Business Consulting Services HCG(Human Consulting Group) Contents 임금피크제설계의필요성 1 임금피크제에대한접근 3 KPMG 임금피크제설계 4 기존임금피크제설계와의차별점 9
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1 임금피크제의효과적적용방안 Business Consulting Services Human Consulting Group
2 Business Consulting Services HCG(Human Consulting Group) Contents 임금피크제설계의필요성 1 임금피크제에대한접근 3 KPMG 임금피크제설계 4 기존임금피크제설계와의차별점 9
3 임금피크제의효과적적용방안 1 임금피크제설계의필요성 임금피크제도입의필요성 최근경기불황의장기화기조하에서기업들은인력의고령화 / 고직급에따른숙련인력의유지와인건비부담의가중과같은인적 Risk가증가하고있습니다. 또한 2016년 1월 1일부터기업들은의무적으로정년을 60세로연장해야합니다. 이러한이슈를보다합리적으로해결하기위한방안으로많은기업들이임금피크제의도입을적극적으로검토하고있습니다. KPMG는임금피크제의효과적도입을위해기업측면의생산성제고와근로자측면의소득의변화에대한이슈에대하여통합적이고합리적인접근방향을제시하고자합니다. 1 경영환경 3 법적환경 고령화가속 경영지표악화 임금관리체계의문제 한국고령화진행속도는세계에서가장빠르게진행중저출산과고령화의급속한진행으로인구감소에대한우려 (2050년 65세이상인구 38.2%) 각종경제지표하락글로벌투자은행 (IB) 들의세계경제침체반영한국경제성장률하향조정 ( 올해초 4% 3.7% 3.3% 2) ) 성과 / 업적중시연봉제가도입되고있으나, 대다수의기업들이연공급체계유지 - 연봉제도입사업장도대다수의기업이호봉기준적용 현행법에권고조항으로되어있던정년이의무조항으로바뀌고 60 세로연장함 제19조 ( 정년 ) 1 사업주는근로자의정년을 60세이상으로정하여야한다. 2 사업주사제1항에도불구하고근로자의정년을 60세미만으로정한경우에는정년을 60세로정한것으로본다. 제19조의2( 정년연장에따른임금체계개편등 ) 1 제19조제1항에따라정년을연장하는사업또는사업장의사업주와근로자의과반수로조직된노동조합 ( 근로자의과반수로조직된노동조합이없는경우에는근로자의과반수를대표하는자를말한다 ) 은사업장의여건에따라임금체계개편등필요한조치를하여야한다. 2 고용노동부장관은제1항에따라필요한조치를한사업또는사업장의사업주나근로자에게대통령령으로정하는바에따라고용지원금등필요한지원을할수있다. Source : 일본국립사회보장인문연구소인구통계자료집, 2010
4 2 임금피크제의효과적적용방안 임금피크제설계의필요성 임금피크제도입률 임금피크제도입비율 (100인이상사업장기준 ) 은꾸준히증가하고있는추세로기업들의임금피크제설계에대한니즈는지속적으로증가하는추세입니다. 연도별임금피크제도입률 ( 단위 : %) 임금삭감의이유로 임금피크제도입에대하여 부정적이었으나, 고용안정에대한불안이커짐에따라임금피크제도입이꾸준히 증가하고있는추세임 Source : 고용노동부,100 인이상사업장, 2014 임금피크제도입현황 임금피크제의도입현황은 100인이상사업장 9,034개의 9.4% 로도입비율이높지않으며, 기업의규모가작을수록임금피크제도입비율이낮게나타나고있습니다. 도입도입계획있음도입계획없음 100~299 인 (6,534 개기업 ) ~999 명 (1,934 개기업 ) 미도입 이상 (566 개기업 ) 임금피크제도입이유인건비절감 (25%), 중장년층노하우활용 (21%), 중장년층고용불안해소 (14.9%) 등으로나타남 임금피크제미도입이유노사합의의어려움 (38%), 고령자적합직무개발어려움 (32%), 소득감소에대한근로자반대 (29%) 등으로나타남 Source : 고용노동부, 임금결정현황조사대상사업장분석 (100 인이상 9,034 개사업장 ), 2014
