Contents winter 2012 겨울호 04 12 14 20 Insight 02 Coaching Campaign 소통 은귀를기울이는것입니다 04 Coaching Leader 국제펜클럽한국본부이길원이사장을만나다 Special Theme 06 Power of Coaching 유쾌한변화, 즐거운혁신코칭의힘! 08 Special Theme Ⅰ 혁신또혁신하라 10 Special Theme Ⅱ 중소기업자율혁신코칭지원사업사례 12 Special Theme Ⅲ 코칭형리더들이기업의변화를이룬다 14 Special Theme Ⅳ 좋은코치가좋은리더가될수있다 지난협회지를보시려면아래주소를이용하시거나협회지블로그를이용하십시오. 협회지블로그 kcamag.tistory.com 모바일블로그 kcamag.tistory.com/m 창간호 www.kcoach.or.kr/download/coaching_vol.1.pdf ( 사 ) 한국코치협회협회지 <Coaching> 2012년겨울호 ( 통권제6호 ) 발행일 2012년 1월 1일발행인김재우편집인김대형프로젝트매니저최강석표지사진 AZA 스튜디오발행처 ( 사 ) 한국코치협회 (02-563-8798, www.kcoach.or.kr) 기획및디자인편집디자인실외곽 (02-3447-7601) 인쇄대로인쇄 (02-2278-0773) Issue 16 Coaching Question 변화와혁신을촉진하는코칭질문 18 Character Coaching 변화가유쾌하고혁신이즐거운, 그리스인조르바 20 Coaching Day 성숙한해병대문화를정착시키는해병대리더십센터신홍규센터장 22 Coaching Firm Tour 이제는코칭의새로운역사를쓸시기가되었다 CMOE 최치영대표 24 News 세계코칭동향외국내협회소식 26 ( 사 ) 한국코치협회인증프로그램 List 27 ( 사 ) 한국코치협회 KSC/KPC 인증코치명단
Coaching Leader 인터뷰???????? KSC,???????????????????????? 사진 김종성코치 젊은이들의롤모델이되고있는긍정의힘! 삼성테크윈이지영씨를만나다 지난가을, 삼성그룹의대학생강연인 열정락서 에무대에키 110cm의강연자가연사로섰다. 주인공은삼성테크윈이지영대리. 이날삼성직원강사로나선이지영대리는 ' 가연골무형성증 ' 이라는희귀한병으로 110cm 작은키를갖게됐지만, '180cm의열정 ' 으로살아온자신의인생스토리를 1만1000명의학생들앞에서담담하게풀어냈다. 그리고 제키는 110cm이지만열정은 180cm가넘습니다. 라는그녀의말에 1만여명의대학생들의가슴은뭉클하게했다. 긍정에너지의아이콘이된이지영대리를만난이야기를들어보았다. 만나게되어영광입니다. 찾아뵙기전많은감동적인이야기를들었습니다. 60번지원서류제출, 7번면접의불합격 그리고마침내삼성테크윈에합격. 본인이생각하는이유는무엇인가요? 여러번불합격하고난후스스로고민을많이했어요. 저는주어진 10분동안 제가장애인이라불가능한것이아니라그냥조금불편할뿐이다 라고어필했습니다. 왜내가나의역량을발휘하여회사에도움을주려고하는데기가죽어야하나? 면접관들이오히려나에대해궁금하게만들자 라는전략을세웠습니다. 그냥 나는이런사람 이라는것을보여주려고했습니다. 이지영님께가족은어떤의미인가요? 저의신입사원교육스타일은조언해주기보다는 스스로느끼고깨달을때행동변화로이어진다 는신념으로방목하고있는편입니다. 이것은저의가족들이제가적응잘할수있게도움을줄뿐말없이뒤에서지켜봐주었기에제가독립적인성격으로성장하게된배경이기도합니다. 즉저에게가족은그렇게말없이제가느낄때기다려주는존재입니다. 인사관련일을담당하시게된이유는무엇인가요? 제가회사에서어떤일을할수있을까생각을많이했습니다. 제가어릴때는동화작가도하고싶고라디오 PD도하고싶었습니다. 입사해보니다른업무보다교육분야가더맞는것같아서당당하게지원하게되었습니다. 동료들이보는이지영대리님은어떤분인가요? 쟤는늘자신감이있다 라며처음입사때와 6년이지난지금이나변함없는성격을가지고있다고좋아해주십니다. 본인이어떤사람이라고생각하세요? 특이한사람이요. 제장점이부정적인것에에너지를쏟지않는다는것입니다. 아마도제가스스로를제어하는연습을많이해왔기때문인것같아요. 저도부정적인생각을할때가있긴하지만오랜시간을부정적인생각에투자를안하는사람인거죠. 인생의멘토나롤모델은누구인가요? 저는모든사람이저에게멘토라고생각합니다. 특정인물 ( 닉부이치치처럼 ) 에대해서멋지다고생각할때도있지만같이하는모든이들, 후배들한명한명에게서도배울점이다있다고생각합니다. 살면서어떤순간에 아! 너무행복하다! 라고느끼나요? 하루일과를끝내고집에돌아갈때쯤너무열중해서뭘했는지기억이하나도안나는그런순간이있더군요. 그때 상쾌하다! 고느낍니다. 몰입을하다보니그런것같아요. 가장힘들었을때는언제인가요? 아직은없는것같아요. 어떤나쁜일이일어나면이일이일어나는이유가있다고연결해서생각을하거든요. 내가힘든이유가있다고생각을해요. 가장소중한물건이있다면무엇인가요? 귀걸이요. 이번년도에그룹신입사원들과만나는멘토로파견이되었어요. 팀교육이끝난후그들이해준선물이죠. 뒤에서함께있는것같은편안함이있어서중요한자리에꼭착용하는아이템이에요. 그후배들에게굉장한영향력을미치셨나봐요! 네, 정말좋았어요. 제가입사했을때선배들이조언해주고, 궁금한것들을모두알려주었습니다. 그런완벽해보이는선배들에비해제가부족해보여서부담이컸어요. 그런데걱정한것에비해좋아해주었고, 그래서제다얻은게더많았습니다. 앞으로어떤사람으로불리고싶으세요? 저는계속배우는사람이고싶어요. 회사가성과를내는곳이기도하지만저는배우는곳이라고도생각하거든요. 계속배워가며키워나가는사람, 성장하는사람이고싶습니다. 이지영어록 나에게있어서열정이란? 하루하루 ( 하루하루의삶을모으는것 ) 나에게도전이란? 열정이모여서작은시도를하는것 나에게일은? 내가좋아하는것 꿈은? 세상을조금이나마바꾸고싶다. 살아오면서가장기쁘고행복하고열정이넘쳤던순간? 호주에혼자갔을때 호주에서가장기억에남는일은? 처음짐을꺼낼때부터가고민의시작, 내키만한큰짐두개. 크게느껴졌던공항 호주의남아있는인상한가지는? 성장 앞으로 10년이내에나에게있을가장즐거운순간은? 애기낳을때! 엄마되는날! 딸아이의엄마! 지금자신을나는이런사람이다! 한마디로표현하면? 나는어려운것을좋아하는사람! 04 Coaching Autumn 2012 05
