WISET 아카데미 WISET 아카데미 이공계여성리더산실로탈바꿈 칼리피오리나전 HP CEO는 회사에여성인재가없다는것은곧다양성이부족하다는의미이고, 여성을적절히활용한기업이나국가가성공할수밖에없다 고말했다. 우리나라도최근재계총수들의인재관이능력과실력으로인재를발탁하는쪽으로바뀌면서

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1 v o l 년 8 월호 통권 65 호 발행 ( 재 ) 한국여성과학기술인지원센터서울강남구테헤란로 7 길 22. 한국과학기술회관신관 309 호 과학기술분야일자리, [ 새일센터 ] 에서찾으세요 WISET, 서울과학기술새로일하기센터개소 한국여성과학기술인지원센터 ( 소장이혜숙 ) 는여성가족부와고용노동부의지원을받아 8월초 < 서울과학기술새로일하기센터 > 를열어본격적인지원업무에들어갔다. 서울강남구역삼동신원빌딩 3층에교육장 2 개와상담실 2개를마련한새일센터는취업을원하는이공계전공여성이면누구나취업할수있도록직업상담에서교육훈련, 취업알선, 취업후사후관리까지개인별 1:1 맞춤형취업서비스를종합지원한다. 주요프로그램은다음과같다. 직업상담프로그램으로 구인구직개별상담 집단상담프로그램 (WIN) 직장적응프로 그램 (WIN+) 취업정보및직업교육훈련정보제공한다. 직업훈련과정으로 이공계직업상담사양성과정 연구개발품질관리 (QC) 과정 3D 프린팅전문기술과정등미취업여성의수요에맞는현장중심형직업훈련과정이 10~11월중개설될예정이다. 실무능력및현장적응력향상을위한인턴제도도실시한다. 새일센터와연계된기업이 6개월간인턴을채용하면해당기업에월 50만원의인건비를지급한다. 취업설계사컨설팅을통한일자리알선, 구인기업발굴관리및동행면접등의취업지원서 비스가지원된다. 새일센터를통해취업된후에는여성친화기업협약을통한여성친화적기업문화조성, 구직자구인처사후관리도지속적으로제공될예정이다. 교육신청은홈페이지 ( newjob) 을통해상시접수하고있으며문의는 로하면된다. - 황경림 krhwang@wiset.or.kr [ 직업상담 ] [ 새일여성인턴제 ] 구인구직상담및집단상담프로그램운영 취업정보및직업교육훈련정보제공 집단상담프로그램 (WIN) : 8/25-29, 9/15-19, 10/13-17, 11/10-14 직장적응프로그램 (WIN+) : 9/29-10/02, 10/27-30, 11/24-27 [ 직업훈련 ] 미취업여성의수요에맞는현장중심직업훈련 프로그램 (10~11 월중 ) : 이공계직업상담사양성과정, 연구개발품질관리 (QC) 과정, 3D 프린팅과정 실무능력향상을위한 6 개월의인턴기간제공 새일여성인턴채용기업에인턴기간동안월 50 만원제공 (6 개월 ) [ 취업지원 ] 취업설계사운영을통한일자리알선 구인업체발굴관리및동행면접 [ 사후관리 ] 여성친화기업협약을통해여성근로자가일하기좋은기업문화조성 구직자구인처사후관리 [ 구인 구직신청방법 ] 참여자격 : 취업을원하는이공계경력단절여성이면누구나 ( 사업신청일기준, 고용보험에가입되어있지않는자 ) 신청기간 : 상시접수 신청접수 : 방문접수 : 서울특별시강남구테헤란로 13 길 11. 신원빌딩 3 층

