Welcome to HIPLAZA 도전과창의 열정과개성 긍정과적극
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1 MEMO 2017 년 LG 전자 BEST SHOP 채용안내 BEST MANAGER 최고의가전제품유통전문가판매명장에도전하세요. 하이프라자채용홈페이지 주소 ( 본사 ) 서울시영등포구선유서로 50 LG 전자강서빌딩 4 층
2 Welcome to HIPLAZA 도전과창의 열정과개성 긍정과적극
3 하이프라자는 LG전자에서 생산하는 제품의 국내판매를 전담하는 가전 및 전자제품 전문 유통회사이며 BEST SHOP은 하이프라자의 Brand입니다 Contents 01 하이프라자 소개 하이프라자는? 연혁 경영성과 02 하이프라자 비전 성장기회 체계적인 인재육성 성과에 연동하는 보상 다양한 복리후생 03 직무소개 매니저의 하루 직군별 인터뷰 04 채용안내 인재상 전형별 채용 Process
4 about HIPLAZA? 하이프라자 소개 하이프라자는? 하이프라자는 LG전자의 17개 계열사 중 한국내 유통을 담당하고 있으며, 전자제품, 모바일 통신기기 및 가전제품 분야의 기술혁신을 선도하는 기업으로서 고객을 최우선으로 생각하며 고객에게 최고의 품질뿐만 아니라 서비스의 감동까지 전해드리는 것을 목표로 하고 있습니다. LG전문 종합가전 매장으로서 가전 제품, 정보통신제품, 생활용품 등의 최고의 제품을 경쟁력 있는 가격으로 제공하고 있는 회사입니다. about Hiplaza HISTORY 연혁 1998년 설립된 하이프라자는 최고의 서비스와 고객만족을 기반으로 가전제품 유통산업 분야의 선도기업으로 인정받고 있습니다 하이프라자 설립 2002 LG계열사 편입 호점 오픈 (부천 원종점) 2007 BEST SHOP 런칭 호점 오픈 (화성 신동탄점) 2010 백화점 조직 흡수 2015 점포수 390개 지점 2016 총 점포수 396점
5 about Hiplaza 6 7 PERFORMANCE 경영성과 하이프라자는안정적인성장을이어가고있으며, 고객의관심과기대에보답하는성숙한경영으로최상의성과를내고있습니다 조 7,500억원 02 why HIPLAZA? 하이프라자비전 조원 성장기회 체계적인인재육성 매출 성과에따른파격적보상 다양한복리후생 396 점 ,750 명 2016 점포수 임직원
6 8 9 why Hiplaza? OPPORTUNITY 성장기회 하이프라자는 연공서열 중심의 인사에서 탈피하여 능력과 업적 중심의 승진체계를 운영하고 있으며, 근무 년수와 상관없이 탁월한 능력을 소유한 직원에게 조기승진 (발탁)의 기회를 제공합니다. 진정한 가전유통 전문가로 성장할 수 있는 곳 영업 Staff LG전자의 가전제품은 최첨단 기술의 집약체이며, 초 프리미엄 제품의 상징입니다. 이러한 가전제품을 판매한다는 것은 수많은 노하우와 지식이 바탕이 되어야만 가능한 일입니다. 하이프라자는 고객에게 딱 맞는 제품을 컨설팅함으로써 제품이 가지는 가치가 극대화되는 감동을 제공하고 있으며, 가전제품 매니저가 고객감동을 실천하는 진정한 가전유통 전문가로 성장할 수 있도록 다양한 지원을 아끼지 않고 있습니다. 부장 팀장 Master 지점장 지점장 차장 (5년) 과장 (5년) 대리 (4년) 팀원 부지점장 주임 (4년) 매니저 사원 (6년)
7 why Hiplaza? why Hiplaza? DEVELOPMENT 체계적인인재육성지속적이고꾸준한교육을통해체계적이고전문적인인재를육성개개인의역량개발을위해교육지원을아끼지않는회사 REWARDS 성과에연동하는파격적인보상차등연봉총소득 = 기본급 + 성과급 + 개인인센티브 + 시상금 + 각종수당 ( 휴일근무수당, 연차보상수당등 ) + 식대지원금 + 복리후생포인트 100만원등 신입 제품전문가 Sales 전문가 예비지점장 지점장 복리후생포인트, 식대지원, 휴일근무수당, 연차보상수당등 당해년도경영성과에따른집단보상 기타 경영성과급 집합교육 Best Sales 3 급 Best Sales 2 급 Best Sales 1 급 예비지점장 지점장실무과정 매월항목별대상인원에게지급 ( 명예대명장, 경리등 ) 주요제품판매시지급, 다양한형태로지급 ( 현금, 상품권, 해외여행등 ) 개인인센티브 시상금 총소득 매월개인및지점실적에따라차등보상 성과급 현장교육 현장교육 ( 매월이슈제품 ) 신입사원 OJT Program 영업일지 ( 매니저작성 ) 매니저육성일지 ( 지점장작성 ) 화상교육 ( 수, 목, 금 ) Mobile 제품 Test ( 월 3회 ) 자격증취득 : PC 정비사, 유통관리사 우수지점장산하 1:1 멘토링 기본급 * 성과급최대와최소는약 5.6 배, 시상금최대와최소는약 33 배차이발생 (2016 년주임만근자기준 )