5 임금피크제의효과적적용방안 3 임금피크제에대한접근 임금피크제도입에대한주요이해관계자 임금피크제도입과관련하여노동계는임금과고용의안정성확보, 경영계는정년연장에따른재무적안정성 ( 생산성 ) 확보, 정부는노동생산성및청년채용확대를주요이슈로언급하고있습니다. 노동계경영계정부 임금피크제도입에따른생계위험발생으로고용보장및생활안정을위해 60세이후도입 60세정년연장에따른인건비부담증가를줄이기위한제도적 ( 임금피크 ) 장치마련필요 60세정년의무화에따른임금구조개편 ( 임금피크포함 ) 을통한고용안정및청년일자리창출 임금피크설계를위한주요고려사항 임금피크설계를위한주요고려요인은도입시점, 정년연장기간, 감액률, 임금조정항목, 신규채용에등을포함하여보다체계적이고과학적인접근이필요합니다. 임금피크도입시점 60세정년을기준으로임금피크의적용시기 ( 보장 / 연장 ) 에대한기준 - 실제퇴직연령, 임금수준-생산성간관계, 근속연수, 호봉등 정년연장기간 경영환경, 근로자의선호도, 사회안전망등을고려한연장기간 - 고령자고용촉진법시행에따라 60세까지의기간자동연장 감액률 기업내인력구조, 인건비부담등에따라결정 - 근로자에게가장중요한요소중하나임 임금조정의항목 기본급, 수당, 성과급등임금피크제적용항목의결정 - 동기부여등을고려한보상체계운영 신규채용 임금피크제도입과신규채용의연계여부결정 - 정책적유인활용
6 4 임금피크제의효과적적용방안 KPMG 임금피크제설계 KPMG 의임금피크제에대한정의 KPMG 는임금피크제를합리적임금곡선도출을통하여 연령또는근속연수와같은특정시점을 기준으로임금을동결또는감액하는보상제도 로정의하였습니다. 정의 연령또는근속연수와같은특정시점을기준으로임금을동결또는감액하는보상제도목적연공급적임금체계下, 근속연수증가에따른인건비상승을제한함으로써기업의인건비부담을경감인건비부담경감을통한근로자의계속고용 기업의생산성유지및근로자의생활안정성확보를위한합리적임금곡선도출 임금피크제설계를위한 KPMG s Approach KPMG는임금피크제의효과적도입을위하여임금수준의보장, 고용안정, 생산성연계, 직무가치 / 능력 / 성과반영, 신규채용등을고려하여합리적으로접근하고있습니다. 임금수준보장고용안정보장생산성연계직무가치 능력 성과반영신규채용연계 임금피크제적용에따른생애소득의변화법적테두리안에서의임금피크제도입임금피크제적용에따른생산성변화별개의직무관리체계및기본급체계개편기업의인력수급시나리오반영과거인력운영반영
7 임금피크제의효과적적용방안 5 KPMG 임금피크제설계 임금피크제설계 Framework KPMG의임금피크제설계 Framework는기업의생산성확보측면과근로자의생활안정을위한생애소득을양대축으로실제조직의인력계획및현황을반영하고있습니다. 임금피크제모델은피크적용에대하여노사간의합리적인의사결정을위한 Guideline를제공합니다. 임금체계와생산성간괴리해소 임금피크제적용에따른생산성변화고려 Productivity 임금피크제 Lifetime Income 임금피크제적용에따른생애소득변화고려 소비지출조사 Workforce Planning 퇴직예상인력 ( 정년 / 자발적 ) 인력소요규모 ( 신규채용 / 경력직 ) 분석구조 KPMG 임금피크제설계를위한시뮬레이션의분석구조는인력수급, 소득, 생산성, 매출모듈로구성됩니다. Workforce 인력계획에기반채용, 퇴직반영연령, 호봉등연도별변화요인자동반영 Income 연도별개인소득 / 총인건비개인별생애소득최적화조건에따른최적감액률도출 Profit 매출시나리오에따른연도별추정매출비용구조에따른연도별추정비용 Productivity 매출, 영업비용, 인건비로드생산성지표 (HCROI)
8 6 임금피크제의효과적적용방안 KPMG 임금피크제설계 임금피크제설계를위한주요지표 임금피크제도입에따른변화를가장잘반영하는생산성지표를핵심변인으로활용합니다. HCROI(Human Capital ROI) [ 매출액 - ( 영업비용 - 총인건비 )] / 총인건비 인력 ( 임금및복리후생 ) 에투자된 1 원당수익률 인건비대비생산성을판단 HCVA(Human Capital Value Added) [ 매출액 - ( 영업비용 - 인건비 )] / 직원수 인적자원투자전직원 1 명당기업이벌어들인부가가치 인당매출액 매출액 / 직원수 직원 1 인당매출액 가장기본적인인력효율성지표 HCROI 는인건비대비생산성에대한 Leverage 를가장잘보여주는지표임 KPMG 는 HCROI 를인적자원의생산성을대표지표로선정하고 기업상황에따라타생산성지표와종합적으로고려하여사용 노동분배율 인건비총액 / 부가가치총액 전체부가가치에서인건비가차지하는비율 임금피크제도입에따른생활안정성확보를위한생애소득 ( 소비지출조사 ) 을주요변인으로활용합니다. 생애소득 소비지출조사 임금피크제설계구간의소득인 잔여생애소득을보장을위한기준마련 임금피크제설계시임직원의적정생활을 보장하는최저임금선의기준마련 접근방향소비지출조사항목 ( 예시 ) 소득보장의측면에서생애소득고려 일정시점의임금수준이아닌 재직하는동안얻는전체소득규모관점 식비 생활비 주거비 의류비 교육비 의료비 생활비 교통비 오락비 통신비
