COP
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- 주형 십
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1 2017 UN Global Compact Communication On Progress
2 CONTENTS Ⅰ. 지지선언문 2 Ⅱ. 회사개요 3 Ⅲ. 보고서개요 13 Ⅳ. 이해관계자 14 UN Global Compact 원칙이행 15 - 인권 - 노동 - 환경 - 반부패
3 UN Global Compact Communication On Progress Ⅰ. 지지선언문 KEPID CEO 주복원 K E P I D 한전산업개발은 1990 년창립한이래발전설비운전 정비, 전력검침사업을수행하며좋은품질의전력을안정적으로공급하는데일조하고있습니다. 또한 Sustainable Energy Innovator for a better world 라는 New비전아래재생에너지 ( 태양광, 풍력, 지열등 ) 발전사업, ESS( 에너지저장장치 ) 설치보급, IT기술이접목된지능형전력망구축사업등을추진하여미래에너지패러다임변화에적극대응해나가고있습니다. 한전산업개발은고객, 주주, 협력사등기업을둘러싼이해관계자및지역사회와함께성장하고자 2007년 8월 UN글로벌컴팩트에가입하였으며, 인권, 노동, 환경, 반부패등에관한 10대원칙을지지하고있습니다. UN글로벌컴팩트의 10대원칙들을비전과경영방침, 중장기전략, 기업문화등에담아실천하고있으며, 이를통해조직의투명성및신뢰성을확보하고자노력하고있습니다. 이번이행보고서 (Communication On Progress) 는 2016년 1월부터 2016년 12월까지모든임직원들이함께노력한활동내용을담고있습니다. 앞으로도지속가능한성장과사회적책임을다하기위해최선을다할것이며, 직원, 주주, 고객등이해관계자와의끊임없는소통을통해더나은성과를창출하도록노력하겠습니다 년 9 월 대표이사주복원 UN Global Compact 10대원칙이행보고서 02
4 UN Global Compact Communication On Progress 명칭및주소 한전산업개발주식회사, 서울특별시중구서소문로 115 한산빌딩 Ⅱ. 회사개요 연혁 국내최대수상회전식태양광발전소건설착공 ( 경기도화성소재멱우 & 덕우저수지, 5.67MW 규모 ) 회사미래비전선포 (Sustainable Energy Innovator for a better world) 업계최초태양광발전소연계 ESS 구축사업수주 화력발전주설비 ( 터빈, 보일러 ) 경상정비진출 (GS동해전력북평화력 ) TV조선경영대상 혁신경영대상 수상 서비스품질우수기업산업자원부장관표창수상 고용창출 100대우수기업선정 신기업문화 변화와동행 선포 노사상생협력유공대통령표창 윤리경영선포 유가증권시장 KOSPI 상장 원자력발전소수처리설비운전및정비업무개시 UNGC(UN Global Compact) 가입 민영화 ( 한국자유총연맹 51%, 한국전력공사 49%) 한전산업개발 로회사명변경 전기계기검침사업개시 발전소석탄취급설비운전업무개시 한성종합산업 설립 ( 한국전력공사 100% 출자 ) UN Global Compact 10 대원칙이행보고서 03
5 Ⅱ. 회사개요 기업이념 사회공헌 고객중심 행복사회구현 환경중시 기술창조 비 전 Sustainable Energy Innovator for a better world 경영방침 Smart Energy, New KEPID" 사람기술미래 사람을먼저 생각하겠습니다 핵심기술을 확보하겠습니다 에너지산업을 선도하겠습니다 UN Global Compact 10 대원칙이행보고서 04
6 UN Global Compact Communication On Progress 인원및조직 Ⅱ. 회사개요 인원 ( 월기준 ) 구분임원사무직기술직영업직기능직업무지원계 인원 ( 명 ) ,394 1, ,855 조직 본사조직도 (4 본부, 6 처, 1 원, 25 팀 ) 사장 기획전략처 감사 경영기획팀 재무전략팀 경영진단팀 감사지원팀 경영지원본부영업본부발전본부미래사업본부 경영지원처 영업처 발전처연구원신성장사업처글로벌사업처 행정지원팀 법무팀 영업총괄팀 발전사업 1 팀 엔지니어링연구팀 사업기획팀 융복합사업팀 노사문화팀 빌링사업팀 발전사업 2 팀 개발교육팀 < 기술연수원부속 > 에너지솔루션팀 스마트사업팀 인사팀 발전사업 3 팀 발전운영팀 E&C 운영팀 마케팅팀 급여복지팀 주설비사업팀 안전품질팀 사업소 - 배전사업소 : 3 개본부 (45 개지점 ) / 발전사업소 : 17 개사업소 UN Global Compact 10 대원칙이행보고서 05
7 UN Global Compact Communication On Progress 사업분야 전력산업의동반자! 한전산업개발 Ⅱ. 회사개요 한전산업개발은화력발전소연료환경설비 O&M 분야의오랜경험과높은기술력 을바탕으로원자력발전및해외발전 O&M 진출등사업분야를더욱확대하며 대한민국의전력산업을이끌어가고있습니다. 화력발전 O&M 한전산업개발은국내석탄화력연료환경설비운전의 74% 를책임지고있는대한민국 No.1 발전설비운전전문회사입니다. 또한화력발전소보일러, 터빈및연료환경설비정비역무를수행하며완벽한정비품질과최고의서비스를제공하고있습니다. 원자력발전 O&M 화력발전소연료환경설비운전 정비로축적된기술력과우수인력으로원자력발전소운전과정비분야로진출하였으며, 안정적인운영을통해기술력을인정받고있습니다. 해외발전 O&M 2008년인도잘스구다석탄발전소건설시운전에최초참여를시작으로칠레, 태국등에서국내유수의건설사들과함께해외발전시운전사업에진출하고있습니다. UN Global Compact 10 대원칙이행보고서 06
8 UN Global Compact Communication On Progress 사업분야 전력산업의동반자! 한전산업개발 Ⅱ. 회사개요 한전산업개발은대한민국최고의검침전문회사로고객과의최접점에서고객만족 을위해노력해왔으며, 원격검침과인터넷빌링, 스마트그리드사업을중심으로다 가오는검침산업변화에앞장서고있습니다. 전기검침사업 한전산업개발은정확한검침, 청구서송달및전기요금체납고객에대한관리업무를수행하며감동을주는고객서비스로한국전력공사와전기사용고객을잇는가교역할을하고있습니다. 스마트그리드사업 한전산업개발은정부의검침선진화및스마트그리드보급계획에따라전국적으로 AMI( 원격검침 ), ESS( 에너지저장장치 ) 및 EMS( 에너지관리시스템 ) 의보급설치사업에참여하고있습니다. 인터넷빌링 (Kepidbill) 사업. 한전산업개발은전기, 통신, 수도, 가스, 카드대금등각종요금청구서를전자우편이나문자메세지로받아보고요금조회, 청구서관리및사용내역등을통합으로관리할수있는인터넷빌링서비스인 Kepidbill 을운영하고있습니다. UN Global Compact 10 대원칙이행보고서 07
9 UN Global Compact Communication On Progress 사업분야 신재생에너지에너지종합전문기업의발판이되다 Ⅱ. 회사개요 한전산업개발은 2005 년신재생에너지전문기업으로등록후태양광, 태양열보급 분야에서괄목할만한성장을이루어왔으며, 태양광뿐만아니라풍력, 지열발전 등다양한미래에너지사업으로의진출에박차를가하고있습니다. 육상태양광발전소 한전산업개발은 2006년전남강진태양광발전소 (200kW급) 를시작으로백양SP발전소 (2,900kW), 코레일대전태양광발전소 (2,356kW) 등을건설 운영하며시공능력과기술력을인정받았습니다. 또한태양열과지열시스템까지도입해신재생에너지주택보급사업에도박차를가하고있습니다. 수상태양광발전소 한전산업개발은경기도화성시소재멱우, 덕우저수지에국내최대규모인약 5.67MW 규모의수상태양광발전소를건설하고있습니다. 수상태양광발전소는육상태양광보다효율이높으며회전동력으로녹조를제거하는등수질환경개선에도많은기여를할것으로기대하고있습니다. 국내외신재생에너지개척 한전산업개발은태양광뿐만아니라풍력사업등을추진하며사업영역확대를위해노력하고있으며, 국내태양광발전사업경험을바탕으로해외신재생에너지시장을개척해나갈예정입니다. 지역적특수성을고려한설계로일본, 우즈베키스탄, 필리핀등에서사업을추진하고있습니다. UN Global Compact 10 대원칙이행보고서 08
10 UN Global Compact Communication On Progress 사업분야 차세대기술에너지산업패러다임에발맞추다 Ⅱ. 회사개요 한전산업개발은지속가능한성장을위해신재생에너지시장으로사업영역을넓혀 가고있습니다 년업계최초로태양광발전소연계 ESS 구축사업등을수행 하며에너지산업패러다임변화에발맞추어나아가고있습니다. ESCO(Energy Saving Company) 한전산업개발은기존에너지시설을고효율절감기기로교체하여에너지를절약하는 ESCO사업을진행하고있습니다. ESCO 사업은기술과자금등을제공하고투자시설에서발생하는에너지절감액으로투자비를회수하는방식으로진행합니다. ESS(Energy Storage System) 한전산업개발은 2012년스마트그리드 (Smartgrid) 보급지원사업자로선정된이후한전 SG 스테이션, 한국로봇산업진흥원등여러사이트에에너지저장장치를성공적으로준공하였습니다. 또한강원도청및한국수력원자력 ( 총 7개소 5.5MWh) 에서추진하는 ESS사업자로선정되는등기술력을인정받고있습니다. UN Global Compact 10 대원칙이행보고서 09
11 UN Global Compact Communication On Progress 기업문화 Ⅱ. 회사개요 新기업문화구축한전산업개발은대립관계의노사문화가아닌, 미래를향한동행의문화로바꿔나가기위해 변화와동행 을모토로한신기업문화구축운동을전개하고있습니다. 또한 2017 년을 신노사문화원년 으로삼고, 노사가함께만드는미래를위한비전선포식 을통해노사가회사의새로운비전을공유하고미래를위해함께노력하고있습니다. 활기찬직장분위기조성한전산업개발은활기찬직장분위기조성을위해 수요가정의날, 금요캐주얼 Day, 한산 Movie Theater 등의다양한기업문화행사를시행하고있으며, 직원들이업무와취미생활을병행할수있도록동호회활동에대한예산을지원하고있습니다. 또한매주 SEI(Sustainable Energy Innovator) 포럼을시행하여에너지패러다임에대한의식을공유하고다양한분야에대한학습및토론의시간을갖고있습니다. UN Global Compact 10대원칙이행보고서 10
