Transcription

1 본보고서는 2016 년지역 산업맞춤형인력양성체계 수요및공급조사, 수급분석결과임 2016 년경기도지역정기인력및훈련수급조사

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3 일러두기 본보고서는경기지역사업체의인력및훈련수요를파악하기위해 2016년 7월 11일부터 2016년 9월 22일까지 10인이상 300인미만사업체를대상으로실시한 경기도인력훈련수요조사 분석결과를수록한것입니다. 경기도지역에소재하고있는사업체의인사부장및현업부서장을대상으로하여정보를수집하였습니다. 본보고서는조사에응답한 2,522개기업에대한표본조사결과를경기지역사업체전체에대해추정 ( 가중치부여 ) 하여집계한것입니다. 통계편자료의수치 ( 합계, 구성비등 ) 은반올림되었으므로세부항목의합이합계와일치되지않을수있습니다.

4 연구진 연구책임자 : 강순희 ( 경기도지역인적자원개발위원회선임위원 / 경기대학교교수 ) 연구원 : 이기승 ( 경기도지역인적자원개발위원회연구원 ) 연구원 : 박명진 ( 경기도지역인적자원개발위원회연구원 ) 연구원 : 오혁준 ( 경기도지역인적자원개발위원회연구원 ) 연구원 : 최진혁 ( 경기도지역인적자원개발위원회연구원 ) 공동연구원 : 이정열 ( 코리아데이타네트워크대표 ) 보조연구원 : 강세영 ( 코리아데이타네트워크차장 ) 보조연구원 : 권한준 ( 코리아데이타네트워크주임연구원 ) 보조연구원 : 노신영 ( 코리아데이타네트워크연구원 )

5 < 요약 > 1 < 요약 > 1. 조사개요 가. 조사목적 본조사는지역단위로세부업종별로사업체의인력및훈련수요실태조사를통해수요자중심의직업훈련실시를위한기초자료를제공함으로써산업현장의실수요에맞춘훈련프로그램제공과훈련체계를구축하기위한것이다. 또한사업체에서요구하는훈련수요를정확하게파악하여구직자들을취업가능성이높은훈련분야로유도함으로써기업맞춤형인력양성을통해구인업체와구직자간의미스매치해소를목표로한다. 나. 조사대상 조사기준일 (2016년 6월 30일 ) 또는조사일현재경기도내전략산업분야에속한상시종사자 10인이상 300인미만사업체 다. 조사방법 CAPI 시스템을활용한방문면접조사를기본으로하되, 응답자특성에따라팩스, 이메일조사병행 라. 조사범위 조사의주된내용은 1 인력현황 ( 종사자수현황및퇴직상황, 부족및채용예정인원, 교육훈련수요등에대하여직무및직무수준별로조사하고있으며 2 회사내부서구성 3 현업 기술부서의훈련수요등의대한내용을주로포함하고있다. 마. 유의사항 본조사는사업체의신규채용수요로부터양성훈련수요, 재직자에대한역량평가로부터향상훈련수요를파악하고자하는조사이다. 따라서사업체별로사업체전반의인력현황및신규채용수요를파악하고있는인사부서장, 그리고재직자의구체적인역량수준을파악하고있는현업기술부서장에대한동시조사가실시되었다. 2013년조사에서는인사부서장이재직자에대한교육훈련수요까지응답하였고, 2014년조사부터는현업부서장이재직자에대한교육훈련수요를응답한것으로조사대상자에변화가있었다.

