모니터링하고높은위험도가감지될경우즉각적인대응방안을 수립하여대처합니다. 시나리오형은사전에수립된시나리오를기반으로경영환경의변화방향을예측하여대응하고있으며, 재난재해형은예측이어려운재난에대비해대응매뉴얼을수립하고대응훈련을정기적으로실시하여재난에따른피해를 최소화하고있습니다. 현대제철은매년수립되는경영방침에근거하여핵심리스크를재평가하고개선하여효율적으로관리합니다. 특히재무안정성확보차원에서환리스크와이자율리스크등재무리스크관리를위해주요거래외화에대한원화환율변동시발생가능한리스크의시나리오를분석, 보고, 평가하는민감도분석을하고있습니다. 또한이자율리스크관리를위해고정이자율차입금과변동이자율차입금의적절한균형을유지하거나이자율스왑계약을체결하고있습니다. 정기적으로시행하는위험회피활동은이자율현황과위험성향을적절히조정하고, 재무상태표항목의포지션을변경하거나다른이자율주기로이자비용의변동을막는방식으로최적의위험회피전략을적용하고있습니다.

20 36 Creation and 37 Distribution of Value 현대제철은차별화된제품과향상된생산력을바탕으로국내외에다양한철강재를원활히공급하며성장을이어가고있습니다. 가치창출과배분 매출액영업이익 128,142억원 7,166억원 철강업은대표적인국가기간산업이며많은투자를요구하는장치산업입니다. 현대제철은산업의중요한기초소재인철강을안정적으로생산하며우리사회의경제발전에기여하고있습니다. 고부가가치제품중심의포트폴리오를갖추고수출시장확대를통해성장하고있는현대제철은원가경쟁력과품질, 기술경쟁력을바탕으로가치를창출하고다양한이해관계자들에게공정하게분배하면서미래의지속적인성장을위한투자에도힘쓰고있습니다. 2013년경제적가치창출세계경기불안과국내외철강업황의부진이 2013년에도이어졌습니다. 이에따라현대제철도 2012년대비매출및영업이익이다소부진한실적을기록했습니다. 매출액은제품가격하락에따라전년대비 1조 3,145억원감소한 12조 8,142억원이며, 영업이익은전년대비 1,542억원감소한 7,166억원이었습니다. 영업이익률은 2012년 6.2% 에서 5.6% 로감소하였고, 당기순이익도 2012년대비 1,094억원감소한 6,820억원을기록했습니다. 주요재무지표 계정과목 매출액 ( 단위 : 억원 ) 152, , ,142 영업이익 ( 단위 : 억원 ) 12,783 8,708 7,166 영업이익률 ( 단위 : %) ROE ( 단위 : %) EBITDA ( 단위 : 억원 ) 19,787 15,898 14,083 부채비율 ( 단위 : %) IFRS 별도기준주가구분 주가 ( 단위 : 원 ) 96,700 87,800 86,300 제품판매량현대제철은제품판매를위해전략제품및고부가제품비중확대를통한포트폴리오차별화등가치차별화와기술지원강화를통한토털솔루션을제공하며유통및실수요에직, 간접으로제품을판매하고있습니다. 2013년에는고로가동이후판재류판매비중이봉형강판매비중보다높아졌습니다. 판재류는자동차용전략강종과 TMCP강의판매가각각전년대비 29%, 47% 증가하여큰폭의판매증가세를기록하였고, 봉형강제품은 SD 500/600, SHN재그리고대형규격등고급강의판매가 20% 수준의증가를보였습니다. 제품별판매량 ( 단위 : 천톤 ) 제품 봉형강 6,502 6,352 6,350 판재 8,951 9,156 9,270 중기계외 1,079 1,096 1,049 합계 16,532 16,604 16,669 시장점유율 ( 단위 : %) 품명 비고 철근 H형강 * 각제품내수수요및판매기준임 열연 / 후판 ( 수입제외, 출처 : 철강협회 ) * 현대 BNG스틸포함한점유율임 STS 년경제적가치배분현대제철은사업운영의안정성확보를위한미래지향적인투자활동뿐만아니라경제사회적인책임활동을성실히수행하고있으며사회발전차원에서더불어영위하는가치창출을위해항상노력하고있습니다. 시가총액 ( 단위 : 조원 ) 종가기준, 현대하이스코합병주식수포함 신용등급 한국기업평가 한국신용평가 NICE 신용평가 S&P Moody s AA AA AA BBB- Baa3 신용등급기준일 : 한국기업평가, 한국신용평가 ( ~ ), NICE 신용평가 ( ~), S&P( ~ ), Moody s( ~) 현대제철성장재원확보 6,820 억원 순이익고객사고품질제품공급 주주및투자자투자이익실현 2,791 억원 배당및이자비용공급사공정거래실적 정부 기업시민으로서의납세의무이행 614 억원 협력사 법인세 동반성장을향한직간접지원 지역사회나눔의실현 101 억원 기부금및사회공헌비용임직원일과삶의균형발전 128,142 억원 매출액 94,683 억원 구매비용 468 억원 지원금 8,142 억원 급여및복리후생비등

21 38 Future 39 Growth Engines 꾸준한투자와혁신으로미래성장동력을마련합니다. 장기적인비전과전략을갖추고더큰내일을준비합니다. 미래성장동력 일관제철소사업규모부지고로생산능력 880만 m 2 1,200만톤 (400만톤고로 X 3기 ) 일관제철사업생산유발효과 건설효과운영효과부가가치창출 21.3조원 24.6조원 10.8조원 일관제철소완공으로인한고용창출효과 20.1 만명 현대제철일관제철소는제선과제강, 압연의모든공정을수행합니다. 현대제철은지금까지 9 조 8,845억원을투자하여총 3기의고로를가동함으로써연산 2,400만톤의생산시설을보유하게되었으며, 현대하이스코의냉연제품제조및판매사업부문을분할합병함으로써원료에서최종제품까지모든생산과정을관할할수있게되었습니다. 현대제철은이를바탕으로전기로에서생산되는철근과 H형강등건설용강재제품은물론자동차강판과조선용후판에이르기까지세계최고의제품포트폴리오를갖추었습니다. 일관제철소완공현대제철은 2006년 10월 27일, 당진제철소에서일관제철소기공식을가졌으며 2010년 4월과 2011년 1월에각각 1, 2고로가상업생산을시작했습니다. 일관제철소 3고로는 2011년 3월건설계획을발표하고총투자금액 3조 6,545억원을집행하여 2013년 9월완공되었습니다. 2013년당진일관제철소 3고로완공으로현대제철의조강생산능력은전기로 1,200만톤과고로 1,200만톤을합해 2,400만톤에이르게되었습니다. 현대제철은기존의전기로사업을통해이룬성과에고로사업이라는새로운성장동력을바탕으로고용창출을통한경제발전은물론글로벌기업으로성장해가고있습니다. 현대하이스코냉연부문분할합병현대제철은매년 3,000억원대영업이익을내던현대하이스코냉연부문을 2013년 12월 31일부로합병했습니다. 열연과냉연제품을한곳에서생산하게되었기에더큰효율을낼수있으며비용절감의시너지효과로기업가치또한높아질것으로기대됩니다. 이와함께자동차강판과관련한연구개발활동이통합되어새로운강종개발에진전을보일것으로예상되며열연과냉연분야의유기적협업도강화될것입니다. 합병후현대제철은 2013년현재매출의 50% 에달하는열연강판에대한매출의존도를낮추기위해사업구조개편을계획하고있습니다. 냉연, 열연, 형강등전품목의매출비중이 30% 씩고르게나눠지도록하며자동차강판용열연물량을늘리고외부에서일부조달하던열연은자체수급하며냉연가공과정에서발생하는고급철스크랩원료를확보해원가를낮출예정입니다. 지속적인신규투자현대제철은앞으로도신규투자를꾸준히이어갈계획입니다. 년에 8,442억원을투자해당진제철소 23만6000m2부지에총 100만톤수준의신규특수강공장을착공할예정입니다. 봉형강, 선재등의특수강은엔진이나변속기등자동차핵심부품의소재입니다. 특수강공장이완공되면자동차용특수강의안정적인공급처로서, 현재 200만톤에이르는수입물량을보완함으로써자동차용소재산업의경쟁력이획기적으로높아질것으로기대하고있습니다. 설비의신설및매입계획 진행중인투자 ( 단위 : 억원 ) 구분계획명칭투자기간총투자액기투자액 ( 당기분 ) 향후투자액 국내 당진, 인천, 포항기존설비개량 2013 년 ~ 7,259 제철사업 (3 기 ) 신설 / 증대 2011 ~ 2013 년 36,545 해외청도공장신규투자 / 증대 2013 년 2 7,259 (7,259) 36,545 (11,866) 향후투자계획 ( 단위 : 억원 ) 구분 국내 계획명칭 예상투자총액연도별예상투자액 자산형태금액 2013 년 년이후 2 (2) 투자효과 당진, 인천, 포항생산성향상기계장치외 7,259 7,259 - 생산성향상 제철사업 제철투자 (3 기 ) 기계장치외 36,545 11,866 - 생산능력증대 특수강투자기계장치외 8,442-8,442 생산능력증대 해외청도공장신규투자 / 증대기계장치외 생산성향상 - - -