2 WISET 아카데미 WISET 아카데미 이공계여성리더산실로탈바꿈 칼리피오리나전 HP CEO는 회사에여성인재가없다는것은곧다양성이부족하다는의미이고, 여성을적절히활용한기업이나국가가성공할수밖에없다 고말했다. 우리나라도최근재계총수들의인재관이능력과실력으로인재를발탁하는쪽으로바뀌면서여성인재등용이늘어나고있다. 이제는여성과학기술인들도전공지식뿐만아니라스스로자신의리더역량을갖추지않으면기업이나국가가요구하는핵심인재, 즉리더로성장하기힘들다는얘기다. 이러한사회적요구에부응하기위해한국여성과학기술인지원센터는지난 8월초 WISET 아카데미를확장이전하고, 여성과학기술인들을위한다양한단계별맞춤교육프로그램들을마련해올하반기부터대대적으로실시할예정이다. 8월 1일 WISET 아카데미는한국여성과학기술인지원센터와분리되어한국과학기술회관에서신원빌딩으로사무실을이전, 교육장과상담실을 각각 2개씩확장설치하여여성과학기술인들을육성할예정이다. WISET 아카데미가하반기에실시한교육프로그램을구체적으로살펴보면, 주로산 학 연재직자대상경력단계별로맞춤형교육과정들이구성되어있다. 먼저, 초기경력자또는신입사원 ( 사원, 연구원, 주임, 대리등 ) 중심대상교육으로는점프리더십 (Ⅰ)(Ⅱ) 과정을개설하였다. 사회생활초기단계에서조직내다양한인간관계속에서발생되는문제를원활히해결할수있는 여성강점형문재해결능력향상 교육과정이있다. 또한, 본인의업무에만집중하는여성들에게조직이해와함께성공적인경력을설계해주고, 경력설계를지속적으로이어갈수있는효율적인일과삶의관리를할수있는 성공하는경력설계 교육과정이운영된다. 경력자 ( 선입급, 책임급, 팀장급등 ) 중심대상교육으로는과학기술경영 (Ⅰ)(Ⅱ) 과파워리더십과정이있다. 본인의업무영역이외에도관리자 < 표 1. 원급 ( 사원, 연구원, 주임, 대리등 ) 대상교육프로그램 > 과정명주요내용교육일정 (6hr) 점프리더십 (Ⅰ) : 여성강점형문제해결능력향상 조직내기대역할, 관점이해 ( 조직관계역할이해 ) 조직내문제, 갈등발생줄이기 (followship 전략 ) 발생되는문제 / 갈등해소전략등대응훈련 9/19( 금 ), 10/18( 토 ) 11/14( 금 ) 점프리더십 (Ⅱ) : 성공하는경력설계 경력설계하기 ( 진단, 경력목표설정, 실전전략수립등 ) 조직이해하기 ( 비전, 미션, 이익창출, 협업관계등 ) 삶의균형잡기 ( 시간, 감정, 커뮤니케이션역량관리등 ) 9/20( 토 ), 10/17( 금 ) 11/15( 토 ) 2

3 8 월초새교육장이전, 여과기인단계별맞춤교육확대실시 로서발전하기위하여아이디어창출및기획부터목표달성을위한프로젝트를효율적으로관리할수있는 과제기획과프로젝트관리 과정, R&D분야의생산성 / 효율성향상을위한기술경영전략과성과관리 확산에필요한 기술경영전략과성과창출 과정을운영한다. 또한조직내소통의부재를해결하고, 진정한공감을이끌어낼수있는 중간관리자를위한조직내커뮤니케이션 과정들도운영할예정이다. 이외에도, 과학기술및 ICT 분야예비창업자를위한창업교육과신진박사우수인재사회진출활성화를촉진하기위한전략적프리젠테이션교육과정도진행하고있다. 또한, 교육을희망하는기관을위해서는찾아가는맞춤형교육등다양한방식으로지원할예정이다. 교육참여신청은 WISET 홈페이지 ( 를통해매월교육과정마다선착순으로받고있으며, 대부분무료교육과정으로산 학 연재직중인여성과학기술인이라면누구나신청가능하다. - 전영아 yajun@wiset.or.kr < 표 2. 중간관리자 ( 선입급, 책임급, 팀장급등 ) 대상교육프로그램 > 과정명 ( 안 ) 주요내용교육일정 (6hr) 과학기술경영 Ⅰ : 과제기획과프로젝트관리 연구아이디어발굴 R&D 프로젝트관리의 10 가지원리 기술이전사업화알고시작하자 9/20( 토 ), 10/10( 금 ) 과학기술경영 Ⅱ : 기술경영전략과성과확산 글로벌비전개발을통한 MOT 전략 R&D 리더십 - 인재를통한성과창출 새로운과학기술트렌드, 젠더혁신을통한 R&D 의다양성 9/13( 토 ), 10/17( 금 ) 11/8( 토 ) 파워리더십과정 : 중간관리자를위한조직내커뮤니케이션 공감하는 diverse 리더십 ( 젠더커뮤니케이션이해등 ) 매력있는중간관리자 ( 조직관리, 갈등해소, 효과적인업무지시등 ) 회의리드하기 ( 효율적회의운영, 집단의사결정 ) 09/12( 금 ), 10/18( 토 ) 11/7( 금 ) 3

