72.2 76.2 73.2 75.5 43.5 48 53.5 51.4 71.9 47.4 68.3 65.1 47.4 48.9 46.5 35.2 36.8 41.7 40.8 34.6 35.1 09 10 11 12 13 14 15 3.72 3.55 3.51 3.43 3.47 10 11 12 13 14 호봉제직능급직무급
평가요소 관점 피관리의모습이익의공헌도책임및권한경영자원의규모전략성 난이도 문제해결도 전문성 내용 누구의관리를받는가 누구에게보고를하는가 업무활동의이익등업적에의직접적또는간접적인관계 책임의크기나범위는어떠한가 관리의범위는어떠한가 부하수 취급물량 기술과시스템의규모등 전략성의높이나유효성 구조개혁또는신규성 혁신성의크기 문제해결의난이도 장애극복의크기 전문성의정도 희소성 발휘의효과성등
<L 사조직도 >
직무 능력단위분류번호 능력단위 직무목적 개발날짜 개발기관 주요업무 책임및역할
구분상세내용 학습경험 전공 상경계열 인문사회계열 법정계열 분야 총무인사 자격증지식 기술사전직무경험직무숙련기간
세부추진방법고려사항 1 산업범위설정 한국표준산업분류 (KSIC-9) 를기준으로산업의범위를설정한다. 2 해당NCS 설정 한국표준산업분류 (KSIC-9) 에따라설정한산업범위에해당하는 NCS를설정한다.
세부추진방법 1 직업조사 고용구조파악을위한직업분류는 KECO 를기준으로한다. 직업분류는해당 KECO 직업 ( 세분류 ) 를활용하여작성한다. NCS세분류표 ( 별첨자료참조 ) KECO( 한국고용직업분류참조 ) 2 직업별고용구조조사 직업분류는해당 KECO 직업 ( 세분류 ) 를활용하여작성 산업별직업별고용조사 ( 통계청 ) 참조 3 직업별구인구진현황분석 워크넷, 고용동향통계, 인력수급전망자료. 등을토대로해당분야의고용현황을분석하여제시한다. 고려사항 KECO 세분류 (4digit) 와 NCS 세분류의매칭을확인하다. 1:1 혹은 1: 多매칭이안되는경우자율적으로한다. 종사자수가상당히적은직업의경우는생략 해당분야의적합한통계자료가존재하지않는경우에는 SC 및사업주단체별내부분석자료를활용하여제시하여도무방함. 세부추진방법고려사항. 1 국가직무능력표준의평생경력개발경로분석 2 NCS 세분류를조합하여자격직종구성 3 자격종목결정 4 경력개발경로 (career path) 제시 국가직무능력표준의평생경력개발경로모형을활용할수있는지여부를검토한다. 해당산업의인력수요, 경력개발경로등을고려하여자격직종을설정한다. 자격직종에수준 (NCS 능력단위수준 ) 을감안하여결정한다. 자격체계를감안하여해당산업의경력개발경로 (career path) 를제시
구분 1 수준 (skill level) 2 직종 (skill type) 3 적용범위 검토참고사항 직업별학력수준과대체로일치하는가? 해당산업입직시통용되는수준인가? 해당산업분류를포괄할수있는가? 관련직업을포괄할수있는가? 국가직무능력표준의평생능력개발경로모형이국각기술자격의적용범위혹은노동시장의이동범위와일치하는가?
