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예리 신
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CONTENTS 인적자원개발정책동향 04 취업성공패키지, 훈련과정다양화및훈련참여유연성강화 05 특성화고 일반고 ( 직업계열 ) 도제교육과정편성 운영자율성부여 05 산업현장직무체험기회확대, 재학생직무체험 활성화 06 일학습병행제운영동향 06 Best Practice : 일학습병행을통한체계적기술전수!

3 CONTENTS 인적자원개발정책동향 04 취업성공패키지, 훈련과정다양화및훈련참여유연성강화 05 특성화고 일반고 ( 직업계열 ) 도제교육과정편성 운영자율성부여 05 산업현장직무체험기회확대, 재학생직무체험 활성화 06 일학습병행제운영동향 06 Best Practice : 일학습병행을통한체계적기술전수! 07 제4차산업혁명을대비한 NCS 개발동향 07 우수운영기관 10개발표, 공공기관능력중심채용경진대회 인적자원개발현장뉴스 08 능력중심사회구현을위한호텔업산 학 관업무협약 08 직접체험하는 NCS, 2016 정부3.0 국민체험마당 09 공공기관채용의모든것 2016 공공기관채용정보박람회 09 능력중심채용트렌드 : 공공기관 NCS 기반능력중심채용우수사례 년 IPP형일학습병행제수행기관 9개추가선정 10 미래전문기술인양성, 유니테크예비훈련 (Dream Class) 10 Best 직업능력개발 : 임직원개선아이디어 10배증가! 11 한국직업방송 5년연속공익채널선정 11 당신의꿈을응원합니다, 능력중심대한민국방송캠페인 11 이달의기능한국인 아진일렉트론최철수대표 11 월 HRD 현장스케치 12 인재가미래다 2016 글로벌인재포럼 12 한곳에서만나는대한민국일자리, 폴리텍EXPO 12 직업연구특별세미나 4차산업혁명, 우리는준비돼있는가? 12 제1회지역및산업기반인적자원개발체계구축을위한국제컨퍼런스 12 월 HRD 주요행사미리보기 13 고용디딤돌성과보고회개최 - 우수사례시상식및운영기관간담회 중소기업 CEO 및 HRD 담당자페스티벌 13 NCS 활용우수사례경진대회시상식 : 교육훈련기관및기업 통계로보는인적자원개발 14 경제활동인구조사 : 비경제활동인구부가조사 통권제9호발행일 2016년 12월 1일발행처한국산업인력공단주소울산광역시중구종가로 345 한국산업인력공단경영기획실미래전략팀 ( 우 )44538 전화번호 구독신청및문의 hrdhsc@hrdkorea.or.kr 인쇄디자인글꼴 편집디자인성진선 ( 일학습병행제학습근로자 ) 인적자원개발연구동향 16 국가간자격상호인정추진방안연구 16 NCS 기반고교직업교육과정적용을위한교원관련법제개선방안 17 정부부처연계특성화과지원사업운영실태조사분석및발전방안 한국의직업정보 KNOW 보고서 - 기관동향 18 고용노동부 / 한국산업인력공단 / 한국고용정보원 19 한국폴리텍대학 / 한국기술교육대학교 / 한국직업능력개발원

인적자원개발정책동향 04 취업성공패키지, 훈련과정다양화및훈련참여유연성강화 >> 2016 년 10 월 31 일, 고용노동부 청년맞춤취업지원서비스체계구축을위한취업성공패키지개선 이기권고용노동부장관은지난 10월 31일, 인천광역시와고용노동부간 취업성공패키지참여청년취업지원업무협약 체결후취업성공패키지개선방향발표 -

4 인적자원개발정책동향 04 취업성공패키지, 훈련과정다양화및훈련참여유연성강화 >> 2016 년 10 월 31 일, 고용노동부 청년맞춤취업지원서비스체계구축을위한취업성공패키지개선 이기권고용노동부장관은지난 10월 31일, 인천광역시와고용노동부간 취업성공패키지참여청년취업지원업무협약 체결후취업성공패키지개선방향발표 - 취업성공패키지의프로그램을다양화하고서비스운영의유연화를통해청년의취업지원서비스수요반영및훈련과정선택폭확대를위한제도개선 취업성공패키지청년중심운영을위한개선방안발표 청년대상훈련수요파악으로신규과정의주기적발굴및훈련과정확대 - 청년대상집중인터뷰등을통해신규필요과정을주기적으로발굴, 청년희망훈련과정확대훈련과정다양화 ( 어학 ) 직무능력향상과관련된외국어교과목을포함한훈련과정신청허용 ( 전문자격 ) 취 창업기회가많을것으로기대되는전문자격취득과정발굴시확대승인 청년희망훈련과정확대 ( 고급 심화 ) 훈련수준이높을수록훈련비단가할증적용 고급과정개설유도 - SW IT 직종에시범적용후 17 년하반기통합심사시부터적용 ( 신산업 ) 3D 프린팅, 클라우드, IOT, 드론제작등신규분야훈련과정확대 - 핀테크, 증강현실등신산업유망직종국기직종으로포함 ( 문화컨텐츠 ) 문화컨텐츠관련직종 (IT SW, 방송, 게임, 웹툰, 음악등 ) 훈련과정확대 취업성공패키지개선방향 서비스운영유연화로훈련과정참여확대유도 - 청년중심운영전략을통한충분한취업지원서비스제공으로서비스질제고와훈련과정 참여확대유도및수요자중심의훈련과정공급확대 훈련과정참여유연성및공급확대 서비스운영유연화 청년이원하는시기에선택하여훈련과정참여가가능하도록교과목단위수강허용 회차제한없는계좌제훈련과정추가개설장려 충남, 충북, 경북등훈련낙후시ㆍ군ㆍ구지역과정추가승인 NCS 과정설계컨설팅지원 - NCS 훈련기준안내및 NCS 기반훈련과정샘플제공 2 단계연계다양화 01 훈련과정다양화 02 취성패서비스운영유연화 03 전달체계역량강화 04 고용부인정훈련과정중심 훈련외과정, 중앙부처 지자체사업연계확장 공급과정중심 청년수요를반영한과정개설 경직적운영 청년중심운영전략 낮은서비스역량 취성패서비스질적내실화

05 특성화고 일반고 ( 직업계열 ) 도제교육과정편성 운영자율성부여 >> 2016 년 11 월 9 일, 교육부 초 중등교육법시행령 일부개정령안입법예고 교육부는지난 9 일, 특정분야의인재양성을목적으로교육을실시하는특성화고와이에상응한 학과를설치한일반고 ( 직업계열 ) 에교과목편성 운영의자율성을부여하기위해 초 중등교육법시행령 일부개정령안입법예고 -