4 정책 / 제도 일 가정양립 과학기술계의현주소 1 출산휴가외모성보호제도 10% 만시행중 WISET은최근 < 여성과학기술인의일 가정양립가능한일자리운영방안 ( 연구책임자 : 성상현동국대교수 )> 정책연구보고서를발간하였다. 이연구에서는여성과학기술인의일자리실태를파악하고이들의경력단절방지및활용극대화를위한일 가정양립일자리운영모델을제시하고있다. 보고서내용가운데주요내용을 3회에걸쳐연재한다. 첫번째로여성과학기술인의일자리실태를파악하기위해실시한기관인사담당자대상설문조사결과이다. 이들은과연 일가정양립 문제를어떻게보고있을까. - 편집자 최근양질의일자리확대요구가커짐에따라여성의경력단절을예방하고고용률을높이기위한 조건으로 일 가정양립 문제해결에대한관심이높아지고있다. 여성부고용노동부미래부등담 당부처에서는 보육시설확대 유연근무제장려 시간제일자리창출지원사업을통해아이 키우면서일하기좋은사회분위기조성을위해애쓰고있다. 이단절되면복귀하기가곤란하다. 일반적으로여성은 M 자형경제활동참가율을보이는데비해여성과학기술인은 L 자형으로 30 대이 후감소하여 40 대후반에경제활동에복귀하지못하는양상을보이고있다. 이러한요인은과학기술분야일자리특성에서찾아볼수있다. 과학기술분야는급격한기술변화에 부응해야하고장시간근로를해야하기때문에스트레스가심하고퇴직률이높은편이다. 남성이 상대적으로많이분포하는직업군특성상남성중심적인조직문화가형성되어있다는점도여성에 서게는불리하게작용한다. 이런직무특성으로직장과가정의균형잡힌생활이어렵고한번경력 과학기술인력의직무특성을고려한여성과학기술인의일자리실태파악을위해과학기술관련기 관인사담당자및여성과학기술인 386 명을대상으로설문조사와현장인터뷰를실시하였다. 태아검진휴가임신중경미한근로전환 잘모르는사람많아 여성과학기술인은전반적으로모성보호프로그램에대해알고있었다. 출산전후휴가의경우비교 적많이알려져있고기관에서도적극적으로시행하고있었다 ( 그림 1). 그러나태아검진휴가, 임신 중경미한근로전환, 임신중또는출산후 1 년간시간외근로제한등의제도에대해서는상대적 으로잘모르고있었고, 시행률도낮았다 ( 그림 2). 4

5 [ 그림 1] 모성보호제도이용현황 (%) [ 그림 2] 유연근무제도이용현황 (%) 제도있음제도없음모름 태아검진휴가 출산전후휴가 유 사산휴가 임신중경미한전환근로 임신중시간외근로제한 출산후 1 년시간외근로제한 시차출근제 선택근로시간 재택근무제 스마트워크제 유연근무제는모성보호제도에비해시행률이압도적으로낮았다. 인원부족 (22.7%). 제도사용시따르는불이익 (19.6%), 동료의눈치 (15.8%) 등을이유로유연근무제사용을꺼려하는것으로드러났다. 채용목표제승진목표제여성연구할당제 대부분 아는바없다 여성과학기술인을위한채용및경력지원제도에는 여성인력의채용비율을정해놓고이를달성하게하는채용목표제 여성인력의승진비율목표치설정한승진목표제 연구계획시여성인력을위해연구과제를사전에정한여성연구할당제가있다. 설문조사결과이세가지제도에대해아는바가없거나현재도입하지않고있는것으로나타났다. 모성보호는연구소, 보육지원은기업이활용도높아기관유형별로일가정양립제도의활용수준에차이가있는것으로밝혀졌다. 모성보호제도활용률은연구소가가장높았고그다음이대학, 기업순이었다. 보육지원제도는기업의활동도가가장높았다. 유연근무제는대학-기업-연구소순으로나타났다. 여성 과 가정 중시하는최고경영자 여성이직율낮고조직충성도높아여성친화적조직환경은경영진의인식에달려있다고할수있다. 현장인터뷰결과최고경영진이여성인력과가정을중시하는조직에서는여성과학기술인의조직에대한충성도도높으며이직률도현저히낮았다. 경영진및관리자여성인력을채용하고유지하려는의지가있는경우여성인력활용이활발하고남자직원역시가정에충실하려는경향을보였다. 또한 업무시간안에일을마치면가족과시간을보낼수있다 는동기부여가업무시간의효율적사용, 업무집중력향상으로이어져업무성과가향상되는효과를보였다. 결과적으로일가정양립이가능한환경에서근무하는개인의만족과직무몰입은조직의성장으로이어지고, 조직의성장은더높은수준의개인의성장을독려하는촉진제로작용한다. 이러한선순환적기능은우리나라근로문화를개혁하는데도중요한역할을할것임을시사한다. - 이지민 jmlee@wiset.or.kr