6 2 경기도지역인력및훈련수요조사 또한 2013년에는채용예정자및재직자에대한전반적인교육훈련수준에대해질문하였고, 2014년에는사업체에서요구하는학력, 자격을갖춘지원자가없거나, 사업체에서요구하는업무수행능력을갖춘지원자가없는경우등숙련이부족하여교육훈련이필요한경우를질문하였다. 2015년과올해에는채용자의부족역량및재직자중집체훈련이필요한역량을질문하였기때문에과거 2013년과 2014년조사결과와비교할경우주의가필요하다. 올해의경우 B. 퇴직상황, C. 채용상황부분에서 2015년에상반기상황을질문이였다면 2016년조사에서는 2015년하반기부터 2016년상반기 ( ~ ) 1년간의퇴직인원과채용인원질문하는것으로변경되었다. 2. 주요조사결과 분석결과는조사된사업체의표본설계당시생성한가중치를이용하여모집단으로추정한결과를바탕으로한다. 직업분류별통계의최소분류단위는직업-KECO 1) 2자리로분석하였다. 직업의경우 KECO 4자리조사가이뤄지지만통계적유의성을감안하여 KECO 2자리로통계산출하였다. 경기도권역별분석은북서부, 북동부, 동부, 남부, 중부등 5개권역으로분석하였다. 권역구분은실무협회의회및위원회본의회를거쳐지역노동시장권을최우선적으로고려하였고, 고용센터관할지역, 지역행복생활권등을함께고려하여결정되었다. 권역 세부지역 [ 그림 1] 경기도 5 대권역구분 북서부북동부동부남부중부 파주시, 고양시, 김포시 양주시, 동두천시, 의정부시, 포천시, 연천군, 남양주시, 구리시 하남시, 광주시, 양평군, 가평군, 이천시, 여주시, 성남시 용인시, 오산시, 화성시, 수원시, 평택시, 안성시 의왕시, 군포시, 안양시, 과천시, 시흥시, 안산시, 광명시, 부천시 1) KECO( 한국고용직업분류 ) : 노동시장에관한정보제공이용이하도록각종직무를분류한것으로직업 - 훈련 - 자격체계의일관성을도모하고우리나라노동시장현실을제대로반영하여효율성을제고하기위한직능유형 ( 직무카테코리 ) 중심의분류법이다.

7 < 요약 > 3 가. 사업체현황 경기지역의전략산업분야사업장은약 38.5천여개 (25개주요업종, 10인이상 300인미만사업장 ) 인미만이대다수인 66.9% 를차지 - 경기중부와남부에 56.0% 분포 - 제조업이전체산업가운데과반수이상인 54.0% 를차지 본조사는경기도소재 25개주요업종에해당되는 10인이상 300인미만중소규모의사업장을모집단으로하고있다. 우선분석대상사업체의일반적인특성을살펴보면업체수는약 38.5천여개로 10-29인미만사업체가가장많은 25.7천개로전체의약 66.9% 를차지하고있으며, 30-99인미만사업체 11.0천개 (28.6%), 인사업체 1.7천개 (4.5%) 의순으로분포되어있다. 즉, 전체사업체가운데대부분인 95.5% 의사업체가 10인이상 99인미만의중소규모사업체로구성되어있다. 기업규모별사업체분포 권역별사업체분포 [ 그림 2] 기업규모및권역별사업체분포

8 4 경기도지역인력및훈련수요조사 권역별로보면, 분석대상사업체가운데 26.0% 가경기남부에입지해있고, 경기중부 30.0% 를차지하고있어경기중 남부에전체분석대상사업체의 56.0% 가분포되어있는것으로나타나고있다. 그외경기동부 15.7%, 북서부 15.8%, 북동부 12.5% 의순으로분포되어있는것으로나타났다. 업종별사업체수를살펴보면제조업이전체업종가운데 54.0% 를차지하고있어가장높은비중을보이고있다. 제조업가운데서도금속가공 / 기타기계제조업이전체의 15.4% 를차지하고있고, 제조업이외업종가운데서는보건복지서비스업 14.5%, 건설업 11.3% 등의순으로나타나고있다. < 표 1> 업종별, 권역별사업체수 전체 ( 단위 : 개, %) 비중 제조업 음식료제조업 1, % 섬유의복피혁제조업 1, % 목재펄프제조업 % 인쇄 / 기록매체복제업 % 화학의약플라스틱제조업 3, % 비금속광물제품제조업 % 1차금속제조업 % 금속가공 / 기타기계제조업 5, % 전기전자제조업 4, % 자동차및트레일러제조업 % 기타운송장비제조업 % 가구제조업 % 기타제품제조업 % 전기, 가스, 증기업 % 하수, 폐수, 분뇨처리업 % 폐기물수집운반업 % 건설업 4, % 운송서비스업 1, % 문화서비스업 % 정보통신서비스업 % 전문서비스업 1, % 사업서비스업 1, % 보건복지서비스업 5, % 예술여가스포츠업 % 수리업 %

