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1 2016 PT. BIA 환경사회보고서 - 1 -

2 About This Report 1. 보고서가이드라인 PT. Bio Inti Agrindo("BIA") 는 환경사회보고서 2017 년최초로발간하는보고서입니다. GRI(Global Reporting Initiative) G4 기준과 RSPO(Roundtable on Sustainable Palm Oil) Principle & Criteria 을참고해서작성하였습 니다. 2. 보고서범위 보고대상으로는 PT. BIA의인도네시아사업장 사업장을주대상으로하고있습니다. 보고 기간은 2015년 1월에서 2016년 12월까지 의환경사회부분에대한성과를담고있으 며, 일부내용은 2017년 1월 31일까지의 내용을포함하고있습니다. 3. 보고서추가정보본보고서는국문및영문으로작성되었습니다. PT. BIA의환경사회성과에대한이해관계자와의소통을위해홈페이지, 이메일등으로의견을받고있습니다. 본보고서에대한문의사항은아래연락처로문의해주십시오. 주소 : Suite 2903, Tower1, Indonesia Stock Exchange Building, JL.Jend.Sudirman Kav Jakarta 12190, Indonesia 담당조직: 지속가능경영팀 이메일 : 전화 :

3 Contents 1. 회사소개 1 - CEO 메시지 2 - 기업지배구조 3 - 회사소개및회사연혁 4 - 사업소개및주요시설 6 - 리스크관리및윤리경영 8 - 이해관계자참여및중대성평가 환경사회관리체계 14 - 환경사회정책 15 - 환경사회관리거버넌스 17 - 환경사회관리 18 - 환경사회인증관리 지속가능경영성과 20 - 환경적책임증진 21 - 임직원인권보호와존중 30 - 지역주민인권보호와존중 42 - 사회공헌활동 Appendix 56 - 포스코대우윤리규정 57 - GRI G4 Index 63

4 회사소개 - 1 -

5 CEO Message 존경하는이해관계자여러분 2017년 PT. Bio Inti Agrindo( 이하 'PT. BIA') 는첫번째 " 환경사회보고서" 를발간 하게되었습니다. 이를통해이해관계자여러분과당사의지속가능경영성과를 공유하게되어기쁘게생각합니다. PT. BIA는 2012년팜사업을개시한이래로환경사회적가치보존및균형을 핵심가치로두어경제적이익창출을실현하고자합니다. 이에따라 PT. BIA는 지속가능경영에관심을기울이고, 실천하기위해다양한환경사회관리고도화 방안을이행및계획하고있습니다. 본환경사회보고서는지속가능경영을향한 PT. BIA 임직원의노력성과와향후다짐을담고있습니다. PT. BIA는지속가능 경영을목표로다음사항을실천하였으며, 앞으로도추진해나갈계획입니다. 첫째, 자원의효율성을높이기위해지속적인연구와개선활동을실천하겠습니다. 현재세계는자원의희소성과인구의증가로효율적인자원활용방안이점차 이슈화되고있습니다. 제한된토지및가용한자원의효율적활용을통한농장 개발을위해 PT. BIA 는외부전문가로부터지속적인자문을얻고있습니다. 앞으로도환경친화적자원활용방안마련을위해지속적인업무프로세스개선 과연구개발을노력할것을약속드립니다. 둘째, 농장개발로영향을받을수있는선주민및이해관계자의견을경청하겠습니다. PT. BIA 는선주민과지역사회의역사적문화와관습을지지하며존중합니다. PT. BIA 임직원은선주민과지역사회의사전동의없이진행되는사업을지양 하며, 상생방안모색을위해노력하고있습니다. 2016년에는플라즈마주민조합 을설립하였으며, 플라즈마농장면적을확정하는등소규모개인농과동반성장 활동을확대하고있습니다. 지속적인소통을통해지역사회의경제발전에일조할 수있는기업이되겠습니다. 셋째, 환경관리고도화에앞장서겠습니다. PT. BIA 는팜사업의지속가능한가치창출방안을마련하는데노력하겠습니다. 2016년한해 PT. BIA는 PwC Korea 와 " 환경사회관리고도화방안" 수립이라는 목표아래컨설팅계약을체결했습니다. RSPO P&C(Principle & Criteria) 를기준 으로당사팜사업환경관리현황을점검하였으며, 이를통해개선사항을도출하여 이행하였습니다. 또한 "Environmental & Social Committee" 를최초로출범하여 PT. BIA 의다양한환경사회부분관리체계를마련하였습니다. PT. BIA 임직원은지속가능경영을목표로환경사회관리영역의활동실행력을 높이며, 다양한이해관계자와균형적인발전을위해소통채널및방안을다각화 하겠습니다. 지속가능경영으로향하는 PT. BIA의여정에여러분의지속적인관심 과응원부탁드리겠습니다. 2017년 2월 법인장공병선 - 2 -

6 기업지배구조 PT. BIA는주주및이해관계자에기대에부응하고자책임있는내실경영을실천하고있습니다. PT. BIA 는투명한의사결정구조를최우선으로생각하며, 다양한의사소통채널확충을통해이해관계자의의견을심도있게청취및검토하여회사운영에반영하고있습니다. 주주구성및운영 PT. BIA 의지분구조는 ( 주) 포스코대우 85% 및개인투자자 15% 로구성되어 있습니다. PT. BIA는인도네시아주식회사법과정관에의거하여매년주주총회 를개최하고있으며, 임시주주총회도상시소집하고있습니다. 주주총회에서는 연간경영실적승인, 정관변경, 회사내규제정또는개정등주요의사결정 사항을심도있게논의하고있습니다. 이사회구성및운영 PT. BIA의이사회는 5 명의회원으로구성되어있으며, 5명의회원중 4명은 포스코대우(85%) 에서지명하며, 나머지 1 명은개인투자자(15%) 가지명하게 되어있습니다. 이사임기는 1 년이며, 후임이사는이사임기만료최소 3개 월전주주총회에서선임하고있습니다. 선정된이사는회사경영과관련된 중대의사결정을내리며, 이사회는인도네시아주식회사법에의거하여회사 의설립목적과목표에합당하게 1) 회사의연간재정및운영계획 2) 인도 네시아회사법에규정된기타권리와같은주요사항을결의하고있습니다. PT. BIA 경영의공정성및회계투명성제고를위해사외감사인을통한내부 감사를실시하고있습니다. 이사회구성 성명 이사회 비고 공병선 이사회구성원 CEO 송승준 이사회구성원 CFO 구경룡 이사회구성원 포스코대우식량사업실실장 김일규 이사회구성원 포스코대우글로벌지원그룹 김남구 이사회구성원 고문 유규천 사외감사 포스코대우자카르타지사장 - 3 -

7 회사소개 회사구조및사업연혁 PT. BIA의사업면적취득및등록과정은크게 4단계로 1) 사업구역허가서 2) 농장사업허가서 3) 산림해제결정서 4) 토지사용등기로나눌수있습니다. 2007년 1월 PT. BIA 는인도네시아투자청(Penanaman Modal Asing) 으로부터 39,900ha 면적에한해사업구역허가서(Izin Lokasi) 를취득했습니다. 사업장의 위치는인도네시아파푸아주머라우케군울릴린면에위치하고있습니다. 2009년 4월동사업구역허가면적인 39,900ha 에대해환경영향평가(AMDAL - Analisis Mengnai Dampak Lingkungan) 를전문컨설팅기관인 "CV. Bahana Papua Mandiri" 로부터실시받아이에대한결과를머라우케군으로부터 승인받았습니다. AMDAL 의경우환경관리계획(RKL - Rencana Pengelolaan Lingkungan) 및환경모니터링계획(RPL - Rencana Pemantauan Lingkungan) 을함께제출해야합니다. PT. BIA는 2014년하반기부터반기마다 RKL 및 RPL 보고서를머라우케정부, 파푸아산림청, 환경산림보존국및인도네시아 정부에제출하고있습니다. 2009년 8월파푸아주지사로부터환경영향평가를 승인받은 39,900ha 면적에대해농장사업허가서 (IUP - Izin Usaha Perkebunan) 를취득하였습니다. 2009년 9월에는농장사업허가서를취득한면적에대해토지용도변경심사를 받았습니다. 토지용도변경심사는사업허가서취득면적 (39,900ha) 으로부터보호림 구역을제외하는절차입니다. 이절차를통해 PT. BIA는 3,500ha의야생동물 보호구역을농장사업허가면적에서제외하였습니다. 그결과 36,400ha 면적에 대해산림부장관으로부터산림해제결정서를취득하였습니다. 2011년 9월포스코대우는 PT. BIA 지분의 85% 인수를통해경영권을획득 하였습니다. 2013년 PT. BIA 는파푸아주토지청으로부터늪지대, 수로등 2,205ha 면적을산림해제결정면적(36,400ha) 으로부터제외할것을제언받아 이를반영하였으며, 인도네시아정부로부터동결과를승인받아 34,195ha 면적 에대해토지사용등기(HGU - Hak Guna Usaha) 를신청하게되었습니다. PT. BIA 는해당면적에대해양묘, 무육, 식재및수확작업을진행중에있습 니다. 2017년 1분기 PT. BIA는첫팜착유공장을완공하고팜유생산및판 매를개시할것입니다. PT. BIA 사업면적취득과정 사업구역허가서농장사업허가서산림해제결정서토지사용등기 - 4 -

8 회사연혁 2006 PT. Bio Inti Agrindo 설립 2007 사업구역허가서취득 2009 팜농장사업허가서취득 2009 환경영향평가(AMDAL) 승인 2010 대우인터내셔널(, 포스코대우), PT. BIA MOU 체결 2011 주식양수도매매계약, 주주간합의서체결 2012 토지사용등기(A 구역) 취득 2012 팜나무최초식재 2013 토지사용등기(B 구역) 취득 2014 ISPO(Indonesian Sustainable Palm Oil) 개발단계농장평가 1차 2014 CPO Mill 공장착공 2014 환경관리계획및환경모니터링계획서제출 2015 HCVA(High Conservation Value Area) Assessment 수행 2015 팜열매수확개시 2015 ISPO(Indonesian Sustainable Palm Oil) 개발단계농장평가 2차 2016 포스코대우, PT. BIA 및 PwC 환경사회관리고도화프로젝트개시 2017 환경사회정책개발 (1Q) 2017 CPO Mill 완공(1Q) 체ㅐ 2017 PT. BIA 최초환경사회보고서발간(1Q) - 5 -

9 사업소개 PT. BIA의사업영역은크게 1) 양묘및식재 2) 팜나무무육 3) 팜열매 (FFB-Fresh Fruit Bunch) 수확 4) 팜오일(CPO-Crude Palm Oil) 생산으로 나눌수있습니다. 전과정은관련외부컨설팅기관및전문가로부터자문 을받아수행되고있습니다. 향후정제유가공및유통사업진출을목표로 수직통합형사업구조를통해인도네시아내수및인근국가향수출을목표로 하고있습니다. PT. BIA의첫번째 CPO Mill은 2017년 01월완공및초도 판매를목표로하고있습니다. 팜농장운영프로세스 1. 양묘및식재 최초종자구입부터파종및양묘단계를거쳐농장에식재하는단계입니다. 종자수령 후선별작업을거쳐파종후약 3 개월간재배후양묘장에이식하여관수작업, 비료 시비, 약제살포, 묘목선별작업등을통해산지에식재하게됩니다. 2. 무육 팜나무의재배단계로써산지에는토양내질소보존및잡초생장을제어할콩과 작물을파종하고토양관리, 비료시비, 제초작업, 적화및위생관리등묘목을성목까 지건강하게성장시키는단계입니다. 3. 수확 수확시기가도래하여팜나무에낙과열매가생기기시작하면수확로조성, 수확및 선별작업등을진행하게됩니다. 팜열매에서낙과가떨어지면열매가충분히 익었다는증표가됩니다. 수집된팜열매는트럭으로실려착유공장으로운송되어 집니다. 4. 팜유생산 착유공장에하적된팜열매는컨베이어벨트를통해 CPO Mill 내로운반되어고온 의살균과정을거치게됩니다. 이후과육과씨를분리하고착유및기타처리단계를 거쳐마침내팜유가생산됩니다. 외부판매이전에는착유공장의인근특수저장고에 보관되어집니다