[ 기획 ] Gender Summit Asia-Pacific 2015 젠더혁신, 여성만의이슈아니다 - 젠더는혁신의문제로접근해야 과학기술분야의젠더혁신을통한신시장창출은현재우리기업들이고민하는국제경쟁력을높일수있는획기적인방안이고, 또정부가강조하는창조경제와도밀접한관련이있습니다. 결코여성들만의이슈가아닙니다.

6 [ 기획 ] Gender Summit Asia-Pacific 2015 젠더혁신, 여성만의이슈아니다 - 젠더는혁신의문제로접근해야 과학기술분야의젠더혁신을통한신시장창출은현재우리기업들이고민하는국제경쟁력을높일수있는획기적인방안이고, 또정부가강조하는창조경제와도밀접한관련이있습니다. 결코여성들만의이슈가아닙니다. 남성과학기술자들도이문제의중요성을느끼고같이참여해야합니다. 젠더혁신이제대로되려면산업계의참여가반드시필요합니다. 기업관계자들이여기에적극참여해, 기업들의사례를발표하고젠더이슈들을기업의기술개발에반영해야합니다. 젠더혁신이란용어가어렵고추상적이 어서일반인들이이해하기어렵습니다. 좀더대중적인말로바꾸어야합니다. 6

과학기술젠더혁신 1 차정기토론회 19 일열려 8월 19일서울역삼동과학기술회관 12층아이리스홀에서열린 < 과학기술젠더혁신 1 차정기토론회 > 에서참석자들은열띤토론을벌였다. 이날토론회는지난 6월 17일 < 과학기술젠더혁신창립총회 > 이후개최된첫번째공식행사로한국여성과학기술인지원센터 (WISET) 와한국과학기술기획평가원 (KISTEP) 공동주관으로진행되었다.

7 과학기술젠더혁신 1 차정기토론회 19 일열려 8월 19일서울역삼동과학기술회관 12층아이리스홀에서열린 < 과학기술젠더혁신 1 차정기토론회 > 에서참석자들은열띤토론을벌였다. 이날토론회는지난 6월 17일 < 과학기술젠더혁신창립총회 > 이후개최된첫번째공식행사로한국여성과학기술인지원센터 (WISET) 와한국과학기술기획평가원 (KISTEP) 공동주관으로진행되었다. 토론회는 글로벌여성경제확대에대응하는과학기술성젠더전략 ( 연구원문미옥 WISET 기획정책실장, 최종화과학기술정책연구원부연구위원, 한규남한국지식재산전략원특허전문위원 ) 이란주제의국가과학기술자문회의연구결과발표와참석자들의자유토론형식으로진행되었다. 이연구는과학기술젠더혁신연구의필요 성과성젠더를고려한방법론도입방안등과학기술연구개발및지식확산에서의젠더혁신추진방안에대해결함없는연구지원정책, 지식재산재창출정책, 시장진출재무장정책등크게세가지대안을제시하였다. 토론회는 5개분과위원장 ( 백희영여성과총회장, 오세정서울대교수, 이홍금극지연구소장책임연구원, 이우일과실연상임대표, 한성옥대한여성과학기술인회회장 ) 을중심으로연구결과에대해진중한논의가진행되었으며참석자모두시기적절한연구임을공감하였으며남성과여성모두가창의적과학기술경쟁력제고를위해성젠더분석연구를적재적소에도입할필요가있음을인정하였다. 이날토론회에는김명자 WISET 이사장, 이혜숙 WISET 소장, 박영아 KISTEP 원장을비 롯해정민근한국연구재단이사장, 5개분과위원장, 박철우 ( 한국산업기술대 ), 윤진희 ( 인하대 ), 이숙경 ( 가톨릭대 ), 김현정 ( 서강대 ), 김효민 (UNIST) 교수, 국가과학기술자문회의, 한국연구재단, KISTEP, WISET 관계자등 40여명이참석했다. 내년 10월서울에서개최될 2015 아시아태평양젠더서밋 (Gender Summit 2015 Asia- Pacific) 을앞두고 KISTEP과 WISET은과학기술분야의젠더혁신관련국내 외연구현황, 연구활동전반에활용하기위한지원정책및제도, 공학교육혁신을위한커리큘럼개발등 5개분과위원회를중심으로아젠다개발을위해지속적으로연구를진행할예정이다. - 최문용 mychoi@wiset.or.kr

