연구요약 연구목적 이연구의목적은국가간 ( 독일, UAE, 일본, 캐나다 ) 자격상호인정방안을마련하는것임. 첫째, 국가별산업 인력수요분석및자격상호인정가능산업분야선정둘째, 국가별자격상호인정가능산업분야관련자격비교셋째, 국가별자격상호인정가능종목선정넷째, 국가별자격상호인정전략및방안 연구추진절차및방법 연구목적달성을위한연구절차는다음과같이 5단계로진행하였음. 1 대상국간의산업별매출액, 산업정책등산업분석과고용현황, 인력수급, 해외인력현황등에대한노동시장분석에대해국가별산업및인력수요분석을실시함. 2 해당산업의비중, 추진정책, 노동시장규모, 미래노동시장전망, 구인수요와우리나라국민을대상으로구직희망분야, 인력수요를기준으로국가별자격상호인정분야를선정함. 3 대상국의자격제도를살펴본후가능산업분야의자격종목현황을분석하여우리나라유사자격과발급기관, 수준, 등급, 응시요건, 취득방법, 검정내용을비교함. 4 인력수급현황, 미래가능성, 자격의유사성등을기준으로우선순위를선정함. 5 국가간자격상호인정절차를구현하고이에따라단계별전략및방안을제시함.
연구목적을달성하기위한세부연구방법은다음과같음. 문헌연구는자격상호인정추진에앞서가능한산업분야를선정하고, 선정된분야의대상국과우리나라내운영되고있는자격종목현황을비교하기위해월드잡, KORTA, 한국노동연구원, 한국산업개발연구원, 한국산업경제정책연구원, 한국산업인력공단해외취업팀등의연구기관관련통계 DB 및연구보고서와대상국의통계청, CEDEFOP, World bank 자료등을참고하였음. 또한, 선행연구를통해대상국의해당산업비중, 추진정책, 현재노동시장규모, 미래노동시장전망, 인력부족직종전망과우리나라의구직희망, 인력수요를기준으로한자격상호인정가능산업분야기준분석틀을토대로고찰하여가능산업분야를선정하였음. 또한, 자격상호인정가능산업분야별대상국의자격종목과우리나라자격종목을비교하기위해국제적으로통용되고있는 EQF의 8수준을기준으로양국의자격종목을비교하였음. 내용분석은대상국의자격종목과우리나라의자격종목을비교하기위해선핸연구를토대로 1:1 자격종목간발급기관, 수준, 등급, 응시요건, 취득방법, 검정내용이포함된자격상호인정가능종목선정을위한동등성분석기준틀에따라세부내용을분석하였음. 개발연구는국가간자격상호인정을효율적으로운영하기위한추진절차를개발하고, 국가간자격상호인정단계별추진전략을개발하였음. 전문가협의회는자격상호인정추진단 TF팀, 외부전문가, 내부연구진회의를통해자격상호인정준비를위한각국의산업및인력수급현황, 국가별특성, 자격제도및직업교육훈련체제등을분석하기위해실시하였음. 해외출장은대상국의자격상호인정관심도를확인하고자격상호인정을추진하기위한사전작업및분야, 자격종목선정등을검토하기위한목적으로실시하였음. 독일은 Kfz-Innung, Industrie- und Handelskammer Schwaben, Berufschschule fur Kosmetik und Make up,
Zentralverband des Deutschen Handwerks(ZDH) e. V ( 독일장인중앙협회 ), Vital Kosmetikakademie, UAE는 NQA, VETAC, KHDA, QAD, RNDC, RTPs일본은도쿄의후생노동성직업교육개발국해외협력실, IPA, 일본데이터통신협회전기통신국가시험센터, 캐나다는밴쿠버, 애드몬튼의슈퍼스타교육원, AIT, Sprott-Shaw College 를방문하였음. 연구결과 1) 국가별자격상호인정가능산업분야및자격종목선정 독일의자격상호인정가능산업분야는산업의비중, 향후발전가능성, 인력수요등을고려하여 IT, 자동차, 경영, 유통및운송산업을후보군으로선정하였으며, 그중 IT와자동차정비산업을최종선정하였음. IT 분야의자격은인포마티커 ( 응용프로그램 / 하드웨어개발 ), IT시스템기술사였으며, 자동차정비분야는자동차서비스기술자, 자동차차체유지보수기술자로확인됨. 