12 권기석 남자 (주)현대미포조선 팀장 선박 건조 공법개발과 공기단축 및 생산성 향상에 노력 탁월한 공정관리를 통한 건조공법 개선과, 각종 비능률 요인, 문제점들에 대 한 표준 정립과 체계화*로 당사의 건조 공정안정화에 적극 노력하고 안전하고 편안한 작업장 조성에 기

2015년도 근로자의 날 정부포상 공개검증명단 연번 성명 성별 소속 직급(위) 공적개요 비고 1 강경조 남자 파세코 차장 신입직원 41명(20%) 채용, 열린고용 실천을 위한 고졸 148명(72%) 채용의 일자리창출 및 지원을 통해 노동시장 활성화에 기여 인턴의 정규직 전환(9명), 비정규직의 정규직 전환(64명)실시로 일자리의 지 속 가능성 제고, 여성근로자 32.4%(94명), 장애인 4.1%(12명, 법적의무 8명) 고 용유지 2 강신욱 남자 연세대학교의료원 팀장 매년 전 직원 대상으로 직원만족도 조사를 실시 고충처리 시스템 구축*으로 고충 발생 건수 감소 3 강태복 여자 (주)복천식품 차장 임금피크제를 통한 정년연장(55세 60세, 임금삭감 無 ) 비정규직원의 정규직 전환 시스템 구축, 정년퇴직 후 재고용시스템 (근로자 4 명 재고용)등을 제안 4 강형석 남자 현대재팬 차장 태양광 모듈은 부임한 10년 신규 품목으로서 판매 기반 구축 일본 대지진 이후 태양관 발전소에 모듈을 적극 공급하는 등 대일 수출 확대 기여 5 고봉석 남자 경인냉열산업 부장 35년간 열관리 관련 생산 현장에서 근무하면서 생산성 향상 및 품질 개선 활 동에 기여 정년 연장 및 상여금의 통상임금 전환 등의 합의를 통해 장기근속의 토대 마 련 확관기를 기존의 2축에서 7축으로 변경(생산성 2.5배 향상), 알루미늄 및 동 핀의 프레스 금형을 12로에서 24로로 개선(생산성 2배 향상) 6 고성종 남자 (주)유니크 상무이사 생산성 향상, 품질 및 서비스 향상을 통한 고객만족도 제고, 노조설립 26년간 무분규, 10년 연속 무교섭 임금 타결, 국가 자동차부품 산업의 발전과 상생의 노 사협력 분위기 확산에 기여 합리적 임금체계를 개편, 협력업체와의 SPC 통합관리 시스템 구축을 통한 품 질개선 활동 7 고원영 남자 연세대학교 원주캠퍼 스 노동조합 위원장 `13년 무기계약직 53명의 조합원 인정 및 사무직 변경, 정년 60세 보장, 전국 26개 사립대학 노동조합의 분규 없는 단체교섭 타결 등 상생협력적 노사관계 구 축 음주 없는 대학축제, 장애인과 함께하는 마라톤 개최 등의 추진을 통한 노조 의 사회적 책임 확산 및 지역사회 공헌 8 곽근기 남자 (주)유한양행 기사장 IMF시 전개한 30분 일 더하기, 10분 일찍 출근하기 등에 적극 동참하여 경영 위기 극복에 큰 공헌을 하였으며, 6-Sigma 및 제안활동에 적극 참여 팀 단위 무재해운동 추진위원으로서 안전사고 예방에도 남다른 노력을 기울 이고 작업 시작 전 조원들의 안전교육 실시로 무재해 10배수 달성에 기여 9 구선완 남자 한양대학교구리병원 부장 기술수당, 사무수당, 위험수당, 가계보조수당 등 직무수당을 통폐합하고 자기 개발비 수당을 신설하는 등 합리적인 임금개편에 기여 노사가 함께하는 사랑의 헌혈운동을 매년 개최하여 전 교직원이 자발적으로 동 참하도록 유도 10 구성규 남자 미광운수 노동조합 부위원장 `07년 이후 무분규 사업장 유지 단협상 정년 폐지를 이끌어 내 고령자 고용창출(`12년 147명, 31% 14년 328명, 71.77%) 11 구영두 남자 삼성중공업 차장 협력사 처우개선 등 원 하청 상생의 노사문화 조성과 2년 연속 무협상 임금타 결 협력사대표 간담회 실시, 협력사 고충상담실 신설(`06년)을 통한 협력업체 근 로자들의 고충 사전 관리로 대 중소기업 간의 협력증진에 기여

12 권기석 남자 (주)현대미포조선 팀장 선박 건조 공법개발과 공기단축 및 생산성 향상에 노력 탁월한 공정관리를 통한 건조공법 개선과, 각종 비능률 요인, 문제점들에 대 한 표준 정립과 체계화*로 당사의 건조 공정안정화에 적극 노력하고 안전하고 편안한 작업장 조성에 기여 13 권성애 여자 신한일전기(주) 반장 현장 내 신입사원들에 멘토로서의 역할 수행으로 이직율을 줄이고, 선풍기 및 스토브 조립공정에 대한 작업매뉴얼을 제작하여 `09년 오백만불 수출의 탑, 10 년 천만불 수출의 탑 수상, `12년 무재해 6배수 450만시간 달성, 생산효율을 높 이는데 크게 기여 `08년 및 `12년 정년연장(55세 57세,57세 58세), 직장보육시설 설치, 사내 복지기금 출연 등 사원들의 복지체계 확립에 기여 14 권성태 남자 대우조선해양 직장 LNGC DUCT-KEEL 공법개선으로 추락사고 위험 제거, 고소부위에 설치되는 A50 LUG 시공 STAGE 변경 등 근원적인 안전확보 활동 `06년 중국 협력사인 삼진선업 유한공사의 RORO선 CAR-DECK 공정문제 해결 15 권영덕 남자 전국섬유유통노동조 합연맹 위원장 32년간 성실히 근무 25년간 노조위원장을 역임하면서 무분규유지에 기여 `14년 철도노조 공권력 개입문제 등을 이유로 한국노총의 노사정위 불참시 대화를 통한 해결을 주장하며 노사정위 복귀에 주도적 역할 파크랜드의 공장이전 저지로 1천여명 근로자의 고용유지와 지역경제 활성화 에 기여하는 등 현장활동을 통한 노사관계 안정에 힘씀 16 기철회 남자 성동조선해양 기장 신규용접 시스템을 인증 및 선주/선급 검사 시 발생되는 용접 문제에 대한 원 인, 해결책 제시로 용접 품질향상에 기여 17 김경석 남자 올리콘발저스코팅코 리아(유) 과장 14 Carousel의 국산화를 성공시켜서 매년 3천만원 이상의 추가 실적 기여 균일한 코팅 품질을 만들기 위해서 스페셜 가이드북을 작성하여 모든 작업자 의 작업 방법 동일적용 18 김경훈 남자 신풍제약 노동조합 위원장 `13년 임단협 노사교섭 시 정년을 2년간 연장하여 연장된 기간 동안 임금피크 제 도입 등을 통해 일자리 창출 25년여 기간 동안 무파업 사업장 유지 19 김경희 여자 불스원 반장 제품 클레임 개선 및 원가 절감, 생산개선에 대한 아이디어 제안으로 담당라 인의 품질불량률을 개선* * `13년 23PPM `14년 8PPM, 15PPM 감소 생산성 향상을 위한 직원 간 화합을 도모하여 `14년에 전년대비 22.6%의 생 산성 향상 기여 20 김광봉 남자 STX조선해양 직장 신조선 건조 과정에 적극 참여(공법 개선 등), 공정, 안전, 품질 개선 작업장 사전 안전 점검 실시, 동료 사원들의 개인 건강관리를 통한 작업장내 안전사고 사전 예방에 앞장섬 21 김남수 남자 동아운수 운행사원 서울시내버스 준공영제의 정착에도 기여함 안전운행 캠페인 전개 22 김동의 남자 LG이노텍 노동조합 위원장 24년 무분규유지에 기여하고 성과창출의 참여적 일터 조성에 힘썼으며, 국내 전자부품업계의 사회적 책임 노사관계(USR)를 도입하여 국내 노동조합 활동의 새로운 패러다임 제시 노조주도의 생산성 혁신 활동을 통하여 장시간 근로개선, 정년연장(만55세 만58세) 및 임금피크제 도입(만56세부터 기본급 10% 감소)등 고용환경 개선 * `14년 전년 대비 OT/특근 시간이 30% 이상 개선 장애인 전용 제조라인 운영, 협력사 생산성 및 품질향상 등에 노조의 적극적 인 참여를 통해 상생협력 실현