12 UN Global Compact Communication On Progress 사회공헌활동 행복사회구현에앞장서는기업! Ⅱ. 회사개요 사회공헌활동을통해사랑과희망을전하며, 함께나누는행복한세상을만들어갑니다. 주요사회공헌활동 한전산업개발은 행복사회구현 이라는기업이념을성실히실천하기위해사랑의쌀나눔활동, 재능기부활동등을정기적으로시행하고있으며 YTN과월드비전이함께하는희망나눔프로젝트, 통일을준비하는탈북자협회 등에후원금전달등사회공헌활동을활발히전개하고있습니다. 그결과 2016 년에는 14,128명의인원이 397회의사회공헌활동과 8억원의성금을전달하였습니다. UN Global Compact 10 대원칙이행보고서 11
13 UN Global Compact Communication On Progress 인증 수상 Ⅱ. 회사개요 년서비스품질우수기업재인증 한전산업개발은 2008년서비스품질우수기업인증획득후고객만족서비스제공을위해지속노력한결과 4회연속산업통상자원부주관서비스품질우수기업에선정되며대 내외에서비스품질의우수성을인정받았습니다 년 가족친화우수기업 선정 한전산업개발은근로자의육아휴직보장, 시차근무제도, 가족돌봄휴직제도, 가정의날운영등일과가정생활을양립할수있도록지원하고있으며가족과함께하는문화행사를시행하는등가족친화적인기업문화를만들어가고있습니다 년고용창출우수기업선정한전산업개발은주력사업분야의경쟁력강화를통한입찰수주와사업영역확장을통해고용을창출해나가고있으며, 계약직의정규직전환및정년퇴직자재고용등을통해고용의질을개선해나가고있습니다. 4. 안전보건 품질 환경분야국제 국내인증획득한전산업개발은 2004년 11월국내전력산업분야최초로품질, 환경, 안전보건국제인증인 ISO9001, 14001, OHSAS18001을동시에획득하였습니다. 이후, 2011년국내안전관리모범기업에게주어지는 KOSHA18001도획득함으로써적극적이고체계적인안전보건경영을전개중에있습니다. UN Global Compact 10 대원칙이행보고서 12
14 보고서개요 Ⅲ. 보고서개요 발간목적본보고서는한전산업개발의 UN글로벌콤팩트 9번째이행보고서입니다. 우리회사는이번보고서를통해이해관계자에게이행상황과성과를공개하고이해관계자의의견을수렴하는등상시적인커뮤니케이션수단으로활용할것이며, 투명한경영활동을통하여지속가능경영을실천하고자합니다. 보고기간보고대상기간은 2016년 1월 1일부터 12월 31일까지입니다. 2016년의활동및성과를포함하고있으나활동의연속성및이행상황비교를위해과거데이터및 2017년데이터도일부병행사용하였습니다. 보고범위 : 인권, 노동, 환경, 반부패등 10 대원칙전분야 작성지침 본보고서는 GRI(Global Reporting Initiative) 의 G3 가이드라인을참고하였으며, 자료와정보의 객관성확보를최우선적으로고려하였습니다. 보고서문의처 한전산업개발은이해관계자에게투명하고신뢰성있는정보를제공하기위해최선을다하고 있습니다. 본보고서에대한자세한정보를원하시는분은경영기획팀으로문의바랍니다. - 한전산업개발 위치 : 서울특별시중구서소문로 115 한산빌딩 - 담당부서연락처 : 전화 , 팩스 우리회사에관한자세한내용은홈페이지 ( 에서얻을수있습니다. UN Global Compact 10대원칙이행보고서 13
15 네트워크 Ⅳ. 이해관계자 이해관계자들과동반성장을위한커뮤니케이션채널운영 구분주주고객임직원협력업체지역사회 커뮤니케이션채널주주총회, 기업공시, 전화상담, 홈페이지고객만족도조사, 홈페이지노사협의회, 인트라넷, 고충처리제도등간담회, 신문고제도사회공헌활동 의견반영방법및절차 주주 : IR 활동을전개하고있으며, 전자공시시스템을통한정확한정보제공및주주의이익 극대화를위해노력하고있습니다. 고객 : 한국전력공사및발전자회사, 민간발전사에안정적인서비스를제공하고있으며, 고객만족도조사등을실시하여미흡사항은개선할수있도록최선의노력을다하고있습니다. 직원 : 직원들의의견수렴을위해종업원만족도조사, 노사협의회, 고충처리제도를시행하고 있으며사내인트라넷을통해제안채택, 불만해소등을처리하고있습니다. 협력업체 : 주기적인간담회를개최하고, 애로사항을청취하여공정한거래가이뤄지도록 노력하고있습니다. 지역사회 : 환경정화활동, 복지시설자원봉사, 사회소외계층지원등사회공헌활동을통하여 지역사회복지증진에앞장서고있습니다. UN Global Compact 10대원칙이행보고서 14
16 인권 원칙 1. 기업은국제적으로선언된인권보호를지지하고존중해야한다. 한전산업개발은경영방침의최우선항목으로 사람을먼저생각하겠습니다 로정하고윤리헌장등관련규정을제정하는등인권보호를지지하고존중하기위한노력을하고있습니다. 한전산업개발은임직원개개인의인권보호를위해건강검진지원, 임 직원단체상해보험가입등다양한복리후생제도를운영하고있습니다. 한전산업개발은전사적사회공헌활동체계를구축하여북한이탈주민지원, 사랑의쌀나눔활동전개, 좋은이웃들업무협약식체결등각종인권보호활동을통해 사회공헌 의핵심가치를실현하고있습니다. 1. 윤리헌장주요내용 윤리적인기업지향, 고객감동실현, 임직원개개인의인격존중, 사회적책임과의무이행을통한행복사회구현을지향하고있 습니다. 윤리헌장 강령및행동지침홈페이지게시 2. 복리후생제도 < 임직원건강검진지원 > 일반검진 ( 무료, 공단부담 ) 및특별검진 ( 혈액정밀및초음파등 ) 을지원하고있습니다. 특별검진지원 : 2016 년 3,709 명 (3 만원 / 인 ) < 임직원단체상해보험가입 > 각종사고와질병으로부터임직원보호를위해임직원단체상 해보험에가입하고있습니다.( 최고 1 억원보상 ) < 휴가지원 > 1 하계휴양소운영 : 태안구례포해수욕장, 하동펜션, 동해무릉건강숲 2 생활연수원운영 : 관광상품권지원 (50 만원 / 인 ), : 한전생활연수원배정및운영 3 콘도미니엄지원 ( 대명및한화회원권운영, 숙박비 50% 지원 ) < 사내복지몰운영 > 임직원들의복지향상을위해의료, 여행, 경조사, 금융등다양한혜택을제공하고있습니다. 3. 사회공헌활동 (2016년) 참여인원봉사횟수지원금액 14, 백만원주요내용 - 북한이탈주민지원, 독거노인및장애인후원, 생필품전달, 전기설비보수, 환경정화연탄배달, 배식봉사, 1사1촌자매결연등 < 좋은이웃들업무협약식체결 > 좋은이웃들업무협약식을체결하여복지소외계층을발굴하고공공 민간자원을연계하여지원하는등사회공헌활동을실천해나가고있습니다. 좋은이웃들업무협약식 4. 여성가족부가족친화우수기업인증근로자들의육아휴직보장, 시차근무제도, 가족돌봄휴직제도등을운영하며일과가정생활이양립을할수있는기업문화를만들어가고있습니다. 여성가족부가족친화우수기업인증 UN Global Compact 10대원칙이행보고서 15
17 인권 원칙 2. 기업은인권침해에연루되지않도록적극노력한다. 한전산업개발은인권침해가우려되는각분야전반에걸쳐지속적인교육및시스템보완을하고있습니다. 한전산업개발은이해관계자의인권침해를방지하기위해다양한채널을통해고객의소리를수집하고관련 사항을업무에적극반영하여 고객중심 의핵심가치를실현하고있습니다. 1. 인권침해예방 < 성희롱예방교육 > 매년전직원성희롱예방교육을실시하고있으며, 그밖에인권침해가우려되는각분야전반에걸쳐지속적인교육을실시하고있습니다. < 웹접근성인증 > < 정보보호예방교육및대고객신뢰구축노력 > 년 2회정보보안및개인정보보호교육을시행하고있으며, 정보보호에대한신뢰구축을위하여고객정보처리방침공개및정보보호서약을하고있습니다. 고객정보처리방침및정보보호서약서 장애인등정보취약계층이웹사이트를이용하는데불편함이 없도록 ( 최초인증 : 2013 년 7 월 3 일 ) 최선을다하고있습니다. 웹접근성인증마크및품질인증서 ( 갱신 : 2017 년 7 월 3 일 ) 2. VOC(Voice of Customer) 수집전화, 인터넷, 현장방문등다양한채널을통해고객의소리 (VOC) 를수집하고체계적으로분석하여고객의요구와불만사항을개선하기위해노력하고있습니다. < 정보보호시스템강화 > 정부개인정보보호법개정 (2014년 8월 ) 관련, 정부가이드라인에맞춰시스템을개선하였습니다. 조치사항및도입시스템 -개인정보보호업무처리지침제정 -회사홈페이지개인정보처리방침수립, 개인정보 DB 암호화 -사내문서보안시스템(DRM) 운영 ( 개인정보외부유출차단 ) -지문인식보안저장매체도입 2016년 VOC 수집결과 구분 내용 결과 인터넷신문고 내부고발등 10건 관련부서이첩 조사, 회신 고충처리 연고지근무관련 고충내용상담및 35명연고지배치 지식통 제안등 11건 관련부서검토및반영 고객만족도조사 고객전화조사및 을통한설문조사 건의사항개선계획수립, 실행, 평가반영 UN Global Compact 10대원칙이행보고서 16
18 노동 원칙 3. 기업은결사의자유와단체교섭권의실질적인인정을지지한다. 한전산업개발은단체협약에의거결사의자유와단체교섭권의실질적인인정을지지하고있습니다. 한전산업개발은유니온숍형태의노동조합을운영하고, 노사간임금및단체협약을체결하고있으며, 정기 적으로노사협의회및산업안전보건위원회를통해노사관련주요의제를협의해나가고있습니다. 1. 단체협약 (2년단위체결 ) 관련법에따라결정된교섭대표노동조합의단체교섭권을인정하여임 단협을시행하고있습니다. 2016년임금및단체협약체결 < 산업안전보건위원회 > 직원의위험방지를위한기본적인대책및안전 보건의전반적인주요사항에대해협의, 개선하여직원이안전하고건강하게일할수있는직장조성에힘쓰고있습니다. 2016년노사협의회 (21건논의 ) 및산업안전보건위원회 (7건논의 ) 2. 노동조합 < 운영현황 > 1995년 3월노동조합설립후, 한국노총산하유니온숍의형태로운영되어왔으며, 5개의노동조합이설립 운영중에있습니다. (2016년 7월노동조합가입현황, 복수노조종합 ) < 노사워크숍 > 노무전문가초빙교육, 발전적노사상생문화를위한대화채널구축등협력과상생의노사관계를도모하기위하여힘쓰고있습니다. 구분조합원수 ( 명 ) 총원 ( 명 ) 가입률 (%) 계 2,933 3, < 근로시간면제제도운영 > 회사는정당한조합활동의자유를보장하며, 노동조합및노동관계조정법제24조 2에따라고시된근로시간면제한도의최대상한을보장하고있습니다. < 노사협의회 > 직원의권익증진및회사발전을위해노사간동수로노사협의회를구성 운영하고있으며경영현안, 복리후생등주요내용을협의, 개선하여노사공동의이익을추구하고있습니다. < 평화적노사관계구축 > 한전산업개발은 1995년한전산업개발노동조합이설립된이래로 20년연속노사분규의미발생등신뢰의노사관계를구축하고있습니다. 노사가함께하는미래비전선포식 개최등을통해노사간회사의비전을공유하고공감대를형성해나가고있습니다. UN Global Compact 10대원칙이행보고서 17