5 05 특성화고 일반고 ( 직업계열 ) 도제교육과정편성 운영자율성부여 >> 2016 년 11 월 9 일, 교육부 초 중등교육법시행령 일부개정령안입법예고 교육부는지난 9 일, 특정분야의인재양성을목적으로교육을실시하는특성화고와이에상응한 학과를설치한일반고 ( 직업계열 ) 에교과목편성 운영의자율성을부여하기위해 초 중등교육법시행령 일부개정령안입법예고 - 학교와기업이함께교육과정을편성 운영하는도제교육이가능하도록특성화고와일반고 ( 직업계열 ) 의자율적편성 운영의법률적근거마련 학생의직무능력향상및산업계경쟁력확보를위한일부개정령 - 학생은재학중산업현장에서필요로하는직무능력을익혀졸업후에취업보장, 산업체는재교육비용절감및우수기술인력조기확보를통한경쟁력을확보 초 중등교육법시행령 일부개정령안주요내용 안제43조의2제2항 [ 교과목의편성 운영에대한특례등을마련 ] 산업계의수요에적합한교육과정운영을위하여특정분야의인재양성을목적으로하는교육을실시하는고등학교의장과이에상응하는학과를설치한고등학교의장은교과목의편성 운영을자율적으로할수있도록함 직무능력향상 학생직무능력향상 경쟁력확보 재교육비절감우수기술인력확보 산업현장직무체험기회확대, 재학생직무체험 활성화 >> 2016 년 11 월 22 일, 고용노동부 능력중심채용문화확산에따른재학생직무체험기회확대를위한지원방안 고용노동부, 직무역량중심채용문화확산과기업의채용트랜드변화를고려한대학재학생 일경험활성화적극지원예정 - 기업인사담당자 800여명대상조사결과 인턴 아르바이트등직무관련경험 을신입채용시직무적합성평가에가장영향력이큰기준으로선정하는등직무능력중심의채용문화확산 - 이에따라고용노동부는취업률이낮고일경험기회도부족한인문 사회 예체능계열대학재학생대상 재학생직무체험 사업을통해직무체험기회를확대할계획재학생직무체험사업 재학생직무체험홈페이지 직무적합성평가의가장큰기준 19.3% 인턴 아르바이트등직무관련경험 참여대상 대학 ( 전문대포함 ) 인문 사회 예체능계열 2~3학년재학생위주 제외대상 : 공학계열재학생, 최종학기재학생 지원기간 1~3 개월 (1 일 6~8 시간범위내, 3~5 시간은 50% 지원 ) 지원기간 지원내용 5 인이상중소 중견 대기업, 공공기관, 교육기관, 비영리법인 ( 단체 ) 등 < 기업 > 학습프로그램운영지원비 (1인당월 40만원 ), 전담관리자수당 ( 월 20~40만원 ) < 대학 > 운영기관관리비 (1인당월 3만원 ) < 학생 > 기업 ( 월 40만원이상 ) + 대학 ( 월 40만원내외 ) 매칭 월약 40~80만원지급 선택이유 직무적합성평가를위해가장많이하는질문 59.3% 실제직무에필요해서 54.2% 직무연관된실제경험

6 인적자원개발정책동향 06 일학습병행제운영동향 >> 2016 년 11 월, 고용노동부 한국산업인력공단 일학습병행제참여기업현황 - 총 9,307개기업이일학습병행제에참여하고있으며, 이가운데 2,324개기업 (25.0%) 이산학일체형도제학교, 유니테크, IPP 등재학생단계일학습병행제로참여중 - 기업의일학습병행제참여유형을살펴보면, 21.2%(1,973 개 ) 가단독기업형으로 78.8%(7,334 개 ) 가공동훈련센터형으로참여 - 상시근로자수기준기업규모는 300인미만중소기업이 96.1%(8,940 개 ) 로대다수차지 * 16년 11월 17일기준 일학습병행프로그램개발및훈련실시현황 3.1% 문화콘텐츠 % 화학 % 기타 2,547 업종별현황 ( 단위 : 개소 ) 35.9% 기계 ( 로봇 ) 3,337 - 훈련기간의경우 12개월이상 24개월미만훈련이전체의 73.3%(6,819 개 ) 를차지하고있으며, 24개월이상 36개월미만훈련이전체의 19.9%(1,858 개 ) 를차지 - 일학습병행제품질제고를위한기업전담인력양성교육은기업현장교사 7,600 명, HRD 담당자 7,170 명이이수 * 16년 11월 17일기준 일학습병행훈련실시학습근로자현황 - 총 32,856 명이일학습병행제에참여, 이는기업당평균 5.5명수준 - 학습근로자평균계획임금은 168만원으로 16년최저임금대비 1.3배수준 - 전체학습근로자의참여현황을살펴보면단독기업형에 38.0%, 공동훈련센터형 ( 재학생제외 ) 에 51.5% 및재학생단계에 10.5% 의학습근로자가참여중 * 16년 11월 17일기준 13.2% 전기전자 1,227 12~24 개월 2.4% 건설 % 정보통신 1,316 훈련프로그램기간별현황 6~12 개월 6,819 (73.3) 121(1.3) 24~36 개월 1,858 (19.9) 509 (5.5) ( 단위 : 개소, %) 36~48 개월 Best Practice : 일학습병행을통한체계적기술전수! 포롤텍 일학습병행제를통해육성한학습근로자로숙련기술단절문제해결포항시에소재한포스코협력회사인 포롤텍은 3년이내근속직원이 18% 에불과하여고숙련기술인력의단절을우려하고있었다. 포롤텍은그대안으로일학습병행제를도입하고인문계고졸업자등학습근로자를채용한후기업현장교사의밀착지도를실시하였다. 그결과학습근로자의평균숙련도가먼저입사한선배근로자보다높게나타난것을확인할수있었으며, 일학습병행기간동안 1인평균 3.2건의국가기술자격을취득하여전체직원의평균자격취득건수 (2.9건) 보다높은결과를얻을수있었다. 포롤텍은금년도말까지학습근로자 10명을추가모집할예정으로일학습병행제를통해회사의미래핵심기술을이어갈인력을지속양성할계획에있다. 평균업무숙련도학습근로자非학습근로자 B 등급 C 등급 평균자격증취득건수학습근로자전직원 3.2 개 2.9 개

