1 교수 : 정년보장 ( 다만, 본인이원하는경우계약으로정하는기간 ) 2 부교수 : 계약으로정하는기간 3 조교수 : 계약으로정하는기간 4 «삭제 » 5 겸임교원 : 1년 << 개정 >> 제7조 ( 단임계약제교원 ) 1 단임계약제교원은일정기

Size: px

Start display at page:

Download "1 교수 : 정년보장 ( 다만, 본인이원하는경우계약으로정하는기간 ) 2 부교수 : 계약으로정하는기간 3 조교수 : 계약으로정하는기간 4 «삭제 » 5 겸임교원 : 1년 << 개정 >> 제7조 ( 단임계약제교원 ) 1 단임계약제교원은일정기"

지한 국
5 years ago
Views:

교원인사규정 문서번호 YIT-A-0080 제정일자 1984.3.1 개정일자 2017.12.1. 페이지 19 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은학교법인 LG연암학원정관제6장의규정에따라연암공과대학교 ( 이하 본대학교 라한다.) 교원의인사에관한사항을규정함을목적으로한다. 2016.2.26. 개정 제2조 ( 적용범위 ) 교원의인사는이규정에의한다.

1 교원인사규정 문서번호 YIT-A-0080 제정일자 개정일자 페이지 19 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은학교법인 LG연암학원정관제6장의규정에따라연암공과대학교 ( 이하 본대학교 라한다.) 교원의인사에관한사항을규정함을목적으로한다 개정 제2조 ( 적용범위 ) 교원의인사는이규정에의한다. 단, 이규정은고등교육법, 교육공무원법, 교육공무원임용령, 사립학교법및동시행령, 전문대학교원인사관리지침에근거해야한다. 제3조 ( 정의 ) 이규정에서사용하는용어의정의는다음과같다 개정 1 임면 이라함은신규임용, 승진, 기간제임용, 휴직, 직위해제, 복직, 면직, 정직, 해임및파면을말한다. 2 직위 라함은 1인의교원에게부여할수있는직무와책임을말한다. 3 직급 이라함은직무의종류, 곤란성과책임도가유사한직위의군을말한다. 4 승진 이라함은직위및직급이상위등급으로오르는것을말한다. 5 승급 이라함은일정한재직기간의경과기타본대학교제규정이정하는바에의하여현재의호봉보다높은호봉을부여하는것을말한다. 6 휴직 이라함은교원으로서신분을보유하면서일정기간그직무에종사시키지아니하는것을말한다. 7 직위해제 라함은교원에대하여직위를부여하지아니하는행위를말한다. 8 복직 이라함은휴직, 직위해제또는정직중에있는교원을직위에복귀시키는것을말한다. 9 면직 이라함은교원의신분을면하는행위를말한다. 10 정직 이라함은징계처분을받은교원이그신분을보유하면서직무에종사하지못함을말한다. 제4조 ( 정년 ) 1 교원의정년은만65세로한다. 2 교원은만65세가달한날이속하는학기의말일 (2월말혹은 8월말 ) 에당연히퇴직한다. 제4조의 2( 명예퇴직 ) 1 교원으로 20년이상 ( 임용전경력포함 ) 근속한자가정년퇴직기간이 1년이상남아있는자중에서자진하여퇴직하는자로한다. 2 제1항의명예퇴직수당의지급대상범위, 지급액, 지급절차및기타필요한사항은따로규정으로정한다. 제5조 ( 교원정원 ) 1 조교수이상교원정원은학생총정원기준으로학생 20명당교원 1인으로한다. «개정 » 2 «삭제 » 제6조 ( 직급별임용기간 ) 교원의직급별임용기간은다음과같다. 1 교수 : 정년까지임용한다. 단, 신규임용시는 3년의기간을정하여임용한다. 2 부교수 : 6년 3 조교수 : 6년 «개정 » 4 «삭제 » 5 겸임교원 : 1년 << 개정 >> 제6조의 2( 계약제교원의직급별임용기간 ) 2002년 1월 1일이후신규임용되는교원의직급별임용기간은다음과같다.