19 노동 원칙 4. 기업은모든형태의강제노동을배제한다. 한전산업개발은모든형태의강제노동을배제하기위해모든임 직원이단체협약및취업규칙에의거근무 하고있으며, 출산장려를위해출산휴가및육아휴직제도를시행하고있습니다. 활기찬직장문화조성을위해체육행사, 기업문화활동및동호회활동등도시행하고있습니다. 1. 근무형태근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간근무를원칙으로하며통상근무직원은주 5일, 교대근무직원은 4조 3교대형태로주 40 시간근무하고초과근무에대하여초과근로수당을지급하고있습니다. 2. 체육행사및동호회활동 < 춘 추계체육행사 > 전직원이참여하여체력을강화하고화합과재충전의기회를제공하는체육행사를연 2회전사적으로실시하고있습니다. < 회사공휴일 > 회사는단체협약에의해, 관공서의공휴일에관한규정 에서정한휴일과근로자의날, 회사및노조창립일등을휴일로지정하고있습니다. < 휴가제도 > 임직원은근로기준법에의거연차휴가를자유롭게사용할수있으며, 장기재직휴가및공적휴가, 특별휴가, 질병휴가등을사용할수있습니다.. < 기업문화활동 > 한산 Movie Theater 도시락데이, 금요캐쥬얼데이, 가족과함께하는문화행사등을시행하며활기찬직장분위기조성을위한노력을하고있습니다. 출산장려를위해산전 후 90 일의출산휴가를실시하고있으며 자녀육아를위해자녀 1 명당 1 년간의육아휴직을보장하고있 습니다 년질병휴가및특별휴가사용내역 구 분 내용 사용인원 사고, 진료, 수술, 입원, 질병휴가 요양, 질병등 418 특별휴가 기복, 축하, 장기근속휴가등 1,093 공적휴가 예비군, 민방위등 168 < 동호회활동 > 직원들이업무와취미활동을병행할수있도록동호회활동에대한예산을지원하는등활기찬근무환경조성을위한노력하고있습니다. 출산휴가자녀및배우자출산 10 육아휴직자본인및배우자출산 12 질병휴직본인 10 UN Global Compact 10대원칙이행보고서 18
20 노동 원칙 5. 기업은아동노동을효율적으로철폐한다. 한전산업개발은아동노동을효율적으로철폐하기위해미성년자의채용을원천적으로금지하고있으며, 연령확인절차를통해 18 세미만인자의채용을엄격히제한하고있습니다. 1. 직원연령 학력별분포현황한전산업개발은인사관리규정제 13조응시자격기준을고등학교졸업수준이상의학력으로명시하고연령확인절차를통해만 18세미만을채용을금지하고있으며, 창사이래 18세미만의미성년자를고용한사례는없습니다. 직원연령별분포현황 (2017년 6월기준 ) 구분 20대 30대 40대 50대 60대이상 계 인원 ( 명 ) ,408 1, ,844 비율 (%) 원칙 6. 기업은고용및업무에서차별을철폐한다. 한전산업개발은고용차별근절을위해, 직원채용시미성년자를제외하고나이, 성별등에제한을두지않으며, 사회적약자의고용기회보장을위해장애인, 보훈대상자등은관련법에의거우대하고있습니다. 한전산업개발은업무에서차별없이모두에게공정한기회를부여하고, 승진및보상에있어공정한평가를실시하고있습니다. 1. 평등고용의원칙준수 사내인사규정제 7조에의거신입직원채용시공개채용을원 칙으로하고있습니다. 또한, 채용의공정성을제고하기위해모 든전형일정을인터넷에투명하게공고하고있습니다. < 사회적약자고용기회보장 > 장애인이나보훈대상자는관련법에의거우대하는등사회적약 자의고용확대를위해힘쓰고있습니다. 장애인및보훈대상자채용현황 구분 장애인 보훈대상자 계 2015년 년 5-5 현원 ( 명 ) 업무차별철폐 < 역량과성과위주의평가 보상시스템운영 > 역량평가시스템은조직내요구되는역량을상사가평가하는시스템과동료직원으로부터입체적으로업무능력, 태도, 리더십을평가받는시스템으로구성되어있으며평가결과는승진등에공정하게적용되고있습니다. 성과평가시스템은내부경영평가 ( 조직 ), 연봉평가 ( 개인 ) 로구성되어있으며사전에공개된구체적인평가기준에따라조직및개인의성과를객관적으로평가하고있습니다. < 계약직의정규직전환 > 직원모두에게공정한기회를부여하기위해계약직으로입사한직원은 1년뒤공정한심사를거쳐정규직으로전환될수있는기회를부여하고있습니다. 구분정규직전환계약연장무기계약인원 ( 명 ) UN Global Compact 10대원칙이행보고서 19
21 환경 원칙 7. 기업은환경문제에대한예방적접근을지지한다. 한전산업개발은환경문제에대한예방적접근을지지하기위해에너지절약생활화운동전개및전기절약시스템을구축하는등환경오염의예방적조치를확대해나가고있습니다. 한전산업개발은환경경영인증시스템 (ISO14001) 을도입 유지하여환경경영을실현하고정기적인환경영향평가시행으로환경오염요인을예방하고제거하는노력을하고있습니다. 1. 환경오염의예방적조치확대 < 에너지절약생활화운동전개 > 냉난방기사용시실내적정온도준수, 미사용구역 ( 중식시간등 ) 및부서별최종퇴사자조명등소등, 화장실절수등에너지절약을실천해나가고있습니다. < 신정보시스템구축 유지 > 신정보시스템인 KEPID NET을활용하여인사, 회계, 재무관리등전자결재활성화, 각종회의자료출력지양으로종이등소모품사용을줄여환경보존에앞장서고있습니다. 에너지절약운동전개 < 전기절약시스템구축 > 한전산업개발은에너지절약을실천하기위해건물옥상태양광발전설비를운영중이며, 조명설비의 LED 교체및센서모듈의설치를통해에너지를절약할수있는시스템을구축해나가고있습니다. < 업무용전기차도입확대 > 한전산업개발은환경문제의중요성을인식, 업무용차량으로전 기차량을도입후지속적으로확대해나가고있습니다. 태양광발전설비 ( 16 년발전량 3,094kw) LED 교체및전기절약센서모듈설치 구분 센서모듈 계단 78 화장실 56 E/V앞 21 흡연실 4 계 환경경영인증시스템 (ISO14001) 도입 유지환경경영인증시스템도입 유지를통해환경법규준수차원을넘어환경영향평가를실시하여개선사항도출, 개선계획수립, 실행, 점검및시정조치, 지속적개선등포괄적인환경경영을실시하고있습니다. UN Global Compact 10대원칙이행보고서 20
22 원칙 8. 기업은환경적책임을증진하는조치를수행한다. 환경 한전산업개발은환경적책임을증진하는조치를위해직장및지역사회를중심으로환경정화활동을주기적 으로수행하고있으며발전소환경설비운영을통해오염물질정화에힘쓰고있습니다. 한전산업개발은온실가스저감을위해자체태양광발전소를건설 운영하고, 확대추진해나가고있습니다. 1. 환경정화활동 발전소대기오염방지설비 직장및지역사회의환경정화를위해수시로환경정화활동을 수행하고있습니다. 환경정화활동 (2016 년 ) 3. 태양광발전소운영전남강진및대전철도차량정비단에태양광발전소를건설 운영하는등신재생에너지발전을통해온실가스저감에앞장서고있습니다. 태양광발전량 (2016 년 ) 참여인원 ( 명 ) 환경정화활동 ( 건 ) 2, 환경설비운영화력발전소의배연탈황설비, 회처리설비, 탈황폐수처리설비와원자력발전소의수처리설비를운영하여오염물질의배출을억제하고배출허용기준을준수하는등환경오염방지를위해최선의노력을다하고있습니다. 구분전남강진대전철도차량정비단 발전량 (Kwh) 223,891 2,859,583 UN Global Compact 10대원칙이행보고서 21
23 원칙 9. 기업은환경친화적기술의개발과확산을촉진한다. 환경 한전산업개발은친환경기술개발과확산을촉진하기위해지속적인투자및관련회사와의기술교류를통해기술연구를지속적으로수행해나가고있으며, 전임직원을대상으로환경문제의중요성을인식시키기위해노력하고있습니다. 한전산업개발은신재생에너지사업및 ESCO 사업참여를통해친환경기술확산에노력하고있습니다. 1. 친환경기술연구 개발 2. 친환경기술확산노력 전임직원을대상으로환경문제의중요성을인식시키기위해윤리강령에친환경기술개발을명시하고있습니다. 또한사내연구개발전담부서를발족하고발전설비정비회사와기술교류협약을맺는등친환경기술개발에노력하고있습니다. < 신재생에너지보급사업참여 > 온실가스저감을위한태양광, 지열등신재생에너지보급사업에참여하고있습니다. 신재생에너지보급실적 (2016 년 ) 윤리강령내친환경기술개발명시 제 1 장총칙 제 4 장회사의주주및투자자에대한윤리 제 2 장한산인의기본윤리 제 5 장임직원에대한윤리 제 3 장고객및거래업체에대한윤리 제 6 장사회에대한윤리 구분태양광주택지열주택 보급실적 47 호 11 호 발전설비정비회사기술교류협약 (MOU) 체결 - ( 주 ) 해강알로이, 한국플랜트서비스 서부발전연구개발과제참여 - 과제명 : 저중량의합금금속담체질소산화물저감촉매장치개발 <ESCO사업참여 > ESCO( 에너지절약전문기업 ) 사업자로서 LED, CDM램프등고효율램프보급을통해에너지多소비산업체의에너지절감노력에부응하고있습니다 2016년실적 : 2건 (78억규모 ) - 1 차심사선정및 2 차심사대응중 기술개발투자실적 (2016 년 ) - 연구개발및실증공장공기구구매 : 11.5 억 - 교육훈련, 인건비등 : 18.5 억 UN Global Compact 10대원칙이행보고서 22
24 반부패 원칙 10. 기업은부당취득및뇌물등을포함하는모든형태의부패에반대한다. 한전산업개발은부당취득및뇌물등을포함하는모든형태의부패에반대하기위해윤리경영시스템을도입, 윤리경영을추진하고있습니다. 한전산업개발은윤리경영상시모니터링시스템을구축하여고객및협력업체와의업무상직원비위및부조리에대해신고하는제도를운영하고있습니다. 1. 윤리경영도입주식상장에따른주주권익보호및기업의사회적책임을강조하기위해 2011년 4월윤리경영을도입 선포한이후모든임직원에대해윤리경영실천서약을받고있으며, 청렴윤리다짐결의를통해전임직원의청렴윤리실천에대한의지를다지고있습니다. < 윤리경영교육시행 > 투명하고윤리적인경영문화를확산해나가기위해, 전직원을대상으로윤리경영교육을실시하고있습니다. 2016년윤리경영교육 청렴윤리다짐결의및서약서 ( 본사전임직원의사진과서명포함 ) < 폐어플레이어클럽가입 > 한전산업개발은유엔글로벌콤팩트한국협회가주최하는페어플레이반부패서약에동참하며 2016년페어플레이어클럽에가입했습니다. 페어플레이반부패서약선포식및서약서 2. 윤리경영상시모니터링시스템구축인터넷신문고제도및부조리신고센터등상시모니터링시스템을구축운영하여, 부조리관련내용접수시최단기간내관련내용의사실확인및조사가이뤄지도록운영하고있습니다. 윤리경영상시모니터링체계 접수및조치 관리감독소홀 1 건자체조사, 해당건종료후인사조치예정 UN Global Compact 10 대원칙이행보고서 23
25 청렴하고공정한직무수행, 건전한기업문화구현, 실천이우선입니다.
