8. 김성환(김)-공기업 직원의 자기효능감, 창업동기, 창업의지 간의 구조 관계 분석-pp hwp

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규리 제갈
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1 벤처창업연구제 권제 호 통권 호 Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship Vol.9 No.6 pp 국문요약 본연구는공공부문에서직원의자기효능감, 창업동기, 창업의지간의관계에대한연구모델을설정하고구조방정식을이용하여구조관계를분석하는데있다. 이를위하여공기업 ( 공기업, 준정부기관, 기타공공기관 ) 에서직원들의자기효능감, 창업동기, 창업의지에대한영향여부를판단하기위하여공공기관직원 300명을대상으로설문조사를실시하였고, 회수된 257부를 AMOS 17.0 통계프로그램을이용하여구조방정식모델을설정하고분석하였다. 본연구의주요결과는첫째, 공기업에서직원들의자기효능감은창업동기에직접효과가있는것으로나타났다. 둘째, 공기업에서직원들의자기효능감은창업의지에직접효과가나타나지않았다. 셋째공기업에서직원들의자기효능감은창업동기를매개로하여창업의지에간접영향을미치는것으로나타났다. 넷째, 공기업에서직원들의창업동기는창업의지에직접적인영향을미치는것으로나타났다. 연구결과공기업직원의자기효능감이창업의지에직접적인영향을나타내지는못한것은정년보장등에따른고용안정에기인한것으로보인다. 그러나향후공기업직원에게우선적으로노동유연성을확대하려는정부의고용노동정책방향은이들에게상당한위협이되리라예상되기에공기업에서자기효능감, 창업동기, 창업의지를강화하는교육및제도적장치마련이필요하다는것이본연구의시사점이라할수있겠다. 핵심주제어 : 자기효능감, 창업동기, 창업의지 지금까지공기업직원의경우민간에비해상대적으로안정적인노후가보장되었기때문에창업에대한관심이상대적으로민간에비해높지않았다. 그러한이유에기인하여공공부분에서어떠한부분이창업동기및의지에영향을미치는지에대한연구가사실상많지않은현실이다. 그러나공기업에서도정년과연금수급개시연령간의차이, 은퇴후생존기간의연장등외부환경의급격한변화에따라연금제도, 취업등과더불어창업이노후를준비하는하나의대안으로부각된다. 인적자원개발을통한고용의유지및창출이사회전반적으로중요한과제라고본다면 (Kim, 2014), 공기업에서도생애전반적인인적자원개발측면에서직원의창업동기및창업의지에영향을미치는요인에대한다양한연구가필요한시점으로판단된다. 창업을활성화하고기업가정신을고취시키기위해서는창업을하는이유나동기를파악하여야하고이를통해기업가정신을고취하고창업의지를불러일으키게되기때문이다 (Yoon, 2012). 창업동기에대해 Buttner and Moore(1997) 는직장에서의승진기회의제한, 직장생활의불안전성등부정적창업동기보다는독립심, 자아실현등긍정적동기요인이창업에더큰영향을미친다고주장하였다. 창업을일으키는부분에있어창업의지 (entrepreneurial intention) 는창업의실행을위한필수요소라할수있다. 창업의지는혁신과도전을바탕으로한기업가정신을통해새로운조직의건설이라는목적을두고자하는개인의의지이다 (Yoon, 2011). 창업은계획된행동임을전제할때창업의지에대한이해는창업의전반적인상황을이해하는데전제사항이라할수있다 (Choi & Park, 2012). 창업의지에대한연구들은주로창업가의행동특성, 심리적인특성, 환경적요인이창업의지에어떠한영향을미치는지에대한연구에서주를이루었으나점차창업결정요인또는매개변수로서창업교육에대한연구들이활발하게진행되고있다 (Choi, 2012). Nam, Chun and Park(2013) 의연구에서는기존연구의한계점인창업자의리더십및특성중심의연구방법에서벗어나, 창업준비단계에서나타나는창업의자발성여부, 창업준비수준, 자기자본비중등의영향력을연구함으로써, 창업이창업준비 * 주저자, 고용노동연수원박사, ksh0828@hanmail.net ** 교신저자, 숭실대학교한국평생교육 HRD 연구교수, accept119@lycos.co.kr 투고일 : 수정일 : 게재확정일 :