8 why Hiplaza? BENEFITS 다양한복리후생 LG전자와동일한수준의복리후생제도를운영하며, 임직원및가족들의생활이질적으로향상될수있도록다양한지원을하고있습니다. 의료비 본인, 배우자, 자녀, 부모님, 조부모님에대한의료비지원 최대본인천만원, 가족오백만원 경조사지원 각종경조사발생시경조금과휴가부여 결혼, 사망, 회갑, 재해지원등 LG 그룹계열사할인 LG 서비스센터, LG 패션, LG 생활건강등 03 Job INTRO- DUCTION 직무소개 동호회운영 건전한여가의활용및직장생활의활력소창출을위해동호회활동비지원 자녀학자급지원 중학생 : 연 100 만원이내 ( 자녀 1 명당 ) 고등학생 : 연 300 만원 대학생 : 연 1,500 만원 자녀수제한없음 종합건강검진및상해보험 만 35 세이상본인및배우자종합건강검진지원 매년단체에서상해보험가입 ( 회사부담 100%) 매니저의하루 선배사원인터뷰 주택지원 휴양소운영 장기근속자포상 장거리근무자를위해사택운영및월세지원 전국사택 14 개 + 월세지원 삶의균형과재충전을위해곤지암리조트운영 근무년수별장기근속자에대해근속휴가와근속휴가비및포인트지급
9 Job Introduction MANAGER'S DIARY 매니저의 하루 주요 일과 굿이미지 활동 매장청소 판매역량 제고활동 조회(朝會) 화상교육 주 3회 제품교육 및 판매 활성화 교육 영업준비 고객맞이 제품설명 결제/ 배송안내 고객관리 R/P(Role Play) 연습 (표준 시나리오 숙지) 상담에 실패한 원인을 분석, 공유하고, 표준 시나리오를 반복 숙달함 영업활동 영업일지 작성 영업마감 석회(夕會) PAD 활용 학습 BP(Best Practice)사례, 생활맞춤컨설팅 등
10 job Introduction INTERVIEW 선배사원 인터뷰 입사동기는 무엇인가요? 원래 사람을 좋아하는 성격이고, 학창시절 영업관련 업무를 하면 잘할 수 있을 것 같다 생각했습니다. 그래서 준비를 많이 했고 잘할 수 있을거 같고 적성에 맞는 업무에서 비전을 찾으려 지원했습니다. 근무하면서 힘든점은? 고객과의 마찰이 가장 힘듭니다. 판매당시 고객과의 공감대 형성으로 보람을 느끼는데 그것이 무너지게 되는 경험이 힘듭니다. 김새롬 입사일 2013년 7월 1일 (전역장교) 현 근무지/ 직무 본사 마케팅FD HA팀/ MD 가장 만족하는 부분은? 급여부분이 만족 스럽습니다. 주변 친구들보다 훨씬 많은 급여를 받고 일하고 열정을 발휘한 만큼 댓가를 받는 것이 만족스럽습니다. 취업을 준비중인 분들에게 하고싶은 말 결실을 맺고 비전을 이룰수 있는 회사라고 생각합니다. 앞으로 같이 일할 수 있는 기회가 있으면 좋겠습니다. 입사동기는 무엇인가요? 취업준비중 유통업에 관심이 있어서 그 분야에 인턴 생활도 했었습니다. 그 와중에 하이프라자 채용공고를 보고 지원하게 되었습니다. 준비중에 하이프라자에 방문하게 되었고 많은 것들을 접하면서 지금 이자리까지 운좋게 오게 되었습니다. 현재 수입은 어떤가요? 수입은 친구들 대비 만족한 수준이고 기본급여에 붙여 인센티브 등등이 나오기 때문에 매우 만족합니다. 이나경 입사일 2015년 1월 (대졸공채) 현 근무지/ 직무 본사 마케팅FD CS Comm팀/ Sales comm. & skill 판매라는 직무는 실제로 어떤가요? 기가센 성격이 아니라 처음엔 고객님들에 따라 어렵기도 했는데 경험을 쌓으면서 어렵고 힘든 부분을 극복해 나가는 방법을 배워나가고 있습니다. 본인이 잘하는 일을 생각해봤으면 합니다. 실제로 어려운 상황해서 잘 극복해나갈수 있는지 많이 고민해보시고, 하이프라자의 복지나 동료관계등은 걱정 안하셔도 됩니다. 입사전에 여러 직장을 많이 다녔습니다. 건설회사, 운동을 좋아해서 트레이너도 잠깐 했었습니다. 우연한 계기로 입사하게 되었는데 이전보다 훨씬 활동적이고 자유롭게 사람들과 생활하는게 적성에 맞는거 같았습니다. 처음부터 '적성'에 맞다 느끼신건가요? 입사일 2013년 3월 (수시채용) 현 근무지/ 직무 롯데 본점/ 가전매니저 RECRUITMENT guide 예비 입사자들에게 하고싶은 말 입사 전 경력이 많다고 하시던데요? 유설남 04 처음에는 아무것도 모르고 일을 했습니다. 나한테 맞는지 안맞는지도 모르고 일했는데 나중에 실적도 좋아지 고, 성과도 나오는 것을 보니 적성에 맞는구나 라고 생각했고, 내가 남들보다 좀 더 잘하는 것 같구나라며 자신 감을 갖게 되었습니다. 우리회사의 좋은점을 꼽자면? 제일 좋은 점은 월급에 대한 제한선이 없다는 것! 일한 만큼, 열심히 한 만큼 급여로 보상해주기 때문입니다. 판매를 잘하는 남다른 노하우가 있으신가요? 상품을 많이 판매하는 것도 중요하겠지만 이슈모델이나 신상품이 나왔을 때 '만약 이 제품을 우리 집에 놓고 쓴 다면 어떨까?며 고민을 합니다. 이런 부분을 고객님에게 세일즈 토크 형식으로 상담해 드리는 것이 판매를 수월 하게 만드는 비결인 것 같습니다. 이런 사람이 입사하면 좋겠다? 평일에 쉬고 주말에 근무할 수 있는 분이 되어야할 것이고, 고객응대에서 받는 스트레스를 빠르게 털어버릴 수 있는 사람, 그리고 다른 곳에서도 일을 잘하시는 분들은 하이프라자에서도 충분히 잘 하시지 않을까 생각합니다. 채용안내 인재상 전형별 채용 Process
