UNGC 10대원칙 이행보고서_한국석유공사(취합)

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1 UNGC 10 대원칙이행보고서

2 목차 Ⅰ UN Global Compact 10 대원칙지지문 Ⅱ 기업소개 Ⅲ 10 대원칙이행내용

3 Ⅰ. UN GlobalCompact 10 대원칙지지문 한국석유공사는 1979 년설립이후국가에너지확보와석유의안정적공급을통해국민에게희망과편안함을제공하겠다는사명으로석유개발사업, 석유비축사업, 석유유통구조개선사업등을추진하고있습니다. 우리공사는기업의사회적책임과역할을다하고자 2007 년 8 월유엔글로벌콤팩트 (UNGC) 에가입하여인권, 노동, 환경, 반부패등에관한 10 대기본원칙을준수하고있습니다. 또한 UNGC 원칙을공사윤리헌장, 행동강령등에반영하여모든임직원이실천하고있으며, 이를통해공사와사회가함께발전하는지속가능경영을추진하고있습니다. 한국석유공사사장 앞으로도한국석유공사는 UN Global Compact 의 10 대원칙을적극실천하여모든이해관계자들의기대와요구에능동적으로부응하고관련정보와성과를함께공유함으로써 UNGC 10 대원칙이사회전반에확산될수있도록노력하겠습니다. 감사합니다.

4 Ⅱ. 기업소개 회사명 한국석유공사 (Korea National Oil Corporation) 설립목적 자본금 석유자원의개발, 석유의비축, 석유유통구조의개선에관한사업을효율적으로수행함으로써석유수급의안정을도모함과아울러국민경제발전에기여함 10,207,846 백만원 총자산 23,205,165 백만원 인원현황 1,392 명 ( 현원기준 ) 주소및연락처 울산광역시중구종가로 305 한국석유공사 (T: )

5 Ⅱ. 기업소개 사업영역 Upstream 석유개발 생산 탐사 (Exploration & Production) 시추선사업 (Offshore Rig Operations) Downstream 석유비축사업 (Oil Stockpile) 알뜰주유소사업 (Economical Gas Stations) Service 연구개발 (Research & Development) 석유정보서비스 (Oil Information Service)

6 Ⅲ. UNGC 10 대원칙 인권 1. 기업은국제적으로선언된인권보호를지지하고존중해야한다. 2. 기업은인권학대에연루되지않도록노력해야한다. 노동 3. 기업은실질적인결사의자유및단체교섭권을보장해야한다. 4. 기업은모든형태의강제노동을배제해야한다. 5. 기업은아동노동을효과적으로철폐해야한다. 6. 기업은고용과업무에관한차별을근절하여야한다. 환경 7. 기업은환경문제에관한예방적인접근을지지해야한다. 8. 기업은환경에대한책임강화에솔선하여야한다. 9. 기업은환경친화적인기술의개발과확산을장려하여야한다. 반부패 10. 기업은금품강요및뇌물수수등을포함하는모든형태의부패를근절하기위해노력해야한다.

Ⅲ. UNGC 10 대원칙이행내용 : 인권 (Human Rights) 원칙 1 : 기업은국제적으로선언된인권보호를지지하고존중해야한다. 원칙 2 : 기업은인권침해에연루되지않도록적극노력한다. 한국석유공사는인권관련원칙을지지하고준수합니다. 대한민국헌법 공사는대한민국헌법제 10 조 [ 인간의존엄과가치 ] 를존중합니다.

7 Ⅲ. UNGC 10 대원칙이행내용 : 인권 (Human Rights) 원칙 1 : 기업은국제적으로선언된인권보호를지지하고존중해야한다. 원칙 2 : 기업은인권침해에연루되지않도록적극노력한다. 한국석유공사는인권관련원칙을지지하고준수합니다. 대한민국헌법 공사는대한민국헌법제 10 조 [ 인간의존엄과가치 ] 를존중합니다. UNGC 가입및선언 공사는 2007 년 UN Global Compact 가입, 10 대원칙을준수하며 CoP 이행등제반활동을수행하고있습니다. 윤리헌장 공사는윤리헌장을제정 선포하여인권경영을표명하고실천하고있습니다. ( 내용일부 ) : 우리는임직원개개인의인격을존중하고차별대우를하지않으며, 공평한기회와공정한평가를받도록하며임직원의건강과삶의질향상에주력한다. 행동강령 기타 공사는차별없는건전한공직풍토조성을위해전임직원이준수해야할행동기준을정립, 내재화노력을기울이고있습니다. ( 주요내용 ) : 특정인차별금지, 신고인권리보호, 공정한직무수행요령등 인사규정, 고객헌장, 서비스이행표준등을통해대내외고객의권익보호에앞장서고있습니다.

