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예솔 차
5 years ago
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1 2016 VOL.8 TRENDS AND ISSUES 11 Human Resource Development

2 기업체 직원채용 배치 승진 경력개발 학생 희망직무및직업능력확인 근로자 직무능력개발, 경력관리활용 교육훈련 교육과정설계및교과목활용 자격 종목신설 통폐합및출제 평가 이인적자원개발 현장과의소통 을위해 을보고드립니다. Cover Story 옛부터바다로나가는선원들과함께해온나침반은망망대해에서원하는목적지로가는방향을알려주는데반드시필요한도구였다. 이와같이국가직무능력표준 (NCS) 은 4차산업혁명, 고령화사회등급격한변화의물결속에서능력중심사회로나아가는길을제시하는나침반이될것이다.

CONTENTS 인적자원개발정책동향 04 4차산업혁명대비직업능력개발훈련제도개편방안 발표 05 17년도상반기운영직업능력개발훈련과정통합심사진행 05 장년고용서비스강화방안 발표 06 일학습병행제운영동향 06 Best Practice : 일학습병행제로불량률감소, 생산성증대!

3 CONTENTS 인적자원개발정책동향 04 4차산업혁명대비직업능력개발훈련제도개편방안 발표 05 17년도상반기운영직업능력개발훈련과정통합심사진행 05 장년고용서비스강화방안 발표 06 일학습병행제운영동향 06 Best Practice : 일학습병행제로불량률감소, 생산성증대! 07 공공기관 NCS 기반능력중심채용도입현황 07 한국형국가역량체계도입본격화 인적자원개발현장뉴스 현장직무수행에필요한능력을산업별 수준별로체계화한것 (847개직무 NCS 개발완료 ) 08 한-ILO 직업능력개발포럼 : 미래일자리를위한직업능력개발전략 08 민관합동고용디딤돌프로그램설명회개최 09 육군, NCS 및과정평가형자격도입추진 09 미래지향적고용서비스발전방안대토론회 09 NCS 활용 확산을위한우수사례공모 10 능력중심채용확산을위한인사담당자설명회 10 심층탐구 : 직무능력중심채용으로이렇게좋아졌습니다. 11 정정당당! 민관합동능력중심채용설명회 11 Best 직업능력개발 : 게임을활용한기술교육의뉴패러다임 12 아시아역대 2번째, 국제기능올림픽공로패수상 12 교육훈련의스타, 스타훈련교사 10 人선발 학벌 스펙중심고용노동시장 NCS 기반능력중심사회 미리보는 11월 HRD 주요행사 13 인재가미래다 Global Talent, Global Prosperity! 13 제4차산업혁명, 우리가만드는대한민국일자리 13 4차산업혁명, 우리는준비돼있는가? 13 제1회지역및산업기반인적자원개발체계구축을위한 국제컨퍼런스 통계로보는인적자원개발 14 4차산업혁명에대한재직자인식조사 인적자원개발연구동향 통권제8호발행일 2016년 11월 1일발행처한국산업인력공단주소울산광역시중구종가로 345 한국산업인력공단경영기획실미래전략팀 ( 우 )44538 전화번호 구독신청및문의 hrdhsc@hrdkorea.or.kr 인쇄디자인글꼴 편집디자인성진선 ( 일학습병행제학습근로자 ) 16 국가기술자격종목별효용성지수활용연구 16 제4차산업혁명과자격제도 16 한국형국가역량체계 (KQF) 의구축과활용 17 마이스터고졸업생의노동시장이행성과분석 17 11월학술대회소식 기관동향 18 고용노동부 / 한국산업인력공단 / 한국고용정보원 19 한국폴리텍대학 / 한국기술교육대학교 / 한국직업능력개발원

4 인적자원개발정책동향 04 4 차산업혁명대비직업능력개발훈련제도개편방안 발표 >> 2016 년 10 월 25 일, 고용노동부 노동시장과산업의수요를반영한고성과 고품질훈련으로전환 지난 25일, 이기권고용노동부장관은고용정책심의회에서 직업능력개발훈련제도개편방안은지능정보사회로의이행에필요한핵심열쇠이자, 4차산업혁명에따른일자리충격의완충장치가될것 이라강조하며 직업능력개발훈련체계의혁신을통해시장과산업의수요를발빠르게반영하고고성과 고품질훈련중심의훈련시장으로개편할것 이라고밝혔다 년 2016 년 미래유망분야 ncs 개발현황 빅데이터분석, 3D 프린터개발, 3D 프린터용제품제작등개발완료 정보침해사고대응, IoT 응용서비스기획, 무인기운용 조종등개발중 차산업혁명대비신산업분야인력양성기반대폭확충 미래유망분야직종추가 4 차산업혁명선도인력양성미래유망분야 NCS 개발 시장수요에신속히대응할수있는훈련시스템 - 사물인터넷 (IoT) 빅데이터전문가, 영상촬영용드론조종사, 핀테크 증강현실전문가, 스마트팜 (Smart Farm) 구축가등 - 훈련과정매년신규개발 - 폴리텍 우수훈련기관대상초기집중지원 17 년 190 억원 NCS - 로봇유지보수, 정보침해사고대응바이오의약품개발자격신설 - 로봇소프트웨어개발, 해양에너지생산기술, 바이오의약품제조등 02. 시장 산업수요에신속히대응하는훈련시스템구축및훈련과정선택범위다양화 과정개설 수강료 훈련내용, 방법, 시설 장비등적합성확인후즉각개설 자율화정부지원금이상책정허용 과정개설수강료및훈련비지원훈련기관 과정성과정보공개강화 - 중앙집권식물량배정폐지 ( 18 년 ) - 훈련내용과시설 장비등기본적적합성확인후즉각개설 03. 고성과 고품질훈련확충및훈련사각지대해소 취업성과와훈련비자부담연계강화 - 취업률 35% 미만 저성과직종 자부담수준을기존 50% 80% 까지확대, 구직자의고성과 직종선택을유도 상담효율화및훈련성과중심훈련기관평가 - 생애첫내일배움카드는훈련필요성검증후즉시발급, 재발급자나중복수강시에는구직 활동 상담의무화 훈련교 강사지원확대및지속적역량강화 수강료상한제폐지 ( 17 년 ~) - 고급훈련과정, NCS 수준이높은과정훈련비지원기준할증 - 훈련교사보수교육의무제도입, 17 년까지 NCS 기반으로훈련교사자격기준개편 비정규직 中企근로자등취약계층지원확대및시공간적제약완화 - 근로자내일배움카드제지원대폭확대 : 16 년 308 천명 (847 억원 ) 17 년 386 천명 (1,064 억원 ) - 훈련소외지역의과정개설을촉진 ( 지역 산업맞춤형훈련 ) - 시간적제약해소를위해훈련비할증을통한주말반훈련과정확대 취업률등상세 비교공개 - 훈련과정별취업률정보, 취업한훈련수료생의임금수준등공개 ( 17 년 2 월, HRD-NET) 지원기준 50 여종으로단순화하되, 수준별할증적용 훈련기관 과정성과정보상세공개 임금수준, 사업장규모 교 강사실적등 HRD-Net 에전면공개 17 년 2 월구축완료 구직자가 HRD-Net 에서훈련과정검색시 훈련직종 취업률높은순 훈련기관 심사등급높은순 훈련기관 취업률, 고용유지율, 월급수준정보제공 훈련기관및훈련교 강사역량강화 성과저조시훈련참여배제우수기관인증유효기간확대 기존 3 년변경최대 5 년 훈련교 강사관리강화 전체교 강사 DB 구축 개인별훈련실적정보공개 NCS 기반훈련교 강사자격개편