2 1 교수 : 정년보장 ( 다만, 본인이원하는경우계약으로정하는기간 ) 2 부교수 : 계약으로정하는기간 3 조교수 : 계약으로정하는기간 4 «삭제 » 5 겸임교원 : 1년 << 개정 >> 제7조 ( 단임계약제교원 ) 1 단임계약제교원은일정기간동안근무조건과보수등필요사항을따로정하여임용되며, 임용기간만료시당연퇴직하는교원을말한다. 2 단임계약제교원은강의를전담하거나, 국고사업등외부기관의지원사업을위해초빙되어강의지원과목적사업수행을지원할수있다. 제8조 ( 초빙교원 ) 국가기관, 연구기관, 공공단체또는산업체등에서근무하거나외국에거주하고있는자와외국인중고등교육법제16조의규정에의한자격이있는자를초빙교원으로임용할수있으며, 초빙교원운영에대한사항은총장이별도로정한다. 제9조 ( 직급별교원정원 ) 교원의직급별인원비율은다음과같다. 1 교수 ( 정년보장 ) 정원은법정정원정원의 40% 로한다. 2 부교수이하 ( 조교제외 ) 교원은교수정원을제외한나머지인원수로한다. 제10조 ( 정년보장교원임용 ) 1 정년보장교원임용대상은교수로하며그자격은다음과같다. 1) 교수로서재임용이만료되는교원 2) 부교수에서교수로승진임용되는교원 3) 신규채용된교수로서 3년의임용기간이만료되는교원 2 정년까지임용할교원심사는 [ 정년보장교원임용심사규정 ] 에의한다. «개정 » 제11조 ( 정년보장교원의임무 ) 정년보장교원으로임용된교원은교원으로서의품위유지와교육, 연구, 봉사및학교발전에솔선수범하여야한다. 제12조 ( 임용권자 ) 1 교원의임용은총장의제청에의하여이사장이행한다. 2 총장은이사장으로부터제1항의임용권을위임받아이를행사한때에지체없이이사장에게보고하여야한다. 제13조 ( 임용의원칙 ) 교원의임용은그자격, 경력및기타능력의실증에의한다. 제14조 ( 임용일자의소급금지 ) 교원의임용은그일자를소급하지못한다. 다만다음각호의 1에해당하는경우에는예외로한다. 1 재직중공적이특히현저한자가공무로인하여사망한때그사망전일을임용일로추서하는경우 2 국가공무원법제70조제1항제4호의규정에의하여직원면직하는때에휴직기간의만료일또는휴직기간의소멸일을임용일자로하여면직하는경우 제 2 장교원계약제신규임용 제15조 ( 자격 ) 1 고등교육법제16조의대학교원자격기준에해당하는자 2 교수자격기준등에관한규정에의하여교수자격을인정받은자제16조 ( 신규임용의원칙 ) 1 대학의장은대학교원을신규채용하고자하는경우에는지원마감일 15일이상으로정하는기간까지채용분야, 채용인원, 지원자격, 심사기준등에관한사항을일간신문또는정보통신망그밖의효과적인방법으로공고하여야한다. «개정 » 2 교원의신규임용은특별한경우 ( 재외한국인학자, 외국인, 특수과목전공자채용등 ) 를제외하고는석사학위이상학위를소지한자로서가급적산업현장근무경력자를임용함을원칙으로한다.

3 3 다음의경우에는특별채용방법에의할수있다. 1. 해당분야의명성이높은석학을전임교수로초빙하는경우 2. 겸임교수및초빙교수채용시긴급하거나특별한경우 년 1월 1일이후신규로임용하는교원은학교법인 LG연암학원정관제39조에의거하여계약제로임용한다. 제17조 ( 계약체결및내용 ) 1 대학의장은임용권자로부터권한을위임받아교원의교육, 연구, 산업체경력을고려하여임용계약을체결한다. 2 계약의내용에는임용직급, 계약기간, 보수, 근무조건, 업적및성과, 재계약조건및절차, 기타계약임용에필요한사항등을포함한다. 3 교원임용계약서는 별첨 5 서식 을기본으로하며, 필요한경우계약당사자쌍방의합의하에그내용을조정할수있다. 제18조 ( 신규임용의제한 ) 1 박사학위소지자로서연구기관에서특별한연구경력이있는경우를제외하고는원칙적으로고등학교교원, 대학조교, 대학일반직종의경력만으로는조교수이상의상위직으로임용할수없다. 2 타대학에재직중인교원을신규임용할경우에는전직대학에서의직위보다상위직으로임용하지않는다. 제19조 ( 전공과목인정 ) 1 담당과목이대학및대학원의전공과동일한자를임용함을원칙으로한다. 다만, 대학과대학원의전공이다를경우, 대학에서전공한과목으로임용하고자할때에는대학원의연구경력은인정하지않는다. 2 대학원에서전공한과목으로인정하고자할때에는대학원에서전공과동일하거나유사한분야의산업체근무경력또는기타연구및교육경력등이교수자격기준에충족하다고인정되어야한다. 제20조 ( 경력년수계산 ) 연구경력및교육경력은다음과같이계산한다. 1. 신규임용교원의최소경력년수는 별첨 1 서식 의대학교원자격기준에의한다. 2. 경력년수는해당전공분야와합치한경우에한하여인정한다. 3. 연구경력과교육경력은이를통산할수있다. 4. 동일한기간중둘이상의기관에서연구및교육경력은한기관에서의연구또는교육경력만을인정한다. 5. 연구및교육경력환산율산출기준은 별첨 6 서식 과같으며이를적용함에있어서적용항목이불분명할경우에는교원인사위원회에서정한다. 제21조 ( 임용취소및변경 ) 교원임용은대상자가제출한서류의내용이조회결과상이한경우에는임용후임용을취소하거나임용조건을변경할수있다. 제22조 ( 신규임용절차 ) 계약제교원의신규임용절차는본대학전임교원신규임용전형세칙에준한다. 제23조 ( 신규임용구비서류 ) 교원의신규임용구비서류는 별첨 2 서식 와같다. 제 3 장단임계약제임용 제24조 ( 자격 ) 1 고등교육법제16조의대학교원자격기준에해당하는자 2 교수자격기준등에관한규정에의하여교수자격을인정받은자제25조 ( 신규임용의원칙 ) 1 단임계약제교원의신규임용은각학기개시전에공고하여공개채용하는것을원칙으로한다. 2 단임계약제교원의신규임용은특별한경우 ( 재외한국인학자, 외국인, 특수과목전공자채용등 ) 를제외하고는석사학위이상학위소지자를임용함을원칙으로한다.

