<28C6EDC1FDBABB FB1B3C0B0B0F8B9ABBFF8BDC2C1F8B1D4C1A4BFA1B5FBB8A5BBE7B9ABC3B3B8AEBFE4B7C928C0AFC3CAB5EE292E687770>

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9 교육공무원승진규정에따른사무처리요령 교육공무원승진규정에따른사무처리요령 Ⅰ 추진배경 1. 관련규정 - 교육공무원승진규정 ( 대통령령제27704호, 일부개정 ) - 교육공무원인사관리규정 ( 교육부훈령제193호, 일부개정 ) - 교육공무원승진규정개정에따른부산광역시교육청가산점평정규정 ( ) 등을숙지하고, 다음의사무처리요령을참고로하여정확한평정을하여야한다. 2. 교육공무원인사기록카드정본 ( 교감 : 시교육청보관, 교사 : 교육지원청보관 ) 에등재된사항에의거평정하되기재사항이불명확하거나누락사항은정확여부를확인하거나추가등재한후평정하여야한다.( 이전사항은수기인사기록카드, 이후사항은 NEIS 인사기록을정본으로함.) 이후는 NEIS인사기록을정본으로하고수기인사기록카드는활용하지않음 3. 평정시기는 현재를기준으로한다. 4. 평정자와확인자는 < 부록1, p1> 의 ( 별표1), ( 별표2) 에의한다.( 교육공무원승진규정개정에따른후속조치, 중교 , ) 5. 모든평정결과에대하여는평정자와확인자가최종책임을지고정확 공정을기하여야한다. 6. 교육지원청유아 초등교육담당과담당장학사는평정표하나하나를재확인한다음평정표의우측상단에직 성명을연서하고날인한다. 7. 제출서류 ( 모든서류사본은 A4 규격 ) 가. 일정구분 자승진, 자격연수관련서류 ( 근평포함 ) 제출일 학교 교육지원청제출 : ( 금 ) 교육지원청 시교육청제출 : ( 화 ) 제출대상 ❶ 교 ( 원 ) 장승진 ❷ 교 ( 원 ) 장자격연수 ❸ 교 ( 원 ) 감승진 ❹ 교 ( 원 ) 감자격연수 평정기준일 경력 근무성적 가산점 연수성적모두 자기준적용 제출서류 7- 나서류일체 부산광역시교육청 _

10 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 나. 승진 자격연수관련제출서류 1) 승진후보자인사카드 < 부록18>, p54 2) 경력평정표 < 부록2>, p2 3) 연수성적평정표,< 부록3>, p3 4) 가산점평정표 ( 직무연수이수실적확인서포함 ) < 부록4>, < 부록4-1>, p4~p5 5) 인사기록카드사본, NEIS 인사기록출력물및관련증빙자료 ( 도서 벽지경력조회등 ) : 첫장원본대조필 ( 교감 ), 각장간인 ( 교감 ) 처리 교 ( 원 ) 감자격연수 : 한국사검증증빙자료 자격증사본또는연수이수증사본 [ 주관 ( 발급 ) 기관에서인정한공증문서 ], 확인 추가제출가 ) 해당란에형광펜으로밑줄긋기 : 경력-청색, 연구실적-녹색 ( 가, 나 ), 연수실적- 자주색 (a,b ), 기타가산점-주황색 (A,B ), 직무연수이수실적-노랑색 (1,2 ) 나 ) NEIS 인사카드출력방법 : NEIS 화면오른쪽의콤보박스에서 - 인사카드 ( 전체 ) 선택 - 출력 클릭 - 출력화면왼쪽상단인쇄아이콘클릭 - 등록정보 / 양면프린트 / 양면, 단변넘기기 ( 상철 )/ 확인 - 출력방법 / 양면인쇄체크 / 페이지모아찍기 (1페이지 ) - 확인메뉴로출력 6) 평정프로그램 ( 엑셀 ) : 파일명예 ) 서부 _ 교감자격 초, 소속기관별취합제출 7) 교장 교감승진 ( 자격연수 ) 후보자명부작성자료 < 부록13>, p46 지원청용 8) 근무성적평정표 및 교사근무성적평정및다면평가합산표 사본각 1부 < 부록7-1, 7-3>, p31, p38 지원청용 9) 교장 교감승진 ( 자격연수 ) 후보자근무성적평정일람표 < 부록14-1, 14-2>, p47-48 지원청용 가 ) 교감승진 ( 자격연수 ) 후보자 : 명부작성기준일부터 5년이내의합산점중에서평정대상자에게유리한 3년의근평에주서로밑줄긋고, 하늘색형광펜덧칠나 ) 교장승진 ( 자격연수 ) 후보자 : 3년간의근평에주서로밑줄긋고, 하늘색형광펜덧칠 7)~9) : 교육지원청에서제출할서류임다. 근무평정 ( 기준 ) 관련제출서류 1) 근무성적평정표 : 교감-< 부록6-1>, p27/ 교사-< 부록7-1>, p31 교감의근무성적평정표는자기실적평가서를참고하여학교장이직접작성 날인 ( 사인 ) 후자기실적평가서와함께봉인 인비처리하여제출 2) 자기실적평가서 : 교감-< 부록6-2>, p30 3) 교사근무성적평정및다면평가합산표 < 부록7-3>, p38 4) 교사 교감근무성적평정총괄표 < 부록9>, p40 ( 교육지원청 : 확인위원회, 조정위원회회의록사본각 1부첨부 ) 5) 교사 교감근무성적평정분포상황표 < 부록10-1과 10-2>, p ) 근무성적평정의예외대상자명단 < 부록11>, p43 7) 그외 < 부록19>, < 부록20> 및 < 부록21>, p55-57 _ 부산광역시교육청

11 교육공무원승진규정에따른사무처리요령 라. 장학사 ( 교육연구사 ) 제출서류 ( 기준 ) 1) 장학사 ( 교육연구사 ) 근무성적평정표 < 부록6-1>, p27 2) 장학사 ( 교육연구사 ) 자기실적평가서 < 부록6-2>, p30 3) 장학관 ( 교육연구관 ) 승진후보자경력평정표 < 부록2>, p2 4) 장학관 ( 교육연구관 ) 승진후보자연수성적평정표 < 부록3>, p3 5) 장학관 ( 교육연구관 ) 승진후보자가산점평정표 < 부록4>< 부록4-1>, p4, p5 6) 장학관 ( 교육연구관 ) 승진후보자인사카드 < 부록18>, p54 7) 장학관 ( 교육연구관 ) 승진후보자명부작성자료 < 부록13>, p46 8. 유치원교원은초등학교교원의제출서류와동일함 ( 공문별도작성 ) 9. 자격연수후보자 : 승진후보자에준함 ( 공문별도작성 ) 10. 장학사 ( 교육연구사 ) 는장학관 ( 교육연구관 ) 승진서류로제출함 11. 공문작성시유의점가. 교사, 교감, 장학사 ( 교육연구사 ) 근무평정관련공문 1건나. 교감, 교장, 장학관 ( 교육연구관 ) 승진관련공문 1건다. 유치원 ( 병설, 단설 ) 교사, 원감, 근무평정관련공문 1건라. 유치원 ( 병설, 단설 ) 원감, 원장승진관련공문 1건마. 교감, 교장자격연수관련공문 1건바. 원감, 원장자격연수관련공문 1건 Ⅱ 경력평정 (70 점만점 ) 1. 평정대상 : 장학사 ( 교육연구사 ) 는전원, 교감은교장자격증소지자, 교사는교감자격증소지자에한한다. 2. 평정기간 : 기본경력 15년과초과경력 5년으로평정한다. 가. 기본경력 : ~ (15년 : 180월 ) 64점나. 초과경력 : ~ ( 5년 : 60월 ) 6점 3. 기간계산 ( 승진규정제11조 ) 가. 경력평정의평정기간중에휴직, 직위해제또는정직기간이있는경우그기간은평정에서제외한다. 다만, 다음각호의어느하나에해당하는기간은재직기간으로보아평정기간에포함하여계산한다. 1) 다음에해당하는휴직의경우에는휴직기간전부가 ) 교육공무원법 제44조제1항제1호의사유로인한휴직중 공무원연금법 에따른공무상질병또는부상으로인한휴직나 ) 교육공무원법 제44조제1항제2호 제4호 제7호 제7호의2 및제11호의사유로인한휴직다 ) 교육공무원법 제44조제1항제6호의사유 ( 상근으로근무한경우만해당한다 ) 로인한휴직 부산광역시교육청 _

12 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 2) 다음에해당하는휴직의경우에는휴직기간의 50퍼센트에해당하는기간가 ) 교육공무원법 제44조제1항제5호및제8호의사유로인한휴직나 ) 교육공무원법 제44조제1항제6호의사유 ( 비상근으로근무한경우만해당한다 ) 로인한휴직 3) 국가공무원법제73조의3 제1항제3호의규정에의하여직위해제처분을받은자의경우에그처분의사유가된징계처분이교원소청심사위원회또는소청심사위원회의결정또는법원의판결에의하여무효또는취소로확정된경우 ( 징계의결요구에대하여관할징계위원회가징계하지아니하기로의결한경우를포함한다 ) 와동조동항제4호의규정에의하여직위해제처분을받은자의경우에그처분의사유가된형사사건이법원의판결에의하여무죄로확정된경우의그직위해제기간나. 경력평정에있어서평정경력기간은월수를단위로하여계산하되, 1개월미만은일단위로계산한다.( 교육공무원승진규정제11조제2항 ) 다. 계산방법은역에의한계산법 ( 민법제160 조, 인사혁신처예규제35호 ( ) 2017 공무원보수등의업무지침 ) 라. 교육공무원승진규정에따른인사업무처리요령에의한교육경력평정 ( 교육부 ) 1) 경력평정기간중포함되지않는휴직기간과일시퇴직기간등이있으면그기간을제외하고경력평정시점으로부터경력평정기간이충족되는시점까지도달하여평정함가 ) 교육공무원승진규정제11조제1항제2호의 그휴직기간의 5할에해당하는기간 은이를재직기간으로보아평정하도록하였으므로, 평정에서제외되는 5할의기간에대하여는그기간만큼을경력평정기간에다시포함하여평정함.( 부록15 참조 ) 보기 기본경력 (15 년 ) 중 5 할에해당하는휴직기간이 2 년있는경우 10 년 15 년 20 년 21 년 2 년 ( 휴직 ) 1 년 50%(1 년인정 ) 나 ) 동법제11조제1항제1호의 상근 은주당 15시간이상수업, 비상근 은주당 14시간이하 6시간이상수업 ( 주당 5시간이하는인정않음 ) 한경우를의미함. ( 이전의 상근 은주당 10시간이상수업, 비상근 은주당 9시간이하수업한경우 ) 구분상근 ( 10 할 ) 비상근 ( 5 할 ) 비고 이전 10 할평정 주당수업시수 10 시간이상주당수업시수 9 시간이하 이후주당수업시수 15 시간이상 주당수업시수 6 시간이상 14 시간이하 주당수업시수 5시간이하불인정 다 ) 임용전군경력등의경력평정시유의사항종전의규정에서는교육공무원으로임용되기전에병역법기타법률의규정에의한 _ 부산광역시교육청

13 교육공무원승진규정에따른사무처리요령 의무를수행하기위하여징집또는소집되거나근무한기간은교육공무원으로임용되기직전의경력으로계산 ( 종전규정제11조제3항 ) 하도록하였으나, 개정된규정에서는총경력제도입에따라동규정이삭제된것이므로경력평정기간이충족되지않을경우임용전군경력을경력평정기간에포함함. [ 보기 ] 3년간군의무복무를한후개인사업을하다가교육공무원으로임용되어교육경력이 20년인경우개인사업기간을제외하고군의무복무기간을포함하여경력평정 라 ) 전임강사나기간제교원등의경력이있는경우당사자에게유리한경력을우선평정기간으로하여전임강사나기간제교원등의경력기간을제외하고경력평정시점으로부터경력평정기간이충족되는시점까지도달하여평정할수있음. ( 교육부교정 , ) 2) 교육공무원임용전의병역의무복무기간인정범위 병역법및군인사법에의한병역의무복무기간은 3년의기간범위이내에서병적증명서 ( 주민등록표초본또는각군본부에서발급한군경력증명서포함 ) 에기재되어있는사실상실역복무기간을위의징집또는소집된기간으로갈음함. 무관후보생 ( 현역의사관생도, 사관후보생, 준사관후보생, 하사관후보생과제1국민역의사관후보생및하사관후보생을말함 ) 은군복무경력에포함되지아니함. 따라서교육대학출신의예비역하사관후보생 (RNTC) 이거나또는사병으로복무하다가장교로임관된경우등에임관전무관후보생기간이병적증명서에서병, 하사관또는장교의복무기간으로기재되어있어도군복무경력에서제외. 다만, 지원에의하지아니하고임용된하사또는사병은무관후보생기간이없는것으로봄. 방위소집복무자는다음기간을군복무경력으로인정함 이후에방위소집입영한자는법령상복무기간의범위안에서병적상의실역복무기간으로함 이전에방위소집입영한자는실역복무기간이 12월이상이거나해제사유가만기인경우에는 1년을, 기타복무단축사유 ( 의가사, 질병사유등 ) 로실역을필한경우에는 6월을합산대상기간으로하며, 6월미만인실역미필보충역은군경력이없는것으로함. 다만 6월미만복무도대학생복무단축등에따라실역을필한경우는 6월을인정함. - 의무, 전투경찰, 순경은병역법제24조, 제25조및전투경찰대설치법, 교정시설경비교도대설치법에따라현역병의복무특례로서군복무경력으로갈음함. - 사회복무요원 ( 공익근무요원 ) 은법령상복무기간의범위안에서병적상의실역복무기간으로함. - 특례보충역으로방위산업체등에서근무한경력이병역증명서에실역복무기간으로기재되어있다하더라도사실상실역에복무한기간이아니므로군복무기간으로불인정함. 부산광역시교육청 _

14 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 [ 별표 1 ] < 개정 > 경력의등급및종별 ( 제 9 조관련 ) _ 부산광역시교육청

15 교육공무원승진규정에따른사무처리요령 4. 경력의등급별평정점 ( 승진규정제 10 조 ) 가. 교육공무원의경력이기본경력 15년, 초과경력 5년인경우에는그경력평정점수는각각평정만점으로평정한다. 나. 경력평정점은소숫점이하넷째자리에서반올림하여셋째자리까지계산한다. 다. 기본경력평정점계산방법해당등급의경력을월수및일수단위로환산한후근무기간 1월및 1일에대한평정점을각각곱하여합산한다. 라. 초과경력의경력평정점계산방법해당등급의경력을월수및일수단위로환산한후근무기간 1월및 1일에대한평정점을각각곱하여합산한다. 5. 경력평정표 : 별지제 1 호서식에의함 ( 부록 2) 6. 경력평정표기재요령 가. 해당란은빠짐없이정확하게기록한다. 나. 소속란 : 초등학교 로기록한다. 유치원 : ( 병설 ) 유치원 부산광역시교육청 _

16 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 다. 직위란 : 교감 또는 교사 로기록한다.( 보직교사로쓰지않는다.) 라. 근무처직명란 : 최근근무교부터적고직명을기록한다.( 예 : 광일, 토성, 대사초교사 ) 재직기간 : 까지 ( 지 ) ~ 부터 ( 자 ) 의순으로기록한다. ( 예 ) ~ 마. 평정자및확인자는부록 1 < 별표 1, 2> 참조 ( 복수교감인학교는교감 2 명모두서명날인 ) Ⅲ 근무성적평정 (100 점만점 ) 1. 평정대상 : 장학사 ( 교육연구사 ), 교사, 교감전원을대상으로평정한다. 2. 평정기간 : ~ 평정기준 : 교감 장학사및교육연구사 ( 이하 ' 교감등 ' 이라한다 ) 의근무성적평정은교육공무원승진규정제16조평정의기준과제17조평정표의평정사항에따른자료에의거평정하고, 교사는교육공무원승진규정제28조의2 평정기준과제28조의3 평정표의평정사항에따른자료에의거평정하며, 다음사항에유의한다. 가. 평정대상자별교육공무원자기실적평가서 ( 부록6-2 별지제2호, 부록8 별지제3호의2 서식 ) 를작성 제출하게하고이를참작하여평정할것나. 직위별로타당한요소의기준에의하여평정할것다. 평정자의주관을배제하고객관적근거에의하여평정할것라. 신뢰성과타당성을보장하도록할것마. 평정대상자의근무성적을종합적으로분석 평가할것 4. 평정자와확인자 ( < 부록 1> 별표 1,2 p1) 5. 평정점의분포비율 ( 승진규정제21조, 제28조의 6) 가. 단계별비율 ( 제1항 ) 수 (95점이상 ) : 30% 우 (90점이상 95점미만 ) : 40% 미 (85점이상 90점미만 ) : 20% 양 (85점미만 ) : 10%(6개월간승급제한, 공무원보수규정제14조 ) 나. 분포비율의적용평정점의분포비율을적용함에있어서평정자및확인자는소속평정대상자의직위별로평정분포비율에맞게평정한다.( 제21조2항 ) _ 부산광역시교육청

17 교육공무원승진규정에따른사무처리요령 다만 양 에해당하는자가없거나그비율이하인때는 양 의비율을적용하지아니할수있다. 이경우그비율또는나머지비율은 미 에가산하여평정한다. ( 제1항 ) ( 조견표 : 부록 5-1, p6~p26 참조 ) 다. 동점평정금지 ( 제21조3항및제28조의6 2항 ) 근무성적총평정점은특별한사정이없는한동일하지아니하도록하여야한다. 라. 참고사항 1) 휴직후복직자는상황을고려하고, 행정및징계처분을받은자에대해서는다음표의기준에의거하여평정하여야한다.( 교육공무원행정및징계처분에따른인사상불이익처분기준, 부산광역시교육청 ) 2) 남 여를평정함에있어여교원이불리하게작용되거나능력이우수한여교원이상위평정에서제외되는등불합리한평정이되지않도록유의한다. 3) 교감을평정함에있어합리적으로운영하여야한다.( 피평정자가 1인이라고근무성실도와관계없이인정에의하여 수 로평정하거나, 2인이라분포비율을맞추기위하여무조건 우 이하로평정하여불이익을초래하는사례가없도록할것.) 근거 : 교육공무원근무성적평정제도의합리적운영, ( 초등 , ) 6. 평정방법가. 근무성적은다음과같이평정한다. 1) 교감등의근무성적가 ) 교감등의평정점은 100점만점으로하되, 평정자의평정점과확인자의평정점을각각 50% 로환산한후그환산된점수를합산하여산출한다. 2) 교사의근무성적가 ) 평정점은평정자가 100 점만점으로평정한점수를 20% 로, 확인자가 100 점만점으로평정한점수를 40% 로환산한후그환산된점수를합산하여 60점만점으로산출한다. 나 ) 다면평가점은 2017 학년도교사다면평가운영계획 에의거실시하되, 다면평가자가수업교재연구의충실성등정성 ( 定性 ) 평가의방법에따라 100점만점으로평가한점수를 32% 로, 주당수업시간등정량 ( 定量 ) 평가의방법에따라 100점만점으로평정한점수를 8% 로각각환산한후그환산점을합산하여 40점만점으로산출한다. 다 ) 합산점은근무성적평정점과다면평가점을합산하여 100점만점으로산출한다. 부산광역시교육청 _

