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다빈 정
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유소년스포츠클럽경영자의기업가정신이종사자의혁신행동에미치는영향 조직몰입의매개효과및조직공정성의조절효과 백성욱 한진욱 경희대학교 요약 본연구는유소년스포츠클럽경영자의기업가정신이종사자의혁신행동에미치는영향에있어조직몰입의매개효과와조 직공정성의조절효과를규명하는데목적이있다 이러한연구목적을달성하기위해전국의유소년스포츠클럽의종사자

1 한국체육학회지, 2017, 제 56 권제 5 호, The Korean Journal of Physical Education, 2017, 56(5), ISSN X(Print) / ISSN (Online) 유소년스포츠클럽경영자의기업가정신이종사자의혁신행동에미치는영향 조직몰입의매개효과및조직공정성의조절효과 백성욱 한진욱 경희대학교 요약 본연구는유소년스포츠클럽경영자의기업가정신이종사자의혁신행동에미치는영향에있어조직몰입의매개효과와조 직공정성의조절효과를규명하는데목적이있다 이러한연구목적을달성하기위해전국의유소년스포츠클럽의종사자 를모집단으로선정한후비확률표본추출방법 중편의표본추출법 을이용하여총 명에게설문조사를실시하여 명의유효표본을확보하였다 자료분석방법으로는탐색적 요인분석 신뢰성분석 기술통계분석 상관분석 회귀분석및조절회귀분석을이용하였다 연구결과에따르면첫째 유소 년스포츠클럽경영자의기업가정신이종사자의혁신행동에미치는영향은조직몰입에의해매개되고있는것으로나타났 다 둘째 유소년스포츠클럽경영자의기업가정신이종사자의혁신행동에미치는영향에있어분배공정성은조절변수의 역할을하는것으로나타났지만 절차공정성의조절효과는없는것으로나타났다 주요어 기업가정신 혁신행동 조직몰입 조직공정성 유소년스포츠클럽 본논문은제 저자의박사학위논문의일부를수정및보완하여작성하였음 c

2 372 한국체육학회지제 56 권제 5 호 서론 연구의필요성및목적가난한집안출신에못생긴외모와키 몸무게 의왜소한체격때문에취업에번번이실패했던영어강사출신이중국 위의세계적인부호가되었다는성공스토리는전세계젊은이들을열광하게만들었다 주인공마윈은 살의나이로창업에도전했지만경험부족으로실패했고중국에서 년에인터넷관련기업을창업했지만이마저도실패로돌아갔다 거듭된실패에도불구하고 년알리바바닷컴이라는 회사를차린마윈은알리바바를글로벌기업으로성장시켰다 현재는구글 애플 마이크로소프트를잇는세계 업계 위기업이며 만 천명이넘는직원을보유한그룹으로성장하였다 왕리펀 리샹 김태성 알리바바의성공요인은한정된자원에도불구하고혁신을바탕으로진취적으로위험을감수하는마윈의기업가정신이바탕이되었다 기업가정신 은사회로부터존경받을수있고 기업을건실하게성장및발전시킬수있는기업가혹은경영자로서의이념및철학을뜻한다 민경호 오늘날세계주요국들은이러한기업가정신을신성장동력으로인식하고있고 고실업이만연한경제상황을해결하기위한중요한대안으로서기업가정신을활성화하기위한정책들을적극적으로추진하고있다김주미 박재필 최근들어스포츠교육업의규모가커짐에따라유소년스포츠클럽의경영형태가대규모의인적자원이투입되는기업과유사한조직구조로변화하고있다최봉암 송성섭 박대성 사단법인한국코칭능력개발원에서발행한유소년스포츠지도서에따르면유소년스포츠클럽은전국적으로 개에이르며 박정근외 명 일부유소년스포츠클럽은막대한자본력을바탕으로가맹사업을진행하는등의대형화가이루어지고있다 임병록 또한스포츠클럽을둘러싼환경이과거와는비교하지못할정도로급변하고있어그어느때보 다최고경영자의역할이강조되고있다 즉 경영자의기업가정신이구성원들에게적절하게소통되고효율적으로내재화되어조직의가치로확대재생산되어야경쟁우위를점할수있는환경으로변화하고있다 권혁기 손헌일 은중소기업경영자의기업가정신이종사자의혁신행동을높인다는연구결과를제시하여기업가정신이조직종사자의직무태도및행동에미치는긍정적영향을실증하였다 스포츠조직내에서새로운프로그램과서비스를개발하고도입하여지속적인혁신을하지않고서는경쟁에서도태되기때문에그중추적역할을하는스포츠지도자의혁신적업무행동은스포츠조직의지속적인성장을위해우선적으로배양해야할직무행동중하나이다 박문수 배성우 즉지도자들이고객들의다양한요구에유연하게대처할수있는역량을갖출수있도록조직차원의관리가요구되며 이러한측면에서스포츠클럽지도자들의창의적이고자발적인업무활동의지표가될수있는혁신행동에대한중요성이강조되고있다서효민 김태희 장경로 특히유소년스포츠클럽지도자의경우교육프로그램의개발및적용에이르기까지개인의능력에의존하는경우가많고 실기교육의영역이지도자의고유권한으로간주되기때문에이들의혁신행동의수준은조직경영의성패와밀접한관련이있다 앞서살펴본바와같이경영자의기업가정신이종사자의혁신행동에긍정적인영향을미칠수있지만이러한영향력이직접적으로나타날수도있고 조직종사자의직무태도를변화시킴으로써간접적으로전달될수도있다 그중에서도기업가정신이종업원의조직에대한감정적유대관계및동일시를통한조직몰입을이끌어내고 이러한종사자의조직몰입이혁신행동에영향을미칠수있다는주장이제기되고있다 권혁기 손헌일 는조직몰입을조직구성원이조직의목표와가치를수용하고조직에충성을하며 조직의일원으로지속적으로남으려하는태도로정의하였다 권혁기 손헌일 은중소기업경