자격상호인정이가능한 8가지의자격종목세트중자격유사도와향후인력이동가능성, 독일에서의수요등을고려하여독일의응용프로그램개발전문인포마티커와한국의 SW 개발 3수준자격, 독일의 IT 시스템기술사와한국의 IT 시스템운영 5수준자격, 독일의하드웨어개발전문인포마티커와한국의정보통신산업기사, 독일의자동차서비스기술자와우리나라자동차정비산업기사 ( 검정형, 과정평가형 ), 자동차정비 3수준자격순으로선정함. UAE는산업및인력수요현황검토결과를바탕으로신재생에너지, 의료, 관광분야를후보군으로선정하였으며, 이중신재생에너지분야를자격상호인정가능산업분야로최종선정하였음. 의료및관광분야의경우해당직종의직무수행을위해서는자격상호인정이필수적으로요구
되지않는분야이기때문에, 향후인력교류활성화를위해추후검토가필요할것으로판단됨. UAE는현재 Q+NOSS 로대변되는 UAE 자격종목이이제개발되고있는상황임. 이에국내자격과의 1:1 자격비교가어려웠으나, 우리나라의국가기술자격, NCS 자격을기준으로 UAE와자격상호인정이가능한자격종목으로신재생에너지발전설비기사 ( 태양광 ), 신재생에너지발전설비기능사 ( 태양광 ), 신재생에너지발전설비산업기사 ( 태양광 ), 원자격기사, 원자력발전기술사를우선적으로선정하였음. 일본은산업및인력수요현황검토결과를바탕으로자격상호인정가능산업분야로 IT, 보건업및사회복지서비스, 자동차부품제조업을후보군으로선정하였으며, 이중인력수요가높은 IT 분야를자격상호인정가능산업분야로최종선정하였음. 사회복지와자동차부품제조업의경우자국내에서전문인력에대한수요는지속적으로높을것으로예상되나해외인력에대한수요는파악되지않아자격상호인정을위해추가적인연구및검토가필요할것으로판단됨. 일본의 IT 분야자격으로는정보보안관리시험, 정보보안전문가시험, 정보배선시공기능사 3급, 육상무선기술사2급, 해상무선통신사 3급의자격이있었음. 일본의 IT 및통신분야자격과우리나라의국가기술자격의검정내용및자격유사도를기준으로일본의정보보안관리시험과한국의정보보안산업기사, 일본의정보보안전문가시험과한국의정보보안기사, 일본의정보배선시공기능사 3급과한국의통신선로기능사, 일본의육상무선기술사 2급과한국의무선설비산업기사, 일본의해상무선통신사 3급과한국의해상무선통신사를우선적으로선정하였음.
캐나다는자격상호인정가능산업분야선정기준에따라조리, 미용, 보육, 경영, IT 산업을후보군으로선정하였으며, 그중조리와미용분야를최종선정함. 조리분야의자격은알버타주조리자격은 AIT에서주관하는 Cook 단일종목을가지고있고, BC주는 ITA에서주관하며 Professional Cook 1, 2, 3의 3개의종목이었고, 미용자격은알버타주 Hairstylist 단일종목, BC주Hairstylist Level 1, 2의 2개의종목이있었음. 이중자격상호인정우선순위선정기준에캐나다 BC주의 Professional Cook 1자격과한국의양식조리기능사, BC주의 Hairstylist level 1과한국의미용사 ( 일반 ), 알버타주의 Cook과한국의양식조리기능사, 알버타주의 Hairstylist 와한국의미용사 ( 일반 ), 알버타주의 Cook, Hairstylist 와한국의양식조리 3수준, 헤어디자이너 3수준자격을우선적으로선정함. 2) 국가별자격상호인정추진절차및방안 국가간자격상호인정은 1) 자격상호인정가능여부사전조사실시, 2) 관련주무부처의견협의, 3) 자격상호인정제안서초안작성, 4) 사전협의를위한 MOU 체결, 5) 해당국에자격상호인정제안, 6) 선정된자격간동등성비교, 7) 주무부처승인및국가기술자격정책심의위원회심의그리고 8) 최종 MRA 체결의 8단계로추진할수있음. 1단계사전조사실시는이연구에서수행한결과이므로제외하고 2단계부터제시하였음. 독일자격상호인정추진시 단계에서는 와자동차수리를담당하는미래창조과학부와국토교통부와논의를해야하며 단계제안서초안작성시독일자격의운영절차가복잡하고엄격하게관리되고있어다른국가와 를체결하는기준이까다롭고 를추진하는것에관대하지않기때문에제안서작성에유의해야함 단계사전협의는기술유통상공회의소 와산업상공회의소 임