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2013년 6월호 (통권 제 148호) 경총 국립서울현충원 국립서울현충원 상생의 노사문화정착과 일자리창출로 기업경쟁력 강화 경북동부경영자협회 East Local of Kyongbuk Employer s Association 노동부 및 지역 기관단체 소식 업대표 및 임원이 참석했다. 서비스업종의 단체급식 현장별 위험성 평가 표준모델을 개발해 제공하는
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CONTENTS 06 10 11 14 21 26 32 37 43 47 53 60 임금피크제 소개 1. 임금피크제 개요 2. 임금피크제 유형 3. 임금피크제 도입절차 Ⅰ 1 6 7 3) 임금피크제 도입효과 임금피크제를 도입하면 ① 중고령층의 고용안정성 증대 연공급 임금체계 하에서 연봉과 공헌도의 상관관계 생산성 하락에 맞추어 임금을 조정함으로써 기업은 해고의
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상
![[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상](/thumbs/94/121655487.jpg "[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상")
[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 2016. 09. 12( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상이유로인한명예퇴직허용 ㅇ 정년연장형임금피크대상자의정년잔여기간변경은 퇴직적립금 소요재원증가로법정적립비율(80%)
에너지절약_수정
Contents 산업훈장 포장 국무총리표창 삼성토탈주식회사 09 SK하이닉스(주) 93 (주)이건창호 15 한국전자통신연구원 100 현대중공업(주) 20 KT 106 두산중공업 주식회사 24 (사)전국주부교실 대구지사부 111 한국전력공사 30 (주)부-스타 36 [단체] (주)터보맥스 115 [단체] 강원도청 119 [단체] 현대오일뱅크(주) 124 [단체]
별지서식
더새롭게! 더가깝게! 더편하게! 친절과안전으로동행하는 Best 공단 2015 년도경영계획 전주시시설관리공단 Jeonju City Facilities Management Corporation 목 차 제 1 장일반현황 제 2 장 2014 년주요경영성과 제 3 장 2015 년경영여건및전략목표 제 4 장 2015 년경영계획 PART 1 일반현황 1 설립목적 5
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 유형간중복을제거한비정규직규모는 < 참고 2> 를참조 목차 2018 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 9 만명감소, 60 세이상은 12 만 6 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중 > < 근로형태별규모 > < 성별규모 > < 연령계층별규모 > < 산업별규모 >
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2006 SK Community Relations White Book 2006 SK Community Relations White Book 2006 SK Community Relations White Book CONTENTS 004 CEO 인사말 006 발간사 008 1부 SK 행복 다이어리 010 SK 행복 다이어리 034 더 큰 행복 을 만들어가는 SK
감사회보 5월
contents 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 동정 및 안내 상장회사감사회 제173차 조찬강연 개최 상장회사감사회 제174차 조찬강연 개최 및 참가 안내 100년 기업을 위한 기업조직의 역 량과 경영리더의 역할의 중요성 등 장수기업의 변화경영을 오랫동안 연구해 온 윤정구 이화여자대학교
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Corporate Social Responsibility Report 2005 Contents Corporate Social Responsibility Report 2005 Introduction Introduction 5 Introduction 6 Introduction 7 Introduction 8 Introduction 9 Corporate Social
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Contents 10 http://www.homeplus.co.kr 11 http://www.homeplus.co.kr 12 http://www.homeplus.co.kr 13 http://www.homeplus.co.kr Interview 14 http://www.homeplus.co.kr Interview 15 http://www.homeplus.co.kr
2001 년 4 월전력산업구조개편과함께출범한전력거래소는전력산업의중심 기관으로서전력시장및전력계통운영, 전력수급기본계획수립지원의기능을 원활히수행하고있습니다. 전력거래소는전력자유화와함께도입된발전경쟁시장 (CBP) 을지속 적인제도개선을통해안정적으로운영하고있으며, 계통운영및수급
2001 년 4 월전력산업구조개편과함께출범한전력거래소는전력산업의중심 기관으로서전력시장및전력계통운영, 전력수급기본계획수립지원의기능을 원활히수행하고있습니다. 전력거래소는전력자유화와함께도입된발전경쟁시장 (CBP) 을지속 적인제도개선을통해안정적으로운영하고있으며, 계통운영및수급 계획수립등전력수급안정에도최선의노력을기울이고있습니다. 이번에발간하는 2016년발전설비현황은
2저널(2월호)0327.ok 2013.2.7 8:40 PM 페이지23 서 품질에 혼을 담아 최고의 명품발전소 건설에 최선을 다 하겠다고 다짐하였다. 또한 질의응답 시간에 여수화력 직 DK 한국동서발전 대한민국 동반성장의 새 길을 열다 원들이 효율개선, 정비편의성 향상,
22 2저널(2월호)0327.ok 2013.2.7 8:40 PM 페이지23 서 품질에 혼을 담아 최고의 명품발전소 건설에 최선을 다 하겠다고 다짐하였다. 또한 질의응답 시간에 여수화력 직 DK 한국동서발전 대한민국 동반성장의 새 길을 열다 원들이 효율개선, 정비편의성 향상, 터빈 진동저감 및 IP 1 단 HVOF Coating 등을 설계에 반영해 줄 것을 요청하였다.
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Korea Shipping Association 조합 뉴비전 선포 다음은 뉴비전 세부추진계획에 대한 설명이다. 우리 조합은 올해로 창립 46주년을 맞았습니다. 조합은 2004년 이전까 지는 조합운영지침을 마련하여 목표 를 세우고 전략적으로 추진해왔습니 다만 지난 2005년부터 조합원을 행복하게 하는 가치창출로 해운의 미래를 열어 가자 라는 미션아래 BEST
전력기술인 7월 내지일
www.keea.or.kr 07 2014 Vol. 383 CONTENTS JULY 2014 02 04 08 18 20 22 24 28 32 36 38 40 42 46 48 49 58 57 65 2 Electric Engineers JULY 3 4 Electric Engineers JULY 5 6 Electric Engineers JULY 7 8 Electric
01정책백서목차(1~18)
발간사 2008년 2월, 발전과 통합이라는 시대적 요구에 부응하여 출범한 새 정부는 문화정책의 목표를 품격 있는 문화국가 로 설정하고, 그간의 정책을 지속적으로 보완하는 한편 권한과 책임의 원칙에 따라 지원되고, 효율의 원리에 따라 운영될 수 있도록 과감한 변화를 도입하는 등 새로운 문화정책을 추진하였습니다. 란 국민 모두가 생활 속에서 문화적 삶과 풍요로움을
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2002 연구보고서 210-23 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의실효성확보방안연구 한국여성개발원 발간사 연구요약. 연구의목적 . 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의내용 1. 친권에관한검토 2. 양육권에관한검토 3. 면접교섭권에관한검토 4. 관련문제점 . 가족법상친권 양육권 면접교섭권제도의시행현황 1. 공식통계를통해본시행현황 2. 친권 양육권 면접교섭권관련법원실무
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51 49 47 49.3 44 48.9 56.5 71.7 48.4 84.6 46.1 50 105.8 110 100 90 48.3 70 50 45 1990 1992 1994 1996 1998 2000 30 ( ) ( ) 15.9% 15.3% 16.4% 14.7% 14.5% 11.9% 14.8% 1. 귀사의 현재 토요일
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어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장
1
제주국제자유도시개발센터 389 2.7 제주국제자유도시개 제주국제자유도시개발센터 391 1. 평가결과요약 평가부문종합경영부문 (35) 주요사업부문 (35) 경영관리부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B o 3.750 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 D + 1.500
장애인건강관리사업
장애인건강관리사업 2013. 2013 : : ( ) : ( ) ( ) ( ) : ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 1.. 2.. 제1장. 연구개요 1 제2장. 1세부과제 : 장애인건강상태평가와모니터링 10 - i - 제3장. 2세부과제 : 장애인만성질환위험요인조사연구 117 - ii - 4장.