글 유창복 CnE 혁신연구소장서울시마을공동체종합지원센터장 Special Theme Ⅰ 스페셜칼럼 새시대대안 행복예감 을높여나가는길 공동체, 마을, 이웃 최근들어많이거론되는화두들이다. 시대가험하고각박하다보니대안으로거론되는공통체삶에대한고민이끊임없이이어지고있는것. 올바른공동체삶은무엇인지, 그리고어떻게준비해야하는지, 필요한것은무엇인지알아본다. 반가운이웃, 함께사는마을, 살고싶은도시 최근대한민국사회는무섭다. 아이들과여성들이거리에서, 동네에서, 심지어는제집에서차마입에올리기도참담한봉변을당하고있다. 결혼을미루고홀로살아가는젊은이들과결혼을해도키울엄두가나지않아아이낳기를포기하는삼포세대, 거기에무연고노인들또한급증하고있다. 고령화사회로이미진입했지만, 그노인들을돌볼사회적준비는아직한참부족하다. 청년들의실업문제또한매우심각하다. 취직에대한보장은없지만아무것도하지않고는있을수는없기에, 또는남들다하는데가만히있는것자체가불안하여, 청년들은스펙쌓기에내몰리고있다. 이제는그허망한다람쥐쳇바퀴에서뛰어내려야하건만어디로뛰어내려야할지착지할곳이보이지않는다. 경제적양극화가갈수록심해지면서최소한의생활안전망에도구멍이숭숭이다. 가족이안전망구실을못한지는이미오래다. 형편이좀되는사람들도나름생활수준을유지하려허덕이고외롭기는매한가지인모양이다. 혼자사는싱글들도겉보기엔홀가분해보이지만, 나는누구와살아갈까?, 지금은홀로살아간다해도나이들어힘빠지고병이들면누구를의지해살아가나? 하는코앞에닥친미래에마음한켠이뒤숭숭하다. 불행예감 옛시대에서 행복예감 새시대로지금이순간행복할수없고미래는온통 불행 만이예감되는이시대에우리는어떻게일상에서행복 할 수있을까? 행복은받는것이아니라만들어가는것이고, 결코운명일수없으며우리가선택할수있는것이어야하지않을까? 돈과지위가있는사람들은언제든지편리하게필요한생활자원을원하는만큼얻을수있다. 그러나여유없는서민들은말그대로제몸하나잘건사하며평생을성실히일해야그나마살아갈수있으니그야말로몸뚱이가생활자원의전부이다. 그것도그나마일자리를보존할수있는사람만이가능하다. 없는사람들은, 각자가진재주와능력을서로나누어야살아갈수있다. 그렇다, 닥친생활의문제를함께하소연하고, 해결할방법을함께궁리하고, 함께협동해서해결해보는오랜삶의경험이우리에게는있다. 대가족이보금자리요, 마을공동체가바로그것이다. 서민들이부족한생활과정을함께나누며돌보는과정에서형성되는이웃들과의관계망, 호혜적생활관계망 이다. 이게바로 마을 이다. 얼마전까지우리가가지고있었던것. 취학전아이가진맞벌이부부들이또래아이들의부모들과품앗이로공동육아를하고, 학생들의방과후생활을부모들이돌아가며프로그램을맡아해결한다. 손맛좋은엄마가나서서반찬을한꺼번에만들어이웃들과나누는동네부엌을창업한다. 마음맞는엄마여럿이의기투합해서마을어귀에작은카페내고돌아가면서운영한다. 이렇듯마을은, 삭막하기만했던도시에서각자바삐살아가던이웃들이생활의필요를이웃들과협동으로풀어간다. 홀로사는젊은이는물론아이들, 할머니, 할아버지등세대를넘어수직적으로지혜를소통하는과정이고옆집과옆동네를사랑으로감싸는수평적소통과정이다. 또자기주변의불행을거두고 행복 을스스로선택해만들어가는과정이다. 이것이 마을만들기 사업이다. 소통과촉진 마을전문코치 어디없나요? 서울시마을공동체종합지원센터가주민이주도하는마을만들기사업을조율하고촉진하는마중물역할을맡기로하고사업을시작한지이제석달이넘었다. 위에서아래로 가아니라 아래서위로, 행정이뒤따르고주민이이끌어가는마을만들기 는서울시구석구석을넘어인구가감소하는지방도시, 이롭게이주하는농촌읍네, 개발되는신도시로번져나가야한다. 이것만이전국민에게만연해있고, 미래세대까지우울하게하는우리시대의 불행예감 을털고새롭게 행복예감 의씨앗을심게하는것이다. 새시대를위한새로운대안의에너지는이렇게새로운마을만들기를통해모아내야한다. 서울시종합지원센터는기획을통해좋은방안들을모색, 소통하게하고, 나아가지원까지하고있다. 이제는마을속그물망안에서, 주민개개인을소통과내면의행복을살펴보게하는전문가 마을전문코치 가필요할때이다. 이런첫걸음이새시대의대안마련이다. 08 Coaching Autumn 2012 09
정리 최희정 ( 주 )KCTA 전임교수 Special ThemeⅡ 코칭지원사업사례 창의 - 인성코칭 이고등학생들의마음속등불을지피다 현암고등학교양창섭진로부장취재 진로부장님께서학교에창의-인성코칭프로그램을도입한계기는무엇입니까? 진로부장의직무를맡게되면서온라인과오프라인에서많은상담교육을받았습니다. 특히우리학교에주니어또래코치를양성하는프로그램을운영하기위해서코칭강의를수강하였는데상담현장에서접목하고활용하면좋겠다는확신이있었습니다. 이강의를통해제사고의틀이확장되고전환되는기회가되었습니다. 이것을아이들에게도나누어좋은경험을하게해주고싶었습니다. 프로그램은어떻게진행되었습니까? 제가학교에제안서를제출하면서 ( 주 ) 한국평생교육원에서전문코치님들이교장, 교감선생님과 2회이상의회의를하였고, 그이후최적의프로그램을실시할수있도록승인을받았습니다. 그런다음첫째, 교사특강을퇴근후에교사직무연수로진행하였고둘째, 1~2학년각반별총 22개학급에 44명의전문코치및보조코치들이참여하여창의-인성강의를 3시간진행하였습니다. 셋째, 부모특강을실시하여부모님들이코칭에대해서이해하는장을열었습니다. 넷째, 각반담임의추천이나본인의지, 부모님의추천등으로 48명의고1~2학년학생들에게 1인당총 4회씩일대일전문코치들의코칭을받는과정으로진행되었습니다. 진행하는과정에서어려움이나기억에남는사항이있었다면무엇이었나요? 수업중에학생들이일대일코칭을받아야하는경우가발생해선생님들의인식변화가필요했고, 학부모님들이창의-인성코칭을이해하고신뢰해자녀들의일대일코칭을허락하도록하는과정이쉽지않았습니다. 학생들이 4회씩전체참석해야효과적일텐데여러가지이유로중간에다른학생으로교체되는경우가발생한것도아쉬움이큽니다. 교실강의와일대일코칭세션에서의성과차이가있다면어떤부분인가요? 강의를통해아이들에게새로운인식을주었지만금방제자리로돌아가는경우가많았는데, 일대일코칭을통해서는자신의문제를깨달음과동시에변화의시간이되었다고합니다. 코칭을받은학생들이 3개월정도지난지금도 이렇게사는것이구나! 