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손하 염
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이사회 ( 이하 이사회 ) 구성원들과임원들을포함한 모든 FLIR 직원들에게다음을행하여줄것을요구합니다. 강령을읽고이해합니다. 읽고이해했음을확인합니다.

1 윤리적사업행동강령 발효 : 2017 년 8 월 1 일 FLIR 는회사사업을전세계에걸쳐최고의윤리적표준에맞춰수행하겠다는결연한 결심의증거로서본윤리적사업행동강령 ( 이하 강령 이라고지칭 ) 을채택하였습니다. 따라서우리는 FLIR Systems, Inc. 이사회 ( 이하 이사회 ) 구성원들과임원들을포함한 모든 FLIR 직원들에게다음을행하여줄것을요구합니다. 강령을읽고이해합니다. 읽고이해했음을확인합니다. 자신의행동이완전하게윤리표준에부합하도록합니다. 적절한조치를취하여 FLIR 사업파트너 ( 예 : 대리인, 유통업자, 대행인, 컨설턴트, 계약자 ) 들이이들윤리표준을반드시이해하고준수하게함. 본강령에서지칭되는모든 FLIR 및 회사 는전세계의 FLIR Systems, Inc. 와그계열사및 자회사를의미합니다. 1 페이지

2 1. 우리의윤리원칙 1. A. FLIR 는모든활동에서다음과같은윤리 원칙에전념합니다. 정직. 우리는서로와우리의고객, 지역사회, 공급업체및주주에게정직하도록노력을다할 것입니다. 청렴. 우리는의도한대로말하며, 약속한대로전달하고, 옳은것을옹호할것입니다. 존중. 우리는서로를존중하며공정하게대하고각직원의고유함과우리인력의다양함이 지닌가치를인정할것입니다. 신뢰. 우리는팀워크및열린커뮤니케이션을통해신뢰를구축할것입니다. 책임. 우리는직원들이직장내법률, 규정, 회사정책등의위반등의여러우려사항을 보고하고, 보복에대한두려움없이제보하며, 확신이없는경우에는언제나가이드를 구하여명확히하도록권장할것입니다. 시민의식. 우리는회사가소재하거나사업을영위하는모든국가및관할지의관련법과규제를 준수할것입니다. 2 페이지

3 1. B. FLIR 는함께사업을하는사람들을 윤리적으로대하는데전념합니다. 직원들에대해 : 우리는차별과괴롭힘과보복에대한두려움이없는환경을제공하는데전념하며정직, 경영, 공정을위해최선을다합니다. 고객들에대해 : 우리는믿을수있는제품과서비스를만들어내고제때에공정가격으로제공하는데 전념합니다. 주주들에대해 : 우리는건실한성장을추구하고, 목표를달성하며, 자산과자원의이용에신중을기하고, FLIR 의운영과재무상태에관해정확하고완전하게공개하는데전념합니다. 공급업체및파트너에대해 : 우리는좋은고객과팀동료에대해요구되는책임감및공정한경쟁을위해전념합니다. 1. C. FLIR 는다음을행합니다. 해당법률요건및인정된사업윤리충족을위해본강령을유지합니다. 모든 FLIR 직원및이사회구성원에게본강령을알립니다. 사업관행및절차및정책을필요에따라검토하고개정하여이에대한준수를확실히합니다. 부적절한행동이의심되는경우에이를기밀및익명으로보고할수있게할뿐아니라이를권장하는시스템을유지합니다. 부적절한행동에대한징계처분을내립니다. 정부계약과관련된모든위반행위를늦지않게제때에보고합니다. 정부의모든조사또는시정조치에전적으로협조합니다. 2. 준수책임 2. A. 우리가여러분에게요구하는사항 3 페이지

4 강령의목적상, 직원 이라는용어에는모든 FLIR 직원및모든 FLIR 계열사의직원, 임원, 이사회구성원이포함됩니다. 모든직원들에게다음이요구됩니다. 사업행동및사업관계관리에적용되는본강령및모든법률, 규칙및규정을준수합니다. 상기의가능한모든위반을경계하고가능한한신속하게회사에보고합니다. 가능한위반을보고할경우, 선의를가지고정직하게임합니다. 가능한위반에대한모든내부또는외부의조사에전적으로정직하게협조합니다. 이사회구성원은강령의관련섹션을준수해야하며, 여기에는이사회구성원으로서의 역할을하는데해당되지않는섹션 2.C., 2.D., 3.G., 4.E. 및 4.F 를제외한모든섹션이 포함됩니다. 2. B. 여러분에대한우리의약속 우리는 FLIR 가강령목적을충족하는데필요한적절한조치를취해야한다는점을인정합니다. 우리는다음을여러분에게장담합니다. 윤리적으로우려되는바를알리거나위반이의심되는경우를보고하는사람을존중하며대할것입니다. 우리는불만또는보고에서제기되는문제들을검토하고처리할것입니다. 보고자의신원과보고내용은가능한최대한의범위까지기밀로처리됩니다. FLIR 는선의에따라행동하는보고자에반하는어떠한행동도취하지않을것이며보복으로부터보고자를보호할것입니다. 2. C. 우려또는위반을보고하는방법 강령위반이의심되는경우또는우려가있는경우, 자신의상사에게보고해야합니다. 현실적으로상사에게보고할수없는경우 ( 예 : 자신의상사가위반에연루되었을수있다는의심이드는경우 ), 인사 ( HR ) 부서, 법무부서, 또는최고경영자 ( CEO ) 에게구두나서면으로문제를보고해야합니다. 일반적으로이들이법규준수관련질문이나우려에답해줄가장적절한사람들입니다. 또한 FLIR 는온라인상의상호대화형핫라인보고시스템 ( 핫라인 ) 을마련하여직원및 4 페이지

5 FLIR 파트너가은밀하게강령에관한가이드및조언을구하거나보복에대한두려움없이일정유형의직장내위법행위또는법규준수관련우려사항을보고할수있게했습니다. 핫라인시스템은 EthicsPoint 라고하는데, FLIR 와는다른어떤관계도없는외부독립회사인 NAVEX Global 에서제공하고관리합니다. 국제데이터프라이버시 / 보호법및기타관련법규는핫라인에서이루어질수있는여러유형의보고및문의를제한할수있습니다. 따라서직원들은제출할수있는질문및보고유형에관하여이가이드라인을따라야합니다. 직원들은법규준수관련조언을구하거나위법행위를보고할때항상자신의상사또는조직내의기타자원 ( 예 : 인사부서나법무부서 ) 에이야기하도록권장됩니다. 핫라인은대체자원으로서, 다음과같은본강령의위반이나직장내위법행위및기타법규준수관련우려사항을인지한경우에이를보고하기위해일정관할권에서이용할수있습니다. 회계또는감사관련혼란야기 내부재무통제책미준수 회사장부또는기록물에의거짓입력 세금포탈 뇌물수수또는공무원에게부적절한선물, 여행, 오락또는기타금전제공 자금세탁또는기타재무상위법행위 사기 괴롭힘또는적대적직장분위기조성 차별 관련노동법또는임금법위반 FLIR 사업과관련없는사안에핫라인을이용해서는안됩니다. 직원들은반드시선의에따라핫라인에보고해야합니다. 다른직원의평판에해를 입히거나괴롭히려는목적으로핫라인을이용해서는안됩니다. 기밀유지 : 직원들은기밀로핫라인에연락할수있습니다. 기밀유지는해당법률 요건을준수하고충분하게검토해야할필요성에맞추어유지될것입니다. ( 제공업체또는 EthicsPoint 로서 ) NAVEX Global 과 FLIR 중어느곳도해당법률에서요구하는경우를 5 페이지