18 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 나. 교사의근무성적평정점및다면평가자별평정점배분방식 ( 부록 5-1,2,3 참조 ) 1) 수 ' 등급대상인원이 11명이하일경우에는아래표와같이부여함. ( 순위별차이 0.5점 ) 2) 평정점의 수 ' 등급대상인원이 12명이상일경우자연수배분방식 ( 최상위점부터자연수단위로배분 ) 으로급간을고르게하되, 자연수단위의급간인원수에따라아래와같이소숫점을부여함. 3) 우 ', 미 '( 양 ' 포함 ) 등급대상자의평정점부여는자연수배분방식 ( 최상위점부터자연수단위로배분 ) 으로급간을고르게하되, 자연수단위의급간크기보다대상자가많을때동점이없도록하고아래와같이소숫점을부여함. 다. 교감등의근무성적평정점 ( 조견표 : 부록 5-1,2 참조 ) - 평정점부여는자연수배분방식 ( 최상위점부터자연수단위로배분 ) 으로급간을고르게하되, 자연수단위의급간크기보다대상자가많을때동점이없도록하고아래와같이소숫점을부여함. 소숫점부여방식 1명일경우 0 2명일경우 0, 5 3명일경우 0, 3, 7 4명일경우 0, 3, 5, 8 5명일경우 0, 2, 4, 6, 8 6명일경우 0, 2, 3, 5, 7, 8 7명일경우 0, 1, 3, 4, 6, 7, 9 8명일경우 0, 1, 3, 4, 5, 6, 8, 9 9명일경우 0, 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 9 ( 교사예시1) 수 단계의점수한계는 95~100점미만으로자연수단위의급간의크기는 6인데대 상인원이 3명인경우 _ 부산광역시교육청

19 교육공무원승진규정에따른사무처리요령 ( 교사예시2) 수 단계의점수한계는 95~100점미만으로자연수단위의급간의크기는 6인데대 상인원이 11명인경우 ( 11명까지는 0.5점단위로부여 ) ( 교사예시3) 수 단계의점수한계는 95~100점미만으로자연수단위의급간의크기는 6인데 대상인원이 14명인경우 - 99점, 98점, 97점대 3명씩 소숫점이하 7, 3, 0 적용 - 96점, 95점대 2명씩 소숫점이하 5, 0 적용 ( 교사예시4) 우 단계의점수한계는 90~95점미만으로자연수단위의급간의크기는 5인데대상 인원이 9명인경우 ( 교감예시1) 수 단계의점수한계는 95~100점미만으로자연수단위의급간의크기는 6인데 대상인원이 3명인경우 ( 교감예시2) 수 단계의점수한계는 95~100점미만으로자연수단위의급간의크기는 6인데대 상인원이 9명인경우 부산광역시교육청 _

20 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 7. 평정표 : 교감등은제17조별지제3호서식 ( 부록6-1) 에의하고, 교사는별지 4호서식 ( 부록7-1,2,3) 에의한다. 8. 평정표의작성 : 근무성적다점자순으로기재한다. 9. 승진후보자에대한평정가. 교감승진후보자교사중교감자격증소지자에대하여는해당교사가기재되어있는근무성적평정및다면평가합산표를 A4 용지에복사, 원본대조필, 확인 날인하여제출한다. 나. 교장승진후보자교육지원청에서는교감전원에대한확인점을평정한다음, 조정점을기록한뒤, 교장자격증소지자에대하여는교감승진후보자의경우와동일하게작성한다. 10. 근무성적총괄표및근무성적평정분포상황표작성가. 총괄표작성 ( 서식 : 부록9 참조 ) 1) 다점자순으로기재한다. 2) 소지자격증 란에는자격증이둘이상일때는상급자격증하나만기재한다. 3) 평정 란에는평정대상자전원에대하여조정점을기재한다. - 교사 : 교사근무성적평정및다면평가합산표 의조정점 - 교감 : ( ) 근무성적평정표 의조정점 4) 평어 란에는평정분포비율에해당하는평어 ( 수, 우 ) 를기재한다. 5) 같은이름이 2인이상일때에는비고란에생년월일을기재하고기타참고사항을기재한다. 나. 근무성적평정분포상황표작성 ( 서식 : 부록10-1,2 참조 ) 1) 교사의경우에는평정점 ( 교감 ), 확인점 ( 교장 ), 다면평가점 ( 다면평가자 ) 분포상황을작성한다. 2) 교감의경우에는평정점 ( 교장 ), 확인점 ( 교육장 ) 분포상황을작성한다.( 학교는미제출 ) 11. 평정의예외 ( 승진규정제20조, 제28조의 5) 가. 교육공무원이휴직, 직위해제또는그밖의사유 ( 휴가, 해외교육이수후대기등 ) 로평정단위학년도의 2개월미만근무한경우에는평정하지아니한다.( 제1항 ) 나. 교육공무원이평정단위학년도의 10개월을초과한연수나교육기관, 교육행정기관또는교육연구기관외의기관에파견 ( 교원대파견, 일본문부성파견등 ) 으로인하여근무성적을평정할수없을때에는직무에복귀한후최초의정기평정이있을때까지파견전 2회의근무성적평정의평균을당해교육공무원에대한평정으로갈음한다. ( 제2항 ) _ 부산광역시교육청

21 교육공무원승진규정에따른사무처리요령 다. 교육공무원이 2개월이상교육기관, 교육행정기관또는교육연구기관의다른직위를겸임하거나연수외의사유로교육기관, 교육행정기관또는교육연구기관에파견근무 ( 타시도파견, 기관파견등 ) 하게된경우에는겸임기관또는파견되는기관의의견을반영하여제16조및제21조의규정에의하여평정한다.( 제3항 ) 원소속기관의평정권자는겸임기관또는파견되는기관에서해당교육공무원의근무실적등을객관적으로보여줄수있는참고자료를제출받도록함 ( 교육과학기술부교원정책과 -3503, ) 라. 교감등이승진후보자명부작성단위를달리하는기관으로전보된때에는당해교육공무원의근무성적평정표를지체없이그기관에이관하여야한다.( 제4항 ) 마. 교육공무원이신규채용또는승진임용된경우에는 2개월이경과한후의최초의정기평정일에평정하여야한다. 다만, 교사로강임된자가승진임용된경우에는강임되기이전의직위에있어서의평정을기준으로하여즉시평정하여야한다.( 제5항 ) 바. 교육공무원이상위의교원자격을취득한때에는그로부터 2개월이경과한후에상위의교원자격취득전의평정을참작하여평정하여야한다.( 제6항 ) 사. 교육공무원이전직된경우에는전직된당해연도평정외의평정은전직되기전의직위에서받은근무성적평정을당해평정으로한다. 다만, 장학사또는교육연구사의경우에는교감, 장학사또는교육연구사의직위에서받은근무성적평정을당해평정으로한다.( 제7항 ) 12. 평정결과의공개 ( 승진규정제26조, 제28조의 9) 평정대상자의요구가있는때에는특별한사정이없는한본인의최종근무성적평정점을알려주어야한다.( 공개기관 - 교육지원청 ) 특별한사정 : 공개될경우인사관리업무의공정한수행에현저한지장을초래한다고인정되는경우 ( 공공기관의정보공개에관한법률 제9조제1항제5호 ) - 근무성적평정점을조정하고, 승진후보자명부를작성하는등일련의업무진행과정중에최종근무성적평정점을공개할경우에는계속적인이의제기등으로인사업무의정상적인추진이어렵다고판단되는때 (2월1일부터 3월말일까지 ) - 최종근무성적평정점 : 별지제3호 ( 근무성적평정표 ), 제4호의3( 합산표 ) 의조정점 13. 평정결과의활용 ( 승진규정제 27 조 ) 근무성적평정의결과는전보, 포상등인사관리에반영하여야한다. 14. 근무성적평정점산정 ( 승진규정제40조 ) 가. 교장 장학관및교육연구관승진후보자는다음과같이평정한다. 근무성적평정점 = ( 최근 1년이내평정점 50/100) + ( 최근 1년전 2년이내평정점 30/100) + ( 최근 2년전 3년이내평정점 20/100) 나. 교감승진 ( 자격 ) 후보자는다음과같이평정한다. 부산광역시교육청 _

22 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 5년이내의합산점중에서평정대상자에게유리한 3년을선택하여다음의계산방식에따라산정한다. 합산점 = ( 명부의작성기준일부터가장가까운학년도의합산점 50/100) + ( 명부의작성기준일부터두번째가까운학년도의합산점 30/100) + ( 명부의작성기준일부터세번째가까운학년도의합산점 20/100) 다. 승진후보자명부작성의경우장학관, 교육연구관의경력이있는교감의근무성적평정점을산정함에있어서평정대상기간중평정점이없는평정단위연도가있을때에는장학관, 교육연구관으로승진되기직전의장학사, 교육연구사의근무성적평정점을당해평정점으로한다. 라. 근무성적평정점또는합산점 ( 이하 평정점등 ) 을산정함에있어서평정대상기간중평정점등이없는평정단위학년도가있을때에는제3항, 제4항의평정대상기간에불구하고그평정단위학년도의전후에평정한평정점등의평균을그평정단위학년도의평정점등으로한다. 이경우, 평정점등이없는평정단위학년도전의평정점등이없을때에는그평정단위학년도전의평정점등은 85점으로한다. ( 제40조제5항 ) 마. 평정점등을계산함에있어서소숫점이하는넷째자리에서반올림하여셋째자리까지계산한다. ( 제40조제6항 ) 참고 이후승진 ( 자격 ) 후보자의근무성적평정점산정 교장승진 ( 자격 ) : 최근 3 년간의평정점반영 - 최근 1 년이내평정점 34% + 2 년이내평정점 33% + 3 년이내평정점 33% 교감승진 ( 자격 ) : 최근 5 년이내유리한 3 년반영 - 명부작성기준일로부터가장가까운학년도의합산점 34% + 두번째가까운학년도의합산점 33% + 세번째가까운학년도의합산점 33% 15. 근무성적평정확인위원회의근무성적심의 ( 승진규정제22조 ) 가. 확인자가교감등의근무성적을평정할때에는근무성적평정확인위원회의심의를거쳐야한다. ( 제2항 ) 나. 근무성적평정확인위원회는근무성적평정확인자가소속된기관에설치하되그구성및운영등에관하여필요한사항은설치기관의장이정한다. ( 제3항 ) 16. 근무성적평정조정위원회의근무성적심의 조정 ( 승진규정제23조, 제28조의 8) 가. 설치단위 : 승진후보자명부작성단위기관, 다만초등학교또는이와같은등급학교의교감의경우에는승진후보자명부작성단위기관외에교육장소속하에설치 ( 제2항 ) 나. 위원회의구성 : 평정대상자의상위직공무원중설치기관의장이지정하는 5인이상 7인이내의위원. 위원장은설치기관의장의차순위자 ( 제3항 ) 다. 조정내용 ( 승진규정제24조제1항 ) _ 부산광역시교육청

23 교육공무원승진규정에따른사무처리요령 - 평정대상교감등전원의분포비율 - 소속기관및보조기관간의균형 - 기타근무성적평정의신뢰성과타당성을높이기위하여필요한사항라. 재조정요구 : 조정위원회의설치기관의장은조정결과가심히부당하다고인정하는경우에는당해조정위원회의장에게재조정요구가능 ( 승진규정제24조제2항 ) Ⅳ 연수성적평정 (30 점만점 ) 연수성적의평정은교육성적평정과연구실적평정으로나누고, 연구실적평정은연구대회입상실적과학위취득실적으로나눔 1. 교육성적평정 ( 승진규정제32조 ) 가. 직무연수성적과자격연수성적 ( 당해직위또는별표1에의하여가경력으로평정되는직위에서방송통신대학교초등교육과를졸업하고 초 중등교육법 별표 2의교사자격기준에따라상위자격을취득한경우나교육대학원또는교육부장관이지정하는대학원교육과에서석사학위를받고 초 중등교육법 별표 2의교사자격기준에따라상위자격을취득한경우에는그성적을말한다 ) 으로나누어평정한후합산한성적으로한다.( 제1항 ) 나. 직무연수성적의평정은당해직위 ( 교육공무원승진규정별표 1의 가경력 으로평정되는직위 ) 에서 교원등의연수에관한규정 에의한연수기관또는교육부장관이지정한연수기관에서 10년이내에이수한 60시간이상의직무연수성적을제33조제1항제1호에따라환산한직무연수환산성적및직무연수이수실적 ( 교원등의연수에관한규정개정이전의일반연수및 60시간이상의직무연수 ) 을대상으로평정한다.( 교장ㆍ장학관ㆍ교육연구관승진후보자명부작성대상자는제외 ) 다만, 교육공무원이전직된경우에는전직전의직위중의이수한직무연수 ( 교육전문직원경력이있는교감은교감자격증을받은후의직무연수에한하고, 교육전문직원은교감등의직위에서이수한직무연수에한한다 ) 를포함하여평정함.( 제2항 ) - 직무연수는 60시간이상에한하며 120시간, 180시간도 1회로간주 - 당해직위에서이수한직무연수만해당 - 연수성적 6점과연수이수실적 12점 평정 평가대상기간및연수성적평정은교육공무원승진규정부칙제2조, 제3조참조 부산광역시교육청 _

24 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 참고 교육공무원승진규정제26833호 ( ) 부칙제3조 ( 연수성적평정에있어서직무연수성적의평정대상에관한경과조치 ) 제31조제 1항의개정규정에따라 2016학년도에대한평정부터 2025학년도에대한평정까지연수성적평정을실시하는경우제32조제2항을적용할때에는 "10년이내에이수한 60시간이상의직무연수성적 " 을 "10년 2개월이내에이수한 60시간이상의직무연수성적 " 으로본다. 다. 자격연수성적의평정점은 9점으로하며, 승진후보자명부및교 ( 원 ) 장, 교 ( 원 ) 감자격연수대상자지명을위한순위명부작성의경우평정대상이될수있는자격연수는다음과같다. 1) 교 ( 원 ) 장승진후보자명부작성의경우 : 교 ( 원 ) 장자격연수 2) 교 ( 원 ) 감승진후보자명부작성의경우 : 교 ( 원 ) 감자격연수 3) 장학관ㆍ교육연구관승진후보자명부작성의경우 : 당해직위또는교원의직위에서받은자격연수성적중최근에이수한자격연수성적 4) 교 ( 원 ) 감자격연수대상자지명을위한순위명부작성의경우 ( 교육공무원인사관리규정 12조제1항 ) : 1급정교사 전문상담교사또는 1급정교사자격취득후의사서교사자격연수성적 주의 : 1급정교사자격취득후의대학원성적은해당되지않음. 5) 교 ( 원 ) 장자격연수대상자지명을위한순위명부작성의경우 : 교 ( 원 ) 감자격연수성적 라. 교육성적평정점계산방식 ( 승진규정제33조 ) 1) 직무연수성적 - 교장 장학관 교육연구관승진후보자명부작성대상자 : 6점 직무연수환산성적 / 직무연수성적만점 - 교감승진후보자명부작성대상자 : 6점 직무연수환산성적 / 직무연수성적만점+6점 직무연수이수횟수 (2회에한함 ) - 직무연수성적은다음표에따라환산한다. 2) 자격연수성적평정점 = 9점-( 연수성적만점-연수성적 ) 0.05 교감 ( 원감 ) 자격연수면접시험응시대상자순위명부를작성할때의자격연수성적평정점 자격연수성적평정점 = 9점-( 연수성적만점-연수성적 ) 근거 : 교원등의연수에관한규정시행규칙 ( 교육부령제137호, ) 제4조제4항 ) _ 부산광역시교육청

25 교육공무원승진규정에따른사무처리요령 3) 교육성적평정점 ( 승진규정 제33조및부칙, 교원등의연수에관한규정시행규칙 제4조제4항 ) - 소수점이하그대로표기 ) 직무연수환산성적 직무연수성적만점 직무연수환산성적 직무연수성적만점 직무연수환산성적 직무연수성적만점 4) 특수사항 5) 참고사항 : 하나의자격연수가 2회이상으로분할실시되고, 그중성적이없는것이있을때에는그성적이있는것만합산 평균한다. ( 예 ) 1회 : 90점, 2회 : 93점, 3회 : 점수없음, 4회 : 91점, ( ) 3 6) 평어와점수가명기되어있을경우 : 방통대, 대학원졸업성적일경우는평어를, 직무연수성적일경우에는점수를적용계산한다. 부산광역시교육청 _

26 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 2. 연구실적평정 ( 승진규정제 34 조 ~ 제 37 조 ) 가. 연구대회입상실적평정은당해직위에서다음각호의 1에해당하는실적을대상으로한다. 다만, 교육공무원이전직된경우에는전직이전의직위중의입상실적 ( 교육전문직원경력이있는교감의입상실적은교감자격증을받은후의연구실적에한하고, 교육전문직원은교감등의직위에서입상한실적에한한다 ) 을포함하여평정한다.( 제35조제1항 ) 1) 국가 공공기관또는공공단체가개최하는교육에관한연구대회로서교육부장관이인정하는전국규모의연구대회 ( 이하 전국규모연구대회 라한다 ) 에서입상한연구실적 2) 특별시 광역시 특별자치시 도또는특별자치도 ( 이하 시 도 라한다 ) 의교육청, 지방공공기관및공공단체등이개최하는교육에관한연구대회로서시 도교육감이인정하는시 도규모의연구대회 ( 이하 시 도규모연구대회 라한다 ) 에서입상한연구실적 나. 연구대회입상실적이 2인공동작인경우에는각각입상실적의 7할로평정하고, 3인공동작인경우에는각각그입상실적의 5할로평정하며, 4인이상공동작인경우에는그입상실적의 3할로평정한다.( 승진규정제35조제2항 ) 다. 승진규정제35조제1항제1 2호의규정에의하여인정되는연구대회범위 ( 연구대회관리에관한훈령, 교육부훈령제168호, ) 1) 전국규모의연구대회 ( 별표1) 1 전국학교체육연구대회 ( 종전전국학교체육연구논문발표대회 ) 대한체육회 2 전국교육자료전한국교원단체총연합회 3 전국현장교육연구대회한국교원단체총연합회 4 전국초등교육연구대회한국교원단체총연합회 5 인성교육실천사례연구발표대회교육부 6 교실수업개선실천사례연구발표대회 ( 종전열린교육실천사례연구발표대회 ) 교육부 7 전국과학전람회관련미래창조과학부학생작품지도논문연구대회국립중앙과학관 8 전국학생과학발명품경진대회관련미래창조과학부학생작품지도논문연구대회국립중앙과학관 9 전국교원발명연구대회 특허청 10 과학교육연구대회한국과학교육단체총연합회 11 전국농업교사현장연구대회한국농업교육협회 12 교육방송연구대회한국교육방송공사 13 교육정보화연구대회 ( 종전전산개발경진대회, 전국교육용소프트웨어공모전, ICT 활용교육연구대회 ) 교육부 / 한국교육학술정보원 14 전국특수교육연구대회 ( 종전특수교육용소프트웨어공모전 ) 한국특수교육총연합회 15 전국교과교육연구발표대회 ( 종전전국열린교육연구발표대회 ) 한국미래교육연구협의회 ( 종전한국열린교육협의회 ) 16 진로교육실천사례연구발표대회 교육부 _ 부산광역시교육청

