NEW KIA!N.TRO CEO 생각나눔_부회장 우리 구성원들의 열정과 사명감, 고민과 노력의 과정에 주목하고 싶습니다. 회사에서 만들어지는 그 어떤 성과도 구성원의 노고 없이는 만들어질 수 없기 때문이기도 하지만, 그 과정에서 여러분들이 겪었을 긍정적 경험들이 기아의

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병길 구
7 years ago
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1 뉴기아인 No.64 기아 조직문화 웹 매거진 NEW KIA!N.TRO CEO 생각나눔_부회장 더 나은 내년을 준비하며 NEW KIA!N.SIDE NEW KIA 이야기 창의 회식 디자인 나우리 한마당 조직문화 가꿈터 국내영업본부 페스티벌 응답하라! 압구정~ NEW KIA!N.SIGHT 조직문화 배움터 건강한 문화가 빼어난 성과를 낳는다 NEW KIA!N.TERACTION 뉴기아 토크 올 한해, 내가 경험한 최고의 조직문화 활동은?

2 NEW KIA!N.TRO CEO 생각나눔_부회장 우리 구성원들의 열정과 사명감, 고민과 노력의 과정에 주목하고 싶습니다. 회사에서 만들어지는 그 어떤 성과도 구성원의 노고 없이는 만들어질 수 없기 때문이기도 하지만, 그 과정에서 여러분들이 겪었을 긍정적 경험들이 기아의 미래를 밝혀 줄 우리 내부의 중요한 자산이 되기 때문입니다. 때로는 실수하고, 때로는 장애물에 부딪히며 좌절하면서도, 2015년도 이제 마지막 한 장의 달력만을 남겨두고 있습니다. 2015년이 우리에게 남겨준 것은 무엇일까요? 끊임없는 고민과 노력으로 이를 극복해 나아가는 과정 속에 우리의 사과나무를 더욱 튼실하게 만들어 주는 에너지가 숨어있는 것입니다. 지난 한 해 우리는 어려운 경영여건 속에서도 의미 있는 성과를 거두었습니다. 2년 연속 300만대 이상 생산 판매 달성, 내수시장 역대 최다 판매는 물론, 글로벌 브랜드 74위, 북미 IQS 일반 브랜드 1위, 유럽 아우토빌트지 품질조사 1위 등 질적인 면에서도 내실 있는 성장의 결과를 만들어 냈습니다. 참으로 자랑스러운 일이 아닐 수 없습니다. 그런데 저는 지난 한 해를 또 다른 관점으로 돌아봐야 한다고 생각합니다. 임직원 여러분. 올해를 마무리하며 동료들과 함께 서로의 의미 있는 경험을 공유하고 그 속의 교훈을 되새겨보는 시간을 가져보시기 바랍니다. 틀림없이 올해보다 더 나은 내년을준비하는 훌륭한 자양분이 될 것입니다. 다가오는 2016년 임직원 여러분 모두의 가정에 행복과 보람이 가득한 한 해 되시기를 기원합니다. 과수원에서 훌륭한 사과를 수확하기 위해서는 Happy New Year! 세찬 비바람과 뜨거운 햇빛 속에서 꽃을 피우고 열매를 맺을 수 있는 튼튼한 사과나무가 필요하지요. 그런데 우리는 가끔 눈 앞의 탐스러운 사과에만 관심을 가지고, 사과나무의 중요성은 잠시 잊어버리곤 합니다. 2015년 12월 부회장 이형근 NEW KIA!N 02 더 나은 내년을 준비하며 그런 의미에서 저는 올 한해의 크고 작은 성과 속에 녹아있는

3 NEW KIA!N.SIDE NEW KIA!N 기아만의 색깔을 만들어가는 발걸음 NEW KIA 사내에서 펼쳐지는 다양한 조직문화 활동을 살펴보는 시간 이번 호에서는 세대간 공감대 형성을 위한 NEW KIA 활동 창의 회식 디자인을 소개합니다. 더불어 소하리, 화성, 광주공장에서 진행된 나우리 한마당과 국내영업본부 페스티벌 응답하라! 압구정~ 의 뜨거운 현장을 담았습니다.

