1. 일반현황 회사명설립년도대표이사자본금 주식회사엠투엠 (MtoM) 2008년 2월 1일이연호 1억 5천만원 본사주소경기도수원시팔달구인계동 1116-3 일반전화 031 232-0442 / 236-0442 팩스 (Fax) 031 232-0443 홈페이지 / www.mtom-os.co.kr 2
2. 조직도 - 1 C E O 경영지원 파견 / 아웃소싱 제조 물류 / 유통 HR/ 채용팀 파견 / 관리팀 제조사업부 / 제조영업 M2M 자체공장물류센터 ( 용인 ) 유통, 유통영업 (3 월예정 ) 3
2. 조직도 - 2 수원본사 : 영업관리 / 채용 인사 / 총무 / 급여 관리팀 CEO 오산지사 : 영업관리 / 채용 재무 / 회계 재무팀 MtoM 용인지사 : 영업관리 / 채용 마케팅기획 / 채용기획 기획팀 부산지사 : 영업관리 / 채용 조립 / 검사 / 임가공 제조팀 충주지사 : 영업관리 / 채용 4
3. 사업현황 회사소개서 MtoM & Family Company ( 주 ) 코웍스 대표이사 : 정지영 ( 자본금 1 억원 ) 회사주소 : 경기도용인시상하동 55-5 번지사업분야 : Daily Food 관련아웃소싱 (Lotte 계열사식품사단일도급 ) ( 주 ) 우신 OS 대표이사 : 조윤제 ( 자본금 2 억 5 천 ) 회사주소 : 경기도수원시팔달구우만동 92-1 사업분야 : 물류및전자업종전문 ( 롯데로지스틱등단일도급 ) 유니버스투어 대표이사 : 장명수회사주소 : 경기도수원시팔달구화서동 644-5 사업분야 : 회사, 학원등출퇴근임대버스운영 (15, 25, 35, 45 인승전문 ) ( 주 ) 델리명가 대표이사 : 신무현회사주소 : 서울시강남구역삼동 705-15 장원빌딩 5 층사업분야 : 사업장단체급식, 이동급식, 영양사등급식인원파견 제휴사아웃소싱협회전국고용서비스협회 Etc. 5
4. 고객사산업별파견 ( 도급 ) 인력현황 구분업체수인원수주요고객 광학 / 코팅 / 사출 / 전기 / 전자 / 반도체 12 230 코이즈, 이라이콤, 오성 LST, 세진전자, 아스플로 어니컴유한회사 AAC, 한빛전자, 기가레인, 인텍, 파트론, FST 외식 / 프렌차이즈 / 식품 4 92 신세계푸드, 롯데후레쉬델리카, 델리푸드시스템, 소담 서비스 / 판매 3 35 블루마린, BTI( 포타이 ), 모음 물류 / 시설관리 / 자동차등 9 57 아시모리코리아, 타카타코리아, 국영 G&M, 덴티움, HL 그린파워, 명신테크, CJ 푸드빌, CJ 프레쉬웨이 GS 리테일, 시노스등 제조 / 임가공 5 70 유스테크 ( 삼성 1 차 ), 시그마엔지니어링 ( 애플 2 차 ), 신양 ENG( 삼성 1 차 ), 아시모리코리아 ( 국내생산라인준비중 ), BL 인터내셔널등 합계 29 484-6 6
5. 인력채용프로세스 1 인력수급의뢰 - 고객사의비즈니스환경과문화파악및필요인재파악 - 고객사의상황및근무환경 / 자격사항 / 처우 / 진행일정파악 - 동종사업및유사업종산업조사및분석 HR 마케팅팀 2 인력수급진행 - 사내인력 DB 색인검색 - MTOM 인력 POOL 활용 - 국내유수의취업사이트를통한인재검색실시 3 지원자검색사전인터뷰 - Researcher 들을통한내부 DB 및외부서치를통해후보자선정 - 전화 / 대면인터뷰를통해고객사에적합여부확인후 Reference 전문 SEARCH Team 4 지원자추천 - 추천후보자에대한경력서와이력서등을제출 - 채용담당자검토후본사피드백 5 면접진행 - 인터뷰후클라이언트피드백 관리팀 6 사원사후관리 - 채용된후보자가새로운기업환경에적응할수있도록도우며고객사와의지속적관계유지 ( 소속감부여 ) 7 7
6. 우수인력채용 요구경력, 연령, 출퇴근소요시간및요구되는기업문화및업무환경고려선발기준확정 서류심사, 면접등선발과정에서지원동기, 근무의욕, 업무적성등을충분히검토 철저하고투명한채용절차를통해업무에자신감부여및적극적태도형성유도 채용공고등록및인재 DB 검색 자격및서류심사 후보자선정 최종선발 2 차면접 ( 유니온 ) 1 차면접 (MtoM) 구분방법체크포인트비고 채용공고등록인재 DB 검색 공고등록 Search 직무내용, 근로조건및규정, 이직가능성고려 4~5 배수 자격 / 서류심사개별서류심사연령, 성별, 출퇴근거리, 신용, 경력 3~4 배수 면접 대면면접 복장, 태도, 인성, 성격, 의사소통능력상황조치능력평가 최종선발 2 차면접후기업문화설명및 OT 실시 2 배수 8 8