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우
일러두기 노사정위원회합의문중관련내용은부록참조 예 ) 일정수준임금이하또는이상의근로자를기준으로저 ( 최저 ) 임금근로자규모 ( 비중 ) 또는고임금근로자규모 ( 비중 ) 등을산출하는경우 목차 2016 년 8 월근로형태별부가조사결과 ( 요약 ) * 60 세미만비정규직근로자는전년동월대비 2 만 2 천명증가, 60 세이상은 15 만 1 천명증가 < 비정규직근로자규모및비중
본연구결과는일의미래와노동시장전략연구에대한고용노동부의학술연구용역사업에의한것임 일의미래와노동시장전략연구 연구기관 / 한국노동연구원 2017. 3. 고용노동부 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17
2011-67 차례 - iii - 표차례 - vii - 그림차례 - xi - 요약 - i - - ii - - iii - 제 1 장서론 대구 경북지역인력수급불일치현상진단과해소방안에대한연구 1) ( ) 574 208 366 263 103 75.6 77.9 74.3 73.0 77.7 19.3 19.2 19.4 20.5 16.5 3.0 1.0 4.1
목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ 년도성과평가및시사점 Ⅲ 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 녹색생활문화정착으로청정환경조성 2. 환경오염방지를통한클린증평건설 3. 군민과함께하는쾌적한환경도시조성 4. 미래를대비하는고품격식품안전행정구현 5. 저탄소녹색
증평군청 / 3185-00-201004 / WORKGROUP / Page 1 목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ. 2012 년도성과평가및시사점 Ⅲ. 2013 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 녹색생활문화정착으로청정환경조성 2. 환경오염방지를통한클린증평건설 3. 군민과함께하는쾌적한환경도시조성 4. 미래를대비하는고품격식품안전행정구현 5. 저탄소녹색성장을선도하는폐기물처리시설조성
제 3 기지역사회복지계획 2015 년 ~ 2018 년 전라남도 제출문 보건복지부장관귀하 전라남도제 3 기지역사회복지계획 (2015-2018) 을제출합니다. 2014. 12. 20. 전라남도지사 - 목차 - - i - - ii - - 표차례 - - iii - - iv - - v - - vi - - 그림차례 - - vii - 제 3 기지역사회복지계획개요
2.2 한국마사회 한국마사회 95 한국마사회 97 1. 평가결과요약 평가부문 종합경영부문 (35) 주요사업부문 (35) 경영관리부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B o 3.750 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 C o 2.000 (3) 경영혁신노력과성과 9등급평가
m (-6933, `12.5.2) ( ),,,,.,. 2 2 ( ) 1 2 (( 高 ) M10 110) 2,280, H, H.. - (, ) H, H, H. - ( 引拔 ), H,. (-6933, `12.5.2) ( ),. 3 (2,280), (, ) ( 共
연번주요지적사항처분요구조치현황 감사결과처분요구및조치현황 No. 1 m () ( : ) 3 [(1),, ], 2. 3 2013 6~12 11( 2.7), 399KW. - 2 - m (-6933, `12.5.2) (2014-56),,,,.,. 2 2 ( ) 1 2 (( 高 ) M10 110) 2,280, H, H.. - (, ) H, H, H. - ( 引拔 ),
사회복지관운영안내 3 목 차 4 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅰ. 기본방향 5 6 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅱ. 사회복지관운영 7 04 05 06 07 08 370 391 397 407 410 8 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 9 10 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 11 12 사회복지관운영관련업무처리요령안내
목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ 년도성과평가및시사점 Ⅲ 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬
증평군청 / 3185-00-201004 / WORKGROUP / Page 1 목차 Ⅰ. 기본현황 Ⅱ. 2012 년도성과평가및시사점 Ⅲ. 2013 년도비전및전략목표 Ⅳ. 전략목표별핵심과제 1. 군정성과확산을통한지역경쟁력강화 2. 지역교육환경개선및평생학습활성화 3. 건전재정및합리적예산운용 4. 청렴한공직문화및앞서가는법무행정구현 5. 참여소통을통한섬기는군정구현 Ⅴ.
복지백서내지001~016화보L265턁
Photo S tory 사진으로 보는 서울의 사회복지 1950년대 아동복지시설 연합 체육대회 (창경원) 3 1950년 삼성농아원 초창기 구화교육 (이진주 선생) 1928년 용정부녀자합동급식소 (명진보육원 전신) 1920년대 초기 태화유치원 교육 1930년대 무산아동운동장 (태화여자관 전경) 1936년 경성양로원 (1927년 설립, 1954년 현재의 청운양로원으로
한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp
유연근무제 운영지침 Ⅳ-10. 유연근무제 운영지침 유연근무제 운영지침 제정 2012.09.03 한국노인인력개발원 제139호 개정 2012.12.31 한국노인인력개발원 제152호 개정 2013.08.01 한국노인인력개발원 제165호 개정 2014.04.09 한국노인인력개발원 제188호 개정 2014.06.27 한국노인인력개발원 제194호 제 1 장 총 칙 제1조(목적)
목 차 2012-5 - 7) - 6 - - 7 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 1 사업명 - 8 - 2 필요성및목적 - 9 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 - 10 - - 11 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 - 12 - - 13 - 직업교육의메카, 명품신성인양성 2-1 필요성 - 14 - 2-2 목적 3 사업내용총괄 3-1 사업개요 - 15 - 직업교육의메카,
연구보고서 조선산업구조조정과 노동조합의노동시장개입전략 연구보고서 조선산업구조조정과 노동조합의노동시장개입전략 이보고서는금속노조조선분과자문위원회의 7 기 2 년차 (2012 년 10 월 2013 년 9 월 ) 연구사업의일환으로진행된 연구프로젝트결과보고서입니다. 연구과제명 조선산업구조조정과노동조합의노동시장개입전략 연구책임자 홍석범 ( 금속노조노동연구원상임연구위원
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
활력있는경제 튼튼한재정 안정된미래 년세법개정안 기획재정부
활력있는경제 튼튼한재정 안정된미래 2 012 년세법개정안 기획재정부 목차 Ⅰ. 일자리창출및성장동력확충 1 고용창출지원강화 < 개정이유 > < 적용시기 > < 개정이유 > < 적용시기 > < 개정이유 > < 적용시기 > < 개정이유 > < 적용시기 > ㅇ < 개정이유 > < 적용시기 > ㅇ < 개정이유 > < 적용시기 > < 개정이유 > < 적용시기 >
슬라이드 1
Communication on progress 2009 유엔글로벌컴팩트 이행보고서 1 Message from C.E.O 성주디앤디는 기독교 정신을 바탕으로 설립된 한국을 대표하는 패션 유통 및 수출입 회사로서, 사회의 귀감이 되는 기업, 봉사하는 기업, 존경 받는 기업이 되겠다는 의지와 목표아래 사회환원 활동에 활발히 앞장서 왔습니다. 지난 2007년 9월,
슬라이드 1
UNGC 10 대원칙이행보고서 UN Global Compact Communication On Progress CEO s message STX는자회사주식소유를통해효과적인출자및성과관리를목적으로하는투자사업과외부경영컨설팅및투자자문등의서비스를제공하는한편, 에너지사업및각종산업용기자재등의수출입을담당하는무역업등을영위하여 STX그룹의지속가능한발전을도모하는복합형지주회사입니다.
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중국노동법제분석을통한 북한노동법제변화전망 문무기 요약 ⅰ ⅱ 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 요약 ⅲ ⅳ 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 요약 ⅴ 제 1 장서론 1 2 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 제 1 장서론 3 4 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망 제 2 장중국노동법제의개요 5 6 중국노동법제분석을통한북한노동법제변화전망
자유학기제-뉴스레터(6호).indd
freesem.kedi.re.kr CONTENTS 01 연속기획① : 협업기관에 가다! 예술 체육활동을 동시에 할 수 있는 국민체육진흥공단 에 가다! 02 협업기관을 찾아서 한국문화예술교육진흥원 한국폴리텍대학 03 자유학기제 자율과정 자료집 소개 04 알림 교육부 자유학기제지원센터, 협업기관 소식 꿈과 끼를 키우는 행복교육 자유학기제 Newsletter 알림
목 차
Ⅴ. 광교지구택지개발사업지구단위계획결정 ( 변경 ) 도서 목 차 Ⅴ. 광교지구택지개발사업지구단위계획결정 ( 변경 ) 도서 1. 지구단위계획구역결정 ( 변경 ) 조서 가. 총괄 ( 변경없음 ) 도면표시번호 구역명위치 기정 면 적 ( m2 ) 변경후 변경 계 1단계 2단계 비고 - 수원시영통구매탄동, 이의동, 광교지구원천동, 하동, 팔달구우만동, 제1종지구단위계장안구연무동일원획구역용인시수지구상현동,
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1 목차. 2008년도상임감사직무수행실적평가개요 5. 2008 년도상임감사직무수행실적평가결과총평 9. 기관별상임감사직무수행실적평가결과 15 2 2008 년도상임감사직무수행실적평가 ( 준정부기관 ) 3 2008 년도준정부기관상임감사직무수행실적평가개요 / 5 Ⅰ. 2008 년도상임감사직무수행실적평가개요 1. 2008 년도상임감사직무수행실적평가추진경위 6 / 2008
I (34 ) 1. (10 ) 1-1. (2 ) 1-2. (1 ) 1-3. (2 ) 1-4. (2 ) 1-5. (1 ) 1-6. (2 ) 2. (8 ) 2-1. (3 ) 2-2. (5 ) 3. (3 ) 3-1. (1 ) 3-2. (2 ) 4. (6 ) 4-1. (2 )
KS 인증공장심사항목해설서 2013. 3 한국표준협회 I (34 ) 1. (10 ) 1-1. (2 ) 1-2. (1 ) 1-3. (2 ) 1-4. (2 ) 1-5. (1 ) 1-6. (2 ) 2. (8 ) 2-1. (3 ) 2-2. (5 ) 3. (3 ) 3-1. (1 ) 3-2. (2 ) 4. (6 ) 4-1. (2 ) 4-2. (4 ) 5. (7 ) 5-1.
