2015 WISET Highlight 발 행 처 (재)한국여성과학기술인지원센터 서울특별시 강남구 테헤란로 7길 22 신관 309호 발 행 인 이혜숙 발 행 일 2015년 12월 기 획 문미옥 편 집 오은숙 전 화 이 메 일

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1 2015 WISET Highlight 성 젠더 기반 젠더혁신을 통해 모두를 위한 연구개발 을 2015 중점 추진 성과 공학분야 여학생 비중 확대 고급연구개발인력 확보 및 누수방지 여성과학기술인 경제활동 활성화 일 가정 양립 등 제도 활성화 과학기술 젠더혁신 확산 2015 위셋 뉴스 한국과학기술계에 젠더혁신 화두를 던지다. 아태지역 최초, 역대 최대 규모 경력복귀 여성연구자 정규직 채용 잇달아 팀제는 자기 한계를 뛰어넘는 계기였다.

2 2015 WISET Highlight 발 행 처 (재)한국여성과학기술인지원센터 서울특별시 강남구 테헤란로 7길 22 신관 309호 발 행 인 이혜숙 발 행 일 2015년 12월 기 획 문미옥 편 집 오은숙 전 화 이 메 일 홈페이지 디자인 제작 디자인하이브( )

3 인사말 성 젠더 기반 젠더혁신을 통해 모두를 위한 연구개발 을 2015년 번영과 화합 그리고 진취의 상징인 청양( 靑 羊 )의 새 해가 저물고 있습니다. 국가과학기술 발전에 매진하시는 과 학기술계 여러분 모두에게 기쁨이 넘치고 행운이 함께하는 한 해였기를 바랍니다. 2015년 한 해 동안 한국여성과학기술인지원센터(WISET)는 과학기술계의 성 젠더 격차를 줄이고 여성과학기술인들이 좀 더 나은 환경에서 자신들이 가진 능력을 발휘하고 일과 가정의 양립을 이뤄갈 수 있도록 지원했습니다. 지난 여름 아시아태평양 지역 최초로 서울에서 열렸던 <2015 아시아태평양 젠더서밋>에서는 과학기술 연구개발 에 만연한 성 젠더 편향을 지적하고, 연구개발 및 연구 지 원 정책 전 부문에 성 젠더 인지 및 분석을 도입함으로써, 과학기술을 혁신하고 새로운 부가가치를 창출할 수 있다는 합의를 이끌어 냈습니다. 지원센터는 2016년에도 성 젠더 기반 젠더혁신을 통해 모두 를 위한 과학기술 을 목표를 앞서 나아갈 것입니다. 특히 지 난 9월 유엔에서 채택한 지속가능발전목표(SDGs) 이행을 위해 과학기술계가 새로운 방법론을 제시하고 추진동력이 될 수 있도록 하겠습니다. 순수연구에서 사회적 혜택으로 영역이 더 넓어진 과학기술 이 다양한 도전에 대해 수월성을 확보하고 리더십을 발휘 하기 위해서 인적다양성 특히 젠더다양성을 요구하나 이는 저절로 이루어지지는 않는 것 같습니다. 특히 우리나라처럼 공과대학 여교수의 비율이 매우 낮은 수준으로 이공계 대학 부터 젠더격차가 극심한 환경에서는 특단의 지원이 필요하 다는 지적이 나오고 있습니다. 젠더서밋을 통해 다른 나라 의 성공사례를 공유하고 논의와 지혜를 모아 과학기술계의 젠더격차해소에 기여할 수 있기를 소망합니다. 나아가 연구 하는 여성들이 지속가능한 경제발전과 사회적 진보를 이루 어 내는 국가번영의 지름길이라는 가치를 공유하는 문화정 착을 위해서 여러분과 함께 하겠습니다. 다가오는 한 해에도 큰 성취를 이루시길 기원하며, 위셋이 항상 응원하겠습니다. 감사합니다. 2015년 12월 (재)한국여성과학기술인지원센터 소장

4 Contents 2015 중점 추진 성과 2015 위셋뉴스 정책대상 아시아태평양 젠더서밋 14 공학분야 여학생 비중 확대 고급연구개발인력 확보 및 누수방지 여성과학기술인 경제활동 활성화 일 가정 양립 등 제도 활성화 과학기술 젠더혁신 확산 여성과학기술인 R&D 경력복귀 지원사업 여대학(원)생 공학연구팀제 사업 이공계 여성 멘토링 사업 2015 지혜나눔강연회 WISET 아카데미 여성과학기술인 창업 지원 법제도 운영 지원 31 이공계 여성 취업 중개 사업 34 서울 과학기술 새로일하기센터 38 신진미취업 여성연구원 산업현장진출 지원사업 40 여성과학기술인 연대교류 41 위셋하는 사람들 I am a WISETter 기관 소개 경찰대 법과학 연구관 임희정 44 WISET History 56 GE 코리아 인턴으로 채용된 이수현 45 여성과학기술인 생애주기 지원 프로그램 58 KISTI 입사한 황윤영 46 미국 해외 특허 출원 권민혜 47 이노마드 박혜린 대표 48 아몬텍 최준희/ 에코브레인 배주현 49 서울아산병원 아산생명과학연구원 김소영 50 김은혜(웰빙해피팜)/김보슬(스탠더드시험연구소) 52 윤은실(티맥스데이터)/임세은(마크로젠)/백고운(씽크풀) 53

5 2015 중점 추진 성과 정책대상 공학분야 여학생 비중 확대 고급연구개발인력 확보 및 누수방지 여성과학기술인 경제활동 활성화 일 가정 양립 등 제도 활성화 과학기술 젠더혁신 확산

6 정책 대상 ( 14년 통계 기준) 162 중고등 여학생 고등 85만6천명 만명 중등 75만6천명 이공계 여대학(원)생 대학 21만명 대학원 2만명(연간졸업자 5만6천명 : 석 박사7천명) 30 3 만 천명 학사 16만4천명 석박사 1만7천명 경활율 62.4%, 고용율 59.9% 여성과학기술연구개발인력 4만3천여명 여성연구자 7만4천여명 4,150 개 2015 WISET Highlight 만명 경력단절 여과기인 여성과학기술인 산학연 연구기관 이공계대학 279개 공공연구기관 191개 민간기업연구기관 3,680개 만명

7 공학 분야 여학생 비중 확대 여학생 공학주간 GEW : Girls Engineering Week 4,903명, 보도 90건 이공계 여성 멘토링 멘토 3,037 멘티 10,261명 진학멘토링팀 30개/526명 취업멘토링팀 21개/438명 멘토링교육 12회, 1,316명 멘토링의 날 219명 여학생 이공계 인식개선도 0.35 여학생 이공계 전공체험 (공학분야 중점) 131,847명 중학교 580개 고등학교 746개 대학교 86개 공학계열 여대생 입학비율 ( 14년) 21.9% 공과대학 여학생 전공능력 강화 44,044명 성인지공학교육 개선 교수 인식 제고 대학교 95개 참여 과학기술강연멘토링 지혜나눔강연회 개최 국회의장실 주최(3회 연속) 참석자 333명, 만족도 4.2/5.0 YTN사이언스, 국회TV 7회 방영 2015 중점 추진 성과 7

8 고급 연구개발인력 확보 및 누수 방지 여대학원생 공학연구팀 확대 14년 97팀 > 15년 150팀 비정규직/신진 여과기인 연구활동 지원 여대학원생 전공분야 진출율 71.9% 여성과학기술인 경력개발역량 개선도 0.36 전년대비 10% 증가 여성 이공계 박사 졸업생 ( 14년, %) 21.3% 정규직 연구개발인력 여성 비율 ( 14년, %) 여성 연구개발인력 비정규직 비율 ( 14년, %) 13.9% 45.0% 여대학원생 공학연구팀 150팀 940명 지원 대학 83곳, 중 고교 70곳 참여 과학기술전문 학회 8개 연계 학회발표 논문 게재 37건 특허/저작권 등록 4건 수상 3건 비정규직 여성과학기술인 57명 학술활동 지원 연수 4명, 국외학회발표 50명, 국내학회발표 3명 과제 수주 및 공동 프로젝트 수행 제안 26건 취업 기회 획득 및 제안, 경력유지 등 18건 과학기술분야 수상 경력 및 SCI급 논문 게재 등 22건 산/학/연 재직 여성리더 양성 교육 790명 교육 : 3개 과정 26회 실시 내용 : R&D역량>융합역량>경력역량 신진박사 신진여성과학기술인 756명 연구활동 지원 16개 학회 연계 젊은 여성연구자상 64명 연구활동 및 연구네트워크 구축 692명 WISET Highlight

9 여성과학기술인 경제활동 활성화 취업교육/중개 강화 취업교육 5개 과정 7회 운영 미취업 여성과기인 취업 230명, 창업 1팀(4명) 경력복귀 지원 확대 14년100팀 > 15년116팀 경력복귀 여성과기인 경력유지율 72.2% 40대 이공계 여성 경제활동 참가 규모 203, ,913 40대 이공계 여성 경제활동 참가율 ( 14년, %) 60.3% 취 창업 교육 및 중개 지원 취업교육 : 5개 과정 7회 운영, 546명 참여 창업인식 교육 : 교육/캠프 2회, 126명 참여 취업중개 : 박람회 5회, 온라인 중개 2회 / 구인 216곳, 구직 612명 여성과학기술인 R&D 경력복귀 지원 경력복귀 지원(경쟁률 2.2:1) 116명 예비복귀자 POOL : 1,101명 활용기관 DB : 3,483곳 수혜자 만족도 : 4.8/5.0 취업활동지원 77명 교육상담컨설팅 495건 2015 중점 추진 성과 9

10 일 가정 양립 등 제도 활성화 제도협력 확대 (국가과학기술연구회) - 제도효과 제고(담당관협의회 추진) 채용목표제 시행기관 ( 14년, %) 제도협력 확대 출연연기관장 경영협의회(국가과학기술연구회) 출연연 채용박람회/채용정보책자 활성화 % 23.8% 107곳 여성과기인 담당관 직무교육 3회 (기관유형별, 전체) 담당관협의회 구성 의견수렴 및 추진 : 자발성, 주도성 강화 306명 실태조사 조사대상기관 ( 15년 대학 공공 민간 과학기술기관) 통계 공개 및 게시 통계청 KOSIS 데이터 연동 / 미래부 / NTIS / 센터 실태보고서 및 인력현황(국영문) 발간 (12월 예정) ,134 4,150 4,150곳 여성친화적 기관혁신사업 성과공유회 개최 채용목표제 대상기관 우선 지원 필수 프로그램 : 일-가정 양립 제도 문화 / 경력멘토링 지원13개, 수혜 564명 WISET Highlight

11 과학기술 젠더혁신 확산 2015 아태 젠더서밋 개최 ( , 서울, WISET, NRF, KISTEP, PORTIA) 개최 준비 프로그램 분과위원회(5개 분과), 운영분과(4개 분과) 자문위원회, 파트너기관 5개(해외 연구지원기관 4개) 후원기관 10개, 참여기관 9개, 협력기관 1개 아시아 태평양 지역 최초 역대 최다 연구과제 발표 과학기술 젠더혁신포럼 WISET, KISTEP 공동주최, 연간 5회 개최 개최 사전 컨퍼런스(Pre-Summit) 플래너리 세션 5개, 패러럴세션 3개, 발표 82명 32개국 515명 참석 서울선언문 발표(서명 367명, 진행 중) 성과 확산 성과평가회 개최, 성과홍보(미디어북 발간) 젠더서밋 7 유럽 참석 : 아태젠더서밋 성과 공유 기계공학전공 교과 젠더혁신 과제 발굴 국 제사회 이슈 대응 : 유엔 지속가능발전목표(SDGs) 연계 조사 및 컨퍼런스 개최(12/16) 한 국연구재단 젠더관점 연구과제지원 : 원천기술개발-바이오 의료기술 개발 미래부 젠더혁신 연구비 반영(`16년 7억) 2015 중점 추진 성과 11

12 2015 WISET Highlight

13 2015 WISET NEWS 2015 아시아태평양 젠더서밋 여성과학기술인 R&D 경력복귀 지원사업 여대학(원)생 공학연구팀제 사업 / 이공계 여성 멘토링 사업 2015 지혜나눔강연회 / WISET 아카데미 여성과학기술인 창업 지원 / 법제도 운영 지원 이공계 여성 취업 중개 사업 / 서울 과학기술 새로일하기센터 신진미취업 여성연구원 산업현장진출 지원사업 여성과학기술인 연대교류

14 2015 아시아태평양 젠더서밋 (왼쪽부터) 수잔나 다투크 말레이시아 텐크노돌기(Tenknolgi)대학 교수, 크리샨 랄 아시아과학한림원연합회(AASSA) 회장, 와타나베 미오코 일본과학기술진흥기구(JST) 회장, 백희영 한국여 성과학기술단체총연합회 회장, 정민근 한국연구재단 이사장, 박영아 한국과학기술기획평가원, 엘리자베스 폴리쳐 영국 포샤 소장, 이혜숙 한국여성과학기술인지원센터 소장이 서울선언문 을 들고 기념사진을 찍고 있다. 한국과학기술계에 젠더혁신 화두를 던지다 아태지역 최초, 역대 최대 규모 2박 3일간 32개국 515여명 과학기술전문가 참가 과학기술 연구에 있어서 우리는 젠더 문제를 얼마나 반영하 고 있는가? 지난 8월 전 세계 40개국 국내외 과학기술 전문 가 500여명이 서울에 모여 과학기술과 젠더혁신을 주제로 2 박 3일간 토론을 벌였다. 한국여성과학기술인지원센터(소장 이혜숙)는 8월 26일(수) 부터 28일(금)까지 서울 플라자호텔에서 한국연구재단(이사 장 정민근) 한국과학기술평가원(원장 박영아)과 공동으로 개 최했다 WISET Highlight 젠더혁신(Gendered Innovation)은 과학기술연구에서 성(sex) 젠더(gender) 편향성을 제거하여 연구의 수월성을 높이고 새 로운 지식을 창출하는 것으로, 한국에서는 2013년 미래창조 과학부의 지원을 받아 한국여성과학기술인지원센터에서 수 행한 정책연구로 국내에 처음 그 개념이 도입되었고, 2014 년 6월 창립한 과학기술젠더혁신포럼을 통해 공론화되었다.