3 유소년스포츠클럽경영자의기업가정신이종사자의혁신행동에미치는영향 : 조직몰입의매개효과및조직공정성의조절효과 373 영자의기업가정신이종사자의혁신행동지향성에대한연구를통해종사자의정서적몰입이기업가정신과종사자의혁신행동지향성의관계에서매개변수의역할을규명하였다 한편조직경영자의기업가정신이종사자들의혁신행동에미치는영향은직무수행의결과에대한성과의보상이나인사에있어공정한분배 절차및공평한대우에대한인식의개념인조직공정성에따라상이하게나타날수있다 즉 조직내에서공정한분배혹은보상이실제로보장이되지않을경우경영자의기업가정신의수준이아무리높을지라도이러한특성이종사자의혁신적행동에미치는영향이약화될수있다는것이다 정은하 엄미선 조직공정성이란조직안에있는제도및의사결정방법과그결과가공정하게이루어지고있는가에대한조직구성원의인식으로정의된다 정문용 정태욱 조직공정성을보다세부적으로구분하면분배공정성과절차공정성으로나뉠수있다 정은하와엄미선 은사회복지기관종사자들을대상으로수행한연구에서최고경영자의기업가정신이종사자들의혁신적업무행동에중요한영향을미친다는연구결과를도출하였을뿐만아니라하위차원중분배공정성의지각수준에따라기업가정신이혁신적행동에미치는영향이다르게나타나는것을규명하였다 조직경영자의기업가정신이종사자의직무태도및행동에긍정적인영향을미침에도불구하고스포츠조직과관련하여기업가정신을다룬연구는전무하였다 이는정부차원의스포츠기업에대한지원이매우빈약하였을뿐만아니라기존스포츠관련사업체의경우 년기준으로종사자수가 명인소규모사업체가 개로전체사업체의 를차지하고있어스포츠산업백서 기업가정신을발휘할만한환경이조성되지않은점등에기인한다 하지만최근스포츠산업이창조경제를위한성장동력으로인식되면서 년 조 억원규모에서 년까지스포츠용품 서비스 시설업을포함하여 조원이상의시장이형성될것으로예상하고있다황철상 정구철 최경훈 박병훈 김성일 이와같이스포츠산업에대한국가의적극적인성장정책이실행됨에따라벤처기업및창업등다양한영역에서스포츠산업에대한관심이증폭되고있는만큼스포츠조직에서도기업가정신의적용여부를규명해보는것은시의적절한연구가될것이다 따라서본연구에서는기존에일반조직행동론분야에서실증되었던기업가정신의혁신행동에대한영향력이스포츠조직에서도확장되어적용될수있는지를검증해보는차원에서첫째 스포츠조직의기업가정신이혁신행동에미치는영향이조직몰입에의해매개되는지의여부와둘째 기업가정신이혁신행동에미치는영향이모든종사자들에게동등한것이아니라종사자의개인특성및조직관련상황변수에의해조절될수있기에조직종사자들의조직에대한공정성지각여부에따라다르게나타날수있는지를검증하는데그목적이있다 이러한연구를통해스포츠조직분야에서기업가정신과혁신행동의영향관계의적용성에대한학문적기초자료를제공해줄수있고 스포츠조직경영자측면에서기업가정신을통한혁신행동을제고하기위한과정및상황에따른이론적지식을제공할수있다는점에서본연구의의의가있다 연구가설 유소년스포츠클럽경영자의기업가정신이종사자의혁신행동에미치는영향에있어조직몰입의매개효과 는기업가정신을가진사람들은다른조직구성원들에비해내적통제력이높으며 혁신적이고위험감수성과전향적행동성향이강하게나타난다고하였다 또한 제품과공정혁신을촉진함으로써조직의성공을강화한다고주장하였다 이러한경영자의기업가정신은기업의대외적경쟁력향상과종업원의사기및생산성을증진시켜효과적인기업혁신을유도한다는주장이제기되고있다 김장호 주기중

