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5 한 서비스와 품질향상을 위한 숙련의 심화가 요청되고 더욱 중요성을 갖게 되기 때문이다. 주5일 근무시대에 있다. 는 몇 시간 근로했는가 아니라 시간당 부가가치가 더욱 우리사회에는 근로자 1인당 연간 200시간의 교육시 중요한 관리지표가 된다. 기업의 부가가치를 높이기 위 간을 확보하여 지식근로자를 양성하는데 집중적인 노력 해서는 인력개발투자 뿐만 아니라 불필요한 업무를 줄 을 기울이고 있는 유한킴벌리와 같은 기업도 존재하지 이고 고객에 초점을 두어 업무프로세스를 재편성하고 만 전체적으로 볼 때 기업들의 인력개발에 대한 관심과 효율적인 업무수행방법이 강구되어야 한다. 능력개발에 투자는 선진외국에 비해 아주 낮은 수준이다. 그러나 주 대한 보상체계도 동시에 마련되어야 한다. 경직된 직무 5일근무제 도입은 인력개발 투자의 중요성을 일깨우는 중심의 인사체계에서 역량중심의 인적자원관리로 전환 중요한 계기가 될 것이다. 되는 경우 인력개발의 효과가 극대화 될 것이다. 첫째로 재직자의 노동시간 공급이 줄어 인력부족을 초 셋째는 근로시간단축에 대응하여 시설자동화나 신기 래하기 때문이다. 단기적으로 이에 대처하는 방법은 신 술도입을 통해 성력화를 추진하는 경우 교육훈련의 필 규인력을 더 충원하거나 재직자의 연장근무를 확대하여 요성이 더욱 높아질 것이다. 부족한 노동을 기계로 대체 대처하는 방법이 검토될 수 있다. 그러나 이는 인력난을 하는 과정에서 훈련수요가 증가하게 된다. 겪고 있거나 임금지불능력이 제한적인 중소기업 등에서 주5일근무제 도입에 따른 기업의 인력개발투자 확충 는 채택하기 곤란하다. 여유인력 부족과 훈련시설의 미 의 필요성이 높아지고 있음에도 불구하고 이를 현장에서 비로 근무시간중에 집합훈련을 실시하기 곤란한 점을 감 실현하는 데는 여유인력과 재원, 훈련시설과 프로그램 안하여 현장훈련이나 직무순환을 강화함으로써 다기능 등 여러 가지 제약조건이 존재하고 있는 것이 사실이다. 인력을 양성하는 것이 가장 효과적이라고 보여진다. 직업능력개발 활성화를 위한 기업의 노력과 함께 정부 둘째는 근로시간이 단축되면서 노동의 양보다 질이 의 지원조치가 보다 강화되어야 할 것이다. Vocation & Human Resource Development 19

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