5 05 17년도상반기운영직업능력개발훈련과정통합심사진행 >> 2016년 10월, 고용노동부 한국기술교육대학교직업능력심사평가원직업훈련품질제고로훈련생에게고품질훈련과정을제공하기위한통합심사개편 NCS 기반훈련기준확대적용으로산업현장성을강화 ( 기존 797 개 847 개직종 ) - NCS 훈련과정의편성비율을 40% 이상으로완화적용, 국가기간 전략산업직종은 70% 이상적용 부정 부실훈련기관사전진입차단, 재직자훈련신청한도차감등부정훈련방지강화 개선항목 NCS 기반훈련기준적용 훈련기준이개발된 847개직종 NCS 적용편성의무화 NCS 적용과정훈련장비조건부적용범위 훈련교 강사신청체계개편 부정훈련기관실시불이익강화 17 년도상반기운영통합심사 NCS 적용과정 (40% 이상편성 ) 에한하여훈련장비조건부적합 통합심사신청전훈련교 강사등록 관리시스템에등록후승인받은교 강사만배정가능 교과목당 3 명까지배정가능 실업자 : 기존과동일 재직자 : 행정처분이력에따라통합심사신청과정한도수차감 ( 운영과정수 15- 처분횟수 20) 상반기운영통합심사 상반기운영통합심사신청공고 10.22( 토 )~10.26( 수 ) 12.28( 금 ) ( 예정 ) 10.7( 금 )~10.21( 금 ) 통합심사신청접수 10.27( 목 )~12.16( 금 ) 단계별심사실시 선정결과공고 ( 고용노동부, 직업능력심사평가원, HRD-Net) 장년고용서비스강화방안 발표 >> 2016 년 10 월 19 일, 고용노동부 4차산업혁명등노동시장변화에적응하기위한생애단계별훈련기회제공평생교육훈련시스템구축 기업의체계적교육훈련계획수립으로지속적인근로자숙련향상을유도 - 연령대별훈련대상자및예산규모, 근로자별훈련포트폴리오작성 ( 직종별 시기별훈련계획, 훈련이력관리 ) 등의계획수립및훈련을실시하는기업은정부포상등인센티브제공 - 민간전문기관의 HRD컨설팅제공 ( 17년 30개소 ) 및모델확산 근로자주도형능력개발활성화를위한주말훈련과정확대및내일배움카드지원강화 전직훈련및유급휴가훈련실시사업주에대한지원강화를통해능력개발투자촉진 생애단계별훈련기회제공 내일배움카드지원강화 - 지원대상연령제한완화검토 - 근로시간단축지원금과근로자내일배움 카드제패키지지원 변화적응능력제고 지능정보화사회의기술변화에장년층이적응할수있도록기초 ICT 과정전국확산 - 실업자내일배움카드제와지역 산업맞춤형훈련사업내 중장년정보화아카데미 과정을운영 산업 기술변화수요를반영한신산업과정훈련기회확대 퇴직예정자대상전직훈련실시기업단계적확대추진 - 폴리텍대학, 국가기간 전략산업직종훈련과정내유망산업선도훈련 *, 신산업분야인력양성 훈련등에적극참여지원 14 년 955 명 15 년 2,670 명 17 년 5,000 명 * 임베디드시스템, 데이터융합 S/W, 의료바이오, 정보보안, 바이오배양공정등

6 인적자원개발정책동향 06 일학습병행제운영동향 >> 2016 년 10 월, 고용노동부 한국산업인력공단 일학습병행제참여기업현황 - 16년 9월말현재, 일학습병행제참여기업은총 8,101개기업이며, 이가운데 1,472개기업 (18.2%) 이재학생단계일학습병행제에참여중 - 기업참여유형은단독기업형이 1,876개 (23.2%), 공동훈련센터형이 6,225개 (76.8%) 를차지 - 상시근로자수기준기업규모는 300인미만중소기업이 96.0%(7,776 개 ) 로대다수를차지 - 참여기업업종은 NCS 직업분류기준기계 (37.6%), 정보통신 (15.0%), 전기전자 (13.4%) 등이다수를차지하고있으며, 명장기업, 월드클래스300 기업등우수기술보유기업이 45.5% (3,683개) 참여 3.5% 문화콘텐츠 % 화학 % 기타 1,907 업종별현황 ( 단위 : 개소 ) 37.6% 기계 ( 로봇 ) 3,043 일학습병행제프로그램개발및훈련실시현황 - NCS 기반의일학습병행프로그램개발 인증을완료한기업은 6,225개 (76.8%) 이며, - 일학습병행프로그램을통한훈련기간의경우 12개월이상 24개월미만훈련이전체의 77.5%(6,279 개 ) 를차지하고있으며, 24개월이상 36개월미만훈련이전체의 15.0%(1,214 개 ) 를차지 - 훈련실시학습근로자현황의경우총 24,042명이일학습병행훈련에참여하였으며, 기업당평균 4.7명에해당 - 일학습병행참여기업의사내기업현장교사역량강화를위한양성교육을 16년 9월말까지총 7,235명이이수하였으며, 학습근로자의 OJT 교육을담당중 13.4% 전기전자 1,082 12~24 개월 2.7% 건설 % 정보통신 1,215 훈련프로그램기간별현황 6,279 (77.5) 24~36 개월 1,214 (15.0) ( 단위 : 개소, %) 6~12 개월 117(1.4) 491 (6.1) 36~48 개월 Best Practice : 일학습병행제로불량률감소, 생산성증대! 부곡스텐레스 ( 주 ) 15년상반기 9건 16년상반기 3건생산성증대 16.1 월 3.8톤 16.6 월 9.4톤인발-압연분야전문기업인부곡스텐레스 ( 주 ) 는중소기업의고질적인문제인숙련기술인양성과품질 안전문제 ( 앗차사고발생 ) 등을해결할대안으로일학습병행제를전격도입했다. 국가직무능력표준 (NCS) 을기반으로이론교육과실무훈련과의연계를강화하자학습근로자의직무이해도및수행능력이눈에띠게높아졌다. 이렇게역량이향상된학습근로자들은기업내기계의문제점과보완책을직접제시하며제품불량률을감소시키고생산성을향상시키는성과를거두었다. 일학습병행제효과를경험한부곡스텐레스 ( 주 ) 는참여를망설이던지역내다른기업 ( 경성산업, 정민금속, 건양 ITT) 에도일학습병행제를적극전파하였으며, 현재 1개직무군 ( 압출 인발분야 ) 에 2명인학습근로자를 17년까지 4개직무군, 7명까지확대할계획이다. 불량성감소 생산성대폭증가 15년상반기 16년상반기 9건 3건 16년 1월 16년 6월 3.8톤 9.4톤