23 김만곤 남자 한국제분 사원 목포시의 삼학도 관광 구역 개발 계획에 따른 공장 이전 시 사측과의 적극적 인 협상으로 당진공장으로 이전을 희망하는 종업원 100% 전원 고용 완료 등 종 업원의 생계유지를 위하여 노력 `12년 2교대제에서 3교대제 전환 및 시행에 공헌 24 김명 여자 가톨릭대학교 성빈센 트병원 팀장 고충상담센터를 운영, 근골격유해요인 자체 조사자 역할 및 병원 내 유해화학 물질(MSDS) 자료집 발간 산업안전보건 체계 확립 기여 25 김미정 여자 sk하이닉스 사원 근로청소년, 3S활동 솔선수범 26 김민수 남자 해태제과식품 팀장 `05년 경영위기(1천억 적자 등)에 따른 회사의 존립문제로 180일간의 파업 등 노사갈등이 있었으나 합리적으로 문제 해결, 상생협력적 노사관계로 전환하 는데 기여 정년연장(만 55세 만60세)과 동시에 임금피크제를 함께 시행하는 합의를 도 출(`13년) 전국 4개 공장 생산라인의 2교대 근무를 3교대 근무로 개편하여 근로시간 단 축과 신규직원 채용의 일자리 창출에 기여 수도계량기 교체 및 수질검사 등 업무를 추진하여 시민복지증진에 노력하였 27 김민숙 여자 대전광역시상수도사 업본부 수도계량기교체관리원(무기계약직) 으며, 노조의 발전과 조합원의 권익향상 기여 민원인 입장에서 현장확인 및 대체방안모색 등 민원을 원만히 해결하여 신뢰 받는 수도행정 서비스 구현 28 김병욱 남자 경남은행 노동조합 위원장 BS금융지주와 지역 금융발전을 위한 상생 협약 을 체결 직원들의 고용안 정, 임금 및 복지 측면의 단계별 개선 29 김석중 남자 필코전자 주임 매월 전 사원이 참여하는 월례회를 제안하여 경영실적 및 회사의 중요사항을 설명하는 자리를 마련 조합원의 여가활동을 장려하기 위하여 연간 지원금을 대폭 인상 30 김선욱 남자 포스코 베트남 부장 노동조합과의 협의를 통해 경영목표 달성과 연계한 성과급 제도를 `13년부터 도입*하여 인건비 집행의 예측성 제고 및 사회보험료 회사 부담분 최소화 외주비 증가에도 불가하고 원청과 동일 방식의 임금보전을 통한 하청기업의 교대제 개편 지원, 원 하청 동반성정 도모에 기여 31 김세영 남자 한국마사회 팀장 회사 내 3개 노조와의 상생 협력적 노사관계 정착에 기여 연봉차등 지급에 대한 평가그룹, 인원배분비율, 차등폭 등에 대한 노사합의와 연봉조정위원회 신설등 성과중심의 보수체계가 조기정착 되도록 신뢰성 확보에 기여 32 김세중 여자 한전병원 경리파트장 상용직 직원(계약직)을 정규직으로 전환에 주도적으로 역할 접수 수납 전산시스템 구축을 통한 환자 대기시간 단축으로 업무 신속성 및 고객만족도를 제고 구매 계약, 재무회계 업무의 일원화 등 협력사와 연계한 구매 재무관리시스템 을 구축하여 생산성 향상 및 업무 효율성 제고에 기여 33 김세훈 남자 SK에너지 선임대리 `88년 입사이후 현재까지 26년간 생산현장에서만 근무하며 작업장 혁신등을 위해 노력 `13년 산업재해예방을 위한 SHE(안전,환경,보건)제도 개선을 통한 산업재해 예방 활동 참여, 기여 외부 병원과의 협약 체결을 통해 구성원이 효율적으로 건강관리를 받을 수 있 도록 제안

34 김송규 남자 신한다이아몬드공업 제조과장 다이아몬드 제조공법 중 황동몰드 열처리 방법 개선을 통해 변형률 3미크톤 이내 관리 프로세스 정립을 하여 생산성 30% 향상에 기여 ROLLER DRESSER 다이아몬드 공구의 형상공차 1미크론 이내 제조 기술 확 보, VITRI 다이아몬드 공구의 두께 1.0T 이하 개발을 통한 4-P 베어링 시장 진입 35 김승겸 남자 빙그레논산공장 반장 주력제품인 바나나맛 우유의 품질개선을 주도적 수행 * 품질개선 실적(ppm): `12년 1.813 `13년 1.231 `14년 0.393(전년대비 32% 개선) 원인분석을 통한 Loss율 개선으로 생산 원가를 획기적으로 절감고, 67건의 안전위해요인 해결로 3개년 안전사고 Zero달성에 기여 * Loss율(%): `12년 0.23 `13년 0.18 `14년 0.11(전년대비 61% 개선) 36 김승원 남자 한국노총 전주완주지역지부 의장 `86년 생산직으로 입사하여 `96년 노조 위원장을 역임하며 노사발전에 힘써 생산성 향상운동을 전개, 공장 증설 및 합류화에 적극 협조함으로써 고용창출 기 여 `05년 1억불 수출탑을 수상, 임금피크제 도입, 정년연장 (55세 58세) 37 김영선 여자 송파구시설관리공단 사원 지체장애가 있음에도 불구하고 친절한 고객응대와 쾌적한 실내 환경 유지 기간제 근로자들의 재계약율 100% 달성 38 김영진 남자 파크랜드 월드 인도 네시아 인사총무팀장 노무 총무 인사 및 바이어 컴플라이언스 팀장을 역임하면서 노무문제가 빈발 하는 신발제조업체인 소속회사의 노사관계 안정 주도 `05년 창사 이래 무분규 달성, 현지 노동법령을 연구하여 작업능률을 최대화 할 수 있는 작업시스템 구축함으로써 연 50만 불의 비용절감 효과를 창출 기여 39 김영훈 남자 동양시멘트 삼척공 장 주임 연 평균 10여건의 제안 활동 등을 현장에 적용하여 생산성 향상과 원단위 절 감, 안전사고 예방에 기여 담당 근무지내 불안전 적출 개선(`14년 실적 약 30여개소), 감속기 파손에 의 한 구리스 과열로 발생한 화재를 조기에 발견 진화 40 김우하 남자 동부제철 노동조합 위원장 `13년 정년연장(만57세 58세) 및 임금피크제 도입(56세90%, 57세 85%, 58 세 80%) 사내협력업체와 체육대회 실시, 협력업체 사장들과 노동조합과의 미팅(분기1 회) 실시로 상생협력관계 유지 41 김은기 남자 엘지엔시스 부장 비정규직 사원의 정규직 전환과 신규 채용 규모 확대 * `12년 4명, `13년 18명, `14년 17명으로 정규직 전환 * `12년 8명, `13년 26명, `14년 24명으로 신규채용 장시간 근로환경 개선 및 생산성을 향상 기여 * `12년 12시간/인 `14년 7시간/인 으로 월평균 초과근로 시간 개선, `12년 인당 매출 11.9억/인 `14년 인당 매출 15.4억/인 으로 증가 42 김재경 남자 대구은행 과장 합리적인 임금체계 개편에 기여 * `12년 3.3%, `13년 2.8%, `14년 2.0% 임금인상 개편 〇 금융권 최초 창구직원 비정규직 650명을 정규직으로 전환, 운전종사자 등 계 약직 근로자 115명 무기계약직 전환 기여 및 비정규직의 처우개선에 앞장섬 * 불합리한 복리후생 차별해소: 무기계약직원 복지연금 신설(`13년) 43 김재호 남자 롯데알미늄 대리 생산 공정의 혁신활동을 통하여 현장 환경개선, 불량 발생 축소* 등에 큰 역 할을 수행 * 157톤/월 80톤/월 불량 발생률 50% 축소 설비 개선활동을 통한 품질개선 및 생산성 향상에 기여 (MILL1GH 714Kg 738kg/hr 3.4% 상승 )

44 김정규 남자 인천교통공사 팀장 통합 지방공기업 경영컨설팅 평가에서 가 등급, 과도한 복리후생비를 모범적 으로 정상화(국무총리상 수상(`15.1))하여 연간 9억원 예산절감, 퇴직금 누진제 폐지로 연간 890억원 예산절감에 기여 3년간의 고용노동부의 노사파트너십 프로그램 재정지원 사업(`06~`08년)을 통해 약 1억원의 예산절감과 벤치마킹 사례를 만드는데 기여 45 김정남 남자 (주)유진운수 운전기사 노조활동을 통해 35년 무분규 사업장 유지에 기여 "경제위기 극복 및 고용안정과 일자리창출"을 위한 목포시 노사 민정 협약 선언, 노사민정합동세미나 참여 등 노사관계 발전에 기여 일자리 창출을 위해 노사 관계발전 프로그램 재정지원 사업의 실무책임자로 노사간 화합을 이끌어 살기 좋은 지역, 기업하기 좋은 지역이라는 분위기를 조성 전남지역 경제 활성화와 일자리 창출을 위한 노사관계 선진화 협약체결 선포 대회 개최에 앞장서는 노사의 사회적 책임 실천운동 전개 46 김정윤 남자 동우화인켐 선임반장 사내도급업체와의 상생협력회의체 운영(월1회), 공정과 관련된 협의 지원 등 상생협력 노력 실천 제안활동의 일환으로 `뉴 신너 여과율 향상을 통한 P/C NG율 저감`을 목표 삼아 1 P/C 분석 샘플량 저감, 2 뉴신너 P/C 불량 감소 및 샘플링 절차 표준화 로 연간 12백만원의 비용 절감 달성 노동조합 실무위원으로 퇴직금누진제 폐지, 성과배분제 도입, 정기승급(호봉 제) 폐지 및 통합, 평가 결과에 따른 차등 지급등 임금체계 개편에 기여 47 김준 남자 포스코에너지 노동조 합 위원장 `08년 포스코파워 노동조합 부위원장을 역임하면서 `11년 발전소 교대근무 형태(4조3교대 4조2교대) 변경 근로시간면제제도 도입, 직급체계 개선 합의 도출 48 김진석 남자 (주)세중통상 부장 입고 전 사전 검사를 도입하여 매입 상품 불량률, 거래처 간에 반품율을 감소 시켜 협력업체의 상생 도모 재고관리 시스템을 개선 49 김창률 남자 (주)에이치에스엘 일 렉트로닉스 부장 `09년 글로벌 금융 위기시 노조를 설득하여 임금 동결과 인원감축 없이 임 단 협 협상 회사 위임을 합의하는 등 경영위기 극복에 기여 독신자 숙소 무상제공, 학자금 전액지원(169명, 7천여만원), 각종 체육시설 확충, 사내동호회 지원(107명 6백여만원) 등 근로자들의 복지증대에 기여 `10년 모범안전관리 시범업체로 선정되었고, 무재해 10배 수 달성에 기여('생 방송 투데이' 출연) 50 김창준 남자 LG전자 계장 기업의 생산성 및 경영성과 기여, 현장인력 고충 해결 및 안전한 근무환경 확 보, 사업장 노사관계 안정화에 기여 협력사 질지도 지원을 통해 대기업과 중소기업의 동반성장에 기여 51 김태식 남자 대구도시공사 조합원 저소득층 주거안정에 기여 임대주택 거주 노인(10명) 일자리 창출 및 지역사회 발전에 이바지 52 김필수 남자 네이버 수석부장 전체 비정규직 인원을 전원 정규직으로 전환하였으며, 특히 서비스 조직의 경 우 65%이었던 정규직을 99%로 전환 책임근무제를 제안하여 직원만족도를 높혔으며, 실질적인 직원 개인성장을 도모할 수 있는 리뷰제도 도입 53 김학만 남자 동해상사고속 노동조 합 위원장 `12년 근속수당과 차량관리 수당 등을 기본시급에 포함, `14년 상여금과 무사 고수당 등을 기본시급에 포함하는 등 노사 간 교섭을 통해 합리적인 임금체계 개 편에 기여 `08년 단체협약 교섭 시 정년연장제도(만58세 만60세)개정하여 매년 정년 퇴직대상자의 정년연장 기여 54 김형우 남자 (주)녹원 부장 `12년 노사 화합 선언을 통한 일하는 방식 개선, 제안 작용을 통한 실질적인 생산성 향상을 이루어 노사화합 선언이후 27.6%의 매출 신장*달성에 기여 * `12년 매출 78억, `13년 매출 86억, `14년 매출 99억 정년연장(만 57세 만 60세)선행 연장