7 07 제 4 차산업혁명을대비한 NCS 개발동향 >> 2016 년 11 월, 고용노동부 한국산업인력공단 미래유망산업분야 NCS 개발및과정평가형자격확대운영 2016년 NCS 개발추진현황 - 미래성장동력 19대분야가운데관계부처, 산업계, 관련전문가등의검토를거쳐 NCS 신규개발추진 * 빅데이터, 무인기, IoT, 가상훈련등 8개분야 50개직무 - NCS의현장성강화와품질제고를위해심의위원구성확대, 워크숍및산업계검증프로세스강화등기존개발프로세스개선 반영 * 현장전문가 199명, 교육훈련전문가 117명, 자격전문가 41명이 WG심의위원회참여 4차산업혁명대비미래유망분야 NCS 개발지속추진 NCS 개발추진현황 2016 년 무인기, 지능형로봇, IoT, 가상훈련등 8 개분야 50 개직무 - ISC 등산업계주도로제4차산업혁명을대비한유망산업분야 NCS 개발지속으로국가인력양성기반구축 - NCS를기반으로국가기술자격신설및변경을추진하고, 해당교육 훈련과정을통해자격을취득할수있도록과정평가형자격제도운영확대 우수운영기관 10개발표, 공공기관능력중심채용경진대회 >> 2016 년 11 월 29 일, 기획재정부 교육부 고용노동부 한국산업인력공단 NCS 기반능력중심채용제도로맞춤형인재찾은 10개기관선정 기관특성에맞춘 NCS 기반능력중심채용성공적도입 운영기관선정및발표 - 채용방식변화를통한신규입사자이직률감소, 높은만족도등의성과창출및기관의특성에 맞는 NCS 기반직무분석을통한직무능력중심인사관리운영등발전된 NCS 활용가능성제시 정부는 NCS 활용 확산위한공공 민간기업인사담당자및취업준비생대상다양한지원실시중 공공 민간기업전문컨설팅및인사담당자교육지원 공공기관 민간기업 전문컨설팅 16년추가도입공공기관 100개소 기업 400개소지원 인사담당자교육 7회 (1박 2일 ), 144명참석 54회, 781명참석 능력중심채용경진대회수상기관기재부장관상교육부장관상고용부장관상 - 취업준비생을위한능력중심채용사이트 (onspec.ncs.go.kr) 를통한실시간채용정보, 취업성공수기등을제공, 대학순회설명회및권역별상설교육과정등을운영 정부는내년까지모든공공기관 (321개) 에 NCS 기반능력중심채용확대방침 - 민간기업의직무능력중심채용확산을위한컨설팅 설명회등지속지원예정

인적자원개발현장뉴스 08 능력중심사회구현을위한호텔업산 학 관업무협약 >> 2016 년 11 월 22 일, 호텔업산업계 교육훈련기관 교육부 문화체육관광부 고용노동부 지난 22일, 교육부 문화체육관광부 고용노동부는서울워커힐호텔에서관광숙박 ( 호텔업 ) 분야의산업계, 교육훈련계및유관기관등 24개기관 단체와능력중심사회구현을위한업무협약을체결하였다.

고용노동부는산업현장의수요를반영한 NCS 개발, NCS 기반훈련및자격제도개편, 일학습병행제등관광숙박 ( 호텔업 ) 분야교육훈련체제와한국형국가역량체계구축및직무능력중심채용등을위해노력할예정이다. 이기권장관은이번업무협약자리에서 고용노동부는능력중심채용을확산하고, 산업계주도로개발된 NCS를바탕으로자격개편을추진하고있다.

8 인적자원개발현장뉴스 08 능력중심사회구현을위한호텔업산 학 관업무협약 >> 2016 년 11 월 22 일, 호텔업산업계 교육훈련기관 교육부 문화체육관광부 고용노동부 지난 22일, 교육부 문화체육관광부 고용노동부는서울워커힐호텔에서관광숙박 ( 호텔업 ) 분야의산업계, 교육훈련계및유관기관등 24개기관 단체와능력중심사회구현을위한업무협약을체결하였다. 이번협약은국정과제인능력중심사회를위한여건조성을위해추진되고있는 NCS의활용확산, 일학습병행교육훈련체제구축및한국형국가역량체계 (KQF) 구축 운영등에적극협력하여능력중심사회구현을위해체결되었다. 고용노동부는산업현장의수요를반영한 NCS 개발, NCS 기반훈련및자격제도개편, 일학습병행제등관광숙박 ( 호텔업 ) 분야교육훈련체제와한국형국가역량체계구축및직무능력중심채용등을위해노력할예정이다. 이기권장관은이번업무협약자리에서 고용노동부는능력중심채용을확산하고, 산업계주도로개발된 NCS를바탕으로자격개편을추진하고있다. 면서 앞으로올바른일경험제도정착을위해앞장서온호텔업계가한발더앞서능력중심사회구현을위한선도모델로도약하기를기대한다. 고밝혔다. 능력중심사회구현을위한호텔업산 학 관업무협약주요내용 교육훈련계 교육훈련계 NCS 기반교육훈련시스템개편으로산업계가요구하는능력을갖춘현장성있는인재양성 정부및유관기관교육훈련기관의 NCS 기반교육훈련과정개편지원, 일학습병행교육훈련체제및한국형국가역량체계구축 운영지원 관광숙박산업계한국형국가역량체계구축에적극참여, 직무능력중심인사관리시스템정착 능력중심사회구현 직접체험하는 NCS, 2016 정부3.0 국민체험마당 >> 2016 년 11 월 9 일 ~12 일, 중앙부처 지자체 공공기관합동 정부및유관기관 관광숙박산업계 중앙부처 지자체 공공기관의정부3.0 정책 사업을만날수있는 2016 제3회정부3.0 국민체험마당 이 11월 9일부터 4일간부산벡스코에서개최되었다. 작년과올해상반기에이어세번째로개최된이행사는중앙부처 지자체 공공기관이합동으로주관하였으며, 5개테마 ( 중앙 공공기관 광역단체 기초단체 글로벌 ) 로구성된 90여개전시관에서 130여개콘텐츠를소개하였다. 고용노동부는 스마트고용복지 + 센터, 안전보건미디어, NCS 기반능력중심채용 전시관을운영하였으며 NCS 기반능력중심채용 전시관에서는국민들이 NCS 기반능력중심채용을직접체험할수있는컨텐츠들을마련하였다. 다양한사례중심으로 NCS 개념및변화하고있는기업채용문화, 취업준비생들의 NCS 채용준비방향등을소개하며국민들이쉽게 NCS와능력중심채용문화에대해알수있는기회를제공하였다. NCS 기반능력중심채용관

