제3조 ( 인사발령일자소급금지예외 ) 인사규정제12조에의한임용이후인사발령일자기준소급금지예외로될수있는사항은다음각호와같다. 1. 직원이사망한때 : 사망일. 다만, 업무수행중순직한자의특별승진임용일은그사망전일 2. 직원이임용결격사유에해당될때 : 임용결격사유발생일 3. 징계의재

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1 인사규정시행규칙 제정개정 국제식물검역인증원규칙제6호개정 국제식물검역인증원규칙제12호개정 국제식물검역인증원규칙제13호개정 국제식물검역인증원규칙제16호개정 국제식물검역인증원규칙제17호개정 국제식물검역인증원규칙제18호개정 국제식물검역인증원규칙제21호개정 국제식물검역인증원규칙제22호개정 국제식물검역인증원규칙제25호개정 국제식물검역인증원규칙제31호개정 국제식물검역인증원규칙제32호개정 국제식물검역인증원규칙제36호개정 국제식물검역인증원규칙제40호개정 국제식물검역인증원규칙제45호개정 국제식물검역인증원규칙제46호개정 국제식물검역인증원규칙제47호개정 국제식물검역인증원규칙제49호개정 국제식물검역인증원규칙제51호개정 국제식물검역인증원규칙제52호개정 국제식물검역인증원규칙제57호 제 1 장총 칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규칙은인사규정 ( 이하 규정 이라한다 ) 에서정한인사업무에 관한세부처리절차와방법을정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 직원의인사업무처리에관하여는정관 인사규정및인사고과 규칙 징계업무처리규칙에정한것을제외하고는이규칙에의한다. < 개정 >

2 제3조 ( 인사발령일자소급금지예외 ) 인사규정제12조에의한임용이후인사발령일자기준소급금지예외로될수있는사항은다음각호와같다. 1. 직원이사망한때 : 사망일. 다만, 업무수행중순직한자의특별승진임용일은그사망전일 2. 직원이임용결격사유에해당될때 : 임용결격사유발생일 3. 징계의재심결과에따라원징계를변경할때 : 원징계확정일 4. 해외파견직원이기간만료후귀임하지아니한때 : 귀임기간만료일 5. 휴직기간중휴직사유에위배되는일을한때 : 휴직위배사유발생일 제4조 ( 임용대장등 ) 1 직원을임용한때에는임용장 ( 별지제1호서식 ) 을교부하고공고하여야한다. 다만, 임용권자가임용장의교부를생략하고자할때에는발령통지서로갈음할수있다. 2 직원을임용하였을때에는임용사항을대장 ( 별지제2호서식 ) 에기록유지하여야한다. 3 직원을신규채용한때에는관계증빙서류에의거인사기록카드 ( 별지제3호서식 ) 를작성보관하여야한다. < 개정 > 4 인사기록카드의개인신상기록은신규임용시본인이기재하고, 인사담당책임자가확인날인한다. < 개정 > 다만, 인사관리를전산화에의하여관리운영할때에는전산으로기록유지한후인사기록카드를출력하여보관하여야한다. < 개정 > 5 직원에대한임용사항과교육훈련, 표창, 징계등의사항은발생즉시당해직원관계증빙서류를경영지원팀장에게제출하고경영지원팀장은인사기록카드에기록한후확인날인한다. < 개정 >, < 개정 > 6 인사기록카드는관계증빙에의거경영지원팀장의결재로서정정또는추가한다. < 개정 >, < 개정 > 제 5 조 ( 징계등처분기록의말소 ) 1 경영지원팀장은징계처분을받은직원 이다음각호의 1 에해당하는때에는제 4 조제 5 항의규정에의하여당 해직원의인사기록카드에등재된징계처분의기록을말소하여야한다.

3 < 개정 >, < 개정 > 1. 징계처분의집행이종료된날로부터다음의기간이경과한때. 다만, 징계처분을받고그집행이종료된날로부터다음의기간이경과하기전에다른징계처분을받은때에는각각의징계처분에대한해당기간을합산한기간이경과하여야한다. - 정직 7년, 감봉 5년, 견책 3년 < 개정 > 2. 징계위원회에서징계처분의무효또는취소가결정된때와법원에서판결이확정된때 < 개정 > 2 경영지원팀장은직위해제처분을받은직원이다음각호의 1에해당하는때에는제4조제5항의규정에의하여당해직원의인사기록카드에등재된직위해제처분의기록을말소하여야한다. < 개정 >, < 개정 > 1. 직위해제처분의종료일로부터 2년이경과한때. 다만, 직위해제처분을받고그집행이종료된날로부터 2년이경과하기전에다른직위해제처분을받은때에는그직위해제처분마다 2년을가산한기간이경과하여야한다. 2. 징계위원회나법원에서직위해제처분의무효또는취소의결정이나판결이확정된때 3 제1항및제2항의규정에의한기록의말소는인사기록카드상의당해처분기록에줄을그어삭제하고말소사실을기재한다. < 개정 > 다만, 제1항제2호또는제2항제2호에해당되고그해당사유발생일이전에징계또는직위해제처분을받은사실이없는때에는인사기록카드를재작성하여관리한다. 제6조 ( 정 현원대비표 ) 경영지원팀장은소속직원에대한정원과현원을파악하기위하여매월말일을기준으로정 현원대비표를비치보관하여야한다. 이경우에정 현원대비표의작성단위는본원 사무소단위로한다. < 개정 >, < 개정 > 제 7 조 ( 인사발령통지서 ) 1 신규로채용되거나전보 면직 징계 직위해제 휴직 복직 호봉재산정 승급된경우에는당해직원에게인사발령통지서를교부한다. < 개정 >

4 2 직원의국내외훈련 국내외출장 휴가명령은회보로통지할수있다. 3 직위해제를행함에있어서는인사발령통지서에직위해제처분사유를 첨부하여통지하여야한다. 제8조 ( 증명서등의발급 ) 1 경영지원팀장은재직중인임 직원이재직증명서의발급을청구할경우에는인사규정제22조의규정에의한인사기록을근거로별지제4호서식에의한재직증명서를발급한다. < 개정 >, < 개정 > 2 재직중인임 직원또는퇴직한임 직원이경력증명서의발급을청구할경우에는경영지원팀장은인사규정제22조의규정에의한인사기록을근거로별지제 5호서식의경력증명서를발급한다. < 개정 >, < 개정 > 제 2 장채용 < 개정 > 제9조 ( 공개채용 ) < 개정 > 1 원장은공개채용을하고자할때에는다음각호의내용을포함한채용계획을인증원홈페이지, 나라일터등의인터넷에 15일이상게재하여야한다. < 개정 > 다만, 채용의시급성등을고려하여부득이한경우에는원장의승인으로공고기간을단축할수있다.< 개정 > 1. 모집직렬및직급 < 개정 > 2. 모집분야 3. 응시자격 4. 제출서류 5. 전형절차및일정 < 개정 > 6. 기타필요한사항 2 채용공고이후원칙적으로전형기준의임의적변경을금지하고, 불가피한사유로공고내용을변경할경우에는응시원서제출마감일 7일전에재공고하여야한다. < 신설 >, < 개정 > 3 필요한경우전형절차의일부또는전부를외부채용대행전문기관또는전문업체에위탁하여실시할수있다. < 개정 >

5 제9조의2( 전형절차 ) 1 공개채용은 ( 별지제6호 ) 및 ( 별지제7호 ) 서식에의한서류및면접전형의방법으로하되필요한경우에는필기전형을병행할수있다. < 개정 >, < 개정 >, < 개정 >, < 개정 >, < 개정 >, < 개정 > 1. 서류전형 : 제출된서류에의하여해당직무의수행에관련되는자격및경력등을별지제6호서식에따라심사하여서류전형점수 100분의 100과취업지원대상자가점을합하여고득점자순으로채용인원의 3배수내지 5배수에대하여면접전형자격을부여한다. 다만필기전형을실시하는경우에는채용인원의 10배수까지필기전형자격을부여할수있다. < 개정 >, < 개정 > 가. < 삭제 > 나. < 삭제 > 2. 면접전형 < 개정 > 가. 서류또는필기전형합격자를대상으로필요한지식과응용능력, 의사발표의정확성및논리성, 창의력및발전가능성등을판단하여각항목별배점한도에따라심사한다. < 개정 >, < 개정 > 나. 응시자의연령, 출신, 학력은블라인드처리하여면접을실시하고, 면접전형점수는최고점수와최저점수를부여한각 1인의점수를제외하여산정한다. 다만, 면접위원이 5명미만인경우에는전체전형위원의점수로산정할수있다.< 개정 >, < 개정 > 다. 원장은가목의심사를위하여전형위원이필요하다고요구하는경우에는전형위원에게필요서류사본을열람하게할수있다. < 신설 > 라. 원장이필요하다고판단하는경우직무수행에필요한평가영역 ( 직업기초능력, 직무수행능력의지식, 기술, 태도 ) 과관련한채점표를별도로개발하여운영할수있다. < 신설 > 3. 필기전형 : 모집직무에필요한지식및능력등을평가하며, 필기전형점수고득점자순으로면접자격을부여한다. < 개정 >< 개정 > 4. 전형위원회가. 서류전형위원은중립성과전문성을겸비한외부위원 1인이상을포함하여 3인이상으로구성하되내부위원은관리국장, 팀장, 사무소장중에