22 40 Technological 41 Competitiveness 기술의고도화를통해앞서갑니다. 불확실한미래에대비하고자세계최고의기술경쟁력을확보합니다. 공동연구개발 강판개발 ( 열연 냉연 후판 ) (+ 현대하이스코냉연공장 ) 기술경쟁력 현대제철은제품개발의기획단계부터주요고객사인자동차관련회사들과의시너지를통해첨단강판의연구개발부터자동차생산의방향성까지제안하는토탈솔루션센터 (Total Solution Center) 개념을도입하여고객사의다양한요구에부합하는연구개발체계를완성했습니다. 현대제철은이를바탕으로자동차강판중고도의기술을요하는외판재전강종을개발완료하여현재양산중에있습니다. 또한자동차강판의조기개발완료와고품질강종제조 부품, 자동차 자동차경량화부품 기술을확보하였으며지난 2012 년에는자동차의안정성및경량화요구에부합되는초고강 도강판개발도완료했습니다. 이와함께친환경제철소로서제철소 CO2 저감기술, 부산물재활용용도확대등의신기술개발을통해글로벌선진제철소로서위상을강화하고있습니다. 현대제철연구소기술연구분야 공동연구개발최근급변하는시장환경과고객사의요구수준증대는최첨단소재개발이무색하다고할만큼빠르게진행되고있습니다. 공정기술 기존의학문이나기술은각분야의독자적인발전과고유기술확보를통해최적의성과를도출한반면, 최근에는각분야의 연구영역 제품개발연구자동차강판, 열연, 후판, 철근, H형강, 특수강등 기술개발설비인프라 현대제철기술연구소 현대제철연구소는자동차, 조선및건설용등고부가가치제품의기술력확보를위해일관제철기술지원에필요한전공정시험설비를구축하는한편, 고객사연구원들은물론산학계의최고전문가들과공동연구를추진하고있으며시장밀착형연구개발을통해고부가가치 압연기술개발 제강기술개발 재선기술개발 제품기술 자동차응용연구 후판개발 박판개발 봉형강개발 기술이서로접목되거나융합되지않으면자연스럽게도태되는상황을맞이하게되었습니다. 철강산업계는이러한시대의조류에맞추어고객사연계및동종업체간다양한협력을통해돌파구를모색하고있습니다. 특히현대제철은현대자동차그룹의일원으로서자동차, 건설, 중공업등각종철강수요산업체들과의유기적인구조로연결되어있어현시장요구에부응할수있는가장적합한모델이라는평가를받고있습니다. 그결과자동차강판에대한고객의요구를개발초기부터반영할수있었으며, 개발과정에서의시너지창출이가능하였습니다. 후판 봉형강등은각종수요산업고객사와의공동기술개발이향후철강시장뿐만아니라첨단소재시장에서의생존전략으로써대표적인본보기가될것으로전망됩니다. 공정기술연구제선, 제강, 연주, 압연 제품의기술력을조기에확보해나가고있습니다. 현대제철연구소의분석시스템은 2011년지식경제부산하기술표준원으로부터국제공인시험기관으로인증을받았으며 KS, ISO, 호주규격의총 50 여개항목에대해국가표준에맞는시험품질경영시스템을공인받았습니다. 기반기술 제어계측기술개발 재료분석 환경에너지기술개발 2013 년제품개발실적 따라서현대제철소가발행하는시험성적서는아시아 태평양시험소인정협력체 24 개국 36 개 연구소구성 미래신소재기술개발 자동차고기능강판 응용기술연구성형, 용접, 도장, 부식 고강도강판기술개발 소재기술력확보 일관제철기술력확보 시험기관인정기구와국제시험소인정기구 58 개국 71개시험기관인정기구등전세계에서상호통용이가능합니다. 구분연구동압연시험동제선시험동통합개발센터 기능 원료및소재정밀분석국제공인시험 (KOLAS) 신강종개발모사시험자동차분해분석 제선공정모사시험연원료품질향상연구 응용기술개발 ( 성형, 도장, 용접 ) 환경 / 에너지연구 ( 온실가스저감 ) 주요설비 TEM 외 110종열연모사설비외 10종코크스모사장비외 30종 1,000톤서보프레스외 250종면적 3,850평 915평 498평 4,824평 통합개발센터 연구동 열연 구분 자동차 일반열연 13 종 2013 년실적 섀시용열연도금및고강도외판자동차용전강종공급체제구축 17 종 고객맞춤형고기능열연강판개발 7 종 고성형성초고강도강판자동차용고유 / 독자강판개발 / 적용 15 종 고수익성고품질열연강판개발 년계획 열연강판 : 4종냉연강판 : 3종 ( 외판 1종 ) API/ 강관 : 8종고합금강 : 3종냉연용 : 4종 자동차경량과부품기술개발 현대제철연구소 고안정성차체개발 제선시험동 압연시험동 후판 21 종 고객사요구고부가가치후판제품군확대시장요구전강종대응체제구축 16 종 프로젝트맞춤형에너지강재용도확대대형프로젝트별일괄수주체제구축 조선해양구조용 : 8종일반구조용 : 4종 API/ 압력용기 : 4종 차세대소재적기개발 부품가공신기술확보

23 42 Technological 43 Competitiveness 강판개발완료건수 370 여종 쇠똥철학 ( 鐵學 ) " 소배설물을제철연료로, 쇠똥도철에쓰는시대 " 쇠똥 ( 牛糞 ) 국내에서연간 2,300 만톤정도발생. 극히일부만퇴비로활용될뿐대부분은별도의비용들여폐기처리 기술경쟁력 주요개발항목고강도에너지강재개발 Line pipe용열연 API 개발 ( 내부식성강재 ) 선체구조용고강도극후물강재개발해양구조용형강개발 ( 저온보증 ) 특화상품으로제품경쟁력강화 2007년본격적인기술개발시대를열며연평균 1,000여건에달하는특허를출원하였으며현재 6,300여건이상의기술관련특허를보유하고있습니다. 특히 2011년, 제철소제품의꽃이라불리는자동차용외판재개발에성공한이후, 이듬해자동차용전강종개발을완료하는저력을보였으며, 2013년자동차강판 85종, 일반열연 137종, 후판 142종등총 370여종의강판개발을완료하면서기존시장에서사용되는규격강종에대한전강종대응이가능한수준에도달하게되었습니다. 또한후판의경우, 1, 2후판공장모두 AR, CR, TMCP 등 10개선급인증을취득완료하였으며, 두께확대및신규강종에대해조기인증진행을추진중에있습니다. 제선신장입원료의개발 국내에는연간 2,300만톤정도의쇠똥이발생하고있는데이중극히일부만이퇴비로활용될뿐대부분은별도의비용을들여폐기처리하고있습니다. 융복합의연구개발을통해소배설물을제철원료로활용하는기술을개발하여원가절감, 에너지효율향상및생산성제고효과뿐만아니라사회적환경비용절감에도일조하고있습니다. 쇠똥, 쇠를만들때이렇게쓰입니다. 자동차부품성형용금형강개발해양구조용극후물 TMCP 강종개발건축구조용고강도형강개발고강도유정관용강재개발극한환경용에너지소재개발자동차엔진 / 구조용특수강개발해양구조용 NORSOK 고강도강재개발저온충격보증용접봉용강판개발고성형성 50K급초고강도외판개발섀시용고강도열연도금강판개발 (HGA) 유럽향해양구조용극후물재개발 ( 두께 100mm) 신제품개발 자동차강판자동차의차체를이루는프레임이나외판등에주로사용되는강판은자동차의수명은물론안정성과직결되기때문에강도및피로수명도가높은것이특징입니다. 그리고차량에따라어떤모양으로도쉽게변형시킬수있는고가공성과함께차체경량화요구에도적합해야합니다. 이와같은까다로운조건을위해현대제철은현대자동차, 기아자동차, 현대하이스코와의공동연구를통해개발및양산속도를향상시켜자동차특화형강판을생산하고있습니다. 조선용후판현대제철연구소를중심으로제품개발에성공, 세계시장에수출하고있는조선용후판은고강도화, 저온인성, 대입열용접특성등이요구돼품질의고급화및다양화에대한기술연구가지속적으로이루어지고있습니다. ➊ 불순물을제거하는역할 용광로에서철강제품을만들때는부산물이생김 고온의열을가하게되면부산물에서아연같은불순물을제거하여재활용가능 이때연료로기존의석탄덩어리대신우분을사용하면원가절감 ➋ 철강덩어리를만드는역할 불순물을제거한부산물을철강덩어리로만듦 이때우분을넣으면환원반응이빨라짐 ➌ 용광로의연소효율을올리는역할 쇳물을만들때는철광석과코크스를넣은후 1500 도의고온으로가열해서만듦 이때우분을넣으면연소효율이 30% 상승 코크스 ➍ 석탄덩어리코크스를만드는역할 코크스는 9~10 가지석탄을배합해제조 여기에들어가는미점탄 ( 석탄종류 ) 대신우분을넣으면기존코크스의품질을유지하면서원가는절감 ➎ 발전소의가스로재활용 우분을넣으면같은무게의코크스에비해열량이 35% 높은가스가나옴 이가스를제철소안에있는발전소용가스로재활용가능 내진용강재지구곳곳에서벌어지고있는지진참사로인해내진용강재에대한관심이 고로 ( 용광로 ) 한층높아지고있습니다. 이에따라내진용강재에대한시장이확대되고있으며현대제철은다양한내진용강재개발에박차를가하고있습니다. 발전소 이미현대제철은내진성능이크게강화된건축구조용열간압연 H 형강과초고장력철근개발에 응용기술개발성형 / 용접 / 방청사전평가 신공법기술연구경량화소재개발및적용기술 성공한바있습니다. 또한최근에는내진용강재에대한품질보증제를도입해품질력에대한신뢰성을높이고있습니다. 메탄가스이렇게재활용합니다. 차체 / 섀시벤치마킹경쟁사차체 / 부품분석 Total Solution 신강종적용부품개발소재개발지원 Total Solution Providing 철강제품기술의발전과더불어더더욱중요해지는것은고강도고기능성강재의사용성을확대해주는것입니다. 고객들의다양한요구특성을반영하여고객맞춤형강재를개발하는것뿐만아니라새로운제품의특성에최적화된성형 / 용접 / 도금 / 도장기술을개발하여고객들이신제품사용한부품가공기술에대한기술적인지원을하고있으며부식 / 방식 / 구조해석 / 성형평가 / 충돌평가등제품의성능에대한검증및최적화를위한제안을하고있습니다. 이를통해서고객들의소재사용에대한모든애로사항을해소할수있도록지원하고있습니다. 나프타분해공정 발전기를돌리는과정에서나오는증기를나프타분해공정에재사용 자체공장의나프타분해공정에재사용 가스터빈발전기를돌려전기생성 외부에판매

24 44 45 Creating a Greener World 미래세대를위한배려 에너지경영시스템 ISO 에너지경영시스템이란에너지를경영차원에서전사적, 체계적, 지속적으로관리하는경영혁신활동입니다. 기업의에너지사용을분석하여절감우선순위를정해개선하고, 에너지경영전과정을시스템화하여그적합여부를제3자가평가, 인증하는국제적경영시스템입니다. 이를통해기업은에너지사용을최적화하여비용을절감하고생산효율을향상시키며, 온실가스배출량을줄여환경보존에도기여할수있습니다. 현대제철은 2012년 12월국제적검인증기관인로이드인증원으로부터에너지경영시스템국제표준인 ISO 50001인증을획득하였습니다. 부산물재활용비율 98% 현대제철은철강제품의생산과정에서발생하는다양한종류의부산물을효율적으로활용하여자원순환을실천하기위해노력하고있습니다. 슬래그, 슬러지, 분진, 화성부산물, 폐내화물등 776만톤에이르는많은양의부산물은그활용처를찾아도로용 성복토용골재, 시멘트원료, 아스콘등으로재탄생됩니다. 최종폐기되는양을줄이려는이러한노력끝에재활용률은 2011년 94.5%, 2012년 97.3%, 2013년 98% 로매년증가하였습니다. 부산물재활용비율추이 ( 단위 : %) %

