6 외국인전임교원 ( 강의및연구전담교수 ), 연구전임교원, 산학협력중점교원의연봉은예 산의범위내에서총장이따로정한다. < 개정 , > 제5조 ( 기본급결정및연봉계산 ) 1 당해연도기본급은전년도기본급에종합평가등급에따른네개의등급 (S,

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동규 탄
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1 3-12 연봉제급여규정 제정 개정 주무부서 : 총무처인사팀 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은중앙대학교 ( 이하 본대학교 라한다 ) 교직원의연봉제급여에관한 적용, 기준, 절차를정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용 ) 본규정의적용대상자는본대학교정규직교직원으로한다. 제3조 ( 용어의정의 ) 1 연봉제란급여를연단위로결정하는급여제도를의미한다. 2 연봉이라함은연간기본급, 정근수당및제4장에정한제수당을합산한금액을말한다. < 개정 > 3 기본급이라함은연봉결정의기준금액을말하며그구성은교원은본봉과연구보조비로하고, 직원은본봉으로한다. 4 연봉외급여라함은제2항에정한연봉이외에제6장에정한제수당및변동성과급을말한다. < 개정 > 5 변동성과급이라함은조직이나개인의업적평가결과에따라개인에게차등지급하는변동성급여를말한다. < 개정 > 6 일할계산이라함은연봉을월별로나누어지급할때해당월지급액의 30분의 1을 1 일분으로계산하는것을말한다. 7 초임연봉이라함은직급별임용교직원에대해정해진연봉액을말한다. 제 2 장연봉 제4조 ( 연봉 ) 1 연봉의구성은기본급, 정근수당및기타제수당으로한다. < 개정 > 2 연봉은매년결정하며종합평가등급에따라차등하여누적계산한다. 3 연봉의계약기간은매년 3월 1일부터익년 2월말일까지 1년간으로하며, 연봉의결정은 5월에함을원칙으로한다. 4 연봉계약기간중임용사항이변동되어연봉을재조정해야할필요가있을경우에는연봉계약을변경체결한다. 5 교직원각자의연봉계약서는개인별로체결한다.

2 6 외국인전임교원 ( 강의및연구전담교수 ), 연구전임교원, 산학협력중점교원의연봉은예 산의범위내에서총장이따로정한다. < 개정 , > 제5조 ( 기본급결정및연봉계산 ) 1 당해연도기본급은전년도기본급에종합평가등급에따른네개의등급 (S, A, B, C급 ) 별차등인상률 (C급의경우전년도기본급적용 ) 을기본급에곱한인상액을더하여산정한다. 2 기준기본급인상률과등급별가산인상률은대학의경영방침에따라총장이따로정한다. 3 연봉계산은전년도연봉액중교원은연간기본급, 정근수당총액으로하고, 직원은연간기본급, 정근수당및제17조의 2 초과근로수당총액에해당연도개인별연봉인상률을곱하여산정하며, 소수점이하는버린다. 다만, 기본급계산결정은원단위에서올린다. < 개정 , > 4 외국인전임교원 ( 강의및연구전담교수 ), 연구전임교원, 산학협력중점교원의기본급은예산의범위내에서총장이따로정한다. < 개정 , > 제 6 조 ( 초임연봉 ) 교직원의초임연봉은예산의범위내에서총장이정한다. 제 7 조 ( 직원승진시의연봉가산액 ) 직원이연봉계약기간중에승진할경우에는연봉가산액 을추가로지급하며, 지급액은예산의범위내에서총장이따로정한다. 제 8 조 ( 정규교직원외급여 ) 비전임교원, 비정규직직원등의급여는매년도예산범위내에 서총장이따로정한다. < 개정 > 제 3 장연봉의지급 제9조 ( 연봉지급일 ) 1 연봉은매월정해준기준에따라분할지급하며특별한사정이없는한매월 16일에본인명의의예금계좌로지급한다. 다만, 지급일이휴일인때에는그전일을지급일로한다. < 개정 > 2 월급여지급의계산기간은매월 1일부터말일까지로한다. 제10조 ( 연봉의지급방법 ) 1 기본급과제수당은매월지급한다. 2 정근수당은특정월에지급하며지급시기는총장이따로정한다. < 개정 > 3 교원의연봉지급은총액을 12개월로균등히나누어매월지급한다. < 신설 > 제11조 ( 연봉계산 ) 1 신규채용, 전임, 전보, 승진, 감봉등모든임용의경우연봉계산은발령일을기준으로기산하여일할계산한다. 2 재직교직원이면직되는경우근무일수에따라당해월에해당하는기본급, 보직수당, 근무수당, 식사대를일할계산하여지급한다. 다만급여지급일이후징계에의해해면