07 공공기관 NCS 기반능력중심채용도입현황 >> 2016 년 10 월, 기획재정부 고용노동부 한국산업인력공단 230 개공공기관 NCS 기반능력중심채용도입완료예정및 NCS 활용확대추진 2016 년공공기관대상 NCS 기반능력중심채용도입컨설팅추진완료예정 - 작년 130개공공기관의 NCS 기반채용도입이후금년 3월말부터착수한

7 07 공공기관 NCS 기반능력중심채용도입현황 >> 2016 년 10 월, 기획재정부 고용노동부 한국산업인력공단 230 개공공기관 NCS 기반능력중심채용도입완료예정및 NCS 활용확대추진 2016 년공공기관대상 NCS 기반능력중심채용도입컨설팅추진완료예정 - 작년 130개공공기관의 NCS 기반채용도입이후금년 3월말부터착수한 100개공공기관의능력중심채용모델구축을위한컨설팅 10월말완료 년까지전체공공기관의채용시스템을 NCS 기반으로개편예정 공공기관의 NCS 활용확대움직임 - 한국지질자원연구원등 9개공공기관을시범으로금년말까지사내교육체계개편, 경력개발경로설계등채용이후 HRM 및 HRD 영역의 NCS 기반개편추진 - 타공공기관과민간영역의 NCS를통한직무능력중심교육훈련및인사관리체계도입의기폭제역할이될것으로기대 지방공기업에도 NCS 기반능력중심채용도입착수 - 서울도시철도공사, SH공사등 14개지방공기업을대상으로 NCS 기반채용도입컨설팅추진 - 내년초 25개지방공기업추가선정을통해지역단위의 NCS 기반채용확산예정 한국형국가역량체계도입본격화 NCS 기반능력중심채용사이트개편 개편사항 - 사용자친화적디자인및콘텐츠구성 - 콘텐츠접근성강화 - 사례, 학습자료등콘텐츠확대 주요콘텐츠 - NCS 기반채용개요및프로세스 - 채용전형별주요내용및대응방안 - 공공기관채용정보및사례 - 온라인학습자료등 >> 2016 년 10 월, 교육부 고용노동부 한국형국가역량체계기본틀설계 ( 안 ) 도출및공청회개최예정 한국형국가역량체계 (KQF: Korean Qualification Framework) 기본틀설계 - 금년 4월부터정부, 산업계, 노사단체, 교육 훈련기관등 26명의전문가로구성된 국가역량체계구축추진단 을구성하여, NCS를바탕으로학력, 자격, 현장경력, 교육 훈련이수결과등을체계적으로연계하는국가역량체계구축추진 - 8단계의수준, 수준별설명지표, 학위-자격- 현장경력등연계방안을포함하는 KQF 시안도출 한국형국가역량체계 (KQF) 도입기대효과 - 학력에관계없이다양한능력의정당한인정이가능한능력중심사회여건조성 - 학위, 자격, 현장경력등의동일한인정으로진학또는경력개발을위한불필요한비용감소 - 국가간상호인정을통한해외취업증대및우수외국인력도입한국형국가역량체계 (KQF) 기본틀설계시안공청회 1차 10.26( 수 ) 14시서울 ( 세종대학교 ) 2차 11.08( 화 ) 14시광주 ( 김대중컨벤션센터 ) 3차 11.15( 화 ) 14시부산 ( 부산벡스코 ) 학위 박사 석사 학사 전문학사 (3 년 ) 전문학사 (2 년 ) 고졸 중졸 중졸미만 학점인정학위요건진학요건 KQF 개요 ( 연계 ) ( 연계 ) KQF 수준 경험학습인정 (RPL) 자격 L8 L7 L6 L5 L4 L3 L2 L1 ( 진학 ) ( 취업 ) ( 훈련 ) 경력개발경로 과목면제자격취득요건

인적자원개발현장뉴스 08 한 -ILO 직업능력개발포럼 : 미래일자리를위한직업능력개발전략 >> 2016 년 10 월 5 일 ~6 일, 고용노동부 국제노동기구 (ILO) 한국산업인력공단 고용노동부와국제노동기구 (ILO: International Labour Organization) 가주최하고한국산업인력공단이주관하는 한-ILO 직업능력개발포럼 이 10월 5일

8 인적자원개발현장뉴스 08 한 -ILO 직업능력개발포럼 : 미래일자리를위한직업능력개발전략 >> 2016 년 10 월 5 일 ~6 일, 고용노동부 국제노동기구 (ILO) 한국산업인력공단 고용노동부와국제노동기구 (ILO: International Labour Organization) 가주최하고한국산업인력공단이주관하는 한-ILO 직업능력개발포럼 이 10월 5일 ( 수 )~6( 목 ) 일간서울코트야드메리어트호텔에서개최되었다. 이번포럼은제16차 ILO 아태지역총회 ( ~9, 발리 ) 핵심의제인 미래일자리 와관련하여아태지역국가들의직업능력개발대응전략과협력강화방안에대한논의를위해개최되었다. 미래일자리를위한직업능력개발전략 : 아태지역의관점과전망 을주제로진행된이번포럼은미래일자리를위한아태지역회원국의직업능력개발분야과제및전략을공공훈련기관, 산업계, 기업차원에서조망하고, 분야별전략및협력강화방안에대해논의하는자리였다. 양일간의포럼결과는오는 12월인도네시아발리에서개최되는제16차 ILO 아태지역총회에보고되어 ILO 아태지역총회주요의제로논의된다. 민관합동고용디딤돌프로그램설명회개최 >> 2016 년 10 월, 삼성 SK 등 5 개기업 고용노동부 한국산업인력공단 고용노동부 한국산업인력공단은 10월 17일 ~27일의기간중 4일간 SK, 현대자동차, 삼성전자, 한국마사회, 한국방송광고진흥공사와합동으로고용디딤돌프로그램설명회를개최하였다. 4개권역에서개최된이번설명회에서는고용디딤돌참여기업인사담당자들이참석하여지원자격, 모집직무, 프로그램구성등기업별구체적인모집요강에대해설명하였다. 참여기업은삼성 SK 현대차그룹과한국마사회 한국방송광고진흥공사등공공기관으로이달부터내년 1월까지청년 2천여명을선발해고용디딤돌프로그램을운영할계획이다. 권기섭고용노동부직업능력정책국장은 청년들에게고용디딤돌프로그램은취업의어려움을극복할수있는새로운돌파구가될수있을것 이라고강조하며 고용디딤돌프로그램이취업을준비하는청년들에게실질적인도움이되고기업에서필요로하는우수인재로성장할수있도록현장의반응을체크하며열심히지원하겠다. 고밝혔다. 고용디딤돌프로그램진행과정 청년인턴모집직업훈련채용지원 ( 선택 ) 기업별고용디딤돌운영안내 모집기간 : 11.25~12.09 광고콘텐츠기획, 카피등 3 개과정 50 명문의 : 모집기간 : 11 월하순자동차생산품질등 11 개과정 400 명문의 : 모집기간 : 10.24~11.08 웹 / 편집디자인, ICT( 반도체 ) 등 25개과정 1,000여명문의 : 모집기간 : 10월말전기전자, 자바프로그램등 7개과정 480명문의 : 년 1 분기 ( 예정 ) 말관리, 조련등 4 개과정 52 명문의 : 기업 / 혁신센터주관으로모집 자체훈련시설등에서직무훈련실시 협력업체등에서인턴프로그램실시 협력업체, 벤처기업등에취 창업지원