9 < 요약 > 5 나. 종사자현황 1) 현재인원 경기지역 10인이상 300인이하사업장 (25개업종 ) 의총종사자규모는약 1,250천명으로추산됨. - 이가운데내국인상용근로자는 1119천명, 내국인비상용근로자는 59천명, 외국인근로자는 70천명가량으로추산됨. - 업종별로는제조업이 656천명으로가장많은종사자수가분포됨. - 규모별로는 30-99인미만소규모사업장의종사자수가 530천명으로가장많음 - 권역별로는경기중부가 377천명으로가장많은종사자수를보임. 1년미만종사자는전체종사자의약 12.7%, 1년미만퇴직자는퇴직자가운데약 39.6% 를보임 - 1년미만종사자의신규채용과퇴직이많다는것은첫째, 최근사업을확장하여신규채용이증가하였을가능성이있고, 둘째, 신규진입과퇴직이활발하게발생하는업종별특성이반영되었을가능성이있음 - 1년미만채용자의비중이높고퇴직자의비중이높다는것은여러가지의미를내포하지만, 해당직무가숙련을요구하지않는직무이거나혹은훈련과정이제대로마련되지않은직종일가능성이큼 - 1년미만종사자비중은제조업에서는기타운송장비제조업 (15.0%), 비제조업에서는사업서비스업 21.4% > 건설업 16.6% > 운송서비스업 16.1% 의순으로나타남 - 1년미만퇴직자규모는비제조업에서는보건복지서비스업이 1.1천명으로, 제조업에서는전기전자제조업이 5.6천명으로가장많았음 개괄적인종사자수를살펴보면, 전체적으로약 1,250,287 명이종사하고있는것으로추정되고있으며, 이가운데내국인상용근로자는 1,119천명, 내국인비상용근로자는 59천명, 외국인근로자는 70천명으로추정된다. 업종별로는제조업이 656천명으로가장많고, 보건복지서비스업이 179천명, 건설업이 125천명의순으로나타나고있다. 규모별로는 10-29인미만소규모사업장에종사하는인원이 444천명가량으로나타났으며, 30-99인 530천명, 인이상의중견규모사업장이 276천명가량으로조사되고있다.

10 6 경기도지역인력및훈련수요조사 경기도 5 대권역별로는경기중부가가장많은 377 천명으로나타나고있으며, 남부 345 천명, 동부 211 천명등의순으로나타났고, 북부지방의종사자수는상대적으로적은 것을확인할수있다. < 표 2> 업종, 규모, 권역별종사자수 ( 단위 : 개, 명 ) 사업체수 내국인상용기타 외국인 전체 [ 전체 ] 38,507 1,119,656 59,670 70,962 1,250,287 음식료제조업 1,284 40,328 1,838 2,567 44,732 섬유의복피혁제조업 1,227 32, ,395 38,382 목재펄프제조업 , ,070 25,228 인쇄 / 기록매체복제업 , ,328 19,519 화학의약플라스틱제조업 3,312 89,321 1,387 10, ,446 제조업 비금속광물제품제조업 ,664 1,268 1,502 15,434 1 차금속제조업 335 9, ,666 11,169 금속가공 / 기타기계제조업 5, ,797 4,776 20, ,502 전기전자제조업 4, ,073 1,831 9, ,052 자동차및트레일러제조업 , ,443 37,029 업종 규모 권역 기타운송장비제조업 62 1, ,631 가구제조업 504 9, ,663 11,357 기타제품제조업 ,038 1, ,963 전기, 가스, 증기업 48 2, ,069 하수, 폐수, 분뇨처리업 48 1, ,083 폐기물수집운반업 , ,947 건설업 4, ,952 12,203 6, ,179 운송서비스업 1,585 69,863 1, ,362 문화서비스업 , ,079 정보통신서비스업 213 6,996 1, ,450 전문서비스업 1,639 46,136 2, ,786 사업서비스업 1,715 62,706 14, ,169 보건복지서비스업 5, ,595 11, ,156 예술여가스포츠업 ,613 1, ,786 수리업 , ,777 10~29인 25, ,075 14,753 25, ,702 30~99인 11, ,025 22,528 32, , ~299인 1, ,556 22,389 12, ,186 북동부 4, ,055 11,637 9, ,275 북서부 6, ,238 9,205 13, ,703 중부 11, ,108 15,903 23, ,862 동부 6, ,986 3,140 3, ,641 남부 10, ,269 19,785 20, ,806