25 46 Future 47 Generation DMA FUTURE GENERATION DMA (Disclosure on Management Approach) 환경에너지경영체제및조직 CEO 환경경영회의 환경에너지워크숍 온실가스에너지 TFT 서울당진인천포항순천연구소 ➊ Environment Value 철, 친환경자원순환의기반 현대제철은환경경영체계와순환형자원관리체계를바탕으로기후변화대응과제와에너지사용절감과제를적극적으로수행합니다. 고로에서생산한자동차용강판이자동차로탄생하고, 쓰임을다한자동차가고철이되어전기로에서건설용철강재로재탄생하는현대자동차그룹의 친환경자원순환사업구조 의기반역할을하는현대제철은철의무한한가능성을발굴하며모든기업활동속에내재화된친환경경영을추구합니다. 환경운영비 ➋ Environment Strategy 환경 에너지경영시스템인증 억원 현대제철은환경경영시스템 (ISO 14001) 과에너지경영시스템 (ISO 50001) 인증을획득하고환경 에너지성과를지속적으로개선해나가고있습니다. 또한 녹색경영시스템 (GMS, Green Management System) 인증획득, 온실가스 에너지관리시스템 (GEMS, Greenhouse gas, Energy Management System) 을구축, 운영하는등온실가스 에너지목표관리제를충실히수행함으로써기후변화대응에서도앞서가고있습니다. ➌ Key Issues 친환경제철소운영 환경투자비 현대제철은세계철강기업가운데최초로원료의비산을방지하는 밀폐형원료처리시스템 을도입해최고의그린제철소를완성했습니다. 원료의하역에서저장그리고생산투입까지밀폐형으로처리된이시스템을통해원료의손실방지는물론환경오염을방지하는환경경영을실천함으로써세계철강기업의벤치마킹대상이되고있습니다. 억원 ➍ 2013 Activities 지역사회환경보호활동 현대제철은각사업장이지역에미치는환경적영향을인식하고, 대기및수질에대한환경영향최소화를위해노력하며, 정보를투명하게공개함으로써환경보존을위해앞장서고있습니다. 당진제철소는 2013년국가로부터생태산업단지로지정되었고, 인천공장은 2013년인천상공회의소상공대상환경경영부문대상을수상하는등지역사회에서도현대제철의환경적노력을인정받고있습니다. 온실가스배출량 만톤

26 48 현대제철은모든경영활동에서환경을최우선으로생각하며세계최고수준의친환경제철소를운영하고있습니다. 환경경영 현대제철이추구하는환경경영은모든경영활동의의사결정에환경에대한인식을기본적으로내재하고, 생산활동및생산품이대기, 수질, 기후변화에미치는영향을최소화할수있도록하는것입니다. 이러한인식을바탕으로환경경영조직을활성화하고, 체계적인환경경영시스템을구축하여전사업장과모든임직원이합심하여환경경영을실천하고있습니다. 단계별추진전략 기반구축단계 환경경영조직강화 환경경영교육체계구축 친환경공급망체계구축 경영진참여강화 환경위원회구성 환경경영회의개최 환경연구실시 STEP 01 STEP 02 보완단계 환경경영방침철은광물에서산업자원으로, 사용을다한고철에서다시새로운제품으로무한히재활용되는인류의소중한자원입니다. 현대제철은철의무한재활용순환고리를통해사업을영위하는기업으로서, 철스크랩을원료로자동차용강판에서건축용철강재까지인류의삶에필요한다양한철강제품을제공함으로써사업활동속에서환경적지속가능경영을실천하고있습니다. 현대제철은경영활동전반에걸쳐자원과에너지의효율적인활용을통해환경오염발생을최소화하고사회적, 윤리적책임을다하고자합니다. 2003년전사업장이국제환경경영인증인 ISO 인증을획득한이후환경조직을강화하며환경경영기반을체계적으로구축했으며, 2006년부터환경방침을제정하여원료투입부터생산에이르는전과정에서오염물질발생을최소화하기위해노력하고있습니다. 현대제철환경경영방침은녹색경영체제의정착, 오염물질배출의최소화, 순환형자원관리체제의구축, 녹색제품개발및공급, 기후변화대응, 지역커뮤니케이션의활성화등의실천전략을단계별로활발히추진하고있습니다. 한편 2012년말에는한국철강업계최초로한국표준협회 (KSA) 녹색경영시스템 (GMS) 인증을받음으로써친환경녹색경영의선두주자로서위상을다졌습니다. 환경경영전략의핵심요소 STEP 03 확산단계 순환형자원관리체계구축 자원재활용증대 용수재사용량증대 지역커뮤니케이션활성화 지역사회환경활동프로그램개발 지역협의체강화 환경경영정보시스템도입 환경성과제도도입 생태산업단지조성 환경경영전략의핵심요소 환경회계시스템도입 제품전과정평가 STEP 04 강화단계 기후변화대응 부문별온실가스인벤토리구축 에너지관리시스템구축 오염물질배출최소화 배출협의기준준수 내부환경관리기준준수 환경설비개선투자

27 RESOURCE CIRCULATION FLOW CHART 현대제철자원순환도 원료 철광석, 석탄 Input 현대제철은철광석을주원료로하는 3기의고로와친환경자원인철스크랩을주원료로하는전기로 15기를통해제품을생산하고있습니다. 이와함께 2013년 5월현대하이스코냉연부문을합병함으로써쇳물에서부터자동차용강판, 조선용후판등냉 열연제품을동시에생산하는진정한일관제철소체제를완성하며글로벌종합철강회사의기틀을마련했습니다. 현대제철은이를통해더욱다양해진포트폴리오를기반으로시장의니즈는물론그룹내부의실수요에대해신속하게대응할수있게되었으며, 추후고철을회수하여다시원료로사용하는 자원순환형 사업구조를한층강화했습니다. 이러한사업구조는기존에보유하고있는세계최초의밀폐형하역, 보관시스템과함께현대제철이세계최고수준의친환경일관제철소임을알리는데기여했습니다.

28 원료저장 밀폐형원료저장시설 ( 원형, 선형 ) 사용처 교량, 건물등 고로제품 열연코일, 후판 고로공정 전기로제품 철근, 형강, 앵글등 전기로공정 냉연공정냉연제품 냉연코일사용처 자동차, 선박등 재활용 자동차리사이클링센터, 철스크랩

29 자원순환형 친환경제철소 현대제철은 2013년기준국내에서재활용된 3,306만톤의철스크랩중 1,016만톤을재활용함으로써국내최대의철스크랩재활용량을기록했습니다. OUTput (2013 년말기준 ) 제품생산량 제품판매량 1,617 만톤 1,642 만톤 현대제철철스크랩자원재활용현황 30.7 % 국내 3,306 만톤 현대제철 1,016 만톤

30 Environmental Management 49 환경경영조직현대제철은환경경영전담부서를조직하여환경경영전략수립, 환경설비관리및법규준수, 관련기술개발을추진하고있습니다. 환경경영조직은크게본사기획부서, 사업장관리부서, 연구소의기술개발부서로구분됩니다. 본사의기획부서에서는대내외환경정책대응과사내외환경및에너지활동을지원합니다. 사업장관리부서는환경오염물질처리, 에너지관리등각사업장의생산활동에서유발되는환경 에너지이슈를관리합니다. 기술연구소에서는환경과에너지기술개발, 공정개선등특화된 R&D 사업을펼치고있습니다. 현대제철환경 에너지조직 경영기획본부 당진제철소 인천공장 포항공장 순천공장 기술연구소 환경에너지경영팀 환경관리팀 환경지원팀 자원재활용팀 ( 인 ) 환경관리팀 ( 포 ) 환경안전팀 ( 순 ) 안전환경팀 환경기술개발팀 용수설비팀 에너지기획팀 전력기술팀 에너지기술개발팀 가스기술팀 환경시스템현대제철의모든사업장은최신환경기술과설비를바탕으로환경 에너지성과를지속적으로개선해나가고있습니다. 이와함께정확한데이터를바탕으로전사업장의에너지사용량및온실가스배출량을체계적으로관리하기위해 GEMS(Greenhouse gas, Energy Management System) 를구축, 운영중입니다. GEMS는정부의온실가스 에너지목표관리제규정을준수하여생산시설별, 에너지원별온실가스배출량과에너지사용량정보를관리하며, 온실가스 에너지명세서를작성하거나감축잠재량을산정할때활용됩니다. 환경운영비 환경투자비 ( 단위 : 백만원 ) 179, ,681 ( 단위 : 백만원 ) 96, ,231 50,299 62, 환경운영비에는환경설비운영비 ( 전력비, 정비비, 인건비 ), 자원화비 ( 부산물가공비, 운반비, 매립비, 위탁처리비등 ), 일반관리비, 감가삼각비, 에너지회수비, 환경연구개발비등이포함됩니다. 환경투자비는대기오염저감을위한집진효율향상을위한설비개선, 수자원보호를위한재활용수공급배관증설, 자원화를위한슬래그처리설비증설등에사용됩니다.

