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다혀 금
7 years ago
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1 0 Vol.5 Interview Children s Voice 07

2 Contents 0 Vol.5 Vision Mission T F T F T F T F T F T F T F T F T F T F T F T 0 54 F T F T F T F T F T F T F T F T F T F T F T F T F T F T 0 60 F T F T F T F T F T F T T T T meday.net/sckorea happylog.naver.com/sc.do savethechildrenkorea ISSN www sc or kr Zoom in People CCR CSR Jane Hahn /

05 65 00 68 00 T 05 45 9 F 05 45 90 685 9 6 8 T 05 758 77 F 05 75 880 56 5 885 T 0 459 5504 F 0 45 94 9 0 67 08 T 05 05 486 F 05 05 048 08 0 405 T 0 4 600 F 0 4 60 5 64 85 T 0 54 F 0 8 4476 8 9 87 T

3 4km JY Go 04 0 Summer 05

4 소외된 아이들의 꿈 우리들의 즐거운 교실 Guy Calaf / 06 0 Summer 07

5 7km Summer 09

6 km Summer

7 6 OECD General Domain Satisfaction Index / * 8 * * 8 * Child Well Being Index Summer

05 9 05 9 05 0 0 0 8 00 98 8 0 0 00 5 8 9 00 95 0 98 0 98 0 4 5 6 7 8

8 C a m p a i g n Hi yo Hi Summer 5

9 Zoom In People 아동이 노동하지 않는 환경을 만드는 것뿐만 아니라 아동에게 안전하고 더 나아가 아동권리를 지원하는 제품과 서비스를 만들어내는 것도 중요합니다. 걸쳐 아동의 삶이 기업의 전방위적 영향 아래 놓여 있습니다. 기업의 아동친화경영을 돕기 위해 CCR CSR은 어떤 일을 하 고 있나요? 우리 활동의 기준은 세이브더칠드런과 유니세프, 유엔글로벌 콤팩트가 공동 발표한 아동권리와 경영원칙 (박스 참조)입니 다. 이 원칙의 실현을 위해 기업에 자문을 해주고 조사, 연구, 진단 프로그램을 운영하고 있어요. 아시다시피 중국에는 글로 벌 기업들의 하청공장들이 많이 들어서 있어요. 가끔 하청업 체에서 아동노동을 사용했다는 이슈들이 터져서 유럽에서 불 매운동이 벌어지기도 하는 등 기업활동에서 다양한 인권문제 가 발생합니다. 그래서 우리는 글로벌기업의 공급망인 중국공 간단한 소개를 부탁드립니다. 장에서 근로자와 관리자 교육 프로그램도 실시합니다. 예를 한국의 후원자 여러분, 안녕하세요. 저는 줄곧 NGO 활동가, 들면 가구업체인 이케아IKEA, 의류업체인 에치앤앰H&M, 콘텐츠 다큐멘터리 프로듀서로 일하다 006년부터 세이브더칠드런의 회사인 디즈니 등 기업 7곳과 함께 연소근로자의 보호와 아동 레바논 사무소에서 아동권리, 보호, 교육, 영양 프로그램 등 노동예방을 위한 프로젝트를 진행하고 있어요. 올해 월부터 을 운영하며 중동과 북아프리카 지역을 총괄했습니다. 0 는 IT회사인 휴렛팩커드HP와 협업해서 학생과 파견 근로자의 년 8월부터는 중국 CCR CSR의 사무총장직을 맡고 있습니다. 