2013 상반기 kt 신입 인턴 모집 Recruiting Guide Book
채 용 안내 신입사원 분야 직무 관련전공/우대사항 인원 근무지 전국 전국 경영관리 - 인사/재무/법무/홍보 등 - IT정책/방송통신정책/시장전략 연구 마케팅기획 - 고객분석/시장조사/요금전략 경영관리/ 마케팅기획 - 프로모션 기획/운영 - 서비스운영, CS, Retention기획 - 국내외 사업자 제휴 기획 - Olleh매장 공간 디자인 회계사, 노무사, PHR 등 분야별 자격보유자 우대 이공계 전공자 중 마케팅관련 활동 경험자 우대 모바일, APP, 콘텐츠 관련 자격/수상/경력 보유자 우대 Virtual goods 전략기획 - 올레마켓(전략APP) 마케팅기획/운영 - Virtual goods 관련 신규 BM발굴 유통영업관리 유통/법인 영업관리 - 도소매점 영업관리/정책운영 - 유통확대 활동(신규점발굴, 육성) 벤쳐 등 창업, 유통/법인 영업관리 경험자 우대 법인 영업관리 장교 출신자 우대 - 기업/소호고객 IT솔루션 컨설팅 신규서비스 연구/개발(R&D) - 차세대 네트워크 기술 연구/개발 - R&D기반 비즈니스 모델 발굴 - 신재생 애너지시설 시스템 설계 IT운영/관리 IT - 사내 IT인프라(플랫폼) 개선/관리 IT관련학과(컴퓨터,전기,전자,SW,통신 등)우대 - 전사 모바일/스마트앱 서비스 관리 JAVA/C++ 프로그래밍 우수자 및 IT/프로젝트 - Green Data Center 구축/관리 관련 자격 보유자 우대 IT서비스기획/개발 - 클라우드, M2M 서비스 기획/개발 - 오픈 플랫폼 기획/관리 - Interactive 동영상 사업 개발 해외 유 무선망 구축 컨설팅 - 글로벌 Site 유무선 네트워크 구축 네트워크 관제/운용 - 유 무선망 최적화 설계/구축/운용 네트워크 - 데이터 핵심시설 운용/관제 네트워크 기술지원 - 국내 망구축 컨설팅 IT관련학과(컴퓨터,전기,전자,SW,통신 등)우대 해외 유 무선망 구축 컨설팅 직무 : 영어 우수자 우대 네트워크/보안관련 자격 보유자 우대 네트워크 보안 컨설팅 - 해킹감시/분석/대응 입사 특전 : 신입사원 중 우수자 신입 연수 후 해외 현지 파견 근무 기회 부여 Recruitng Guide Book_4p
채 용 안내 인턴사원 _ 프로젝트형 분야 수행프로젝트 관련전공/우대사항 경영관리 회계사, 노무사, PHR 등 분야별 통신 & 금융 결합서비스 기획 인원 근무지 인원 근무지 전국 전국 자격 보유자 우대 소셜 뮤직 상품 마케팅 기획 All-IP 신규 서비스 개발 2030 고객 분석을 통한 서비스 제안 마케팅 야구단 활용 서비스 발굴 및 기획 디자인 전공자 중, 마케팅관련 활동 Virtual Goods 유통 활성화 Ideation 경험자 우대 미디어콘텐츠 동향 분석 및 유통 기획 HR Brand Identity 및 IMC 홍보 방안 기획 프랜차이즈 산업현황 분석 및 BM 제안 R&D IT관련학과 스마트홈서비스 활성화 Ideation (전자/전기,전산/컴퓨터,산공 등)우대 JAVA/C++/웹 프로그래밍 우수자 및 IT/프로젝트 관련 자격 보유자 우대 인턴사원 _ 일반직무형 분야 유통/법인 영업관리 수행프로젝트 관련전공/우대사항 상권 조사 및 유통/판매 기획 IT운영/관리 IT서비스기획/개발 IT관련학과(전자/전기,전산/컴퓨터,산공 등)우대 IT JAVA/C++/웹 프로그래밍 우수자 및IT/프로젝트 관련 자격 보유자 우대 네트워크 네트워크 망운용 LTE 최적화 프로세스 정립 통합 품질 VOC 분석 IT관련학과(통신,전자/전기,컴퓨터 등) 