4 NEW KIA!N.SIDE NEW KIA 이야기_창의 회식 디자인 세대는 달라도 우리는 한마음! NEW KIA 창의 회식 디자인 창의 회식 디자인 주요 활동 NEW KIA!N 04 요즘 젊은이들은 버릇이 없다. 고대 문명이 남겨놓은 문자를 해석하는 과정에서 확인되었다는 이 문장은 그 진위 여부를 떠나 세대간의 인식 차이가 비단 어제 오늘만의 이야기가 아님을 보여주고 있습니다. 다양한 세대가 모여 있는 회사 안에서도 함께 생활하다 보면 서로가 참 다르구나. 라는 생각을 종종 하게 되기 마련입니다. 일과 삶에 대한 가치관, 행동방식, 관심사 등, 세대간의 다름은 조직의 다양성을 통한 시너지 요소로, 때로는 조직의 성과를 떨어뜨리는 요소로 작용하기도 합니다. 이에 올 해 창의 회식 디자인은 세대는 달라도 우리는 한마음 이라는 주제로 세대간 인식 차를 해소하고 서로에 대한 이해의 폭을 넓히고자 진행되었습니다. 특히 DOT 오픈 세션과 연계하여 팀 별로 세대간의 차이를 이해하고 이를 줄이기 위한 아이디어를 자유롭게 토의하는 과정에서 다른 세대의 문화를 체험하거나 세대를 아우르는 공통분모 찾기, 가족까지 함께하는 세대간 화합의 자리 등, 창의적인 아이디어들이 쏟아져 나왔습니다. 저마다 내용은 다르지만 회식을 준비하고 참여하면서 팀원 모두가 한마음이 되어보는 소중한 시간이었습니다. 부서명 생산개선팀 소)엔진생산관리부 고객센터 원가회계팀 활동내용 송년 Rainbow 콘서트 팀 내 주니어/시니어와 팀원 가족 모두가 함께 참여하는 송년 음악회를 통한 세대간 공감대 형성 비교체험 극과 극 세대별 대표문화를 녹여낸 게임, 패러디, 퀴즈 등을 통해 세대간 이해의 폭 확대 세대공감 미션 파써블! 제한된 시간, 폐쇄된 공간 속에서 세대가 힘을 합쳐 문제를 해결해 나가는 게임을 통한 소통과 협력 응답하라 년대생 부장님부터 90년대생 신입사원까지 세대별 유년시절 놀이를 함께 즐기며 세대간 공감대 형성

5 NEW KIA!N.SIDE 창의 회식 디자인 시행 부서 소개 생산개선팀 송년 Rainbow 콘서트 여덟 빛깔 무지개색 하모니 12월 3일 늦은 오후, 소)생산교육센터 1층 중강의장에서는 생산개선팀의 창의회식디자인 송년 Rainbow 콘서트 가 진행 되었습니다. 미리 준비한 색색의 티셔츠를 단체로 맞춰 입고 손님들을 맞이하는 팀원들의 얼굴에는 설레임이 묻어납니다. 이번 콘서트는 팀원뿐만 아니라 팀원의 가족들도 직접 참여하기에 더욱 특별합니다. 사업부장님과 실장님께서도 자리한 국내공장의 제조경쟁력 향상을 위한 종합관리와 가운데 시작된 공연, 참여자들이 동료와 가족들 앞에서 저마다 갈고 닦아온 실력을 선보일 때마다 모두가 한 마음이 되어 생산부문의 개선활동을 리딩하는 부서, 생산개선팀은 음악에 귀 기울입니다. 올 한해 팀 색깔 변화 Before & After 프로젝트 라 일컫는 자발적 팀 조직문화 혁신을 추진, 다양한 활동을 통하여 긍정적인 팀 조직문화를 만들어 냈습니다. 생산개선팀의 따뜻함 넘치는 창의 회식 디자인 현장을 소개합니다. NEW KIA!N 05 NEW KIA 이야기_창의 회식 디자인

