IV-17-2 한국임업진흥원내규집 제 2 장시간제근무 제4조 ( 소정근로시간 ) 1시간제근무시간은주당 20시간또는 30시간 ( 휴게시간제외 ) 이며, 1일 4시간또는 6시간으로정하여근무한다. 2시간제근무형태는업무공백방지및업무의연속성을위해격주제, 격월제는금지한다. 3근무

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1 유연근무제운영지침 제정 제 1 장총 칙 제1조 ( 목적 ) 이지침은한국임업진흥원 ( 이하 진흥원 이라한다 ) 직원의일 생활균형이가능한근로환경을조성하기위해실시하는유연근무제의운영에필요한사항을정함을목적으로한다. 제2조 ( 정의 ) 1 유연근무제 라함은직원이근무시간을조정하여근무할수있도록하는제도로서다음각호의사항을말한다. 1. 시간제근무 : 소정근로시간이 1일 8시간미만또는 1주 40시간미만인근무 2. 탄력근무제 : 주 40시간을근무하되, 출퇴근시각 근무시간 근무일을자율조정가. 시차출퇴근형 : 1일 8시간, 1주 40시간근무체제를유지하되출근시간을자율적으로조정하는근무나. 근무시간선택형 : 주 5일을근무하되 1일 8시간에구애받지않고주 40시간범위내에서 1일근무시간을조정하는근무다. 집약근무형 : 1주 40시간의근무시간을유지하면서집약근무로주 5일미만근무 2 전일제근로자 라함은휴게시간을제외하고 1주 40시간, 1일 8시간을근무하는직원을말한다. 3 시간제근로자 라함은 1주 40시간, 1일 8시간의통상적인근무시간보다짧게근무하는직원을말한다. 제3조 ( 적용범위 ) 1유연근무제운영에관하여다른규정에특별히정한경우를제외하고는이지침을따른다. 2유연근무제직원의보수, 복무등그운영에관하여이지침에서정한사항이외에는복무규정, 인사규정, 보수규정등취업규칙에서정한바에따른다.

2 IV-17-2 한국임업진흥원내규집 제 2 장시간제근무 제4조 ( 소정근로시간 ) 1시간제근무시간은주당 20시간또는 30시간 ( 휴게시간제외 ) 이며, 1일 4시간또는 6시간으로정하여근무한다. 2시간제근무형태는업무공백방지및업무의연속성을위해격주제, 격월제는금지한다. 3근무일및출퇴근시간은개인별유연근무제신청에의하여승인권자가승인한바에의한다. 제5조 ( 시간제근무자의구분 ) 이지침을적용하는시간제근무자는시간제전환직원및시간제채용직원으로구분한다. 1. 시간제전환직원 이라함은전일제근무자에서본인의희망에따라시간제근무자로전환된직원을말한다. 2. 시간제채용직원 이라함은전일제근무자의시간선택근로전환또는결원ᆞ증원등의사유로시간제근무자 ( 정규근무자, 무기계약근무자, 기간제근무자 ) 로신규채용된직원을말한다. 제6조 ( 시간제근무자로의전환 ) 1시간제근무를희망하는경우에는시행일 2주전까지시간제근무신청 ( 변경 ) 서 [ 별지제1호서식 ] 를작성하여인사담당부서장에게제출하여야한다. 이경우전산시스템을활용할수있다. 2진흥원은제1항에따라시간제근무를희망하는경우에는특별한사유가없는한이를허용하여야한다. 3시간제근무는비보직자에한하여 2개월이상단위로하되매월 1일부터시작한다. 4시간제전환직원이근무시간및근무요일변경을신청할경우인사담당부서장은 2회까지이를승인할수있으며변경은매월 1일부터적용한다. 다만육아로인한시간제전환에대해서는변경횟수를제한하지않는다. 제7조 ( 해지사유 ) 시간제전환직원의시간제근무해지사유는다음각호와같다. 1. 인사규정시행세칙제73조에해당하는경우 2. 시간제전환직원이시간제근무신청사유소멸등의사유로시간제근무지정해지를신청하는경우제8조 ( 해지신청 ) 1시간제전환직원이제7조의규정에따라시간제근무해지를신청하는경우시간제근무해지신청서 [ 별지제2호서식 ] 를작성하여시행일 2주전까지인사담당부서장에게제출하여야한다. 이경우전산시스템을활용할수있다.