6 제외하고는보고의대상이되는또다른직원에게보고직원의이름을밝히지않을 것입니다. 하지만일부경우에보고직원의신원이불가피하게드러날수도있습니다. 핫라인에보고되는정보는미국에위치한안전한데이터베이스에입력되는데, 여러분의모국에서적절하다고여겨지는데이터보호를제공하지않거나제공할수없는관할권일수있습니다. 핫라인에문의하거나보고하는경우, 여러분은해당정보의수집, 획득, 처리뿐아니라모국에서미국으로의전송및미국에위치한데이터베이스에포함시키는것에동의하는것입니다. 여러분의권리 : 보고는해당데이터프라이버시 / 보호법에따라취급됩니다. NAVEX Global 및 FLIR 는 EthicsPoint 데이터베이스에있는 FLIR 직원의개인정보를우연한또는불법적접속, 공개, 분실, 도난, 수정, 오용으로부터안전하게보호하기위한기술적이고관리적인조직차원의수단을마련해놓았습니다. FLIR 및 NAVEX Global 은필요에따라내부조사가더이상필요없어지고, 법적소송이 제기되지않은경우에내부조사가종료된이후늦어도 2 개월이내에수집된개인 데이터를처분할것입니다. 직원들은자신들의사업운영국가에서, EthicsPoint 데이터베이스에포함되어있는본인의개인정보에의접근, 수정, 삭제, 차단을요청할수있는권리를보유합니다. FLIR 는해당법률에서요구하는바에따라이런요청들을따를것입니다. 본권리행사를원하는경우, HR 부서또는법무부서에연락하십시오. 보고대상일수있는직원들은요구되는바에따르고실행가능한경우에곧바로, 그들의모든혐의및권리에대한정보를받게됩니다. 혐의를효과적으로조사하거나필요한증거를수집하는 FLIR 의능력에해를입힐상당한위험이있는경우, 이정보를전달하기에앞서여러조치가시행될것입니다. FLIR 는불만사항또는위법행위를보고할때, 선의에따라핫라인에연락하는직원을 해고, 강등, 정직, 위협, 괴롭힘, 또는차별하지않을것입니다. 핫라인에보고또는문의하는방법 : Ethicspoint 아이콘을클릭하여 FLIR 인트라넷을통해핫라인을이용할수있습니다. 또한, 웹사이트 을통하거나 로전화하여 ( 국제수신자부담전화번호는웹사이트에서찾을수있음 ) 6 페이지

7 이용할수도있습니다. 핫라인은모국어로영어를사용하지않는직원들을수용하기위해다양한언어로제공됩니다. 웹을통해접속하는경우, FLIR 에특정된안전한 EthicsPoint 사이트로이동하게됩니다. To Make a Report ( 보고하기 ) 드롭다운메뉴를클릭하고국가를선택합니다. 그러면보고를접수하거나조언을구할수있는보고화면으로안내됩니다. 보고를완료한후에는 보고키 를제공받게되는데, 이키는여러분이선택한비밀번호와함께사용하여앞으로메시지를주고받거나업데이트하는데이용됩니다. 핫라인을이용하면여러분의보고가어떻게진행되고있는지확인하고, 질문을하거나 그에답하며, 조언을구하고, 정보요청에응답할수있습니다. 여러분의기밀보고는 EthicsPoint 시스템에서 FLIR 의법규준수책임자에게로전달되는데, 이책임자가여러분에게즉시응답할것입니다. 본인의비밀번호를이용해다시로그인하는경우, 여러분의주장을완전히조사하기위해추가적인세부사항및정보가요청될수도있습니다. 여러분이제공하는모든추가정보에대해응답이제공될것입니다. 비밀번호를이용해 EthicsPoint 사이트에로그인하여여러분의보고가어떻게진행되고있는지상태를확인할수있습니다. 2. D. 법규준수위반에대한징계 본강령또는해당법률, 규칙또는규정에대한위반이발생했다고결정되는경우, 다음 대상에게징계처분이내려질것입니다. 본강령을위반한모든 FLIR 직원 위반자의상사및매니저 ( 리더십부족, 관리감독부족, 태만등이위반에직접또는 간접적으로기여한경우 ) 보고자에대한보복을시도하거나권장하는모든상사또는동료. 그외에도고의적으로거짓보고를하거나진실을왜곡하는모든사람은징계처분의 대상이됩니다. 또한위반에직접연루되지는않았지만위반을허락하거나그에관여했을수있는 개인에게징계가내려질수도있습니다. 위반의성격및범위에의거하여해당법률이 7 페이지

8 허용하는한도까지다음등이징계에포함될수있습니다. 질책및경고 근신또는정직 ( 전후맥락및해당법률에의거하여유급또는무급으로 ) 강등 급여나보너스또는다른보수의삭감 해당법률이허용한한도내에서결과적으로발생한손실이나피해에대해회사또는정부에변상 해고. 3. 회사및그주주에대한 약속 3. A. 직장에서의행동 FLIR 는해당법률에의해보호되는특성또는기타 FLIR 의정당한사업적이해관계와전혀관련없는요소들, 예를들어인종, 종교, 신념, 성별, 성정체성, 성적지향성, 출신국가, 장애, 연령등의요소또는국가법률이나연방법이나주법또는지역법률에서지정한기타보호대상에해당하는신분 / 상태등을기반으로차별이나괴롭힘을당하지않는협조적이고효율적인근무환경을유지하고자노력합니다. FLIR 는성적접근, 인종적이거나종교적인비방이나기타언사, 또는모욕적, 불법적, 위협적, 부적절한환경을만들거나부추기거나허락하는직장에서의행위를용납하지않습니다. FLIR 는또한약자에대한따돌림이나괴롭힘, 위협, 협박, 폭력이없는근무환경을 직원들에게제공하기위해적절한조치를취하는데전념합니다. FLIR 는차별, 괴롭힘, 따돌림, 폭력, 본강령이나법률의위반을선의에따라보고하는개인, 또는그런보고에대한조사에참여하거나아니면달리지원하는개인에게행해지는보복을금지합니다. 그런상황하에서개인에게보복을행하는사람은징계처분의대상이됩니다. 협조적인효율적근무환경제공을위한이런우리의결심과노력은회사사업이 수행되는곳이외의장소로확장되는데예를들어사회행사같은행동이포함됩니다. 8 페이지