2 김성환 이종훈 ( 아이템및업종선정, 기술및인력확보등 ) 를얼마나충실히했는가에달려있다는사실을실증분석하였다. 선행연구에서도알수있듯이창업에있어서준비는요즈음나오는연구의주된관심사항이라할수있다. 이중에서도현직장에서의창업에대한준비는매우중요하다고할수있는데왜냐하면창업자가창업아이디어를창출해내는원천은동종산업에서의업무수행을통해개발되는경우가많은부분을차지하기때문이다 (Chung, 2008). 결국창업에서의철저한준비는현재직장내에서업무에대한자신감, 자기효능감을키우거나유지시키는부분으로나타나게되고퇴직이후창업의성공에중요한요소로작용하고있음을유추할수있다. 공기업은 2016 년부터정년이 60살이상으로의무화된다. 늘어난정년과관련해서법에서는정년연장을실시하는기업에대해서는생산성을고려하여임금피크제를통한임금체계개편을실시하여야한다고하고있다. 현재몇몇공기업은임금피크제를실시하고더나아가어떤공기업은근로자의퇴직을지원하는아웃플레이스먼트를시행하기도한다. 그럼에도불구하고공기업에서어떠한경로를통해서창업동기와의지를높일수있는지에대한부분은연구가거의되어있지않다. 본연구에서는공기업직원의창업관련특성 ( 자기효능감 ) 이창업동기및창업의지에어떠한영향을미치는지살펴보고자한다. 이를통해공기업직원이제2의인생을안정적으로준비할수있도록지원하는데도움이되기위한제도마련등의시사점을도출하고자한다. Bandura(1997) 에의하면자기효능감 (self-efficacy) 이란특정한업무에대해서특정한성과를얻기위해요구되는행동을성공적으로할수있는자신감을의미한다. 자기효능감은업무수행에필요한기술, 능력의보유여부가아닌특정과업을수행할수있다는자신의능력에대한판단과동기가함께결합된개념이라할수있다 (Kwon & Park, 2010). 심리적요인으로서자기효능감이창업에미치는영향에대하여 Kreuger and Brazeal(1994) 은자기효능감이창업가로하여금창업과정에서의위험에대하여대처할수있도록하는믿음을갖도록하고창업가의잠재력을향상시켜창업의도에긍정적인영향을준다고하였다. 더나아가 Chandler and Hanks(1994) 는자기효능감을발전시켜특수한형태인창업효능감이라는개념을도입하였는데, 창업효능감은창업의도의형성을예측하고창업의지가창업행동으로실현되는가능성을설명하고예측하는데중요한선행변수가되고있다 (Kim, 2008). 창업을활성화하고기업가정신을고취시키기위해서는창업을 하는이유나동기를파악하여야하고이를통해기업가정신을고취하고창업의지를불러일으키게된다 (Yoon, 2012) 창업을하는이유라할수있는창업동기는매우다양하며기업과개인의목적달성을위한기회가된다 (Yoon, 2011). 창업동기는여성과남성의창업동기로구분되기도하는데전반적으로남성의창업동기는독자적일의추구, 자신의하는일에대한통제성, 재정적성취등을위해서창업을하는것으로나타났다 (Shane, Kolvereid, & Westhead, 1991). 여성기업인의창업동기를종합하여 Lee(2006) 의연구에서는독립심과자아실현욕구가중요한창업동기요인으로언급하고있다. 창업동기에대한선행연구를종합해보면독립심과성취욕구등이주요한요인으로나타나고있다. 창업동기에대해 Buttner and Moore(1997) 는직장에서의승진기회의제한, 직장생활의불안전성등부정적창업동기보다는독립심, 자아실현등긍정적동기요인이창업에더큰영향을미친다고주장하였다. Vesper(1990) 는창업이란경영자원을확보하고결합하며변화와혁신을통하여가치있는조직을만드는것이며이를통하여새로운질서를형성된다고하였다. 이러한창업을일으키는부분에있어창업의지 (entrepreneurial intention) 는창업의실행을위한필수요소라할수있다. 창업의지는혁신과도전을바탕으로한기업가정신을통해새로운조직의건설이라는목적을두고자하는개인의의지이다 (Yoon, 2011). 창업은계획된행동임을전제할때창업의지에대한이해는창업의전반적인상황을이해하는전제사항이라할수있다 (Choi & Park, 2012). 창업의지에영향을미치는요인에대하여 Chandler & Jansen(1992) 는행동특성을, Sandberg & Hofer(1987) 는창업경험에관심을가졌으며, Hayashi(1988) 는실패에대한두려움과체면을주목하였다. 창업의지란즉시시작하는창업여부가아니라예비창업자가미래에자발적으로창업할가능성에대해자신의평가를나타내는것이라할수있다 (Cheong & Ha, 2012) 이러한창업의지에대한연구는창업가의행동특성, 심리적인특성, 환경적요인이창업의도에어떠한영향을미치는지에대한연구에서주를이루었으나점차창업결정요인또는매개변수로서창업교육에대한연구들이활발하게진행되고있다 (Choi, 2012). 본연구에서는자기효능감이창업동기및의지에영향을미칠것이라보고, 자기효능감의직접적인효과를측정함과동시에그사이에존재하는매개변인으로창업동기의매개효과를확인하고자한다. 이러한가설검증을통해창업동기를통한내적프로세스를실증연구를통해밝히고자한다. 관계 Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship Vol.9 No.6