11 Recruitment guide Recruitment guide HUMAN RESOURCE 인재상 RECRUITMENT 전형별채용 Process 미래인 도전적이고창의적인사고를가진 전문인 자기소개서문항 ( 공통 ) 지원동기및포부 지점방문소감 (6 개월이내방문경험이없을경우, 방문후작성하는것을권합니다 ) 성장과정 ( 자신에대한소개 ) 성격상의장단점 하이프라자가중요하게생각하는것은지원자의화려한스펙이아닙니다. 팀워크와커뮤니케이션능력, 열정이드러나도록작성하는것이유리합니다. 열정과개성을갖춘 수시채용 ( 인턴 ) 월 1~2 회전국단위로수시채용모집 조직인 지원자격 : 고졸이상 긍정적이고적극적인 전형과정 서류전형 인성검사 ( 오프라인 ) 현장체험 (3~4 일 ) 임원면접 (R/P(Role Play) TEST 및심층면접 ) 하이프라자가좋아하는지원자 가전제품에대한관심과열정이있는분 고객의숨은 Needs를파악할수있는끼가있는분 끝까지책임지고고객만족을완수하려는집요한자세 전역장교공채 년 2~3 회 ( 상반기 2 회, 필요시하반기 1 회추가채용 ) 지원자격 : 4 년제학사학위이상학력을가진전역장교 [ 당해년전역 ( 예정 ) 인중위 ~ 대위 ] 하이프라자가꺼리는지원자 하이프라자에대한이해가부족해보이는지원자분 성의없이자기소개서를작성해제출하는지원자분 ( 특히지점방문소감 ) 전형과정 서류전형 인성검사 ( 오프라인 ) 현장체험 (2 일, 토 / 일 ) 1 차면접 ( 임원 ) 2 차면접 ( 대표이사 )
![Recruitment guide Questions 20 21 RECRUITMENT 전형별채용 Process 대졸공채 연 1 회 ( 하반기 ) 지원자격 : 4 년제학사학위이상학력소지자 [ 당해년도기졸업자또는다음해 ( 年 ) 2 월졸업예정자 ] 전형과정 서류전형 산학공채 년 1 회 ( 하반기 ) 채용 지원자격 : 산학 1 또는산학 2 프로그램이수자 (](/docs-images/93/112960372/images/12-0.jpg "남자의경우병력필또는면제자 ) 전형과정 서류전형 인성검사 ( 오프라인 ) 인성검사 ( 오프라인 ) 현장체험 (2 일, 토 / 일 ) 1 차면접 ( 임원 ) 1 차면접 ( 임원 ) 2 차면접 ( 대표이사 ) 2 차면접 ( 대표이사 ) A A A A FAQ 수시채용 R/P(Role Play) Test 는어떻게?")
12 Recruitment guide Questions RECRUITMENT 전형별채용 Process 대졸공채 연 1 회 ( 하반기 ) 지원자격 : 4 년제학사학위이상학력소지자 [ 당해년도기졸업자또는다음해 ( 年 ) 2 월졸업예정자 ] 전형과정 서류전형 산학공채 년 1 회 ( 하반기 ) 채용 지원자격 : 산학 1 또는산학 2 프로그램이수자 ( 남자의경우병력필또는면제자 ) 전형과정 서류전형 인성검사 ( 오프라인 ) 인성검사 ( 오프라인 ) 현장체험 (2 일, 토 / 일 ) 1 차면접 ( 임원 ) 1 차면접 ( 임원 ) 2 차면접 ( 대표이사 ) 2 차면접 ( 대표이사 ) A A A A FAQ 수시채용 R/P(Role Play) Test 는어떻게? 지원자의다양한모습을심사위원이고객입장에서입체적으로파악하고자사에적합한 " 끼 " 있는매니저를채용하기위한 Audition 형식의면접전형입니다. 근무지점은어떻게결정됩니까? 본인희망지역지점근무를우선으로하되, 지역실정에따라 2~3 차희망지역에배치될수도있습니다. 판매경력이없는데잘할수있을까요? 입사후체계적인집합교육뿐만아니라현장에서 OJT 과정을거치기때문에걱정하지않으셔도됩니다. 근무는 BEST SHOP 안에서만하나요? BEST SHOP 뿐만아니라백화점및할인점에입점한매장에서다양한근무경험을하실수있습니다. Q Q Q Q 산학프로그램세부안내 산학 I 산학 II 수업중심과정 3 학점정규수업형태 (4 학년 1 학기 / 전공선택 ) 가전유통업에대한이론적지식을사전학습한인재육성 과목이수 여름방학현장실습 (4 주 ) 채용전형진행 입사 실습중심과정 한학기대체현장실습형태 [4학년 2학기 (4~6개월), 12~18학점취득 ] 현장실무를체험 / 습득한인재육성목적 현장실습 (2학기) 기간채용전형진행 입사
사무직 상경계열, 전기전자, 컴퓨터 수원 제조혁신 산업공학 수원, 세종, 부산 안전환경직 전기전자 부산 연구개발직 컴퓨터 (S/W) 수원 기술직 기계, 전기전자 수원 표면실장기술 (SMT) 기계, 전기전자, 반도체 수원 - 2
http://samsungcareers.com/sec 모집부문 지원직군 설비엔지니어 모집전공 전기, 전자, 화공, 기계, 재료, 금속관련전공계열 - '15 년 2 월이전전문대졸업또는졸업예정인자 입사시기 : '14 년하반기 (7 ~12 月中 ) - 전학년평점평균 4.5 만점환산 3.0 이상인자 - 교대근무가가능한자 - 병역필또는면제자로해외여행에결격사유가없는자
0.筌≪럩??袁ⓓ?紐껋젾001-011-3筌
3 4 5 6 7 8 9 10 11 Chapter 1 13 14 1 2 15 1 2 1 2 3 16 1 2 3 17 1 2 3 4 18 2 3 1 19 20 1 2 21 크리에이터 인터뷰 놀이 투어 놀이 투어 민혜영(1기, 직장인) 내가 살고 있는 사회에 가치가 있는 일을 해 보고 싶 어 다니던 직장을 나왔다. 사회적인 문제를 좀 더 깊숙이 고민하고, 해결책도
