Page 1 of 11 2010.11.01 2010 년 SL 면접가이드북 VM10102701G 본가이드북은 2010 년 SL 지원자들을위해서 2009 년하반기공채 SL 면접내용을분석하여정리한내용으로구성되어있습 니다. SL 에서직접면접을본면접자의정보와 SL 채용설명회, 채용담당자의인터뷰내용을근거로기획 / 구성되었으며, 관 련기업재직자, 제휴사및언론보도자료그리고채용전문가등의의견이반영되었습니다. 본자료를구성함에있어인용된부분은각해당부분에출처를명시하였으며그부분은해당저작권자가저작권을가지고있습니다. Educe에서일부인용하는언론보도자료는통상의저작물에비하여사상과감정의표현을목적으로한것이아닌사실을있는그대로전달하고있는것입니다. 그러므로인용된모든내용은공표된저작물로교육, 연구등을위하여인용되었음을알려드립니다. SL의채용과면접분석 SL의기본적인채용절차와면접유형별진행과정과특징을이해하고, 면접에서기출되었던질문 / 주제들을통하여사전에면접질문 / 주제에대해상세히분석하고대비할수있습니다. 업종동향관련업종에서주목해야할국내외시장움직임과특징, 이슈내용으로구성되어있습니다. SL 분석및동향면접필수정보인기업의비전, 인재상, 사업현황, 재무정보등의회사개요와최근 SL에서진행하는사업방향분석을통해기업의경영방침을파악할수있습니다. SL 경영전략기업의미래방향을결정하고중장기목표를달성하기위한 SL의핵심경영전략을엿볼수있습니다. 본자료를구성함에있어인용된부분은각해당부분에출처를명시하였으며그부분은해당저작권자가저작권을가지고있습니다. Educe에서일부인용하는언론보도자료는통상의저작물에비하여사상과감정의표현을목적으로한것이아닌사실을있는그대로전달하고있는것입니다. 그러므로인용된모든내용은공표된저작물로교육, 연구등을위하여인용되었음을알려드립니다. 01. SL 의채용과면접분석 SL의대졸신입공채는하반기 9월말경부터접수가이루어지며, 정기채용이외에채용이필요한경우수시채용실시하고있습니다. 따라서채용이공지되면접수기간중온라인을통해입사지원을할수있습니다. SL의경우, 경북지역에위치하고있기때문에인근대학의지원자가많은평이며, 인근지방의학교에서수시채용을진행하기도합니다. SL 의채용프로세스는아래와같습니다.
Page 2 of 11 <SL 채용프로세스 > SL 의채용프로세스는위와같은총 4 단계로진행이됩니다. SL 의서류전형에서는학과의석차를작성할것을요구하고있습니다. 이것은대학교간의형평성을고려하기위해서입니다. 그렇기때문에지원자들은사전에석차를미리알아두어야합니다. ( 채용설명회 ) 면접이하루에모두이뤄지던이전과달리 2008년부터 1차와 2차로나누어진행하고있습니다. 1차면접은역량면접으로, PT면접과토론면접으로진행합니다. 2차면접은 1차면접합격자를대상으로진행하며, 영어면접과인성면접으로구성됩니다. SL의면접전형은시기별로차이를나타내고있습니다. 위에서언급한것처럼 2009년부터, 1차와 2차로나누어진행되었지만, 2009년수시채용에서는 2008 년이전에실시되었던것처럼면접이하루에진행되었습니다. PT, 토론영어등을포함하지않고, 인성면접형태의다대다면접으로진행되었습니다. 해당시기에면접전형의변화가있을수있으므로지원자들은이점을참고하기바랍니다. 면접전형 < 한눈에보는 SL 면접흐름도 > 채용과정에서면접이차지하는비중이갈수록높아지고있으며, 면접의형태또한예전과는달리이색면접이점점많아지고있습니다. 이에따라지원자는면접자체를단순히 면접관에게잘보이기위한과정 으로생각하지말고입사를희망하는기업의인재상에부합할수있는자질을키워면접에임할수있도록하며, 기업전반에걸친조사와그에대한분석또한마련하는태도가필요합니다. SL 의면접전형은다음과같습니다.