3 공기업직원의자기효능감, 창업동기, 창업의지간의구조관계분석 문헌및선행연구결과고찰을통해본연구에서설정한가설적연구모델은 < 그림 1> 과같다. 자기효능감창업의지창업동기 그림 연구모형 본연구에서각설문문항에대하여교육학을전공한교수와박사 2명으로부터설문내용에대한자문을구하여내용타당도를검증하여사용하였다. 자기효능감에대한측정도구로는 Jones(1986) 가개발한설문문항을사용하였다. 검증결과업무능력 3문항, 실무경험 3문항, 도전성 2문항등 8개문항에대한내적합치도결과 Alpha 값은.761로나타났다. 창업동기에대한측정도구로는 Breen, Calvert, & Oliver(1995), Deng, Hassan, & Jivan(1995), Lee(2006) 의연구를바탕으로 Yoon(2011) 이개발한설문문항을사용하였다. 검증결과경영자의욕망 7개문항, 재정적독립 5개문항, 개인적도전 3문항, 취업의대안 3개문항총 18개문항에대한내적합치도결과 Cronbach s Alpha 값은.716 으로나타났다. 창업의지에대한측정도구로는 Ha(2009) 의연구를바탕으로 Yoon(2011) 이개발한설문문항을사용하였다. 검증결과향후창업의향, 실패극복의지, 사업가의성공욕구등 3개문항에대한내적합치도결과 Cronbach s Alpha 값은.797로나타났다. 본연구에서각문항은공통적으로 Likert 5점척도로측정하였고, 설문문항의응답은 Likert 5점척도 ( 전혀그렇지않다 1점, 그렇지않다 2점, 보통이다 3점, 그렇다 4점, 매우그렇다 5점 ) 를사용하였고본내용에맞게수정하여사용하였다. 각설문문항에대한내용타당도는경영학을전공한교수 2명으로부터설문내용에대하여내용타당도를검증받은후사용하였다. 창업동기와의지에영향을주는기존의연구들을살펴보면다음과같다. Yoon(2012) 에의하면창업자의창업동기는창업의지에정 (+) 의영향을미친다고하였다. Kang(2013) 은창업가특성, 사회환경, 창업동기가창업실행의지에미치는영향을분석하였는 데자기효능감이높아질수록창업의지가높아진다고하였다. Yoon(2004) 은경영학전공재학생및졸업생 289명을대상으로한연구에서자기효능감이창업의지에긍정적인영향을준다고하였다. Kim(2012) 은창업시장확대정부지원책증가시점에서벤처창업후보군중하나인대학생들이창업을하는데있어중요한영향을미치는창업요인과창업의지의관계에대해알아보고자연구모형제시하였는데결과창업에있어중요한사항은개인이처해있는배경도중요하고긍정적인사고를하는개인적인성향그리고교육, 자금등처해있는상황등다방면의요인이모두상호관계가있다고하였다. 이러한논의와선행연구를토대로다음과같은가설을설정하였다. 가설 1. 공기업직원의자기효능감은창업동기및의지에직접적인정 (+) 의영향을미칠것이다 공기업직원의자기효능감은창업동기에직접적인정 (+) 의영향을미칠것이다 공기업직원의자기효능감은창업의지에직접적인정 (+) 의영향을미칠것이다 공기업직원의자기효능감은창업동기를매개로창업의지에간접적인정 (+) 의영향을미칠것이다. 창업동기와의지에영향을주는기존의연구들을살펴보면다음과같다. Yoon(2012) 에의하면창업자의창업동기는창업의지에정 (+) 의영향을미친다고하였다. Yoon(2011) 의연구에서는대학생의창업동기는창업의지를설명하는중요한요인이라고하였다. 이러한논의와선행연구를토대로다음과같은가설을설정하였다. 가설 2. 공기업직원의창업동기는창업의지에직접적인정 (+) 의영향을미칠것이다. 본연구의목적은공기업에서임금피크제, 자기효능감, 창업동기및의지간의관계에대한연구모델을설정하고구조방정식을이용하여구조관계를분석하는데있다. 이를위한연구대상으로는이를위하여공기업 ( 공기업, 준정부기관, 기타공공기관 ) 에서근무하는공기업직원 300명을표집하여가설검증을실시하였다. 본연구는국내공기업에오프라인으로설문지를보내자기보고법으로측정하였다. 설문지는총 300 부를배부하여 262부가회수되었는데무응답설문지 5부를제외한 257부가분석에이용되었다. 벤처창업연구제 9 권제 6 호 ( 통권 36 호 )

