목차 1 _ 서문 _ 당사의역사 _ 당사의철학 _ 적용대상 _ 임직원및프리랜서의의무 _ 일반조항 _ 윤리원칙 _ 적용법및행동규정에대한준수 _ 공정성..

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한솔 봉
5 years ago
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1 이탈리아입법칙령 no. 231/2001 에준함 Pag. 1 di 15

2 목차 1 _ 서문 _ 당사의역사 _ 당사의철학 _ 적용대상 _ 임직원및프리랜서의의무 _ 일반조항 _ 윤리원칙 _ 적용법및행동규정에대한준수 _ 공정성 _ 투명성및신뢰성 _ 정직, 공정함및선의 _ 기밀유지 _ 사람과인적자원의가치 _ 환경에대한존중과보호 _ 기업정보의공정성및투명성 _ 자금세탁방지 _ 산업및지적자산보호 _ 이해충돌의방지 _ 직장내건강및안전 _ 내부관계 _ 제 3 자관계 _ 고객과의관계 _ 공급업체와의관계 _ 공공기관과의관계 _ 행정기관과의관계 _ 독립적행정기관과의관계 _ 그외당사자와의관계 _ 정치및사회단체, 노동조합과의관계 _ 외부의사소통 _ 최종조항 _ 위반및그로인한제재 _ 윤리강령의적용및갱신

3 1 _ 서문 본윤리강령은 Sportswear Company Group 에서인정한일련의가치, 행동규칙및기업행동원칙을정의하며이를바탕으로기업의모든의사결정절차가이루어집니다. 본문서에명시된그룹내모든회사들이의무적으로준수하는본행동규칙은기본적인권및존엄성에따라환경자원및자산보호를비롯한 Sportswear Company Group 의사회적책임정책구현에도움이됩니다. 2 _ 당사의역사 Stone Island 는우리가좋아하는표현인 우연히 1982 년에설립되었습니다. 어느날특별한재질, 두꺼운트럭방수포가도착했는데한쪽은파랗고한쪽은빨간색상이눈에띄었습니다. 이것으로무엇을할까요? 이소재로옷을만들수있도록원단을부드럽하고원단구조를분해하기위해세탁기에물과속돌을넣고오랫동안워싱했습니다. 당시우리회사는브랜드명인 C.P. Company 로불렸습니다. 그리고바로그상황에서브랜드를고안한이의창의력덕분에모든캐주얼의류브랜드의원조가탄생했습니다. 첫번째프로토타입은놀랄만했지만 C.P. Company 와는전혀무관했으며이회사의소유도아니었습니다. 그래서 Tela Stella 라는독특한직물로재킷 7 벌을제작하고 Stone Island 라는이름을붙이기로결정했습니다. Stone Island 는바다로인해닳은오래된방수포와밀리터리느낌을연상케하는마린느낌을지녔으며, 이는그당시까지마친수많은연구를통해얻은것입니다. 또한이이름은바다에대한사랑과그의상을 처리 하기위해선택한첫번째방법을떠올리게합니다. 첫시즌부터 Stone Island 제품을차별화시켜준나침반모양을자수로처리한패브릭라벨배지는마치군복의배지처럼보입니다. 3 _ 당사의철학 연구, 실험그리고기능성을추구하는문화는혁신적인디자인에적용되는섬유와직물에대한극단적인연구의상징이된스포츠웨어브랜드 Stone Island 를정의해온기반이었습니다. 매시즌마다 Stone Island 가의류제작에있어서새로운한계를구축하는목표를가지고자신만의언어를찾아온것은이러한연구와 교묘한솜씨 를통해서입니다. 유니폼과작업복및새로운활용요건에따른그진화에대한연구는의류의기능이절대로단순하게미적인것이아닌프로젝트를정의하기위한 Stone Island 의관측소가되었습니다. Stone Island 의강점은또한완제품에대해서도개입할수있는능력을기반으로하며, 이는 Sportswear Company 의컬러연구소에서실시하는염색및가공에대한지속적인테스트를통해서가능합니다. Stone Island 노하우의기반이되는양도할수없는유산인축적된지식과경험일체는열정을가지고이프로젝트에참여한이들이개발한직물염색레시피와가공법그리고테스트자료를수집해놓은역사적인아카이브에보관됩니다. 프로젝트는날마다발전동력이되는사회적및윤리적기반을바탕으로견실한기업을만들고, 형태를만들고변형시키는원자재와같이고유한정체성을잃지않고지속적이 3