09 육군, NCS 및과정평가형자격도입추진 >> 2016 년 10 월 13 일, 육군 한국산업인력공단 육군과한국산업인력공단은지난 13일육군본부에서군직무전문성향상을위한 NCS 및과정평가형자격추진토론회를개최하였다. 이번토론회는군간부의직무전문성향상과사회요구수준과의격차를줄이기위한방안을마련하기위해개최되었다.

9 09 육군, NCS 및과정평가형자격도입추진 >> 2016 년 10 월 13 일, 육군 한국산업인력공단 육군과한국산업인력공단은지난 13일육군본부에서군직무전문성향상을위한 NCS 및과정평가형자격추진토론회를개최하였다. 이번토론회는군간부의직무전문성향상과사회요구수준과의격차를줄이기위한방안을마련하기위해개최되었다. 이날토론회에서육군은과정평가형자격지정과정으로신청한종합군수학교의자동차정비과정외에도지속적인 NCS 기반군교육과정개편및과정평가형자격의도입계획을밝혔다. 또한교육시간의확보가불가능한군교육과정에대해서는일선부대에서수행하는교육 (OJT) 인정제도마련, 전문교육기관과업무협약 (MOU) 체결을통한위탁교육등의대안을제시하였다. 육군은앞으로군직무내용에부합하는 NCS 및자격종목설계를위해한국산업인력공단과 MOU를체결 ( 16.11월) 할예정이다. 미래지향적고용서비스발전방안대토론회 >> 2016 년 10 월 28 일, 한국고용정보원 한국고용정보원은지난 28일서울전경련회관에서 미래지향적고용서비스발전방안대토론회 를개최하였다. 이날토론회에서는정부, 기업, 국민등노동시장주체들이우리나라고용서비스현장을판단하고사회경제환경변화와고용서비스의대응, 우리나라고용서비스의현재와미래를논의하였다. 우리나라고용서비스현황및과제 로발표를진행한길현종한국노동연구원박사는취업지원서비스의효과적인운영을위한전달체계개선방안에대해기존인력의역량과성과를높이기위한교육프로그램을확대하고체계화할것을제안했다. 이번 미래지향적고용서비스발전방안대토론회 의자세한내용은한국고용정보원홈페이지 ( 에서확인할수있다. 미래지향적고용서비스발전방안대토론회 1부 사회경제환경변화와고용서비스의대응 2부 우리나라고용서비스의현재와미래 3부 미래지향적고용서비스발전방안한국고용정보원 NCS 활용 확산을위한우수사례공모 >> 2016 년 10 월 4 일 ~28 일, 기획재정부 고용노동부 교육부 한국산업인력공단 기획재정부 고용노동부 교육부는 10월 4일부터 28일까지 NCS활용우수사례경진대회 를위한기업및공공기관의 NCS 활용우수사례를공모하였다. 이번우수사례공모는 NCS를도입하고있는기업및공공기관등의사례를발굴 공유하여능력중심사회의여건을조성하기위한 NCS 활용우수사례경진대회 의사례모집단계로, 이후서류및발표심사를거쳐수상성적에따라고용노동부 기획재정부 교육부장관상이시상될예정이다. 장관상을수상한기관의인사담당자에게는해외시찰기회가주어지고, 우수사례로선정된모든기관은 NCS 활용컨설팅이지원될예정이다. 문의 ( 교육 훈련기관및기업 ) 한국산업인력공단 NCS센터 NCS활용팀 ( 공공기관 ) 한국산업인력공단 NCS센터 NCS공공지원팀 월 11 월 11~12 월 활용우수사례경진대회 우수사례공모 서류및발표심사 시상

10 인적자원개발현장뉴스 10 능력중심채용확산을위한인사담당자설명회 >> 2016 년 10 월 25 일, 고용노동부 대한상공회의소 한국경영자총협회 지난 10월 25일, 고용노동부는대한상공회의소 한국경영자총협회와공동으로 능력중심채용확산을위한인사담당자설명회 를개최하였다. 이번설명회는공공기관과대기업을중심으로변하고있는직무능력중심의채용관행을다시한번공유하고, 능력중심채용을도입한기업의긍정적변화를확인하기위해마련되었다. 이날주제발표를실시한 ORP의오동근부대표는능력중심채용을도입한결과기업과지원자, 사회적측면에서긍정적인변화가나타나고있는것으로밝혔다. 기업의입장에서는신규직원의업무몰입과성과증가, 기업이미지개선에도움이되었다고응답하였으며, 지원자입장에서는채용과정만족도가증가하고, 사생활및인격존중부문도개선된것으로조사되었다. 또한, 사회적으로지원자와업무간의직무연관성이향상되고, 신규입사자의출신학교분포가다양해진것으로나타났다. 고용노동부권기섭직업능력정책국장은 직무능력중심으로바뀌는채용문화확산에속도를내기위해서는경제단체와기업, 정부모두의노력이필요하다. 고말하며, 기업은 NCS 등을활용한직무분석을통해직무기술서를사전에공개하여지원자에게충분한정보를제공하고, 직무와무관한인적사항및스펙은요구하지않아야한다. 고당부하였다. 직무능력중심채용! 기업 지원자 사회적모두 UP! 지원자관점 사회적존중 절차적존중 미도입도입 인격적존중 체계화 균등고용기회 56 (100 점척도 ) * 조사대상 : 15~ 16 년능력중심채용교육및컨설팅참여기업 (219개소 ) 타당화 사회적관점 직무중심 69 기업적관점 합법성 구조화 심층탐구 : 직무능력중심채용으로이렇게좋아졌습니다. 도입이전변화노력도입성과 전력케이블, 산업특수용케이블등제조 - 일반적인스펙위주의채용 - 16년하반기부터신입사원의채용방식을직군단위 (4개) 에서직무수준 (18개) 으로구체화 - NCS 등을활용하여직무기술서를작성 공개하여지원자들에게사전에충분한정보제공 - 경험면접과상황면접등을도입, 면접도구개발로타당성확보 - 직무관련교육, 자격, 경력및경험을갖춘지원자수가증가 - 상세한직무기술서제공으로이전까지많았던직무관련문의전화감소 - 기술영역이많았으나 - 직무분야별전문가를지정하여교육및워크숍등 - 면접응시자들의 79% 가 스펙과일반적지식 2 달간진행한후, 공단의모든직무를 203 개세부 NCS 기반채용을확대해 산업안전, 건설안전, 근로자건강등 위주로채용 직무로구분홈페이지에공개, 채용예정직무에대한충분한정보제공 - 연령과학력제한을두지않고, 기존에입사지원서에서요구하였던 6가지스펙기입란을삭제 * 함 * 학력, 어학, 학점, 수상경력, 봉사활동, 어학연수 / 15년채용부터적용 나가야한다고응답하는등만족도상승