6 서선임한다. 면접전형위원은 5인이상으로구성하되면접전형위원의 50% 이상은외부위원으로선임하고위원장은외부위원중에서선임한다. < 신설 > 나. 면접전형점수의 100분의 100과취업지원대상자우대가점을합하여고득점자순으로직렬및직급별로구분하여최종합격자와예비합격자를추천한다. < 개정 >, < 개정 > 다. 서류전형및면접전형채점표는평가전형위원이직접작성하여서명하여제출하고봉인하여보관한다. < 신설 > 2 공개채용시관련법령에따라장애인, 취업보호대상자및전문자격증보유자, 외국어능통자, 농어촌고교출신자등은원장이별도로정한기준에따라우대할수있다. < 개정 >, < 개정 > 3 사무보조원, 청년인턴 ( 체험형 ), 현장보조인력등기간제보조인력을채용하는경우에는제1항의전형방법을준용하여선발하되, 전형위원은내부위원으로선임한다.< 신설 >< 개정 > 제 항에따라우대하는경우 해당우대사항에대해증빙서류를징구하고진위여부를확인해야한다 신설 제9조의3( 시험과목 ) 1 필기전형을실시하는경우, 시험과목은다음과같다. < 개정 > 1. 직업기초능력검사 < 개정 > 가. < 삭제 > 2. < 삭제 > 2 필기시험은해당업무를감안하여직업기초능력검사만실시하거나, 선택과목을추가하여운영할수있다. < 신설 >, < 개정 > 3 < 삭제 > 제 9 조의 4( 출제수준 ) < 삭제 > 제9조의4( 공개채용전형위원의제척 기피 회피 ) < 신설 > 1 전형위원은다음각호의어느하나에해당하는시험응시자가있는경우평가에서제척된다. 1. 전형위원과직접적인이해관계가있는자

7 2. 전형위원의배우자, 8 촌이내의혈족, 4 촌이내의인척의관계에있는자 2 위원이제 1 항의사유에해당하는때에는스스로회피할수있다. 제10조 ( 특별채용 ) 1 인사규정제13조제3항의특별채용할수있는직원은다음각호와같다. < 개정 > 1. 식물검역관련분야근무경력이있는자를전문계약직으로채용할경우 < 개정 >, < 개정 > 2. 긴급을요하거나공개채용에의한임용이곤란하다고원장이인정하는경우 < 개정 > 2 농림축산식품부공직자 농림축산식품부소속공공기관임직원의가족 친척은일반직, 별정직및전문계약직으로의특별채용을제한한다. < 신설 > 3 특별채용의전형은전형위원회에서서류전형과면접전형에의한다. 4 전문계약직을정규직 ( 무기계약직 ) 으로전환또는기간제보조인력을정규직으로특별채용할경우전환계획또는특별채용계획을수립하여국제식물검역인증원감사의승인을받은후인사위원회에서대상자를선정하고인증원장이최종결정한다.< 신설 > 5 전문계약직이아닌비정규직으로근무실적이우수하고인증원발전에기여를하여정규직으로특별채용이필요할경우에는국제식물검역인증원감사의승인을받은후투명하고공정하게채용하여야한다. < 신설 >, < 개정 > 제10조의 1( 특별채용계획의공고 ) 원장은특별채용시험을실시하고자할때에는다음각호의내용을포함한채용계획을인증원홈페이지, 나라일터등의인터넷에 15일이상게재하여야한다. < 개정 > 1. 응시자의자격에관한사항 2. 채용예정직급및직무에관한사항 < 개정 > 3. 제출서류의목록과양식 4. 서류제출처및마감일등 제 10 조의 2( 특별채용응시자의원서제출 ) 1 인증원의특별채용시험에응시 하고자하는자는제 10 조의 1 규정의직원채용계획공고에의한관계서류를

8 인증원홈페이지를통해제출하여야한다.< 개정 >, < 개정 > 2 원장은입사지원서가제출된때에는이를비공개로관리하여야한다. < 개정 >, < 개정 > 제 10 조의 3( 서류전형합격자의결정및통지 ) < 개정 > 원장은특별 채용예정인원의 3 배수내지 5 배수를서류전형결과에따른합격자로결 정하고이를응시자에게통지하여야한다. < 개정 > 제10조의4( 특별채용면접전형 ) < 개정 > 1 제10조의3 규정에의한서류전형의합격자를대상으로실시하는면접전형은전형위원회에서시행한다. < 개정 >, < 개정 > 2 면접전형은관련업무전문지식, 일반상식, 직무수행능력의정도, 정보화능력, 용모및태도, 대인관계, 사회봉사활동등을종합적으로고려하여전형위원별로평가하여야한다. < 개정 >, < 개정 > 3 경영지원팀장은위원별로평가한면접전형실시결과평가서를원장에게집계보고하여야한다. < 개정 >, < 개정 >, < 개정 > 제10조의 5( 특별채용전형위원임명 ) 1 원장은특별채용전형의공정한관리를위하여서류전형위원및면접전형위원을각각임명할수있다. < 개정 > 2 제1항의규정에의한서류전형위원은중립성과전문성을겸비한외부위원 1인이상을포함하여 3인이상으로구성하되내부위원은관리국장, 팀장, 사무소장중에서선임한다. 면접전형위원은 5인이상으로구성하되면접전형위원의 50% 이상은외부위원으로선임하고위원장은외부위원중에서선임한다. < 개정 > 3 원장은면접시험간사로경영지원팀장을임명한다. < 개정 > 4 원장은필요하다고인정한때에는채용된직원이근무하게될본원팀장 사무소장으로하여금면접시험장에배석하여전형위원의판단에도움을줄수있도록의견및소신을개진할수있게할수있다. < 개정 >

9 제10조의6( 특별채용전형위원의제척 기피 회피 ) < 신설 > 1 전형위원은다음각호의어느하나에해당하는시험응시자가있는경우평가에서제척된다. 1. 전형위원과직접적인이해관계가있는자 2. 전형위원의배우자, 8촌이내의혈족, 4촌이내의인척의관계에있는자 2 위원이제1항의사유에해당하는때에는스스로회피할수있다. 제11조 ( 전형위원등에대한수당지급 ) 전형위원및시험출제또는편집위원에대하여는예산의범위안에서수당을지급한다. 다만, 인증원내부전형위원에대해서는수당을지급하지아니한다. < 신설 >, < 개정 > 제12조 ( 구비서류 ) < 개정 > 1 직원채용에지원하고자하는자는다음각호의서류를제출하여야한다. 다만, 공개채용과특별채용에각각필요한서류는원장이따로정할수있다. < 개정 >, < 개정 > 1. 입사지원서 ( 별지제9호서식 ) < 개정 >, < 개정 > 2. 자기소개서, 경력및경험기술서 ( 별지제9호서식 ) < 개정 > 3. 교육사항증명서 < 개정 >, < 개정 > 4. 경력및경험증명서 ( 해당자에한함 ) < 개정 > 5. 그밖에원장이필요하다고인정하는서류 < 개정 > 2 각종증명서류는서류전형합격자에한하여제출하도록한다. 다만, 서류평가과정에서반드시필요한증명서류는입사지원서제출시요청할수있다. < 신설 >, < 개정 > 3 응시자가제출한채용서류의반환을요청하는경우에는 채용절차의공정화에관한법률 을준용하여반환하여야한다. < 신설 > 제13조 ( 합격자결정 ) 1 합격자는서류 필기 면접등의전형을걸친자중에서전형위원회추천을통해고득점자순으로원장이결정한다. < 개정 >, < 개정 > 2 원장은채용점검위원회를외부위원과반수를포함한 3인이상으로구성하여합격자발표전에채용절차단계별객관성과공정성을점검하여야한다. 다만, 제9조의 2 제3항에의한신규채용시에는내부채용점검위원을