6 NEW KIA!N.SIDE NEW KIA 이야기_창의 회식 디자인 모두가 한데 어우러지는 시간 어린 자녀들과 아내의 연주부터 팀원 전체의 합창까지 다양한 세대의 공연이 차례로 이어지면서 분위기는 한껏 고조됩니다. 조금 어설픈 솜씨에는 격려의 박수를 보내고 전문가 못지 않은 연주에는 감탄사를 쏟아내는 사이에 준비된 공연이 모두 끝이 나고, 맛있는 음식과 함께 이야기 꽃을 피우며 창의 회식 디자인 전체일정은 마무리 되었습니다. 앞으로 생산개선팀이 만들어 나갈 고유의 팀색깔이 더욱 기대됩니다. Interview 생산기획실장 최연홍 이사 음악회를 지켜보면서 생산개선팀의 팀워크, 가족애를 느낄 수 있었습니다. 멋진 모습 보여줘서 고맙습니다. 생산개선팀이 기아차 최고의 팀이 될 수 있도록 적극 지원하겠습니다. 생산개선팀장 김완곤 차장 NEW KIA!N 06 팀원 모두가 하나되는 시간이었습니다. 작은 것부터 하나씩 해나가면서 무엇이든 할 수 있다는 팀 분위기가 만들어진 것 같습니다. 이러한 분위기를 앞으로도 계속 이어나가겠습니다. 생산개선팀 팀디자이너 이기석 과장 바쁜 일과 속에서도 퇴근 후 연습실을 빌려 늦은 시간까지 함께 연습하는 등, 모두가 힘을 합쳐 열정적으로 준비하는 과정을 통하여 세대간 공감대를 형성할 수 있었습니다. 생산개선팀 김경훈 차장 아내 김혁님 회사에서 가족과 함께하는 송년 음악회를 준비했다는 사실에 무척 감사합니다. 가족들의 행복한 모습을 보며 생산개선팀이 더욱 잘 될 것 같다고 느꼈습니다.

7 NEW KIA!N.SIDE NEW KIA 이야기_나우리 한마당 NEW KIA!N 07 쉽고 편하고 안전한 공장을 우리 손으로! 제 2회 나우리 한마당 쉽고 편하고 안전하게 라는 슬로건 아래 파트 단위로 사우들의 자발적인 참여 속에서 함께 활동 주제를 정하고 문제를 해결해나가는 나우리 활동! 올 한해 동안의 나우리 활동 우수 사례를 공유하는 자리, 나우리 한마당으로 초대합니다. 우리 파트의 Before & After! 함께 만들어가는 나와 우리의 일터 부쩍 추워진 날씨에도 불구하고 후끈한 열기가 느껴지는 이유는 이번 나우리 한마당에서 공유된 총 31개 파트의 우수사례는 오늘이 바로 지난 일년간 나와 우리 파트원들이 함께 만들어 내 자신을 위해, 우리 파트를 위해, 우리가 할 수 있는 것을 해 낸 성과를 다른 동료들 앞에서 공유하는 뜻 깊은 자리, 나우리 나가자는 나우리 활동의 참 된 의미를 잘 보여주었습니다. 또한, 한마당이 열리는 날이기 때문일 것입니다. 우리 파트의 진면목을 이번 자리에서 소개되지는 못하였지만 소하리, 화성, 광주공장 보여주기 위해 몇 번이고 반복하여 발표 내용을 연습해보는 안의 약 1,300여개의 파트에서는 지금 이순간에도 나우리 파트장들의 모습에서 그 동안의 노력이 느껴집니다. 예정된 활동이 활발히 진행되며 나와 우리의 일터를 쉽고 편하고 안전 시간이 다가올수록 동료들은 삼삼오오 자리를 채우고, 이윽고 하게 가꾸어가고 있습니다. 전원 참여 및 동의, 불필요한 형식 사회자의 오프닝 멘트로 나우리 한마당이 시작됩니다. 강단에 배제, 결과보다는 과정 중시 라는 나우리 활동의 3원칙과 함께, 오른 파트장들은 나우리를 통해 진행된 우리 파트의 개선, 소통 파트장을 중심으로 만들어가는 우리 파트만의 나우리는 16년 테마 내용을 소개하고 그 과정에서 직접 체험한 긍정적인 변화 에도 계속될 것입니다. 사례를 참석한 동료들과 함께 나누었습니다.