8 여성과학기술인 R&D 경력복귀지원 Return to R&D 컨퍼런스 22 일개최 - 10 년경력단절 극복하고출연연정규직으로채용비결 조혜리 ( 한국표준과학연구원기술원 ) 이경력복귀성공사례를발표하고있다. 한국여성과학기술인지원센터 ( 소장이혜숙, 이하 WISET) 는 8월 22일 ( 금 ) 서울역삼동한국과학기술회관에서 <2014 WISET Return to R&D 콘퍼런스 > 를개최했다. 경력단절여성, 경력복귀자, 구인기관관계자 150여명이참석한가운데경력복귀사례및연구성과를공유했다. 콘퍼런스는 경력복귀성공전략워크숍 리서치컨퍼런스 경력복귀일자리네트워킹세가지세션으로진행되었다. < 경력복귀성공전략워크숍 > 에서조혜리 ( 한국표준과학연구원기술원 ) 은경력복귀성공사례발표를통해취업면접에서성공할수있었던노하우를밝혔다. 조씨는 자신의경력과주요연구성과들을일목요연하게발표하고그성과를구인기관프로젝트에적용했을때의효과를어필 한것이주요했다고밝혔다. 김양희젠더앤리더십대표와황춘홍 다우진유전자연구소대표의성공적인경력복귀구직활동노하우특강이있었다. < 리서치콘퍼런스 > 에서는 WISET에서지원하는 < 여성과학기술인 R&D 경력복귀지원사업 > 을통해복귀한여성연구자의연구성과발표가있었다. 구두발표 3명, 포스터발표 30명이참여했다. 이들중 12명이우수성과로선정되어 우수경력복귀상 ( 여성과학기술인지원센터장상 ) 을수상했다. 다음은수상자명단 ( 가나다순 ) : 강영 ( 한국생명공학연구원 ) 김서영 ( 한국과학기술정보연구원 ) 김주애 ( 한국기초과학지원연구원 ) 남은주 ( 한국과학기술연구원 ) 류소연 ( 한국과학기술연구원 ) 박효남 ( 한국기초과학지원연구원 ) 유수연 ( 한국기초과학지원연구원 ) 윤혜성 ( 한국과학기술정보연구원 ) 이명진 ( 한국기초과학지원연구원 ) 이민선 ( 한국과학기술정보연구원 ) 정슬기 ( 한국화학연구원 ) 황윤영 ( 한국과학기술정보연구원 ) 시상이후에진행된 < 경력복귀일자리네트워킹 > 에서는연구기술분야취업을원하는이공계전공여성과구인기관과의만남의자리가마련되었다. 15개구인기관이참석하여 100여명의구직자와채용면담및현장면접을실시했다. 경력이단절되고나면연구와취업정보를얻 고, 다른사람과교류하는것이매우어렵다. 콘 퍼런스참가자는 경력단절여성과복귀연구 원간에정보도나누고교류할수있는기회가 생겨좋았다 고말했다. WISET 에서는미래창조과학부의지원을받 아, 임신출산육아로경력이단절된여성과학 기술인이다시연구개발현장에서일할수있도 록지원하는 여성과학기술인 R&D 경력복귀 지원사업 을 2012 년부터추진해오고있다. 이 사업을통해 2014 년현재 100 명의경력단절여 성이기업대학정부출연연구기관에채용되어 연구를수행하고있다. 경력단절여성을채용하 는연구기관은 1 인당 2 천만원 (10 개월 ) 의인건 비및연구활동비를지원받을수있으며 2012 년 부터 2014 년까지총 37 개기관이참여했다. 지난 해경력복귀연구자들은 SCI 급 20 건을포함한 국내외학술지논문게재 35 건, 특허출원 11 건, 국내외학회발표 89 건의연구성과를거두었다. - 차은지 ejcha@wiset.or.kr 권선주 sjkweon@wiset.or.kr