11 11 정정당당! 민관합동능력중심채용설명회 >> 2016 년 9 월 27 일, LG 화학등 4 개기업 청년위원회 고용노동부 한국산업인력공단 대통령직속청년위원회 고용노동부 한국산업인력공단은지난 9월 27일전북대학교에서대기업 공공기관과함께 2016년능력중심채용설명회 를개최하였다. 이번설명회는직무와무관하거나과도한스펙쌓기로힘들어하는청년구직자들에게기업별직무능력중심채용방향과그준비방법을구체적으로안내하기위해기획되었다. 이를위해기업별특성에맞는다양한능력중심채용제도를운영중인전북은행, 한국전기안전공사, LX한국국토정보공사, LG화학등 4개기업이참여하여채용제도소개및 1:1 맞춤형채용상담을진행하는등청년구직자들에게기업의인사 채용관련정보를알렸다. 이번행사를주관한청년위원회의박용호청년위원장은 많은청년들이취업용스펙쌓기로힘들어하고있다 며, 보여주기식스펙쌓기에치중하기보다는진짜자신이원하는분야에꼭필요한직무역량을쌓는것이취업의꿈을실현하는방법 이라말했다. 능력중심채용문화확산을위해총 4차에걸쳐진행되는 2016년능력중심채용설명회 는오는 11월 3일충남대학교에서 4차설명회를가질예정이다. 일시 장소 참여기업 제 4 차 2016 능력중심채용설명회 ( 목 ) 14:00~15:50 충남대학교산학연대회의실 Best 직업능력개발 : 게임을활용한기술교육의뉴패러다임 교육생대상만족도조사 NCS 기반교육훈련으로근로자직업능력개발우수사례대상수상 ( , 공동훈련센터부문 ) 4.26 G 러닝 NCS 실습 현대엘리베이터는게임을통해학습 (G-러닝) 하고현장과동일한환경에서직무능력을습득하는 NCS 커리큘럼 FLOW 을개발및운영중에있다. 이를통한실무역량과업무적응도상승, 교육생들의이해도향상은교육생대상만족도조사결과대폭향상이라는결과로나타났다. G-러닝및 NCS 실습도입후교육과정만족도 : NCS G-러닝프로그램, 승강기설치공정시뮬레이션게임 개발현대엘리베이터는교육생들의능동적참여를이끌어내기위해보드게임을바탕으로한 승강기설치공정시뮬레이션게임 교육과정을개발하였다. 해당교육과정은 1 설치공정납기, 2 설치안전, 3 금전적수익의 3가지게임룰을적용하였으며 NCS의능력단위직무내용을그대로적용하였다. 여기에추가적으로보드게임의흥미요소반영을위해금전적수익내용을반영하여교육몰입도를높일수있었다. 강의 이론중심교육과정 승강기설치공정시뮬레이션게임 설치공정시뮬레이션게임 보드판 현장실습형교육과정 현대엘리베이터기술교육원실습실전경 게임을통해배운교육내용을현장에서실습, NCS 실습장 기술교육원 기술교육원 은승강기기술교육의효과를극대화하기위하여 NCS의 승강기설치ㆍ정비능력단위 의내용을각층의승강로 ( 전체승강로높이 20m) 에적용하였다. 이를통해해당 NCS 능력단위의각공정별체계적인실습이가능하며, 게임을통해체득한교육내용을직접실습하여전문기술에대한이해도를극대화시켰다.

인적자원개발현장뉴스 12 아시아역대 2 번째, 국제기능올림픽공로패수상 >> 2016 년 10 월 7 일, 국제기능올림픽위원회 (WSI) 한국산업인력공단 ( 국제기능올림픽한국위원회 ) 은지난 7일캐나다나이아가라쉐라톤호텔에서개최된 2016 국제기능올림픽총회에서공로패를수상했다.

특히우수한기능인력양성을바탕으로이뤄낸대한민국의눈부신경제발전에국제적인관심이높아지고있어중남미및동남아시아국가에게국제기능올림픽과인적자원개발노하우를전하는등국제협력사업도함께추진하고있다. 한국산업인력공단박영범이사장은 국제기능올림픽을통해기술강국대한민국의브랜드가세계에널리알려졌다 며 우리나라젊은기술인들이자부심을가질수있도록기술에대한사회적인식을개선해가겠다 고밝혔다.

12 인적자원개발현장뉴스 12 아시아역대 2 번째, 국제기능올림픽공로패수상 >> 2016 년 10 월 7 일, 국제기능올림픽위원회 (WSI) 한국산업인력공단 ( 국제기능올림픽한국위원회 ) 은지난 7일캐나다나이아가라쉐라톤호텔에서개최된 2016 국제기능올림픽총회에서공로패를수상했다. 이번공로패수상은회원국간기술교류와국제적우호증진에기여하고 50년간꾸준히국제기능올림픽대회에참가한공로를인정받은결과로아시아에서역대 2번째수상이다. 우리나라는 1967년국제기능올림픽대회에처음참가한이래세계에서가장많은 19번의종합우승을차지하는독보적인성적으로기술강국대한민국의위상을세계에알려왔다. 특히우수한기능인력양성을바탕으로이뤄낸대한민국의눈부신경제발전에국제적인관심이높아지고있어중남미및동남아시아국가에게국제기능올림픽과인적자원개발노하우를전하는등국제협력사업도함께추진하고있다. 한국산업인력공단박영범이사장은 국제기능올림픽을통해기술강국대한민국의브랜드가세계에널리알려졌다 며 우리나라젊은기술인들이자부심을가질수있도록기술에대한사회적인식을개선해가겠다 고밝혔다. 교육훈련의스타, 스타훈련교사 10 人선발 >> 2016 년 10 월 21 일, 고용노동부 한국산업인력공단 한국기술교육대학교 고용노동부와한국산업인력공단, 한국기술교육대학교는지난 21일 ( 금 ) 코리아텍제2캠퍼스에서 2016 스타훈련교사 10명을선발하고시상하였다. 스타훈련교사 는훈련교사의자긍심을고취하고사회적인식제고를통한고품질훈련서비스제공을위해 13년부터선정해왔다. 이번에선발된스타훈련교사에게는고용노동부장관표창, 해외연수기회, 소속훈련기관통합심사시훈련과정평가점수가점등의혜택이주어진다 스타훈련교사는자신만의노하우를바탕으로현장과연계된훈련기법을직접개발하고, 훈련과정을개선하는등직업훈련서비스의수준을높이기위해노력해온것으로알려졌다. 모두 10년이상의직업훈련경력을가지고있으며, 10명중 8명이기능장자격을취득한직업훈련의베테랑들로서자신의분야에서자부심을가지고인력양성에힘쓰고있다. 고용노동부권기섭직업능력정책국장은 스타훈련교사에게배운제자들이실전형인재로커나가고, 이들이훗날스승을잇는스타훈련교사가될수있도록선도적인역할을해달라. 고전했다 스타훈련교사 10 人 성명 훈련교사자격직종 강재훈 건축 ( 건축시공 ) 고현정 산업디자인 (3D 프린팅 ) 김태집 금속 ( 비파괴검사, 용접 ) 배효정 미용 서동원 기계 ( 기계가공 ) 성상희 사무관리 ( 세무, 회계 ) 이춘호 전기 장부철 기계 ( 차량정비 ) 진덕호 기계 ( 산업설비 ) 최경선 조리