8 NEW KIA!N.SIDE 조직문화 가꿈터_국내영업본부 페스티벌 2015년 국내영업본부 페스티벌 응답하라! 압구정~ 기아자동차 창사 이래 첫 내수판매 50만대 돌파를 앞두고 있는 국내영업본부에서는 연말을 맞아 임직원들이 함께 보고 즐길 수 있는 페스티벌이 펼쳐졌습니다. 우리 본부 가수왕은 누구? Let s Change Together 모두가 빛났던 무대, 영예의 1등은 기아차에 대한 고객들의 오해와 편견을 유쾌하게 해소시키는 무대를 꾸며준 영업지원실의 기아꾼들 이 차지하였습니다. 고객에게 기아차의 우수한 품질과 상품성을 알리고자 하는 우리의 노력을 무대에 담아내었습니다. 준비가 쉽지는 않았지만 그 과정 속에서 함께 했던 동료들과 더욱 친밀해지는 계기가 되었습니다. 영업지원실 판매지원팀 가문호 사원의 참여소감입니다. NEW KIA!N 08 바쁜 국내영업의 하루가 마무리 되어가는 오후시간, 국내영업본부 직원들이 하나 둘씩 짝을 지어 대강당으로 모여듭니다. 올 해로 벌써 세 번째인 국내영업본부만의 페스티벌 K-POP STAR! 총 8개 실을 대표하여 무대를 준비한 참여직원들은 그 동안 모니터와 키보드 앞 에서 감춰왔던 끼를 마음껏 발산하였습니다. 이번 페스티벌에서 가장 인상적이었던 부분은 최근 인기를 끌고 있는 응답하라 시리즈, 복면가왕, 히든싱어와 같은 트렌드와 국내 영업본부의 컨텐츠를 적절히 접목시킨 무대들이었습니다. 국내시장 상황을 담아 개사한 노래와 멘트들은 이를 지켜보는 동료들의 열띤 공감의 박수를 끌어냈습니다. 외산차의 공세, 나날이 높아지는 고객들의 눈높이 등 녹록하지 않은 상황 속에서 창사이래 최다 판매를 이뤄낸 국내영업본부의 힘은 바로 현재 모습에 머무르지 않고 끊임없이 변화하는데 있습 니다. 국내영업본부의 변화와 도전은 2016년에도 계속될 것입니다.

9 NEW KIA!N.SIGHT NEW KIA!N 더 좋은 기아를 만들기 위한 깨달음 사내외 조직문화 우수사례 및 이슈를 조명하는 공간 이번 호에서는 2015년 고객가치혁신 페스티벌 우수사례 속 시사점을 살펴보겠습니다.

10 NEW KIA!N.SIGHT 건강한 문화가 빼어난 성과를 낳는다 Work & Culture Balance 생산/판매/지원/조직문화 영역을 통틀어 총 23건의 우수사례가 선정된 올해 고객가치혁신 페스티벌에서 가장 눈길을 끌었던 점은 조직문화 영역에서 우수사례로 선정된 부문이 다른 영역에서도 좋은 성과를 거둔 경우가 많았다는 사실입니다. 먼저, 현장 조직문화 활동 어울림 을 통해 조직문화 영역의 우수사례로 선정된 서비스사업부는 차별화된 고객경험을 제공하는 스마트 고객응대 체제 RED SEMS 시행으로 15년 VI Champion에 선정되는 성과를 거두었고, 도장생기실 또한 조직 소통 네트워크 구축 과 고효율 차체바디 철분제거 기술 개발 을 통해 조직문화/생산 두 영역에서 우수사례를 만들어냈습니다. 이외에도 조직문화 영역 우수사례로 선정된 소하리1공장 역시 각종 공장관련 지난 11월 18일, 본사 대강당에서는 올 한 해 동안의 지표에서 괄목할만한 개선을 일구어내는 등, 이번 고객가치혁신 페스티벌을 관통하는 흐름은 일과 문화의 조화 라고 볼 수 있었습니다. 고객가치혁신 활동 우수사례를 공유하고 축하하는 자리가 열렸습니다. 고객가치혁신 페스티벌의 영역별로 다양한 조직의 힘은 문화로부터 나온다 우수사례 속에서 시사점을 살펴보고자 합니다. 이처럼 올 해 고객가치혁신 페스티벌 우수사례는 일과 조직문화가 별개의 것이 아닌 서로 일맥상통 한 것이라는 메시지를 명확하게 전달 하고 있습니다. 조직문화가 받쳐주었기 때문에 RED SEMS와 같은 성과물도 나올 수 있었다. 직원들이 일 할 수 있는 환경을 만들어주고 성과를 낼 수 있도록 격려해 준 것이 비결이다. 라는 서비스사업부장 변동문 이사의 인터뷰 내용처럼, 건강한 조직문화는 구성원에게 긍정적으로 작용하여 일에 몰입을 돕고 이는 곧 높은 성과를 창출하는 원동력이 됩니다. 다가오는 16년에는 보다 많은 부문에서 일과 문화의 조화를 근간으로 고객가치혁신 우수사례를 만들어내어, 회사와 직원 모두 한층 더 성장할 수 있기를 기대합니다. NEW KIA!N 2015년 고객가치혁신 페스티벌 10 조직문화 배움터_고객가치혁신 페스티벌