4 374 한국체육학회지제 56 권제 5 호 은기업가정신의위험감수 혁신 혁신역량 혁신성과의네개의구성개념이혁신역량에유의한영향을미치는것을규명하였다 김선광 은기업가정신이점진적인혁신에유의한영향을미치며이러한점진적혁신이경영성과에긍정적영향을미치는요소임을실증하였다 전통적으로기업가정신은조직의재무적성과에직접적인영향을미치는것으로알려져있다 또한유사한맥락으로기업가정신은조직의비재무적성과에도영향을미칠수있다 는기업가정신의비재무적성과의예로조직몰입을제시하였다 이들은기업가정신이사내기업가정신으로확장되어직원의혁신행동을유발할뿐만아니라개별종업원들의조직몰입에도영향을미칠수있다는것을강조하였다 권혁기 손헌일 은사회교환이론 관점에서기업가정신이종사자의조직몰입에긍정적인영향을미치고종업원의혁신행동지향성에미치는영향을실증하였다 즉 기업가정신이높은경영자들은기업의중요한경쟁력의원천이인적자원임을인식하고조직종사자들의역량을최대한끌어올릴수있도록노력과투자를하고 이러한과정에서조직종사자들은경영자의지원에대한사회적교환으로몰입의수준이높아질수있다는것이다 는조직기업가정신이조직변화를위한구성원의자발적인행동을유발하고조직몰입을통해비로소변화할수있다고주장하였다 또한박정우 는기업가정신을통해종업원은자신이속해있는조직의혁신성과위험감수성그리고진취성등의공감대를형성하여조직몰입을높이고 결과적으로높은수준의기업성과를달성할수있음을실증하였다 은조직구성원이조직에몰입할때혁신성과창의성이발휘되고 조직경쟁력을높이는역할과활동을실행할가능성이높아진다고주장하였다 은조직몰입에따른구성원의행동양식을설명하면서조직몰입의수준이높은구성원은외부적인보상을받을뿐 아니라원만한동료관계와높은직무만족을보여보다창의적성향을나타나게된다고주장하였다 창의성과혁신행동이개념적으로동일하지는않지만창의성이혁신행동의밑바탕이며혁신행동을창의성의행동적발현으로간주하는학자들의관점을고려해볼때조직몰입은혁신행동에영향에줄수있을것으로유추된다 최호준 재인용 정승우 김용원 이지만 의연구에서는종사자의조직몰입은혁신행동에유의한영향을미치는것으로나타났다 또한 남주성 은경찰공무원을대상으로한연구에서경찰공무원의조직몰입이혁신행동지향성에영향을미치는것으로나타났다 앞서제시된이론적근거와기존연구결과들을고려해볼때유소년스포츠클럽경영자의기업가정신은혁신행동에직접적인영향을미칠수도있을뿐만아니라조직몰입을매개하여간접적으로영향을미칠것으로가정된다 따라서본연구에서는다음과같은연구가설을설정하였다 연구가설 유소년스포츠클럽경영자의기업가정신이종사자의혁신행동에미치는영향에있어조직몰입의매개효과가존재할것이다 유소년스포츠클럽경영자의기업가정신이종사자의혁신행동에미치는영향에있어조직공정성의조절효과 의공정성이론 에의하면조직종사자들은직무에대한투입에비해직무를통해서얻게되는성과의비율이자신과관련있는다른사람의투입및성과의비율과비교하여그비율이작거나클경우에는불공정을지각한다고하였다 이러한불공정성은심리적불균형과긴장 그리고불안감을유발하는데이것을해소하는과정에서개인의동기와행동이형성된다고하였다 서효민 는공정성이론의범위를확장시켜집단마다보상과지출을공정하게분배할수있도록하는시스템에대해언급하고각각의문화마다집단구성원들이자원을

5 유소년스포츠클럽경영자의기업가정신이종사자의혁신행동에미치는영향 : 조직몰입의매개효과및조직공정성의조절효과 375 공정하게분배하는제도적체계가독특하게형성됨을발견하였다 본연구에서도기업가정신이혁신행동에미치는영향에있어종사자들이조직공정성의수준을높게지각할수록경영자의혁신성 진취성 위험감수의성향이종사자들의혁신행동배양에더강한영향을미칠수있을것으로가정된다 정은하 엄미선 은사회복지기관최고경영자의기업가정신이조직구성원의혁신적업무행동사이에조직공정성의조절효과를검증하여분배공정성이긍정적조절효과를미치는것으로나타났다 또한윤대혁 정순태 는증권거래소에상장된 개제조기업체종업원 명을대상으로한연구에서경영자의변혁적리더십이종사자의혁신행동에미치는영향에있어조직공정성의하위요인인분배공정성과절차공정성 상호작용공정성이조절변수의역할을하는것을실증하였다 해당연구는기업가정신이아닌변혁적리더십이혁신행동에미치는영향에있어조직공정성의조절효과를살펴보았다는점에서본연구가설과직접적인관련은없지만 변혁적리더십이경영자의변화와혁신을강조하는리더십으로기업가정신과개념적유사성이높다는정은하 엄미선 의주장을고려해볼때기업가정신이혁신행동에미치는영향에있어조직공정성의조절효과에대한간접적근거자료로활용될수있다 이에따라유소년스포츠클럽경영자의기업가정신이종사자의혁신행동에미치는영향에조직공정성의조절역할을할것으로추정할수있다 따라서선행연구를바탕으로다음과같은가설을설정하였다 연구가설 유소년스포츠클럽경영자의기업가정신이종사자의혁신행동에미치는영향에있어조직공정성의조절효과가존재할것이다 연구방법 연구대상 본연구의목적을달성하기위해최근스포츠서 비스업분야에서사업체수가급속도로증가하고 있는유소년스포츠클럽종사자들을연구대상으로 선정하였다 이에사단법인한국유소년스포츠클럽 협회에소속된스포츠클럽중종사자의규모가 명이상 명이하의유소년스포츠클럽의종사 자를모집단으로선정한후비확률표본추출방법 중편의표본추출법 을이용하여전국 개클럽의종사자 명을대상으로설문조사를 실시하였다 설문조사는 년 월 일부터 년 월 일까지연구자가조사대상유소년스포 츠클럽을직접방문하여추출된조사대상자에게연 구의필요성에대해설명하고직접작성하도록하 였다 한편제주도와전라북도 개클럽의경우는 우편으로설문조사를진행하였다 총 부의설문 지가배포되어 부가회수되었고 설문지중단일 표 1. 연구대상자의인구통계학적특성 특성 구분 빈도명 비율 성별 남자 여자 대 연령 대 대 대이상 결혼 미혼 기혼 고졸이하 학력 대학교졸업 대학원이상 년미만 년 년 근무기간 년 년 년 년 년이상 합계