9 09 공공기관채용의모든것 2016 공공기관채용정보박람회 >> 2016 년 11 월 28 일 ~29 일, 기획재정부 한국조세재정연구원 기획재정부가주최하고한국조세재정연구원이주관하는 2016 공공기관채용정보박람회 가 11월 28일 ~29일서울 COEX에서개최되었다. 이번행사는취업준비생들에게청년인턴, 고졸및지역인재채용, NCS 기반채용제도등공공기관취업에도움이되는다양한정보를제공하기위해마련되었다. 전시관에서는한전, 인천국제공항, 기업은행등총 123개공공기관이채용상담부스를운영하였고컨설팅관에서는 24개기관이채용설명회를개최하였다. NCS 직업기초능력검사관에서는전문컨설턴트의문제풀이와 NCS 기반채용에대한정보를제공하였으며 NCS 직업기초능력모의면접관에서 1:1, 1: 多면접을 10분씩진행하고 15분간피드백을통해면접에대한약점을보완할수있는기회를제공하였다. 또한채용정보박람회와함께개최된 제2회공공기관능력중심채용경진대회 시상식에서는우수사례로선정된공공기관의사례발표, 부처별장관상수상등이진행되었다. 능력중심채용트렌드 : 공공기관 NCS 기반능력중심채용우수사례 NCS 기반공정 타당한채용문화정착 ( 기획재정부장관상 ) NCS 채용도입 도입후변화 서류전형 필기전형 면접전형 직무능력 경험을기술한자소서평가, 필수정보만입력 직무수행에필요한 KSA 중심평가, 직업기초능력 5개분야및태도검사세부시험범위공개 STAR 기법을활용한경험면접, PT 및전공심화면접도구활용 - 조기퇴사율급감 : 조기퇴사율 14.5% 2.9%( 11.6%) - 재교육비용감소 : 1인당교육기간 3개월감소, 교육비용 390만원절감 - 신입직원에대한만족도증가 : NCS 기반으로채용된신입직원에대한경영진및실무직원들의높은만족도 예측가능한구인 구직시스템확보 ( 고용노동부장관상 ) NCS 채용도입 도입후변화 서류전형 필기전형 면접전형 ( 채용공고 ) 직무능력기술서제공 ( 입사지원서 ) 불필요한신상정보최소화, 직무관련교육 자격 경험사항기재 기존의필기시험형태를유지하되, NCS 기반필기평가도입 기존의면접절차는유지하되, NCS에서제시하고있는직업기초능력및직무능력중심면접문항개발 활용 - 직무만족도상승, 이직률감소 : 직무만족도 ( 0.9점 ) 퇴사율 5.36% 2.55% ( 2.81%) - 재교육기간감소 : 1인당교육기간 6주 4주 ( 2주) - 채용형평성제고 : 인재비율 14년 15년 16년 이전지역 16.6% 27% 36.5% 비수도권 45.8% 54% 70.9%

인적자원개발현장뉴스 10 2017 년 IPP 형일학습병행제수행기관 9 개추가선정 >> 2016 년 10 월 28 일, 고용노동부 한국산업인력공단 고용노동부와한국산업인력공단은지난 10월 28일, 2017년도 IPP(Industry Professional Practice) 형일학습병행제사업운영대학 9개를선정하였다.

10 인적자원개발현장뉴스 년 IPP 형일학습병행제수행기관 9 개추가선정 >> 2016 년 10 월 28 일, 고용노동부 한국산업인력공단 고용노동부와한국산업인력공단은지난 10월 28일, 2017년도 IPP(Industry Professional Practice) 형일학습병행제사업운영대학 9개를선정하였다. IPP형일학습병행제는대학교학업학기와체계적인산업체현장훈련을병행하는기업연계형장기실습제도로써이번에선정된 9개대학은 2017년 3월 ~2022년 2월까지 5년간 (2+3년) 인프라구축비 ( 연간 6억원한도 ), 교육과정운영비 ( 연간 4억원한도 ) 등총 50억원을지원받게된다. IPP형일학습병행제운영대학은앞으로대학과기업간고용미스매칭에따른취업난해소를위해 3~4학년학생이 4개월이상기업체현장실습을실시하는장기현장실습 (IPP) 과, NCS 국가직무능력표준을기반으로한일학습병행제를운영할예정이다. 2017년도 IPP 선정대학 경기대 ( 수원캠퍼스 ) 명지대 ( 용인캠퍼스 ) 성신여대 서원대 남서울대 경남대 경성대 영산대 협성대 IPP 운영대학현황 32개 23개 13개 2015년 2016년 2017년 미래전문기술인양성, 유니테크예비훈련 (Dream Class) >> 2016 년 10 월 25 일 ~26 일, 교육부 고용노동부 한국유니테크발전협의회 지난 10월 25일부터이틀간교육부와고용노동부가공동주최하고한국산업인력공단과유니테크사업단이주관한유니테크예비훈련 (Dream Class) 이대전 KT 인재개발원에서진행되었다. 이번예비훈련에는취업보장형고교 전문대통합교육을운영하는유니테크사업단이 16개사업단에서선정한고교 1학년 480명이참석하였으며 NCS 기반직업기초능력향상프로그램과다양한특강들이진행되었다. 김영일두원공과대사업단장은 국가지역전략산업을이끌어갈미래우수전문기술인들이이번예비훈련을통해국가직무능력표준과일학습병행제를이해하고현장실무능력을키워가기바란다. 고밝혔다. Best 직업능력개발 : 임직원개선아이디어 10 배증가! 근로자직업능력개발우수사례대상수상 ( , 참여기업부문 ) 코오롱데크컴퍼지트의데크아카데미는 2010 년 (1 기 ) 부터시작된사내대학과정을운영하면서 사내강사만을활용한교육과정운영에한계를느끼고 2015 년 (5 기 ) 부터총 34 개강좌중리더쉽 문제해결능력 핵심역량부분등 11 개강좌를국가인적자원개발컨소시엄운영기관인현대로템의 맞춤형방문교육과연계하여기획하였다. 그결과코오롱社는교육비예산절감 (5,500만원) 과직원들의교육만족도 (72.9% 82.8%) 향상을이루었으며, 컨소시엄교육참여이전월평균 3~5건이던개선제안건수가교육이후연간 521건 ( 월평균 52건 ) 으로증가하여 10배가넘는아이디어가창출되고있다. 교육비예산절감액 5,500 만원 직원들의교육만족도 72.9% 82.8% 월평균개선아이디어 10배이상증가 3~5 건 52 건

11 한국직업방송 5 년연속공익채널선정 >> 2016 년 11 월 15 일, 방송통신위원회 한국직업방송 방송통신위원회는지난 15일, 공익채널로한국직업방송등 9개채널을선정하였다. 한국직업방송은 2011년공익채널로선정된이후 5년연속으로선정되었다. 공익채널은방송의지나친상업화를막고공익성을확보하기위해지정된채널로서 2005년의무전송제도도입이후선정을시작하였다.