우대 네트워크/보안관련 자격 보유자 우대 기타 사항 - 프로젝트형 인턴 : 회사에서 부여한 프로젝트를 Team단위로 수행 수행 프로젝트 : 최종 합격자의 전공, 적성, 지원 분야 등을 고려하여 지정 - 일반직무형 인턴 : 개별 부서 개선사항 발굴 및 지원업무 수행 처우조건 / 특전 - 근무기간 : 2013년 7월 1일(월) ~ 2013년 8월 23일(금) - 급 여 : 월 120만원 수준 - 인턴십 우수 수료자 신입사원 입사 기회 부여 - 지원시 선택한 모집분야는 정규직 채용 연계 시 반영됨 서류, kt인적성검사, 실무면접 면제 - 프로젝트형과 일반직무형 중 택1하여 지원 가능하며 중복 지원은 불가 임원면접 전형 중 동점자 발생시 우선 선발 Recruitng Guide Book_5p
채 용 안내 지원자격 졸업요건 신입 : 정규 4년제 대학 졸업자 (2013년 8월 졸업 예정자 포함) 인턴 : 정규 4년제 대학 졸업자 또는 재학생 (2014년 2월까지 졸업 가능한 자) 어학기준 : 제한 없음 (어학성적 입력은 가능) 남자의 경우 병역필 또는 면제자 (병역특례 채용 없음) 해외여행에 결격 사유가 없는 자 접수 기간 및 지원 방법 접수기간 신입 : 2013년 3월 29일(금) ~ 2013년 4월 15일(월) 18:00 인턴 : 2013년 3월 29일(금) ~ 2013년 4월 11일(목) 18:00 kt 채용홈페이지(recruit.kt.com)를 통한 온라인 접수만 가능 접수 마감일은 시스템 접속에 어려움이 예상되니 조기 접수 요망 작성시 기타 유의사항 학과는 1개의 주전공만 입력(복수전공은 택1하여 하나만 입력) 학교 성적은 백분율로 입력하되 백분율을 제공하지 않는 경우 평균평점을 입력 편입학의 경우 편입학 전후의 학교성적을 각각 입력 각종 공모전, 수상경력 등 다양한 활동사항을 기재하는 것이 유리함 공학교육인증원(ABEEK)으로 인증 받은 공학교육 프로그램 이수자는 서류전형시 우대함 전형 일정 서류전형 합격자 발표: 2013년 4월 30일(화) kt 종합인적성검사: 2013년 5월 2주차 / 서울 추후일정: 개별통보 채용 관련 진행사항은 kt채용홈페이지(recruit.kt.com) 및 개인 e-mail 통보 예정 기타 사항 신입/인턴 중복 지원 불가 대상자는 관련 규정에 따라 우대 전역 장교는 전형 시 별도 우대 최종 합격자의 근무 지역 및 부서는 입사 후 인력 계획을 고려하여 배치됨 최종 합격자는 학위나 경력에 관계없이 동일하게 신입사원 처우 제공 지원서상 허위 기재가 있거나 제출한 서류가 허위일 경우 합격 및 입사가 취소되며, 향후 kt채용 응시 기회를 부여하지 않음 제출된 서류는 반환하지 않음 취업보호 채용 절차 신입 지원접수(kt fit test) kt인적성검사 실무면접 kt인적성검사 실무면접 인턴 지원접수(kt fit test) 문의처 채용관련 : kt 인재경영실 1577-0655 (recruit@kt.com ) 온라인 접수 등 전산 관련 : 070-4168-2055 Recruitng Guide Book_6p 임원면접 채용신체검사