11 NEW KIA!N.TERACTION NEW KIA!N 함께 느끼고, 함께 생각하는 공간 조직문화에 대한 기아인들의 생각과 아이디어를 공유하며 기아다운 조직문화를 함께 만들어 갑니다. NEW KIA의 새로운 소식도 만나보세요.

12 NEW KIA!N.TERACTION 뉴기아 토크 올 한해, 내가 경험한 최고의 조직문화 활동은? 조직문화에 대한 기아인들의 생각을 알아봤습니다. 12/3~8일간 시행한 오토웨이 설문조사 결과(127명)를 바탕으로 작성되었습니다. New KIA가 응원합니다 사장님 편지가 기억에 남고 팀 업무의 의미를 다시 한번 생각해보며 더 열심히 일할 수 있는 원동력이 되었습니다. CSR경영팀 박상율 대리 NEW KIA!N 12 나우리 활동 현장에서 대화가 부족하고 소통이 잘 안돼 여러가지 문제들이 있었는데 나우리 활동을 통해 현장 분위기가 좋아졌습니다. 광)조립1부 김호근 파트장 DOT 바쁜 현업에서 벗어나 팀원들과 마음을 열고 소통과 대화를 할 수 있었습니다. 자체생기1팀 이재용 부장 팀세미나 팀진단 결과 나타난 우리 팀이 꼭 개선해야 할 변화영역을 해결하기위한구체적인활동방향을선정하고실천함으로써 변화를 직접 느껴본 활동이었습니다. 화)조립1부 조정모 과장 CHP 다양한 프로그램을 통해 실 구성원들과 공감하고 소통할 수 있는 장이 되었습니다. 광)대형지원부 박정식 과장 창의 회식 디자인 이제까지와는 다른 신선한 창의 회식 덕분에 공통소재로 팀원들과 함께 이야기 꽃을 피우는 소통의 계기가 되었습니다. 고객센터 김종혁 사원 어울림 그룹원들끼리 조그만한 이야기의 팁으로 소통 및 대화를 할수 있는 계기가 되었습니다. 도봉서비스센터 신동홍 기술선임 Cross meeting 서로 다른 부문의 직원들이 공통된 주제를 가지고 자유롭게 소통하며 새로운 체험을 할 수 있었습니다. 광)보전2부 이성민 과장 아빠는 기아인 아이와 친구들에게 아빠와 아빠 회사에 대해 쉽게 설명할 수 있는 기회가 되었으며, 유스마케팅에 대한 중요성을 깨닫게 되는 좋은 계기가 되었습니다. 중국경영지원팀 박주원 과장 광주공장 즐공본 스트레칭왕을 찾아라 공장근무 직원들의 근골격계 질환 예방을 위해 직접 제안한 스트레칭왕을 찾아라 이벤트에 서로서로 참여하고 잠시나 마 뭉친 근육을 풀어주는 등, 공장에 활기를 부여하였습니다. 광)조립2부 김태현 사원 참여해주신 모든 분들께 감사 드리며 좋은 의견을 게시해주신 10명의 임직원에게 소정의 선물을 보내드리겠습니다. 선물은 1월 중 행랑을 통하여 발송됩니다.