11 < 요약 > 7 1년미만근무한종사자 ( 신규진입 ) 및 1년미만퇴직자들의실태는다음과같다. 1년미만종사자의경우전체적으로약 12.7% 가량으로약 158천명수준이다. 1년미만퇴직자의경우엔전체퇴직자가운데 39.6% 로나타났다. 업종별로 1년미만종사자의비중이가장높은업종은제조업중에서는기타운송장비제조업 (15.0%) 이가장높았으며, 비제조업중에서는사업서비스업 21.4% > 건설업 16.6% > 운송서비스업 16.1% 등의순으로나타났다. 1년미만퇴직자의경우엔퇴직종사자규모면에서보았을때비제조업에서는보건복지서비스업이가장많은 11.0천여명이해당기간동안퇴직하였으며, 건설업이 9.3천명, 사업서비스업이 6.9천명으로나타났다. 제조업가운데서는전기전자제조업이 5.6천명, 금속가공 / 기타기계제조업 4.7천명의순으로나타났다. < 표 3> 종사자및퇴직자 현직인원 1 년미만 1 년미만비중 ( 단위 : 개, 명, %) 퇴직인원 1 년미만 1 년미만비중 업종 제조업 [ 전체 ] 1,250, , ,955 61, 음식료제조업 44,732 5, ,715 2, 섬유의복피혁제조업 38,382 3, ,815 1, 목재펄프제조업 25,228 2, , 인쇄 / 기록매체복제업 19,519 1, , 화학의약플라스틱제조업 101,446 12, ,783 3, 비금속광물제품제조업 15,434 1, 차금속제조업 11,169 1, , 금속가공 / 기타기계제조업 165,502 15, ,248 4, 전기전자제조업 169,052 14, ,092 5, 자동차및트레일러제조업 37,029 3, ,674 1, 기타운송장비제조업 1, 가구제조업 11, 기타제품제조업 15,963 1, , 전기, 가스, 증기업 2, 하수, 페수, 분뇨처리업 1, 폐기물수집운반업 10,947 1, , 건설업 125,179 20, ,172 9, 운송서비스업 71,362 11, ,942 5, 문화서비스업 37,079 4, ,636 1, 정보통신서비스업 8,450 1, , 전문서비스업 48,786 6, ,804 2, 사업서비스업 77,169 16, ,647 6, 보건복지서비스업 179,156 27, ,997 11, 예술여가스포츠업 17,786 1, ,188 1, 수리업 14,777 2, ,

12 8 경기도지역인력및훈련수요조사 2) 미충원인원 경기지역의총구인인원은 202,758 명이고이가운데 188,702 명이신규채용되어, 채용하려고하였으나실제채용으로이어지지못한미충원인원은전체 19,686명 ( 구인인원의 9.7%). - 향후 1년간신규채용예정규모는 112,020 명 - 미충원율은제조업은 1차금속제조업 (15.4%), 비제조업은운송서비스업 (21.7%), 30~99 인규모 (11.1%), 인규모 (11.2%), 동부 (11.2%) 와중부 (11.0%) 권역에서높게나타남. - 업종별미충원인원규모는비제조업중에서는운송서비스업이 3,807명, 21.7% 로, 제조업중에서는금속가공 / 기타기계제조업이 2,323명, 12.1% 로가장많음 - 직종별미충원인원은운전및운송관련직 4,081명, 23.0% 로가장많음 - 권역별로는중부권역의미충원인원이 7,423명으로전체미충원인원의 37.7% 를차지 채용자중역량부족인원은신규채용자의 5.9% 로 11,223 명수준 [ 그림 3] 근로자채용현황 채용현황을살펴보면, 경기지역의총구인인원은총 202,758 명이고실제채용인원은 188,702 명으로 19,686 명을충원하지못해미충원율은 9.7% 이다.