4 고안정적인성장속에존재하는유연한독립체가되도록합니다.: 윤리적인마음을가진기업 4 _ 적용대상이와관련해서 Sportswear Company Group( 이후 Company, Sportswear, Group 으로칭함 ) 이다양한기업활동을관리하는동시에수행하는모든행동, 조치, 관계, 거래는다음에상세히명시하는본윤리강령을기반으로합니다. 본윤리강령에는직위고하를막론하고대표, 관리또는경영기능을수행하는모든이들과관리및통제하는자, 사실상 Group 내모든계열사또는사업목표를달성하기위해협력하는모든회사를비롯하여예외없이그모든임직원및모든파트너 ( 컨설턴트, 에이전트, 대리인, 중개인등을포함하나이에한정되지않음 ), 그리고 Group 과사업관계를맺는모든이들에게구속력을갖는 Group 의지침이담겨있습니다. 이러한적용대상자들은본윤리강령의조항들을인지해야하며, Company 의임직원들은또한이강령을엄중하게준수해야합니다. 특히 Group 계열사들의이사들은기업목표설정, 투자제안및프로젝트실행, 회사의경영과관련된의사결정일체와관련하여본윤리강령을준수해야합니다. 마찬가지로 Group 계열사내경영활동을실행함에있어관리자와기업부서장들은앞서언급한원칙들을준수해야하며이는결속과상호협력정신을강화함으로써 Company 내부에서이루어지는동시에사유를막론하고 Group 과사업관계를체결하는제 3 자에대해서도이루어져야합니다. 이러한목적을위해본윤리강령은협력자와사업파트너에게도제시될뿐아니라 Group 계열사와사업관계를맺는모든이들에게도제시됩니다. 그러므로 Sportswear 는본윤리강령을최대한널리배포하고자노력하고있으며여기에는이강령의내용에대한지식, 교육및인식제고를위한적절한수단의사용이포함됩니다. 특히본윤리강령과실제적효과및새로운비즈니스상니즈및관련현행법에따라갱신되는내용을종이문서, 메일또는 Company 의웹사이트를통해적용대상자들에게제시하는바입니다. 5 _ 임직원및프리랜서의의무 Group 의임직원들은정직, 무결성, 노력및전문적인엄격함의원칙에따라책임하에업무를처리하고기존의규칙및규정일체에따라맡겨진활동을수행합니다. 각각의행동, 거래, 협상및보다일반적인관점에서 Sportswear 임직원이수행하는모든활동은반드시정보의공정하고적절한관리, 투명성, 완전성및신뢰성과기업절차를따라야합니다. 고하를막론하고임직원간관계및임직원이업무활동상연락하는제 3 자와의관계는반드시협력과충성, 상호간존중의기준을바탕으로해야합니다. 특히임직원들은다음과같은의무가있습니다.: 본윤리강령을의무적으로준수하고이에상충하는행동을자제합니다. 본윤리강령을위반한것으로알려지고 Company 내에서발생했을수있는행위와관련된정보일체를감사위원회에보고합니다. 본윤리강령을위반했을가능성이있거나또는위반한것으로알려진행위의 4