27 교육공무원승진규정에따른사무처리요령 17 올해의스승교육발전연구실천대회 교육부 18 전국특성화고 / 마이스터고학교경영및교수학습연구대회 교육부 / 한국직업능력개발원 19 학교통일교육연구대회 교육부 / 통일교육원 20 자유학기제실천사례연구대회 교육부 / 한국교육개발원 2) 시 도규모의연구대회 ( 부록12, p44~45 참조 ) 가 ) 시 도교원단체가해당시 도교육청교육감과협의를거쳐개최한교육에관한연구논문평가대회나 ) 기타시 도교육감의승인을받아주최한교육에관한연구대회 - 교육과학전시회입상실적 ( 64년이후 ) - 교육자료전시회입상실적 ( 69년이후 ) - 교육연구회 ( 분과회 ) 실천사례 ( 80년이후 ) - 우리교육청주최과학전시회의학생작품지도교사상 ( 84년이후 ) - 학생과학발명품경진대회학생작품지도사례 ( 97년~ 99년), 지도논문연구대회 ( 과기 , 이후 ) - 생활지도사례 ( 77년~ 81년) 및학생상담지도사례 ( 82년이후 ) - 부산교육지게재연구논문 ( 76 이후 ) - 체전지도교사상 ( 체육우수지도사례논문입상 )( 82년이후 ) - 진로지도우수사례 ( 91년이후 ) - 인성교육실천사례 ( 95년이후 ) - 교육정보화연구대회 ( 교육부훈령제720호, 이후 ) - 교육용 Software 공모전, ICT활용교육연구대회 ( 명칭변경 ) - 특별연구교사연구실적 ( 이후 ) - 교육방송활용연구대회 ( 92년이후 ) - 모범수업 ( ~ ), 수업참관제 ( ~ ), 수업연구발표대회 ( 96 이후 ) - 교실수업개선 ( 열린교육 ) 실천사례발표대회 ( 99년이후 ) - 영어로진행하는영어수업경연대회 ( 이후 ) - 독서교육실천사례 ( 초등 , 이후 ) - 문화예술교육실천사례발표대회 (2009년이후 ) 라. 종전의규정에의하여인정되는연구실적 ( 개정부칙제5조 ) 1) 당해직위에서의연구실적중국가, 서울특별시, 광역시 도, 당시대한교육연합회, 교육연구기관, 학술연구기관, 기타교육부장관이인정하는공공기관에서입상되거나그기관의시책에반영된연구실적 부산광역시교육청 _

28 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 위 1) 항의기타공공기관이라함은, 정부또는지방자치단체가설립하였거나설립허가한비영리법인또는단체중그감독청이행사를후원하였거나공동주관한법인또는단체를말한다. 2) 유의사항가 ) 71년도이전의대한교련의푸른기장증은등급표시가없으므로전국규모 3등급에해당함. ( 총무 , 에의한연구실적인정에대한질의회시 ) 나 ) 당시대한교련주관, 교육부후원전국초등교육연구상은전국규모연구실적으로평정함. 다 ) 대한민국미술전람회입상은전국규모입상 ( 국전, 한국문화예술진흥원, 이전 ) 라 ) 일종도서집필위원으로동도서를직접집필한자는전국규모 3등급으로평정함. ( 이전실적만인정, 교직 , 교육공무원연구실적평정에대한질의회시 ) 마 ) 학교새마을수련교재, 학교새마을어머니회운영교재집필실적은전국규모 3등급으로평정함.( 이전실적만인정, 새마을운동중앙본부 ), ( 교직 , 새마을교육교재편찬참여자에대한연구실적평정및교직 , 새마을교육교재편찬참여에대한연구실적평정 ) 바 ) 교육지원청, 시 군교육청단위입상은평정대상이안됨.( 시 도규모아님 ) 사 ) ~ 의부산시장상은평정대상이나 이전의부산시장 ( 도지사산하일때 ) 및 이전의부산시교육감 ( 자치제이전 ) 상은평정대상에서제외함. 아 ) 시행의여교사작품전시회 ( 공로상 ), 의새마을여성작품전시회 ( 모자대상 ), 의학습자료전등은연구실적아님. 자 ) 기타잡지사주최의각종입상실적은인정하지않음 한국교육출판사, 교육자료대상현장연구논문 - 문교부후원명칭불허 ( 장편 ) 차 ) 제10회체육연구논문발표회입상자제외함.( 사단법인한국체육학회주최 )( 교육부학보 , ) 카 ) 동일연구물이중복입상 ( 시 도규모에서입상하고또전국규모에서입상 ) 했을때에는유리한것하나만을평정함. 타 ) 교육연수원교관연구대회 - 전국규모 ( 교육부연수 , ) 파 ) 학생과학탐구올림픽대회교사연구대회 - 전국규모 ( 과기처과기 , ) 하 ) 제6회학생탐구올림픽대회중과학교사연구대회 - 전국규모 ( 한국과학교육단체총연합회주최 ) ( 과기 , ) _ 부산광역시교육청

29 교육공무원승진규정에따른사무처리요령 거 ) 현재시행되지않으나종전의규정에의해인정되는시 도규모연구대회는다음과같다. - 교원기능실기대회 ( 73년~ 81년) - 제1회국민정신교육자료전시회 ( 시상 ) - 국민정신교육실천사례논문입상 ( 부산직할시국민정신교육연구회주최 83, 84년에한하여인정 ) - 창작시조짓기 ( 73~ 75), 한글시백일장 ( 76~ 80) - 부산미술전람회입상실적 ( 75~ 86) : 부산미전은 이후는승인안됨 - 교육체험수기 ( 79~ 81), 소비절약사례 ( ) - 교육부주최, 교육대학주관국민학교교사자연, 산수과현장연구대회입상실적은 81년도에한해인정 ( 초등 , 에의한국민학교교사현장교육연구대회개최협조 ) - 성교육학습지도자료개발위원실적 ( ) - 생활지도실천사례발표대회 ( ) - 3대기본교육운동 실천사례연구발표대회 ( 중등 , 에의거 2001년한해만실시 ) 마. 연구실적의평정점 1) 연구실적평정점은연구대회입상실적과학위취득실적으로나누어평정한후이를합산한성적으로하며 ( 승진규정제34조 ), 3점을초과할수없다.( 승진규정제37조제1항 ) 2) 연구실적평정은다음표에의하여평정한다. 이경우연구대회입상실적은 1년에 1 회에한하여평정한다. ( 승진규정제37조제2항 ) 3) 입상을위하여연구실적발표에참가한자의범위가전국적일때에는전국규모로보고, 참가범위가특별시 광역시 특별자치시 도또는특별자치도에국한하였을때에는시 도규모로본다. 부산광역시교육청 _

30 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 4) 최상위입상자는 1등급, 차상위입상자는 2등급, 기타입상자는 3등급으로본다. ( 등급구분 : 부록 12참조 ) ( 교육공무원인사관리규정제9조제3항 ) 5) 승진규정제33조제4항의규정에의하여자격연수성적으로평정된석사학위취득실적은연구실적평정대상에서제외한다. ( 승진규정제36조 ) 학위취득실적평정상의유의사항 ( 시 도인사담당장학관회의자료, Ⅰ-B -나) 가 ) 당해직위또는전직되기이전의직위에서받은 1개의석사학위인정함.( 단, 2005 학년도 1학기까지대학원에입학한경우에는 2개의석사학위를인정하며, 이경우동일한전공으로취득한 2개의석사학위취득실적은그중 1개의실적만을평정대상으로함.) 나 ) 2005학년도 1학기까지대학원에입학한석사학위 2개와하나의박사학위를가진경우, 2개의석사학위또는하나의박사학위중택일하여인정함. 다 ) 2005년 2학기대학원입학자부터는당해직위에서취득한 1개의석사학위만을평정대상으로인정함.( 교과부교원정책과-3378, ) 라 ) 학위취득실적평정 : 교육공무원이당해직위에서석사또는박사학위를취득하였을경우그취득학위중하나를평정의대상으로하고, 교육공무원이전직된경우에는전직이전의직위중의학위취득실적 ( 교육전문직원경력이있는교감의학위취득실적은교감자격증을받은후의학위취득실적에한하고, 교육전문직원은교감, 장학사및교육연구사직위에서의학위취득실적에한한다 ) 을포함하여평정한다.( 승진규정제36조 ) 참고 교원등의연수에관한규정시행규칙 자일부개정 공포제4조제 6항제4항에따른교감과정및원감과정의응시대상자순위명부를작성할때에는 사료의수집, 편찬및한국사의보급등에관한법률 제18조에따른한국사능력의검정결과가 3급이상이거나영제2조제2항에따른연수원에서 60시간이상의한국사관련연수를받은사람을대상으로한다. 이규칙은 2018년 1월 1일부터시행한다.( 교원인사과-2846, ) < 인정연수과정 > 교원등의연수에관한규정시행규칙 제 4 조제 6 항관련교육부주최 한국사연수인정목록알림 ( 교원인사과 , ) 1. 교육부주최한국사연수인정과정목록참고 교원등의연수에관한규정시행규칙 제4조제6항관련인정연수과정 ( 15년 ~ 17년 ) 2015년역사교원역량강화연수 ( 대상시기 : 한국사전시기 ) 1 역사교원단기연수 초중등 30 국사편찬위원회 인정 2 동아시아속의한국사 초중등 30( 초등 ),60( 중등 ) 동북아역사재단 인정 3 독도교원연수 초중등 15 동북아역사재단 인정 4 독도탐방연수 초중등 18 동북아역사재단 인정 5 공감한국학 초중등 30 한국학중앙연구원 인정 6 역사교원심화연수 중등 720 국사편찬위원회 ( 한국교원대학교종합교육연수원 ) 인정 _ 부산광역시교육청

31 교육공무원승진규정에따른사무처리요령 2016 년역사교원역량강화연수 ( 대상시기 : 한국사전시기 ) 1 역사교원단기연수 초중등 30 국사편찬위원회 인정 2 동아시아속의한국사 초중등 30( 초등 ),60( 중등 ) 동북아역사재단 인정 3 독도교원연수 초중등 15 동북아역사재단 인정 4 독도탐방연수 초중등 18 동북아역사재단 인정 5 공감한국학 초중등 30 한국학중앙연구원 인정 6 역사교원심화연수 중등 210 국사편찬위원회 ( 한국교원대학교종합교육연수원 ) 인정 2017 년역사교원역량강화연수 ( 대상시기 : 한국사전시기 ) 1 역사교원단기연수 초중등 30 국사편찬위원회 인정 2 동아시아속의한국사 초중등 30 동북아역사재단 인정 3 독도교원연수 초중등 30 동북아역사재단 인정 4 공감한국학 초중등 30 한국학중앙연구원 인정 5 역사교원심화연수 초중등 120 국사편찬위원회 ( 한국교원대학교종합교육연수원 ) 인정 역사교원심화연수 (120시간) 는향후 60시간이하과정으로변경가능하며, 이경우에도동일하게인정 2. 부산교육연수원, 원격교육연수원개설한국사연수인정과정목록 가. 부산교육연수원개설한국사연수인정과정목록 1 색多른한국사Ⅰ 15 부산교육연수원 고대, 중세 2 색多른한국사Ⅱ 15 부산교육연수원 근세, 근대, 현대 3 우리문화이야기Ⅰ 15 부산교육연수원 고대, 중세 4 우리문화이야기Ⅱ 15 부산교육연수원 근세, 근대, 현대 나. 원격교육연수원개설한국사연수인정과정목록 1 美 ( 아름답게 ) 完成하는한국사능력검정시험 3급 -전근대사- 30 교육사랑원격교육연수원 고대, 중세, 근세 2 美 ( 아름답게 ) 完成하는한국사능력검정시험3급-근현대사- 30 교육사랑원격교육연수원 근대, 현대 3 美 ( 아름답게 ) 完成하는한국사능력검정시험 3급 60 교육사랑원격교육연수원 고대, 중세, 근세, 근대, 현대 4 쏭내관의박물관기행 30 아이스크림원격교육연수원 고대, 중세, 근세, 근대, 현대 5 선택과집중초코집한국사 60 아이스크림원격교육연수원 고대, 중세, 근세, 근대, 현대 6 한자와논술로배우는우리역사 30 아이스크림원격교육연수원 고대, 중세, 근세, 근대, 현대 7 논술로배우는생생우리역사 15 아이스크림원격교육연수원 고대, 중세 8 정사와야사를관통하는한국사 30 아이스크림원격교육연수원 고대, 중세, 근세, 근대, 현대 9 그림으로배우는한국사이미지노트 1 30 아이스크림원격교육연수원 고대, 중세 부산광역시교육청 _

32 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 10 만만한한국사능력검정시험 30 아이스크림원격교육연수원 고대, 중세, 근세, 근대, 현대 11 만만한한국사능력검정시험 ( 실전편 ) 60 아이스크림원격교육연수원 고대, 중세, 근세, 근대, 현대 12 그림으로배우는한국사이미지노트2 30 아이스크림원격교육연수원 근세, 근대, 현대 13 한국사능력검정시험, 이것만기억하라! 60 유니텔원격교육연수원 고대, 중세, 근세, 근대, 현대 14 ( 맥락을짚어주는 ) 한국사의이해 30 카운피아원격교육연수원 고대, 중세, 근세, 근대, 현대 15 한번에끝내는한국사 60 티스쿨원격교육연수원 고대, 중세, 근세, 근대, 현대 16 설민석의조선왕초실록 30 티처빌원격교육연수원 근세 17 최태성의한눈에사로잡는한국사능력검정시험 30 티처빌원격교육연수원 고대, 중세, 근세, 근대, 현대 18 장콩선생이들려주는한국사맞수열전 30 티처빌원격교육연수원 고대, 중세, 근세, 근대, 현대 19 눈으로배우고이야기로즐기는한국사 60 티처빌원격교육연수원 고대, 중세, 근세, 근대, 현대 20 수업에곧바로활용하는한국사 30 티처빌원격교육연수원 고대, 중세, 근세, 근대, 현대 21 최태성-이윤석의역사저널그날, 조선편 30 티처빌원격교육연수원 근세 22 국가공인한국사능력검정시험한번에끝내기 40 한국교원연수원 고대, 중세, 근세, 근대, 현대 23 살아있는한국사, 역사스페셜 30 한국교원연수원 고대, 중세, 근세 24 설민석의백설기한국사능력검정시험 60 한국교원연수원 고대, 중세, 근세, 근대, 현대 25 설민석의한국사능력검정시험 ( 상 ) 30 한국교원연수원 고대, 중세, 근세 26 설민석의한국사능력검정시험 ( 하 ) 30 한국교원연수원 근대, 현대 27 그땐왜? 이야기로풀어보는한국사 30선 30 한국교원연수원 고대, 중세, 근세 28 한국사능력검정시험 3주완성 ( 개념정리 + 기출문제풀이 ) 47 한국교원캠퍼스 고대, 중세, 근세, 근대, 현대 29 한국사능력검정시험중급완벽대비 30 한국교원캠퍼스 고대, 중세, 근세, 근대, 현대 30 숲을보는한국사 ( 검정시험완벽대비 ) 60 한국교원캠퍼스 고대, 중세, 근세, 근대, 현대 31 곰쌤과함께잡는두마리토끼! ( 한국사 + 논술 ) 30 한국교원캠퍼스 고대, 중세, 근세 32 한국사능력검정시험 2주단기완벽정리! ( 고급과정 ) 15 한국교원캠퍼스 고대, 중세, 근세, 근대, 현대 33 류성완의한국사능력검정시험 30 한국교원캠퍼스 고대, 중세, 근세, 근대, 현대 34 한국사능력검정시험이론 기출문제한방에끝내기 30 한국교총원격교육연수원 고대, 중세, 근세, 근대 35 적중! 한국사능력검정시험고급 - 근현대사 30 한국교총원격교육연수원 근대, 현대 36 적중! 한국사능력검정시험고급 - 전근대사 30 한국교총원격교육연수원 고대, 중세, 근세 37 그림으로이해하고테마로정리하는통합한국사! 60 한국교총원격교육연수원 고대, 중세, 근세, 근대, 현대 38 선택과집중! 한눈에정리하는한국사능력검정시험 30 한국교총원격교육연수원 고대, 중세, 근세, 근대, 현대 < 한국사연수관련참고 > 60시간이상으로구성된단일과정은승진평정요소중교육성적으로인정가능하며, 60시간미만으로구성된과정은가산점의직무연수로인정가능 ( 단, 중복인정은불가 ) ( 교원등의연수에관한규정시행규칙제4조제6항관련추가안내, 시교육청교원인사과-9741, ) _ 부산광역시교육청

33 교육공무원승진규정에따른사무처리요령 Ⅴ 가산점평정 교육공무원승진규정 ( 대통령령제27704호, 일부개정 ) 교육공무원승진규정에따른부산광역시교육청가산점평정규정 ( ) 1. 평정대상및적용시기가. 적용시기 1) 까지취득한가산점은부칙제5조에의거, 종전규정제34조에의하여평정함 ( 교육공무원승진규정개정에따른인사업무처리요령 Ⅳ-1 ; ) 2) ~ 까지취득한가산점은대통령령제15424호 ( , 전문개정 ) 의규정에의거평정함 3) 이후의가산점은교육공무원승진규정중개정령 ( 대통령령제17292 호, ), 교육공무원승진규정에따른가산점평정대상및평정점규정 ( 중등 , ) 과동개정규정 ( ) 의 별표1, 2 에의거평정함. 4) 이후의가산점은교육공무원승진규정에따른가산점평정대상및평정점규정 ( 개정 ) 에의거평점함. 5) 이후의가산점은교육공무원승진규정에따른가산점평정대상및평정점규정 ( 개정 ) 에의거평정함. 나. 평정대상가산점 ( 승진규정제41조 ) 1) 당해직위에서취득한가산점을평정하되, 전직된경우전직되기직전의직위에서취득한가산점 ( 교육전문직원경력이있는교감은교감자격증취득후의가산점, 교육전문직원은교감 장학사 교육연구사의직위에서취득한가산점 ) 을포함하여평정함. 2) 이후전직한경우라도 이전에취득한가산점의경우는평정대상이아님. ( 교육부교원 , ) 이후, 교육전문직원으로임용되어그경력이있는교감의가산점평정은교감자격증취득후의사유에한함.( 이전에교육전문직원으로임용된경우는모두인정함.) 까지 가경력 으로평정되는직위중현근무교와다른학교급교원의직위에서취득한가산점은불인정함. 3) 기간제교사로근무한기간중의가산점인정함.( 교육부교원 : : ) 단, 학교폭력예방및해결등기여교원승진가산점은제외함 ( 교육과학기술부교원정책과-575, ) 4) 승진규정제32조제2항, 제4항제1호의규정에의하여직무연수성적으로평정된직무연수는승진규정제41조제3항제3호의직무연수이수실적가산점평정대상에서제외한다.( ) 부산광역시교육청 _

34 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 2. 해당사유및평정점 교육공무원승진규정 ( 대통령령제27704호, 일부개정 ), 교육공무원승진규정에따른가산점평정규정 ( ) 및동규정의 별표 1,2,3,5 _ 부산광역시교육청

35 교육공무원승진규정에따른사무처리요령 선택가산점 1,2호는선택가산점 7,8,9,10,11,17 호의가산점과중복평정불가함.( 이전까지는중복인정 ) 선택가산점 8,9,10,11,17 호는선택가산점 7호의연구학교유공가산점에포함하여평정 ( 당해연도연구학교유공가산점과중복불가 ) 하고각호끼리의중복도불가 선택가산점 15호는선택가산점 1,2,5 호에포함하여평정하며선택가산점 7,8,9,10,11,17 호와중복평정불가함. 선택가산점 16호는 3호에포함하여평정 현재부산광역시교육청관내교육기관에서근무하고있는교원이본규정의평정만점을초과하여기취득한가산점의월평정점과평정만점은종전규정에의하여평정하고, 이후타시도전입자는이규정을적용함. 부산광역시교육청 _