10 구성하여점검할수있다. < 개정 > 3 원장은전형위원회의추천자중에서인증원직원으로적합한자가없다고판단될경우에는합격자결정을아니할수있다. 4 원장은최종합격자를결정함에있어합격자의임용포기, 결격사유발생등에대비하여후보합격자를추가하여선정할수있다. 이경우, 후보합격자의임용유효기간은 6개월이내로한다. < 개정 >, < 개정 > 제14조 ( 동점자의합격결정 ) 공개채용및특별채용의전형단계별합격결정에있어선발예정인원을초과하여동점자가있을경우에는다음각호의순에따라합격자를결정한다. < 개정 > 1. 국가유공자등예우및지원에관한법률, 독립유공자예우에관한법률, 장애인고용촉진및직업재활보호법 에적용을받는자 2. 업무관련자격증 ( 식물보호자격또는회계등자격 ) 소지자 < 개정 > 3. 공공기관운영에관한법률 에서정한공공기관유경험자 (5개월이상 ) < 개정 > 4. 비수도권인재 < 개정 > 5. < 삭제 > 6. < 삭제 > 제14조의1( 시보임용 )< 신설 > 1 일반직과전문계약직직원을신규채용하는경우에는 3개월간시보 ( 試補 ) 로임용하고그기간에근무성적이좋으면일반직및전문계약직으로임용한다. < 개정 > 2 휴직한기간, 직위해제기간및징계에따른정직이나감봉처분을받은기간은제1항의시보임용기간에넣어계산하지아니한다. 3 시보임용기간중에있는인증원직원의근무성적이나교육훈련성적이나쁜경우에는면직시키거나면직을제청할수있다. 제14조의2( 채용형인턴임용 )< 신설 > 1 채용형인턴을임용하는경우인턴기간은 3개월로한다. 2 인턴기간중근무기간이 2개월이상일때인턴의전환평가가가능하며, 평가방법은 [ 별지제19호서식 ] 에따라평가결과평균점수가 B등급

11 이상인자에한해전환기회를부여한다. 다만전환비율, 평가자및평가인원은원장이별도로정하는바에따른다. 3 채용형인턴임용기간은일반직시보기간을대체한다. 제15조 ( 부정행위자에대한조치 ) 1 직원채용에있어서부정한행위를한자에대하여는당해전형을정지또는무효는물론그처분이있은날로부터 5년간이규칙에의한인증원에서시행하는모든전형의응시자격을정지한다. < 개정 >, < 개정 > 2 원장은제1항의규정에의한처분을한때에는지체없이그이유를붙여처분을받은자에게통지하고, 그명단을인증원에서기록 관리한다. < 개정 > 3 부정행위를한자가직원일경우에는경영지원팀장은징계위원회에징계의결을원장에게요구하여야한다. < 개정 >, < 개정 > 4 직원채용에있어서입사지원서등에교육, 경력, 자격요건등을허위기재한자에대하여도제1항및제2항의규정을준용한다. < 개정 >, < 개정 > 제16조 ( 채용구비서류 ) 1 직원채용에합격한임용예정자는다음각호의서류를제출하여야한다. 1. 신원진술서 2. 채용신체검사서 ( 종합병원발행 ) 3. 기본증명서및가족관계증명서 < 신설 > 4. 그밖에원장이필요하다고인정하는서류 < 개정 > 제17조 ( 전문계약직원의임용계약 ) 1 공개 특별채용된전문계약직직원의채용계약서는별지제11호서식에의하며, 계약서에는채용조건에대한특약사항을부기할수있다. < 개정 > 2 계약서는 2통을작성하여서명날인하고각각 1통씩보관하며, 계약서의각매간에는계약당사자의간인을날인하여야한다. 3 제1항에의한계약기간은기간제로계약을하되계약이만료되기이전에원장은인사위원회심의를거쳐재계약여부를결정한다. 다만, 인

12 사규정제 10 조의계약해지사유에해당하는자에대해서는재계약을거 부하고거부사실을해당직원에게서면으로통보하여야한다. < 개정 , > 제18조 ( 신체검사 ) 1 직원을채용할때에는신체검사를하여야하며, 신체검사합격기준에미달하는자를직원으로채용할수없다. 2 신체검사실시의료기관은종합병원으로하며, 다음각호의 1에해당하는경우에는불합격으로한다. 1. 활동성폐결핵, 매독, 악성빈혈 2. 중증고혈압또는당뇨병 3. 신장및심장질환 4. 고도근시 ( 양안교정시력 0.3이하의자 ) 또는난청자 5. 기타신체 정신상의장애로업무수행에지장이있다고판단되는자 제19조 ( 신원조회 ) 1 원장은신규임용예정자를임용하고자할때에는사전에관계기관에해당자의신원사항에대하여신원조회를의뢰하여야한다. 2 원장은제 1항의규정에의한신원조회결과인사규정제14조의결격사유에해당하는사항이확인되었을때에는직원으로임용하지아니한다. 제20조 ( 신원조회생략 ) 1 국가, 지방자치단체, 공공기관의현직에근무하고있는자를임용하고자할때에는제16조의규정에의한구비서류중일부의서류를생략하거나제19조에의한신원조회를생략할수있다. < 개정 >, < 개정 > 2 사무보조원, 청년인턴 ( 체험형 ), 현장보조인력등기간제보조인력을채용하는경우에는확인서등으로대체할수있다. < 신설 > < 개정 > 제21조 ( 전형결과취소 ) 다음각호의어느하나에해당하는사람은전형결과를취소할수있다. 1. 구비서류등에중대한허위사실이밝혀진경우 2. 인사규정제14조규정에해당하는경우 3. 채용에따른소정서류를특별한사유없이기일내제출하지않은경우

13 4. 부정한방법으로전형에임한경우 5. 기타전형결과를취소할수있다고판단되는경우 제 3 장승 진 제 22 조 ( 승진원칙 ) 직원의승진임용은공정성, 객관성및기회균등의원칙에 입각하여합리적으로결정한다. 제23조 ( 승진시기 ) 승진임용은일반승진과특별승진으로구분하며다음각호의경우에실시한다. 1. 일반승진직급별정원의범위내에서일반승진대상자가발생하는시점또는원장이필요하다고인정하는경우에시행한다. < 개정 > 2. 인사규정제19조의특별승진은직무수행능력이탁월하여인증원의경영개선및발전에지대한공헌을한자로상위직업무를수행할능력이있다고인정되는자를대상으로시행한다. < 개정 > 제24조 ( 승진임용대상 ) 1 직원중승진임용대상자는인사규정제20조에서정하는최저승진소요연수이상인자를대상으로승진후보자명부 ( 별지제11호 ) 를기초로시행되어야한다. 2 원장은제23조제 2호의경우에해당하는직원에대하여는제1항의규정에도불구하고승진임용대상자에포함시킬수있다. < 개정 > 3 제1항의규정에도불구하고교육훈련계획에따른필요교육훈련시간을충족하지못하는자는승진임용대상에서제외할수있다. 제25조 ( 승진임용절차 ) 1 경영지원팀장은원장의결재를받아당해연도승진임용후보자명부를작성하여해당자에게통보한다. < 개정 > 2 제1항의후보자는 ( 별지제12호 ) 서식의승진심사참고자료를작성하여경영지원팀장에게제출한다. < 개정 > 3 경영지원팀장은후보자에게제출받은승진심사참고자료를인사위원회에회부하여승진심사에참고토록한다. < 개정 > 4 인사위원회는승진심사결과를근거로승진예정인원수의복수를추천하여

14 원장이최종결정한다. 5 기타승진심사기준절차등은원장이정한인사고과기준에따른다. 제26조 ( 승진제한 ) 1 원장은인사규정제 21조의규정에의거다음각호의경우에해당하는직원의승진을제한할수있다. 1. 직위해제, 징계처분또는휴직중에있는자 : 해당기간 2. 2회이상견책또는감봉이상의징계처분을받은자 : 1회에한해승진임용대상자제외 2 승진임용제한기간중에있는자가다시징계처분을받은경우의승진임용제한기간은전처분에대한기간이만료된시점부터기산한다. 3 인사규정제21조제1항의규정에의하여견책은원장표창으로, 감봉은장관표창으로, 정직은대통령표창으로그기간을상쇄할수있다. 제 4 장복 무 제 27 조 ( 휴직자의소속 ) 휴직자는본원경영지원팀소속으로한다. < 개정 > 제28조 ( 겸업관리 ) 인증원장은직원의겸업현황을수시파악하고다음각호의겸업행위에대하여는즉시시정또는중지를명하고그위반내용을심사하여징계의필요가있다고인정될때에는인사위원회에징계를요구하여야한다. 다만, 해당직원이재계약을희망할경우계약기간이만료된시점부터재계약시점의겸업관련사실을인증원장으로부터승인을받아야한다. 1. 승인을받지아니하거나신고를하지아니한겸업 2. 승인또는신고내용과상이한겸업 제29조 ( 면직 ) 1 인사규정제25조에의거의원면직하고자하는자는다음사항을준수하여야한다. < 개정 > 1. 사직원을사전에제출하여사직예고사실을통보해야한다. < 개정 > 다만, 긴급한사유나업무수행에하등의차질이없다고인정