31 50 Environmental 51 Performance 생산과정의환경영향을철저히관리함으로써생태계를살리고, 건강한사업장환경을만들어갑니다. 환경성과철을생산하는과정에서에너지와용수가사용되고, 공정과정에서부생가스및부산물이발생공장별대기오염물질배출농도 ( 단위 : kg/t-s) 함으로써환경에영향을미치게됩니다. 현대제철은재활용수를이용하여수자원을보호하고, 구분 부생가스를에너지화하여이용하며, 부산물을재활용하여산업재로이용하는등환경을위한평균 대기오염물질배출농도및배출량다양한노력을통해삶속에가까운친환경기업으로다가가고있습니다. 당진 먼지인천 먼지 배출농도 ( 단위 : kg/t-s) 배출량 ( 단위 : kg) , , ,007,490 환경설비투자현대제철은 세계최고의친환경제철소 라는환경비전을선포하고환경설비에과감히투자함으로써세계철강회사들의벤치마킹대상이되고있습니다. 당진제철소의밀폐형원료처리시설은부두에접안한선박으로부터철광석등제철원료를하역하여컨베이어벨트를거쳐저장시설까지총 35km에이르는원료이송시스템을밀폐형으로구축하여기존제철소의고민거리였던비산먼지발생을근본적으로차단하고, 오탁수발생도획기적으로줄였습니다. SOx NOx 포항 평균 당진 포항 평균 당진 포항 당진 SOx ,424, ,396, ,057,266 대기환경관리현대제철은생산공정에서생길수있는먼지, 냄새, 소음등오염물질을철저히관리하여사업장주변의대기환경을쾌적하게유지하기위해노력하며, 배기가스모니터링시스템 TMS(Tele-Monitoring System) 을상시가동하고있습니다. 특히밀폐형원료처리시스템을갖춘당진제철소에서는먼지, 황산화물, 질소산화물을등법적배출기준대비 30% 수준으로관리하고있으며, 실제배출량은이보다더적은수준입니다. 또한철광석을일정한크기로만드는소결공정중에발생하는배기가스에대해서는전기집진기, 여과집진기, 활성탄흡착설비등여러단계에거쳐처리함으로써법적규제치보다엄격한수준으로관리하고있습니다. 포항공장은 2013 년가열로연료를청정연료 ( 벙커 C 유 LNG) 로전환함에따라자가측정의무가면제되어배출량을기입하지않음 먼지배출량증가원인 인천 : 2012 년대비저급고철사용량증가 ( 사용량 5% 증가, 34 만톤 36 만톤 ) 당진 : 3 소결로가동 공장별대기오염물질배출량 ( 단위 : kg) 구분 합계 963, ,659 1,007,490 당진 743, , ,755 먼지 인천 190, , ,596 포항 29,255 39,614 38,139 합계 6,424,397 7,396,580 6,057,266 SOx 당진 6,296,418 7,393,897 6,057,266 포항 127,979 2,683 - 다이옥신배출농도 ( 단위 : ng-teq/ m3 ) 화학물질배출량 ( 단위 : kg) 합계 5,766,118 5,913,011 5,314, 당진전기로당진소결로인천포항 전사업장합계당진인천포항 NOx 당진 5,201,839 5,892,789 5,035,710 인천 288, ,579 포항 275,372 19,880 - NOx ,766, ,913, ,314, ,255 22,215 5,407 31,370 24,702 4,951 1,717 42, ,857 6,624 6,609 수질환경관리현대제철은생산공정상사용되는용수의양과오폐수방류량을최소화함으로써수자원을절약하고환경영향을최소화하기위해노력하고있습니다. 사용된용수는각공장에설치된폐수처리설비에서여과및침전처리후 98% 를재사용하고있으며, 생산과정중발생한폐수는최적의방법으로처리하여부유물질 (SS), 화학적산소요구량 (COD), 생화학적산소요구량 (BOD) 등을법적기준치보다엄격하게적용하여방류하고있습니다. 특히현대제철인천공장은연간 500만톤의공업용수정화설비를갖추고가좌하수종말처리장에서바다로흘러가는물을재처리해사용함으로써연간 34억원의원가절감효과를얻고있습니다. 2013년현대제철은총 35,983천m 2 의용수를사용했으며이중당진제철소사용량이 28,872천m 2 을차지하였습니다. 당진제철소 3고로가완성됨에따라전체용수사용량이증가하였으며, 지속적인용수저감활동으로조강생산량대비용수사용량은 2.00m 3 /t-s를나타냈습니다.

32 52 Environmental 53 Performance 98% 부산물재활용비율 환경성과 용수사용량및조강생산량 용수사용량 ( 천m3 ) 공업용수사용량 ( 천m3 ) 상수도사용량 ( 천m3 ) 하수재활용수사용량 ( 천m3 ) 조강생산대비비율 ( m3 /t-s) 구분 합계 32,207 32,714 35,983 당진 23,791 25,262 28,872 인천 5,582 4,792 4,681 포항 2,834 2,660 2,430 합계 24,940 24,468 29,323 당진 22,364 22,130 27,189 인천 포항 2,576 2,338 2,134 합계 2,522 4,442 3,328 당진 1,427 3,132 1,683 인천 ,349 포항 합계 4,745 3,804 3,332 당진 인천 4,745 3,804 3,332 포항 합계 당진 인천 포항 수질농도 당진고로 당진전기로 인천 포항 SS 조강생산량 ( 톤 ) 재사용량 ( 천m3 ) 방류량 ( 천m3 ) 조강생산대비방류량 ( m3 /t-s) 폐수처리량 ( 천m3 ) 구분 합계 17,067,947 16,981,159 17,435,377 당진 10,427,351 10,639,862 11,393,382 인천 3,802,513 3,683,086 3,542,554 포항 2,838,083 2,658,211 2,499,441 합계 12,170 7,567 7,762 당진 4,867 3,541 3,955 인천 3,480 2,697 2,467 포항 3,823 1,329 1,340 합계 9,719 7,861 9,390 당진 9,267 7,688 9,248 인천 포항 평균 당진 인천 포항 합계 21,889 15,428 15,813 당진 14,134 11,229 13,204 인천 3,644 2,826 2,609 포항 4,111 1, ( 단위 : m/l) 부산물자원화쇳물로부터순도높은철강제품을생산할때는필연적으로부산물이발생합니다. 공정중발생하는부산물은 70% 이상이슬래그이며, 이밖에슬러지, 분진등이있습니다. 현대제철은이러한부산물을또하나의자원으로인식하고최대한재활용하고있습니다. 발생된부산물중약 90% 가성토, 복토및, 도로용골재, 수재시멘트, 벽돌등으로재활용되고있으며, 이외에도제강분진의아연추출을통한재활용, 슬러지재활용등으로매립등처리비용을감소시키고자노력하고있습니다. 2013년현대제철 3개사업장에서발생한부산물은총 7,757천톤이며이중재활용량은 7,604천톤으로전체의 98% 에이릅니다. COD 부산물발생현황 환경개선을위한노력 구분 합계 4,933 5,118 5,302 슬래그 당진 4,179 4,394 4,571 인천 포항 합계 분진 당진 인천 포항 합계 폐내화물 당진 인천 포항 합계 슬러지 당진 인천 포항 친환경제품및기술개발 현대제철은한국에너지기술평가원주관국책연구사업에참여, 중부발전보령화력본부와협력하여석회슬러지를발전소용배연탈황설비흡수제로사용하는기술을개발중이며 2016년부터는석회슬러지재활용처가발전소까지늘어날것으로전망하고있습니다. 또한고로에서나오는슬래그를활용한콘크리트골재대체재, 슬래그아스콘등부산물재활용을위한기술또한시험단계를거치고있어 년부터상용화할전망입니다. 음식물류폐수자원화 2013년부터런던협약에따라음식폐기물처리시설에서발생되는음폐수의해양투기가전면금지되면서음폐수자원화및육상처리방안이필요해졌습니다. 현대제철기술연구소는당진시를지원하여메탄올을대체할수있는유기산생산계획을수립하고 2011년 9월, 유기산공급과사용및기술지원에대한 MOU를체결했습니다. 당진시는기술공모를통해음폐수발효설비를, 현대제철은이를이용할투입설비를건설했습니다. 2013년 4월, 당진시가유기산시제품을생산함에따라공급계약을체결하고 5월부터배수종말처리장에투입하고있습니다. 폐수를환경정화를위한폐수처리용자원으로활용한녹색경영사례로많은주목을받았습니다. ( 단위 : 천톤 ) 구분 합계 1,100 1,175 1,475 기타 당진 ,272 인천 포항 합계 7,180 7,201 7,757 부산물 당진 6,074 6,112 6,687 합계 인천 포항 합계 6,787 7,008 7,604 재활용량 당진 5,786 6,024 6,618 인천 포항 평균 재활용 당진 비율 (%) 인천 포항 종이컵없는회사만들기 모든직원이머그컵을사용하는생활속작은노력으로온실가스배출량을줄이고기후변화를막는데도움되는 종이컵없는회사 캠페인을실시하고있습니다. 현대제철은연간임직원이사용하는종이컵구입비용을환경단체에기부하고초 중학생을대상으로 글로벌에코리더 양성을위한환경교육프로그램을지원합니다. 2011년부터시작된이사업은 2015년까지진행될예정이며 1일 4개의종이컵을사용한다고가정했을경우, 연간이산화탄소배출량 27톤, 나무 240그루, 2,922만6,000원을절약하는효과를가져올것으로예상합니다. 국가전체로보면 1년에종이컵 120억개, 이산화탄소배출량 132,000톤, 나무 4,725그루, 1,440억원을절약할수있습니다.

33 54 ADDRESSING 55 CLIMATE CHANGE 에너지경영시스템을바탕으로한온실가스배출관리로기후변화대응을위한전지구적노력에동참합니다. 기후변화대응 기후변화는어느한기업, 어느한나라만의문제가아니라우리모두가함께해결해나가야할전지구적인관심사입니다. 백년대계를준비하는현대제철도기후변화대응에적극적으로대처하며에너지경영시스템을바탕으로탄소배출량을줄여나가고, 친환경자원순환사업구조의고도화에노력함으로써미래세대에도사랑받는지속가능기업으로앞서가겠습니다. 기후변화대응및에너지경영활동현대제철은온실가스 에너지목표관리제, 온실가스인벤토리구축, 온실가스저감기술개발등기후변화대응활동에서도국제적리더십을발휘하고있습니다. 지난 2010년부터전사적에너지 TFT를운영하면서에너지절감시스템을구축한결과 2012년에는전사업장이국제에너지경영시스템인증 (ISO 50001) 을획득했습니다. ISO 50001은에너지경영혁신활동이며이를통해앞으로도현대제철은에너지비용감소, 에너지손실감소를통한효율및생산성향상, 에너지사용최적화, 온실가스배출량저감등의효과를얻을수있을것으로전망합니다. 또한현대제철은고로에서발생하는폐가스를포집하여부생가스발전소에연료로공급, 전력을생산함으로써연간 198만톤의감축을인정받아국제탄소인증기준 (VCS: Verified Carbon Standard) 인증및검증을 2012년성공적으로마쳤습니다. 또한글로벌 CDP( 탄소정보공개프로젝트 ) 의기후변화대응평가에서 2012년신규참여우수상을수상하였고, 2013년에는섹터리더상을수상하였습니다. 또한 5년연속다우존스지속가능경영지수 (DJSI) 아시아퍼시픽에편입되어지속가능경영활동노력을인정받았습니다. 온실가스배출및에너지사용현황현대제철은 2012년지속가능경영보고서부터정부제출명세서를기준으로온실가스및에너지자료를충실히공개하고있습니다. 현대제철의온실가스배출량및에너지사용량산정범위는 4개사업장 ( 인천, 당진, 포항1공장, 포항2공장 ) 및서울사무소, 서울영업소등모두 6곳입니다. 2013년현대제철의온실가스배출량은 1,591만톤CO2이며, 에너지사용량은 25만TJ이었습니다. 2012년대비온실가스배출및에너지사용이증대된사유는 2013년 9월고로 3기가가동됨으로써생산량이증가했기때문입니다. 년에는고로 3기체제가정상가동됨에따라 2013년보다생산량이더욱증가할전망이며, 특수강사업부문건설로인한부대전력사용량도늘어날것으로예상됩니다. 온실가스배출량 ( 단위 : 톤CO2) 에너지사용량 ( 단위 : TJ) 합계당진인천포항1 포항2 서울사무소서울영업소 245, , ,249 15,907,123 14,589,524 14,369, ,302 13,240, , ,779 11,601,336 11,590,656 ISO 에너지경영시스템 1,678,656 1,608,815 1,540,191 27,684 27,940 27,243 ISO 50001( 에너지경영시스템 ) 이란기존에너지관리차원을벗어나에너지를경영차원에서 전사적, 체계적, 지속적으로관리하는경영혁신활동을의미 이를통해기업은에너지비용감소, 에너지손실감소를통한효율및생산성향상, 에너지사용최적화, 온실가스배출량저감등의효과를얻을수있음 949, , , ,962 15,158 14, , ,720 5,656 5, ,592 5, 합병된 Hysco 냉연사업부문실적제외

