Contents winter 2012 겨울호 04 12 14 20 Insight 02 Coaching Campaign 소통 은귀를기울이는것입니다 04 Coaching Leader 젊은이들의롤모델이되고있는긍정의힘! 삼성테크윈이지영씨를만나다 Special Theme 06 With Coaching 새시대의대안, 코칭과함께 08 Special Theme Ⅰ 새시대의대안 행복예감 을높여나가는길 10 Special Theme Ⅱ 창의 - 인성코칭 이고등학생들의마음속등불을지피다 12 Special Theme Ⅲ 진솔한교육서비스를통해인간의가능성을높이다 14 Special Report 제 9 회대한민국코치대회행복, 코칭에서길을찾다 지난협회지를보시려면아래주소를이용하시거나협회지블로그를이용하십시오. 협회지블로그 kcamag.tistory.com 모바일블로그 kcamag.tistory.com/m 창간호 www.kcoach.or.kr/download/coaching_vol.1.pdf ( 사 ) 한국코치협회협회지 <Coaching> 2012 년겨울호 ( 통권제 6 호 ) 발행일 2012 년 12 월 26 일 발행인김재우 편집인김대형 프로젝트매니저최강석 표지사진김종성 발행처 ( 사 ) 한국코치협회 (02-563-8798, www.kcoach.or.kr) 기획및디자인편집디자인실외곽 (02-3447-7601) 인쇄대로인쇄 (02-2278-0773) Issue 18 Coaching Question 새시대를여는코칭질문, NEW ERA 20 Character Coaching 누구나알고있고이미피어나고있는새시대씨앗, 영성진화 22 Coaching Day 자신을변화시키는해병대코칭리더십현장인터뷰 24 News 세계코칭동향과협회소식 26 ( 사 ) 한국코치협회인증프로그램명단 27 ( 사 ) 한국코치협회 KSC/KPC 인증코치명단
Coaching Leader 인터뷰 서복선 KSC, ( 사 ) 한국코치협회이사 (bsmelany@naver.com) 사진 김종성 KPC, 사진작가 (keb065614@hanmail.net) 젊은이들의롤모델이되고있는긍정의힘! 삼성테크윈이지영 씨를만나다 지난가을, 삼성그룹의대학생강연인 열정락서 에무대에키 110cm 의강연자가연사로섰다. 주인공은삼성테크윈이지영대 리. 이날삼성직원강사로나선이지영대리는 가연골무형성증 이 라는희귀한병으로 110cm 작은키를갖게됐지만, 180cm 의열 정 으로살아온자신의인생스토리를 1 만, 1000 명의학생들앞에 서담담하게풀어냈다. 그리고 제키는 110cm 이지만열정은 180cm 가넘습니다 라는그녀의말은 1 만여명의대학생들의가 슴은뭉클하게했다. 긍정에너지의아이콘이된이지영대리를만 난이야기를들어보았다. 만나게되어영광입니다. 찾아뵙기전많은감동적인이야기를들었습 니다. 60 번지원서류제출, 7 번면접의불합격 그리고마침내삼성 테크윈에합격. 본인이생각하는이유는무엇인가요? 여러번불합격하고난후스스로고민을많이했어요. 저는 주어진 10 분동안 제가장애인이라불가능한것이아니라그 냥조금불편할뿐이다 라고어필했습니다. 왜내가나의역량 을발휘하여회사에도움을주려고하는데기가죽어야하나? 면접관들이오히려나에대해궁금하게만들자 라는전략을세 웠습니다. 그냥 나는이런사람 이라는것을보여주려고했습 니다. 이지영대리님께가족은어떤의미인가요? 저의신입사원교육스타일은조언해주기보다는 스스로느 끼고깨달을때행동변화로이어진다 는신념으로방목하고 있는편입니다. 이것은저의가족들이제가적응잘할수있 게도움을줄뿐말없이뒤에서지켜봐주었기에제가독립적 인성격으로성장하게된배경이기도합니다. 즉저에게가족 은그렇게말없이제가느낄때를기다려주는존재입니다. 인사관련일을담당하시게된이유는무엇인가요? 제가회사에서어떤일을할수있을까생각을많이했습니다. 제가어릴때는동화작가도하고싶고라디오 PD도하고싶었습니다. 입사해보니다른업무보다교육분야가더맞는것같아서당당하게지원하게되었습니다. 동료들이보는이지영대리님은어떤분인가요? 늘자신감이있다 라고말씀하시며, 입사때나 6년이지난지금이나변함없는성격을가지고있다고좋아해주십니다. 본인이어떤사람이라고생각하세요? 제장점이부정적인것에에너지를쏟지않는다는것입니다. 아마도제가스스로를제어하는연습을많이해왔기때문인것같아요. 저도부정적인생각을할때가있긴하지만오랜시간을부정적인생각에투자를안하는사람인거죠. 인생의멘토나롤모델은누구인가요? 저는모든사람이저에게멘토라고생각합니다. 특정인물 ( 닉부이치치처럼 ) 에대해서멋지다고생각할때도있지만같이하는모든이들, 후배들한명한명에게서도배울점이다있다고생각합니다. 살면서어떤순간에 아! 너무행복하다! 라고느끼나요? 하루일과를끝내고집에돌아갈때쯤너무열중해서뭘했는지기억이하나도안나는그런순간이있더군요. 그때 상쾌하다! 라고느낍니다. 몰입을하다보니그런것같아요. 가장힘들었을때는언제인가요? 아직은없는것같아요. 어떤나쁜일이일어나면이일이일 어나는이유가있다고연결해서생각을하거든요. 내가힘든이유가있다고생각을해요. 가장소중한물건이있다면무엇인가요? 귀걸이요. 이번년도에그룹신입사원들과만나는멘토로파견이되었어요. 팀교육이끝난후그들이해준선물이죠. 뒤에서함께있는것같은편안함이있어서중요한자리에꼭착용하는아이템이에요. 그후배들에게굉장한영향력을미치셨나봐요! 네, 정말좋았어요. 제가입사했을때선배들이조언해주고, 궁금한것들을모두알려주었습니다. 그런완벽해보이는선배들에비해제가부족해보여서부담이컸어요. 그런데걱정한것에비해좋아해주었고, 그래서제다얻은게더많았습니다. 앞으로어떤사람으로불리고싶으세요? 저는계속배우는사람이고싶어요. 회사가성과를내는곳이기도하지만저는배우는곳이라고도생각하거든요. 계속배워가며키워나가는사람, 성장하는사람이고싶습니다. 이지영어록 나에게있어서열정이란? 하루하루 ( 하루하루의삶을모으는것 ) 나에게도전이란? 열정이모여서작은시도를하는것 나에게일은? 내가좋아하는것 꿈은? 세상을조금이나마바꾸고싶다. 살아오면서가장기쁘고행복하고열정이넘쳤던순간? 호주에혼자갔을때 호주에서가장기억에남는일은? 처음짐을꺼낼때부터가고민의시작, 내키만한큰짐두개. 크게느껴졌던공항 호주의남아있는인상한가지는? 성장 앞으로 10년이내에나에게있을가장즐거운순간은? 애기낳을때! 엄마되는날! 딸아이의엄마! 지금자신을나는이런사람이다! 한마디로표현하면? 나는어려운것을좋아하는사람! 04 Coaching Winter 2012 05
세시대의대안코칭과함께 리더십에도유행과패턴이있습니다. 예전에는 ' 나를따르라!' 유형의리더가대세였다면요즈음엔다양한개성과가능성을지닌조직원들이획일적인방법으로문제를해결하지않도록, 그리고다양한방향성과가능성을가지고대안을찾을수있도록지지해주어야합니다. 그동안아랫사람에게 가르침 을주려고애쓰지않았나요. 이제 창의적인대안 을위해코칭은 새로운대안 이됩니다. 강력한코칭은목소리가크지않습니다. 가장큰힘은상대가성장할수있도록확고한지지자가되어주는일일것입니다. 지금은경영에서뿐아니라개개인의라이프스타일에서도패러다임의전환이일어나는때입니다. With Coaching 새시대의대안, 코칭과함께 코칭은평범한사람도챔피언으로도만들수있는리더십에도유행과패턴이있습니다. 예전에는 나를따르라! 유형의리더가대세였다면최적이툴이되고있습니다. 요즈음엔다양한개성을지닌조직원들이획일적인방법으로문제를해결하지않도록, 그리고다양한방향성과새시대의가능성을대안가지고, 코칭과대안을함께다가오는찾을수있도록새해를지지해주어야기대해봅니다합니다.. 그동안아랫사람에게 가르침 을주려고애쓰지않았나요? 이제 창의적인대안 을위해코칭은 새로운대안 이됩니다. 강력한코칭은목소리가크지않습니다. 가장큰힘은상대가성장할수있도록확고한지지자가되어주는일일것입니다. 지금은경영에서뿐아니라개개인의라이프스타일에서도패러다임의전환이일어나는때입니다. 코칭은평범한사람도챔피언으로도만들수있는최적의툴이되고있습니다. 새시대의대안, 코칭과함께다가오는새해를기대해봅니다.