) 단체협약제 25 조 ( 인사원칙 ) 및인사규정제 12 조 ( 보직원칙 ) 에의거, 출신 나이 성별등의차별없이합리적이고공정한인사제도 ( 채용, 승진, 전보, 상벌등 ) 운영 ( 조직과개인의니즈조화 ) 개인고충및희망사항을반영하여적재적소인사배치 ( 고충상담활성화 ) 고충상담방 /SNS,

8 UNGC 10 대원칙이행내용 : 인권 (Human Rights) 원칙 1 : 기업은국제적으로선언된인권보호를지지하고존중해야한다. 원칙 2 : 기업은인권침해에연루되지않도록적극노력한다. 인권경영을통한사회적책임이행 배려열린마음으로고객을존중하고내부임직원 국민의소리에귀를기울이는소통을하겠다는의지 공헌이해관계자와의협업을통해상생발전에기여하고사회적책임을완수하여인류행복추구의지 인권관련공사운영제도 내부임직원 공정한인사운용 임직원고충상담및구제 여성인권보호 일하기좋은근로환경조성 ( 공정한처우 ) 단체협약제 25 조 ( 인사원칙 ) 및인사규정제 12 조 ( 보직원칙 ) 에의거, 출신 나이 성별등의차별없이합리적이고공정한인사제도 ( 채용, 승진, 전보, 상벌등 ) 운영 ( 조직과개인의니즈조화 ) 개인고충및희망사항을반영하여적재적소인사배치 ( 고충상담활성화 ) 고충상담방 /SNS, 청렴옴부즈만신고센터등운영 ( 인권침해구제제도화 ) 고충처리 / 성희롱심의의원회, 징계처분 / 내부평가이의제기절차운영 ( 출산양육시기별맞춤지원 ) 직장보육시설, 모성보호제도운영, 산전후휴가등제도지원 ( 여성인권존중의식고취 ) 성희롱예방교육및윤리경영교육전직원실시 ( 삶의질향상 ) 임직원건강진단및스트레스고충상담의심리상담 (EAP) 제도운영 ( 임직원간소통강화 ) 타운홀미팅, 노사공동워크숍, 노사한마음체육대회등

공정한하도급관리체계강화 ) 하도급직불제시행을통한중소업체보호 ( 창업초기기업 중소기업등 ) 중소기업참여가점제실시 공공조달시장진입을용이케함 ( 성과공유활성화 ) 비축기지외산부품국산화등성과공유를통한중소기업경쟁력강화 ( 역량강화지원 ) 석유가스개발아카데미를통해관련업체대상으로지식및노하우공유 ( 상시소통체계구축 ) 중소업체대상만족도설문조사 간담회개최 피드백 (