34 56 57 Building a Better Tomorrow 보다나은내일에대한기대 희망의집수리주택에너지효율시공 130 가구 현대제철이펼치고있는사회공헌중점사업중하나인희망의집수리-주택에너지효율사업은복지와환경, 고용등 3가지효과를동시에얻을수있는사업입니다. 이를위해현대제철은임직원과회사가함께참여하는매칭그랜트방식을통해기금을마련하고있습니다. 2013년에는연간 753명이참여하여 130가구를대상으로시공을진행했으며가구당 0.9톤의 CO2 저감효과를거두었습니다. 시간 사회공헌비용 / 임직원자발적봉사시간 101 억원 / 112,536 시간 100, , ,536 현대제철은회사의특성과지역의요구를반영한사회공헌사업을진행하고있습니다. 또, 더불어함께살아가는사회를만들기위해임직원들이직접참여하는봉사활동도적극적으로지원하고있습니다. 2013년에는기부금과공익성활동비용을포함해모두 101억 4,471만원을지출했으며, 임직원 2,866명이 1인당 39.3시간의봉사활동을진행하여총 112,536시간의누적봉사활동시간을기록했습니다. 임직원자발적봉사시간실적 ( 단위 : 시간 )

35 58 Communities 59 DMA Communities DMA (Disclosure on Management Approach) 2013 년사회공헌비용및비율 ( 단위 : 천원 ) 사회복지 4,548,278 45% 문화예술및체육 4,586,336 45% 환경보건 (282,710) 3% 학술교육 (727,193) 7% ➊ Social Value 준비기를지나확대기에선사회공헌활동 현대제철사회공헌활동은준비기, 확대기, 발전기를거치며양적확대와질적성장을이루어나갈계획입니다. 제도정착단계인준비기를지나확대기에있는현대제철사회공헌주요이슈는환경분야를중점사업으로선정, 비영리단체와의파트너십을강화하여지역사회중심의사회공헌활동을다양하게전개하는것입니다. 더불어사업장별특성을고려한특화된봉사활동프로그램을운영하는등질적성장의기반을다져나갈계획입니다. 사회공헌비용 ➋ Social Strategy 장기적인계획으로진행되는사회공헌중점사업 백만원 일회성사회공헌사업에서탈피해체계적이고영속적인사업을추진하기위해현대제철은 2020년까지장기적인계획을수립하고희망의집수리-주택에너지효율사업, 가정에너지코디네이터캠페인, 초록수비대 ( 어린이환경교실 ) 와해피예스 ( 대학생봉사단 ) 등의중점사업을매년지속적으로진행하고있습니다. ➌ Key Issues 임직원이직접참여하는봉사활동활성화 임직원봉사활동참여율 현장에서봉사활동에직접참여하는것은금전적기부이상의가치가있습니다. 함께땀을흘리며소외되고어려운이웃과함께공감할수있도록현대제철은임직원봉사활동을적극적으로지원합니다. 2013년에는소외계층대상이웃사랑선물나눔행사, 사랑의김장담그기및지역사회환경정화등의봉사활동에임직원의 90% 가자발적으로참여하였습니다. % ➍ 2013 Activities 장학금지원사업 미래의꿈나무들을위해현대제철은장학금을지원하고있습니다. 사업장이있는지역의초, 중, 고, 대학생들이원활하게학업을이을수있도록돕고있습니다. 2013년에는당진장학회장학금으로 5억원을지원하였고합덕제철고등학교, 연세대학교등에장학금과교육비로모두 6억 5,600만원을지원했습니다. 장학금과교육비지원 백만원

36 60 Social 61 Contribution 적극적으로사회적책임을수행합니다. 희망과나눔으로행복한세상을만들어갑니다. 사회공헌 친환경적경제활동과적극적인사회적책임의수행을통해인간의행복과지속가능한사회를이룩한다는사회공헌사명을갖고있는현대제철은전담조직을두고체계적으로사회공헌 2013 년주택에너지효율사업결과 대상에너지절감량고용효과 전략수립과사업추진을진행하고있습니다. 이와함께봉사활동은 CEO를단장으로하여지역별 250여개팀으로구성된봉사단을중심으로활발히전개하고있습니다. 2011년부터 2020년까지 10년에걸친장기계획을수립하여사회공헌중점사업을진행하고있는현대제철은지역사회와동반성장할수있는기업시민으로정착할수있도록앞으로도 에너지빈곤층 130 가구 CO2 : 0.9 톤 / 가구기밀성 : 평균 62% 에너지요구량 : 25% 난방요금 : 연간 347 천원 / 가구 집수리자활공동체 15 개소 ( 연간 753 명참여 ) 장기적인비전을갖고지속적인사업진행을이뤄나갈것입니다. 가정에너지코디네이터 기업시민정신을갖고사회적책임을수행하도록노력한다. 시민사회와함께지속가능한사회의실현을위해노력한다. 사회공헌핵심가치 친환경적경제활동과환경보존을위해노력한다. 인간의존엄성과행복을이룩하는사회적가치실현을위해노력한다. 전세계사회적욕구에신속히대응하도록노력한다. 사회공헌조직봉사단단장 ( 부회장 ) 부단장 ( 경영기획본부장 ) 사무국 서울지역당진지역인천지역포항지역가구당 CO2 절감량 사회공헌비용 ( 단위 : 천원 ) 구분 사회복지 6,925,232 (57%) 24,465,543 (78%) 4,548,278 (45%) 문화예술및체육 3,675,314 (30%) 5,341,040 (17%) 4,586,336 (45%) 환경보건 252,820 (2%) 305,600 (1%) 282,710 (3%) 학술교육 1,364,525 (11%) 1,193,595 (4%) 727,193 (7%) 계 12,217,893 (100%) 31,305,778 (100%) 10,144,517 (100%) 사회공헌투자비용 : 기부금 + 공익성활동비용 희망의집수리-주택에너지효율사업 0.04 톤 현대제철은주부들과함께대기전력절약캠페인을진행하고있습니다. 가정에서전기절약실천으로에너지비용을절약할수있어코디로활동하는주부들과사업에참여하는가구들의만족도가매우높은사회공헌활동입니다. 노후된아파트단지의자발적참가자들을대상으로에너지코디네이터가 2인1조로월1회가정방문하여대기전력을측정하고, 절약방법을안내하며, 고효율등교체및온습도계지원등에너지물품을제공합니다. 활동에참여하는코디네이터는활동의전문성을높이고에너지절약에대한필요성을재인식하기위해정기적으로보수교육을시행합니다. 2013년에는가구당 CO2 0.04톤을절감하고, 전기요금을월평균최대 4만원까지절약할수있었습니다 년에너지코디네이터활동결과 대상에너지절감량참여인원 노후아파트 118 가구 CO2 : 0.04 톤 / 가구전기요금 : 월평균최대 4 만원절약 코디네이터 70 명 초록수비대-어린이환경교육친환경, 자원순환형기업의회사비전과연계하여초등학생들을대상으로하는환경교육을 2007년부터시행하고있습니다. 미래세대의주역어린이들에게환경의중요성을인식시키고학교와가정, 생활속환경지킴이를양성하는프로그램입니다. 환경교육은어린이뿐만아니라, 부모와교사가함께참여하는것이중요하기에해당학교교사들을대상으로사전교육을실시 현대제철은에너지다소비기업으로서사회적책임을다하고지역사회의에너지절감을위한 하며월 1 회, 학교별연간 5 회씩실험과실습위주의체험환경교실을진행합니다. 방학기간에는부모와자녀가함께하는가족 실천의일환으로 희망의집수리 - 주택에너지효율사업 을진행하고있습니다. 희망의집수리는 환경캠프를진행합니다. 활동대상은 3 년단위지정학교제로운영하고있으며, 2013 년에는인천, 포항, 당진지역의 4 개초등 저소득층중에서 200 만명의에너지빈곤층에게주거환경개선을통해에너지비용절감으로 학교 5 학년 500 명을대상으로진행했습니다. 빈곤으로부터벗어날수있는기반을조성하는사업입니다. 단열과창호교체를기본으로실시하며, 시공은사회적일자리와연계하여집수리자활공동체및사회적기업과연계함으로써안정적인일자리제공과고용유지효과를가져오고있습니다. 특히, 사회적으로이슈가되고있는 CO2 배출량감소에크게기여하기에, 복지-환경-고용등 3가지의효과를동시에얻을수있는사업입니다. 2013년에는사업장이위치한인천, 포항, 당진지역 130가구의주택에너지효율시공을실시한결과, 가구당 CO2 0.9톤감소및연간난방요금최대 35만7,000원의감소효과를가져왔습니다. 이러한결과는정부의관심을유도하여소외계층들의사회보장체계를마련하는기초자료로 해피예스대학생봉사단대학생들에게이웃을생각하고나눔실천의계기를마련해주는해피예스대학생봉사단을운영하고있습니다. 전국의대학생 100명을선발하여 1년단위로봉사활동을하는해피예스대학생봉사단은 2009년부터시작하여 2013년에는 5기를발족시켰습니다. 지금까지 500명의봉사단을선발, 운영했습니다. 2013년해피예스는발대식과오리엔테이션을시작으로소외지역의초등학교환경개선및지역주민초청문화공연, 연탄나누기, 장래의직업군을조사하여직업체험을해보는등 꿈의기행 이라는콘셉의봉사활동을진행했습니다. 해피예스봉사단대학생들에게는인턴사원및채용시가점제도를적용하고있으며지금까지총 7명의수료단원이현대제철에취업했습니다. 활용될수있기때문에, 국회의원들을초청하여성과발표회를진행하고있습니다.