세부추진방법 1 자격종목별능력단위선정 2 선정된능력단위를필수와선택으로구분 고려사항 산업의특성을고려하여자격내용설정 필요한경우해당되지않는 NCS 의능력단위도포함할수있다 필요한경우능력단위요소로구성할수있다 필수능력단위의수는해당산업의특성에따라 SC 에서자율적으로결정한다 세부추진방법 자격종목별의견수렴 고려사항 의견수렴은자격종목별로수행 검증내용 자격직종구성의적절성 자격종목설정의타당성 자격종목내용설계의적합성 ( 필수, 선택구분의적절성포함 )
하위능력정의세부요소 문서이해능력 문서작성능력 경청능력 의사표현능력 기초외국어능력 업무를수행함에있어다른사람이작성한글을읽고그내용을이해하는능력 업무를수행함에있어자기가뜻한바를글로나타내는능력 업무를수행함에있어다른사람의말을듣고그내용을이해하는능력 업무를수행함에있어자기가뜻한바를말로나타내는능력 업무를수행함에있어외국어로의사소통할수있는능력 문서정보확인및획득 문서정보이해및수집 문서정보평가 작성문서의정보확인및조직 목적과상황에맞는문서작성 작성한문서교정및평가 음성정보와매체정보듣기 음성정보와매체정보내용이해 음성정보와매체정보에대한반응과평가 목적과상황에맞는정보조직 목적과상황에맞게전달 대화에대한피드백과평가 외국어듣기 일상생활의회화활용 능력수준상중하 수행기준해당하위능력을근로자가갖추고있는지를평가하기위한기준으로서 4년제대학졸업자수준해당하위능력을근로자가갖추고있는지를평가하기위한기준으로서 2년제대학졸업자수준해당하위능력을근로자가갖추고있는지를평가하기위한기준으로서고등학교졸업자수준
본부팀직무명능력단위수준 직무기술서 세부업무 필요지식 관련자격 관련교육훈련과정 숙련기간 직무요건서
구분 등급기준 기술사 ( 기술사 ) 특급기술자 ( 고급기술자 + 경력 3년 ) 고급기술자 ( 중급기술자 + 경력 3년 ) ( 박사 + 기사 ) 중급기술자 ( 기사 + 경력 3년 ) ( 산업기사 + 경력 7년 ) ( 기사 + 석사 + 경력 2년 ) 초급기술자 ( 기사 ) ( 전문학사 ) ( 학사 ) ( 석사 ) ( 박사 ) ( 고졸 + 경력 3년 ) 고급기능사 ( 산업기사 + 경력 4년 ) ( 기능사 + 경력 7년 ) 중급기능사 ( 산업기사 ) ( 기능사 + 경력 3년 ) 초급기능사 ( 기능사 )
기초연구결과심화연구결과최종정리 ( 안 ) 정보기술전략정보기술컨설팅정보기술기획 IT 기술교육 IT 프로젝트관리 직무직무직종 ITSQF 직종 ITSQF 직무 정보기술전략정보기술컨설팅정보기술기획 IT 기술교육 IT 프로젝트관리 IT 컨설턴트 IT 프로젝트관리자 IT 컨설턴트 IT 교육강사 IT 프로젝트관리자 정보기술기획자정보기술컨설턴트정보보호컨설턴트 IT 교육강사 IT 프로젝트관리자 SW 아키텍처 SW 아키텍처 IT SW SW 아키텍트
기초연구결과심화연구결과최종정리 ( 안 ) DB 엔지니어링 NW 엔지니어링 UI/UX 엔지니어링응용 SW 엔지니어링 IT 시스템관리 IT 기술지원 임베디드 SW 엔지니어링 SW 제품기획 IT 기술영업 IT 마케팅 보안엔지니어링 IT 품질보증 IT 테스트 IT 감리 정보기술 NCS 세 분류를근거로 20 개직무로분류함 직무직무직종 ITSQF 직종 ITSQF 직무 DB 엔지니어링 NW 엔지니어링 *UI/UX 엔지니어링 _ 기획 * 응용 SW 엔지니어링 _ 분석 / 설계 * 빅데이터분석 _ 구조 IT 시스템관리 IT 기술지원시스템엔지니어링 *UI/UX 엔지니어링 _ 퍼블리셔 * 응용 SW 엔지니어링 _ 개발 * 빅데이터분석 _ 개발 임베디드 SW 엔지니어링 SW 제품기획 IT 기술영업 IT 마케팅 보안엔지니어링 IT 품질보증 IT 테스트 IT 감리 아키텍트 SW 엔지니어 임베디드 SW 엔지니어 IT 마케터 IT 보안엔지니어 IT 품질관리자 새로이개발된빅데이터와시스템엔지니어 링 2 