9 UNGC 10 대원칙이행내용 : 인권 (Human Rights) 원칙 1 : 기업은국제적으로선언된인권보호를지지하고존중해야한다. 원칙 2 : 기업은인권침해에연루되지않도록적극노력한다. 고객등외부이해관계자 고객권리보호및증진 사회적약자배려 중소업체보호및지원 사회공헌활동 ( 고객헌장준수및서비스표준이행 ) 분기별서비스이행실적점검및공개 ( 고객의견수렴및니즈반영 ) 고객군별 채널별다양한 VOC 수집, 분석및활용 ( 민원처리 ) 사이버민원실운영하여고객고충접수 7 일이내민원처리 * 계약관련불공정행위, 공사업무관련불편사항, 서비스개선요구사항등 ( 공정한하도급관리체계강화 ) 하도급직불제시행을통한중소업체보호 ( 창업초기기업 중소기업등 ) 중소기업참여가점제실시 공공조달시장진입을용이케함 ( 성과공유활성화 ) 비축기지외산부품국산화등성과공유를통한중소기업경쟁력강화 ( 역량강화지원 ) 석유가스개발아카데미를통해관련업체대상으로지식및노하우공유 ( 상시소통체계구축 ) 중소업체대상만족도설문조사 간담회개최 피드백 ( 지원방향설정등 ) (Sunshine 사업 ) : 에너지빈곤층난방비지원, 집수리봉사활동 등에너지소외이웃지원 (Dream Future 사업 ) : 석유개발장학금사업, 자원개발인력육성사업 등미래인재육성 (Happy together 사업 ) : 비축기지주변환경오염예방활동, 취약계층 어린이교육지원 등지역사회니즈에맞는지원활동 주요추진실적 구분성과공유제추진지식재산권출원개발품추가구매성과보상금지급 내용수분측정기필터장치개발등 18건 CCS데이터베이스구축및시스템개발특허권공유한국형초소형수위계측장비등 2건, 336백만원비축지사해양시설관리용역등 8건, 59백만원 < 15년성과공유제운영실적 > < 명절맞이소외이웃지원금전달 > < 집수리봉사업무협약식 >

10 UNGC 10 대원칙이행내용 : 노동 (LabourStandard) 원칙 3 : 기업은실질적인결사의자유와단체교섭권의실질적인인정을지지한다. 한국석유공사는 88 년노동조합을설립하여결사의자유를보장하고소통과협력기반의노사문화구현을위해노력하고있습니다. 법과원칙에입각한합리적노사관계 추진이념 노동조합결성및결사자유보장 국내외모든노동관련법준수 ( 근로기준법, 노동조합및노동관계조정법등 ) 결사의자유및단결권보호에관한 ILO 협약준수 88 년노조결성 ( 한국노총소속 / 관리직일부직원제외한전직원가입 ) - 단체교섭및노사협의회 : 단체협약체결 (2 년주기 ), 노사협의회개최 ( 분기별 ) 등 단체협약상주요보장내용 (1) 공사는조합이소속조합원을대표하는유일한교섭단체임을인정 ( 단협제 1 조 ) (2) 공사와조합은상대방의단체교섭의요구가있을때는이에응하여야함 ( 단협제 66 조 ) 실질적인단체교섭권보장 (3) 공사와조합은신의성실의원칙과상호대등한입장에서단체교섭을원만히타결할수있도 록최선을다해야함 ( 단협제 64 조 ) (4) 공사는조합원의정당한조합활동을이유로어떠한불이익처분도할수없음 ( 단협제 11 조 ) (5) 공사는조합의정당한조합활동수행에필요한정보를제공해야함 ( 단협제 23 조 ) < 노사단체교섭 > 노사협의회개최목적 : 조합원고충처리및생산성향상으로노사공동의이익증진실현

11 UNGC 10 대원칙이행내용 : 노동 (LabourStandard) 원칙 3 : 기업은실질적인결사의자유와단체교섭권의실질적인인정을지지한다. 노사공동의목표달성을위한노력및추진성과 소통과공감의 노사문화구현 ㅇ노사현안해결을위한협의채널 ( Two 채널 ) 운영 - 공식채널 : 노사협의회 ( 분기 1 회 ), 기금협의회, 노사공동워크숍, 단체교섭등 - 비공식채널 : 노사실무회의, 노사간담회등 ㅇ갈등 / 분쟁의선제적예방활동강화 - 현장고충수렴활동및근로자지원프로그램활성화 근로현장실태조사, CEO Hot-line, 노사분쟁사전조정위원회등 노사협력 프로그램활성화 ㅇ노사공동 TF 운영을통한경영현안해결 - 조직문화개선, 성과관리제도개선등현안사항합의도출 ㅇ노사관계수준제고를위한기타협력강화 - 노사관계교육, 우수기업벤치마킹, 공동사회공헌활동등 구분 운영실적 ( 회 ) 증감 노사협의회 기금협의회 단체교섭 < 공식협의채널운영성과 > < 노사공동워크숍 >