36 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 [ 별표 4] 교육공무원승진규정에따른부산광역시교육청가산점평정규정 ( ) 1) 국가기술자격법에의한기능계또는기술계의자격증또는선박직원법에의한해기사자격증 ( 담당과목에관련되는자격에한한다 ) 을가진실과담당교원으로전문계고등학교 [ 농업계고, 공업계고, 상업계고, 수산해운계고, 가사실업계고등전문계학과를설치하여실업교육 ( 직업교육 ) 을담당하는고등학교 ] 에근무한경력에대하여는다음의가산점을부여한다. 가 ) 기술사, 기능장, 기사, 산업기사, 기능사 1급, 서비스계기술종목 1단이상및 1급, 항해사 1~3급, 운항사 1~3급, 기관사 1~3급, 통신사 1~3급자격증소지자 0.50점나 ) 기능사 2급, 서비스계기술종목 2~3급, 항해사 4~6급, 기관사 4~6급, 운항사 4~5급, 소형선박조종사자격증소지자 0.25점 서비스계기술자격 ( 국가기술자격법시행규칙제3조별표 2) : 주산, 부기, 한글타자또는영문타자, 한글속기또는영문속기, 비서, 워드프로세서 공업계를제외한전문계는 1994년 9월 22일이후의경력에한하여가산점부가함. 다만, 해기사면허증소지자의경우는 1997년 7월 9일이후의경력에한하여가산점부가 2) 정보화관련국가기술자격증에대한가산점은담당과목, 근무교의계열및학교급별에관계하지아니하고취득교원모두에게다음과같이가산점을부여한다. 가 ) 정보처리 전자계산기조직응용 정보기술 사무자동화기사 산업기사, 워드프로세서 컴퓨터활용능력 1급, 워드프로세서 ( 이후취득 ) 소지자 0.50점나 ) 정보처리 전자계산기조직응용 정보기술 사무자동화기능사, 워드프로세서 컴퓨터활용능력 2 3 급소지자 0.25점 3) 영어교육관련 TESOL, CELTA, TEFL, TESL 학위 ( 석사, 박사 ) 및자격증소지자에대한가산점은담당과목, 근무교의계열및학교급별에관계하지아니하고취득교원모두에게다음과같이가산점을부여한다. 가 ) 자격증 (120시간이상 ) 소지자 0.25점나 ) 자격증 (180시간이상 ), 석사, 박사학위소지자 0.50점 정규대학또는교육청에서개설한교육과정이수자만인정하며, 사설학원과연계한단기자격증과정및원격연수과정은불인정 외국대학의경우는영어를모국어로하는국가소재의대학학위 ( 자격증 ) 만인증 ( 미국, 영국, 캐나다, 호주, 뉴질랜드, 남아프리카공화국, 아일랜드 ) 자격증으로연구점수를받는경우는가산점부여제외 4) 정보화관련국가공인민간자격증및부산광역시교육청시행교원정보활용능력인증서에대한가산점을부여한다. _ 부산광역시교육청

37 교육공무원승진규정에따른사무처리요령 가 ) 정보화관련국가공인민간자격증취득자에대한가산점은아래표와같이부여 나 ) 부산광역시교육청시행교원정보활용능력인증서취득자에대한가산점 ( 이후취득자부터인정 ) 0.50점다 ) 정보화관련국가공인민간자격증및부산광역시교육청시행교원정보활용능력인증서취득자에대한가산점은담당과목, 근무교의계열및학교급별에관계하지아니하고취득교원모두에게부여함. 라 ) 해당자에대하여는확인자가확인한자격증사본 1부를제출하여야함. 5) 국가기술자격증, 정보화관련국가기술자격증, 영어교육관련자격증, 정보화관련국가공인민간자격증, 교원정보활용능력인증서중유리한것하나만인정한다. 참고 부산광역시교육청가산점평정규정 ( ) 의 [ 별표 5( 초등 )] 교육활동우수교사가산점은 ( 가 ) 또는 ( 다 ) 에포함하여평정 ( 특수학교 ( 학급 ) 가산점은 폐지됨에유의 ) (1.25) 는특수학교 ( 급 ) 이전, 한센병환자 이전취득한제 5 호가산점으로, 기취득점만인정함 부산광역시교육청 _

38 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 3. 가산점중복평정금지 ( 승진규정제41조제6항 ) 본규정은 부터적용하고 이전에취득한가산점의평정시는종전규정제41조제3항의규정에따른다. 가산점을산정함에있어서동일한평정기간중의평정사유가다음각호의 1에해당하는경우에는그중유리한것하나만을평정하여야한다. 가. 시범학교, 실험학교, 연구학교에근무한경력이중복되는경우 ( 단, 연구학교경력에포함하여평정하는경력중 이전의발명공작실전담교사및교재생물연구중심학교주무교사경력은제외 ) 나. 보직교사근무경력 한센병환자자녀가있는학급담당경력다. 보직교사근무경력 특수학급을직접담당한경력 ( 이후중복가능 ) 라. 보직교사근무경력 통합교육을위한학급을직접담당한경력마. 도서 벽지학교근무경력 한센병환자자녀학교또는학급담당경력바. 도서 벽지학교근무경력 특수학교근무, 특수학급또는통합교육학급담당경력사. 한센병환자자녀학교또는학급담당경력 특수학급또는통합교육학급담당경력아. 농어촌 ( 교육력제고 ) 학교근무경력 도서 벽지학교근무, 한센병환자자녀학교또는학급담당, 특수학교근무, 특수학급또는통합교육학급담당경력 참고 가산점적용조견표 다문화 귀국학급경력은연구학교경력에, 특수교육순회교사경력은보직교사경력에포함평정함 이전취득한가산점자료를근무평정서류제출일이후에별도로제출하는경우, 당해연도평정에서제외함 _ 부산광역시교육청

39 교육공무원승진규정에따른사무처리요령 4. 가산점경력기간계산가. 가산점의평정경력기간은월수를단위로계산하되, 1개월미만은일단위로계산한다. < 개정 > ( 승진규정제41조제6항 ) 나. 가산점평정경력기간중휴직또는직위해제, 당해직위에서의정직기간이있을때에는그기간을제외한잔여기간만을평정한다. ( 교육공무원인사관리규정제11조 ) 다. 도서 벽지근무경력은도서 벽지진흥법의규정에의하여도서 벽지로지정된이후의경력에한하며, 도서 벽지지정이해지된경우에는해지된때까지의경력만계산한다. 라. 학교별계속재직기간에대한승진가산점평정기간은 3년이내로한다. 다만, 3년초과기간이 이전인경우는재직기간전부를평정기간으로한다. ( 부산광역시교육청가산점평정규정, ) Ⅵ 기타참고사항 1. 인사기록카드 ( 정본 ) 및 NEIS에등재되지않은경력에대하여는명확한증빙자료를징구 확인하고등재를필한후평정한다. ( 전력조회한서류첨부 ) 2. 도서 벽지의지역및등급구분은도서 벽지의지역및등급구분편람 ( ) 과, 교육과학기술부령제625호 ( ), 제94호 ( ) 참조 3. 학위취득실적은대학원장이발급한증명서 ( 학위논문명기재 ) 에의하며, 학위논문을제출하지않고취득한학위의경우교육관련학위 ( 교육학등 ) 에한해직무와관련있는학위로인정한다. 4. 인사기록카드에교육성적이기록되지아니한경우에는다음과같이처리한후에평정한다. 가. 연수이수확인증 ( 교육성적기재 ) 을첨부하여인사기록카드변경신청을받아등재하되, 교육부, 교원인사과, 과학교육원, 교육연구정보원이제공한특수강습이수자명부에의거교육성적이확인된자는변경신청 ( 확인증첨부 ) 없이그명부에의거등재하고, 나. 교육을받았으나교육성적이없을때에는반드시연수이수확인증 ( 교육성적없음 ) 을첨부하여야한다. ( 성적유 무를확인하지않고성적없는경우로적용하는사례가없도록철저를기하고, 성적증명이안되는경우, 교육지원청에서조회 회신받은공문첨부 ) 참고 교육공무원승진가산점 ( 공통가산점 ) 축소 : 교육공무원승진규정 제41조제3항 공통가산점총점축소 : 총 5점만점 총 3.5점만점 < 공통가산점개정 > 항목 개정전 (5점만점 ) 개정후 (3.5점만점 ) 연구학교 1.25점 ( 월 0.021) 1점 ( 월 0.018점 ) 재외국민교육기관파견 0.75점 ( 월 0.021점 ) 0.5점 ( 월 0.015점 ) 직무연수 1점 좌동 학교폭력유공 2점 ( 연 0.1점 ) 1점 ( 연 0.1점 ) 적용시기 : 축소된연구학교및재외국민교육기관근무가산점은 부터시행 자기준으로작성된명부를조정할경우가산점평정은개정규정에도불구하고종전규정을따름. ( 학교폭력유공가산점은 부터시행중 ) 부산광역시교육청 _

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45 부록 [ 부록 1 ] ( 별표 1) 근무성적평정시의평정자와확인자 ( 별표 2) 경력평정, 연수성적, 가산점평정시의평정자와확인자 [ 참고 ] 평정자또는확인자유고시업무대행자 유치원 교사원장유초등교육지원과장원감유초등교육지원과장교육장 초등학교 교사교장유초등교육지원과장교감유초등교육지원과장교육장 부산광역시교육청 _

46 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 [ 부록 2 ] 경력평정표 _ 부산광역시교육청

47 부록 [ 부록 3 ] 연수성적평정표 부산광역시교육청 _

48 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 [ 부록 4 ] 가산점평정표 _ 부산광역시교육청

49 부록 [ 부록 4-1 ] 직무연수이수실적확인서 ( ) 초등학교 위와같이직무연수이수실적을확인함 OOOO. OO. OO. ( ) 초등학교교장 ( 직인 ) ( ) 교육지원청유초등교육지원과장 ( 인 ) 부산광역시교육청 _

50 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 [ 부록 5-1 ] 근무성적평정분포비율조견표 _ 부산광역시교육청

51 부록 [ 부록 5-2 ] 교감등근무성적평정점조견표 부산광역시교육청 _

52 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 _ 부산광역시교육청

53 부록 부산광역시교육청 _

54 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 _ 부산광역시교육청

55 부록 부산광역시교육청 _

56 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 _ 부산광역시교육청

57 부록 부산광역시교육청 _

58 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 _ 부산광역시교육청

59 부록 부산광역시교육청 _

60 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 _ 부산광역시교육청

61 부록 [ 부록 5-3 ] 교사근무성적평정점조견표 부산광역시교육청 _

62 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 _ 부산광역시교육청

63 부록 부산광역시교육청 _

64 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 _ 부산광역시교육청

65 부록 부산광역시교육청 _

66 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 _ 부산광역시교육청

67 부록 부산광역시교육청 _

68 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 _ 부산광역시교육청

69 부록 부산광역시교육청 _

70 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 _ 부산광역시교육청

71 부록 [ 부록 6-1 ] 교육공무원승진규정 [ 별지제 3 호서식 ] < 개정 > ( ) 근무성적평정표 ( 제 1 쪽 ) 1 평정기간 2 조정자 3 확인자 4 평정자... 부터... 까지 직위성명 ( 인 ) 직위성명 ( 인 ) 직위성명 ( 인 ) 평정사항 근무수행태도 근무실적및근무수행능력 평정대상자소속 평정대상자성명 평정요소 5 교육공무원으로서의태도 (20 점 ) 6 교육활동및교육연구지원 (40 점 ) 7 교원지원 (20 점 ) 8 행정ㆍ사무관리 (20 점 ) 9 평정점 10 환산점 11 총 점 12 조정점 13 순 위 평정자 확인자 평정자 확인자 평정자 확인자 평정자 확인자 평정자 확인자 평정자 확인자 평정자 확인자 비고 1. 평정자의환산점 = 평정점 50/100, 확인자의환산점 = 평정점 50/ 평정자와확인자는다음각목의분포비율에맞도록평정해야하며, 평정점은특별한사정이없으면동점을주지않도록해야한다. 다만, 라목의평정점에해당하는사람이없거나라목의평정점에해당하는사람의비율이 10퍼센트이하일때에는라목의비율을적용하지않고다목에가산할수있다. 가. 수 (95 점이상 ) 30 퍼센트 나. 우 (90점이상 95점미만 ) 40퍼센트다. 미 (85점이상 90점미만 ) 20퍼센트 라. 양 (85 점미만 ) 10 퍼센트 210mm 297mm( 백상지 80g/ m2 ) 부산광역시교육청 _

72 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 평정사항 ( 제 2 쪽 ) 구분평정사항평정요소평정내용 가. 근무수행태도 교육공무원으로서의태도 (20점) 가 ) 교육자로서품성을갖추고직무에충실한가? 나 ) 공직자로서사명감과직무에관한책임감을갖고솔선수범하는가? 가 ) 학교가처한문제를파악하고개선하려는노력이적절한가? 1) 교육활동및교육연구지원 (40점) 나 ) 교사와학생의교육활동에대한교육적배려가적절한가? 다 ) 교사의자질ㆍ능력ㆍ경험에따라학년및업무를적절하게배치하고지원하는가? 라 ) 교원연구ㆍ연수활동의추진및지원을효과적으로실시하는가? 1. 교감 가 ) 교사들에게필요한장학활동의추진및지원을효율적으로실시하는가? 나. 근무실적및근무수행능력 2) 교원지원 (20점) 나 ) 교직원의복무ㆍ복지후생등에관하여필요한배려를하고있는가? 다 ) 수업개선을위해필요한자원을효율적으로지원하는가? 라 ) 교원의인사와관련한의견을적절하고공정하게반영하고있는가? 가 ) 사무처리가합리적이고정확하며적절한가? 3) 행정ㆍ사무관리 (20점) 나 ) 교내의모든규정을적절히적용하며잘정비하는가? 다 ) 교육시설ㆍ설비를교육활동에효과적으로운영하는가? 라 ) 학교안전관리및보안에적절한조치를하고있는가? _ 부산광역시교육청

73 부록 평정사항 ( 제 3 쪽 ) 구분평정사항평정요소평정내용 가. 근무수행태도 교육공무원으로서의태도 (20점) 가 ) 교육자로서품성을갖추고직무에충실한가? 나 ) 공직자로서사명감과직무에관한책임감을갖고솔선수범하는가? 가 ) 교육정책의추진및교육활동의지원이적극적이고합리적인가? 1) 교육활동및교육연구지원 (40점) 나 ) 장학 ( 연구 ) 업무를조직적으로기획하고효과적으로추진하는가? 다 ) 교육현장에필요한장학 ( 연구 ) 활동을자발적으로추진하는가? 라 ) 장학 ( 연구 ) 활동에대한현장의반응은적정한가? 2. 장학사ㆍ교육연구사 나. 근무실적및근무수행능력 2) 교원지원 (20점) 가 ) 교원의교육활동에대한지원이적절하고공정한가? 나 ) 교원의장학 ( 연구 ) 활동에대한지원을적극적으로추진하는가? 다 ) 교육현장에대한장학 ( 연구 ) 활동의자세가바람직한가? 라 ) 장학 ( 연구 ) 활동의결과를적절하게평가하고개선하는가? 가 ) 모든규정을숙지하고적절히적용하는가? 3) 행정ㆍ사무관리 (20점) 나 ) 적극적이고봉사적인공무수행을하는가? 다 ) 사무처리가합리적이고정확하며공정한가? 라 ) 직무에관한전문적인지식과수행능력을충분히갖추고있는가? 부산광역시교육청 _

74 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 [ 부록 6-2 ] 교육공무원승진규정 [ 별지제 2 호서식 ] < 개정 > ( ) 자기실적평가서 1. 평가지침근무성적평정의신뢰성과타당성이보장되도록객관적근거에따라종합적으로평가하여야한다. 2. 평가기간 : 년월일부터년월일까지 3. 평가자인적사항 소속 : 직위 : 성명 : 4. 담당업무 5. 자기실적평가가. 교육활동지원및교육연구 교육활동지원및교육연구추진목표 ( 학년초에계획되었던교육활동지원및교육연구추진목표 ) 교육활동지원및교육연구추진실적 ( 학년초에목표한내용과대비하여추진실적을구체적으로작성 ) 나. 교원지원 교원지원추진목표 교원지원추진실적 다. 행정ㆍ사무관리 행정ㆍ사무관리추진목표 행정ㆍ사무관리추진실적목표달성도설정한목표에대한달성정도만족보통미흡 자기평가 창의성담당업무등의창의적인수행정도만족보통미흡 적시성담당업무를기한내에효과적으로처리한정도만족보통미흡 노력도목표달성을위한노력및공헌도만족보통미흡 년월일 작성자 ( 본인 ) 성명서명 ( 인 ) 210mm 297mm( 백상지 80g/ m2 ) _ 부산광역시교육청

75 부록 [ 부록 7-1 ] 교육공무원승진규정 [ 별지제 4 호서식 ] < 개정 > ( 앞쪽 ) 교사근무성적평정표 1 평정기간 2 확인자 3 평정자... 부터... 까지 직위성명 ( 인 ) 직위성명 ( 인 ) 평정사항 근무수행태도 근무실적및근무수행능력 평정대상자소속 평정대상자성명 평정요소 4 교육공무원으로서의태도 (10 점 ) 5 학습지도 (40 점 ) 6 생활지도 (30 점 ) 7 전문성개발 (5 점 ) 8 담당업무 (15 점 ) 평정점 환산점 총 점 평정자 확인자 평정자 확인자 평정자 확인자 평정자 확인자 평정자 확인자 평정자 확인자 평정자 확인자 비고 1. 평정자의환산점 = 평정점 20/100, 확인자의환산점 = 평정점 40/ 평정자와확인자는다음각목의분포비율에맞도록평정해야하며, 평정점은특별한사정이없으면동점을주지않도록해야한다. 다만, 라목의평정점에해당하는사람이없거나라목의평정점에해당하는사람의비율이 10퍼센트이하일때에는라목의비율을적용하지않고다목에가산할수있다. 가. 수 (95점이상 ) 30퍼센트나. 우 (90점이상 95점미만 ) 40퍼센트다. 미 (85점이상 90점미만 ) 20퍼센트라. 양 (85점미만 ) 10퍼센트 210mm 297mm( 백상지 80g/ m2 ) 부산광역시교육청 _

76 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 평정사항 ( 뒤쪽 ) 구분평정사항평정요소평정내용 1. 근무수행태도교육공무원으로서의태도 (10 점 ) 1) 교육자로서품성을갖추고직무에충실한가? 2) 공직자로서사명감과직무에관한책임감을갖고솔선수범하는가? 1) 수업교재연구를충실히하는가? 2) 학생수준에적합한수업계획을수립하는가? 3) 학생들이수업에적극적으로참여할수있도록분위기를조성하는가? 4) 학생의능력과수준에적합한질문을제시하는가? 가. 학습지도 (40 점 ) 5) 학생들을학습활동이나과제수행에적절히참여시키는가? 6) 학생특성과요구에적합한수업자료및매체를활용하는가? 7) 학생의이해도와참여도를수시로점검하는가? 교사 8) 평가결과를수업개선을위한자료로적극활용하는가? 1) 학생개개인의특성을파악하기위하여노력하는가? 2. 근무실적및근무수행능력 나. 생활지도 (30 점 ) 다. 전문성개발 (5 점 ) 2) 상담을통해학생이당면한문제를원만히해결할수있도록지원하는가? 3) 학생의적성과특기를고려하여진로ㆍ진학정보를제공하는가? 4) 학생들이학급에서친구들과잘어울려생활하도록지도하는가? 5) 안전사고및학교폭력을예방하기위한교육을실시하는가? 6) 학생들이올바른기본생활습관 ( 언어, 행동, 예절, 질서등 ) 을기르도록지도하는가? 7) 학생들이건전한가치관과도덕성을갖추도록지도하는가? 1) 전문성을높이기위한연구활동에적극적인가? 2) 전문성을높이기위한연수활동에적극적인가? 라. 담당업무 (15 점 ) 1) 담당업무를정확하고합리적으로처리하는가? 2) 담당업무를창의적으로개선하고조정하는가? _ 부산광역시교육청