15 과학기술 연구개발에 만연한 성 젠더 편향 지적 아시아 태평양 젠더서밋 은 젠더 혁신 논의를 위한 협의체 를 만들자 는 서울 선언문 10개항을 발표하고 28일 막을 내 렸다. 서울선언문은 젠더 혁신을 위한 국가 지역협력체 결성 새로운 지식과 시장 개발을 위한 젠더혁신 생태계 창 출 과학기술계 내 젠더 균형 실현 젠더를 반영한 과학교 육 실시 등을 각국 정부에 권고했다. 선언문은 이어 연구 수행시 젠더 개념을 반영하고 연구 과제에 젠더 평가 요소 반영 젠더연구 혁신을 위한 정책 환 경 조성 등을 각국 정부가 수행할 것을 요구했다. 이번 행사는 젠더 혁신을 통한 연구 효율성 증진 젠더 기반 연구 활성화를 위한 과학기술 정책 과학기술 분야의 젠더다양성 증진 방안 젠더 기반 기술로 사회 경제적 발 전 촉진 과학기술 및 정책 네트워크를 통한 리더십 강화 등 5개 분야에서 젠더혁신 이슈에 대하여 논의했다. 26일에는 사전행사로 한국여성과학기술인지원센터, 아시아 과학한림원연합회(AASSA), 한국여성과학기술단체총연합회 가 주관한 젠더혁신 워트숍과 컨퍼런스를 개최했다. 27일과 28일에는 플래너리 세션 5개, 패러렐 세션 3개, 포스터 발표 (60개)에 32개국 515명이 참여하여 각국의 젠더혁신 이슈 에 대하여 논의하였다. 제랄딘 리치몬드 미국과학진흥협회 (AAAS) 회장과 지영석 엘스비어그룹 회장, 엘리자베스 폴리 쳐 영국 포샤 소장, 론다 슈빙어 스탠포드대 교수가 주요 발 제자로 참여했다. 젠더서밋을 통해 한국과학기술계는 과학기술 연구개발에 만 연한 성 젠더 편향을 지적하고, 연구개발 및 연구 지원 정 책 전 부문에 성 젠더 인지 및 분석을 도입함으로써, 과학 기술을 혁신하고 새로운 부가가치를 창출할 수 있다는 합의 를 이끌어 냈다. 성 젠더 관점을 반영한 유엔 지속가능발전목표 이행 방안 논의 지난 9월 유엔은 향후 15년간 국제사회를 이끌어 나갈 핵심 과제로 채택한 지속가능발전목표(Sustainable Development Goals, 이하 SDGs)를 채택했다. 위셋은 젠더 기반 과학기술 혁신(Gendered Innovation)이 지속가능발전목표 이행을 위 한 새로운 추진동력과 방법론이 될 것임을 확신하며, 성 젠더 관점을 반영한 지속가능발전목표 이행 방안 논의를 위 해, 유엔과 과학기술계가 함께 참여하는 지속적인 논의체로 서 유엔 지속가능발전목표와 젠더혁신 컨퍼런스 를 12월 16 일 개최했다. 일시 : (8/26 사전행사) 장소 : 서울 플라자 호텔 주최/주관 : 한국여성과학기술인지원센터, 한국연구재단, 2015 아시아태평양 젠더서밋 한국과학기술기획평가원 협력기관 : 미래창조과학부, 유럽의회 파트너 : 포샤(Portia), 한국여성과학기술단체총연합회, JST 후원 : 국가과학기술연구회, 한국아모레퍼시픽 2015 WISET NEWS 15

16 여성과학기술인 R&D 경력복귀 지원사업 경력 복귀한 여성연구원들의 다양한 활동 모습 경력복귀 여성연구자 정규직 채용 잇달아 민간기업 참여도 2배 늘어 전업주부에서 여성 연구원으로, 경력단절 여성 116명 지원 이 사업은 임신, 출산, 육아 때문에 경력이 단절된 이공계 전 공 여성들이 연구개발 분야로 재취업할 수 있도록 인건비와 교육훈련, 상담을 지원하는 사업이다. 올해는 경력단절 이공계 여성 116명(신규지원 55명, 계속 지 원 61명), 과학기술 분야 연구기관 및 기업 61곳이 지원을 받 았다. 특히 주목할 점은 민간기업 참여가 전년대비 2배 이상 증가한 것이다. 정부출연연구소 5곳, 대학연구소 33곳, 기업 연구소 19곳, 병원연구소 4곳이 참여했다. 지원센터는 복귀한 연구원이 연구현장에 잘 적응할 수 있 도록 다양한 교육훈련과 상담 프로그램을 제공했다. 연구 원들은 위셋아카데미에서 실시하는 연구역량강화 교육과 리더십교육을 수강하고, 과학기술분야 여성리더와의 만남 ( )도 가졌다. 9~10월에는 사업이 효율적 운영과 성과 제고를 위해 43개 연구실을 방문하여 전문가 컨설팅을 진행했다. 11~12월에 는 국가과학기술인력개발원(KIRD)과 공동으로 예비복귀자를 대상으로 경력복귀준비교육을 3회 실시했다. 경력복귀 여성연구원 28명 정규직 취업 성공 다양한 WISET 프로그램과 소속기관의 지원을 통해 여성연 구원 스스로 경쟁력을 키워, 보다 안정적인 일자리로 취업 에 성공한 사례도 많았다. 윤 모 연구원은 정부출연연구소 로 재취업한지 1년 만에 공공기관(정규직) 이직에 성공했고, 홍모 연구원은 복귀 1년 만에 대기업에 정규직 채용되었다. 이 외에도 경력복귀 여성연구원 28명이 정규직으로 전환되 거나 이직하였다. WISET은 2012년부터 2015년까지 경력단절 여성 165명이 전국 기업 및 연구소 74곳에서 연구 과제를 수행하도록 지 원했다. 이들은 SCI급 논문 102편을 발표하고, 569건의 연구 활동 실적을 내는 등 뛰어난 연구 성과를 내며 전문 연구원으로서 자리매김하고 있다. 지난 2012년 16년 만에 과거 근무했던 한국과학기술연구원 으로 복귀한 류소연씨는 복귀한 지 1년만에 관련 분야 상위 4% 안에 랭크되는 SCI급 국제학술지에 주저자로 논문을 게 재하며 주변을 깜짝 놀라게 했다. 올해 2015년 2월에 과제지 원이 종료되었고, 현재도 한국과학기술연구원에서 더욱 심화 된 연구를 진행하고 있다. 10년 동안 연구경력이 단절되었던 곽연주씨는 WISET연구 WISET Highlight

17 장비운용인력양성교육을 받고 2012년 한국기초과학지원연 구원의 분석연구원으로 복귀했다. 3차년 동안 다양한 연구 를 수행하며 실적과 경력을 쌓았고, 올해 2월 과제지원이 종료된 후, 바이오기업 엠에스바이오의 연구소장으로 정 규 채용되었다. 3년 지원받은 복귀자 72% 경력 지속 이 사업은 최장 3년까지 연구비(인건비)를 지원한다 년부터 며, 3년 이후에는 스스로 경력유지 2012년부터 추 진된 이 사업에서 올해 처음으로 3차년 지원이 종료된 과제 들이 생겼다. 2012년부터 추진된 이 사업은 수혜자 1인이 최장 3년까지 인건비를 지원받을 수 있다. 올해 2월 지원이 종료된 수혜자 의 경력유지현황을 조사한 결과, 72.2%가 과학기술 분야에 서 경력을 지속하고 있었다. 이것은 재취업한 경력단절 여성 들이 6개월 이상 근무하는 비율이 50% 수준인 것과 비교할 때, 매우 높은 수치이다. 2016년에는 경력복귀 지원사업이 더 확대된다. 내년 3월에 사업 공고가 날 예정이다. 사업 신청을 희망하는 여성과 연구 기관은 WISET 채용사이트( 예비 등록을 할 수 있다. 예비복귀자로 등록하면 사업정보 및 취업 관련 정보를 받아볼 수 있으며 취업상담을 통해 복귀 준비정 도를 확인하고 맞춤형 경력복귀 준비플랜을 설계할 수 있다. 여성과학기술인 R&D 경력복귀 지원사업 return.wiset.re.kr 대상 : 임신, 출산, 육아, 가족구성원 돌봄을 이유로 경력 단절되었거나 학위 취득 후 미취업 상태인 여성과학시술인(이공계 석사 이상 학위 소지 자 또는 동등학력) 지원내용 : - 경력복귀 연구자 1인당 최대 30개월 동안 6천만원 이내 연구비 지원 (10개월마다 성과평과를 통해 계속 지원 여부 결정) - 성공적인 복귀를 위한 교육 및 상담 컨설팅, 멘토링 제공 활용기관 : 과학기술분야 연구기관(대학연구소, 기업부설연구소, 정부출연 연구소 등) 2015 WISET NEWS 17

18 여성과학기술인 R&D 경력복귀 지원사업 워킹맘 서로 격려하면서 일한다. 여성과학기술인 R&D 경력복귀 지원사업 현장컨설팅 지난 9월부터 한 달간 신규과제로 선정된 기업연구소와 정부출연연구소의 연구실을 방문해 복귀자와 활용책임자들의 이야기 를 듣고, 조직 적응과 사업운영 등에 대한 점검 및 컨설팅을 진행하였다. 새로운 희망과 각오로 갖고 연구활동에 다시 도전한 경력복귀 연구자들의 이야기를 소개한다. 경력복귀자 박상희 차장(좌), 박은경 대표(우) 아데나 박은경 / 정규직 모두 여성, 워킹맘 서로 격려하며 일해 박상희 씨는 올해 5월부터 천연물로부터 기능성화장품 소재에 대한 전문 연구를 진행하는 기업인 아데나의 차장으로 근무 중이다. 아데나는 박상희 씨가 육아로 인해 경력단절이 되기 전 2007년부터 2012년까지 7년간 근무하며 특허출원 등 연구활동을 해오던 곳으로, 2015년도 경력복귀 지원사업에 선정되어 다시 이 회사의 연구현장으로 돌아가게 된 것이다. 한국생명공학연구원 최진 / 이웃사촌 소개로 경력복귀 남편의 이직과 함께 서울에서 오창으로 이사하면서 최진 박사는 근무하 던 병원연구소에서 퇴사하고 경력이 단절되었다. 워킹맘일 때 많은 시간 을 함께하지 못한 아이들과 행복한 시간을 보내고 있었지만, 연구에 대한 갈증은 늘 있었다고 한다. 이현준 책임연구원(좌), 복귀자 최진 연구원(우) 때 마침 같은 아파트 이웃사촌으로부터 경력복귀 지원사업을 소개받았다. 그 이웃은 지난 해 사업에 선정되어 한국생명공학연구원으로 복귀하여 근 무 중이었다. 최진 박사는 바로 준비하여 사업에 신청하였고 선정되어 한 국생명공학연구원 오창 분원에서 근무하게 되었다. 올 11월에는 그 동안 의 연구성과를 대한면역학회에서 발표할 예정이다. 아몬텍 최준희 / 재택근무로 업무효율 높이고, 육아부담 낮추고 아몬텍은 CCTV 및 비접촉삼차원측정기 등을 개발하여 생산하는 기업 이다. 의료기기 분야로 새로운 사업을 확장하면서 의료기기 분야 전자회 로 설계 경력이 있는 최준희 선임연구원을 채용했다. 최준희 연구원은 갑작스런 육아 문제로 5년 넘게 경력이 단절되었다가 경 력복귀 지원사업을 통해 이 회사 기업부설연구소로 복귀했다. 전덕관 대표(좌), 복귀자 최준희 선임연구원(우) WISET Highlight 전자회로 도면설계와 의료기기 인허가 관련 업무를 주로 담당하고 있어 대부분 재택근무로 일하고 있다. 그래서 2명의 자녀를 키우는 워킹맘이지 만 육아에 부담이 적다. 기업에서도 재택근무지만 원격으로 실시간 협의를 하기 때문에 업무 진 행에 문제가 없다며 전문분야 경력이 있는 경력단절 여성연구원 채용에 만족해하고 있다.

19 여대학(원)생 공학연구팀제 사업 여성 엔지니어 드림팀 모여라, 150팀 940명 지원 팀제는 자기 한계를 뛰어넘는 계기였다. 연구 성과를 보여주었다. 여대학(원)생 공학연구팀제 지원사업 심화결과발표대회 이 사업에서는 우수한 공학여성인재를 육성하기 위해 여자 대학원생을 연구책임자로 하는 공학연구 프로젝트를 지원한 다. 일반팀은 대학원생, 대학생, 고등학생, 중학생을 구성되 고, 심화팀은 대학생과 대학원생으로 구성된다. 여학생만 참 가 가능하다. 올해부터 참가자들의 R&D 연구성과를 지속적으로 관리하기 위해 지적재산권을 기반으로 한 기술이전 및 사업화 추진에 필요한 비용을 지원한 결과 총 3건의 성과를 거둘 수 있었다. 이화여대 권민혜 연구팀은 미국 특허를 출원했고, 한국해양 대 하신영 전임연구원과 울산과기대 채송이 연구팀은 특허 출원을 준비하고 있다.인천대 유지예 학생은 처음 학회에 와 서 연구책임자로서 발표를 준비하면서 부담도 되었지만 자 신의 한계를 넘어설 수 있는 계기가 되었다 는 참여 소감을 밝혔다. 서울과기대 윤유라 학생은 중학생, 고등학생, 대학 생 등 다양한 팀원과 연구를 수행하는 과정에서 어려운 문제 에 봉착했을 때 문제해결력과 팀원 간의 원활한 의사소통 능 력 등이 향상되었다 고 밝혔다. 이 사업을 통해 2004년부터 지금까지 5,499명이 813개 과 제를 수행했다. 수혜자의 과학기술 분야 취업 및 대학원 진 학률를 추적 조사한 결과, 75%가 과학기술분야로 취업하거 나 진학했다. 특허 출원 3건 등 괄목한 만한 연구 성과 거둬 올해 <여대학(원)생 공학연구팀제사업> 참가팀은 눈에 띄는 여대학(원)생 공학연구팀제 사업 일반과정 대상 : 연구책임자 - 공학전공 석 박사 과정 공동연구원 - 여대생 2인, 여중 고생 4인 멘토 - 지도교수 1인, 산업체 여성 1인 지원내용 : 팀당 550만원 연구비 지원 연구분야 : 건축/토목, 기계/재료, 생명공학/식품공학, 전기/ 전자/반도체, 전산/컴퓨터, 화학공학/환경공학 특전 : 우수연구과제 시상(미래창조과학부 장관상), <WISET 주니어과학기술연구논문발표집> 게재 특허출원 시 변리 상담 및 특허 출원 비용 지원(심화 과정만 해당) 심화과정 대상 : 연구책임자 - 공학전공 석 박사 과정 공동연구원 - 여대생 4인 멘토 - 지도교수 1인, 산업체 여성 1인 지원내용 : 팀당 650만원 연구비 지원 연구분야 : 건축/토목, 기계/재료, 생명공학/식품공학, 전기/ 전자/반도체, 전산/컴퓨터, 화학공학/환경공학 특전 : 우수연구과제 시상(미래창조과학부 장관상), <WISET 주니어과학기술연구논문발표집> 게재 특허출원 시 변리 상담 및 특허 출원 비용 지원(심화 과정만 해당) 2015 WISET NEWS 19