10 주요시설 팜농장 PT. BIA 농장은인도네시아 파푸아주 머라우케군울릴린면에위치하고있습 니다. PT. BIA는인도네시아정부에서요구 하는토지사용허가절차를합법적으로이행 하였으며, 그결과총 34,195 ha의토지 면적을허가받았습니다. 팜유착유공장 PT. BIA는 2017년 1분기팜유착유공장을 완공하여상업생산개시를계획하고있습 니다. 현재시험생산을진행하고있습 니다. 통신및전기 PT. BIA는통신타워및자가발전기건설을통해당사작업장인프라를확충하였으며, 직원숙소에통신및전기를무료로제공하여삶의질향상에기여하였습니다. 도로 PT. BIA 는인력, 장비및물품의원활한수송을위해도로를자체건설하였습니다. 이는당사직원뿐만아니라인근지역주민에게개방되어지역사회이동편의증진에기여하였습니다

11 리스크관리 PT. BIA 는사업에대한리스크관리를실시하여잠재위험을파악하고경영 활동에대한영향을최소화하고자노력하고있습니다. 이를위해사업활동 중발생가능한 하고있습니다. 6대주요리스크항목을선정하고사전관리될수있도록 리스크 환경리스크 정의및관리활동 국제/ 지역사회의환경기준(RSPO, ISPO) 농장개발로인한환경변화모니터링 변화모니터링 사회리스크 선주민과의 FPIC 이행모니터링 선도적 CSR 활동전개 금융자금리스크 환율, 금리변동에따른손익변동모니터링 차입금만기관리및판매대금수령관리모니터링 농장리스크 자연재해 화재등재난상황(Flexa) 대비생산물보험가입 재난상황대비조직구성및예방활동지속 기후변화 엘니뇨등기후변화관련지속모니터링 기후변화와생산량함수관계지속모니터링 근로 파푸아원주민인력교육지원및채용현황지속모니터링 노동자생활환경개선경과모니터링 질병해충 병충해예방활동및초기대응모니터링 주변농장과협업으로공동대응체계구축노력 국가/ 지역리스크 환경부담금, 수출/ 수입세등현지세제관련움직임모니터링 해외투자관련지분제한등정부법규/ 규정제정모니터링 환율변동모니터링 상품리스크 CPO 및 PK 가격, 수요, 공급, 재고에대한모니터링 CPO 대체재 ( 대두유등) 의가격추이모니터링 바이오연료수요및관련동향모니터링 운송, 보관, 하역중물품손상및예상외비용발생모니터링 - 8 -

12 윤리경영 전사윤리경영체계 PT. BIA 는올바른가치관을가진인력구성원이기업의경쟁력을가늠하는 척도임을인지하고, 신뢰받는기업으로변화하기위한활동을수행하고있습 니다. PT. BIA는윤리경영에대한 CEO의철학과실천의지를바탕으로윤리 경영인프라를구축하고다양한이해관계자를대상으로지속적인교육과 홍보활동을전개하고있습니다. 또한당사는포스코대우의윤리규정을준수 하고있습니다. 도급협력사윤리경영지원 PT. BIA 는사업운영상의윤리경영을확대하기도급업자의윤리경영을지원 하고있습니다. 윤리경영에대한인식제고를위해도급업자계약시 PT. BIA 의중점윤리경영사항에대한부분을전달하고있으며, 해당활동을 대해모니터링을실시하고있습니다

13 이해관계자참여및중대성평가 Stakeholder Engagement PT. BIA 는환경사회관리를위해다양한이해관계자와소통하고, 기대사항을 파악하는것을매우중요하게생각하고있습니다. 이해관계자들의관심사항 을파악하기위해, 주주및투자자, 지역사회, 고객사, 파트너, 임직원, 정부 6 개그룹으로구분하고, 각각의특성에맞는커뮤니케이션채널을운영하고 있습니다. 이해관계자와의적극적인소통을통해, 사회적관심사항을파악 하고이를경영활동에반영하고있습니다. 이해관계자소통채널향후계획 주주및투자자 기업설명회 경영공시 투자자미팅 PT. BIA는경영성과에대한정기적인공시를실시하고, PT. BIA의환경사회관리활동을홈페이지를통해공개할예정입니다. 지역사회 - CSR 활동 - 고충처리부서운영 PT. BIA는지역주민의필요사항을적극반영하여자체적으로다양한 CSR 활동을수행할예정입니다. 교육또는의료봉사와같이전문가의조언이필요한봉사활동의경우외부전문기관과협업하여수행하고있습니다. 고객사 - 고객만족도조사 PT. BIA는고객사에동일품질의생산품을제공하고, 요구사항을파악하기위해고객만족도조사를정기적으로수행할예정입니다. 파트너 - 파트너사간담회 PT. BIA 는온/ 오프라인채널을통해파트너사의의견을취합하고, 상생의발전을위한의견을수렴하여적극반영할예정입니다. 임직원 - - 노사협의회 임직원간담회 PT. BIA 는조직별, 계층별, 인종별, 간담회개최를통해, 임직원과적극적인소통을하고있습니다. 또한연 1회진행되는노사협의회의결과를전임직원에게투명하게공개하여다수의의견을수렴하겠습니다. 정부 - 농장/ 생산평가(ISPO) PT. BIA 는인도네시아정부, 파푸아환경산림국, 머라우케군정부와긴밀한커뮤니케이션을유지하고다양한의견의수렴을통해지속적인신뢰관계를구축하겠습니다

14 이해관계자인터뷰 : Hermes EOS- Equity Ownership Services Dr. Christine Chow(Associate Director at Hermes Investment Management) 헤르메스는영국런던에위치하고있으며, 가장큰자산관리기관중하나입니 다. 영국최대의연금기금중하나인 BRSS (British Telecom Pension Scheme) 가 당사를 100 % 소유하고있습니다. 우리지분소유서비스(Hermes EOS- Equity Ownership Services) 는훌륭하고, 장기적이며, 책임있는투자성과를투자자에게 제공하는것을목적으로하는스튜어드십의촉진과훌륭한기업지배구조실행 을지원하는분야의세계적인투자자문기관입니다. 저는 Hermes Investment Management 의이사( 보) 로근무하고있습니다. 저는 투자관리, 연구및투자컨설팅분야에서 20 년의경력을가지고있습니다. 저는인간과노동권, 전문성을가지고있습니다. 그리고오염과폐기물관리와관련된투자테마부분에 당사는회사의정보공개수준, 중요한환경사회적문제를식별하는과정, 전체적 인이탄지관리를개선하기위해시장지위를활용하는혁신적인접근방식, 소규모농장에영향을주는활동, 타팜오일생산자, 협력사( 재배자), 고객(buyers) 등의이해관계자들과협력적참여수준등에대해서평가하고있습니다. 팜오일산업의주요환경문제는산림벌채, 생물다양성, 고탄소저장(HCS- high carbon stock), 산림보전또는고보전가치(HCS- High-conservation value) 토지관리, 연무(haze) 및화재에취약한토양복원, 밀(Mill) 및농장재배에대한 완전한추적성( 투명성, 공개및보고), 해충방제를위한유기농약의사용등 입니다. 예를들어, 세계적인팜오일생산기업중하나는팜과나무뿌리에대한 손상을입히는영지내의설치류를관리하기위해외양간올빼미(barn owls) 를 키우고있습니다. 팜오일사업의사회적이슈는연무(haze) 및대기오염, 지역공동체권리, 농장 노동자의빈곤퇴치, 지속가능한실천을보장하기위한농부의토지회복및 산림경영에대한교육, 직원및지역사회를위한고충처리메커니즘등입니다. 당사는주주의관점에서피어투피어 (peer to peer) 방식으로기업을비교할 수있기를희망합니다. 포스코대우(PT. BIA 포함) 는 CDP 기후변화및수자원 프로그램참여와같이포스코사례를따르는것을권장합니다. 또한회사는순환 경제마인드를채택하고회사목표를회사가적용가능한지속가능한개발 목표와맵핑하는것을권장합니다. 또한인권문제를해결하기위한노력을보고하기위해 준수할것을제안합니다. UN Guiding Principles을

15 중대성평가 PT. BIA는지속가능경영의글로벌보고기준인 GRI G4 가이드라인에적용하 여환경사회보고서를작성하였습니다. G4에서요구하고있는중대성평가를 통해환경사회보고서에포함되는이슈를도출했으며, 핵심이슈를도출하기 위해서, 글로벌지속가능경영표준분석, 동종업계선진기업벤치마킹, 미디어분석, 이해관계자리서치를수행하였습니다. 중대성평가절차 이슈풀선정 PT. BIA의환경사회이슈풀을도출하기위해동종업계환경사회이슈, 경영계획, 팜오일관련국제기준, 지속가능경영글로벌표준등의고려하여이슈풀을선정하였습니다. 내/ 외부이슈분석 내부이슈분석 : 임직원인터뷰, 경영계획, CEO Message 외부이슈분석 : 동종업계이슈분석, 이해관계자요구사항분석, 글로벌가이드라인분석 우선순위선정내/ 외부이슈를사회적관심도와비즈니스영향수준을고려해서, 우선순위를도출하였습니다 중대이슈도출 환경사회적으로이해관계자에게관심이높고비즈니스, 영향이높은이슈에대해서구체적으로기술하였습니다

16 중대성평가결과 해당이슈에대한이해관계자의관심도와비즈니스에미치는영향도를종합 하여중대측면을설정하고, 중대성평가결과를도출했습니다. 2016년 PT. BIA 중대성평가결과 7 개의상위영역이선정되었으며, 관련정보는해당 페이지에서확인하실수있습니다. 전체이슈와관련하여 GRI G4 기준특정표준공개지표 Aspect 는용수, 제품 및서비스, 생물다양성( 이상환경), 고용, 노사관계, 훈련및교육, 다양성과 기회균등, 차별금지, 결사및단체교섭의자유, 지역사회, 반부패컴플라이언스 ( 이상사회) 입니다. 중요이슈보고내용이해관계자페이지 1 화재예방 No Burning 활동 내외부이해관계자 ( 임직원, 지역사회) 22~23 2 임직원인권보호 임직원의인권보호 활동 내부이해관계자 ( 임직원) 31~32 3 생물다양성보존 생물다양성보존을 위한활동 내외부이해관계자 ( 임직원, 지역사회, NGO) 29 4 지역사회공헌사회공헌활동 외부이해관계자 ( 정부, 지역사회) 47~53 5 임직원안전보건 임직원안전보건 활동 내부이해관계자 ( 임직원) 38~41 6 환경사회관리 환경사회관리 체계 내외부이해관계자 ( 임직원, 지역사회, 정부, NGO, 투자자) 16~19 7 안정적인삶지원 임직원만족도 증가활동 내부이해관계자 ( 임직원) 35~

17 환경사회관리체계

18 환경사회정책 PT. BIA는환경사회관리준칙정립을위해 2016년지속가능경영전문컨설 턴트인삼일 PwC 의자문을바탕으로환경사회정책을수립하였습니다. PT. BIA 의환경사회정책은환경사회선언문과이에따른행동준칙으로구성 되어있습니다. 행동준칙은 1) 환경보호 2) 인권의보호와존중 3) 사회통합 으로상세히나누어정의하였습니다. 환경정책에반영된주요국제기준 IFC Guiding Principle Roundtable on Sustainable Palm Oil Principles & Criteria Indonesia law Global Reporting Intiative G4 Guideline ISO26000 환경사회정책은 PT. BIA 전임직원에게배포될예정이며, PT. BIA 홈페이지 에게재하여이행여부의투명성을공개하겠습니다. 환경사회정책이행은 PT. BIA 전임직원이현장에서지켜야할책임의무이자이해관계자와의약속 임을항시인지하겠습니다. 환경사회선언문 PT. BIA 는팜오일사업이환경 사회적으로미치는영향을고려하여지속 가능한가치를창출하고, 다양한이해관계자와긍정적상호작용을통해 성장할수있도록협력한다. 이를실천하기위해다음과같이선진적인 환경사회선언문과행동준칙을마련하여이행할것을다짐한다. 1. 환경사회관리분야전문가와의협업을통해팜오일사업의지속가능경영 리더십을확보한다. 2. 자원의효율적이용및생물다양성보전활동으로생태계보호에앞장선다. 3. 임직원과지역사회구성원들의인권을보호하고존중한다. 4. 이해관계자의다양성을존중하고, 상호협력증진을위해노력한다