9 경력복귀사업 3 년, 1 기연구원 들의진로는? - 1 기경력복귀수혜자간담회 커리어컨설팅데이 (7/29) 한국여성과학기술인지원센터 ( 이하 WISET, 소장이혜숙 ) 는 < 여성과학기술인 R&D 경력복귀지원사업 > 을통해연구현장으로복귀한 1기수혜자간담회를지난 7월 29일열었다. 이번간담회는경력복귀연구자들의경력유지및발전방안에대해논의하고전문컨설턴트로부터조언을구하는 커리어컨설팅데이 로진행되었다. WISET은미래창조과학부의지원을받아 2012 년부터출산, 육아등으로경력단절된여성과학기술인의 R&D 복귀를지원해왔다. 1기는 2012년과제에선정되어근무를시작하였고, 올해 3년째지원을받고있다. 이사업은최대 3년까지지원하기때문에, 이들 (1기) 은경력유지와발전을위한새로운도전과갈림길에놓여있다. 이날간담회에는전국에서근무하고있는 1기경력복귀연구자 22명이모였다. 서로그동안못했던이야기를정답게나누는모습에서이제는든든한동기이자서로의지지자가되었음을알수있었다. 간담회는각자경력계획과유지발전방안에대해논의하고, 전문컨설턴트 ( 천명이수석컨설턴트, 더와이즈컴퍼니 ) 로부터 경력설계및구직 활동전략 에대한특강을듣고, 면대면이력서컨설팅및경력코칭 을받는순서로진행되었다. 경력계획과유지발전방안을이야기하는경력복귀연구자들을보면서그들이맡고있는연구에대한책임감과자부심이느껴졌고, 잘할수있다는자신감도느껴졌다. 이들은저마다계획과자신감을갖고새로운도전을준비하고있었다. 처음에복귀하고잘할수있을까... 걱정했던것보다짧은시간에정말잘해냈다고생각해요. 복귀자들이연구성과도많이냈고, 이제는어디에서든잘할수있다는자신감이생겼어요. 지난해경력복귀연구자 58명은국내외학술지논문게재 35건 (SCI급 20건 ), 특허출원 11건등탁월한연구성과를냈다. 천명이컨설턴트는이날특강에서, 구직활동에서무엇보다중요한것은 네트워킹 이라고강조했다. 여성들은네트워킹에약하지만, 구직활동에서도네트워킹을잘활용해야합니다. 인맥을동 원해취업시켜달라고하는것이아니라, 관심있 는직무또는기업의내부정보를얻을수있어야 해요. WISET 에서는앞으로도이력서클리닉과면접 스킬교육, 구인 - 구직교류및취업정보제공, 인 재추천등이들의경력유지에대해지속적으로관 심을갖고지원을할계획이다. - 차은지 ejcha@wiset.or.kr 권선주 sjkweon@wiset.or.kr

WISET 멘토링 여성수학자들과여학생들의만남 - WISET, 세계여성수학자대회멘토링지원 멘토링워크숍 8 월 30 일개최 - 다양한멘토링이야기들을기회 8월 13~21일서울에서열린세계수학자대회. 그행사중에하나로열린세계여성수학자대회에참가한여러나라의여성수학자들과국내외학생들이멘토링을하는시간이있었다.

10 WISET 멘토링 여성수학자들과여학생들의만남 - WISET, 세계여성수학자대회멘토링지원 멘토링워크숍 8 월 30 일개최 - 다양한멘토링이야기들을기회 8월 13~21일서울에서열린세계수학자대회. 그행사중에하나로열린세계여성수학자대회에참가한여러나라의여성수학자들과국내외학생들이멘토링을하는시간이있었다. 세계여성수학자대회는 4년마다열리는세계수학자대회와연계하여여성수학자들의학문적성취를알리고여학생들에게역할모델을보여주는대회이다. 특별히올해는수학계의노벨상이라불리는필즈상수상자에최초로여성인마리암미르자카니 ( 이란, 37) 미국스탠퍼드대교수가선정되어여성수학자들로서는감회가남달랐다. 8월 14일서울삼성동코엑스에서는 100여명의개도국여성수학자들을포함해 500여명의여성수학자들과학생들이참가하여멘토링을위한네트워킹을다지고여성들이수학분야에적극적으로진출하는방안을논의하였다. WISET의여러가지멘토링프로그램에참여하거나멘토링에관심있는이공계여성을대상으로한멘토링워크샵이 8월 30일 ( 토 ) 오전 9:30 서울역삼동신원빌딩 3층 (WISET ACADEMY) 에서열린다. 브런치와함께진행되는이번워크샵에서는여성리더십과멘토링에대해 SK이노베이션의문철순수석연구원의강의가있고, 멘토링정보공유와사례나눔을통해멘토링에대한방향과목표를점검하고다른프로그램참가자들과의만나다양한멘토링이야기를들을수있는기회이다. 참가신청은 yjjang@wiset.or.kr 또는 로하면된다. 멘토 - 멘티온라인이벤트진행 - 신규멘토 40 여명가입 - 80 여건매칭 WISET 멘토링에참여하는멘토, 멘티들을위한온라인이벤트가진행됐다. 6월 20일부터 8월 17일까지신규멘토, 멘티모집이벤트와매칭이벤트를통해서 40여명의신규멘토와 80여건의매칭신청이이루어졌다. 카타르에서 CS구조엔지니어링본부장으로일하는최은규멘토는해외에서근무하고있지만자신의경험을나누고싶어온라인멘토로신청했다고하며최근에매칭된 2명의멘티들과활발한멘토링활동을하고있다. 한국과학기술정보연구원의신주연멘토는작년에는멘티로도움을받고있었는데같은연구원의안설아멘토의추천으로이번에멘토로가입했다. 신주연멘토는최근화학공학을전공하는대학생멘티와매칭이되어자신이받은도움을다른후배들에게돌려주는멘토링활동을하고있다. 10