20 여대학(원)생 공학연구팀제 사업 이공계 여성리더가 될 자신감 얻었다. 100개 여학생 연구팀 6개월간 연구 성과 발표 여자 대학원생이 책임자가 되고 대학생-중고생들로 팀원을 구성한 여학생 연구팀 들의 지난 6개월간 연구성과들이 잇 따라 발표되고 있다 여대학(원)생 공학연구팀제 지원사업 에 참여하는 학 회는 대한건축학회 대한금속재료학회 대한기계학회 대한전자공학회 대한토목학회 한국생물공학회 한 국정보과학회 한국화학공학회 총 8개. 한국여성과학기술 인지원센터(WISET)는 올해 100개의 여학생 연구팀 을 지난 5월에 선정하였다. 이들 연구팀들은 6개월 동안의 연구결과를 토대로 WISET과 8개 주요 공학학회가 주관하는 결과발표대회에서 발표를 통 해 각 분야 우수팀을 선정하게 된다. 10월 12일(월) 송도 컨벤시아에서 개최된 한국생물공학회를 시작으로 연구팀의 결과발표대회가 시작되었다. 생명공학/ 식품공학 참여 15팀 중 우수팀으로 2팀이 선정되었다. 10월 23일(금) 일산 킨텍스에서 화학공학 분야 총 17팀이 경합을 벌인 결과 우수팀으로 3팀이 선정되었다. 또한 대전 카이스 트에서는 전산/컴퓨터 분야의 결과발표대회가 한국정보과학 회 주관으로 열려 16팀이 경합을 벌였다. 10월 30일(금)에는 대한건축학회(14팀), 대한금속재료학회(13팀), 대한토목학회 (6팀)의 결과발표대회가 진행되었다. 11월에는 대한기계학회 와 대한금속재료확회의 결과발표대회가 진행될 예정이다. 각 분야 우수팀으로 선정된 연구팀 중 대상 1팀(미래창조과학부 장관상)이 결정될 것이다. 고민한 만큼 괜찮은 연구책임자로 성장 6개월 동안 연구책임자라는 위치에서 프로젝트를 수행하며 힘든 점도 많았는데 우수팀 선정이라는 달콤한 보상을 얻게 되어 정말 기쁘다. 바쁜 시간을 쪼개어 나의 부족했던 지도를 잘 따라주었던 똑똑한 우리 팀원들 덕이라고 생각한다. 팀제 사업은 나는 좋은 리더인가 연구를 어떻게 이끌어가야 하 나 모두에게 도움이 되는 방향인가 등등 많은 고민의 시간 이었다. 지금에 와서 생각하니 고민하며 고생했던 과정들이 나를 더 괜찮은 연구책임자로 성장시킨 것 같다. 이공계 여성 리더가 될 수 있는 자신감을 심어준 팀제 사업에 감사하다. (정혜중 중앙대 학생) WISET Highlight

21 여대학(원)생 공학연구팀제 사업 여학생 연구팀으로 논문 특허 창업에 도전 15 여대학(원)생 공학연구팀제 지원사업 심화 결과 발표대회 팀제 연구를 통해 RuBisCO 생체모사를 통한 이산화탄소 흡 수제의 효율을 기존보다 4배나 높이는데 성공했습니다. 이는 최근 사회 문제가 되고 있는 이산화탄소의 농도를 줄이는데 기여할 것으로 보입니다. 이혜숙 WISET 소장은 인사말을 통해 연구논문 발표집이 나 와서 매우 뿌듯합니다. 오늘 발표자리는 여러분의 창조적 작 업을 완성하는 단계입니다. 정말 수고하셨습니다. 라고 감사 의 인사를 전했다. 여자 대학원생 윤예슬 씨를 비롯, 김효경 오슬기 이미소 송 영진 등 대학생으로 구성된 국민대 팀은 지난 2일 서울 역삼 동 한국과학기술회관에서 열린 2015 여대학(원)생 공학연구 팀제 심화과정 결과 발표대회 에서 7개월간의 힘들었던 연구 과정과 성과를 자세하게 소개했다. 발표 후 작년 공학연구팀제에 참여했던 이화여대 권민혜(박 사과정) 씨가 미국 특허출원 사례를 발표했다. WISET에서는 공학연구팀제 심화과정 결과발표대회에서 그치지 않고 R&D 연구성과 활용 및 지속적인 사후관리를 지원하고 지적재산 권을 기반으로 하는 기술이전 및 사업화 추진에 필요한 비용 을 지원하고 있다. 이날 대회에서는 윤예슬 팀을 비롯해 건축/토목, 기계/재료, 전기/전자/반도체, 전산/컴퓨터, 생명공학/식품공학, 화학공 학/환경공학 총 6개의 분야에서 50개 연구팀이 각 10분씩 발표시간을 가졌다. 이 대회는 공학 분야 우수 여자대학원생이 대학생들과 연구 팀을 이루어 주도적으로 연구과제를 수행하고, 논문 특허 창 업 등 연구성과까지 도출해보는 도전 기회를 제공한다. 여자 대학원생의 연구역량과 리더십을 높이고 공학 분야의 창의 적 인재로서 키워나가는데 목적이 있다. 대학원생 1명, 학부 생 4명으로 이루어진 각 팀 별 공학연구 발표를 통해서 11월 에 미래창조과학부 장관상이 선정된다 WISET NEWS 21

22 이공계 여성 멘토링 사업 이공계 여성 멘토링 사업 어려움 해결하는 소통능력 향상이 큰 소득 었다. 취업멘토링은 참여 멘토와 함께 연구소 현장방문은 물 론 여성으로서 일과 삶에 대한 다양한 궁금증을 온라인에서 도 병행하였다. 올해는 참여 멘티들에게 보다 많은 기관을 방문할 수 있게 하 여 진로 선택의 폭을 넓혀주었다. 2013년 드림보트에 참여했 던 강서연 학생이 이화여자대학교 화학생명분자과학부로 진 학하는 성과도 확인할 수 있었다 진학멘토링(드림보트) 3기에 참여한 진로진학상담교사 25명을 모시고 <진학 멘토링 교사워크숍>을 5월 19일 서울 역삼동 WISET 본부에서 개최하였다. 진학멘토링 참여자 93.7% 이공계 진학 이공계 여성 멘토링 사업은 어느 해보다도 참여 멘토와 멘티 의 열정과 에너지가 넘치는 한 해였다. 먼저 이공계를 희망하는 고교 1, 2학년을 대상으로 30개 학 교에서 진학멘토링을 실시했다. 올해는 광주, 부산 등 지방 학교도 많이 참여했다. 취업한지 얼마 되지 않은 신진 여과기인, 임신 출산 등으로 경력이 단절된 여과기인, 그리고 중견 여과기인들을 위한 맞 춤형 멘토링도 진행되었다. 각 분야 고경력 여과기인 10인을 선정하여 세대 간 벽을 허물고 서로의 어려움을 함께 논의해 볼 수 있는 멘토를 위한 멘토링 워크숍이 올해 처음 개최되 었다. 그동안 많은 여성과학기술인들이 혼자만 고민했던 아 픔을 함께 나눔으로써 본인의 정체성과 비전을 좀 더 확고히 하는 계기가 되었다는 의견이 많았다. 취업멘토링에 멘티로 참여했다가 해당 기관 취업한 사례는 많다. 한국전자통신연구원 이연희 선임연구원, 충북대 생화 학과 이동린 연구원, 현대자동차 이화영 연구원 등 본인들의 지도 멘토가 그러했듯 차기 여성과학기술인을 위한 제2, 3의 롤모델로 성장하고 있다. 5월부터 11월까지 7개월 동안 참여 학생들은 이공계 직업체 험, 유명 과학기술인과의 만남 등 이공계 진로진학에 대한 다 양한 콘텐츠를 접하게 되었다. 2013년부터 시작되어 현재까지 40개 학교, 130명 멘토, 909 명 멘티가 참여했다. 2013년 수혜자의 진학현황을 조사한 결과, 32명 중 30명이 의약계를 포함한 이공계에 진학하여 93.7%의 높은 진학률을 보였다. 취업멘토링 참여했다가 해당 기관 취업한 사례 많아 기업, 연구소 등에 취업을 원하는 이공계 전공 여자대학(원) 생을 대상으로 20개 기관 취업멘토링 이 7개월 동안 실시되 WISET Highlight

23 여대생 30명 8개월간 GE코리아와 멘토링 글로벌 멘토링은 2012년 이후 올해로 4회를 맞고 있으며 GE코리아와 함꼐 진행하고 있다. 2015년 글로벌 멘토링 참여자 중 해당기관 하반기 URP 인턴십 프로그램에 선발(연세대 이수현)되거나 엔지니어링 관련 직무에 대한 체계적인 이해를 통해 엔 지니어로서의 꿈을 확신하게되었다는 멘티(한양대학교 나은혜)도 만날 수 있었다. 한 해 동안 WISET 멘토링 지원사업을 위해 공헌하신 29명의 멘토와 멘티가 멘토링의 날 상을 수상하였으며 모두가 한 마음이 되어 서로를 격려하고 축하하는 자리가 되었다. 2016년에는 멘토링 지원사업의 비상을 위해 GE 외에 퀄컴 등 글로벌 기업과의 MOU 체결을 통한 인턴십 기회 제공, 다양한 분야의 멘토단 발굴을 계획 중에 있다. 앞으로도 WISET 멘토링 지원사업은 이공계 여성의, 여성에 의한, 여성을 위한 멘토링 지원사업을 진행하기 위해 최선을 다할 것이다 WISET NEWS 23

24 이공계 여성 멘토링 사업 김미숙 멘토 신외경 멘토 최윤아 멘토 김미숙 신외경 최윤아 올해의 멘토 2015 WISET 멘토링의 날 현장 속으로 11월 11일, 2015년 WISET 멘토링 활동을 마무리하는 축제 에 멘토-멘티 220명이 모여 멘토링의 날 이 개최되었다. 2015년 우수한 멘토링 활동을 한 29명 멘토,멘티에 대한 시 상식으로 멘토링 축제의 문을 열었다. 한 해 동안 가장 활발한 멘토링 활동을 펼친 멘토에게는 미래창조과학부 장관 표창인 올해의 멘토상 이 수여되어 (주)아이비디티의 김미숙 멘토 자동차부품연구원의 신 외경 멘토 넥슨컴퓨터박물관의 최윤아 멘토가 영광의 주 인공이 되었다. 2012년부터 WISET 취업 멘토링 베트올/이화-바이오의 멘 토로 활동해온 김미숙 멘토는 인생은 속도보다 방향입니 다. 내 꿈의 방향을 잡았다면, 속도는 그리 중요하지 않습니 다. 가끔씩 속도를 줄이고, 방향을 점검하는 지혜를 가지시길 바란다 며 멘티들에게 애정 어린 당부의 말을 전했다. 올해 가장 활발한 멘토링 활동을 펼친 한국외국어대학교 박지현 연세대학교 장지원 연세대학교 최승연 멘티 3 명은 한국연구재단 이사장상인 올해의 멘티상 주인공이 되 었다. 취업 멘토링 Dream&Design our future 팀에서 활동한 박지 현 멘티는 불투명한 미래 속에 불안해하는 저에게 크나큰 길잡이와 버팀목이 되어주신 멘토님들께 감사드리며, 앞으로 여성과학도로서 살아가며 지금의 경험이 지침이 되어 저 또 한 누군가의 훌륭한 멘토가 될 수 있도록 노력하겠다 며 수 상 소감을 전했다. 이외에도 약진멘토상(2명), 지역인재육성멘토상(8명), 멘티장 려상(9명), 온라인활동상(4명)을 수상하였다. 앞으로도 더욱 활발한 멘토링 활동을 기대해 본다 WISET Highlight

25 2015 지혜나눔강연회 국회로 간 과학기술자와 학생들 젠더혁신-ICT융합 주제로 지혜의 나눔 강연 한국여성과학기술인지원센터(소장 이혜숙, 이하 WISET)는 5 월 21일 오전 10시부터 오후 4시까지 국회 헌정기념관에 서 2015 지혜나눔강연회 를 개최했다. 국회의장실(의장 정 의화)이 주최하고 WISET이 주관하며 미래창조과학부가 후 원하는 이번 강연회에서는 최근 이슈가 되고 있는 과학기 술 젠더혁신 과 ICT 융합 을 주제로 8인의 과학기술 전문가 가 강연했다. <1부. 과학기술연구의 새로운 패러다임, 젠더혁신> 편에서 는 최근 이슈가 되고 있는 과학기술 젠더혁신(Gendered Innovation)에 대해 다뤘다. 과학기술 젠더혁신이란 기초에서 응용, 사업화 개발에 이르는 연구개발 전 단계에서 성(젠더) 에 대한 편견과 편향을 제거함으로써 궁극적으로 과학기술 의 사회경제적 기여를 증대시키려는 노력을 말한다. 안명옥 국립중앙의료원 원장, 신충수 서강대 기계공학과 교수, 김효 린 현대자동차 이사, 김용성 원광대 산본병원 소화기내과 교 수가 강연했다. <2부 상상이 현실이 되는 기술, ICT> 편에서는 국내 ICT융합 사례를 소개했다. 이종호 서울대 전기전자공학부 교수, 안혜 연 파수닷컴 부사장, 방현우 뉴미디어아트 작가, 유회준 카이 스트 교수가 각각 뇌공학, 정보보안, 뉴미디어아트, 사물인터 넷 등에 접목된 ICT기술에 대하여 강연하였다 WISET NEWS 25

26 WISET 아카데미 WISET 아카데미 취업교육 수강생들이 동아리 모임을 통해 취업 준비활동을 하고 있다. 취업 교육 후 달라진 내 삶 미취업 경력단절 여성에서 재직자까지 맞춤형 교육 WISET 아카데미에서는 미취업 경력단절 재취업까지 아우르 는 단계별 맞춤 교육훈련 프로그램을 제공하고 있다. 미취업/ 비정규직 여성을 위해 4개 취업교육과정을 운영했고, 197명 이 교육에 참여했고, 12월 현재까지 취업률은 33%이다. 교 육과정은 과학기술교육서비스 분야 진출을 돕기 위한 SC 창의실험지도사 양성과정 SW전문인력 양성과정, 연구개 발지원 분야 취업을 위한 선행기술조사 전문인력 양성교 육 연구윤리 전문인력 양성교육이 있다. 한국지식재산전략원, 윕스와 공동으로 추진한 선행기술 조사 전문인력 양성과정(5/11-6/10)을 수료한 30명 중 5 명이 취업에 성공했다. 지원센터의 취업추천 및 연계를 통 해 이OO씨가 양지특허사무소, 김OO씨가 윕스 국제조사 부에 취업했다. 지원센터는 수혜자의 취업지원을 위해 교육에만 그치지 않 고 다양한 사후 취업연계 및 추천 활동을 펼쳤다. 19개 기 관에 SC창의실험지도사 양성과정 수료자 63명을 추천했고, 그 중 9명이 취업에 성공했다. 이들은 뉴코아 백화점 문화센 터, 동아사이언스, 더쉐이크크리에이티브, 글로벌코칭교육원 에서 창의실험지도사로 활동하고 있다. 온 오프라인 경력상담 프로그램도 제공했다. 이공계 여성 270명이 이력서 자기소개서 클리닉, 취업설계와 업무분석 을 위한 취업상담에 참여했고, 수료자의 20%가 취업에 성 공했다. 재직 여성과학기술인들을 대상으로는 경력단절 방지 및 연 속적 경력개발을 위해 R&D경쟁력 제고와 여성리더 육성을 위한 8개 교육과정을 개설, 총25회 진행되었고 790명이 참 여하였다. 더불어 신진 여성연구자들의 경쟁력 향상 및 연 구네트워크 확산을 위해 23개 과학기술계 학회와 연계하여 교육프로그램과 함께 젊은 여성연구자상 을 수여하였고 약 756명이 참여하였다. 지난해부터 본격적인 재직자 교육이 개설되어, 사업 2년차인 아카데미를 통해 산학연 여성 재직자들이 고루 수혜를 받았 고, 특히 여성재직자를 위한 맞춤형 교육프로그램이 없는 중 소기업의 참여에 노력을 기울였다 WISET Highlight

