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1 실버프로듀서 (SP:Silver Producer) 의자격인정조건 15
신규 SP 자격심사 신규 SP 자격심사조건 1 ABO로등록후 3개월미만인경우 2 해당월마지막 3일동안의개인그룹구매 PV가전체구매 PV의 40% 를초과한경우 3 해당월개인그룹내에서구매자의평균구매 PV가 120만을초과한경우 4 해당월개인그룹의고가제품 (espring, 암웨이퀸 (21pcs), Atmosphere) 구매가 7개이상인경우 5 후원수당비율이전월에 9% 이하에서해당월에 21% 상승한경우 6 윤리강령및행동지침의위반사항이 1건이라도있을경우 상기조건중개인그룹내구매자의평균 PV 계산시 PV가부여된제품을구매한경우에만구매자로간주됩니다. SP 자격심사조건에따른핀인정여부 심사조건결격사항 SP 자격인정 보너스지급 SP 세미나 2개이하 인정 지급 초청 3개이상 취소 지급 초청하지않음 유의사항 SP 자격이취소될경우해당월실적은 SP 유자격월로인정되지않으며, 업라인의유자격그룹 (Q-Leg) 으로인정되지않습니다. 따라서본인및업라인의자격인정및 GIP 수혜조건에서도제외됩니다. ( 즉, 보너스산출을위한볼륨은모두인정되며, 자격인정에반영되는 SP 유자격월및 GIP 수혜조건인유자격레그 (Q-Leg) 의수계산에서는제외됩니다.) 자격심사기간및통보신규 SP 자격심사는실적마감후익월 5일부터 10일사이에이루어지며, 심사결과는서신으로개별안내됩니다. 16 17
2 골드프로듀서 (GP:Gold Producer) 의자격인정조건 4 플래티늄의자격인정기간과재인정의예 1) 유자격실버프로듀서의조건을 1년이내에 3개월달성한경우골드프로듀서로인정됩니다. 단, 이 3개월은반드시연속적일필요는없습니다. 암웨이골드프로듀서의정식인정에맞춰자격인정심사를합니다. 자격인정심사는자격에결격사항이없는지확인하여, 위배되는경우해당 ABO의시정노력및조치가있을때까지그자격을유보또는취소할수있습니다. 2013 회계연도 2014 회계연도 2015 회계연도 2016 회계연도 13.6 14.1 15.1 2015.9 ~ 2016.8 2) 골드프로듀서재달성조건 : 한회계연도이상골드프로듀서자격을유지하지못하다가골드프로듀서자격재달성에도전하는경우회계연도내에 3번째 SP 유자격월에 GP 자격이재달성됩니다. 두회계연도에걸쳐서 3 달이상의 SP 유자격월을달성한경우에도한회계연도내에 3달이상의 SP 유자격월을달성해야합니다. 3 플래티늄 (PT:Platinum) 의자격인정조건 1) 자격인정조건 플래티늄의자격을달성하기위해서는 (1) 유자격실버프로듀서의자격을달성한달로부터 1년이내에 (2) 유자격실버프로듀서자격조건을 6개월이상달성하고 (3) 이 6개월가운데최소 3개월은연속적으로달성한경우플래티늄으로인정됩니다. 2) 플래티늄의자격유지 (1) 플래티늄은그자격을유지하기위해서는해당회계연도내 (9/1 ~ 다음해 8/31까지 ) 에플래티늄의자격인정조건을재달성해야합니다. (2) 두회계연도에걸쳐서 1년이내에새롭게플래티늄의자격인정조건을달성한경우, 두회계연도중후년회계연도에다시플래티늄의자격인정조건을달성해야합니다. (3) 만일후년회계연도에 3개월 ~5개월만의 SP유자격월을달성한경우유자격핀은 GP로조정되며, 1개월 ~2개월만의 SP유자격월을달성한경우는 SP로유자격핀이조정됩니다. 3) 플래티늄자격재달성조건 한회계연도이상플래티늄자격을유지하지못하다가플래티늄자격재달성에도전하는경우회계연도내에 6번째 SP유자격월에플래티늄자격이재달성됩니다. 이때연속 3개월규정은적용되지않습니다. 두회계연도에걸쳐 6달이상의 SP유자격월을달성한경우에도한회계연도내에 6달이상의 SP유자격월을달성해야플래티늄자격이인정됩니다. 자격유지의경우 3 개월연속규정은적용되지않습니다. 18 19