개직무를추가하고, 8 개직종으로그 룹화시도 아키텍트 DB 엔지니어 NW 엔지니어 SW 엔지니어 시스템엔지니어 임베디드 SW 엔지니어 IT 마케터 IT 보안엔지니어 IT 품질관리자 빅데이터전문가 UI/UX 기획자업무분석가 DB 엔지니어데이터아키텍트 NW 엔지니어 빅데이터개발자 UI/UX 퍼블리셔응용 SW 개발자시스템 SW 개발자 IT 시스템관리자 IT 지원기술자 임베디드 SW 엔지니어 SW 제품기획자 IT 기술영업 IT 서비스기획자 정보보안전문가침해사고대응전문가 IT 품질관리자 IT 테스터 IT 감리원 IT 교육강사, DB 엔지니어, NW 엔지니 어, 시스템엔지니어의 4 개직종을독 립하여최종 12 개직종 27 개직무로 분류함
기술자등급제기술사특급기술자고급기술자중급기술자초급기술자고급기능사중급기능사초급기능사 NCS 수준 L8 L7 L6 L5 L4 L3 L2 ITSQF 수준코드 ITSQF 수준 ( 한글명 ) ME 마스터 EE 특급 A8 고급 I7 (L7) 중급 I6 (L6) J5 (L5) J4 초급 (L4) J3 (L3) B 기능사 공식적으로확인또는인정된과정을거쳐취득한 SW 역량을직종별로구분하여인정한다. 고유성의원칙직종별구분의원칙공식성의원칙 자격, 학력, 현장경력, 교육훈련 등모든역량은 SW 분야에관 련된역량의학습이어야한다. 자격, 학력, 현장경력, 교육훈련 등모든역량에대한학습은직 종별로구분하여인정한다. 자격, 학력, 현장경력, 교육훈련등모든역량에대한인정은인정기관에서공식적으로확인하여인정한것또는객관적증명이가능한것에근거한다.
역량수준 1. 현장경력 & 교육훈련 2. 학력 3. 자격 ITSQF 수준 NCS 수준 수준상향조건 학력 NCS 기반자격 / 국가기술자격 ( 향후심사에의해인정자격증추가예정 ) ME 마스터 EE + 8 년 ( 현장경력 ) EE 특급 L8 A8 + 7 년 ( 현장경력 ) + 50 시간 ( 필수교육 ) A8 고급 I7 + 3 년 ( 현장경력 ) + 50 시간 ( 필수교육 ) 유관박사 IT 관련기술사 I7 중급 I6 (L6) L6 (L7) L7 I6 + 3 년 ( 현장경력 ) J5 + 3 년 ( 현장경력 ) + 50 시간 ( 필수교육 ) 유관석사 NCS 기반자격 _L6 J5 (L5) L5 J4 + 1 년 ( 현장경력 ) 유관학사 NCS 기반자격 _L5/ IT 관련기사 J4 초급 (L4) L4 J3 + 1년 ( 현장경력 ) J3 (L3) L3 B + 2 년 ( 현장경력 ) 유관 3 년제전문학사 유관 2 년제전문학사 NCS 기반자격 _L3/ IT 관련산업기사 B 기능사 (L2) L2 고교졸업 IT 관련기능사 구분 학력 자격 세부인정조건 ( 학사 ) IT 유관학과졸업의경우에만 J3~J5로인정 - 비 IT 유관학과졸업인경우에는 1년간의업무경험또는 6개월의 IT 분야의교육이수가증명되어야 J3~J5로인정 ( 석 / 박사 ) IT 유관학과졸업의경우라도유관직종에서만 I6, A8로인정 - IT 유관학과졸업이지만유관직종이아닌경우또는비 IT 유관학과졸업한경우에는불인정 - 국가기술자격, NCS 기반자격등협회가인정하는자격의경우에만해당자격의유관직종에서만해당수준을인정함
- 민간자격과해외자격등에대해서는일정한절차를거쳐협회가인정하는자격의경 우에만인정함 ( 계속인정자격을확대하게됨 ) 현장경력 교육훈련 - 단순한근무경력이아니라, IT 유관기업이라도 IT 유관업무를수행한객관적증명 - 협회가인정하는교육과정을이수하고, 주어진시간을충족했을때만인정함
본부팀업무 ITSQF 직무요구능력평균임금
ITSQF 직무요구능력직무등급임금범위
참고문헌
白井泰四郞 現代日本の勞務管理 東洋経済新報社 石田光男 賃金制度改革の着地点 労働政策研究 研修機構 石田光男 日本の賃金改革と労使関係 日本勞働硏究雜誌 評論 社会科学