19 행동준칙 1. 환경보호 환경적책임증진 환경관련현지법및국제법을준수하여환경을보존하기위해노력한다. 환경관련국제표준이행수준을지속적으로개선하여환경적책임을이행하는팜농장개발을지향한다. 친환경경영체계구축 농장개발과정에서화전을금지하고이탄지보호를위해노력한다. 고보존가치구역및탄소저장지역을보호하고생물다양성보전을위해노력한다. 온실가스배출저감노력을통해기후변화에적극적으로대응하기위해인도네시아및국제정책규범에의거하여지속적인평가를실시한다. 자원의순환및재활용향상을위해포괄적인폐기물관리프로세스를개발한다. 오염물질관리모범경영을통해친환경팜농장구축한다. 2. 인권의보호와존중 임직원인권보호와존중 임직원의다양성을존중하고, 직장내상호간예의를갖춘다. 건강하고안전한근무환경을조성하고, 임직원의삶의질향상을위해노력한다. ( 임직원인권은현지법및국제법에의거하여준수하며, 계약, 임시, 이주 직원을포함한모든임직원에적용한다.) 지역사회인권존중 선주민과지역사회의인권을존중하고사전동의원칙 (FPIC - Free, prior and informed consent) 을준수한다. 선주민과지역사회의주거, 식수와위생, 문화적권리를보호한다. 경영활동을통해발생할수있는인권침해방지를위해노력한다. 3. 사회통합 동반성장 투명하고추적가능한공급망구현을위해노력한다. 공급망및협력회사의지속가능한발전에협력한다. 거래회사가환경보호와인권존중관련법규와규정을준수하도록협력한다. 지역경제활성화 모든임직원은지역사회의일원으로써책임과의무를다할수있도록노력한다. 지역사회의경제적사회적발전에기여하며지역주민의삶의질향상을 위해노력한다

20 환경사회관리거버넌스 PT. BIA 는환경사회부분의중요의사결정및적극적인활동추진을위해 2016년 7월 CEO 직속조직으로환경사회위원회 (Environmental & Social ("E&S") Committee) 를설립하였습니다. 현재까지총 3회의 E&S 위원회가 개최되었습니다. E&S 위원회에서는환경사회관리고도화방안마련및 사업활동으로인한환경사회리스크감소방안등주요현안에대해논의하 였습니다. PT. BIA는정기적인위원회개최를통해환경사회이슈관리및 지속가능경영활동방안에대해끊임없이연구하겠습니다. PT. BIA Environmental & Social Committee PT. BIA 환경사회위원회개최현황 PT. BIA는 2016년 3차례 E&S위원회를통해전사차원의환경사회관리방향성 수립및고도화추진과제개발을의결하였습니다. 3차례에걸친위원회진행 시외부지속가능경영전문컨설팅기관인삼일 자문을받았습니다. PwC를직접현장으로초빙하여 [1 차환경사회위원회] 1차 E&S위원회 (2016 년 7 월) 2차 E&S위원회 (2016 년 9 월) 3차 E&S위원회 (2016 년 12 월) PT. BIA 환경사회위원회발족 PT. BIA 환경사회관리고도화방향및추진과제개발 PT. BIA 환경사회수행과제의결 PT. BIA 환경사회정책의결 PT. BIA 환경사회관리고도화추진과제워크샵결과공유및수행과제진행사항확인 PT. BIA 환경사회관리고도화추진과제진행상황확인 PT. BIA 환경사회보고서개발의결

21 환경사회관리 지속가능경영은임직원의꾸준한관심과노력을통해더욱발전될수있습니 다. PT. BIA는환경생태계다양성보존및사회활동관리를통한지속가능 경영은법규이행뿐만아니라기본수준이상의고도화관리가필요하다 판단하였습니다. 이에지속가능경영전문컨설팅기관인삼일PwC(PricewaterhouseCoopers) 와 " 환경사회관리고도화방안마련프로젝트" 를 2016년 06월부터진행하였습 니다. 본프로젝트는 1) 환경사회정책( 선언문및행동준칙) 개발 2) ISPO 및 RSPO Principle & Criteria 기준에의거한환경사회관리지침서수립 3) PT. BIA 환경사회보고서발간을목표로진행하였습니다. 삼일PwC 환경사회전문가는지난 7개월간총 3회에걸쳐 PT. BIA 현장을 방문했으며, 환경사회관리현황진단, 임직원인터뷰수행, 워크샵진행등 다양한활동을통해 PT. BIA " 환경사회관리고도화방안" 을도출하였습니다. PT. BIA 는앞으로도지속가능경영전문가의지속적인조언을토대로발전하 는모습을보여드리겠습니다. 포스코대우, PT. BIA 및삼일 PwC가공동으로수행한업무내역은다음과 같습니다. PT. BIA 환경사회관리현황진단 이해관계자인터뷰및동종업종지속가능경영사례분석 환경사회정책수립을위한글로벌환경사회관리표준벤치마킹 환경사회정책( 선언문및행동준칙) 개발 부서별( 농장, HR, CPO Mill) 환경사회관리지침서수립 PT. BIA 임직원워크샵을통한환경사회관리지침서지속업데이트 PT. BIA 임직원대상지속가능경영관리교육및워크샵진행 PT. BIA 최초환경사회보고서발간 삼일PwC PT. BIA 현지직원인터뷰

22 환경사회인증관리 ISPO(Indonesian Sustainable Palm Oil) 인도네시아정부( 농업부) 주도로인도네시아내팜기업의지속가능경영 경쟁력제고, 온실가스저감및환경관련이슈관심증가를위해 2009년부터 ISPO 인증취득의무법제화를개시했습니다. PT. BIA 역시인도네시아사회의 일원으로써기업의영업활동으로인한환경리스크를철저히관리및대응하 고자합니다. ISPO 인증취득을위해서는개발단계농장및수확단계농장에대해각각평가 를진행해야합니다. 수확단계농장평가는 CPO 생산가동체계를갖춘기업에 한해신청할수있습니다. PT. BIA는 2014년부터 2015년까지파푸아주농업부로부터개발단계농장 평가를실시받았습니다. 2017년 1월 PT. BIA 제 1기 CPO Mill이완공됨에 따라수확단계농장평가를신청할예정입니다. PT. BIA에는 ISPO 교육을 정식이수하여, 자격증을취득한 2명의직원이내부감사역할을담당하고있 습니다. RSPO(Roundtable on Sustainable Palm Oil) 국제사회에서팜기업의지속가능경영관리중요성이점차대두되고있습니 다. 이에부응하여말련소재비영리단체인 RSPO를중심으로팜기업의 환경및사회관리인증취득의중요성이부각되고있습니다. RSPO는 ISPO 와달리인증취득이필수는아니지만, 필요성을공감하고있습니다. 현재많은팜기업에서인증취득의 PT. BIA 역시지속적인환경및사회활동관리의중요성을인지하고있으며, RSPO 인증평가항목들을순차적으로수행하고있습니다. PT. BIA는 2015년 RSPO 평가항목중하나인고보존가치구역(HCVA-High Conservation Value Area) 평가를인니소재전문업체와계약을체결하여수행하였습니다. PT. BIA 는 HCVA 평가를통해사업장내환경및사회적으로가치가높은지역을 보호지역으로지정하여 Mapping 작업을완료하였으며, 이를팜사업면적에 서제외하여보호할것입니다. 사업장내명확한 문업체와 HCVA HCVA Delineation 작업을진행하고있습니다. 지역표시를위해전 PT. BIA는 HCVA 이외에나머지 RSPO 인증평가항목인 LUC (Land Use Change) Analysis, GHG (Greenhouse Gas) Assessment, SIA (Social Impact Assessment), Soil Suitability Survey를단계별로수행하여 RSPO 을목표로하고있습니다. 멤버십취득

23 지속가능경영성과

24 환경적책임증진 (Enhance Environmental Responsibility) 기업시민으로서 팜오일사업에있어책임있는환경경영관리는 PT. BIA 가이행해야할최우선과제입니다. 전세계사회책임투자자및이해관계자들은 팜오일사업의환경적책임증진의중요성을알리고있습니다. PT. BIA 는환경적책임기업으로서이해관계자의요구사항을적극 반영하여친환경경영을다음과같이추진하고있습니다

25 PT. BIA 의임직원은인도네시아파푸아지역의보존가치에대해충분히 인지하고있습니다. 고보존가치지역의보호를위해 PT. BIA는사업면적 취득과정에서산림및동물보호지역을필수적으로제외하였으며, PT. BIA 사업장내에서연 2회실시하고있는환경영향평가를통해 환경관리계획(RKL) 및환경모니터링계획(RPL) 보고서를작성하고있습니 다. 이를통해당사사업장지역내및인근지역의환경상태를철저히 분석하여관리하고있습니다. No Burning PT. BIA 는화재로인해지역사회및자연환경에미치는리스크를예방 하기위해농장개발시소각을통한정지작업을원칙적으로금지하고 있습니다. 이에따라 PT. BIA는소각금지를위한관리절차를개발했으 며, 해당절차는정지작업에참여하는모든인원뿐만아니라, PT. BIA 사업장내에서근무하는모든임직원들이공통적으로지켜야하는원칙입 니다. 각 Estate 별로화재예방팀을구성했으며, 조성작업이완료된현장에는 소각금지팻말을설치하여, 현장근무자의경각심을고취하고있습니다. 또한, 현장관리자는화재에대해상시감시하고있습니다. PT. BIA 자체 전망대에배치된화재예방감시원의경우연기및화재발생시신속히 관련관리자및부서에보고할수있는프로토콜을항시인지하고있습 니다. PT. BIA 는예상치못한외부요인으로발생하는화재에대비하여자체적으 로소방차를구비하여운용하고있으며, 자연화재발생이빈번한건기에 는자체화재패트롤팀을구성하여주기적인감시활동을수행하고 습니다. PT. BIA 각 Division 리더들은근무자들의화재에대한경각심을 높이기위해아침조회시화재위험성을전달하고있습니다. 또한, 임직 원의행동변화를위한활동으로소방교육을지속적으로실시하고 니다. 있 있습 화재패트롤프로그램현황 PT. BIA는건기시화재예방및화재조기발견을위해화재패트롤프로그램을운영중에있습니다. 각 Estate 별로담당자를지정하여, 정기적인순찰을하고있습니다

26 PT. BIA 전사업장은화재발생예방교육과대응훈련을실시하였습니다. PT. BIA 산업안전보건위원회 (P2K3-Panitia Pembina Keselamatan Dan Kesehatan Kerja) 소속전문가가상기교육을담당하고있으며, 표준작업절차서 (SOP-Standard Operating Procedure) 의화재발생대응절차따라대응훈련도실시하고있습 니다. 향후에는화재예방교육주기를분기별로확대실시하여화재대응수준을 높여나갈것입니다. 또한, 화재패트롤팀을지속적으로운영하고이에대한 활동내역을철저히기록함으로써화재예방에만전을다할것입니다. 화재금지표지 소방차 자체소방훈련 화재감시타워

27 환경관리및모니터링계획 PT. BIA는 2014 년하반기부터반기마다환경관리 (RKL) 및환경모니터링 (RPL) 보고서를 머라우케정부, 파푸아산림청, 인도네시아환경산림보존국및인 도네시아정부에제출하고있습니다. 현재까지총 제출되어이를승인받았습니다. 보고서에는 5권의보고서가관련부처로 PT. BIA 사업장내의수질관리, 대기관리, 토양침식관리, 생물다양성 관리, 지역사회공헌등다양한내용을포함하고있습니다. PT. BIA 는각항목별현장실사및자료분석을담당하는전문인원을보유하 고있으며, 이중 3명은 RKL/RPL 보고서작성교육이수및자격증을인도 네시아정부인증기관으로부터취득하였습니다. RKL / RPL 보고서작성자격증 (PT. BIA 총 3 명보유) 보고서상포함되는정량데이터의경우, 해당분야에대한정확하고신뢰있는 측정결과를도출하기위해공인기관(SUCOFINDO) 에분석을의뢰하고있으며, 해당결과를 RKL/RPL 보고서에유첨하여각유관정부기관에제출하고있습니다. PT. BIA 는인도네시아정부가지정하는환경사회관리기준을철저히준수하고 있습니다. PT. BIA는향후에도당사사업으로인한환경사회리스크를감소하기 위한활동을지속적으로수행할계획입니다. 환경영향평가환경관리및환경모니터링계획 (RKL/RPL) 보고서주요 Contents 수질데이터 대기데이터 토양데이터 폐기물데이터 지역사회공헌데이터 생물다양성데이터