생각을하고있다고봅니다. 그러나 4회로는짧은감이있습니다. 학교일정이나상황이가능하다면지속적으로학기마다진행하면좋겠다는바람입니다. 학교에서아이들의변화나선생님의변화가있다면사례를들어말씀해주세요. 제개인적으로상담현장에서코칭의적용이아이들의변화와삶의변화, 관계의지속에효과가큼을인식합니다. 요즘아이들을복도에서만날때아이들의눈빛이달라졌음을느낍니다. 저희학교선생님들도상담실에대한의식이바뀌어가고저에게질문합니다. 어떻게해서상담실에갔다오면아이가그렇게변해요? 라며저에게방법을가르쳐달라고합니다. 최근의사례를말씀드리면지각을잘하는 A라는아이를교사의추천으로상담할기회가있었습니다. A는지각하는이유가자기방에 TV가있고, TV 시청을새벽까지하느라늦게잠을자고, 아침에지각을한다는것을스스로알게되었습니다. 그래서 어떻게하면지각하지않을수있을까? 라는질문에 TV를치우겠다고하였습니다. 그날밤 9시에제핸드폰으로문자가왔습니다. 6년만에방에서 TV가사라졌다고요. 그래서다음날부터정상등교를하게되었고, 그담임선생님께서는이후상담실을 마법의방 이라고표현하셨습니다. 이소문이저희학교에퍼졌습니다. 앞으로바라는것이나발전하고싶은부분이있다면말씀해주세요. 요즘저는학생들이 8회에걸쳐지속적으로코칭상담을받을수있는시스템을만들고, 많은학생들이상담실을적극적으로찾아와자신의꿈과비전을찾고, 변화과정을통해실현되도록돕고싶습니다. 내년에는상담실의공간을확장하여그룹상담실과개인상담실을만들고, 자원봉사자들과도다양하게연계해스포츠활동지원과환경정화활동, 자존감형성프로그램등아이들에게긍정적인삶을살아가도록더지원하고자합니다. 개인적으로는애니어그램을더연구해서제삶에도풍성함을누리고아이들에게적용하여실제적인도움을주고싶습니다. 10 Coaching winter 2012 11
인터뷰 김대형 KPC (bigbrother@mcoachingkorea.com) 사진 김종성 KPC (keb065614@hanmail.net) Special Theme Ⅲ 코칭대담 진솔한교육서비스를통해 인간의가능성을높이다 이익보다직원을우선시하며직원들을인재로육성하는회사가있다. 회사성장엔진의하나로코칭을도입해매년 25% 성장하고있는 에듀코김영철대표를만나그비결을들어보았다. 동화세상에듀코 는어떤회사인가요? 에듀코 (educo) 는 educate 의라틴어어원입니다. 원래의미는 가르쳐서끄집어내 ' 는의미로, 교육을통해잠재력을끌어내는교육전문회사입니다. 제가젊은시절유도선수로활동하다부상을입고동화책영업사원으로사회생활을시작했는데책을팔기위해동화책들을읽어보니동화속주인공들은너무나아름다웠습니다. 동화세상 의의미는동화속아름다운세상을현실에서만들고싶은바람에서나왔습니다. 대부분동화속주인공들은어렵고힘든일을다이겨내고영향력을끼치는사람이됩니다. 현실에서동화같은세상이가능하다는것을보여주고싶어서회사이름을동화세상에듀코로지었습니다. 합니다. 인재양성과성과는같이갑니다. 그리고인재양성은멀리보고가야합니다. 그결과자발적섬김문화로연 25% 씩성장하고있고, 100년기업을목표로로열티강한기업을만들고있습니다. 그리고 20개계열사비전도꿈꾸고있습니다. 에듀코김영철대표 대표님의인재관이궁금합니다. 말씀해주십코칭을도입한후어떤효과를얻으셨나요? 시오. 8대교육중하나로코칭을도입했습니다. 갈등을풀려고코칭을배우저희회사경영철학은 진솔한교육서비스를통해기시작했고직원들관리에도움이될듯해도입했습니다. 조직관리인간의가능성을서로높인다 입니다. 창조주가각가잘되면사업이잘됩니다. 또직원들재능을끌어낼수있습니다. 사람에게재능을주셨는데욕심때문에자신을작게그리고다른교육들과다르게코칭은회원들에게도도움이된다는사봅니다. 우리는복을받고이세상에왔습니다. 나실을알게되었습니다. 교육중최정상에있는것이코칭인것같습니는누구인가, 어떻게생각하느냐가중요한데저는다. 처음엔매니저를통해서직원들코칭을했습니다. 시간이지나니 복의존재 라고봅니다. 아름다운세상, 가족, 회사코칭이회원들에게상품이되었고, 학습코칭을접목하고인성코칭도를선물로받았습니다. 내존재를알면꿈이커질수접목해앞으로는회원들의학부모를대상으로한자녀코칭도들어갈밖에없습니다. 세상에선한영향력을미치는리더예정입니다. 최근이러닝 (e-learning) 이대세이긴하지만코칭은온로육성할목표를가지고있습니다. 사람은누구나라인교육으로대체가안됩니다. 10년후유망산업중에나노기술, 잠재력을선물로받았습니다. 잠재력은학습과교육건강관리, 실버사업등여러가지가있는데그중에하나가코칭입니을통해밖으로나옵니다. 특수부대도, 올림픽금메다. 코칭은절대적으로미래에비전이있는사업입니다. 앞으로전직달리스트도훈련받아야메달을땁니다. 꽃이피는원을코치로만들고싶습니다. 데양분이필요하듯학습과교육하는만큼회사가성장합니다. 성장하는중소기업들이겪는어려움세가지가있는데사람채용, 신성장동력발굴, Globalization이라고합니다. 앞으로의계획은무엇인지요? 회사가매년 25% 씩성장하고있다고들었습직원의 50% 가입소문으로들어옵니다. 기존직원의엄마, 언니, 딸, 니다. 그비결은무엇인가요? 친구들이들어옵니다. 지난해안성연수원에서 2021년에개봉할회사콘텐츠와시스템은시대에따라바꾸면됩니다. 하타임캡슐을묻어두었습니다. 현재 2개인회사를 20개회사로성장시지만바꿀수없는것이인재양성입니다. 저희는이킬겁니다. 화장품, 무역사업은현재진행중입니다. 익보다회사직원들의성장을더우선시합니다. 우선그리고성장하는데세가지가필요합니다. 본인이긍정적이어야하순위가직원이첫번째, 회원이두번째, 이익이세고, 교육훈련을받아야하고, 리더를잘만나야합니다. 현재까지발번째입니다. 직원한사람한사람을소중한생명으휘한능력보다앞으로발휘할수있는능력이더크다고봅니다. 올해로생각하고인재를키워냅니다. 일년에직원교육매출이 800억인데앞으로매출목표가 1조입니다. 사업아이템을다코치가아님에도코칭에대해이렇게확신을가지에회사이익의 20%, 10억을투자합니다. 전직원을양하게하면서 2013년부터글로벌화할계획입니다. 또한다양한사업고자신있게이야기하는분을처음만났다. 에듀대상으로코칭, 리더십, 마케팅등 8대교육을받게군으로직원들에게다양한기회를제공하고자합니다. 코의성장뿐만아니라코칭산업의성장에대해서 확신을가질수있었던귀한시간이었다. 앞으로 12 Coaching winter 2012 코칭을통한에듀코의성장이기대된다. 13