9 임금피크제의효과적적용방안 7 KPMG 임금피크제설계 임금피크제설계범위 KPMG의임금피크제설계는보다합리적인접근을통해제도도입시노사간합의를이끌어내기위한가이드라인을제공하는데목적이있습니다. 프로젝트수행범위 임금피크곡선도출 내부현황진단 생산성변화 생애소득 現보상제도운영현황검토, 인력운영현황검토, 기타관련규정검토 기업의생산성지표검토, 임금피크적용에따른생산성측정 근로자의생애소득측정 ( 잔여생애소득규모도출 ), 임금피크제적용시잔여생애소득변화측정, 잔여생애소득보장을위한소비지출조사 인력계획검토반영 퇴직예상인력규모산정, 소요인력규모산정 Simulation 을통한임금피크적용범위도출 ( 노사합의를위한가이드 ) 노사협의 노사협상준비 노사협상 규정재 개정및가이드라인도출 설계된임금피크제를기반으로 HR 제도와연계하여, 인력운영의효율성확보 프로젝트연계범위 직무재설계 고용형태 근무형태 임금곡선에따른적합직무 ( 직무평가 ) 검토및적용방안마련 생산성및업무변화에따른고용형태 ( 정규, 장 단기계약등 ) 검토 고용형태및직무에따른근무형태 (Full-time, 시간선택등 ) 검토
10 8 임금피크제의효과적적용방안 KPMG 임금피크제설계 임금피크제설계 Simulation KPMG의임금피크제설계방법론은 SD(System Dynamics) Model을이용한 Simulation을기반으로임금피크제시행에따른시나리오를적용하여적정임금곡선을도출합니다. Process [Lifetime Income Side] [Productivity Side] [ 시나리오별 Simulation] 생애소득보장선도출 - 현재인력현황, 생애소득, 인력계획등을주요지표선정 (TF와의협의를통한반영요소선정 ) - 정년기대소득규모도출 - Simulation 실시 생애소득보장선도출 생산성유지선도출 - HCROI, HCVA, 인당매출액, 노동분배율등기업의생산성을대표하는지표선정 (HCROI+ 기업의생산성지표 ) - Simulation 실시 생산성유지선도출 시나리오에따른 Simulation - 임금피크시점, 연장기간등을조합한시나리오적용 - 시뮬레이션결과에비교를통한적정임금곡선도출 시나리오적용 Simulation [ 임금피크적용임금곡선도출 ] 적정임금곡선도출 - 각시나리오에따른 Simulation 결과를기반으로기업에현황에맞는 Simulation 값적용 - 임금피크적용범위도출 적정임금곡선도출
11 임금피크제의효과적적용방안 9 기존임금피크제설계와의차별점 기존임금피크제도입의한계 임금피크제를도입한기업은대부분법률적리스크에중점을두고있습니다. 임금피크제도입에따른생산성변화, 총인건비규모, 직무가치등이고려되지않고있어협상을위한기본가이드라인이부재합니다. 생산성에대한반영미흡 총인건비에대한비용반영미흡 감액률산출의논리적근거미흡 임금피크제설계시법률적임금피크시점에도달한인력을임금피크제도입시피크대상 이슈에대하여중점을두고있어실제기업의생산성변화반영이되지않고있음 대상에대한인건비중심으로적용하고있어, 조직총인건비를고려하지않고설계됨 자의임금에대한감액률이노사합의하에결정되는구조로감액률에대한명확한기준을제시하지못함 KPMG 의차별점 기존임금피크제도입에대한접근은노사간의법률적, 정치적이슈에따른양측간논리를중심으로협상이진행되었습니다. 협상방법협상구조고려요인 기존임금피크제접근 법률적, 정치적이슈를통하여양측간의이익을고려하여임금피크제적용 노사갈등을최소화하는방향으로양측간의사결정을통한합의점적용 기업협상안 VS. 노조협상안 기업이수용할 근로자의 수있는범위 요구범위 설정 설정 노사협상 양측의협상안을기반으로타협안도출 법률적이슈 노사간대립 KPMG 임금피크제접근 생산성, 생애소득, 인력계획이라는측면을고려하여임금피크제를적용 노사간의합리적의사결정을할수있는임금피크최소, 초대구간적용 임금피크제적용범위도출 Simulation을통한임금피크제적용범위도출 노사협상적용범위에기반하여노사간의합의점도출 합리적기준 노사간협조 KPMG의임금피크제도입에대한접근은기업의생산성유지및근로자의생활안정성확보관점에서 Simulation에기반한과학적접근을통해노사양측의합의를위한합리적기준을제공합니다.