28 수자원관리 수질관리 PT. BIA 는안전한수질을유지하는것이당사의경영활동으로인한환경오염 을예방하고, 임직원및지역주민의안전한삶을유지하기위한중요한요소 임을인지하고수질보호에만전을다하고있습니다. PT. BIA 사업장에 위치하고있는주요강( 비안, 쿠쿠밋강) 에대해서는연 2회샘플을채취해서 수질검사를실행하고있으며, 지하수에대한수질검사도연 2회실시하고 있습니다. 33개의샘플링데이터에대한수질검사는인도네시아정부공인 검사기관인 SUCOFINDO 사에의뢰를해서측정하고있습니다. 당사의수질 관리기준은인도네시아환경법을기준으로관리하고있습니다. 2017년에는 수질검사를위해채취하는샘플링지역을추가하고, 관리범위를지속적으로 확대해나갈것입니다. [PT. BIA 사업장샘플링] [ 비안강샘플링] River 지표명 관리목표 비안강 BOD(mg/L) COD(mg/L) 쿠쿠밋강 BOD(mg/L) COD(mg/L) 지하수수질검사성적서 폐수수질검사성적서 [ 샘플수질분석] CPO MILL 용수관리 PT. BIA는 CPO Mill이본격적으로운영되는 2017년부터는취수량뿐만 아니라, CPO Mill의운영을통해배출되는폐수에대해서수질관리를진행하 여, 환경적으로안전한수자원관리체계를마련할것입니다. 수질관리 테스트는 3 개월에한번씩진행될예정이며, 현장에서자체샘플을채취하여 검사기관에분석의뢰를요청할예정입니다. 향후 PT. BIA CPO Mill에서는일 톤의 POME(Palm Oil Mill Effluent)

29 폐수발생이예상됩니다. PT. BIA 는 "Water Treatment Plan" 을기반으로 공장내유입수량을측정할수있는기계설비를설치했으며, 유출수량 측정기계는향후설치될예정입니다. POME 폐수를자연친화적인방법으로 처리하기위한폐수처리시설(Pond) 설치를완료했으며, 향후 CPO Mill에서 발생하는폐수를재활용하기위해 Land Application 건설작업도현재 계획하고있습니다. 다량의유기질이함유된 CPO Mill 폐수를외부강으로 유출시키지않고, Land Application을통해농장유기물공급원으로사용할 예정입니다. 이를통해폐수를재활용함과동시에농장유기물공급원으로 사용함으로써지구온난화에영향을미치는질소질비료사용량저감에도 일조할것입니다. 대기관리 [ 사업장대기측정] PT. BIA 는당사의사업활동으로인해대기에영향을미치는정도를정기적 으로확인하고있습니다. 연 2회 25개지점에서대기질을측정하기위한 샘플을채취하고전문기관에서분석을통해, 대기질에대한모니터링을 지속적으로수행하고있습니다. 현재대기측면에서파푸아지역의가장큰이슈는건기시도로에서발생하는비산먼지입니다. PT. BIA는먼지의발생으로인한임직원의호흡기질환을예방하기위해서차량운행시에는마스크를상시착용하도록하고있습니다. CO (ppm) O ₂ (ppm) CO ₂ (ppm) RH* (%) DP** Logging settlement Basecamp Estate C MN III Estate B Main Camp Estate A tread CPO Sawmill Basecamp Estate B *RH(Relative Humidity) : 상대습도 **DP(Dust Particle) : 먼지

30 화학물질및폐기물관리 PT. BIA 는자원활용의효율성향상과재생가능한폐기물의재활용을통해 오염및폐기물발생을최소화하고있습니다. 폐유의경우, 자재팀에서관리 하고있으며, 수집된폐유는조성팀에서사용되고있는전기톱의마모를 방지하기위해윤활유로재사용되고있습니다. 현재폐유저장소를조성중 에있으며, 2017년폐기물관리및처리고도화를위한다양한방안을계획 중에있습니다. 유해및독성폐기물관리 유해및독성폐기물은농도또는양으로환경을직/ 간접적으로오염시키 거나손상시킬수있습니다. PT. BIA는유해및독성폐기물관리절차를 수립했으며, 이에따라체계적으로관리하고있습니다. 농약관리 PT. BIA 는농약의사용으로인한환경영향을최소화하고, 작업자의안전을 보호하기위해농약은지정된장소에만보관하고있으며, 사용후빈농약 용기는타용도로의사용을금지시키고있습니다. 농약취급자는인도네시아 관련법및국제기준에부합하는인력을선별하고있으며, 농약사용지침에 따라업무를수행하고있습니다. PT. BIA 는농약취급자의안전을위해농약사용에관한안전교육, 안전장비 ( 목장갑, 마스크, 장화등) 를제공하고있습니다. 또한, 농약으로인한사고를 예방하고신속한조치를취하기위해서농약 중독응급조치계획을개발하 여전사업장에비치하였습니다. 또한, 현장에서는농약사용자에대한정기 적인건강검진을진행하고있습니다. 농약사용지출및분출기록은각 Division 담당자가직접관리하여이에대해월별보고를진행하고있습니다. 농약사용지침 농약중독응급조치계획

31 토양관리 PT. BIA 는상습침수지역의토양을효과적으로관리하기위해, 배수로설치 등필요한작업을실시하고있습니다. 위해서, 또한경사지의토양유실을방지하기 경사지에는목재를이용한방지턱설치등토양유실방지작업을 실시하고있습니다. 식재구역및경사지에는콩과작물을심어토양유실을 사전에예방하고있으며, 향후에는사업장내건물주변의조경사업을통해 토양유실을적극적으로대처해나갈계획입니다. PT. BIA 는토양의보존을위한활동도적극적으로진행하고있습니다. 정기 적인토양분석을통해적정시비프로그램을도출하고이에따라토양을 관리하고있습니다. PT. BIA는온실가스배출량최소화를위해연 4회에걸쳐 외부농장전문컨설턴트로부터당사사업장에맞는비료의종류, 사용량, 시비기 간및시비량에대해자문을받고있습니다. 자문결과에따라시비작업을진행 하고있으며, 이를모니터링하고있습니다. PT. BIA 는친환경적이며안정적인팜나무의성장을위해인공비료를대체할 수있는유기질비료를사용하고있으며, 앞으로사용량을늘려나갈계획입 니다. 향후 EFB(Empty Fruit Bunch) 와 CPO Mill 폐수를배합하여 PT. BIA 자체유기질비료개발을위해전문컨설턴트와협의를진행할예정입니다 시비프로그램 [1 단계] [2 단계] [3 단계] [4 단계] 외부토양관리전문가가당사현장방문및토양채취 샘플에대한토양분석 토양분석결과에따른적정시비프로그램도출 시비프로그램에따른토양관리실시 기후변화대응 PT. BIA는기후변화에대한이해관계자및국제사회의관심이증가함에따라자체적인대응활동을수행하고있습니다. 신재생에너지도입검토등온실가스저감을위한지속적인노력을기울이고있습니다. 향후산림부문의온실가스배출량분석을통해체계적인온실가스관리활동을지속적으로수행할것입니다. 단위 경유소비량 Liter 3,457,982 4,373,276 3,490,616 휘발유소비량 Liter 65,530 65,425 69,441 총에너지소비량 GJ 127, , ,357 온실가스배출량 tco2e 9,436 11,894 9,

32 생물다양성보존을위한활동 PT. BIA 는생물다양성보존을위한활동을지속적으로수행하고있습니다. 인도네시아파푸아지역은다양한희귀동물들이서식하고있는지역이므로 PT. BIA 의사업활동으로인한이들의먹이사슬파괴및서식지훼손등 부정적인피해를사전방지해야함을인지하고있습니다. 이를위해 PT. BIA 는외부전문기관의도움을받아 AMDAL 및 HCVA 등환경영향평가를통해 PT. BIA 사업지역내멸종위기또는희귀동식물을파악하였습니다. PT. BIA는 AMDAL 수행업체인 "CV. Bahana Papua Mandiri" 를통해당사 사업장보호생물종리스트를파악하였으며대표적인조류는 Budut Hitam, Cendrawasi Dada Biru, Elang Bondol 이있으며, 포유류는 Rusa, Tupai, Walabi, 다. 파충류는 Buaya muara, Bunglon, Kadal, Kadal kebun 등이있습니 PT. BIA 는분기별로환경영향평가를자체시행하여사업지역내서식하고 있는희귀동물을지속적으로모니터링하고있습니다. 이에대한내용은 RKL/RPL 포함되어있습니다. 2015년 PT. BIA는인니소재 HCVA 수행업체인 "AKSENTA" 를통해당사 사업장내다양한생물의존재를파악하였으며, 이중에는 "IUCN Vulnerable(VU) *1 " 및 "CITES Appendix Ⅰ& Ⅱ *2 " 에리스트된종도확인하였습 니다. HCVA 수행결과당사사업장내에는총 75 종의생물이서식하고있으 며이는조류 59 종(IUCN VU : Southern Cassowary, Sclater's Crowned Pigeon, Pesquet's Parrot), 포유류 6 종(IUCN VU : Grey Dorcopsis, Dusky Pademelon, Javan Rusa), 파충류 10 종(CITES Ⅱ: New Guinea Crocodile, Estuarine Crocodile, Salvadori's monitor) 으로구성되어있습니다. PT. BIA 는희귀및멸종위기동/ 식물의사진및리스트를작성하여각 Division 에비치하였으며, 직원들의농장활동시해당종에대한포획을 금지하고있습니다. 조류포유류양서류및파충류 출처 : PT. BIA AMDAL, RKL/RPL *1: International Union for Conservation of Nature and Natural Resources(IUCN, 국제자연보존연맹) Vulnerable(VU): 야생에서멸종위기에처할가능성이높은종 *2: CONVENTION ON INTERNATIONAL TRADE IN ENDANGERED SPECIES OF WILD FAUNA AND FLORA(CITES) Appendix I & II: 국제적멸종위기종부속서 I, II

33 임직원인권보호와존중 (Protection of the Rights of Employees) PT. BIA 의가장소중한자산은임직원입니다. PT. BIA 는도전정신을가진인재들에게공정한채용기회를부여하고 있으며, 인재육성프로그램을통한지원을아끼지않고있습니다. 신규인력뿐만아니라, 현임직원과의존중과협력을통한신뢰를 바탕으로상생의관계를만들어나아가는데항상노력하겠습니다

34 임직원의인권보호활동 임직원인권의존중 PT. BIA 는임직원과이해관계자의인권존중정책을실시하고있습니다. PT. BIA 는환경사회선언문및행동준칙을통해임직원인권정책과관련하여 인권존중, 차별금지원칙을대외에공개하였습니다. PT. BIA는글로벌인권 관련기준및윤리규범에의거하여전사업장의아동노동및강제노동을 엄격히금지하고있으며, 세계인권선언및 UN 인권관련국제규범을지지합 니다. 주요글로벌인권기준 The OECD Guidelines for Multinational Enterprises The Universal Declaration of Human Rights and United Nations covenants on human rights ISO (Guidance on social responsibility) Roundtable on Sustainable Palm Oil Principles & Criteria PT. BIA 인권 Guidance PT. BIA 는인권관련글로벌기준및인도네시아노동법을기반으로자체 인권 Guidance 를마련하였으며, 이에따라임직원의인권을철저히보장하고있 습니다. 임직원의인권인식제고를위해지속적인인권교육을실시하고있습니다. PT. BIA 는인종, 계급, 종교, 국적, 장애, 성별, 동성애, 조합가입자, 정치적성향, 나이에따른차별을금지한다. PT. BIA는인도네시아노동법 90조 1항에따라당사직원최저임금을 준수한다. PT. BIA 는노동조합형성, 가입및교섭의자유를인정한다. PT. BIA는당사노사합의문에따라노동자최소나이를 18세로 제한한다. PT. BIA 는출산의권리를보호하고육아를지원한다. PT. BIA 는성희롱, 학대, 폭력을금지한다. PT. BIA 는노동계약시인니노동법과당사노사합의문을준수한다. PT. BIA는노동자의인간다운생활을위한근무환경조성과관련하여 유관인도네시아노동법과당사노사합의문을준수한다