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자격인정조건보상프로그램플래티늄강연료지급루비 파운더스플래티늄 그외플래티늄보상프로그램과동일파운더스루비유자격 SP 조건을달성한달로부터 1년이내에유자격 SP 조건을 6개월이상달성하고그가운데최소 3개월은연속적으로달성할경우플래티늄으로인정 뉴플래티늄세미나 에초청 플래티늄인정서 와 플래티늄핀 수여 어취브 (ACHIEVE) 잡지에성명, 사진게재 해외 리더십세미나 에초청 ( 단, 규정된여행점수를달성한경우 ) 한국암웨이주최행사에서의강사초대시 1개월간개인그룹 PV를 2,000만이상달성한유자격플래티늄. 유자격플래티늄미만인경우, 루비실적달성후동일회계연도내에플래티늄자격을달성해야하며플래티늄을달성한달에플래티늄과루비가동시에인정됩니다. ( 단, 루비보너스는루비실적달성익월 15일지급 ) ( 하위계열에서 21% 보너스수준을달성하지못한 SP, GP의개인그룹 PV는포함되나, 플래티늄이상의그룹실적은제외됩니다.) 루비인정서 와 루비핀 수여 그외플래티늄보상프로그램과동일 1회계연도내에유자격 SP 조건을 12개월동안달성한 ABO 파운더스플래티늄인정서 와 파운더스플래티늄핀 수여 1회계연도내에루비자격조건을 12개월동안달성한 ABO 파운더스루비인정서 와 파운더스루비핀 수여 그외루비보상프로그램과동일 24 25
자격인정조건보상프로그램사파이어자격인정조건보상프로그램다이아몬드 파운더스다이아몬드 파운더스사파이어 그외사파이어보상프로그램과동일에메랄드 그외다이아몬드보상프로그램과동일수석다이아몬드하기의사파이어유자격월조건을회계연도중에 6개월이상달성할경우 1 두개의유자격레그와 400만 PV 이상의개인그룹실적 (Award PV) 를달성하였거나 ( 이때두개의유자격레그는매월동일할필요는없습니다.) 2 두개의유자격레그이외에추가로한개의유자격레그를달성하였을경우 사파이어인정서 와 사파이어핀 수여 그외플래티늄보상프로그램과동일 1회계연도내에 6개월이상 21% 보너스수준을달성하고있는그룹을 6개이상직접, 대리또는국제후원하고있는 ABO 다이아몬드인정패 와 다이아몬드핀 수여 국 내외에서개최하는 리더십세미나 에초대 ( 단, 다이아몬드자격유지시 ) 해외에서개최하는 다이아몬드인비테이셔널 의초청 ( 단, 다이아몬드자격유지시 ) 다이아몬드연간보너스지급 그외에메랄드보상프로그램과동일 1회계연도내에사파이어자격조건을 12개월동안달성한 ABO 파운더스사파이어인정서 와 파운더스사파이어핀 수여 1회계연도내에 12개월동안 21% 보너스수준을달성하고있는그룹을 6개이상직접, 대리또는국제후원하고있거나, FAA점수를 8점이상달성한다이아몬드 ( 단, FAA 점수에의한파운더스다이아몬드달성은다이아몬드보너스수혜자에한하여인정 ) 파운더스다이아몬드인정패 와 파운더스다이아몬드핀 수여 1회계연도내에 6개월이상 21% 보너스수준을달성하고있는그룹을 3개이상직접, 대리또는국제후원하고있는 ABO 에메랄드인정서 와 에메랄드핀 수여 에메랄드포럼 에초청 