55 김효진 남자 에이엔피 직장 교대제 근무 형태를 3조 2교대로 전환(`06년)하여 임금이 보전 및 고용창출 (총 직원 200명 300명)에 기여 노조위원장 재임시(`03년~`09년) 노사 분쟁 없는 무분규 사업장 유지 및 근 로자의 복지향상에 기여 56 김희원 남자 롯데칠성음료(주) 주 류 부평공장 반장 31년간 장기간 근무하며 품질관리, 세무, 노무, 생산현장 업무 등 다양한 업 무를 성실히 수행하여 회사발전에 기여 상생의 노사민정 결의문 채택, 노사분규 제로화 추진 등 상생의 노사협력 구 축에 기여 주류생산과 관련된 업무를 담당하며 규제위원회에 다양한 업무개선을 건의하 여 한국주류산업발전 및 무재해 18배수 목표달성에 기여 57 나명주 여자 중앙대학교병원 수간호사 연간 4만 6천여명 이상의 응급환자의 진료 수행 응급실 내 중환자실(EICU) 가동을 준비 운영, 소아진료실 개설 58 남홍우 남자 서울고속 사원 무사고 운전자로서 회사 발전 및 지역교통 발전에 기여 59 노광헌 남자 삼성SDI 차장 `14년 3월 임금협상 시 포괄적 통상임금으로 개편, 정년연장(55세 60세) 및 임금피크제 도입, 경력단절자 일자리 제공을 위한 시간선택제 운영 가능 업무 발 굴 및 20명 채용, 자율출퇴근제 도입에 기여 정기 노사협의회 운영하여 사원대표에게 월 단위 경영상황을 공유하고, 현장 VOC를 개선(`14년 24건)함 60 류기섭 남자 전국공공노동조합연 맹 부위원장 `04년 공공기관 비정규직 해소와 관련하여 관련부처와의 협의를 통해 44명 전원 해결 `10년 임금체계 단순화를 통해 공공부문 임금체계 개편 선도 61 마승렬 남자 우주엔비텍 현장대리 `03년 노조설립이후 무분규 사업장 유지에 기여 조합원 95% 이상이 현장에 필요로 하는 자격증 1개 이상 취득 기여 62 문순식 남자 (주)세아베스틸 기장 안전사고 ZERO를 달성하기 위한 사원들의 의식 전환에 기여 자격증 취득으로 퇴직 후에도 취업을 할 수 있도록 국가 자격증 취득 수당 지 급 소외된 청소년 및 독거노인, 고아원, 양로원 방문, 사내 끝전 모으기 행사* 및 사랑의 열매 달기 행사 주도적 참여 63 문용섭 남자 롯데제과(주) 부산공 장 사원 28년간 장기 근속하면서 작업현장의 생산성 향상 및 소모품 비용 절감 및 후 배인력 양성에 크게 기여 생산 loss 감소 및 가동율 증대에 기여* * `13년 88.8%였던 식빵1라인의 가동율이 92.3%로 향상 (전년대비 3.5% 향 상) 64 문원식 남자 YKK한국 부장 정년퇴직자 재고용 제도 도입(`12년 9명) 계약사원 정규직 변경(`09년부터 총51명), 교대제 개선(2교대제 3교대제) 자유로운 연차사용 문화 구축(`10년) 등 직원복지 및 근무환경 개선 기여 65 박광복 남자 (주)경기고속 승무관리팀장 버스 운행 시 친절봉사로 고객만족도를 높여 친절상을 12회 이상 수상, 삼락 상(모범기사 상)도 6회 수상 교통량이 많은 충주터미널에서 월 1회 교통질서 캠페인을 실시, 월 2회 신입 승무사원교육에 참여 66 박광희 남자 기아자동차 창원서 비스센터 기술선임 기술력 향상을 위해 소연수원(정비 사관학교) 매뉴얼을 개발(`02년)하여 체계 적인 자동차정비 교육을 실시 일반정비공장 및 카센터 엔지니어들에게 무료(`03년 1월~현재 약 2000명)로 정비 기술전파를 통한 기술력 향상에 기여 * 정비현장업무개선 매뉴얼 20건, 디자인등록 3건과 특허1건 출원 고객칭 찬사원 11회 선정, 품질개선활동 162건

67 박노열 남자 삼원정공 파트장 32년간 현장직 근로자로 근무하면서 품질향상 및 공정개선에 노력하여 원가 절감 및 생산성 향상 기여 금속제품 간이소형 진동열처리, 취출로봇(제품불량 제로화 및 원가절감), 원 형회전 제품받이(제품엉킴 방지)를 개발하여 불량제로화 및 생산성 향상에 기여 함 * 생산성 20~40% 향상 및 원가절감 5S운동(정리, 정돈, 청소, 청결, 예절), 秒 관리운동(한정된 시간의 효율적 활 용), 死 力 0.01운동(1%의 낭비요소 제거 운동), 奇 I 創 出 운동(아이디어 창출 운 동) 적극 참여 68 박병권 남자 수협중앙회 과장 노동조합과 임금체계 개편 T/F를 구성 운영하여 불합리한 임금구조 개선에 기 여 `14년 정년 60세 연장과 동시에 임금피크제를 도입하여(57세, 58세, 59세) 37억원의 비용절감 효과로 경영성과 개선 기간제 근로자 채용 자제, 1년 이상 된 기간제 근로자의 무기계약직 전환 실 시 69 박상오 남자 가톨릭대학교 서울성 모병원 팀장 근로시간 중 노조활동 범위의 구체적 한도 단체협약 명시 `10년 노사협력팀장 부임 이후 매년 무분규 임단협 진행 70 박상일 남자 (주)호텔롯데롯데월 드 팀장 성과상여제 도입, 및 임금체계 단순화 업무 도급 시 적정한 도급운영을 위한 가이드라인 제작 71 박상태 남자 세일공업 기장 사내제안에 적극 참여 기업의 생산성 향상에 기여 현장 경험을 바탕으로 치구(지그류)를 제작, 편리하고 안정적인 방식으로 제 품의 품질과 불량률을 낮춤으로써 회사 성과 창출 기여 72 박성수 남자 국립중앙의료원 노동 조합 위원장 근로자의 특정업무 장기근무를 지양하고 일정기간(2~3년) 근무 후 순환보직 을 실시 중앙인사위원장과의 간담회를 통해 6급 이하 기능직 공무원의 정년연장, 공 무원 보수인상을 적극 추진 73 박수봉 남자 태경산업(주) 예미공 장 반장 33년 장기근속하며 일하는 방식 개선을 통한 기업의 생산성 향상에 기여함 공장자동화설비 완료 74 박용남 남자 (주)이스트소프트 차장 비정규직 근로자의 정규직 전환 * `09년 ~ `15년 : 인턴사원 26명 중 19명 정규직 전환 (73%), `05년 이후 파견근무자 10명 중 9명 정규직 전환 (90%) 특성화고교 졸업생, 여성 근로자 등 취약계층의 취업기회 확대와 고용평등 기 회 실현 75 박운양 남자 하이트진로 청주공 장 반장 공장의 전기설비 선임자로 전기설비 유지관리와 안전사고 없는 작업장을 유 지해오며 회사의 원가절감에 기여 교대제 전환(2교대제 3조3교대)으로 불필요한 근로시간 개선 76 박윤수 남자 (주)무등 과장 `97년 중국현지법인(천진)의 경영 정상화에 기여 체계적인 인력 및 설비운영을 통해 제품품질향상에 기여 77 박정신 남자 한성여객 운행사원 지속적인 교통사고 줄이기 캠페인 활동, 안전운전에 관한 설명회 개최 급정거, 급출발 안하기, 승객들에게 인사하기, 양보운전하기 등의 운동을 전개 78 박종국 남자 (주)두산전자사업 익 산공장 기술부장 현장관리자로서 현장 직원들의 성과평가를 통한 직능급제 도입 정년연장(60세) 및 임금피크제 도입 등에 가교역할 함으로써 노사갈등 없이 노사화합을 이루는데 기여 하청업체 직원들의 근무조건 개선을 위하여 조식제공, 통근버스/샤워장등 편 의시설 이용 등 배려와 상생의 협력분위기 조성 CCL* 기술국산화, FCCL, OLED, Coverlay 등 전자소재 신기술 분야 정착 등 기업경쟁력 강화에 기여