대한주택보증 ( 주 ) 대한주택보증
대한주택보증 ( 주 ) 335 2.6 대한주택보증 대한주택보증 ( 주 ) 337 1. 평가결과요약 평가부문 종합 경영 부문 (35) 주요 사업 부문 (35) 경영 관리 부문 (30) 평가지표평가방법점수등급득점 (1) 책임경영구현및공익성제고를위한최고경영진의노력과성과 9등급평가 6 B + 4.500 (2) 이사회 감사기능의활성화노력과성과 9등급평가 4 B +
대한무역투자진흥공사 대한무역투자진흥공사
123106 대한무역투자진흥공사 845 123106 대한무역투자진흥공사 123106 대한무역투자진흥공사 847 총괄요약표 평가범주 지표명 비계량계량합계 가중치등급가중치득점가중치득점 1. 리더십 5 A o 5 4.500 2. 책임경영 3 A o 3 2.700 리더십 책임경영 3. 국민평가 8 7.823 8 7.823 4. 사회적기여 (1) 사회공헌 2 A o
목 차 주요내용요약 1 Ⅰ. 서론 3 Ⅱ. 스마트그리드산업동향 6 1. 특징 2. 시장동향및전망 Ⅲ. 주요국별스마트그리드산업정책 17 Ⅳ. 미국의스마트그리드산업동향 스마트그리드산업구조 2. 스마트그리드가치사슬 3. 스마트그리드보급현황 Ⅴ. 미국의스마트그리드정
2012-02 2012. 1. 13 미국스마트그리드산업의 Value Chain 및정책동향 주요내용요약 서론 스마트그리드산업동향 주요국별스마트그리드산업정책 미국의스마트그리드산업동향 미국의스마트그리드정책동향 21세기스마트그리드산업전략 결론 작성김정욱책임연구원, 미국거점 kjwcow@kiat.or,kr +1-404-477-3288 감수조영희팀장, 국제협력기획팀 yhcho@kiat.or.kr
제 2 차 (2013~2015) 어린이식생활안전관리종합계획
제 2 차 (2013~2015) 어린이식생활안전관리종합계획 2012. 9 목 차 추진배경 1 주요성과와반성 3 정책과여건 11 추진체계 16 세부추진과제 21 1. 어린이기호식품안전판매환경조성 23 1-1. 어린이식품안전보호구역지정및관리강화 26 1-2. 어린이기호식품판매환경개선 30 2. 어린이식생활안심확보를위한안전공급체계구축 39 2-1. 어린이단체급식의안전관리및품질개선
,. DocuCentre-V C2265 / C2263.,.,.,.., C2265 C , C2265 C *1: A4. *2: (A4 LEF, 200 dpi, ) Super G3, 55 25ppm* 1 ppm* 25ppm* 1 2 Model-CPS
DocuCentre-V C2265 / C2263 ,. DocuCentre-V C2265 / C2263.,.,.,.., C2265 C2263 20, C2265 C2263 20 *1: A4. *2: (A4 LEF, 200 dpi, ) Super G3, 55 25ppm* 1 ppm* 25ppm* 1 2 Model-CPS : : DADF DocuCentre-V C2265
신성장동력업종및품목분류 ( 안 )
신성장동력업종및품목분류 ( 안 ) 2009. 12. 일러두기 - 2 - 목 차 < 녹색기술산업 > 23 42-3 - 목 차 45 52 < 첨단융합산업 > 66 73 80-4 - 목 차 85 96 115 < 고부가서비스산업 > 120 124 127 129 135-5 - 녹색기술산업 - 6 - 1. 신재생에너지 1-1) 태양전지 1-2) 연료전지 1-3) 해양바이오
ㅇ ㅇ
ㅇ ㅇ ㅇ 1 ㆍ 2 3 4 ㅇ 1 ㆍ 2 3 ㅇ 1 2 ㆍ ㅇ 1 2 3 ㆍ 4 ㆍ 5 6 ㅇ ㆍ ㆍ 1 2 ㆍ 3 4 5 ㅇ 1 2 3 ㅇ 1 2 3 ㅇ ㅇ ㅇ 붙임 7 대추진전략및 27 개세부추진과제 제 5 차국가공간정보정책기본계획 (2013~2017) 2013. 10 국토교통부 : 2013 2017 차 례 제 1 장창조사회를견인하는국가공간정보정책
<BBEAC0E7BAB8C7E8C1A6B5B52E687770>
산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅰ ⅱ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅲ ⅳ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅴ ⅵ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 제 1 장서론 1 2 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 제 1 장서론 3 4 산재보험제도발전방안에대한연구
보도자료 2014 년국내총 R&D 투자는 63 조 7,341 억원, 전년대비 7.48% 증가 - GDP 대비 4.29% 세계최고수준 연구개발투자강국입증 - (, ) ( ) 16. OECD (Frascati Manual) 48,381 (,, ), 20
보도자료 2014 년국내총 R&D 투자는 63 조 7,341 억원, 전년대비 7.48% 증가 - GDP 대비 4.29% 세계최고수준 연구개발투자강국입증 - (, ) 2014 10 30() 16. OECD(Frascati Manual) 48,381 (,, ), 2014,. * 통계법국가승인지정통계 ( 제 10501 호 ) 로서 1963 년에최초실시된이래, 매년시행하고있는전국
목 차 Ⅰ. 사업개요 5 1. 사업배경및목적 5 2. 사업내용 8 Ⅱ. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 9 1. 국내외산업동향 9 2. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 목재제품의종류 국내목재산업현황 목재산업트렌드분석및미래시
목재미래기업발굴및육성을위한 중장기사업방향제안 2017. 11. 목 차 Ⅰ. 사업개요 5 1. 사업배경및목적 5 2. 사업내용 8 Ⅱ. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 9 1. 국내외산업동향 9 2. 국내목재산업트렌드분석및미래시장예측 16 2.1. 목재제품의종류 16 2.2. 국내목재산업현황 19 2.3. 목재산업트렌드분석및미래시장예측 33 Ⅲ. 목재미래기업의정의및분류
목 차 Ⅰ. 보고서개요 1 Ⅱ. 유엔글로벌콤팩트 (UNGC) 지지문 2 Ⅲ. 제주관광공사소개 3 Ⅳ. 유엔글로벌콤팩트 (UNGC) 10 대원칙이행실적 5 1. 인권 5 2. 노동 9 3. 환경 반부패 15
제주관광공사유엔글로벌콤팩트이행보고서 (UNGC Communication On Progress) 목 차 Ⅰ. 보고서개요 1 Ⅱ. 유엔글로벌콤팩트 (UNGC) 지지문 2 Ⅲ. 제주관광공사소개 3 Ⅳ. 유엔글로벌콤팩트 (UNGC) 10 대원칙이행실적 5 1. 인권 5 2. 노동 9 3. 환경 13 4. 반부패 15 Ⅰ 보고서개요 1 발간목적 제주관광공사는 2013년유엔글로벌콤팩트에가입하여인권,
목차 Ⅰ Ⅱ (2013)
뿌리산업실태및인력수급현황분석 목차 Ⅰ. 1 1. 1 2. 1 Ⅱ. 3 1. 3. 3. 4. 5. 5. 6. 7. 8 2. 11. 11. 12 3. 17. 17. 19. 21. 23 4. (2013) 25. 25. 27 5. 1 29 Ⅲ. 31 1. (2013) 31. 31. 33 2. (2013) 35. 35. (2014) 37 3. (2013) 39. 39.
1. 일반현황 주요업무추진실적 주요업무추진계획 4. 신규 주요투자사업
제 185 회구의회제 2 차정례회 영등포문화재단 2014 년주요업무보고 영등포문화재단 1. 일반현황 2. 2014 주요업무추진실적 3. 2015 주요업무추진계획 4. 신규 주요투자사업 Ⅰ.. 일반현황 조직도 문화재단 총무팀문화사업팀도서관운영팀 - 조직및예산 회계 - 인사관리 - 급여 복리후생 - 구민회관시설관리 - 자산및물품관리 - 각종공연기획 - 홍보마케팅
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July 2006 Vol. 01 CONTENTS 02 Special Theme 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. Beautiful Huneed People 03 04 Special Destiny Interesting Story 05 06 Huneed News Huneed
+ 세계 에너지시장 전망(WEO 2014) 그림 3 지역 및 에너지원별 1차 에너지 수요 증가율 그림 4 최종 에너지 소비량 중 에너지원별 점유율 시장 전망에서 세계 GDP 성장률은 연평균 3.4% 인 증가를 선도하겠지만 이후에는 인도가 지배적인 역할 구는 0.9% 증
Special Issues 특집 세계 에너지시장 전망(WEO 2014) 1 개황 국제에너지기구(IEA)는 매년 세계 에너지시장에 대한 중장기 전망을 발표해 오고 있다. 2014년 세계 에너지시장 전망은 분석기간을 2040년까지 확대해 장기 전망과 분석을 수행했고 에너지소비와 수급측면의 종합적인 동향과 석유 천연 가스 석탄 전력 신재생에너지 및 에너지효율 등의
92302 대한무역투자진흥공사 대한무역투자진흥공사
92302 대한무역투자진흥공사 357 92302 대한무역투자진흥공사 92302 대한무역투자진흥공사 359 총괄요약표 리더십 전략 경영 시스템 경영 성과 평가범주지표명평가방법가중치등급 리더십 전략 주요 사업 활동 경영 효율화 주요 사업 성과 고객 성과 경영 효율 성과 (1) 경영진리더십 6등급평가 3 A (2) 지배구조및윤리경영 6등급평가 4 B (3) CS
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Monitoring & Analysis Energy Saving Report Control Schedule Chart UI SICOMS SICOMS E n e rg y M an a g e m e n t S y s t e m To y o u r e f f i c i e n t an d s m a r t e n e rg y Our Service Network 구축
111106 한국감정원 319 111106 한국감정원 111106 한국감정원 321 총괄요약표 평가범주 지표명 비계량계량합계 가중치등급가중치득점가중치득점 1. 리더십 5 A o 5 4.500 2. 책임경영 3 B + 3 2.400 리더십 책임경영 3. 국민평가 ( 고객만족도, 브랜드 ) 4. 사회적기여 5 4.909 5 4.909 (1) 사회공헌 2 B o
저작자표시 - 비영리 - 변경금지 2.0 대한민국 이용자는아래의조건을따르는경우에한하여자유롭게 이저작물을복제, 배포, 전송, 전시, 공연및방송할수있습니다. 다음과같은조건을따라야합니다 : 저작자표시. 귀하는원저작자를표시하여야합니다. 비영리. 귀하는이저작물을영리목적으로이용할수없습니다. 변경금지. 귀하는이저작물을개작, 변형또는가공할수없습니다. 귀하는, 이저작물의재이용이나배포의경우,
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산재보험시설의전문화방안 요약 ⅰ ⅱ 산재보험시설의전문화방안 요약 ⅲ ⅳ 산재보험시설의전문화방안 요약 ⅴ ⅵ 산재보험시설의전문화방안 요약 ⅶ ⅷ 산재보험시설의전문화방안 요약 ⅸ ⅹ 산재보험시설의전문화방안 요약 ⅹⅰ ⅹⅱ 산재보험시설의전문화방안 제 1 장서론 1 2 산재보험시설의전문화방안 제 1 장서론 3 4 산재보험시설의전문화방안
113907 한국보훈복지의료공단 605 113907 한국보훈복지의료공단 113907 한국보훈복지의료공단 607 총괄요약표 평가범주 비계량계량합계지표명가중치등급가중치득점가중치득점 1. 리더십 5 C 5 3.000 2. 책임경영 3 B 0 3 2.100 리더십 책임경영 3. 국민평가 8 7.974 8 7.974 4. 사회적기여 (1) 사회공헌 2 B 0 2 1.400
MBC 2011 COP 1.hwp
UN 글로벌콤팩트 2011 이행보고서 UN Global Compact 2011 Communication On Progress 2012. 3. (주)문화방송 목 차 Ⅰ. CEO 지지선언문 Ⅱ. 기업개요 Ⅲ. COP 발간경과 Ⅳ. 10대 원칙 이행내용 및 성과 Ⅰ. CEO 지지선언문 UN글로벌콤팩트 참여사로서 2011년 한 해 동안 성과를 담은 보고서를 발간하게