2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]
![2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]](/thumbs/101/149254215.jpg "2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]")
2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 2013. 3.. 창원대학교 [ 사무국재정과 ] Ⅰ. 목적 1 Ⅱ. 기본지침 1 Ⅲ. 일반지침 1 Ⅳ. 과목별지침 5 Ⅴ. 분임기관이행사항 14 Ⅵ. 지출결의서참고사항 16 Ⅶ. 행정사항 18 Ⅷ. 참고자료 19 1. 국립대학 ( 교 ) 비국고회계관리규정 20 2. 창원대학교기성회규약 41 3. 2013학년도기성회회계예산편성지침
회사소개 사업소개 삼양그룹은 1924년 수당 김연수 회장이 산업보국 정신으로 삼양사를 창업한 이래 사업 초기부터 중용을 바탕으로 한 정도경영과 신뢰경영을 통해 꾸준히 내실을 다져왔습니다. 1955년에는 울산 최초의 근대식 공장인 제당공장을 준공하고, 1969년에는 전주에 폴리에스테르섬유공장을 완공하여 우리 국민의 의식주 해결에 크게 기여하였습니다. 이후 화학,
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지상파 방송의 여성인력 현황 및 전문화 방안 연구 한국여성개발원 발간사 Ⅰ....,.,....... .. Ⅱ. :...... Ⅲ.,,. ..,.,.... 9 1 1.. /.,. PD,,,,, / 7.93%. 1%... 5.28% 10.08%. 3.79%(KBS MBC), 2.38 %(KBS MBC) 1%...,. 10. 15. ( ) ( ), ( ) ( )..
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Contents 10 http://www.homeplus.co.kr 11 http://www.homeplus.co.kr 12 http://www.homeplus.co.kr 13 http://www.homeplus.co.kr Interview 14 http://www.homeplus.co.kr Interview 15 http://www.homeplus.co.kr
intro
Contents Introduction Contents Contents / Contents / Contents / Contents / 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57
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LG디스플레이 동계인턴 공채 전략 2010년 11월 16일(화) 인사PR연구소 윤호상 1. 서론 세계시장을 지배하고 있는 LG그룹 중 아주 잘나가는 계열사인 LG디스플레이의 동계 인턴사원 공 채 전략에 대해서 준비하였습니다. LG디스플레이는 삼성전자의 LCD 부분과 함께 세계시장의 50% 이상을 점유하고 있으며, LCD 패널 출하량 기준으로는 모니터, 노트북
이연구내용은집필자의개인의견이며한국은행의공식견해 와는무관합니다. 따라서본논문의내용을보도하거나인용 할경우에는집필자명을반드시명시하여주시기바랍니다. * 한국은행금융경제연구원거시경제연구실과장 ( 전화 : , *
이연구내용은집필자의개인의견이며한국은행의공식견해 와는무관합니다. 따라서본논문의내용을보도하거나인용 할경우에는집필자명을반드시명시하여주시기바랍니다. * 한국은행금융경제연구원거시경제연구실과장 ( 전화 : 02-759-5548, E-mail : kwpark@bok.or.kr) ** 한국은행금융경제연구원거시경제연구실장 ( 전화 : 02-759-5438, E-mail :
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기본소득문답2
응답하라! 기본소득 응답하라! 기본소득 06 Q.01 07 Q.02 08 Q.03 09 Q.04 10 Q.05 11 Q.06 12 Q.07 13 Q.08 14 Q.09 응답하라! 기본소득 contents 16 Q.10 18 Q.11 19 Q.12 20 Q.13 22 Q.14 23 Q.15 24 Q.16 Q.01 기본소득의 개념을 쉽게 설명해주세요. 06 응답하라
숙련기술인의경제적 사회적지위 분석을위한측정지표개발
2013-06 숙련기술인의경제적 사회적지위 분석을위한측정지표개발 2013. 11 . 2013. 11. : ( ) : (, ) : (, ) ( ( ) ) ( ( ) ) ( ( ) ) : ( ) ( ) ( ) ( ) < > I. 1 1. 1 2. 3 II. 5 1. 5 1.1 5 1.2. 7 1.3. 8 2. 10 III. 20 1. 20 1.1. 20 1.2.