Page 3 of 11 구분면접형태소요시간 1 차면접 토론면접 PT 면접 30 분 - 준비시간 : 30 분 - 발표시간 : 10 분 2 차면접 영어면접 - 5~10 분 임원면접 - <SL 의면접형태 > SL의면접은 1차와 2차로나누어진행합니다. 1차면접은 PT면접과토론면접으로나누어진역량면접입니다. 6~7명으로한조가구성이되며각조별로개인PT와집단토론을실시하게됩니다. 2010년상반기의경우오후 2시타임에진행되기로했던조가, 앞조의면접이지연되면서 4시에진행된경우가있었습니다. 이때긴장이풀리거나, 집중력이흐트러져면접에좋지않은영향을미칠수도있습니다. 면접장에서는예상치못한일이발생할수있기때문에지원자들은어떤상황이발생하더라도당황하지않고, 면접장에서본인의역량을어필할수있도록항상적당히긴장된모습을유지해야합니다. 집단면접으로진행되는경우에는개성있는자기소개가면접관에게좋은인상을줄수있습니다. 하루에도많은지원자들을 상대해야하는면접관들에게길고, 진부한자기소개는좋은인상을줄수없습니다. 면접관들을배려하여짧고간결한자기소 개를하는것이바람직하며, 면접관의질문에대한답변에서도짧고간결한답변이좋은인상을줄수있습니다. 서울및다른지역에서지원하는지원자들을배려하여, 면접전과후에는지원자들이 KTX 를탈수있도록, 동대구역과면접 장을운행하는버스가운행되고있습니다. 1차면접 PT면접 SL의 PT면접은 2008년에새로추가된전형으로 PT면접을통해지원자의논리력과설득력, 발표력을평가하고있습니다. PT의주제는 A4 한장에제시되어있습니다. 주제는인사팀의직원에의해임의적으로주어지기때문에지원자들은개인적인의견과상관없이주제를받게됩니다. 발표를준비할수있는시간은 30분이주어집니다. 지원자들은주어진 A4용지에사인펜으로발표내용을작성하게됩니다. 수정테이프가주어지거나, 용지교환이가능하지않기때문에지원자들은내용작성에실수하지않도록주의해야합니다. 또한, 작성한종이를기계위에올리고, 그자료가그대로화면에비춰지기때문에가급적글씨도반듯하게작성해야하며, 내용전개도깔끔하게하는것이좋습니다. PT 작성시간은 30분이주어지며, 3명의면접관앞에서개인별로 5~10분정도발표를하게됩니다. 다음은 SL 의 PT 면접에서출제되었던기출주제입니다. 기출주제 자동차부품회사인 SL이진출할수있는신사업을제시하고사업선정이유와현재상황파악, 향후전망에대해설명하시오. 가장존경하는기업인의이름과그사람의업적을예로들고존경하는이유를설명하시오. SL이추구하는경영가치와방법에대해설명하고, 창의적인경영아이디가있으면추가하시오. 지원한분야에서근무하기위해준비한것은무엇인가?