고용에 대한 가이드라인을 작성하고 이를 실행하는 프로젝트 CCR CSR은 세이브더칠드런 스웨덴이 중국 베이징에 세운 를 하고 있습니다. 사회적 기업이에요. NGO가 기업의 아동친화경영을 돕기 위 중국 CCR CSR 산나 존슨 사무총장 인터뷰 어린이도 기업의 중요한 이해관계자입니다 I n t e r v 아동권리와 기업. 이 두 단어의 결합이 낯설게 들리시나요? 성인들의 일터인 기업에 아동권리라니, 뜬금없게 들릴지도 모르겠습니다. 그러나 기업은 일터와 지역사회에서 제품과 서비스, 마케팅과 광고를 통해 무수히 많은 사람에게 영향을 끼칩니다. 아동도 소비자이자 미래의 근로자, 지역사회 구성원으로서 기업의 중요한 이해관계자입니다. 세이브더칠드런 스웨덴은 아동권리를 지원하고 존중하는 기업 경영을 돕기 위해 009년 중국에 아동권리와 사회책임기업센터CCR CSR 를 설립했습니다. 5월 0일 0 아동친화경영 국제콘퍼런스 참석차 한국에 온 CCR CSR의 산나 존슨Sanna Johnson 사무총장을 만나보았습니다. 6 0 Summer i 해 사회적 기업을 만든 것은 이게 아마 지구상에서 처음일 거 아동노동은 가장 심각한 아동권리 침해 중 하나로 꼽히는데 예요. 전례가 없는 실험적 모델인데, 성공하면 나중에 아프리 요. 그런 일이 발생하면 어떻게 대처하나요? 카의 주요 생산국 등에도 확산되었으면 좋겠습니다. 중국 내에서 발생하는 아동노동은 두 가지 유형이 있어요. 첫 번째는 법적근로연령인 6세가 되기 전의 아이들에게 불법적 e w 기업 경영과 아동권리를 관련짓는 것이 낯설게 들릴 수도 있 으로 일을 시키는 경우죠. 보통 ~5세의 아이들인데, 얼마 는데요. 나 많은 아이들이 이러한 상황에 처해 있는지 그 정확한 규모 저는 되레 기업이 아동의 삶에 끼치는 영향을 지금까지 우리가 는 밝혀지지 않았습니다. 이같은 유형의 아동노동은 차 하청 과소평가해온 것이 아닌가 하고 생각해요. 중국의 예를 한번 업체 등 하청단계의 아래로 내려갈수록 심각해집니다. 두 번 들어볼까요? 중국은 이제 경제대국이라 할 정도로 큰 나라가 째 유형은 8세 미만의 학생근로자들입니다. 보통 직업학교 되었지만, 여전히 기업 하청단계의 마지막으로 가면 공장들은 학생들이 공장에서 인턴십을 하는 경우인데, 정당한 대우를 아이들을 고용합니다. 그런 아이들이 만든 물건을 또 다른 아 받지 못하거나 학업에 차질을 빚는 사례가 많아요. 이들이 소비합니다. 기업이 야기한 환경오염에 의해서도 아이 아동노동이 드러나면 우리는 해당 기업을 찾아가 기업이 아 들은 큰 영향을 받고요. 일자리 때문에 부모가 도시로 떠난 아 동권리 침해를 바로잡기 위해 적극적으로 참여해야 한다는 점 이들의 경우 방임과 폭력에 노출될 가능성이 높아집니다. 또 을 알립니다. 아동권리와 경영원칙에 의거해 기업의 직원 행 한 기업의 직원들은 아이의 부모, 양육자들이기도 하고요. 동강령이나 규정을 개선하도록 자문도 하고요. 그리고 아이 이렇게 기업의 일터, 시장, 지역사회 및 환경 등 모든 영역에 와 가족들을 만나 적절한 해결책을 찾기 위해 노력합니다. 대 7

가끔 하청업 체에서 아동노동을 사용했다는 이슈들이 터져서 유럽에서 불 매운동이 벌어지기도 하는 등 기업활동에서 다양한 인권문제 가 발생합니다. 그래서 우리는 글로벌기업의 공급망인 중국공 간단한 소개를 부탁드립니다. 장에서 근로자와 관리자 교육 프로그램도 실시합니다. 예를 한국의 후원자 여러분, 안녕하세요.