9 우리는우리직원들모두가이런결심과노력을공유하고, 회사사업을수행함에있어현명한판단력을발휘할것을기대합니다. 괴롭힘및기타직장내문제에관한더자세한정보를원하시면현지의직원핸드북및해당 FLIR 정책을참조하시기바랍니다. 질문이있는경우, HR 부서로연락하십시오. 3. B. 해당법규준수 FLIR 는모든직원뿐아니라대리인, 유통업자, 대행인, 컨설턴트, 계약자가모든해당 법률, 규정, 규칙, 기타규제명령을준수할것을요구합니다. FLIR 는미국밖의다양한여러국가에있는여러곳에서사업을운영합니다. FLIR 는전세계에서사업을수행하며직원들은여러많은국가의시민들입니다. 우리사업의이런중요한국제적요소를감안하여, FLIR 는미국해외부패방지법 ( 본강령섹션 4 참조 ) 및미국수출관리법 ( 본강령섹션 5 참조 ) 의준수를특별히강조하고자합니다. 이미국법들은 FLIR 의전세계사업운영에적용됩니다. 미국정부는인신매매방지와관련하여무관용방침을채택하고, 미국정부와계약을 체결하는모든계약업체및그직원들에게적용합니다. FLIR 는미국정부계약업체이므로 이정책은 FLIR 및모든 FLIR 직원들에게적용됩니다. FLIR 는이무관용방침및이방침위반시에초래될수있는결과에대해모든직원과 하부계약업자들에게알려야합니다. 우리는 FLIR 직원들이인신매매에연루되리라고는생각하지않지만, 미국정부에대한우리의의무를다하기위해여러분이알고있어야하는것이있는데, 이무관용방침을위반하는경우에현지노동법규에적용되어직원해고및 / 또는정부계약에서 FLIR 의제외로이어질수있는징계처분이초래될수있다는사실을알아야합니다. FLIR 는실질적인또는혐의가의심되는위반및그위반해결을위해취해진조치에 대해미국연방정부내의적합한사람에게즉시알려야하는분명한의무를지닙니다. FLIR 가이에부과된의무를지키지않는경우, 의무불이행에따른계약해지나계약 대금의유예또는계약수수료손해로이어질수있습니다. 9 페이지

10 인신매매에대한이무관용방침하에적용되는행위의예로는다음과같은것이 있습니다. 물리적힘이나권한을이용하여누군가에게그의의지에반해서어떤일을하게하는것 ( 사람들의강압 ) 누군가어떤일을하도록강요하기위해신체적또는도덕적압력을이용 ( 압력행사 ) 비자발적강제노역, 부채상환을위한노역또는노예로부리기위한목적으로물리적힘이나강압또는사기를이용하여노동을요구 ( 강제노동 ) 물리적힘이나사기또는강압으로성매매를유도하거나만 18 세미만미성년에게성매매행위를하도록유도하는경우의인신매매또는성매매 ( 합법이든불법이든 ) 에연루 이방침에대한자세한정보를원하시면 FLIR 의법무부서로연락하시기바랍니다. 여러분의임무및책무에적용되는법적요건에대해충분히이해하고, 인사부서나 법무부서에서요구되는도움을구하는것은여러분의책임입니다. 3. C. 회사자산의보호 여러분은회사장비및자산을보호해야할신탁책임을지닙니다. 이런자산에는우리의물리적자산및소중한독점적정보가포함되는데, 지적재산및기밀정보등이있습니다. FLIR 의자산을허락없이유용하거나, 대여, 판매, 또는기부해서는안됩니다. 또한여러분은재고및장비를포함한 FLIR 자산을적절히이용해야할책임이있으며도난이나손상또는피해로부터안전하게지킬것이요구됩니다. FLIR 자산은 FLIR 의사업적목적을위해서만이용되어야하며, 사전승인없이는어떤다른목적으로도이용될수없습니다. 이요건에대해질문이있는경우, HR 부서로연락하십시오. 3. D. 회사자금이용및약속체결권한 회사자금이용. 모든 FLIR 직원은자신이제어하고통제하는자금에대해책임을져야합니다. 여러분은이들자금이적절하고허락된방식으로 FLIR 의사업적목적을위해서만사용되도록하기위해, 그리고모든지출의정확한기록을유지하고적시에제출하기위해합리적인몇가지단계들을취해야합니다. 어떤개인적목적으로도회사법인카드를 10 페이지

11 사용해서는안됩니다. 더욱이소액현금사용은회사의소액현금정책에따라이루어져야 합니다. FLIR 대리인, 유통업자, 대행인, 계약자들은 FLIR 자금을관리할수없습니다. 약속체결권한. 계약및기타약속을체결할수있는권한이회사내의일정개인들에게위임되었습니다. 약속은이들프로세스를떠나이루어질수없다는것이중요합니다. 계약부서및 / 또는법무부서의승인을포함하여, 적절한 FLIR 부서나사업부로부터회사의권한레벨위임에일치하는승인을받지않고서제 3 자와새로운합의를이루거나기존 FLIR 합의를수정하는구두의또는서면의약속을체결해서는안됩니다. 3. E. 정확한기록유지 FLIR 는재무기록을위해모든재정거래의정확한회계처리를유지하도록법에의해 요구되는데, 여기에는커미션, 컨설팅이나서비스수수료, 급행료, 그리고봉사료지불이 포함됩니다. FLIR 는완전하고정확한장부와기록및커뮤니케이션을유지하도록보장하기위해여러정책및절차를채택했습니다. 여러분의임무에재무기록, 내부나외부용서신, 제안서, 기타유형의커뮤니케이션자료같은사업문서를준비하는일이포함되는경우, 여러분은완전하고정직하며정확해야합니다. 모든지출및영수증은즉시적절하게기록되어야하며, 어떤목적으로든공개되지않거나기록되지않은자금이나자산이있어서는안됩니다. 추가정보를원하시면, 회사의미국이외지역지불정책을참조하십시오. 모든회사자금은회사에서관리하는계정에보관되어야합니다. 계약또는해당법률요건의미준수를숨기거나준수를증명하기위해기록을 위조하거나파기해서는안됩니다. FLIR 기록에서부정확한노동비용기재는엄격하게 금지되며, 여기에는실제일한시간을반영하지않는시간청구가포함됩니다. 잘못기재되었거나숨겨진거래는 FLIR 및연루된개인에게중한벌금및오랜기간의징역등의민사및형사상책임을초래할수있습니다. ( 회사의글로벌부패방지준법정책을참조하십시오.) 위의내용에질문이있으시면, 적절한상관이나 FLIR 의기업컨트롤러또는법무부서로연락하시기바랍니다. 11 페이지

12 3. F. 주주에게의정확한공개 공정하고정확하게회사의재무상태및운영결과를보여주는재무제표및주기별 보고서를만들어주주들에게제공하고회사의재무및사업상태를평가하는데필요한 적시공개를행하는것은회사관리진의임무입니다. 해당정보의어느측면이든제공해야할책임이있는경우, 그내용이반드시정확하고완전하며객관적이고시기적절할뿐아니라이해가능한것이어야합니다. 정보를제공하는경우선의에따라, 사실을왜곡하거나누락하지않고, 모든해당국가및지역의규칙과규정 ( 미국증권거래위원회 ( SEC ) 나미국이외다른관할권의기타증권관련당국에서반포한규칙등 ) 을준수하여행동해야합니다. SEC 또는미국이외관할권의기타증권당국에부정확하거나왜곡된정보를보고하는경우또는요구된정보를제공하지않는경우, 미국사베인즈옥슬리법 (Sarbanes-Oxley Act) 및 FLIR 가사업을운영하는관할권에제정되어있는유사법규에따라 FLIR 및연루개인에게민사및형사상처벌이내려질수있습니다. FLIR 는주주들에게제공되는보고서에사실누락을포함하여진실이아닌거짓정보가포함되지않도록하기위해공개제어책을채택했습니다. FLIR 의주주에게제공되는보고서준비과정에관여하는모든사람들은회사의공개제어책에따른자신들의법적책무를명확하게이해하고있어야합니다. 이에대해질문이있는경우, 적절한상관이나법무부서로문의하십시오. 3. G. 이해상충 FLIR 에대한우리의임무가개인적거래와투자참여를막지는않지만, 이해상충을유발하는상황이나이해상충으로보일수있는상황을피하기위해우리는주의를기울여야합니다. FLIR 는많은다양한개인과조직으로부터철저한조사를쉽게받을수있으므로우리는부적절한상황으로보이는것조차도피하고자항상노력해야합니다. 이해상충은한개인이나조직의이해관계또는이익이 FLIR 의이해관계나이익과상충되는경우에존재합니다. 가장흔한유형의이해상충이아래에나와있는데, 여러분은이외에도이해상충을야기할수있는다른상황들에도민감하게반응해야합니다. 외부고용. 이사회구성원들을제외하고우리는직원들이그들의완전한주의를 FLIR 의 12 페이지