13 NEW KIA!N.TERACTION 뉴기아 아이디어 조직문화에 대한 기아인의 소중한 아이디어를 기다립니다! 뉴기아 아이디어는 우리 기아의 조직문화에 대한 이야기를 허심탄회하게 나눠보는 공간입니다. 회사생활을 하면서 누구나 한 두 번쯤 해봤을 조직문화에 대한 기아인의 생각을 들려주세요. 조직문화에 관련된 어떤 내용이라도 좋습니다. 좋은 의견은 NEW KIA!N에 게시하여 함께 공유하고 제시해 주신 기아인에게는 소정의 선물을 보내드립니다. 보내주실 메일 주소 : newkiain@kia.com NEW KIA!N 13

14 NEW KIA!N.TERACTION 뉴기아 뉴스 세대는 달라도 우리는 한마음! NEW KIA 창의 회식 디자인 NEW KIA!N 14 팀 내 세대간 인식차를 해소하고 서로에 대한 이해의 폭을 넓히기 위한 NEW KIA 창의회식 디자인! 아이디어를 도출하고 이를 준비하며 참여하는 과정 속에서 자연스럽게 세대간 공감대가 형성됩니다. NEW KIA Quiz 세대간 인식차를 해소하고 서로에 대한 이해의 폭을 넓히기 위한 NEW KIA 프로그램의 명칭은? 정답을 아시는 분은 이메일을 작성하여 보내주세요. 추첨을 통해 소정의 선물을 드립니다. 추첨결과는 NEW KIA!N 65호 (2월예정)에서 확인 가능합니다. 지난 호 Quiz 정답 및 당첨자 안내 정답 Cross meeting Quiz 응모 당첨자 통상지원팀 이종호 차장 / 화)변속기소재품질관리부 이충호 사원 / 강원)강릉지점 권기현 과장 / 품질기술1팀 최준혁 대리 / CS기획팀 황재운 사원 참여해 주신 모든 분들께 감사드립니다. 사은품은 1월 중 행랑을 통하여 발송됩니다.

15 NEW KIA!N.TERACTION NEW KIA!N 은 이곳에서 다시 볼 수 있습니다. 사내외의 다양한 조직문화 이야기를 만나보세요. 기아인 사이트에서 오토웨이에서 NEW KIA!N 15 기아 가족커뮤니티 기아인 접속 왼쪽 상단 소식 in 기아 선택 2 2 회사 소식지 선택 두근두근 뉴기아인 선택 사내 인트라넷 오토웨이 상단 메뉴 중 게시판 선택 게시판 카테고리 중 정기간행물 선택 뉴기아인 선택

NEW KIA!N.TRO 함께 만들어가는 조직문화 2015년 1분기를 마무리하는 3월, 여러분과 함께 그러면 우리 구성원 개개인의 역할에 대해서는 일하고 있는 조직의 리더인 실장, 팀장과 조직문화 어떻게 생각하십니까? 혹시 그 역할이 어렵다고 활동의 실무자 역할을 수행

NEW KIA!N.TRO 함께 만들어가는 조직문화 2015년 1분기를 마무리하는 3월, 여러분과 함께 그러면 우리 구성원 개개인의 역할에 대해서는 일하고 있는 조직의 리더인 실장, 팀장과 조직문화 어떻게 생각하십니까? 혹시 그 역할이 어렵다고 활동의 실무자 역할을 수행 뉴기아인 No.60 기아 조직문화 웹 매거진 NEW KIA!N.TRO CEO 생각나눔_부회장 함께 만들어가는 조직문화 NEW KIA!N.SIDE NEW KIA 이야기 15년 NEW KIA 활동을 소개합니다! 조직문화 가꿈터 국내영업본부에 불고 있는 새로운 바람 NEW KIA!N.SIGHT 조직문화 배움터 유한킴벌리 & 3M NEW KIA!N.TERACTION