미리보는 11 월 HRD 주요행사 13 인재가미래다 - Global Talent, Global Prosperity! 글로벌인재포럼 (Global HR Forum) 은 글로벌인재포럼 2016 교육부 한국직업능력개발원 한국경제신문사가공동으로주최한다. 이번포럼에서는저출산 고령화, 4차산업혁명, 미래일자리등다양한이슈에대해다룰예정이다. 16.11.1( 화 )~3( 목 ), 그랜드인터컨티넨탈서울파르나스 11.

13 미리보는 11 월 HRD 주요행사 13 인재가미래다 - Global Talent, Global Prosperity! 글로벌인재포럼 (Global HR Forum) 은 글로벌인재포럼 2016 교육부 한국직업능력개발원 한국경제신문사가공동으로주최한다. 이번포럼에서는저출산 고령화, 4차산업혁명, 미래일자리등다양한이슈에대해다룰예정이다 ( 화 )~3( 목 ), 그랜드인터컨티넨탈서울파르나스 11.1( 화 ) 부대행사 11.2( 수 ) 개회식및기조연설, 기조세션, 특별세션 11.3( 목 ) TRACK A 미래를여는교육개혁 TRACK B 글로벌기업의인재경영 TRACK C 4 차산업혁명과능력개발 TRACK D 도전하는인재육성 문의 글로벌인재포럼운영사무국 Tel : ~4 제 4 차산업혁명, 우리가만드는대한민국일자리 사전온라인등록안내 ( 당일현장등록가능 ) 기간 16년 11월 1일 ( 화 ) 24:00 까지등록처문의 Tel : ~2 이번폴리텍 EXPO는폴리텍의 10 년 직업능력개발 50년및제4차산업혁명시대의미래가치를공유하기위해개최된다. 이와함께폴리텍의다양한학과 교육훈련과정에대한체험등의입체적정보또한제공될예정이다. 한국폴리텍 EXPO ( 수 )~3( 목 ) 10:00~17:00, 일산킨텍스 1 전시장 Main Event 1 Main Event 2 직업체험 ( 시연 ), 졸업작품체험, 진로 / 직업상담및채용관운영 입시설명회, 축하공연, 토크콘서트, OX 퀴즈, 콘퍼런스등 4 차산업혁명, 우리는준비돼있는가? 한국고용정보원은 4차산업혁명, 우리는준비돼있는가? 라는주제로직업연구특별세미나를개최한다. 이번세미나에서는 4차산업혁명이가져올미래사회모습을전망해보고, 미래유망기술들이미래일자리와직업세계에는어떤영향을미치는지살펴볼예정이다. 제 4 차산업혁명과미래사회 10:00~ 12:00 13:30~ 16: ( 금 ), 전경련회관컨퍼런스센터 특별세션제 4 차산업혁명과미래사회 전문가세션제 4 차산업혁명시대의유망기술과미래직업 온라인사전등록안내 기간 등록처 문의 16 년 11 월 1 일 ( 화 ) 18:00 까지 직업연구특별세미나운영사무국 Tel : 온라인사전등록안내 제 1 회지역및산업기반인적자원개발체계구축을위한국제컨퍼런스 기간 16 년 11 월 2 일 ( 수 ) 18:00 까지 등록처 risd@krivet.re.kr 문의 Tel : , 3947 (RC) 3954(ISC) 고용노동부와한국산업인력공단이주최하고한국직업능력개발원이주관하는이번컨퍼런스는주요국들의지역인적자원개발위원회, 산업별인적자원개발위원회의운영방법에대해알아보고 10:30~ 12:00 13:00~ 15: ( 목 ) 서울 JW 메리어트호텔 Session 1 지역인적자원개발위원회 (RC) 현황과역할 Session 2 산업별인적자원개발위원회 (ISC) 현황과역할 우리나라의향후발전방안을모색할예정이다. 15:30~ 17:00 Session 3 종합토론

14 통계로보는인적자원개발 14 4 차산업혁명에대한재직자인식조사 >> 2016 년 10 월, 한국고용정보원 지난 10월한국고용정보원은한국고용직업분류 23개중분류직종에종사하는 1,006 명의재직자를대상으로 4차산업혁명에대한재직자인식조사 를수행하고, 그결과를발표하였다. 4차산업혁명이전세계적인이목을끌고있는상황에서, 인공지능 자동화같은첨단기술이현장근로자에게미치는영향에대한인식수준을가늠할수있는자료이다. 본고는한국고용정보원고용이슈 2016년 9월호에실린, 4차산업혁명이직업세계에미치는영향 ( 김한준 ) 을정리한것임 4 차산업혁명과일자리증감 - 전산화 자동화 인공지능 생명공학등향후기술발전에의해현재종사하는직업에서일자리가감소할것이라는응답자가 44.7%, 변화가없을것이라는응답자가 42.0% 에달하였음. 일자리가증가할것이라는응답자는 13.2% 였음 44.7% 42.0% 4 차산업혁명준비여부응답 준비안됨 44.9% 다소준비 35.0% 준비 14.3% 완벽준비 1.1% 필요없음 4.7% 13.2% 일자리감소변화없음일자리증가 - 한편, 직종별로는일자리가감소할것이라는응답정도가다르게나타남 금융및보험관련직 : 81.8%, 화학관련직 : 63.6%, 재료관련직 : 61.4% 금융및보험관련직은인공지능로보어드바이저, 핀테크, 인터넷전문은행등의발전으로일자리가감소할것으로예상하고있고, 화학및재료관련직은조사대상이샷시원, 용접원, 금속공작기계조작원, 생산기조작원등으로기술발전에따른자동화의진전으로인해일자리가감소할것이라고예상하고있음 사회복지및종교관련직 : 13.6%