6 376 한국체육학회지제 56 권제 5 호 항목을연속적으로표기하였거나불성실하게응답했다고판단되는설문지 부를제외한총 부의자료가분석에이용되었다 연구대상자의인구통계학적특성은 표 과같다 측정도구본연구에사용된설문지는연구변인들과관련된유사선행연구들을수정보완하여작성하였다 총 개문항에대해 점리커트 척도 전혀그렇지않다 매우그렇다 로구성하였다 측정도구의구성 문항및출처는 표 와같다 측정도구의타당성및신뢰성검증 타당성검증본연구에서이용된측정도구들의타당성검증은내용타당성및구성타당성검증으로나누어실시하 표 2. 조사도구 변수명 문항 출처 혁신성 기업가정신 진취성 정은하 엄미선 권혁기 손헌일 위험감수성 혁신행동 송운석 조직몰입 오주은 김태형 한진욱 조직공정성 분배공정성 절차공정성 정태욱 전중환 주종미 인구통계학적변수 합계 표 3. 기업가정신구성개념에대한탐색적요인분석 요인설문문항공통성 혁신성 진취성 위험감수성 의 의구형성검정 혁신강조 혁신전략기법제시 혁신활동적극참여 지원제도마련 환경변화적극대처 신경영방식도입 경쟁을즐김 경쟁자에능동적대응 새로운생각으로위험감수 잠재적기회를위한위험감수 과감하고용감한행동 고유값 설명분산 누적분산

7 유소년스포츠클럽경영자의기업가정신이종사자의혁신행동에미치는영향 : 조직몰입의매개효과및조직공정성의조절효과 377 표 4. 혁신행동에대한탐색적요인분석 요인 혁신행동 설문문항 요인 공통성 문제발생시방향수정 잘못된것을바로잡음 최신교육을동료에게제공 아이디어창출에적극적 새로운아이디어를동료에게공유 고유값 설명분산 누적분산 의 의구형성검정 표 5. 조직몰입에대한탐색적요인분석 요인 조직몰입 설문문항 요인 공통성 회사가나의일부분 회사의문제가나의문제 회사에소속감이강하다 회사와밀접한유대관계 회사는가족의일원 고유값 설명분산 누적분산 의 의구형성검정 였다 먼저스포츠경영학전공관련교수및연구자가설문문항들이측정개념을적합하게측정하는지를내용적으로검토하는내용타당성검증절차를거친후 탐색적요인분석 을통해설문문항들의구성개념타당성 을검증하였다 요인추출은최대우도법 을이용하였으며 요인회전은사각회전 방법을통해고유치 값이 이상 요인적재치 가 이상인문항들만선택하였으며 각구성개념에대한구성타당성검증결과는 표 표 표 및 표 과같다 신뢰성검증본연구에서는설문문항의신뢰성을검증하기위해문항간내적일관성인 ɑ를살펴보았다 본연구에이용된구성개념들모두 표 에제시된바와같이 이제시한기준치인 을초과함에따라각요인별문항들이신뢰성을확보하고있는것으로나타났다 표 6. 조직공정성구성개념에대한탐색적요인분석 요인 분배공정성 절차공정성 의 의구형성검정 설문문항 요인 공통성 업무에상응하는보상 스트레스를고려한보상 교육수준에맞는보상 노력에대한보상 업무에대한보상 경력에대한보상 의사결정의방식 모든직원들의이해관계를고려 정확한정보수집의절차 결정에대해설명이나정보제공 절차와기준에대해일관성적용 결정에대해이의제기가가능 고유값 설명분산 누적분산