Page 4 of 11 기출질문 모비스와 SL 이그신사업을한다고가정한다면경쟁에서이길수있을 SL 의칼은무엇이되어야하는가? 어떻게왔는가? 시간은얼마나걸렸는가? 1차면접 토론면접 PT면접이끝나면지원자들은같은조의모든지원자들이마칠때까지대기합니다. 대기후같은조의지원자들이모두모이면, 토론면접장으로이동합니다. 특이한점은주제를선택할수없다는것입니다. 제비뽑기형태로선택하기때문에어떤주제가있는지알수없고, 원하는주제를고를수도없습니다. 토론면접의주제는제비뽑기통에서주제를뽑게됩니다. 어떤주제가뽑힐지미리알수없으며, 뽑은후교환도불가능합니다. 주제를뽑고나면그자리에서찬성과반대의견을나눕니다. 2009년면접에서는찬성하는사람을먼저뽑은후그렇지않은지원자들은모두반대의견을하게되었습니다. SL의토론면접은 6명의지원자가찬반으로나뉘어토론하는형식으로 3명의면접관이참관하는형태입니다. 이때중요한것은대기장에서인사담당자는물론, 면접장에서면접관들도절대사전에약속한대로토론을진행하지말라고언급합니다. 2009년토론면접에서는, 짜고치는고스톱을할경우모두탈락시킨다 고밝혔기때문에지원자들은이점을유의해야합니다. 면접관들은지원자들이각자의의견에대해치열하게토론하며, 자신의의견을논리적으로설명할것을요구했습니다. 토론면접에서는자신의의견을논리적으로주장하는것도중요하지만, 다른사람의발표를경청하는자세도중요함으로이런점을유의하고토론면접에임해야합니다. 주제는시사에관련된이슈들로구성되므로지원자들은평소사회전반에관한이슈에관심을가지고찬반양쪽의견을모두준비하는것이좋습니다. 특히자신과반대되는주장을하는조원을향해인신공격성발언을해서는안됩니다. 5분간주어진주제에대해정리할시간이주어집니다. 토론은 20~30분간진행되며, 마지막 10분은의견을정리하는시간입니다. 다음은 SL 의토론면접에서출제되었던기출주제입니다. 기출주제 한국의빨리빨리문화. 독인가약인가? 오바마와매케인 국제중학교에대한찬반토론 토론이끝난후에는토론내용과관련된질문혹은개인인성에관한질문을받게됩니다. 1인당 2~3개정도의질문을받게되며, 토론을마친후아무런질문을받지못했지만 1차면접에합격한지원자도있었습니다. 그렇기때문에질문을받지못하더라도, 흐트러지지않고정돈된모습을보여야합니다. 면접관들은의도적으로질문을하지않고, 지원자가어떤반응을보이는지도평가하는경우가있기때문입니다. 면접장에서는건물에들어간순간부터, 나오는순간까지항상적당히긴장된모습을유지하는것이좋습니다. 아래는 SL 의토론면접후출제되었던기출질문입니다. 그러나, 토론면접을마친후개별적인질문을받지못한지원자도있 었습니다. 기출질문 구매에서가장중요한것은? SL의자동차부품회사영업과제약영업의차이는? SL을자동차에비유해서표현해보라. 영업을하려는이유는? 중국지사에기회가생기면갈생각이있는가?
Page 5 of 11 회사내에서자신의영어실력을강점으로만들방법은? 학점이낮은데이에대해설명해보시오. 2009년 SL면접에참석했던, EDUCE의회원은 면접관들이경상도사람이어서그런지굉장히화끈하고, 시원시원한성격으로면접을진행했다 고밝혔습니다. 즉, 다른기업의면접에비해서진행속도가빠르고, 토론면접에서사전에지원자들끼리나눈이야기는무시하고화끈하고치열하게토론할것을요구했습니다. SL의면접을준비하는지원자들은이러한면접관들의성향을파악하여, 면접관들이선호하는스타일의답변과면접태도를어필하는것이좋은인상을줄수있습니다. 2차면접 영어면접 SL의영어면접은번호순서대로 6명이한조가되어면접대기실로이동합니다그곳에는 3 개의외국어면접실이있으며한명씩순서에맞게들어가개별면접의형태로면접이진행됩니다. 