77 부록 [ 부록 7-2 ] 교육공무원승진규정 [ 별지제 4 호의 2 서식 ] < 개정 > 정성 ( 定性 ) 평가방법에따른교사다면평가표 ( 제 1 쪽 ) 1 평가기간 2 확인자 3 평정자... 부터... 까지 직위성명 ( 인 ) 직위성명 ( 인 ) 평가사항태도근무실적및근무수행능력 평가대상자소속 평가대상자성명 평가요소 4 교육공무원으로서의태도 (10 점 ) 5 학습지도 (40 점 ) 6 생활지도 (30 점 ) 7 전문성개발 (5 점 ) 8 담당업무 (15 점 ) 9 평가점 10 환산점 다면평가자 다면평가자 다면평가자 다면평가자 다면평가자 다면평가자 다면평가자 다면평가자 비고 1. 환산점 = 평가점 32/ 다면평가자는다음각목의분포비율에맞도록평가해야하며, 평가점은특별한사정이없으면동점을주지않도록해야한다. 다만, 라목의평정점에해당하는사람이없거나라목의평정점에해당하는사람의비율이 10퍼센트이하일때에는라목의비율을적용하지않고다목에가산할수있다. 가. 수 (95점이상 ) 30퍼센트나. 우 (90점이상 95점미만 ) 40퍼센트다. 미 (85점이상 90점미만 ) 20퍼센트라. 양 (85점미만 ) 10퍼센트 3. 근무성적의평정자및확인자가서명날인한다. 210mm 297mm( 백상지 80g/ m2 ) 부산광역시교육청 _

78 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 평가사항 ( 제 2 쪽 ) 구분평가사항평가요소평가내용 1. 근무수행태도 교육공무원으로서의태도 (10점) 1) 교육자로서품성을갖추고직무에충실한가? 2) 공직자로서사명감과직무에관한책임감을갖고솔선수범하는가? 1) 수업교재연구를충실히하는가? 교사 2. 근무실적및근무수행능력 가. 학습지도 (40점) 나. 생활지도 (30점) 다. 전문성개발 (5점) 라. 담당업무 (15점) 2) 학생수준에적합한수업계획을수립하는가? 3) 학생들이수업에적극적으로참여할수있도록분위기를조성하는가? 4) 학생의능력과수준에적합한질문을제시하는가? 5) 학생들을학습활동이나과제수행에적절히참여시키는가? 6) 학생특성과요구에적합한수업자료및매체를활용하는가? 7) 학생의이해도와참여도를수시로점검하는가? 8) 평가결과를수업개선을위한자료로적극활용하는가? 1) 학생개개인의특성을파악하기위하여노력하는가? 2) 상담을통해학생이당면한문제를원만히해결할수있도록지원하는가? 3) 학생의적성과특기를고려하여진로ㆍ진학정보를제공하는가? 4) 학생들이학급에서친구들과잘어울려생활하도록지도하는가? 5) 안전사고및학교폭력을예방하기위한교육을실시하는가? 6) 학생들이올바른기본생활습관 ( 언어, 행동, 예절, 질서등 ) 을기르도록지도하는가? 7) 학생들이건전한가치관과도덕성을갖추도록지도하는가? 1) 전문성을높이기위한연구활동에적극적인가? 2) 전문성을높이기위한연수활동에적극적인가? 1) 담당업무를정확하고합리적으로처리하는가? 2) 담당업무를창의적으로개선하고조정하는가? 학습지도평가내용은수업을하지않는교사에한하여학교자율로수정및추가할수있으며, 그에따른세부기준은해당학교에서정함.( 교육부교원정책과-6693, ) _ 부산광역시교육청

79 부록 ( 제 3 쪽 ) 정량 ( 定量 ) 평가방법에따른교사다면평가표 1 평가기간 2 확인자 3 평정자... 부터... 까지 직위성명 ( 인 ) 직위성명 ( 인 ) 평가사항 근무실적및근무수행능력 평가대상자소속 평가대상자성명 평가요소 4 학습지도 (30 점 ) 5 생활지도 (30 점 ) 6 전문성개발 (10 점 ) 7 담당업무 (30 점 ) 8 평가점 9 환산점 다면평가자 다면평가자 다면평가자 다면평가자 다면평가자 다면평가자 다면평가자 다면평가자 비고 1. 환산점 = 평가점 8/ 근무성적의평정자및확인자가서명날인한다. 210mm 297mm( 백상지 80g/ m2 ) 부산광역시교육청 _

80 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 평가사항 ( 제 4 쪽 ) 구분평가사항평가요소평가내용 1) 주당수업시간 가. 학습지도 (30점) 2) 수업공개횟수 ( 연구수업, 학부모공개수업 ) 3) 교내외수업컨설팅횟수 4) 교내외교과연구회활동참여실적 1) 학생또는학부모상담실적 나. 생활지도 (30점) 2) 생활지도곤란도 ( 담임 / 비담임 ) 3) 학년곤란도 ( 상 / 중 / 하 ) 교사 근무실적및근무수행능력 1) 교과서및지도서집필 2) 장학자료개발 다. 전문성개발 (10점) 3) 공연및전시회참가 4) 학생경연대회지도 5) 학술지게재 6) 교육관련학회등활동실적 라. 담당업무 (30점) 1) 업무곤란도 ( 상 / 중 / 하 ) 2) 업무추진 ( 보직 / 학년대표 / 교과대표 / 일반교사 ) 평가내용은학교자율로수정및추가할수있으며, 그에따른세부기준은해당학교에서정함. 210mm 297mm( 백상지 80g/ m2 )] _ 부산광역시교육청

81 부록 ( 교육공무원승진규정별지제 4 호의 2, 개정안서식 ) ( 제 5 쪽 ) 교사다면평가합산표 1 평가기간 2 확인자 3 평정자... 부터... 까지 직위성명 ( 인 ) 직위성명 ( 인 ) 평가대상자소속 평가대상자성명 정성평가 4 환산점 정량평가 5 총점 210mm 297mm( 백상지 80g/ m2 ) 부산광역시교육청 _

82 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 [ 부록 7-3 ] 교육공무원승진규정 [ 별지제 4 호의 3 서식 ] < 개정 > 교사근무성적평정및다면평가합산표 1 평정기간 2 평정분포비율 3 조정자 4 확인자 5 평정자... 부터... 까지 수 (95 점이상 ) 30% 우 (90 점이상 95 점미만 ) 40% 미 (85 점이상 90 점미만 ) 20% 양 (85 점미만 ) 10% 점수및순위 직위 성명 ( 인 ) 직위 성명 ( 인 ) 직위 성명 ( 인 ) 평정대상자소속 평정대상자성명 평정종류 6 환산점 7 총점 8 조정점 9 순위 근무성적평정 평정자 확인자 예 ) 1/23 근무성적평정 다면평가 다면평가 평정자 확인자 ( 주의 2 회감점 ) / 근무성적평정 평정자 확인자 / 다면평가 근무성적평정 평정자 확인자 / 다면평가 근무성적평정 평정자 확인자 / 다면평가 근무성적평정 평정자 확인자 / 다면평가 총점은근무성적평정환산점 (60 점 ) 과다면평가환산점 (40 점 ) 을합산하여산출 동점자 ( 총점 ) 처리기준 1. 근무성적평정점이높은자 2. 다면평가평가점이높은자 3. 현직위에장기근무한자 4. 교육공무원으로서계속장기근무한자 210mm 297mm[ 백상지 80g/ m2 ( 재활용품 )] _ 부산광역시교육청

83 부록 [ 부록 8 ] 교육공무원승진규정 [ 별지제 3 호의 2 서식 ] < 개정 > 교사자기실적평가서 1. 평가지침 근무성적평정의신뢰성과타당성이보장되도록객관적근거에따라종합적으로평가하여야한다. 2. 평가기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지 3. 평가자인적사항 소속 : 직위 : 성명 : 4. 평가자기초자료 담당학년및학급 : 담당과목 : 담임여부 : 담당업무 : 보직교사여부 : 주당수업시간수 : 연간수업공개실적 : 연간학생상담실적 : 연간학부모상담실적 : 기타 ( 기초자료수정또는추가가능 ) 5. 자기실적평가가. 학습지도 학습지도추진목표 ( 학년초에계획되었던학습지도목표 ) 학습지도추진실적 ( 학년초에목표한내용과대비하여추진실적을구체적으로작성 ) 나. 생활지도 생활지도추진목표 생활지도추진실적 다. 전문성개발 전문성개발추진목표 전문성개발추진실적 라. 담당업무 담당업무추진목표 담당업무추진실적 창의적업무개선사항 자기평가종합상황 목표달성도설정한목표에대한달성정도만족보통미흡 자기평가 창의성 적시성 학습지도, 생활지도, 전문성개발, 담당업무등의창의적인수행정도 학습지도, 생활지도, 전문성개발, 담당업무등을기한내에효과적으로처리한정도 만족보통미흡 만족보통미흡 노력도목표달성을위한노력, 공헌도만족보통미흡 작성자 ( 본인 ) 성명서명 ( 인 ) 년월일 210mm 297mm( 백상지 80g/ m2 ) 부산광역시교육청 _

84 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 [ 부록 9 ] - 유치원 초등학교는교사, 교육지원청은교감 원감별도작성 근무성적총괄표 ( 교사 교감 원감 ) 기관명 : ( 직인 ) 순위직명성명성별소지자격증 평조정점 정평어 비고 주의 2 회감점 동명이인일경우비고란에생년월일을기재함 _ 부산광역시교육청

85 부록 [ 부록 10-1 ] 근무성적평정분포상황표 ( 교사 ) 기관명 : ( 직인 ) ( 평정점 : 전교사 ) ( 확인점 : 전교사 ) ( 다면평가점 : 전교사 ) 단계평정인원누계단계평정인원누계단계평정인원누계 수 (30%) 98 수 98 수 (30%) 97 (30%) 우 (40%) 우 (40%) 92 우 (40%) 미 (30%) 87 미 87 미 87 (30%) (30%) 계계계 1. 평정점과확인점은전교사를대상으로작성하되, 양 이있을경우는별도추가 2. 누계는단계별로기록 부산광역시교육청 _

86 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 [ 부록 10-2 ] 근무성적평정분포상황표 ( 교감 원감 ) 기관명 : ( 직인 ) ( 평정점 : 전교감 ) ( 확인점 : 전교감 ) 단계평정인원누계단계평정인원누계 수 (30%) 98 수 (30%) 우 (40%) 우 (40%) 미 (30%) 미 (30%) 계 계 1. 평정점과확인점은전교감을대상으로작성하되, 양 이있을경우는별도추가 2. 누계는단계별로기록 3. 교육지원청에서만작성 ( 학교는제출안함 ) _ 부산광역시교육청

87 부록 [ 부록 11 ] 근무성적평정의예외대상자명단 기관명 : ( 직인 ) 일련번호 소속 직위 ( 직급 ) 성명 예외사유 근무하지아니한기간 ( 부터 ~ 까지 ) 부산광역시교육청 _

88 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 [ 부록 12 ] 연구실적등급구분참고자료 ( 시 도규모 ) 종별시기 1 등급 2 등급 3 등급종별시기 1 등급 2 등급 3 등급 현장교육연구 ( 교원 1 인 1 연구 ) 70~82 우수우량장려생활지도사례 77~81 우수우량장려 (83 년에교육회이관 ) 83~ 1 등급 2 등급 3 등급 ( 학생상담지도사례 ) 82~ 우수우량장려 부산시과학전 63 특선우수우량발간물을통한실적 ( 부산교육지원고게재 ) 76~ 우수우량장려 과학전시회 ( 교육과학전시회 ) 64~67 특선우수우량 체전지도교사상 ( 체육우수지도사례논문 ) 82~ 우수우량장려 68~69 특선우량노력장려 70 특상우량노력장려 71~73 특선우량노력장려 74~77 특선우수우량장려 진로지도우수사례 91~ 우수 우량 장려 인성교육실천사례 95~ 우수 우량 장려 교육용 Software 공모전 94~97 특상 우수 장려 98~ 우수 우량 장려 78~82 특선우수입선특별연구교사연구실적 97~ 우수우량장려 83~ 특상우수장려교육방송활용연구대회 92~ 우수우량장려 교육자료전시회 69~73 특선우량노력장려 74~76 특상우량노력장려 모범수업 82~84 우수우량장려 수업참관제 85~91 우수우량장려 77~79 특상우량노력수업연구발표대회 96~ 우수우량장려 80~ 특상 ( 우수 ) 우량장려 교실수업개선 ( 열린교육 ) 실천사례발표대회 99~ 우수우량장려 교육연구회 ( 분과회 ) 실천사례 80~ 우수우량장려영어로하는영어수업경연대회 00~ 우수우량장려 과학전시회학생작품지도사례 ( 어린이회관주관 ) 84~87 특상우수장려독서교육실천사례 02~ 우수우량장려 ( 과학교육원주관 ) 88~96 특상우수장려부산 ICT 활용교육연구대회 03~ 우수우량장려 과학전시회학생작품지도연구논문 ( 교육과학연구원주관 ) 97~ 특상우수장려교원기능실기대회 1973 특선입선가작 학생과학발명품경진대회학생우량 97~99 특상우수장려 1974 특선우수작품지도사례 ( 어린이회관주관 ) 가작 학생과학발명품경진대회학생작품지도논문연구대회 ( 교육과학연구원주관 ) 00~ 특상우수장려 75~81 우수우량장려 _ 부산광역시교육청

89 부록 연구실적등급구분참고자료 ( 시 도규모 ) 종별시기 1 등급 2 등급 3 등급종별시기 1 등급 2 등급 3 등급 제 1 회국민정신교육자료전시회 특상우량장려교육체험수기 79~81 우수우량장려 국민정신교육실천사례 83~84 우수우량장려소비 절약사례 우수우량장려 창작시조짓기 73~75 우수우량장려가작 국민학교교사자연, 산수과현장연구대회 ( 교육대학주관 ) 우수우량장려 한글시백일장 76~80 우수우량장려가작 성교육학습지도자료개발위원 우수 부산미술대전 75~77 금상은상동상생활지도실천사례발표대회 우수우량장려 78~82 금상특선입선 83~86 대상 ( 우수 ) '3 대기본교육운동 실천사례연구발표회 특선입선열린교육협력학교교원연구보고서 2001 우수우량장려 인공동연구, 1 인 ( 점 ) 99 년부터는열린교육협력학교유공교원가산점으로변경 연구실적등급구분참고자료 ( 시 도규모 ) 종별 1 등급 2 등급 3 등급종별 1 등급 2 등급 3 등급 과학전시회특선우수 자료전시회특상 ( 특선 ) 우량 우량 ( 입선작 ) 노력 ( 장려 ) 전산기술이용경진대회금상은상동상, 장려 교육용 Software 공모전금상은상동상, 장려 현장연구논문대회우수우량장려대한민국미술전대통령상국무총리상장관상 학교체육연구논문 ( 대한체육회 ) 최우수 ( 문화체육부장관상 ) 우수 ( 대한체육회장상 ) 장려 ( 대한체육회장상 ) 전국 ICT 활용교육연구대회 우수우량장려 입상등급이없거나등급을구분할수없을때에는 3 등급으로본다 경상남도교육청과학전, 자료전 : 특상, 우량, 노력 부산광역시교육청 _

90 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 [ 부록 13 ] - 교장 원장 교감 원감의승진 자격연수별도작성 교장 ( 원장 ) 교감 ( 원감 ) 승진 ( 자격연수 ) 후보자명부작성자료 기관명 : ( 직인 ) 평정점 순위소속직위성명 경력 근무성적 ( 근무성적평정및다면평가합산점 ) 연수성적 ( 교육 + 연구 ) 가산점 합계 비고 작성자직위 : 장학사성명 : ( 서명 ) 확인자직위 : 유초등교육지원과장성명 : ( 서명 ) _ 부산광역시교육청

91 부록 [ 부록 14-1 ] - 교장 원장의승진 자격연수별도작성 교장 ( 원장 ) 승진 ( 자격연수 ) 후보자근무성적평정일람표 기관명 : ( 직인 ) (2015) 년 (20%) (2016) 년 (30%) (2017) 년 (50%) 차례소속성명 조정점 최근 3 년이내근평환산점 조정점최근 2 년이내근평환산점 최근1 년이내조정점근평환산점 총점 비고 작성자직위 : 장학사성명 : ( 서명 ) 확인자직위 : 유초등교육지원과장성명 : ( 서명 ) 부산광역시교육청 _

92 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 [ 부록 14-2 ] - 교감 원감의승진 자격연수별도작성 교감 ( 원감 ) 승진 ( 자격연수 ) 후보자근무성적평정일람표 기관명 : ( 직인 ) 순위소속성명 ( ) 년 ( ) 년 ( ) 년 ( ) 년 ( ) 년환산점 ( 환산점 ) ( 환산점 ) ( 환산점 ) ( 환산점 ) ( 환산점 ) 합계 1 초 ( 예시 ) ( ) ( ) ( ) 비고 작성자직위 : 장학사성명 : ( 서명 ) 확인자직위 : 유초등교육지원과장성명 : ( 서명 ) _ 부산광역시교육청

93 부록 [ 부록 15 ] 휴직자의경력평정예시 1. 질병휴직이있는경우 경력이충분할경우월단위로입력 경력기간 : ~ , 질병휴직 : ~ (1 년 ) ~ 가. 기본경력 : 가경력 ~ ( ) ~ ( ) 15년 나. 초과경력 : 가경력 ~ ( ) 5 년 < 경력기간 > < 질병휴직 > < 경력기간 > ( )- 초과경력 ( )- 기본경력 ( )- 기본경력 2. 유학, 연수휴직및재외국민교육기관등의비상근고용휴직경력기간 : ~ ~ 휴직기간 : ~ (1년, 50%) 가. 기본경력 : 가경력 ~ ( ) ~ ( , 휴직기간의 1/2 ) ~ ( ) 15년 나. 초과경력 : 가경력 ~ ( ) 5 년 < 경력기간 > < 휴직 > < 경력기간 > ( )- 초과경력 ( )- 기본 ( ,1/2)- 기본 ( )- 기본경력 재외국민교육기관등의고용휴직 ( 종전승진규정제11조제1항과교육공무원법제44조제1항제6호및 개정승진규정부칙제3조관련 ) 이후휴직허가자부터는상근 (100%), 비상근 (50%) 으로구분 이전휴직자는종전규정 (100% 인정 ) 적용 부산광역시교육청 _

94 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 [ 부록 16 ] 교 ( 원 ) 장, 교 ( 원 ) 감자격연수대상자추천기준 1) 총경력기준설정에있어서하한연수미만이나상한연수를초과하여설정할수없음. 2) 기준학력미달자는수업연한의차이만큼총경력연수를상향조정함. 3) 총경력계산은 현재로함. 4) 보직교사경력은교육전문직원, 부산광역시소속교육행정및연구기관파견근무경력을포함함. 5) 2급정교사에대한교 ( 원 ) 감자격연수배려불가함. (2급정교사자격증소지자로서교도교사, 사서교사및교육전문직원도포함 ) _ 부산광역시교육청

95 부록 [ 부록 17 ] 직무연수이수실적가산점부여업무처리요령 부산광역시교육청 1. 목적 이지침은교육공무원승진규정제41조제3항제3호에규정된가산점평정에필요한사항을정함을목적으로한다. 2. 직무연수이수실적인정연수기관가. 교원등의연수에관한규정제2조제2항및동시행규칙제2조의규정에의거국립대학, 사범대학및교육대학에부설한연수기관 ( 초등교육연수원, 중등교육연수원및교육행정연수원, 종합교육연수원, 원격교육연수원 ) 나. 교원등의연수에관한규정제2조제2항및동시행규칙제3조의규정에의거교육부장관이인가한공립 사립의대학및사범대학부설연수기관및교육부장관이지정하는기관에부설하는연수기관 ( 중등교육연수원및교육행정연수원, 종합교육연수원, 원격교육연수원 ) 다. 교원등의연수에관한규정제5조에의거교육부장관또는교육감이지정한특수분야연수기관라. 교원등의연수에관한규정제12조및동시행규칙제10조에의거선정된특별연수기관마. 기타교원연수기관 - 국가전문행정연수원교육행정연수부및교육부직속국립특수교육원 - 중앙교육연수원 ( 교육부연수원 ) - 시 도교육청조례에의거교원연수를담당하는교육청직속기관 3. 직무연수이수실적인정대상연수 : 교원등의연수에관한규정제6조제1항의규정에의한직무연수중인사기록카드에등재된연수에한함. 가. 자격연수, 학위취득실적, 연구활동실적, 자격취득학점등은평정대상에서제외나 까지이수한연수 ( 초등교육과 -2112, 학년도연수운영방향참조 ) 1) 학기중기간중복 : 원격연수와집합 ( 원격 ) 연수의중복시연수기간이짧은연수를기준으로연수기간의 1/4 이하인경우 2강좌모두인정 (1/4 초과, 1강좌만인정 ) - 예외1 : 교육부및교육청에서긴급하게실시되는정책연수는중복허용 (' 부터 ) 단, 1 이수증좌측상단에 중복허용 문구를삽입하거나, 2 교육청에서이수번호 직무 직무 ( 중복허용 ) 등방법으로별도표기 부산광역시교육청 _