15 되는경우에는그러하지아니한다. < 개정 > 2. 재직중에자득한업무기밀을누설하지아니할것을각서하여야한다. < 개정 > 3. 사직하는직원은신분증명서와기타지급된일체의검사장비등을반환하여야하며업무인수자에게성실히업무를인계하여야한다. < 개정 > 2 직원이사망하였을때에는본원팀장또는사무소장은사망일후 5일이내에사망사실을확인할수있는서류를첨부하여직원사망보고서를제출하여야한다. < 개정 > 제30조 ( 명예퇴직등의신청 ) 1 명예퇴직자및희망퇴직자의선정은인사위원회심의를거쳐야한다. < 개정 > 2 명예퇴직을원하는직원은별지제13호서식의명예퇴직신청서를작성하여원장에게제출하여야하며, 희망퇴직을원하는직원은별지제 13-1호서식의희망퇴직신청서를작성하여원장에게제출하여야한다. < 개정 > 3 정년퇴직예정자의퇴직후사회적응능력배양을위하여퇴직예정일 6월이내인자를대상으로공로연수를실시할수있으며공로연수대상자는별지제13-2호서식의공로연수신청서를작성하여원장에게제출하여야한다. < 신설 > 제 5 장성과평가 제31조 ( 성과평가 ) 1 직원의성과평가는매년 1회정기적으로실시하는것을원칙으로하며다만기간제전문계약직의경우계약이만료되는월에실시할수있다. < 개정 > 2 원장이필요하다고인정할때에는성과평가지표에따른성과평가결과를조정할수있다. < 신설 > 제 조 성과평가지표의구성 성과평가지표는실적평가 다면평가 교 육이수 자격사항 마일리지로구성되며 각지표에대한피평가자별반

16 영비율은별표 과같다 개정 2 성과평가기간중직원은해당평가기간의개인별실적에대해성과 평가기술서 ( 별지제15호 ) 를작성하여제출하여야한다. < 신설 > 3 직원성과평가지표의세부기준은원장이별도로정하여운영할수 있다. < 신설 > 제33조 ( 성과평가의예외 ) 1 휴직, 정년이외의대기, 정직및기타사유로평가대상기간중 6월이상근무하지아니한직원에대하여는평가를하지아니한다. 2 평가이후에채용또는승진임용된직원에대하여는 3월이경과한후에평가하여야한다. 3 제1항내지제2항에해당하는직원에대하여는동직급내최하등급을부여한다. 제34조 ( 관리국장 팀 사무소장평가 ) < 개정 >,< 개정 > 1 관리국장의성과평가는팀 사무소부서평가점수의평균점을반영한다.< 개정 >, < 개정 > 팀장의성과평가는소속직원들의개인평가평균점을반영하고 사무소장의성과평가는개인평가점수와소속직원들의개인평가평균점을반영한다 개정 개정 개정 3 기타성과평가에대한세부사항은원장이정하는바에의한다. < 개정 >, < 개정 > 제34조의 2( 성과평가등급의조정 ) < 신설 > 다음각호의직원은평가의공정성제고를위해최상위 최하위등급을제외한등급에서결정한다. 1. 평정권자 : 관리국장 2. 인사담당부서장 : 경영지원팀장 < 개정 > 제35조 ( 마일리지 ) 1 직원개인별교육이수, 자격사항, 마일리지에대한세부기준은원장이정하는바에의한다. < 개정 > 개정 2 성과평가시평정대상기간동안의교육이수, 자격사항, 마일리지를합

17 산하여성과평가결과에반영한다. 개정 3 기타세부사항은원장이정하는바에의한다. 제 6 장표창 제36조 ( 표창의종류 ) 1 표창의종류는다음각호와같다. 1. 우수직원표창 : 사업실적이우수하거나사업의확장등으로인증원발전과명예선양에크게기여하였거나근무성적이우수한자 2. 특별표창 : 제안이나각종행사등에우수한성적의거양및공이현저하다고인정될때 3. 공로상 ( 공로패 ): 인증원업무지원에적극협조하거나인증원발전에기여한공로가뚜렷한외부인사또는단체 2 제1항의표창을행할때에는예산의범위내에서부상을수여할수있다. < 개정 > 제37조 ( 표창계획수립 시행 ) 표창계획은매년다음각호의 1이정하는바에의하여수립 시행한다. 1. 경영지원팀장은부문별표창인원, 표창사유및표창시기등당해연도표창계획을매년 1월 31일까지관리국장에게제출하여야한다. < 개정 >, < 개정 > 2. 경영지원팀장은당해연도세부표창계획을수립한후인사위원회의의결을거쳐시행하여야한다. < 개정 > 제38조 ( 표창의자격 ) 소속직원에대한표창은표창추천일을기준으로실제근무기간이 6개월 ( 외부기관의표창추천인경우에는당해기관이정하는근무기간 ) 이상인자로한다. < 개정 > 다만, 제36조제1항제2 호내지제3호의분야에대한표창은그러하지아니한다. 제39조 ( 표창의제한 ) 다음각호의어느하나에해당하는직원은표창대상에서제외한다. 1. 추천일현재사고관련자로서징계절차가진행중인자 2. 추천일현재견책이상의징계처분을받고 1년이경과되지아니한자

18 제40조 ( 표창시기 ) 표창시기는다음각호의 1과같이한다. 1. 설립기념일 < 개정 > 2. 종무식 3. 기타인증원장이필요하다고인정한때 제41조 ( 추천절차 ) 1 관리국장및사무소장은제37조에따라시행되는표창계획에따라표창대상자를추천하는때에는제42조의규정에서정하는추천서류를구비하여추천하여야한다. < 개정 > 2 관리국장은제37조및제38조의규정에의한표창대상자의자격및결격사유를검토한후인사위원회에부의하여표창대상자를결정하여야한다. 3 관리국장또는사무소장은외부기관의표창계획에따라소속직원에대한표창을추천하는때에는인증원장에게승인을득한후추천하여야하며, 소속직원이외부기관으로부터표창을수여받은때에는그사실을인증원장에게보고하여야한다. 제42조 ( 추천서류 ) 표창의추천서에첨부하여야할서류는다음과같다. 1. 추천대상자명단 2. 추천대상자공적개요 3. 공적조서 ( 별지제 15호서식 ) 4. 인사기록카드사본 5. 그밖에정하는기타서류 제 43 조 ( 포상의특전 ) 표창을받은직원에대하여는특별휴가및기타인센티브를 부여할수있다. 제44조 ( 표창결과의기록 관리 ) 경영지원팀장은인증원장이소속직원에게표창을수여하였거나, 소속직원이외부기관으로부터표창을수여받은때에는표창발급대장및인사기록카드에기록 관리하여야한다. < 개정 >, < 개정 >

19 제 7 장징계 제45조 ( 징계의효력 ) 1 징계를받은직원에대해서는제24조의규정에따라승진을제한한다. 2 징계를받은직원에대해서는다음과같이급여인상을유예한다. < 개정 > 1. 견책 : 최초로도래하는급여인상일로부터 6개월간 2. 감봉 : 최초로도래하는급여인상일로부터감봉기간에 12월을가산한기간 3. 정직 : 최초로도래하는급여인상일로부터정직기간에 18월을가산한기간 3 징계결과에대한제재조치의효력은징계처분일로부터기산한다. 제46조 ( 사고관련자의사직원처리 ) 사고관련자가사직원을제출하였을때에는다음과같이처리한다. 1. 중징계 ( 감봉이상 ) 대상자 : 임용권자가사직원수리를보류하고 30일이내에징계를확정하여야한다. 2. 기타사고관련자 : 임용권자는인사위원회를개최하여사직원수리여부를결정한다. 제47조 ( 징계의시행등 ) 1 징계의시행방법은징계처분권자인원장이징계처분사항을피징계권자에게징계처분을통지서에의거통보함으로서시행한다. < 개정 > 2 징계위원회의결사항에대한징계처분권자는원장이된다. < 개정 > 3 인사기록카드및징계대장에는견책이상의처분사항을기재한다. < 개정 > 제 8 장인사위원회 제48조 ( 서면심의 ) 1 인사위원회는다음각호의어느하나에해당하는경우에는서면심의만으로결의할수있다. 1. 직원에게불이익을주지아니하는경미한사항 2. 위원회를소집할수없는긴급을요하는사항 2 서면심의시의결정족수는인사규정제44조제2항을준용한다.