Great Work Place kt 충분한 자기개발 기회제공 신입사원중 우수자 선발, 신입연수 직후 해외 파견근무 해외/국내 MBA 학위 취득 지원 국내 주/야간 석사학위 취득 지원 전문자격 취득 지원 및 온라인교육, 어학아카데미 운영 국내 최고 수준의 복지 정책 무선통화료 및 data이용료 전액지원 / IPTV, 유선일부 지원 스마트폰 구입지원, 아이패드 지급 연봉외 복지포인트 160만원, 자기개발비 30만원 지원 결혼시 500만원, 부모 사망시 500만원 지급(상호 부조제) 유아 / 초 / 중 / 고 / 대학까지 학자금 지원 주택구입, 임차를 위한 주택자금 대부 독신자 숙소, 사택 운영 / 전국 휴양시설 및 직영 수련관 무료 이용 젊고 유연한 조직 문화 팀장 이하 전직원 매니저로 호칭 통일 : 수평적, 열린 커뮤니케이션 스마트워킹 : 근무 장소와 시간을 내가 선택 원격근무 : 자택이나 자택 근처 스마트워킹센터 근무 스마트워킹센터 : 필요할 때 사용할 수 있는 공용 Office, 14개/대전 1개 선택시간근무 : 출퇴근 시간을 매일 자유롭게 조정. 출근 시간 06~10시, 퇴근시간 16~20시 PEG(Project Expert Group) 운영 : 사내 전문 컨설팅 조직 올레보드 : 젊은 직원들로 구성된 kt의 청년중역회의로, 경영진과 직원간 소통 채널 및 아이디어 제안을 통해 전사 주요과제 자율도출 및 프로젝트 수행 커리어 개발/성장을 위한 혁신적 HR제도 Talent market 제도 : 일정기간 근무 후 시장 메커니즘을 통해 자신의 적성에 맞는 부서나 직무를 선택하여 이동할 수 있으며, 이를 통해 회사 내에서 맞춤형 커리어를 설계할 수 있도록 지원 직원성장 마일리지 제도 : 능력과 성과에 따라 매년 마일리지를 부여 근무기간에 상관없이 마일리지를 통해 직책을 부여받을 수 있는 Fast-track 제도 Recruitng Guide Book_7p
olleh人 직무소개 하루 일과 경영관리 곽시은 (인재경영실 인사담당) 아침에 출근해서 가장 먼저 하는 일은 오늘 해야 할 일을 적어보는 것이에요. 아직 업무에 능숙하지 않아서 일을 하기 전에 생각해보면 도움이 되더라고요. 오전에는 주로 집중력이 필요하거나 기한이 급한 일을 먼저 끝내고, 팀원들과의 즐거운 점심식사를 해요. 오후 업무 시간 사이에는 선배님들이나 동기들과 티타임을 가지면 하루가 금방 지나가는 것 같아요. 주요 업무 저는 다양한 인사업무 중에서도 인사실무자 역량강화 지원을 주로 맡고 있어요. 역량강화 지원은 HR소식지 발행, 인사 워크샵 주최 등으로 여러 인사실무자들을 지원하는 일이에요. 내업무 Best & Worst Best : 역량강화 지원 업무에서도 인사실무자를 위한 월간 HR소식지 발행은 가장 흥미를 가지고 하는 업무예요. 인사실무자들이 업무를 하는데 필요한 지식과 정보를 정례적으로 제공함으로써 역량 강화를 지원하는 것인데 저도 월간지 발행을 위해 계속해서 공부하고, 노력할 수 있어서 보람을 느끼게 돼요. Worst : 가장 흥미로운 업무기도 하지만, 제 자신이 많이 부족하기 때문에 어렵기도 하고 만족스럽지 않기도 해요. 실제 현업에서 일하시는 인사실무자들의 역량 강화를 지원해 줄 자질과 능력이 있어야 하는데, 아직 한참 부족하기 때문에 현재 저에게는 가장 worst 업무인 것 같아요 해당분야 지원자에게 한마디! 경영관리는 흔히 지원부서라고 하지만 개인적으로는 단순히 다른 부서를 지원하는데 그치는 것이 아니라 회사가 가치를 창출할 수 있도록 이끌어가는 일을 한다고 생각해요. 그렇기 때문에 내 일 만 관심을 가지기 보다는 다른 사람의 일과 회사 전체에 관심을 가진다면 좋을 것 같아요. 경영관리 분야를 하고 싶다면 이런 점에서 나는 어떤 부분을 노력해야 할까 생각해보고 준비한다면 훌륭할 것 같다는 제 개인적인 생각이에요 ^^ 나에게 인사란? 저에게 인사란 믿음 인 것 같아요. 학창시절에 존경하는 은사님께서 항상 사람만이 희망 이다 라는 말씀을 많이 하셨는데요. 어찌 보면, 많이 들어 진부하게 느껴질 수도 있지만 이것을 믿는 일이 인사인 것 같아요. 