글 유창복서울시마을공동체종합지원센터장 Special Theme Ⅰ 스페셜칼럼 새시대대안 행복예감 을높여나가는길 공동체, 마을, 이웃 최근들어많이거론되는화두들이다. 시대가험하고각박하다보니대안으로거론되는공 통체삶에대한고민이끊임없이이어지고있는것. 올바른공동체삶은무엇인지, 그리고어떻게준비해야하는 지, 필요한것은무엇인지알아본다. 반가운이웃, 함께사는마을, 살고싶은도시 최근대한민국사회는무섭다. 아이들과여성들이거리에서, 동네에서, 심지어는제집에서차마입에 올리기도참담한봉변을당하고있다. 결혼을미루고홀로살아가는젊은이들과결혼을해도키울엄 두가나지않아아이낳기를포기하는삼포세대, 거기에무연고노인들또한급증하고있다. 고령화 사회로이미진입했지만, 그노인들을돌볼사회적준비는아직한참부족하다. 청년들의실업문제또한매우심각하다. 취직에대한보장은없지만아무것도하지않고는있을수 는없기에, 또는남들다하는데가만히있는것자체가불안하여, 청년들은스펙쌓기에내몰리고있 다. 이제는그허망한다람쥐쳇바퀴에서뛰어내려야하건만어디로뛰어내려야할지착지할곳이보 이지않는다. 경제적양극화가갈수록심해지면서최소한의생활안전망에도구멍이숭숭이다. 가족이안전망구실 을못한지는이미오래다. 형편이좀되는사람들도나름생활수준을유지하려허덕이고외롭기는매 한가지인모양이다. 혼자사는싱글들도겉보기엔홀가분해보이지만, 나는누구와살아갈까?, 지 금은홀로살아간다해도나이들어힘빠지고병이들면누구를의지해살아가나? 하는코앞에닥친 미래에마음한켠이뒤숭숭하다. 불행예감 옛시대에서 행복예감 새시대로지금이순간행복할수없고미래는온통 불행 만이예감되는이시대에우리는어떻게일상에서행복 할 수있을까? 행복은받는것이아니라만들어가는것이고, 결코운명일수없으며우리가선택할수있는것이어야하지않을까? 돈과지위가있는사람들은언제든지편리하게필요한생활자원을원하는만큼얻을수있다. 그러나여유없는서민들은말그대로제몸하나잘건사하며평생을성실히일해야그나마살아갈수있으니그야말로몸뚱이가생활자원의전부이다. 그것도그나마일자리를보존할수있는사람만이가능하다. 없는사람들은, 각자가진재주와능력을서로나누어야살아갈수있다. 그렇다, 닥친생활의문제를함께하소연하고, 해결할방법을함께궁리하고, 함께협동해서해결해보는오랜삶의경험이우리에게는있다. 대가족이보금자리요, 마을공동체가바로그것이다. 서민들이부족한생활과정을함께나누며돌보는과정에서형성되는이웃들과의관계망, 호혜적생활관계망 이다. 이게바로 마을 이다. 얼마전까지우리가가지고있었던것. 취학전아이가진맞벌이부부들이또래아이들의부모들과품앗이로공동육아를하고, 학생들의방과후생활을부모들이돌아가며프로그램을맡아해결한다. 손맛좋은엄마가나서서반찬을한꺼번에만들어이웃들과나누는동네부엌을창업한다. 마음맞는엄마여럿이의기투합해서마을어귀에작은카페를내고돌아가면서운영한다. 이렇듯마을은, 삭막하기만했던도시에서각자바삐살아가던이웃들이생활의필요를이웃들과협동으로풀어간다. 홀로사는젊은이는물론아이들, 할머니, 할아버지등세대를넘어수직적으로지혜를소통하는과정이고옆집과옆동네를사랑으로감싸는수평적소통과정이다. 또자기주변의불행을거두고 행복 을스스로선택해만들어가는과정이다. 이것이 마을만들기 사업이다. 소통과촉진 마을전문코치 어디없나요? 서울시마을공동체종합지원센터가주민이주도하는마을만들기사업을조율하고촉진하는마중물역할을맡기로하고사업을시작한지이제석달이넘었다. 위에서아래로 가아니라 아래서위로, 행정이뒤따르고주민이이끌어가는마을만들기 는서울시구석구석을넘어인구가감소하는지방도시, 이롭게이주하는농촌읍네, 개발되는신도시로번져나가야한다. 이것만이전국민에게만연해있고, 미래세대까지우울하게하는우리시대의 불행예감 을털고새롭게 행복예감 의씨앗을심게하는것이다. 새시대를위한새로운대안의에너지는이렇게새로운마을만들기를통해모아내야한다. 서울시종합지원센터는기획을통해좋은방안들을모색, 소통하게하고, 나아가지원까지하고있다. 이제는마을속그물망안에서, 주민개개인을소통과내면의행복을살펴보게하는전문가 마을전문코치 가필요할때이다. 이런첫걸음이새시대의대안마련이다. 08 Coaching Winter 2012 09
인터뷰 최희정 KPC, ( 주 ) 한국평생교육전임교수 (dream090610@nate.com) Special ThemeⅡ 코칭지원사업사례 창의 - 인성코칭 이고등학생들의마음속등불을지피다 현암고등학교양창섭진로부장취재 진로부장님께서학교에창의-인성코칭프로그램을도입한계기는무엇입니까? 진로부장의직무를맡게되면서온라인과오프라인에서많은상담교육을받았습니다. 특히우리학교에주니어또래코치를양성하는프로그램을운영하기위해서코칭강의를수강하였는데상담현장에서접목하고활용하면좋겠다는확신이있었습니다. 이강의를통해제사고의틀이확장되고전환되는기회를경험했습니다. 이것을아이들에게도나누어좋은경험을하게해주고싶었습니다. 교실강의와일대일코칭세션에서의성과차이가있다면어떤부분인가요? 강의를통해아이들에게새로운인식을주었지만금방제자리로돌아가는경우가많았는데, 일대일코칭을통해서는자신의문제를깨달음과동시에변화의시간이되었다고합니다. 코칭을받은학생들이 3 개월정도지난지금도 이렇게사는것이구나! 생각을하고있다고봅니다. 그러나 4회로는짧은감이있습니다. 학교일정이나상황이가능하다면지속적으로학기마다진행하면좋겠다는바람입니다. 프로그램은어떻게진행되었습니까? 제가학교에제안서를제출하면서 ( 주 ) 한국평생교육원에서전문코치님들이교장, 교감선생님과 2회이상의회의를하였고, 그이후최적의프로그램을실시할수있도록승인을받았습니다. 그런다음첫째, 교사특강을퇴근후에교사직무연수로진행하였고둘째, 1~2학년각반별총 22개학급에 44명의전문코치및보조코치들이참여하여창의-인성강의를 3시간진행하였습니다. 셋째, 부모특강을실시하여부모님들이코칭에대해서이해하는장을열었습니다. 넷째, 각반담임의추천이나본인의지, 부모님의추천등으로 48명의고1~2학년학생들에게 1인당총 4회씩일대일전문코치들의코칭을받는과정으로진행되었습니다. 진행하는과정에서어려움이나기억에남는사항이있었다면무엇이었나요? 수업중에학생들이일대일코칭을받아야하는경우가발생해선생님들의인식변화가필요했고, 학부모님들에게창의-인성코칭을이해시킨후신뢰해자녀들의일대일코칭을허락하도록하는과정이쉽지않았습니다. 학생들이 4회씩전체참석해야효과적일텐데여러가지이유로중간에다른학생으로교체되는경우가발생한것도아쉬움이큽니다. 학교에서아이들의변화나선생님의변화가있다면사례를들어말씀해주세요. 제개인적으로상담현장에서코칭의적용이아이들의삶의변화, 관계의지속에효과가큼을인식합니다. 