에메랄드연간보너스지급 기타, 특별보상프로그램혜택 그외사파이어보상프로그램과동일 1회계연도내에 6개월이상 21% 보너스수준을달성하고있는그룹을 9개이상직접, 대리또는국제후원하고있거나, FAA점수를 10점이상달성한다이아몬드 수석다이아몬드인정패 와 수석다이아몬드핀 의수여 그외다이아몬드의보상프로그램과동일 기타특별인정, 보상프로그램 26 27 파운더스수 파운더스에메랄드1회계연도내에 12개월동안 21% 보너스수준을달성하고있는그룹을 3개이상직접, 대리또는국제후원하고있는 ABO 파운더스에메랄드인정서 와 파운더스에메랄드핀 수여 그외에메랄드보상프로그램과동일 * 국제후원그룹에의한에메랄드, 파운더스에메랄드자격인정조건 : 유자격그룹을 3개이상국제후원한 ABO가에메랄드, 파운더스에메랄드자격을인정받기위해서는자국내유자격플래티늄을달성하여야합니다. 석다이아몬드1회계연도내에 12개월동안 21% 보너스수준을달성하고있는그룹을 9개이상직접, 대리또는국제후원하고있거나, FAA점수를 12점이상달성한다이아몬드 파운더스수석다이아몬드인정패 와 파운더스수석다이아몬드핀 수여 그외수석다이아몬드보상프로그램과동일 * 국제후원그룹에의한다이아몬드이상자격인정조건 : 유자격그룹을국제후원한 ABO가다이아몬드와그이상의자격을인정받기위해서는자국내에서에메랄드보너스수혜자여야만합니다. ( 즉, 국내유자격그룹이 3개이상 )
자격인정조건보상프로그램더블다이아몬드 파운더스더블다이아몬드리플다이아몬드 파운더스트리플다이아몬드1회계연도내에 6개월이상 21% 보너스수준을달성하고있는그룹을 12개이상직접, 대리또는국제후원하고있거나, FAA점수를 14점이상달성한다이아몬드 더블다이아몬드인정패 와 더블다이아몬드핀 의수여 그외수석다이아몬드의보상프로그램과동일 기타특별인정, 보상프로그램 자격인정조건보상프로그램크라운 파운더스크라운1회계연도내에 6개월이상 21% 보너스수준을달성하고있는그룹을 18개이상직접, 대리또는국제후원하고있거나, FAA점수를 22점이상달성한다이아몬드 1회계연도내에 12개월동안 21% 보너스수준을달성하고있는그룹을 18개이상직접, 대리또는국제후원하고있거나, FAA점수를 25점이상달성한다이아몬드 크라운인정패 와 크라운핀 의수여 그외트리플다이아몬드의보상프로그램과동일 기타특별인정, 보상프로그램 파운더스크라운인정패 와 파운더스크라운핀 의수여 1회계연도내에 12개월동안 21% 보너스수준을달성하고있는그룹을 12개이상직접, 대리또는국제후원하고있거나, FAA점수를 16점이상달성한다이아몬드 1회계연도내에 6개월이상 21% 보너스수준을달성하고있는그룹을 15개이상직접, 대리또는국제후원하고있거나, FAA점수를 18점이상달성한다이아몬드 파운더스더블다이아몬드인정패 와 파운더스더블다이아몬드핀 의수여 그외더블다이아몬드의보상프로그램과동일트 트리플다이아몬드인정패 와 트리플다이아몬드핀 의수여 그외더블다이아몬드의보상프로그램과동일 기타특별인정, 보상프로그램 그외크라운보상프로그램과동일크라운앰배서더 파운더스크라운앰배서더1회계연도내에 6개월이상 21% 보너스수준을달성하고있는그룹을 20개이상직접, 대리또는국제후원하고있거나, FAA점수를 27점이상달성한다이아몬드 1회계연도내에 12개월동안 21% 보너스수준을달성하고있는그룹을 20개이상직접, 대리또는국제후원하고있거나, FAA점수를 30점이상달성한다이아몬드 크라운앰배서더인정패 와 크라운앰배서더핀 의수여 그외크라운보상프로그램과동일 기타특별인정, 보상프로그램 파운더스크라운앰배서더인정패 와 파운더스크라운앰배서더핀 의수여 그외크라운앰배서더보상프로그램과동일 Q12 인정조건 (VE: Volume Equivalency) 과거에는 SP유자격월을한달이라도놓치면해당회계연도내에파운더스자격의달성은불가능하였으나, 한달또는두달의 SP유자격월을놓친 ABO를지속적으로장려하여연간실적으로써파운더스자격을달성할수있도록 Q12 인정조건이개발되어글로벌하게시행되고있습니다. 