10 Zoom In People 부분의 아이들이 경제적 이유로 일을 하거나 형제, 자매를 따 아동권리와 아동권리와 경영원칙이란 경영원칙이란 라 일하러 와 있기 때문에 적절한 해결책을 찾아주기란 쉬운 일이 아닙니다. 하지만 부모와 아이들과의 지속적인 논의를 통 세이브더칠드런과 유니세프, 유엔글로벌콤팩트가 0년 공동으로 발표한 원칙으로서, 아동의 권리를 존중하고 지원하기 위한 기업의 활동을 다룹니다. 이 원칙은 일터에서 시장, 환경 및 지역사회 등 기업의 경영활동이 벌어지는 전 범위에 걸쳐 있으며, 유엔아동권리협약 등 이미 국제적으로 인정된 아동인권에 근거하여 작성됐습니다. 한국에서는 한겨레경제연구소에 의뢰하여 이 원칙에 의거한 기업의 우수사례를 선정하였고 그 결과를 0 아동친화경영 국제콘퍼런스 를 통해 발표하였습니다. 해 아이가 학업을 지속할 방법을 찾아내는 등 각각의 상황에 맞는 방법을 찾지요. 예를 들어볼까요. 디즈니, 이케아 등과 함께 한 프로젝트에 서는 공급업체가 학생근로자의 학업을 돌보고 불법아동노동 을 근절하지 않으면 기업이 계약을 종료하는 절차를 마련했어 요. 또 휴렛팩커드가 공급체인에서 학생과 파견 근로자 사용 에 대한 구체적인 지침을 작성하도록 도왔는데, 학생근로자가 공급업체 전체 인력의 0%를 넘지 않도록 하고 주당 근로시 간이 40시간을 넘지 못하도록 정했지요. 학생근로자가 고충처 리절차를 언제든 이용할 수 있도록 하는 규정도 마련했고요. 지난 봄에는 이 주제를 가지고 공급업체와 정부, 학자들과 함 께 논의하는 자리를 마련하기도 했습니다. 한국기업도 중국에 공장이나 공급업체를 갖고 있는 경우가 많은데요. 아동노동 사용은 심각한 인권침해이자 기업의 평판에 치명적 악영향을 끼쳐요. 그런 아동노동 스캔들에 휘말리지 않으려면 한국기업도 이와 관련한 엄격한 행동강령을 마련할 필요가 있 Jonathan Browning / CCR CSR 어요. 하청업체의 일이니 무관하다고 말할 수 없다는 것이 오 늘날 기업의 윤리경영에 대한 사회적 요구입니다. 기업은 근로 자의 일하는 연령, 야간근로, 안전, 건강 등과 관련해서 중국 의 파트너들에게 계약 당시부터 명확한 기준을 제시하고 준수 할 것을 요구해야 해요. 또한 한국 기업은 중국의 법적 의무를 모든 기업은 0 아동권리존중의 책임을 다하며, 아동권리를 지원할 것을 약속해야 합니다. 0 모든 기업 활동과 사업관계에서 아동노동 철폐에 기여해야 합니다. 0 연소근로자와 부모, 양육자에게 적당한 일자리를 제공해야 합니다. 04 모든 기업 활동과 시설에서 아동의 보호와 안전을 보장해야 합니다. 05 제품과 서비스의 안전을 보장하고, 이를 통해서 아동권리를 지원해야 합니다. 06 아동권리를 존중하고 지원하는 마케팅과 광고를 사용해야 합니다. 07 환경과 토지의 취득 사용과 관련하여 아동의 권리를 존중하고 지원해야 합니다. 08 안전보장조치에 있어서 아동의 권리를 존중하고 지원해야 합니다. 09 긴급상황의 영향을 받는 아동을 보호하도록 도와야 합니다. 0 아동권리를 보호하고 실현하기 위한 지역사회와 정부의 노력을 강화해야 합니다. 지키며 인력관리에도 투자를 해야 합니다. 어쩌면 인력관리를 제대로 하는 것이 아동노동과 아동권리 침해를 방지할 수 있 안팎의 직원들을 데리고 하는 박일 워크숍을 상상했는데, 아동친화경영의 정착을 위해 소비자들은 무엇을 할 수 있을 는 가장 빠른 길인지도 몰라요. 그리고 아이들이 위험한 작업 부모 교육 장소가 어디였는지 아세요? 축구 경기장이었어요! 까요? 환경에 처하지 않도록 계속 관리해야 하고요.,000여 명의 부모들이 교육을 받기 위해 경기장에 모여 있더 자신의 행위에 책임을 지는 사람이 되자 고 말씀드리고 싶습 의 소비활동에 더 많은 관심을 가지고 정당한 권리를 행사하 라고요. 이렇게 기업이 주선하여 부모인 직원들에게 아동권리 니다. 물론 일차적으로는 기업이 아동권리를 존중하는 데 힘 는 게 필요하다고 생각해요. 예를 들면 제품이 생산되는 모든 아동친화경영에 대한 기업들의 반응은 어떤가요? 에 대한 교육을 하는 것도 예전엔 없었던 일이지요. 늘어난 교 을 써야겠지요. 아동이 노동하지 않는 환경을 만드는 것뿐만 과정에서 아동의 권리가 침해되지 않는지를 주의 깊게 인식하 CCR CSR이 설립된 지 4년밖에 안됐지만 아동친화경영에 대 e-learning 육과 자문 요구에 응하기 위해 CCR CSR은 최근 이러닝 아니라 아동에게 안전하고 더 나아가 아동권리를 지원하는 는 기업의 제품을 사용하는 것이 기업에게 아동권리를 존중해 한 기업의 관심이 높아지는 것을 피부로 느낍니다. 자문이나 프로그램도 만들었어요. 아동권리와 경영원칙이 무엇인지를 제품과 서비스를 만들어내는 것도 중요합니다. 아동의 자기존 달라고 요구하는 소비자의 바른 자세 중의 하나가 아닐까 생각 교육 요청이 계속 늘고 있어요. 한 번은 한 기업에서 직원들을 먼저 알아야 그 다음에 그러면 기업이 뭘 해야 할지를 생각할 중감과 바른 정체성 형성을 해치지 않는 마케팅과 광고를 하 합니다. 대상으로 부모 교육을 하고 싶다고 연락이 왔어요. 기껏 5명 수 있기 때문에 교육에 큰 비중을 두고 있습니다. 는 것도 중요하지요. 다음 세대에 물려줄 수 있도록 환경보호 글 서여정(아동권리거버넌스팀) 사진 세이브더칠드런 8 0 Summer 에 기업이 각별히 노력해야 하고요. 이와 함께 기업의 제품과 서비스를 사용하는 소비자도 자신 9