11 11 한국직업방송 5 년연속공익채널선정 >> 2016 년 11 월 15 일, 방송통신위원회 한국직업방송 방송통신위원회는지난 15일, 공익채널로한국직업방송등 9개채널을선정하였다. 한국직업방송은 2011년공익채널로선정된이후 5년연속으로선정되었다. 공익채널은방송의지나친상업화를막고공익성을확보하기위해지정된채널로서 2005년의무전송제도도입이후선정을시작하였다. 한국직업방송은고용노동부와한국산업인력공단이운영하며, 일자리정보와직업능력개발, 청소년진로지도, 숙련기술인장려등다양한프로그램과취업정보를 24시간제공한다. 댓글이벤트참여 당신의꿈을응원합니다, 능력중심대한민국방송캠페인 >> 2016 년 11 월, 한국산업인력공단 한국산업인력공단은능력이우대받는능력중심사회정착및확산을위한 능력중심대한민국방송캠페인 을진행한다. 이번방송캠페인은 50초가량의동영상으로이루어져있으며 YTN을통해하루 2회 ( 오전 오후각1회 ) 송출된다. 그동안한국산업인력공단은 NCS, 일학습병행제등정부사업에대한정확한정보전달과국민과의소통강화를위해 TV, 라디오등의대중매체를통한다양한홍보캠페인을진행해왔다. 이번능력중심대한민국방송캠페인영상은한국산업인력공단온라인홍보센터 ( 를통해서도확인할수있다. TV 캠페인 라디오캠페인 YTN 오전 9 시 50 분, 오후 7 시 20 분 방송시간은변동가능 희망리포트도전하는내일이아름답다 SBS 라디오, CBS 라디오표준 / 음악 FM 이달의기능한국인 아진일렉트론최철수대표끊임없는연구개발, 최초에서최고로, 최고에서최선으로 전도성섬유국내최초개발 - 세계 1위생산량 11월이달의기능한국인으로 25년동안끊임없는신기술개발을통해국내에서는불모지였던전도성섬유시장을개척해온아진일렉트론의최철수대표가선정되었다. 최대표는전자기기에서발생하는유해한전자파를막는전도성섬유를국내최초로개발한숙련기술인으로써고객맞춤형제품개발과생산전문화, 원가절감등을통해세계 1위의생산량과품질을유지하는성과를올리고있다. 최대표는신기술개발뿐아니라인재육성과고용보장을통해서도회사의뛰어난기술력을지키고있다. 20~30대젊은근로자가 52% 에이르며매주 2시간씩기술교육을진행하며기술력향상을이루고있다. 또한정년퇴직을없애숙련기술인력을보존하여기술전수및높은기술역량을계속발휘할수있는여건을조성하고있다. 11 월이달의기능한국인, 최철수대표

11 월 HRD 현장스케치 12 11 / 1 ~ 3 인재가미래다 - 2016 글로벌인재포럼 글로벌인재포럼다시보기 꿈, 도전그리고창조 (Let s Dream, Challenge and Create) 를주제로진행된 2016 글로벌인재포럼은브라이언카우언전아일랜드총리, 진블록 UCLA 총장등글로벌리더들이연사로참석하여

12 11 월 HRD 현장스케치 / 1 ~ 3 인재가미래다 글로벌인재포럼 글로벌인재포럼다시보기 꿈, 도전그리고창조 (Let s Dream, Challenge and Create) 를주제로진행된 2016 글로벌인재포럼은브라이언카우언전아일랜드총리, 진블록 UCLA 총장등글로벌리더들이연사로참석하여 4차산업혁명등의급격한변화로인해나타날사회적문제들을논의하고이를인재양성으로해결하기위한방안을강구하였다. 특히 4차산업혁명과능력개발, 도전적인재양성등에대한다양한토론이이루어졌으며창조적인재양성과기존교육의틀의한계에대한지적과개선방안에대한제시도이루어졌다. 글로벌인재포럼홈페이지 한경닷컴라이브채널 live.hankyung.com/ev/ghf161101/ youtu.be/4-umfnoslyi twitter.com/ghrforum 11 / 2 한곳에서만나는대한민국일자리, 폴리텍 EXPO 이번엑스포에서는대한민국의산업발전과함께한폴리텍의과거와현재그리고미래를재조명하고, 중 고등학생뿐만아니라고학력자와중장년층에게도다양한직업을직접체험해볼수있는기회를제공하였다. 전국의 35개캠퍼스, 145개학과가참여하여산업잠수사체험및수중용접시연, 드론전문가, 바이오전문가체험등관람객이직접만지고, 보고, 듣는행사를진행하였다. 11 / 10 직업연구특별세미나 4 차산업혁명, 우리는준비돼있는가? 이번특별세미나에서는미래산업, 과학기술, 고용및교육훈련분야의전문가와미래창조과학부 고용노동부정책담당자들이모여 4차산업혁명이가져올미래사회변화와미래직업세계변화에대한정책적대응 인력양성 교육혁신등의방안에대하여토론하였다. 이날발표를진행한한국고용정보원김한준연구위원은 <4차산업혁명이미래직업세계에미치는영향 > 이라는주제로분야별미래유망직업을소개하였다. 더욱자세한정보는한국고용정보원홈페이지 ( 에서확인할수있다. 분야 첨단과학및사업 삶의질, 복지, 공공안전 미래유망직업인공지능전문가, 빅데이터분석가, 가상현실전문가, 사물인터넷전문가, 공유경제컨설턴트, 로봇윤리학자, 스마트의류개발자, 착용로봇개발자, 드론운항관리사, 스마트도로설계자, 개인간대출전문가, 의료정보분석사, 스마트팜구축가, 엑셀러레이터매니저 사이버포렌식전문가, 범죄예방환경전문가, 동물매개치료사, 도그워크, 크루즈승무원, 메이커스랩코디네이터, 감정노동상담사 11 / 10 제 1 회지역및산업기반인적자원개발체계구축을위한국제컨퍼런스 각국은지역및산업기반인적자원개발을어떻게지원하고있는가 라는주제아래진행된이번컨퍼런스에서는전문가들이전하는지역및산업기반인적자원개발의효과적거버넌스, 사회 경제적성과, 지역및산업의인적자원개발체계참여방안등을공유하였다. 또한이를통해지역및산업수요가반영된인적자원개발활성화방안에대해논의하는시간을가졌다. 컨퍼런스자료집