5 조사에전적인협력을제공합니다. 본윤리강령의요건을 Company와관계를맺는제 3자에게통보하고그에대한준수를요청합니다. 컨설턴트, 에이전트, 대리인, 중개인등을포함하나이에한정되지않는 Sportswear 관련프리랜서및 Group 과사업관계를맺는모든이들은마찬가지로본윤리강령에명시된원칙을준수해야합니다. Group 은전임직원이이용할수있는게시판, 웹사이트의게시물등을통해서도최대한널리본윤리강령을알리기위해노력하고있으며, 발생할수있는위반에대해일관성과공정함, 통일성을가지고적절한제재를고려하고가하며그러한위반의각경우에대해근로계약에적용되는모든조항을준수합니다. 6 _ 일반조항 6.1 _ 윤리원칙 Company 는목표를달성하기위해다음의원칙을준수합니다 ( 이하 원칙 으로칭함 ).: Company 의활동에적용되며적용대상자의행동을지지하는본원칙은아래에상세히명시되어있습니다 _ 적용법및행동규정에대한준수 Company 의 t 이해를위한활동을수행할시, 특히공공기관과의관계에있어적용대상자는가장엄격한행동규칙을준수하고기존규칙에따른공정성과합법성에따라행동합니다 _ 공정성 Sportswear 가사업을영위하는모든국가내에서적용가능한법및규정에대한준수임직원, 프리랜서및고객을대함에있어공정성을기함투명성및신뢰성정직, 공정함및선의기밀유지사람과인적자원의가치환경에대한존중과보호 적용대상자는고객 / 사업파트너선정, 임직원및업무조직관리, 공급업체선정및관리, 지역사회및이를대표하는단체와의관계를포함하나이에한정되지않는다양한기업활동과관련된의사결정일체를관리하는동시에전문적인엄격함을가지고의사결정을하고목적과중립적인평가기준에따르며 Company 에최선의이익이되도록공정성을가지고행동해야합니다 _ 투명성및신뢰성 적용대상자는업무수행또는전문적활동, 조치, 거래, 협상및보다일반적인의미에서그행동에있어최대한의투명성과신뢰성을보장해야합니다. 기업활동관리에있어적용대상자는투명하고진실하며완전하고정확한정보를제공 5

6 하여항상모든기밀의무를준수해야합니다. Group 은내부관리시스템과업무활동일체에적용가능한규정및기업절차의준수의중요성에대한인식을임직원들사이에서제고함으로써기업차원에서관리문화를홍보하고전파합니다. 적용가능한법일체에서요구되는활동과관련하여 Company 는그러한목적을위해지정된특정대리인을통해내 / 외부의관리기관과협력합니다 _ 정직, 공정함및선의 Company 와구축된다양한관계의프레임워크내에서적용대상자는전체 Group 의이익추구를인식하고, 윤리강령의원칙을위반하는어떠한행동이라도절대로정당화할수없으며 Company 의이익에상충하는활동을수행하지않습니다. 건전하고공정한경쟁은기업미션의보다나은발전에기여한다는점을인식하고 Company 는경쟁관련규정일체를준수하며불공정한경쟁을나타내는행동을하거나또는지지하지않습니다. 모든행동은반드시극도의주의, 근면함및전문성을가지고상호간존중및협력의정신으로수행해야합니다. 적용대상자는맡겨진책임에대한적절한노력으로업무를수행하며 Company 의이미지와명성을모두보호합니다 _ 기밀유지 Company 는기밀유지규정이모든행동에있어기본적이고필수적인부분임을인식합니다. 이에따라 Sportswear Company S.p.A. 는보유하고있는모든정보에대한기밀유지를기하며명백한동의및통보된동의를득한경우를제외하고기밀정보를사용하지않으며어떠한경우에도적용가능한개인정보보호법을엄중히준수합니다. Company 및그파트너와의다양한관계의프레임내에서적용대상자는기밀또는공공영역에있지않으며업무상및 / 또는직업상의사유로득한정보를개인적목적또는어떠한경우에도맡겨진업무또는전문적활동과관련되지않거나, 또는 Company 의이해를위해수행하는활동과관련되지않은목적으로사용하지않습니다. 임직원또는프리랜서는직 / 간접적, 개인또는금전적이익을위해기밀정보의활용으로얻은모든종류의정보를이용할수없으며그러한정보를타인에게공개하거나타인에게사용을권장하거나장려하지않습니다. 제 3 자에대한공개는기업규정및규정에준하여공인된개인에한정됩니다. Sportswear Company S.p.a. 는정보보호를위한정책및절차를적용하고지속적으로갱신합니다 _ 사람과인적자원의가치 Group 은모든사업의성공의열쇠인사람의중요성을인식합니다. 이러한배경에서 Group 은다음을바탕으로한근로환경을장려하기위해노력합니다.: 각개인의존엄과개인성에대해존중합니다. 이를위해어떠한형태의변칙적인근무도허용하지않습니다. 모든이에게공정한기회를보장하고장점을바탕으로한공정한대우를보장하기위해차별및학대를방지합니다. 6