20 제49조 ( 의사록작성 ) 1 위원회는별지제16호서식에따라제출된부의안건을제출하고별지제16-1호서식에따라의사록을작성하고서명하여야한다. < 개정 > 2 제1항의규정에의한의사록은영구보존하여야한다. 제 9 장교육 제50조 ( 교육훈련 ) 1 인증원은직원의자질향상과능력개발을위하여필요한교육훈련을실시할수있다. 2 교육훈련은자체교육과위탁교육으로구분한다. 3 자체교육이라함은담당업무의전문화와기술및능률향상을도모하기위하여인증원에서자체적으로실시하는교육을말한다. 4 위탁교육이라함은농림축산검역본부또는외부교육기관 ( 국외파견교육을포함한다.) 에위탁하여집합, 통신또는 e-learning 등의방법을통해서실시하는교육을말한다. < 개정 > 5 제4항의국외파견교육에필요한세부사항 ( 경비등을말한다.) 및제5항의공로연수에필요한세부사항은원장이따로정한다. < 개정 > 제51조 ( 교육계획의수립 ) 1 교육계획은대외협력팀장이연도말에익년도계획을수립하여관련팀또는사무소에통보하여야하며예산편성시소요예산을반영하여야한다. < 개정 > 2 교육계획에는다음사항을포함하여야한다. 1. 교육의목적 2. 교육과정별반편성및교육기간 3. 피교육자차출계획 4. 교육방법및피교육자와강사의평가방법 5. 교과편성및교재편찬계획 6. 소요예산 7. 기타필요한사항

21 제52조 ( 신규직원교육 ) 1 신규채용직원에대하여인증원의실무능력습득을위하여 1개월의범위내에서자체교육훈련을실시할수있다 2 신규채용직원에대한교육은관련법령, 검사기법등이론교육과현장실습교육을병행하여실시할수있다. 3 제2항의교육은집합교육을원칙으로하되필요에따라선임자를지정하여개인별교육훈련을실시할수있다. 4 인증원의직원이교육훈련을실시하는경우강사료는지급하지아니한다. 다만, 교육준비와관련된실경비는필요시지급할수있다. 5 외부강사를초청하는경우에는예산의범위내에서강사료를지급할수있다. 제53조 ( 의무교육 ) 인증원의직원이이수해야할의무교육시간은직책 직급및직무성격등에따라별도로정한다. < 개정 > 2 원장은제1항의의무교육시간을충족하지못한직원은승진심사등에반영등적절한조치를취할수있다. 제 54 조 ( 수료 ) 1 직무교육성적이평균 70 점이상을득점한자를수료자로 하고, 평균 70 점미만을득점한자는미수료자로한다. 2 제 1 항의수료에필요한평가사항은원장이따로정한다. 제 55 조 ( 교육성적의기록유지 ) 직무교육성적은인사기록카드에기록유지하여 야한다. < 개정 > 제56조 ( 위탁교육 ) 1 원장은필요하다고인정할때에는직원을외부기관에위탁하여일정기간교육을받게할수있다. 2 위탁교육을받은자는당해교육을수료한후 10일이내에교육내용의요지를기록한수강보고서를원장에게제출하여야한다. 제57조 ( 국외파견피교육자의의무 ) 1 국외파견피교육자는파견교육중국가와인증원의위신을손상하는행위를하여서는아니된다. 2 피교육자는원장의승인없이교육기간또는교육분야를변경할수없다. 3 피교육자는교육중에발생한중대한사실에대하여지체없이원장에게

22 보고하여야한다. 4 인증원관련업무수행을위해 1 월이상국외파견자는파견기간중 국외에서업무수행상태를매월 1 회씩인증원에보고하여야한다. 제57조의 1( 국외훈련자의배치 ) 1 원장은 6개월이상국외훈련을이수한직원에대하여훈련분야와관련된직무에복무하도록우선적으로배치하여야한다. < 개정 > 2 제1항의훈련분야와관련된직무라함은훈련을통하여체득한지식과기술을충분히활용할수있다고객관적으로인정되는직무를말한다. 제 57 조의 2( 복귀명령 ) 원장은파견자가제 56 조의규정에위반하였다고인정될 때에는당해파견자에게복귀명령을할수있다. 제 57 조의 3( 귀국및신고 ) 1 국외파견자는파견기간만료즉시귀국하여야하며 원장에게귀국신고를하여야한다. 2 귀국후에는 20 일이내에귀국종합보고서를제출하여야한다. 제58조 ( 의무근무기간 ) 6개월이상장 단기국내외연수및위탁또는파견교육을받은직원이교육종료후인증원에서계속근무해야하는의무근무기간은 별표3 와같다. 다만기간제전문계약직직원은계약기간의범위내에서의무근무기간을적용한다. < 개정 > 제59조 ( 의무위반등에대한소요경비반납조치 ) 1 국내외연수및위탁교육자가다음각호의 1에해당하는때에는 별표 4 의기준에따라당해직원의훈련을위하여소요된경비의전액또는일부를본인으로하여금반납하게하여야한다. 1. 복귀명령을받고정당한사유없이지정된기일까지복귀하지아니한때 2. 특별한사유없이훈련을중도에포기하거나탈락된때 3. 제57조의규정에의한복무의무를이행하지아니한때 2 제1항의직원의훈련을위하여소요된경비라함은훈련기간중인증원이지급한모든경비 ( 여비를포함하며, 훈련기간중의급여는제외한다 ) 를말한다.

23 부 칙 이규칙은 2012 년 2 월 22 일부터시행한다. 부 칙 이규칙은 2012 년 7 월 1 일부터시행한다. 부 칙 이규칙은 2013 년 4 월 1 일부터시행한다. 부 칙 이규칙은 2013 년 8 월 10 일부터시행한다. 부 칙 이규칙은 2014 년 1 월 15 일부터시행한다. 부 칙 이규칙은 2014 년 4 월 9 일부터시행한다. 부 칙 이규칙은 2014 년 8 월 5 일부터시행한다. 부 칙

24 이규칙은 2014 년 8 월 15 일부터시행한다. 부 칙 이규칙은 2014년 9월 1일부터시행한다. 부칙이규칙은 2015년 08월 03일부터시행한다. 부 칙 이규칙은 2016 년 02 월 01 일부터시행한다. 부 칙 이규칙은 2016 년 02 월 17 일부터시행한다. 부 칙 이규칙은 2016 년 09 월 19 일부터시행한다. 부 이규칙은 2017 년 2 월 27 일부터시행한다. 칙 부 이규칙은 2017 년 3 월 7 일부터시행한다. 칙 부 이규칙은 2017 년 3 월 15 일부터시행한다. 칙 부 이규칙은 2017 년 8 월 16 일부터시행한다. 칙 부 칙

25 이규칙은 2018 년 1 월 10 일부터시행한다. 부 이규칙은 2018 년 2 월 2 일부터시행한다. 칙 부 칙 이규칙은 2018 년 10 월 19 일부터시행한다. [ 별표 1] < 개정 , , 성과평가지표의피평가자별반영비율표

26 [ 별표 2] < 개정 >, < 삭제 >

27 [ 별표 3] 의무근무기간 훈련기간 의무기간 6 월이상 1 년미만 1 년이상 2 년미만 2 년이상 4 년 5 년 교육기간의 3 배 [ 별표 4] 소요경비반납액의산정기준표 구분 기준 반납액 제 59 조제 1 호해당자소요경비전액 제 59 조제 2 호해당자 소요경비 제 59 조제 3 호해당자 소요경비 의무복무월수 근무월수의무복무월수 제 59 조제 2 호해당자가다시동조제 3 호 해당자가된경우추가반납액 소요경비 의무복무월수 근무월수의무복무월수 1) 의무복무월수및근무월수의계산에있어서 15 일이상은 1 월로계산한다. 2) 국외교육훈련을위하여지급받은외화표시소요경비는반납일의현찰매도환율을 적용하여산정한다.