미리보는 12 월 HRD 주요행사 13 고용디딤돌성과보고회개최 - 우수사례시상식및운영기관간담회 - 고용노동부와한국산업인력공단은이번성과보고회에서고용디딤돌프로그램훈련생등참여관계자를대상으로우수사례를발굴하여시상하고, 사례발표를통해우수사례를공유 확산할예정이다.

13 미리보는 12 월 HRD 주요행사 13 고용디딤돌성과보고회개최 - 우수사례시상식및운영기관간담회 - 고용노동부와한국산업인력공단은이번성과보고회에서고용디딤돌프로그램훈련생등참여관계자를대상으로우수사례를발굴하여시상하고, 사례발표를통해우수사례를공유 확산할예정이다. 또한고용디딤돌운영기관관계자및담당자를대상으로효율적사업운영을위한간담회개최및능력개발사업의추진방향에대해안내할예정이다. 고용디딤돌우수사례선정 대상 훈련생방훈민 ( 현대자동차생산및품질관리과정 ) 참여기업 SK( 나를성장하게해준 SK 고용디딤돌 ) 행사일시 ( 화 ) 11:00 행사장소 주요내용 연세재단세브란스빌딩대회의실 시상식 우수사례시상식및사례발표간담회 고용디딤돌프로그램의효율적운영방안공유및논의, 능력개발사업추진방향설명및참여안내 금상 훈련생박희용 (KT IT엔지니어과정 ) 참여기업현대자동차 ( 함께여는아름다운세상 ) 2016 중소기업 CEO 및 HRD 담당자페스티벌 한국산업인력공단은 12월 14일부터이틀에걸쳐중소기업 HRD 관계자에게국내 외직업능력개발최신동향및우수사례등의정보를제공하고이를공유하기위한페스티벌을개최한다. 더불어이번행사는중소기업 CEO 및 HRD 담당자간교류의장마련을통해직업능력개발에대한인식확산과기업경쟁력제고에기여할수있는기회또한제공할예정이다. 특히전국단위폭넓은참여를위해 2차 ( 서울, 부산 ) 에걸쳐분산개최되며참석자들에게도움이될수있는인적자원개발관련다양한특강들이포함되어있다. 일시및장소 1 차부산지역 ( 수 ) 10:30, 부산벡스코제 1 전시장 APEC HALL 2 차서울지역 ( 목 ) 10:30, 서울코엑스 3 층 Hall E 참가신청및기타문의한국산업인력공단직업능력총괄팀 Tel : , 8216 NCS 활용우수사례경진대회시상식 : 교육훈련기관및기업 기획재정부 교육부 고용노동부는 NCS 활용 확산을통한능력중심사회여건조성을위해교육훈련기관및기업의 NCS 활용우수사례를선정하고 12월중시상식을진행할예정이다. 시상대상은총 10개의기관으로고용노동부장관상, 한국산업인력공단이사장상이수여될예정이다. 이번우수사례경진대회수상대상은지난 10월부터모집한우수사례중에서 2차에걸친평가 심사를거쳐선정되었다. 최종적으로우수사례로선정된교육훈련기관및기업은에나인더스트리등총 7개의기업과양영디지털고등학교등 3개의교육훈련기관이다. NCS 활용우수사례선정고용부장관상에나인더스트리 ( 기업 ), 양영디지털고등학교 ( 교육훈련 ), 인천재능대학교 ( 교육훈련 ), 케이프라이드 ( 기업 ), 이화전기 ( 기업 ) 한국산업인력공단이사장상부산자동차고등학교 ( 교육훈련 ), 삼우금형 ( 기업 ), 신소재산업 ( 기업 ), 코튼클럽 ( 기업 ), 안세기술 ( 기업 )

14 통계로보는인적자원개발 14 경제활동인구조사 : 비경제활동인구부가조사 >> 2016 년 11 월 3 일, 통계청 지난 2016년 11월 3일, 통계청 경제활동인구조사 : 비경제활동인구부가조사 결과가발표되었다. 해당조사는비경제활동인구의취업의향, 향후구직여부등노동공급관련현황을파악하기위하여올해 8월처음으로조사한것이다. 본내용중향후취업 창업의사에대한설문조사결과를정리하였다. 이결과는취업 창업희망자의특성을파악함으로향후인적자원개발의계획수립에있어기반자료로참고가될수있을것이다. 비경제활동인구의향후취업 창업의사 - 향후 3년이내취업 창업의사가있는비경제활동인구는 366만 6천명으로전체비경제활동인구의 23.0% 를차지 - 기간을세분화하면, 향후 1년이내취업 창업의사가있는비경제활동인구는 249만 4천명 (15.6%), 1~3년이내취업 창업의사가있는비경제활동인구는 117만 3천명 (7.4%) - 비중을성별로보면, 남자는 28.5%, 여자는 20.2% 로남자비중이 8.3%P 높음 취업 창업의사 연령별취 창업의사 ( 단위 : %) 비경제활동인구 (%) 남자 (%) 여자 (%) 세이상 ~19 세 ~29 세 년이내있음 년이내 ~3년이내 3 년이내없음 ~59 세 ~39세 ~49세 - 연령대별비교에서는 30세미만의청년계층과 60세이상의노령계층에서가장높았으며, 40대에서가장낮은취업의사비중을보임 - 1년이내취업 창업희망자가원하는정부정책을보면, 취업할곳및인턴제소개등취업상담지원 (39.7%), 양질의시간제일자리확대 (36.8%), 연령 성차별을없애기위한노력 (21.3%) 순으로높음 - 남자는취업할곳및인턴제소개등취업상담지원 (44.9%), 여자는양질의시간제일자리확대 (40.9%) 가가장높음 - 한편, 직업교육 훈련은남자가 18.9%, 여자가 16.3% 로남자비중이 2.6%P 높게나타남