4 김성환 이종훈 알리오 ( 현재 ) 상공기업직원분포현황은총 266,446 명중공기업은 98,276 명 (36.8%), 준정부기관은 74,973 명 (28.1%), 기타공공기관은 93,197 명 (34.9%) 의분포를보이고 있음을고려하여각각 30%( 공기업 -30.0%, 준정부기관 34.2%, 기타공공기관 35.0%) 정도로설문을받았다. 조사대상의특성 과관련하여근로자수 ( 기업규모 ) 는 100 인미만사업장이 9.3%, 100 인이상 500 인미만사업장 24.5%, 500 인이상 1,000 명미만 사업장은 15.6%, 1,000 명이상사업장은 49.8% 순으로나타났 다. 임금피크제는미시행 72.0%, 임금피크제시행하나형식시 행은 12.5%, 실질시행은 9.7% 로나타났다. 개인별특성을살 펴보면, 남성은 79.0%, 여성은 20.6%, 전문대졸이하는 16.3%, 대졸은 53.7%, 대학원재학이상은 29.6% 를차지하였다. 노동 조합가입은 64.2%, 비가입은 34.6% 를차지하였다. 참여대상 의자세한인구통계학적자료는 < 표 1> 과같다. 성별 학력 직급 근속년수 근로자수 노조가입 임금피크제시행여부 조직유형 표 인구통계학적분석결과 측정내용인원 명 퍼센트 남성 여성 결측 전문대졸이하 대학졸이하 대학원재학이상 결측 대리급이하 과 차장급 부장급 국장급 결측 년미만 년미만 년미만 년이상 결측 명미만 명미만 명미만 명이상 결측 가입 비가입 결측 임금피크제미시행 임금피크제시행하나지원제도없음 임금피크제시행하고지원제도있음 결측 공기업 준정부기관 기타공공기관 결측 본연구에서통계적모델하의측정변인들간의상호상관행 렬및각측정변인들의평균및표준편차를추정한결과는 아래 < 표 2> 와같다. 표 측정변인간상호상관행렬및사례수 평균 표준편차 측정변인 자기효능감 창업동기 창업의지 도전성 자기효능감창업동기창업의지 실무경험과업무무월성 업무능력 경영자욕망 재정적독립 개인적도전 취업의대안 창업의향 실패극복의지 취업의대안 도전성 실무경헙과업무우월성 업무능력 경영자욕망 재정적독립 개인적도전 취업의대안 창업의향 실패극복의지 사업가의성공욕구 사례수 평균 표준편차 연구모델인구조회귀모델의모델추정가능성과부합도를검 증하기전에 2 단계모델추정가능성확인절차 (Kline, 2005; Moon, 2009) 에따라이하에서는측정모델과구조모델로분리 하여설정한다음설정된측정모델과구조모델의모델추정가 능성을검토하였다. 측정모델과구조모델이모두모델추정가 Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship Vol.9 No.6

공기업직원의자기효능감, 창업동기, 창업의지간의구조관계분석 능성의필요조건과충분조건을만족시키는것으로나타남에 따라측정모델의부합도와모수치를추정하였다. 그림 측정모델의모수치추정결과 그림 측정모델 < 그림 2> 에서설정한측정모델의모델부합도를알아보기위 해최대우도추정방법 (ML) 을사용하여모델부합도를추정한결 과는 < 표 3> 과같다.

(Kline, 2005; Moon, 2009). < 표 3> 의측정모델의부합도추정결과에서 보는것과같이, 부합도지수평가에서측정모델의 RMSEA(.08.10) 를비롯한모든부합도지수가부합도기준에 양호하게부합되는것으로나타났기때문에모델설정은신 뢰할만하고타당성을증명하고있다.