글 윤순옥 코치 Special Report 코칭대담 행복,코칭에서 길을 찾다 제 9차치대회 국코 대한민 제9회 대한민국 코치대회가 11월 1일과 2일 상공회의소에서 열렸다. 오후 12시 반에서 6시까지 진 행된, 1일 대회의 주제는 <전문코치를 위한 특별워크숍>이었다. 중회의실 A에서 4명의 강사가 각기 다른 주제의 강의를 진행하는 동안 중회의실 B에서는 휴머니타스솔루션 대표 이은주 코치의 <그룹 코칭 워크숍>이 홀로 진행되었다. 사전대회 스케치 2012년 11월 1일 13:00~18:00 전문코치를 위한 특별워크숍 얼마나 개발해야 하는가까지는 확인이 가능하나, 평가와 코칭이 연결되지 않는 이유는 지금까지 공급자 측면의 피드 올해로 아홉 번째를 맞이하는 대한민국 코치대회는 행복, 코칭 에서 길을 찾다 라는 제하로 백만 이루어지고 코칭으로 연결이 되지 않아 또 평가에 대한 코치의 전문성이 떨어져 있음을 지적했다. 지난해에 이어 두 번째로 전문 코치들의 역량강화를 위한 특별워크숍 및 코칭에 대한 학문 이번 사전행사는 워크숍을 통해 근거가 있는 코칭, 평가서를 활용한 코칭 등 코치의 역량과 스킬부분 향상, 영성코칭 적 연구와 사례를 공유하는 사전행사를 11월을 시작하는 첫날 개최하였다. 을 통해서는 코치의 의식성장부분을, 그리고 남대표의 발표를 통해서는 코칭 비즈니스 부분 등 여러 부분이 골고루 포 가장 먼저 한국 코칭심리학회 부회장이신 이희경 박사가 심리학 기반 코칭 에 대한 발표가 함된 주제를 다루었다. 시작됐다. 심리학이 코칭의 효과성을 높여주기 때문에 심리학 기반 코칭을 추구하며, 코칭 에서 이러한 이론을 활용할 경우 높은 적용율과 확대 재생산, 그리고 패턴화로 인해 더 많은 그룹코칭 워크숍 케이스를 다룰 수 있는 능력이 생긴다는 것이 핵심 내용이었다. 그룹 코칭에 대한 이해와 운영 노하우를 습득할 수 있도록 설계된 워크숍은 말 그대로 워크숍 형태로 진행되어 참가자 두 번째로는 고양청소년 코칭센터 남현숙 대표의 발표가 이어졌다. 남 대표는 코칭의 각 분 들의 참여도를 높였다. 그룹 코칭의 이해, 그룹 코칭의 운영방식, 프로그램 설계와 핵심 운영 팁 등 4개의 주제로 나누 야를 설정해 예산을 확보하고 거기에 맞춰 프로그램을 개발하는 코칭 비즈니스에 대한 내용 어 진행된 워크숍은 참가자들의 참여를 자연스럽게 이끌어내는 이은주 코치의 매끄러운 진행 솜씨 때문에 더욱 풍성 을 다루었다. 특히 마케팅을 할 때 두 명이 함께 가는 것이 효과적이라는 팁과 함께 신문매 했다. 마치 잘 준비된 실제 그룹 코칭의 한 세션 같았다. 덕분에 강사가 준비한 내용 뿐 아니라 이미 그룹 코칭 경험을 체 활용 및 칼럼 기고, 정부기관 각 부처의 홈페이지 검색 등 적극적이고 성공적인 코칭 비 가지고 있거나 현재 그룹 코칭을 이끌고 있는 다수 코치들의 경험과 노하우가 워크숍 중에 다양하게 공유되었다. 벽면 즈니즈의 사례를 보여주어 코칭 비즈니스에 관심 있는 코치들의 많은 주목을 받았다. 종이 보드를 활용해 각 그룹에서 토의를 통해 도출한 아이디어와 계획을 전체가 공유할 수 있도록 운영의 묘도 발휘했 다음으로는 리더십코칭센터 박창규 코치의 코칭에서의 영적표현 에 대한 발표가 이어졌다. 다. 특히나 참가자들이 그 동안 활용하여 효과를 본 최고의 경험 을 나눈 Best Practices 보드는 가장 많은 참가자들의 다중지능이론의 창시자 하워드 가드너의 9개의 지능 중 바로 9번째 지능이 영성지능(실존지 발길을 이끌었다. 능)인데, 영성지능은 인간의 존재론적 의미, 삶과 죽음, 축복과 비극 등과 같은 우주적이고 그룹코칭을 다른 코칭과 비교하는 것을 시작으로 그룹코칭의 프로세스와 운영 뿐 아니라 그룹코칭의 설계와 관련된 실존적인 사안에 대해 생각할 수 있는 능력을 말한다고 설명하였다. 구체적인 내용들도 다루어졌다. 이를테면 세션 진행 전, 진행 중, 진행 후로 나누어 각 단계별로 무엇이 행해져야 하는 마지막으로 신원철 전 Hay Consulting 부사장의 리더십역량 개발과 코칭 에 대한 발표가 지 서로 토론하게 함으로써 참가자들의 지혜를 공유하였다. 시작 전에 그라운드 룰을 만드는 방법과 실제 사용하는 룰 있었다. Assessment를 통해 필요역량이 무엇인지, 해당역량이 어느 수준인지, 어떤 역량을 들을 나누고 마지막 세션에 지속적인 성장과 변화를 위해 피코치들을 어떻게 도와주어야 할지에 대해서 배우고 진행 후 코칭 성과를 평가하는 법도 배웠다. 그룹코칭의 성공 요인(그룹코칭에 대한 사전 오리엔테이션, 신뢰와 라포를 형 성하는 코치의 능력, 명확한 그룹 규칙, 코칭 받고자하는 피코치들의 의지 등)과 그룹코칭의 실패 요인(코치의 전문성 상 선택지가 아니라 코치들의 필수 아 부재, 개인 이슈에 전념, 부정적인 피코치, 시간 관리의 미숙 등)에 대해서도 나누었다. 그 외에도 갈등이 나타날 수 있 이템이 되어가고 있다. 더 많은 담론과 는 상황과 해결 방법, 까다로운 참가자를 다루는 방법 등과 같은 운영 팁도 나누었다. 다섯 시간 반이라는 긴 시간이었 토론들이 이어져야 할 것이다. 지만 그룹코칭이라는 거대한 주제를 제대로 다루기에는 턱없이 부족한 시간이었다. 그러나 한 가지, 참가자들의 상호 역동과 시너지 때문에 더욱 강력한 학습과 변화를 일으키는 그룹코칭은 이제 시대의 거부할 수 없는 흐름이요, 더 이 14 Coaching winter 2012 15