회사가 가진 자원 중에 가장 중요한 것도, 가치를 무한히 창출하게 하는 원동력도 사람이니까, 사람만이 희망이라고 믿는 것이 인사라고 생각해요. 그래서 그 만큼 어렵기도 하고 많은 책임감도 느끼지만 값어치 있는 어려움과 책임감이라고 생각하고 있어요. 하루 일과 유통/법인 영업관리 분야 송환종 (전북고객본부 익산마케팅부) 하루 일과는 대부분 관리 대리점(올레 대리점 아시죠? 하얀간판에 빨간 올레마크) 의 오픈과 함께 시작합니다. 영업관리다 보니 대리점의 영업준비사항 체크는 필수!! 으싸으싸를 외치고~ 사무실로 돌아와 관리대리점의 실적/채권/유통 정책 등 내근업무를 보게 됩니다. 업무는 상황에 따라 유동적이겠죠??^^ 주요 업무 크게 두 가지로 나뉘어 지는데요, 첫번째는 대리점 관리 업무입니다. 신규 대리점 및 매장 출점 업무, 관리 대리점의 직원/물동/채권/VOC/CS 등을 관리 합니다. 평균 2~3개 대리점을 담당하구요. 두번째는 정책 운영입니다. 대학교때 배웠던 마케팅 전략을 작게나마 적용시킬 수 있습니다. 금월 주력모델은 무엇으로 갈것인지, 단기/중기 프로모션은 어떤 방향으로 설정할 것인지, 현 시장상황에서 대리점에 활력을 줄 수 있는 정책은 무엇인지를 고민합니다. 내업무 Best & Worst Best : 현장관리 업무이다 보니 자신의 일정은 자신이 선택할 수 있다는 장점이 있죠. 또한, 대리점 개설/관리/정리 과정에서 법적지식, 매니지먼트 능력, 부동산 등등 다양한 지식을 얻을 수 있어요~ Worst : 외부 환경에 민감한 직무다 보니, 방통위 규제나 영업정지 등 이슈 발생 할 때는 멘붕 옵니다! ㅠㅠ 해당분야 지원자에게 한마디! kt 내에서 본인이 5년 뒤, 10년 뒤 모습이 어떨 지 1장의 사진처럼 이미지화 해서 상상해 보십시요. 그리고 KT 유통/법인 영업관리가 과연 그 모습을 향한 첫 번째 계단이 될 수 있는지를 판단해 보세요. 그 방향이 맞다면, 지금 당장 지원하세요 ^-^ 나에게 유통 영업이란? 저에게 있어 유통영업은 4D 참고서 입니다. 책에서는 절대 따라오지 못할 다양한 경험을 4D의 입체감으로 배울 수 있기 때문이죠. 또한 개인적인 비전에 있어서 유통영업은 참 선택하길 잘했다 라고 자부할 만큼 다양한 길과 연계되어 있는 것 같네요! 해를 거듭할수록 뛰어난 후배님들이 들어오는 것 같아 큰 위협을 느끼지만~ 모쪼록 좋은 직무 선택하셔서 함께 올레를 외쳐 보아요~ ^-^ Recruitng Guide Book_8p
olleh人 직무소개 하루 일과 경영관리/마케팅기획 분야 홍주연 (전략기획실 전략투자담당) 해외 투자 업무를 담당하고 있는 만큼 아침에 출근하면 가장 먼저 현재 추진하고 있는 프로젝트 관련 kt 내외 부서 및 기관들과 대면면담 또는 음성/화상 회의로 소통하는 것으로 하루 일과를 시작합니다. 회의가 끝나면 협의된 일정에 맞추어 완료해야 할 주요 계약서를 검토하고 kt의 투자 의사 결정 지원에 필요한 국가정보, 이동통신시장 현황, 투자 대상 회사의 재무/경영 현황 등에 대한 조사 및 분석을 수행하며 kt 글로벌 전략에 적합한지를 파악합니다. 시차 때문에 관련 해외 통신사와의 daily call로 하루를 마무리 합니다. 주요 업무 신규 해외 투자 및 M&A 사업 기회를 검토하고 kt의 글로벌 사업 전략에 적합하다고 판단이 되면 Project Manager로서 전체 프로젝트를 기획하고 자문사 선정, 실사, 주요 계약 체결, 관련 부서와의 커뮤니케이션을 포함하여 kt가 Global ICT Convergence Leader의 비전을 달성하는데 필요한 업무를 수행하고 있습니다. 