4 제26조 ( 절차 ) 단임계약제교원의신규임용절차는본대학교전임교원신규임용전형세칙에준한다 개정 제27조 ( 임용기간및직급 ) 1 단임계약제교원의임용기간은 2년단임으로하며, 임용기간만료시당연퇴직한다. 2 임용직급은조교수대우로한다. «개정 » 제28조 ( 계약체결및내용 ) 1 계약의내용에는임용직급, 계약기간, 보수, 근무조건, 업적및성과, 기타계약임용에필요한사항등을포함한다. 2 교원임용계약서는별첨 5-1 서식 을기본으로하며, 필요한경우계약당사자쌍방의합의하에그내용을조정할수있다. 제 4 장승진임용 제29조 ( 승진시기 ) 교원의승진은 3월 1일혹은 9월 1일을기준으로한다. 제30조 ( 종합평정 ) 교원의승진은종합평정에의한다. 1 종합평정은 별첨 3 서식 의전임교원승진기준에의한다. 2 평정자는총장으로한다. 3 교원승진후보자를결정하기위한평정은매년 1월말혹은 7월말까지완료하여야한다. 제31조 ( 승진요건 ) 1 교원이승진하기위해서는 별첨 3 서식 의전임교원승진기준을모두충족시켜야한다. 2 전적대학에서현직급이상의직급으로근무했던경력자의재직년수를승진기간에산정할수있다. 이경우본대학교에서 1년이상근무하여야승진대상에포함될수있다 개정 3 휴직, 직위해제, 징계처분의기간은승진소요년수에서제외한다. 제32조 ( 승진의제한 ) 교원이징계처분을받은경우에는당해학기및그직후의학기, 휴직을한경우에휴직기간에는승진하지못한다. 제33조 ( 인사위원회동의 ) 승진검사를위한인사위원회에서는다음사항을검토하여야한다. 1 학생에대한교수, 연구및생활지도에대한능력과실적 2 국내외연수실적 3 연수실적및활동 4 교육관계법령의준수여부와교원으로서의품위유지에관한사항제34조 ( 연구실적의심사 ) 1 승진임용예정자의연구실적은총장이위촉하는해당전공분야 3인이상의상위직교원에게심사를의뢰하되그중 1인은타교의교원이어야한다. 단교내에해당전공분야의상위직교원이없을경우에는모두타교의교원으로한다. 2 연구실적심사의평정은모두 우 이상이어야한다. 3 석, 박사학위논문은심사를생략한다. 제35조 ( 연구실적의연간인정범위 ) 연구실적의연간인정범위는전문대학교원인사관리지침에정한다. 제36조 ( 연구실적물의인정범위 ) 연구실적물의인정범위는 별첨 4서식 를적용한다. 제 5 장재직교원의재임용 제37조 ( 재임용시기 ) 교원의재임용은학기개시일 (3월1일, 9월1일 ) 을기준으로한다. 제38조 ( 재임용기간의계산 ) 1 임용기간이학기도중에만료되는경우에는그만료일이속하는학기의말일 (2월 28일혹은 8월 31일 ) 을임용기간의만료일로보고다음학기개시일에재임용한다. 2 공무로국외파견또는국외출장중인자는파견또는출장중에임기가만료된때에는그파견또는출장

5 잔여기간은 2년을초과할수없다. 3 재임중에승진또는강임된경우에는그때부터다시기간을계산한다. 4 휴직기간은임용기간에산입하지않는다. 제39조 ( 재임용기간 ) 재임용교원의임용기간은본규정제6조에준한다. 제40조 ( 인사위원회동의 ) 재임용심사를위한인사위원회에서는다음사항을검토하여야한다. 1 학생에대한교수, 연구및생활지도에대한능력과실적 ( 별첨3. 전임교원의승진기준의 4. 교육, 5. 산학협동, 6. 학생지도중 1개항목이상의 가 판정 ) 2 국내. 외연수실적 ( 현직급에서 5일이상 ) 3 연구실적및활동 4 교육관계법령의준수여부와교원으로서의품위유지에관한사항 ) 제41조 ( 근무기간종료대학교원의임용절차 ) 1 총장은재직교원 ( 정년보장제외 ) 에게근무기간종료 4월전까지임용심사신청을하도록개별통지한다. «개정 » 2 재임용교원은재임용에필요한심사기준을충족하여야하며, 교원인사위원회의심의를거쳐야한다. 다만, 재임용에필요한기준을충족하지못한다고판단되는경우에는본인에게소명기회를주어야한다. 3 임용권자는임용심사결과에따라근무기간종료일 2월전까지해당교원에게다시임용할것인지의여부를통보하여야한다. 제 6 장겸임교원 제42조 ( 임용자격 ) 고등교육법제16조의전문대학교수자격기준에해당하는자로서다음각호의자격을모두갖춘자로한다. 1 담당과목과동일하거나유사한직무에종사하고있는현직자 2 학생지도및교수능력이있는자 3 소속기관장의동의가있는자 4 임용기간계속하여주당 1시간이상의강의를담당할수있는자 제43조 ( 직명별자격기준 ) 겸임교원의직명별자격기준은다음과같다. 직명별자격기준 삭제 겸임조교수교육또는연구경력이고등교육법제16조의조교수해당자겸임부교수교육또는연구경력이고등교육법제16조의부교수해당자겸임교수교육또는연구경력이고등교육법제16조의교수해당자제44조 ( 보수 ) 겸임교원에게는월정급여액을지급하되그세부지침은따로정한다. 제 7 장교원인사위원회 제45조 ( 교원인사위원회의설치 ) 본대학교에교원인사관리의필요한사항을심의하기위하여교원인사위원회 ( 이하 위원회 라한다.) 를둔다 개정 제46조 ( 위원회구성및직무 ) 1 위원회는조교수이상의교원 5인으로구성하며총장이임명한다. << 개정 >>«개정 »