8 378 한국체육학회지제 56 권제 5 호 표 7. 신뢰도검증 요인 문항수 α 혁신성 기업가정신 진취성 위험감수성 혁신행동 조직몰입 조직공정성 분배공정성 절차공정성 자료처리 본연구에서는자료분석을위해 프 로그램을사용하였다 자료처리방법으로는연구대 상자들의일반적특성을알아보기위해빈도분석을 실시하였다 이와함께연구에이용된측정도구에대한타당 성을검증하기위해탐색적요인분석을실시하였고 신뢰성을검증하기위해 α 계수를확인 하였다 또한변수들의기초통계량및정규성을검 증하기위해기술분석을실시하였고 변수들간의관 련성을알아보기위해상관관계분석을분석하였다 마지막으로연구가설을검증하기위해회귀분석 및조절회귀분석을실시하였다 한편본연구의실 증분석은모두유의수준 ɑ 에서검증하였다 결과 기술분석 정규성및상관관계분석본연구이용된변수들에대한기본적인통계량과연구에이용된자료가연구가설을검증하기에적합한지를살펴보기위해기술분석을실시하였고 변수들간의관련성을살펴보기위해상관관계분석을실시하였으며그결과는 표 과같다 기술분석결과에의하면각요인들의평균값은 에서 사이로나타났으며 표준편차는 에서 사이로나타났다 또한 왜도는 에서 사이의값이제시되었고 첨도는 에서 사이의값이제시되어정규성이확보되었다 또한본연구에이용된변수들간의관련성을살펴보기위해상관관계분석을실시한결과는 표 과같다 분석결과에따르면변수간의상관계수가모두통계적으로유의한정의상관관계를제시하였다 표 8. 연구변수들간의상관관계및기술분석 혁신성 진취성 위험감수성 분배공정성 절차공정성 혁신행동 조직몰입 혁신성 진취성 위험감수성 분배공정성 절차공정성 혁신행동 조직몰입 왜도 첨도

9 유소년스포츠클럽경영자의기업가정신이종사자의혁신행동에미치는영향 : 조직몰입의매개효과및조직공정성의조절효과 379 연구가설검증 유소년스포츠클럽경영자의기업가정신이종사자의혁신행동에미치는영향에있어조직몰입의매개효과유소년스포츠클럽경영자의기업가정신이혁신행동에미치는영향에있어조직몰입의매개효과를검증하기위해 가제시한검증방법을이용하였다 의검증방법은총 단계로이루어진다 첫째 독립변수가매개변수에유의한영향을미쳐야한다 둘째 독립변수가종속변수에유의한영향을미쳐야한다 셋째 독립변수를통제한상태에서매개변수를추가적으로투입하였을때투입된매개변수는종속변수에유의한영향을미쳐야한다 이와같은 단계의조건이충족되었을경우세번째단계에서의회귀분석의결과에따라매개효과의유형이구분될수있다 즉 두번째단계에서유의하게나타났던종속변수에대한독립변수의영향력이세번째단계에서통계적으로유의하지않다면완전매개효과라고할수있고 세번째단계에서도독립변수의종속변수에대한영향력이유의하다면부분매개효과로규정지을수있다 김진옥 이충기 한진욱 박성진 김민수 본연구에서는 표 와같이 가제시한 단계분석방법을통해매개효과를추정하였고 이를위해간접효과와매개효과에대한양을산출하였다 매개효과검증결과에따르면기업가정신의하위요인중혁신성이혁신행동 에미치는영향에있어조직몰입은부분매개변수의역할을하고있는것으로나타났다 진취성및위험감수성의경우 단계에서는유의했던독립변수의영향력이 단계에서독립변수와매개변수를동시에투입한회귀식에서는유의하지않은것으로나타나완전매개변수의역할을하고있는것으로나타났다 한편매개효과검증을위한각회귀분석에서공선성기준인공차한계 이하 분산팽창지수 이상에해당하는독립변수는없었기에다중공선성에문제가없는것으로판단된다 또한도출된매개효과의유의성을검증하기위해 검증을실시하였다 즉 독립변수가매개변수에미치는영향에대한비표준화계수를 표준오차를 매개변수가종속변수에미치는영향에대한비표준화계수를 표준오차를 라고할때 공식 을이용하여 값을구할수있다 이때 값이 보다크면 수준에서매개효과가존재한다 검증결과에따르면 값이모두통계적으로유의한것으로나타나매개효과가존재하는것으로검증되었다 공식 유소년스포츠클럽경영자의기업가정신이종사자의혁신행동에미치는영향에있어조직공정성의조절효과유소년스포츠클럽경영자의기업가정신이종사 표 9. 기업가정신이혁신행동에미치는영향에있어조직몰입의매개효과검증 변수 단계회귀분석 매개효과 검정 표준화간접효과 매개효과의양 혁신성 부분매개 진취성 완전매개 위험감수성 완전매개 조직몰입