35 고충처리제도운영 PT. BIA 는임직원및지역주민을대상으로고충처리제도를운영하고있으며, 이를통해임직원및지역주민의고충과의견을수렴하고있습니다. 고충처리 창구를통해접수된사안에대해서는다음절차를통해처리하고있습니다. 첫째, 접수된고충에대해서는 PT. BIA 노무부서에서고충과관련된법규및 과거사례를바탕으로조사를진행합니다. 둘째, 고충제기자및이해관계자 인터뷰를통해의견을적극수렴합니다. 셋째, 내부협의를통해처리방안을 도출하며, 이에대한결과를고충접수자에게전달하고있습니다. 고충처리 전과정에있어고충제기자의익명성은철저히보호되고있습니다. [PT. BIA 고충처리시스템]

36 임직원현황 PT. BIA 는인도네시아노동법및국제기준에의거한인사제도를운영하고 있습니다. 전사업장에서아동노동금지, 차별금지, 강제노동금지등국제 기구에서요구하는기준을준수하고있습니다. 총정직원수는 825 명이며, 이중남성직원은 726 명, 여성직원은 99 명입니다 ( 하도급직원 1,500명 비포함, 2016년 6 월기준) 또한, 임직원구성의다양성배려를위해, 남녀직원, 소수민족직원수등을 개별적으로관리하고있습니다. 출신지역별정직원수(2016년 6 월) 종족 BASE CAMP & LOGGING ESTATE A ESTATE B TOTAL PAPUA JAWA SULAWESI NTT NTB MALUKU SUMATRA KALIMANTAN& LAINNYA 합계 ( 상위표의경우하도급직원 1,500 명비포함, 2016년 6 월기준) 남녀직원수(2016년 6 월) BASE CAMP & LOGGING ESTATE A ESTATE B TOTAL 남성 여성 합계

37 노사문화개선을위한활동 임직원의고용안정 PT. BIA 는직원의신분을보장하기위해, 노사합의문과취업규칙에 ' 정당한 이유없이직원을해고또는면직하지않는다.' 라고명시하고있습니다. 또한, 직원해고최소 30일전에해고내용을통보하도록하고있으며인도네시아 노동법에따라위로금을보상하고있습니다. 향후에도임직원의고용안정을 위한규정과제반절차를지속적으로개선해나갈예정입니다. 상생과소통의노사문화 PT. BIA 는인도네시아관련법과단체협약에의거하여노동조합제도를운영 하고있습니다. PT. BIA 는단체협약및근로시간, 노사합의문상허용하는 범위내에서정당한조합활동을보장하고있습니다. 2016년말당사현지 직원의노동조합가입비율은 100% 입니다. [PT. BIA 노사합의문] PT. BIA는원활한노사간의소통과적극적인경영현안공유를위해노사협의회제도를운영하고있습니다. 경영성과향상과협력적노사관계의유지를위해매년정기적인노사협의회를개최하고있습니다. 2015년 4월에최초로노사합의문을체결하여현지임직원들에게전파하였습니다. 열린채용 PT. BIA는지속적인성장동력의창출을위한기본요건인우수인재확보를위해지방정부기관구직프로그램등을통하여채용공고와접수를받는등지역사회에공정한채용기회를부여하고있습니다. 입사지원자에대해서는서류전형, 인성검사와면접등단계별로다양한평가방법을적용하고있습니다

38 임직원만족도증가활동 교육시설운영 PT. BIA 는임직원자녀의성장이당사의임직원근무만족도에기여할뿐만 아니라, 지역사회발전에기여하는방안임을인식하고, PT. BIA 자체유치원 및초등학교를건립하여운영중에있습니다. 2016년 6월현재유치원에는 66 명의자녀가교육을받고있으며, 초등학교에서는 190명의학생들이교육 을받고있습니다. 향후임직원의수증가에따라교육시설을확대하고임직 원자녀교육지원에만전을다할예정입니다. 유치원학생수(2016 년 6 월) 학급수남학생수여학생수총학생수 초등학교학생수(2016년 6 월) 학년 남학생 여학생 총학생수 I II III IV V 합계 선생님현황(2016 년 6 월) 학년 남성 여성 총선생님수 PRINCIPAL TK* 1 1 PRINCIPAL SD* 1 1 TEACHER TK 3 3 TEACHER SD 합계 * TK: Taman Kanak-kanak( 유치원), SD: Sekolah Dasar( 초등학교)

39 임직원의안정적인생활지원 PT. BIA 는임직원의안정적인생활을지원하고, 근무만족도의향상을위해서 다양한복지정책을제공하고있습니다. 타지역으로부터이주해온임직원의 생활편의를제공하기위한기숙사를제공하고있습니다. 또한, 체육시설의 제공을통해, 있습니다. 임직원들이다양한체육활동을할수있는공간을제공하고 기숙사제공 PT. BIA는임직원의안정적인생활을지원하기위해서, 기숙사, 생활용수와전기를무료로공급하고있습니다. 퇴근이후삶의안정을위한활동역시지속적으로확대해나갈것입니다. 학교시설 PT. BIA는임직원자녀의성장을지원하기위해서, 학교를개설하고, 다양한유치원및초등교육과정을지원하고있습니다. 현재 66명의유치원생과 167명의초등학생의정규교육을지원하고있습니다. 체육시설 PT. BIA는임직원을위한체육시설 2개소를운영하고있습니다. 체육관에는배드민턴, 탁구, 농구장시설을구비하고있으며, 야외에는축구장시설을근무시간이후에무료로개방하고있습니다. 또한체육관은다양한행사에도활용되어근무자의만족도를높이는데일조하고있습니다

40 종교및신앙에대한다양성지지및종교활동지원 PT. BIA 는세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights) 을포함한 국제기준들에서요구하는종교및신앙의자유에대한권리를지지합니다. 이는 PT. BIA 임직원이종교및신앙을자유로이가질권리, 바꿀수있는 권리, 표현할권리, 그리고가지지않을권리등을일컫습니다. PT. BIA는 종교적다양성을지원하기위해다양한종교시설을사업장내건립하여개방 하고있습니다. Mosque PT. BIA는 2015년이슬람종교사원을건립하였습니다. 약 400여명의임직원이사원을이용하고있습니다. Protestant Church PT. BIA는 2015년교회를건립했습니다. 약 130여명이정기적으로교회활동을하고있습니다. Catholic Church PT. BIA는 2016년카톨릭성당을건립했습니다. 약 250여명이성당활동을하고있습니다

41 임직원안전보건활동 산업안전보건위원회 PT. BIA 는안전한사업장운영을위해산업안전보건위원회를구성했습니다. 산업안전보건위원회의역할은안전및보건에대한기획, 실행, 모니터링, 개선프로그램을담당하는최고의사결정기구입니다. 산업안전보건위원회의 구성원은안전보건팀장, 각 Estate 별안전보건담당자, PT. BIA 병원의사, 항만관리자로구성되어있습니다. 산업안전보건위원회는연 2 회개최됩니다. [ 산업안전보건위원회조직도] 안전한사업장구현을위한노력 PT. BIA 는안전사고에대한모니터링을지속적으로실시하여사고예방에 대해만전을다하고있습니다. PT. BIA 사업장내에서지난 6 개월간발생한주요사고를분석한결과, 차량 으로인한사고가빈번히발생하는것을확인했습니다. 이에차량사고예방 및운전자의안전을위해차량탑승시운전벨트착용의무화및차량운전 교육을지속적으로수행하였습니다. 특히, 사업장내사거리에는차량주의 표지판을설치하여, 차량운전시운전자의경각심을고취시켰습니다. PT. BIA 는식재작업시빈번하게발생하는안전사고를예방하기위해서당사 직원을대상으로글로브와안전화착용을의무화하였으며, 하도급직원의 현장사고예방을위해안전장비착용교육을지속적으로실시하고있습니다

42 안전교육 [ 안전교육] 임직원의안전에대한인식제고는안전사고예방의필수적인활동입니다. 이에 PT. BIA 는정기적인안전교육을실시하고있으며, 교육및교육자료는 교육생이이해할수있는언어로업무특성에맞춰진행하고있습니다. PT. BIA 는분기별로, 중장비및기계장비사용자를대상으로안전교육을 실시하고있습니다. 조성팀에서는농장내화재예방을위한안전교육을 주기적으로실시하고있습니다. 안전교육에대한지속적인활동및모니터링 을통해, 안전한경영활동의중요성을임직원들에게지속적으로전파할계획 입니다. PT. BIA 의안전분야전문가들은 PT. BIA 의안전한작업환경구현을위해안전교육을지속적으로수행하고있습니다. 비상사태대비 PT. BIA 는비상사태발생에대비하여, 비상시대응지침을마련하고있습니다. 비상사태로는농장화재, 사무실/ 숙소화재, 화학물질폭발, POME 폐수유출 등의사고가있습니다. PT. BIA는이와같은비상사태발생시전임직원이 신속하고효율적으로대응할수있도록비상대응훈련지침을마련하였습니다. PT. BIA 는농장화재, 사무실/ 숙소화재등과같은비상사태발생에신속히 대응할수있도록지난 11 월비상대피및소방훈련을실시했습니다. 또한, 각 Estate내화재예방팀과본부 HSE(Health, Safety and Environment) 팀 전문가로구성된안전점검팀을구성하여, 반기별로안전점검을실시할예정 입니다. 더나아가, PT. BIA는화재예방팀을구성하였으며소방차 2대와다양한 소방장비를자체적으로구비하여화재발생시신속하게대응할수있는 인프라를구축하였습니다

43 Base camp 비상대피및소방훈련 PT. BIA Base camp에서는 2016년 11 월자체소방훈련을실시하였습니 다. 소방경보발생시행동절차와, 소화기사용요령등을실제임직원 들이경험하였습니다. 향후발생할지 모르는화재상황대처능력을배양 하였습니다. Estate A 소방훈련 PT. BIA Estate A 지구에서는 2016 년 9월26일화재발생에대한신속 한대응을위해화재예방팀을중심 으로화재진압장비에대한교육및 훈련을진행하였습니다. Estate B 소방훈련 PT. BIA Estate B 지구에서는 2016 년 9월 30일화재예방팀과임직원들 이소방차를활용한화재진압훈련 을성공적으로실시하였습니다. 이를 통해실제상황발생시침착히대처 할수있는역량을길렀습니다

44 PT. BIA 병원및의료진현황 PT. BIA는자체적으로 2개의병원을운영하여임직원의건강관리에최선을 다하고있습니다. 병원에는의사및간호사가상시상주를하고있으며, 혈액 분석기, 초음파장비, 엑스레이장비를비치했습니다. 또한, 응급상황에대비 하기위해자체엠뷸런스를마련하여, 응급상황에신속하게대응할수있는 인프라를구축하였습니다. NO 의료진및관리인 남성 의료진수 여성 1 의사 의사보조 간호사 조산사 행정관리 청소관리 합계 TOTAL 병원시설현황 - 초음파장비 - 혈액분석기 - 침상 - 응급의료키트 응급환자후송체계 [PT. BIA Ambulance] 응급환자가발생할경우, 산업안전보건위원회및총무팀에즉각적으로보고 되며, 응급환자는 PT. BIA 병원에서응급조치이후, 후송여부를결정하게 됩니다. 후송여부가결정된이후에는엠뷸런스를통해대형병원으로환자를 이송합니다. 엠뷸런스에는긴급상황을대비하기위한장비를구비하여, 후송 시에환자의안전을보호할수있도록준비하였습니다. PT. BIA는환자의 안정적인회복을돕기위해만전을다하고있습니다. [Ambulance 내부]