6 2 위원장은교무처장이되며당연직으로한다. 3 위원회의사무처리를위하여교직원중에서간사또는서기 1인을둘수있으며총장이임명한다. 4 위원장은위원회를대표하여회무를통리하고위원회회의의의장이된다. 5 위원장이아닌위원의임기는 1년으로하되중임할수있다. 제47조 ( 심의기능 ) 1 위원회는다음각호의사항을심의한다. 1. 전임교원의임용에관련한임면제청동의에관한사항 2. 총장이필요하다고인정되는사항 3. 본규정개정및폐지에관한심의 4. 기타위원회의심의를필요로하는사항 2 위원회는심의대상자또는인사관련부서에심의와관련한자료제출을요구할수있다. 제48조 ( 회의소집 ) 위원회의회의소집은총장의요청이있을때또는위원장이필요로하다고인정할때위원장이소집한다. 제49조 ( 의사및의결정족수 ) 1위원회는재적위원 3분의 2이상의출석으로개의하고출석위원과반수이상의찬성으로의결하되가부동수일경우에는위원장이결정한다. 2 의결표시방법은위원장이정하되중요한사항은무기명비밀투표를원칙으로한다. 3 위원회위원은본인과관련된심의에는참석할수없다. 제 8 장보칙 제 50 조 ( 준용규칙 ) 이규정에서정하지않는사항으로교원인사관리에필요한사항은고등교육법, 교육공무원임용 령, 사립학교법및동법시행령, 학교법인 LG 학원정관을준용한다. 제 51 조 ( 시행세칙 ) 이규정의시행에필요한사항은교원인사관리위원회의심의를거쳐총장이정한다. 부칙 1. 이규정은 1986년 9월 3일부터시행한다. 부칙 1. ( 시행일 ) 이규정은 1998년 9월 3일부터시행한다. 2. ( 경과조치 ) 본규정 31조 1항에도불구하고 2000년 10월 1일까지의승진예정자에대한전임교원승진기준의 3번현장연수의적용은다음표와같다. 승진예정일 현장연수 1998 년 10 월 1 일현직급에서 7 일.( 전직급에적용 ) 1999 년 4 월 1 일현직급에서 9 일.( 전직급에적용 ) 1999 년 10 월 1 일현직급에서 10 일.( 전직급에적용 ) 부 칙 2000 년 4 월 1 일 2000 년 10 월 1 일 - 조교수 부교수 : 현직급에서 13일 - 부교수 교수 : 현직급에서 13일 - 조교수 부교수 : 현직급에서 15일 - 부교수 교수 : 현직급에서 15일

7 1. ( 시행일 ) 이규정은 2003년 4월 1일부터시행한다. 부칙 1. ( 시행일 ) 이규정은 2003년 8월 1일부터시행한다. 부칙 1. ( 시행일 ) 이규정은 2006년 3월 1일부터시행한다. 부칙 1. ( 시행일 ) 이규정은 2007년 12월 1일부터시행한다. 부칙 1. ( 시행일 ) 이규정은 2010년 1월 1일부터시행한다. 부칙 1. ( 시행일 ) 이규정은 2012년 2월 10일부터시행한다. 부칙 1. ( 시행일 ) 이규정은 2012년 8월 1일부터시행한다. 부칙 1. ( 시행일 ) 이규정은 2016년 3월 1일부터시행한다.

8 ( 별첨 1) 대학교원의자격기준 (1) 고등교육법제 16 조의대학교원자격기준에해당하는자 (2) 교수자격기준등에관한규정에의하여교수자격을인정받은자 - 대학교원자격기준 - 학력대학졸업자, 동등자격자전문대학졸업자, 동등자격자 연구, 교육경력연구직명 연구실적 년 수 교육경력 년 수 계 연구실적 년 수 교육경력 년 수 계 교수 부교수 조교수 삭제 삭제 주 )1. 연구실적이라함은전공학과및그에관련되는학과에관하여대학기타기관에서연구한실적또는산업체 에서전공학과및그에관련되는학과에해당하는직무에근무한경력중대통령이정하는경력을말한다. 2. 연구실적년수와교육경력년수는서로대치할수있다.