요즘아이들을복도에서만날때아이들의눈빛이달라졌음을느낍니다. 저희학교선생님들도상담실에대한의식이바뀌어가고저에게질문합니다. 어떻게해서상담실에갔다오면아이가그렇게변해요? 라며저에게방법을가르쳐달라고합니다. 최근의사례를말씀드리면지각을잘하는 A라는아이를교사의추천으로상담할기회가있었습니다. A 는지각하는이유가자기방에 TV가있고, TV 시청을새벽까지하느라늦게잠을자고, 아침에지각을한다는것을스스로알게되었습니다. 그래서 어떻게하면지각하지않을수있을까? 라는질문에 TV를치우겠다고하였습니다. 그날밤 9시에제핸드폰으로문자가왔습니다. 6년만에방에서 TV가사라졌다고요. 그래서다음날부터정상등교를하게되었고, 그담임선생님께서는이후상담실을 마법의방 이라고표현하셨습니다. 이소문이저희학교에퍼졌습니다. 앞으로바라는것이나발전하고싶은부분이있다면말씀해주세요. 요즘저는학생들이 8회에걸쳐지속적으로코칭상담을받을수있는시스템을만들고, 많은학생들이상담실을적극적으로찾아와자신의꿈과비전을찾고, 변화과정을통해꿈이실현되도록돕고싶습니다. 내년에는상담실의공간을확장하여그룹상담실과개인상담실을만들고, 자원봉사자들과도다양하게연계해스포츠활동지원과환경정화활동, 자존감형성프로그램등아이들에게긍정적인삶을살아가도록더지원하고자합니다. 개인적으로는애니어그램을더연구해서제삶에도풍성함을누리고아이들에게적용하여실제적인도움을주고싶습니다. 10 Coaching winter 2012 11
인터뷰 김대형 KPC, 한국M코칭(mcoaching@naver.com) 사진 김종성 KPC, 사진작가(keb065614@hanmail.net) Special Theme Ⅲ 코칭 대담 동화세상 에듀코 는 어떤 회사인가요? 에듀코(Educo)는 Educate 의 라틴어 어원입니다. 원래 의미는 가르쳐서 끄집어내 는 의미로, 교육을 진솔한 교육 서비스를 통해 통해 잠재력을 끌어내는 교육전문회사입니다. 제가 인간의 가능성을 높이다 름다운 세상을 현실에서 만들고 싶은 바람에서 나왔 이익보다 직원을 우선시 하며 직원들을 인재로 육성하는 회사가 있다. 회사 성장 엔진의 하나로 코칭을 도입해 매년 25% 성장하고 있는 젊은 시절 유도선수로 활동하다 부상을 입고 동화책 영업사원으로 사회생활을 시작했는데 책을 팔기 위 해 동화책들을 읽어 보니 동화 속 주인공들은 너무 나 아름다웠습니다. 동화세상 의 의미는 동화 속 아 습니다. 대부분 동화 속 주인공들은 어렵고 힘든 일 을 이겨내고 영향력을 끼치는 사람이 됩니다. 현실 에서 동화 같은 세상이 가능하다는 것을 보여주고 싶어서 회사 이름을 동화세상 에듀코로 지었습니다. 에듀코 김영철 대표를 만나 그 비결을 들어보았다. 에듀코 김영철 대표 대표님의 인재관이 궁금합니다. 코칭을 도입한 후 어떤 효과를 얻으셨나요? 경영철학은 진솔한 교육 서비스를 통해 인간의 가 갈등을 풀려고 코칭을 배우기 시작했고 직원들 관리에도 도움이 될 듯 능성을 서로 높인다 입니다. 창조주가 각 사람에게 해 도입했습니다. 조직 관리가 잘되면 사업이 잘 됩니다. 또 직원들 재 재능을 주셨는데 욕심 때문에 자신을 작게 봅니다. 능을 끌어낼 수 있습니다. 그리고 다른 교육들과 다르게 코칭은 회원들 우리는 복을 받고 이 세상에 왔습니다. 나는 누구인 에게도 도움이 된다는 사실을 알게 되었습니다. 교육 중 최정상에 있는 가, 어떻게 생각하느냐가 중요한데 저는 복의 존재 것이 코칭인 것 같습니다. 처음엔 매니저를 통해 직원들 코칭을 했습니 라고 봅니다. 내 존재를 알면 꿈이 커질 수밖에 없습 다. 시간이 지나니 코칭이 회원들에게 상품이 되었고, 학습코칭을 접 니다. 세상에 선한 영향력을 미치는 리더로 육성할 목하고 인성코칭도 접목해 앞으로는 회원들의 학부모를 대상으로 한 목표를 가지고 있습니다. 사람은 누구나 잠재력을 자녀코칭도 들어갈 예정입니다. 최근 이러닝(e-learning)이 대세이긴 선물로 받았습니다. 잠재력은 학습과 교육을 통해 하지만 코칭은 온라인 교육으로 대체가 안 됩니다. 10년 후 유망산업 밖으로 나옵니다. 특수부대도, 올림픽 금메달리스트 중에 나노기술, 건강관리, 실버사업 등 여러 가지가 있는데 그 중에 하 도 훈련 받아야 메달을 땁니다. 꽃이 피는데 양분이 나가 코칭입니다. 코칭은 절대적으로 미래에 비전이 있는 사업으로 앞 필요하듯 학습과 교육하는 만큼 회사가 성장합니다. 으로 전 직원을 코치로 만들고 싶습니다. 회사가 매년 25%씩 성장하고 있다고 들었습니다. 그 비결 중소기업들이 겪는 어려움 세 가지가 있는데 사람 채용, 신성장동력 발굴, 은 무엇인가요? Globalization이라고 합니다. 앞으로의 계획은 무엇인지요? 콘텐츠와 시스템은 시대에 따라 바꾸면 되지만 바꿀 성장하는 데에는 세 가지가 필요합니다. 본인이 긍정적이어야 하고, 수 없는 것이 인재양성입니다. 저희는 이익보다 직 교육 훈련을 받아야 하고, 리더를 잘 만나야 합니다. 현재까지 발휘한 원들의 성장을 더 우선시합니다. 우선순위가 직원이 능력보다 앞으로 발휘할 수 있는 능력이 더 크다고 봅니다. 올해 매출 첫 번째, 회원이 두 번째, 이익이 세 번째입니다. 직 이 800억인데 앞으로 매출 목표가 1조입니다. 사업 아이템을 다양하 원 한 사람 한 사람을 소중한 생명으로 생각하고 인 게 하면서 2013년부터 글로벌화할 계획입니다. 또한 다양한 사업 군 재를 키워냅니다. 일 년에 직원 교육에 회사 이익의 으로 직원들에게 다양한 기회를 제공하고자 합니다. 20%, 10억을 투자해, 전 직원을 대상으로 코칭, 리 12 Coaching winter 2012 더십, 마케팅 등 8대 교육을 받게 합니다. 그 결과 코치가 아님에도 코칭에 대해 이렇게 확신을 가지고 자신 있게 이야 자발적 섬김 문화로 연 25%씩 성장하고 있고, 100 기하는 분을 처음 만났다. 에듀코의 성장뿐만 아니라 코칭 산업의 성 년 기업을 목표로 로열티 강한 기업을 만들고 있습 장에 대해서 확신을 가질 수 있었던 귀한 시간이었다. 앞으로 코칭을 니다. 그리고 20개 계열사 비전도 꿈꾸고 있습니다. 통한 에듀코의 성장이 기대된다. 13