교육 / 훈련 [ 여성과학기술인역할모델발굴시리즈 01] 문철순 SK 이노베이션수석연구원 한발뒤로물러서서 70% 만하자 여성과학기술인역할모델발굴사업의일환으로다양한분야에서재직중인여성과학기술인을선발하여인터뷰했습니다. 더많은이야기는멘토링홈페이지 (www.wiset.re.kr/mentoring) 를통하여보실수있습니다.

11 교육 / 훈련 [ 여성과학기술인역할모델발굴시리즈 01] 문철순 SK 이노베이션수석연구원 한발뒤로물러서서 70% 만하자 여성과학기술인역할모델발굴사업의일환으로다양한분야에서재직중인여성과학기술인을선발하여인터뷰했습니다. 더많은이야기는멘토링홈페이지 ( 를통하여보실수있습니다. - 편집자스스로확고하게선택한미래 중고교시절부터수학과과학에흥미가있었어요. 계속과학이나의학쪽일을할거라고생각했죠. 어린시절부터진로가확고했다. 고교시절선생님들의영향을받아사범대화학교육과에갔지만, 석사때는다시순수과학쪽으로방향을틀었다. 졸업하고난뒤에는그때까지배운지식들이실제화학산업에서어떻게활용되는지배울수있는직장을찾았다. 당시이공계과학기술관련기관및기업체연구소들의인프라가가장잘갖춰진곳은대전이었다. 많은사람들이지방이라는이유로대전을꺼려했지만문철순연구원은달랐다. 첫직장이대전에있는 LG화학기술연구원이었어요. 지금까지배운지식들을바로활용할수있고또나를필요로하는곳이어서많은고민없이 독일막스플랑크연구소에서 - 문철순제공선택했죠. 제뒤로많은후배, 특히여자후배들이자진해서대전에직장을잡는걸보고제선택이틀리지않았음을확신했어요. 석사연구원으로연구소에근무한기간은 9년. 다시배움이목말랐다. 현업에서배운다양한지식들을학문적으로좀더깊게뒷받침할필요가있다고판단하고 2005 년가족들과함께유학길에올랐다. 그녀는이시기를 경력이단절될뻔한가장큰위기 라고회상했다. 경력단절의위기를넘어더단단히뭉친가족 막상독일막스플랑크연구소에가보니만두살이되지않은아이와함께외국의다른도시에서공부하는것이한국에서상상했던것처럼쉽지는않더군요. 낯선나라, 부모님이나친척들의도움은전무한상태에서, 게다가주중에는아이를혼자보면서공부를해야하는환경이라몇번이고학업을포기할뻔했어요. 다행히아이가건강하게잘적응해주고지도교수님이나같이공부하는독일동료들도많은배려를해주어서위기를넘길수있었지요. 무엇보다 남편의도움이가장컸어요. 당시남편과그녀가있던지역은편도로 3시간정도떨어져있었다. 주말부부나다름없었다. 하지만남편은낯선나라에서정신적으로지칠때마다큰힘이되어주었다. 끝까지포기하지않도록격려하고응원한남편의도움으로부부는모두 4년안에무사히박사학위를마칠수있었다. 사회적약자에대한배려가잘되어있는독일사회의분위기도든든한지원군이었다. 그녀는그때의경험에비추어보았을때현재한국의분위기는여전히아쉽다고지적했다. 그녀는 학교나학원에아이교육을전적으로맡기지말고가정에서원초적인관계를잘가지는게중요하다 고덧붙였다. 아이에게많은사랑과자신감을주는것이중요하다는것. 그녀는 특히아빠의역할이중요하다 며 아빠를소외시키고자녀교육을하지말라고권하고싶다 고말한다. 한발짝물러나서한번더생각하기그럼직장생활은어떨까? 성격이급한탓인지말이나행동을먼저저지르고후회하는일이더러있어요. 한발자국물러서서좀더생각해보고액션을취해야하는데말이죠. 반면적극적으로타인의입장이되어생각해보고이해해보려는점은여성이기때문에갖는강점이라고생각해요. 그녀는 직장생활에서너무감정적으로대응하지말고, 한발짝뒤로물러나서이성적으로생각하는시간을가지라 고권한다. 대신여성특유의배려심, 이해심, 존경심같은감정은최대한살릴것. 여기에규칙이나사내문화습득에뛰어난역량을갖고있는장점도발휘하면좋겠다고덧붙였다. 가정에서도마찬가지에요. 육아를하거나가족을대할때 100% 를다하려들지말고 70% 만한다고생각하세요. 100% 라는잣대를본인이세워놓고그것이잘안되었을경우에는주위를탓하고더힘들게하는경우가있는데, 70% 만한다는마음을가지면오히려일이술술풀린답니다. 11