15 15 취업 창업을위한희망정부정책 시간제근로희망사유 양질의시간제일자리확대 취업할곳및인턴제소개등취업상담지원 전체 (%) 남자 (%) 여자 (%) 직업교육 훈련 창업관련상담지원 1 년이내임금근로자취업희망자세부특성 장시간근로문화개선 연령및성차별을없애기위한노력 가족친화적기업문화조성지원 기타 0.8 전일제 4.6 일자리부족 22.2 다른일 ( 활동 ) 과의병행 32.2 본인의건강 24.9 육아, 자녀교육 15.3 가족돌봄 ( 단위 : %) - 1년이내임금근로자취업희망자의취업시주요고려사항은 자신의적성및전공 (28.7%) > 근무여건 (26.6%) > 임금수준 (25.1%) > 일자리의안전성및사업체규모 (19.7%) 의순으로나타나, 적성및전공과의일치성이가장높음취업시주요고려사항 * 기타에는결혼, 임신, 출산등포함 취업희망산업 임금수준 전체 (%) 남자 (%) 여자 (%) 자신의적성및전공 일자리의안정성및사업체규모 근무여건 ( 근무시간 장소 유연성, 지역 ) 농림어업 사업 개인 공공서비스업 8.9 광 제조업 5.7 건설업 19.7 도소매 음식숙박업 ( 단위 : %) 한편, 희망월평균임금수준은 100 만 ~200 만원 (46.9%), 200 만 ~300 만원 (29.8%) 로나타나 100~300 만원을원하는취업희망자가과반을초과하는비중을나타냄 전기 운수 통신 금융업 희망월평균임금 만원미만 - 주요취업희망직업은사무종사자 (26.2%), 관리자 전문가 (24.6%), 서비스 판매종사자 (24.5%) 순으로높음 만 ~ 100 만원미만 만 ~ 200 만원미만 200 만 ~ 300 만원미만 300 만원이상 - 남자는사무종사자 (28.0%) > 관리자 전문가 (24.8%) > 기능 기계조작종사자 (19.3%) 순임 - 여자는서비스 판매종사자 (32.8%) > 사무종사자 (24.8%) > 관리자 전문가 (24.4%) 순으로나타남 농림어업숙련종사자 13.7 단순노무종사자 10.4 기능 기계조작종사자 24.5 서비스 판매종사자 취업희망직업 24.6 관리자 전문가 26.2 사무종사자 ( 단위 : %)

16 인적자원개발연구동향 16 국가간자격상호인정추진방안연구 한국산업인력공단, 2016 목적 - 본연구는국가별산업 인력수요분석및자격상호인정가능산업분야를선정하고, 가능산업분야의관련자격비교후, 국가별자격상호인정가능한종목선정및전략제시 주요내용 - 독일, UAE, 일본, 캐나다를대상으로자격상호인정가능산업분야를선정. 이때산업분야의선정은산업의비중, 향후발전가능성, 인력수요등을고려하여결정 - 국가간자격상호인정을위한추진절차를 1) 자격상호인정가능여부사전조사실시, 2) 관련주무부처의견협의, 3) 자격상호인정제안서초안작성, 4) 사전협의를위한 MOU체결, 5) 해당국에자격상호인정제안, 6) 선정된자격간동등성비교, 7) 주무부처승인및국가기술자격정책심의위원회심의, 8) 최종자격상호인정 (Mutual Recognition Agreement, MRA) 체결제안으로정리 - 결론으로, 추진전략에따른각국가별자격상호인정방안에대한예상도출후, 추가적인정책적제언제시 NCS기반고교직업교육과정적용을위한교원관련법제개선방안 한국직업능력개발원, 2016 연구자 : 김인엽 전종호 이세정 목적 - 국가직무능력표준기반고교단계에서 성과를내는교육 (Training for Impact) 을실현하기위해, 전문교과교사상정립, 양성, 임용, 연수및지원체제를위한구체적인법제개선방안도출과중 장기로드맵구축 주요내용 - 중등직업교육교원관련법제현황과독일, 일본, 영국의교원관련법제현황을종합분석및시사점도출 - 현직교사, 교장등관리자, 직업교육담당교육전문직원 ( 장학관, 장학사 ), NCS 관련산업계대표, 협회관계자, 명장등을대상으로설문조사등을실시, 현재의문제점및개선방안도출결과제시 - 분석결과를기반으로, 전문교과교사상및교원의양성, 임용, 연수및지원에관한단기중점개선방안과중 장기검토를위한개선방안등법제도적관점, 정책추진적관점제시

17 정부부처연계특성화과지원사업운영실태 조사분석및발전방안 한국직업능력개발원, 2016 연구자 : 김기홍 강일규 목적 - 본연구는산업분야별전문기술 기능인력양성을위한관련부처연계특성화고의현황을 살펴보고, 취업연계와현장중심의교육훈련강화를위한정책적개선방안제시 주요내용 - 개선방안의도출을위해문헌연구, 실태조사, 전문가협의회등을활용 - 사업운영현황을네트워크,

아울러사업관련자설문조사를통해사업의문제점도출 - 이상의과정을통해도출한사업발전방안을고졸인력양성과채용연계강화, 군복무등에 따른경력단절최소화, 재학생자격취득, 신규과제발굴, 운영내실화관점에서제시 2015 한국의직업정보 - 2015 KNOW 보고서 - 한국직업능력개발원, 2016 연구자 : 김한준 서현주 목적 - 본연구는한국의대표적직업 (2016 년 6 월기준