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[2016년조사대상 (19곳)] 대림산업, 대한항공, 동부화재해상, ( 주 ) 두산, 롯데쇼핑, 부영주택, 삼성전자, CJ제일제당, 아시아나항공, LS니꼬동제련, LG이노텍, OCI, 이마트, GS칼텍스, KT, 포스코, 한화생명보험, 현대자동차, SK이노베이션 [ 표
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Vocation & Human Resource Development 15 16 Vocation & Human Resource Development 17 18 한 서비스와 품질향상을 위한 숙련의 심화가 요청되고 더욱 중요성을 갖게 되기 때문이다. 주5일 근무시대에 있다. 는 몇 시간 근로했는가 아니라 시간당 부가가치가 더욱 우리사회에는 근로자 1인당 연간 200시간의
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장깨표지65
06 어떻게 하면 믿음으로 살 수 있을까? 아무리 고민해도 아무런 방법이 없을 때가 많지요. 이번 여름! 믿음의 여행을 함께 떠나보는 건 어떠세요? 올해도 우리 친구들과 축제를 벌이실 선생님들을 응원합니다! 믿음의 여행을 떠.나.요! 사진 _ 한국장애인사역연구소 www.kmind.net 2010 06 Vol.65 D-30, D-29 D-28,
Microsoft PowerPoint - MonthlyInsighT-2018_9월%20v1[1]
![Microsoft PowerPoint - MonthlyInsighT-2018_9월%20v1[1]](/thumbs/91/105296541.jpg "Microsoft PowerPoint - MonthlyInsighT-2018_9월%20v1[1]")
* 넋두리 * 저는주식을잘한다고생각합니다. 정확하게는주식감각이있다는것이맞겠죠? 예전에애널리스트가개인주식을할수있었을때수익률은엄청났었습니다 @^^@. IT 먼쓸리가 4주년이되었습니다. 2014년 9월부터시작하였으니지난달로만 4년이되었습니다. 4년간누적수익률이최선호주는 +116.0%, 차선호주는 -29.9% 입니다. 롱-숏으로계산하면 +145.9% 이니나쁘지않은숫자입니다.
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솔직히 입대하기 전까지만 해도 왜 그렇게까지 군대를 가려고하냐, 미친 것 아니냐는 소리도 많이 들었다. 하지만 나는 지금 그 때의 선택을 후회하지 않는다. 내가 선택한 길이기에 후회는 없다. 그런 말을 하던 사람들조차 지금의 내 모습을 보고 엄지 손가락을 치켜세운다. 군대는 하루하루를 소종하게 생각 할 수 있게 만들어 주었고, 점점 변해가는 내 모습을 보며
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CJ 인턴 취업 전략 2010년 04월 13일(화) 인사PR연구소 윤호상 1. 채용 공고 CJ그룹은 대졸사원을 대상으로 정규직 공채 이외에 4월 20일까지 인턴사원 채용을 진행하고 있 습니다. CJ그룹은 2001년부터 실무능력을 검증된 인재를 선발하기 위해서 인턴십 프로그램을 실 시하였으며, 올해는 작년의 인턴십 인원보다 2배가 증가된 200명의 인턴사원을
정부3.0 국민디자인단 운영을 통해 국민과의 소통과 참여로 정책을 함께 만들 수 있었고 그 결과 국민 눈높이에 맞는 다양한 정책 개선안을 도출하며 정책의 완성도를 제고할 수 있었습니다. 또한 서비스디자인 방법론을 각 기관별 정부3.0 과제에 적용하여 국민 관점의 서비스 설계, 정책고객 확대 등 공직사회에 큰 반향을 유도하여 공무원의 일하는 방식을 변화시키고
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새로운 인터넷문화를 창조하는 열정이 있는 기업 GREETING 엘림넷은 우리나라 인터넷 산업의 태동기인 1996년 국내 최초로 56kbps를 지원하는 PSTN(다이얼업 인터넷 접속) 서비스를 시작으로, 1997년 인터넷 전용회선 서비스, 1999년 IDC(인터넷 데이터 센터) 사업개시, 2004년 R2SKY(VPN 전용회선) 서비스, 2007년 나우앤나우(화상회의)
홍익3월웹진PDF
C o n t e n t s 04 20 28 35 44 48 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 Human Resource Trends 50 Human Resource
홍익노사5월웹진용
C o n t e n t s 04 30 32 13 47 22 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 Human Resource Trends 49 50 Human Resource
Layout 1
대대대대대대대대 :Layout 1 2014-07-15 대대 1:40 Page 1 대학의기업연계형장기현장실습 (IPP) 프로그램확산방안연구 연구보고서 2013-04 http://hrd.koreatech.ac.kr 대학의기업연계형장기현장실습 (IPP) 프로그램확산방안연구 오창헌편저 지은이 오창헌 ( 한국기술교육대학교교수 ) 엄기용 ( 한국기술교육대학교부교수 )
<C0CEB1C7C0A7C3D6C1BEBAB8B0EDBCAD28BCF6C1A4BABB30333139292E687770>
79.6 79.8 72.9 71.9 39.9 41.0 37.6 39.1 광공업 공공서비스업 민간서비스업 농림어업건설업 소속업체기준 일하는곳기준 53.0 52.5 자료:경제활동인구조사부가조사 남자 여자 24.8 23.5 28.7 23.8 10.9 12.7 10.4 9.7 3.1 4.1 비정규직 임시근로 장기임시근로 계약근로 시간제근로 특수고용형태 325 308
출산전후근로및임금동학에관한연구 첫자녀출산과연계된경력단절및복귀를중심으로 I. 서론
출산전후근로및임금동학에관한연구 첫자녀출산과연계된경력단절및복귀를중심으로 I. 서론 II. 선행연구 Ⅲ. 실증분석 ln ln ln ln ln ln ln ln ln ln 경력단절경험 경력단절무경험 표본수 1,079 1,781 근로자수 ( 명 ) 173 223 시간당실질임금 ( 로그시간당 2005 년만원 ) -0.511-0.238 경력기간 ( 년 ) 9.945