96 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 3 예시 : 매주토요일특수분야지정된학교단위연수를받는교사가학교폭력관련하여긴급하게 15시간집합연수한경우, 예외적용 - 예외2 : 휴업일 ( 토ㆍ일등주말포함 ) 에실시하는연수의경우 방학중기간중복 을준용하여 2강좌중복허용 ( 주5일제미실시학교포함 ) 연수과정명에휴업일실시여부를표기하고, 해당교원소속학교장이지명번호부여할때확인 : 예시 - 창의적체험활동의실제 ( 주말반 ) 2) 방학중기간중복 : 원격연수와집합 ( 원격 ) 연수의경우 2강좌중복허용 ( 원격1+ 집합1) 3) 자이후연수기관이단위학교인특수분야연수와원격연수는중복인정 ( 교원정책과-11778, 학년도하반기교원연수활성화방안안내 ) 4) 동일과정중복연수 ( 동일연수기관의동일연수과정명 ) 는불인정 : 제한기간 2 년다 이후받은연수 1) 동일 유사과정중복 : ( 원칙 ) 2강좌중 1강좌인정ㅇ예외 : 해당연수생이동일ㆍ유사과정이아님을증명할경우 2강좌모두인정 ( 연수생입증책임 ) ㅇ 2개강좌명이동일ㆍ유사하여도해당연수과정표등을통해과목의 70% 이상다른과정임을증명할경우 2강좌모두인정 2) 연수기간중복허용ㅇ같은기간동안 2개이상연수과정을이수하여도전부인정 - 같은기간중에다양한원격연수과정수강가능 - 현실적으로불가능한경우는제외ㅇ기존의기간중복금지는 까지받은연수에적용하고, 월이후개설되는연수과정부터기간중복금지폐지ㅇ같은기간동안에서로다른집합연수를 2개이상이수하는등물리적으로불가능한경우에는허용되지아니함 ( 사례 : 대학원연수파견기간중교감자격연수이수등 ) 라. 교육공무원이당해직위또는전직이전의직위에서이수한직무연수이수실적인정 이전에취득한실적에대하여는전직한경우그가산점을인정하지않음 ( 다만, 교육전문직원경력이있는교감의실적은교감자격증을받은후의실적에한하고, 교육전문직원은교감 장학사및교육연구사직위에서의실적에한함 ) 4. 직무연수이수실적인정대상자 : 교원등의연수에관한규정시행규칙제4조에의거가. 관할교육감또는국립학교등의장이지명한자나. 교육장 ( 교육전문직원의경우교육장또는직속기관의장 ) 또는학교장이교육감의위임을받아지명한자 ( 우리교육청은 이후시행 ) 5. 학점환산방법및가산점부여가 이전 : 교원연수 연구실적학점화시행에따른업무처리요령 ( 교육과학기술부예규제10호, ) 의기준에따라처리함 _ 부산광역시교육청

97 부록 - 연수과정단위로 15시간마다 1학점으로계산하고잔여시간은불인정 ( 인사기록카드에연수시간기록이없는연수실적은 1일 6시간으로계산 ), 1학점당 0.02점, 연 0.08점이내총상한점 1점 ( 이전 1학점당 0.02점, 연 0.12점이내인정 ) 나 부터 : 교원연수이수실적의기록및관리요령 ( 교육과학기술부예규제47호, ) 이전까지는 13시간단위의연수과정 4개를이수한경우학점화대상은 0학점이고, 부터는동일한경우연간누적 52시간이므로 3학점 (45시간) 인정받고잔여 7시간은절사하여다음해로이월될수없음 6. 업무처리방법가. 평정서류제출이전에교육 ( 지역 ) 청에보관되어있는수기인사기록카드정본및 NEIS 인사기록카드정본을확인한후등재되지않은연수는연수기관에서발급한이수증또는확인서를첨부하여학교또는기관에서교육청으로등재를요청한다. 나. 평정서류제출시학교장 ( 또는기관장 ) 이확인한직무연수이수실적확인서를제출한다. 교원연수기관 ( 부록17의 2) 이아닌곳에서이수한실적 ( 특수분야연수기관지정을받지않은학교에서실시한연수등 ) 은제외다. 확인서와인사기록카드를대조확인한다.( 학교는교장, 교육지원청은유초등교육지원과장 ) 기록이불분명하거나일부가누락된경우등이지침이정하지않은사항은연수이수실적검토위원회에서결정한다.( 연수이수실적검토위원회는시교육청교원인사과장을위원장으로하여초 중등별로위원장이구성한다.) 부산광역시교육청 _

98 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 [ 부록 18 ] ( ) 후보자인사카드 소속직명성명성별생년월일 인적 ( ) 사항 총경력 상응직경력 ( 교사미기재 ) 소지자격 취득년월일 최종출신교 ( 수학연한 ) 연도 ( 근무교 ) 근무성적환산률환산점계 근무 ( 초등학교 ) 0.2 성적 ( 초등학교 ) 0.3 점 ( 초등학교 ) 0.5 경력평정점 ( ) 점 연수성적평정점 ( ) 점 가산점 ( ) 점 합계 ( ) 점 총경력 : 교육공무원승진규정제11조의따른교육경력상응직경력 : 교사는기재하지않음 _ 부산광역시교육청

99 부록 [ 부록 19 ] - 유치원 초등학교별도작성 유치원 초등학교교사 교 ( 원 ) 감근무성적참고자료 ( ~ ) 1. 교사 기관명 : ( 직인 ) 교사총수 평정예외대상자수 평정자수 분 포 단계 수 우 미 양 계 비고 ( 조정상황 ) 인원 비율 % % % % % 2. 교 ( 원 ) 감 교감총수 평정예외대상자수 평정자수 담당 및성별 교무 생활 남 여 남 여 비고 < 분포 > 단계 구분 평정점 ( 교장 ) 남여계 확인점 ( 교육장 ) 조정점 비고 수 우 미 계 부산광역시교육청 _

100 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 [ 부록 20 ] - 교사 교감 원감의유치원 초등학교별도작성 교사 교 ( 원 ) 감근무평정현황 ( ~ ) 기관명 : ( 직인 ) 단계별분포평정제외자연번소속수우미양계인원사유수 9 7. 육아휴직 1 1 초 (8) (8). 질병휴직 조정상황 비고 계 당초 조정 _ 부산광역시교육청

101 부록 [ 부록 21 ] - 교사 교감 원감의유치원 초등학교별도작성 주의 2 회및경고이상처분자명단 ( ~ ) 기관명 : ( 직인 ) 연번소속직위성명처분종류처분사유비고 부산광역시교육청 _

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103 2017 학년도 교사다면평가운영계획

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105 2017 학년도교사다면평가운영계획 1 다면평가개요 의의 관리자중심의근무성적평정보완 교원능력개발평가, 근무성적평가, 성과상여금평가의결과가서로다른경우가발생하여교원평가지표에대한일관성부족문제제기 정성평가와정량평가지표로동료교사다면평가를실시하고, 그결과를각각승진과성과상여금에반영함으로써교원평가의타당도제고 실시근거 : 교육공무원승진규정 제28조의2~제28조의9 ( 대통령령제27704호, 일부개정 ) 교사에대하여는매학년도종료일을기준으로하여해당교사의근무실적 근무수행능력및근무수행태도에관하여근무성적평정과다면평가를정기적으로실시하고, 각각의결과를합산한다. - 평정대상자는평정대상기간동안의업무수행실적에대하여매학년도종료일을기준으로자기실적평가서를작성하여제출한다. 근무성적확인자는다면평가자구성및선정방법, 다면평가평가내용조정등을하기위하여근무성적평정자 ( 교감 ) 를위원장으로하는다면평가관리위원회를 3명이상 7명이하의동료교사로구성 운영한다. 근무성적의확인자는다면평가를실시하기위하여평가대상자의근무실적ㆍ근무수행능력및근무수행태도를잘아는동료교사중에서 3명이상의다면평가자를선정한다. 근무성적평정과다면평가결과의합산은근무성적의평정자와확인자가행한다. - 합산점은특별한사정이없는한동일하지아니하도록하여야함 부칙제2조 ( 다면평가효력에관한경과조치 ) 이영시행당시종전의규정에의하여진행중인다면평가등의경우에는제28조의4제2항, 제3항, 제4항, 별지제3호의2서식, 별지제4호의2서식의개정에도불구하고이영에의한것으로본다. 적용대상 : 교육공무원승진규정 제 2 조 교육공무원으로서각급학교에근무하는교사 각급학교 : 유치원, 초 중 고및이와동등급학교, 특수학교, 각종학교 ( 유아교육법제2조, 초 중등교육법제2조 ) 부산광역시교육청 _

106 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 [ 평정의예외 ] 1. 휴직, 직위해제또는그밖의사유로평정대상기간중 2개월미만실근무한자 2. 평정단위학년도의 10개월을초과한연수나교육기관, 교육행정기관또는교육연구기관외의기관에의파견으로인하여 2개월미만근무한자 유의 : 연수이외의사유로교육기관이나교육행정기관, 교육연구기관에겸임또는파견한자는평정대상이며, 겸임또는파견기관의의견을반영하여평정하여야함 2 다면평가내용 평가시기 : 교육공무원승진규정 제 28 조의 2 1 항 기간 : 3.1. ~ 매학년도종료일 시기 : 매학년도종료일을기준으로근무성적평정과함께실시 평가기준 : 교육공무원승진규정 제 28 조의 2 2 항 다면평가자는다음의기준과자기실적평가서 ( 별지제3호의2서식 ) 를참작하여평가함 - 타당한요소의기준에의하여평정할것 - 평가자의주관을배제하고객관적근거에의하여평정할것 - 신뢰성과타당성을보장하도록할것 - 평가대상자의근무성적을종합적으로분석 평가할것 평정등의채점 : 교육공무원승진규정 제 28 조의 7 - 다면평가점은다면평가자의수업교재연구의충실성등정성 ( 定性 ) 평가의방법에따라 100점만점으로평가한점수를 32% 로, 주당수업등정량 ( 定量 ) 평가의방법에따라 100점만점으로평가한점수의 8% 로각각환산한후그환산된점수를합산하여 40점만점으로산출 다면평가영역별지표구성 : 교육공무원승진규정 제 28 조의 3 교육공무원승진규정 별지제 4 호의 2 서식 다면평가중정량평가내용및세부기준 : 단위학교별다면평가위원회를구성하여전 체교원의의견과정을거쳐학교장이결정하되, 평가내용은학교자율로수정및추가 _ 부산광역시교육청

107 2017 학년도교사다면평가운영계획 할수있으며, 그에따른세부기준은해당학교에서정함.( 당해전입교사및비교과교사의견반영 ) 정성평가중 학습지도 평가내용은수업을하지않는교사에한하여학교자율로수정및추가할수있으며, 그에따른세부기준은학교 ( 다면평가위원회 ) 에서정함. 단, 서식은동일한서식으로사용함 교원다면평가반영비율 교원업적평가 승진활용 정성 60% 정성 32% 정량 8% 근무성적평정 ( 교장 4 0 % + 교감 2 0 % ) 다면평가 ( 다면평가관리위원회 ) 정성 20% 정량 80% 100% 개인성과급활용 다면평가자구성 : 교육공무원승진규정 제 28 조의 4 2 항 평가대상자의근무실적 근무수행능력및근무수행태도를잘알고있으며, 공정하고객관적으로평가할수있는교사로구성 - 학교별로교장 교감의주관하에적정수 (3인이상 ) 의교사를선정하여단일다면평가단을구성 - 교사선정시에는당해학교근무기간, 교육경력, 담당과목, 학년, 업무부서및교사성별등을고려하여구성하되, 가급적당해연도전입교사, 비교과교사등이포함되도록하고, 평가단구성이불가능할경우학교장이지정할수있음. - 학급수가 1~2학급인병설유치원은원장 ( 학교장 ) 이초등교사중 1~2명을추가로지명하여 3인이상의다면평가자를구성 - 다면평가자로선정된교사에게는서약서 ( 붙임1 참조 ) 를제출받고서약서의내용을위배한경우에는평가자에서제외시키며, 해당교사의다면평가행위를무효화함 - 다면평가자로선정된교사의평가시에는평가자본인을제외한나머지평가자들이평가함 - 교육지원청소속전문상담및특수교육순회교사의다면평가는근무성적확인자가당해교육지원청소속전문상담및특수교육순회교사또는당해교육지원청이관할하는공립학교의교사중에서 3인이상구성 부산광역시교육청 _

108 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 < 다면평가자선정기준및절차등 > - 평가일현재 ( 매학년도종료일 ) 당해학교에서 10개월이상실제근무한교사 - 평가대상자의업무실적등을종합적으로파악할수있는교사 다면평가자선정제한사유 휴직, 파견, 직위해제등으로 2개월미만근무한교사 계약직교사 ( 기간제교사, 산학겸임교사, 전일제강사, 종일반강사등 ) 다면평가대상자가소수인경우, 교사전원이참여하는방법도고려할수있음. 선정기준에따라선정절차의단계구분의수및순서를조정할수있음. 교육경력및학년, 교과별교사수또는학교상황에따라 3 인이상으로평가자수를달리정할수있으며, 당해전입교사, 비교과교사등을고려하여구성 평가사항및방법 평가사항및요소등 : 교육공무원승진규정 별지제 4 호의 2 서식 _ 부산광역시교육청

109 2017 학년도교사다면평가운영계획 평가방법 : 강제배분법 ( 정성평가 ) - 평가점수의변별력확보를위해다면평가자개개인은평가대상자의다면평가점 ( 총점 ) 을등급별분포비율에맞춰상대평가실시 < 분포비율 > 양 에해당하는자가없거나그비율이하일때는이를 미 에가산할수있음 평가대상자의평가점은특별한사정이없는한동일하지아니하도록하여야함 평가등급에따른측정기준 근무성적평정자및확인자가서명날인 3 다면평가실시 사전교육 전교원에게평가기준을사전고지하여다면평가에대한사전이해와관심을갖도록함 정실 ( 情實 ) 등으로인한평가의폐해를설명하고, 서약내용을위배할경우다면평가자에게따르는불이익등도명확하게공지 부산광역시교육청 _

110 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 중점교육항목 - 다면평가의의및내용, 일정등 - 다면평가방법및절차, 결과처리등 평가요소및기준 다면평가자별평가표작성방법 다면평가요소별집계표작성방법 교사다면평가표평가점및환산점산출방법등 - 강조할사항 부정확한정보, 편견및주관등으로인한판단오류가평가과정에수반되지않도록정확하고객관적인평가강조 학연 지연에얽매이지않는공정한평가가이루어지도록주의를촉구하고, 특히사적감정으로특정교사에대해지나치게악의적이거나호의적인평가를하지않도록당부 평가의신뢰성을확보하기위해평가기준이상으로지나치게관대하거나, 엄격하게평가하는경우에대한제재장치를사전에공지 다면평가관련정보가유출되지않도록엄중관리및대외보안유지 평가실시 교육지원청지도 감독하에학교별로실시 평가를산발적으로하게되면일관성이결여될수있으므로세부추진계획에따른평가실시기간을정해두고그기간동안평가진행 학교전산망을이용하여웹 (Web) 상에서개인별 PC로평가 ( 온라인평가 ) 하거나, 전산환경이미비할경우에는다면평가자별로서면평가실시 다면평가자는사전에제출받은평가대상자의자기실적평가서내용과업무수행에대한평소관찰결과등을참고하여평가실시 수업을담당하지않는교사의경우교과교사와동일하게평가하되 학습지도 평가요소에대한평가는학교자율로수정및추가가능 ( 동일양식사용 ) 다면평가운영시유의사항 ( 교원인사과 , ) 다면평가중정량평가내용및세부기준 : 단위학교별다면평가관리위원회 ( 인사위원회등의별도위원회도인정 ) 를구성하여전체교원의의견수렴과정을거쳐학교장이결정하되, 평가내용은학교자율로수정및추가할수있으며그에따른세부기준은학교에서정함 - 비교과교사가일반교사에비해평가에서불이익을받지않도록학교실정에맞게비교과교사의업무특성을반영한기준마련 다면평가관리위원회구성 : 비교과교사 ( 보건, 영양, 사서, 전문상담등 ) 1명이상참여권장 다면평가관리위원회에서평가전정량평가제출실적을정확히확인 _ 부산광역시교육청

111 2017 학년도교사다면평가운영계획 4 결과작성 평가표등작성 1 단계 : 다면평가자별정성, 정량일람표작성 ( 학교보관 ) 다면평가자별일람표 ( 정성평가 ) 학교 다면평가자 성명 : ( 인 ) 다면평가자는본인평가를실시하지않음 다면평가의정성평가총점은등급별분포비율에맞춰상대평가실시 ( 강제배분 ) 1. 수 (95점이상 ) 30퍼센트 2. 우 (90점이상 95점미만 ) 40퍼센트 3. 미 (85점이상 90점미만 ) 20퍼센트 4. 양 (85점미만 ) 10퍼센트 분포비율에맞는인원산정시평가자본인을포함한평가대상자전체를모집단으로함 ( 붙임4의 근무성적평정분포비율조견표 참조 ) 평가점 ' 양 ' 에해당하는자가없거나, 그비율이하일때에는 ' 양 ' 의비율을 ' 미 ' 에가산 다면평가자별일람표 ( 정량평가 ) 다면평가자성명 : ( 인 ) 단위학교별동점자처리기준마련 부산광역시교육청 _

112 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 2 단계 : 다면평가자요소별집계표작성 ( 학교보관 ) 다면평가정성, 정량평가요소별집계표 평가요소 1 : 교육공무원으로서의태도 ( 10) 다면평가자별평가표의평가자별해당평가요소평가점을그대로기재 계 란에는다면평가자의최고점과최저점을제외한점수의합계를표기 ( 평가자수가 4인이상인경우에만적용 ) 평가 는 계 다면평가자수 ( 최고점과최저점을부여한 2인제외 ) 를표기 ( 소수둘째자리에서반올림 ) 초등학교 작성자 교감 ( 인 ) 확인자 교장 ( 인 ) _ 부산광역시교육청

113 2017 학년도교사다면평가운영계획 3 단계 : 교사다면평가표 ( 승진규정별지제 4 호의 2 서식 ) 작성 ( 교육지원청제출 ) 정성 ( 定性 ) 평가방법에따른교사다면평가표 학교 1 평가기간 2 확인자 3 평정자... 부터 직위 직위... 까지 성명 ( 인 ) 성명 ( 인 ) 평가사항 태도 근무실적및근무수행능력 평가요소 평가평가대상자대상자소속성명다면평가자다면평가자다면평가자 4 교육공무원으로서의태도 (10 점 ) 5 학습지도 (40 점 ) 6 생활지도 (30 점 ) 비고 1. 환산점 = 평가점 32/ 근무성적의평정자및확인자가서명날인한다. 7 전문성개발 (5 점 ) 8 담당업무 (15 점 ) 9 평가점 10 환산점 정량 ( 定量 ) 평가방법에따른교사다면평가표 1 평가기간 2 확인자 3 평정자... 부터... 까지 평가사항 직위성명 ( 인 ) 근무실적및근무수행능력 학교 직위성명 ( 인 ) 평가대상자소속 평가대상자성명 평가요소 다면평가자다면평가자다면평가자 4 학습지도 (30 점 ) 5 생활지도 (30 점 ) 6 전문성개발 (10 점 ) 비고 1. 환산점 = 평가점 8/ 근무성적의평정자및확인자가서명날인한다. 7 담당업무 (30 점 ) 8 평가점 9 환산점 부산광역시교육청 _