12 Contact us 상세한정보를원하시거나문의사항이있으시면다음의연락처로연락주시기바랍니다. Contacts for Total HR Advisory Service HCG(Human Consulting Group) 이승철상무 [email protected] 조영락팀장 [email protected] 최하늬컨설턴트 [email protected] KPMG Samjong Accounting Corp., the Korean member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Cooperative ( KPMG International ), a Swiss entity. All rights reserved. Printed in Korea.
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CONTENTS 06 10 11 14 21 26 32 37 43 47 53 60 임금피크제 소개 1. 임금피크제 개요 2. 임금피크제 유형 3. 임금피크제 도입절차 Ⅰ 1 6 7 3) 임금피크제 도입효과 임금피크제를 도입하면 ① 중고령층의 고용안정성 증대 연공급 임금체계 하에서 연봉과 공헌도의 상관관계 생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의
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51 49 47 49.3 44 48.9 56.5 71.7 48.4 84.6 46.1 50 105.8 110 100 90 48.3 70 50 45 1990 1992 1994 1996 1998 2000 30 ( ) ( ) 15.9% 15.3% 16.4% 14.7% 14.5% 11.9% 14.8% 1. 귀사의 현재 토요일
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2014 SEPTEMBER_VOL.140 Global Frontier 04 국민소득 6만불, 싱가포르를 두드려라 Excellence Report 12 Audit/Tax/Advisory 전문 정보 16 아빠가 간다! IGH 김하균 상무 Purpose Story 18 모두의 성장과 행복을 위해 새로운 도전 펼치는 삼정KPMG contents Cover story
내지2도작업
2007. 12 CONTENTS 퇴직연금제도 도입 운영 매뉴얼 고령화 사회와 퇴직연금제도 Ⅰ. 사회 경제적 환경의 변화 Ⅱ. 기존 퇴직금제도의 문제점 Ⅲ. 퇴직연금제도의 도입 필요성 Ⅱ. 기존 퇴직금제도의 문제점 그렇다면 과연 기존의 퇴직금 제도가 노후의 핵심적인 수입원으로서의 역할을 다하고 있는지 살펴보기로 하자 3 퇴직금의 수급권 보장 미흡 퇴직금이
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상
![[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상](/thumbs/94/121655487.jpg "[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상")
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 2016. 09. 12( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상이유로인한명예퇴직허용 ㅇ 정년연장형임금피크대상자의정년잔여기간변경은 퇴직적립금 소요재원증가로법정적립비율(80%)
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조사 보고서 주40시간 근무제 도입 성과와 과제 실태조사 2006. 9 내 용 목 차 Ⅰ. 조사개요 1. 조사 목적 1 2. 조사의 기본설계 1 Ⅱ. 조사결과 1. 주40시간제 도입 이후의 경영성과 3 1-1. 주40시간제 도입 성과가 좋았던 이유 4 1-2. 주40시간제 도입 성과가 좋지 않았던 이유 4 2. 주40시간제 도입 기의 경쟁력 강화를 위한 과제
임금피크제 이해 정부지원금 등 활용안내 www.moel.go.kr 임금피크제 이해 정부지원금 등 활용안내 CONTENTS 목차 Part 1. 임금피크제 왜 필요할까요? 1. 임금피크제란? 2. 왜 중요할까요? 3. 제도설계 4. 도입유형 05 05 06 09 Part 2. 임금피크제 도입을 위한 지원은 어떤 것이 있나요? 1. 임금피크제 지원금 2. 임금피크제
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CONTENTS 06 1. 퇴직연금제도 도입 배경 08 2. 퇴직연금제도의 종류와 내용 15 3. 퇴직연금제도 도입 시 효과 20 1. 퇴직연금 컨설팅 지원 사업 개요 21 2. 컨설팅 내용 22 3. 컨설팅 프로세스 _ 제조업에서의 도입 사례 32 01. 퇴직금제도와 함께 퇴직연금제도를 도입한 사례 35 02. 대기업 사내협력사에서의 도입 사례 38 03.