이렇게개발된 Q12 인정조건은상위스폰서의 FAA 자격인정시에만한정적으로적용되어왔으나, 2005 회계연도부터는이를상위스폰서뿐만아니라개개인의파운더스자격달성에까지확대적용되고있습니다. 이러한 Q12 인정조건에의한 FAA 점수및파운더스핀자격의공식적인인정시기는, 매년 8월실적이마감된이후인 9 월 20일이후에이루어집니다. Q12 인정조건적용 1) 상위스폰서의 FAA 및파운더스핀자격달성 적어도 10 개의 21% 자격월을달성하고동시에 Q12 기본실적의 120%(10,000,000PV X 12 X 120%=144,000,000PV) 를달성한레그는 Q12 레그로인정되며, 이에따른 FAA 및파운더스핀자격인정시기존의 Q12 레그와동일하게적용됩니다. 2) 본인의파운더스핀자격설정 1회계연도내에 12개월동안 21% 보너스수준을달성하고있는그룹을 15개이상직접, 대리또는국제후원하고있거나, FAA점수를 20점이상달성한다이아몬드 파운더스트리플다이아몬드인정패 와 파운더스트리플다이아몬드핀 의수여 그외트리플다이아몬드의보상프로그램과동일 적어도 10개의 SP유자격월을달성하고동시에 Q12 기본실적의 120%(10,000,000PV X 12 X 120%=144,000,000PV) 를달성한경우, SP유자격월을 12개월달성한것과동일하게인정되어이에따른파운더스핀의성취가가능해집니다. 파운더스사파이어자격달성적어도 10개이상의사파이어유자격월을달성하고동시에본인의 VE볼륨이 345.600.000PV를달성한경우, 파운더스사파이어핀의성취가가능해집니다. 사파이어유자격월이란하나의월에다음두가지조건중한가지를만족하면됩니다. 2개레그 + 15% 어워드볼륨 / 3개또는그이상의레그 VE 볼륨의총합계인 345.600.000PV의계산근거는아래와같습니다. (2개레그 X 10,000,000 X 12개월 X 120%) + (4,000,000 어워드볼륨 X 12개월 X 120%) 에의해계산되어진것입니다. 2 X 10,000,000 X 12개월 X 120% = 288,000,000 4,000,000 X 12 X 120% = 57,600,000 위의식에의해서 (15% 볼륨레벨 X 120%) + (2 X 21% 레벨 X 120%) 가사파이어에필요한총 VE 볼륨 (345,600,000 PV) 입니다. 28 29
한국암웨이 ( 주 ) 의주최행사시정식초대되어강연시자격에맞추어강연료를지급합니다. 자격 플래티늄 파운더스플래티늄 루비 파운더스루비 사파이어 파운더스사파이어 강연료 200,000 에메랄드 300,000 파운더스에메랄드 400,000 다이아몬드 600,000 파운더스다이아몬드 700,000 수석다이아몬드 800,000 파운더스수석다이아몬드 900,000 더블다이아몬드 1,100,000 파운더스더블다이아몬드 1,200,000 트리플다이아몬드 1,400,000 파운더스트리플다이아몬드 1,500,000 크라운 1,700,000 파운더스크라운 1,800,000 크라운앰버서더 1,900,000 파운더스크라운앰버서더 2,000,000 상기의강연료는매회계연도기준전세계암웨이의국가별환율및인플레이션등을감안하여암웨이본사에서결정하게되며, 변경내용발생시아마그램이나뉴스그램을통하여안내됩니다. 30