글 윤순옥코치 Special Report 제 9 회대한민국코치대회 행복코칭에서길을찾다 제 9 회대한민국코치대회가 행복, 코칭에서길을찾다 라는주제로 11 월 1 일과 2 일대한상공회의소에서열렸다. 1 일에는 사전행사, 2 일에는본대회가각각열렸고, 18 개기관및기업의후원과 25 개업체의협찬으로 1,000 명의코치와기업체 HRD 관련인사, 그리고일반인들이참가하여성황을이루었다. 제 9 회대한민국코치대회 과죽음, 축복과비극등과같은우주적이고실존적인사안에대해생각할수있는능력을말한다고설명하였다. 마지막으로신원철전 Hay Consulting 부사장의 리더십역량개발과코칭 에대한발표가있었다. Assessment를통해필요역량이무엇인지, 해당역량이어느수준인지, 어떤역량을얼마나개발해야하는가까지는확인이가능하나, 평가와코칭이연결되지않는이유는지금까지공급자측면의피드백만이루어지고코칭으로연결이되지않아또평가에대한코치의전문성이떨어져있음을지적했다. 이번사전행사는근거가있는코칭, 평가서를활용한코칭등코치의역량과스킬부분향상, 영성코칭을통해서는코치의의식성장부분을, 그리고남대표의발표를통해서는코칭비즈니스부분등여러부분이골고루포함된주제를다루었다. 그룹코칭워크숍 글 이한숙 KPC(loishan@hanmail.net) 사진 김종성 KPC, 사진작가 (keb065614@hanmail.net) 14 Coaching winter 2012 사전행사스케치 2012년 11월 1일전문코치를위한특별강연 글 윤순옥 KPC, 물뿌리개코칭연구소대표 (miryang57@gmail.com) 사진 김종성 KPC, 사진작가 (keb065614@hanmail.net) 11월 1일, 대회첫날에는지난해에이어두번째로사전행사가개최되었다. 주제는전문코치들의역량강화를위한강연및워크숍이었다. 중회의실 A에서 4명의강사가각기다른주제의강의를진행하는동안중회의실 B에서는휴머니타스솔루션대표이은주코치의 < 그룹코칭워크숍 > 이홀로진행되었다. 가장먼저한국코칭심리학회부회장인이희경박사가 심리학기반코칭 에대한발표가시작됐다. 심리학이코칭의효과성을높여주기때문에심리학기반코칭을추구하며, 코칭에서이러한이론을활용할경우높은적용율과확대재생산, 그리고패턴화로인해더많은케이스를다룰수있는능력이생긴다는것이핵심내용이었다. 두번째로는고양청소년코칭센터남현숙대표의발표가이어졌다. 남대표는코칭의각분야를설정해예산을확보하고거기에맞춰프로그램을개발하는코칭비즈니스에대한내용을다루었다. 특히마케팅을할때두명이함께가는것이효과적이라는팁과함께신문매체활용및칼럼기고, 정부기관각부처의홈페이지검색등적극적이고성공적인코칭비즈니즈의사례를보여주어코칭비즈니스에관심있는코치들의많은주목을받았다. 다음으로는리더십코칭센터박창규코치의 코칭에서의영적표현 에대한발표가이어졌다. 다중지능이론의창시자하워드가드너의 9개의지능중바로 9번째지능이영성지능 ( 실존지능 ) 인데, 영성지능은인간의존재론적의미, 삶 그룹코칭에대한이해와운영노하우를습득할수있도록설계된워크숍은말그대로워크숍형태로진행되어참가자들의참여도를높였다. 그룹코칭의이해, 그룹코칭의운영방식, 프로그램설계와핵심운영팁등 4개의주제로나누어진행된워크숍은참가자들의참여를자연스럽게이끌어내는이은주코치의매끄러운진행솜씨로더욱풍성해져서마치잘준비된실제그룹코칭의한세션같았다. 덕분에강사가준비한내용뿐아니라이미그룹코칭경험을가지고있거나현재그룹코칭을이끌고있는워크숍에참가한다수코치들의경험과노하우가워크숍중에다양하게공유되었다. 벽면종이보드를활용해각그룹에서토의를통해도출한아이디어와계획을전체가공유할수있도록운영의묘도발휘했다. 특히나참가자들이그동안활용하여효과를본 최고의경험 을나눈 Best Practices 보드는가장많은참가자들의발길을이끌었다. 그룹코칭의다른코칭과의비교, 그룹코칭의프로세스와운영및설계와관련된구체적인내용들도다루어졌다. 이를테면세션진행전, 진행중, 진행후로나누어각단계별로무엇이행해져야하는지서로토론하게함으로써참가자들의지혜를공유하였다. 시작전에그라운드룰을만드는방법과실제사용하는룰들을나누고마지막세션에지속적인성장과변화를위해피코치들을어떻게도와주어야할지에대해서배우고진행후코칭성과를평가하는법도배웠다. 그룹코칭의성공요인 ( 그룹코칭에대한사전오리엔테이션, 신뢰와라포를형성하는코치의능력, 명확한그룹규칙, 코칭받고자하는피코치들의의지등 ) 과그룹코칭의실패요인 ( 코치의전문성부재, 개인이슈에전념, 부정적인피코치, 시간관리의미숙등 ) 을심도있게다루었고, 그외에도갈등이나타날수있는상황과해결방법, 까다로운참가자를다루는방법등과같은운영팁도나누었다. 다섯시간반이라는긴시간이었지만그룹코칭이라는거대한주제를제대로다루기에는턱없이부족한시간이었다. 그러나한가지, 참가자들의상호역동과시너지때문에더욱강력한학습과변화를일으키는그룹코칭은이제시대의거부할수없는흐름이요, 더이상선택지가아니라코치들의필수아이템이되어가고있다는점을피부로느낄수있는워크숍이었다. 더많은담론과토론들이이어져야할것이다. 15
16 Coaching winter 2012 본대회스케치 2012년 11월 29일국제회의장 글 최희정 KPC, ( 주 ) 한국평생교육전임교수 (dream090610@natge.com) 사진 김종성 KPC, 사진작가 (keb065614@hanmail.net) 코치대회 2일째에는국제회의장에서 < 행복은운명이아니라선택이다 > 라는김인자소장의기조연설을통해많은코치들이행복을선택하며나아가고있음을확인하는시간이가졌다. 이어각세션이나누어진행됐다. SessionⅠ 해병대리더십코칭프로젝트 ( 한국코칭센터김두연대표 ) 는실험집단 2개중대와통제집단 1개중대를사전사후측정한결과, 77% 가밝은병영문화구축을위해긍정적이라는반응을보였다고보고했다. 또한프로젝트이후긍정적인변화로서자신의생각을말하기 (80% 증가 ) 남의이야기를들어주기 (76% 증가 ), 타인을칭찬. 인정하기 (80% 증가 ), 소통능력 (43% 증가 ), 배려심 (58% 증가 ) 등인것으로나타났다는설명이었다. 뒤이어해병대리더십신홍규센터장이해병대에코칭을도입한계기와성과를발표했다. Session II 코칭수퍼비전 : 선택이아닌필수 ( 조선경딜로이트코칭대표 ) 는코치의증가추세와코칭문화의확산추세속에서이제는코치들의실질적역량을확보하기위한코칭수퍼비전이활성화되어야한다는내용의발표를하여많은공감을얻었다. Session Ⅲ 그룹코칭의진화어디까지일까?