임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정, 2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수,
임정연 이영민 1) 주저자, 숙명여자대학교인력개발정책학박사과정, E-mail: [email protected] 2) 교신저자, 숙명여자대학교여성 HRD 대학원부교수, E-mail: [email protected] 규모 재직근로자대상교육훈련실시 ( 개소,%) 1 인당평균집체훈련시간 1 인당평균집체훈련비용 ( 천원 ) 전체수강료시설비기타비용 전체
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- 고용노동현안해결을위한토론회 - < 발제자료 > 임금피크제어떻게할것인가? 발제자 : 김윤호, 정호석 목 차 Ⅰ. 임금피크제도입배경 Ⅰ.1. 인구의고령화------------------------------ 4 Ⅰ.2. 조직내부의고령화------------------------ 16 Ⅰ.3. 정년연장과 HR이슈----------------------- 23
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111 인구구조의 변화와 고령노동 : 현황과 과제* 이철희 ** 이 글을 통해 필자는 인구고령화가 노동시장에 어떠한 문제를 초래할 수 있는가 에 대해서 살펴보고, 우리나라 고령인구의 경제활동 현황 및 전망에 대해 검토한 뒤, 인구고령화에 따른 노동문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있도록 고령인력의 고용을 확대하기 위해서는 어떠한 정책적인 과제가 해결되어야 하는가를
Contents Chapter 1 들어가며 06 Chapter 5 임금피크제지원금지원요건및내용 28 Chapter 2 공공기관임금피크제권고안 12 Chapter 6 임금피크제도입사례 31 Chapter 3 임금피크제도입절차 16 Chapter 7 Q&A 48 Chapt
Contents Chapter 1 들어가며 06 Chapter 5 임금피크제지원금지원요건및내용 28 Chapter 2 공공기관임금피크제권고안 12 Chapter 6 임금피크제도입사례 31 Chapter 3 임금피크제도입절차 16 Chapter 7 Q&A 48 Chapter 4 다양한임금피크제설계 24 Intro 고용절벽, 노후보장, 임금피크제에답이있습니다 임금피크제,
2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]
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2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 2013. 3.. 창원대학교 [ 사무국재정과 ] Ⅰ. 목적 1 Ⅱ. 기본지침 1 Ⅲ. 일반지침 1 Ⅳ. 과목별지침 5 Ⅴ. 분임기관이행사항 14 Ⅵ. 지출결의서참고사항 16 Ⅶ. 행정사항 18 Ⅷ. 참고자료 19 1. 국립대학 ( 교 ) 비국고회계관리규정 20 2. 창원대학교기성회규약 41 3. 2013학년도기성회회계예산편성지침
1 사무직대졸신입사원, 임원승진까지 22.1 년소요 - 실제승진소요연수와규정상승진소요연수모두소폭상승 한국경영자총협회가전국 219 개기업을대상으로 2014 년승진 승급관리 실태조사 를실시한결과, 사무직대졸신입사원이부장으로승진하기까지실제소요되는연수는평균 17.9년, 임원까
2014 년승진 승급관리실태조사 결과 2014. 10. 1 사무직대졸신입사원, 임원승진까지 22.1 년소요 - 실제승진소요연수와규정상승진소요연수모두소폭상승 한국경영자총협회가전국 219 개기업을대상으로 2014 년승진 승급관리 실태조사 를실시한결과, 사무직대졸신입사원이부장으로승진하기까지실제소요되는연수는평균 17.9년, 임원까지는평균 22.1년으로나타남. 년조사결과인
목차 < 요약 > Ⅰ. 국내은행 1 1. 대출태도 1 2. 신용위험 3 3. 대출수요 5 Ⅱ. 비은행금융기관 7 1. 대출태도 7 2. 신용위험 8 3. 대출수요 8 < 붙임 > 2015 년 1/4 분기금융기관대출행태서베이실시개요
2015 년 4 월 2 일공보 2015-4 2 호 이자료는 4 월 3 일조간부터취급하여 주십시오. 단, 통신 / 방송 / 인터넷매체는 4 월 2 일 12:00 이후부터취급가능 제목 : 금융기관대출행태서베이결과 ( 2015 년 1/4 분기동향및 2015 년 2/4 분기전망 ) 문의처 : 금융안정국금융시스템분석부은행분석팀과장조성민, 조사역권수한 Tel : (02)
노동법포럼(제15호).indd
정년연장과임금피크제 정숙희 * contents Ⅰ. 서론 Ⅱ. 정년과임금피크제의개념 1. 정년의개념 2. 임금피크제의개념 Ⅲ. 정년연장과임금피크제의법적쟁점 1. 정년연장과임금체계개편의법적쟁점 2. 임금피크제의도입에따른법적쟁점 Ⅳ. 임금피크제의도입시고려사항 1. 임금피크제의도입과근로조건과의관계 2. 임금피크제의도입에따른실무적고려사항 Ⅴ. 임금피크제의도입사례및시사점