이 원칙은 일터에서 시장, 환경 및 지역사회 등 기업의 경영활동이 벌어지는 전 범위에 걸쳐 있으며, 유엔아동권리협약 등 이미 국제적으로 인정된 아동인권에 근거하여 작성됐습니다. 한국에서는 한겨레경제연구소에 의뢰하여 이 원칙에 의거한 기업의 우수사례를 선정하였고 그 결과를 0 아동친화경영 국제콘퍼런스 를 통해 발표하였습니다.

11 Zoom In People 다. 바로 우리 사회에서 다문화 가정 아동이 겪는 어려움에 주 목하여 다양한 나라의 전래동화를 각국의 언어와 한국어, 영 일하기 좋은 기업부터 위기 아동을 돕는 기업까지 어 등의 교육 콘텐츠로 제작해 보급한 올리볼리 그림동화 서 아동은 우리 모두의 사업 비스가 그것입니다. 몽골, 베트남, 팔레스타인 등의 전래동화 9편(00년 기 준)을 통해 다문화 가정 아동이 엄마와 소통하고 다문화 배경 을 강점으로 받아들일 수 있도록 돕고 있습니다. 또 모든 콘텐 츠는 온라인을 통해 누구나 볼 수 있기 때문에 다양한 문화를 이해하고 존중하는 문화를 확산하는 데에도 크게 기여하고 있습니다. 세이브더칠드런은 유니세프 한국위원회와 함께 국내 기업 아동친화경영 우수사례 9곳을 선정했으며 5월 0일 0 아동친화경영 국제컨퍼런스 에서 이를 발표하고 시상했습니다. 아동친화경영 우수사례는 지난해 세이브더칠드런이 유니세프, 유엔글로리벌콤팩트와 함께 발표한 아동권리와 경영원칙 에 의거해 한겨레경제연구소가 대기업, 중소기업, 공기업별로 경영활동을 조사하고 인터뷰를 거쳐 선정했습니다. 일터와 시장, 환경 및 지역사회 등 개 부문의 우수사례를 소개합니다. 환경 및 지역사회 부문 지구촌을 잇는 손길, LG전자의 희망시리즈 기후변화의 영향으로 매년 심각한 태풍과 홍수의 위협에 놓인 방글라데시 남부 바리살 지역. LG전자는 이곳에서 유엔 세계 식량계획WFP과 손잡고 마을 주민들이 배수로를 구축하고 도 로를 건설해 기후변화에 대응할 힘을 키우도록 돕고 있습니다. 건설 사업에 참여한 주민들에게 지급된 현금은 식량 구입과 4 직원과 그 가족이 건강한 삶을 꾸려나갈 수 있도록 인권경영을 펼쳐온 유니베라의 멕시코 탐피코 농장. 다문화 가정 아동이 엄마와 소통하고 다문화 배경을 강점으로 받아들이도록 돕는 다음커뮤니케이션의 올리볼리 그림동화. 국제기구와 협력해 위기 상황에 처한 아동을 보호해온 LG전자. 4 직원이 가정과 일의 균형을 찾을 수 있도록 가족친화경영을 해온 유한킴벌리. 학교 등록금으로 사용됩니다. 