3 유연근무제운영지침 IV 시간제채용직원은사직서제출또는계약기간만료로시간선택근로해지신청을갈음할수있다. 3시간제전환직원이전일제근로자로전환되는경우시간제근무로인한인사상의불이익을주어서는아니된다. 제9조 ( 근로조건의서면명시 ) 1시간제근무자와근로계약을체결하는때에는다음각호의사항을서면으로명시하여야한다. 1. 근로계약기간에관한사항 2. 근로시간 휴게에관한사항 3. 임금의구성항목 계산방법및지불방법에관한사항 4. 휴일 휴가에관한사항 5. 취업의장소와종사하여야할업무에관한사항 6. 근로일및근로일별근로시간 2제1항의규정에도불구하고제6조의규정에의하여시간제근무자로전환하는경우에는제1항제1호부터제5호의사항을생략할수있다. 제10조 ( 재직기간 ) 1시간제전환직원의재직기간은다음과같이산정한다. 1. 해당직급에서시간제근무기간중최초 12개월이하인근무기간은 100% 재직기간에산입한다. 2. 해당직급에서시간제근무기간이 12개월을초과하는경우에는그초과기간은 [12개월초과시간제근로기간 시간제근로자 1주간소정근로시간 /40시간] 으로계산하여산입한다. 2시간제전환직원의기타각종경력기간산정시계산식의일관성을위하여다른법령및예규등에서따로정한경우를제외하고는위의제1항의계산식에의한다. 제 3 장탄력근무제 제11조 ( 탄력근무제의실시 ) 진흥원은 1주간 40시간소정근로시간내에서제2조제1항제2호각목의유형의탄력근무제를실시한다. 제12조 ( 탄력근무제의신청및승인 ) 1탄력근무제를신청하고자할경우신청일 1주일전까지다음각호의사항을기재한탄력근무제신청 ( 변경 ) 서 [ 별지제3호서식 ] 및 [ 별지제4호서식 ] 를작성하여승인권자에게제출하여야한다. 이경우전산시스템을활용할수있다.

4 IV-17-4 한국임업진흥원내규집 1. 탄력근무제유형 2. 탄력근무제기간 3. 탄력근무제요일별근무시간 2승인권을가진부서장은신청자의사정및이를통해업무성과가향상될수있는지여부등을판단하여승인하여야한다. 3탄력근무제신청 ( 변경 ) 을허가한승인권자는승인한날로부터 3일이내에승인내역을복무담당부서에통보하여야한다. 제13조 ( 탄력근무제해지신청 ) 1제12조에따라탄력근무제를신청한직원및계약직근로자가탄력근무제해지를신청하는경우탄력근무제해지신청서 [ 별지제5호서식 ] 를작성하여시행일 1주전까지승인권자에게제출하여야한다. 이경우전산시스템을활용할수있다. 다만, 인사담당부서장은복무관리상문제가있다고판단되는경우직권으로해지할수있다. 2해지를명받은근로자는이에대해이의가있을경우인사담당부서장에게 7일이내에이의를제기할수있다. 제14조 ( 시차출퇴근형 ) 1소정근로시간은휴게시간을제외하고 1일 8시간, 1주 40시간으로한다. 2시차출퇴근근무의유형및유형별시업및종업시각은 [ 별표 1] 의지정된시간대에서 30분단위로지정할수있고휴게시간은 1시간을원칙으로한다. 3시차출퇴근근무실시기간중당직명령및교육명령이있는경우해당일의근무시간은기본근무형태 (09:00 18:00) 로한다. 4시차출퇴근은원칙적으로 1개월이상실시하여야한다. 제15조 ( 근무시간선택형 ) 1소정근로시간은휴게시간을제외하고 1주 40시간으로하며, 시업및종업시각은 [ 별표 2] 의세부기준에의한다. 2주중에유급휴일이있는경우에는당해일은소정근로시간을근로한것으로본다. 제16조 ( 집약근무형 ) 1소정근로시간은휴게시간을제외하고 1주 40시간으로하며, 근무일은평일 ( 월요일 금요일 ) 중 4일로한다. 2제1항의규정에따라평일 ( 월요일 금요일 ) 중근무하지아니하는평일은당해근로자의휴무일로보며, 휴무일은신청인이정해야한다. 3집약근무의경우출근시간은오전 7시 9시로하며 30분단위로지정할수있고, 퇴근시간은개인별탄력근무제선택신청서에신청한바에따른다. 4휴게시간은 12:00 13:00 및 18:00 20:00 중 1시간으로하며, 휴게시간을