45 지역주민인권보호와존중 (Protection of the Rights of Local Communities and Indigenous People) PT. BIA는농장개발이전토착민의권리및인권보호를위해 FPIC 를체결하였습니다. 2007년부터다수의공청회를통해지역주민및토착민의의견을적극수렴하고있습니다. PT. BIA는지역사회와더불어상생할수있는방안을지속적으로모색하겠습니다

46 지역사회와의상생 선주민사전동의(FPIC-Free, prior and informed consent) 기반농장개발 PT. BIA 는파푸아지역의지역사회및선주민이의도하지않거나, 동의하지않은 사업개발과정은철저히금지되어야함을인지하고있습니다. PT. BIA는파푸아 지역내의농장개발로인해지역사회와선주민이의도하지않은영향및피해 를사전에방지하기위해농장개발전선주민사전동의 (FPIC) 를철저히이행하였 습니다. 또한향후 PT. BIA의모든농장개발시선주민사전동의절차를이행 할것을약속합니다. PT. BIA 는지역사회및선주민의전통적인관례, 관습및권리를존중합니다. 이에선주민의법적/ 관습적권리존중및재산/ 생계피해방지를위해농장 개발이전 FPIC 를체결하여, 2011년 8월 4일머라우케군청으로부터농장 개발과관련하여지역주민과사회적이슈나불법사항이없다는내용을승인 받았습니다. 주요공청회일시및활동내용 [ 지역주민공청회] PT. BIA 농장개발을위한지역허가서획득 토지보상을위한대주민공청회실시 토지보상을위한대주민공청회실시(B 지구) 환경사회영향평가를위한대주민공청회 환경사회영향평가관련 1차대주민공청회 환경사회영향평가관련 2차대주민공청회 토지보상을위한대주민공청회실시(A 지구) 항만지역토지보상관련공청회 A-B 지구연결도로건설관련 1차주민공청회 지구연결도로건설관련 2차주민공청회 대체진입로토지보상합의를위한주민공청회 지역주민인구조사를위한공청회 도로보상을위한주민공청회 플라즈마조합구성원인구조사시행관련 플라즈마프로그램설명회 플라즈마건설관련공청회 파트너사의인권관리 PT. BIA 는자사의인권교육뿐만아니라, 파트너사( 도급업자) 를대상으로 인권의중요성에대해서지속적인교육활동을수행하고있습니다

47 플라즈마활동 플라즈마활동은인도네시아사업장인근소규모영농인과의상생을위한인도 네시아정부주도의지역사회지원활동으로, 인도네시아농장법및농업부장 관령에의거하여, 지주회사(Inti) 농장면적( 유효) 의최소 20% 를소규모영농인에 할애하여동지역의농장개발을지원해주는프로그램입니다. PT. BIA는 2014년부터지역주민과지속적으로플라즈마방안을논의하였습니 다. 투명하고공정한플라즈마방안도출을위해지역주민과협의시머라우케 군부처관계자, 지방언론사, 외부플라즈마컨설턴트가함께참석하여진행했 습니다. PT. BIA 는플라즈마활동의일환으로지역사회에팜나무재배교육, 운영자금 및기술지원등을제공하고있습니다. 또한당사는지역주민조합의팜열매(FFB) 를지역정부에의해설립된가격위원회지정가격으로구매하여, 업체의안정적인경제창출에일조할예정입니다. 소규모영농 PT. BIA는 2016년투명한절차를통해지역주민조합과 1차플라즈마면적 (1,500ha) 을합의하였으며, 향후추가플라즈마면적에대해서는지역주민조합 과지속적인협의를통해결정할예정입니다. 커뮤니케이션기반이슈해결매커니즘 PT. BIA 는다양한이해관계자외의커뮤니케이션을바탕으로지역사회주민 이슈해결을위한기준및프로세스를제정하여운영하고있습니다. [PT. BIA 지역사회분쟁해결절차] Issue raised by local people Via Camp Issue raised by local people Via Camp Meeting Phase I Demand Perception Field Checking Demand Perception Meeting Phase II Demand Perception Lack of Agreement Agreement realization Documentation and recording of discussions Discussions & Negotiations Demand Perception (If necessary) Legal Process In case that legal process is necessary

48 이슈접수및확인지역주민이슈제기시이를문서로정리하여보관 1차미팅유관종족그룹과의개별회의를통해세부이슈파악. 이슈에대한 PT. BIA의 1차적인의견조율 현장확인부족간의부지경계명확화를위한현지조사및지역주민의견청취 2차미팅주요이해관계자 ( 지역주민) 로부터효과적인의견청취진행및의견조율위한공청회실시 합의도출및기록커뮤니케이션및참여에기반한합의도출및 ( 필요시) 이에대한기록

49 사회공헌활동 (Social Contribution Activities) PT. BIA 의사업활동에기반이되는지역사회와공존하고, 지역주민의발전과가치를높이기위해다양한사회공헌활동을 수행하고있습니다. 지역사회밀착형사회공헌을통해, 지역사회 이해관계자와함께성장하는기업으로자리매김할것입니다

50 사회공헌활동원칙 PT. BIA 는설립초기부터, 당사의사업활동이지역사회가치창출에기여한다 는사명으로다양한지역사회밀착형의사회공헌활동을추진하고있습니다. PT. BIA 의사회공헌활동은 " 지속가능성 ", " 책임성", 투명성" 의 3대원칙에따라 지역사회에실질적인가치창출에기여하는것을목표로하고있습니다. 사회공헌 3대원칙 지속가능성 책임성 투명성 PT. BIA 는미래자원의지속가능성을고려하여, 사회공헌활동을수행하고있습니다. PT. BIA는이해관계자와의신뢰를구축하기위해회사가수행한활동에대한책임을지고있습니다. PT. BIA는정보의불균형에서발생할수있는이해관계자와의이슈를방지하기위해사회공헌활동을투명하게공개하고있습니다. 사회공헌활동방향성 PT. BIA의주요이해관계자는지역사회의구성원인 PT. BIA 임직원과지역주 민입니다. PT. BIA 팜사업의기반이되는머라우케지역을중심으로경제 활성화와교육지원, 의료지원그리고기부금지원을통해지역사회의가치를 높이는활동을수행하고있습니다. 사회공헌조직 PT. BIA 는효율적인사회공헌활동을수행하기위해서, 사회공헌활동에대한 계획, 실행, 평가의전과정을 HUMAS & CSR 팀으로일원화하여진행하고 있습니다. 사회공헌에대한아이디어와실행은각 Estate와협력을통해수행 하고있습니다

51 CSR 우수기업상수상 PT. BIA는현재까지약 2,800명의인력을인도네시아내지역에서채용하였 으며, 사업장내지역주민및직원복지를위한주거공간을제공하고, 학교. 의료기관, 종교기관( 교회, 성당, 모스크등) 을설립했습니다. 또한, PT. BIA는 사업계획수립시단계별사회공헌활동을수립함으로써이해관계자와의 상생을최우선과제로실천하고있습니다. PT. BIA는지난 2016년 10월 11일지역 사회발전을위한끊임없는공헌과지역 주민을위한교육/ 의료지원사업공로를 인정받아파푸아주지사명의로 기업상" 을수상하였습니다. "CSR 우수 PT. BIA 는사업장운영시지역주민들과의동반성장을최우선으로생각하고 있습니다. 회사는인도네시아정부주도의소규모농민지원프로그램인플라 즈마의취지를적극지지하며, 이에동프로그램의운영을위해 2014년부터 머라우케군관련관공서직원, 언론사, 플라즈마컨설턴트및주민조합과 함께공정하고투명하게논의하고있습니다. 또한 PT. BIA는팜오일사업에 있어서환경사회관리의중요성을인식하고해당부분의관리고도화를위한 다양한활동을하고있습니다. 사회공헌프로그램 PT. BIA 는지역사회이해관계자들의가치창출에기여할수있는사회공헌 프로그램을개발하여운영하고있습니다. PT. BIA는경제적지원뿐만아니라 보건, 교육, 사회활동지원등사회적인가치창출에기여할수있는다양한 사회공헌활동을지속적으로수행함으로써현지지역주민의삶의질향상에 힘쓰고있습니다. [PT. BIA 사회공헌프로그램추진을위한 4 대방향]

52 보건의료 의료지원활동 PT. BIA 는임직원및지역주민의보건접근성을향상하기위해농장내병원 을설립하였습니다. PT. BIA는임직원에게기본적인의료지원및의료보험 제도를지원하고있습니다. 의료보험이적용되지않는지역주민의경우필요 시의료비를지원하여지역사회의보건증진을위해노력하고있습니다. [ 병원이용주민수(2016년 6 월현재)] 8,847 1,152 2, HIV AIDS 예방및관리 PT. BIA는임직원및지역주민을대상으로 HIV AIDS에대한기본적인의료 지식을전파하고검사를수행하였습니다. PT. BIA는지역주민의보건을강화 하고향후지속적관리를위한기초를마련하였습니다. [HIV AIDS 예방설명] [HIV AIDS 검사] 현지주민의료지원 PT. BIA 는머라우케정부기관와협력을통해현지주민을대상으로의료지원 활동을수행하고있습니다. 또한, 당사병원에서치료가어려운환자가발생 했을경우, 외부병원으로이동을위한응급차량및소정의의료비를지원 하고있습니다. [Kindiki 마을의료지원사업(2016 년 11 월)]

53 POSYANDU PT. BIA 는질병방지및모성보건부문에의료를지원하기위한공공프로 그램인 POSYANDU에참여하고있으며이에필요한재원을지원하고있습니 다. POSYANDU는 PT. BIA의울릴린면보건소에서진행하는임산부및 영유아에대한의료지원프로그램입니다. 임산부, 여성및영유아보건 PT. BIA 는최근국내외적으로관심및지원이확대되고있는영유아보건 개선에앞장서고있습니다. 임산부및여성의출산및육아에대한의료를 지원(2015년 44 건, 2016년 6월현재 9 건) 하고, 영유아영양개선및의료지원 (2015년 84 건, 2016년 6월현재 168 건) 을추진하였습니다. 영유아치료프로그램 PT. BIA는현지클리닉을통해영유아보건개선을위한의료활동을지원하고있습니다. 영유아검진프로그램 PT. BIA는현지어린이들의건강검진을지속적으로진행하여건강상태를모니터링하고있습니다. 육아지원프로그램 PT. BIA는육아지원을위해의약품, 육아용품등을지역사회에지원하고있습니다. 백신접종및기타의료지원 PT. BIA 는주요질병의발생을미연에방지하기위해현지주민을대상으로 백신접종을지원하였으며, 정기적으로질병현황을모니터링하고있습니다. 의료만족도설문조사 PT. BIA 는현지병원이용현황을조사하고향후개선방안수립을위해병원 이용자를대상으로설문조사를수행하였습니다. 수행결과응답자의 61% 가 PT. BIA 의료서비스에만족도가높은것으로조사되었습니다. 응답자중 69% 는현지병원이용한적이있다고답하였으며, 50% 는외부병원방문지원 ( 차량등) 을받은바가있다고답변하였습니다. 또한응답자의 38% 가 PT. BIA 의의료상담프로그램(HIV AIDS, 영유아보건, 위생등) 에참여한바 있는것으로나타났습니다

54 교육 교육비지원프로그램 PT. BIA 는현지의우수어린이와청소년들에게교육적인지원을강화하기 위해초/ 중/ 고/ 대학교에재학중인지역주민을대상으로장학금사업을진행 하고있습니다. 장학생선별은 PT. BIA 인사전문가에의해출석및성적을 토대로평가하여진행되며, 향후장학사업의수혜를받은학생에게직원채용 의기회또한제공하고있습니다. 또한, 파푸아지역직업학교와협업하여 인턴쉽프로그램을운영하고있습니다. 이러한활동은지역사회교육수준 향상뿐만아니라향후 PT. BIA의경쟁력을높이는데밑거름이될것으로 기대하고있습니다. PT. BIA는 기간중총 67명의학생을대상으로장학금을지급 하였으며, 수혜학생들의학업수행현황을정기적으로모니터링하고있습니다. [2016 년장학금지원인원현황. 2016년 9 월, 총 67 명] Graduate Bachelor SMU SMP SD 1) SMU : 고등학교 2) SMP : 중학교 3) SD : 초등학교 교육시설운영및전문가지원 PT. BIA는농장내학교를운영함으로써어린이와청소년들이필요한교육을받을수있도록지원하고있습니다. 효과적인교육수행이가능하도록선생님등필요한전문가를육성하고있습니다