리더의 탁월성을 발휘하면 직원들에게 긍정적인 영향을 줄 것이라는 자각을 얻었다고 한다. 국제회의장 스케치 글 최희정 KPC ((주)KCTA 전임교수) 사진 김종성 KPC (사진작가) 세 번째 시간은 FLIP&CLIP 대표 이혜숙 코치와 (주)인코칭 부사장인 박정영 코치가 맡았다. <코칭과 AI(Appreciative Inquiry)> 강의는 우리의 관심이 가는 곳에 우리의 에너지가 흐르고 우리의 에너지가 흐르는 곳에 우리의 인생이 성장 코치대외 2일째에는 국제회의장에서 <행복은 운명이 아니라 선택이다>라는 김인자 소장의 기조연설을 통해 많은 코치 한다 는 것을 전제로 AI의 원리를 정리했다. AI는 이야기를 만들어 현실이 되게 한다는 구성의 원리를 바탕으로 시적 들이 행복을 선택하며 나아가고 있음을 확인하는 시간이 가졌다. 이어 각 세션이 나누어 진행됐다. 원리, 동시성의 원리, 예상의 원리, 긍정성의 원리가 있다. 핵심성공요인은 전략적 주제 선정(Define), 발굴하기(Discovery), 꿈꾸기(Dream), 설계하기(Design), 실천하기 SessionⅠ 해병대 리더십 코칭 프로젝트(한국코칭센터 김두연 대표) 는 실험집단 2개 중대와 통제 (Destiny)의 5D 프로세스를 통해 이루어진다. 리더가 할 일이란 강점들을 잘 정렬시켜 시스템의 약점이 문제가 되지 집단 1개 중대를 사전 사후 측정한 결과, 밝은 병영문화구축을 위해 77%가 긍정적 반응을 보인다고 않게 하는 것이다. 라는 피터 드러커의 말이 AI와 맥을 같이한다. 보고했다. 코칭 그룹에서는 자신의 생각을 말하는 경우가 80% 증가, 남의 이야기를 들어주는 경우 76% 증가, 타인을 칭찬?인정하는 경우 80% 증가, 소통 능력 43% 증 가, 배려심 58% 증가되었다. 뒤이어 해병대리더십 신홍규 센터장의 코칭을 도입한 계기와 성과에 대 해 들었다. Session II 코칭 수퍼비전 : 선택이 아닌 필수(조선경 딜로이트코칭 대표) 는 양적으로 늘어나는 코 치 및 코칭문화 확산과 더불어 이제는 코치들의 실질적 역량을 담보하기 위해 코칭 수퍼비전이 활성 화 되어야 한다는 문제제기와 공감을 하는 시간이 되었다. 마지막 시간 <중소기업 경영혁신을 위한 비즈니스 코칭 전략 및 사례>는 글로벌 비즈니스 코칭연구소의 김정근 대표 가 맡았다. 중소기업은 기업의 내부 경영 인프라에 주목하여 정교한 프로세스를 준비해야 기업의 특징에 맞는 코칭이 가능하다고 설명하며, 비즈니스 코칭은 코칭이슈 정하기, 코칭 콘텐츠 구성, 코칭 프로세스 설계를 거쳐, CEO의 미래 청사진을 작성하는 코칭 결과물과 코칭의 효과성을 보여주는 결과 보고서를 제출해야 한다고 말했다. 대부분 중소기업 인 벤처기업의 총매출이 우리나라 최대 글로벌 기업의 2배(380조 원)에 달하고 140만 명의 고용을 창출한다는 것을 볼 때 중소기업 비즈니스 코칭이 얼마나 중요한지 알 수 있었다. Session Ⅲ 그룹코칭의 진화 어디까지 일까?(하우코칭 현미숙 대표) 에서는 그룹 코칭의 의뢰 및 중요 이슈가 중간 리더를 변화시킬 수 있는 솔루션 에서 그룹코칭의 설계를 어떻게 하면, 집단 지성 으로 극대화할 수 있는 지 로 트렌드가 변화됨을 전했다. Session Ⅳ 조직 내 성공적 세일즈 매니저 코칭의 효과적 적용(김상범 인코칭 부사장) 은 세일즈 매니저 코칭과 세일즈 성과, 세일즈 성과 구성요소, 세일즈 스킬 vs 세일즈 전략 코칭 으로 구성되 었다. 각각의 주요 특징과 실행 틀의 예시를 통해 강의를 이어나갔다. 제 9회 코치대회 중회의실 B 스케치 글 김상복 KSC KBC파트너스 대표코치 newlifecreator@gmail.com 본 대회 기조 강의의 열기를 품은 코치 50여명이 들어왔다. 이번 코치대회는 다양한 영역에서 코칭의 접목이 이루어지고 성과가 나는 것이 돋보이고 코치의 역 량이 무한함을 확인하는 시간이었다. SessionⅠ은 학교현장에서 활용 가능한 코칭 접근법(최현국 PMA 코칭센타 대표) 시간이다. 강사는 모든 참석자들에게 교재를 보기 보다는 자신과 눈 맞추며 대화 나누기를 여러 차례 주문했다. 현재 중회의실 A 스케치 글 이경희 KPC (아트코칭센타 대표) 사진 김종성 KPC 무너져 가고 있는 교실, 학생과 소통하기 힘들어 하는 교사들의 어려 움을 함께 나누고 싶은 마음, 즉각 교실현장에서 활용할 수 있는 코 칭을 공유하고 싶은 의도다. 본회의 개회식과 기조연설을 하는 동안 고조된 열기는 중회 Session II 는 마스터플코칭방식에 의한 싸이의 강남스타일 성공 의장으로 이어졌다. 첫 세션 아들러 코리아 대표 박예진 코 요인 분석과 코칭 이라는 주제로 최치형 CMOE 대표가 강남스타일 치가 진행하는 <아들러 심리학 기반의 커리어 코칭의 모델 과 적용>을 선택한 청중의 열기와 관심은 박예진 코치가 전 해주는 굿뉴스에서 단서를 찾을 수 있었다. 취업을 준비하는 학생으로부터, 취업 후 3년, 10년, 전직할 때, 퇴직을 앞두고 인생 이모작을 준비하는 세대까지 전 생애에 걸쳐 커리어 코칭이 필요할 뿐 아니라 기업에서 퇴직자를 위한 법정교육 과 Game Changer'의 연관성에 대해서 게임 체인저의 개발을 언급 하였다. 강의장의 분위기는 신세대의 창조적 성공스토리인 싸이의 변화와 성과분석과 코칭의 접목에 대한 관심이 뜨거웠다. Session Ⅲ 시스템 사고의 코칭에의 적용(한숙기한스코칭 대표) 은 최근 사회현상분석의 주요 방법론으로 제기되어 온 복잡계 이론 을 코칭 프로세스와 피드백 과정에 적용한 내용이다. 정돈된 코칭 프 이 시행되기 때문이다. 로세스 중심으로 운영하는 구조화된 코칭을 넘어 고객의 에너지와 두 번째 세션 아시아코치센터 우수명 대표의 강의에는 기업에서 온 참가자와 전문코치가 50:50의 비율로 자리를 지켰 실행과제를 비구조적인 열린 프로세스로 진행하는데 필요하다는 주장에 공감을 한 코치들이 많았다. 다. 비즈니스 코칭의 학문적 체계화를 위해 <임원에게 날개를 달아주는 코칭 성과 요인>을 주제로 비즈니스 코칭의 역 Session Ⅳ 코칭의 학문적 정립 및 확산(도미향 한국코칭학회 회장) 을 주제로 한 발표는 우리나라는 물론 미국, 영국 등 선진국 대학 사, 임원 코칭의 발전, 임원 코칭 효과를 측정하는 방법 뿐 아니라 임원 코칭의 성과 피라미드와 임원 코칭 성과요인 에서 코칭교육이 어떻게 진행되었는지에 관한 다양한 정보로 구성된 발표였다. 향후 코칭이 대학사회에 좀 더 체계적으로 확산 될 것 분석 모형을 교재로 제공했다. 참석자 중에서 기업의 리더를 대상으로 한 임원 코칭 시연이 있었는데 강요나 질책보다 이라는 비전을 공유하며 코칭의 학문적 발전에 많은 참여와 관심을 요청하는 자리였다. 16 Coaching winter 2012 17