이처럼 LG전자는 에티오피아와 방글라데시 등에서 희망학 교, 희망마을 로 이름 붙인 교육 지원, 마을 지원 활동을 비롯 일터 부문 좋은 엄마, 아빠가 되도록 도와요 일터 부문 악마의 땅에서 천사의 땅으로 유한킴벌리의 스마트워크 유니베라 멕시코 탐피코 농장의 인권경영 5살 예림이네 집의 아침은 여느 맞벌이 가정과 달리 여유롭게 무엇을 심어도 자라지 않아 악마의 땅 이라 불리던 멕시코 탐 특히 빈곤퇴치를 위해 세계 정상들이 합의한 새천년개발목 시작합니다. 매일 아침 8시 0분, 아빠는 잠에서 깬 예림이의 피코 농장. 이 농장을 50여 명의 직원과 그 가족의 내일을 보 MDGs 세수를 돕고 아이의 이야기에 귀를 기울이며 함께 아침밥을 장하는 천사의 땅 으로 바꾼 원동력은 사람을 중심에 둔 인권 시장 부문 다름 을 존중하는 다음커뮤니케이션의 협력해 일하면서 아동의 삶에 지속적인 변화를 이끌어내고 있 먹습니다. 오후 5시 0분, 이번에는 어린이집을 나서는 예림이 경영 이었습니다. 올리볼리 그림동화 습니다. 를 엄마가 맞아줍니다. 해 백신 연구개발 지원 등 지구촌 곳곳에서 위급한 상황에 처 한 아동을 보호하는 활동을 펼치고 있습니다. 표 라는 큰 틀 내에서, 지역의 사정을 잘 아는 국제기구와 건강기능식품 회사인 유니베라가 원료인 알로에 생산을 위 포털사이트 다음 을 운영하는 다음커뮤니케이션은 인터넷 서 글 박영의(홍보팀) 자녀들과 대화 한마디 나누기 힘든 보통의 맞벌이 부부와 해 이 농장을 시작한 것은 지난 99년. 농번기에만 임시직 인 비스 제공이라는 기업 본연의 활동에 아동권리를 녹여냈습니 사진제공 유니베라, 다음커뮤니케이션, LG전자, 유한킴벌리 사뭇 다른 이 모습은 생활용품업체 유한킴벌리 직원의 가정 부로 일하던 주민들은 농장이 들어서며 미래를 설계할 안정적 에서 볼 수 있는 풍경입니다. 유한킴벌리는 직원들이 자녀를 인 일자리를 갖게 되었습니다. 또 많은 회사들이 무시하고 주 돌보는 데 더 많은 시간과 노력을 기울일 수 있도록 유연근무, 지 않던 최저임금과 사회 연금비를 보장받았고, 년 이상 근무 부문 대기업 중소기업 공기업 재택근무 등 시간과 장소에 제약을 받지 않고 일할 수 있는 환 한 직원의 자녀에게는 대학 학비도 지원됐습니다. 일터 유한킴벌리 유니베라 - 시장 다음커뮤니케이션 에이드그린 - 환경 및 지역사회 LG전자 현대자동차 제닉 한국토지주택공사 인천국제공항공사 경을 만들고 있습니다. 또 정시 퇴근을 권장하는 가족 사랑의 현지 직원인 에르네스토 살가도 씨는 경제적 안정뿐 아니 날 과 같은 캠페인을 통해 직원들이 가정과 일의 균형을 찾고 라 생계지원, 가족 학비 지원 등을 통해 가족 모두가 건강한 더 좋은 엄마, 아빠가 되도록 돕습니다. 삶을 누릴 수 있게 되었다 고 말합니다. 0 0 Summer 아동친화경영 우수사례