27 여성재직자를 위한 R&D 역량 및 리더십 강화 교육 구분 초기 경력자 교육명 R&D 기본 역량 교육 경력개발 리더십 교육 교육 내용 연구계획 수립 및 성과 관리 교육 제안서 작성, 발표 스킬 특허 정보 분석 조직 이해 자가 진단/중장기 경력 설계 시간/감정관리, 일과 삶 균형 전략 R&D 핵심역량 교육 특허 창출을 위한 연구과제 기획 기술 이전 사업화 방법 중간 관리자 ICT 융합역량강화 교육 과학기술경영 교육 조직소통 리더십 교육 ICT 융합 산업기술 이슈 신기술 동향 및 대응 전략 R&D 프로젝트 관리 기술경영전략과 사례 기술사업화 성공전략 등 중간관리자를 위한 커뮤니케이션 전략 조직 내 갈등 조정 등 고위 리더 테크리더 과정 ICT, BT 분야 기술시장 동향 이해 사업화를 위한 기술가치 평가, 혁신주도 능력 강화 여성과학기술인 취업교육 및 경력상담 교육명 SC(Science Communicator) 창의실험지도자 양성 교육 선행기술조사 전문인력 양성 교육 기술 융합 S/W 전문인력 양성 교육 교육 내용 스토리텔링, 과학창의교육, 실험설계, 교구개발, 실험실습 등 지식재산권 개념 이해, IP R&D 방법론, 선행기술조사 실습, 특허 활용 전략 등 S/W 기술(스크래치 학습, 모의 수업 진행 등), 강사 소양 교육 경력상담(2~10월) 온라인 이력서 클리닉, 취업전문 컨설턴트와의 1:1 경력상담 2015 WISET NEWS 27

28 WISET 아카데미 창의 과학교육시대, 우리가 열어갈래요 SC양성교육 - 창의실험지도사 기본과정 29명 수료 다. 우수상은 간단한 과학적 원리만으로도 빛의 현상을 이해 할 수 있도록 홀로그램을 이용한 3D 영상만들기 에 대해 심 도 있게 발표한 팀이 차지했다. 최우수상을 수상한 팀은 학습대상의 눈높이에 적합한 아이 디어와 체계적인 수업 계획이 돋보인다 는 평을, 우수상을 수 상한 팀은 생활과 밀접하게 연결되어있는 소재를 첨단과학 과 흥미롭게 엮은 점이 훌륭하다 는 평을 받았다. 2015년도 SC양성교육 창의실험지도사 기본과정(2차) 수료식 한국여성과학기술인지원센터(이하 WISET)의 2015년도 SC(Science Communicator) 양성교육 창의실험지도사 기본 과정(2차) 수료식이 10월 13일 열렸다. 교육에 참여했던 한 수료생은 배움의 중요성을 느꼈다. SC 가 되기 위해 혼자 준비했다면 많은 시간과 용기가 필요했 을텐데, SC양성교육을 통해 교육생들과 함께 고민하고, 여러 콘텐츠를 공유하니 앞으로의 계획이 구체적으로 그려진다 며 교육 소감을 밝혔다. 7주간의 교육 과정에 성실하게 참여한 29명의 교육생이 수 료하였다. 이번 과정은 9월 1일부터 10월 13일까지 (매주 화, 목요일) WISET ACADEMY 교육실 (강남구 역삼동 신원빌딩) 에서 진행되었다. 또 다른 수료생은 SC교육을 수료한 것에서 만족하지 않고, 교육생들과 함께 과학 독서모임이나 협동조합 만들기 등을 준비하면서 인적 네트워크를 유지할 계획이다 며 의지를 다 졌다. SC양성교육 창의실험지도사과정은 초 중 고 과학교육 현 장에서 교과과정 외에 창의적 체험형 실험교육을 진행할 수 있는 과학실험교육 전문가를 양성하는 교육으로, 이공계를 전공한 경력단절, 미취업, 비정규직 여성과학기술인에게 새 로운 일자리 개발의 기회를 제공하고, 과학문화 확산 및 대중 화에 기여하고자 기획되었다. 수료식에 앞서 진행된 팀 프로젝트 최종발표 시간에는 교육 생들이 7주 동안 준비해왔던 과학 실험 콘텐츠를 발표하였 다. 교육과정의 강사 및 멘토 3인이 심사위원으로 자리하여 실험 주제, 수업 진행 역량, 팀 협력도 등을 종합적으로 심사 하여 최우수상 1팀, 우수상 1팀을 선정하였다. 최우수상은 소리의 비밀을 찾아라 라는 제목으로 다양한 매 질을 통해 소리가 전달되는 원리에 대해 발표한 팀이 수상했 SC양성교육 창의실험지도사 과정은 2004년에 처음 시작되 어 10년이 넘는 기간동안 총 777명의 교육생을 배출했다. 교 육을 수료한 사이언스 커뮤니케이터들은 방과 후 생활과학 교실 등의 수업현장에서 활발히 활동하는 것뿐만 아니라 협 동조합 설립과 과학실험 어플리케이션 개발회사 창업 등 다 양한 분야에서 능력을 펼치고 있다. 수료생의 취업률은 매년 평균 60%이며, WISET은 관련 분야 직무로의 취업추천을 지 속적으로 진행하고 있다. 올해는 동아사이언스의 교육콘텐츠 개발 업무, 더쉐이크크리에이티브의 전시기획업무 등으로 수 료생 취업을 도왔다. 참여한 수료생에게는 WISET 소장 명의의 수료증이 발급되 며, 우수 수료자에게는 SC창의실험지도사 2급 자격증이 발 급된다 WISET Highlight

29 여성과학기술인 창업 지원 과학기술 ICT융합 분야 여성도 도전! 2015 WSS 여성과학기술인 창업교육 2015 여성과학기술인 스프링보드 창업캠프 2015 과학기술 ICT융합 기반 여성글로벌 창업지원 사업 에는 창업에 관심이 있는 여성과학기술인들의 많은 참여 로 성황을 이루었다. 창업팀을 선발하여 IAE고등기술연구원에서 8월 21일(금) 부터 8월 23일(일)까지 2박 3일간 창업에 꼭 필요한 영업 전략, 사업계획서작성, 홍보마케팅 등 실무집중교육과 창 업자, 벤처투자자, 변리사 등 분야별 전문가의 심층 멘토 링을 실시하였다. 올해 사업은 2015 WSS 여성과학기술인 창업교육 2015 여성과학기술인 스프링보드 창업캠프 2015 여성과학기 술인 창업 글로벌 진출 컨설팅 및 지원 사업으로 단계별 운 영되었으며 프로그램에 참여한 여성과학기술인들의 창업 을 돕는 계기가 마련되었다. 먼저 WSS 여성과학기술인 창업교육은 과학기술 및 ICT 분야 창업에 관심이 있는 여성과학기술인 등 87명을 대상 으로 8월 15일(토) 서울창조경제혁신센터에서 강연과 토크 콘서트 형식으로 진행되어 선배 여성 CEO들의 실제 창업 경험을 공유하고 간접 경험 해볼 수 있는 기회가 되었다 여성과학기술인 스프링보드 창업캠프는 총 17개 캠프를 통해 우수한 사업계획을 발표한 3개팀에 2015 여성과학기술인 창업 글로벌 진출 컨설팅 및 지원 사업과 연계하여 글로벌 진출 기반을 확보할 수 있도록 사무공간 및 컨설팅을 지원하였다. WISET 창업지원 프로그램은 여 성과학기술인들에게 창업이라는 또 다른 길을 제시하는 좋 은 기회가 되고 있다. 아직까지도 많은 이들이 창업을 막연 하고, 어렵게 느끼고 있다. WISET 창업지원 프로그램은 여성과학기술인이 어려움을 이겨내고, 창업준비역량을 갖추어, 성공창업에 도전할 수 있는 발판이 되도록 최선을 다할 것이다. 창업역량강화교육 및 창업캠프(WISET Startup Springboard) 2박 3일간 최고의 스타트업 CEO 및 창업컨설턴트와 함께 사업아이템 발굴 및 개발 WISET 아카데미 교육 글로벌 창업 컨설팅 여성 스타트업의 초기 정착 및 글로벌 여성 창업 지원 2015 WISET NEWS 29

30 여성과학기술인 창업 지원 과학기술 - ICT융합 여성 창업캠프 성황 2박 3일 스타트업 창업캠프 개최 한국여성과학기술인지원센터(소장 이혜숙)는 2015 WISET 스타트업 스프링보드 창업캠프 를 8월 21일부터 23일까지 IAE고등기술연구원에서 2박 3일간 개최했다. 이번 캠프에는 과학기술 및 ICT융합기반 아이디어를 보유한 15개팀 39명이 참여하여 성황을 이루었다. 참가팀은 각 분야별 전문가의 심층 멘토링을 통하여 아이디 어를 구체화하고 비즈니스모델을 수립하여 발표했다. 튜 터와 학생을 연결해주는 실시간 수학 Q&A플랫폼을 발표한 오누이 팀(대표 고예진) 임신 출산 육아 지식 큐레이션 모 바일 콘텐츠 플랫폼을 발표한 엄마학교 팀(대표 마지연), 소형 플렉서블 안테나 개발 모델을 발표한 무선의 꿈 팀(대 표 김미정)이 우수 팀으로 선정되었다. WISET은 이들에게 1천만원 상당의 사업지원금과 사무공간, 지속적인 창업컨설팅을 지원할 계획이다. 타이드인스티튜트( 대표 고산)에서 진행하는 타이드아카데미 교육 수강권 및 추 가 엔젤투자의 기회도 제공된다. 캠프에 참여한 조은기씨는 3시간동안 진행된 분야별 전문 가의 멘토링이 인상적이었다. 다른 행사에서는 10분씩의 시 간을 주고 짧게 멘토링이 진행되어 아쉬웠는데, WISET 스 타트업 스프링보드 창업캠프 멘토링은 분야별 전문가의 심 층멘토링을 통해 사업아이디어를 한 단계 더 발전 시켜주었 다 고 말했다. 이혜숙 소장은 이번 행사에 참여한 과학기술 및 ICT융합 분 야 여성 창업 팀에게 감사의 말을 전하며, 앞으로도 기술융 합분야 여성 창업을 위해 WISET에서 적극적으로 지원할 계 획이다 라고 밝혔다. 창업교육 받고, 지원금 사무공간은 덤으로 WISET 여성 예비창업자 창업캠프 참가자 모집 한국여성과학기술인지원센터(소장 이혜숙, 이하 WISET)는 8 월 21일(금)부터 23일(일)까지 경기도 용인시 소재 IAE고등기 술연구원에서 개최되는 WISET 스타트업 스프링보드 창업캠 프 참가자를 8월 2일까지 모집한다. >모집기한이 8월 11 일(월)까지 연장되었습니다. 캠프에서 우수한 평가를 받은 3개 팀에게는 사업지원금 3천 만원과 사무공간을 지원한다. 이 외에도 참가자에게 창업아 이디어 구체화 및 사업타당성 분석을 위한 창업전문가 컨설 팅을 연중 제공하고, 주관기관 타이드인스티튜트(대표 고산) 에서 진행하는 타이드아카데미 교육 수강권 및 추가 엔젤투 자의 기회를 제공한다. 지난해 참가팀 중 OWO(대표 이민정)은 창업캠프와 WISET 창업컨설팅을 통해 웹서비스 개발과 사업관리 전반에 대한 애로사항을 극복하고 올해 초 MT 기획 대행 모바일 앱을 개 발하여 창업에 성공하기도 했다. 여성과학기술인, 예비창업자 등 과학기술 및 ICT 분야 창업 에 관심 있는 사람은 누구나 참여할 수 있다. 참가 신청은 2 명 이상 팀을 구성해서 신청해야 하며, 팀원의 60%가 여성 인 경우 남성도 참여 가능하다. 참가 신청 및 자세한 사항 은 WISET 홈페이지( 캠프 공식 홈페이지 ( 확인 가능하며, 문의전화 는 여성 예비창업자와 캠프 참가자를 대상으로 8월 15일 10 시부터 18시까지 드림엔터 컨퍼런스홀(서울 종로구)에서 사 전 교육을 실시한다. 교육 내용은 여성 벤처 창업가가 주 목해야할 미래 메가 트렌드 여성 CEO들의 글로벌 진출 이야기 하드웨어 모바일 시장에서의 여성 엔지니어의 역 할 VC(벤처 투자전문가)에게 듣는 창업가에게 필요한 7 가지 등이다. 한편 WISET은 이공계 여성의 창업 지원을 위해 여성CEO 의 성공 사례를 통한 창업인식확산교육(8/15) 창업아이 디어 구체화를 위한 WISET 스타트업 스프링보드 창업캠프 (8/21-8/23) 글로벌 진출 지원 컨설팅(9월 이후) 등 단계 별 교육 및 컨설팅을 제공하고 있다 WISET Highlight

31 법제도 운영 지원 표준연(채용)-KIST(경력복귀) 여성 친화적 연구소 미래부 표창 미래부 여성과학기술인 지원우수기관 및 담당관 표창 하반기 교육은 11월 26일(목) ~ 27일(금) 제주오리엔탈호텔 에서 열렸고, 여성과학기술인 지원 우수기관에 대한 미래부 표창 시상식이 열렸다. 이상학 미래부 과학기술정책국장 여성과학기술인 지원에 더 힘을 쏟아야 무리스럽다, 이렇게까지 해야 하나 싶을 정도로 해야 목표 가 달성된다. 그렇지 않을거면 우리나라 부처가 2~3개만 있 으면 된다. 특화된 부서가 있는 이유는 치고 나가서 제도를 강화시키기 위함이다. 이제 그만하면 됐다고 할 때까지 노 력해야 한다 여성과학기술인 채용목표제 우수기관 3곳( 최우수 상=한국표준과학연구원 우수상=한국식품연구원 장려 상=전라북도 보건환경연구원) 경력복귀지원 우수기관 1 곳(한국과학기술연구원)과 우수 담당관 으로는 고미상(국 가핵융합연구소) 박재용(한국기계연구원) 성주희(한국 생명공학연구원) 3명이 미래창조과학부(장관 최양희) 표창 했다. 5월 27일, <2015 상반기 여성과학기술인 담당관 직무교육>에 참석한 이상학 미래창조과학부 과학기술정책국장은 이같이 밝혔다. 또, 이 국장은 앞으로 일정 시기가 지나면 여성과학기술인 을 별도로 지원하는 담당관 제도가 필요 없을 만큼 여성과 학기술인이 능력을 마음껏 펼칠 수 있는 세상이 올 수 있어 야 한다 며, 그 시기가 너무 늦지 않도록 담당관이 애써줄 것 이 부탁했다. 지원센터는 매년 2번 여성과학기술인 담당관 직무교육을 열 어 담당관 활동과 교류를 지원하고 있다. 상반기 교육은 기관특성에 따라 5월 27, 28일 서울과 세종시 에서 개최되었다. 1차는 국 공립 연구소 및 대학 소속 담당 관을 대상으로 열렸고, 24개 기관에서 담당관 27명이 참석 했다. 백희영 한국여성과학기술단체 회장(전 여성부 장관)이 과학기술 연구기관 여성 리더 확충 이라는 주제로 특강했다. 2차는 세종시 국가과학기술연구회 7층 대회의실에서 정부출 연연구소를 대상으로 열렸다. 29개 기관에서 29명이 참석해 담당관 업무에 대한 의견을 나눴다. 여성과학기술인력 채용목표제 우수 기관 3곳은 한국표준과 학연구원(최우수상), 한국식품연구원(우수상), 전라북도 보건 환경연구원(장려상)으로 이들 기관은 여성 신규채용비율, 여 성 채용인원 수, 여성 재직 승진비율, 일 가정 양립지원 시 설 및 제도 등의 심사기준에 따라 선정되었다. 한국표준과학연구원은 여성이 상대적으로 소수인 기관임에 도 불구하고 직장보육시설을 설치하고 확충하는 등 여성 친 화적 문화 및 제도가 우수하여 최우수 기관으로 선정되었다. 한국식품연구원은 탄력 근무제 및 선택적 근무제도, 가족 친 화제도를 시행하는 등 여성 친화적 제도가 잘 갖춰져 있으 며, 여성과학기술 인력 채용목표 비율을 초과 달성하여 우수 기관으로 선정되었다. 전라북도 보건환경연구원은 법적 필 수제도 이상으로 여성과학기술인을 지원 하려고 노력하였 으며, 여성과학기술 인력 채용실적이 뛰어나 장려 기관으로 선정되었다 WISET NEWS 31