15 15 4차산업혁명이우리사회에미치는영향 - 4차산업혁명이우리사회에미치는영향에대하여긍정적효과 42.5%, 중립적효과 ( 효과없음 ) 47.7%, 부정적효과 9.7% 로효과가없을것이라는응답이가장높게나타남 47.7% 42.5% 9.7% 긍정적효과중립적효과부정적효과 - 4차산업혁명이생산성향상에도움이되는정도에대하여긍정적인효과가있다는응답이 57.1% 로과반이상의높은비중을나타냄 57.1% 25.9% 17.0% 긍정적효과부정적효과잘모름 직무전문성유지응답 직종 직무전문성유지된다 사회복지및종교관련직 54.5% 금융및보험관련직 47.7% 경영 / 회계 / 사무관련직 44.2% 법률 / 경찰 / 소방 / 교도관련직 41.9% 정보통신관련직 40.9% 미용 / 숙박 / 여행 / 오락 / 및스포츠관련직 38.6% 환경 / 인쇄 / 목재 / 가구 / 공예및생산단순직 38.6% 관리직 38.1% 문화 / 예술 / 디자인 / 방송관련직 36.4% 섬유및의복관련직 36.4% 건설관련직 34.1% 운전및운송관련직 31.8% 농림어업관련직 31.8% 기계관련직 30.2% 경비및청소관련직 29.5% 음식서비스관련직 29.5% 화학관련직 29.5% 전기 / 전자관련직 29.5% 교육및자연과학 / 사회과학연구관련직 27.3% 영업및판매관련직 25.6% 보건 / 의료관련직 25.0% 재료관련직 22.7% 식품가공관련직 18.2% 전체 34.0% - 한편, 4차산업혁명에따른자신의전문성유지에관한설문에서는직무전문성이 유지되지않는다 16%, 유지된다 34%, 보통이다 50% 수준으로나타남 유지된다 는응답을직종중분류수준에서살펴보면, 사회복지및종교관련직 54.5%, 금융및보험관련직 47.7%, 경영 / 회계 / 사무관련직 44.2% 순으로높게나타남

인적자원개발연구동향 16 국가기술자격종목별효용성지수활용연구 한국산업인력공단, 2015 목적 - 본연구는국가기술자격의노동시장신호기능및능력개발선도기능의강화를위한효용성평가지표를간편성 ( 편리성 ), 효율성, 지속성, 활용성의네가지원칙하에개발하기위해수행 주요내용 - 지표의객관성과합리성담보를위해 EIS 자료를기본으로개인

우리나라의최근자격제도변화를 검토하여청소년과국민들에게미래역량강화를위한가이드로서자격제도개선방안을모색 주요내용 - 제 4 차산업혁명에대응하는주요국의현황으로미국, 독일, 일본의사례를제시하고 NCS, 과정 이수형자격제도, NQF 를중심으로우리나라의대응과그와관련한자격제도의변화상을제시 - 자격제도의발전을위한도전과제와그에수반되는정책과제를산업혁명에따른숙련수요의 빠른변동,

16 인적자원개발연구동향 16 국가기술자격종목별효용성지수활용연구 한국산업인력공단, 2015 목적 - 본연구는국가기술자격의노동시장신호기능및능력개발선도기능의강화를위한효용성평가지표를간편성 ( 편리성 ), 효율성, 지속성, 활용성의네가지원칙하에개발하기위해수행 주요내용 - 지표의객관성과합리성담보를위해 EIS 자료를기본으로개인 기업체설문조사등을활용하여효용성종합평가지수를제시하고노동시장차원의자격효용성지수 (National Qualification Index) 개발및효용성이낮은지수의자격에대한기준마련으로종합적인대안을제시 제 4 차산업혁명과자격제도 한국직업능력개발원 The HRD Review, 2016 연구자 : 오호영 목적 - 제 4 차산업혁명에대응하는각국의동향을정리하고, 우리나라의최근자격제도변화를 검토하여청소년과국민들에게미래역량강화를위한가이드로서자격제도개선방안을모색 주요내용 - 제 4 차산업혁명에대응하는주요국의현황으로미국, 독일, 일본의사례를제시하고 NCS, 과정 이수형자격제도, NQF 를중심으로우리나라의대응과그와관련한자격제도의변화상을제시 - 자격제도의발전을위한도전과제와그에수반되는정책과제를산업혁명에따른숙련수요의 빠른변동, 신산업전망, 인프라, 빅데이터 스마트화등을기반으로제시 한국형국가역량체계 (KQF) 의구축과활용 한국직업능력개발원 The HRD Review, 2016 연구자 : 정향진 최영렬 목적 - 국가역량체계 (Korean Qualification Framework, 이하 KQF) 기본틀설계시안을기반으로 학위와자격의연계방안제시 주요내용 - KQF 는직무능력의세부요소인지식 (knowledge), 기술 (skill), 자율성및책임성 (autonomy & responsibility) 의세요소에대한주요내용을기술 - KQF 상학위, 자격및경험학습의연계 ( 안 ) 을국내외사례및개념도등을기반으로제시하고 KQF 의구축과함의, 현장안착및활용의개인및기업, 국가차원기대효과및향후과제를제시

17 마이스터고졸업생의노동시장이행성과분석 한국직업능력개발원, 2016 연구자 : 김종우 윤형한 김인엽 황성수 황승록 목적 - 마이스터고졸업생의노동시장안착, 교육과정및취업지원프로그램의수월성확보, 기업들의마이스터고졸업생에대한인식및요구등을분석하여정책에참여하는주체들의역할정립과정책대안을마련하는것을목표로수행 주요내용 - 2013~2015 년졸업생을대상으로

월학술대회소식 한국취업진로학회 한국산업인력공단 경희대학교추계공동학술대회 산 학 정대졸인력고용창출을위한업종별채용기상도분석과취업전략 16.11.