28 [ 별지제 1 호서식 ] 임용장 직급 OO 직 O 급 성명 O O O 국제식물검역인증원 OO 사무소 근무를명함 년 0 월 0 일 국제식물검역인증원장

29 [ 별지제 2 호서식 ] 임용대장 구분발령년월일직급직위연봉성명발령사항확인인비고

30 [ 별지제 3 호서식 ] 사진 인사기록 카드 사번입사일자퇴사일자 이름주민등록번호채용부서 ( 한자 ) 채용직급 ( 영문 ) 채용구분 거주지주소 신 체 사 항 e- ai M. 신장 cm색맹 ( 약 ) 특기 체중 kg 시력 좌 우 취미 혈액형 형 병력 종교 성명관계 학력 직업 직장명 직급 생일 주민등록번호 동거 가족사항 근무기간 직장명 직급 담당업무 주요업무실적 경 력 사 항 학 력 사 항 병 력 사 항 어 학 사 항 ~ ~ ~ ~ 학교명 입학일 졸업일 전공과목 부전공 고교 ~ 대학 ~ 석사 ~ 박사 ~ 병역사항 ( 유사 : ) 복무기간 ~ 군별 병과 구 사공인성적능외국어종류력 Oral Doc u. 인증기관 점 수 / / / 자격종류 취득일 만료일 자격증번호 발행기관 면허자격사항 교육및훈련사항 교육기관 교육기간 교육내용 비 고 ~ ~ ~ ~ 발 령 사 항 연봉사항 적용 기 비 간 고 ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ 발령일발령번호구분발령내용비고연봉

31 [ 별지제 4 호서식 ] 재직증명서 인적사항 1 성 명 2 주민등록 번 호 3 주 소 4 소 속 재직사항 직위또는직급 6 기 간 7 용도 위와같이재직을증명합니다. 년월일 < 신청인 > 주소 : 성명 : 국제식물검역인증원장

32 [ 별지제 5 호서식 ] 경력증명서 인적사항 경력사항 한글성명한자주소근무기간부터까지 주민등록번호직급직위근무팀 근무연한 년 월 최종직위또는직급 퇴직사유 포상 표창 징 계 년월일 종류 시행기관 년월일 종류 처분기관 상벌사항 직위해제 년월일사유처분기관 용 도 위와같이경력을증명합니다. 년월일 국제식물검역인증원장 ( 직인 )

33 [ 별지제 6 호서식 ] < 개정 >, < 개정 > 서류전형채점표 접수번호 성명 응시직렬 취업우대가산점수 (A) 응시직급 점수취업보호대상장애인여부 심사항목 관련분야경력 ( 년 ) 또는관련분야교육 ( 개수 ) 정보화능력 업무관련자격증 자격기준심사 적격부적격사유 심사항목판단기준평정점수 가. 관련분야경력또는관련분야교육 - 식물검역 농업기술 농업계열분야경력또는교육 ( 일반직기술직및계약직 ) - 회계 행정분야경력또는교육 ( 일반행정직 ) /30 점 나. 자기소개서 - 논리성, 직무소견의우수성, 직무분야의적합성등평가 /30 점 다. 경력및경험기술서 - 직무관련경력및기타경험활동등평가 /20 점 라. 정보화능력 - 정보처리, 사무자동화, 컴퓨터활용능력등정보화능력 /10 점 마. 업무관련자격증취득 - 회계 행정또는식물보호관련자격증취득 /10 점 계 (B) /100 점 종합의견 전형시행일심사위원서명 ( 인 ) 주 1) 취업우대가산점수는취업지원관련법령에따라적용 2) 심사항목별평정점수는첨부 1 서류전형배점표 를적용 - 응시자가제출한증빙자료 ( 자격증사본등 ) 를근거로점수부여

34 서류전형배점표 개정 개정 개정 개정 구분자격등점수비고 공통 일반직 ( 행정분야 ) 일반직 ( 농업분야 ), 계약직 일반직 ( 전산분야 ) 업무관련분야경력 또는 관련분야교육 (30 점 ) 일반 계약 자기소개서 (30 점 ) 경력및경험기술서 (20 점 ) 정보화능력 (10 점 ) 회계등능력 (10 점 ) 식물보호 (10 점 ) 전산등능력 (10 점 ) 업무관련분야 30년이상 30 점 최소기본연한 1급 공통 25년초과 -30년미만 25점 식물검역분야 25 년이상 25년- 최소기본연한 20점 업무관련분야 25년이상 30 점 최소기본연한 2급 공통 15년초과 -25년미만 25점 식물검역분야 15 년이상 15년- 최소기본연한 20점 업무관련분야 15년이상 30 점 최소기본연한 행정 12년초과 -15년미만 25점 식물검역분야 10 년이상 3급 12년 20점업무관련분야 15년이상 30점 기술 10년초과 -15년미만 25점 10년- 최소기본연한 20점 업무관련분야 12년이상 30점 최소기본연한 행정 8년초과 -12년미만 25점 식물검역, 농업기술 7년, 회계 행정 4급 8년 20점 5년이상 업무관련분야 10년이상 30점 기술 6년초과 -10년미만 25점 6년-최소기본연한 20점 업무관련분야 8년이상 30점행정 5년초과 -8년미만 25점최소기본연한회계 행정 2년이상 5년 20점 5급업무관련분야 6년이상 30점 기술 5년초과 -6년미만 25점 5년 20점 15개이상 30점 직무관련 6급 공통 10개이상 ~ 15개미만 25점학교교육 직업교 5개이상 ~10개미만 20점육 5개미만 15점 이수과목 업무관련분야 20년이상 30점 최소기본연한 식물검역, 농업기술가급 15년이상 -20년미만 25점 7년, 15년미만 -최소기본연한 20점농업계열 10년이상 업무관련분야 15년이상 30점 최소기본연한 나급 10년이상 -15년미만 25점식물검역, 농업기술 5년, 농업계열 10년미만 -최소기본연한 20점 7년이상 업무관련분야 3년이상 30점 다급 1년이상 -3년미만 25점 1년미만 20점 탁월우수보통미흡 탁월우수보통미흡 정보처리기사전자계산기조직응용기사사무자동화기사 정보처리산업기사사무자동화산업기사전자계산기산업기사워드프로세서또는 ( 구 ) 워드프로세서 1 급 MOS MASTER 컴퓨터활용능력 1 급, 문서실무사 1 급 정보처리기능사, 정보기기운영기능사 ( 구 ) 워드프로세서 2 3급, 문서실무사 2 3급컴퓨터활용능력2급 ( 구 )3급변호사, 회계사, 법무사, 세무사, 공인노무사전산회계운용사1급, 전산세무1급세무회계1급, 재경관리사, TAT 1급전산회계운용사 2 3급, 전산세무2급, 세무회계2 3급, 전산회계1 2급, 회계관리1 2급 TAT 2급, FAT 1 2 급식물보호기사식물보호산업기사전자컴퓨터시스템응용기술사, 정보통신기술사, 정보관리기술사전자계산기기사, 정보통신기사, 정보보안기사전자계산기제어산업기사, 정보통신산업기사, 멀티미디어콘텐츠제작전문가, 정보보안산업기사, 10 점 8 점 6 점 4 점이하 20 점 18 점 16 점 14 점이하 10 점 8 점 6 점 10 점 8 점 10점 8점 10 점 8 점 각항목별최대 10 점 ( 총 3 항목 )

35 [ 별지제 7 호서식 ) < 개정 >, < 개정 > 면접전형채점표 접수번호성명응시직급 ( 직열 ) 심사항목판단기준평정점수 1. 기본소양 면접에임하는자세는? 인증원에대한사전지식정도는? /10 점 2. 직업관및조직내관계형성 업무에대한소명의식을가지고있는가? 직장내협동심과공익에봉사, 준법정신은? 고객의관점에서이해하고고객지향성인가? /15 점 3. 직무수행전문지식과업무수행능력 응시직종및직급에적합한전문성을갖추고있는가? 충분한경험및활용력을갖추고추진력이있는가? 전문가의식 ( 자부심 ), 역량강화에필요한자기학습을위한노력은? /20 점 4. 의사발표의정확성과논리성 기획능력, 내용구성의적절성및실현가능성은? 자신의생각을적절히표현하는능력은? /20 점 5. 창의력, 의지력, 기타발전가능성 창의적사고와강한의지력을겸비하고있는가? 발전가능성이있는가? /20 점 6. 용모, 품행, 예의성실성및청렴성 용모및품행이단정하고예의가바른가? 성실하고청렴한자세를가지고있는가? /15 점 합계 /100 점 종합의견 전형시행일심사위원서명 ( 인 ) 주 1) 채점이완료되면심사위원이서명날인한다.

36 [ 별지제 7-1 호서식 ] 면접심사결정서 채용예정직렬 : 채용분야 : 위원위원위원 심사대상자 응시번호성명 결정사항 비고 결정사항에는합격또는불합격으로기재

37 [ 별지제 8 호서식 ] < 신설 >, < 삭제 > [ 별지제 8-2 호서식 ] < 개정 >, < 삭제 >

38 [ 별지제 9 호서식 ] < 개정 >, < 개정 >, < 개정 > 양식은목적에맞게변경하여사용 입사지원서 수험번호 ( 미기재 ) 응시분야 1. 인적사항 인적사항은필수항목으로반드시모든항목을기입해주십시오. 성명최종학교소재지 * 지역인재여부확인을위함 주소 연락처 전화번호 휴대전화 이메일 해당되는항목을모두선택해주시길바랍니다.( 중복체크가능 ) 구분대상확인증빙자료 우대사항 보훈 장애 국가유공자등예우및지원에관한법률 에따른지원자 장애인고용촉진및직업재활보호법 에의한취업대상자 입사지원서 제출시첨부 여성의경우입력하지마시기바랍니다. 병역사항 군필계급면제미필또는면제사유 * 결격사유해당여부확인을위함