17 17 정부부처연계특성화과지원사업운영실태 조사분석및발전방안 한국직업능력개발원, 2016 연구자 : 김기홍 강일규 목적 - 본연구는산업분야별전문기술 기능인력양성을위한관련부처연계특성화고의현황을 살펴보고, 취업연계와현장중심의교육훈련강화를위한정책적개선방안제시 주요내용 - 개선방안의도출을위해문헌연구, 실태조사, 전문가협의회등을활용 - 사업운영현황을네트워크, 사업참여체계로살펴보고, 사업실태를지원사업운영만족도, 부처 연계교육과정편성수준, 산학관연계현장실습, 성과관리및평가, 취업연계지원재정운영 등을통해판단. 아울러사업관련자설문조사를통해사업의문제점도출 - 이상의과정을통해도출한사업발전방안을고졸인력양성과채용연계강화, 군복무등에 따른경력단절최소화, 재학생자격취득, 신규과제발굴, 운영내실화관점에서제시 2015 한국의직업정보 KNOW 보고서 - 한국직업능력개발원, 2016 연구자 : 김한준 서현주 목적 - 본연구는한국의대표적직업 (2016 년 6 월기준 817 개직업 ) 에대한상세정보를담고있는 한국직업정보자료의종합적분석을위해수행 주요내용 - 기초통계분석으로인구통계적측면 ( 성, 연령등 ), 인적자본 ( 학력, 전공, 근속, 경력, 자격및 훈련등 ), 현직장특성 ( 사업장유형및특성등 ) 을살펴봄. 추가적으로개인설문을기반으로 업무수행능력, 지식, 업무환경, 성격, 가치관, 흥미에대한기초통계제공 - 심층분석을인문계열적합직업, 감정노동, 직업 산업별업무수행능력차이분석, 요구및실제 학력차이분석, 소득분석, 직무만족및직무몰입분석, 일자리변화로나누어수행 한국직업정보 (Korea Network for Occupations and Workers) - 한국의대표직업에관한상세정보를온라인 ( 상에서제공하는시스템 - 확인가능정보 : 수행하는일, 교육 / 훈련 / 자격, 임금 / 직업만족도 / 일자리전망, 업무수행능력 / 지식 / 환경 / 성격 / 흥미 / 가치관등

18 기관동향 18 향후일정은변동될수있습니다. 한국형국가역량체계기본틀설계시안공청회개최 ( 수 ) 14시, 서울 ( 세종대학교 ) / 11.8( 화 ) 14시, 광주 ( 김대중컨벤션센터 ) / 11.15( 화 ) 14시, 부산 ( 벡스코 ) 제1회 지역및산업기반인적자원개발체계구축을위한국제컨퍼런스 개최 (11.10) 능력중심사회구현을위한호텔분야업무협약체결 (11.22) - 교육부 문체부 고용부, 호텔업협회, 관련특성화고 대학등 27개기관 이달의기능한국인시상 (11.24, 서울지방고용노동청 ) - 최철수, 아진일렉트론대표 ( 도금분야 ) 2016년공공기관능력중심채용경진대회 (11.29) - 우수사례공모 (10월) 서류및발표심사 (11월) 고용디딤돌성과보고회개최 - 우수사례시상식및운영기관간담회 (12.13, 연세재단세브란스빌딩 ) 2017년도상반기운영직업능력개발훈련과정통합심사결과공고 (12월) 2016년직업능력개발훈련시설 장비자금대부신청 ( 연중수시 ) 국가전문자격출제관리시스템 (KEMS) 특허등록 (10.25) 공단 - 응시자격서류온라인서비스기업간업무협약 (10.27) 2017년 IPP형일학습병행제수행기관추가선정 (10.28) - 성신여대, 남서울대등 9개대학 제27회공인중개사자격시험시행 (10.29) - 전국 238개시험장, 수험인원 273,262명 찾아가는전문자격설명회 - 동덕여자대학교 (10.31), 한양여자대학교 (11.8), 동양미래대학교 (11.25) 과정평가형정보시스템구축워크숍 (11.10~11, 경주 ) 2016년도 NCS기반국가기술자격시험평가방법개발적용워크숍 (11.21~22, 인천 ) 외국인력정책국제포럼 (11.24, 세종대학교 ) 2016 기술대장정 (11.28, 인천글로벌숙련기술진흥원 ) - 학교장추천중학생 25명, 특성화고 마이스터고 5명참가 2016년청년취업아카데미참여자수기공모 - 수기접수 (~12.13) 심사 (12월) 당선작발표 (12.20 예정 ) 2016년고용디딤돌인재모집 - 인적자원개발 관리전문가과정 30명, 8주 240시간 ( ~ ) 진로직업박람회 - 충청북도교육청공동개최 (10.11~13), 강원도교육청공동개최 (10.19~21) 미래지향적고용서비스발전방안대토론회 (10.28, 서울전경련회관 ) 폴리텍EXPO 참여 (11.2~3, 일산킨텍스 ) 직업연구특별세미나 4차산업혁명, 우리는준비돼있는가? (11.4, 서울전경련회관 ) 정부3.0 체험마당행사 (11.9~11, 부산벡스코 ) 2016진로직업박람회 - 경상남도교육청주최 (12.8.~11, 창원컨벤션센터 )

19 19 향후일정은변동될수있습니다. 희망플러스센터사업추진점검워크숍 ( , 대전 ) 4차산업혁명대비교육훈련기반구축추진 TF착수보고회 (12.1, 서울정수 ) 재학생국제기술봉사활동 ( , 캄보디아등 ) P-TECH 추진단 2차회의 (12.8 9, 신기술연수원 ) 산학일체형도제학교프로그램시범개발워크숍 ( ) 재학생동계영어캠프 ( , 남원연수원 ) 개교25주년기념식 (11.1) 글로벌사이버대학 MOU 체결 (11.1) 천안시주최대학총장간담회 (11.8) 4차산업혁명과미래직업세계세미나 (11.9) 대전 세종 충남지역총장협의회정기총회 (11.30) 사립대학총장협의회회장단회의 (12.1) [ 직업능력심사평가원 ] 직업능력심사평가원전국민대상 CS 슬로건공모전접수 ( ) - 당선작발표 (12월말예정 ) 2016년도직업능력개발훈련직종별우수훈련기관선정공고 (11월말 ) 2017년도상반기운영직업능력개발훈련과정통합심사선정공고 (12월말예정 ) 2017년전국원격훈련기관설명회 (12.16) 글로벌인재포럼 2016(11.2~11.3) 정부부처연계진로체험프로그램개발 2017년사업및박람회설명회 (11.2) 직업지표를통해본직업의현재와미래세미나 (11.25) 2016 사회정책연구협력망종합포럼 (11.29) 공인민간자격의효용성과정책과제세미나 (12.1) 특수교육대상학생을위한진로정보, 2016 세미나 (12.7) NCS 기반교육과정연구 선도학교공개결과보고회 (12.8) 주요국가 NCS 제도관련정책적발전동향분석세미나 (12.16) 제4회인적자원개발위원회통합포럼 (12.22) 미래직업능력개발과인공지능포럼 (12.26)

산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구 한국직업자격학회

산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구 2015. 12 한국직업자격학회 o o o o o 1) SC 내에서 Sub-SC 가존재하는것이아니라 NOS, 자격개발등의개발및운영단위가 Sub-sector 로구분되어있음을의미함. o o o o o o o o o Ⅰ. 서론 1 1. 연구필요성 o o 산업별인적자원개발위원회역할및기능강화를위한중장기발전방안연구