내업무 Best & Worst Best : 국내외 통신시장 트렌드를 분석하고 여러 나라에 대해 배울 수 있는 재미와 여러 국가와 다양한 배경의 사람들과 함께 일할 수 있습니다. Worst : 특별히 없지만 회사의 전략을 항상 우선으로 하고 그에 맞는 프로젝트를 기획해야 하므로 큰 책임감이 필요합니다. 해당분야 지원자에게 한마디! 큰 그림을 보고 주도권을 가지고 회사의 미래를 위해 일하고 싶다면 전략기획!! 나에게 기획이란? kt의 100년 미래를 그리는 것! 하루 일과 I T 분야 박영우 (오픈플랫폼본부 유통플랫폼담당) 출근은 8시 40~50분쯤, 늦게 하는 편입니다. 사무실에 도착하면 커피를 한잔 마시면서 간밤에 휴대전화로 받은 메일들을 노트북에서 다시 읽어 봅니다. 또 이슈리스트를 확인하며 전날 마무리되지 않았거나 새로 일어난 일들을 파악하고 오늘의 업무를 준비합니다. 오전 업무는 주로 회의가 많습니다. 매주 정기적으로 팀 내부 미팅을 하고, 상무님과 티타임을 통해 업무에 대한 브레인스토밍과 커뮤니케이션을 합니다. 다른 협업부서나 외부 협력사 미팅도 가급적이면 오전으로 잡습니다. 공식적인 지시와 보고는 이메일로 이루어지기 때문에, 얼굴을 마주하는 시간에는 서로의 입장과 의견을 이해하는데 초점을 맞추고 들어갑니다. 오후 업무는 자신과의 싸움입니다. 마음먹기에 따라서 불꽃같은 역량을 발휘하는 날도 있고, 소리만 요란한 빈 수레가 되는 날도 있습니다. 최근에는 외부 프로젝트 한 건과 내부 정책문서 작성을 하고 있는데, 다른 팀원 분들과 커뮤니케이션 하면서 같이 하는 일이기 때문에 가만히 앉아서 업무에만 집중할 수는 없습니다. 항상 질문과 토론이 끊이질 않습니다. 퇴근은 보통 저녁 8~9시, 현재는 자격증 학원을 다니고 있어서 일주일에 2번은 7시 전에 마무리하고 있습니다. 야근을 강요당하는 분위기는 아니지만, 밤사이에 만들어진 노력의 결과가 만족스러우면 누가 시키지 않아도 또 하고 있게 됩니다. 회식을 제외하고는 개인적인 약속이 있으면 퇴근하고 싶을 때 퇴근하는 편입니다. 주요 업무 작년까지는 신규 소프트웨어 상품을 개발하고 오픈마켓을 런칭하는 업무를 맡았으며, 올해부터는 오픈마켓 기획, 정책 수립, 이용약관 관리, 이슈 대응, 서비스 시나리오 검토, 고객 및 협력사 클레임 관리, 홍보, 세미나, 컨퍼런스, 프로모션, 이벤트 추진, 신규 제휴 검토 등의 업무를 수행하고 있습니다. 내업무 Best & Worst Best : 내 업무의 가장 좋은 점은 IT서비스 전체에 걸친 다양한 업무를 스스로 경험해 볼 수 있다는 것 Worst : 안좋은 점은 외부환경 변화에 따른 시행착오를 많이 겪는다는 것입니다. 해당분야 지원자에게 한마디! IT분야에 대한 실력과 전문성도 중요하지만, 표현력과 소통 능력을 갖춘 사람이 더 많은 일을 할 수 있는 곳이 또한 IT분야 입니다. 나에게 플랫폼이란? 그릇. 좋은 것을 담으면 서로를 더욱 빛나게 해주지만, 쓸모 없는 것을 담으면 자체의 가치와 관계없이 외면당하는 것 Recruitng Guide Book_9p