암웨이세일즈 & 마케팅플랜에준하여지급되는보너스는세가지로월간보너스, 연간보너스, 일시불보너스가있습니다. 아울러매년한국암웨이에서일정예산으로별도로지급하는사업성장특별보상프로그램및공동창업자두분이특별히제공하는창업자성취상이있습니다. 1 후원수당 월간보너스 후원수당, 루비보너스, 리더십보너스, MD 보너스는월간보너스로실적월의익월 15일에지급되며보너스명세서는 www.ibotax.co.kr에서확인하실수있습니다. 후원수당루비보너스리더십보너스 MD 보너스익월 15일 연간보너스 에메랄드보너스, 다이아몬드보너스및다이아몬드플러스보너스는연간보너스로회계연도종료후실적에따라 아래와같이지급됩니다. 에메랄드보너스 다이아몬드보너스 다이아몬드플러스보너스 회계연도종료후 12월말경 회계연도종료후 12월말경 회계연도종료후 12월말경 일시불보너스 더블다이아몬드, 파운더스더블다이아몬드, 트리플다이아몬드, 파운더스트리플다이아몬드, 크라운, 파운더스 크라운, 크라운앰배서더, 파운더스크라운앰배서더자격을처음달성하신경우 1회에한해아래와같이일시불 보너스를지급합니다 더블다이아몬드 파운더스더블다이아몬드 트리플다이아몬드 파운더스트리플다이아몬드 3천 2백만원 4천 2백만원 5천 2백만원 6천 2백만원 크라운파운더스크라운크라운앰배서더파운더스크라운앰배서더 8 천 4 백만원 1 억 5 백만원 1 억 2 천 5 백만원 1 억 4 천 5 백만원 G.I.P (Growth Incentive Program) 암웨이세일즈 & 마케팅플랜에명시된각종보너스와는별도로매년한국암웨이에서 ABO사업에활력을드리며안정적인사업성장을위해운영되는사업성장특별보상프로그램으로서회계연도총매출액의일정비율분을예산으로별도시행하는특별보너스입니다. 구체적인프로그램의내용은매회계연도시작전에발표됩니다. 창업자성취상 (FAA: Founders Achievement Award) 암웨이세일즈 & 마케팅플랜에서정한보너스지급기준과는달리다이아몬드이상의실적을달성하고암웨이의윤리강령및행동지침을엄격히준수하고윤리적이고공정한사업을펼친 ABO를위해암웨이공동창업자리치디보스, 제이밴앤델두분이제공하는특별보너스입니다. 32 33
2 리더십보너스 34 35
36 37
38 39
40 41
3 루비보너스 4 MD(Monthly Depth) 보너스 42 43
5 에메랄드보너스 44 45
2) 점수치의산출방법 유자격계열내의 BV 합계 점수치 ~ 2,500만 ( 이하 ) 50만 BV마다 4점 2,500만 ( 초과 ) ~ 7,500만 50만 BV마다 2점 7,500만 ~ 1억 2,500만 50만 BV마다 1점 1억 2,500만 ~ 6억 2,500만 5백만 BV마다 1점 6억 2,500만 ~ 56억 2,500만 5천만 BV마다 1점 56억 2,500만 ~ 5억 BV마다 1점 6 다이아몬드보너스 다이아몬드보너스는 1회계연도의 12개월가운데 6개월이상 21% 보너스수준을달성한국내그룹 6개이상을직접또는대리후원하고있는후원하는다이아몬드에게매년지급됩니다. 다이아몬드보너스는한국암웨이의모든다이아몬드그룹이회계연도에달성한소정의 BV 합계 ( 국제적으로후원한그룹의 BV포함 ) 의 0.25% 를기금으로합니다. 