5단계자격상호인정제안은 IT 분야부터시작해야하며, 6단계듀얼시스템과정을통해자격을취득하고있기때문에검정형인국가기술자격과함께 NCS 기반자격과의비교도함께검토되어야하며, 과정평가형으로진행되는자격이므로교육훈련기관에방문을통해기관의평가도함께진행되어야함. 7단계에서는미래창조과학부와국토교통부의최종심의를득한후, 8단계 MOU를체결함. UAE 자격상호인정추진시 2단계에서는원자력및신재생에너지 ) 에대한주무부처는미래창조과학부와산업통상자원부이며, 3단계제안서초안작성시현재 UAE와의자격상호인정의가장큰장애요인은 UAE에서상호인정을위한자격종목이개발중에있다는점임. 따라서우리나라의자격을중심으로우리자격을 UAE의자격화하거나자격취득을위한교육훈련을수출하는방안을고려할수있을것임. 4단계사전협의는 QFEmirates 를관리, 운영하는기관은 NQA로, 현재한국산업인력공단과 MOU를체결하였으므로이를기반으로자격상호인정추진이가능함. 따라서한국원자력안전기술원등 UAE 원전분야에진출해있는기관이함께참여하여 UAE 측과협상하는것이필요함. 5단계자격상호인정제안은현재 Q+NOSS 로대변되는 UAE 자격종목이이제개발되고있는상황으로한국과 1:1 자격비교를통한정상적인 MRA 절차를따르는방식을추진하는것은시기상조로, 우리나라자격을벤치마킹하여 UAE 자격을마련하는방식으로 MRA를추진하는방법을제안하는것을고려할수있음자격취득을위한교육훈련을수출하는방안을고려할수있을것임. 6단계동등성비교는비교대상이없으므로절차가불필요하며, 7단계에서는미래창조과학부와산업통상자원부의최종심의를득한후, 8단계 MOU를체결함.
일본자격상호인정추진시 2단계에서는 IT에대한주무부처는미래창조과학부이며, 3단계제안서초안작성시우리나라자격과검정형으로유사하므로한국의국가기술자격에대한소개, 및상호인정자격에대한정보 ( 예컨대, 자격종목, 실시기관, 수행직무및진로와전망, 응시자격, 검정내용, 검정방법, 문제예시등 ) 등이자세히포함되게준비해야하며, 4단계사전협의는후생노동성, 정보처리추진기구, 일본데이터통신협회, 고도정보통신추진협의회, 그리고일본무선협회등과논의해야함. 5단계자격상호인정을제안한후, 6단계동등성비교시정보, IT 분야는국내에서 NCS 기반자격, 과정평가형자격이개발ㆍ운영중에있음. 따라서정보, IT 분야와더불어기타자격의동등성비교는현재국가기술자격의내용및수준뿐아니라 NCS 기반자격, 과정평가형자격과의비교도함께검토되어야함. 7단계에서는미래창조과학부의최종심의를득한후, 8단계 MOU 를체결함. 캐나다자격상호인정추진시 2단계에서는조리와미용에대한주무부처는식품의약품안전처와보건복지부이며, 3단계제안서초안작성시주별로독자적인자격제도가운영되고있으므로같은조리, 미용분야라하더라도 BC주, 알버타주별로다르게제안서초안을마련해야함. 4단계 MOU 체결은 BC주의자격관리운영기관인 IAT, 알버타주의 AIT 와사전협의 MOU를체결하고, 5단계자격상호인정제안시 BC주, 알버타주모두잦은외국인력의유입에따라본국에서취득한자격을승인해주는작업을개별건으로진행하고있어업무로드로어려움을겪고있으므로이부분을강조하여제시하면좋을것임. 6단계동등성비교 NCS 기반자격, 과정평가형자격이국가기술자격과함께시행될예정이므로이와관련된관계자들과의협의도필요함. 또한, 교육훈련기관을방문하여교육의질제고를추가적으로검토해야할것임. 7단계에서는식품의약품안전처와보건복지부의최종심의를득한후, 8단계 MOU를체결함.