13 사업이익에집중할것을기대합니다. 따라서여러분은자신의성과나책무에방해가되는또는 FLIR 에해가되거나 FLIR 와충돌하는어떠한활동에도참여할수없습니다. 예를들어, 여러분은공급업체, 고객, 유통업자, 경쟁사를위해일하는동시에우리에게도고용될수없으며, 경쟁사의입지를진전시키는데관여될수도없습니다. 더욱이 FLIR 사업과충돌할수도있는여러분자신의이해관계를반드시공개해야합니다. 이요건에대해질문이있는경우, 상사또는 HR 부서로연락하십시오. 외부이사. FLIR 과경쟁관계에있는회사의이사로일하는것은이해상충에해당합니다. 먼저 FLIR 의 CEO 로부터승인을받는경우에만 FLIR 의공급업체, 고객, 유통업자, 기타사업파트너의이사로일할수있습니다. 여러분이받는보수는여러분의책무에상응해야합니다. 비영리단체또는자선기관의이사로일하는것은이정책위반에해당하지않으며승인을요구하지도않습니다. 사업이해관계. 여러분이 FLIR 의고객이나공급업체또는유통업자나경쟁사에투자하기에앞서, 특히여러분이이들과관계된의사결정에영향을미치는직책에있는경우, 그투자가 FLIR 에대한여러분의책무에해를끼치지않음을확실히해야합니다. 그런투자에는 FLIR CFO 의승인이요구됩니다. 고려해야하는요소 : 여러분의연간보수와관련하여그리고절대치로볼때, 투자의규모및성격, FLIR 의의사결정에영향을미치는여러분의영향력, FLIR 나다른회사의기밀정보에의접근성, 및 FLIR 와다른회사사이관계의성격을고려해야합니다. 이는뮤추얼펀드또는 FLIR 에합병된회사의이전직원으로서보유하고있는그합병회사의주식에투자하는데에는적용되지않습니다. 선물받기. 여러분이나여러분의가족구성원은고객, 공급업체, 유통업자, 기타사업파트너로부터 FLIR 와그업체의사업관계에영향을미칠수있는또는영향을미치는것으로합리적으로보일수있는금전이나선물을요구하거나받을수없습니다. 고객, 공급업체, 유통업자, 기타사업파트너와비슷한관계를맺고있는다른사람에게도관례적으로제공되는경우에한해소소한가치의선물을받을수있습니다. 선물을받을때의무사항에관한추가정보를원하시면회사의선물, 오락, 접대정책을참조하십시오. 확실하지않은사항이있는경우, 직속상사또는법무부서일원에게상의해야합니다. 관계자와의거래. 가족구성원이나중요한타인 ( 연인등 ) 과함께또는이들이중요역할을맡고있는사업체와함께 FLIR 사업을하는것은이해상충에해당합니다. 가족구성원 에는직계가족뿐아니라이모 ( 부 )/ 고모 ( 부 ) 나백부 ( 모 )/ 숙부 ( 모 ) 또는조카 / 질녀 13 페이지

14 같은삼촌관계, 사촌형제, 결혼이나재혼으로생성된이에해당하는관계가포함됩니다. 중요한타인 에는가정을함께공유하고있는사람이포함됩니다. 관계자와의거래는반드시사전에법무부서에공개된후수행되어야하는데, 어떠한특별대우도그사업에제공되지않습니다. 관계자와의거래를피할수없는경우, CEO 또는 FLIR 의감사위원회에서서면승인을받아야합니다. 제시된관계자와의거래에연루되는경우, 우선 CEO 에게서면으로그제시된거래의성격을공개해야합니다. CEO 는그거래를승인할수있는지아니면감사위원회에해당문제를전달할것인지결정합니다. 감사위원회는 CEO 가의뢰한거래를검토할뿐아니라이사나책임자가연루되어있는관계자와의거래도검토합니다. 또한관련 FLIR 의이사나책임자를포함하여중요관계자와의거래는이사회에서사전에서면으로검토되고승인되어야합니다. FLIR 는해당회계규칙및증권법에따라특정중요관계자와의거래를공개할것이요구됩니다. 기타상황. 이해상충이발생할수있는모든가능한상황을열거하는것은불가능할 것입니다. 따라서그런모든상황들을피하기위해최선의판단력을이용하는것은 여러분의책무입니다. 어떤활동이이해상충에해당하는지확신이없는경우, 행동을취하기전에 HR 부서나 법무부서에상의해야하며상당한주의를기울여야합니다. 3. H. 회사의기회 직원들은개인적이득을위해회사자산이나정보또는직책을이용하여드러난기회를활용할수없는데, 단그기회가 FLIR 의 CEO 에게서면으로완전히공개되었고그의허락을받은경우는예외입니다. 직원들은또한회사자산이나정보또는직책을이용하여개인적이득을취하지못하도록금지되어있습니다. 3. I. 회사기밀정보의보호 FLIR 의기밀정보는소중한회사자산이며 FLIR 의사업목적을위해서만이용될수있습니다. 예를들어보자면, 제품아키텍처와계획및로드맵, 고객과중개인및직원들의이름과목록, 기밀로지정된재무정보및기타모든정보가여기에포함됩니다. FLIR 가이정보들을소유하며이는특허, 상표명, 저작권및 / 또는영업비밀법을통해 14 페이지

15 보호를받습니다. 모든직원뿐아니라 FLIR 와계약하에있는각대리인, 유통업자, 대행인, 컨설턴트, 계약자들은기밀정보를공개하지않아야하며이를지켜야할의무가있습니다. 이에는기록의유지및관리에관한 FLIR 의정책에따라기밀정보의보안을유지하고적절하게공개하는것이포함됩니다. 기밀의 FLIR 독점정보를보호하고유지해야할이런의무는여러분이직원으로있는동안뿐아니라회사를떠난이후에도계속지속됩니다. 특정정보가 FLIR 기밀정보인지여부에관하여질문이있는경우, 직속상사또는법무부서에도움을구해야합니다. FLIR 기밀정보가의도치않게공개되지않도록세심한주의를기울여야합니다. 의도하지않은공개를피하기위해서기밀정보를허가되지않은사람과논의하지마십시오. 허가되지않은타인이함께있는경우, 예를들어공공장소같은곳에서는허가된 FLIR 직원과도 FLIR 의기밀정보에대해논해서는안됩니다. 또한가족구성원이나친구와 FLIR 의기밀정보를논하는것도삼가야하는데, 이들이의도하지않게아무생각없이그정보를다른사람에게전달할수있기때문입니다. 사업파트너에게공개. 때때로 FLIR 의기밀정보는잠재적사업파트너에게공개될수있습니다. 이런공개는잠재적이익과위험을신중하게고려한이후에만행해져야합니다. 여러분의상사와함께판단하기를기밀정보공개가필요하다고여겨지는경우, 공개하기전에우선법무부서로연락하여적절한비공개합의서에반드시서명해야합니다. 규제당국의요청. 회사및그직원, 대리인, 유통업자, 대행인, 컨설턴트, 계약자는승인된모든정부문의및조사에반드시협조해야합니다. 하지만이런상황에서도기밀정보에관한 FLIR 의법적권리를보호하는것이중요합니다. 정보나문서또는조사인터뷰에대한모든정부요청은법무부서에문의하여상의해야하며, 사전승인없이는어떤정보도공개될수없습니다. FLIR 대변인. FLIR 는언론, 금융계및대중과소통할수있는개인을지정했습니다. 언론이나재무분석가들이하는모든문의는 CEO 에게먼저문의하셔야합니다. FLIR 는회사대변인으로, 회장, CEO, CFO, 회사개발및전략담당선임부사장, 법률자문담당선임부사장, 회사개발및투자자관계이사를지명했습니다. 이지명자들및그들이지명한기타개인들이언론또는금융계와소통할수있는유일한사람들입니다. 인터넷채팅방, 게시판, 또는회사에서후원하지않는웹사이트에서회사사업에관한이야기를하거나게시물을올려서는안되며, 회사의소셜미디어참여정책준수또는지명된회사 15 페이지