32 법제도 운영 지원 여성 채용목표 30% 느리지만 한발씩 전진 여성과학기술인 채용목표제란? 과학기술분야 107개 연구기관을 대상으로 매년 신규로 채용하는 인력 중 여성과학기술인을 일정 비율 이상 채용하도록 권고 하는 제도이며, 여성 신규 채용비율 30% 이상을 정책 목표로 하여 시행해 오고 있다. 추진근거 : 여성과학기술인육성및지원에관한법률 제11조(적극적 조치) (단위 %) 채용 실적 개 국공립(연) 채용목표 107개 대상기관 전체 28개 정부출연(연) 9개 정부투자(연) 107개 대상기관의 전체 채용실적을 살펴볼 때 꾸준히 점진적으로 증가하는 추세이다. 기관 유형별로 살펴보면 국공립(연), 정 부출연(연)은 꾸준히 성장하는 추세이나 정부투자(연)의 채용실적이 2013년도에 비하여 2014년도에 크게 하락한 것을 볼 수 있다. 하지만 정부투자(연)의 경우 9개의 기관으로 그 규모가 작고 채용인원역시 매우 작아(2014년도 전체 채용규모 14명) 약 간의 변화에도 채용실적이 민감하게 변화하여 전년대비 큰 폭으로 감소하였다 WISET Highlight

33 (단위 %) 기관 유형별 여성승진 비율 개 정부투자(연) 개 국공립(연) 개 대상기관 전체 28개 정부출연(연) 개 대상기관 전체의 승진실적을 살펴보면, 승진실적이 채용실적에 비해 변동의 폭이 크나 전체적으로 증가추세이다. 또한 기관 유형별로 살펴보면 국공립(연)과 정부투자(연)의 경우 꾸준히 증가추세를 보이고 있으나 숭진 규모가 가장 큰 정부출연( 연)의 경우 비슷한 수준을 유지하고 있어 노력이 요구된다.(정출연(연) 승진규모 : 766명, 국공립(연) 승진규모 : 119명, 정투( 연) 승진규모 : 50명) (단위 %) 기관 유형별 직급별 여성승진 비율 40 선임급 승진 책임급 승진 28개 정부출연(연) 개 국공립(연) 9개 정부투자(연) 107개 대상기관 전체 직급별 여성승진 비율을 살펴보면 107개 대상기관 전체의 선임급 승진과 책임급 승진 모두 전년 대비 증가하였다. 선임급 승진 의 경우 모든 유형의 기관들이 전년대비 승진실적이 증가하였고 특히 정부투자(연)의 승진실적 증가가 두드러진다. 책임급 승 진 역시 정부투자(연)의 승진실적 증가가 눈에 띄며 국공립(연)의 경우 전년대비 하락한 것으로 나타났다 WISET NEWS 33

34 이공계 여성 취업 중개 사업 국회에서 열린 청년취업 박람회 탐방기 취업절벽...그래도 WISET에 가면 길이 보인다 지난 2일 국회 의사당 잔디 광장에서는 대한민국 청년 20 만+ 창조 일자리 박람회 가 열렸습니다. 이번 취업 박람회 는 열린 국회, 열린 일자리! 라는 슬로건으로 국회, 정부, 민 간이 공동으로 개최하는 최초의 일자리 축제라고 하는데요. 꽁꽁 얼어붙은 취업 시장을 녹이고 청년 구직자들의 짐을 덜 어주기 위해 우수 중소, 중견기업과 대기업, 협력사 등 200 여개의 기업이 참여해 우수한 청년 인재들을 등용할 계획이 라 합니다. 한국여성과학기술인지원센터가 공동주관해서 더 욱 의미 있던 2015 청년 취업 박람회 를 WISET 기자단이 다 녀왔습니다. 평일임에도 불구하고 218개의 부스는 면접 복장을 갖춰 입 고 기업의 채용설명을 듣거나 모의 면접을 기다리는 사람들 로 가득 찼습니다. 취업이 어려운 현실 속에서도 적극적으로 자신의 길을 찾아 나서는 사람들의 활기로 마냥 어둡지만은 않은 분위기였습니다. 한창 채용 모집마감이라 자기소개서 쓰는 것만으로도 벅찬 데, 면접을 어떻게 준비해야하는지 정보가 너무 부족한 것 같아요. 이공계열 자체에 조언을 구할 수 있는 선배 언니들 이 적다보니 너무 막연한 점도 있고... 컴퓨터 공학을 전공 하는 한 여대생은 무엇보다 면접을 준비하는 것이 걱정이라 말했습니다. 취업을 준비할 때, 여성으로서 결혼은 고려하지 않을 순 없 는 것 같아요. 가정을 돌보면서도 직장을 다닐 수 있는지에 대한 현실적인 고민을 하게 되었어요. 생명공학 석사과정을 마치고 제약회사 입사를 생각하고 있는 한 모씨는 벌써부터 직장과 가정생활을 병행할 수 있을지에 대한 걱정이 앞선다 고 말했습니다. 이런 고민을 가진 이공계 여성들을 위하여, 위셋에서는 이공 계 취업 포털인 두드림 사이트를 운영하고 있습니다. ( 이곳에서는 취업을 준비하는 이공계열 여성들에게 무료로 자기소개서 첨삭을 해주고 있 으며, 여성과학기술인 담당관제에 대한 채용 정보가 수시로 업데이트 된다고 하니 졸업을 앞둔 이공계열 여대생들에게 는 아주 유용한 사이트가 될 것 같습니다. 결혼 후 경력단절이 고민인 경우, 위셋에서 지원하는 경력 복귀 사업을 활용할 수 있습니다. 경력단절 여성을 활용하 는 연구기관과 경력단절 여성과학 기술인을 연결해주는 사 WISET Highlight

35 결혼 후 경력단절이 고민인 경우, 위셋에서 지원하는 경력 복귀 사업을 활용할 수 있습니다. 경력단절 여성을 활용하 는 연구기관과 경력단절 여성과학 기술인을 연결해주는 사 업인데요. 여성의 전문성을 살리고 국공립의 우수한 연구기 관과 네트워킹이 탄탄하기 때문에 참여자들의 만족도가 매 우 높다고 합니다. 취업을 앞둔 청년들에게 일자리 구하기란 하늘의 별따기라 말합니다. 취업이 되지 않아 졸업을 미루고 0학점을 등록한 채 인턴, 자격증, 대외활동, 봉사활동 입사에 도움이 될 활동 이라면 무엇이든지 찾고자 하는 것이 청년들의 현실인데요. 업인데요. 여성의 전문성을 살리고 국공립의 우수한 연구기 관과 네트워킹이 탄탄하기 때문에 참여자들의 만족도가 매 우 높다고 합니다. 이런 고민을 가진 이공계 여성들을 위하여, 위셋에서는 이공 계 취업 포털인 두드림 사이트를 운영하고 있습니다. ( 이곳에서는 취업을 준비하는 이공계열 여성들에게 무료로 자기소개서 첨삭을 해주고 있 으며, 여성과학기술인 담당관제에 대한 채용 정보가 수시로 업데이트 된다고 하니 졸업을 앞둔 이공계열 여대생들에게 는 아주 유용한 사이트가 될 것 같습니다. 하지만 취업 절벽에도 남들과 차별화된 자신만의 강점으로 개인의 역량을 펼칠 수 있는 곳이 분명 존재합니다. 취업 문 제를 개개인 스스로의 역량에 모든 것을 맡기기에는 넘을 수 없는 벽이 존재하기에 앞으로도 국가와 기업차원에서 청년 들에게 한 발짝 다가가 취업에 관해 서로 공감하고 소통할 수 있는 공간이 더 많이 생기기를 기대해봅니다! 위셋이 앞으로도 취업, 경력개발, 경력복귀를 지원해주는 다 양한 사업을 통해 여성과학기술인을 꿈꾸는 이공계열 여성 들과 많은 소통이 있기를 기대합니다 WISET NEWS 35

36 이공계 여성 취업 중개 사업 특별한 서비스 있는 KB굿잡 취업박람회 13~14일 개최 WISET-NST 여성과학기술인 인재관 운영 이공계 여성 구직자를 위해 대한민국 경제를 이끌고 있는 정 부출연(연)과 우수기업들이 한자리에 모인다. 5월 13~14일(10:00-17:00) 서울 코엑스에서 진행되는 KB굿잡 취업박람회 가 바로 그 자리이다. KB 국민은행이 주최하고 한국여성과학기술인지원센터(소장 이혜숙, 이하 WISET) 한국무역협회 한국산업기술진흥협회 코스닥협회 한 국전문대학교육협의회가 공동주관하여, 200여개 채용관을 운영한다. WISET은 국가과학기술연구회(이사장 이상천, 이하 NST)와 협력하여 이공계 여성인재를 원하는 기관들을 만날 수 있는 여성과학기술인재관 을 운영한다 WISET Highlight 여성과학기술인재관 에는 NST 소관 출연(연)인 한국과학기 술연구원, 한국전자통신연구원, 한국건설기술연구원, 국가 보안기술연구소, 한국생명공학연구원, 한국기초과학지원연 구원, 녹색기술센터, 국가핵융합연구소, 한국천문연구원, 한 국한의학연구원, 한국생산기술연구원, 한국철도기술연구원, 한국표준과학연구원, 한국기계연구원, 한국원자력연구원 등 15개 정부출연연구기관 및 여성과기인 담당관제를 시행중인 국방과학연구소 등 총 20 기업 및 연구소가 참여한다.

37 이공계 여성 취업 중개 사업 언니가 돌아왔다 잡콘서트 열려 8/19~20 여성일자리 재창출 캠페인 이공계 여성을 위한 지원사업을 안내 중인 한국여성과학기술인지원센터 홍보관 MBC특별기획 언니가 돌아왔다! 생방송에 경력복귀 여성연구원 이일주 씨의 사례가 소개되었다. 지난 8월 19일(수)~20일(목) 양일간, 서울 코엑스 D2홀에서 는 대한민국 여성일자리 재창출 캠페인 언니가 돌아왔다 잡 콘서트가 열렸다. 한국여성과학기술인지원센터(소장 이혜숙, 이하 WISET)는 이 행사에 후원기관으로 참여하여, 취업을 희망하는 여성들 에게 WISET의 다양한 여성 취업 지원 프로그램을 소개하고 상담하는 시간을 가졌다. 경력단절 여성들을 위한 재취업, 창 업 정보가 총망라되었던 현장을 소개한다. 19일(수)에는 범국가적 관심유도와 경력단절 여성의 가치와 희망 공유를 위해 MBC 특별생방송 언니가 돌아왔다! 가 방 영되었다. 다양한 분야에서 경력단절 여성들의 재취업 성공 사례와 전문가의 체계적인 취업 솔루션 등이 제시되었다. 특 히 WISET <여성과학기술인 R&D 경력복귀 지원사업(이하 지 원사업)>을 통해 자신의 전문분야로 재취업한 이일주 씨의 사례가 소개되었다. 이일주 씨(36)는 주거환경 전공으로 유비쿼터스 스마트홈 서 비스 연구로 석사학위를 취득하고, 건축설계 기업에서 스마 트홈 시스템 개발 업무를 담당하며 근무하던 중 출산으로 인 해 5년여 경력이 단절되었다. 2013년 지원사업을 통해 스마 트빌딩 솔루션 기업에 재취업하여 복귀 1년 만에 과장으로 승진하는 등 놀라운 속도로 경력복귀에 성공하고 있다. WISET에서는 이공계 출신의 경력단절 여성들이 과학기술분 야 전문성을 살려 취업에 성공할 수 있도록 지원하기 위해 취업교육(Science Communicator 양성교육, IP전문가 양성 교육, 연구윤리지도사 양성교육 등) 이력서 클리닉 및 경 력 상담 여성과학기술인 R&D 경력복귀 지원사업 취업 멘토링 창업컨설팅 등 다양한 프로그램을 운영하고 있다. 각 프로그램에 대한 자세한 내용은 홈페이지(wwww.wiset. re.kr)에서 확인할 수 있다 WISET NEWS 37

38 서울 과학기술 새로일하기센터 2015 제약바이오 품질관리 전문인력 양성과정 실습 장면 새일센터 교육받고 64% 취업 성공 제약 바이오 품질관리 과정 현장 위주 맞춤 교육 서울과학기술새일센터가 지난 6~7월 진행한 제약 바이오 품질관리 전문인력 양성과정 수료생 25명 가운데 16명이 취 업에 성공하여 취업률 64%를 달성하였다. 이 과정의 특징은 총 180시간(이론 114시간, 실습 66시간) 동안 실무에 바로 적용 가능한 밸리데이션 이론 및 LC/MS, GC/MS 등 고가의 첨단장비 실습 교육을 함으로써, 학교에서 배우지 못했던 장비 교육을 통해 산업체 맞춤 인력을 배출하 고 취업 역량을 강화하는데 있다. 또한 총 6개 기관 현직 품질관리 전문가들이 현장 위주의 특 강을 통해 실제 업무에 구체적인 정보를 제공하고 취업 전략 강화에 도움을 주었다. 서울과학기술새일센터에서는 직업훈련 과정 진행 중에도, 수 료 이후에도 제약, 화장품, 바이오, 식품 등 다양한 분야의 취 업 정보를 지속적으로 제공하여 구직자로 하여금 꾸준한 구 WISET Highlight 직활동 유도하였고 취업알선을 진행하였다. 새일 센터의 알선을 통해 바이오 분석회사 취업에 성공한 A 씨는 30대에 신입으로 취업하기에 어려움이 많았는데 학교 에서 조차 배울 수 없었던 장비 실습을 새일센터를 통해 배울 수 있었고, 새일 여성인턴 사업으로 인건비 지원까지 받을 수 있어서 당당히 최종합격할 수 있었다. 앞으로도 여성 인력을 위해 교육과 지원을 아끼지 말아달라 고 하였다. 새일센터는 앞으로도 꾸준히 맞춤형 취업정보를 제공하여 실력을 갖춘 여성인력들이 현장에 당당히 진출 할 수 있도록 전폭적인 지원을 할 예정이다.