Coaching Question 글 정진우 KPC, 아시아코치센터대표 NEW ERA 새시대를여는코칭질문 Now, Experience, Window, Reality, Authenticity 이글이공식적으로나갈때쯤이면새로운대통령이확정되었을것이다. 그리고그사람이누구든많은사람들은지금보다더나은, 새로운시대를열었으면하는염원을새대통령에게가질것이다. 새시대에대한염원을담아새시대, 2013년새해를보다의미있고가치있게맞이할수있도록, 새시대를맞이하는코칭질문 을제시하고자한다. Now 지금 인간의변화와성장은생각, 감정, 몸이모두건강하게연결되어자연스럽게작동될때에일어난다. 관계와소통또는일의성과는내가다른사람의생각, 감정, 몸과어떻게연결되느냐에달려있다. 현재나의상태를점검해보고삶에서새로운관계를연결하는다음의질문에답해보자. ➊ 내가세상에대해가지고있는이미지와감정은어떤것인가? ➋ 주변사람들은나에대해어떻게느끼고있는것같은가? ➌ 나의생각과감정과몸의건강과밸런스는어떤상태인가? Window 삶에대한관점우리가인생의길을떠나는것은삶의목적지 ( 죽음 ) 로가기위한것이아니라삶의여정 ( 현재 ) 에서즐거움을느끼기위한것이다. 그여정은깨달음이넘치며모험과만남의즐거움이가득하다. 이제과거나에게고통을주었던사건들로부터빠져나와새로운즐거움과성장을향해여행을떠나자. ➊ 살면서감사할만한것이있다면무엇인가? ➋ 어떤분야를새롭게개척하고싶은가? 이것이나에게왜중요한가? ➌ 매일삶을즐겁고의미있고탁월하게살기위해새롭게하고싶은생각또는행동은무엇인가? Essence 삶의핵심 무엇이성공을만들어내는가? 성공은자신의일을진정으로좋아하고몰입하는것과관계가있다. 빌게이츠, 스티브잡스, 마이클델등은모두자기가좋아하는것에더욱몰입하기위해서대학을중퇴하였다. 자기가좋아하는것에몰입하기위한삶의핵심이무엇인지찾아보자. ➊ 삶을통해서매일새롭게배우고있는것은무엇인가? ➋ 내주변사람들에게나의삶의의도, 핵심가치, 사명을어떻게알게할수있는가? ➌ 이것을어떻게매주또는수시로수정하고발전시켜나갈것인가? Reality 현실인식 과거의실패에대한후회나미래에대한과도한기대는우리가현실을즐기지못하게하고일의몰입을떨어뜨리고인간관계를제한한다. 현실을있는그대로정확하게인식하도록돕는다음질문들에답을적어나가면서가치창출과목표를향해행동할수있는에너지를만들어보자 ➊ 무엇이나에게동기를느끼게하는가? 혹은동기를느끼지않게하는가? ➋ 나의목표를방해하는것은무엇인가? ➌ 자신의가치에맞지않지만타협하는것은무엇이며만일타협하지않는다면어떤결과를얻게되는가? Experience 삶의경험 과거나에게고통을준사람들과사건들은지금더깊고넓은마음을갖게해준삶의선생님들이었다. 그삶의교훈들에대해간단하지만깊은지혜를깨닫게하는다음의질문들을해보자. 이원리적인질문들을자신의몸에게물어보고느껴보고통합해보라. ➊ 지난 1년동안느낀모든것을한마디로혹은한글자로표현한다면무엇인가? ➋ 새해의모든바램이 100% 이루어졌다고상상해보고, 이것이이루어진모습을한단어로표현한다면? ➌ 지난해에얻은깨달음을바탕으로새해에의도대로살기위해해야할가장중요한것은무엇인가? Authenticity 진정성 우리가순수한관계와사랑에감동하고불의를보고분노하는것은모든사람을존중하고싶어하는진실한마음이있기때문이다. 무엇이든억지로하지않고명료함이올때까지기다리는여유와지혜를가진다면더욱진정성있는삶을살수있다. ➊ 사람들의순수함과존귀함을발견하도록사용하는나의방법은무엇인가? ➋ 어떻게사람들이자신의비전과가치를세우도록격려하고동기부여할것인가? ➌ 지금부터 더큰게임 을하며 Game Changer 가될수있는방법은무엇인가? 이상의질문들을통해 2013년새해에모든코치들과고객들이삶의여정을더욱더재미있고의미있고탁월하게보낼수있는전략과에너지를창조하시길소망한다. 18 Coaching winter 2012 19
Character Coaching 글 김상복 KSC KBC파트너스 대표코치(newlifecreator@gmail.com) 이미 가지고 있는 새 사회를 위한 보석들 해병대 기질을 그대로 간직한 채 아바타 로 변신한 주인공 제이크 설리는 판 도라 행성 숲에서 그곳 주인 야생동물과 거칠게 싸우며 본성을 드러낸다. 무 례한 제이크에게 화살을 겨눈 여주인공 네이티리는 영혼나무(The Tree of Souls)의 씨앗 아토키리나(Atokirina)의 출현과 몸짓으로 그의 뜻을 알아듣 당신을 봅니다 (I see You) 아바타 주제곡 고 제이크를 부족에게 안내한다. 그곳에서 아바타 제이크 는 본다는 것과 느 낀다는 것이 무엇인지 체험한다. 판도라 행성 자체는 자연과 생명체가 모두 연결되어 있는 하나의 유기적 완 영화 <아바타>에서 찾아보기 누구나 알고 있고 이미 피어나고 있는 새 시대 씨앗, 영성진화 20 Coaching winter 2012 꿈속을 걸으며, 나는 당신을 봅니다. 그대는 어둠 속을 비추는, 새 세상에 성체이다. 무생물-생물 의 소통과 진정성을 드러내는 표상이 나무씨앗 이고 대한 희망을 숨 쉬는 나의 빛 그곳의 영성지수(Spiritual Quotient)이다. 반면 인간 제이크 는 전쟁 도구이 나는 당신으로 살고 당신은 나로 삶을 고, 장애 입은 육체와 가해자 역할에서 얻은 트라우마에 시달리는, 부모와 형 삽니다. 이 마법 같은 삶을 이 꿈이 을 잃은 욕망하는 세포 덩어리일 뿐이다. 아바타로서 그는 네이티리에 해 나 미래 자원을 찾기 위한 영화 속 지하탐사 당신을 봅니다. 당신을 봅니다. 영원히 계속 되길 온 마음으로 기도합니다. 당신의 눈동자를 통해 비부족 전사로 거듭나고 영혼을 치유하며 영성문화를 몸으로 받아들이는 변 나를 봅니다.하늘 높이 날고 있는, 화(Transformation)에 성공해 간다. 