16 대변인중의한사람으로부터뚜렷한승인을받지않고서는어떤다른공공포럼에서타인이제시한회사사업에대한의견이나게시물에응답해서는안됩니다. FLIR 또는업무관련문제에관한소셜미디어에참여하기전에회사의소셜미디어참여정책을검토하고이해해야합니다. 3. J. 내부자거래의금지 증권법은전세계도처의모든 FLIR 인력및대행인들에게적용됩니다. FLIR 의직원, 대리인, 유통업자, 대행인, 컨설턴트, 계약자는정상적인업무수행과정에서중요한비공개정보를소유하게될수있습니다. 중요한비공개정보는일반대중에게는허용되지않은정보로서, 합리적투자자들에게영향을미쳐주식이나기타증권을매도, 매수또는보유하게만들수있는정보입니다. 중요한비공개정보의모든범주를식별할수는없지만일부예를보자면, FLIR 의재무성과관련정보, 주요신제품발표, 기업인수나매각, 그리고 FLIR 에영향을미치는기타중요활동에관한정보들이그에포함됩니다. 이런정보는 FLIR 의자산이며, 여러분에게그정보가위탁된것입니다. 여러분은자신이증권을매수또는매도함으로써또는타인에게정보를전달함으로써그정보로부터이익을볼수없습니다. FLIR 는내부자거래및공개정책을유지하는데, 여러분은 FLIR 주식을매수또는매도하는것과관련된어떤거래에참여하기전에이를검토하고이해해야합니다. 이정책은법무부서에서또는 iflir 웹사이트에서찾아볼수있습니다. 이정책의목적은여러분의법적책임사항에대해알리기위한것이자, 민감정보의오용이증권법뿐아니라회사정책에도위배되는것임을분명히하기위한것입니다. 내부자거래및공개정책을검토함에있어여러분은내부자거래위반으로인한잠재적민사및형사상책임및 / 또는징계처분에특히주의를기울여야합니다. 이규칙들은심지어관련금액이매우소액인경우에도엄격하게집행됩니다. 내부자거래및공개정책의어떤측면에대해서든확실하지않은것이있는경우, FLIR 의 CFO 또는법무부서로항상연락해야합니다. 우리는내부자거래가중한벌금및오랜기간의징역형선고가가능한심각한범죄임을 아무리강조해도지나치지않을것입니다. 미국 SEC 및미국이외의다른관할권의기타 관련당국은또한거래를통해얻게된수익을내놓는것에더하여, 거래를통해피하게된 16 페이지

17 손해및얻게된수익에대해민사상처벌을구할수도있습니다. 마지막으로, 내부자 거래를행한사람들은사적소송에서민사상책임을지게될수도있습니다. 직원및기타 통제인력 ( 관리감독인력포함 ) 또한증권법에의거하여위험에처할수있습니다. 따라서우리모두에게있어내부자거래위반이발생하지않는것이중요합니다. 이사, 책임자, 지명된일정직원들및외부자들에게는내부자거래및공개정책에 명시된추가거래제한이적용됩니다. FLIR 의내부자거래법규준수프로그램에관한모든 질문들은 FLIR 의 CEO, CFO 또는법무부서로문의해야합니다. 3. K. FLIR 주식의공매금지 풋옵션, 콜옵션, 공매등회사증권의향후가격과관련되었거나가격이부분또는전체적으로회사주식이나기타증권가격변동의영향을받는파생상품과관련된위치또는이해관계에있는경우거래를해서는안됩니다. 여러분은회사증권으로신용거래를할수없으며, 구체적으로신용매수를위한적용된담보로회사증권을저당잡힐수없습니다. 여러분은회사증권을적용된담보로저당잡히는그런기타금융메커니즘또는여신이나융자의한도라인을정하거나이용할수없는데, 단신용거래계좌 ( 증거금계정 ) 에의해개인이회사증권을신용거래증권으로지정할수있게되고회사증권이그렇게지정된다면이한도가적용되지않을것이며그런경우에한합니다. 이사안에관해질문이있는경우, 법무부서로문의하십시오. 3. L. 기록물유지및관리 확립된절차및정책에따라적절하게 FLIR 의기록물을유지하고처리해야합니다. FLIR 는일정기록을유지하고그관리를위해특정가이드라인을따르도록법률에의해요구되며, 일부경우에는특정문서들을정리하도록법률에서요구합니다. 또한 FLIR 는법률에따라해당데이터프라이버시 / 데이터보호법을따를것이요구됩니다. 여러분은여러분의관리또는통제에있는기록된정보에적용되는보관및정리정책을반드시알고이해해야합니다. 이에는종이문서, CD, 컴퓨터하드디스크, 이메일, 플로피디스크, 마이크로피시, 마이크로필름, 기타모든미디어가포함됩니다. 해당가이드라인을준수하지않는경우, 민사상및형사상처벌에처해질수있으며직원이나대행인또는계약자에게최대해고또는사업관계종료를포함하는징계처분이내려질수있습니다. 17 페이지

18 3. M. 법적증거보전 기록물 법적증거보전 은소송이나정부조사같은특정상황에서기록보전을위해모든문서파기를유예시킵니다. FLIR 의법무부서는해당법률이허용하는범위내에서어떤유형의기록이나문서를 법적증거보전 하에유지해야하는지결정하고, 여러분이책임지고있는기록에증거보전이요구되는경우에이를통보해드릴것입니다. 그러면여러분은법무부서에서서면으로공식적으로법적증거보전을해제할때까지필요한기록을보전하고보호해야합니다. 한문서가이런상황에해당하는문서인지확실하지않은경우, 법무부서에확인하는동시에해당문서를보전하고있어야합니다. 법적증거보전하에놓여있는기록또는증빙서류들은 FLIR 의통제하에있는 조직이나사람또는직원에의해어떤상황에서도파기되거나변경또는수정되어서는안 됩니다 본규정을준수하지않는경우, 민사상및형사상처벌에처해질수있으며직원에게 최대해고또는사업관계종료를포함하는징계처분이내려질수있습니다. 본정책에대한 질문이있는경우, 법무부서에문의하십시오. 3. N. 제품무결성 직원들은항상최고품질의제품및서비스를전달하고자노력해야합니다. FLIR 은정부또는기타어떤고객에게든질낮은제품을제공하지않을것입니다. 직원들은저하된제품성능이나조악한부품대체물을허용해서는안됩니다. 직원은검사나시험또는납품을위해준비중인제품의상태나조건을의도적으로왜곡하여표현해서는안됩니다. 우리는제품이적절한품질기준에부합하게설계되고생산될뿐아니라모든시험에대한정확하고도충분한기록이제공될수있도록직원들이제품시험을책임질것을기대합니다. 3. O. 정치적기부 FLIR 는선출된대리인및기타정부관리에게중요문제에대한우리의입장을전달할권리가있습니다. FLIR 의정책은정치적기부에관한모든해당법률과규칙및규정을완전히준수하는것입니다. FLIR CEO 의사전서면승인없이는어떤상황에서도 FLIR 의자금또는자산을정치캠페인또는정치관행에기부하거나그에사용해서는안됩니다. 18 페이지