5 공기업직원의자기효능감, 창업동기, 창업의지간의구조관계분석 능성의필요조건과충분조건을만족시키는것으로나타남에 따라측정모델의부합도와모수치를추정하였다. 그림 측정모델의모수치추정결과 그림 측정모델 < 그림 2> 에서설정한측정모델의모델부합도를알아보기위 해최대우도추정방법 (ML) 을사용하여모델부합도를추정한결 과는 < 표 3> 과같다. 표 측정모델의부합도추정결과 모델 측정모델 일반적으로 SEM(Structural Equation Model) 연구의부합도분 석결과보고는최소한 1) 연구모델의 χ2 값, 2)Steiger-Lind 의 90% 신뢰구간 RMSEA, 3)Bentler CFI, Tucker 와 Lewis(1973) 의 NNFI, 그리고 4) SRMR 을보고할것을권장하고있다 (Kline, 2005; Moon, 2009). < 표 3> 의측정모델의부합도추정결과에서 보는것과같이, 부합도지수평가에서측정모델의 RMSEA(.08.10) 를비롯한모든부합도지수가부합도기준에 양호하게부합되는것으로나타났기때문에모델설정은신 뢰할만하고타당성을증명하고있다. 따라서이들요인들 간의인과적관계를설정한구조회귀모델만인정되면연구가 설의모델추정에문제가없을것으로기대할수있다. < 그림 3> 의측정모델에서나타난요인들간의상관관계를살펴보면 다음과같다. 자기효능감과창업동기의상관계수 (r=.40, p<.01) 는정적상관을 나타내고, 자기효능감과창업의지의상관계수 (r=.24, p<.01) 또한 정적상관을나타낸다. 그리고창업동기와창업의지의상관계 수 (r=.76, p<.01) 는정적상관을나타내고있다. 잠재변인간상관계수가.80 이상이면잠재변인간에다른 요인을측정하는것이아니라한요인을측정하는것으로볼 수있다. 따라서본연구결과잠재변인간의상관계수가 의범위를가지는것으로나타남에따라측정모델의변 별타당도 ( 잠재변인별상관이높지않아야함 ) 를만족시키는 것으로나타났다. 또한지표변인간부하량 ( 설명량 ) 을살펴보면, 지표변인별부하량이평균.50 이상으로나타났으므로수렴타 당도를만족 (Moon, 2009) 시켜각각원래측정하고자했던잠 재요인을적절하게측정하는것으로나타났다. 측정모델의모든부합도지수가부합도기준을충족시키는 것으로나타났고, 구조모델의모델추정가능성이이론적으로 확인되었기때문에최대우도추정방법을통해연구모델인구 조회귀모델의부합도를추정한결과는 < 표 4> 와같다. 표 초기연구구조회귀모델의부합도추정결과 모델 초기연구모델 < 표 4> 에서볼수있는바와같이, 초기연구구조회귀모델 의부합도를추정한결과 RMSEA(.08.10), CFI=.93>.90 등 모든부합도지수평가에서부합도기준에양호하게부합되 는것으로나타났다. 모델이자료에양호하게부합되는것으 로나타남에따라모델하의모수치들의통계적유의성을검 증한결과 < 표 5> 와같다. 벤처창업연구제 9 권제 6 호 ( 통권 36 호 )

김성환 이종훈 초기연구구조회귀모델에서자기효능감이창업의지로가는경로가통계적으로유의하지않은결과로나타났기때문에이경로를삭제하고 < 그림 5> 와같이구조회귀모델을수정하였다. 수정구조회귀모델의부합도를평가하기위해최대우도법을통해부합도지수를추정한결과는 < 표 6> 과같다.

자기효능감이창업의지에미치는 직접효과는통계적으로유의하지않은것으로나타났다 (C.R.=-1.07, p>.01). 따라서초기연구구조회귀모델에서자기 효능감이창업의지에미치는직접효과가통계적으로유의하 지않은것으로나타났기때문에자기효능감 창업의지의 경로가삭제된, 보다간명한모델이필요하다. 따라서 < 그림 5> 와같이수정구조회귀모델을설정하였다.