79 박지석 남자 한창 팀장 `14년 12월 현재 무사고 1,408일 달성 (4배 목표) 지속적 안전환경 개선을 위한 교육 및 각종투자로 작업환경을 개선 80 박지순 남자 고려대학교 교수 노사관계 연구 및 노동법 교수로서 20여년간 노사관계의 학문적 발전에 기여 하였고, 현재 노동시장 구조개선 특위 전문가그룹 위원으로 노사정 대타협을 위 해 적극 활동 고용노사관계 전문가로서 노사정위원회 노동시장선진화위원회, 고용노동정 책평가위워회, 노동정책자문위원회 위원 등으로 활동하며 업무를 공정하게 처리 하고 합리적인 정책대안을 제시하는 등 노사관계 발전에 기여 81 박치광 남자 풍산 울산사업장 사원 `14년 임단협 시 통상임금 순차 적용, `16년 이후 정년 정년연장(57세 61 세), 임금피크제 도입(1년차 90%, 2년차 85%, 3년차 80%, 4년차 80%로 적용) 으로 근로자의 고용안정에 기여 IMF시 노사가 적극 협력하여 흑자로 전환*하는데 현장일선에서 적극적으로 앞장서서 노력 * `97년(당기순이익 578억,적자시현)이후 `06년(1,441억)흑자시현, 세계금 융위기로 인하여 `07년( 99억,적자시현) `13년(846억)흑자로 전환 82 박해철 남자 전국공공산업노동조 합연맹 부위원장 `10년 LH 노조위원장, `13년 제11대 LH노조위원장, 전국공기업노동조합연맹 위원장, 전국공공산업노동조합연맹 공동위원장, 공기업정책연대 간사의장, 전국 공공산업노동조합연맹 상임부위원장을 역임하면서 공공부문 노동운동의 새로운 역할 제시 공공기관 정상화 대책의 일환으로 추진된 공공기관 부채문제 해결을 위해 LH 재도약을 위한 경영혁신 추진계획 (`14.6)을 수립 추진하여 `13년 말 대비 금융부채 7조원 감축 83 배경환 남자 (주)세아ESAB 그룹장 공정개선을 통한 품질 향상, 설비 고장률 감소 등 생산성 향상에 기여 창사 이래 28년간의 무분규사업장 유지 및 무파업에 기여 84 백사기 남자 전국연합노동조합연 맹 부위원장 `87년 한국항공 화물조업부 검수원으로 입사 후 `12년 노조 위원장으로 역임 정책현안과 더불어 현장중심의 노동운동을 전개, 내부조직 강화 및 분과위원 회 활성화 85 백승주 남자 한국도로공사 홍천지 사 계장 19년간 고속도록 유지관리용 장비 및 특수장비 수리와 다수의 장비 구조개선 외 장비관리 매뉴얼 제작을 통해 예산절감, 작업효율 증대, 안전성 향상 등 고속 도로 유지관리에 기여 86 빈명욱 남자 한국남동발전(주) 여 수화력발전처 차장 안전관리 세부계획을 수립시행으로 무재해 사업장 달성 PDCA CYCLE에 의한 자율안전경영체제 구축, KOSHA 18001 프로그램인증 취득으로 자율안전관리 정착에 기여 87 서세희 여자 한국아스트라제네카 차장 제약 업체 최초 인당 금액 및 정찰제 도입으로 약 3억원의 비용 절감 비용 절감 제안 활동 및 단기 프로젝트를 통하여 매년 10억 원(1M USD)의 비 용 절감에기여 88 성기억 남자 동원파이프 과장 파이프 용접 파트를 담당하며 각종 제안활동으로 작업표준을 완성시켜 기업의 생산성 향상에 기여 Roll 셋팅방법 및 작업조건들의 표준화(`00년)를 통한 생산성 향상과 불량감 소에 공헌 * 자동차 머플러용 스테인레스 파이프의 생산수율을 3% (95% 98%) 증가 89 성은실 여자 페어차일드 코리아 반도체 과장 생산공정 호환, 작업동선 축소 등 다양한 작업개선방법을 제안하여 Cycle Time감소와 품질개선을 통해 생산성 향상에 기여 `12년 준공된 8인치 신규 반도체 생산라인의 조기양산을 위한 생산공정 안정 화에 기여

90 손원식 남자 한국야쿠르트 팀장 연중 생산물량이 집중되는 7~9월에 일부 생산라인에서 근무체계 변경(주야 조석), 인원 추가 채용*을 통한 장시간 근무 형태 개선에 기여 하청업체 직원의 단합대회 지원을 강화하고 당사 직원과 동일한 기준으로 성 과급, 휴양시설 등을 지원 91 손해석 남자 부산항운 노동조합 상임부위원장 `83년 부산항운노동조합 조합원으로 지금까지 32년간 항운조합원 근로조건 개선, 노사상생 구축 노력 `47년 노동조합 출범이후 무파업을 유지, 항운조합원의 효율적인 근로시간 정착 및 휴게시간 확보 92 송명관 남자 동아운수 부장 평소 철저한 정비계획 수립 및 시행으로 서울시내버스 이용고객의 안전에 기 여 수도꼭지 계량형 오일통 제작으로 차량 오일류의 낭비 방지 93 송정환 남자 BNSFNB 마인츠돔 과자점 팀장 24살 생산부장 진급, 30살에 업계 최연소 제과 기능장 취득 제빵 산업현장에 자동커팅기, 자동분할기 도입 제안 등을 통해 반자동화 및 자동화 라인 구축으로 생산성을 향상* * 작업능률 200%이상 상승, 생산시간 50%이상 단축, 생산량 150% 신장 94 송철우 남자 신라명과 차장 7년 연속 무 협상 임금타결 및 10년 연속 무분규 임단협 타결 등 상생 협력적 노사관계 구축에 기여 노조와 상여금의 통상임금 인정 합의(`14년 단체협약) 및 향후 직무급제 도입 추진 협의, 장시간 근로 개선을 위한 자동화 도입, 정년연장(57세 60세)에 따른 임금피크제에 대한 TFT 구성 노조 협의 완료에 기여 95 신동윤 남자 한국철도공사 대전철 도차량정비단 차량관리원 화물차량 정비업무 30년의 철저한 차량정비로 차량도중 고장 제로실현, 품질 관리활동, 비용절감 화차부 강판조 포커스 분임조원으로 활동하며 무개화차 정비개선, 물류수송 증가에 따른 원활한 차량 공급 등 작업공정개선활동 기여 96 신원교 남자 애경산업 노동조합 위원장 `84년 입사하여 노조위원장 및 전국화학연맹 대전본부장을 역임하면서 노조 의 합리적 운영을 위해 노력 노사 간 상호 신뢰를 기반으로 11년간 무교섭 임금인상을 타결하였으며, `14 년 단체협약 체결 시 상여금 600%를 기본급에 산입하여 근로자의 임금보전 및 생산성 향상에 주력, 변동적 교대제 운영(주간2교대, 4조3교대, 라인별 부분 교 대 제 등)을 통한 신규인력채용(약 60명) 여건 마련 등 일자리 창출에 기여 `13년 위험성 평가제도*를 도입하는 등 산업재해 예방에 기여 * 근로자 스스로 위험요인을 발굴하여 안전사고 예방 97 신청수 남자 대한여객 운전기사 시외버스 운전기사로 근무하면서 안전운행과 친절서비스로 교통사고 예방에 기여하고 협력적 노사문화 정착에 기여 교통사고 예방을 위한 안전운전 캠페인 및 교육실시로 사고감소에 기여 98 신현명 남자 (주)효성 언양공장 반장 `84년 글로벌 수준의 Bead Wire 제품 제조, 효율적인 반원 관리를 통한 생산 성 극대화*, 상생협력적 노사관계 구축에 기여함 * `13년 기준(Bead Wire 제품 기준) 약 18억 수익 달성 교대제 변경(3조3교대 4조3교대)하여 일자리 창출에 적극 노력 99 심은아 여자 (주)에스제이듀코 부장 관세청 주관 AEO인증에서 A등급 획득에 기여 수입물품 취급절차 개선 및 시설물 관리절차 개선, 체계화된 물류업무 매뉴얼 마련 100 안강훈 남자 (주)샤론테크 과장 각종 업무개선 매뉴얼 제작을 통한 생산 공정 개선으로 기업매출 성장에 기여 (`09년 230백만원 `13년 1,590백만원) 일반 현장직 근로자로는 처음으로 14년 12월 10일 제24회 대한민국 교육부 분 신지식인 으로 선정