1
Seoul Bar Association 2015. 03. 03_ 05_ 06_ 08_ 10_ 14_ 16_ 18_ 20_ 23_ 24_ 26_ 29_ 30_ 32_ 35_ 37_ 38_ 43_ 45_ 2 _ The Letter from the executives 2015 March_3 4 _ Conception of the Members 2015 March_5
2013 년 Maker's Mark Academy 추석 Program 2013 ~ 2014 년 ACT Test 일정 2013/09/ /10/ /12/ /04/ /6/14 9 월 21 일 ACT 대비추석특강반 ( 이이화 / Jo
2013 년 Maker's Mark Academy 추석 Program 2013 ~ 2014 년 ACT Test 일정 2013/09/21 2013/10/26 2013/12/14 2014/04/12 2014/6/14 9 월 21 일 ACT 대비추석특강반 ( 이이화 / John Kang / Chris / Jeanne Choi / 고봉기 ) A 반 / Reading
(01~64)550지학-정답(1~5단원)
1 1. 2. 3. 4. 5. 6. 1. 2. 3. 4. 15 1. 2. 3. 4. 5. 6. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 16 5. 1. 2. 3. 19 6. 1. 2 2. 3. 25 1. 2. 3. 4. 5. 4. 1. 2. 3. 4. 1. 2. 1. 2. 3. 4. 22 1. 2. 3. 3. 4. 1. 2. 3. 4. 5. 3 29 1. 2. 3.
Ⅰ
Ⅰ 2 3 4 6 Ⅰ 16 Ⅰ 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Ⅰ 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Ⅰ 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62
Q172DS..............
A - 1 A - 2 A - 3 A - 4 A - 5 A - 6 A - 7 A - 8 1-1 1-2 1-3 1-4 1-5 1-6 2-1 2-2 2-3 2-4 2-5 2-6 2-7 2-8 3-1 3-2 3-3 3-4 3-5 3-6 3-7 3-8 3-9 3-10 3-11 3-12 3-13 3-14 3-15 3-16 3-17 3-18 3-19 4-1 4-2 4-3
조사구번호 가구번호 - 한국종합사회조사 성균관대학교서베이리서치센터 종로구명륜동 가 전화 팩스
조사구번호 가구번호 - 한국종합사회조사 성균관대학교서베이리서치센터 종로구명륜동 가 전화 팩스 srckgss@skku.edu http://src.skku.edu http://kgss.skku.edu 인사말씀 안녕하십니까 저희성균관대학교서베이리서치센터 에서는지난 년이래해마다한국종합사회조사 를시행하고있습니다 이조사는한국사회를종합적으로파악하고세계의주요국가들과비교연구하는데필요한자료를만들어내는목적이있습니다
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CONTENTS 06 10 11 14 21 26 32 37 43 47 53 60 임금피크제 소개 1. 임금피크제 개요 2. 임금피크제 유형 3. 임금피크제 도입절차 Ⅰ 1 6 7 3) 임금피크제 도입효과 임금피크제를 도입하면 ① 중고령층의 고용안정성 증대 연공급 임금체계 하에서 연봉과 공헌도의 상관관계 생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의
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Vocation & Human Resource Development Vocation & Human Resource Development 65 66 Vocation & Human Resource Development 67 68 Vocation & Human Resource Development 69 70 Vocation & Human Resource Development
2/21
지주회사 LG의 설립과정 및 특징 소유구조를 중심으로 이은정_좋은기업지배구조연구소 기업정보실장 이주영_좋은기업지배구조연구소 연구원 1/21 2/21 3/21 4/21 5/21 6/21 7/21 8/21 9/21 10/21 11/21 12/21 13/21 14/21 15/21 16/21 17/21 18/21 19/21 20/21 [별첨1] 2000.12.31.현재
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101. 3 Shutterstock 4 Shutterstock 5 Shutterstock? 6? 10 What To Create 10 Ways to Find Trends and Inspiration 12 15 17 :. 21 24 Shutterstock 26 29 -. 31 Shutterstock : 36 " " 37! 39 41 45 46 47 49 Copyright
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
수기집-내지
11-1300-000069-10 2 3 3 4 5 CONTENTS 02 04 08 09 12 17 21 25 30 34 39 43 47 51 55 59 63 67 72 76 80 86 90 94 98 102 106 110 113 117 120 124 128 132 138 142 148 157 164 8 9 12 13 14 15 16 17 18 19
소규모 비즈니스를 위한 플레이북 여기서 다룰 내용은 다음과 같습니다. 1. YouTube 소개 2. YouTube에서 비즈니스를 위한 채널 만들기 3. 눈길을 끄는 동영상 만들기 4. 고객의 액션 유도하기 5. 비즈니스에 중요한 잠재고객에게 더 많이 도달하기
소규모 비즈니스를 위한 YouTube 플레이북 YouTube에서 호소력 있는 동영상으로 고객과 소통하기 소규모 비즈니스를 위한 플레이북 여기서 다룰 내용은 다음과 같습니다. 1. YouTube 소개 2. YouTube에서 비즈니스를 위한 채널 만들기 3. 눈길을 끄는 동영상 만들기 4. 고객의 액션 유도하기 5. 비즈니스에 중요한 잠재고객에게 더 많이 도달하기