55 특별지원프로그램 PT. BIA는현지에거주하는지역주민들을대상으로다양한교육및특별프로그램을운영함으로써지역주민의사회성증진및재능계발을지원하고있습니다. PT. BIA 임직원은지역주민에게보다효과적인사회공헌활동을제공하기위해별도의교육을받고있습니다. 스포츠이벤트개최 2016년 10월현지가족들이참여하는스포츠이벤트를개최하였습니다. 화재예방워크샵 2016년 10월지역주민들을대상으로화재방지및유사시대응방법등을전파하기위하여워크샵을개최하였습니다. 지역주민역량강화활동 2016년 11월현지주민의음식보관및감염방지를위해어류건조방법등을교육하였습니다

56 재정지원 PT. BIA 는농장조성당시, 인근지역선주민들은경제활동에필요한인프라 시설및위생시설확보에있어어려움을겪고있었습니다. 이런상황을고려 하여 PT. BIA는지역주민의사회활동촉진을위해인프라시설을지속적으로 확충하고있으며, 오고있습니다. 안정적인자립을위한경제적지원을적극적으로추진해 식료품지원 PT. BIA 는현지주민의생활을지원하기위하여쌀, 기름, 설탕등의식료품 지원을지속적으로진행하고있습니다. 식료품지원지역주민의경제적상황을고려하여식료품을지원하고있습니다. 물품지원 PT. BIA 는파푸아및머라우케현지상황을고려하여지역주민의경제및 사회활동을위한이동수단지원을하고있습니다. 차량( 자동차, 오토바이등), 연료및기타이동수단관련된재원( 렌탈료등) 을제공하였습니다. 그외에도 현지주민의건설자재지원및기타물품( 전기톱, 기재도구등) 을지원하고 있습니다. [ 차량지원] [ 건축자재지원] [ 기타물품지원] 기타지원 PT. BIA 는현지주민이사고를당하거나, 어려운상황에있을때상담을통한심리적지원뿐만아니라위로금전달을통한재정적인지원을아끼지않고있습니다

57 경제적자립 PT. BIA 는지역주민들의사회및경제활동을효과적으로지원하기위해 다양한지원활동을진행하고있습니다. 지역주민자립을위한교육활동 농업교육 : PT. BIA 지역주민에게정기적인농업교육을지원하고있습 니다. 현재까지농업교육을받은 10명의지역주민은교육내용에기반하여 자신의농장을운영하고있습니다. 교육을통해지역주민의역량향상 으로농작물재배가효율적으로진행된다면지역경제가치창출효과역시 높아질것입니다. 당사농업전문가가농업교육을직접진행하고있습니 다. 육가공교육 : PT. BIA는지역주민을대상으로외부전문가를초빙하여 육가공식품가공교육을진행하고있습니다. 외부전문가의경우여성 사업가를초빙하고있으며, 이는여성의경제적자립에도기여하고있는 부분입니다. 지역주민자립을위한커뮤니케이션활동 PT. BIA 는지역사회의실질적인경제성장을지원하기위해, 지역사회내 다양한이해관계자그룹과커뮤니케이션을하고있습니다. 또한, 현지주민의 경제활동에대한모니터링을시행하고전문가적조언을제공하고있습니다. [ 지역주민간담회] [ 경제자립지원컨설팅] [ 고용확대간담회]

58 포스코대우연계사회공헌프로그램 PT. BIA는 2015년부터매년지속적으로포스코대우본사와함께중장기적 의료/ 교육사회공헌프로그램을기획하여운영하고있습니다. 의료지원 PT. BIA 는본사사회공헌프로그램을통해현지아비짜메디까(CV Abicha Medika) 보건소와함께개인의료기록카드제작등기초의료기록시스템을 구축하여지역주민의의료복지수준을향상시키고있습니다. 연 1회기초 건강검진을실시하고, 현지의료진과의상담을통해지역주민의질병개선을 위해노력하고있습니다. 특히, 말라리아, HIV 등과같은위험한질병이확산 되지않도록현지보건소를통해정기적인검사가이루어질수있도록지원 하고있습니다. 더불어, 지속적인위생/ 보건교육을통해지역주민의인식을 개선하고, 다양한보건교육자료와위생용품을제공하고있습니다. 교육지원 [ 의료지원활동] [ 영유아발달검사] [ 영유아발달검사] PT. BIA 는본사사회공헌프로그램을통해현지느가라(SD Negara BIA-1) 초등학교와함께방과후교육활동기획등현지교육프로그램을개발하여 지역사회교육환경개선을위해노력하고있습니다. 연 1회봉사단을파견하 여음악, 미술, 체육등예체능방과후교실을운영하고, 프로그램전파교육 을통해현지교사들이자체적으로수업을진행할수있도록도움을주고 있습니다. 더불어, 체험활동이적은지역청소년을위해프로젝터를활용하여 영화관람이가능하도록지원하는등다양한문화활동을기획하여제공하고 있습니다. [ 교육지원활동] [ 미술교육] [ 음악교육]

59 Appendix

60 1. 포스코대우윤리규정 제 1 장. 총칙 제 1 조 ( 목적) 이규정은주식회사포스코대우 ( 이하 " 회사" 라한다) 의임직원모두가창의적이며합리적이고효율적인경영활동과깨끗하고공정한거래관행의정착, 고객의요구에대한부응과신뢰확보를통해안으로는임직원과가족, 밖으로는고객, 주주및투자자, 경쟁사그리고사회등모든이해관계집단이공존공영하는상생의경영을실천하게함으로써모범적이며이상적인기업상구현을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용대상) 1 회사및회사의임직원은윤리규정을숙지하고준수하여야한다. 2 이규정은회사의본사, 국내사업장, 해외의지사, 무역법인및투자법인에근무하는모든임직원과현지채용인에게적용되며, 그외회사와거래하는제3자에게도윤리규정의내용을이해하고준수하도록적극권유하여야한다 제 2 장. 고객에대한윤리 제 3 조 ( 투명한경영) 1 국내외협력업체와거래업체등모든고객의알권리를존중하여영업비밀등경영상필요에의해회사가대외비로정한사항을제외하고고객이필요로하는사항과알아야할내용을상시제공하며, 관련정보를인터넷등각종매체를통해신속, 정확하고알기쉽게제공한다. 2 고객의이익과안전을위해주의가필요한사항은고객이충분히이해할수있도록성실히알린다. 3 고객에게윤리규정의취지와정신을설명하고, 깨끗하고투명한거래풍토조성및공정한거래질서유지를위해함께노력한다. 4 우월적지위를이용하여어떠한형태의대가나부당한요구를하지않는다. 5 회사는고객회사의탈세, 회계부정, 환경오염등위법행위에어떠한형태로든관여하여서는아니된다. 제 4 조 ( 최상의서비스) 1 고객이회사의존립기반이자이익과성장의원천임을명심하고고객의발전이곧회사의발전이라는인식하에고객이필요로하는가치를찾으려고항상노력한다. 2 고객의요구와기대에부응하여최고의제품과서비스를제공하며불량상품의판매, 부실한서비스의제공등으로고객이불만을갖지않도록한다. 제 5 조 ( 고객의이익보호) 1 고객과한약속을반드시지킨다. 2 법률또는계약서등에서달리규정하지않는한회사가알고있는고객에대한정보를비밀로보호유지하며, 당해고객과의거래등업무상필요한용도에만사용한다. 3 업무와관련하여지득한자산, 지적재산권, 영업비밀등고객의재산을회사의재 산만큼소중하게보호한다

61 제 3 장. 주주및투자자에대한윤리 제 6 조 ( 주주및투자자의이익보호) 1 회사는효율적인경영활동및업무처리를통한건전한이익실현과합리적인투자로주주및투자자의권리보호와투자가치증대를위하여최선을다한다. 2 회사는재산운용에있어서운용재산의안정성, 수익성, 유동성, 공정성등을확보 하고있습니다. 제 7 조 ( 주주에대한공평한대우) 회사는법률등에서달리정한경우를제외하고는모든주주에게공평한의결권을부여하고기업정보를동등하게제공한다. 제 8 조 ( 신뢰성있고유용한정보의적기제공) 1 회사는주주및투자자가필요로하는경영전반에대한신뢰성있고유용한정보를적기에제공하여투자판단에도움을주어야한다. 2 회사는적극적홍보, IR 등을통해기업가치가합당하게평가를받도록노력한다. 제 9 조 ( 회계처리의투명성유지) 1 회사는공정하고적법한회계기준에따라재무상태를기록ㆍ관리하여회계처리를투명하게한다. 2 회사는제반관계법규에부합되도록재산을운용하여야하며, 제반관계법규에서정한각종제한사항을회피할목적으로재산을운용하여서는안된다. 3 회사는제반경비를규정된용도에따라합리적으로집행하여야하며사적경비로지출하거나, 부당한현금조성행위등을하여서는안된다. 제 10 조 ( 내부정보를악용한불공정행위금지) 회사는유가증권시장에대한공정성ㆍ건전성확립과주주및투자자의신뢰상실을방지하기위하여회사의내부정보를악용한증권거래등불공정행위를하여서는안된다. 제 4 장. 경쟁사에대한윤리 제 11 조 ( 정당한정보의수집, 활용) 경쟁사에대한정보는법률과상거래관행등에비추어정당한방법으로수집하고, 입수된경쟁사의정보는정당하게활용한다. 제 12 조 ( 정당한경쟁우위확보) 1 경쟁사의유ㆍ무형자산을도용하거나무단침해하지않는다. 2 회사의경쟁우위확보는경쟁사를비방하거나약점을악용하지않는정당한방법으로한다. 제 13 조 ( 자유민주적시장경제질서의존중) 1 자유민주적시장경제질서의원칙을따르고존중한다. 2 상호존중을기반으로하여경쟁사와정당하게선의의경쟁을하고부당한합의체, 또는담합기구를구성하거나가입하지않는다

62 제 14 조 ( 관련법규와상관습의존중) 해당지역의관련법규와상관습을존중하여정당한방법으로경쟁한다. 제 5 장. 임직원에대한윤리 제 15 조 ( 인재의육성) 1 회사는임직원을자율적이고창의적인인재로육성할수있도록필요한제도를갖추고이를활성화시키며, 적극적으로지원한다. 2 임직원중상급자는하급자를도전적이고강인한인재로육성하겠다는의지를갖고, 하급자의적성과소질을고려하여필요한충고와지도를아끼지않는다. 제 16 조 ( 능력과업적에의한대우) 1 회사는임직원이능력을향상시킬수있는기회 ( 교육, 보직결정등) 을공평하게제공하며, 학벌, 성별, 연령, 출신지역에따라차등을두지않는다. 2 회사는능력과업적에대한명확한평가기준을정립ㆍ공개하고엄격히준수함으로써, 임직원의자기계발의욕을고양함과아울러공정한경쟁풍토를조성한다. 3 회사는임직원의자질과능력에따라나타난성과( 업적) 의차이에대해서는엄격하게차별적으로보상하며, 이와무관한사유로차등을두지아니한다. 제 17 조 ( 건전한의사표현의보장) 회사는임직원이자유롭게제안ㆍ건의하고애로사항을표현할수있도록필요한제도를갖추고분위기를조성한다. 제 18 조 ( 건강ㆍ안전에대한책임) 1 회사는임직원의건강과업무수행상의안전을위해필요한조치를취한다. 2 회사는위험물ㆍ유해물이있는작업장의경우필요한안전조치를강구한후임직원으로하여금업무를수행하도록한다. 제 6 장. 임직원의기본윤리 제 19 조 ( 공정한직무수행) 1 모든임직원은자신의직무를회사규정에따라적법하고공정하게수행하고, 회사의규정이없거나규정이명확하지않는업무에대해서는투명하고합리적으로수행함을원칙으로한다. 2 회사의이익여하에관계없이이해관계자에게뇌물을공여하는등위법또는사회의지탄을받을만한행위를하여서는안된다. 3 직무수행과관련하여판단의공정성을저해할수있는금품, 향응, 편의제공등어떠한형태의경제적이익도이해관계자로부터받아서는안된다. 다만, 불가피하게이해관계자로부터경제적이익을받은경우윤리경영실천지침이정한바에따라윤리경영사무국에신고및처리하여야한다. 4 직무수행의공정성을유지하기위하여다음행위를하여서는안된다. 1. 본인이나친인척이경영하는업체를협력회사로선정하거나거래하도록영향력을행사하는행위 2. 이해관계인과의공동투자, 공동재산취득, 금전대차행위 3. 직무를이용한사적이익도모행위