101 안홍준 남자 전국자동차노동조합 연맹 부위원장 29년동안 장기근속자로서 교통질서 확립과 무사고 안전운행 기여 `13년 부산지역 소재 33개사 시내버스 운수노동자의 정년을 61세로 상향조정 하여 고용안정에 기여 102 양재민 남자 대구 진양택시 운전기사 거리 질서지도 및 무사고운행에 솔선수범하고, 혼잡한 도로의 횡단보도에서 보행자 보호를 위한 교통정리를 하는 등 지역교통 문화발전에 기여 수성구 교통안전 요원으로 활동하면서 선진교통문화 정착에 기여 103 양창선 남자 (주)삼립식품 부장 비정규직 문제해결을 위해 생산직 하도급 근로자 전원 정규직 전환(13년 536 명), 장애인근로자 우선채용(13~14년 18명, 장애인고용률 3.8%), 반듯한 시간 제일자리 창출(14년 12명) 등의 추진, 실천 임금피크제도 개선(임금감액 연령 1년 연장) 및 임금체계의 합리적 개편 등 고용안정에 기여 * 기본급 10% 감액 : 만53세 만54세, 기본급 20% 감액 : 만55세 만56세 노사합의로 정년 1년 연장*(13년), 정년퇴직자 재고용(`13년 ~`14년 13명, 고령자 고용률 8.2%) 추진 104 양희권 남자 한미약품 팀장 의약품 생산기계의 Multi Line을 구축하여 생산공정의 유연성을 확보 교대제 도입(3조2교대-주3일 휴무 및 보상휴가제 도입)을 통한 생산성 향상 및 장시간 근로개선에 기여 105 어수봉 남자 한국기술교육대학교 교수 고용노동분야 연구, 인력개발 및 인재육성 전문교수로써 31년간 고용노동발 전을 위해 끊임 없이 노력 현재 노동시장 구조개선 특위 공익위원 및 전문가그룹 단장으로서 활발한 활 동을 통해 노사정 대타협을 위해 중추적인 역할을 하는 등 노사관계발전에 기여 X-ray운전원, 원료조정원, 화학분석사, QC분임조관리 업무를 수행하며 공 106 엄해열 남자 쌍용양회공업(주) 영 정 품질 개선에 기여함 주부원료관리담당 Recycle(공정부산물) 재활용 아이디어를 제공하여 광산개발 환경문제 해소 월공장 및 공장원가를 연 9천만원 절감, 신규저가 철질원료 발굴로 연 71백만원의 원가 절감에 기여 107 연대흠 남자 (주)두산전자사업부 기술부장 MLB 공정에서 발상의 전환을 통해 연료비용 절감을 현실화시킬 수 있는 개선 안 도출, 각 개소별 최적화된 예방 보전 기간을 도출 적용함으로써 고장율을 대 폭 감소(2.92% 2.39%, 18%개선) 자체 개조작업 실행을 통한 박판 생산 Capa증대로 원가절감(약 1억원 절감 효과), 중국 창수공장 TFT에 참여 초기공장 Set Up 및 설비 안정화에 기여하는 등 기업경쟁력 강화에 기여 108 오기순 남자 전국금속노동조합연 맹 부위원장 노조위원장으로 활동하면서도 매일 부서별 생산현황을 파악하는 등 생산성 향상에 힘씀 `85년 입사하여 29년간 근무하면서 금속노련 대전지역본부 의장, `92년 동양 강철 제 6대부터 13대 위원장을 역임하면서 지역노사관계 발전을 위해 노력 *매월 둘째주 금요일 금속 사업장 CEO들과 간담회 개최 등을 통해 노사분규 예 방 노동조합 위원장으로서 `97년 IMF 체제에서 회사의 법정관리 이후 한건의 노 사분규도 발생하지 않았으며, 생산성 향상의 촉매 역할을 하여 전년도 대비 2,206억 원을 달성 109 오영순 여자 (주)코리아나화장품 주임 `14년 인당 생산성 1,070개(2013년 대비 148개 상승/ 16.0% 증가), `14년 개 당 인건비 4.9원 절감(연간 64백만원 인건비 절감 효과)등을 통해 생산성 향상에 기여 철저한 직원 교육으로 전문 인력을 양성하고 숙련도에 따른 적재적소 인원배 치로 `14년 작업 불량률을 400ppm(`13년 대비 193ppm 감소/ 32.4% )으로 감 소

110 오정우 남자 서울특별시시설관리 공단 팀장 단계적인 정년연장 도입 및 임금피크제 도입 무기계약직으로 전환된 전 직원들에 대해 호봉급 도입*에 기여 *`12년 ~ `13년 : 계약직 375명을 무기계약직으로 전환 * `14년 : 무기계약직 직원(특정직) 483명 전원을 일반직(기존 정규직)으로 전 환 111 왕철주 남자 대성공업 조리부장 신 메뉴개발을 통한 메뉴의 다양화로 매출 증대에 크게 기여* * `14년 방문고객 만족도 90% 이상 실현 `12년 대비 매출신장률 62.9% 상승 조리법의 과학화와 조리기술 공유로 식재료 원가절감* 실현, 음식물잔반처리 기 도입 등을 제안하여 생산성 향상에 기여 * 연간 약 1,500만원의 원가 절감 및 약 700만원의 잔반처리비용 절감 112 우종권 남자 사조남부햄양산공장 조장 제안제도 참여, 잠재클레임예방, 품질개선 등의 생산성향상에 기여 `14년에는 3건의 제안*을 통해 비효율적인 요소를 제거 개선으로 원가절감에 기여 * 소시지 소단량 포장라인 설치 건으로 60Kg 100kg 생산성 증가 3정(정품, 정량, 정위치), 5S(정리,정돈,청소,청결,습관화)운동을 전개하여 작 업환경 개선, 잠재 클레임 활동으로 클레임 사전 해결 * `13년 집계(3.82 PPM) `14년 집계(2.86 PPM) 113 유순 여자 한국조폐공사 차장 여성직원의 직무확대를 통한 생산성 향상 및 다양한 사회공헌활동 등에 기여 제38회 전국 품질분임조 경진대회에서 카드 검사기 장치 개선으로 정지시간 감소 를 주제로 발표하여 대통령상 수상 114 유영란 여자 (주)장안어패럴 사원 분임조장으로서 불량률 감소에 기여하여 * 원가절감(연간 1억 3천만원) 효과를 가져오는 데 기여 주차료 납부방식 개선 운영 115 유옥희 여자 강남구도시관리공단 사원(업무직 7급) 직원 교육 이수제도 도입 116 유인목 남자 (주)지에프에스 차장 무재해 22배 사업장 달성에 크게 기여함 근로자위원으로 활동하면서 '생산직 인력의 정년 제한 없는 근로시스템 도입 * 정년 이후 1년 단위 정규직 고용을 유지 합의하는데 기여(임금피크제 이상의 효과) * 생산직 근로자가 만 55세가 지나도 생산기술능력이 뛰어날 경우 임금 그대로 보존, 117 유재용 남자 현대자동차(주) 광주 서비스센터 하이테크팀장 서비스 품질개선 1,000건(7,600만원)과 서비스 공정개선 35건(3,356만원)을 통한 비용절감에 기여 사내 품질 보고서를 1,000여회 이상 작성하여 품질 개선에 기여, CS향상에 노력 환경경영체제 구축일환으로 `99년 ISO14001(환경경영시스템)인증 취득 및 환경친화기업지정 추진 118 윤석호 남자 평화정공 사원 현장 생산 라인의 공정개선, 불량개선 등 총 116건의 현장개선활동(`13 년~`14년)을 통하여 생산성 향상, 3정5S 활동 및 원가절감 활동으로 3.5억원의 원가절감에 기여 일할 맛 나는 직장분위기 조성, 무결점의 제품 생산, 상호 협력을 위해 노력하 고 있으며, 소( 小 )개선 활동을 통한 원가절감 실현, 라인 효율 향상 등의 생산성 향상 기여 119 윤영자 여자 (주)시대공영 차장 외주공사업체의 공사대금을 익월 현금으로 지급하여 원 하청 상생협력에 기 여 일용직 임금을 인상하(12만원 14만원) 취약계층의 처우개선에 기여 120 윤지민 여자 (주)골드텔 주임(조장) 연 30건 이상 제안활동으로 원가절감과 매출액 증대에 기여 광주광역시와 신규투자 및 일자리 창출 투자 협약으로 고용창출 기여 * `11년대비 고용상승률 44%/ 매출증가율89%/ 수출증가율203%증가 /R&D 매출대비10%이상투자 - 시설투자 20억 투자 및 작업환경투자 10억으로 15명의 일자리 창출

121 윤태수 남자 강원남부주민 사원 오른팔이 절단되는 장애에도 불구하고 일반정비 업무를 모범적으로 담당 122 윤호선 남자 대웅바이오 노동조합 위원장 생산라인 비정규직근로자의 정규직 전환(최근3년간 35명) 여성근로자 28.3%(전체 226명 중 여성 64명)고용 상 기회균등 도모 123 이강희 남자 주두바이총영사관 행정원 `08년 주두바이총영사관 개관 이후 민원 행정원으로 재직하면서 민원인을 배 려하는 친절한 업무처리로 공관의 이미지 제고에 이바지 124 이광락 남자 인지컨트롤스(주)경 주공장 팀장(부장) 국내 완성차 뿐 만 아니라 유명 글로벌 자동차 메이커(아우디, 벤츠, BMW등) 에도 부품 공급 수주를 달성할 수 있도록 안정적 노사 문화 정착에 기여 노동조합과 공식적인 실무협의체를 구성하여 개선사항 추진 125 이대희 남자 한국농어촌공사 영천 지사 과장 공사현장의 재해예방과 취약계층의 처우개선, 업무프로세스 개선을 통한 생 산성향상에 크게 기여 업무 프로세스 개선 제안, 업무 로드맵(연간 업무 추진계획) 수립하는 등 일 하는 방식의 개선에 기여 126 이동수 남자 파르나스호텔 대리 호봉제 폐지 및 변동성과급 도입(`14년) 등 호텔 업계 최초로 직급과 호칭 분 리에 기여 * 고정 성과급(50%) 변동 성과급(0 160%) 비정규직의 경력개발을 위해 계약직 직원의 1인 1기 를 제안, 2기간제 임금 총 약 15% 인상의 합의 도출 127 이동주 남자 한국동양유전 운전기사 일본 LE설비도입을 위한 3개월 연수와, 도입 후 보유율향상 등 설비안정화를 위한 제안 및 개선에 기여 제14대(`03~`06년)대의원당시, 공장 설비 모두를 중국으로 이관 및 폐사가 결정되었으나, 철야투쟁으로 설비이관 저지 및 직원들의 고용을 유지에 기여 128 이란향 여자 엠디에스코리아 생산조장 샐러드제품 생산 공정상 병목현상이 발생하는 냉각공정을 개선 제안함으로서 생산성 향상에 기여 현장 내 작업자들에게 즐겁게 일하는 풍토 조성으로 1년 미만의 조기 이직율 감소(27% 10%)로 회사 발전에 기여 129 이명균 남자 보명실업 공무부장 기계시설등 유지보수를 진행하면서 염색부의 재증발 증기 회수를 통한 냉수 를 온수용으로 재활용함으로써 월 300만원의 스팀사용료를 절감하는데 기여 전기 시설을 유지 보수하면서 불필요한 전기용량를 축소하여 약 400만원/월 전기요금 절약 130 이범구 남자 (주)대한항공 정비품 질부 차장 정년연장(만 55세 만 56세) 장비 효율성 개선으로 약 1억원의 경비를 절감 131 이상운 남자 한일운수 지부장 `96년 입사한 이래 무사고 경력으로 교통법규 준수 132 이상일 남자 (주)대교 팀장 비정규직(파견직,계약직)의 정규직 전환 * `09년 ~ `14년 : 총 791명 정규직으로 전환 9년간 무분규 유지 133 이상훈 여자 전라남도 광양시 지방행정 7급 광양시 관내 679개 업체 29천명의 근로자 및 노동조합 업무를 담당하면서 지 역의 산업평화장착 및 지역 노사 민정 협력 활성화 인프라 구축 기여 지역 노사 민정 협력 활성화 사업을 통해 노사정간 상생 파트너쉽을 형성하 고, 일자리창출과 상생의 노사관계를 위한 노사 민정의 사회적 책임 실천 선언 (`14.5.), 지역 노사 민정 활성화 사업 지원 시행