결론및제언 결론 독일과의자격상호인정추진은가능함. IT 분야의경우독일내관련고급인력에대한수요가높고우리나라 IT 기술자의능력을인정하고있으므로 IT 분야부터자격상호인정을추진해야함. 다만오랫동안듀얼시스템을통해도제식으로자격을취득하고있는독일자격체계의특성상우리나라자격과차이가있으므로독일의응용프로그램개발전문인포마티커자격과한국의 SW 개발 3수준자격을우선적으로추진하되, 양국의자격이상이한부분은교육훈련을통해보완하여자격상호인정을진행하도록제안해야할것임. UAE는현재 Q+NOSS 로대변되는 UAE 자격종목이이제개발되고있는상황으로한국과 1:1 자격비교를통한정상적인 MRA 절차를따르는방식을추진하는것은시기상조이며, 우리나라자격을벤치마킹하여 UAE 자격을마련하는방식으로 MRA를추진하는방법을제안하는것을고려해야함. UAE 원전수주이후한국산업인력공단과 UAE의담당자간인력이동, 교육 / 훈련에대해지속적으로워크숍을진행하고있으므로한국원자력안전기술원등 UAE 원전분야에진출해있는기관이함께참여하여 UAE에자격상호인정을제안하는방안을모색해야함. 이를위해공단과 NQA간연계워크숍시자격상호인정에대한공동연구논의들을통해한국의자격을 UAE화하기위한구체적실천방안을도출할필요가있을것으로예상됨 일본의 IT 분야는우리나라와 2001 년정보통신기사및산업기사에대한 자격상호인정을추진하고 2011 년 자격상호인정을위한한일자격체계
및인력수급동향분석 연구조사를실시하여양국간자격상호인정에대한절차, 방안및필요성에대해충분히숙지하고있는상황임. 또한정보통신, 에너지, 환경분야에대한자격상호인정가능성이높을것으로기대할수있음. 다만, 이전자격상호인정의결과에대한추진성과가다소긍정적이지않으므로자격상호인정에만그치지않고지속적인후속조치또는성과방안을함께모색할필요가있겠음. 캐나다 BC주의경우벤쿠버가있는주로한국인의진출이많은국가이며최근샌드오일로인해기술인력보다는서비스업인조리, 미용분야의인력이요구되므로이를중심으로추진해야함. 캐나다는주단위로별도의자격체계가운영되고있으므로하나의 MRA로추진이불가하므로 BC주와알버타주가서로다른 MRA를준비해야함. BC주는한국인의유입이많고 BC주자격관리기관인 IAT에서한국인의개별자격을인증해주는업무를이미진행하고있으므로 Professional Cook 1자격과양식조리기능사를우선적으로추진해야함. 다만, 알버타주의 Cook과양식조리기능사의자격상호인정을추진하는경우에는알버타주도독일과같이도제식으로자격을취득하고있으므로우리나라자격과상이한부분을교육훈련으로보완하는방안을함께제시해야함. 그리고캐나다의자격중연방정부에서관리하는레드씰자격은주와관계없이이동이가능한자격이므로최종 MRA 체결시레드씰자격과의연계방안도함께제시해야함. 국가간자격상호인정은일반적인자격상호인정절차및추진전략을따르되국가별내부적인특성이있으므로변형된전략을추가적으로마련해야함. 독일과 UAE는자체적인 DQF( 독일 ), QFEmirates(UAE) 를보유하고있으므로향후우리나라 NQF가추진되어상용화된다면개별자격종목의 MRA보다는 NQF 간의자격상호인정으로추진하는방안을우선적으로고려해야함.