19 더욱이해당법률에따라, 모든정치적기부는해당기부가 FLIR 에대한특별한고려를 얻기위해행해진것인듯한인상을부정할수있을만큼충분히작은그런정도의금액으로 제한되어야합니다. 3. P. 자선기부 FLIR 는직원들이자신이일하고있는지역사회일에적극참여할것을장려합니다. 하지만직원들은일부유형의자선기부에서제기되는, 특히계약을따내고일부사업적우위를확보하는조건으로공무원들이요구하거나권장하는그런자선기부에서제기되는위험에민감해져야합니다. 이러한기부를정부집행기관은부정한금전지불로볼수있으며, 이로인해고발당할수있습니다. 회사를대표하는것이아닌, FLIR 직원의개인적자격으로행해지는자선기부를포함하는모든자선기부가해당법률을따르도록하기위해, 직원들은글로벌부패방지준법정책을참고해야합니다. 질문이있는경우, 법무부서로문의하십시오. 3. Q. 약물 ( 불법약물 ) 없는직장 FLIR 는약물없는직장을만들기위해한프로그램을도입하여유지하고있습니다. 불법약물의이용은모든시민들에게기대되는법률준수행동과는거리가먼행동입니다. 불법약물을이용하는직원들은덜생산적이며, 덜믿을만하고, 쉽게결근을하는경향이있습니다. 불법약물의이용으로인해계약수행에서위험과비용증가및지연이발생할가능성이있습니다. 이프로그램에관한규정및정책을원하시면현지의직원핸드북및해당 FLIR 정책을참조하시기바랍니다. 질문이있는경우, HR 부서로연락하십시오. 3. R. 프라이버시법및규정 많은관할권에고객및직원에대한 FLIR 의개인정보수집과이용및처리뿐아니라그정보를사업파트너와제 3 자에게공개하는행위를규제하기위한법률과규정이있습니다. 더욱이개인데이터는침해되지않도록안전하게유지되고보호되어야합니다. 개인정보를취급함에있어 FLIR 는모든해당데이터보호법및규정을따를것입니다. 이들법률과규정에의해제기되는문제들은복잡하기때문에, 특히그문제가 FLIR 가사업을영위하는다수의관할권에연계되어있는경우, 고객이나직원의개인데이터를수집하여다른부서와또는제 3 자와공유하기를요구하는거래또는모국외부로 19 페이지

20 개인정보를전송하기를요구하는거래와관련하여서는법무부서에자문을구해야합니다. 또한고객이나직원정보의수집과이용에관한모든 FLIR 정책에익숙해져야하는데, 여기에는해당법률보다더엄격한가이드라인이포함되어있을수있습니다. 이에관하여는 3. I. 회사기밀정보의보호 를보시기바랍니다. 질문이있는경우, 법무부서에문의하십시오. 3. S. 커뮤니케이션및파일모니터링 FLIR 는해당법률에따라 ( 적용되는경우, 예를들면데이터보호법 ) 직원들이직장에서또는 FLIR 시스템을이용하여보내거나받는모든서면의그리고전자형태의커뮤니케이션을모니터하고검토할권한을보유하는데, 여기에는이메일이나음성사서함, 봉투, 소포또는 개인및기밀 이라고표시된메시지가포함됩니다. 해당법률에서허용하는대로, 허가된사람이여러분의책상이나업무공간의서류철, 이메일, 음성사서함메시지, 인터넷사용기록, 전화기록, 문서처리파일, 그리고기타정보파일에접근하여해당법률이나규정또는 FLIR 정책의준수여부를모니터할수있습니다. FLIR 시스템을이용하여저장되거나전송되는모든정보는 FLIR 자산입니다. 해당법률에따라여러분은이들시스템의이용과관련하여개인정보보호를기대할수없으며, 이로써 FLIR 가이들영역및기록에접근하는것에동의하는것입니다. 더욱이적절한상황하에서는규제기관에서이런정보및자료에접근할수있습니다. 4. 윤리적사업거래및 반부패약속 FLIR 는제 3 자와의사업거래에서윤리적사업관행을이용할것을약속합니다. 여러분은특별한주의를기울여정직하고공정하게공공및민간부문의모든고객을대해야합니다. FLIR 는또한사업을운영하는여러곳의모든국제, 국가, 지역의반부패법률및규정을준수하면서사업을수행합니다. FLIR 는모든반뇌물수수법률을준수합니다. 이는 FLIR 가공무원이관련된거래또는민간부문상업거래에서뇌물수수를용납하지않는다는의미입니다. 본강령의일부섹션은공무원관련거래에서여러분이어떻게행동해야하는가를구체적으로다루고있기는하지만, FLIR 는공무원과의거래든민간부분 20 페이지

21 사업자와의거래든관계없이모든종류의불법적사업관행을절대로용납하지않는다는 사실을기억하셔야합니다. 4. A. 공무원관련거래 어떤관할권의정부또는공공기관과거래하는경우, 공무원에게가치있는어떤것이나금전을제공하는것과관련된모든해당법률과규정을이해하고있어야합니다. 일반규칙은원하는혜택에대한대가로, 공무원의관할지역에관계없이, 공무원에게금전이나선물이나사례금또는가치있는어떤것을제공하는것이금지되어있다는것입니다. 대부분의관할권에서는공무원이금전이나가치있는선물을받지못하도록금지되어있습니다. 공무원 이라는용어는정부에고용되어있는가여부에관계없이정부또는공식기능을수행하는정부기관을대신하여행동하는사람을포함하는것으로광범위하게해석되어야합니다. 여기에는군대의모든구성원뿐아니라, 전기나수도같은정부기능을수행하는국가운영사업체, 지방정부역할제공기관, 또는의료서비스제공기관에고용된개인들이포함됩니다. FLIR 는사업을매수하여얻지않으며, 사업우위또는경쟁우위를얻기위해공무원에게뇌물을제공하지않습니다. 여러분은글로벌부패방지준법정책을포함하여회사의반부패정책에익숙해져야합니다. 가이드및도움이필요하시면, 직속상사또는법무부서로문의하시기바랍니다. 4. B. 미국공무원에게제공되는불법적금전 미국의연방, 주, 지역정부직원들은오락, 식사, 선물, 사례금, 기타가치있는것을받는것이금지되어있습니다. 사업상예의를갖추는것이사업관계구축및유지의일부이기는하지만, 정부직원이나그가족에게혜택을제공하는것은법률위반에해당할수있습니다. 정부기관과거래하는 FLIR 직원은모든해당가이드라인을알고준수해야할뿐아니라그자신의행동이적절한가를판단함에있어현명한판단력을발휘해야합니다. 제안된 21 페이지