6 김성환 이종훈 초기연구구조회귀모델에서자기효능감이창업의지로가는경로가통계적으로유의하지않은결과로나타났기때문에이경로를삭제하고 < 그림 5> 와같이구조회귀모델을수정하였다. 수정구조회귀모델의부합도를평가하기위해최대우도법을통해부합도지수를추정한결과는 < 표 6> 과같다. 표 수정된구조회귀모델의부합도추정결과 모델 그림 초기연구구조회귀모델의모수치추정결과 수정모델 표 초기연구구조회귀모델의모수치추정및통계적유의성검증결과 변인 창업동기 자기효능감창업의지 참여동기창업의지 자기효능감 비표준화계수 직접효과 모델내변인들간의직접효과에대한통계적유의성을검 증한결과다른변인들간의관계는모두통계적으로유의할 만한것으로나타났지만, 자기효능감이창업의지에미치는 직접효과는통계적으로유의하지않은것으로나타났다 (C.R.=-1.07, p>.01). 따라서초기연구구조회귀모델에서자기 효능감이창업의지에미치는직접효과가통계적으로유의하 지않은것으로나타났기때문에자기효능감 창업의지의 경로가삭제된, 보다간명한모델이필요하다. 따라서 < 그림 5> 와같이수정구조회귀모델을설정하였다. 표준화계수 초기연구모델 위초기연구구조회귀분석모델과수정된구조회귀분석모델 간의부합도지수비교는 < 표 6> 에서나타난바와같이, 본 연구에서설정한초기연구구조회귀분석모델에서통계적으로 유의하지않은 1 개의경로를제거하여수정된구조회귀분석 모델의부합도지수를추정한결과모델의부합도지수는전 반적으로초기연구구조회귀모델과유사하였다. 그리고수정 된구조회귀분석모델의절대부합도지수인 Chi-Square(CMIN) 값은초기구조회귀모델에비해 1.17 만큼높아진것으로나 타났지만통계적으로유의할만큼부합도가나빠지지않은 것으로나타났다. 따라서수정된구조회귀모델의모든부합 도지수가부합도기준을충족시키는것으로나타났기때문에 최종구조회귀분석모델을 < 그림 6> 으로선정하고모수치를 추정한결과는 < 표 7> 과같다. 그림 수정된구조회귀모델 그림 최종구조회귀모델의모수치추정결과 Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship Vol.9 No.6