3 되는자를제외한의원면직자는당해월의급여전액을지급한다. < 개정 > 제 12 조 ( 병가중의급여 ) 복무규정제 35 조에의한병가중의연봉지급은복무규정제 35 조 제 1 항에서정한기간범위내로한다. 제 13 조 ( 겸직급여 ) 교직원이본직이외의겸직에대한급여는지급하지아니한다. 다만겸직 의급여가본직의급여보다많을때에는겸직의급여를지급한다. 제14조 ( 휴직기간중의급여와휴직후복직시의연봉 ) 1 인사규정제23조제1호에해당되어휴직한교직원에대하여는휴직일이속한첫째달은기본급전액을, 둘째달은기본급의반액을지급하고, 그다음달부터휴직기간중급여는지급하지아니한다. 다만, 휴직초일이급여지급일이후인경우에는첫째달은기본급전액을지급한다. 2 인사규정제23조제2호내지제11호에해당되어휴직한교직원에대하여는그휴직기간중급여는지급하지아니한다. 3 휴직한교직원이복직할경우의연봉은휴직당시의기본급으로결정한다. 단, 대학이필요에의해휴직을인정한경우에는총장이따로정한다. 제15조 ( 연구년및해외연수기간중의급여 ) 1 연구년교수의급여는교원연구년규정에의한다. < 개정 > 2 유급해외연수의허가를얻은교직원의연수기간중급여는해외연수에관한규정에의한다. 제 4 장수당 제 16 조 ( 보직수당 ) 1 교원이본직외의직에보임된때와직원이일정한직위에임용되어직 무를부여받을때는보직수당을지급한다. 2 보직수당은월정액으로지급하되매년도예산범위내에서총장이따로정한다. 제17조 ( 근무및기타수당 ) 1 총장이수당을지급할필요가있다고인정하는특수한직종, 또는직무에대하여는근무수당을지급할수있으며, 매년도예산범위내에서총장이따로정한다. < 개정 > 2 기타특수한사정으로수당을지급할필요가있을경우에는매년도예산범위내에서총장이따로정한다. 제 17 조의 2( 초과근로수당 ) 1 초과근로라함은포괄산정임금제가적용되는연 240 시간의평 일연장근로와평일야간근로를의미하며, 초과근로수당으로지급한다. < 개정 > 2 직원의연봉은연간초과근로수당이포함된포괄산정임금제로하며, 연봉에포함된총

4 초과근로시간은평일 ( 연장, 야간 ) 근로연 240시간 ( 월 20시간 ) 으로하되, 해당초과근로수당산정금액의지급방법은 12개월로균등하게산정하여매월지급한다. 다만, 급여지급일현재재직중인자에한하여지급한다. < 개정 > [ 본조신설 ] 제 18 조 ( 식사대 ) 1 전임교원 ( 정년트랙, 별정제, HK 교수 ) 과정규직직원에한하여식사대를 지급한다. < 개정 > 2 식사대는매년도예산범위내에서총장이따로정한다. 제 5 장정근수당 제19조 ( 정근수당 ) 1 지급대상은전임교원 ( 정년트랙, HK교수 ) 과정규직직원으로한다. 다만, 급여지급일현재재직중인자에한하여지급한다. < 개정 > 2 정직의징계처분을받은자는제1항의지급대상에서제외한다. 3 지급기준은다음각호의요건을충족할경우기본급에정근수당지급률을곱한금액을지급한다. < 개정 > 1. 8월에지급하는정근수당은 8월 1일현재재직중인자로당해연도 3월 1일부터 7월 31일까지의기간중 1개월이상급여가지급된자 2. 2월에지급하는정근수당은 2월 1일현재재직중인자로당해연도 9월 1일부터다음연도 1월 31일까지의기간중 1개월이상급여가지급된자 4 지급률은근속연수에따라별표 1과같다. < 개정 > 제 6 장연봉외급여 제 20 조 ( 연봉외급여 ) 강사료, 중고등학교자녀교육비, 타대학등록금등연봉외급여에대 해서는총장이별도로정하는바에따라지급한다. < 개정 > 제21조 ( 연장 야간및휴일근로수당 ) 1 연장 야간및휴일근로라함은규정된근로시간을초과하여업무를수행하는것을의미한다. < 신설 > 2 토요일및휴일근로는법정수당을지급하며, 이에관한세부사항은따로정한다. < 개정 > 3 기능직중방호원은근로기준법에서정한근로시간, 휴게와휴일에관한규정적용제외대상인감시적근로자직종에해당되며, 근무형태의특수성, 업무의성질상당연히연장근로및휴일근로를하는직종이므로포괄산정임금제도를적용하고수당지급대상에서제외한다. 다만, 별도의야간근무수당을지급할수있다. 4 기능직중운전기사및환경원은업무특성을고려하여 1주간 (7일) 의근무시간을실제