134 이선아 여자 뷰티플 휴먼 부장 정규직 전환 평가제도 설계 및 시행으로 여성, 특히 고용 취약계층인 주부 근 로자의 고용 안정에 기여 * `14년 정규직 전환 희망 인원수 80명 중 52명 정규직 전환 정년 이후에도 우수 직원이 근무할 수 있는 제도를 시행*하여 고령자 근무환 경 개선에 기여 * `15년 정년 대상자 중 75% 재고용 135 이성준 남자 (주)리큅 사원 근로청소년으로 자동차검사 기능사 등 다수의 자격증 보유 136 이수경 여자 파주상공회의소 4급 장년취업인턴, 시니어인턴, 강소기업 탐방 프로그램 사업 추진하는 등 일자 리 창출사업 추진에 기여* 2개 교육과정 61명 중 58명 수료, 45명 취업 137 이순성 남자 동화약품 대리 선진화된 매뉴얼화로 업무혁신에 기여 당사의 충주산업단지 정착 업무에 따른 작업장의 중간 관리자로써의 역할 충 실 이행 138 이승욱 남자 울산여객자동차 운전기사 종일근로제를 1일2교대제로 변경하는데 기여하여 근로자들의 장시간근로를 개선, 교통사고율 감소 노동조합 상집위원으로 활동하며 정년연장(만58세 만60세)으로 근로자의 고용안정에 기여한 바 있으며, `10년 근로자들의 임금을 호봉제로 전환하면서 통상임 139 이연숙 여자 (주)김영사 부장 ERP시스템의 도입을 통한 업무개선, 협력사와의 상생을 위한 효과적인 업무 지원, 사용자 매뉴얼의 작성 및 교육 등을 통해 업무방식 개선에 기여 지속적인 원가 절감노력을 통한 영업이익률 확대와 자회사의 경영진단 경영 컨설팅 지원활동으로 경영실적 개선 * `12년 대비 `14년 4%p 절감 달성(63% 59%) * `11년 대비 영업이익 3배 증가(1억2천만원 4억8천만원) 140 이영호 남자 (주)대원산업 기성 선진금형가공기술 도입을 통해 원가절감 및 공정의 생산성 향상에 기여(금형 가공비 1억원 이상 절감) 반도체 포장용 IC Tray 점유율 세계 1위, MAIN CORE 카운터 설치를 하지 않 고 볼트 고정 조립하는 제안으로 연마 1벌 당 약 8시간을 단축하는데 기여 141 이오식 남자 삼남석유화학(주) 여 수공장 팀장 직무급 도입 등 임금체계의 합리적인 개편에 기여 장시간 근로개선(주40시간제 조기시행 및 연장근로시간 단축*등)으로 신규일 자리 창출(13명 채용)에 기여 * 15시간/월,인 12.9시간/월,인 정년연장 및 임금피크제 도입(`10년부터 57세 80%, 58세 70%) 추진 142 이용진 남자 현대해상화재보험 차장 23년 연속 무분규 사업장 유지 상대적으로 대기업 취업 기회가 적은 장애인 및 보훈대상자를 적극 채용 * `13년 장애인 9명, 보훈대상자 1명 / 14년 장애인 17명, 보훈대상자 5명 채용 143 이인섭 남자 현대제철(주) 당진공 장 기장 1기, 2기 일관제철 운영시스템 구축 시 항목표준화 작업, Item 분류 작업, 업 무 프로세스 정립, 특히 후판 스케줄링 및 작업지시시스템 구축에 기여 일관제철의 성공적 가동 및 조기 안정화에 기여 144 이재선 여자 부산대학교병원 팀장 노사 간 방만경영 개선과제 이행 완전합의 실현(`14년) 비정규직에 대한 불합리한 차별과 고용불안 해소를 위해 15.부터 단기계약 직 82명에 대한 호봉산정 및 경력인정을 정규직과 동일한 기준으로 적용, 매년 일자리 창출을 통한 신규 고용 창출에 노력 * `12년 757명, `13년 647명, `14년 810명으로 총 2,214명의 신규직원 채용

145 이재식 남자 도레이케미칼 부장 25년간 인사노무업무를담당하면서 회사매각 등 4번의 기업 M&A과정에서 발 생하는 노사갈등을 최소화 `05년 이후 현재까지 단 한명의 희망퇴직 없는 고용보장 실현에 기여 교대제 개편과 연장근로 감축실적 평가, 라인 휴식제를 도입하여 실 근로시간 단축에 기여 146 이재완 남자 비케이알(버거킹) 판매원 근로청소년, 매장평가시스템 상위등급 이상 유지 147 이정용 남자 삼양교통 운행사원 서울시내버스의 발전과 노사화합에 기여함 각종 캠페인과 홍보활동을 전개 합리적 노사문화구축과 산업평화 정착을 위해 노사합동 해외연수 등 다양한 148 이정은 남자 경상남도 지방행정주사보 노동단체 지원 사업을 추진하고, 생산적 노사관계의 기틀을 마련하는데 기여 * `12년 근로손실일수 21,443일 `13년 15,045일 (30%이상 감소) 149 이종근 남자 국민연금공단 과장 공공기관 우수 경영평가 달성*에 기여 * `11년 공공기관 평가 (C⁰ -> B+) `14년에 정부의 처우개선비 가이드라인(1.7%)를 준수한 합리적인 직원 처우 개선으로 6년 만에 무분규 임금협약을 체결하는데 기여 150 이종택 남자 한국항공우주산업 전문기술원 사내 최고인 전문기술원으로서 T-50 등 한국형 전투기 양산에 기여 무분규 임금 및 단체협약 타결 기여( 07년, 08년, 11년~ 14년) 151 이준수 남자 대한콘설탄트 부장 퇴직연금(DB)제도에서 퇴직연금(DC)제도를 도입하여 퇴직금 100%(40억원) 을 예치 정년연장(만 55세 만 60세), 호봉제 폐지 및 성과급제 전환 152 이진국 남자 대성전기공업(주) 부장 30년간 노무업무를 담당하면서 노사협력 증진을 통한 상생의 노사관계제도 정착 대성협력회 운영(협력사와의 간담회), 협력사의 자생력 강화를 위한 자금 지 원(`11년~`13년 398억원) 등의 원 하청 동반성장에 기여 `13년부터 현재까지 비정규직의 정규직 전환(83명)에 기여 * 파견 무기계약직 14명, 기간제근로자 정규직 11명, 무기계약직 정규직 8명 등 153 이진규 남자 남인천방송 팀장 호봉제 임금체계를 연봉제로 전환의 임금직무체계 개선 단기간에 7만여의 초고속인터넷 가입자 확보 154 이차원 남자 두산인프라코어(주) 공장 36년간 공작기계 절삭 및 연삭가공기술 업무를 수행하였으며, 대형부품가공 공정개선과 신 가공 기술개발, 생산성 혁신에 기여함 MCT직과 대형직의 직장으로 현장개선활동 추진의 중추적인 역할을 수행 155 이찬규 남자 전국전력노동조합 경기북부지부 구리남 양주지회 부위원장 `78년 한국전력공사에 입사하여 전력공급 업무를 36년간 수행 국내최초 S/G(Smart grid) 스테이션 홍보를 통한 공기업의 사회적 책임 수행 156 이춘수 남자 서천환경 환경미화원 한경미화원으로 새벽 4시부터 시작되는 생활쓰레기 청소업무를 31년간 수행, 지역주민들의 주거환경 개선에 기여 환경미화원으로 구성된 노동조합의 대의원등으로 활동하며 동료 미화원들의 권익향상을 위해 노력을 다함 지역사회 봉사단체에서 봉사위원회 위원장으로 활동하며 독거노인 쌀 나누기 행사, 겨울철 김장 나눔 행사 등 봉사활동에 힘쓰고 지역 개발위원을 맡아 지역 발전과 함께 지역주민들의 생활 거주환경 개선을 위해 노력