면접관은총 3명으로 IT에서일하고있는인도인면접관 1명, 영어가되면서일본어, 중국어를하는한국인면접관 2명이배석합니다. 우선면접에들어가게되면영어로간단한자기소개를하고개별적으로질문이이어집니다. 질문의내용은지원자의인성을파악하는질문으로자기소개서를바탕으로이뤄지며크게어렵지않습니다. 또한영어면접이지만지원자의직무나지원에관한질문이되기때문에이에대한본인의생각을영어로준비하는태도가필요합니다. 다음은 SL의영어면접에서출제되었던기출질문입니다. 기출질문 이름이무엇인가? 자신이지원직무에적합하다고생각하는이유를말해보라. 미국어학연수는어디에서했는가? 그도시와한국의차이점에대해 2차면접 임원면접 2차면접은영어면접과임원면접으로진행됩니다. 이중임원면접의비중이더높은것으로알려져있습니다. 다양한면접전형을거치는다른기업에서도, 실무면접, 또는임원면접의결과가차지하는비중이더높은경우가많으므로지원자들은이점을유의하기바랍니다. 면접에서주어지는질문의유형은자기소개서의내용을바탕으로한질문이많은비중을차지하고있었으며, 직무및업종과관련된질문이주어지기도했습니다. 그렇기때문에지원자들은우선적으로본인의자기소개서를숙지하며, 예상질문을뽑아보고, 답변을준비하는것이면접을준비하는효과적인방법입니다. 또한, 지원동기및입사후목표등에대한질문에대한답변도준비하는것이좋습니다. 자칫평범한지원동기및목표등은다른기업과의차별성을갖지못하기때문입니다. 나의장점이지원한직무에어떤강점이될수있는지, 다른동종업계중에서도왜 SL에지원했는지어필하는것이필요합니다. 면접의형태는간단한자기소개후자기소개서를바탕으로개별질문이이어지며면접이시작됩니다. 일반적인기업의면접과크게다르지않습니다. 그러나, 자기소개서에대한언급으로 내용이꼼꼼하지못하다 지원내용이회사의공고와다른이유는무엇인가 등지원자가작성한자기소개서의내용에따라서압박및꼬리질문이이어졌습니다. 이러한압박면접의경우에는당황하지않고미소를유지하며차분하게답변해나가는것이필요합니다. 적절한답변이생각나지않을경우, 무리한답변을하기보다는 죄송하지만지금은긴장을많이해서잘생각이나지않습니다. 잠시만시간을주시면감사하겠습니다 와같이정중하게시간을요청하는것이바람직합니다.
Page 6 of 11 간혹주어진질문에막힘없이답변해야한다는생각으로무슨이야기를하는지도모른채답변하는지원자들은더큰압박으 로이어지는경우가있었습니다. 이것이외에도업종의특성상이공계의경우전공과관련된질문이주어질수있습니다. 전공내용을정리하여, 간단한질문 에도당황해서제대로답변하지못하는일이없도록준비해야합니다. 또한, 지방근무의가능여부에대해묻는질문이주어 질수도있습니다. 특히, 다른지방에서지원하는지원자, 여성지원자일경우이러한질문도생각해보는것이바람직합니다. 따라서지원에앞서자기소개서지원직무와지원회사에대한이해를바탕으로정돈되고정성스런작성이요구됩니다. 지원직무및면접관에따라기술면접이주를이루는경우도있고, 인성면접이주를이루는경우도있습니다. 하지만공통적으로지원분야에대한연관성, 즉적합성을알아보는것이면접에서의목적이기때문에지원자가지원분야에적합함을제시해주는것이필요합니다. 기출질문 ( 자기소개서관련 ) 자기소개를해보라. 단체활동경험에대해말해보시오. RFID공모전에서주제로삼은것은무엇인가? 해외어학연수경험을설명하라. 팀프로젝트경험에대해설명하라. 국토대장정경험에대해설명하라. 자기소개서에임베디드경험을작성했는데, 동기가무엇인가? 공모전참가경험에대해설명하라. 편입을하게된이유는무엇인가? 