7 각개인이 Group의이익을위해자신의책임하에의사를결정할수있도록역할, 책임, 권리및정보의가용성을정의합니다. 임직원의회사생활중특정기간에제공되는조직적교육및정기적으로실시되는운영담당자를대상으로지속적인교육을통해인적자원의전문성을발전시킵니다. 모든임직원및기타소속원은다음을준수합니다.: 본윤리강령에명시된규칙의해석및실행과관련하여명확하게파악할필요가있을시라인관리자또는감사위원회에질의합니다. Group과실제또는명백한이해충돌이발생할수있는상황및결정은피합니다. 라인관리자에게본윤리강령의위반을나타내거나위반할수있는상황일체를즉시알립니다. 강령규정은이탈리아민법 2104 조에준하고그의시행에따른계약상의무의필수적인부분입니다. 본윤리강령의조항을준수하지않을시 Group 에서는관련규정에따라적절한제재를적용함으로써발생한사실의심각성정도에따라징계관점에서평가합니다 _ 환경에대한존중과보호 Group 은생산, 관리및사업지원의관점에서환경보호및환경문제관련현행법에따른자연자원의친환경적사용에대한필요성을고려하여활동을수행합니다. 특히환경에대한존중과보호와관련하여 Group 은다음을시행합니다 : 환경보호, 에너지효율및자연자원의친환경적사용을위한최신기술솔루션과기준을사용하여최대한친환경적인활동및프로세스를촉진합니다. 공급업체에동물의복지를존중하고현재이용가능한기술및기준을바탕으로동물에대해건전하고인간적인방식을도입할것을요청합니다. 활동및프로세스일체에대한환경적영향을평가합니다. 내부이해관계자 ( 임직원등 ) 또는외부이해관계자 ( 기관등 ) 와협력하여환경적문제의관리를최적화합니다. 내부적으로그리고제 3 자가생성한폐기물을공공기관의요건에준하여승인, 등록또는통보를포함한현행규정에따라관리하는동시에모든절차에대한추적가능성및전체공급망에대한관리를위해노력합니다. 잠재적으로지하수및환경을오염시킬수있는화학물질의해로운영향으로부터인간의건강과환경에대한보호를강화하기위해필요한모든조치를취합니다. 현행규정에준한환경보호를지지함으로써오존파괴물질관리를실시합니다. Group 은환경및지역에해로울수있는모든유형의행동을규탄합니다. 6.2 _ 기업정보의공정성및투명성 Sportswear 는기업차원에서관리문화를홍보및전파합니다. 다음을위해내부관리시스템과업무활동일체에적용가능한규정및기업절차의준수의중요성에대한인 7

8 식을임직원들사이에서제고함으로써이루어집니다.: 모든행동, 운영및거래는적절한승인, 검증가능성, 합법성, 일관성및적절성을유지하는동시에관련법및적용가능한회계원칙일체에따라수립된기준에맞추어 Company 의회계시스템내에서적절하게기록합니다. 기록된데이터가진실성, 완전성및투명성의요건을만족시키기위해각거래기록은 Goup 계열사에서관리하되, 다음사항이가능하도록수행한활동에대한적절하고완전한증빙문서를갖추어야합니다.: 각임직원및프리랜서는최선을다해 Company 의경영과관련된모든사실을해당 Group 계열사의회계장부에정확하게그리고적시에기록해야합니다. 모든회계기록은반드시정확하게관련증빙문서를증거로반영해야합니다. 그러므로각임직원과프리랜서는그러한목적을위해정해진바에따라증빙문서를바로이용할수있게준비하고논리적기준에따라정리하도록합니다. 내부관리시스템에는각사업부서에서 Company 의자산을보호하고효과적으로기업활동을관리하며 Group 의재무적및경제적상황에대한명확한정보를제공하기위해프로세스에서수행하는모든관리활동을비롯하여사업상위험파악및완화를목적으로한활동이포함됩니다. 또한임직원및프리랜서는자신의책임범위내에서유 / 무형여부와무관하게운영목적과관련된기업자산을책임있게유지하고관리해야하며그러한자산을부적절하게사용할수없습니다. 6.3 _ 자금세탁방지 효율성, 효과및비용효율성의관점에서다양한업무프로세스의적절성을검증합니다. 회계기록의정확성과신뢰성을기하고회사자산을보호합니다. 관련법에따라회계및조세의무일체를수행합니다. 정확한회계기록거래의바탕이되는사유및특성에대한즉각적인파악각거래에대해더쉽고공식적이며시간순서에따라기록다양한책임수준의파악을비롯하여의사결정, 승인, 실행프로세스의검증 Group 내에서수립되는다양한관계와관련하여적용대상자는어떠한방식으로도그리고어떠한상황하에서도불법이거나범죄행위로발생하는자금세탁과관련된상황에연루되지않아야합니다. 정기적으로거래하는공급업체및기타사업파트너와계약체결또는관계시작에앞서 Group 계열사및그임직원및 / 또는프리랜서는상대의도덕적무결성, 명성및평판을확인해야합니다. Group 은국내및국제적차원의모든자금세탁방지법및규정을준수합니다. 6.4 _ 산업및지적자산보호 Group 은법준수의원칙을적용하여산업및지적재산권의보호와관련된모든내부, 유럽연합및국제규정을준수합니다. 8