10 380 한국체육학회지제 56 권제 5 호 자의혁신행동에미치는영향에있어조직공정성의조절효과를분석하기위해조절회귀분석 을실시하였다 조절효과는위계적회귀분석을실행하는과정에서독립변수와조절변수의곱으로만들어진상호작용항을회귀식에추가로투입하였을때설명력 의변화량이통계적으로유의한지를검증함으로써규명할수있다한진욱 박성진 김민수 한편두변수의곱으로구성되어진상호작용항을회귀식에포함시켰을경우발생할수있는다중공선성 의문제를해결하기위해회귀방정식에투입한모든변수를평균중심화 하였다 이를위해 의제안에따라회귀방정식에들어가는모든변인들의평균값들이 이되도록중심화하고 중심화한두변수를곱하여상호작용항을도출하였다 첫째 유소년스포츠클럽경영자의기업가정신이혁신행동에미치는영향에있어분배공정성의조절효과를검증한결과는 표 과같다 연구결과에따르면각모형에서 의변화량이증가하는추세를보이고있을뿐아니라특히모형 에서독립변수와조절변수의상호작용항을투입한후 의변화량이통계적으로유의한것으로나타나분배공정 성이기업가정신과혁신행동간의관계에서조절변수로서의역할을하고있는것으로나타났다 조절효과를조금더구체적으로알아보기위해세개의하위요인과상호작용항의조절효과를살펴보았는데 세개의하위요인중혁신성과분배공정성의상호작용항이혁신행동에통계적으로유의한영향을미치는것으로나타났다 β 한편혁신성과혁신행동간의관계에서분배공정성의조절효과를보다구체적으로파악하기위해 의연구에서적용한중위수분할 방식을적용하여중위수 를기준으로분배공정성을높게지각하는집단과낮게지각하는집단으로구분한다음혁신성이혁신행동에미치는영향에대한회귀선을구하였다 그림 에서나타난바와같이분배공정성을높게지각하는집단에서는혁신성이혁신행동에긍정적인영향을미치는것으로나타났다 하지만분배공정성을낮게지각하는집단에서는혁신성이혁신행동에미치는영향이통계적으로유의하지않게나타났다 이러한결과를고려해볼때혁신성이혁신행동에미치는영향은분배공정성의수준에따라조절되고있는것으로나타났다 표 10. 기업가정신이혁신행동에미치는영향에있어분배공정성의조절효과검증 변수 혁신행동모형 모형 모형 혁신성 독립변수 진취성 위험감수성 조절변수 분배공정성 혁신성 분배공정성 상호작용항 진취성 분배공정성 위험감수성 분배공정성

11 유소년스포츠클럽경영자의기업가정신이종사자의혁신행동에미치는영향 : 조직몰입의매개효과및조직공정성의조절효과 381 논의 그림 1. 혁신성이혁신행동에미치는영향에있어분배공정성의조절효과 둘째 유소년스포츠클럽경영자의기업가정신이 혁신행동에미치는영향에있어절차공정성의조절 효과를검증한결과는 표 과같다 연구결과에 따르면모형 에서모형 로는 의변화량이통계 적으로유의하게증가하는추세를보이고있지만 모형 에서모형 으로는 의증가량이통계적으 로유의하지않은것으로나타나 유소년스포츠클럽경영자의기업가정신이혁신행 동에미치는영향에있어절차공정성의조절효과는 나타나지않았다 본연구는유소년스포츠클럽경영자의기업가정신이종사자의혁신행동에미치는영향에있어조직몰입의매개효과및조직공정성의조절효과를검증하는데그목적이있다 이러한목적을달성하기위해수립한연구가설을검증한결과에대한논의는다음과같다 유소년스포츠클럽경영자의기업가정신이종사자의혁신행동에미치는영향에있어조직몰입의매개효과유소년스포츠클럽경영자의기업가정신이종사자의혁신행동에미치는영향에있어조직몰입의매개효과가존재하는것으로나타났다 경영자의기업가정신하위요인중진취성과위험감수성이혁신행동에미치는영향은조직몰입에의해완전히매개되는것으로나타났고 경영자의혁신성은직접적으로도혁신행동에영향을미칠뿐만아니라간접적으로조직몰입을통해혁신행동에영향을미치는것으로나타났다 권혁기 손헌일 은기업가정신이종업원의혁신행동에미치는영향에있어정 표 11. 기업가정신이혁신행동에미치는영향에있어절차공정성의조절효과검증 변수 혁신행동모형 모형 모형 혁신성 독립변수 진취성 위험감수성 조절변수 절차공정성 혁신성 절차공정성 상호작용항 진취성 절차공정성 위험감수성 절차공정성