39 서울 과학기술 새로일하기센터 이공계 직업상담사 양성과정 학습현장 새일센터 직업상담사 교육받고 68% 최종합격 전체 합격률 34%보다 2배 높아 4월 8일부터 7월 3일까지 진행된 이공계 직업상담사 양성과 정 수료생들이 2015년 1차 필기 시험에서 합격률 91%를 달 성한데 이어 교육 수료 후 실시된 2차 실기시험에서도 68% 의 높은 합격률로 직업상담사 2급 자격증을 취득했다. 이로 써 직업상담사 양성과정을 통해 총 15명의 직업상담사를 배 출하게 되었다. 한국산업인력 관리공단 통계에 따르면 2015 년 7월 2차 시험 전체 합격률은 34%. 새일센터의 교육을 받 는 사람들은 두 배나 높은 합격률을 보인 것이다. 특히 기존 인문, 사회 계열 전공자들이 아닌 이공계 출신들이 이처럼 높은 합격률을 보인 것에 대해 외부 전문가들도 놀랍 다는 반응이다. 시험일정에 맞춘 교육 커리큘럼과 새로운 분 야에 도전하는 교육생들의 열의에 따른 결과로 볼 수 있다. 1차 시험에 비해 난이도가 높은 서술형 2차 시험이면서 교 육 수료 후 시험 준비 시간이 길지 않아 많은 어려움이 있었 음에도 불구하고 교육생들은 수업 후 교육장에 남아 동아리 스터디를 통해 늦은 시간까지 같이 공부하며 토론하는 분위 기를 이어갔다. 이들은 서로를 격려한 것이 짧은 준비 기간 임에도 불구하고 좋은 결과를 가져올 수 있었다 고 말했다. 실제 자격증 취득한 교육생 중 3명이 새일센터와 고용노동 부 고용센터에 취업하게 되었다. 다른 교육생들도 경력이 없 으면 실무를 하기 어려운 직업상담 분야의 특성상 경력을 쌓 기 위한 여러 방법들을 모색해 나가고 있다. 서울과학기술 새일센터는 이런 사람들을 위한 전폭적인 지원을 아끼지 않 고 있다. 기존의 상담사들이 이공계 분야의 경험과 지식 부족으로 실 제 직업상담에 한계가 있는 만큼 이공계 출신으로서 자신 의 경험를 통해 이공계 인력들의 취업지원과 직업상담분야 에 특화된 전문 직업상담사로서 나아갈 수 있을 것으로 기 대해본다 WISET NEWS 39

40 신진미취업 여성연구원 산업현장진출 지원사업 사회 새내기 여성 산업 R&D 진출 지원, 33개 기업 지원 위셋은 사회에 갓 나온 새내기 여성이 R&D 분야 전 문연구인력으로 채용될 수 있게 돕기 위해 <신진미취 업 여성연구원 산업현장진출 지원사업>을 추진했다. 이 사업은 학위 취득 후 3년 동안 취업하지 못한 여 성을 기업부설연구소가 채용할 경우 인건비의 50% 를 지원한다. 올해는 33개 기업을 선정해 지원했다. 채용된 여성에게는 위셋아카데미와 연계하여 교육 및 상담, 멘토링 프로그램을 제공했다. 남성 위주의 기업 환경에서 다른 여성연구원과의 교류를 통해 일 하면서 갖는 여러 어려움과 고민을 나누고 해소할 수 있어, 여성연구원이 경력을 지속해 나가는 데 많은 도움이 되고 있다. 수혜자들은 특허출원, 제품화 등 평균 3.4개의 연구 활동 성과를 거두면서 기업 내 핵심 연구 인력으로 성장하고 있다. 이공계는 남성 비율이 높아 여성연구원을 만나 대화 를 할 기회가 별로 없었다. 이 사업을 통해 다른 여성 연구원과 만나 조언도 듣고 고충도 나눌 수 있어 좋 았다. 사회에서 여성이 겪을 수 있는 문제에 대해 미 리 인식할 수 있었다. 내 전공을 살려 연구개발하면 서 경력을 쌓을 수 있는 첫 발을 내딛는 데 많은 도 움이 되었다. - 수혜자 홍OO 연구원 2015년 신진 여성연구원들의 다양한 활동 모습 내년 사업은 2016년 3월에 공고할 예정이며, WISET 채용사이트( 기업의 예비신청을 받고 있다 WISET Highlight

41 여성과학기술인 연대교류 과학기술계 맞춤형 대체인력 연계시스템 필요해 여과기인지원센터, 2015 여성과학기술인연차대회 개최 한국여성과학기술인지원센터(소장 이혜숙, 이하 지원센터) 는 한국여성과학기술단체총연합회(회장 백희영, 이하 여과 총), 대한여성과학기술인회(회장 한성옥, 이하 대한여과기회) 와 공동으로 <2015 여성과학기술인 연차대회>를 11월 11일 (수) 오후 3시부터 역삼동 과학기술회관 12층 아나이스홀에 서 개최했다. 연차대회는 여성과학기술인 육성 지원 정책에 대한 국회 및 과학기술계 의견 수렴 및 여성과학기술인 연대교류의 장으 로 2009년부터 매해 개최되고 있다. 올해 연차대회는 양성이 함께 이끄는 과학기술 세상으로 역량(Ability), 균형(Balance), 도전(Challenge), 다양성(Diversity) 를 주제로, <제3차 여성과학기술인 육성지원 기본계획> 의 추진 현황 및 성과를 공유하고 정책 의견을 수렴하는 쌍 방향 정책 소통의 장으로 마련했다. 연차대회를 주최하는 지 원센터, 여과총, 대한여과기인회는 3차 기본계획 정책과제 중 현재 중점적으로 추진 중인 이슈를 선택하여 발표했다. 주제강연에서는 고선주 여과총 전문위원((사)가정을 건강하 게 하는 시민의 모임 공동대표)이 여성과학기술인의 일 가 정 양립 현황 및 지원 방안 민경찬 연세대 교수(전 지원센터 이사)가 과학기술분야 성 젠더 다양성 기반 확충을 위한 젠 더혁신, 대한여과기인회 이사이자 차기 회장인 부하령 한국 생명공학연구원 책임연구원이 여성과학기술인 글로벌 네트 워크를 통한 과학외교 활성화 에 대해 각각 발표했다. 고선주 위원은 여성과학기술인 대상 일 가정 양립 현황에 대 한 조사 결과 발표를 통해 야근이나 장거리 출장 등을 이유 로 자녀양육기 여성과학기술인의 72.2%가 퇴사를 고려한 경 험이 있다 며 과학기술계 특성에 맞는 대체인력 연계시스템 을 운영할 필요가 있다 고 주장했다. 미래창조과학부(장관 최양희)와 복권위원회가 후원하는 이 날 연차대회에는 이상민 의원(새정치민주연합), 이석준 미래 창조과학부 제1차관을 비롯하여 김명자 한국여성과학기술 인지원센터 이사장, 정광화 한국기초과학지원연구원 원장, 이혜정 한국한의학연구원 원장, 성창모 한국녹색기술센터 소장, 최금숙 한국여성단체협의회 회장, 박세문 세계여성원 자력전문인회 회장, 나도선 한림원 여성과학자위원회 위원 장, 박영아 한국과학기술기획평가원 원장, 유재훈 텍사스주 립대 물리학과 교수(재미한인과학기술자협회 차기회장) 등 과학기술계 인사, 여성과학기술인, 여학생 등 약 100여명 이 참석했다 WISET NEWS 41

42 2015 WISET Highlight

43 위셋하는 사람들 I am a WISETter 경찰대 법과학 연구관 임희정 GE 코리아 인턴으로 채용된 이수현 KISTI 입사한 황윤영 미국 해외 특허 출원 권민혜 이노마드 박혜린 대표 아몬텍 최준희/ 에코브레인 배주현 서울아산병원 아산생명과학연구원 김소영 김은혜(웰빙해피팜)/김보슬(스탠더드시험연구소) 윤은실(티맥스데이터)/임세은(마크로젠)/백고운(씽크풀)

44 비정규직학회연수사업을 통해 정규직 취업에 성공한 임희정 경찰대 법과학 연구관 라고 한다. 임 연구관은 사업 지원 1년 만에 정규직 취 업에 성공한, 그녀는 연구에 대한 끊임없 는 노력과 자기 고찰, 식지 않는 열정 이 좋 은 결실을 맺게 된 노하우라고 말했다. 비 정규직 학회연수사업이 매우 도움이 되었 다는 말도 잊지 않았다. 2015년 10월 16일 과학기술경영교육에 참석한 임희정 연구관 (경찰대학 부설 치안정책연구소 과학기술연구실 법과학 R&D 담당). (사진제공 : WISET) 학회연수사업은 연구경력을 쌓는 좋은 기회 그동안 비정규직 연구원은 학회 연수에 참여하고 싶어도 비용을 지원받지 못해 포기하는 경우가 많았다. WISET은 2006년부터 비정규직 박사급 여성 과학기술인의 연구 역량 강화와 연구 네트워크 향상을 위해 국내외 학회발표 및 국외기관 연수를 지원하고 있다. 이 사업을 통해 경력을 업그레이드하고 취업에 성공한 여성과학기술인이 있 있다. 임희정 경찰대학 부설 치안정책연구소 과학기술연구실 법과학 R&D 담 당 연구관이 그 주인공이다. 임 연구관은 2014년 을지대 보건과학연구소 선임연구원(위촉)으로 재직할 당시 <비정규직 학회연수지원사업>에 지원했다. 그 당시 그녀는 박사 학위 를 수료한 상태였다. 임 연구관은 이 사업을 통해 미국 볼티모어에서 열리는 미국질량분석학회에 참석했다. 미국질량분석학회는 세계 각국의 분석전문가들이 만여명 이상 참 여하는 세계 최대 규모 학회이다. 발표하는 날 많은 연구자에게 관심을 받았다. 심지어 차례를 기다렸다가 명 함을 주고 가는 사람도 있었다. 포스터를 보내달라고 요청한 사람 중에는 해 외 유명제약회사와 대학도 있었다. 많은 사람의 관심을 받았던 이 연구 결과는 곧 유명저널지에 투고할 예정이 이 사업에 선정된 것만으로도 연구 성과 에 대한 평가가 될 수 있고, 작지만 정부 지원 사업에 선정되었다는 이력을 쌓을 수 있다. 지금 직장 전에 가톨릭대 세포조직 공학연구소에 박사후연구원에 지원했었는 데, WISET에 선정되었던 이력이 매우 도움 이 되기도 했다. 임 연구관은 이공계 여성에게 임신, 출산, 육아는 경력단절로 이어지기 쉽기 때문에 고급인력을 경력단절 없이 유지하려는 정 책적 지원이 매우 필요하다고 밝혔다. 여성과학자에게 결혼과 육아는 큰 과제이 며, 일과 병행하기 어려운 부분이 있다. 지 금 현재 경력단절 이공계 여성에 대한 복귀 프로그램은 있지만, 단절 자체를 막는 정책 적 지지가 부족하다. 직업을 유지하면서도 자기개발, 유연근무제, 업무의 역할 분담 등이 불편함 없이 잘 소통되면 좋겠다. 현 직에서 임신과 출산, 육아에 대한 안심정책 이 필요한 중요한 이유는 다른 분야와 달리 이공계는 잠시 쉬는 시간 동안 자신이 금세 도태되는 것을 확인 할 수 있기 때문이다. 임 연구관은 현재 과학수사국의 현장수사 및 미세증거물 확보에 필요한 과학기술을 연구하고 있다. 과학기술을 최대한 접목하 여 과학수사에 법과학이 매우 중요한 분야 로 자리를 잡을 수 있게 노력하겠다. 며 당 찬 포부를 밝히는 그녀의 앞날을 응원한다 WISET Highlight

45 글로벌 멘토링 인연으로 멘토와 함께 일하다! GE 코리아 인턴으로 채용된 이수현 최혜진 멘토님(오른쪽 뒤) &팀원들이 함께한 저녁식사 (왼쪽줄 맨 뒤 이수현 멘티) 지난 3월, 멘토-멘티로 첫 만남을 시작한 GE 코리아 이공계 여성재직자 6명 과 이공계 여대학(원)생 30명. 이 가운데 멘티 한 명이 실제 직장에서 멘토들 과 함께 일하고 있다.글로벌 멘토링에 참여한 이수현(연세대 기계공학과) 멘 티가 7월 1일부터 GE 코리아 인턴으로 채용된 것이다. 먼저, 글로벌 멘토링에 참여하게 된 계기가 있다면? 올해 초, 4학년이 되면서 진로에 대한 고민이 많았습니다. 여학생이 적은 기 계공학과에 진학하였다는 것에 후회나 어려움이 있었던 것은 아니지만 다양 한 분야에 관심이 많았기 때문에 졸업 후의 진로를 결정하는 것에 어려움을 겪고 있었습니다. 기계과 대학원 진학, 취업 그리고 먼 미래의 시계장인 꿈 까지 이루고 싶은 것은 많았지만 우선순위를 정하는데 갈피를 잡지 못하고 있었습니다. 그러던 도중 WISET 글로벌 멘토링을 알게 되었고, 가장 현실적 인 고민이었던 대학원 진학과 취업이라는 두갈래 길에 대한 조언을 구하는데 이보다 더 좋은 기회가 없다는 생각이 들어 멘토링을 참여하게 되었습니다. 글로벌 멘토링 활동이 인턴으로 채용됨에 있어서 미친 영향은? 7개월 째, 글로벌 멘토링 활동에 접어들면서 스스로를 돌아보고 반성하는 계기가 되었던 것 같습니다. 저는 비교적 취직이 잘 되는 학과의 학생이었고 휴학 없이 학교를 다녀 주변에 취업을 준비하는 동기 또한 없었기 때문에 취 업의 어려움을 그다지 느끼지 못하고 있었습니다. 하지만 이번 멘토링을 통 해 저보다 한두 해 먼저 학교를 다니며 이미 그 어려움을 체험한 팀원들의 이야기를 들으며 다소 안일한 생각을 하고 있었던 제 자신을 반성할 수 있 었습니다. 그 후 인턴 자리를 알아보던 중 담당 멘토이신 최혜진 멘토(GE 코 리아 차장)님께서 GE 코리아 URP 프로그램을 소개해주셔서 좋은 기회를 잡 을 수 있었습니다. 앞으로 멘토링에 참여할 멘티들에게 전 하고 싶은 이야기가 있다면 가장 먼저 멘토님의 현실적인 조언들이 기억에 남습니다. 엔지니어링을 기반으로 하는 다양한 회사에서 재직하셨던 경험을 나누어 주시고 여성으로서 회사생활을 하 는데 필요한 조언을 아끼지 않으셨던 최혜 진 멘토님께 정말 감사하다는 말씀을 드리 고 싶습니다. 두 번째 저희의 멘토링 팀원 들과 나누었던 많은 이야기들이 기억에 남 습니다. 점심때 만나서 6시간 넘도록 고민 을 나누던 날. 매일매일 TED 영상을 보자 는 약속을 하고 이를 지키기 위해 서로 응 원하던 날들까지 모두 너무나 좋은 추억이 되었습니다. 그 어느 팀보다 많은 교류를 하면서 서로가 가진 정보를 공유하고 또 자 극을 받으면서 이번 멘토링을 한 발짝 성 장 할 수 있는 기회로 만들어준 팀원들에게 감사하다는 말씀을 드리고 싶습니다. 마지 막으로, 진로에 대한 고민이 한창이던 시 기에 들었던 생각 중 하나는 이러한 고민 을 함께 나누고 또 조언 받을 수 있다면 얼 마나 좋을까 하는 것이었습니다. 130년이 넘는 역사 속에서 엔지니어링을 기반으로 한 사업을 펼쳐온 GE와 여성 이공계 인력 을 오랜 기간 지원해온 WISET이 함께 진행 하는 멘토링 활동처럼 좋은 기회는 없다고 생각합니다. 저희 멘토링 팀의 슬로건처럼 보다 많은 이공계 여학생들이 이 멘토링을 공유하고 발전하는 기회로 삼으실 수 있기 를 기대합니다. 위셋하는 사람들 45