9 적용대상자는형식과목적을불문하고제작자의저작권및도덕적권리를보호하기위해상표, 특징적인상표및컴퓨터프로그램, 데이터베이스를포함한창의적원저작물의적절한사용을촉진합니다. 그러므로이에따라형태를불문하고그러한자격을득하지않은채위조품제작, 개조, 복제, 재생산또는배포를목적으로한행위는금지됩니다. 6.5 _ 이해충돌의방지 적용대상자는활동수행시반드시연루된당사자들이실제로또는단지그렇게보이기만할뿐이라도이해충돌이발생하는상황을피해야합니다. 이해충돌조항은본윤리강령이적용되는당사자가 Group 의이해와다른이해를추구하거나, 상황을불문하고 Group 의단독적인이해를위한의사결정능력에간섭할수있는활동을실시하거나또는 Group 의사업기회로부터개인적이득을취하는경우에적용됩니다. 적용대상자는 Group 의이해와상충하는이해의추구가 Group 의원칙을위반하는행동을정당화하지않음을인지하고 Group 의이해와상충하는활동을수행하지않아야합니다. 본윤리강령에서다루는당사자들의이해충돌이발생할시에는즉시회사내관련부서에알리고그러한상황과관련된의사결정을고수해야합니다. 6.6 _ 직장내건강및안전 Group 의회사들은핵심사업를고려하여개인의존엄을존중하는근로환경을제공하고직장내사고방지및건강, 위생관련규정에따라안전하고건강한직장이되도록만전을기합니다. 이러한규정은안전의문화와업무활동과관련된위험에대한인식을높여지위고하를막론하고모든이들이적용되는안전시스템및필수적인부분을차지하는기업프로세스일체를따라책임있게행동하도록촉구합니다. Sportswear Group 은다음을준수합니다 : Group은운영전략을안전, 건강및환경에대한기업전략에따라계열사임직원및그사업장주변의지역사회구성원의건강을보호할수있도록안전활동을수행합니다. Group 계열사소유의사무실및공장에서업무를수행하는모든이들에게수행하는활동의유형에따라법에따른개인보호장비및기타수단을제공하고간혹적으로노출되는안전위험관련교육및정보를제공합니다. 임직원의무결성을보호하고지속적인안전, 건강및환경문제의개선이라는목표를달성하기위해안전위험일체를관리하는시스템의성능과효율성을정기적으로리뷰하고지속적으로모니터링하여안전한직장을유지합니다. 각임직원, 프리랜서및기타 Group 계열사의사무실, 생산현장및매장에서업무를수행하는모든이들은도입된보안시스템및그에속한기업절차를엄중히준수함으로써개인적으로자신이일하는근로환경의안전과품질을유지하는데기여해야합니다. 그러므로할당받은역할과책임에따라전임직원과프리랜서는다음을준수합니다 : 관리조치의선정및실행뿐아니라위험및관련위험을파악하는프로세스에적극적으로참여합니다. 9

