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9 R&D VISION 2015 Business Planning NEWAY Excellence Team SM R&D HR / Legal Internal Control CSR Internal Control Buisiness Planning SM ShEQ : Safety & Health, Quality, E3(Environment / Energy / Ethics) SRD : Supplier Relations Development ERC : Environmental Research Center RA : Regulatory Affairs VISION 2015 CEO Excutive Enviroment Ethics Education CSR HR / Legal Excellence Team NEWAY Marketing Excellence Team Finance Excellence Team Engineering Excellence Team Purchasing Excellence Team Safety Excellence Team Environment Excellence Team Quality Excellence Team Operation Excellence Team Logistic Excellence Team

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19 지역사회를 위한 공헌(1) 2002년에는 초등학생들이 숲 정보를 편하게 접할 수 있도록 사이트 내에 어린이 사이트도 추가로 운영하기 시작하였으며, 우리강산 푸르게 푸르게 캠페인 2005년에는 회원간의 숲 관련 정보교류를 위한 숲 블로그 를 개발하였습니다. 우리강산 푸르게 푸르게 는 웹사이트를 통해 앞으로도 숲과 관련한 유익하고 새로운 정보를 더욱 정확하게 알리는 데 앞장서 나갈 계획입니다. 유한킴벌리는 기업이 몸 담고 있는 사회를 통해 얻은 이익을 다시 사회에 환원하는 사회공헌을 경 영방침 중 하나로 삼고 있습니다. 이러한 경영방침에 따라 1984년 우리강산 푸르게 푸르게 캠페 인을 시작한 이래 숲과 환경보호를 위한 다양한 활동을 진행하여 왔습니다. 청소년 환경 체험교육_ 그린캠프 미래의 주인인 우리 청소년들에게 자연환경의 소중함을 느낄 수 있도록 1988년부터 숲을 통한 환경체험교육인 그린캠 프 를 개최해 왔습니다. 특히 숲과 대기, 숲과 물, 숲과 토양, 숲과 생태 등 나무와 물, 토양, 생물들을 직접 보고 듣고 만지 며 느끼는 체험 프로그램은 각 분야의 권위 있는 전문가 30여 명이 매년 자원봉사로 참여하여 프로그램의 질을 높이고 있 습니다. 매년 여름방학 기간을 이용하여 4일의 일정으로 진행되며, 국내에서 손꼽히는 환경체험 캠프로 자리매김하여 지 금까지 2,660명의 인재를 배출했습니다 환경교육 연구조사 시범림 조성 출판활동 환경광고 협력활동 일반인 환경체험 교육_ 신혼부부 나무심기 1985년 충북 청원군 백운면 화당리에서 처음 잣나무 묘목 1만 2천 그루를 심은 이래 매년 식목일을 즈음하여 자원 봉사에 나선 신혼부부들과 나무를 심고 있습니다. 2005년까지 13,855명이 나무심기 체험을 같이 했으며, 이를 통해 국가 소유 산림지에 112,100그루의 나무가 자라고 있습니다. 특히 2005년에 북한 금강산 고성 산불피해 지역에서 나무심기를 진행 하여 우리강산을 하나로 푸르게 만드는 원년이 되었습니다. 숲에 관한 정보사이트 운영_ 우리숲 유한킴벌리는 정보화 시대를 맞아 인터넷을 사용하는 사람들을 위해 2001년 1월부터 웹사이트 상에서 숲 정보를 제공하면서 을 개설해 운영하고 있습니다. 5만여 명이 우리숲의 회원 숲 보호 활동의 참여를 독려하는 숲 정보 사이트 우리 숲 으로 활동하고 있으며, 회원들에게 매월 숲 관련 최신 소식을 담은 숲 웹진 서비스를 하고 있습니다. 숲관련 전문위원을 통해 나무, 풀, 대기, 물 등 숲을 이루는 다양한 요소에 대한 질문에 답을 주는 게시판을 2005년부터 운영하 여 2005년 12월 현재 700여건의 질문과 답변이 이루어졌습니다. 032_지속가능성보고서 유한킴벌리_033

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27 사원과 가족들의 삶의 조화 추구 가족친화적 기업경영은 사원들의 삶의 질 확보뿐만 아니라 국가의 저 출산 고령화 문제 해결을 위 한 기업의 모델을 보여주는 것이며, 동시에 노동의 사회화를 통한 사회적 일자리 창출과 여성인력활 용제고를 위한 해법이기도 합니다. 유한킴벌리가 추구하는 가족친화경영은 근로자의 일과 삶의 조화 (Life and Work Balance)가 가능한 기업 문화 환경을 의미합니다. 이러한 가족친화적 기업문화 는 사원들의 생산성 향상과 직무만족도를 높이는데 기여하고 있으며, 유한킴벌리 사원들의 합계출산 율이 1.89명으로 2004년 합계출산율 1.16명에 비해 높게 나타나 출산율에도 기여하고 있습니다. 가족친화적인 유연한 근무제도 생산직 사원들을 위한 4조 교대제는 사원들의 과로를 방지하고 학습의 기회를 제공함으로써 경쟁력을 확보하고, 가족 안에서 의 역할을 성공적으로 수행할 수 있도록 독려합니다. 관리직 부문의 시차출퇴근제도와 영업직의 On Field Work현지 출퇴근제 등은 근로자가 자신의 출퇴근 시간을 탄력적으로 운영함으로써 보다 능동적으로 시간을 활용할 수 있도록 돕고 있습니다. 또한 다양한 휴가, 휴직 제도를 마련하여 생애주기에서 발생할 수 있는 개인의 문제를 해결하는 데 도움을 주고 있습니다, 평생학습을 위한 가족정보화 프로그램 지원 유한킴벌리는 정보화 프로그램 지원을 통해 사원가족들이 정보화 시대에 발 빠르게 적응하고 학습할 수 있는 기회를 만들어 가고 있습니다. 2000년 전 사원에게 가족용 PC 1대를 지원했고, 지속적인 업그레이드 비용을 지원하여 사원가족들의 정보화 능력을 향상시키는 데 기여했습니다. 또한 2005년에는 정보화 시대 변화에 발맞춰 전사원에게 가족용 노트북 1대를 지원하여 보다 업그 레이드 된 환경을 제공하였습니다. 048_지속가능성보고서 유한킴벌리_049

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