17 17 마이스터고졸업생의노동시장이행성과분석 한국직업능력개발원, 2016 연구자 : 김종우 윤형한 김인엽 황성수 황승록 목적 - 마이스터고졸업생의노동시장안착, 교육과정및취업지원프로그램의수월성확보, 기업들의마이스터고졸업생에대한인식및요구등을분석하여정책에참여하는주체들의역할정립과정책대안을마련하는것을목표로수행 주요내용 ~2015 년졸업생을대상으로 3차에걸쳐조사한데이터와기업담당자조사에대한통계분석결과 - 노동시장진입이후의연차별이행추이를비교분석한후, 정책제언을영역별로도출주요제언도출영역은마이스터고운영모델혁신, 졸업생경력경로구축등으로구성 11 월학술대회소식 한국취업진로학회 한국산업인력공단 경희대학교추계공동학술대회 산 학 정대졸인력고용창출을위한업종별채용기상도분석과취업전략 ( 금 ) 13:00~18:00, 경희대학교서울캠퍼스청운관지하1층 B117호주요프로그램 14:10~15:10 Session 1 은행 화장품업계의향후산업전망과취업전략방안 15:20~16:20 Session 2 공기업 유통업계의향후산업전망과취업전략방안 16:30~17:30 Session 3 해외취업및 NCS 채용전망과준비전략방안 문의 한국취업진로학회사무국 kjob10@naver.com 2016 직업교육단체공동학술대회 저출산 고령사회에서의직업교육방향 ( 금 ) 14:00~18:00, 국회의원회관제1소회의실주요프로그램 14:20~15:00 기조강연 국가경제를이모작하자주제발표저출산 고령사회의현상과전망 15:10~16:20 저출산 고령사회에서의학교교육저출산 고령사회에서의평생교육 16:20~18:00 종합토론 문의 한국가사 실업교육학회 lmr1013@krivet.re.kr

18 기관동향 18 향후일정은변동될수있습니다 년제1회과정평가형자격수시외부평가실시 (10월) - 1차 ( 필답 ) : 10.15, 2차 ( 실기 ) : 10.16~21 고용디딤돌권역별민관합동설명회개최 (10.17~27) - 광주 전남 : 동신대학교 (10.17) / 서울 경기 : 성신여자대학교 (10.19) / 대전 충남 : 배재대학교 (10.26) / 대구 경북 : 계명대학교 (10.27) 2016년스타훈련교사시상식 (10.21, 스타훈련교사 10명 ) 10월 이달의기능한국인 시상식 (10.24, 세종청사 ) - 김태호, 지에프에스대표 능력중심채용확산을위한인사담당자설명회 (10.25) - 30대그룹인사담당자등 100여명참석 직업능력개발훈련제도개편방안발표 (10.25) 한국형국가역량체계기본틀설계시안공청회개최 ( 수 ) 14시서울 ( 세종대학교 ) / 11.8( 화 ) 14시광주 ( 김대중컨벤션센터 ) / 11.15( 화 ) 14시부산 ( 벡스코 ) 2016년국가직무능력표준 (NCS) 활용우수사례경진대회개최 (10~12월) - 우수사례공모 (10월) 서류및발표심사 (11월) 시상 (11 12월) 2016년직업능력개발훈련시설 장비자금대부신청 ( 연중수시 ) 년과정평가형자격운영기관선정서류심사 (10.4~5) 찾아가는국가자격설명회 ( 수 ) 한국교통대학교, 10.8( 토 ) 원광디지털대학교, 10.13( 목 ) 국민대학교 제7차 2016년도일학습병행제외부평가문제합숙선정검토회의 (10.6~8) 2016 국제기능올림픽총회공로패수상 (10.7, 캐나다 ) - 역대아시아 2번째 50주년공로패수상 군직무전문성향상을위한 NCS 및과정평가형자격추진토론회 (10.13, 육군본부 ) 일학습병행제능력단위별외부평가파일럿테스트 (10.17~18, 한국폴리텍울산캠퍼스 ) 고용허가제외국인력선발사업업무위탁협약체결 (10.17, 라오스 ) - 라오스근로자선발을위한한국어시험및기능시험시행예정 ( 17년) ICT 청년인재일자리창출을위한업무협약 (MOU) 체결 (10.19, 울산본부 ) Q-Net 카카오비즈톡서비스실시 - 16년기사제4회실기시험접수 (10.17~20) 부터서비스개시 진로직업박람회개최 - 충청북도교육청공동개최 (10.11~13) - 강원도교육청공동개최 (10.19~21) 미래지향적고용서비스발전방안대토론회개최 (10.28, 서울전경련회관 ) 폴리텍EXPO 참여 (11.2~3, 일산킨텍스 ) 직업연구특별세미나 4차산업혁명, 우리는준비돼있는가? 개최 (11.4, 서울전경련회관 ) 정부3.0 체험마당행사 (11.9~11, 부산벡스코 )

19 19 향후일정은변동될수있습니다 학년도다기능기술자과정 1차수시모집 (~10.10) 취업포트폴리오경진대회개최 - 서류심사 (10.13), 발표심사 (10.18) 한국폴리텍대학신규교원초빙 (~11월) 한국폴리텍 EXPO 개최 (11.2 3, 킨텍스 1전시관 5홀 ) 2017년과정평가형자격운영학과교과과정개발워크숍 ( ) 2017학년도 NCS 기반교과과정개발최종검토회의 ( , 신기술교육원 ) 폭력예방및성인지교육실시 (11.7) 2016년참人창의경영우수사례경진대회개최 (11.21) 2016년공공기관채용정보박람회참여 ( , 코엑스 ) KBS 특별생방송 능력중심사회구현 방영 (10.2) 전국대학생하이브리드자동차대회개최 (10.7~8) 졸업연구작품전시회개최 (10.12) 코리아텍교육콘서트개최 (10.12) 학부발전및특성화방안연구과제중간보고서발표회개최 (10.14) 한국산업기술시험원 MOU 체결 (10.19) 코리아텍채용박람회및산학협력페스티벌개최 (10.19) 개교25주년기념식개최 (11.1) 글로벌사이버대학 MOU 체결 (11.1) [ 직업능력심사평가원 ] 2017년도상반기운영직업능력개발훈련과정통합심사접수 ( ) 중앙부처국가기간 전략산업직종훈련심사 평가사업설명회개최 (10.25) 2016년도직업능력개발훈련직종별우수훈련기관선정공고 (11월예정 ) 개원 19주년기념세미나 미래세대를위한국가진로교육시스템구축방향 개최 (10.18) 제3차자격관리운영기본계획공청회개최 (10.20) KRIVET Asia Pacific TVET Experts Workshop 개최 (10.25) Global HR-EAP Workshop 2016 개최 (10.31) 국가직무능력표준 (NCS) 정책진단및향후과제모색 세미나개최 (10.31) 글로벌인재포럼 2016 개최 (11.2~3) 정부부처연계진로체험프로그램개발 2017년사업및박람회설명회개최 (11.2) 제1회지역및산업기반인적자원개발체계구축을위한국제컨퍼런스개최 (11.10) 진로토크콘서트 걱정말아요고딩 개최 (11.25) 미래직업능력개발과인공지능 포럼개최 (11.25) 미래인재포럼개최 (11.30)

산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구 한국직업자격학회

산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구 2015. 12 한국직업자격학회 o o o o o 1) SC 내에서 Sub-SC 가존재하는것이아니라 NOS, 자격개발등의개발및운영단위가 Sub-sector 로구분되어있음을의미함. o o o o o o o o o Ⅰ. 서론 1 1. 연구필요성 o o 산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구