7 공기업직원의자기효능감, 창업동기, 창업의지간의구조관계분석 표 자기효능감 창업동기 창업의지잠재변인간직 간접효과분해표 관계변인 전체효과 직접효과 창업동기 자기효능감 창업의지 창업동기 간접효과 창업의지 자기효능감 최종구조회귀모델의전체효과, 직 간접효과의모수치수를 통계적방법에따라유의수준.01 에서통계적유의성을검증 한결과자기효능감은창업동기에직접효과 (.39) 를나타냈고 창업동기는창업의지에직접효과 (.75) 를나타냈다. 또한자기 효능감은창업동기에직접효과는나타나지않았으나창업동 기를통하여간접효과 (.29) 가있는것으로나타났다. 결론적으로초기연구구조회귀분석모델에서자기효능감이 창업의지에직접적인영향을미칠것이라는 [ 가설 1-2] 는유 의하지않아이경로를제거하고수정된구조회귀분석모델의 부합도지수를추정한결과는초기연구구조회귀모델과유사 하였다. 따라서수정된구조회귀모델의모든부합도지수가 부합도기준을충족시키는것으로나타났기때문에최종구 조회귀분석모델에서는 [ 가설 1-2] 를채택하지않고모수치를 추정하였다. 본연구를통한전체적인가설에대한검증결과는 < 표 8> 과같다. 표 연구결과요약 구분내용결과 가설 가설 가설 가설 공기업직원의자기효능감은창업동기에직접적인정 의영향을미칠것이다 공기업직원의자기효능감은창업의지에직접적인정 의영향을미칠것이다 공기업직원의자기효능감은창업동기를매개로창업의지에간접적인정 의영향을미칠것이다 공기업직원의창업동기는창업의지에직접적인정 의영향을미칠것이다 채택 기각 채택 채택 보인다. 많은선행연구에서직장에서의불안정성이창업동기에긍정적영향을미치는것을나타나는것을보면역으로안정성이높은공기업에서는자신의업무에대한자신감이높은사람이굳이나와서창업을할이유가없는것과맥을같이한다고판단된다. 셋째, 자기효능감은창업동기를통해간접으로창업의지에영향을미치는것으로나타났다. 이러한부분은창업지원제도가창업의지에정 (+) 의영향을미치는 Yu & Yang(2008) 의연구결과와일치하고있다. 자기효능감이창업동기를통해창업의지가영향을미치는것으로나타난바공공부분직원들의창업동기를고취시킬수있는다양한지원제도가필요해보인다. 결국실질적인창업지원제도는창업동기를향상시키고결과적으로창업의지를향상시킬수있는계기가될것이다. 넷째, 공기업직원의창업동기는창업의지에직접적인영향은미치는것으로나타났다. 이러한부분은 Yoon(2012) and Yoon(2011) 의연구의결과와일치하였다. 그럼에도불구하고공기업에서창업의동기를올리기위한지원제도를마련한기관은 9.7% 에불과하다는점은공기업에서정년과연금수급연령간의갭을보완하고자하는노력이부족하다고보인다. 따라서임금피크제를도입하면서필수적으로창업교육및인프라제공등제2의생애를준비할수있도록하는정부차원의지원책이마련되어야하겠다. 본연구는위에서언급한의의에도불구하고다음과같은한계를지니고있기에향후연구에서는이를고려할필요가있다. 첫째, 본연구는자료를수집방법에있어서자기보고식 (self-report) 설문을실시하여개인별특성에따른동일한방법으로측정됨으로인한오류의문제가있을수있다. 둘째, 본연구는횡단연구를실시하여시간적차이를고려하지못하였다. 셋째, 공공기관의구분인공기업, 준정부기관, 기타공공기관등다수준별로특성을살펴보지못하였다. 넷째, 본연구에서는임금피크제실질시행 ( 아웃플레이스먼트를통한지원 ) 에따른창업의지의영향에대해서는연구하지못하였는데이러한부분에대한추가연구가필요하겠다. 마지막으로, 본연구에서는공공부문을대상으로연구를실시하였는바추후에민간부문또는업종별연구를진행한다면공공부문과의차이또는공통적인의미도출속에서보다구체적인시사점을제시할수있을것이다. 본연구는공공부문에서직원의자기효능감, 창업동기, 의지간의관계를규명하고자구조방정식모형을설정하고측정모델과구조모델로분리하여모델의부합여부와회귀계수의효과를검증하였다. 분석결과첫째, 공기업직원의자기효능감은창업동기에직접적인영향을미치는것으로나타났으며둘째, 자기효능감은창업의지에는직접적인영향을미치지않는것으로나타났다. 이는대학생및졸업생을대상으로한 Yoon(2004) 의연구에서자기효능감이창업의지에영향을미친다는결과와상이한것으로공기업의안정성이라는특징에기인한것으로 Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control, New York, NY: W. H. Freeman and Company. Breen, J., Calvert, C. & Oliver, J.(1995). Female entrepreneurs in Australia: an investigation of financial and family issues, Journal of Enterprising Culture, 3(4), Buttner, E. H. & Moore, D. P.(1997). Women s organizational exodus to entrepreneurship: Self-reported motivations and correlates with success, Journal of Small Business 벤처창업연구제 9 권제 6 호 ( 통권 36 호 )