다만, 예외적으로특정자격이요구되는산업분야가있을수있으므로 NQF 간의자격상호인정과자격종목간의자격상호인정을함께추진하는 방안이필요함. 국제적으로인력이동은해외우수한기술을배우고자국의실업률을낮출수있는방안으로인근국가간의자격상호인정이다양하게추진되고있음. 독일은인근국가인프랑스와오스트리아와자격상호인정을추진하고있으며, UAE는바레인, 쿠웨이트, 오만, 카타르, 사우디아라비아, UAE 6개국이참여하는지역공동체가마련되어이지역에서지역역량체계 (RQF: Regional Qualification Framework) 를이미개발한상태임. 또한, 캐나다의 BC와알버타주는인근서부캐나다주와의자격상호인정을추진하고있으므로대상국과자격상호인정이추진되는 MRA 단계에서인근국가와의자격상호인정도함께논의하는것도인력이동을확대할수있는방안이될수있음. 제언 국가기술자격과 NCS 기반자격모두고용노동부에서위임받아관리하고있으나관련주무부처는자격종목에따라미래창조과학부, 국토교통부, 산업통상자원부, 식품의약품안전처와보건복지부등다양하므로관련주무부처와의혐력이중요함. 지속적인협의를통해자격상호인정에대한관련주무부처의참여와이해를높일수있는방안을모색해야함. 고용노동부에서관리하고있는국가기술자격 ( 검정형, 과정평가형 ) 과 NCS 기반자격에국한하여연구를수행하였으나, 공인민간자격, 민간자격이나자료의한계때문에다루지못한자격은추후검토가필요하며, 자료를취합함에있어유관기관의협조를받아진행해야함.
독일, UAE, 일본, 캐나다는모두자격상호인정검정이완료된국가이므로 4개국진출을위해국내에서관련준비사항을 K-move 사업에서담당해서시행해야함. 특히독일과 UAE, 일본은영어가통용되는국가가아니므로해당국가의어학을별도로준비해야하며, 자격상호인정이확정된이후에는해당국의자격종목취득을위한교육훈련프로그램을마련하여해외진출을준비해야함. 자격상호인정이후비자및취업정보제공등의부분은다루지않았으나자격상호인정을통해인력이원활하게교류되기위해서는최종 MRA 단계또는사전 MOU 단계에서비자, 취업정보제공등의문제를함께논의해야함. 비자를원활하게발급받거나, 국가별비자인원할당제를두고있어비자취득인원을늘리기위한방안은외교부와협력하여준비하고, 월드잡의인력으로각국의취업정보를취합하는것에한계가있으므로 KOTRA 지사, 외교부등과교류하여해당국의취업정보를습득할수있는시스템을연계, 개선해나아가야함. 다만 2001년부터추진되고있는일본과 IT 분야자격상호인정의사례를살펴보면자격상호인정이추진된자격을취득한자가원활하게비자를받을수있도록국가외교문제를해결하였으나실제이후질관리방안이마련되어있지않아정확한인력이동수, 자격상호인정을통한양국일자리질수준등의정보가미흡하였음. 이에따라 2001년이후자격상호인정을통해일본에진출하거나한국에입국한정확한인력이동의수에대한정보가없으며, 자격보유여부를인정받지못한채저숙련, 저임금의낮은수준의일자리에취직하는사례가빈번하게발생함. 따라서자격상호인정이체결자체의일회성이벤트로그치지않도록질관리방안도함께모색하고지속적으로모니터링할수있는시스템을갖추어국가간자격상호인정을통해우리국민이좋은일자리에진출할수있는전략을함께마련해야함.