22 선물이해당법률및규정하에서명백하게허용되는것이아닌한, 선물이금지된것으로추정해야합니다. 다음과같은비싸지않은물품들은정부직원에게제공될수있으며사례로간주되지않습니다. (1) 커피, 음료, 제과제빵류, 다과 ( 과일등 ) 등사회적예의에해당하는것 ( 식사의일부로제공되지않는경우허용 ), (2) 펜, 머그컵, 마우스패드, 기타유사품목같은홍보용물품, 및 (3) 카드, 명판, 인증서, 트로피같은프레젠테이션물품. 구체적으로단일선물의가치가미화 $20 를초과해서는안되며, 일년에한사람에게제공되는모든선물의총가치가미화 $50 를초과해서는안됩니다. 이규칙들은해당사업상예의가정부직원의직책을기반으로하지않고순수하게개인적또는사회적관계를기반으로하는경우조차도적용될수있습니다. 확신이없는경우, 적절한상관이나 FLIR 의법무부서에가이드를구하십시오. 4. C. 미국외부공무원에게제공되는불법적금전 미국의해외부패방지법은사업획득이나유지를위해또는경쟁우위를얻기위해그대가로, 미국외부의공무원, 정당, 정당의관리, 공직후보자및특정국제공공기관의직원에게금전이나가치있는어떤것을제공하기로제안하거나제공하는것을금지합니다. FLIR 가사업을운영하는대부분의국가에는유사한법률들이있습니다. 더자세한내용을원하시면글로벌부패방지준법정책및선물, 오락, 접대정책및출장 / 여행주관가이드라인을참조하십시오. 4. D. 제 3 자중개인을이용하여제공되는불법적금전 또한세일즈대리인, 컨설턴트, 유통업자같은제 3 자를통해간접적으로미국외부의공무원에게가치있는어떤것을제공하거나금전을지불하는것은미국해외부패방지법위반에해당합니다. 여러분은지불금의전부또는일부가미국이외지역의공무원에게전달될가능성이있다고생각하는경우, 제 3 자에게금전을지불할수없습니다. 유통업자및세일즈대리인같은 FLIR 의제 3 자사업파트너들은 FLIR 유통모델의중요한일부이며, 따라서우리는해외공무원과의상호작용이무결하고청렴하며 FLIR 명성에미치는피해없이수행될수있도록이들에게의존합니다. 우리는이들업체뿐아니라컨설턴트들이 FLIR 를대신하여또는 FLIR 를위해일할때해당법률을반드시 22 페이지

23 준수하게해야할의무를지닙니다. 더상세한내용을원하시면, 글로벌부패방지준법정책 및해외제 3 자고용정책을참조하십시오. 4. E. 전정부직원의고용 FLIR 는사전승인없이, FLIR 가당사자로속해있는물품조달업무에관여하는미국연방근로자와함께현재또는향후고용에관해논하는것을금지합니다. 그승인은미국연방법에명시된대로문제의연방근로자가일정행동을취한이후에만부여될것입니다. 더욱이물품조달과정에참여하는많은미국연방직원들의경우, 연방정부로부터고용이종료된이후일년이상이지나도록 FLIR 의직원이나책임자또는이사나컨설턴트로서보수를받는것이법으로금지되어있습니다. 유사한규칙이다른여러관할권에적용될수있습니다. FLIR 는현재및이전의미국정부직원의고용지원서를심사하여 FLIR 고용에대한각개인의자격을평가합니다. HR 및법무부서에서자격평가를완료할때까지그런개인들과고용에대해논의해서는안됩니다. FLIR 와고용논의에있는미국연방직원이 FLIR 에관한조치를취하는것이포함된역할을계속맡고있다고알려주는정보를갖게되는경우, 이를즉시법무부서에알려야합니다. 더자세한정보를원하시면정부직원의모집, 고용, 유지에관한회사정책을참조하십시오. 4. F. 정부직원과의정보교환 정부조달활동에있어 FLIR 는직원뿐아니라 FLIR 를위해일하는모든사람이계약 체결이전에의도적으로 (1) 다른계약업체의응찰이나제안정보, 또는 (2) 소스선택 정보를얻지못하도록금지합니다. 응찰또는제안정보 란비용이나가격, 간접비용및직접노동요율, 제조공정이나 운영또는테크닉에관한독점정보및계약자가표기한기타정보와관련된응찰또는 제안과관련하여정부기관에제출하는정보를말합니다. 소스선택정보 란응찰이나제안평가를위해정부기관에서이용할수있도록준비된, 이전에공공에공개된적이없는정보를말합니다. 여기에포함되는것으로는응찰가격및제안된비용, 소스선택계획, 기술적평가계획, 제안서의기술적평가및비용이나가격평가, 해당제안서를계약수여에선택될합리적기회와동일시하는경쟁범위결정, 23 페이지

24 응찰이나제안또는경쟁사들의순위, 선택패널들의보고서및평가및표기된기타정보가있습니다. 연방조달업무와관련된경우, 거래하고있는해당기관에대한법률및규정을반드시이해해야합니다. 불확실한점이있는경우, 적절한상관이나 FLIR 의법무부서로연락하시기바랍니다. 5. 글로벌거래법규준수 여러 FLIR 제품들에는군사무기의제조및판매에관한엄격한미국정부규정이적용됩니다. 국제무기거래규정 (ITAR) 및수출관리규정 (EAR) 이포함된이들규정은 FLIR 가일정제품을판매할수있는국가를제한할뿐아니라 FLIR 가판매할수있는고객유형을제한할수있습니다. 이들규정을위반하는경우, 미국정부계약업체에서제외되거나형사상처벌을받을수있는, 사업체에대한상당한처벌에처해질수있습니다. 또한해당거래규정을회피하여통제되는제품을수출한것에대해개인도또한구속에처해질수있습니다. FLIR 의정책은항상해당거래규정을준수하는것입니다. 이들정책을위반하는개인들은징계처분의대상이됩니다. ITAR 또는 EAR 통제제품을가지고일하는직원의경우, 회사의 iflir 웹사이트의글로벌거래법규준수섹션에있는 FLIR 의글로벌거래법규준수정책에익숙해져야합니다. 질문이있는경우, 글로벌거래법규준수부서로문의해야합니다. 24 페이지