UDI 이슈리포트제 18 호 고용없는성장과울산의대응방안 경제산업연구실김문연책임연구원 052) / < 목차 > 요약 1 Ⅰ. 연구배경및목적 2 Ⅱ. 한국경제의취업구조및취업계수 3 Ⅲ. 울산경제의고용계수 9
UDI 이슈리포트제 18 호 고용없는성장과울산의대응방안 2009.11. 3. 경제산업연구실김문연책임연구원 052)283-7722 / [email protected] < 목차 > 요약 1 Ⅰ. 연구배경및목적 2 Ⅱ. 한국경제의취업구조및취업계수 3 Ⅲ. 울산경제의고용계수 9 Ⅳ. 고용없는성장지속과대응방안 16 고용없는성장과울산의대응방안 요약문. 2005 5,..,..,..,
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비정규근로의 실태와 정책과제 요약 i ii 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 iii iv 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 v vi 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 vii 제1장 서 론 1 2 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ) 제1장 서 론 3 4 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ) 제1장 서 론 5 6 비정규근로의
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Contents 10 http://www.homeplus.co.kr 11 http://www.homeplus.co.kr 12 http://www.homeplus.co.kr 13 http://www.homeplus.co.kr Interview 14 http://www.homeplus.co.kr Interview 15 http://www.homeplus.co.kr
여수신북항(1227)-출판보고서-100부.hwp
2012 년도타당성재조사보고서 여수신북항건설사업 2012. 10 요약 요약 1. 사업의개요 가. 추진배경및목적 2012( 1), 2) ) 164 11. -.,,. (2008.10.23, ) 3). 1),,,,,,,. 2),,,,. 3) 2013 7 2012(, ) 11, ( A,B,C,W ).. 나. 사업내용및추진경위 : : : 1,103m, 1,270m,
210 법학논고제 50 집 ( )
경북대학교법학연구원 법학논고 제 50 집 (2015.05) 209~236 면. Kyungpook Natl. Univ. Law Journal Vol.50 (May 2015) pp.209~236. 주제어 : 산업재해보상보험, 급여지급체계, 업무상재해, 휴업급여, 장해급여, 상병보상연금, 중복급여, 급여의조정 투고일 : 2015.04.30 / 심사일 : 2015.05.15
1 대졸신입사원에서임원승진까지 21.2 년걸려, 05 년보다 1.2 년감소 한국경영자총협회 회장 가전국 개기업을대상으로 년승진승급관리실태조사 를실시한결과 대졸신입사원이부장으로승진하기까지평균 년 임원까지는평균 년이소요되는것으로나타나 년보다감소추세를보임 그림 신입사원의승진
경제조사본부인적자원팀 2011 년승진 승급관리 실태조사 결과 2011. 10 1 대졸신입사원에서임원승진까지 21.2 년걸려, 05 년보다 1.2 년감소 한국경영자총협회 회장 가전국 개기업을대상으로 년승진승급관리실태조사 를실시한결과 대졸신입사원이부장으로승진하기까지평균 년 임원까지는평균 년이소요되는것으로나타나 년보다감소추세를보임 그림 신입사원의승진소요연수 규정상승진소요연수는대졸신입사원의경우부장까지
2015학년도 고려대학교 수시모집 일반전형 논술고사
2015학년도 고려대학교 수시모집 일반전형(인문계) 논술고사 1. 인문계 A 가. 출제의도 인문계 논술 A형은 더불어 사는 삶 이라는 주제를 중심으로 주제와 관계가 다 소 느슨한 제시문을 선정하였다. 제시문 1과 2는 주제와 관련하여 반성적 사유를 전개할 수 있는 사례들이다. 제시문 3은 인간의 본성에 대한 견해를 서술한 글로 써 그 글을 통해 주제와 관련된
<33382E20BCF6BDC32DC0CCBCBAC8F12DC0D3B1DDC3BCB0E8B0B3C6ED20C0AFC7FCBAB020B0EDBFEBC8BFB0FABFA120B4EBC7D120BDC7C1F5BFACB1B BCF6C1A4292E687770>
정책연구 2017-11 임금체계개편유형별고용효과에대한실증연구 이성희 김동배 목차 요약 i 제1장서론 1 1. 우리나라임금체계의역사 1 2. 연공급과직무 직능급임금체계에서 연공성 의의미 3 3. 임금체계개편의고용효과연구필요성 5 4. 임금체계개편의고용효과와관련된주요연구과제 8 5. 임금체계개편의고용효과실증연구방법 9 제2장임금체계개편유형별고용효과실태조사 11
국제산업환경동향
환경효율지표 = Product or Service Value Environmental Influence 환경효율지표(기업) = Sales amount Environmental impacts 환경효율지표(제품) = Product s value Environmental impacts Factor X = 신제품의 환경효율지표 기준연도 제품의 환경효율지표 ECOPROFIT