13 < 요약 > 9 업종별미충원인원규모를살펴보면, 비제조업에서는운송서비스업이 3,807명으로가장많은것으로나타났으며, 다음으로는건설업이 3,717명, 보건복지서비스업 1,973명의순으로나타났다. 제조업에서는금속가공 / 기타기계제조업이 2,323명으로가장많았으며, 그다음으로화학의약플라스틱제조업과전기전자제조업이각각 1,244명, 1,105명으로미충원인원이많은것으로나타났다. 미충원비율을보면, 제조업에서는 1차금속제조업이 15.4% 로가장높은비중의미충원율을보이고있으며, 금속가공제조업 12.1%, 음식료제조업 11.4% 등의비율을보이고있다. 비제조업에서는운송서비스업 21.7%, 폐기물수집운반업 15.2%, 정보통신서비스업 13.8% 등의순으로나타났다. < 표 4> 업종별채용상황 ( 단위 : 명, %) 업종 권역 제조업 사업체수 구인인원 실제채용인원 미충원인원 향후 1 년간채용예정인원 미충원율 [ 전체 ] 38, , ,702 19, , 음식료제조업 1,284 6,679 6, , 섬유의복피혁제조업 1,227 4,476 4, , 목재펄프제조업 903 2,749 2, , 인쇄 / 기록매체복제업 712 1,489 1, 화학의약플라스틱제조업 3,312 14,004 13,191 1,244 7, 비금속광물제품제조업 583 2,338 2, , 차금속제조업 335 1,754 1, 금속가공 / 기타기계제조업 5,937 19,250 17,655 2,323 11, 전기전자제조업 4,525 23,157 22,719 1,105 10, 자동차및트레일러제조업 777 4,773 4, , 기타운송장비제조업 가구제조업 504 1,029 1, 기타제품제조업 637 2,190 2, 전기, 가스, 증기업 하수, 폐수, 분뇨처리업 폐기물수집운반업 380 1,986 1, , 건설업 4,344 26,948 23,806 3,717 13, 운송서비스업 1,585 17,521 13,889 3,807 16, 문화서비스업 915 4,883 4, , 정보통신서비스업 213 1,553 1, 전문서비스업 1,639 8,433 8, , 사업서비스업 1,715 19,929 18,557 1,536 13, 보건복지서비스업 5,584 32,210 31,621 1,973 14, 예술여가스포츠업 541 2,322 2, 수리업 697 2,485 2, , 북동부 4,794 20,834 20, , 북서부 6,096 20,977 20,779 1,292 12, 중부 11,558 67,318 60,690 7,423 32, 동부 6,047 38,827 35,864 4,350 28, 남부 10,012 54,802 51,190 5,724 26,

14 10 경기도지역인력및훈련수요조사 규모별로살펴보면, 미충원인원의경우 30-99인규모에서가장많은 9,073명으로나타났으며, 인 6,360명, 10-29인 4,253명의순으로나타났고, 미충원율의경우엔 인 (11.2%) > 30-99인 (11.1%) > 10-29인 (6.7%) 로나타나규모가증가할수록구인인원대비미충원인원의비중이크게나타나고있음을확인할수있다. 권역별로는경기중부가가장많은 7,423명의미충원인원을보이고있으며, 남부가 5,724명, 동부가 4,350명등의순으로나타나고있다. 또한구인인원대비미충원인원의비율은중부가 11.2%, 동부 11.0% 로나타났다. 직종별미충원인원은운전및운송관련직이 23.0% 로가장높았고, 그다음으로건설 관련직이 14.9%, 정보통신관련직이 12.1% 순으로나타났다. < 표 5> 직종별미충원인원 ( 단위 : 명, %) 직종 전체인원비율 01 관리직 경영, 회계, 사무, 관련직 1, 금융, 보험관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 법률, 경찰, 소방교도관련직 보건, 의료관련직 1, 사회복지및종교관련직 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 4, 영업및판매관련직 경비및청소관련직 1, 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 음식서비스관련직 건설관련직 3, 기계관련직 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 1, 정보통신관련직 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 2, 농림어업관련직 전체 19,

15 < 요약 > 11 3) 채용자중역량부족인원및부족역량 신규채용자중역량이부족한인원을살펴보면전체신규채용자의 5.9% 로 11,223명정도인것으로조사되었다. 직종별로역량부족인원을살펴보면전기전자관련직이 2,100명으로가장많았고, 다음으로보건 의료관련직 1,918명, 사회복지및종교관련직 1,138명의순으로나타났다. < 표 6> 직종별역량부족인원 ( 단위 : 명,%) 직종 역량부족인원비율 관리직 경영, 회계, 사무관련직 금융및보험관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 법률, 경찰, 소방교도관련직 보건, 의료관련직 1, 사회복지및종교관련직 1, 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 영업및판매관련직 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 음식서비스관련직 건설관련직 기계관련직 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 2, 정보통신관련직 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 1, 농림어업관련직 [ 전체 ] 11,