이연구에서다룬독일, UAE, 일본, 캐나다는우리나라국민이대상국에진출하는것을목적으로연구가진행되었으나개발도상국과의자격상호인정은우리나라국민의진출보다는해당국의국민이우리나라에유입되는경우가많을것으로예상됨. 따라서국가간자격상호인정추진절차등일반적인 MRA 절차를따르되대상국의경제수준에따라자격상호인정추진목적을다르게두고이에대한방안을상이하게마련해야할것임. 국가마다특성에따라다르겠지만대체적으로선진국의경우에는입직자수준에맞춰해당국의노동시장에진입할수있는길을마련해주고, 개발도상국의경우에는고숙련의중간수준이상자격상호인정을목표로두고우리나라인력이해당국의우수한일자리로진출할수있는길을마련해주거나, 입직자수준으로진행되는경우상대국의인력수준을정확하게검증할수있도록해야함.
서론 1 1. 연구의필요성및배경
2 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
서론 3
4 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
서론 5 2. 연구목적
6 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 3. 연구추진절차및방법 가. 연구추진절차
서론 7 나. 문헌연구
8 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
서론 9
10 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
서론 11 주 한국의 자격과국가기술자격의매칭은향후재논의예정임
12 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
서론 13
14 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
서론 15
16 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
서론 17
18 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
서론 19 바. 해외출장
20 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
서론 21 4. 용어의정의 가. 산업 나. 자격 다. 자격상호인정 (MRA) 라. 자격종목
22 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 5. 연구의제한
독일 23 1. 산업 인력수요분석및자격상호인정가능산업분야선정 가. 산업및관련정책 자료 독일연방통계청
24 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 자료 독일통계청
독일 25
26 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 자료 독일인더스트리 과디지털경제
독일 27 자료 한국콘텐츠진흥원 콘텐츠산업동향
28 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 자료
독일 29 나. 노동시장분석및인력수급전망 자료 독일노동청 재구성
30 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 자료 독일노동청 재구성
독일 31 자료
32 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 자료
독일 33 자료
34 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
독일 35 다. 독일의구인및구직수요
36 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
독일 37
38 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 라. 종합및자격상호인정가능산업분야
독일 39
40 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
독일 41
42 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 2. 자격상호인정가능산업분야의자격종목비교 가. 독일의자격제도개관
독일 43
44 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
독일 45
46 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 나. 독일의자격상호인정가능분야자격종목현황
독일 47
48 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
독일 49 다. 우리나라자격상호인정가능분야자격과의비교및시사점
50 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
독일 51
52 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
독일 53
54 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
독일 55
56 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
독일 57
58 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 3. 자격상호인정추진대상종목선정 가. 자격상호인정종목기준검토
독일 59
60 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
독일 61
62 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
독일 63
64 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 엔진본체정비냉각장치정비윤활장치정비연료장치정비엔진점화장치정비가솔린전자제어장치정비 전자제어장치정비디젤전자제어장치정비 클러치정비수동변속기정비자동변속기정비무단변속기정비드라이브라인정비조향장치정비제동장치정비
독일 65 차량파손분석차체변형계측작업차체수리계획차체수정차체용접차체접합차체패널수정차체패널교환볼트온패널단품교환차체신소재부품수리 교환차체수리마무리점검
66 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 구도막제거작업 프라이머작업 퍼티작업 프라이머 서페이서작업 조색작업 마스킹작업 상도도장작업 블렌딩도장작업 건조작업 도장후마무리작업
독일 67 나. 자격상호인정우선선정결과
68 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
독일 69
70 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 1. 산업 인력수요분석및자격상호인정가능산업분야선정 가. 산업및관련정책
UAE 71
72 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
UAE 73
74 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
UAE 75
76 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
UAE 77
78 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
UAE 79
80 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 자료
UAE 81
82 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
UAE 83
84 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 나. 노동시장분석및인력수급전망
UAE 85
86 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
UAE 87
88 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
UAE 89
90 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
UAE 91
92 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 다. UAE의구인및구직수요
UAE 93
94 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
UAE 95
96 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
UAE 97 합계
98 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 합계
UAE 99 라. 종합및자격상호인정가능산업분야
100 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
UAE 101
102 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
UAE 103
104 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 2. 자격상호인정가능산업분야의자격종목비교 가. UAE의자격제도개관
UAE 105
106 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
UAE 107
108 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
UAE 109 나. UAE의자격상호인정가능분야자격종목현황
110 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ
UAE 111 Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ 다. 우리나라자격상호인정가능분야자격과의비교및시사점
112 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
UAE 113