이런 여정을 코치로서 네이티리는 함께 새로운 삶을 숨 쉬는 나를. 한다. 당신의 사랑이 파라다이스의 길을 빛 <아바타>는 지구의 자원고갈 위기 극복을 위해 우주 식민지 위성 판도라에서 내고 나는 당신의 사랑으로 살고 있기에, 나는 내 삶을 희생합니다. 지하자원 언옵타늄 광석을 채취하는 과정을 담은 영화이다. 이 영화 속에서 실수를 용서하고 실행을 응원하며 따라가는 영성코치 네이티리 우리는 이미 피어나고 있는 새 시대 씨앗의 이미지를 찾아볼 수 있다. 그러나 코치는 생명돌봄 을 모르는 제이크에게 느껴 볼 것 을 익히게 한다. 무모한 영화를 논하기에 앞서 우리는 몇 가지 불편한 영화적 사실을 먼저 거둬내야 행동을 진정성으로 직면하게 하고(I see you) 마음-몸-생각의 교감(사해일 내 감각들은, 이전엔 상상도 할 수 한다. 루)을 통해 한 단계씩 내면의 일렁임 에 따르도록 도전하게 하다. 네이티리의 없었던 당신의 세상을 느낍니다. 위성 주민 나비(Na Vi) 부족에 대한 문화적 포섭, 추방, 학살 정책은 서구문 코칭 주제는 내적 소통 이며 사랑나눔 이다. 그리고 제이크가 온전함을 이루 명이 과거 인디언이나 아프리카인에게 가했던 불편한 기억을 떠올리게 한다. 자 그와 진정으로 사랑하며 하나가 된다. 폭력 가해자, 전직 해병대 출신으로 변해가는 주인공, 성찰하지 못하고 민간 결국 열어 본 판도라 (위성) 속에는 과거 인류가 저지른 모든 범죄가 백일하 기도합니다. 자본에 고용되어 현대 폭력을 재현하는 대령 그들은 인간이 갖는 악의 보 에 드러나고, 벗어나고 나아가야 할 미래가 들어 있다. 언제나 현재에 과거- -이하생략- 편성을 드러낸다. 미래가 동시에 나타난다(지금-여기).이렇게 위성 판도라는 우리에게 우주지 당신의 눈을 통해 나를 봅니다. 스토리나 카메라 시선도 해병대, 이주자, 가해자, 강한자, 남성, 백인(기지 내 성 의 한 단면을 보여주고 있다. 결국 우리의 아바타인 나비 들은 우주지성과 새로운 삶을 숨쉬는, 높이 나는 사람들은 모두 백인)에게 맞춰져 있고, 피해자인 나비부족의 사회 내부 시스 호흡하며 모든 뭇 생명들을 사랑하고 보호하는 부양자(扶養者, Supporter)이 템, 문화, 내적 의사소통 주제 등은 주변 문제로 배제되어 있다. 심지어 그들 며 영성진화 의 선도적 역할을 보여주고 있다. 지구 시민의 일원인 인간이 지 나는 내 삶을 바칩니다. 각 부족들을 연결시켜 주는 일도 영화 속 주인공들이 해 낸다. 나비부족들은 구 속 자연-무생물-생물의 그물망에서 해야 할 일과 위치를 비춰주고 있다. 나는 당신의 사랑으로 살고 있기에, 이들의 도움 없이는 스스로 계획하지 못하는 부족한 대상이자 낯선 타자로 말하고 스스로 내적 소통 하고 모든 것과 사랑나눔 이 그 출발이다. 우리는 나는 당신의 사랑으로 살고 있기에. 그려져 있다. 당신을 봅니다. 당신을 봅니다. 당신을 봅니다. 당신은 내게 아름다운 것을 보는 방법을 가르쳐주었고 당신에게 나의 희망과 모든 것을 바칩니다. 그리고 세상이 절대 끝나지 않기를 온 마음으로 삶을 봅니다. 당신의 사랑이 파라다이스의 길을 빛내기에 21
Coiaching Cafe 자신을 변화시키는 해병대코칭리더십의 현장인터뷰 인터뷰 오 기자 굿 커뮤니케이션 대표(goodcom24@hanmail.net) Q. 자신의 소개와 코칭리더십 교육에서 새롭게 알게 된 내는 계기가 되고 동참은 결국 스스로 내가 해내야겠다 것을 말씀해 주세요. 는 동기유발을 불러일으킨다고 생각합니다. 저는 열정과 재치의 리더 김정근입니다. 교육 전 코칭에 대해 문헌으로만 접했는데 그때는 코칭을 그냥 멘토, 도 Q. 코칭리더십 교육을 받기 전과 후, 가장 많이 달라진 우미 정도로 생각했습니다. 점이 있다면 무엇인가요? 교육을 받으면서 코칭은 리더들이 어떤 상황에 직면했 전에는 내가 말을 많이 하는 사람이었고 내 주관에 맞게 을 때 함께 돌파구를 찾아가는데 있어서 멘토처럼 한 사 남들을 끌어가는 입장이었다면 지금은 밀어줄 수 있는 람에 의해서 이끌려 가는 것이 아니라 리더가 자기 안에 마음이 열렸다는 것입니다. 경청입니다. 서 답을 찾아갈 수 있도록 상담(코칭)해 주는 것이라고 아내와 아이들과 많은 대화를 못 나누었어요. 전 군대 정리가 되었습니다. 생활에 대한 업무적인 부분들이 많고 아내는 육아와 가 사에 집중하다보니 대화의 폭 자체가 다른 상황이었습 Q. 코칭리더십을 한 문장으로 표현한다면 무엇일까요? 니다. 항상 제가 주도적으로 가족을 이끄는 입장이었는 경청을 통해서 함께 간다 입니다. 저희들은 군인이다 데 이제는 가족들과 소통할 수 있는 마음이 준비된 것입 보니 리드해가는 입장이 많습니다. 관리자 입장에서 병 니다. 사들과 중간관리자들이 어떤 목표를 향해 도달할 수 있 도록 앞에서 이끌어가는 그런 역할을 하기 때문입니다. Q. 코칭리더십 교육 중 가장 기억에 남는 것과 마지막으로 하고 싶은 말씀 부탁드려요. 22 Coaching winter 2012 Q. 지금 코칭리더십 교육을 실무에 적용한다면 어떤 미러와 택시! 부분이 있을까요? 미러는 나를 비추어주는 부분이니까 내가 나를 통해서 회의나, 토론, 장기적인 목표나, 단기적인 목표를 향해 보는 것도 있지만 타인이 나를 바라보는 입장, 거울속의 서 같이 공감대를 만들어가고 함께 동참시키고, 동참함 나와 실제 내가 다를 수가 있는데 내 속에 있는 나를 먼 으로써 다시 피드백을 할 수 있도록 다양하게 적용할 것 저 본 것 같아요. 택시는 태우기만 하는 것이 아니라 목 같습니다. 작업할 때는 일단 공동의 목표는 설정되어있 표치까지 안전하게 간다는 것입니다. 이번에 중대장 및 으니까 임무 분담에 있어서 개개인의 능력을 물어보고, 행정관들이 많이 참여하여 내면의 소리들을 인식하게 제한사항이 무엇인지? 헤쳐 나갈 수 있는 대안이나 방법 되었기 때문에 마음의 변화가 분명히 올 것이라 생각 합 에 대해서 토론할 수 있습니다. 토론은 동참을 이끌어 니다. 23