공무원복지내지82p-2009하
2009 2009 151-836 1816 869-12 6 Tel. 02-870-7300 Fax. 02-870-7301 www.khrdi.or.kr Contents 04 05 05 07 10 11 12 14 15 17 21 23 25 27 29 31 33 34 35 36 37 38 39 40 41 43 45 47 49 51 53 56 62 62 62 63 63
- 1 - - 1 - - 2 - 재해대책본부장 재난및안전보건관리감독자 재난및안전보건관리총괄부서장 상황관리반방호복구반지원반 구분업무분장주요임무 - 3 - 구분근무형태상황반장부반장비고 - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - ,. - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17 - () ()
98 자료 개발 집필 지침
낙태에 관한 법령 개정하기 머 리 말 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - http://movie.naver.com) - 16 - - 17 - - 18 - - 19 - - 20 - - 21 - - 22 - - 23 - - 24
450 공기업 2 총괄요약표 평가범주 지표명 비계량계량합계 가중치등급가중치득점 ( 점 ) 가중치득점 1. 리더십 5 B 책임경영 3 B 리더십 책임경영 3. 국민평가 ( 고객만족도, 브랜드 )
131908 한국감정원 449 131908 한국감정원 450 공기업 2 총괄요약표 평가범주 지표명 비계량계량합계 가중치등급가중치득점 ( 점 ) 가중치득점 1. 리더십 5 B + 5 4.000 2. 책임경영 3 B 0 3 2.100 리더십 책임경영 3. 국민평가 ( 고객만족도, 브랜드 ) 5 4.680 5 4.680 4. 사회적기여 (1) 사회공헌 2 B +
구분항목 2010 년 2011 년 2012 년 2013 년 2014 년 총계 (A+B) 3,082 2,370 2,639 3,057 1,874 * 기관예산에편성되어복리후생비로지급된내역 직원 ( 단위 : 천원 ) 구분항목 2010 년 2011 년 2012 년 2013 년
복리후생비 (2015 년 1/4 분기 ) 한국보훈복지의료공단 1. 예산상복리후생비 임원 ( 단위 : 천원 ) 구분항목 2010 년 2011 년 2012 년 2013 년 2014 년 급여성복리후생비 비급여성복리후생비 학자금 0 0 0 0 0 주택자금 0 0 0 0 0 의료비 0 0 0 0 0 생활안정자금 0 0 0 0 0 경조비 0 0 0 0 0 선택적복지제도
?.? -? - * : (),, ( 15 ) ( 25 ) : - : ( ) ( ) kW. 2,000kW. 2,000kW 84, , , , : 1,
기계 기구및설비설치또는변경시사업장안전성문제가걱정된다면? 제조업등유해 위험방지계획서로해결하세요! '14 9 13 10 13. ?.? -? - www.kosha.or.kr * : (),, ( 15 ) - 15 - ( 25 ) - 2 - : - : ( 2013-2 ) ( ) 10. 500kW. 2,000kW. 2,000kW 84,000 123,000 183,000
Layout 1
대대대대대대대대 :Layout 1 2014-07-15 대대 1:40 Page 1 대학의기업연계형장기현장실습 (IPP) 프로그램확산방안연구 연구보고서 2013-04 http://hrd.koreatech.ac.kr 대학의기업연계형장기현장실습 (IPP) 프로그램확산방안연구 오창헌편저 지은이 오창헌 ( 한국기술교육대학교교수 ) 엄기용 ( 한국기술교육대학교부교수 )
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여성의직업선택과고용구조 요약 ⅰ ⅱ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅲ ⅳ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅴ ⅵ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅶ ⅷ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅸ ⅹ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅹⅰ ⅹⅱ 여성의직업선택과고용구조 요약 ⅹⅲ 제 1 장서론 1 2 여성의직업선택과고용구조 제 1 장서론 3 가정에만전념해야결혼전까지만출산전까지만자녀양육기이후재취업남편경제력이충분치않을때만평생직업가져야기타
<4D6963726F736F667420506F776572506F696E74202D20BAB4BFF8B0A3C8A3BBE7C8B820B0ADC0C7BEC85F31323036205BC8A3C8AF20B8F0B5E55D>
Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 우리나라 근로시간제도의 변화 교대제 근로의 이해 유연근로제 일 가정 양립을 위한 다양한 제도 (모성보호)와 최근 동향 Ⅰ 우리나라 근로시간제도의 변화 1.개관 1953년 제정된 근로기준법은 법정 근로기준시간을 정한 후 당사자 합의를 요건으로 일정한 한도내에서 연장근로를 할 수 있도록 근로시간제도 명시 근로시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간,
< >, 2(2012~2013) 8,474( , , ,781). 3,846( , ,615)., (2012 9, ,628) 149 ( 109, 40 ), ( ,99
이슈페이퍼 2014-13 지방자치단체비정규직실태와개선과제 - 2012~2013 년무기계약전환및임금실태를중심으로 - 2014 년 5 월 김종진 ( 한국노동사회연구소연구위원 ) 서울시마포구백범로 169-9, 502( 공덕동 257-3 국민서관빌딩 502 호 ) 전화 : 02-393-1457 팩스 : 02-393-4449 www.klsi.org www.facebook.com/klsiedit
( 제 20-1 호 ) '15 ( 제 20-2 호 ) ''16 '15 년국제개발협력자체평가결과 ( 안 ) 16 년국제개발협력통합평가계획 ( 안 ) 자체평가결과반영계획이행점검결과 ( 제 20-3 호 ) 자체평가결과 국제개발협력평가소위원회
( 제 20-1 호 ) '15 ( 제 20-2 호 ) ''16 '15 년국제개발협력자체평가결과 ( 안 ) 16 년국제개발협력통합평가계획 ( 안 ) 자체평가결과반영계획이행점검결과 ( 제 20-3 호 ) 자체평가결과 2016. 2. 16. 국제개발협력평가소위원회 제 20 차 국제개발협력 평가소위원회 회의자료 2 0 1 6 ᆞ 2 ᆞ 16 국제개발협력 평가소위원회
3 신규채용형주 4일근무제직원의임금및복리후생에관하여는별표1의정함에따른다. 4 신규채용형주 4일근무제직원의승진, 교육, 연차휴가등복무관리에관하여는본규정의정함에따른다. 제 3 장 전환형주 4 일근무제 제 6 조 ( 전환사유및대상 ) 1 전일제직원에대하여다음각호의전환사유가있
주 4 일근무제관리규정 제정 : 2017. 11. 02. 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은경상북도문화콘텐츠진흥원의주 4 일근무제운영에관한세부사항을규 정함으로써일과가정을조화롭게하고인력활용의효율성제고를목적으로한다. 제 2 조 ( 정의 ) 이규정에서사용하는용어의정의는다음각호와같다. 1. 주4일근무제 란근무시간이주당 32시간 (1일 8시간, 주4일근무
2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]
![2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]](/thumbs/101/149254215.jpg "2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]")
2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 2013. 3.. 창원대학교 [ 사무국재정과 ] Ⅰ. 목적 1 Ⅱ. 기본지침 1 Ⅲ. 일반지침 1 Ⅳ. 과목별지침 5 Ⅴ. 분임기관이행사항 14 Ⅵ. 지출결의서참고사항 16 Ⅶ. 행정사항 18 Ⅷ. 참고자료 19 1. 국립대학 ( 교 ) 비국고회계관리규정 20 2. 창원대학교기성회규약 41 3. 2013학년도기성회회계예산편성지침
목차 C O N T E N T S
2015 년전남교총워크숍자료 2015.1.16.( 금 ) 14:00~ 17.( 토 ) 11:00 여수유캐슬호텔 올바른교육훌륭한선생님전남교원단체총연합회 www.jnfta.or.kr 목차 C O N T E N T S 일정안내 ( ) 14:00~14:30 (30 ) (2 ) 14:30~14:40 (10 ) - 14:40~15:00 (20 ) - 1.16. ( )
GGWF Report는사회복지분야의주요현안에관하여정책의방향설정과실현에도움을주고자, 연구 조사를통한정책제안이나아이디어를제시하고자작성된자료입니다. 본보고서는경기복지재단의공식적인입장과다를수있습니다. 본보고서의내용과관련한의견이나문의사항이있으시면아래로연락주시기바랍니다. Tel
GGWF Report는사회복지분야의주요현안에관하여정책의방향설정과실현에도움을주고자, 연구 조사를통한정책제안이나아이디어를제시하고자작성된자료입니다. 본보고서는경기복지재단의공식적인입장과다를수있습니다. 본보고서의내용과관련한의견이나문의사항이있으시면아래로연락주시기바랍니다. Tel : 031-267-9362 Fax : 031-898-5935 E-mail : minsuoh@ggwf.or.kr
2009_KEEI_연차보고서
http://www.keei.re.kr KOREA ENERGY ECONOMICS INSTITUTE KEEI ANNUAL REPORT 2010. 5 KOREA ENERGY ECONOMICS INSTITUTE 3 KOREA ENERGY ECONOMICS INSTITUTE 4 KOREA ENERGY ECONOMICS INSTITUTE 5 KOREA ENERGY
UNGC 참여보고서 (Communication on Engagement)
UNGC 참여보고서 (Communication on Engagement 2 - 순서 UNGC 10 대원칙지지성명 3 Mayor`s 메시지 4 UNGC 10 대원칙 5 UNGC 원칙이행 6 인권분야 6 노동분야 14 환경분야 19 반부패분야 27 3 - UN Global Compact 10 대원칙지지성명 4 - 구미시장인사말 5-10 대원칙 기업은국제적으로선언된인권의보호를지지하여야한다
경남도립거창대학 5 개년발전전략 GPS 2020( 안 )
경남도립거창대학 5 개년발전전략 GPS 2020( 안 ) 2016. 3 GPS 2020 본과업은대학발전 TASK FORCE 팀에 의하여연구되었습니다. 2016. 3 경남도립거창대학 5 개년발전전략 GPS 2020 Ⅰ 1. 8 2. 8 3. 12 4. 13 5. 14 6. 16 7. 17 Ⅱ 1. 20 2. 21 3. 24 4. 25 Ⅲ 1. 28 2. 29
ePapyrus PDF Document
삼성전자 CSR 삼성전자는 경영활동 내 CSR 통합이 기업의 지속가능한 성장에 필수적인 것으로 인식하고, 대내외 이해관계자들의 의견을 청취하여 이를 CSR 활동에 반영하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다. 삼성전자는 2009년 1월 체계적인 CSR 추진을 위해 CEO 직속의 CSR사무국을 신설하여 운영해오고 있습니다. 대외 이해관계자들로 부터 제기되는 CSR
숙련기술인의경제적 사회적지위 분석을위한측정지표개발
2013-06 숙련기술인의경제적 사회적지위 분석을위한측정지표개발 2013. 11 . 2013. 11. : ( ) : (, ) : (, ) ( ( ) ) ( ( ) ) ( ( ) ) : ( ) ( ) ( ) ( ) < > I. 1 1. 1 2. 3 II. 5 1. 5 1.1 5 1.2. 7 1.3. 8 2. 10 III. 20 1. 20 1.1. 20 1.2.