114 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
UAE 115
116 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
UAE 117
118 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
UAE 119
120 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
UAE 121 3. 자격상호인정추진대상종목선정 가. 자격상호인정종목기준검토
122 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
UAE 123
124 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
UAE 125
126 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
UAE 127
128 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
UAE 129
130 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
UAE 131 나. 자격상호인정우선선정결과
132 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
일본 133 1. 산업 인력수요분석및자격상호인정가능산업분야선정 가. 산업및관련정책
134 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
일본 135
136 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
일본 137
138 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ Ÿ
일본 139
140 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 나. 노동시장분석및인력수급전망
일본 141
142 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
일본 143
144 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
일본 145
146 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
일본 147
148 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 다. 일본의구인및구직수요
일본 149
150 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
일본 151
152 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 라. 종합및자격상호인정가능산업분야탐색
일본 153
154 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
일본 155
156 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
일본 157 2. 자격상호인정가능산업분야의자격종목비교 가. 일본의자격제도개관
158 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
일본 159
160 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 나. 자격상호인정현황
일본 161 다. 일본의자격상호인정가능분야자격종목현황
162 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
일본 163
164 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
일본 165
166 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
일본 167
168 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
일본 169
170 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
일본 171
172 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 라. 우리나라자격상호인정가능분야자격과의비교및시사점
일본 173
174 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 3. 자격상호인정추진대상종목선정 가. 자격상호인정종목기준검토
일본 175
176 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
일본 177
178 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
일본 179
180 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 나. 자격상호인정우선선정결과
일본 181
182 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
일본 183
184 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
캐나다 185 1. 산업 인력수요분석및자격상호인정가능산업분야선정 가. 산업및관련정책 자료 캐내다통계청
186 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
캐나다 187 자료 캐나다통계청 코트라 캐나다주요산업동향
188 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 자료 북미진출전략 자료 북미진출전략
캐나다 189 자료 북미진출전략
190 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 나. 노동시장분석및인력수급전망 자료 캐나다통계청
캐나다 191
192 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
캐나다 193 자료 월드잡 해외취업전략콘텐츠
194 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 자료
캐나다 195 자료 월드잡캐나다취업정보
196 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
캐나다 197 다. 캐나다의구인및구직수요
198 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 자료 한국산업인력공단 월드잡내부자료
캐나다 199 자료 한국산업인력공단 월드잡내부자료
200 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 자료 한국산업인력공단 월드잡내부자료
캐나다 201 라. 종합및자격상호인정가능산업분야
202 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
캐나다 203 주 인력부족직종 캐나다정부에서고시한인력부족직종리스트의포함여부주 구인수요는월드잡에올라온최근 년간의구인현황을근거로제시함 주 구직희망은월드잡에올라온최근 년간의독일희망구직현황을근거로제시함 주 한국고용정보원중장기인력수급전망자료를참고함
204 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 2. 자격상호인정가능산업분야의자격종목비교 가. 캐나다자격제도개관
캐나다 205
206 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
캐나다 207
208 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
캐나다 209 나. 캐나다의알버타주의자격상호인정가능분야자격종목현황
210 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
캐나다 211
212 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 자료
캐나다 213
214 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
캐나다 215
216 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 자료
캐나다 217
218 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 다. 우리나라자격상호가능분야자격과의비교및시사점
캐나다 219
220 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
캐나다 221
222 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
캐나다 223 3. 자격상호인정추진대상종목선정 가. 자격상호인정종목기준검토
224 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
캐나다 225
226 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
캐나다 227
228 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
캐나다 229
230 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
캐나다 231
232 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
캐나다 233
234 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
캐나다 235
236 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
캐나다 237