63 4. 문서및계수를조작하는행위 5. 기타공정한직무수행을방해하는행위 제 20 조 ( 품위유지) 1 회사의명예유지를위해도덕적이고윤리적인행동을한다. 2 유언비어의조성ㆍ유포등조직내불신풍조를조성하거나건전한조직분위기를저해하는행위를하지않는다. 3 승진및이동과관련하여회사내에서임직원간에허례허식 ( 화환, 축전발송) 행 위를하지않는다. 제 21 조 ( 자기계발) 1 바람직한인재상을스스로정립하고끊임없는자기계발을통해회사의경영이념에부합되도록항상노력한다. 2 올바른윤리관과도덕성을확립하고, 세계시민인동시에국제적비즈니스맨으로서손색이없도록해당거래국가의법률과문화, 관습을이해하고합법적인거래관행을존중한다. 제 22 조 ( 회사재산의보호) 1 회사재산은회사를위해서만사용하고, 임직원개인이나제3자의이익을위하여회사재산을이용하거나제3 자에게제공해서는안된다. 2 회사재산에손실을가져올중대한사태가발생하거나발생할가능성이있을경우회사에즉시보고하고적절한조치를취한다. 3 회사의기밀정보는관련규정에의거보안을유지하며회사정보의대외공개는사전에회사의승인을받는다. 제 23 조 ( 회사와의이해관계상충회피) 1 회사와임직원개인의이해가상충되는어떠한행위나관계도회피한다. 2 회사와직ㆍ간접적으로경쟁관계에있는업체의경영에관여하거나출자하지않는다. 제 24 조 ( 임직원상호존중) 1 직장생활에필요한기본예의를지키고불손한언행이나타직원을비방하는언행을하지않는다. 2 임직원상호간금품제공행위를일절하지아니한다. 다만생일, 경조사등에사회통념상인정되는범위내에서가벼운선물은예외로한다. 3 회사의건전한조직분위기유지등을위해임직원상호간금전거래행위는원칙적으로금한다. 4 직장내에서상대방에게성적인수치감을유발할수있는일체의행위를하지않는다

64 제 7 장. 사회에대한윤리 제 25 조 ( 인권및평등존중) 1 인간이가지는생명ㆍ신체의자유를존중하고, 인권을존중하고보호하며정치적ㆍ경제적ㆍ사회적ㆍ문화적생활의모든영역에서차별을하지아니한다. 2 학벌, 성별, 종교, 출신지역, 연령, 장애, 결혼여부등에대한차별없이누구에게나균등한고용의기회를부여한다. 3 국제적으로선언된인권보호협약을지지하고존중하며국제거래에있어인권침해에연루되지않도록노력한다. 제 26 조 ( 지속가능한사업전개) 1 부동산투기등국민경제에해를끼치는행위또는국민정서에위화감을조성하는행위를하지않는다. 2 국내외를막론하고해당지역의사회적가치관을존중하고, 체의안전을최우선으로하여사업을수행한다. 지역주민의생명과신 3 승진및이동과관련하여회사내에서임직원간에허례허식 ( 화환, 축전발송) 행 위를하지않는다. 4 국내외모든사업장에서아동노동과모든형태의강제노동을배제한다. 제 27 조 ( 사회발전에공헌) 1 부단한혁신과도전정신으로국가전체의수출및무역수지확대에기여하고해외자원개발을통하여국가와사회에도움이되는새로운가치를창출한다. 2 고용의창출과조세의성실한신고납부등기업의사회적의무를다하며, 사, 재난구호, 사회계몽등에적극참여한다. 사회봉 제 28 조 ( 환경보호) 자연을보호하고깨끗한환경의보전을위해환경오염을방지하고, 최선의노력을경주하며, 환경보호와관련한제반법규를준수한다. 개선하기위하여 제 29 조 ( 정치관여금지) 1 회사는정치에관여하지않으며, 사업장내에서는어떠한정치활동도허용하지않는다. 단, 회사는임직원의개인적참정권을존중한다. 2 회사는어떠한선거직의후보자, 정당, 정치위원회에게도직접또는간접적으로불법적인기부금또는경비를제공하지않는다. 3 임직원은개인신분으로만정치적입장을밝힐수있고개인이선택한후보자또는정당을위해개인적공헌을할수있다. 단, 어떠한경우에도회사의입장( 또는공헌) 으로오해받을수있는정치적행위를하여서는안된다. 제 8 장. 윤리규정의준수및위반 제 30 조 ( 윤리경영사무국) 1 회사는임직원의윤리규정실천및윤리경영의성공적인정착을위하여회사내에윤리경영사무국을설치한다. 2 윤리경영사무국은임직원이윤리규정을준수하고구체적으로실천할수있도록 " 윤리경영실천지침" 을제정하고운용한다. 3 윤리경영사무국은회사의감사업무담당부서가주관한다

65 제 31 조 ( 징계등) 1 모든임직원은윤리규정을성실히준수하여야하며, 이를위반한임직원은회사의인사관련사규에따라그에상응하는징계를받는다. 2 모든임직원은윤리규정에위반하는행위를강요받거나인지한경우또는윤리규정의적용및준수등과관련하여해석이필요할경우윤리경영사무국에즉시신고및협의하여야한다. 윤리경영사무국은항의, 신고, 제보및고발등을한임직원을보호하기위한일체의조치를취하여야한다. 제 32 조 ( 해외부패방지법법준수를위한가이드라인) 회사는반부패법령을포함한제반법규의준수를위해 ' 해외부패방지법법준수를위한가이드라인' 을제정하여운영하며, 세부기준은별도로정한다

66 2. GRI G4 Index GRI Index_ 일반표준공개 GRI- G4 No 지표명페이지 Strategy and analysis Organizational profile Identified material aspects and boundaries Stakeholder engagement Report profile G4-1 지속가능성과관련된조직, 전략에관한최고의사결정자의성명서 2 G4-3 조직명 A b o u t th is re p o rt G4-4 주요브랜드, 제품, 서비스 3 G4-5 본사소재지 G4-6 주요사업장이위치한국가수, 국가명 A b o u t th is re p o rt A b o u t th is re p o rt G4-7 소유성격과법적형태 3 G4-8 시장영역 ( 서비스분야, 고객유형등) 3~6 G4-9 조직규모 3~6 G4-10 근로자수 ( 총인력, 계약별, 성별, 직급별등) 33 G4-11 단체협약이적용되는근로자비율 34 G4-12 공급망 44 G4-13 보고기간동안발생한조직의주요변화 3~6 G4-14 사전예방방침, 원칙명시 8~9 G4-15 자발적인경제/ 환경/ 사회관련헌장, 원칙, 이니셔티브목록 15~16 G4-16 주요협회가입현황없음 G4-17 조직의재무제표또는그에상응하는문서에포함되는모든기업리스트 / 포함되지않는기업리스트 G4-18 보고내용및범위결정프로세스, 보고원칙적용방법 없음 A b o u t th is re p o rt G4-19 중대성평가결과도출된중대이슈목록 12~13 G4-20 조직내중대이슈별보고범위 12~13 G4-21 조직외중대이슈별보고범위 12~13 G4-22 이전보고서정보의수정이미치는영향및수정이유최초보고서 G4-23 이전보고기간이후범위와측면경계관점에서발생한중대한변화 3~6 G4-24 이해관계자목록 10~11 G4-25 이해관계자파악및선정기준 10~11 G4-26 이해관계자참여방식 10~11 G4-27 이해관계자별주요이슈 10~11 G4-28 보고기간 G4-29 최근보고서발간일자 G4-30 보고주기 G4-31 보고서문의연락처 A b o u t th is re p o rt A b o u t th is re p o rt A b o u t th is re p o rt A b o u t th is re p o rt G4-32 GRI Index, 외부검증보고서 63~65 G4-33 외부검증정책과활동, 검증범위및기준, 보고조직과검증기관과의관계, 보고서검증에대한최고의사결정기구및경영진의역할 Governance G4-34 최고의사결정기구조직도, 경제/ 환경/ 사회주제를담당하는위원회 17 Ethics and integrity G4-56 조직의가치, 원칙, 행동기준및규범 17 15~16 57~

67 GRI Index_ 특정표준공개( 경제/ 환경) GRI- G4 No 지표명페이지 Economic Indirect Economic Impacts Environment G4-EC7 공공이익을위한투자와서비스제공 44 G4-EC8 영향규모등중요한간접경제효과 44 Materials G4-EN1 사용원재료의중량이나부피 28 Energy G4-EN3 조직내에너지소비 28 G4-EN5 에너지소비원단위 N/A Water G4-EN9 취수로부터큰영향을받는용수공급원 24 G4-EN11 생물다양성과관련된소유, 임대, 관리사업장 29 Biodiversity G4-EN12 생물다양성과관련된사업활동, 제품, 서비스로인한중요한영향 29 G4-EN13 서식지보호또는복구 29 G4-EN14 사업장에의해영향을받는지역에서식지를둔세계자연보호연맹(IUCN) 의멸종위기종의수및국가보존종의수 29 G4-EN15 직접온실가스배출 28 Emissions G4-EN20 오존층파괴물질배출 26 G4-EN21 NOx, SOx 및기타주요대기오염물질배출 26 G4-EN22 최종배출지별폐수배출량및수질 25 Effluents and Waste G4-EN23 형태및처리방법별폐기물배출량 27 G4-EN26 폐수배출로인해영향을받는수역및관련서식지명칭, 규모, 보호대상및생물다양성가치 29 Compliance G4-EN29 환경법규위반으로부과된금액및제재건수없음 Transport G4-EN30 제품및원자재운송과자원이동의중대한환경영향없음 GRI Index_ 특정표준공개( 사회) GRI- G4 No 지표명페이지 Labor practices and decent work Employment G4-LA2 상근직에게만제공되는혜택 Labor/Manage ment Relations Occupational Health and Safety Training and Education Diversity and Equal Opportunity G4-LA4 운영상의변화에따른사전고지기간 34 G4-LA5 G4-LA10 G4-LA12 보건과안전프로그램평가및개선을돕는노사가공동으로참여하는안전및보건위원회로대표되는인력의비율 지속적인고용가능성및경력관리를지원하는기술개발및평생개발을위한프로그램 성별, 나이, 소수자등다양성지표에따른종업원과지배구조의구성및기타다양성관련지표

68 Human Rights Non-discrimina tion G4-HR3 차별건수및관련조치 0건 Freedom of Association and Collective Bargaining G4-HR4 결사의자유및단체협상의자유침해가능성이높은사업분야또는공급업체및예방조치 31 Child Labor G4-HR5 아동노동발생위험이높은사업분야또는공급업체및아동노동근절을위한조치 31 Forced or Compulsory Labor G4-HR6 강제노동발생위험이높은사업분야또는공급업체및강제노동근절을위한조치 31 Human Rights Grievance Mechanisms G 4 - H R 1 2 인권영향에따른불만수및공식적인불만처리매커니즘을통해해결된수 31 Society Local Communities Anti-corruption G4-SO1 지역사회에대한참여, 영향평가및개발프로그램을실시한사업의비율 47~55 Anti-c o m p e titiv e Behavior Compliance G4-SO8 법률및규제위반으로부과된벌금및비금전적제재건수없음 Grievance Mechanisms for Impacts on Society G4-S O 1 1 사회영향에따른불만수및공식적인불만처리매커니즘을통해해결된수 31 Product Responsibility Customer Privacy G4-PR8 고객개인정보보호위반및고객데이터분실관련제기된불만건수 없음 Compliance G4-PR9 제품및서비스공급에관한법률및규제위반으로부과된벌금액없음

69 발행일: 2017년 2월 17일 발행처 : PT. BIA 이메일 : 전화 :

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