46 경력단절 여성-지방대 출신 극복하고 출연연 정규직 임용 경력복귀 지원사업 통해 KISTI 입사한 황윤영씨 황윤영 연구원(37)은 교수가 되기를 꿈꾸었다. 박사학위를 취득하고, 미국 미네소타 주립대학에서 박사후연구원으로 근무하는 것이 결정되었을 때만 해도 이 꿈을 포기하게 될 것이라고 생각하지 못했다. 두 아들의 육아도 같이 해야 했지만 친정어머니를 모시고 가 서 도움을 받을 예정이었다. 그러나 할머니의 치매 때문에 친정어머니가 한국에 머무를 수밖에 없는 상황이 되었고, 황 연구원 역시 미국행을 포기하게 되었다. 예상치 못한 육아문제로 뜻밖에 경력단절이 되었다. 상황 을 받아들여 새로운 목표를 세우고 일하기로 마음먹기까지 쉽지 않았다. 그러던 중 미래창조과학부와 한국여성과학기 술인지원센터(WISET)가 경력단절 여성연구원들에게 기회를 주는 여성과학기술인 R&D 경력복귀 지원사업 을 알게 되었 고, 여기에 신청하여 2012년 9월 한국과학기술정보연구원 (KISTI)에서 다시 근무를 하게 되었다. 도전하라!, 끊임없이 아이디어를 제시하라!, 내 일과 네 일 을 구분하지 마라! 나로 인해 다른 사람의 업무가 과중되게 하지 말자! 는 것이 제 소신인데, 이런 소신대로 일하려고 노 력했어요. 이런 각오로 일하니 동료와 직장 선배들도 황 연구원의 역 량을 믿어주고 능력을 인정해주기 시작했다. 황 연구원은 복 귀 후 한민족과학기술자네트워크(KOSEN) 웹사이트의 신규 서비스를 기획하고 관리하는 업무를 담당했다. 전 세계 한국 인 과학기술자들을 네트워크로 연결해주는 일이었다. 복귀 후 힘든 것보다 일 하는 자신이 너무 자랑스러웠고, 하는 일 이 재밌고 보람 있었다. 미국 유학을 포기할 수밖에 없게 만들었던 육아 문제는 할 머니가 돌아가신 후 다시 친정 부모님의 도움을 받아 해결 하고 있다. 아이들 양말, 속옷을 정말 많이 샀어요. 친정어머니가 빨래 하시는 횟수라도 줄여드리려고요. 또 아이들에게 엄마가 왜 일하는지 설명해주고, 자긍심을 갖도록 주말에 직장에 데리 고 와서 제가 일하는 곳을 보여주기도 해요. 한민족과학기술자네트워크(KOSEN) 업무를 담당하고 있는 황윤영 연구원 황 연구원은 올해 2월까지 경력복귀 과제 지원을 받았다. 지 원이 종료된 후에도, 계속해서 KISTI에서 계약직 연구원으로 근무해왔다. 그러나 이제는 어엿한 정규직이다. 이 연구원의 정규직 공개채용에 응시하여 당당히 임용된 것이다. 무엇보다 제가 좋아하는 일을, 제가 일하고 싶은 곳에서, 오 랫동안 일할 수 있다는 게 가장 행복해요. 제 삶의 큰 전환점 이 되겠지요. 앞으로도 주어진 업무에서 좋은 성과도 내고, 많은 곳에서 필요로 하는 사람이 되고 싶어요. 5년 뒤, 10년 뒤에도 KISTI에서 일하며, 누군가에게 도움이 될 수 있을 만큼 더욱 성장해 있을 거라고 말하는 황 연구 원은 마지막으로 경력단절 여성들에게 이런 응원의 메시지 를 남겼다. 저는 지방대 출신으로 여성과학자이며 경력복귀자입니다. 그런 제 삶의 목표는 ooo 출신 황윤영이 아닌, 황윤영을 배 출한 ooo 이 되도록 만드는 것입니다. 끊임없이 도전하고 두 드리세요. 여러분의 진짜 모습을 발견해주는 사람들을, 여러 분의 가치를 드러낼 일들을 언제 어디서 만날지 모릅니다 WISET Highlight

47 저전력 사물인터넷 기술로 미국 특허에 도전 권민혜(이화여대, 2014년 팀제 심화과정)팀에 400만원 지원 네 명의 후배들과 함께 이루어낸 연구 결과물 이 그 가치를 인정받아 미국 특허로 출원할 수 있는 기회를 얻게 되어서 매우 기쁩니다. 이 발 명은 차세대 네트워킹 기술로 각광받고 있는 네트워크 코딩을 기반으로 하여 저전력으로 사 물인터넷(IoT) 망에서 데이터 전송을 가능케 합 니다. 빠르게 다가오는 사물인터넷 시대에서는 대부분의 통신 단말기기가 배터리로 운영되기 때문에 저전력 통신 기술을 제안한 이 발명은 매우 중요합니다. WISET의 팀제연구과제와 연구성과 사후관리 지원를 통하여 여성 인력이 매우 부족한 전자 공학 분야에서, 여학생들만으로 팀을 만들어 연구를 진행하고 성과를 창출하는 흔치 않은 소중한 경험을 할 수 있었습니다. 다섯 명의 여 자 전자공학도들이 함께 머리를 맞대어 고민하 고, 아이디어를 정리하고, 실험을 진행하고 또 학술대회 논문과 국내특허, 더 나아가 미국특 허까지 출원하는 순간 느꼈던 희열과 뿌듯함은 앞으로 저희가 커리어를 유지하는데 어려움이 있을 때 마다 중심을 굳게 붙들어주는 힘의 원 천이 되어줄 것이라 확신합니다(권민혜, 이화 여대 전자공학과 박사과정). 한국여성과학기술인지원센터(WISET)는 여대학 (원)생 공학연구팀제 지원사업에 참여한 학생 들이 지속적으로 연구개발(R&D)을 수행하여 그 결과로 특허 출원을 하거나 연구 과제를 발 굴하거나 창업을 할 때 그에 필요한 경비를 올 해부터 지원하기로 했다. 이 사업은 미래창조과학부 이공계 여성인재육 성사업의 일환으로 전국 여대학(원)생의 연구 역량 강화 및 연구 리더십 개발은 물론 창의 적 공학 분야 인재로 성장하기 위해 2004년 부터 시행되었으며 올해까지 총 813팀을 참 여하였다. 이화여대 조예슬, 김순영, 권정민, 이민지, 권민혜 연구팀, 맨 왼쪽부터 이 가운데 지난해 팀제 심화과정에 참여했던 권민혜(이화여대)연구팀은 팀제 연구결과를 발전시킨 저전력 사물인터넷 네트워크 관리를 위한 네 트워크 관리 데이터 전파 방법 및 저전력 사물인터넷 노드장치 기술로 미국 특허를 출원할 계획이다. 연구의 타당성 및 기대효과에서 높은 점 수를 얻어 WISET에서 특허 출원에 필요한 비용 400만원을 지원하기로 했다. 본 지원은 연간 2회로 하반기에는 9월에 WISET 홈페이지를 통해 신청을 받을 예정이다. 위셋하는 사람들 47

48 [글로벌 여성 창업 시대] 박혜린 이노마드 대표 포터블 수력발전기로 미국 캠핑족 시장 노려 WISET 글로벌 컨설팅 지원 받아 미국 진출 준비 이노마드는 지난해 청계천에서 시민들을 대상으로 소형 수 력발전기를 이용해 무료로 스마트폰을 충전해주는 이벤트를 진행했다. 기존 사업모델이 없는 상태에서 시민들의 직접적 인 피드백을 받고 제품에 적용하려는 의도였다. 한국으로 돌아온 후 가족 단위의 미국 캠핑족을 고객 대상으 로 휴대가 가능한 포터블 수력발전기 개발에 착수했다. 현재 프로토타입 알파버전 개발을 진행 중이고 내년 8월 미국 캠 핑시장을 타깃으로 제품 런칭을 계획하고 있다. (맨 오른쪽) 박혜린 대표 제2의 창업 열풍 이 불고 있다. 다시 돌아온 창업 붐은 대체로 ICT분야에 집중되고 있는데, 에너지 제조업 분야에 도전장을 내민 여성이 있다. 박혜린 이노마드 대표가 그 주인공이다. 전 기가 닿지 않는 곳 어디든 전기를 생산해 그 곳 사람들의 삶과 문화를 향상시키고 싶다는 생각으로 창업했다. 지난해 WISET 창업컨설팅 지원을 받고 미국을 다녀오기도 했다는 데 사업이 잘 진행되고 있는지 그녀의 사업 얘기를 들어보자 -편집자주 2020년 이후에는 대부분의 전력 수요가 신개발국을 중심 으로 성장할 것이며, 이에 따른 신재생에너지를 활용한 소 형 발전기 시장 규모는 약 1조 2천억원에 이를 것으로 기대 하고 있다. 박혜린 대표는 지난해 소형 수력발전기 시제품 개발을 마쳤 다고 밝혔다. 소형 수력발전기는 터빈, 발전기, 배터리로 구 성된다. 흐르는 물이 터빈과 발전기를 돌리면 발전이 되고 배 터리에 저장이 되어 사용하게 된다. 소형 수력발전기 제품은 기존에 상용화된 제품이 없기 때문 에 처음에는 시장과 고객을 정의하고 비즈니스 모델을 수립 하는데 어려움이 많았다. 작년에 청마소(청계천 스마트폰 충 전소) 이벤트를 진행했던 것도 다양한 채널을 통해 조언을 듣 고 직접 피드백을 구하고 싶었기 때문이다. 박 대표는 스타트업의 경우 제한된 자원으로 최대 효용을 내 야 되기 때문에 빠르게 제품을 내고 테스트를 통하여 시장의 반응을 살펴야 하는데 WISET 창업 컨설팅 프로그램은 직접 글로벌 시장에서 조사와 테스트를 가능하게 해줌으로써 시 장진입을 위한 디딤돌 역할을 해주었다 고 덧붙였다. 박 대표 는 현재 신재생에너지 자원을 이용한 소형 발전제품의 수요 가 큰 시장은 미국으로 보고 있다. 미국을 타깃으로 글로벌 레벨의 제품인증을 획득한 이후에 는 단순한 발전제품이 아닌 서비스 디자인을 접목한 제품, 예 를 들면 수력으로 자급자족하는 스마트폰 충전소 또는 인터 넷 카페 등의 모델로 개발도상국에 진입할 계획을 세우고 있 다. 어플리케이션과 함께 제품화하여 수력 전기를 효율적으 로 사용할 수 있게 할 생각이다. 이노마드는 올해 8월 킥스타터를 통해 선주문 형태로 제품 런칭과 판매를 동시에 진행할 계획이다. 이후 국제 아웃도어 용품 전시회 참가를 시작으로 다양한 마켓 채널을 활용해 빠 르게 매출을 발생시켜 나갈 계획이다. WISET은 작년에 이어, 창업인식 확산 및 아이디어 발굴을 위 해 과학기술 및 ICT분야 창업 아이디어를 보유한 여성을 대 상으로 창업교육, 창업캠프, 창업컨설팅을 8월 중에 운영할 계획이며, 여기서 선발된 팀들에게는 별도의 컨설팅을 진행 할 예정이다. 현재 사업계획서, 비즈니스모델 검토를 위한 상 시 컨설팅을 실시 중이다. 상시 컨설팅은 WISET홈페이지 창 업컨설팅 페이지에서 신청이 가능하다 WISET Highlight

49 재택근무로 업무효율 높이고, 육아부담 낮추고 아몬텍 최준희 아몬텍은 CCTV 및 비접촉삼차원측정기 등을 개발하여 생 산하는 기업이다. 의료기기 분야로 새로운 사업을 확장하면 서 의료기기 분야 전자회로 설계 경력이 있는 최준희 선임연 구원을 채용했다. 최준희 연구원은 갑작스런 육아 문제로 5년 넘게 경력이 단 절되었다가 경력복귀 지원사업을 통해 이 회사 기업부설연구 소로 복귀했다. 전자회로 도면설계와 의료기기 인허가 관련 업무를 주로 담당 하고 있어 대부분 재택근무로 일하고 있다. 그래서 2명의 자 녀를 키우는 워킹맘이지만 육아에 부담이 적다. 전덕관 대표(좌), 복귀자 최준희 선임연구원(우) 기업에서도 재택근무지만 원격으로 실시간 협의를 하기 때문 에 업무 진행에 문제가 없다며 전문분야 경력이 있는 경력단 절 여성연구원 채용에 만족해하고 있다. 연구자 열정 가득, 기업 내 큰언니 에코브레인 배주현 배주현 박사는 출산과 육아를 함께 하면서 어렵게 대기환경 박사학위를 취득하였지만 재활치료가 시급한 둘째 딸의 치 료와 교육에 힘써야 했기에 9년간 경력 단절되었다. 아이가 학교에 진학하고 정부의 활동보조바우처 지원으로 연구할 수 있는 기회가 생긴 배주현 박사는 경력복귀 지원사 업을 통해 에코브레인에서 연구활동을 시작하게 되었다. 이영미 대표(좌), 복귀자 배주현 책임연구원(중앙) 기업과 근무시간을 조정하여 주 3일 근무하는 시간선택제 와 함께 재택근무를 병행하고 있다. 에코브레인은 이영 미 대표과 함께 30% 이상 여직원이 중책을 맡아 기업을 이 끌고 있다. 위셋하는 사람들 49