114 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 4 단계 : 교사다면평가합산표 ( 승진규정별지제 4 호의 2 개정안서식 ) 작성 ( 교육청제출 ) 교사다면평가합산표 1 평가기간 2 확인자 3 평정자... 부터... 까지 직위성명 ( 인 ) 직위성명 ( 인 ) 평가대상자소속 평가대상자성명 4 환산점 5 총점 정성평가 정량평가 5 단계 : 교사근무성적평정및다면평가합산표 ( 승진규정 별지제 4 호의 3 서식 ) 작성 교사근무성적평정및다면평가합산표 1 평정기간 2 평정분포비율 3 조정자 4 확인자 5 평정자... 부터... 까지 수 (95 점이상 ) 30% 우 (90 점이상 95 점미만 ) 40% 미 (85 점이상 90 점미만 ) 20% 양 (85 점미만 ) 10% 직위성명 ( 인 ) 직위성명 ( 인 ) 직위성명 ( 인 ) 평정대상자소속 평정대상자성명 점수및순위 평정종류 근무성적평정 평정자확인자 다면평가근무성적평정자평정확인자다면평가 6 환산점 7 총점 8 조정점 9 순위 - 평가점 ' 양 ' 에해당하는자가없거나, 그비율이하일때에는 ' 양 ' 의비율을 ' 미 ' 에가산할수있음 - 평정대상교사의합산점은특별한사정이없는한동일하지아니하도록하여야함 _ 부산광역시교육청

115 2017 학년도교사다면평가운영계획 동점자 ( 총점 ) 처리요령 1. 근무성적평정점이높은자 2. 다면평가평가점이높은자 3. 현직위에장기근무한자 4. 교육공무원으로서계속장기근무한자 총점은근무성적평정환산점 (60점만점 ) 과교사다면평가환산점 (40점만점 ) 을합산하여산출 평가점수산출방법 1단계 다면평가자별일람표 의정성평가총점은등급별분포비율에맞춰상대평가실시 ( 강제배분법 ) 하고정량평가는단위학교의기준에따라절대평가실시 2단계 다면평가요소별집계표 의평가점은평가요소별로총집계한결과최고점과최저점을제외한점수의평균을평가요소별평가점으로함 ( 평가자가 4인이상인경우 ) 3단계 교사다면평가표 의평가점은평가요소별점수를합산하고, 정성평가는 ( 평가점 32/100), 정량평가는 ( 평가점 8/100) 로환산하여산출함 4단계 다면평가합산표 의환산점은정성평가환산점과정량평가환산점을합산하여산출함 5단계 교사근무성적평정및다면평가합산표 의총점은근무성적환산점 (60점만점 ) 과교사다면평가환산점 (40점만점 ) 을합산하여산출함 다면평가관련서류보관및제출 교육지원청제출 - 제출일시 : 근무성적평정표제출일 ( 별도알림 ) - 교사다면평가표 ( 정성, 정량 ) 1부 ( 확인자및평정자서명확인必 ) 승진규정별지제4호의2 서식 - 교사다면평가합산표 1부 ( 확인자및평정자서명확인必 ) 승진규정별지제4호의2 서식 ( 개정안서식 ) - 교사근무성적평정및다면평가합산표 1부 ( 확인자및평정자서명확인必 ) 승진규정별지제4호의3 서식 학교보관 - 다면평가자선정과정회의록 - 1단계의 < 다면평가자별정성, 정량일람표 > - 2단계의 < 다면평가요소별집계표 > 부산광역시교육청 _

116 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 < 붙임 1> 다면평가자 서약서 본인은다면평가자로서아래사항을준수할것을서약합니다. 1. 본인은학교장이정한다면평가자제한사유에해당하지않음을 확인합니다. 2. 본인은다면평가자로서학교장이정한다면평가절차및방법을 성실하게준수할것을서약합니다. 3. 본인은다면평가대상자를공정하고객관적으로평가하며, 다면평 가과정중알게된사실을비밀로유지할것을서약합니다. 4. 본인은제 1 항부터제 3 항까지의규정을위배하여다면평가자에서 해촉되고, 본인의평가결과가무효로처리되더라도일체의이의를 제기하지않겠습니다. 5. 본동의서 1 통을작성하여학교장에게제출합니다 년월일 성명 ( 인 ) 초등학교장귀하 _ 부산광역시교육청

117 2017 학년도교사다면평가운영계획 < 붙임 2> 교육공무원승진규정 [ 별지제 3 호의 2 서식 ] 개정안서식 교사자기실적평가서 1. 평가지침 근무성적평정의신뢰성과타당성이보장되도록객관적근거에따라종합적으로평가하여야한다. 2. 평가기간 : 년 월 일부터 년 월 일까지 3. 평가자인적사항 소속 : 직위 : 성명 : 4. 평가자기초자료 담당학년및학급 : 담당과목 : 담임여부 : 담당업무 : 보직교사여부 : 주당수업시간수 : 연간수업공개실적 : 연간학생상담실적 : 연간학부모상담실적 : 기타 ( 기초자료수정또는추가가능 ) 5. 자기실적평가가. 학습지도 학습지도추진목표 ( 학년초에계획되었던학습지도목표 ) 학습지도추진실적 ( 학년초에목표한내용과대비하여추진실적을구체적으로작성 ) 나. 생활지도 생활지도추진목표 생활지도추진실적 다. 전문성개발 전문성개발추진목표 전문성개발추진실적 라. 담당업무 담당업무추진목표 담당업무추진실적 창의적업무개선사항 자기평가종합상황 자기 목표달성도설정한목표에대한달성정도만족보통미흡 창의성 학습지도, 생활지도, 전문성개발, 담당업무등의창의적인수행정도 만족보통미흡 평가 적시성 학습지도, 생활지도, 전문성개발, 담당업무등을기한내에효과적으로처리한정도 만족보통미흡 노력도목표달성을위한노력, 공헌도만족보통미흡 작성자 ( 본인 ) 성명서명 ( 인 ) 년월일 부산광역시교육청 _

118 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 참고 1 다면평가중정성평가사항교육공무원승진규정 [ 별지제 4 호의 2 서식 ] 구분평가사항평가요소평가지표 1. 근무수행태도교육공무원으로서의 1) 교육자로서품성을갖추고직무에충실한가? 태도 (10점) 2) 공직자로서사명감과직무에관한책임감을갖고솔선수범하는가? 교사 2. 근무실적및근무수행능력 가. 학습지도 (40 점 ) 나. 생활지도 (30 점 ) 다. 전문성개발 (5 점 ) 1) 수업교재연구를충실히하는가? 2) 학생수준에적합한수업계획을수립하는가? 3) 학생들이수업에적극적으로참여할수있도록분위기를조성하는가? 4) 학생의능력과수준에적합한질문을제시하는가? 5) 학생들을학습활동이나과제수행에적절히참여시키는가? 6) 학생특성과요구에적합한수업자료및매체를활용하는가? 7) 학생의이해도와참여도를수시로점검하는가? 8) 평가결과를수업개선을위한자료로적극활용하는가? 1) 학생개개인의특성을파악하기위하여노력하는가? 2) 상담을통해학생이당면한문제를원만히해결할수있도록지원하는가? 3) 학생의적성과특기를고려하여진로ㆍ진학정보를제공하는가? 4) 학생들이학급에서친구들과잘어울려생활하도록지도하는가? 5) 안전사고및학교폭력을예방하기위한교육을실시하는가? 6) 학생들이올바른기본생활습관 ( 언어, 행동, 예절, 질서등 ) 을기르도록지도하는가? 7) 학생들이건전한가치관과도덕성을갖추도록지도하는가? 1) 전문성을높이기위한연구활동에적극적인가? 2) 전문성을높이기위한연수활동에적극적인가? 1) 담당업무를정확하고합리적으로처리하는가? 라. 담당업무 (15점) 2) 담당업무를창의적으로개선하고조정하는가? 비고 다면평가관리위원회는영양ㆍ보건ㆍ전문상담또는사서교사등학생에대한수업이주된업무가아닌평가대상자에대해서는제2호가목에따른학습지도관련평가지표를추가또는삭제하거나수정할수있다. 참고 2 다면평가중정량평가사항교육공무원승진규정 [ 별지제 4 호의 2 서식 ] 구분평가사항평가요소평가지표 1) 주당수업시간 가. 학습지도 (30 점 ) 2) 수업공개 ( 연구수업및학부모공개수업등 ) 횟수 3) 교내외수업컨설팅횟수 4) 학습지도곤란도 ( 통합수업지도 / 복식학급지도 / 학습부진아지도 / 다학년지도 / 다교과지도 / 보강수업 ) 교사 근무실적및근무수행능력 나. 생활지도 (30 점 ) 1) 학생또는학부모상담실적 2) 생활지도곤란도 ( 담임 / 비담임 ) 3) 학년곤란도 다. 전문성개발 (10 점 ) 1) 연수이수실적 2) 수업동아리및교과연구회활동실적 3) 연구대회및연구개발실적 라. 담당업무 (30 점 ) 1) 업무곤란도 ( 다문화ㆍ탈북학생지원 / 방과후학교운영 / 자유학기제운영 ) 2) 업무추진실적 ( 보직 / 학년대표 / 교과대표 / 일반교사 ) 비고 다면평가관리위원회는필요한경우평가지표를추가또는삭제하거나수정할수있다. _ 부산광역시교육청

119 2017 학년도교사다면평가운영계획 < 붙임 3> 초등학교다면평가실시계획 ( 예시 ) 1. 현황 교사수 : 20명 다면평가자 : 7명 등급별 분포에 따른 인원 등급 수 우 미 양 비율 30% 40% 20% 10% 인원 인원 ( 양 미 ) 점수분포 ( 양 미에포함 )( 예시 ) 등급수 ( 3 0%) 우 ( 40%) 미 (3 0%) 점수 교사근무성적평정절차 다면평가자 교감 교장 부산광역시교육청 _

120 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 3. 결과표작성 4. 평가사항 가 ) 정량평가사항 구분평가사항평가요소평가지표 1) 주당수업시간 가. 학습지도 2) 수업공개 ( 연구수업및학부모공개수업등 ) 횟수 (30 점 ) 3) 교내외수업컨설팅횟수 4) 학습지도곤란도 ( 통합수업지도 / 복식학급지도 / 학습부진아지도 / 다학년지도 / 다교과지도 / 보강수업 ) 교사 근무실적및근무수행능력 나. 생활지도 (30점) 1) 학생또는학부모상담실적 2) 생활지도곤란도 ( 담임 / 비담임 ) 3) 학년곤란도 다. 전문성개발 (10점) 1) 연수이수실적 2) 수업동아리및교과연구회활동실적 3) 연구대회및연구개발실적 라. 담당업무 (30점) 1) 업무곤란도 ( 다문화ㆍ탈북학생지원 / 방과후학교운영 / 자유학기제운영 ) 2) 업무추진실적 ( 보직 / 학년대표 / 교과대표 / 일반교사 ) 비고 다면평가관리위원회는필요한경우평가지표를추가또는삭제하거나수정할수있다. 210mm 297mm( 백상지 80g/ m2 )] _ 부산광역시교육청

121 2017 학년도교사다면평가운영계획 나 ) 정성평가사항 구분평가사항평가요소평가지표 1. 근무수행태도 교육공무원으로서의태도 (10점) 가. 학습지도 (40 점 ) 1) 교육자로서품성을갖추고직무에충실한가? 2) 공직자로서사명감과직무에관한책임감을갖고솔선수범하는가? 1) 수업교재연구를충실히하는가? 2) 학생수준에적합한수업계획을수립하는가? 3) 학생들이수업에적극적으로참여할수있도록분위기를조성하는가? 4) 학생의능력과수준에적합한질문을제시하는가? 5) 학생들을학습활동이나과제수행에적절히참여시키는가? 6) 학생특성과요구에적합한수업자료및매체를활용하는가? 7) 학생의이해도와참여도를수시로점검하는가? 8) 평가결과를수업개선을위한자료로적극활용하는가? 교사 2. 근무실적및근무수행능력 1) 학생개개인의특성을파악하기위하여노력하는가? 2) 상담을통해학생이당면한문제를원만히해결할수있도록지원하는가? 3) 학생의적성과특기를고려하여진로ㆍ진학정보를제공하는가? 나. 생활지도 (30 점 ) 4) 학생들이학급에서친구들과잘어울려생활하도록지도하는가? 5) 안전사고및학교폭력을예방하기위한교육을실시하는가? 6) 학생들이올바른기본생활습관 ( 언어, 행동, 예절, 질서등 ) 을기르도록지도하는가? 7) 학생들이건전한가치관과도덕성을갖추도록지도하는가? 다. 전문성개발 (5 점 ) 1) 전문성을높이기위한연구활동에적극적인가? 2) 전문성을높이기위한연수활동에적극적인가? 1) 담당업무를정확하고합리적으로처리하는가? 라. 담당업무 (15점) 2) 담당업무를창의적으로개선하고조정하는가? 비고 다면평가관리위원회는영양ㆍ보건ㆍ전문상담또는사서교사등학생에대한수업이주된업무가아닌평가대상자에대해서는제2호가목에따른학습지도관련평가지표를추가또는삭제하거나수정할수있다. 210mm 297mm( 백상지 80g/ m2 ) 부산광역시교육청 _

122 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 < 붙임 4> 근무성적평정분포비율조견표 _ 부산광역시교육청

123 교육공무원승진규정개정에따른 부산광역시교육청가산점평정규정

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125 교육공무원승진규정개정에따른부산광역시교육청가산점평정규정 부산광역시교육청가산점평정규정 [ ] 제1조 ( 목적 ) 이규정은교육공무원승진규정 ( 대통령령제27704호, , 일부개정 ) 제41조제3항제3호및동조제5항의규정에의하여직무연수이수실적에대한가산점평정과선택가산점평정에관한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 직무연수이수실적가산점평정 ) 교육공무원승진규정제41조제3항제3호에의한직무연수이수실적에대한가산점평정은 1학점당 0.02 점. 이경우연도별 0.08점을초과할수없고, 가산점의총합계는 1점을초과할수없다. 다만, 2004년 2월 29일이전의직무연수이수실적은연 0.12점까지인정한다. 제3조 ( 선택가산점평정 ) 1교육공무원승진규정제41조제5항에의한선택가산점은다음각호의규정에의하여산정한다. 1. 도서 벽지교육진흥법 제2조의규정에의한도서 벽지에있는교육기관또는교육행정기관에근무한경력에대한가산점은 [ 별표1] 과같다. 이경우가산점의총합계는 1점을초과할수없다. 다만, 2004년 2월 29일이전의근무경력에대한가산점은 2점까지인정한다. 2. 읍 면 동지역의농어촌중명부작성권자가농어촌교육의진흥을위하여특별히지정한지역의학교에근무한경력또는명부작성권자가교육력제고에특히필요하다고인정하여지정한학교에근무한경력에대한가산점은 [ 별표2] 와같다. 이경우가산점의총합계는 0.75점을초과할수없다. 다만, 2004년 2월 29일이전근무한경력에대한가산점은 1.5점까지인정한다. 3. 1급정교사또는전문상담교사자격이있는자가보직교사로근무한경력이나 2002년 1월 1일이후우리교육청소속기관파견교사로근무한경력은월 0.021점 (1개월미만인경우에는일 점 ), 이경우가산점의총합계는 1.75점을초과할수없다. 4. 장학사또는교육연구사로근무한경력은월 0.021점 (1개월미만인경우에는일 점 ). 이경우가산점의총합계는 0.75점을초과할수없다. 부산광역시교육청 _

126 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 5. 특수학교에근무하거나특수학급을담당한근무경력, 장애인등에대한특수교육법 제2조제6호의규정에의한통합교육을위한학급을직접담당한경력, 학생전체가한센병환자자녀인학교 ( 분교포함 ) 에근무한경력, 한센병환자의자녀가있는학급을직접담당한경력에대한가산점은 [ 별표3] 과같다. 이경우가산점의총합계는 1.25점을초과할수없다. 6. 기능 기술자격증소지자에대한근무경력가산점, 정보화관련국가기술자격증, 영어교육관련자격증서, 정보화관련국가공인민간자격증및부산광역시교육청시행교원정보활용능력인증서를소지한경우의가산점은 [ 별표4] 와같다. 이경우가산점은 0.5점을초과할수없으며, 유리한것하나만인정한다. 7. 교육감이지정한연구학교의유공교원으로인정받은경력은월 0.01점 (1 개월미만인경우에는일 점 ). 이경우가산점의총합계는초등의경우 1.5점, 중등의경우 1.25점을초과할수없다. 다만, 2009년 2월 28 일이전의경력에대한가산점은 1.25점까지인정한다. 8. 발명공작교실전담교사, 교재생물연구중심학교주무교사로인정받은경력에대한가산점은다음과같다. 이경우가산점의총합계는 0.75점을초과할수없다. 기간월평정점 1개월미만인경우일평정점비고 ~ ~ 영재교육담당유공교원, 연수협력학교업무담당자, 거점초등학교영어체험센터업무담당자로인정받은경력은월 0.01점 (1개월미만인경우에는일 점 ). 이경우가산점의총합계는 0.5점을초과할수없다. 10. 교육실습지정협력학교교생지도유공교원으로인정받은경력은초등교원의경우주 0.02점 ( 연간 6주초과시연도별상한점을주수로나누어산출 ), 중등교원의경우주 0.01점. 이경우연도별 0.12점을초과할수없고가산점의총합계는 0.25점을초과할수없다.( 개정 ) _ 부산광역시교육청

127 교육공무원승진규정개정에따른부산광역시교육청가산점평정규정 11. 청소년단체활동지도유공교원으로인정받은경력은월 0.004점 (1개월미만인경우에는일 점 ). 이경우가산점의총합계는 0.5점을초과할수없다. 12. 중등의경우, 2010년 3월 1일이후담임교사로근무한경력은월 0.003점 (1개월미만인경우에는일 점 ). 이경우가산점의총합계는 0.75점을초과할수없다 급정교사또는전문상담교사자격이있는자가 2011년 3월 1일이후우리교육청관내고등학교전임입학사정관 ( 담당관 ) 으로근무한경력은월 0.021점 (1개월미만인경우에는일 점 ). 이경우가산점의총합계는 1.75점을초과할수없다.( 신설 ) 년 3월 1일이후마이스터고에근무한경력은월 0.002점 (1개월미만인경우에는일 점 ) 을부여한다. 이경우가산점의총합계는 0.75 점을초과할수없다.( 단, 국립학교는 이후부터부여 )( 개정 ) 년 9월 1일이후학교장이인정하는교육활동우수교사로근무한경력은월 0.005점 (1개월미만인경우에는일 점 ) 을부여한다. 이경우가산점의총합계는 0.5점을초과할수없다.( 단, 초등은 2013년 9월 1일이후부터부여하며, 2016년 3월 1일이후는월 0.007점 (1개월미만인경우에는일0.0002점 ) 을부여한다.) 년 3월 1일이후특수교육지원센터업무겸임특수교육순회교사 (1급정교사자격소지 ) 로근무한경력은월 0.021점 (1개월미만인경우에는일 점 ) 을부여하며, 이경우가산점의총합계는 0.75점을초과할수없다. ( 신설 ) 17. 초등의경우, 2016년 3월 1일이후귀국학생특별학급유공경력, 다문화특별학급유공경력은월 0.01점 (1개월미만인경우에는일 점 ) 을부여하며, 이경우가산점의총합계는 0.5점을초과할수없다. ( 신설 ) 2 제1항제8호, 제9호, 제10호, 제11호, 제17호의규정에의한가산점은제 1항제7호의규정에의한가산점에포함하여평정한다. 또한, 제1항제12 호, 제13호, 제16호의규정에의한가산점은제1항제3호의규정에의한가 부산광역시교육청 _