37 62 Employee Volunteerism 63 Community Engagement Programs 임직원의자발적인참여로봉사활동의가치를더합니다. 230 명 제철소인근거주노년층대상건강검진실시인원 임직원자원봉사프로그램 자발적인참여와자율적인프로그램선정 운영으로이루어지고있는임직원의봉사활동은개인, 팀, 실, 본부단위의다양한구성원이주축이되어시행하고있으며, 서울, 인천, 포항, 당진사업장인근아동및노인복지시설, 저소득및다문화가정, 환경정화등다양한장소에서 지역사회공헌프로그램 현대제철은제철소인근마을에거주하는노년층건강검진과다양한건강교실, 노래교실및지역소외계층지원사업등의프로그램을진행함으로써지역주민과의관계개선을위해지속적으로노력하고있습니다. 봉사활동을수행하였습니다. 노년층건강검진지원및건강교실운영 헌혈캠페인 현대제철당진제철소는인근 8개마을에거주하는노인등취약계측약 230명을대상으로위내시경, 상복부초음파등 80여개항목에대한건강검진을진행했습니다. 또한제철소인근 8개마을노인및부녀회를대상으로건강교실을열어프로그램 혈액수급불안정을해소하는데도움이되기위해임직원들이자발적으로헌혈에참여하도록 전문강사를마을회관으로초빙하여주 1~2 회씩발마사지, 건강체조등을실시했습니다. 연 1회 3월에헌혈캠페인을진행하고있습니다. 2012년에는 475명, 2013년에는 537명이헌혈에참여했으며, 회사는임직원들이혈액을통한나눔활동에적극참여하도록장려하기위해참여인원수만큼아동도서를구입하여소아병원에기증하는나눔릴레이를전개했습니다. 매칭그랜트캠페인 CEO 봉사연계사랑의김장담그기행사 2013년 11월임직원이모두참여하는사회공헌활동을통해지역사회에대한관심증대및이웃사랑실천을위해당진지역복지시설및저소득층대상으로김장을지원했습니다. 임직원봉사단 120명, 송산새마을지도자협의회 60명이참가한행사를통해복지시설 12개소, 저소득층 100가구, 인근마을노인정 8개소에김장김치를전달했습니다. 김장담그기봉사활동은지역 임직원들의자발적인나눔문화활성화를위해 2008 년부터사업장을순회하며매칭그랜트 농산물을직접구입하여인천, 포항지역에서도진행함으로써지역경제활성화에도기여할수있었습니다. 캠페인을진행하고있습니다. 해마다연1회사업장을순회하며매칭그랜트지정사업을홍보함으로서신규참가자를모집했으며 2013년부터는월1회온라인캠페인을진행하여자발적인참여를유도했습니다. 그결과, 222명이신규로매칭그랜트기금에가입하여총참여율 47%, 임직원기금 3억1,700만원을모금했습니다. < 매칭그랜트기금 > 인근마을관계개선을위한정기교류회개최 2013년연중에걸쳐당진제철소인근 9개마을이장단협의회와정기회의및교류회를통해환경민원대응및마을지도층관계개선노력을전개했습니다. 월1회씩이장단협의회와정기회의를개최하면서제철소환경민원개선현황에대한의견을수렴했고, 인근마을상생협력사업도추진했습니다. 구분 집행내역 희망의집수리 - 주택에너지효율화사업 희망의집수리 - 주택에너지효율화사업 희망의집수리 - 주택에너지효율화사업 실적 에너지효율시공 94 가구에너지코디네이터활동 50 가구 에너지효율시공 100 가구에너지코디네이터활동 104 가구 에너지효율시공 130 가구에너지코디네이터활동 118 가구 매칭그랜트집행금액 ( 임직원기금 + 회사출연금 ) ( 단위 : 천원 ) 562, , , ,060 천원

38 64 Protecting the Local Environment 65 Educational Programs 현대제철은각사업장이위치한지역사회에미치는환경적영향을인식하고, 정보를투명하게공개하며환경보존을위해함께노력함으로써지역사회와함께하고있습니다. 사회적기업현장연구자를육성함으로써사회적기업의안정적인운영을지원하고, 어린이및청소년들에게차별없는교육의기회를제공하기위해다양한교육지원프로그램을진행하고있습니다. 지역사회보호활동 1사 1연안가꾸기운동참여인천및포항공장과당진제철소는해당시와선진형자율관리제추진을위한자발적환경협약을체결하고 '1사 1연안가꾸기운동 ' 에적극적으로참여하고있습니다. 이에대한결과로서당진제철소가 2012년 12월우수기관표창을수상했으며 2013년 1월에는생태산업단지로지정되었습니다. 교육지원프로그램 공장주변정화활동현대제철인천공장은 동구자율환경연합회 활동에지속적으로참여하고있으며지난 2013년 3월인천동구청및동구에위치한기업들과같이화도진공원및주변지역환경정화활동을실시하였습니다. 또한철스크랩운반차량의도로운행중발생되는비산먼지를방지하기위해 2013년 3월방진덮개씌우기홍보캠페인을실시하였습니다. 특히인천공장출입문주변에 사회적기업현장연구자육성현대제철은사회적취약계층의일자리창출에기여하고사회적기업의안정적인운영을지원하기위한전문가를양성하기위해 2007년부터성공회대학교시민사회복지대학원과협약을맺고사회적기업가학교, 사회적기업페스티벌, 사회적기업창업을꿈꾸는활동가들을대상으로국내외연수기회를제공하고있습니다. 2013년까지총 314명의 NGO활동가들이국내 외연수에참여했으며 2013년에는프랑스의사회적기업을집중연구하고그결과를책자로발간하는성과를거뒀습니다. 현수막을부착하고임직원대상으로홍보전단지를배포함으로써지역사회환경에기여하는의식함량에노력하고있습니다. 주니어공학교실교육지원의일환으로당진지역초등학교를대상으로주니어공학교실을운영하고있습니다. 한국공학한림원에서개발한 나눔장터성과 자치단체와함께하는나눔장터현대제철은지역사회자원순환문화확산과행사수익금을통한지역사회불우이웃돕기에기여하고자지난 2013년 10월 당진사랑나눔장터 를개최했습니다. 현대제철은나눔장터를통해 교육과정에직원봉사자들이참여하여사전교육과정을이수한후, 학교를방문해 비행기날개의비밀, 태양추적장치만들기, 태엽로봇만들기 등과학실험을직접진행하며수업을진행함으로써초등학생들이공학에대한관심을키울수있는기회를제공하고있습니다. 판매물품수 2,000 여점 책, 의류등재활용물품총 2,000여점을판매하여발생한수익금 85만 9,000원을당진시에전달했으며, 가정용분리수거함과절전콘센트를기증하여지역사회의자원순환문화확산에기여하기위한노력을전개했습니다. 장학금지원현대제철은사업장이위치한지역의초 중 고등학생및대학생을위한장학금을지원하여학생들이원활하게학업을이수할수있도록돕고있습니다. 수익금 장학금지원내역 ( 단위 : 원 ) 859 천원 당진장학회 합덕제철고등학교 연세대학교 당진장학회장학금 장학금 교육비 ( 연세대공학교육혁신센터지원사업 ) 500,000,000 18,000,000 10,000,000 신성대학 성공회대학교 사회복지공동모금회 산학협력장학 사회적기업연구장학금 대송면중고생장학금 30,000,000 80,000,000 18,000,000 합계 656,000,000

39 66 67 Winning Partnerships 함께나누는열정 협력파트너십 기업은서로협력하고소통하며지원과교류가있을때더큰가치를창출할수있습니다. 현대제철은협력사와의파트너십구축이동반성장의핵심이라고생각하고기술, 금융, 경영전반, 교육등을지원하여협력사의경쟁력을강화하고있습니다. 이에따라현대제철은사내동반성장위원회와동반성장전담조직인 CSR 추진팀을운영하여동반성장협약체결및프로그램개발, 지원등을진행하고있습니다. 현대제철은앞으로도철강산업의글로벌리더로성장할수있도록, 협력사와공존공영할수있는유기적인파트너십을구축하고협력사의성장과경쟁력강화를위한상생경영을지속할것입니다. 협력사자금지원프로그램운영규모 468 억원 현대제철은협력사에실질적인도움이될수있도록다양한자금지원프로그램을운영하고있습니다. 협력사의경영안정및시설투자를위해대여금을직접지원하고있으며 230억원규모의동반성장펀드를조성하여협력사의대출이자를지원했습니다. 이와함께상생브릿지론약정을통해대출을지원하는한편명절전조기에대금을집행하는등협력사의안정적인경영활동을위해직간접적으로다양한자금지원프로그램을실시하고있습니다. 현대제철의 2013년협력사대상직간접지원금액은 468억원에이릅니다. 동반성장협약체결협력사수 억원 개사 87 개사 87 개사

40 68 Partners 69 DMA Partners DMA (Disclosure on Management Approach) 현대제철평균근속년수 2013 년 12 월말기준 평균근속년수 10.5 년 남성직원근속년수 10.6 년 여성직원근속년수 7.6 년 ➊ Mutual Growth Value 파트너십, 성장의원동력 현대제철은파트너십을초일류기업으로의성장원동력이라고생각합니다. 이를위해협력사, 고객사, 임직원과의파트너십구축을위한다양한교류활동과지원프로그램을운영하고있습니다. ➋ Mutual Growth Strategy 협력사지원프로그램을통해장기적상생모색 협력사와의상생협력을위해재무건전화, 결제조건개선, 기술개발촉진, 역량제고등을위한다양한지원프로그램을운영합니다. 사내에동반성장지원체계를구축하고, 하도급 4대가이드라인을도입, 준수하여상생협력을위한기본토대를갖추고협력사의매출확대지원과금융지원, 대금지급조건및결제기일개선, 기술지원및교육훈련지원, 인력및협력사인력채용지원에이르는다양한분야에대한체계적인프로그램을운영하고있으며, 협력사와소통을강화하기위해정기적으로간담회를개최하고있습니다. 협력사이자지원을위한동반성장펀드조성 억원 ➌ Key Issues 동반성장협약추진 간담회등초청행사참여고객수 현대제철은협력사와의파트너십구축이동반성장의핵심이라는판단아래협력사의재무건전화, 결제조건개선, 기술개발 촉진및역량제고등다양한지원프로그램을적극지원하기위해동반성장협약을추진하고있습니다. 동반성장협약은 2011 년 70 개사를시작으로 2012 년 87 개사, 2013 년 87 개사와협약을맺는등꾸준히협력사의경쟁력강화를모색하고있습니다. 명 ➍ 2013 Activities 고객사와의커뮤니케이션강화 고객가치의실현을위해폭넓은온오프라인의고객사소통채널을운영하고있습니다 년도연간고객사간담회, 경영 교류회, 고객만족행사을통해 4,313 명의 ' 고객의소리 (VOC)' 를직접청취하는자리를마련하였으며고객포털서비스를통해 주문처리에서고객불만처리까지일괄적으로처리할수있는고객서비스를시행하고있습니다. 현대제철임직원수 명