238 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
캐나다 239
240 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
캐나다 241
242 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
캐나다 243
244 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
캐나다 245
246 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
캐나다 247
248 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
캐나다 249
250 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
캐나다 251
252 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
캐나다 253
254 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
캐나다 255
256 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 나. 자격상호인정우선선정결과
캐나다 257
258 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
캐나다 259
260 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 1. 국가간자격상호인정추진절차 자료 한국산업인력공단 국가간자격상호인정매뉴얼 재구성
국가별자격상호인정추진절차및방안 261
262 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
국가별자격상호인정추진절차및방안 263
264 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 2. 국가별자격상호인정추진방안 가. 독일
국가별자격상호인정추진절차및방안 265
266 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
국가별자격상호인정추진절차및방안 267
268 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
국가별자격상호인정추진절차및방안 269 나. UAE
270 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
국가별자격상호인정추진절차및방안 271
272 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
국가별자격상호인정추진절차및방안 273
274 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 다. 일본
국가별자격상호인정추진절차및방안 275
276 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
국가별자격상호인정추진절차및방안 277
278 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 라. 캐나다
국가별자격상호인정추진절차및방안 279
280 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
국가별자격상호인정추진절차및방안 281
282 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
결론및제언 283 1. 결론
284 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
결론및제언 285 2. 제언
286 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
결론및제언 287
288 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 1. 출장개요
[ 부록 1] 독일출장보고서 289 2. 회의및면담내용 가. 독일의산업및인력수급현황
290 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
[ 부록 1] 독일출장보고서 291 나. 독일의직업교육현황
292 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
[ 부록 1] 독일출장보고서 293
294 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
[ 부록 1] 독일출장보고서 295
296 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
[ 부록 1] 독일출장보고서 297
298 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
[ 부록 1] 독일출장보고서 299
300 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
[ 부록 1] 독일출장보고서 301
302 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 1. UAE 의 NQF 및자격관련주요현황
[ 부록 2] UAE 출장보고서 303
304 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
[ 부록 2] UAE 출장보고서 305
306 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 2. UAE 와 MRA 추진전략
[ 부록 2] UAE 출장보고서 307
308 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
[ 부록 2] UAE 출장보고서 309 참고 비전 에따르면 를언급하고있어태양광을비롯한새로운대체에너지원을개발하기위한국가차원의전략을마련하는것으로판단 따라서대체에너지분야자격종목에대한 추진도가능할것으로판단 이와관련해서그동안한국산업인력공단과 측간논의도있었던것으로파악됨 우리나라자격상황은기존국가기술자격 신재생에너지발전설비 태양광 기사 산업기사 기능사 산업통상자원부신재생에너지과소관자격 기반소 세분류 신재생에너지생산 소분류 태양광에너지생산 태양열에너지생산 연료전지에너지생산 세분류 등
310 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 1. UAE 의 NQF 및자격관련주요기관의역할과기능
[ 부록 2] UAE 출장보고서 311
312 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
[ 부록 2] UAE 출장보고서 313
314 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 2. 우리나라와 UAE 간자격관련기관및 NCS 분류체계비교
[ 부록 2] UAE 출장보고서 315
316 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
[ 부록 2] UAE 출장보고서 317 3. 기타참고사항
318 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
[ 부록 2] UAE 출장보고서 319
320 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
[ 부록 2] UAE 출장보고서 321
322 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
[ 부록 3] 일본출장보고서 323
324 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
[ 부록 3] 일본출장보고서 325
326 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
[ 부록 3] 일본출장보고서 327
328 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
[ 부록 3] 일본출장보고서 329
330 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
[ 부록 4] 캐나다출장보고서 331 2. 회의및면담내용가.
332 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
[ 부록 4] 캐나다출장보고서 333 표 캐나다학생비자 워킹비자 코업비자비교
334 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 나.
[ 부록 4] 캐나다출장보고서 335 그림 캐나다자격제도
336 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
[ 부록 4] 캐나다출장보고서 337 그림 알버타주자격운영거버넌스
338 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 그림 알버타주자격체계
[ 부록 4] 캐나다출장보고서 339 다.
340 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 그림 알버타주보육자격증
[ 부록 4] 캐나다출장보고서 341
342 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구 그림 주보육자격증
[ 부록 4] 캐나다출장보고서 343 자료 알버타주정부
344 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
[ 부록 4] 캐나다출장보고서 345 [ 부록 5] 캐나다레드씰자격리스트
346 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
참고문헌 347
348 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구
참고문헌 349
350 국가간자격상호인정추진방안마련을위한연구