8 김성환 이종훈 Management, 24(4), Chandler, G. N. & Jansen, E. (1992). The founder s self-assessed competence and venture performance, Journal of Business Venturing, 7(3), Cheong, Y. H. & Ha, K. S.(2012). A study on individual characteristic factors affecting entrepreneurial intentions of srartup business candidate, KOREADIMA, 15(4), Choi, M. G. & Park, E. J.(2012). A Study on The Effects of Youth Entrepreneurship Education on Entrepreneurial Intention:Focused on The Undergraduate Students in Culture Tourism. Entrepreneurship, KASTLE, 24(5), Choi, Y. L.(2012). Factors affecting startup intention of retired office-workers, Doctorate thesis, Hoseo University. Chung, S.(2008). Business Venturing for wealth creation, Seoul:Bakyoungsa. Ha, K. S.(2009). A study on the cost of entrepreneur s business failure and entrepreneurial intention, Doctorate thesis, Hanyang University. Hayashi, S. (1988). Culture and Management in Japan, (trans, by Frank Baldwin), Tokyo: University of Tokyo. Jones, G. R. (1986). Socialization tactics, self-efficacy, and newcomers adjustment to organizations, Academy of Management Journal, 29(2), Kang, Y. U.(2013). A study on entrepreneurship intentions of potential small business entrepreneurs: focused on moderating effects of small business startup and self-efficacy, Doctorate thesis, Hoseo University. Kline, R. B. (2005). Principles and practice of structural equation modeling (2nd ed.), New York: The Guilford Press. Kreuger, N. & Brazeal, D.(1994). Entrepreneurial potential and potential entrepreneurs, Entrepreneurship Theory & Practice, 18(3), Kim, H.(2012). The Entrepreneurial Factors and Entrepreneurial Intention on Student, Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship, 7(1), Kim, S. H.(2014). The Impact of Human Resource Development on Job Satisfaction and Organizational Commitment : Mediating Effects of Learning Culture, Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship, 9(3), Kwon, H. G. & Park, B. G.(2010). The Effects of Transformation Leadership And Self-E예 cacy On Job Satisfaction: Moderating Roles α Work Flow And Organizational Commitment, KAHRM, 17(2), Lee, S. S.(2006). A study on the relationship of motivation, critical success factors and performance in women owned business, The Korean Small Business Review, 28(4), Moon, S. B.(2009). Basic Condepts and Applications of Structural Equation Modeling, Seoul:Hakjisa. Nam, J. M., Chun, B. J., & Park, J. W.(2013). Success Factors of Start-ups:An Empirical Study, KAHRM, 20(5), Sandberg, W. R. & Hofer, C. W.(1987). Improving new venture performance: The role of strategy, industry structure, and the entrepreneur, Journal of Business Venturing, 2(1), 5-28) Shane, S., Kolvereid, L., & Westhead, P.(1991). An exploratory examination of the reasons leading to new firm formation across country and gender(part1), Journal of Business Venturing, 6(6), Vesper, K. H.(1990). New Venture Strategies. Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall. Yu, Y. H. & Yang, D. W.(2008). An Empirical Study of Factors Affecting Entrepreneurial Intention: Focused on Career Orientation, Social & Cultural Perception, and Entrepreneurial Support Programs, The Korean Academic Association of Business Administration, 21(5), Yoon, B. S.(2004). Determinants of entrepreneurial intention characteristics and environmental factors, KOREAN BUSINESS REVIEW, 17(2), Yoon, B. J.(2011). The effects of entrepreneurial spirit and motivation-driven entrepreneurship on establishment of new business by undergraduate student, Doctorate thesis, Hoseo University. Yoon, N. S.(2012). The Effect of Potential Entrepreneurial Motivations on Entrepreneurship and Commitment to Starts-up: Mediating Role of Entrepreneurship, Korean Industrial Economic Association, 25(2), Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship Vol.9 No.6

9 공기업직원의자기효능감, 창업동기, 창업의지간의구조관계분석 Abstract The purpose of this study is to analyze the structural relationship among such variables as self-efficacy, entrepreneurial motivation and entrepreneurial intention in the public sector. In order to achieve the purpose, this study had specifically questions as follows: The first was to examine the effect of the self-efficacy on the entrepreneurial motivation in the public sector. The second was to examine the effect of the self-efficacy on the entrepreneurial intention in the public sector. The third was to examine the effect of the self-efficacy on the entrepreneurial intention according to the entrepreneurial motivation in the public sector. The fourth was to examine the effect of entrepreneurial motivation on the entrepreneurial intention in the public sector. A questionnaire was used as the research instrument. A total number of 257 employees in the public sector responded to questionnaire. In order to estimate the hypothesized structural equation model, the collected data were analyzed by AMOS 17.0, a statistical program for structural equation modeling. The major findings of this study were as follows; First, the self-efficacy was found to have a direct effect on the entrepreneurial motivation in the public sector. Second, the self-efficacy was not found to have a direct effect on the entrepreneurial intention in the public sector. Third, the indirect effect of the entrepreneurial motivation between the self-efficacy and the entrepreneurial intention proved positive in the public sector. Fourth, the entrepreneurial motivation was found to have a direct effect on the entrepreneurial intention in the public sector. KeyWords: Self-efficacy, Entrepreneurial Motivation, Entrepreneurial Intention * Ph. D. Employment & Labor Training Institute, Gyeonggi-do, Korea, ksh0828@hanmail.net ** Ph. D. Research Professor, Soongsil University, Institute of Korea Lifelong education HRD, accept119@lycos.co.kr 벤처창업연구제 9 권제 6 호 ( 통권 36 호 )

:,,.,. 456, 253 ( 89, 164 ), 203 ( 44, 159 ). Cronbach α= ,.,,..,,,.,. :,, ( )

:,,.,. 456, 253 ( 89, 164 ), 203 ( 44, 159 ). Cronbach α=.83.91.,.,,..,,,.,. :,, (402-751) 253 E-mail : yspark@inha.ac.kr ..,.,.,. Bandura(1997),.,,,,., (,,, 2009), (,,,, 2014).?.,,,.. Bandura (1995) (Resiliency