olleh人 직무소개 하루 일과 네트워크 유기웅 (네트워크 운용본부 IP운용센터) 오전 8시, 출근은 9시까지지만 여유 있는 아침 시간을 즐기기 위해 일찍 사무실에 들어 섭니다. 그날 해야 할 업무를 머릿속에 그리고 꼭 해야 할 일들을 메모하는 저만의 중요한 시간이죠. 9시부터는 팀원들 간의 회의를 통해 그날의 마음가짐을 다잡습니다. 이 때부터는 인터넷 트래픽과의 싸움이 시작됩니다. 루트를 이리 바꿔보고 저리 바꿔보며 최적의 경로를 찾으려고 애쓰다 보면 어느덧 점심시간이지요. 점심을 먹고, 오후 1시부터는 제가 기획하고 있는 CDN 기술 세미나를 준비합니다. 신기술에 대한 공부는 네트워크 인력의 필수지요. 중간 중간에 해외 ISP들로부터 오는 연락을 받으며 회선 개통에 대한 이야기를 영어로 나눕니다. 영어 공부 한 걸 여기서 유용하게 써 먹는군요. 어느덧 퇴근 시간이 다가옵니다. 그날 있었던 국내외 VOC 내용을 수합하고 분석하는 일은 거를 수 없어요. 퇴근하는 지하철 안, 그 날 있었던 이벤트를 되새기면서 내일을 기약합니다. 주요 업무 코넷(Kornet) 이라는 KT 네트워크의 코어망 국제/국내 시설운용 및 유지보수가 주요업무 입니다. 이와 관련된 i-forms, Whatsup 등 Network Management System을 운용하며 인터넷 트래픽 컨트롤도 하고 있습니다. 또한, 업무개선 프로젝트를 기획하며 실행하며 경영개선 활동에도 참여합니다. 그리고 SDN, TIC 및 IPv6와 같은 신기술 관련 세미나를 개최해 지속적인 업무지식개발에도 힘쓰고 있습니다. 내업무 Best & Worst Best : 모든 업무가 best긴 하지만 특히 대한민국을 넘어 전세계의 인터넷 트래픽을 컨트롤하는 것입니다. 마치 인터넷이라는 세상의 교통경찰이 된 기분을 느낄 수가 있어요. Worst : 사실 업무에 Worst는 없습니다. 하지만 팀의 막내이기 때문에 해야 하고 챙겨야 할 업무들이 많습니다. 업무상 공부해야 할 것들도 부지기수죠. 이 모든 것들은 저의 발전을 위한 초석이라고 믿습니다. 해당분야 지원자에게 한마디! IP로 routing을 하면서 인터넷 세상의 길을 컨트롤하고, 나아가 All-IP 시대를 만들어 나가고 싶다면 네트워크부문에 지원하세요. 여러분의 손으로 전세계의 트래픽 흐름을 감시하며 탐험할 수 있는 기분 좋은 기회를 드립니다. 나에게 네트워크란? Always kt 라는 말처럼 세상과 나를 항상 이어주는 소통로 라고 생각합니다. 네트워크 없이는 kt도 없으니까요. Recruitng Guide Book_10p
olleh人 취업 필살기 김락현 (신입사원 연수과정) Whatever! I can do it 저는 유학/어학연수를 가본 적 없는 지방대생이며, 자격증이라고는 운전면허증을 포함하여 2개뿐입니다. 더욱이 토익 점수는 전무하며, 오픽은 IL수준일 뿐입니다. 하지만 대학생이자 대리운전 기사였고, 대학생이자 공인중개 보조원이였고, 대학생이자 쇼핑몰 창업주였으며, 대학생이자 휴대폰매장 관리자 였습니다. 남들과 다른 대학생활을 하면서 다양한 사회 경험을 통해 사람들이 살아가는 이야기를 직접 겪어보고 싶었습니다. 이러한 다양한 도전과 실패 속에 쌓은 저의 인생관은 Whatever! I can do it, 무엇이든! 할 수 있다 입니다. 특히, 휴대폰판매 경험은 현장을 직접 느끼며 소비자와 끊임없는 소통을 통하여 관계가 형성되고, 성과로 이뤄지는 살아 있는 마케팅 활동입니다. 다른 점포와 차별화된 CS활동을 펼치고, 내부직원과의 관계에서도 단순히 급전적인 관계보다는 공통의 목표를 함께 공유하여 달성 할 수 있는 참여적이고 주도적인 관계로 지냈습니다. 스펙은 머리에서 나오는게 아니라 현장에서 나옵니다. 주변의 Spec에 눈을 돌리지 말고 자신이 살아온 Story와 나는 어떤 사람인지 에 초점을 맞추어 그 속에 진정한 자신만의 경쟁력을 설명 하세요! 누구보다 자신의 삶에 적극적이고, 자신의 상상에 도전하는 인재라면 kt에 지금 당장 지원하십시오. 