10 직장내자신의활동및행동이환경보호뿐만아니라자신과타인의건강및안전에미칠수있는실제및잠재적결과를인식합니다. 직장내건강및안전과관련하여 Sportswear Company 절차일체를적용합니다. 모든적용가능한규정및규제를준수합니다. Company 는우선적용가능한조치가위험제거또는작은규모의위험으로대체하는것임을고려하고이우선순위가실행불가할시에는기술, 절차및개인보호장비의측면에서조치를취할것입니다. 7 _ 내부관계 Group 은연령, 성별, 성적취향, 인종, 언어, 국적, 정치적및노동조합의견해또는종교적신념을바탕으로차별하지않아야하는인간의절대적인가치를보호하고촉진합니다. 또한 Sportswear 는모든사업의성공에있어가장중요한요소가사업에참여하는이들의공정하고상호신뢰적환경내에서이루어지는전문적기여로보장된다고생각하여인적자원의중심성을인식합니다. 인적자원은존재자체및미래의발전을위해불가결하고소중한가치입니다. Group 은소속된국제기구와함께업무, 모든이들의전문적기여및노력, 연공서열및경험과무관하게다양한의견에대한존중, 기업철학의근본적원칙으로서아이디어의힘에대한존중을인식합니다. 이러한관점에서 Company 는장점에기반하고차별없이조직의모든차원에서의동등한기회를제공하도록만전을기합니다. 이에따라임직원및프리랜서는노력을기울이고충심으로행동할뿐아니라자신이 Company 를위해맡아제공하는전문적서비스와노력에만전을기해야합니다. Company 는공정성과무결성을가지고권한을수행하며남용은피합니다. 특히권한은넓은의미의임직원및프리랜서의존엄성및자치성에피해를입힐수있는힘의사용으로변질되어서는안됩니다. 업무조직의선택은임직원과프리랜서의가치를보호해야합니다. Company 는개인과안전하고건강한직장의존엄성을존중하는업무환경과함께임직원및그보조인원의신체적그리고도덕적무결성을보장해야합니다. 어떠한경우에도법과본윤리강령을위반하는행동을하도록유도하거나, 모든이의도덕적및개인적기호나확신에해를끼치는행동에참여하는것을목적으로하는요청또는위협을용인하지않습니다. 또한 Group 은전문성이특정한교육및연습과경험을통해습득하는가치임을인식하고고령전문인의상당한기여를인정하며그의지식및전문적태도를젊은임직원에게이전할것을장려합니다. Sportswear 는전문성의강화를추구하고개인의꿈, 학습의기대를비롯하여각개인의전문적이고개인적인성장을장려합니다. 10

11 8 _ 제 3 자관계 성장을 Sportswear 는특히기업미션의추구에기여가필요한개인, 단체또는조직과같은모든당사자및이해가직 / 간접적으로 Group 의활동에영향을받을수있는프리랜서, 고객, 공급업체, 비즈니스파트너, 공공기관, 시장, 정치및사회적단체, 노동조합등과신뢰있는관계개발을선호합니다. Sportswear 는활동을수행함에있어정직과공정의원칙을지키며 Sportswear 를대리하여일하는모든이들에게정직성, 투명성을가지고각관계와관련된법을준수하며부패, 공모및과도한편파를용인하지않고행동할것을요구하는바입니다. Sportswear Group 은제공하는서비스의중요성을인식하여투명한행위및행동을위해만전을기합니다. 특히 Group 은비즈니스목적을달성하기위한형태를불문하고부패한업무방식을포함한불법적이고부적절한행동을하지않으며그에따라종류를불문하고다음에해당하며공공또는민간인이나단체및 / 또는그러한단체에서직 / 간접적으로대표하는 ( 그친족포함 ) 개인또는단체 / 조직을대상으로하거나이들로부터받는선물, 경제적혜택또는기타혜택제공, 약속, 수취, 허용하는행위를금지합니다.: 적절한가치및합리적인예의수준의한계를초과하는것. 단독성을불문하고개별계열사및 Group 의이해또는이익에대한추구의목적과무관하게 Group 계열사와상기언급된주체및 / 또는그주체에서직 / 간접적으로대표하는개인 / 단체간의관계에부당한영향을미칠의도가있는것으로해석될수있는것. 부패한것으로간주할수있는절차는절대로특정비즈니스분야또는수행한활동에서 관행적 이라는사실을기반으로정당화또는용인되지않습니다. 본윤리강령의원칙과가치를훼손함으로써, 또는적용가능한규정및절차를위반함으로써만수행가능한활동을수행또는수용하는것은용인되지않습니다. 그러므로특히다음과같은민감한분야에대해부패에대한특정한모니터링이실시됩니다.: 선물및접대비후원기부 / 회원비 / 비영리단체컨설턴트서비스및중개업비즈니스파트너및공급업체와의관계 제 3 자와의거래에있어 Company 가참여하는주요사업분야는아래에명시되어있습니다. 8.1 _ 고객과의관계 기본적가치에따라각 Group 계열사는고객마다니즈와기대가다르고어떠한경우에도각고객이성장의기회를나타낸다는점을인식하여전문성, 독자성및공평성을비롯하여무결성, 정직, 공정성, 존중및상호간신뢰에기반을두고모든고객과관계를구축합니다. 11