12 382 한국체육학회지제 56 권제 5 호 서적몰입의매개효과를검증하는연구에서기업가정신의하위요인중혁신성 진취성은부분매개효과를나타냈고 위험감수성은완전매개효과를규명하여본연구결과를간접적으로지지해주고있다 본연구에서는진취성과위험감수성이종사자의조직몰입에의해완전매개되는것으로나타났다 이러한결과는경영자가위험을기꺼이감수하고경쟁환경변화에적극적인대응을함으로써외부환경에대응하는경쟁심이결국종사자의조직몰입을강화하게되고이렇게제고된조직몰입이최종적으로혁신행동에영향을미쳤기때문에나타난것으로해석될수있다 기업가정신의하위요인중진취성과위험감수성이혁신행동에미치는영향은조직몰입을거치지않고는혁신행동에전달될수없는것에반해혁신성이혁신행동에미치는영향에서조직몰입이부분매개변수의역할을한것은기업가의시장지향적인아이디어를기회로전환시키고 경쟁우위를확보하기위해변화와혁신을추구하는성향이사회적교환의과정을거치지않고종사자의혁신행동을직접적으로촉발시킬수있다는점을시사하는것이다 이러한연구결과를고려해볼때유소년스포츠클럽경영자는경쟁자들과의경쟁에서능동적이고도전적인자세로혁신성과진취성을확보하고 불확실한상황에서도위험을감수하는기업가정신을발휘하여종사자들로하여금조직의존재목적과목표에대한내면화인정서적유대관계의증진을우선적으로시도하고 이를통해궁극적으로혁신행동을제고하는단계적전략을강화해나가야할것이다 유소년스포츠클럽경영자의기업가정신이종사자의혁신행동에미치는영향에있어조직공정성의조절효과첫째 유소년스포츠클럽경영자의기업가정신이종사자의혁신행동에미치는영향에있어분배공정성의조절효과는부분적으로존재하는것으로나타났다 즉 분배공정성을높게지각하는집단은낮게 지각하는집단보다혁신성이혁신행동에미치는긍정적인영향이더강하게나타났다 이러한결과를고려해볼때혁신성이혁신행동에미치는영향은분배공정성의수준에따라조절되고있는것으로파악된다 정은하 엄미선 은사회복지기관의종사자 명을대상으로조직공정성이기업가정신과혁신적업무행동간관계에미치는조절효과를분석한연구에서분배공정성이높아지면기업가정신이혁신적업무를이끌어내는힘은그만큼커진다는것을밝혀내어본연구와유사한결과를제시하였다 이는심리적계약이론의기본이념인호혜성규범 에의해설명될수있는데유소년스포츠클럽종사자들이해당조직의보상과관련하여자원이나보상의배분결과가공정하다고지각할경우조직에대한친사회적행동을표출할가능성이높아지게되는데 본연구상황에서는경영자의기업가정신중혁신성이종업원의혁신행동에미치는영향을강화하게되는형태로나타난것으로판단된다 본연구의결과를통해유소년스포츠클럽종사자들이새로운아이디어와프로그램 그리고혁신적인교육서비스를업무에적용시킬수있도록동기부여하기위해서는우선적으로분배공정성이확보되어야한다는사실을확인하였다 따라서유소년스포츠클럽종사자들의분배공정성확보를위해다양한노력을기울여야할것이다 구체적으로분배공정성의개선을위해스포츠클럽내에서경영자는종사자들의업무성과를고려한공정한보상체계를마련하고지도자가인식하는정당한인센티브제도를도입하는방안을고려해볼필요성이있다 둘째 유소년스포츠클럽경영자의기업가정신이종사자의혁신행동에미치는영향에있어절차공정성은조절변수의역할을하지않는것으로나타났다 정은하 엄미선 의연구에서도경영자의기업가정신이종사자의혁신행동에미치는영향에있어분배공정성의조절효과는있었지만 절차공정성의조절효과는나타나지않아본연구결과를지지해주고있다 이러한연구결과는유소년스포츠클

13 유소년스포츠클럽경영자의기업가정신이종사자의혁신행동에미치는영향 : 조직몰입의매개효과및조직공정성의조절효과 383 럽의조직규모의특성상대부분의경우조직구조가단순하고의사결정과정이복잡하지않아기업가정신이혁신행동에미치는영향에있어절차공정성의조절효과가나타나지않은것으로판단된다 하지만본연구의단편적인검증결과만으로기업가정신이혁신행동에미치는영향에있어절차공정성의조절효과존재여부를단정하기에는제한점이있으므로후속연구에서다시한번검증해볼필요성이있다 결론및제언 본연구는유소년스포츠클럽경영자의기업가정신이종사자의혁신행동에미치는영향에서조직몰입의매개효과및조직공정성의조절효과를검증하는데그목적이있다 이러한연구의목적을달성하기위해사단법인한국유소년스포츠클럽협회산하의 개소의유소년스포츠클럽종사자 명의자료를수집하여분석한결과에따르면첫째 유소년스포츠클럽경영자의기업가정신이종사자의혁신행동에미치는영향은조직몰입에의해매개되고있는것으로실증되었다 둘째 유소년스포츠클럽경영자의기업가정신이혁신행동에미치는영향은분배공정성에의해조절되고있는것으로나타났다 본연구는이러한연구결과를바탕으로다음과같은시사점을제시하고있다 첫째 유소년스포츠클럽경영자의기업가정신의하위요인들이종사자의혁신행동에미치는영향에있어조직몰입이완전또는부분매개변수의역할을하고있으므로종사자들의혁신행동을제고하기위해서는경영자의기업가정신과종사자의조직몰입의수준을동시에높이는전략이필요할것이다 경영자의기업가정신을종사자들에게효율적으로지각시키기위해서는경영자가진취적으로행동하고기꺼이위험을감수하면서조직을이끌어가려는정신을경영방식의형태로종사자들이지각할수있도록노력해야할것이다 또한유소년스포츠클럽산업내에서우월적위치를창출하기위해경 쟁사의반응에능동적으로도전하고적극적으로새로운시장에부응하려는경영자의진취성에대한인식을통해종사자의조직몰입을강화하여혁신행동을제고하는방안도고려해볼수있다 둘째 유소년스포츠클럽경영자의기업가정신을효과적으로종사자에게전달하여그들이새로운아이디어와프로그램 그리고혁신적인교육서비스를업무에적용시킬수있도록동기부여하기위해서는우선적으로분배공정성이확보되어야한다는사실을확인하였다 따라서유소년스포츠클럽종사자들의분배공정성확보를위해다양한노력을기울여야할것이다 구체적으로분배공정성의개선을위해스포츠클럽내에서경영자는종사자들의업무성과를고려한공정한보상체계를마련하고지도자가인식하는정당한인센티브제도를도입하는방안을고려해볼필요성이있다 본연구는스포츠조직분야에서는처음으로기업가정신의개념을도입하여종사자의혁신행동에미치는영향과이러한영향관계에있어조직몰입의매개효과와조직공정성의조절효과를규명하여유소년스포츠클럽의종사자들에대한내부마케팅전략의수립에필요한이론적기초와적용방안을제시했다는점에서그의의가있지만연구수행과정에서몇가지제한점이나타났고이로인한후속연구기회를제시하고자한다 첫째 본연구는유소년스포츠클럽종사자의혁신행동을활성화하기위한변수로서경영자의기업가정신 조직몰입 조직공정성등조직내부요인을중심으로선정하였다 후속연구에서는환경적요인등조직외부요인이포함된포괄적인연구가필요하다 둘째 본연구에서는유소년스포츠클럽의기업가정신이혁신행동에미치는영향에있어조직공정성의역할을규명하는데초점을맞추었다 후속연구에서는종사자의개인적특성변수들을조절변수로선정하여이들변수에따른기업가정신의혁신행동에미치는영향을규명해보는것도새로운지식을더해줄수있을것으로판단된다 셋째 본연구에서는기업가정신을조직종사자