9 ( 별첨 2) 교원임용구비서류 구분구비서류비고 신규임용 1. 이력서 2부 2. 삭제 인사기록카드 ( 본대학양식 ) 1부 4. 학력증명서 ( 대학, 대학원 ) 각 1부 5. 성적증명서 ( 대학, 대학원 ) 각 1부 6. 경력증명서 1부 7. 민간인신원진술서 ( 사진부착 )3부 8. 주민등록등본 1부 9. 주민등록초본 ( 병적확인서 ) 1부 10. 채용신체검사서 ( 종합병원 ) 1부 11. 기본증명서 1부 12. 연구실적물 : 논문, 저서의경우각 1부기타의연구실적물의경우 (200% 이상 ) 13. 자기소개서 1부 14. 사진 ( 반명함판 ) 3매 단, 조교수임용의경우 1편 (100%) 의연구실적이부족할때에는 1년이내에제출하겠다는서약서로유예할수있으며서약기간이경과하여도제출하지않을때는임용을취소할수있다. 개정 이력서및제반구비서류의날짜및주소는반드시일치해야됨

10 ( 별첨 3) 전임교원승진기준 대상자 소속 : 직급 : 성명 : 평정자 : 총장 성명 : ( 인 ) 평가결과 영역 세부내용 가 ( 可 ) 부 ( 否 ) 1 직급별승진에필요한최저소요년수는다음과같다. 1. 소요기간 - 삭제 조교수 부교수 : 6년 개정 부교수 교수 : 5년 2. 연 구 1 연구실적물 : 조교수-> 부교수 (400%), 부교수-> 교수 (200%) 이상 개정 직급별승진에필요한최소연수실적은다음과같다. - 삭제 조교수 부교수 : 25일 ( 또는연평균 5일 ) 3. 현장연수 개정 부교수 교수 : 15일 ( 또는연평균 4일 ) 2 연수이수증또는연수보고서를승진자료제출시제출한 다. 1 강의의질향상을위하여담당과목에대한강의평가를 본인이실시하며매학기강의평가서 1부를교무처에제출한 4. 교육 다. 2 지속적인강의개선을위하여강의평가를반영한강의개 선계획서및실적 1부를학년말에교무처로제출한다. 1 현장중심교육의실현을위하여교과과정협의, 현장실습 지도, 취업알선, 졸업생추수지도기타산학협동등의 목적으로현직급에서최소년간평균 2회혹은 5개이상 5. 산학협동 의산업체방문협의 ( 단, 외국어과정실소속교수는연간 평균1회혹은 2개이상의산업체방문협의 ) 2 협의한결과를산학협동회의록혹은출장복명서등을 산학처에제출 1 학반지도또는동아리지도실적물 ( 학생진로지도카드 ) 혹 6. 학생지도 은소정의양식 ) 을연2회산학처에제출한다. 2 집단지도또는사회봉사활동지도실적을연2회산학처에 제출한다. 1 현장연수는학회활동, 해외연수, 산업체연수, 교육훈련등을포함하며, 학교에서는이에대한경비 를지원 한다.

11 ( 별첨 4) 연구실적인정범위 1. 연구실적의범위조교수이상의교원을신규또는승진임용, 계약직임용, 재임용 ( 정년보장임용포함 ) 할때에는다음과같이연구실적이있어야한다. «개정 » 가. 논문은전공분야에관한것으로서형식과내용이논문의체제를갖춘것이어야한다. 나. 연구실적물은다음과같이발표된것이어야하며일간지및교내신문에발표된것은인정하지않는다. 1 저서 ( 출판된것에한함 ) 2 학회지 3 논문집 4 정기간행물 ( 학술지에공인받은것에한함 ) 5 예. 체능계에있어서는창작, 발표, 정시, 입상등을말한다. 다. 연구실적의인정 1 저서중저자의이론을정리체계화한저서만연구실적물로인정한다. 2 중. 고등학교의교과용도서는인정하되강의용자료와참고서등은연구실적으로인정하지않는다. 3 전문대학교재로서새로이편찬정리한교재는연구실적으로인정한다. 4 예. 체능계전공은총장이인정하는실적조서와증빙자료로서대체할수있다. 5 석사및박사학위논문은기간에제한을두지아니하고 1회에한하여연구실적으로인정하되신규임용의경우는임용전에취득한학위논문, 기간제및승진임용의경우에는현직명에서취득한학위논문에한한다. 6 학술진흥법등관련법령에의거한연구보고서는논문으로인정한다. 7 아래연구논문은연구자의전공분야와다르더라도승진임용, 재임용 ( 정년보장임용포함, 신규임용시는제외 ) 시에는연구실적으로인정한다. - 전문대학교육제도에관한연구 - 직업교육개선에관한연구 - 산학협동 ( 산업체현장문제, 학생현장실습등 ) 에관한연구 - 학생생활지도및취업지도에관한연구 - 산업체에서 2개월이상현장연수후작성한연수결과보고서 100% 인정 - 교원연구기간또는한국전문대학교육협의회에서주관하는연수에서 10주이상의연수를마치고작성한연수결과보고서 100% 인정 - 기타교육부에서인정하는연구실적인정범위내의연구실적물 2. 연구실적심사가. 해당전공분야 3인이상의교원에게심사를의뢰하되그중 1인은타대학소속의교원이어야한다. 단, 교내에해당전공분야의상위직교원이없을경우에는모두타교의교원으로한다. 나. 심사위원은심사대상자의상위직으로하되총장이위촉한다. 다. 석사및박사학위논문은심사를생략한다. 라. 연구실적물의인정환산율 «개정 »