12 8.2 _ 공급업체와의관계 마찬가지로 Group 은꾸준한협력및상호간신뢰를바탕으로하며강력하고오래지속되는관계를촉진함으로써공급업체와의관계를공정함, 정직및전문성을가지고관리합니다. 공급업체선정및상품및서비스의구매조건에대한판단은품질, 가격및제공된보증을바탕으로객관적이고공정한평가에따라수행합니다. Group 계열사는공급업체와의관계에있어다음의원칙을고수합니다.: 계열사는공급업체와어떠한형태의 상호성 을실행또는승인하지않습니다. Group 계열사에서필요한상품 / 서비스는가격과품질측면의가치만을바탕으로선정및구매합니다. 진행중이거나잠재적공급업체와의협상은반드시협상대상인상품및서비스에대한것이어야합니다. 상품 / 서비스구매담당자는반드시형태를불문하고자선또는유사단체를위한자재, 상품및 / 또는금전의기부에대한공급업체의압박을받아서는안됩니다. 진행중이거나잠재적공급업체와의관계는이해충돌및사업관리의관점에서 Group 의지침에준하여관리하도록노력을기울여야합니다. 8.3 _ 공공기관과의관계 공무원또는공무를수행하도록임명된개인, 단체, 대리인, 에이전트, 대변인, 회원, 임직원, 컨설턴트, 관리, 공공기관, 감독기관및 / 또는독립관리기관을비롯하여국가, 유럽연합및 / 또는기타국제적차원의공공기관과갖는관계는적용가능한법과규정을엄격히준수해야하며, 이와같은관계는 Group 계열사의각관리부서에서승인한유효한명령과위임장에의해서만명시적으로승인받은이들외에는관리할수없습니다. Group 과사법기관및일반공공단체간의관계는정확성, 완전성및진실성을바탕으로합니다. Sportswear 는그기능이나직무와무관하게이와같은주체와상호작용할시전적으로협력하며투명하고공정한태도를유지합니다. 8.4 _ 행정기관과의관계 공무및 / 또는민간분야를담당하는공무원과의관계 ( 이하일반성에따라 행정기관 이라칭함 ) 및상황을불문하고공적인성격을가진관계는적용가능한법조항및투명성, 정직및공정함의원칙에대한엄중한준수를따르며어떠한방식으로도 Group 의무결성과명성을훼손할수없습니다. 행정기관과의관계는상황을불문하고공적인차원에서그러한목적을위해임명되고승인된기업부서외에는관리할수없습니다. Group 계열사는행정기관, 특히기관을대리하여협상하거나결정하는담당자에대해의사결정에부적절한영향을행사하지않아야합니다. Group 계열사는이탈리아또는국가를막론하고행정기관과의협상또는사업관계중, 또는상업적성격을가진그러한협상 / 관계를맺는중에상기명시한원칙에반하 12