( 하우코칭현미숙대표 ) 에서는그룹코칭의의뢰및중요이슈가종전의 중간리더를변화시킬수있는솔루션 에서이제는 그룹코칭의설계를어떻게하면, 집단지성으로극대화할수있는지 로트렌드가변화됨을전했다. Session Ⅳ 조직내성공적세일즈매니저코칭의효과적적용 ( 김상범인코칭부사장 ) 은 세일즈매니저코칭과세일즈성과, 세일즈성과구성요소, 세일즈스킬 vs 세일즈전략코칭 으로구성되었다. 각각의주요특징과실행틀의예시를통해강의를이어나갔다. 이번코치대회는다양한영역에서코칭의접목이이루어지고성과가나는것이돋보이고코치의역량이무한함을확인하는시간이었다. 중회의실 A 글 이경희 KPC, 아트코칭센터대표 (khgina@naver.com) 사진 김종성 KPC, 사진작가 (keb065614@hanmail.net) 본회의개회식과기조연설을하는동안고조된열기는중회의장으로이어졌다. SessionⅠ 아들러코리아대표박예진코치가진행한 < 아들러심리학기반의커리어코칭의모델과적용 > 에서는을선택한청중의열기와관심은박예진코치가전해주는굿뉴스에서단서를찾을수있었다. 취업을준비하는학생으로부터, 취업후 3년, 10년, 전직할때, 퇴직을앞두고인생이모작을준비하는세대까지전생애에걸쳐커리어코칭이필요할뿐만아니라 700만명이상의베이비부머의은퇴로인해커리어코칭시장이확장일로에있고, 앞으로는기업에서퇴직자를위한법정교육이시행된다는굿뉴스를전달하여청중의열기와관심을모았다. Session II 아시아코치센터우수명대표의강의에는기업에서온참가자와전문코치가 50:50의비율로자리를지켰다. 비즈니스코 칭의학문적체계화를위해 < 임원에게날개를달아주는코칭성과요인 > 을주제로비즈니스코칭의역사, 임원코칭의발전, 임원코칭효과를측정하는방법뿐아니라임원코칭의성과피라미드와임원코칭성과요인분석모형을교재로제공했다. 참석자중에서기업의리더를대상으로한임원코칭시연이있었는데강요나질책보다리더의탁월성을발휘하면직원들에게긍정적인영향을줄것이라는자각을얻었다고했다. Session Ⅲ FLIP&CLIP 대표이혜숙코치와 ( 주 ) 인코칭부사장인박정영코치가발표한 < 코칭과 AI(Appreciative Inquiry)> 강의는 우리의관심이가는곳에우리의에너지가흐르고우리의에너지가흐르는곳에우리의인생이성장한다 는것을전제로 AI의원리를정리했다. AI는이야기를만들어현실이되게한다는구성의원리를바탕으로시적원리, 동시성의원리, 예상의원리, 긍정성의원리가있다. 핵심성공요인은전략적주제선정 (Define), 발굴하기 (Discovery), 꿈꾸기 (Dream), 설계하기 (Design), 실천하기 (Destiny) 의 5D 프로세스를통해이루어진다. 리더가할일이란강점들을잘정렬시켜시스템의약점이문제가되지않게하는것이다. 라는피터드러커의말이 AI와맥을같이한다. Session Ⅳ < 중소기업경영혁신을위한비즈니스코칭전략및사례 > 는글로벌비즈니스코칭연구소의김정근대표가맡았다. 중소기업은기업의내부경영인프라에주목하여정교한프로세스를준비해야기업의특징에맞는코칭이가능하다고설명하며, 비즈니스코칭은코칭이슈정하기, 코칭콘텐츠구성, 코칭프로세스설계를거쳐, CEO의미래청사진을작성하는코칭결과물과코칭의효과성을보여주는결과보고서를제출해야한다고말했다. 대부분중소기업인벤처기업의총매출이우리나라최대글로벌기업의 2배 (380조원 ) 에달하고 140만명의고용을창출한다는것을볼때중소기업비즈니스코칭이얼마나중요한지알수있었다. 제 9회코치대회중회의실 B 글 김상복 KSC. KBC파트너스대표코치 (newlifecreator@gmail.com) SessionⅠ은 학교현장에서활용가능한코칭접근법 ( 최현국 PMA코칭센타대표 ) 시간이었다. 강사는모든참석자들에게교재를보기보다는자신과눈맞추며대화나누기를여러차례주문했다. 현재무너져가고있는교실, 학생과소통하기힘들어하는교사들의어려움을함께나누고싶은마음, 즉각교실현장에서활용할수있는코칭을공유하고싶은의도였다. Session II 는 마스터플코칭방식에의한싸이의 강남스타일 성공요인분석과코칭 이라는주제로최치영 CMOE 대표가 강남스타일 과 Game Changer' 의연관성을설명하며게임체인저의개발을언급하였다. 강의장의분위기는신세대의창조적성공스토리인싸이의변화와성과분석과코칭의접목에대한관심이뜨거웠다. Session Ⅲ 시스템사고의코칭에의적용 ( 한숙기한스코칭대표 ) 은최근사회현상분석의주요방법론으로제기되어온 복잡계 이론을코칭프로세스와피드백과정에적용한내용이다. 정돈된코칭프로세스중심으로운영하는구조화된코칭을넘어고객의에너지와실행과제를비구조적인열린프로세스로진행하는것이필요하다는주장에공감을한코치들이많았다. Session Ⅳ 코칭의학문적정립및확산 ( 도미향한국코칭학회회장 ) 을주제로한발표는우리나라는물론미국, 영국등선진국대학에서코칭교육이어떻게진행되었는지에관한다양한정보로구성된발표였다. 향후코칭이대학사회에좀더체계적으로확산될것이라는비전을공유하며코칭의학문적발전에많은참여와관심을요청하는자리였다. 17
Coaching Question 글 폴정 KPC, 아시아코치센터회장 NEW ERA 새시대를여는코칭질문 Now, Experience, Window, Reality, Authenticity 이글이공식적으로나갈때쯤이면새로운대통령이확정되었을것이다. 그리고그사람이누구든많은사람들은지금보다더나은, 새로운시대를열었으면하는염원을새대통령에게가질것이다. 새시대에대한염원을담아새시대, 2013년새해를보다의미있고가치있게맞이할수있도록, 새시대를맞이하는코칭질문 을제시하고자한다. Now 지금 인간의변화와성장은생각, 감정, 몸이모두건강하게연결되어자연스럽게작동될때에일어난다. 관계와소통또는일의성과는내가다른사람의생각, 감정, 몸과어떻게연결되느냐에달려있다. 현재나의상태를점검해보고삶에서새로운관계를연결하는다음의질문에답해보자. ➊ 내가세상에대해가지고있는이미지와감정은어떤것인가? ➋ 주변사람들은나에대해어떻게느끼고있는것같은가? ➌ 나의생각과감정과몸의건강과밸런스는어떤상태인가? Window 삶에대한관점우리가인생의길을떠나는것은삶의목적지 ( 죽음 ) 로가기위한것이아니라삶의여정 ( 현재 ) 에서즐거움을느끼기위한것이다. 그여정은깨달음이넘치며모험과만남의즐거움이가득하다. 이제과거나에게고통을주었던사건들로부터빠져나와새로운즐거움과성장을향해여행을떠나자. ➊ 살면서감사할만한것이있다면무엇인가? ➋ 어떤분야를새롭게개척하고싶은가? 이것이나에게왜중요한가? ➌ 매일삶을즐겁고의미있고탁월하게살기위해새롭게하고싶은생각또는행동은무엇인가? Essence 삶의핵심 무엇이성공을만들어내는가? 성공은자신의일을진정으로좋아하고몰입하는것과관계가있다. 