20061011022_1.hwp
조사 보고서 주40시간 근무제 도입 성과와 과제 실태조사 2006. 9 내 용 목 차 Ⅰ. 조사개요 1. 조사 목적 1 2. 조사의 기본설계 1 Ⅱ. 조사결과 1. 주40시간제 도입 이후의 경영성과 3 1-1. 주40시간제 도입 성과가 좋았던 이유 4 1-2. 주40시간제 도입 성과가 좋지 않았던 이유 4 2. 주40시간제 도입 기의 경쟁력 강화를 위한 과제
슬라이드 1
Smart Energy ICT Leader, KDN 2 1. UN Global Compact 원칙지지문 존경하는이해관계자여러분, 안녕하십니까? 에너지ICT를선도하는한전KDN의사회적가치실현을위한노력을담은 COP보고서를통해만나뵙게되어반갑습니다. 한전KDN은지난 26년간전력계통전반에필요한 ICT 토털서비스를제공하면서전력 ICT 전문공기업으로서의기반을다져왔습니다.
경북지역일자리공시제내실화방안
2011-49 경북지역일자리공시제내실화방안 차례 표차례 요약. 5.,,.,.,..,..,,. 2010 7 2011 8 244 227. 2011 6 i 2011 6 221 (www.reis.or.kr) 8 224. 23 2010 100%, 5 2011. 5 224,025 13. 33,536 8, 10,219. 21,499 1/3. 8,796 21,872,
*부평구_길라잡이_내지칼라
발 간 등 록 번 호 54-3540000-000057-01 2012년도 정비사업 추진 지연에 따른 갈등요인 길라잡이 INCHEON METROPOLITAN CITY BUPYEONG-GU INCHEON METROPOLITAN CITY BUPYEONG-GU 1970년대 부평의 전경 1995년 부평의 전경 2011년 부평의 전경 백운2구역 재개발지역 부평4동 재개발지역
[그림 1] 2014년 한국노사협력대상 시상식 II. 대기업 부문 대상 : (주)풍산 (주)풍산은 1968년 불모지나 다름없었던 우리나라에 비철금속 사업을 태동시켜 40 여 년간 이끌어오면서 우리나라를 세계 비철금속 강국으로 이끈 기업이다. 또한 모든 탄약의 국산화를
![[그림 1] 2014년 한국노사협력대상 시상식 II. 대기업 부문 대상 : (주)풍산 (주)풍산은 1968년 불모지나 다름없었던 우리나라에 비철금속 사업을 태동시켜 40 여 년간 이끌어오면서 우리나라를 세계 비철금속 강국으로 이끈 기업이다. 또한 모든 탄약의 국산화를](/thumbs/92/109157489.jpg "[그림 1] 2014년 한국노사협력대상 시상식 II. 대기업 부문 대상 : (주)풍산 (주)풍산은 1968년 불모지나 다름없었던 우리나라에 비철금속 사업을 태동시켜 40 여 년간 이끌어오면서 우리나라를 세계 비철금속 강국으로 이끈 기업이다. 또한 모든 탄약의 국산화를")
① 2014년 한국노사협력대상 기업 분석 한국경영자총협회 회원지원본부 회원지원팀 I. 제정 취지 한국경영자총협회는 기업의 경쟁력 강화를 위해 노사가 보다 적극적으로 협력적인 노사관계를 지향할 수 있도록 한국노사협력대상을 제정하고 이를 시상해 오고 있다. 협력적 노사관계는 계속되는 저성장 국면과 치열한 경쟁체제에서이제 기업의 경쟁력 강화를 위한 필수요건이 되었다.
마. 재무관리실 : Financial Management Department 바. 자금팀 : Finance and IR Team사. 회계팀 : Accounting Team. 아. 구매계약팀 : Supply Management Team 자. 자재검수팀 : Material
직제영문사용에관한세칙 제 26 차 / 개정 2015-02-12 제 1 조 ( 목적 ) 이세칙은주식회사강원랜드 ( 이하 회사 라한다.) 의직제규정 ( 이하 " 규정 " 이라한다.) 에의한조직단위및직위의공식영문명칭을부여하고그사용기준을통일함 을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 이세칙은회사내의조직단위및직위의영문사용을필요로하는문 서, 표찰, 호칭등에적용한다.
신 재생에너지공급의무화 (RPS) 제도 Contents - 목차 - 1. 신에너지및재생에너지개발 이용 보급촉진법령 2. 신 재생에너지공급의무화제도관리및운영지침 3. 공급인증서발급및거래시장운영에관한규칙 신에너지및재생에너지 개발 이용 보급촉진법령 신 재생에너지공급의무화 (RPS) 제도 5 법률시행령시행규칙 신에너지및재생에너지개발 이용 보급촉진법 신에너지및재생에너지개발
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비정규근로의 실태와 정책과제 요약 i ii 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 iii iv 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 v vi 비정규근로의 실태와 정책과제(II) 요약 vii 제1장 서 론 1 2 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ) 제1장 서 론 3 4 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ) 제1장 서 론 5 6 비정규근로의
그린홈이용실태및만족도조사
2009 년도연구용역보고서 그린홈이용실태및 만족도설문조사 - 2009. 11. - 이연구는국회예산정책처의연구용역사업으로수행된것으로서, 보고서의내용은연구용역사업을수행한연구자의개인의견이며, 국회예산정책처의공식견해가아님을알려드립니다. 책임연구원 이화여자대학교소비자학과교수정순희 그린홈이용실태및만족도 설문조사 2009. 11. 책임연구원 정순희 ( 이화여자대학교소비자학과교수
<C7D1B1B9C7FC20B3EBBBE7B0FCB0E E687770>
한국형노사관계모델 요약 ⅰ ⅱ 한국형노사관계모델의탐색 ( ) 요약 ⅲ ⅳ 한국형노사관계모델 ( ) 요약 ⅴ ⅵ 한국형노사관계모델 ( ) 요약 ⅶ ⅷ 한국형노사관계모델 ( ) 요약 ⅸ ⅹ 한국형노사관계모델 ( ) 요약 ⅹⅰ ⅹⅱ 한국형노사관계모델 ( ) 요약 ⅹⅲ 제 1 장서론 1 2 한국형노사관계모델 ( ) 제 1 장서론 3 4 한국형노사관계모델
![_서울특별시_강서구_자활기금_설치_및_운용_조례_일부개정조례안[1].hwp](/thumbs/48/24239963.jpg "_서울특별시_강서구_자활기금_설치_및_운용_조례_일부개정조례안[1].hwp")
최종보고서-2011년_태양광등_FIT_개선연구_최종.hwp
Ⅰ Ⅱ - i - Ⅲ - ii - - iii - - iv - Ⅳ Ⅴ - v - 1 1 33 1.1 33 1.1.1. 33 1.1.2. 33 1.2 35 1.2.1. 35 1.2.2. 36 2 40 2.1 40 2.1.1. 40 2.1.2. 43 2.2 47 2.2.1. 47 2.2.2. 51 3 54 3.1 54 3.1.1. 54 3.1.2. 60 3.1.3.
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ISSN 1016-9288 제41권 4호 2014년 4월호 제 4 1 권 제 4 호 ( ) 2 0 1 4 년 4 월 차 세 대 컴 퓨 팅 보 안 기 술 The Magazine of the IEIE 차세대 컴퓨팅 보안기술 vol.41. no.4 새롭게 진화하는 위협의 패러다임 - 지능형 지속 위협(APT) 인터넷을 통해 유포되는 악성 프로그램 대응전략 차세대
9월 월간업무보고( ~ 9.30.).hwp_7WQe5M8MDNqQR6Jpf9P8
2016. 9 월 월간업무보고 () 9. 7.( 수 ) 限 - () 9. 12. 2016 2015. 10. 2. 2017 () 9. 2.( 금 ) 限 () - 4 ( ) - 2016 ( ) - - - 2017 2016. 9 6 2016(2015. ) ( ) - 2 - 15 2016. 8. 31.( 수 ) 2016. 9 2015 15 2016. 9. 1. ~
2014 년 5 월 16 일 부천시보 제 1044 호 부천시공유재산관리조례일부개정조례 참좋아! 햇살같은부천에별같은사람들이있어
시보는공문서로서의효력을갖습니다 제 1044 호 2014 년 5 월 16 일 ( 금 ) 조 례 부천시조례제2844호 ( 부천시공유재산관리조례일부개정조례 ) 2 부천시조례제2845호 ( 부천시아동복지심의위원회구성및운영에관한조례 ) 5 부천시조례제2846호 ( 부천시국민기초생활보장수급권자등생활안정자금지원사업특별회계설치및운용조례일부개정조례 ) 9 부천시조례제2847호
제 68 회원자력안전위원회회의록 - 1 ( 의사봉 3타 ) 제 68 회원자력안전위원회회의록 - 2 의결안건제 1 호 : 원자로시설의정기검사대상및방법에관한규정 일부개정 ( 안 ) 제 68 회원자력안전위원회회의록 - 3 제 68 회원자력안전위원회회의록 - 4 제 68 회원자력안전위원회회의록 - 5 제 68 회원자력안전위원회회의록 - 6 제 68 회원자력안전위원회회의록