128 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 산점에포함하여평정한다. 그리고제1항제14호는제1항제2호에포함하여평정하며, 제1항제15호는제1항제1호, 제2호, 제5호에포함하여평정한다.( 개정 ) 3 제1항제7호, 제8호, 제9호, 제10호, 제11호, 제17호의규정에의한가산점과교육부장관이지정한연구학교유공교원가산점모두를합산하여초등의경우 1.5점, 중등의경우 1.25점을초과할수없다. 다만, 2009년 2 월 28일이전의경력에대한가산점은 1.25점까지인정한다.( 개정 ) 4 제1항제1호, 제2호, 제5호, 제14호, 제15호의가산점합산방법은 [ 별표 5] 와같다.( 개정 ) 5 제1항의규정에의하여가산점을평정함에있어다음각호의 1에해당하는경우에는그중유리한경력하나만인정한다. 1. 제1항제1호의규정에의한경력과동항제2호의규정에의한경력이중복되는경우 2. 제1항제1호의규정에의한경력과동항제5호의규정에의한경력이중복되는경우 3. 제1항제2호의규정에의한경력과동항제5호의규정에의한경력이중복되는경우 4. 제1항제3호의규정에의한경력과동항제5호의규정에의한경력이중복되는경우다만, 특수학교및학생전체가한센병환자자녀인학교근무경력과 2002년 1월 1일이후특수학급을직접담당한경우는중복가능함 5. 제1항제7호의규정에의한연구학교, 시범학교, 실험학교에근무한경력이중복되는경우 6. 교육부장관이지정한연구학교 ( 시범 실험학교포함 ) 의유공교원으로인정받은경력및제1항제7호, 제8호, 제9호, 제10호, 제11호, 제17호의경력인정기간이서로중복되는경우 ( 개정 ) 7. 제1항제3호의규정에의한경력과동항제12호, 제13호의규정에의한경력이중복되는경우 ( 개정 ) _ 부산광역시교육청

129 교육공무원승진규정개정에따른부산광역시교육청가산점평정규정 8. 초등의경우, 제1항제1호, 제2호와제15호의규정에의한경력이중복되는경우및제1항제1호, 제2호, 제15호와제7호, 제8호, 제9호, 제10호, 제11호, 제17호의규정에의한경력이중복되는경우 ( 개정 ) 9. 제1항제1호, 제2호, 제14호의규정에의한경력과동항제15호의규정에의한경력이중복되는경우. 다만, [ 별표2( 중등 )] 나. 명부작성권자가교육력제고에필요하다고인정하여지정한중등학교 중월평정점 인학교 ( 부산자동차고등학교제외 ) 에한하여서는중복인정하되월 0.007점을초과하지못함 ( 개정 ) 부칙제1조 ( 시행일 ) 이규정은 2009년 1월 1일부터시행한다. 제2조 ( 발명공작교실전담교사및교재생물연구중심학교주무교사경력에대한특례 ) 제3조제2항및제3항의규정에도불구하고 2009년 2월 28일이전실적에대한제3조제1항제8호의규정에의한가산점평정에관하여는종전의규정에따른다. 부칙제1조 ( 시행일 ) 이규정은 2010년 1월 1일부터시행한다. 부칙제1조 ( 시행일 ) 이규정은 2011년 1월 1일부터시행한다. 다만, 제3조제5항제 8호의규정은 2012년 3월 1일부터시행한다. 부칙제1조 ( 시행일 ) 이규정은 2012년 1월 1일부터시행한다. 다만, 제3조제5항제 8호의규정및제3조제1항제14호의규정은 2012년 3월 1일부터시행한다. 부칙제1조 ( 시행일 ) 이규정은 2012년 9월 1일부터시행한다. 부칙제1조 ( 시행일 ) 이규정은 2013년 3월 1일부터시행한다. 부산광역시교육청 _

130 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 부칙제1조 ( 시행일 ) 이규정은 2013년 9월 1일부터시행한다. 부칙제1조 ( 시행일 ) 이규정은 2014년 3월 1일부터시행한다. 부칙제1조 ( 시행일 ) 이규정은 2015년 3월 1일부터시행한다. 부칙제1조 ( 시행일 ) 이규정은 2016년 3월 1일부터시행한다. 부칙제1조 ( 시행일 ) 이규정은 2017년 3월 1일부터시행한다. 부칙제1조 ( 시행일 ) 이규정은 2018년 3월 1일부터시행한다. _ 부산광역시교육청

131 교육공무원승진규정개정에따른부산광역시교육청가산점평정규정 [ 별표 1] " 가 " 지역학교 : ~ " 나 " 지역학교 : " 다 " 지역학교 : " 라 " 지역학교 : " 가 " 지역학교 : ~ " 나 " 지역학교 : " 다 " 지역학교 : " 라 " 지역학교 : " 가 " 지역학교 : ~ " 나 " 지역학교 : " 다 " 지역학교 : " 라 " 지역학교 : " 가 " 지역학교 : ~ " 나 " 지역학교 : " 다 " 지역학교 : " 라 " 지역학교 : 타시 도에서전입한교원중도서 벽지에있는교육기관또는교육행정기관에근무한경력이있는교원은우리교육청가산점평정규정에따라가산점을부여하며, 1점을초과할수없다. 다만, 2004년 2월 29일이전타시 도에서전입한교원은 2004년 2월 29일이전의근무경력에대하여가산점을 2점까지인정한다. 초등의경우학교별계속재직기간에대한승진가산점평정기간은 3년이내로한다. 다만, 3년초과기간이 이전인경우는재직기간전부를평정기간으로한다. 중등의경우학교별계속재직기간에대한승진가산점평정기간은 4년이내로한다. 다만, 4년초과기간이 이전인경우는재직기간전부를평정기간으로한다. 부산광역시교육청 _

132 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 [ 별표2( 초등 )] 가. 읍 면 동지역의농어촌중명부작성권자가농어촌교육의진흥을위하여특별히지정한지역의초등학교및유치원 ( 병설포함 ) 가락초등학교, 녹명초등학교, 대사초등학교, 대상초등학교, 대저초등학교, 대저중앙초등학교, 덕도초등학교, 덕두초등학교, 명지초등학교, 배영초등학교, 삼광초등학교, 세산초등학교, ( 구 ) 송정초등학교 ( 북 ), 대변초등학교, 월내초등학교, 월평초등학교, 일광초등학교, 장안초등학교, ~ 정관초등학교, 좌천초등학교 ( 해 ), 죽성초등학교, 철마초등학교, 칠암초등학교, 기장초등학교, ~ 대청초등학교, 교리초등학교, 명호초등학교, 내리초등학교, 신정초등학교, 신진초등학교 신호초등학교, 정관유치원 ~ 남명초등학교, 모전초등학교, 한솔학교, 남명유치원 ~ 달산초등학교, 정원초등학교, 달산유치원, ~ 녹산초등학교, 가동초등학교, 녹산유치원, 가동유치원 천가초등학교 오션초등학교, 방곡초등학교, 오션유치원, 방곡유치원, 명지유치원신명초등학교, ( 신 ) 송정초등학교 ( 북 ) 신명유치원, 송정유치원 ~ ~ ~ ~ ~ 천가초등학교의경우, 2015 년 2월 28일이전전입자에대해서는월 0.017점 ( 일0.0005) 을인정한다. 타시 도에서전입한교원중명부작성권자가농어촌교육의진흥을위하여특별히지정한지역의학교에근무한경력이있는교원은우리교육청가산점평정규정에따라가산점을부여하며, 0.75점을초과할수없다. 다만, 2004년 2월 29일이전타시 도에서전입한교원은 2004년 2월 29일이전의근무경력에대하여가산점을 1.5점까지인정한다. 학교별계속재직기간에대한승진가산점평정기간은 3년이내로한다. 다만, 3년초과기간이 이전인경우는재직기간전부를평정기간으로한다. _ 부산광역시교육청

133 교육공무원승진규정개정에따른부산광역시교육청가산점평정규정 나. 명부작성권자가교육력제고에특히필요하다고인정하여지정한초등학교 동삼초등학교, 봉삼초등학교, 상리초등학교절영초등학교, 태종대초등학교, 신선초등학교좌천초등학교 ( 남 ), 좌성초등학교, 신연초등학교가남초등학교, 회동초등학교 자전입자부터 ~ 공덕초등학교, 서명초등학교 자전입자부터 ~ 감정초등학교, 천마초등학교, 가산초등학교선암초등학교, 금성초등학교, 서곡초등학교 봉학초등학교, 서천초등학교, 성천초등학교용당초등학교, 금사초등학교, 서동초등학교아미초등학교, 신촌초등학교, 범일초등학교초량초등학교, 수성초등학교, 연미초등학교동명초등학교, 동상초등학교 자전입자부터 ~ 자전입자부터 ~ 자전입자부터 ~ 학교별계속재직기간에대한승진가산점평정기간은 3 년이내로한다. [ 별표 2( 중등 )] 가. 읍 면 동지역의농어촌중명부작성권자가농어촌교육의진흥을위하여특별히지정한지역의중등학교 ~ 부산산업과학고등학교, 가락중학교 ~ ~ ~ ~ 부산장안고등학교 ~ ~ ~ 명호중학교, 신정중학교, 명호고등학교, ~ 신정고등학교 ~ 부산해마루학교, 부산한솔학교, 부산중앙중학교 ~ 모전중학교 ~ 신호중학교, 정관고등학교 ~ ~ 기장중학교, 낙동중학교, 대청중학교, ~ 기장고등학교, 부산강서고등학교 ~ 덕문중학교, 덕문고등학교 ~ 명지중학교 ~ 지사중학교 ~ 정관중학교 ~ 대상교원 : 농어촌교육진흥을위한근무가산점부여대상학교에근무하는교원으로서 부산광역시교육청 _

134 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 가 ) 기장군관내학교 부터 까지는근무학교가소재해있는읍 면지역에주민등록이되어있고, 주민등록지에서실제출 퇴근을하고있음을소속학교장이증명하는교원 부터는주민등록및출퇴근여부와관계없이가산점부여나 ) 강서구관내학교 : 이후근무한경력에대하여가산점부여 타시 도에서전입한교원중명부작성권자가농어촌교육의진흥을위하여특별히지정한지역의학교에근무한경력이있는교원은우리교육청가산점평정규정에따라가산점을부여하며, 0.75점을초과할수없다. 다만, 2004 년 2월 29일이전타시 도에서전입한교원은 2004년 2월 29일이전의근무경력에대하여가산점을 1.5점까지인정한다. 학교별계속재직기간에대한승진가산점평정기간은 4년이내로한다. 다만, 4 년초과기간이 이전인경우는재직기간전부를평정기간으로한다. 나. 명부작성권자가교육력제고에특히필요하다고인정하여지정한중등학교 한빛학교 태종대중학교, 동삼중학교, 영도중학교, 삼락중학교, 모동중학교, 덕포여자중학교, 부산남고등학교, 영도여자고등학교, 부산체육고등학교, 부산영상예술고등학교, 다대고등학교, 부산자동차고등학교, 신선중학교, 부산체육중학교 부산일과학고등학교 구덕고등학교, 금명여자고등학교, 사상고등학교, 부산산업학교, 부산에너지과학고등학교 부산솔빛학교, 부산혜송학교 경남고등학교, 부경고등학교, 부산서여자고등학교, 부산여자고등학교, 금곡고등학교, 낙동고등학교, 만덕고등학교, 부산백양고등학교, 주례여자고등학교, 화명고등학교 년 3 월 1 일자근무자부터적용한다 년 3 월 1 일자근무자부터적용한다. 신선중학교는 2010 년 3 월 1 일자, 부산체육중학교는 2013 년 3 월 1 일자근무자부터적용한다 년 3 월 1 일자근무자부터적용한다 년 3 월 1 일자근무자부터적용한다 년 3 월 1 일자근무자부터적용한다 년 3 월 1 일자근무자부터적용한다. 월평정점 0.006점인학교별계속재직기간에대한승진가산점평정기간은 5년이내로한다. _ 부산광역시교육청

135 교육공무원승진규정개정에따른부산광역시교육청가산점평정규정 [ 별표 3] 특수학교 ~ 특수학교근무경력 ~ 특수학급을담당한경력 특수학급 ~ 개정령시행당시특수학급을담당한경력 이후학기중간에새로특수학급을담당한경력 ~ 특수학급을담당한경력 통합학급 ~ 한센병관련 ~ ( 초등은 까지만인정 ) 장애인등에대한특수교육법 제 2 조제 6 호의규정에의거통합교육을위한학급을직접담당한경력 학생전체가한센병환자자녀인학교근무경력또는한센병환자의자녀가있는학급담당경력 부산광역시교육청 _

136 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 [ 별표4] 1. 국가기술자격법에의한기능계또는기술계의자격증또는선박직원법에의한해기사자격증 ( 담당과목에관련되는자격에한한다 ) 을가진실과담당교원으로전문계고등학교 [ 농업계고, 공업계고, 상업계고, 수산해운계고, 가사실업계고등전문계학과를설치하여실업교육 ( 직업교육 ) 을담당하는고등학교 ] 에근무한경력에대하여는다음의가산점을부여한다. 가. 기술사, 기능장, 기사, 산업기사, 기능사 1급, 서비스계기술종목 1단이상및 1급, 항해사 1~3급, 운항사 1~3급, 기관사 1~3급, 통신사 1~3급자격증소지자 0.50점나. 기능사 2급, 서비스계기술종목 2~3급, 항해사 4~6급, 기관사 4~6급, 운항사 4~5급, 소형선박조종사자격증소지자 0.25점 서비스계기술자격 ( 국가기술자격법시행규칙제3조별표 2) : 주산, 부기, 한글타자또는영문타자, 한글속기또는영문속기, 비서, 워드프로세서 공업계를제외한전문계는 1994년 9월 22일이후의경력에한하여가산점부가, 다만해기사면허증소지자의경우는 1997년 7월 9일이후의경력에한하여가산점부가 2. 정보화관련국가기술자격증에대한가산점은담당과목, 근무교의계열및학교급별에관계하지아니하고취득교원모두에게다음과같이가산점을부여한다. 가. 정보처리 전자계산기조직응용 정보기술 사무자동화기사 산업기사, 워드프로세서 컴퓨터활용능력 1급, 워드프로세서 ( 이후취득 ) 소지자 0.50점나. 정보처리 전자계산기조직응용 정보기술 사무자동화기능사, 워드프로세서 컴퓨터활용능력 2 3급소지자 0.25점 3. 영어교육관련 TESOL, CELTA, TEFL, TESL 학위 ( 석사, 박사 ) 및자격증소지자에대한가산점은담당과목, 근무교의계열및학교급별에관계하지아니하고취득교원모두에게다음과같이가산점을부여한다. 가. 자격증 (120시간이상 ) 소지자 0.25점나. 자격증 (180시간이상 ), 석사및박사학위소지자 0.50점 정규대학또는교육청에서개설한교육과정이수자만인정하며, 사설학원과연계한단기자격증과정및원격연수과정은인정안함 외국대학의경우는영어를모국어로하는국가소재의대학학위 ( 자격증 ) 만인증 ( 미국, 영국, 캐나다, 호주, 뉴질랜드, 남아프리카공화국, 아일랜드 ) 자격증으로연구점수를받는경우는가산점부여제외 4. 정보화관련국가공인민간자격증및부산광역시교육청시행교원정보활용능력인증서에대한가산점을부여한다. _ 부산광역시교육청

137 교육공무원승진규정개정에따른부산광역시교육청가산점평정규정 가. 정보화관련국가공인민간자격증취득자에대한가산점은아래표와같이부여 E-TEST(E-Professi onals) 정보시스템감리사 PC활용능력평가시험 (PCT) 인터넷정보검색사 ( 관리사 ) ( 주 ) 삼성 SDS ( 사 ) 한국정보사회 ( 정보화 ) 진흥원 소관부처의규정에따름 1 급 2 3 급 합격 피씨티 A 급 B 급 ( 사 ) 한국정보통신산업 ( 진흥 ) 협회 전문가 1 2 급 미래창조과학부 리눅스마스터 1 2 급 공무원정보이용능력평가 (NIT) 디지털정보활용능력 (DIAT) 네트워크관리사 합격 고급초 중급 ( 사 ) 한국정보통신자격협회 1 급 2 급 PC 정비사 1 급 2 급 고용노동부 정보기술자격 (ITQ) 시험한국생산성본부 2 과목 A 급 정보보호전문가 (SIS) ( 사 ) 한국정보보호 ( 인터넷 ) 진흥원 2 과목 C 급이상 1 급 2 급 문서실무사한국정보관리협회 1 급 2 3 급 나. 부산광역시교육청시행교원정보활용능력인증서취득자에대한가산점 ( 이후취득자부터인정 ) 0.50점다. 정보화관련국가공인민간자격증및부산광역시교육청시행교원정보활용능력인증서취득자에대한가산점은담당과목, 근무교의계열및학교급별에관계하지아니하고취득교원모두에게부여한다. 라. 해당자에대하여는확인자가확인한자격증사본 1부를제출하여야함 5. 국가기술자격증, 정보화관련국가기술자격증, 영어교육관련자격증, 정보화관련국가공인민간자격증, 교원정보활용능력인증서중유리한것하나만인정한다. 부산광역시교육청 _

138 2017 학년도교육공무원승진규정에따른사무처리요령 [ 별표 5( 초등 )] 구 분 도서벽지지역학교 농어촌지역학교 ( 교육력제고학교포함 ) 소계 ( 가 ) 교육활동우수교사 ( 나 ) 특수학교 ( 학급 )( 다 ) 평정만점 ( 가 + 나 + 다 ) 비 고 ~ ~ ~ (1.25) ~ (1.25) 2.25 도서벽지근무경력이 (1.25) 1.00 있는경우 도서벽지근무경력이 (1.25) 1.00 ~ 없는경우도서벽지, 특수 근무경력이없는경우 타시도전입자의경우, 부산으로전입한시점에따라적용한다. 교육활동우수교사가산점은 ( 가 ) 또는 ( 다 ) 에포함하여평정 (1.25) 는특수학교 ( 급 ) 이전, 한센병환자 이전취득한제 5 호가산점으로, 기취득점은인정함 [ 별표 5( 중등 )] 구 분 도서벽지지역학교 농어촌지역학교 ( 교육력제고학교포함 ) 마이스터고 소계 ( 가 ) 교육활동우수교사 ( 나 ) 특수학교 ( 학급 )( 다 ) 평정만점 ( 라 ) ( 가 + 나 + 다 ) ~ ~ ~ (1.25) ~ ~ 도서벽지, 특수학교근무경력이있는경우 도서벽지근무경력이없는경우 (1.25) (1.25) 2.00 도서벽지, 특수근무경력이없는경우 도서벽지근무경력이있는경우도서벽지근무경력이없는경우 , (1.25) (1.25) 1.00 도서벽지, 특수근무경력이없는경우 교육활동우수교사가산점은 ( 가 ) 또는 ( 다 ) 에포함하여평정하되, ( 가 ) 또는 ( 다 ) 가만점일경우평정하지않음 (1.25) 는 이전취득한제5호 ( 특수학교 ( 학급 ), 통합학급 ) 가산점으로, 기취득점은인정함 _ 부산광역시교육청

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