12 UNGC 10 대원칙이행내용 : 노동 (Labour Standard) 원칙 4 : 기업은모든형태의강제노동을배제해야한다. 원칙 5 : 기업은아동노동을효율적으로철폐해야한다. 한국석유공사는강제노동금지에관한관련법을준수하고아동노동을근본적으로차단하고있습니다. 추진근거 강제노동금지에관한 근로기준법 의요구사항및강제근로폐지에관한 ILO 협약 준수 단체협약, 취업규칙 ( 보수 / 복무규정 ), 각종지침등강제노동관련공사내부기준준수 이행현황 강제노동금지 1 일근무시간및휴식시간규정 ( 취업규칙제 10,11 조 ) 1 일 8 시간, 주 40 시간원칙 ( 근무시간중 1 시간휴식 ) 여직원의초과근로규정 ( 취업관리요령제 6 조 ) 18 세이상여성근로자야간 휴일근로시본인동의필요 임신중인근로자의시간외 야간 휴일근로금지 병가허가규정 ( 취업규칙제 25 조의 3) 질병또는부상으로직무수행불가능할경우연 60 일이내병가허가 휴직규정 ( 취업규칙제 32 조및인사규정제 21 조 ) 신체 / 정신장애등 (1 년이내 ), 업무상부상등의이유로업무를담당할수없을경우 (3 년이내 ) 휴직 아동채용사례전무 근로기준법제 64 조 ( 최저연령과취직인허증 ) 준수 공사는 18 세미만의연소자를고용하지않음. ( 설립이래아동고용사례 0 건 ) * 공사 인사규정 제 9 조의 2 에의하면, 직원채용시연령제한은없으나이는상대적으로고령자도배려하여채용시동등한기회를부여하기위함임. 공사임직원연령별현황표 (2015 년기준 ) 10 대 20 대 30 대 40 대 50 대 60 대 * 10 대의경우다음연도졸업예정인고졸채용자임

13 UNGC 10 대원칙이행내용 : 노동 (Labour Standard) 원칙 6 : 기업은고용및업무에서차별을철폐한다. 한국석유공사는고용및업무수행시발생가능한차별적요소를원천적으로차단 근절코자최선의노력을기울이고있습니다. 추진근거 1. 단체협약제25조 ( 인사원칙 ) : 채용, 승진, 전보, 상벌등인사제도전반의합리성 공정성보장 2. 윤리헌장 : 임직원차별대우금지, 전임직원의공평한기회 / 공정한평가보장등결의 3. 행동강령제5조 ( 특혜의배제 ) : 직무수행시지연, 혈연, 학연, 종교등을이유로특정인특혜또는차별금지 * 그외 취업규칙, 인사규정, 개인종합평가규정, 양성평등위원회운영규정등을근거로고용및업무시차별철폐추구 이행현황 사회형평적인력고용 차별없는근무환경조성 ㅇ다양한채용방식 ( 채용목표제, 제한경쟁방식등 ) 을통한사회적소수계층우대정책시행 < 여성 > 사무분야채용인원의 30% 이상선발목표 < 장애인 > 전분야장애인지원시우선선발 ( 채용목표인원내 ) < 국가유공자 > 법적으로정해진가점부여를통한우대채용 < 지역인재 > 지사근무자는해당지역출신자선발 < 고졸 > 고졸적합직무를발굴하여채용형인턴제도를통해선발 ㅇ학력, 연령, 성별등에대해차별없는 스펙초월채용 실시 ㅇ양성평등문화구축 노사공동양성평등위원회설립 여성인력근로조건 ( 육아휴직제도등 ) 개선 핵심업무에여성인력전진배치 ( 핵심기술담당부서장, 전략, 법무, 인사, 해외사업관리등 ) ㅇ비정규직고용개선으로차별없는사회구현 상시지속적업무수행비정규직의정규직및무기계약직으로 100% 전환 ㅇ장애인근로자근무환경조성 장애인근로자를위한장애인용엘리베이터구비등