12 학위논문 박사 200% 석사 100% 기타논문 ` 단독 100% 2인이상 ( 저자수 n') 주저자 ( 제1저자, 교신저자 ) = 2 / (n+2) x 100% 공동저자 = 1 / (n+2) x 100% 1 1인연구또는편찬 : 100% 인정 2 2인공동연구또는편찬 : 70% 인정 3 3인공동연구또는편찬 : 50% 인정 4 4인이상공동연구또는편찬 : 30% 인정 5 석사학위논문 : 100% 인정 6 박사학위논문 : 200% 인정 단, 석사및박사학위취득논문은 2인 ( 지도교수포함 ) 공동명의로발표한경우에는학위취득자단독논문으로한다. 마. 연구실적의인정은각편공희 우 (B) 이상이어야한다. 바. 예. 체능계실기 ( 연기, 발표, 전시, 창작, 출품, 입상등 ) 에대한연구실적심사기준은별첨7의예. 체능계연구실적심사기준표에의하여인정한다. 사. 연구실적의연간인정범위전문대학교원인사관리지침에준한다.

13 ( 별첨 5) 전임교원임용계약서 교육공무원임용령제5조의2 및학교법인엘지연암학원정관제39조의2의규정에의거계약제임용에따른계약조건을아래와같이약정한다. 1. 임용권자는학교법인 LG연암학원이사장으로하되, 연암공과대학교총장 ( 갑 ) 이이사장을대리하여임용계약에관한모든권리의무의당사자가된다. ( 갑 ) 연암공과대학교총장박문화경남진주시진주대로 629번길 35 ( 을 ) 계약제임용교원 2. 계약내용 제 1조 ( 소속및직명 ) 을 의소속및직명은다음각호와같다. 1. 소속 : 연암공과대학교 2. 직명 : 제 2조 ( 직책 ) 갑 이필요하다고인정하는경우에는 을 에게보직을명할수있으며, 을 은특별한사유가없는한보직에임하여야한다. 제 3조 ( 임용계약기간 ) 을 의임용계약기간은 20 년월일부터 20 년월일까지로한다. 제 4조 ( 급여 ) 을 의급여는연봉제로하며, 그연봉은매년연암공과대학교총장과따로계약에의한다. «개정 » 개정 제 5조 ( 담당과목 ) 을 의강의담당과목은소속학과의교육과정에따라전공과관련된교과목을매학기별로별도배정한다. 제 6조 ( 교수기준시간 ) 을 의주당교수기준시간은 9시간으로한다. << 개정 >> 제 7조 ( 주요담당업무 ) 을 은교육, 연구, 봉사에따른교원의기본직무를성실히수행하여야한다. 제 8조 ( 연구및지원 ) 갑 은 을 에게연구실, 실험실등연구시설을제공하고 을 의연구활동에따른필요경비를예산의범위내에서지원한다. 제 9조 ( 연수 ) 을 은임용계약기간내에전공또는직무와관련된산업체에서 7일이상의연수를이수하여야한다. 제10조 ( 복무 ) 을 의복무에관한사항은학교법인엘지연암학원정관및대학자체복무규정에의한다. 다만, 정관및자체규정으로정하지아니한복무관련사항은국가공무원복무규정을준용한다. 제11조 ( 학생지도 ) 을 은학생을대상으로한취업지도, 생활지도, 동아리활동지도, 진로지도등학생지도활동에적극적으로참여하여야한다. 제12조 ( 업적및성과평가 )1 을 의임용계약기간중업적및성과는매년도별로계약제전임교원교원업적평가규정에의거평가한다. 2업적및성과에대한평가결과는승진또는재계약임용심사에반영한다. 제13조 ( 재계약임용조건 ) 을 은임용계약서로합의한모든사항을성실히이행하여야하며다음각호의조건을충족하여야한다. 1. 임용계약기간중전임교원교원업적평가평균점수가각영역별로다음기준이상되어야한다. 가. 교육영역 : 100점만점기준으로 60점이상취득나. 연구영역 : 100점만점기준으로 60점이상취득다. 봉사영역 : 100점만점기준으로 60점이상취득