50 엄마! 오늘도 암세포 잘 키우고 오세요! 김소영 연구원, 서울아산병원 아산생명과학연구원 아산병원 융합연구관 HTS core lab. 연구원들과 함께. 왼쪽에서 두 번째가 김소영 연구원 저는 둘째아이가 선천요로기형을 갖고 태어나면서 아이의 치료를 위해 연구소를 그만두게 되었습니다. 1년여의 항생제 투여와 매달 소변검사, 수차례 입원... 매일 간호일지를 쓰며 아이의 치료에 매달렸고, 1년 반 만에 기적적으로 완치가 되 었습니다. 저는 그 후 5년을 두 아이를 위해 육아에 전념하 며 지냈습니다. 그 시간은 참 행복한 시간이었고, 내 인생에 서 엄마의 역할 외에 다른 것은 없는 것처럼 느껴졌습니다. 전업주부로 사는 모습을 늘 안타깝게 여겼던 남편은 계속해 서 복직을 권유했고, 주변의 선배들도 연구자로서 다시 일할 수 있다고 따뜻하게 격려하며 조언해주었지만 다시 시작할 수 있을지 자신이 없었습니다. 망설이고 있는 저에게 두 아 이의 존재는 세상으로 나오게 해주는 자극제가 되었습니다. 지난 5년 동안 최선을 다해 엄마의 역할을 해왔다면, 이제는 당당한 여성과학자로서 경력을 쌓아나가서 우리 아이들에 게 존경받는 엄마가 되고 싶다! 는 열망을 갖게 된 것입니다 WISET Highlight

51 결심이 선 후, 상담을 위해 학위과정 지도교수님을 찾아갔고, 교수님께서는 <여성과학기술인 R&D 경력복귀 지원사업>을 알려주셨습니다. 2015년 사업에 지원했고 서울아산병원에 서 다시 연구직으로 복귀하게 되었습니다. 경력복귀를 준비하면서 제일 걱정되었던 것은 과거 연구했 던 전공지식과 실험방법들이 하나도 생각나지 않는 백지상 태 인 내 모습과 두 아이의 육아문제 였습니다. 먼저 WISET에서 연계한 서울과학기술새로일하기센터(새일 센터)의 취업드림 WIN 프로그램을 수강하면서, 다시금 나의 적성을 재발견해보고, 경력복귀를 준비하는 다양한 사람들과 집단 상담을 하면서 새로운 활력을 느끼고 복귀에 대한 구체 적인 계획을 세울 수 있었습니다. 또한 5살, 7살 두 아들은 구립어린이집에 등록하여 저녁까 지 보살핌을 받을 수 있게 되었고, 아이돌봄사업을 신청하 여 아침 출근시간에는 돌봄선생님이 와서 아이들 등원을 도 와줍니다. 로서, 누군가의 멘토가 되어 전업주부도 얼마든지 다시 복귀 하여 논문도 잘 내고 가정도 병행하면서 연구를 잘 해나갈 수 있음을 보여주는 롤모델이 되기를 희망합니다. 살림과 육아만 해왔던 경력단절 여성과학자를 받아주는 곳 이 있을까? 경력단절 여성들은 막막한 현실에 선뜻 용기를 내지 못합니다. 하지만, 자신이 움직이고 문을 두드리지 않 으면 아무런 기회도, 기적도 없습니다. 저는 경력복귀에 성 공하여 열심히 일하고 있는 선배 멘토를 만나 현실적인 상담 을 많이 나눴던 것이 큰 도움이 되었습니다. 지금의 나는 할 수 없을 것 같지만, 다른 누군가 이미 자신감을 회복하고 일 을 잘 하고 있는 긍정적인 미래상을 보면 나도 할 수 있겠 다! 더 잘 할 수 있다! 는 용기가 생길 것입니다. WISET에서 운영하는 취업준비 프로그램과 창의실험지도사과정, 새일센 터의 직업상담사과정 등 교육내용도 알차고 재미있는 수업 도 많으니 수강하시길 추천해드립니다. 많은 경력단절 여성 과학자들이 복귀해서 당당한 여성과학자로 역할을 할 수 있 기를 바랍니다! 이렇게 걱정했던 부분들을 준비하고, 지금은 항암제 내성을 가진 부인암세포와 췌장암세포의 사멸을 유도하는 약물을 찾고, 기전을 규명하는 연구를 하고 있습니다. 학위과정에 만 들었던 protocol을 찾아 기본적인 실험방법들을 되짚고 실험 감각을 되살리고자 열심히 실험하고 논문을 찾아보면서 공 부하고 있습니다. 학위과정동안 연구도 잘하고 인정받았던 나인데, 기본적인 실험들을 묻고 배우는 게 자존심이 상하기 도 했지만 그런 마음은 빨리 접고, 다시 새롭게 배운다는 마 음으로 나이 어린 연구원들을 부지런히 쫓아다니며 물어보 고 있습니다. 함께 일하는 연구원들의 도움과 수고가 없었다 면 실험실에서 빨리 적응하기 힘들었을 것입니다. 앞으로 1년은 연구자로서 감각을 찾아가는 적응기간이라 생 각합니다. 올해 안에 IF 2~4점 정도의 논문을 2편 쓰는 것이 목표이고, 기회가 된다면 국제학회에 참석하여 신약개발연구 의 동향을 배워보고 싶습니다. 3~5년 정도 연구경력을 쌓아 실력을 갖춘 PI로서 준비해 나가고, 10년 후엔 정규직 연구자 위셋하는 사람들 51

52 여성연구원 채용으로 앞서가는 중소벤처기업들 신진미취업 여성연구원 산업현장진출 지원사업 기업 현장방문 한국여성과학기술인지원센터(소장 이혜숙, 이하 WISET)는 산업 현장의 연구개발(R&D) 분야에 여성이 많이 진출하도록 돕기 위 해 신진미취업 여성연구원 산업현장진출 지원사업 을 운영하고 있다.이 사업은 연구인력 확보에 애로를 겪는 중소벤처기업이 여성을 적극 채용할 수 있도록 인건비의 50%를 지원하며, 미취업 여성들에게는 기술력 있는 중소벤처기업으로 취업할 수 있게 해준다.지난 9월 8~18일(금) 2주간 이 사업에 참여한 기업 현장을 방문하여 현황을 점검하고 애로사항 등 현장의견을 청취하 는 시간을 가졌다. 신진 여성연구원과 함께 활발하게 연구를 추진하고 있는 기업들의 이야기를 소개한다. 신제품 개발에 박차, 특허 출원 6건 김은혜(웰빙해피팜) 웰빙해피팜은 성형용 필러, 유착방지제 등 의약품과 의료기기를 생산하는 기업이다. 한류 붐에 의한 시장 확대가 기대되면서, 새로 운 시장 개척을 위해 연구개발이 무엇보다 중요하다고 판단하여, 지 난 2014년 기업부설연구소를 설립했다. 이 사업의 지원을 받는 김 은혜 선임연구원은 신제품 개발을 위한 특허, 시장조사를 맡고 있 다. 입사 후 발명 신고서와 명세서 작성법에 대한 전문교육을 이수 했고, 참여 중인 2개의 연구과제에서 각 3건씩 특허출원을 하는 등 벌써부터 두드러진 연구 성과를 내고 있다. 핵심인재로 키우기 위해 다양한 교육기회 제공 김보슬(스탠더드시험연구소) 스탠더드시험연구소는 대형 산업플랜트(에너지, 석유화학, 조선 해양, 수송 및 국방 등)의 연구개발, 설계, 제작, 건설, 시험 및 유지 관리를 하는 전문기술기업이다. 평범한 사람을 비범한 인재로 라 는 사훈에 걸맞게, 김보슬 연구원에게 다양한 외부교육과 내부 세 미나 참여 기회를 제공하며, 우수 연구원으로 자리 잡고 성장할 수 있도록 다방면으로 지원을 해주고 있다. 김보슬 연구원은 발전소 화 재위험도 분석과 방사선 차폐 관련 연구를 담당하고 있다 WISET Highlight

53 여성 채용 기피 분위기 일소하다 윤은실(티맥스데이터) 국내 대표 데이터베이스 전문기업인 티맥스데이터는 연구원들 이 연구에 집중할 수 있도록 2인 1실의 연구실과 연구원들의 컨 디션 관리를 위한 건강관리실, 수면실 등을 마련해 제공하고 있다. 이 기업은 임신, 출산 등으로 인한 여성인력의 퇴사 때문에 여성 채 용을 기피하는 분위기가 있었지만, 이 사업에 참여한 후 남성과 여 성이 함께 근무하면서 근무 분위기가 개선되는 등 업무효율성이 강 화되는 시너지 효과가 나타나 앞으로 여성인력 채용을 점차 확대 해나갈 계획이라고 한다. 윤은실 연구원은 클라우드 제품 연구개 발에 참여 중이다. 육아탄력근무제 등 일-가정 균형 위해 노력 임세은(마크로젠) 유전자분석서비스를 제공하는 국내 대표 바이오기업인 마크로젠 은 재직 중인 연구인력의 약 50%가 여성이며, 이 중 절반이 육아를 병행하는 여성친화적 기업이다. 바이오 분야 기업이기 때문에 여성 진출이 활발한 원인도 있지만, 수유실과 안마의자 등 육아 여성을 위한 시설과 육아탄력근무제 등 제도를 갖추기 위해 노력했기 때 문이기도 하다. 임세은 연구원은 유전자 분석 툴 개발업무를 담당 하고 있다. 가족적인 분위기에 여성연구자가 근무하기 좋은 환경이 라, 결혼과 출산 후에도 계속 일을 할 생각이다. 원활한 출산-육아휴가 사용으로 여성 근속율 높아 백고운(씽크풀) 온라인 주식매입자금대출 솔루션을 개발 공급하는 씽크풀은 전 체 직원의 약 30%가 여성이며, 이 중 70%가 기혼여성이다.가족적 인 회사 분위기와 출산 및 육아휴가 사용이 원활하여 여성 직원들 의 근속 비율이 높다. 근무시간은 대게 주식시장이 마감되면 끝나 고, 회식이나 야근도 자제하는 분위기라 여성 직원들의 일-가정 균 형이 잘 이루어진다고 한다. 이 사업의 지원을 받는 백고운 연구원 은 안드로이드 앱 개발에 참여하고 있으며, 이 중 모바일 UI 업무를 담당하고 있다. 현재 개발에 참여했던 앱의 베타버전을 오픈했고, 내년 초 상용오픈을 예정하고 있다. 위셋하는 사람들 53

54 2015 WISET Highlight

55 WISET 기관 소개 WISET History 여성과학기술인 생애주기 지원 프로그램

56 WISET History 아태젠더 서밋 개최 2013 한국여성과학기술인지원센터 법인화 과학기술인협동조합 지원센터 지정 2011 한국여성과학기술인지원 센터(WISET) 출범 4W (WISE, WIST, Watch21, WIE) 사업통합 2014 서울과학기술여성 새로일하기센터 개설 과학기술여성인재 아카데미 개설 2012 전국 16개 WISET 지역사업단 선정 설립목적 여성과학기술인이 자질과 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 지원하여 여성과학기술인 역량강화와 국가와 기술과학기술발전에 기여함 설립근거 여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률 제 14조 1항 주요기능 여성과학기술인재 육성 및 활용 종합 지원 여성과학기술인 육성 지원 제도 및 정책운영 지원 여성과학기술인 육성 지원 사업 기획/운영/관리/평가 여성과학기술인 지원 사업의 성과 관리 및 확산 WISET Highlight

57 2006 여학생공학교육선도 대학지원사업(WIE) 실시 2002 여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률 제정 2009 제 2차 여성과학기술인 육성지원 기본계획 수립(2009~2013) 2004 제 1차 여성과학 기술인 육성지원 기본계획 수립(2004~2008) 2001 이공계여성인재육성 사업(WISE) 실시 한국여성과학기술인 지원센터법인화? 2002년 여성과학기술인 육성 및 지원에 관한 법률 이 제정되고 이 법률에 근거하여 2004 년 여성과학기술인지원센터가 설립도니 이래 센터는 여성과학기술인 지원 사업을 다각적 으로 펼쳐왔습니다. 2011년 다양한 형태로 분산되어 있던 여성과학기술인 지원사업(4W : WISE, WIST, Watch21, WIE)을 통합하여 한국여성과학기술인지원센터로 출범함으로써 종합 적인 여성과기인 지원기관으로써 면모를 갖추었고, 2013년 국가정책사업의 독립성 강화 및 장기적인 발전과 비전 실현을 위하여 공익재단법인으로 재출범하였습니다. WISET은 미래창조과학부 산하 여성과학기술인 종합지원기관으로, 복권기금으로 운영되고 있습니다. 여성과학기술인을 위한 정책/제도 운영, 여성과학기술인 생애주기 맞춤형 교육 훈련 사업을 지원하고 있습니다. 기관 소개 57

58 여성과학기술인 생애주기 지원 프로그램 10's 전공 편중 20's 전공 이탈 30's 경력개발 부진 유입 중 고등학교 여학생의 이공계 분야에 대한 동기 부여 및 진학 유도 확보 이공계 여자 대학(원)생의 전공 유지 및 이공계 분야 로의 진로 개척 활용 비정규직, 미취업 여성의 경력초기 안정적 정착 및 경력 단절 방지 이공계 여성 멘토링 온라인 멘토링 지혜나눔강연회 여학생 이공계 전공 체험 찾아가는 실험실 미리가는 연구실 여학생 공학주간 이공계 여성 멘토링 진학 탐색 멘토링 취업 탐색 멘토링 글로벌 멘토링 공과대학 여학생 전공능력 강화 공학역량 강화 산업현장 적응 강화 공학교육 젠더혁신 비정규직 학회 연수 지원 사업 이공계 여성 취업 교육(20~40대) SC 창의실험지도사 양성 기술 융합 S/W 전문인력 양성 선행기술조사 전문인력 양성 여성과학기술인 창업 지원 창업교육 및 캠프 및 창업 컨설팅 여대학(원)생 공학연구팀제 일반과정 심화과정 신진 미취업 여성연구원 산업현장 진출 지원 사업 (산업통상자원부 지원) 신진 여성과학기술인재 양성 이공계 여성 채용 중개 R&D 역량개발/리더십 교육 R&D 기본역량교육 경력개발 리더십 교육(초기경력자) 여성과학기술인 지원 정책 및 제도 지원 여성과학기술인 친화적 기관혁신사업 정책 연구 조사 및 포럼 개최 여성과학기술인력 활용 실태조사 여성과학기술인 담당관제 운영 지원 여성과학기술인력 채용목표제 운영 지원 WISET Highlight

59 30's 출산 및 육아 40's 유리벽(glass-wall) 50's 이상 유리천장(glass-ceil) 경력 복귀 경력단절 여성과학기술인의 R&D 현장 복귀 지원 및 경력 성장 경력 성장 산 학 연 재직 여성과학기술 인의 전문성 강화를 통한 중견 리더로의 성장 리더 성장 고위직 여성과학기술인의 리더십 강화를 통한 역할 확대와 가치 창출 여성과학기술인 R&D 경력복귀 지원 예비복귀자 등록 R&D 과제 지원 상담 및 컨설팅 연구역량 강화 교육 서울과학기술여성 새로일하기 센터 (여성가족부, 고용노동부, 서울시 지원) R&D 연구경력 강화 교육 R&D 핵심역량 교육 ICT 융합역량강화 교육 과학기술경영 교육 여성과학기술인 리더 성장 교육 조직소통 리더십 교육(중간관리자) 여성과학기술인 고위리더십 교육 테크리더 과정 여성과학기술인 연대교류 및 국내외 협력 여성과학기술인연차대회 대외협력 및 국제협력 과학기술 여성인재 DB 과학기술여성인재 발굴 및 추천 기관 소개 59