16 12 경기도지역인력및훈련수요조사 다. 양성훈련수요 1) 분석기준별양성훈련수요추정 향후 1 년간전체신규채용예정인원은 112,020 명으로예측 - 양성훈련추정을 3 개의안으로추정분석하여비교대조함 - 1 안은직능원의양성훈련수요추정안, 2 안은경기인자위자체분석안이며 3 안은 GOMS 자료를활용해양성훈련수요를추정함각각의양성훈련수요인원은 5,875 명, 6,277 명, 16,877 명으로나타남 이중전국인자위분석기준으로추정한양성훈련필요인원은전체신규채용예정자의 5.2% 인 5,875 명으로예측되었고, 경기인자위분석기준으로추정한양성훈련필요인원은전체신규채용예정자의 5.6% 수준인 6,277명, 마지막으로 GOMS자료를활용해추정한양성훈련필요인원은전체신규채용예정자의 15.1% 인 16,877 명으로나타났다 < 표 7> 양성훈련수요분석안별직종별양성훈련필요인원 직종 ( 단위 : 명, %) 1 안 ) 표준추정안 2 안 ) 역량부족률적용 3 안 ) GOMS 적용 인원비율인원비율인원비율 관리직 경영, 회계, 사무관련직 1, , 금융, 보험관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 법률, 경찰, 소방교도관련직 보건, 의료관련직 2, , , 사회복지및종교관련직 , 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 영업및판매관련직 , 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 음식서비스관련직 건설관련직 , 기계관련직 , 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 , , 정보통신관련직 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 농림어업관련직 [ 전체 ] 5, , ,

17 < 요약 > 13 2) 분석기준별권역별양성훈련수요추정 가 ) 북서부권역 향후 1년이내북서부권역신규채용계획인원은 12,756 명으로조사되었다. 직종별로는환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직이전체의 28.8% 로신규채용이가장많을것으로조사되었고, 보건, 의료관련직 12.7%, 경비및청소관련직 11.7% 순으로나타났다. 이중전국인자위분석기준으로추정한양성훈련필요인원은북서부권역신규채용예정자의 6.8% 인 872명으로예측되었고, 경기인자위분석기준으로추정한양성훈련필요인원은북서부권역신규채용예정자의 5.7% 수준인 727명, 마지막으로 GOMS 자료를활용해추정한양성훈련필요인원은북서부권역신규채용예정자의 13.5% 인 1,726 명으로나타났다 < 표 8> 양성훈련수요분석안별북서부권역양성훈련필요인원 ( 단위 : 명, %) 직종 1 안 ) 표준추정안 2 안 ) 역량부족률적용 3 안 ) GOMS 적용 인원비율인원비율인원비율 관리직 경영, 회계, 사무관련직 금융, 보험관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 법률, 경찰, 소방교도관련직 보건, 의료관련직 사회복지및종교관련직 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 영업및판매관련직 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 음식서비스관련직 건설관련직 기계관련직 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 정보통신관련직 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 농림어업관련직 [ 전체 ] ,

18 14 경기도지역인력및훈련수요조사 나 ) 북동부권역 향후 1년이내북동부권역신규채용계획인원은 12,637 명으로조사되었다. 직종별로는보건, 의료관련직이전체의 24.8% 로신규채용이가장많을것으로조사되었고, 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 23.7%, 경비및청소관련직 8.3% 순으로나타났다. 이중전국인자위분석기준으로추정한양성훈련필요인원은북동부권역신규채용예정자의 8.9% 인 1,125 명으로예측되었고, 경기인자위분석기준으로추정한양성훈련필요인원은북동부권역신규채용예정자의 5.9% 수준인 751명, 마지막으로 GOMS 자료를활용해추정한양성훈련필요인원은북동부권역신규채용예정자의 15.4% 인 1,948 명으로나타났다 < 표 9> 양성훈련수요분석안별북동부권역양성훈련필요인원 ( 단위 : 명, %) 직종 1안 ) 표준추정안 2안 ) 역량부족률적용 3안 ) GOMS 적용인원비율인원비율인원비율 관리직 경영, 회계, 사무관련직 금융, 보험관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 법률, 경찰, 소방교도관련직 보건, 의료관련직 사회복지및종교관련직 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 영업및판매관련직 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 음식서비스관련직 건설관련직 기계관련직 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 정보통신관련직 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 농림어업관련직 [ 전체 ] 1, ,