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경기도 도서관총서 1 경기도 도서관 총서 경기도도서관총서 1 지은이 소개 심효정 도서관 특화서비스 개발과 사례 제 1 권 모든 도서관은 특별하다 제 2 권 지식의 관문, 도서관 포털 경기도 도서관 총서는 도서관 현장의 균형있는 발전과 체계적인 운 영을 지원함으로써 도서관 발전에 기여하기 위한 목적으로 발간되 고 있습니다. 더불어 이를 통해 사회전반의 긍정적인
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
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2012 vol.89 www.tda.or.kr 2 04 06 8 18 20 22 25 26 Contents 28 30 31 38 40 04 08 35 3 photo essay 4 Photograph by 5 6 DENTAL CARE 7 Journey to Italy 8 9 10 journey to Italy 11 journey to Italy 12 13 Shanghai
750 1,500 35
data@opensurvey.co.kr 750 1,500 35 Contents Part 1. Part 2. 1. 2. 3. , 1.,, 2. skip 1 ( ) : 2 ( ) : 10~40 (, PC, ) 1 : 70 2 : 560 1 : 2015. 8. 25~26 2 : 2015. 9. 1 4 10~40 (, PC, ) 500 50.0 50.0 14.3 28.6
2009 한국직업사전 2 0 0 9 한국직업사전 150-836 서울특별시 영등포구 문래공원길 5 Tel : 02 2629 7000 www.keis.or.kr 2009 Contents 00 00 0 1 2 4 7 8 00 00 00 00 00 000 000 000 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 0 19 02 023 0 20 0237
EBS문제집-속표지
w w w. e b s i. c o. k r Contents 004 024 032 038 054 www.ebsi.co.kr 50 004 01 02 6.00 5.00 4.00 3.00 2.00 1.00 0.00-1.00-2.00-3.00-4.00-5.00 4.27 4.18-0.27-3.00-3.83 20 30 40 50 60 www.ebsi.co.kr 005
Ⅰ 일반직경력직원 1. 모집분야및인원 ~ 2. 수행직무주요내용 NEXT Energy, With KOGAS - 1 -
2018 년한국가스공사하반기채용공고문 ( 일반직경력 (4 5 급 ) 및일반직신입 (6 7 급 )) 한국가스공사는산업통상자원부산하시장형공기업으로대한민국 가스산업의새로운가치를창조할우수한인재를모집합니다. 2018년하반기 1차채용 * 은일반직경력직 (4 5급) 및신입직원 (6 7급) 으로모집합니다. 특히, 공공기관채용비리후속조치 관련채용비리입사자 ( 부정청탁으로입사한자포함
SW공학강의자료
LimBest 임베스트 정보보안 취업반 정보보안 취업이란 무엇인가? 정보관리기술사 임호진 www.boanteam.com 1/36 임호진 기술사 1. 나의 스펙. 정보통신 학사/석사/박사 수료, 경영학 학사. 정보관리기술사, 수석감리원, ISMS/PIMS/PIPL 심사. 정보보안기사, 정보보안산업기사, PMP, ITIL, 정보처리기사, 증권 투자상담사, OCP,
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11-8140242-000001-08 2013-927 2013 182 2013 182 Contents 02 16 08 10 12 18 53 25 32 63 Summer 2 0 1 3 68 40 51 57 65 72 81 90 97 103 109 94 116 123 130 140 144 148 118 154 158 163 1 2 3 4 5 8 SUMMER
<283030312D313136293230313620BCF6B4C920C7D0BDC0B9FD20B9D720B4EBC0D420F9B1E3AD20C7D0BDC0C0FCB7AB6F6B2E696E6464>
Contents 차례 4 5 www.ebsi.co.kr 6 www.ebsi.co.kr 7 8 www.ebsi.co.kr 9 10 www.ebsi.co.kr 11 12 www.ebsi.co.kr 13 14 www.ebsi.co.kr 15 16 www.ebsi.co.kr 17 18 www.ebsi.co.kr 19 20 www.ebsi.co.kr 21 22 www.ebsi.co.kr
2016년 신호등 4월호 내지A.indd
www.koroad.or.kr E-book 04 2016. Vol. 428 30 C o n t e n t s 08 50 24 46 04 20 46,, 06 24 50!! 08? 28, 54 KoROAD(1)! 12 30 58 KoROAD(2) (School Zone) 16 60 34 18 62 38, 64 KoROAD, 40 11 (IBA) 4!, 68. 428
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ISSN 1016-9288 제41권 4호 2014년 4월호 제 4 1 권 제 4 호 ( ) 2 0 1 4 년 4 월 차 세 대 컴 퓨 팅 보 안 기 술 The Magazine of the IEIE 차세대 컴퓨팅 보안기술 vol.41. no.4 새롭게 진화하는 위협의 패러다임 - 지능형 지속 위협(APT) 인터넷을 통해 유포되는 악성 프로그램 대응전략 차세대
2014학년도 수시 면접 문항
안 경 광 학 과 세부내용 - 남을 도와 준 경험과 보람에 대해 말해 보세요. - 공부 외에 다른 일을 정성을 다해 꾸준하게 해본 경험이 있다면 말해 주세요. - 남과 다른 자신의 장점과 단점은 무엇인지 말해 주세요. - 지금까지 가장 고민스러웠던 또는 어려웠던 일과 이를 어떻게 해결하였는지? - 자신의 멘토(조언자) 또는 좌우명이 있다면 소개해 주시길 바랍니다.