39 2. 교육사항 학교교육은제도화된학교내에서이루어지는고등교육과정을의미합니다. 해당되는내용에체크 ( ) 해 주십시오. 학교교육 * [ ] 관련학교교육과목을이수한경험이있습니까? 예 ( ) 아니오 ( ) [ ] 관련학교교육과목을이수한경험이있습니까? 예 ( ) 아니오 ( ) [ ] 관련학교교육과목을이수한경험이있습니까? 예 ( ) 아니오 ( ) [ ] 관련학교교육과목을이수한경험이있습니까? 예 ( ) 아니오 ( ) [ ] 관련학교교육과목을이수한경험이있습니까? 예 ( ) 아니오 ( ) 해당문항에 예 라고응답한경우하기양식에관련내용기재요망. 입력란은추가하여사용가능 구분과목명주요내용 학교교육 직업교육은학교이외의기관에서실업교육, 기능교육, 직업훈련등을이수한교육과정을의미합니다. 해당되는내용에체크 ( ) 해주십시오. 직업교육 ** [ ] 관련직업교육과목을이수한경험이있습니까? 예 ( ) 아니오 ( ) [ ] 관련직업교육과목을이수한경험이있습니까? 예 ( ) 아니오 ( ) [ ] 관련직업교육과목을이수한경험이있습니까? 예 ( ) 아니오 ( ) [ ] 관련직업교육과목을이수한경험이있습니까? 예 ( ) 아니오 ( ) [ ] 관련직업교육과목을이수한경험이있습니까? 예 ( ) 아니오 ( ) 해당문항에 예 라고응답한경우하기양식에관련내용기재요망. 입력란은추가하여사용가능 교육과정명주요내용기관명교육기간 / 교육시간 *, ** 학교교육및직업교육이수과목작성전채용공고문에첨부된 NCS 기반채용직무설명자료 상의필요지식및기술내용을반드시확인한후이와관련된교과목을기재하기바랍니다. (NCS 채용시만기재 )

40 3. 직무관련자격사항 직무설명자료참고지원자가보유하고있는직무관련자격증을확인하기위한항목입니다. 직무관련자격증리스트를확인한후본인이보유하고있는자격증을정확히기입해주십시오. 직무관련자격증리스트 위의자격목록에제시된자격증중에서보유하고있는자격증을아래에기입해주십시오. 자격증명발급기관취득일자증빙자료 서류전형합격시제출서류전형합격시제출 그외 [ 직무혹은직무관련지식 / 기술 ] 에관련된자격증은아래에기입해주십시오. 자격증명발급기관취득일자증빙자료 서류전형합격시제출 서류전형합격시제출 4. 직무관련경험혹은경력사항 지원하는직무와관련하여경험혹은경험이있는경우아래의양식에따라내용을기재해주시기바랍니다. * 경력은금전적보수를받고일정기간동안일했던이력을의미합니다. * 경험은직업외적인 ( 금전적보수를받지않고수행한 ) 활동을의미하며, 산학, 팀프로젝트, 연구회, 동아리 / 동호회, 온라인커뮤니티, 재능기부활동등이포함될수있습니다. [ ] 업무와관련한경험혹은경력사항이있습니까? 예 ( ) 아니오 ( ) [ ] 업무와관련한경험혹은경력사항이있습니까? 예 ( ) 아니오 ( ) [ ] 업무와관련한경험혹은경력사항이있습니까? 예 ( ) 아니오 ( ) [ ] 업무와관련한경험혹은경력사항이있습니까? 예 ( ) 아니오 ( ) [ ] 업무와관련한경험혹은경력사항이있습니까? 예 ( ) 아니오 ( ) 해당문항에 예 라고응답한경우하기양식에관련내용기재요망 소속기관명 분야 / 직종활동 / 근무기간주요역할 / 직위주요활동내용 / 담당업무 증빙자료 서류심사합격시제출 * 자세한직무관련활동이나경력사항은경험 / 경력기술서에작성해주시기바랍니다. 서류심사합격시제출

41 양식은목적에맞게변경하여사용 경력및경험기술서 입사지원서에기술한직무관련경력및기타경험활동에대해상세히기술해주시기바랍니다. 구체적으로본인이수행한활동내용, 소속조직이나활동에서의역할, 활동결과에대해작성해주시기바랍니다. (1,000자이내 )

42 양식은목적에맞게변경하여사용 자기소개서 귀하가가진직무관련경험과능력을바탕으로국제식물검역인증원에기여할수있는바를 기술해주십시오. (500 자이내 ) 소속집단의공동과업을달성하는과정에서발생된어려움및갈등을극복하기위해 구성원들과적극적으로협력했던경험에대해서기술해주십시오. 또한협력하는과정에서 갈등이발생했다면어떻게극복했는지도함께기술해주십시오.(500 자이내 ) 예상치못했던문제로인해난관에부딪혔을때, 이전에없던또는이전과는다른방식으로 문제를해결하고자했던경험 ( 당시발생한문제상황과귀하가제시했던해결방안을함께 제시 ) 에대해기술해주십시오. (500 자이내 )

43 ( 별지제 9-1 호의서식 ) < 삭제 > ( 별지제 10 호서식 ) < 삭제 >

44 ( 별지제 10호의서식 ) < 개정 > (1면) 직무소견서 응시직종응시직급관심업무분야 성명 주제 ( 서명 ) 생년월일년월일 위주제에대한자신의의견을작성 작성요령9본요령을삭제후작성 ) -본양식 ( 신명조, 13포인트, 줄간격160%) 에따라주제에맞게기술 -분량은 A4용지 4매이내로하고워드프로새서를이용하여작성 -하단중앙에쪽번호표시 2 면부터 작성요영 ( 본요령삭제후 1 면의작성요령에의거작성 )

45 [ 별지제 11 호서식 ] < 개정 >< 개정 > 직원채용계약서 국제식물검역인증원 ( 이하 사업주 라함 ) 과계약을체결한다. ( 이하 근로자 라함 ) 은다음과같이채용 1. 계약당사자 ( 사업주 ) 국제식물검역인증원 ( 근로자 ) 성명 : 생년월일 : 주소 : 2. 신분 (1) 구분 : (2) 직급 ( 직위 ) : (3) 근무장소 : (4) 담당업무 : 근무장소및담당업무등은인사발령에따라변경될수있음 3. 계약기간 : 년월일부터년월일까지 근로계약기간을정하지않는경우에는 근로개시일 만기재 4. 연봉 ( 연봉월액 ) : 별지연봉계약서에의함 급여는매월 25 일근로자가지정한은행계좌로지급하며, 지급일이토요일또는휴일인경우순차 적으로그전일에지급함 5. 근무조건가. 소정근로시간 : 시 분부터 시분까지 ( 휴게시간 : ~ ) 나. 근무일 / 휴일 : 매주 일 ( 또는매일단위 ) 근무, 주휴일매주 요일 다. 연차휴가및기타유급휴가에대한사항은근로기준법및우리원규정에의함 6. 면직및계약해지가. 직권면직 : 사업주 는 근로자 가인사규정제 27 조에해당할때에는심의를거쳐직권면직한다. 나. 계약해지 : 사업주 는 근로자 가인사규정제 10 조에해당할때에는채용계약을해지하고전문계약직직원운영규칙제 14 조에따라계약해지를서면으로통보하여야한다. 다. 근로자 가의원면직또는채용계약해지를요청하는경우에는해지희망일로부터적어도 1 월이전에그의사를서면통보등을통해사직서를제출하고 사업주 는서면으로계약해지통보를하여야한다. 7. 기타채용조건 : 이계약에정함이없는사항은근로기준법령및우리원규정에의함 9. 특약사항 : 본계약서는 2 통을작성하여각각 1 통씩보관한다. 년월일사업주 : 국제식물검역인증원원장 근로자 :

46 ( 별지제 12 호서식 ) 승진후보자명부 기관명 : 월 일 작성자 서명또는날인 월 일 조정자 서명또는날인 직급 ( ) 월 일 조정자 서명또는날인 월 일 조정자 서명또는날인 순 위 평정점내역 1 정기 2 조정 3 조정 4 조정 5 소속 6 성명 7 총평정점 8 근무성적 9 경력 10 훈련성적 11 가점 12 비고 비고 1. 기관명은승진후보자명부작성단위국제식물검역인증원을기재한다. 2. 소속란은직제상의최저단위팀또는사무소명을표시한다. 3. 가점의경우는그사유를비고란에기재하여야한다. 4. 제20조제1항의규칙에의하여명부를조정하는경우에는명부의끝순위다음에등재하고비고란에조정사유를기재한다. 5. 제20조제 2항의규칙에의하여명부에서삭제하는경우에는해당자란을주선으로삭제하고비고란에삭제사유및삭제일자를예시와같이기재하고관리국장이서명또는날인하여야한다. 예시 휴직 (11.1) 6. 명부의조정및삭제는반드시작성권자의결재를받아행한다. 7. 결재문서와명부간및명부각매간에는작성권자가간인을하고면표시를하여야한다