빌게이츠, 스티브잡스, 마이클델등은모두자기가좋아하는것에더욱몰입하기위해서대학을중퇴하였다. 자기가좋아하는것에몰입하기위한삶의핵심이무엇인지찾아보자. ➊ 삶을통해서매일새롭게배우고있는것은무엇인가? ➋ 내주변사람들에게나의삶의의도, 핵심가치, 사명을어떻게알게할수있는가? ➌ 이것을어떻게매주또는수시로수정하고발전시켜나갈것인가? Reality 현실인식 과거의실패에대한후회나미래에대한과도한기대는우리가현실을즐기지못하게하고일의몰입을떨어뜨리고인간관계를제한한다. 현실을있는그대로정확하게인식하도록돕는다음질문들에답을적어나가면서가치창출과목표를향해행동할수있는에너지를만들어보자 ➊ 무엇이나에게동기를느끼게하는가? 혹은동기를느끼지않게하는가? ➋ 나의목표를방해하는것은무엇인가? ➌ 자신의가치에맞지않지만타협하는것은무엇이며만일타협하지않는다면어떤결과를얻게되는가? Experience 삶의경험 과거나에게고통을준사람들과사건들은지금더깊고넓은마음을갖게해준삶의선생님들이었다. 그삶의교훈들에대해간단하지만깊은지혜를깨닫게하는다음의질문들을해보자. 이원리적인질문들을자신의몸에게물어보고느껴보고통합해보라. ➊ 지난 1년동안느낀모든것을한마디로혹은한글자로표현한다면무엇인가? ➋ 새해의모든바램이 100% 이루어졌다고상상해보고, 이것이이루어진모습을한단어로표현한다면? ➌ 지난해에얻은깨달음을바탕으로새해에의도대로살기위해해야할가장중요한것은무엇인가? Authenticity 진정성 우리가순수한관계와사랑에감동하고불의를보고분노하는것은모든사람을존중하고싶어하는진실한마음이있기때문이다. 무엇이든억지로하지않고명료함이올때까지기다리는여유와지혜를가진다면더욱진정성있는삶을살수있다. ➊ 사람들의순수함과존귀함을발견하도록사용하는나의방법은무엇인가? ➋ 어떻게사람들이자신의비전과가치를세우도록격려하고동기부여할것인가? ➌ 지금부터 더큰게임 을하며 Game Changer 가될수있는방법은무엇인가? 이상의질문들을통해 2013년새해에모든코치들과고객들이삶의여정을더욱더재미있고의미있고탁월하게보낼수있는전략과에너지를창조하시길소망한다. 18 Coaching winter 2012 19
Character Coaching 글 김상복 KSC KBC파트너스 대표코치(newlifecreator@gmail.com) 이미 가지고 있는 새 사회를 위한 보석들 해병대 기질을 그대로 간직한 채 아바타 로 변신한 주인공 제이크 설리는 판 도라 행성 숲에서 그곳 주인 야생동물과 거칠게 싸우며 본성을 드러낸다. 무 례한 제이크에게 화살을 겨눈 여주인공 네이티리는 영혼나무(The Tree of Souls)의 씨앗 아토키리나(Atokirina)의 출현과 몸짓으로 그의 뜻을 알아듣 당신을 봅니다 (I see You) 아바타 주제곡 고 제이크를 부족에게 안내한다. 그곳에서 아바타 제이크 는 본다는 것과 느 낀다는 것이 무엇인지 체험한다. 판도라 행성 자체는 자연과 생명체가 모두 연결되어 있는 하나의 유기적 완 영화 <아바타>에서 찾아보기 누구나 알고 있고 이미 피어나고 있는 새 시대 씨앗, 영성진화 20 Coaching winter 2012 꿈속을 걸으며, 나는 당신을 봅니다. 그대는 어둠 속을 비추는, 새 세상에 성체이다. 무생물-생물 의 소통과 진정성을 드러내는 표상이 나무씨앗 이고 대한 희망을 숨 쉬는 나의 빛 그곳의 영성지수(Spiritual Quotient)이다. 반면 인간 제이크 는 전쟁 도구이 나는 당신으로 살고 당신은 나로 삶을 고, 장애 입은 육체와 가해자 역할에서 얻은 트라우마에 시달리는, 부모와 형 삽니다. 이 마법 같은 삶을 이 꿈이 을 잃은 욕망하는 세포 덩어리일 뿐이다. 아바타로서 그는 네이티리에 의해 미래 자원을 찾기 위한 영화 속 지하탐사 당신을 봅니다. 당신을 봅니다. 영원히 계속 되길 온 마음으로 기도합니다. 당신의 눈동자를 통해 나비부족 전사로 거듭나고 영혼을 치유하며 영성문화를 몸으로 받아들이는 나를 봅니다.하늘 높이 날고 있는, 변화(Transformation)에 성공해 간다. 이런 여정을 코치로서 네이티리는 함 새로운 삶을 숨 쉬는 나를. 께 한다. 당신의 사랑이 파라다이스의 길을 빛 <아바타>는 지구의 자원고갈 위기 극복을 위해 우주 식민지 위성 판도라에서 내고 나는 당신의 사랑으로 살고 있기에, 나는 내 삶을 희생합니다. 지하자원 언옵타늄 광석을 채취하는 과정을 담은 영화이다. 이 영화 속에서 실수를 용서하고 실행을 응원하며 따라가는 영성코치 네이티리 우리는 이미 피어나고 있는 새 시대 씨앗의 이미지를 찾아볼 수 있다. 그러나 코치는 생명돌봄 을 모르는 제이크에게 느껴 볼 것 을 익히게 한다. 무모한 영화를 논하기에 앞서 우리는 몇 가지 불편한 영화적 사실을 먼저 거둬내야 행동을 진정성으로 직면하게 하고(I see you) 마음-몸-생각의 교감(사해일 내 감각들은, 이전엔 상상도 할 수 한다. 루)을 통해 한 단계씩 내면의 일렁임 에 따르도록 도전하게 하다. 네이티리의 없었던 당신의 세상을 느낍니다. 위성 주민 나비(Na Vi) 부족에 대한 문화적 포섭, 추방, 학살 정책은 서구문 코칭 주제는 내적 소통 이며 사랑나눔 이다. 그리고 제이크가 온전함을 이루 명이 과거 인디언이나 아프리카인에게 가했던 불편한 기억을 떠올리게 한다. 자 그와 진정으로 사랑하며 하나가 된다. 폭력 가해자, 전직 해병대 출신으로 변해가는 주인공, 성찰하지 못하고 민간 결국 열어 본 판도라 (위성) 속에는 과거 인류가 저지른 모든 범죄가 백일하 기도합니다. 자본에 고용되어 현대 폭력을 재현하는 대령 그들은 인간이 갖는 악의 보 에 드러나고, 벗어나고 나아가야 할 미래가 들어 있다. 언제나 현재에 과거- -이하생략- 편성을 드러낸다. 미래가 동시에 나타난다(지금-여기).이렇게 위성 판도라는 우리에게 우주지 당신의 눈을 통해 나를 봅니다. 스토리나 카메라 시선도 해병대, 이주자, 가해자, 강한자, 남성, 백인(기지 내 성 의 한 단면을 보여주고 있다. 결국 우리의 아바타인 나비 들은 우주지성과 새로운 삶을 숨쉬는, 높이 나는 사람들은 모두 백인)에게 맞춰져 있고, 피해자인 나비부족의 사회 내부 시스 호흡하며 모든 뭇 생명들을 사랑하고 보호하는 부양자(扶養者, Supporter)이 템, 문화, 내적 의사소통 주제 등은 주변 문제로 배제되어 있다. 심지어 그들 며 영성진화 의 선도적 역할을 보여주고 있다. 지구 시민의 일원인 인간이 지 나는 내 삶을 바칩니다. 각 부족들을 연결시켜 주는 일도 영화 속 주인공들이 해 낸다. 나비부족들은 구 속 자연-무생물-생물의 그물망에서 해야 할 일과 위치를 비춰주고 있다. 나는 당신의 사랑으로 살고 있기에, 이들의 도움 없이는 스스로 계획하지 못하는 부족한 대상이자 낯선 타자로 말하고 스스로 내적 소통 하고 모든 것과 사랑나눔 이 그 출발이다. 우리는 나는 당신의 사랑으로 살고 있기에. 그려져 있다. 당신을 봅니다. 당신을 봅니다. 당신을 봅니다. 당신은 내게 아름다운 것을 보는 방법을 가르쳐주었고 당신에게 나의 희망과 모든 것을 바칩니다. 그리고 세상이 절대 끝나지 않기를 온 마음으로 삶을 봅니다. 당신의 사랑이 파라다이스의 길을 빛내기에 21