14 UNGC 10 대원칙이행내용 : 환경 (Environment) 원칙 7 : 기업은환경문제에대한예방적접근법을지지한다. 원칙 8 : 기업은환경에대한책임강화에솔선수범하여야한다. 원칙 9 : 기업은환경친화적인기술의개발과확산을장려햐여야한다. 한국석유공사는천연자원과환경을이용하되 미래세대가그들의필요를충족시킬능력을저해하지않으면서현재세대의필요를충족시키는 개발을기본원칙으로삼고있습니다. 적극적인기후변화대응ㆍ공공부문온실가스감축활동적극참여ㆍ비축기지기후변화적응대책수립추진 사전예방중심환경관리체계강화ㆍ사업장환경관리점검 / 지도 / 심사통해현장환경관리수준제고ㆍ법적규제기준이상의환경관리기준설정 운영 지속가능한환경개선활동추진ㆍ체계적인환경비용분석을통한환경관리활동효율성증대ㆍ정기적인환경교육으로담당자역량향상도모 지속가능한발전의질적향상을위한환경경영시스템구축 운영

15 UNGC 10 대원칙이행내용 : 환경 (Environment) 원칙 7 : 기업은환경문제에대한예방적접근법을지지한다. 원칙 8 : 기업은환경에대한책임강화에솔선수범하여야한다. 원칙 9 : 기업은환경친화적인기술의개발과확산을장려햐여야한다. 추진현황 적극적인기후변화대응사전예방적환경관리체계강화 공공부문온실가스감축및에너지절약활동적극참여ㅇ 2016 년기준배출량대비 22% 온실가스감축목표달성을위한전사차원의노력경주ㅇ건물실내등 LED 조명으로교체추진 : 91% 달성 ( 16 년상반기기준 ) ㅇ신 재생에너지설비운영을통한온실가스감축극대화 ( 울산본사사옥 ( 태양광발전, 지열 ), 곡성지사 ( 태양광발전 ) 비축기지기후변화적응대책수립추진ㅇ기후변화적응대책시범사업참여 ( 16.4, 환경부주관 ) - 시범사업장인여수지사의기후변화적응대책수립을통한전비축기지자체수립추진 * 기후변화적응대책 : 호우, 대설등기후변화로인한자연재해피해증가에따라사회기반시설에대한리스크분석과대책수립을통한피해최소화 법적규제이상의환경관리기준설정 운영및현장환경관리점검, 지도및모니터링강화ㅇ수질, 대기, 토양등법적규제이상의환경관리기준설정 운영하면서, 주기적인측정및현장모니터링을통한오염예방활동강화 중대해양오염사고예방활동강화ㅇ국제수준 (OCIMF, 국제석유사해운포럼 ) 선박안전관리제도구축 시행 (2012~) ㅇ선박접안안전성평가, 터미널접안전안전평가, 선박수행능력평가등시행 ( 위험선박원천차단 ) 지속가능한 환경개선 활동추진 환경회계도입으로체계적인환경비용분석실시ㅇ체계적인환경투자및비용분석을통한사업장의환경관리효율성증대도모 사업장의환경관리역량향상을위한다양한환경교육과정개설및운영ㅇ직무별 HSE training matrix 활용, 환경담당자를위한다양한인하우스교육과정개설로현장의환경관리역량을향상시켜효율적이고지속적인환경개선활동추진도모

UNGC 10 대원칙이행내용 : 반부패 (Anti-Corruption) 원칙 10 : 기업은부당취득및뇌물등을포함하는모든형태의부패에반대한다. 한국석유공사는반부패관련국제적행동기준을토대로윤리 청렴경영을적극실천함으로일체의부패활동을척결하는데앞장서겠습니다.