Global Coaching News winter 2012 KOREA News 라이프코치 단어, 메리암웹스터칼리지사전에추가??????????????????????????????????????????????????????????? 'Life Coach' Added to Merriam-Webster Dictionary Professional Coaches Express Gratitude for the Acknowledgement ' 라이프코치 ' 단어가메리암웹스터칼리지사전 (Merriam-Webster s Collegiate Dictionary) 에추가되었다. 메리암웹스터는연례업데이트에몇년동안자주사용하는단어의증거를수집하여약 100개의추가단어를선택하여사전에더한다. 이런과정을통하여사전에한단어로자리를잡는다는것은코칭의정당성과서비스의적시성을말한다. 또한전문직업으로글로벌인식을갖는다는것에큰의미가있다. 요즘다양한직업들이생성, 소멸되는초스피드시대에코칭산업은지속적으로성장하고있다. 코칭산업이성장하는이유는사람들이자신의잠재력을극대화할수있도록하고, 더효과적인만족을위하여요즘사회적필요성을요구하기때문이다.(Dr. Damian Goldvarg, President-Elect of ICF s Board of Directors). 메리암웹스터에따르면 ' 라이프코치 ' 가첫번째알려진것은 1986 년이었지만, 이후전문코칭산업은폭발적인성장을했고, 2012 ICF 글로벌코칭연구에서전세계적으로 47,500명의전문코치가약 2,000,000,000달러의연소득이발생한다는것에집중했다. 이런전문코칭산업의성장은코칭이개인의행복과조직의활성화에기여할수있는가장중요한매개체임을시사하고있다. IBM, 나이키, 버라이존과코카콜라기업등주요기업에서자신의사업성장을위하여코칭을접목하고있다. ICF 글로벌코칭고객연구 (2009) 에따르면, 조사에응답한 99 % 사람들이전반적으로코칭경험에만족하고있다고말했다. 코칭의차별화된핵심은코칭이 " 행동계획 " 을보여주는것이다. 코칭은리더십개발에중요한트렌드가되었다. 왜냐면생산성을향상시키고, 직원의장점을최대한활용하여투자수익 (ROI) 에수익을창출하기때문이다. 세계코칭산업의발전에기여하는국제코치연맹 (ICF) 은 100 개이상의국가에서 18,000 명이상의회원과전세계 8,000 여자격코치로성장하고있다. * 자료참조 : www.coachfederation.org.press Releases 2012 24 Coaching winter 2012 25
program Certification ( 사 ) 한국코치협회인증코칭교육기관및프로그램명 ( 사 ) 한국코치협회는코칭철학, 코치윤리와코칭역량을교육하는코칭프로그램중우수한커리큘럼을제공하는프로그램을평가하여인증하고품질을관리하는 [ 프로그램인증제도 ] 를운영하고있습니다. 또한협회인증프로그램으로교육을실시하고있는기관을대상으로매년 [*KAC 자격인증기관 ] 을선정하여 KAC 코치인증시험을실시하고있습니다. 1. 한국코칭센터 2. ( 주 ) 아시아코치센타 코칭클리닉, GPS 코칭리더십, 파워체인지, IAC15가지코칭기술, CEP(Core Essential Program), ILCT( 국제코치자격증 1단계 ), 교육자를위한교육코칭워크숍, 5R 코칭스킬 코엑티브코칭 (Ⅰ-Ⅴ) 단계, 코엑티브코칭 (Ⅰ) 단계 CPCP(Certified Professional Coach Training Program) 3. ( 주 ) 인코칭 4. ( 주 )CMOE KOREA 코칭포유, 코칭포유 B/L 과정, CMOE 5-STEPS Coaching Process( 구코칭스킬 ) A Balanced Coach, 코칭포유 R 플러스, 세일즈매니저코칭 Fast Track Coaching 5. ( 주 ) 모그에듀케이션 6. PMA코칭센터 변화주도자양성을위한코칭 코칭워크샵 ( 기초 ), (Change Agent Coaching), 1Change coaching 코칭의핵심기술, 자기주도학습코칭 1 7. 한국부모코칭센터 8. 리더십코칭센터 NLPia-F, NLPia Coaching 임파워링코칭, NLPia Coaching, e- Group Coaching Magic 9 부모코칭프로그램 온자신감 Coaching 9. 한국아동심리코칭센터 10. 통통 부모성공지능코칭프로그램 매니저코칭TM 11. ( 주 ) 에듀플렉스에듀케이션 12. ( 주 ) 하우코칭 STAR Coaching ( 자기주도학습코칭 ) AAA Coaching, 비즈니스그룹코칭전문가과정 13. ( 사 ) 아하가족성장연구소 14. 라이프코칭코리아 아하패밀리코칭 GREAT Coaching 15. SPC 16. 코칭블루 3 Cs 관계리더십코칭 17. 씨앤씨글로벌 18. 코칭엔진 코칭에센스 코칭으로풀어가는세일즈Ⅰ, HARMONY 19. 웰 * 코칭센터 20. 한국부부행복코칭센터 웰 * 코칭리더십 TRAIN 21. KBC 파트너스 22. 연세대학교연합신학대학원 KBC 비즈니스전문코치양성과정패키지Ⅰ, ARTS 연세대학교코칭아카데미코칭스킬프로그램 23. 사회적코칭개발원 24. ( 주 ) 아이비에스컨설팅리더십센터 TOGETHER Rainbow Coaching, Coaching STEP 25. 더코칭그룹 26. 밸런스행복코칭센터 6 step (6C) 밸런스행복코칭 27. 액티브코칭연구소 28. 한국평생교육 ( 주 ) Art-Expression Coaching 에코Ⅰ Coaching & Enneagram 29. 한국창의인성코칭센터 30. 예스앤컴 Magic 9 교사코칭프로그램 감수성훈련 ( 역량강화인증 ) 31. ( 주 ) 아들러코리아 Career Associate Coach 기본과정 ( 커리어인증 ) 코치인증자격제도및프로그램인증제도에대한자세한설명은 ( 사 ) 한국코치협회홈페이지 (www.kcoach.or.kr) 를참조하시기바랍니다. *KAC (Korea Associate Coach) 26 Coaching winter 2012