Coiaching Day 글 최희정 KPC, ( 주 ) 한국평생교육전임교수 (dream090610@nate.com) 인터뷰 오기자굿커뮤니케이션대표 (goodcom24@hanmail.net) 자신을변화시키는 해병대코칭리더십현장인터뷰 제한사항이무엇인지? 헤쳐나갈수있는대안이나방법에대해서토론할수있습니다. 토론은동참을이끌어내는계기가되고동참은결국스스로내가해내야겠다는동기유발을불러일으킨다고생각합니다. 올해 ( 사 ) 한국코치협회에서는해병대리더십센터와 MOU를체결하고해병대에최적화된해병대코칭리더십과정을 KAC 인증프로그램으로개발하여해병대지휘관들에게코칭리더십을교육하고있다. 기자는그현장을취재하였다. 1일차, 코칭대화를경험하면서존중받은감정을느끼고, 자신안에탁월한해결방안이있음을알게되었다. 계속하여현재경청상태점검, 동료의동작모방하기, 단어반복등의유쾌하고즐거운실습시간을가졌다. 2일차, 'ROKMC' 코칭대화모델을소개하고이어서 4가지성격유형에대한이해와대응법, 유형별적합한코칭질문에대해서알아보는공감의시간을가졌다. 이어서종합실습과피드백, 윤리그리고 Follow-up 으로모든과정이종료되었다. 현장취재한이틀동안해병대리더들은서로의다름에대해인식하며열린태도로반응하고코칭대화를나누는변화를경험했다. 해병대코칭리더십은배려와존중과솔선수범하는리더십임을확인하는시간이었다. Q. 자신의소개와코칭리더십교육에서새롭게알게된것을말씀해주세요. 저는열정과재치의리더김정근입니다. 교육전코칭에대해문헌으로만접했는데그때는코칭을그냥멘토, 도우미정도로생각했습니다. 교육을받으면서코칭은리더들이어떤상황에직면했을때함께돌파구를찾아가는데있어서멘토처럼한사람에의해서이끌려가는것이아니라리더가자기안에서답을찾아갈수있도록상담 ( 코칭 ) 해주는것이라고정리가되었습니다. Q. 코칭리더십을한문장으로표현한다면무엇일까요? 경청을통해서함께간다 입니다. 저희들은군인이다보니리드해가는입장이많습니다. 관리자입장에서병사들과중간관리자들이어떤목표를향해도달할수있도록앞에서이끌어가는그런역할을하기때문입니다. Q. 지금코칭리더십교육을실무에적용한다면어떤부분이있을까요? 회의나, 토론, 장기적인목표나, 단기적인목표를향해서같이공감대를만들어가고함께동참시키고, 동참함으로써다시피드백을할수있도록다양하게적용할것같습니다. 작업할때는일단공동의목표는설정되어있으니까임무분담에있어서개개인의능력을물어보고, Q. 코칭리더십교육을받기전과후, 가장많이달라진점이있다면무엇인가요? 전에는내가말을많이하는사람이었고내주관에맞게남들을끌어가는입장이었다면지금은밀어줄수있는마음이열렸다는것입니다. 경청입니다. 아내와아이들과많은대화를못나누었어요. 전군대생활에대한업무적인부분들이많고아내는육아와가사에집중하다보니대화의폭자체가다른상황이었습니다. 항상제가주도적으로가족을이끄는입장이었는데이제는가족들과소통할수있는마음이준비된것입니다. Q. 코칭리더십교육중가장기억에남는것과마지막으로하고싶은말씀부탁드려요. 미러와택시! 미러는나를비추어주는부분이니까내가나를통해서보는것도있지만타인이나를바라보는입장, 거울속의나와실제내가다를수가있는데내속에있는나를먼저본것같아요. 택시는태우기만하는것이아니라목표치까지안전하게간다는것입니다. 이번에중대장및행정관들이많이참여하여내면의소리들을인식하게되었기때문에마음의변화가분명히올것이라생각합니다. 22 Coaching winter 2012 23
Global Coaching News winter 2012 KOREA News 라이프코치 단어, 메리암웹스터칼리지사전에추가 Life Coach Added to Merriam-Webster Dictionary Professional Coaches Express Gratitude for the Acknowledgement ' 라이프코치 ' 단어가메리암웹스터칼리지사전 (Merriam-Webster s Collegiate Dictionary) 에추가되었다. 메리암웹스터는연 례업데이트에몇년동안자주사용하는단어의증거를수집하여약 100 개의추가단어를선택하여사전에더한다. 이런 과정을통하여사전에한단어로자리를잡는다는것은코칭의정당성과서비스의적시성을말한다. 또한전문직업으로 글로벌인식을갖는다는것에큰의미가있다. 요즘다양한직업들이생성, 소멸되는초스피드시대에코칭산업은지속적으로성장하고있다. 코칭산업이성장하는이유 는사람들이자신의잠재력을극대화할수있도록하고, 더효과적인만족을위하여요즘사회적필요성을요구하기때문 이다.(Dr. Damian Goldvarg, President-Elect of ICF s Board of Directors) 메리암웹스터에따르면 ' 라이프코치 ' 가첫번째알려진것은 1986 년이었지만, 이후전문코칭산업은폭발적인성장을했 고, 2012 ICF 글로벌코칭연구에서전세계적으로 47,500 명의전문코치가약 2,000,000,000 달러의연소득이발생한다는 것에집중했다. 이런전문코칭산업의성장은코칭이개인의행복과조직의활성화에기여할수있는가장중요한매개체 임을시사하고있다. IBM, 나이키, 버라이존과코카콜라기업등주요기업에서자신의사업성장을위하여코칭을접목하고있다. ICF 글로벌코 칭고객연구 (2009) 에따르면, 조사에응답한 99 % 사람들이전반적으로코칭경험에만족하고있다고말했다. 코칭의차별화된핵심은코칭이 " 행동계획 " 을보여주는것이다. 코칭은리더십개발에중요한트렌드가되었다. 왜냐면생산 성을향상시키고, 직원의장점을최대한활용하여투자수익 (ROI) 에수익을창출하기때문이다. 