5 근무와관계없이일 8시간, 주 40시간근무한것으로간주하고평일연장근로와휴일근로는인정하지아니한다. 다만, 평일야간근로및토요일또는공휴일에공무상상사의지시로근무하였을경우그수당지급에관한사항은따로정한다. 5 복무규정제13조에의거하여총장이부득이특별근무를명한때에는수당을지급하지아니할수있다. 제 22 조 ( 연장, 야간및휴일근로수당 ) < 삭제 > 제23조 ( 변동성과급 ) 1 기본급, 정근수당및제수당외에개인및조직의성과평가에따라변동성과급을지급할수있다. < 개정 > 2 변동성과급은전년도성과를평가하여차등지급할수있으며성과급지급액과지급시기는대학의예산과경영방침에따라총장이따로정한다. < 개정 > 제 7 장보칙 제 24 조 ( 보충규정 ) 본규정에명시되지않은내용은본대학교가정한별도의기준을적용한 다. 부칙 제 1 조 ( 시행일 ) 본규정은 2008 년 10 월 23 일부터시행한다. 제 2 조 ( 종전규정의폐지 ) 이규정의시행과동시에종전의급여규정, 상여금지급규정, 정근 수당지급규정, 체력단력비지급규정, 직무급제기능직군임금체계에관한규정은이를 폐지한다. 제 3 조 ( 경과조치 ) 이규정은 2008 년 3 월 1 일부터소급하여적용한다. 부칙 < 개정 > 제 1 조 ( 시행일 ) 본규정은 2011 년 9 월 1 일부터시행한다. 제 2 조 ( 적용 ) 본규정개정조항은 2011 년연봉결정시부터적용한다. 부칙 < 개정 > 이개정규정은 2012 년 4 월 1 일부터시행한다.

6 부칙 < 개정 > 이개정규정은 2014 년 9 월 1 일부터시행한다. 다만, 제 17 조제 2 항은단체협약체결에 의하여 2013 년 12 월 1 일부터적용한다. 부칙 < 개정 > 제 1 조 ( 시행일 ) 이개정규정은 2018 년 3 월 1 일부터시행한다. 제 2 조 ( 경과조치 ) 직원의경우이개정규정에따른통상임금산정의기준은 2017 년 3 월 1 일부터소급하여적용한다.

7 [ 별표 1] 정근수당지급률 < 개정 > 근속연수 교원 지급률 직원 1 년미만 기본급의 26.2 % 기본급의 31.5 % 2 년미만 기본급의 28.8 % 기본급의 34.6 % 3 년미만 기본급의 31.4 % 기본급의 37.7 % 4 년미만 기본급의 34.0 % 기본급의 40.8 % 5 년미만 기본급의 36.6 % 기본급의 43.9 % 6 년미만 기본급의 39.2 % 기본급의 47.0 % 7 년미만 기본급의 41.8 % 기본급의 50.1 % 8 년미만 기본급의 44.4 % 기본급의 53.2 % 9 년미만 기본급의 47.0 % 기본급의 56.3 % 10 년미만 기본급의 49.6 % 기본급의 59.4 % 10 년이상 기본급의 52.2 % 기본급의 62.5 %

3. 성과급가. 일반성과급나. 내평가급 4. 수당가. 시간외및휴일근무수당나. 연차수당 < 개정 , > 다. 야간근무수당라. 선임수당마. 공사감독수당바. 반장수당 < 개정 > 사. 해외근무수당 < 신설

3. 성과급가. 일반성과급나. 내평가급 4. 수당가. 시간외및휴일근무수당나. 연차수당 < 개정 , > 다. 야간근무수당라. 선임수당마. 공사감독수당바. 반장수당 < 개정 > 사. 해외근무수당 < 신설 보수규정 제정 1993.06.07 개정 2004.12.09 개정 1994.06.29 개정 2005.12.28 개정 1994.09.01 개정 2006.12.18 개정 1995.02.17 개정 2007.08.30 개정 1995.07.25 개정 2007.12.27 개정 1996.06.28 개정 2008.12.29 개정 1997.10.22 개정 2009.05.31