19 < 요약 > 15 다 ) 동부권역 향후 1년이내동부권역신규채용계획인원은 28,350 명으로조사되었다. 직종별로는운전및운송관련직이전체의 30.0% 로신규채용이가장많을것으로조사되었고, 건설관련직 10.1%, 정보통신관련직 9.2% 순으로나타났다. 이중전국인자위분석기준으로추정한양성훈련필요인원은동부권역신규채용예정자의 5.6% 인 1,590 명으로예측되었고, 경기인자위분석기준으로추정한양성훈련필요인원은동부권역신규채용예정자의 5.8% 수준인 1,635 명, 마지막으로 GOMS 자료를활용해추정한양성훈련필요인원은동부권역신규채용예정자의 12.5% 인 3,548 명으로나타났다 < 표 10> 양성훈련수요분석안별동부권역양성훈련필요인원 ( 단위 : 명, %) 직종 1안 ) 표준추정안 2안 ) 역량부족률적용 3안 ) GOMS 적용인원비율인원비율인원비율 관리직 경영, 회계, 사무관련직 금융, 보험관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 법률, 경찰, 소방교도관련직 보건, 의료관련직 사회복지및종교관련직 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 영업및판매관련직 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 음식서비스관련직 건설관련직 기계관련직 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 정보통신관련직 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 농림어업관련직 [ 전체 ] 1, , ,

20 16 경기도지역인력및훈련수요조사 라 ) 남부권역 향후 1년이내남부권역신규채용계획인원은 26,003 명으로조사되었다. 직종별로는경영, 회계, 사무관련직이전체의 26.0% 로신규채용이가장많을것으로조사되었고, 보건, 의료관련직 20.5%, 재료관련직 11.6% 순으로나타났다. 이중전국인자위분석기준으로추정한양성훈련필요인원은남부권역신규채용예정자의 3.7% 인 949명으로예측되었고, 경기인자위분석기준으로추정한양성훈련필요인원은남부권역신규채용예정자의 5.3% 수준인 1,368 명, 마지막으로 GOMS 자료를활용해추정한양성훈련필요인원은남부권역신규채용예정자의 16.1% 인 4,190 명으로나타났다 < 표 11> 양성훈련수요분석안별남부권역양성훈련필요인원 ( 단위 : 명, %) 직종 1안 ) 표준추정안 2안 ) 역량부족률적용 3안 ) GOMS 적용인원비율인원비율인원비율 관리직 경영, 회계, 사무관련직 금융, 보험관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 법률, 경찰, 소방교도관련직 보건, 의료관련직 사회복지및종교관련직 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 영업및판매관련직 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 음식서비스관련직 건설관련직 기계관련직 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 정보통신관련직 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 농림어업관련직 [ 전체 ] , ,

21 < 요약 > 17 마 ) 중부권역 향후 1년이내중부권역신규채용계획인원은 32,274 명으로조사되었다. 직종별로는경비및청소관련직이전체의 17.3% 로신규채용이가장많을것으로조사되었고, 운전및운송관련직 14.7%, 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직 14.4% 순으로나타났다. 이중전국인자위분석기준으로추정한양성훈련필요인원은중부권역신규채용예정자의 4.1% 인 1,339 명으로예측되었고, 경기인자위분석기준으로추정한양성훈련필요인원은중부권역신규채용예정자의 5.6% 수준인 1,796 명, 마지막으로 GOMS 자료를활용해추정한양성훈련필요인원은중부권역신규채용예정자의 16.9% 인 5,464 명으로나타났다. < 표 12> 양성훈련수요분석안별중부권역양성훈련필요인원 ( 단위 : 명, %) 직종 1안 ) 표준추정안 2안 ) 역량부족률적용 3안 ) GOMS 적용인원비율인원비율인원비율 관리직 경영, 회계, 사무관련직 금융, 보험관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 법률, 경찰, 소방교도관련직 보건, 의료관련직 사회복지및종교관련직 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 영업및판매관련직 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 음식서비스관련직 건설관련직 기계관련직 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 정보통신관련직 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 농림어업관련직 [ 전체 ] 1, , ,

22 18 경기도지역인력및훈련수요조사 라. 교육훈련현황 경기지역 300인이하사업장의교육훈련에대한관심도는 34.5% 임. - 이를개선하기위해고용보험지원훈련등에대한홍보를강화하고, 자체적으로과정을운영할수없는사업장들을대상으로훈련컨소시엄등의방법을통해훈련참여를독려할필요가있음 교육훈련에대한수준은약 3.33점으로평가되고있어 보통 (3점) 에서 충분한수준 (4점) 의사이값으로평가되고있음 - 이러한요인으로는사업주관심부족또는훈련과정과현장과의괴리가능성있음 - 필요한훈련역량이외에훈련수준에대한수요조사필요 향후 1~2년사이교육훈련에대한투자계획은투자확대예정 26.9%, 투자유지 71.1% 로대부분유지하거나투자확대를계획하고있음. 조사대상사업장의교육훈련에대한관심도나교육훈련수준, 향후투자계획에 대해서간략하게살펴보면, 먼저교육훈련에대하여전체응답사업체의약 34.5% 가 높은관심을갖고있다고응답하였다. 업종별로제조업에서는비금속광물제품제조업 (44.8%) 에서, 비제조업에서는 스, 증기업 (71.3%) 에서가장높은관심을보였다. 전기, 가 제조업 비제조업 [ 그림 4] 업종별교육훈련에대한관심도