14 384 한국체육학회지제 56 권제 5 호 측면에서지각하는경영자의기업가정신의조작적정의를적용하였지만 후속연구에서는경영자스스로지각하는기업가정신의수준과다른경영자측면의변수와의관련성을살펴보는것도의미가있을것으로판단된다 참고문헌 권혁기 손헌일 기업가정신과종업원의혁신행동지향성에대한정서적몰입의매개효과 경영정보연구 김선광 기업가정신이점진적혁신및경영성과에미치는영향 미간행박사학위논문 목원대학교대학원 김장호 주기중 기업가정신이혁신역량및혁신성과에미치는영향 한국경영공학회지 김주미 박재필 우리나라기업가정신모델수립에관한연구 정보기술아키텍쳐연구 남주성 경찰공무원의개인 환경적합성이혁신적업무행동에미치는영향 경찰학연구 문화체육관광부 스포츠산업백서 한국스포츠개발원 민경호 벤처기업과기업가정신 무역경영사 박문수 배성우 생활체육지도자의직무만족 조직몰입및혁신적업무행동의인과관계분석 한국체육과학회지 박정우 조직기업가정신이기업성과에미치는영향 외식산업종사자들의조직몰입매개효과를중심으로 한국외식산업학회지 서효민 스포츠조직구성원들의조직공정성인식이혁신저항에미치는영향 조직신뢰의매개효과분석 미간행박사학위논문 성균관대학교대학원 서효민 김태희 장경로 스포츠센터강사들의 조직공정성인식과조직변화저항 혁신행동의영향관계 한국스포츠산업경영학회지 송운석 김용빈 조직신뢰와혁신행동과의관계에관한연구 조직몰입의매개효과를중심으로 사회과학연구 왕리편 리샹 김태성 운동화를신은마윈 서울 윤대혁 박민생 경영자의기업가정신의결정요인에관한연구 한국인적자원관리학회지 윤대혁정순태 변혁적리더십이조직시민행동과조직구성원의혁신적행동에미치는영향에관한연구 조직공정성의조절효과를중심으로 인적자원관리연구 임병록 유소년스포츠클럽참여에있어서고객만족과서비스품질이학부모들의재등록에미치는영향 미간행석사학위논문 국민대학교대학원 정문용 정태욱 체육단체의조직공정성 조직신뢰 조직몰입간의관계 한국체육학회지 정승우 김용원 이지만 연구개발팀의리더십유형이연구원의혁신활동에미치는영향 조직몰입의매개효과를중심으로 중소기업연구 정은하 엄미선 최고경영자의기업가정신이사회복지기관조직구성원의혁신적업무행동에미치는영향 구조유기성및조직공정성의조절효과를중심으로 인사조직연구 최봉암 송성섭 박대성 유소년스포츠클럽지도자들이인지하는조직공성이직무만족및조직몰입에미치는영향 한국스포츠학회지 최호준 양면성혁신의인식수준이조직몰입및서비스혁신행동에미치는영향 환경동태성의조절효과를중심으로 한국관광

15 유소년스포츠클럽경영자의기업가정신이종사자의혁신행동에미치는영향 : 조직몰입의매개효과및조직공정성의조절효과 385 산업학회 황철상 정구철 최경훈 박병훈 김성일 국내스포츠산업의변화에따른제주특별자치도스포츠산업육성을위한제안 체육연구 논문투고일 : 논문심사일 : 심사완료일 :

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