졸업후어떤활동을했는가? 취미가운동인데어디서어떻게하는가? 메이저리그선수중어떤선수를가장좋아하는가? 글로벌인재가가져야할것 1가지는? 마지막으로하고싶은말 기출질문 ( 기업및직무관련 ) SL영업에서가장중요한것은? - ( 성실함이중요하다고대답한지원자에게 ) 그성실함을보여서상대의마음을사는본인만의방법이있다면? SL에입사한다면업무관련하여가장해보고싶은것은무엇인가? 자신의전공을어떻게활용하겠는가? 회사에서하고싶은것은무엇인가? 제품설계과정이 1년걸리는작업이있다. 9개월로단축하기위해서어떤조치를취하겠는가? 다른회사에지원한곳이있는가? 본인이창의적인인재라고생각하는가? SL면접을마친 EDUCE의회원이느낀점은 생각보다자기소개서를꼼꼼하게살핀다 는것이었습니다. 즉, 자기소개서를솔직하게작성했다면, 질문의내용에큰어려움없이답할수있었고, 그러지않은경우꼬리질문을통해거짓과과장된내용이드러난다는것이었습니다. 지원자들은자기소개서의내용을완벽히숙지하고거짓과과장된내용이있을경우, 그에대한내용을완벽하게숙지해야면접에서어려움을당하지않을수있습니다. 또한, 지원분야및면접관의성향에따라서전공관련질문이거의주어지지않는경우도있었습니다. 02. 업종동향
Page 7 of 11 산업일반현황 [ 현대모비스 ] 현대모비스는 2008년부터시작된친환경하이브리카핵심부품사업에진출했다. 경쟁력을조기에확보하기위해서하이브리드카핵심부품사업에빠른투자를시작했다. 현대모비스는지난해부터경기도의왕공장에서하이브리드카용핵심부품을생산할수있게되었다. 유해물질유발을억제하는제품개발에도힘쓰고있는데, 가장대표적인것이자동차부품소재의재활용할수있다. 현대 기아차라는안정적인모기업과의거래를확보하고있다는것이현대모비스의가장큰강점이자, 약점으로지목된다. SL의가장대표적인경쟁기업이라말할수있다. [ 만도 ] 만도는가장글로벌화되어있는국내자동차부품업체이다. 국내자동차부품업체중현대차그룹비중이 62.1% 로낮은편이다. GM의비중은약 19% 이고, 고객다변화에따라앞으로의발전전망이더욱높은기업이다. 만도는이미 GM등과 1단계해외수주및납품을진행하고있다. 기존거래의신뢰도를바탕으로고급기술이요구되는 2단계제품의수주및납품진행이예상된다. 만도는국내부품업체중납품의고급화단계가가장빠른업체이다. 산업주요이슈 [ 한국자동차부품업체가경쟁해야하는대상은일본 ] 글로벌시장에서의한국자동차부품업체의주경쟁상대는일본업체이다. 유럽과미국업체들도글로벌화되어있기는하지만몇몇의회사를제외하고는대부분자국국적의자동차회사와거래하고있다. 일본자동차부품업체는품질수준을강점으로유럽업체로의공급을확대하고있다. 우리역시해외진출을위해서는일본과의품질경쟁을할수밖에없는상황에직면에있다. 최근원화약세현상에따라국내자동차부품업계의가격경쟁력은더욱확대되고있다. 즉, 일본자동차부품업체의경우엔화강세현상지속에따라가격경쟁력이지속적으로떨어지고있음을말한다. 일본과한국자동차부품업체의경우글로벌현지공장을소유하고있기때문에국내공장만보유하고있는경우보다는환율때문에받는가격경쟁력영향이낮을수있지만환율의영향을무시할수는없다. 해외시장에서일본과한국자동차부품업체의가격경쟁력을결정하는중요한요인이기때문이다. 03. SL 분석및동향 회사개요 비전 고객을위한혁신, 균형있는성장 (Manageable Growth with Customer-centric Innovation) 1. 의미 고객이원하는가치를제시하기위하여지속적인혁신을추구하며, 이를바탕으로관리가능한지속성장달성을의미장수기 업, 고객밀착, 혁신등 SL 의경영이념및기업전략을중점표현 2. 주요개념 Manageable Growth 핵심사업을중심으로관리가능한범위내에서지속적으로성장함으로써 SL 이궁극적으로지향하는장수기업을실현함 Customer-centric Innovation 고객을최우선가치로설정하고, 고객밀착및혁신을지속적으로추구함으로써고객과함께동반성장함