41 70 Mutual 71 Growth 현대제철은협력사와의신뢰를바탕으로함께성장하기위한다양한동반성장프로그램을운영하며지원을확대해나가고있습니다. 동반성장 기업은시민사회의구성원이며협력과소통은성장을위한빠트릴수없는요소입니다. 그렇기에사업파트너와함께비전을공유하며같이성장해나가는것은무엇보다중요 합니다. 현대제철은협력사와의파트너십을구축하고서로협력하고소통할때더큰가치를 창출할수있다는철학을가지고있습니다. 이를바탕으로협력사의경쟁력을높일수있는 프로그램을추진하며커뮤니케이션을위한다양한채널을운영하고있습니다. 동반성장추진경과및체계 동반성장위원회 10 명 현대제철은대중소기업간상생협력을강화하는것이경쟁력을한층더높일수있는방법이라고생각하여 2006년신설된상생협력담당조직을 2010년영업, 구매, 생산등부문별임원들로구성된상생협력위원회로확대하여전사차원의상생경영을강화하였습니다. 2011년 3월현대자동차그룹동반성장협약선포식에함께한현대제철은적극적인업무추진을위해장기적인관계를구축하고지원범위를넓히고자상생협력위원회의명칭을동반성장위원회로변경하고산하에실무협의회를두어실질적인활동을수행하고있으며 CSR추진팀이동반성장전담조직으로서동반성장프로그램개발및지원업무를수행하고있습니다. 동반성장프로그램현대제철은협력사경쟁력강화를위한다양한동반성장프로그램을운영합니다. 협력사에게실질적인도움을줄수있도록체계적인시스템을갖추고금융지원과기술개발, 교육및훈련, 인력지원등계약과거래, 경영에서공정하고서로상생하는프로그램을운영합니다. 현대제철동반성장프로그램 실무협의회 사내동반성장위원회및실무협의회 사무국장 14 명 1 명 동반성장지원체제동반성장위원회위원장경영기획본부장 협력사지향적다양한직간접지원프로그램운영 > 기타맞춤형프로그램운영 구매 / 운전자금및투자금지원 > 자금 ( 금융 ) 지원 동반성장위원회 실무협의회 영업본부 마케팅실장 판매기획팀영업지원팀기술영업 1 팀 구매본부 구매지원실장 구매지원팀스크랩지원팀외주구매팀설비구매팀 재경본부 재정 IR 담당 재정팀 경영지원본부인사실장인사지원팀 경영기획본부대회협력실장정책지원팀 당진제철소협력지원담당 ( 당 ) 협력운영팀 동반성장사무국사무국장 CSR추진팀장인천공장포항공장경영지원실장경영지원실장 ( 인 ) 협력관리팀 ( 포 ) 협력관리팀 기술연구소 기술지원실장 기술운영팀 인적자원의역량향상지원 > 교육훈련 / 인력지원 기술지원및보호 > 협력사기술경쟁력강화및상호협력 / 교류추진 결제수단 / 대금지급기일개선 > 현금 / 현금성결제및대금지급기일축소

42 72 Mutual Growth 73 Activities 더욱더넓고큰가치를지향하며협력사와상생협력의길을걷겠습니다. 동반성장의실천 동반성장기본조직체계및프로그램을바탕으로협력사별맞춤형프로그램적용을목표로다양한노력을기울이고있습니다. 협력사의견을청취하고전사적으로적극적인개선노력을통해한층더업그레이드된프로그램을개발하고실천함으로써협력사에한발더다가서겠습니다. 동반성장실천노력 직간접자금지원프로그램 직접지원 : 시설투자비및지급보증수수료지원 119 억원 간접지원 : 상생브릿지론 혼합지원 : 동반성장펀드운영 특별지원 : 투자재원출연금 합계 118 억원 230 억원 1 억원 468 억원 ➊ 납품단가조정현대제철은원자재가격이나기타변동요인에따른납품단가를조정하여협력사의어려움을덜어주고자노력하고있습니다. ➋ 결제수단및대금지급개선현대제철은결제수단개선및대금지급기일횟수단축을지속적으로추진하고있습니다. 2012년부터모든하도급대금을현금으로지급하고있습니다. ➌ 금융지원현대제철은협력사에게실질적인도움이될수있는금융지원을늘렸습니다. 우선시설투자대여금 20억원을지원했으며흙스크랩처리와지급보증수수료지원등 99억 5,000만원을무상으로지원했습니다. 또한동반성장펀드 230억원을조성하여협력사의대출이자부담을완화하고자, 대출이필요한협력사에이자를지원했으며, 대 중소기업협력재단에출연하여동반성장투자재원사업인협력사에너지절감설비구축사업을위한자금으로활용하고있습니다. 현대제철은이밖에도협력사의담보부족이나높은신용대출금리에대한부담을해소하기위해상생브릿지론약정체결을통해저리로 117억 8,000만원의대출을실행하도록지원했습니다. ➍ 매출확대지원 2013년에는세계시장상황이악화됨으로써협력사의수출또한줄어들었습니다. 그러나현대제철은지속적으로구매를늘리며내수확대를직접지원했고판매지원및경영닥터제등을진행하며경영안정화컨설팅을시행했습니다. 이와함께협력사와공동으로신기술을적용한형강압연용단조롤을개발하고시제품을구매하는등협력사매출확대를위한지원을지속적으로전개했습니다. ➎ 기술개발지원및보호 ➏ 교육, 훈련, 인력지원현대제철은협력사기술경쟁력강화를위해지속적협력사가자체적으로진행하기힘든교육을협력사으로지원및교육을진행하고있습니다. 2013년에는임직원을대상으로지원하고있으며협력사의인력난 SHN 설계적용, 나사철근개발등의기술지원과해소에도움이되고자현대제철협력사인력채용관을강구조내진설계활성화연구를지원했으며, SQ심사온라인상에구축하여협력사가필요로하는인재품질및기술지도도이뤄졌습니다. 또한형강압연용채용을돕고있습니다. 단조롤개발을국책과제로서협력사와공동연구및개발을진행했으며 Saw Blade 국산화개발을지원했습니다. 이와함께협력사와공동기술개발후공동특허출원을추진함에있어발생하는특허상담및특허출원수수료비용을지원하고, 협력사핵심기술보호를위해기술임치제도를도입하고있습니다.

43 74 Customer 75 Value 고객중심마케팅, 한발더가까이다가간영업으로고객이필요로하는부분을먼저충족시키기위해노력합니다. 고객가치 현대제철은고객중심의경영체계를확립하고모든임직원이고객만족을위해다양한노력을펼치고있습니다. 제품포트폴리오를고도화하고고부가가치서비스를제공하며마케팅전략 해외고객과의커뮤니케이션현대제철은해외지역별판매네트워크를구축하고세계시장의철강시황변동성에탄력적으로대응하고다양한현지고객들 강화를통해고객가치극대화를추구하고있습니다. 고객이원하는것을파악하기위해다양한 과의밀착관계를유지발전시키고있습니다. 현재미주, 유럽, 중국, 일본, 동남아, 서남아, 중동에 10 개의지사를운영하고있으며 채널을통해고객과만나고있는현대제철은고객이찾기전에먼저찾아가요구를충족시킬 2013 년도봉형강및판재등핵심제품중심으로 350 만톤의수출실적을기록하고있습니다. 수있도록끊임없이노력할것입니다. 지역별수출비중 ( 단위 : %) 고객과의소통현대제철은고객의눈높이에서품질과서비스를재점검하고고객과의소통을강화하고있습니다. 고객과의간담회, 경영교류회, 고객만족행사등다양한커뮤니케이션방식을통해고객의의견과불만, 개선점을직접듣고있습니다. 고객사를직접찾아가제품과기술을홍보하고 구분 미주 / 유럽 중동 / 서남아 일본 / 동남아 중화권 우수고객초청신년하례회, 해외바이어초청행사등을통해고객신뢰를얻기위해노력하고있습니다. 2013년에는 376차례개최된간담회에총 3,302명의고객이참가했으며 46회개최된경영교류회에는총 640명, 10회개최된고객만족행사에는총 371명의고객이참가했습니다. 현대제철은이렇게다양한고객과의소통을바탕으로품질만족과고객가치실현을위해노력하고장기적인신뢰관계구축으로진정한고객만족경영을실천할것입니다. 해외바이어초청행사현대제철은 2006년부터매년해외고객사초청간담회를개최하여전세계고객과비즈니스파트너십을재확인하는기회를갖고있습니다. 2013년에도 10월 6일부터 10일까지 5일간아시아와미주, 유럽, 중동등세계 18개국 80여명의고객사 CEO 및해외언론사관계자들이참석한가운데해외고객사초청간담회를열었습니다. 참석자들은현대제철당진제철소와인천공장을방문한데이어현대자동차아산공장에도방문하여철근, 형강, 중기계등전기로제품부터자동차외판용열연강판 고객초청프로그램 고객포털시스템현대제철은고객포털시스템을운영하며주문부터출고에이르는구매업무와고객불만처리 및조선, 라인파이프, 해양구조물용후판과같은최고급고로제품까지생산할수있는현대제철의이상적인제품생산포트폴리오를직접체험하는시간을가졌습니다. 간담회 까지일괄적으로처리할수있는고객만족지향서비스를시행하고있습니다. 376 회고객 3,302 명참가 고객포털시스템기능 경영교류회 46 회고객 640 명참가 주문등록 주문진행정보조회 구매업무 재고조회 출하 / 운송조회 기타지원 Mill-Sheet 발행 세금계산서조회 여신조회 미수금현황 입금내역조회 지담보내역조회 고객만족행사 10 회고객 371 명참가 고객불만등록 클레임업무실사및처리안협의고객불만처리 기타지원 고객불만진행조회 제품별보상금액 불만처리결과조회 영업담당 SMS