오언주 (신입사원 연수과정) 꼬꼬마 인턴, kt로 날아 오르다! 안녕하세요, 저는 2012년 하계 인턴 과정을 통해 우수인턴으로 선발되어 2013년도 신입사원 채용 마케팅분야 직군에 최종 합격한 오언주 입니다. 지난 여름, 창의경영센터에서 보낸 2달 간의 인턴 경험은 신입사원으로 최종 합격하는데 두 가지 면에서 튼튼한 밑거름이 되었습니다. 첫째, kt의 업무 방식과 내부 현황을 알 수 있었습니다. 창의경영 방법론을 배우고, 이를 실질적으로 활용하여 프로젝트를 하면서 kt 영업 효율성 증대를 위한 서비스를 기획하였습니다. 내부 사원들의 마음을 정확히 읽고 이를 개선하려는 아이디어를 현실감 있게 제안한 점이 면접관님들께 가장 크게 어필 된 것 같습니다. 더불어 이 때 익힌 창의경영 방법론과 영업사원들의 현황은 신입사원연수 기간 중 프로젝트를 진행하는 데에도 큰 도움이 되었습니다. 둘째, 소중한 인연을 만들 수 있었습니다. 인턴 기간 동안 멘토링을 해 주셨던 선배님들께서는 임원 면접을 앞둔 저에게 다양한 면접 tip들을 조언해 주셨습니다. 더불어 함께 인턴을 했던 동기들과 쌓은 끈끈한 동기애는 면접을 앞두고 서로 초조한 마음을 달래고 최종합격까지 달려가는 데 긍정적인 버팀목이 되었습니다. kt의 신입사원 공채는 해가 갈수록 경쟁률이 치열해지는 것으로 알고 있습니다. 인턴을 통해 업무 방식과 분위기를 익히고 좋은 인연들을 만들어 나가신다면 많은 지원자들 중에서도 면접관님들께 크게 어필할 수 있을 것이라 생각합니다. 더불어 인턴 중 우수한 성적을 거둔 사원은 우수인턴에 선정되게 됩니다. 특별히 우수인턴의 경우 신입 공채의 최종 관문인 임원면접만 보면 되므로 부담감을 덜 수 있다는 장점이 있습니다. 인턴 기회를 적극 활용해 앞서 나가는 지원자가 되셨으면 좋겠습니다. Recruitng Guide Book_11p
olleh人 취업 필살기 전공과 지원직무가 다르다는 것? 이하림 (신입사원 연수과정) 약점이 아닌 나만의 차별화 포인트! 전공인 디자인을 넘어, 보다 큰 그림을 그리며 역동적인 환경에서 일하기를 원한 저는 디자인이 아닌 마케팅으로 취업을 희망하게 되었습니다. 저는 전공과 지원직무가 다르다는 것을 거꾸로 바라보고, 오히려 그것을 저만의 강점으로 만들고자 했습니다. 창의적 발상능력과 디자인 감각을 갖춘 마케터로서의 포지셔닝을 통해 전략적으로 역량을 기른 것입니다. 우선, 창의성과 디자인 경쟁력을 인정받기 위해 노력한 끝에 세계 3대 디자인어워드인 독일 RED DOT과 미국 IDEA를 비롯한 다수의 공모전에서 수상하였습니다. 한편으로는 여러 기업의 대외활동과 다양한 프로젝트를 통해 마케팅과 관련된 지식과 역량을 쌓았습니다. 저는 직장을 선택함에 있어 무엇보다 디자인과 마케팅 역량을 함께 발휘하여 시너지효과를 낼 수 있는 환경에 중점을 두었습니다. 그런 점에서 kt는 디자인 경영을 추구하며 창의적 인재 컨버전스형 인재 를 강조하기에 저를 위한 최고의 직장이라는 확신을 갖게 되었습니다. 또한 kt는 다양한 분야의 열린 채용 을 추구하기에 자신감을 갖고 과감히 도전할 수 있었습니다. 채용과정에서는 디자인과 마케팅이 만나 어떤 시너지 효과를 이뤄내고, 왜 마케팅에 있어 창의적 디자인 감각이 필요한지를 중점적으로 강조하고자 했습니다. 그 결과 저의 역량과 열정을 인정받을 수 있었고, 이제는 kt인으로서 디자인과 마케팅을 아우르는 Global ICT Convergence Leader 의 꿈을 꾸게 되었습니다. Recruitng Guide Book_12p