운영부서 < 감사실 > - 반부패관련임직원교육훈련및실태점검 - 신고보상제도, 내부통제프로그램운영등 운영서포터즈 < 청렴윤리담당관 ( 총40명 )> 부서내청렴윤리활동모니터링 / 청렴의식전파활등 추진현황 규정 제도개선 비위행위사전예방및처벌강화를위한규정

16 UNGC 10 대원칙이행내용 : 반부패 (Anti-Corruption) 원칙 10 : 기업은부당취득및뇌물등을포함하는모든형태의부패에반대한다. 한국석유공사는반부패관련국제적행동기준을토대로윤리 청렴경영을적극실천함으로일체의부패활동을척결하는데앞장서겠습니다. 관련규범 3 대윤리규범 ( 윤리헌장, 윤리경영규정, 행동강령 ) 및기타규정 ( 직무관련범죄고발세부기준등 ) 공정한업무수행, 부당이득의수수금지등임직원의부패방지를위한가이드라인제시 추진조직 심의기구 < 윤리경영위원회 > - 관련규정개정및윤리경영전반활동심의 운영부서 < 감사실 > - 반부패관련임직원교육훈련및실태점검 - 신고보상제도, 내부통제프로그램운영등 운영서포터즈 < 청렴윤리담당관 ( 총40명 )> 부서내청렴윤리활동모니터링 / 청렴의식전파활등 추진현황 규정 제도개선 비위행위사전예방및처벌강화를위한규정 제도개선강화ㅇ ( 규정개정 ) 행동강령 및 직무관련범죄고발세부기준 등개정ㅇ ( 제도신설 ) 최고윤리책임자 ( 상임감사위원 ) 도입ㅇ ( 신고제도활성화 ) - 외부활동신고시스템개선 ( 활동횟수, 대가상한선자동검증등 ) - 익명신고제도활성화를위한외국어지원확대등 < 윤리경영지사순회교육 >

전사적윤리문화확산 생애주기별맞춤특화교육 실시를통한청렴윤리문화확산ㅇ신입사원 / 승급자교육, 고위직교육, 국내지사 / 해외사무소현장교육등 모니터링 / 환류시스템 윤리경영사안관련내외부협의체운영ㅇ내부 : 윤리경영위원회, 청렴윤리담당관등ㅇ외부 : 청렴옴부즈만회의 ( 분기 1 회 )

17 UNGC 10 대원칙이행내용 : 반부패 (Anti-Corruption) 원칙 10 : 기업은부당취득및뇌물등을포함하는모든형태의부패에반대한다. 반부패청렴문화확산프로그램 E-E Day 운영을통한반부패의식및실천력제고도모ㅇ매월 22 일을윤리경영의날 (E-E Day) 로지정, 팝업창알림을통한윤리문화확산 - 전임직원대상윤리경영제도안내, 윤리경영규정퀴즈등게시 CEO 의청렴윤리공직자상에대한의지전파ㅇ울산신사옥입구에 CEO 청렴윤리의지를알리는 공명정대 표지석설치 전사적윤리문화확산 생애주기별맞춤특화교육 실시를통한청렴윤리문화확산ㅇ신입사원 / 승급자교육, 고위직교육, 국내지사 / 해외사무소현장교육등 모니터링 / 환류시스템 윤리경영사안관련내외부협의체운영ㅇ내부 : 윤리경영위원회, 청렴윤리담당관등ㅇ외부 : 청렴옴부즈만회의 ( 분기 1 회 ) 사전점검및관리제도운영ㅇ공무출장항공마일리지관리시스템, 법인카드모니터링, 행동강령이행실태지도 점검등 자체평가제도운영ㅇ고위직부패위험성진단, 조직성과평가시부서별청렴윤리경영이행실적반영등 < 공명정대표지석 > 주요추진실적 청렴도평가 2년연속 ( 13~ 14년) 공기업 1군중 1위달성 KoBEX 지수 9년연속 ( 07~ 15년) 최고등급 (AAA) 달성 반부패경쟁력평가 5년연속 ( 11~'15년) 우수등급달성 성과지표 2013 년 2014 년 2015 년 청렴도평가 ( 종합청렴도 / 공기업 1 군 ) 1 위 1 위 3 위 반부패경쟁력평가우수우수우수 KoBEX AAA AAA AAA

[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상

[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 2016. 09. 12( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상이유로인한명예퇴직허용 ㅇ 정년연장형임금피크대상자의정년잔여기간변경은 퇴직적립금 소요재원증가로법정적립비율(80%)