14 2. 갑 이평가하는교원임용평점점수가 60점이상되어야한다. 3. 제9조에서정한산업체연수를 7일이상이수하여야한다. 제14조 ( 재계약절차 ) 임용계약기간만료에따른재계약절차는다음각호와같다. «개정 » 1. 갑 은 을 의임용기간만료 4개월전까지임용기간만료일및재임용신청심의를신청할수있음을 을 에게통지하여야한다. 2. 1항의규정에의하여통지를받은 을 이재임용을받고자하는경우에는통지를받은날부터 15일이내에재임용심의를 갑 에게신청하여야한다. 3. 2항의규정에의한재임용심의를신청받은 갑 은교원인사위원회의재임용심의를거쳐 을 에대한재임용여부를결정하고그사실을임용기간만료일 2월전까지 을 에게통지하여야한다. 이경우 을 을재임용하지아니하기로결정한때에는재임용하지아니하겠다는의사와재임용거부사유를명시하여서면으로통지하여야한다. «개정 » 4. 대학인사위원회가제3항의규정에의하여 을 에대한재임용여부를심사함에있어서는재임용평가등객관적인사유를근거한다. 이경우심의과정에서 15일이상의기간을정하여 을 에게지정된기일에교원인사위원회에출석하여의견을진술하거나서면에의한의견제출의기회를주어야한다. «개정 » 5. 재임용이거부된 을 이재임용거부처분에대하여불복하고자하는경우에는그처분이있음을안날부터 30일이내에교원소청심사위원회에심사를청구할수있다. 제15조 ( 임용계약기간중의해임 )1 을 이계약임용기간중다음각호의1에해당되는때에는해임한다. 1. 국가공무원법제33조해당자 2. 정신또는신체장애자로계약조건을이행할수없을때 3. 교원의신분을크게벗어나는행위로인하여해임에해당된다고인정되는경우 2" 을 " 이원에의하여퇴직하고자하는경우에는당해학기종강후에퇴직하여야한다. 제16조 ( 기타사항 ) 본계약서에명시되지않은필요한사항과계약조건의변경은관련법령등을준용하되쌍방의합의에의하여정한다. 본계약의체결을증명하기위하여계약서 2 부를작성하여 갑 과 을 이서명날인하고각각 1 부씩보관한다. 20 년월일 ( 갑 ) 연암공과대학교총장박문화 ( 인 ) 또는서명 ( 을 ) 계약제전임교원 ( 인 ) 또는서명

15 ( 별첨 5-1) 단임계약제전임교원임용계약서 교육공무원임용령제 5 조의 2 및학교법인엘지연암학원정관제 39 조의 2 의및교원인사규정제 3 장규정 계약제임용에따른계약조건을아래와같이약정한다. 계약당사자는다음과같으며연암공과대학교총장을 갑 으로하고계약제임용자를 을 로한다. 에의거단임 ( 갑 ) 연암공과대학교총장박문화 ( 을 ) 단임계약제임용교원 경남진주시진주대로 629 번길 35 제1조 ( 소속및직명 ) 을 의소속및직명은다음과같다. 1. 소속 : 과 2. 직명 : 제2조 ( 담당과목 ) 을 의강의담당과목은소속학과의교육과정에따라전공과관련된교과목을매학기별로별도배정한다. 제3조 ( 임용기간 ) 을 의임용기간은 20 년월일부터 20 년월일까지 2년으로하며, 계약기간이만료되면당연히퇴직한다. 제4조 ( 근무조건 ) 을 은연암공과대학교과조교수로임용하여다음과같은조건으로근무한다. «개정 » 개정 1. 주당 9시간을기본으로하는강의와학생지도활동등대학이부여하는교원의업무를수행한다. << 개정 >> 2. 근무시간및복무는교원복무규정에의한다. 3. 근무기간동안성실한교육. 봉사활동을통하여학생교육및자질향상에노력하여야한다. 제 5조 ( 급여 ) 갑 은 을 에게임용계약기간동안연봉원 ( 00,000,000원) 을지급하되, 연봉의지급은매월교직원보수지급일에 12분의 1씩을월정액으로지급하는것을원칙으로한다. 제6조 ( 복무 ) 을 의복무에관한사항은학교법인엘지연암학원정관및대학자체복무규정에의한다. 제7조 ( 학생지도 ) 을 은학생을대상으로한취업지도, 생활지도, 동아리활동지도, 진로지도등학생활동에적극적으로참여하여야한다. 제8조 ( 연구및지원 ) 갑 은 을 에게연구실, 실험실등연구시설을제공하고 을 의연구활동에따른필요경비를예산의범위내에서지원한다. 제9조 ( 연수 ) 을 은임용기간내에전공또는직무와관련된산업체에서 5일이상의연수를이수하여야한다. 제10조 ( 업적및성과평가 ) 1 을 의임용기간중업적및성과는매년도별로계약제전임교원업적평가규정의교육분야와봉사분야에한해평가한다. 제11조 ( 임용기간중의해임 ) 1 을 이임용기간중다음각호의 1에해당되는때에는해임한다. 1. 국가공무원법제33조해당자 2. 정신또는신체장애자로계약조건을이행할수없을때 3. 교원의신분을크게벗어나는행위로인하여해임에해당된다고인정되는경우

16 2 " 을 " 이원에의하여퇴직하고자하는경우에는당해학기종강후에퇴직하여야한다. 제 12 조 ( 기타사항 ) 본계약서에명시되지않은필요한사항과계약조건의변경은관련법령등을준용하되쌍방의합의에 의하여정한다. 본계약의체결을증명하기위하여계약서 2 부를작성하여 갑 과 을 이서명날인하고각각 1 부씩보관한다. 20 년월일 ( 갑 ) 연암공과대학교총장박문화 ( 인 ) 또는서명 ( 을 ) 단임계약제교원 ( 인 ) 또는서명