25 6. 정부조직이아닌업체와의 윤리적거래에대한약속 여러분은고객, 잠재적고객, 그리고사업파트너에게 FLIR 를대표합니다. 항상고객을위해가치를창출하고신뢰를기반으로관계를구축할수있도록지원하는방식으로행동하십시오. FLIR 직원들은여러해동안많은제품과서비스를제공해왔으며, 우리의가장중요한자산중의하나인신용도를상당히쌓아왔습니다. 6. A. 리베이트금지 FLIR 는우리를위해일하는직원, 책임자, 대행인및모든사람들이정부계약및하위 계약과관련하여리베이트를제안, 제공, 요구또는받지못하도록금지하고있습니다. 리베이트란무엇인가? 리베이트란하위계약자또는공급업체가원하는혜택을얻거나계약에관한어떤것을수여받기위한목적으로계약자에게제공하는금전, 수수료, 커미션, 선물또는그유사물을말합니다. 더욱이하위계약자가일차계약자 ( 또는차상위계약자 ) 에게부과하는또는일차계약자가정부에부과하는계약가격에리베이트금액을포함하는경우심지어간접적으로포함시키는경우에도, 해당법률및 FLIR 정책위반에해당합니다. FLIR 는하위계약을차지하기위한유도책으로서또는그하위계약수여에대한감사의뜻으로정부의일차계약자에게리베이트를제공하지못하도록금지하고있습니다. 마찬가지로 FLIR 는우리를위해일하는직원및기타사람들로하여금하위계약자에게서그런이득을취하지못하도록금지하고있습니다. FLIR 는공급업체에우리정책에대해알리는반리베이트서신을제공함으로써물자조달과정의무결성 / 청렴성을유지합니다. 리베이트를제공하거나받는것에대해해당법률은중한형사상, 민사상, 행정법상처벌을부과하도록규정하고있는데, 이는개인뿐아니라회사에도적용될수있습니다. 여러분은이정책을철저하게이해하고있어야하며, 질문이있는경우에는 FLIR 의법무부서또는직속상사에게문의해야합니다. 리베이트가고려되고있거나지불되었음을알리는정보를갖게되는경우, 이를즉시법무부서에알려야합니다. 6. B. 커미션, 백분율및성공사례금 25 페이지

26 외부당사자측에제공되는지불금 FLIR 는커미션지불이정부계약획득여부에따르는경우, FLIR 가유지하고있는확실히자리매김한상업판매대행사가아닌다른외부측에커미션지불이나요청을하지못하게금지하고있습니다. 그런지불은 FLIR 로하여금결과적계약취소를포함한중한잠재적처벌에처하게할수있습니다. 미국이외의국가에서관계를구축할제 3 자사업파트너의선택은해외제 3 자고용정책을준수하는가운데이루어져야합니다. 따라서 FLIR 가유지하고있는대행인이아닌다른외부측에커미션을제안또는지불하기전에법무부서의승인을받아야합니다. 커미션은현재계약에따라뒷받침되는경우에만지불될수있습니다. 6. C. 타인의기밀정보취급 FLIR 는많은다수의회사및개인들과사업상관계를맺고있습니다. 때때로이들은 FLIR 와의관계형성을유도하기위해자신들의제품이나사업계획에대한기밀정보를자원해서제공합니다. 다른경우에우리는잠재적사업관계평가를위해, 제 3 자에게기밀정보를제공해달라고요청할수있습니다. 어떤상황이든간에, 타인의기밀정보를무결하게취급하여그기밀성이유지되도록해야합니다. 더욱이 FLIR 가누군가의기밀정보또는제한된정보를유용하거나오용하고있다는혐의를받지않도록피하려면, 기밀정보나제한된정보 ( 소프트웨어같은무형의정보포함 ) 의이용조건이법무부서가승인한서면비공개동의서를이용하여 FLIR 및상대방에의해공식적으로합의될때까지그런정보를수령해서는안됩니다. 합의가이루어지고나면그합의조항들준수가요구됩니다. 6. D. 공급업체선택 FLIR 의공급업체들은우리의성공에상당한기여를하며, 윤리적으로대우받을것임을확신할수있어야합니다. 우리의정책은필요, 품질, 서비스, 가격, 그리고조건및조항을기반으로물품을구매하는것입니다. 어떤상황하에서든 FLIR 의직원, 대리인, 유통업자, 대행인, 컨설턴트, 계약자는어떤방식으로든공급업체에압력을행사하려고해서는안됩니다. 우리의공급업체는그들의제품이나서비스를다른상대방측에자유롭게판매할수있는데, 당사자들간의합의에판매제한이포함되어있는경우는제외됩니다. 7. 법적효력 26 페이지

27 본강령에서또는회사정책이나절차에서또는관련커뮤니케이션에서어떤것도 FLIR 와의고용계약이나고용조건을암시하거나생성하지않습니다. 8. 추가참조 추가문서및참조 : 위에제기된문제들중일부를더욱잘이해하기위해서는추가정책, 가이드라인, 핸드북, 기타간행물을참조해야할수도있습니다. 이들문서는 iflir 웹사이트에서각글로벌거래법규준수, 재무, 법무, 인사부서사이트에서찾아볼수있으며, 아니면적절한상관에게요청하여받아볼수있습니다. 여기에는본강령에지칭된여러정책들이포함되는데, 부록 A 및현지의직원핸드북에그목록이있습니다. 27 페이지

28 9. 개정 본윤리적사업행동강령은회사이사회에의해서만개정또는변경될수있습니다. 10. 수령및확인 본인은강령을받아읽었고이해했음을인증하고확인합니다. 강령준수는본인고용의필수요건이므로, 본인은모든사항에있어강령에명시되어 있는정책들을준수할것입니다. 본인은또한본인에게보고하는사람들이강령을반드시 준수하도록하는것이본인의책임임을확인합니다. 본인은계속해서본강령및회사정책들을준수하는것이 FLIR 의본인고용을위한구체적조건임을이해하고동의합니다. 특히본인은뇌물수수를금지하고이해상충으로비칠수있는 ( 본인이나가족에게이해관계가있을수있는사업체를공개하지않는경우포함 ) 활동에의연루나내부자거래또는거래규정위반에해당하는행동들을금지하는회사정책을준수할것입니다. 본인은강령위반에해당하는행위에가담함으로써최대해고를포함하여해당법률이허용하는범위내에서징계처분을받을수있다는사실을잘알고있습니다. 본인은또한직속상사나 HR 부서또는법무부서에연락함으로써또는회사의 핫라인을통해보고함으로써, 선의에따라본강령위반이라고생각되는행동을보고해야 할의무가있음을이해합니다. 본인이인지하게되는또는본인이관여하고있는사업활동에적용되는강령관련 질문이있는경우, 본인은적절한상관또는 FLIR 의법무부서에문의할것입니다. 28 페이지

29 부록 A 해당 FLIR 정책 본행동강령에서언급된다음과같은회사정책들은여러분이익숙해져야하는추가정보를 제공합니다. 글로벌부패방지준법정책 ( Corruption%20Compliance%20Policy/English/FINAL%20-%20FLIR%20Global%20Anti- Corruption%20Policy-English.pdf) 선물, 오락, 접대정책 ( sh/final%20-%20flir%20gifts%20entertainment%20hospitality%20policy-english.pdf) 소셜미디어참여정책 ( 내부자거래및공개정책 ( 812.pdf) 출장 / 여행주관가이드라인 ( INAL%20-%20FLIR%20Travel%20Hosting%20Guidelines%20-%20English.pdf) 해외제 3 자고용정책 ( Policy/English/Updated%20-%20FLIR%20Intl%20Third%20Party%20Policy- English%20Final.pdf) 미국이외지역지불정책 ( US%20Payment%20Policy.pdf) 소액현금정책 ( 글로벌거래준법정책 ( 정부직원의모집, 고용, 유지에관한회사정책 ( 20of%20Govt%20Employees%20Policy.pdf) 29 페이지

USC HIPAA AUTHORIZATION FOR

USC HIPAA AUTHORIZATION FOR 연구 목적의 건강정보 사용을 위한 USC HIPAA 승인 1. 본 양식의 목적: 건강보험 이전과 책임에 관한 법(Health Insurance Portability and Accountability Act, HIPAA)이라고 알려진 연방법은 귀하의 건강정보가 이용되는 방법을 보호합니다. HIPAA 는 일반적으로 귀하의 서면 동의 없이 연구를 목적으로 귀하의