7. 인력수급방안 (1) < 온라인채용시스템 > MTOM 인력 POOL 취업사이트 10 위권의채용사이트 (06.10 월랭키닷컴기준 ) 일일구직이력서등록건수약 100 건 실시간 MtoM s SEARCH SYSTEM 확보되는 DB 를 바탕으로 최적인재추천 인터넷채용진행 잡코리아, 인크루트, 다음취업센터등 국내유명채용사이트공고등록 9 9
7. 인력수급방안 (2) < 온라인채용시스템 > - 기타취업포털사이트활용 인력소싱채널활용비율 (%) 엠투엠내부 DB 28 회사소개서 [ 인력소싱채널활용비율 ] 잡코리아 14 잡코리아 14% 신문 14 사람인 9 기타 26% 엠투엠내부 DB 28% 커리어 9 기타 26 사람인 9% 커리어 9% 신문 14% 채용을전담하는 MTOM search 팀에서소싱채널을통한인력수급활용비율. 우수인재 DB 는본사자체 DB 시스템에등록되며관련분야전담 researcher 들에의해지속관리됨. 10 10
7. 인력수급방안 (3) < 내부인력 Pool 채용시스템 > 사원추천제도 MtoM 인적네트워크를통한사원추천제도 기존확보된 MTOM s SEARCH SYSTEM DB 활용 최단시간내추천 채용종료후 DB 확보 각기업별채용종료시 DB 작업 2 년계약만료자각직군별 DB 작업 ( 확보 DB 3 개월간보유 ) 11 11
8. 인력이직율최소화방안 이직률저하를위한기본관리방침 업무성향에부합되는인원선발 이직사유분석방지 예상되는이직률에대한원인분석및예방조치 이직사유의세분화및이직사유별근본적인대비책수립 필수적이직률 ( 게약만료 ) 과충동적이직형태구분관리 동기부여 보상체계수립 근무환경개선 이직률관리계획 경력관리프로그램 보상체계마련 근무환경개선 우수사원보상프로그램강화및개발 관리담당자를통한지속적커뮤니케이션과네트워크구축 커뮤니케이션을통한이직률최소화전략필요 12 12
9. 인력이직율최소화전략 근무환경개선 간담회를통한애로사항의접수를통해서근무환경개선에힘쓰며, 코칭을통한동기부여활동을전개. 자기계발비및교육 ( 직장예절, CS마인드교육 ) 을통해이직률최소화추구 보상체계마련 근무의욕고취를위한조치로각종경조사비를지급하고있으며, 생일, 명절에는선물을전달함으로써애사심형성및소속감을부여하여이직률최소화추구 우수사원포상 분기별, 년도별우수사원을사용업체인사담당자로부터추천을받아포상하는제도를운영중에있습니다. 우수사원을포상함으로써근무의욕을고취시키고, 이직률최소화 네트워크구축 파견근로자와담당자간의상시대화 ( 대면, 유선 ) 을통해근로자의애로사항을수시로체크하고있습니다. 근로자의업무상또는개인적문제발생시네트워크를통해전사적차원에서문제를해결함으로써이직률의최소화 13 13
도급운영제안서 10. 인력결원보충방안 최우선과제 : 무단퇴사방지를위한사전교육을통해퇴사방지. 무단퇴사및결원보충으로인한인력충원필요시 당일발생시대처방법 무단퇴사자업무포지션과동일혹은유사한업무경험이있는근로자를본사보유 DB 를통해검색하고단기아르바이트직원으로채용충원. 단기아르바이트직원채용과동시에수급을진행하여동일포지션의채용절차를진행한다. ( 업무투입 : 최대 5 일예정, 이후미채용시패널티감수 ) 중 장기대처방법 근무자퇴사시퇴사원인을분석하여데이터화한다. ( 근로조건, 개인사정, 이직, 복리후생등 ). 분석한데이터를바탕으로퇴사원인을 유니온에보고하며, 퇴사원인의타당성여부를평가후 급여, 근무시간 ( 이상근무조건 ), 복리후생등과같은업무와직접적연관이있을시개선사항을현실적으로제안한다. 기타개인사정, 이직등과같이근로자본인에문제가있어서퇴사시에는퇴사 15 일전공지및퇴사예방 교육을실시하여무단퇴직자를방지하고, 퇴사자의성향을반영하여추후진행되는수급의면접진행시참고한다. 14 14
11. 근무자집단화방지대책 ( 집단이직방지 ) 사전예방활동 전담관리자를통한밀착관리및행정지원 팀내분위기조성자특별관리 ( 면담을통한문제점분석및대체인력제시 ) 지속적인코칭및전문직업의식함양교육실시 고충상담및건의사항신속처리후결과통보 ( 온라인, 유선, 대면 ) 징후발견시 처리방안 노무전문상담팀 ( 아웃소싱지도사및 MTOM 인사담당 ) 즉시현장참여 원인파악 문제유발자개별면담 잔류근무자면담 ( 상황조치 ) 문제유발자대체인력제안 원인도출후후속조치제안 상황에대한잔류근무자이해 설득작업 업무안정화 장기적방지 방안 근로자평가제도및인사제도공정성유지를통한동기부여 우수사원표창및교육기회부여 전담관리자를통한정기 상시적대화채널확보운영 방문 대면을통한현장노무관리실시 15 15
Thank you!