보너스의지급및계산방법은에메랄드보너스와같습니다. ( 에메랄드보너스산출방법참조 ) 7 다이아몬드플러스보너스 다이아몬드플러스보너스는 1회계연도의 12개월중 6개월이상 21% 보너스수준을달성한국내의그룹을 7개이상직접또는대리후원하고있는다이아몬드이상의 ABO에게지급됩니다. 1) 국내의각그룹이 21% 를달성한개월수에대해소정의점수가주어지며각그룹에주어진점수의계산방식은 다음과같습니다. 다이아몬드플러스보너스자격과단위점수계산표 6개월이상 21% 를달성한그룹수 단위가 7-11 그룹당 100 X 자격월수 12-14 그룹당 200 X 자격월수 15-17 그룹당 300 X 자격월수 18-19 그룹당 400 X 자격월수 20 이상 그룹당 500 X 자격월수 46 47
8 창업자성취상 (FAA) 1 리더십세미나참가규정 암웨이세일즈 & 마케팅플랜에서정한보너스지급기준과는달리다이아몬드이상의실적과함께암웨이 ABO 윤리강령및행동지침을엄격히준수하고윤리적이며공명정대한사업을펼친 ABO 를위해암웨이의공동창업자인리치디보스, 제이밴앤델두분이특별히제공하는특별보너스입니다. 1991 년 9 월부터한회계연도중 12 개월연속자격을갖춘그룹 6 개이상을배출한다이아몬드이상의 ABO 에게 Q-12 레그수에따라차등지급하던공동창업자특별보너스가 1996 년 9 월부터창업자성취상 (FAA : Founders Achievement Award) 으로수정보완된것입니다. 창업자성취상은단순히 Q-12 레그수만을감안, 보너스를산정하던기존의방식에서탈피하여에메랄드나다이아몬드레그에대해서도가산점을주어뿌리를튼튼히내린레그에대한보상책을더욱강화하였으며 Q-12 레그와국제후원및해외제 2 사업에대한실적도인정하여자신의실적에상응하는충분한보상을고려한것입니다. 창업자성취상수여기준과보너스액수는다음과같습니다. 창업자성취상 (FAA) 점수계산방법 국내사업 기준점수 국제사업 기준점수 Q - 12 레그 1 Q - 12 레그 ( 제 2 사업 ) 1 에메랄드레그 1.5 에메랄드레그 ( 제 2 사업 ) 1.5 다이아몬드레그 3 다이아몬드레그 ( 제 2 사업 ) 3 * EBR(Emerald Bonus Recipient): 에메랄드보너스수혜자 * DBR(Diamond Bonus Recipient): 다이아몬드보너스수혜자 레그점수당 FAA 보너스 Q-12 국제후원레그 / EBR / DBR 0.5 FAA 점수보너스금액 FAA 점수보너스금액 8 2 천 3 백만원 30 2 억 7 천 6 백만원 12 4 천 6 백만원 35 3 억 6 천 8 백만원 1) 개최목적 한국암웨이는매년 1회리더십세미나참가자격취득조건을달성한플래티늄이상의 ABO에게국 내외에서실시하고있는리더십세미나에초대하고있습니다. 이것은참가자의 1년간의노력에보답하고한국암웨이리더간의상호교류의폭을넓게하고발전시키는것을목적으로합니다. 2) 참가자격취득조건 (1) 소정의여행점수를달성하고또한건전한암웨이비즈니스를수행하고있다고암웨이가인정해야합니다. (2) 세미나개최일당시의 ABO 등록자에한합니다. (3) 기혼자가한명으로등록되어있는경우, 미등록의배우자는대상이되는세미나개최일 45일전까지배우자신고등록이된경우에만참가자격이주어집니다. 