세이브더칠드런은 유니세프 한국위원회와 함께 국내 기업 아동친화경영 우수사례 9곳을 선정했으며 5월 0일 0 아동친화경영 국제컨퍼런스 에서 이를 발표하고 시상했습니다.

12 Hot Issue Linda Forsell / 0 ' ' UNHCR Hedinn Halldorsson / Hedinn Halldorsson / Linda Forsell / Bahcesehir Summer

13 Hot Issue 90 0 Chris de Bode / Luca Kleve Ruud / MRM 0 Inge Lie / 4 0 Summer 5

14 C h i l d r e n s V o i c e PC TALK Summer 7

15 B9 8 0 Summer 9

16 NEWS Change The Future 6 4 GS SHOP 5 KDB 8 KDB Kids of Asia Rewrite the Future Rewrite the Future TLI 00 TLI Change The Future Change The Future SNNPR Back to School LG 5 9 LG LG K Change The Future K Change The Future Summer

000 Change The Future Change The Future 000 0 5 SNNPR Back to School 0 0 5 4 4 5 750 0 50 56 58 90 0 4 55 60 50

17 NEWS Change The Future VIXX SK FC Summer

4 5 5 5 6 4 5 876 4 0 00 4 5 5 0 000 6 5 5 SK 5 0

18 O p i n i o n 995 Bridges Project Shimelis Solomon 4 0 Summer

19 Special 예술의전당 우수 어린이연극 0.8.~8.5 화~금 오전 시, 오후 시/ 토, 일 오후 시, 4시 [8.0(화)~8.(금) 오전 시 공연없음, 월 쉼] 주최 후원 문화다양성을 소재로 논리 9단 초등학생에 감성 0단까지 더해 주는 공감 무한대 연극 마음의 노선 버스 497를 타고 진짜 내 마음을 찾아 떠나는 70분의 시간 여행 입장료 I 지정석 0,000원 자유석 0,000원 [세이브더칠드런 후원자 0% 할인] 예매 국제아동권리기관 세이브더칠드런은 다양한 배경에서 자란 아동들이 차이를 차별하지 않고 편견 없이 서로를 받아들이는 사회, 차별적 배타와 획일적 동화를 뛰어넘어 있는 그대로 서로를 인정하는 사회를 만들기 위해 다양한국 만들기 캠페인 을 진행하고 있습니다 August 다양한국 만들기 캠페인 의 일환으로 제작된 <엄마가 모르는 친구>는 0년 서울 초연, 0년 인천에서 재공연되며 만 여명이 관람, 차이를 차별하지 않고 서로를 존중하는 사회를 만드는 데 기여하고 있습니다. 0년 8월, 연극 <엄마가 모르는 친구>는 예술의 전당 우수 어린이연극으로 선정되어 더욱 짜임새 있는 공연으로 관객들을 찾아갑니다.

[세이브더칠드런 후원자 0% 할인] 예매 국제아동권리기관 세이브더칠드런은 다양한 배경에서 자란 아동들이 차이를 차별하지 않고 편견 없이 서로를 받아들이는 사회, 차별적 배타와 획일적 동화를 뛰어넘어 있는 그대로 서로를 인정하는 사회를 만들기 위해 다양한국

Vision Mission 15 174 121881 T 0269004400 F 0269004499 170 5 121140 T 0221264091 F 0221264044 4 112 203 425807 T 0314020442 F 0314020140 899 402061 T

2014 Vol.130 Zoom In People Vision Mission 15 174 121881 T 0269004400 F 0269004499 170 5 121140 T 0221264091 F 0221264044 4 112 203 425807 T 0314020442 F 0314020140 899 402061 T 0324341391 F 0324391391