157 이홍구 남자 교보생명보험 노동조 합 위원장 `96년 입사 후 16년간 노동조합 간부로 활동하며 무분규 교섭체결(`01년~`14 년) 선진적 임금체계인 역량성과급 제도와 성과주의 인사시스템을 도입 158 이흥재 남자 두산중공업 기술수석차장 국내,외 발전플랜트의 보일러 압력부 국내최초 초도 제품 제작기술 향상에 기 여 `98년 용접기능장 취득 및 두산중공업 마이스터 선정 공장 생산성 향상, Capacity 증대, 설비가동의 안정화와 생산성 향상 및 품질 향상에 기여 159 이희대 남자 전국택시노동조합연 맹 사무처장 전택노련 사무처장을 역임하면서 중앙단위 차원의 노사 상생발전에 힘쓰고 부가세 경감기한 연장, 전택노련연수원 건립 등 조합원의 처우 및 복지향상에 기 여 중앙단위 차원에서의 노사간 택시제도 개선을 추진하여 택시의 대중교통 인 정 등을 내용으로 하는 택시발전법 제정에 기여 택시운송수입금 전액관리 월급제 임금모범(안) 마련에 기여 160 임문채 남자 아주대학교의료원 팀장 비정규직 근로자의 정규직 전환(63명) 및 각종 수당 근로조건 동일 적용, 파견 근로자의 각종 복지혜택(의료비 감면, 각종 시설 공동사용 등) 적용, 시간제 협력 업체 직원의 성과급 지급* 등을 위해 노력 * `11년 1인당 25만원 674명 지급, `14년 1인당 20만원 716명 지급 합리적임 임금체계 개편*, 24시간 직장보육시설 운영 등에 앞장 * 단일호봉제 직급별 기준호봉제, 복지수당 기본급 산입 등 60세 정년제도 연착륙 시스템 구축(58세 정년시 최대 2년간 재고용) 161 임민주 여자 동원테크 사원 DOOR TRIM 생산라인의 여성사원으로 고품질 제품생산을 지원, 회사발전에 기여 다기능 습득을 통해 타 조립라인에 투입되어 생산량 증가에 기여 `14년 노사발전재단과의 임금컨설팅 및 장시간근로개선 진행 시 162 임지철 남자 신영와코루 부장 `99년부터 "신임금제도(고정급 위주의 임금체계 성과금 위주의 능력급 위주 로 개편)" 도입과 정착 진행 `06년 7월 연봉계약직 직원 일괄 정규직 전환(600여명), 파견 계약직 계약만 료 시 정규직 전환 실시 정년(56세) 도래 근로자를 대상으로 임금피크제 계약 근무제 실시 163 임해연 남자 리한 팀장 거래처 협력사 분기별 간담회를 개최하여 애로사항을 청취하고 공동발전을 위한 협력적 관계를 구축 비정규직, 파견, 사내하도급 근로자 등 취약계층의 사내 복지시설 사용을 정 규직과 동등하게하고, 정년연장(만58세 만60세) 및 임금피크제 도입(만59세부 터 통상일급 10%감액)등 고용안정에 힘씀 164 장성범 남자 (주)에스텍파마 부장 `08년 화성공장 신축, `11년 신공장 증축을 통한 성장기반 마련에 기여 공정 개선을 통한 원가절감을 기반으로 해외 경쟁 제품의 가격 경쟁력과 품질 경쟁력을 향상시켜 `11년 3,000만불 수출 실적과 12년 매출액 586억원의 의약 품 원료 수출 전문기업 성장에 기여 생산 작업자의 역량강화, 공정개선 및 수율향상을 통해 원가절감 달성 165 장승민 남자 죠이프린라이프 사원 지적장애 2급의 장애 적극적인 작업현장 정리로 생산능률을 높이는데 기여 166 장용봉 남자 (주)포메인 정비주임 `11년 10월 주임단위 월례회의시 협력업체 직원 교육기회 확대, 협력업체 우 수직원 특별채용 건의 등으로 `15년 현재 하청업체 30여명 채용에 기여하는 등 원 하청의 상생협력 노력 실천 최근 3년간 총 182건 제안, 이 중 32건이 우수제안으로 선정, 최근 3년간 7 개의 명품인증 획득 2억3천만원의 원가절감 효과 3년 연속(`12년~`14년) 포스코 실시 작업 품질평가에서 S등급 획득, 최우수 외주파트너사 선정에 기여하는 등 30년간 제철정비업무의 공로로 `14년 12월 포스코 정비명인 선정

외국계기업으로 인수되면서 `06년 제21대 위원장으로 취임하여 언어사용 준 167 장장환 남자 한국노동조합총연맹 대외협력본부장 칙 개정, 조직의 선순환을 위한 5년간 1천명의 신규인력을 채용 400명의 비정규직의 정규직 전환, 정년보장 168 전경숙 여자 (주)케이엘림뉴스타 디자인실장 경쟁력 있는 제품개발과 매출신장에 기여함 기업부설연구소 설립을 주도하여 연구소 기반의 기업시스템 구축 169 전경희 남자 한국지엠 직장 일 학습병행을 통하여 기능장이 되었고 국가기술자격 17개 취득 37년간 전기분야 업무에 매진하여 전력기술 향상 등 전력산업 발전에 기여 - `02년 고효율 형광램프 및 고효율 안전기로 개선(약 20%이상 전기에너지 절 약) - `06년 사업장 내 유도등 교체(10W20W 3W6W, 전기에너지 70% 절감) `89년부터 `90년까지 대우자동차(주)정비지부 노동조합 대의원으로서 정비지 부 교섭대표로 활동하여 노사화합선언 참여 등 노사관계 발전에 기여 170 전용균 남자 디에이치엘코리아 팀장 `09년 정년연장(만55세 만60세)도입, 정년 예정 인력들에 대한 고용을 연장 유지하였음에도 임금피크제 및 급여 삭감 미적용 최근 3년간 100여명의 정규직을 채용, 60여명의 계약직을 정규직으로 전환*, 189명의 청년인턴의 정규직 전환 기회 제공 * 정규직 6.4% 증가, 계약직 34.4% 감소, 전체적으로 1.9% 인원 증가 171 전운기 남자 한화생명보험 차장 퇴직지원센터를 신설( 13년 1월) 정년 60세 연장 및 임금피크제 도입을 위한 노사협의회를 적극 운영(`15년 1 월) 172 전창호 남자 경기경영자총협회 본부장 노사 민정 협의회 사무국 설치 및 운영체계를 구축하는데 노력하였으며, 노 동분쟁예방센터를 운영 173 정병준 남자 고흥여객 노동조합 위원장 25년간 투철한 사명감과 직업의식을 가지고 운전원으로 근무, 노동조합 간부 로 활동하면서 전라남도 최초 (`11.6.) 사적 조정중재활용 전남지역 고용률 70% 달성을 위한 근로조건개선, 58세에서 60세로 정년연 장, 근무시간 단축, 작업환경개선 174 정봉주 남자 한전KPS(주) 고리1 사업처 과장 국제규격 및 시스템에 적합한 사업장 조성 및 안전보건 매뉴얼 확보를 통한 작업능률과 정비품질 향상, 안전보건경영시스템(KOSHA 18001)인증 비정규직 파견인력 하도급 근로자의 임금인상(`14년 20%), 고용안정 및 정규 직 직원으로의 전환 등 소외된 취약계층의 처우개선에 사회적 책임과 지역사회 발전에 기여 175 정선숙 남자 `07년부터 현재까지 남부수도사업소 급수운영과에 근무하면서 공급량관리를 서울특별시 남부수도 사업소 급수운영과 지방시설관리주사보 위한 수계 전환 등 현장업무에 특유의 성실한 근무자세로 인원이 부족한 상황에 서도 큰 과오 없이 획기적으로 생산성 향상에 기여 176 정세형 남자 현대삼호중공업 팀장 `11년 6월 무재해 5배수 달성, 각종 치공구 개발로 인한 생산성 향상과 소통, 화합의 조직문화 실현에 기여 유압배관관리를 체계화하여 해상오염을 방지, 우천 시 FLUSHING 복구 작업 점검으로 오일유화현상 방지 등 생산성 향상 및 업무개선에 이바지 작업 중 발생된 문제점에 대한 FEED BACK하여 이중 작업 방지로 고객에 대 한 신뢰도 향상 177 정용기 남자 대구 신세계교통 운전기사 매월1회 대시민서비스 개선운동(50회)과 근로자 홍보 교육(12회)을 통한 근 로자들의 의식함양 고취 동료들에게 무사고 운동의 필요성을 인식시키고자 주2회 회사 교양실에서 교 통사고 관련 비디오 시청 및 교육(20회)을 통해 교통사고 줄이기 운동 전개

178 정창식 남자 한국전력공사 광주전 남본부 (전력노조 광주전남 전력지부) 지부장 `13년 전사 경영평가 1위인 S등급 달성, `14년 무재해 20배수 달성 `10년 임금피크형 정년연장(60세) 제도 도입 및 `14년 60세 정년제도 확정 기 여(임금피크제 유지 179 정해용 남자 충청남도 천안시 지방행정주사 노사지원 업무 및 일자리 창출 업무를 담당하면서 노사 간 화합과 업무 지원을 성실히 수행하여 천안시가 `14년 노사 민정 협력유공 국무총리 기관표창, 사회 적 기업 부문 우수 기관표창 등 수상 공헌 연도별 일자리종합대책(일자리 공시제)을 추진 및 사업결과를 보고하고 지역 맞춤형 일자리 창출 지원 사업(2개년도 사업량: 260명/ 813백만원)추진 등 지역 기업의 고용촉진 유도 180 정해조 남자 대전교통 운전기사 29년간 장기근속하면서 시내버스 이용 시민의 안전한 수송에 기여 경제성 있는 운전하기 운동(기 종점에서 대기 시 시동끄기 운동)을 전개하여 회사의 지출 감소 각종 캠페인을 통해 시민들의 대중교통 이용 확대에 기여 181 정현호 남자 무림페이퍼 반장 사내제안에 적극 참여하여 MVP 4회, 사내 모범상 3회 수상 등 제도개선 및 기업의 생산력 증진*에 기여* `11년 제안효과로 생산비 252,733천원/년 절감 실 현 반장으로서의 책임감과 애사심, 사명감으로 파업의 조기 종결을 건의하는 등 노사화합을 몸소 실천 에너지 절감*을 위한 피크시간대 중지 관리를 계획하고 실천함으로써 매년 에너지 절감에 크게 기여 * 연화기망 개선을 통한 용.폐수 절감을 실천, 7백만원/년 절감 182 정형희 남자 OCI(주) 군산공장 기장 CR활동에서 부서원 간 분임토의 등을 통하여 많은 제안제시, 전국 분임조 발 표대회에서 은상을 수상하는 등 환경안전 팀 내 원가절감에 기여 인근 5개 초등학교 결식아동 및 영아원, 양로원, 장애인복지회관 등 지원 183 조경희 여자 하나카드(주) 차장 외환카드 분사에 따른 급여복지시스템을 신규 구축 운영 연가급 2호봉 승급을 통한 처우 개선을 제안 실시 184 조대권 남자 엔젤스태프 차장 비정규직의 정규직 전환(17명) 정년연장(만 58세 60세) 185 조순호 남자 KT노동조합 제주지 방본부 위원장 산업재해 예방 기여 HOST운동은 Harmony(화합), Originality(창조), Share(나눔), Transparency(투명)을 결합한 KT노동조합의 지향하는 새로운 노동운동 전개 186 조재학 남자 서울특별시교육청 교육행정 6급 `12년 공무원노조와의 단체협약, `13년 비정규직노조와의 단체협약, `15년 비 정규직노조와의 임금협약 체결 학교의 비정규직원 정년이 학교별로 제각각(단체협약 이전 학교별 정년 : 만 55세 23%, 만 57세 28%, 만 60세46%, 기타 3%)이던 것을 단체협약 체결( 13 년)을 통해 모든 학교에서 동일하게 만 60세로 연장 187 조종식 여자 서울특별시 경제진흥 본부 일자리기획단 노동정책과 서울시근로자복지관 및 4개 자치구 노동 복지센터를 운영 관리*하고, 서울지 역 노동단체를 지원함으로써 취약근로자의 권익보호 및 근로자 복지증진, 노사 지방행정주사보 정간의 긴밀한 협력체계 구축에 기여* 종합적 노동복지서비스 제공 ( `14년 114 개 프로그램 47,099명 이용) 188 주지홍 남자 전국항운노동조합연 맹 부위원장 38년간 하역근로자들의 권익향상에 힘쓰고 상생 협력적 노사관계 구축을 위 해 노력 `04년 노동조합 명의의 인력공급서비스업 사업자 등록을 통해 기존 하역작업 물량을 재계약하고 조합원의 4대보험 적용 등 고용안정을 도모(60명)하였고, 신 규 하역작업 물량 확보를 통한 신규 일자리 창출(20명)에 기여 `조합원 1인1기술, 1기능 자격증 취득운동'을 전개하여 조합원의 환경변화 대응능력 제고