17 ( 별첨 5-2) 연봉계약서 연암공과대학교계약제교원임용에따라연암공과대학교총장을 갑 이라하고학과조교수을 을 이라하여아래와같이연봉계약을체결한다. «개정 » 제1조 ( 계약체결 ) 갑 과 을 은합의에의하여본연봉계약을체결한다. 제2조 ( 연봉계약기간 ) 본계약의기간은년월일부터년월일까지로한다제3조 ( 연봉 ) 1 을 의연봉은원으로한다. 2 연봉의지급은매월교직원보수지급일에 12분의 1씩을월정액으로하여지급한다. 제4조 ( 연봉에포함되지않는급여 ) 을 은다음각호1에해당하는사항이있을때에는연봉외급여로이를지급한다. 1. 기준시수를초과하여강의한초과강사료 2. 기타보직등을겸직할경우이에지급되는수당제5조 ( 연봉의재계약 ) 갑 과 을 은본계약만료전까지교원업적평가결과등소정의심사결과에의하여익년도연봉을재계약한다. 제6조 ( 제세및부담금등 ) 연봉에대한제세및부담금등은다음과같이한다. 1. 연봉소득에대한제세는소득세법에의한다. 2. 퇴직금은사립학교연금법을적용하며, 연금부담금및퇴직금은연금관리공단이결정하는연금호봉에의하여정하는것으로하며, 부담금중사용자부담금은대학이부담한다. 3. 건강보험은국민건강보험법을적용하며, 보험료부담금은연봉을기준으로하여정하는것으로하며, 부담금중사용자부담금은대학이부담한다. 제7조 ( 연봉의비공개 ) 갑 과 을 은당사자상호의동의가없는한, 타인에게연봉에대한보안유지의무를가지며, 이를준수하여야한다. 제8조 ( 기타 ) 1본계약에명시되지않은연봉계약에관련된사항은학교법인 LG연암학원정관및연암공과대학교보수규정에따른다 개정 2본계약의증서로서 2부를작성 갑 과 을 이각각 1부씩보관한다. 20 년월일 갑 연암공과대학교총장박문화 ( 인 ) 을 소속 : 직위 : 성명 : ( 인 )

18 ( 별첨 6) 교육및연구경력환산표 번호경력내용 환 산 인정율 (%) 1 고등학교교원교육경력이대학에서담당할학과목과부합되는경우 50% 2 학력인정을받은대학또는전문대학정도의각종학교에서교원으로근무한경력 100% 3 사관학교의교관 ( 교수부의교수직에한함 ) 으로근무한경력 100% 4 시간강사로대학또는전문대학에서근무한경력 ( 주당 5 시간이하 50%, 6 시간 60%, 7 시간 70%, 8 시간 80%, 9 시간 90%, 10 시간이상 100% 인정 ) 5 박사학위소지자의연구경력 (3 년까지인정 ) 100% 6 석사학위소지자의연구경력 (2 년까지인정 ) 100% 박사학위과정불이수자가박사학위를취득하였을경우그연구경력 (5 년까지인정 ) 대학 ( 총 ) 총장의발령에의하여조교 ( 석사학위이상소지자에한함 ) ( 무급조교포함 ) 로근무한경력 교육부장관이인정하는학술연구 ( 실험실습을포함한다 ) 를대학, 전문대학 ( 초대포함 ) 또는이와동등정도의학교에서행한연구실적 국가또는공공단체가설치한연구기관이나교육부장관이인정하는연구기관또는시설에서전임으로연구에종사한실적 대학및전문대학 ( 초대포함 ) 전공분야를국가기관 ( 시설및군경력포함 ) 에서당해전문학식을필요로하는직무에전임으로종사한경력 대학및전문대학 ( 초대포함 ) 전공분야를국가기관에준하는기관 ( 국영기업체또는공공단체 ) 에서전임으로종사한경력 100% 100% 100% 100% 70% 70% 13 공과계대학 ( 공업교육대학및공업교육학과포함 ) 졸업자로서교육부장관이인정하는민간산업체에서그전공분야와동일한직무에종사한경력 50%

19 ( 별첨 7) 예. 체능계연구실적평정기준 분야연구실적환산인정율 (%) 1. 국제전, 국전, 상공전 가. 입선 1회나. 특선이상 1회다. 국제전출품 1회 2. 지역규모공모전가. 특선이상 2회나. 입선 4회 3. 공인된개인전가. 개인전 1회나. 2인전 1회미술분야다. 기획전 1회 4. 공인된단체전의회원전및공모전가. 입선 1회나. 특선이상 1회 5. 공인된국내외초대전출품 1회 100% 6. 국제전심사위원 1회 100% 7. 미술대전등심사위원가. 미술대전, 산업디자인전심사위원 1회나. 공인된공모전심사위원 1회다. 시, 도단위미술전람회심사위원 1회 8. 미술관계훈장 1회 200% 다만, 연구업적이중복되는경우에는그중 1종류만인정한다

보수규정 제 1 장총 칙

보수규정 제 1 장총 칙 제 1 장총 3300-1 3300-2 제 2 장연 봉 3300-3 제 3 장연봉외급여 성과급 3300-4 제 4 장보수의산정방법및기준 3300-5 3300-6 3300-7 제 5 장성과연봉제 3300-8 상근임원및학장의월봉표 ( 단위 : 원 ) 3300-9 책정기준 전임교원및직업능력개발훈련교사의월봉표 전임교원 교수교수조교수전임강사 직업능력개발훈련교사 1 1,358,200