은퇴없는 사회를 위한 고용시스템으로의 개혁
은퇴없는 사회를 위한 고용시스템으로의 개혁 은퇴 전략포럼 2015. 9. 18 배 규 식(한국노동연구원 선임연구위원) 문제제기 임금 피크제, 정년 연장... 고용시스템 개혁의 배경 경제환경의 변화 인구학적인 변화 노동시장의 변화 고용과 복지와의 연계 12 I. 경제환경의 변화 1. 고성장시대에서 저성장 시대로 한국과 OECD국가의 경제성장률 추이 10 10.53
정책토론회 제안서
정년 60세 시대, 임금피크제가 청년고용 해법인가? 1) 김유선(한국노동사회연구소 선임연구위원) 1. 청년 고용실태 가. 고용률 국제비교 o 2013년 한국의 고용률(15~64세)은 64.4%로 OECD 평균(65.3%)보다 1.1%p 낮다. 남성은 74.9%로 1.7%p 높고 여성은 53.9%로 3.6%p 낮다. 청년(15~24세)은 24.2%로 15.4%p
대한주택보증 ( 주 ) 대한주택보증
대한주택보증 ( 주 ) 335 2.6 대한주택보증 대한주택보증 ( 주 ) 337 1. 평가결과요약 평가부문 종합 경영 부문 (35) 주요 사업 부문 (35) 경영 관리 부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B + 4.500 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 B +
공무원복지내지82p-2009하
2009 2009 151-836 1816 869-12 6 Tel. 02-870-7300 Fax. 02-870-7301 www.khrdi.or.kr Contents 04 05 05 07 10 11 12 14 15 17 21 23 25 27 29 31 33 34 35 36 37 38 39 40 41 43 45 47 49 51 53 56 62 62 62 63 63
BSC Discussion 1
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제 4610 호 2015. 8. 28( 금 ) 고 시 2015-319 () 3 2015-322 67 2015-323 () 130 2015-324 2018 135 2015-325 135 2015-326 () 155 공 고 2015-1043 () 161 2015-1046 164 2015-1047 164 2015-1055 165 시군행정 2015-270 (:, :113,
약관
약관 소기업 소상공인공제약관 2-1-1 < 개정 2008.5.19.> < 개정 2015.1.1.> < 개정 2008.5.19.> 4. 삭제 2-1-2 < 개정 2007.10.10., 2008.12.15.>< 호번변경 2008.5.19.> < 호번변경 2008.5.19.> < 개정 2008.5.19.>< 호번변경 2008.5.19.>
기본소득문답2
응답하라! 기본소득 응답하라! 기본소득 06 Q.01 07 Q.02 08 Q.03 09 Q.04 10 Q.05 11 Q.06 12 Q.07 13 Q.08 14 Q.09 응답하라! 기본소득 contents 16 Q.10 18 Q.11 19 Q.12 20 Q.13 22 Q.14 23 Q.15 24 Q.16 Q.01 기본소득의 개념을 쉽게 설명해주세요. 06 응답하라
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79.6 79.8 72.9 71.9 39.9 41.0 37.6 39.1 광공업 공공서비스업 민간서비스업 농림어업건설업 소속업체기준 일하는곳기준 53.0 52.5 자료:경제활동인구조사부가조사 남자 여자 24.8 23.5 28.7 23.8 10.9 12.7 10.4 9.7 3.1 4.1 비정규직 임시근로 장기임시근로 계약근로 시간제근로 특수고용형태 325 308
1~10
24 Business 2011 01 19 26 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business 27 28 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business 29 30 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business 31 32 Business 2011 01 19 2011 01 19 Business
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임금체계개편대토론회 일시 : 2014 년 1월 23일 ( 목 ) 14:00~18:00 장소 : 전국은행연합회관 2층국제회의실주최 : 경제사회발전노사정위원회 국민경제자문회의 한국노동연구원후원 : 고용노동부 인사말 오늘 임금체계개편대토론회 에소중한걸음을해주신참가자여러분모두반갑고감사합니다. 한때우리는 임금의시대 가가고 고용의시대 가왔다고생각한적이있습니다. 임금인상보다고용안정이더욱중요한시대가되었다는뜻이었습니다.