Page 8 of 11 핵심가치 신뢰 도전 겸손 Mission 1. 장수기업 - 인간존중, - 최고의기술, - 고객만족 중장기전략 1. 고객밀착강화 핵심고객의 Needs 를적시에대응하여고객의신뢰를확보하고, 균형적인지속성장을추구함 2. 원가경쟁력확보 기술력, 생산성, 품질수준향상에집중하여전 Value Chain 상의원가절감을달성하고, 이를통해수주경쟁력을강화함 2. 글로벌오퍼레이션역량강화 글로벌운영체계확립을통하여국내와동등수준의해외운영역량을확보함 인재상 Unlimited Creativity 끊임없이새로운아이디어와가치를창출해내는진취적이고도전적인사고를가진사람 International Competence 세계를바라보는넓은시야와외국어사용능력으로무한경쟁시대에국제경쟁력을갖춘사람 Communication Skill 합리적사고에바탕한적극적인의사소통으로기업문화에생기를불어넣는활력넘치는사람 Professionalis 맡은바일에끈기와열정을가지고임하며끊임없는자기계발로전문가적지식을갖춘사람 SL 정보
Page 9 of 11 SL 의경우현대 기아차의존도가상대적으로낮은편이다. GM 과더불어타사로많은수주가있다는것이 SL 의강점이다. 또한국내시장과해외시장의수주정도가비슷하다는점도 SL 이경쟁사들과차별화되는점이다. 자동차시장이점차활기를찾아감에따라 SL 의매출도지속적으로성장하고있다. 친환경자동차등다양한상품들이개발되 면앞으로더매출현황은활황이될것으로기대된다. SL 이슈 [ 협력사와상생협력실천프로그램진행 ] 2010년 8월 16일 SL연수원인신지원에서상행협력실천선포식이거행됐다. 이같은행사는내빈및협력사대표 84명이참석하여업체간의동방성장을다짐하는시간을갖기위해마련된것이다. 완성차 1차협력업체로는처음으로상생협력을경정한것이다. 상생협력실천프로그램은에스엘과협력사간의지속성장을기반으로공급망의경쟁력을확보하며상호신뢰를바탕으로한장기적협력관계구축을위해서만들어졌다. 100여개중소협력사를위해에스엘및전계열사가함께참여하여 100억원규모의협력사육성기금을출연하여함께뜻을모았다. 기금의지원대상은협력회회원사와에스엘의존을 30% 이상의부품, 금형협력사들로기술력은있지만설비투자
Page 10 of 11 자금이부족한협력사를대상으로 5억원한도내에서무이자자금지원과공장개선활동시 3천만원한도내무이자자금지원, 생산성및품질컨설팅지원, 교육기관과연계한경영자과정교육비지원에활용될예정이다. 그중에서도협력사지원팀을구성하여프로그램을체계적으로운영하는것에주목해야하는데이는 2013년까지 3년간협력회사에서상주하면서부품개발초기품질확보의지원과개발, 품질관리능력육성을지원하며에스엘과협력사간의가교역할을하게될것이다. 고객을만족시키기위해서협력사육성을통한부품의품질을향상시키는것은필수이며, 협력사지원프로그램을통해에스엘과협력사가함께성장할수있는상생경영을실천해나가는것이목표이다. 모기업과협력사가나보다는공급망전체의이익을먼저생각하는배려와공존의식을바탕으로장기적인상생협력관계를만들수있는환경을만들겠다는의지도확인할수있는자리였다. [ 에스엘혁신과변화의축제 ] 매년말 SL은다양한혁신활동의성과를공유하고성과를격려하는 SL 혁신 Festival 을개최한다. 