세계코칭산업의발전에기여하는국제코치연맹 (ICF) 은 100 개이상의국가에서 18,000 명이상의회원과전세계 8,000 여자격코치로성장하고있다. * 자료참조 : www.coachfederation.org.press Releases 2012 2012 년 ( 사 ) 한국코치협회업적과활동 2012년협회는비전 ' 국민행복지수를높이기 ' 와 '2015년인증코치 5,000명 ' 을목표로여러성과있는사업들을진행하였다. 1. 협회사무실이전 4. 코치직업등록협회는지난 6월에종전의역올해 5월, 통계청에 ' 코치 ' 라는삼동사무실에서부터남부터직업이등록되었고, 이어서 9 미널인근의서초동사무실로월에는고용노동부산하고용이전하였다. 새로운사무실은정보원의인터넷사이트인지하철의도보 1분이내여서교통이편리하고쾌적하고넓 'worknet' 에도 ' 코치 ' 라는직업이등재되었다. 이로써 ' 코치 ' 라은공간을갖추고있어회원들이활발한활동을할수있는는직업이정식으로인정되게되었고, 앞으로대정부업무토대가되고있다. 추진시에 ' 코칭 ' 사업이름으로예산을확보할수있는길이열리게되었다는데에큰의미가있다. 2. 인증사업의성장협회인증코치가 2012년총 5. 제9회대한민국코치대회성공개최 1,265명 (KSC 19명, KPC 616 제9회대한민국코치대회가명, KAC 630명 ) 으로증가했다. 2012년 11월 1일 ~2일이틀또인증프로그램총 56개, 간에걸쳐서대한상공회의소 KAC자격인증기관도총 25개로확대, 발전하였다. 이러한인에서성공적으로개최했다. 자증사업의성장은우리나라에서하나의산업으로서인정받발적인봉사요원들의노력으로준비되고진행된이번대회을수있는기초를다지는의미가있다. 이와함께코칭산업는역대최대의규모인총 1,000여명이참가하여성황을이의기초체력과경쟁력이강화될것이다. 루었고, 다양한분야의코칭성공사례를소개하고이론적근거와가능성을공유하면서행복한학습과나눔을누린축 3. 주요기관과 MOU 체결제의한마당이었다. 올해 7월과 8월에는중소기업진흥공단의청년사관학교와숙명여자대학교이동연구소, 그리고해병대리더십센터와 MOU를체결하였다. 이러한 MOU 체결은회원들의일자리확보를위한대표적인활동이라고할수있으며향후로도협회는다양한기관과 MOU 체결을통해코칭저변확대에앞장서고있다. 6. 대학코칭학개론편찬코칭은이미여러대학과대학원에서정규과목으로채택되어있으며, 상담학, 심리학, 경영학MBA등여러다양한학문분야와연계하여과정이운영되고있다. 협회코칭포럼에서는대학교재인 코칭학개론 집필을시작하였다. 이로써코칭분야가학문적으로도인정받고발전할수있는또한걸음을내딛게되었다. 또일반인들에게널리알려지지않은 ' 코칭 ' 이보다정확한개념으로알려질수있게되었다는중요한의미가있다. 24 Coaching winter 2012 25
program Certification ( 사 ) 한국코치협회인증코칭교육기관및프로그램명 ( 사 ) 한국코치협회는코칭철학, 코치윤리와코칭역량을교육하는코칭프로그램중우수한커리큘럼을제공하는프로그램을평가하여인증하고품질을관리하는 [ 프로그램인증제도 ] 를운영하고있습니다. 또한협회인증프로그램으로교육을실시하고있는기관을대상으로매년 [*KAC 자격인증기관 ] 을선정하여 KAC 코치인증시험을실시하고있습니다. 1. 한국코칭센터 2. ( 주 ) 아시아코치센타 코칭클리닉, GPS 코칭리더십, 파워체인지, IAC15가지코칭기술, CEP(Core Essential Program), ILCT( 국제코치자격증 1단계 ), 교육자를위한교육코칭워크숍, 5R 코칭스킬 코엑티브코칭 (Ⅰ-Ⅴ) 단계, 코엑티브코칭 (Ⅰ) 단계 CPCP(Certified Professional Coach Training Program) 3. ( 주 ) 인코칭 4. ( 주 )CMOE KOREA 코칭포유, 코칭포유 B/L 과정, CMOE 5-STEPS Coaching Process( 구코칭스킬 ) A Balanced Coach, 코칭포유 R 플러스, 세일즈매니저코칭 Fast Track Coaching 5. ( 주 ) 모그에듀케이션 6. PMA코칭센터 변화주도자양성을위한코칭 (Change Agent Coaching), 코칭워크샵 ( 기초 ), 1Change coaching 코칭의핵심기술, 자기주도학습코칭 1 7. 한국부모코칭센터 8. 리더십코칭센터 NLPia-F, NLPia Coaching, 임파워링코칭, NLPia Coaching, e- Group Coaching Magic 9 부모코칭프로그램 온자신감 Coaching 9. 한국아동심리코칭센터 10. 통통 부모성공지능코칭프로그램 매니저코칭 11. ( 주 ) 에듀플렉스에듀케이션 12. ( 주 ) 하우코칭 STAR Coaching ( 자기주도학습코칭 ) AAA Coaching, 비즈니스그룹코칭전문가과정 13. ( 사 ) 아하가족성장연구소 14. 라이프코칭코리아 아하패밀리코칭 GREAT Coaching 15. SPC 16. 코칭블루 3 Cs 관계리더십코칭 17. 씨앤씨글로벌 18. 코칭엔진 코칭에센스 코칭으로풀어가는세일즈Ⅰ, HARMONY 19. 웰 * 코칭센터 20. 한국부부행복코칭센터 웰 * 코칭리더십 TRAIN 21. KBC 파트너스 22. 연세대학교연합신학대학원 KBC 비즈니스전문코치양성과정패키지Ⅰ, ARTS 연세대학교코칭아카데미코칭스킬프로그램 23. 사회적코칭개발원 24. ( 주 ) 아이비에스컨설팅리더십센터 TOGETHER Rainbow Coaching, Coaching STEP 25. 더코칭그룹 26. 밸런스행복코칭센터 6 step (6C) 밸런스행복코칭 27. 액티브코칭연구소 28. 한국평생교육 ( 주 ) Art-Expression Coaching 에코Ⅰ Coaching & Enneagram 29. 한국창의인성코칭센터 30. 한국멘토링코칭센터 ( 주 ) Mosaic 9 교사코칭프로그램 멘토십코칭 31. ( 주 ) 소통과치유 32. 예스앤컴 심신통합코칭 감수성훈련 ( 역량강화인증 ) 33. ( 주 ) 아들러코리아 Career Associate Coach 기본과정 ( 커리어인증 ) 코치인증자격제도및프로그램인증제도에대한자세한설명은 ( 사 ) 한국코치협회홈페이지 (www.kcoach.or.kr) 를참조하시기바랍니다. *KAC (Korea Associate Coach) 26 Coaching winter 2012