13 는행동을할수없으며그러한행동은다음을포함하나이에한정되지않습니다.: 협상또는관계에참여하는행정기관임직원또는그가족에대한채용기회제공또는부여및 / 또는상업적혜택의제공선물또는기타혜택의제공또는수취행정기관에서필요함에도잘못된정보를제공하거나관련사실을전달하지않는행위 행정기관을담당하는대리인및 / 또는 Sportswear 의임직원은이탈리아또는국가를불문하고직 / 간접적또는제 3 자를통해금전또는종류불문한혜택을공무원, 정부대표자, 관리또는민간임직원에대해관련부서의의무에반하는행동을수행하거나지연시킬목적으로해당부서의행동에대한보상또는사례로제공하거나지급할수없습니다. 8.5 _ 독립적행정기관과의관계 Group 은공공감독기관에서업무와관련하여적용가능한규칙을준수할의도로수립한규정을엄중히준수합니다. 적용대상자는자신의기능을수행하는독립적행정기관의요건을따르고조사과정에서전적인협력을제공합니다. 최상의투명성을기하기위해 Sportswear 는독립적행정기관의관료및임직원을비롯하여그가족과이해충돌관계를갖지않습니다. 어떠한경우에도앞서언급한기관으로부터 Group 과관련된활동의수행에있어종류불문하고우호적인대우를받기위한의도의선물은허용되지않습니다. 본조항은약속또는제공되거나수취한선물과도관련이있으며여기서선물은모든형태의혜택을말합니다. 8.6 _ 그외당사자와의관계 Group 계열사와비영리단체등민간단체와의관계는적용가능한법조항을엄중하게준수하며어떠한방식으로도 Sportswear 의무결성과명성을훼손할수없습니다. 유형을막론하고민간단체와의관계는명령및기업절차에따라그러한목적을위해명시적으로승인받은기업부서및담당자외에는관리할수없도록노력을기울입니다. 8.7 _ 정치및사회단체, 노동조합과의관계 Sportswear 는사업을영위하는지역사회의번영과발전에기여합니다. 이를위해현지및국가사회를존중하고노동조합또는기타단체와의대화를장려함으로써활동을수행합니다. 정당또는그대표자나후보자와의관계는적용가능한규정및기업명령의엄중한준수를기반으로합니다. Company 는사회적, 스포츠, 인권및문화적계획을장려하며이는가능한경우사회및문화적활동의수행만을위하고평화와단합의문화확산과생활수준의개선을목표로하는재단, 단체, 조직에대한후원금을통해이루어집니다. 이러한기여는적절하고충분한문서화를비롯하여현행규정에따라허용됩니다. 13

14 Sportswear 는직 / 간접적으로불법적이거나범죄적목적또는법으로금지된기타목적을추구하는조직, 단체또는운동을장려하거나관계를맺지않습니다. 또한 Group 은법적으로금지되고공공의질서에반하는목적이있는단체에대한적용대상자의모든형태의참여를규탄하며, 이득을얻기위해필요하더라도범죄를저지르는것을목적으로하는활동또는프로그램을단지가능하게라도만들의도의행동을거부합니다. 8.8 _ 외부의사소통 Group 계열사또는계열사가관계를맺은조직 / 단체와관련된문서및정보의공개는반드시적용가능한법, 규정및전문적행동방식에준하여이루어져야합니다. 경우를불문하고다음은금지되어있습니다.: 사업과정에서취득한주가민감데이터의공개사업과정에서 Group 및 Group 계열사가관계를맺은조직 / 단체에대한잘못되거나오해를일으키는소식의전파의사소통 / 공공정보기관으로부터호의를얻을목적으로가하는형태불문한압박 정보의완전성과일관성을기하기위해 Sportswear Group 에속한계열사와대중매체간의관계는담당기업부서로한정됩니다. 제품정보의내용은항상문서화합니다. 시연이불가하고명확한목적이없는과장정보, 보편적이며과대포장된선언및비교는허용되지않습니다. 9 _ 최종조항 9.1 _ 위반및그로인한제재 임직원또는프리랜서가본윤리강령에대한잠재적위반행위또는 Group 계열사에서도입한행동규칙을준수하지않는행동을인지할시에는즉시기존법령에따라설립된조직 / 단체나 Company 의담당자에게알려야합니다. 이후그러한조직 / 단체는신고된위반을확인하되, 적절한경우신고자및 / 또는위반자로신고된이의말을청취함으로서확인합니다. 본윤리강령조항의준수는적용가능한법에준하고그에따른 Sportswear Company 의임직원전원의계약상의무에있어필수적인부분입니다. 본윤리강령조항을준수하지않을시에는고용관계에따른의무의위반및 / 또는징계대상위반으로간주될수있으며, 임직원의고용관계보전관련하여서도관련법적결과일체가발생하며그러한위반으로인한피해에대한책임이발생할수있습니다. 적용대상자는뇌물수수또는잠재적부패에참여를거절했다는이유로, 그러한거절로인해거래손실또는비즈니스에대한악영향이발생한경우에도어떠한방식으로도차별또는처벌받을수없습니다. 9.2 _ 윤리강령의적용및갱신 본윤리강령은 2014 년 7 월 28 일 Sportswear Company S.p.a. 의이사회에서승인되었습니다. 14

15 변경사항및 / 또는갱신사항도이사회에서승인하며즉시적용대상자에게전달합니다. Group 에속한계열사는필요시자체적인경영자치권과일치하는계열사별로특성에따라, 필요한경우수정하여본강령을도입해야합니다. 15

저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할

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