44 76 Corporate 77 Culture 현대제철은미래를이끌어갈인재를육성하고회사와인재의동반성장을추구합니다. 조직문화 사람은저마다의개성과특징을갖고있습니다. 다양하고활기찬사회, 변화와혁신이일어나는이유일것입니다. 현대제철은모든임직원의다양성을존중하고동등한기회를제공할수있는제도를갖추기위해노력합니다. 또한미래에도전하고창의적인자세로대처하며서로협력하는전문가로성장할인재육성과기업문화를만들어가고있습니다. 채용원칙현대제철은인재가기업경쟁력의원천이라고생각하고가능성있는사람의미래를위해투자합니다. 모든이들이최고의능력을발휘할수있도록균등한기회를부여하며합리적이고공정한대우를통해최상의인재를만들기위해노력합니다. 채용시기는신입사원채용연2회, 경력사원수시채용으로서류전형, 인적성검사, 면접, 신체검사등공정하고체계적인절차에따라채용하고있습니다. 현대제철임직원평균근속년수 10.5 년 임직원현황현대제철의총임직원수는 2013년 12월말기준 9,524 명이며, 평균근속년수는 10.5년 ( 남성 10.6년, 여성 7.6년 ) 으로 2012년국내 500대기업평균근속년수인 10.3년에비해높습니다. 임직원이종사하고있는직군은일반직, 기능직, 기타직으로구분할수있습니다. 채용절차 서류전형 서류심사 지원분야, 근무지별전형 임직원전체개괄 임직원수 : 9,524명 평균급여 : 81,000천원 인적성검사 (HMAT) 그룹공통인적성검사 인성및적성적격확인 (6 개부문 ) 사업장별직원현황 ( 단위 : 명 ) 구분 서울 당진 인천 포항 사무 615 1, 차면접 그룹면접 ( 직무 ) 개인면접 ( 역량 ) 전공지식, 상식, 시장이해 핵심가치, 인재상부합여부 생산 - 3,877 1,750 1,380 기타 채용인원 ( 단위 : 명 ) 인권존중과다양성지지현대제철은성별, 인종, 종교, 출신지역등의이유로어떠한불합리한차별도받지않도록제도적장치를마련하고있습니다. 저마다다양한자질과특성을갖고있는인재들이스스로열정을가지고업무에집중할수있도록다양성관리정책을시행하며관련제도개선에노력합니다. 2 차면접 최종합격 임원면접 / 신체검사 인성, 자질, 의욕, 열정등신성평가에중점 또, 누구든지동등한기회를얻어자신의잠재능력을발휘할수있는환경이제공됩니다. 현대제철은아동노동은물론, 강제노동을원천적으로금지하며국내법과국제노동기구에서비준한관련항목을철저하게준수합니다. 2013년에는이와관련된위반사항이한건도발생하지않았습니다. 면접방법 인적성검사 (HMAT) 그룹공통인적성검사 적성및인성검사영역평가 (4 시간소요 ) 차면접 ( 블라인드 ) 그룹면접 : 4~5인 1조직무면접 ( 약 40분소요 ) 서류전형 개인면접 : 1인 1조역량면접 ( 약 20분소요 ) 선입견배제위해출신학교, 학점, 어학비공개 석사이상전공프리젠테이션실시 ( 논문요약집준비 ) 2 차면접 4~5 인 1 조집단면접 ( 약 30 분소요 ) 기본인성및가치관, 태도등을종합평가

45 78 Corporate 79 Culture 조직문화 인재상 Culture 현대제철의인재상과실천하는조직문화구현 5대핵심가치공유로 현대제철의정체성 (Identity) 확보 변화와혁신을지향하는교육시행으로 조직의역동성 제고 People 핵심인재확보 양성으로차세대리더육성 사업및조직의본격적인성장기를대비한우수인재 Pool 확보 핵심역량을갖춘인재를조기선발하여단계적양성추진 ( 선택과집중 ) 공정한평가와보상현대제철은모든임직원이능력을발휘할수있도록균등한기회를부여하며, 어떠한차별도없이능력과업적에따라합리적이고공정한처우를보장합니다. 또한개인능력및업적에따른평가 ( 역량평가, 성과평가 ) 를통해합리적이고공정한처우를산정합니다. 임금및이직률 ( 단위 : 십억원 ) 구분 임금 인당 ( 백만원 ) 복리후생비 퇴직연금 / 보험적립금 이직률 (%) 노사신뢰커뮤니케이션현대제철은노사신뢰를위한커뮤니케이션이활발하게운영되고있습니다. 전체직원의 74.8% 가노동조합에가입되어있으며채용계획, 공장증설, 설비도입등주요사항에대해조합과협의하여진행하고있습니다. 또한각사업장별로 20명내외의노사동수로구성된노사협의회를분기에 1회씩개최하며, 노사간상생발전방안을논의하고있습니다. 2013년에는각사업장별 4차례에걸쳐노사협의회가개최되었으며, 근무환경등에대한요청및개선사항을보고하였습니다. 인재양성현대제철은도전, 창조, 전문성, 친화성을중요하게생각하는인재상을확립하고조직문화가치공유, 차세대리더양성, 성과창출형인재양성체계구축등의인재양성 3대방향을실천하고자노력하고있습니다. 인재상에기반한글로벌경쟁우위의경영역량과열정을갖춘탁월한현대제철인재육성을위해핵심가치실천의내재화, 역량기반교육의체계화, 교육프로그램의전문화등 3대중점과제를설정하고다양한교육형태로최적의교육프로그램을제공하고있습니다. 인재육성체계도 서류전형 임원 부장 차장 과장 대리 사원 HMG VBP : Value Build-up Program 인재양성전략 Goal 핵심공통역량리더십역량직무역량글로벌역량조직개발 Value Build Up ( 신임부장 ) Value Build Up ( 신임차장 ) Value Build Up ( 신임과장 ) Value Build Up ( 신임대리 ) HMG New Employee Orientation 하계수련대회 HMG HMG 경력사원 입문교육 신입사원입문교육 핵심가치세미나 팀 / 본부 HMG LPP : Leadership Pipe Line (VL/DL/OL 과정 ) LCP : Leadership Competency Program VL Start Up DL Build Up DL Start Up OL Build Up OL Start Up L.C.P ( 부장 ) L.C.P ( 차장 ) L.C.P ( 과장 ) HMG New Executive Course( 신임이대 ) HMG H M G P R I M E 최고경영자과정 팀장리더십과정 대리향상과정 사원향상과정 핵심인재 육성과정 직무기본교육과정 직무교육체계 * 어학능력평가시험지원 초일류종합철강회사달성에요구되는 Goal 경쟁우위의경영역량과열정을갖춘탁월한현대제철인육성 직무전문교육과정 일반직 19개직종사원급철강연수신입사원 OJT Tech Tube 직무일반교육과정 사내강사 육성교육 현장관리 전문가 양성과정 HMG 집중어학과정 사내 / 외 어학과정 & 라디오방송과정 사이버연수원 사이버 / 전화회화 성희롱 예방교육 조직문화 변화관리 여사원교육 (5 급 ) System Mission 인격과실력을겸비한최고의인재육성 / 기본과도전이충만한기업문화조성 현업과연계된성과창출형인재양성체계구축 임직원의니즈를반영한역량기반 중점과제 내재화 핵심가치실천의내재화 체계화 역량기반교육의체계화 전문화 교육프로그램의전문화 경력개발프로그램활성화를통한전문역량강화

46 80 Corporate 81 Culture 조직문화 현대제철재해율 0.39% 임직원안전과보건사고를예방하고사고발생시제대로대응하지못하면기업의존속자체가흔들릴수도있습니다. 안전한사업장환경이될수있도록현대제철은모든사업장에서맞춤형안전시스템을마련하고다양하고효과적인안전교육이이뤄지도록노력하고있습니다. 현대제철은인천, 포항, 당진에각각안전체험관을운영하고있습니다. 안전체험장비와재해사례시설물을갖춘안전체험관에서는임직원과방문객을상대로안전교육을진행합니다. 임직원이건강하게일할수있도록현대제철은공장별부속의원과건강관리실을설치해관리하고있습니다. 예방차원의관리활동, 건강검진및의료비용을지원하여임직원과가족들의건강유지및증진을돕고있습니다. 안전경영의전분야에걸쳐획기적인개선을위해과감한투자와노력을아끼지않을것입니다. 안전한동행을통해함께만드는 100 년기업을향한실천노력 ➊ 전사및관계사 _ 안전경영실천결의대회현대제철은모든임직원이재해율 Zero에도전하는세계에서가장안전한사업장구축을위해당사및관계사전사업장임직원의안전경영실천의지를결집하고자지난 년 2월 안전경영실천 결의대회를개최하였습니다. 당진제철소에서개최된결의대회에서는현대제철박승하부회장, 우유철사장등최고경영층및임직원 100여명이참석하였고, 그룹사 관계사 협력사등총 200여명이참석하여진행되었습니다. 이를계기로현대제철은안전보건관리종합대책을발표하고, 안전경영실천서약및결의문을채택하여 안전경영 을위한현대제철의의지를대내외에공표하였습니다. 0.36% 0.33% ➋ 인천공장 _ 안전무지개운동인천공장의대표적인안전캠페인은 안전무지개운동 입니다. 전임직원들의안전의식고취를위해각요일별로색깔을지정하고그색깔에맞는중점일일점검항목과감독체계를마련해자율적인점검을실시하고있습니다. 인천공장안전무지개운동 안전한직장을만드는실천노력 요일 깃발 ( 색 ) 구호 중점일일점검 월 빨 빨리빨리를추방하자! 회전체덮개 화 주 주변정리정돈을철저히! 줄걸이작업 수 노 노련하다고자만말자! 정리정돈상태 목 초 초보자는안전교육부터! 대차 / 차량운행 금 파 파수꾼이되어안전점검! 결속기 / 푸샤 토 남 남보다먼저안전시설설치! 안전발판 / 난간대 일 보 보호구착용을생활화하자! 안전보호구 ➌ 포항공장 _ 안전실천 3 부터운동, Perfect S(Safety)-Day 'TOP 10' 운동 당진제철소 ' 안전경영실천 ' 결의대회 현대제철전사 안전실천 3 부터운동, Perfect S(Safety)-Day 포항공장 인천공장 ' 안전무지개 ' 운동 포항공장의대표적인안전캠페인및제도로는 안전실천 3부터 운동과 Perfect S(Safety)-Day 가있습니다. 안전실천 3부터 운동은실천주체를기준으로작업자 나 부터, 부서 ( 팀 ) 여기 부터, 작업자와부서가함께 지금 부터안전을실천하자는의미입니다. Perfect S(Safety)-Day 는 1 無 1 有 ( 업무無안전有 ) 를슬로건으로현장직원들의자발적인안전활동을유도하기위해도입한제도입니다. 정해진시간에는다른업무활동을배제하고부서특성에맞춰테마별관리를자발적으로시행하고있습니다. ➍ 당진제철소안전캠페인 _ Top 10 운동당진제철소는 2011년부터안전관리로드맵을설정하고기초안전질서확립을위한 TOP 5 운동을추진했습니다. 복장, 보호구, 교통, 정리정돈, 안전작업등기초안전질서등 5개항목을선정해지도계도및점검단속을실시했으며 2012년 4분기에는항목을 10개로늘려 TOP 10운동을전개했습니다. 이와함께취약계층인입사 3년미만의사원, 관리감독자, 외주공사업체등 8,004명을대상으로다양한안전교육을실시하고현대제철과건설사, 그룹사안전관련실무진이참여해안전관리에대한현안과문제점을분석하고사고방지대책을수립하는안전관련회의체를운영하고있습니다.