47 [ 별지제 13 호서식 ] (1 쪽 ) 승진심사참고자료 평정대상직원은앞쪽만기재하고, 뒤쪽은평정자및확인자가기재합 니다 ( 여백부족시별지에작성 ) 평정대상기간 :... 부터... 까지 성명소속직위직급생년월일현직급임용일현보직일 1. 업무실적 ( 평정대상기간중의것만기재 ) 2. 직무수행능력관련사항 직무관련전문자격증 - 기존보유자격증 : - 평정기간신규취득자격증 : 외국어능력 : 회화 ( 상, 중, 하 ) / 독해 ( 상, 중, 하 ) - 기존시험점수 : - 평정기간신규획득점수 : 기타 :

48 3. 근무성적평정 (2 쪽 ) 업무목표의달성도와앞쪽의기재사항및평소관찰결과등을토대로객관적으로공정하게다음과같이평정점을부여합니다.( 각평정요소별로탁월 - 우수 - 보통 - 미흡 - 매우미흡의 5 단계로평정 업무실적 (60 점 ) 평정요소 1. 달성도 : 계획된업무를달성한정도 ( 초과달성또는미달등의사유는충분히납득할수있는가?) 2. 업무난이도 : 수행한업무는동일직급 ( 또는직위 ) 의직원들에비해어려운일인가? 3. 업무완성도 : 수행한업무의완성도는높은가? 4. 적시성 : 수행한업무는계획에의해적절한시기에실시되었는가? 평정자 만점 차평정자 점 차평정자 점 합계 점 점수점점점 평가단계 탁월 우수 보통 미흡 매우미흡 이하 평정요소 2 직무수행능력 (40 점 ) 1. 윤리의식 / 청렴성 - 청렴 윤리의식을준수하는능력및도덕적기질 2. 기획력 / 창의력 - 창의적시각으로문제를예측하고실행가능하며효과적인설명이가능하도록일목요연한계획을만드는능력. - 업무처리등에있어서독창적인개선및기획능력 3. 이해 / 판단력 - 문제와상황을정확히파악 이해하고응용하는능력 4. 의사전달력 / 협상력 - 간결하면서도논점이빠지지않도록문서를만들고논리적이면서설득력있게설명하는능력 - 합리적으로적절한합의점을도출하여동의 협력을구하는능력 5. 추진력 / 협조성 - 환경적인불리함을극복하여맡은업무에책임감을가지고목적한바를완수하는능력 - 조직의일원으로서공동목표달성을위해협조하는능력 6. 업무혁신 / 개선 - 다양한전략과구체적인대안을제시하여기존의관행과업무프로세스를발전적으로개선하는능력 7. 성실성 / 헌신도 - 지각 결근등조직운영에장애가되지않으며근무규정을준수하는정도 - 자신의이해관계보다는조직의이해관계를우선적으로고려하면서조직의정책방향을지지하고수용하는능력 8. 목표 / 방향제시 - 정책방향을명확히이해하고이를부하직원이수용할수있도록적극적으로전파하고솔선하는능력 - 정책목표달성을위해명령에복종하며주어진임무를담당하는능력 9. 전문지식 / 전문가의식 - 직무수행에필요한실무지식, 경험, 새로운정보에대한이해 숙련및활용도 - 특정분야의전문가로서갖춰야할지적 이성적기질 10. 업무역량 - 역량강화를위한학습, 훈련, 자격증획득등노력의정도와성과 만점 차평정자 점 차평정자 점 합계 점 점수점점점 평가단계 탁월 우수 보통 미흡 매우미흡 이하 4. 종합의견 평정점 의평정점합계 점 2 차평정자 ( 확인자 ) 의견 1 차평정자 ( 평정자 ) 의견 소속 : 직위 : 성명 : ( 서명 ) 소속 : 직위 : 성명 : ( 서명 )

49 [ 별지제 14 호서식 ] 명예퇴직신청서 속 성명 ( 한글 ) ( 한자 ) 주 소 임용일 급주민등록번호퇴직예정일 정년예정일 정년잔여기간 근속기간 20 년월일 ~ 년월일 ( 년월 ) 위본인은인사규정제 58 조제 1 항에의거하여명예퇴직을신청합니다. 년월일 신청인 ( 인 ) 확인인사담당 ( 인 ) 국제식물검역인증원원장귀하 굵은선란은반드시인사담당자가기재

50 [ 별지제 14-1 호서식 ] 희망퇴직신청서 속 성명 ( 한글 ) ( 한자 ) 급주민등록번호 주 소 임용일 퇴직예정일 근속기간 20 년월일 ~ 년월일 ( 년월 ) 위본인은인사규정제 58 조제 2 항에의거하여조기퇴직을신청합니다. 년월일 신청인 ( 인 ) 확인인사담당 ( 인 ) 국제검역인증원원장귀하 굵은선란은반드시인사담당자가기재

51 [ 별지제 14-2 호서식 ] 공로연수신청서 속 성명 ( 한글 ) ( 한자 ) 주 소 임용일 급주민등록번호공로연수예정일 정년예정일 정년잔여기간 근속기간 20 년월일 ~ 년월일 ( 년월 ) 위본인은인사규정시행규칙제 30 조제 3 항에의거하여공로연수를 신청합니다. 년월일 신청인 ( 인 ) 확인인사담당 ( 인 ) 국제식물검역인증원원장귀하 굵은선란은반드시인사담당자가기재

52 [ 별지제 15 호서식 ] < 개정 > 년도성과평가기술서 1. 소속성명직급 현직급임용일 현보직임용일 2. 핵심업무 - 3. 세부업무추진실적 전략방향 성과지표성과목표계산식난이도실적득점 합계 100% 확인자 : 소속직성명 ( 인 )

53 ( 별지제 16 호서식 ) 공적조서양식 공적조서 본 적 주 소 소 속 직 급 성 명 생년월일 근무기간 수공기간 수공장소 추천훈격 추천서열 사정훈격주요경력 년월일 이 력 년월일 이 력 과거포상기록 ( 훈장, 포상, 표창별도기록 ) 년월일내용년월일내용 조사자 소 속 직급직위 성 명 제반기록이상위없음을확인함.... 추천자직위성명직인

54 [ 별지제 17 호서식 ] 인사위원회안건부의서식 의안번호제호 의안제목 의결년월일 의결사항 제출자직성명 제출년월일 1. 의결주문 2. 제안사유 3. 주요골자 4. 참고사항

55 [ 별지제 17-1 호서식 ] 인사위원회회의록 위원장 참석위원 간사 개최일시 개최장소 회의제목 내용 심의의결서별첨

56 [ 별지제 17-2 호서식 ] 인사위원회심의의결서 제목 : 였기에서명날인함.... 개최한표제의안건에대하여아래와같이심의의결하 년월일 인사위원회위원장 ( 인 ) 직위 성명 동의 의결사항 거부 서명 위원장 위원 위원 위원 위원

57 [ 별지제 19 호서식 ] < 신설 > 인턴심사평가표 이평가표는채용형인턴기간중능력및태도등을평가하여직원으로서의적격여부를판단하는자료이 므로객관적이고, 공정하게평가하기바람. 평가대상자 성 명 소속 직 급 평가기간 심사평가항목및배점기준 평가항목 심사내용 배점 평가결과 평가점수 탁월우수보통미흡불량 평점 단정한용모와바른예절및교양으로타인을대하는가? 5 점 직무수행태도 (20) 규율및지침을이해하고성실히준수하는가? 5 점 동료및타소속직원과원만하고성실한인간관계를유지하며업무수행 5 점 민원인과동료의요구사항을이해하고, 배려할수있는자세를보이는가? 5 점 담당업무수행에필요한이론및실무지식은충분히갖추고있는가? 10 점 직무수행능력 (50) 자기역할을충분히인식하고책임을갖고업무를성실하게수행하는가? 담당업무의수행과정및절차가체계적이고효율적인가? 문제상황을신속 정확하게파악하여대처하고지시내용을이해하는능력이있는가? 업무추진에의욕적이며어려운상황에서도적절한해결책을모색하려고노력하는가? 10점 점 점 점 발전가능성 (30) 지속적인자기개발을통하여업무의효율을높이려는의지가있는가? 업무수행에대한새로운방법이나아이디어를창출하여업무를개선하려는의지가있는가? 10 점 점 새로운업무및변화되는현실에대하여잘적응하는가? 5 점 업무수행에필요한체력은보유하고있는가? 5 점 합계 100 점점수 : 점, 등급 : 평가위원 : 소속직위 ( 직급 ) 성명 ( 서명 ) 평가등급 : S(91 점이상 ), A(91 점미만 ~81 점 ), B(81 점미만 ~71 점 ), C(71 점미만 ~61 점 ), D(61 점미만 )