189 진동춘 남자 (주)엘앤에프 반장 공정설비 개선, 생산 Loss 절감 등 기업의 원가절감, 생산성 향상에 기여 가장 기본적인 ABC개선, 5S(정리, 정돈, 청소, 청결, 습관화)와 3정(정위치, 정용기, 정량) 활동으로 혁신체제 구축 190 채상순 여자 정우금속공업 사원 생산현장에서 동관이음쇠 제품 생산을 하는 여성 근로자 지속적인 제안을 통해 부서내의 환경개선, 설비보완, 안전사고 예방, 불량감 소, 생산성 향상 등을 위해 노력하여 회사 발전에 기여 * `11년~`14년 총 69건 제안 191 최건호 남자 영풍전자 부장 업무 프로세스 개선제안 활동*과 대내 외 원가절감 활동을 통한 업무의 효율 을 증대 * 4년 연속 팀 최다 프로세스개선제안, 약 8.37억 효과금액달성 일부 사내 제작공정을 협력사에 외주 적용, 사내 원가절감과 협력사 매출증대 기여 192 최경식 남자 LNG 기지에 근무하며 건설, 운영, 보수의 다양한 경력을 쌓아, 멕시코 만사니 한국가스공사 요 LNG터미널의 운영 및 보수를 총괄하는 최초 O&M Director를 담당, 전문적인 Operation Manzanillo & Maintenance Gas Director (운영 및 보수 책임자) 지식과 경험을 바탕으로 내부적으로는 이직률을 감소시키고 외부적으로는 신규 Tech. 사업영역을 확대해 나가는 등 운영사업 및 국위 선양에 크게 기여 193 최광문 남자 (주)SK하이닉스 팀장 정년연장(만57세 60세), 임금피크제 도입* * 57세를 기점으로 60세까지 매년 임금의 10% 감액 10개 협력사와의 정기 간담회를 통한 협력사의 안정적 조직운영 지원 신규공장증설과 R&D 인력 확보를 위한 노사공감대 형성으로 1,381명의 신규 일자리 창출(`14년)에 기여 194 최남진 남자 사능자동차공업사 부장 정비책임자로서 사내 자동차 정비교육 및 안전교육에 힘씀 IMF 이후 경제위기 시 회사 내 사각지대에 있던 차별사례 발굴시정 195 최두환 남자 한국노동조합총연맹 상임부위원장 노사파트너십 증진을 위한 맞춤형 갈등해결교육, 갈등조정, 일자리 창출과 투 자확대를 위한 외국투자유치활동, 노사정위원회 노동시장구조개선특별위원회 위원으로 활동하는 등 상생협력적 노사관계 발전에 기여 KT, SK텔레콤, LG유플러스 등 통신3사 원청 대기업과 관련 협력업체 동반성 장을 위한 노사합동 간담회 개최(`12,`13), 통신업종 노동조합고용대책위원회 구 성 및 노사합동 연찬회 개최(`10년) 등 원 하청 상생협력 및 동반성장을 위해 노 력 196 최성경 여자 단국대학교 부교수 `08년 경기지방노동위원회 심판담당 공익위원으로 총 83회 177건 처리 197 최성구 남자 경희의료원 팀장 `13년 사립대병원 최초로 암병원 건립기금 재원으로 출연 * `13년 임금인상 기본급 총액 2.0% 중 1% 암센터 건립재원 출연 통상임금 합의 도출 198 최승동 남자 한국전기산업연구원 책임연구원 산업재해예방 및 사업장 안전문화 발전에 기여함 재해예방 전문 지도를 통해 근로자 및 현장소장의 안전의식 고취 및 재해율 감소에 기여 199 최연숙 여자 서비스에이스 과장 구성원과의 소통을 위한 '행복 Talk' 프로그램 시행 등으로 이직률을 대폭 감 소* * `12년 72% `14년 26.4%, 연평균 이직률 273% 감소 약 1,500여명의 비정규직을 대상으로 일괄 정규직 전환 200 최정근 남자 강원여객자동차 사원 27년 이상 장기근속하면서 안전 운전과 고객만족 서비스를 실천 경제운전을 통한 원료비 절약으로 회사의 원가절감 기여 무사고 안전운전과 산재 발생을 줄이기 위한 적극적인 계도 할동으로 산업재 해 예방에 기여

201 최창귀 남자 서울시립대학교 법학 전문대학원 교수 중앙노동위원회 차별시정담당 공익위원으로서 부당해고, 부당노동행위, 차별 시정 심판사건 등 총 169회 429건 처리 탁월한 전문성과 실무 경험, 학식을 바탕으로 노동위원회 판정의 신뢰성 제 고에 기여 202 최향오 여자 현대수산맛김 사원 조미김 생산직 근로자로 각종 업무프로세스 개선과 생산성 향상을 위한 노력 으로 회사 매출증대에 기여 제조공정에서 조미김의 원료를 자동으로 투입하는 장치 및 완성된 김을 포장 작업자에게 자동으로 이송해주는 장치를 제안하여 불량률감소에 기여 203 최호준 남자 한일버스 운전기사 시내버스 및 대중교통의 원활한 소통과 안전운행 도모 교통질서 및 버스전용차로 지키기 캠페인 활동, 연비 절감운동에 적극 동참 하여 사내 친절서비스 연비 절감사원으로 선정 헌혈운동, 산불예방 캠페인, 카네이션 달아주기 행사, 효도잔치 등 지역사회 활동에도 적극 참여 204 한효숙 여자 매일유업 평택공장 과장 효율적 자재 관리 및 구매시스템 안정화에 기여 자재 과발주 근절 및 단계별 Double check 활동을 통하여 불용자재 및 폐기 비용 최소화 달성(`12년 6천만원 `13년 150만원) 205 허성일 남자 기아자동차 기술주임 자동차정비 교육을 직원 및 협력업체 직원들에게 주3회 정기적으로 지도하여 직원들의 직무능력 및 신기술 향상에 기여 근로시간 축소, 정년 연장, 비정규직 정규직화, 합리적인 임금체계 개편 등 공 정한 제 3자의 입장에서 균형 잡힌 해결안을 제시 206 홍광용 남자 코카콜라음료(주) `06년 6월, `11년 4월 단체협약 무분규 합의 및 산업평화 실현을 위한 노사공 동선언문 채택 등 노사상생을 위해 노력 노경담당 파트장 정년연장(58세 60세) 및 임금피크제*도입에 기여 * 정년 직전 2년간 근무자에 대해 임금의 90~81% 차등 적용 계약직 재공용 제안, 실시 등 고용안정 노력(매년 25명 내외) 207 홍영신 남자 (주)칼호텔네트워크 (그랜드하얏트인천) 과장 에너지절약형 장비로 교체하고 장비는 저비용 효율적으로 운영하여 10년간 에너지 절간 25.8%를 절감하여 약 3억원 절감에 기여 공항업무단지 내 업체들과 요금체계변경 및 시설사용료 할인 면제를 통해 748백만원 경감에 기여 208 홍일호 남자 북부운수(주) 정비부장 정년연장(55세 60세), 정년자에 대해서 65세까지 일할 수 있는 토대를 마련 하는 취업규칙 재개정 무재해 사업장을 유지에 기여* * 동종 업종 일반요율 대비 33.6%(19/1,000 12.61/1,000) 할인된 개별요율 적용 209 홍재복 남자 한국노동조합총연맹 장학재단 이사 `86년부터 `92년까지 SKC노동조합 위원장을 재임하였고 `02년부터 `08년까 지 한국노총 충남지역본부 의장, `11년부터 `12년까지 한국노총 중앙교육원장, `14년부터 한국노총 장학문화재단 이사로 재임 충남 중소기업고용대책위원회 선도, 중소기업 경쟁력강화를 위한 고용환경 개선 지원, 충남 서부권 철강단지 내 대기업과 사내협력업체간 2+2 노사공동협 의 진행(사내협력업체 임금 및 근로조건 개선, 사내복지 공동이용 등 합의 추진) 210 황준영 남자 달성군청 환경미화원 환경미화원으로 음식물 쓰레기 수거 및 감량으로 쾌적한 환경조성에 기여 음식물쓰레기 분리수거사업 적극 추진 211 황호흥 남자 풍기산업(주) 광주공 장 차장 장시간 근로개선 및 정년연장 등 근로자들의 고용안정에 노력 `11년 공장설비를 증설, 시간당 생산수량을 30대/시 40대/시로 생산성 을 향상, `11~14년 신규채용 인원 총 72명 안전보건경영시스템(OHSAS 18001) 인증(`13년), 재해로 인한 비용 손실 최 소화