5 유연근무제운영지침 IV-17-5 제외한 1일최대소정근로시간은 10시간으로한다. 5주중에유급휴일이있는경우에는당해일은소정근로시간을근로한것으로본다. 6집약근무기간중휴무일변경을원하는직원은탄력근무제신청 ( 변경 ) 서 [ 별지제4호서식 ] 를직상근감독자에게제출하여휴무일변경을신청할수있다. 다만, 휴무일변경은매월초부터 1개월단위로가능하다. 제17조 ( 집약근무자의연차유급휴가 ) 1집약근무직원이주중근무일에연차유급휴가를사용하는경우에는해당일의연차유급휴가 1일 (8시간) 및잔여시간 (2시간) 을연차휴가에서추가공제한다. 2주중근무일이공휴일인경우에는 2시간을연차유급휴가에서공제한다. 제18조 ( 집약근무기간중의교육및당직명령 ) 1집약근무기간중교육명령등이포함되어있을경우해당일의근무시간은복무규정의기본근무형태 (8시간) 로하며, 주 40시간근무에위배되지않도록교육종료후 2주이내에다른근무일의근무시간을조정한다. 2제1항에의한근무시간조정의경우하루최대근무시간 (10시간) 을초과할수있다. 부칙 < > 이지침은발령한날부터시행한다

6 IV-17-6 한국임업진흥원내규집 구분시업시각종업시각점심휴게시간저녁휴게시간 범위 중 시간 구분시업시각종업시각휴게시간 범위 월 목중 일 금 월 목중 일 금

7 유연근무제운영지침 IV-17-7 별지제 호서식 부서명 직급 성명 주요업무 사무분장업무 신청 변경 내역 근무유형 근무기간 주당총근무시간 시간 근무시간 또는근무일 시부터 시까지 요일 신청 변경 사유 위와같이시간제근무를신청 변경 합니다 년 월일 신청인성명 위신청 변경 을허가함 부서장

8 IV-17-8 한국임업진흥원내규집 별지제 호서식 부서명 직급 성명 주요업무 사무분장업무 해지사유 해지일 년 월 일 위와같이시간제근무해지를신청합니다 신청인성명 위신청 변경 을허가함 부서장

9 유연근무제운영지침 IV-17-9 별지제 호서식 ( 시차출퇴근형, 집약근무형 ) 부서명 직급 성명 주요업무 사무분장업무 탄력근무제유형선택 근무기간근무요일별근무시간선택 월요일 시 시 시차출퇴근형 집약근무형 년 월 일 년 월 일 화요일수요일목요일 금요일 시 시 신청사유 위와같이탄력근무를신청 변경 합니다 년 월일 신청인성명 위신청 변경 을허가함 부서장

10 IV 한국임업진흥원내규집 별지제 호서식 ( 근무시간선택형 ) 부서명 직급 성명 업무대행자 주요업무 사무분장업무 탄력근무제유형선택 근무기간근무요일별근무시간선택 월요일 시 시 째주 마지막주 년 월 일 년 월 일 화요일수요일목요일 금요일 시 시 신청사유 위와같이탄력근무를신청 변경 합니다 년 월일 신청인성명 위신청 변경 을허가함 부서장

11 유연근무제운영지침 IV 별지제 호서식 ( 시차출퇴근형, 근무시간선택형, 집약근무형 ) 부서명 직급 성명 주요업무 사무분장업무 유연근무제유형 시차출퇴근형 근무시간선택형 집약근무형 해지사유 해지일 년 월 일 위와같이탄력근무해지를신청합니다 신청인성명 위신청 변경 을허가함 부서장

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