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V a lu e n C F = t 1 (1 r ) t t = + n : 평 가 자 산 의 수 명 C F t : t 기 의 현 금 흐 름 r: 할 인 율 또 는 자 본 환 원 율 은 행 1. 대 부 금 5. 대 부 금 상 환 E S O P 2. 주 식 매 입 3. 주 식 4. E S O P 기 여 금 기 업 주인으로 쌍방향의 투명
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중소기업인력양성사업이 고용에미치는영향분석 고용노동부 16 중소기업인력양성사업이고용에미치는영향분석 요약 17 국가기간전략산업직종훈련 소상공인대학창업학교 담당부처 법적근거 사업목적 대상 시작년도 담당부처 법적근거 사업목적 대상 고용노동부인적자원개발과 고용보험법제 조및동법시행령제 조 국가기간 전략산업인력수요부족 증대직종인력양성 세이상의실업자등
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1 WOORI CREDIT SUISSE ASSET MANAGEMENT .. WOORI CREDIT SUISSE ASSET MANAGEMENT 2 WOORI CREDIT SUISSE ASSET MANAGEMENT 3 WOORI CREDIT SUISSE ASSET MANAGEMENT 4 WOORI CREDIT SUISSE ASSET MANAGEMENT 5 WOORI
( 단위 : 가수, %) 응답수,,-,,-,,-,,-,, 만원이상 무응답 평균 ( 만원 ) 자녀상태 < 유 자 녀 > 미 취 학 초 등 학 생 중 학 생 고 등 학 생 대 학 생 대 학 원 생 군 복 무 직 장 인 무 직 < 무 자 녀 >,,.,.,.,.,.,.,.,.
. 대상자의속성 -. 연간가수 ( 단위 : 가수, %) 응답수,,-,,-,,-,,-,, 만원이상 무응답평균 ( 만원 ) 전 국,........,. 지 역 도 시 지 역 서 울 특 별 시 개 광 역 시 도 시 읍 면 지 역,,.,.,.,.,. 가주연령 세 이 하 - 세 - 세 - 세 - 세 - 세 - 세 세 이 상,.,.,.,.,.,.,.,. 가주직업 의회의원
목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ 년도성과평가및시사점 Ⅲ 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬
증평군청 / 3185-00-201004 / WORKGROUP / Page 1 목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ. 2012 년도성과평가및시사점 Ⅲ. 2013 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬기는군정구현 Ⅴ.
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양 희은 강 석우의 커버스토리 인기코너 남자는 왜 여자는 왜 를 이끌어 가고 있는 김용석, 오숙희 씨. 2007 06 I 여성시대가 흐르는 곳 I 04 >> 서울시 광진구 중곡동의 소순임 씨를 찾아서 I 창 가 스 튜 디 오 I 08 >> 여성시대의 남자 김용석, 여성시대의 여자 오숙희 I 편 지 I 14 >> 아이들의 용돈 외 I 여성시대 가족을
CONTENTS CSCaritas Seoul Mission. Vision Caritas,,. 28 Yes, I Do 32 DO CAT 2017 SPRING <+>
나눔 2017 SPRING Vol.370 CONTENTS 04 2017 06 2017 12 CSCaritas Seoul 16 20 22 2016 Mission. Vision - - - - Caritas,,. 28 Yes, I Do 32 DO CAT 2017 SPRING 2017 3 25 80 4 02-776-1314 02-754-5636 www.caritasseoul.or.kr/bokji
http://www.forest.go.kr 5 2013~2017 Contents 07 08 10 19 20 30 33 34 38 39 40 44 45 47 49 51 52 53 53 57 63 67 Contents 72 75 76 77 77 82 88 93 95 96 97 97 103 109 115 121 123 124 125 125 129 132 137
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윤 영 선 _ 지음 은혜한의원 서울시 마포구 도화1동 550 삼성프라자 308호 Tel : 3272.0120, 702.0120 진료시간 : 오전 9시 30분`~`오후 7시 점심시간 : 오후 1시`~`2시 토 요 일 : 오전 9시 30분`~`오후 3시 (일, 공휴일 휴진`/`전화로 진료 예약 받습니다) 은 혜 한 의 원 은혜한의원 CONTENTS 02 04 07
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Contents 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61 63 65 67 69 71 73 75 77 79 81 83 85 87 89 91 93 95 97 99
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