2009년 12월 19일에는 2009 SL 혁신 Festival이개최되었다. 2008년에이어두번째이다. 사전행사인혁신게임과혁신퀴즈를함께풀고, 혁신활동발표를통해공유하는혁신의장을마련하였다. SL 혁신을이끌어갈 SL MBB(Master Black Belt) 7명에대한인증패수여식을통해공식적으로 SL의 MBB 탄생을알리는자리도마련하였다. 변화와혁신의열정을꾸준히이어갈때세계일류기업이될수있다는생각으로항시현실을직시하고대처방안을강구할줄아는자세를기르고자하는마음가짐을갖는자리로마무리하였다. [SL 24기신입사원입문교육수료식 ] 에스엘신입사원입문교육은 Knowing SL DNA, Knowing SL System, Technical Skills의세가지묘듈로구성되어있다. 이번교육에는 2009년하반기공채입사자 63명이참여했다. 에스엘신입사원입문교육은에스엘의핵심가치와비전을이해하고신입사원 Mind 함양및동료간팀웍을다지는시간이다. 1주차임원특강을시작으로다양한활동을통해서핵심가치를체득하는시간을가졌다. 도전의식함양을위한무박 2일야간산행훈련은극한의상황을극복하고동료애를확인할수있는시간으로자리잡았다. 2주차교육에서는자동차산업트렌드이해를시작으로에스엘내부시스템과조직에대한교육이이어졌고, 임원과의간담회와선배사원과의대화시간속에서회사와의일체감을형성할수있었다. 사회봉사시간을통해이웃과함께하는시간도보냈다. 3주차교육에서는현장실습을통해에스엘을현장에서직접느낄수있는시간을보냈다. 현장실습후무박 2일로진행된혁신학교는내면의진정한혁신이있어야자신의발전이있다는깨달음을주었다. 2주간의신입사원입문교육을통해에스엘인으로거듭난신입사원들은부서배치후 OJT를통해현업으로배치된다. 04. SL 경영전략 SWOT 분석 글로벌생산체제구축 글로벌 R&D 네트웍보유 신성장동력확보를위한풍부한유동성 학습문화정착으로창조적조직지향 경쟁사 ( 현대모비스 ) 에비해수주를전적으로의존할수있는여건이아님 자동차의친환경ㆍ안전기준이강화 자동차의친환경 안전기준이강화되면서에스엘의헤드램프ㆍ오토레버등주력제품은물론오는 2012 년이후매출이본격
Page 11 of 11 화되는신제품까지수혜를입을것으로전망된다. 현대차그룹의판매증가율둔화에대한우려 에스엘의 2010 년현대차그룹외매출비중은 32% 에이를것이며, 해외계열사매출액가운데중국및미국지역비중은 2012 년 80% 까지확대될것으로전망된다고밝혔다. 따라서이는크게우려할만한상황은아니다. 경영전략 에스엘은현대 기아차의해외공장에함께진출해직접부품을조달하면서원가절감효과를나타내고있다. 에스엘이지금주목받는이유는핸들의움직임에따라헤드램프불빛이움직이는인공지능형전조등시스템 (AFLS; Adaptive Front- Lighting System) 과같은높은기술력도보유하여독보적인위치에서있기때문이다. 에스엘의성장모멘텀은현대-기아차의글로벌가동률상승과헤드램프고급화에따른시장성장성, 동풍자동차등중국로컬기업으로의매출확대가능성을지니고있다. 현대 기아차의의존율이높지않은상태이기때문에타회사의수주비율을높여현대모비스와의경쟁구도에서우위를차지할수있도록지속적으로노력중이다. 에듀스의유료컨텐츠를불법으로이용하거나무단전재 배포할경우그에상응하는손해배상청구또는법적인처벌을받을수있음을알려드립니다. Copyright (c) 2006 by EDUCE.co.kr All Rights Reserved.