교육생모집 사이언스커뮤니케이터 도전해보자! SC 양성교육기본과정 (2 차 )- 심화과정교육생모집 ( 재 ) 한국여성과학기술인지원센터 ( 소장이혜숙, 이하 WISET) 는미취업및경력단절여성과학기술인을대상으로 SC( 사이언스커뮤니케이터, Science Communicator) 양성교육기본과정 (2차) 과심화과정을연다.

12 교육생모집 사이언스커뮤니케이터 도전해보자! SC 양성교육기본과정 (2 차 )- 심화과정교육생모집 ( 재 ) 한국여성과학기술인지원센터 ( 소장이혜숙, 이하 WISET) 는미취업및경력단절여성과학기술인을대상으로 SC( 사이언스커뮤니케이터, Science Communicator) 양성교육기본과정 (2차) 과심화과정을연다. SC(Science Communicator) 양성교육창의실험지도사기본과정 (2차) 은오는 9월 1일부터 10월 21 일까지매주월 수요일진행되며, 심화과정은오는 9월 16일부터 10월 21일까지매주화요일 WISET ACADEMY 교육장 ( 서울역삼동신원빌딩 ) 에서진행된다. SC양성교육기본과정에는특히, 취업의어려움을해소하고자 SC 취업진입과정에필요한강의제안서작성법및프리랜서마케팅, 이력서작성법등현장맞춤형취업역량강화과정을추가하였다. 또한교육생의수요에맞춰교육현장에서활용할실험콘텐츠학습을위한창의과학실험실습강의를확 대, 운영한다. 심화교육은기본과정을수료하였거나 SC 분야의활동경험이있는사람을대상으로콘텐츠기획부터융합형교육과의접목, 3D 프린터교육, Triz를통한창의성교육까지다양한과목을통해교육생들에게 SC로서의역량을키워준다. 교육을마친후기본과정의수료생에겐 SC 창의실험지도사 2급응시자격을, 심화과정의수료생에겐 SC 창의실험지도사 1급자격증응시자격을부여한다. WISET은지난 2004년부터 2013년까지총 600명의미취업여성과학기술인들에게 SC 양성교육을실시해매년우수한 SC를양성하고있으며, 수료생들은초등학교의방과후강사, 과학관실험전문강사, 주민단체과학강사, 과학해설사, 과학전문기자, 과학교구발명가등으로활동하고있다. 이공계출신미취업여성이면누구나교육에참 여할수있으며, 오는 8월 27일 ( 기본과정 ), 9월 10일 ( 심화과정 ) 까지한국여성과학기술인지원센터홈페이지 ( 에서온라인으로선착순 40명모집한다. 수강료는기본과정의경우 10만원 (50만원은 WISET 지원 ), 심화과정의경우 5만원 (45만원은 WISET 지원 ) 이다. 교육에대한문의는홈페이지또는전화 ( ) 로가능하다. - 홍혜진 hjhong@wiset.or.kr

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¿©¼ººÎÃÖÁ¾¼öÁ¤(0108).hwp 어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장