92302 대한무역투자진흥공사 대한무역투자진흥공사
92302 대한무역투자진흥공사 357 92302 대한무역투자진흥공사 92302 대한무역투자진흥공사 359 총괄요약표 리더십 전략 경영 시스템 경영 성과 평가범주지표명평가방법가중치등급 리더십 전략 주요 사업 활동 경영 효율화 주요 사업 성과 고객 성과 경영 효율 성과 (1) 경영진리더십 6등급평가 3 A (2) 지배구조및윤리경영 6등급평가 4 B (3) CS
국제보건복지정책동향 å 2. 스웨덴공공부조의역사 ä 보건복지
스웨덴공공부조제도의현황과이슈 Social Assistance in Sweden 이현주 한국보건사회연구원연구위원 1. 들어가며 1) 1) 본글은아래의보고서일부를요약 발췌보완한것임을밝힙니다. 임완섭 노대명 이현주 전지현 김근혜 황정하 최연혁 Jennifer Romich Jonas Edlund Serge Paugam(2015). 각국공공부조제도비교연구 : 스웨덴편.,
23기전문가브로셔2.indd
기업 내 노동법 노무관리 핵심인재 양성 프로그램 제23기 노동법 노무 관리 전문가 과정 하반기 노동현안 및 2015년 노사관계 전망과 대책 중심! 교육일정 2014년 10월 14일(화)~12월 2일(화) [주1회, 매주 화요일,, 총 8주간 진행] 교육비용 회원사 및 2인 이상 : 1,420,000원(1인) / 비회원사 : 1,700,000원(1인) 워크숍(1박
보수규정 제 1 장총 칙
제 1 장총 3300-1 3300-2 제 2 장연 봉 3300-3 제 3 장연봉외급여 성과급 3300-4 제 4 장보수의산정방법및기준 3300-5 3300-6 3300-7 제 5 장성과연봉제 3300-8 상근임원및학장의월봉표 ( 단위 : 원 ) 3300-9 책정기준 전임교원및직업능력개발훈련교사의월봉표 전임교원 교수교수조교수전임강사 직업능력개발훈련교사 1 1,358,200
세상에 읽지 못할 책은 없다 (사이토 다카시 지음/임해성 옮김/21세기북스/2016년 5월/208쪽/14,000원) 책 소개 사이토 다카시 교수가 들려주는 책의 양분 만 흡수하는 방법! 독서의 중요성과 필요성은 누구나 알고 있지만, 손에 책을 들고 읽는 사람을 찾아보기
평범한 대학생을 메이지대 교수로 만든 독서법 세상에 읽지 못할 책은 없다 (사이토 다카시 지음/임해성 옮김/21세기북스 2016년 5월/208쪽/14,000원) 세상에 읽지 못할 책은 없다 (사이토 다카시 지음/임해성 옮김/21세기북스/2016년 5월/208쪽/14,000원) 책 소개 사이토 다카시 교수가 들려주는 책의 양분 만 흡수하는 방법! 독서의 중요성과
3. 성과급가. 일반성과급나. 내평가급 4. 수당가. 시간외및휴일근무수당나. 연차수당 < 개정 , > 다. 야간근무수당라. 선임수당마. 공사감독수당바. 반장수당 < 개정 > 사. 해외근무수당 < 신설
보수규정 제정 1993.06.07 개정 2004.12.09 개정 1994.06.29 개정 2005.12.28 개정 1994.09.01 개정 2006.12.18 개정 1995.02.17 개정 2007.08.30 개정 1995.07.25 개정 2007.12.27 개정 1996.06.28 개정 2008.12.29 개정 1997.10.22 개정 2009.05.31
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윤 영 선 _ 지음 은혜한의원 서울시 마포구 도화1동 550 삼성프라자 308호 Tel : 3272.0120, 702.0120 진료시간 : 오전 9시 30분`~`오후 7시 점심시간 : 오후 1시`~`2시 토 요 일 : 오전 9시 30분`~`오후 3시 (일, 공휴일 휴진`/`전화로 진료 예약 받습니다) 은 혜 한 의 원 은혜한의원 CONTENTS 02 04 07
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Contents 3 2016 4 2016 5 2016 6 2016 7 2016 8 2016 9 2016 10 2016 11 2016 12 2016 13 2016 14 2016 15 2016 16 2016 17 2016 18 2016 19 2016 20 2016 21 2016 22 2016 23 2016 24 2016 25 2016 26 2016 27 2016