3) 한국암웨이가부담하는비용 (1) 개최지까지왕복항공료 (2) 세미나기간중숙박비및식비 (3) 그외한국암웨이가인정한제비용 4) 그외 (1) 국내집합장소를기점으로국내해산장소까지한국암웨이의일정에따라야합니다. (2) 세미나기간중에는모든미팅에출석해야만합니다. (3) 자격달성자이외의동행은원칙적으로인정되지않습니다. 16 9 천 2 백만원 40 4 억 6 천만원 / *9 억 2 천만원 20 1 억 3 천 8 백만원 45 5 억 5 천 2 백만원 / *13 억 8 천만원 25 1 억 8 천 4 백만원 50 6 억 4 천 4 백만원 / *18 억 4 천만원 2 여행점수의규정 최초자격취득시의보너스금액 1) 여행점수는 1회계연도내의매월실적에근거하여계산되며그누계에따라확정됩니다. 각플래티늄이상의 ABO가달성한여행점수는매월 ABN사이트 (www.abnkorea.co.kr) 의 성취보고서 여행점수란에서확인가능합니다. 2) 다이아몬드이상의 ABO는자격이인정또는재인정된경우점수와관계없이참가자격이주어집니다. 3) 신규플래티늄으로인정된경우는인정이전에성적별보너스 21% 를달성한달도여행점수계산의대상이됩니다. 에메랄드 / 다이아몬드레그는반드시에메랄드 / 다이아몬드보너스수혜자이어야합니다. FAA 점수에의한보너스를지급받기위해서는다이아몬드보너스수혜자이어야합니다. 국제사업에의한보너스는해당국가의 FAA 보너스기준표에의거하여지급합니다. FAA 점수에의한자격을인정받기위해서는다이아몬드보너스수혜자이어야합니다. Q12 레그인정조건레그가 Q12를달성하지못하더라도해당레그가최소 10개월간 21% 자격을유지하고, 다운라인전체의연간실적이 120% (10,000,000 PV X 12개월 X 120% = 144,000,000 PV) 이상일경우, 해당레그를 Q12로인정하여 FAA 점수 1점으로계산합니다. 단, 이러한 Q12 레그인정조건은 FAA 보너스계산과파운더스자격의계산에만적용되며여타의세일즈 & 마케팅플랜에의한보너스나사업성장특별보상보너스프로그램 (GIP) 에는적용되지않습니다. 여행횟수 1 회 2 회 3 회 4 회 5 회 6 회 7 회이상 목표점수 8,000,000 점 9,600,000 점 11,200,000 점 12,800,000 점 14,400,000 점 16,000,000 점 7회차이상 : 2015 회계연도까지진행된리더십세미나에 6회이상참석한모든 ABO를대상으로함 본여행목표점수는한국암웨이 25주년기념리더십세미나프로그램으로 2016 회계연도에한해진행함 16,000,000 점 + 직전회계연도대비연간 Q-Leg Month 수 3 개이상증가 48 49
3 여행점수산출방법 50
1 도입 3 ABO 등록 2 정의 52 53
4 ABO 의책임과의무 54 55
56 57
5 후원자의책임과의무 6 스폰서십라인의보호 58 59
7 판매보조물품 8 암웨이세일즈 & 마케팅플랜설명 9 암웨이상품명, 상표및저작권 60 61
10 10 온라인 ( 인터넷 ) 사업규정 11 상속 11 12 윤리강령및행동지침의위반 : 절차 62 63
13 제재조치 64 65
14 일반규정 66
3 다단계판매원 (ABO) 의금지행위 1 다단계판매원의자격 2 계약체결전의정보제공및계약서교부의무 68 69
4 불법적다단계판매조직 1 표시 광고의공정화에관한법률 2 건강기능식품에관한법률 3 뉴트리라이트제품전달시유의사항 70 71
72 73
74 75
76 77
78 79
80 81
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