23 < 요약 > 19 사업장규모가클수록교육에대한관심이높아지는것으로나타났다, 인 사업장에서는 51.2% 가관심이있다고응답하였으며, 다음으로 인 40.5%, 인 30.7% 등의순으로나타났다. < 표 13> 교육훈련에대한관심도 ( 단위 : %) 높은관심 관심두기어려움 필요성못느낌 [ 전체 ] 업종 규모 권역 제조업 음식료제조업 섬유의복피혁제조업 목재펄프제조업 인쇄 / 기록매체복제업 화학의약플라스틱제조업 비금속광물제품제조업 차금속제조업 금속가공 / 기타기계제조업 전기전자제조업 자동차및트레일러제조업 기타운송장비제조업 가구제조업 기타제품제조업 전기, 가스, 증기업 하수, 폐수, 분뇨처리업 폐기물수집운반업 건설업 운송서비스업 문화서비스업 정보통신서비스업 전문서비스업 사업서비스업 보건복지서비스업 예술여가스포츠업 수리업 ~29 인 ~99 인 ~299 인 북동부 북서부 중부 동부 남부

24 20 경기도지역인력및훈련수요조사 현재교육훈련에대한수준에대한평가를살펴보면, 교육훈련에대한수준은 5점척도로조사된값을기준으로평균값을산출하였다. 조사대상사업장에서생각하는교육훈련의수준은전체평균약 3.33점으로보통에서충분한수준의사이값인것을확인할수있다. 즉, 교육훈련의수준이충분하지는못한것으로판단할수있다. 업종별로보면, 하수, 폐수, 분료처리업이 3.64점으로가장높게나타났고, 다음으로정보통신서비스업 (3.58점), 전기, 가스, 증기업 (3.56점) 등의순으로대체적으로비제조업종에서제조업종보다훈련수준이높다고응답한비율이높은것으로나타났다. 권역별로는경기동부가 3.66점으로가장높은교육수준이라응답하였고, 북서부 3.34점, 남부 3.29점, 북동부 3.27점으로나타났고중부가가장낮은 3.22점을보이고있다. < 표 14> 교육훈련수준평가 ( 단위 : %, 점 ) 업종 권역 제조업 부족한충분한평균보통수준수준 (5점만점 ) [ 전체 ] 음식료제조업 섬유의복피혁제조업 목재펄프제조업 인쇄 / 기록매체복제업 화학의약플라스틱제조업 비금속광물제품제조업 차금속제조업 금속가공 / 기타기계제조업 전기전자제조업 자동차및트레일러제조업 기타운송장비제조업 가구제조업 기타제품제조업 전기, 가스, 증기업 하수, 폐수, 분뇨처리업 폐기물수집운반업 건설업 운송서비스업 문화서비스업 정보통신서비스업 전문서비스업 사업서비스업 보건복지서비스업 예술여가스포츠업 수리업 북동부 북서부 중부 동부 남부

25 < 요약 > 21 마지막으로교육훈련에대한투자계획을살펴보면, 조사대상전체사업장가운데향후교육훈련에대하여투자확대를예정하고있는사업장은전체의약 26.9% 로나타났다. 또한현재의투자수준을유지하겠다고응답한사업장은전체의 71.1% 로대다수의사업장이교육훈련에투자를확대또는유지하겠다고응답하고있다. 투자예정사업장을업종별로보면정보통신서비스업이 37.9%, 보건복지서비스업이 37.7% 로높은투자예정비율을보이고있고, 제조업중에서는전기전자제조업이 35.2%, 비금속광물제조업이 33.7% 로투자예정비율이높게나타났다. < 표 15> 교육훈련에대한투자계획 ( 단위 : %) 업종 규모 권역 제조업 투자확대예정현수준유지축소예정 [ 전체 ] 음식료제조업 섬유의복피혁제조업 목재펄프제조업 인쇄 / 기록매체복제업 화학의약플라스틱제조업 비금속광물제품제조업 차금속제조업 금속가공 / 기타기계제조업 전기전자제조업 자동차및트레일러제조업 기타운송장비제조업 가구제조업 기타제품제조업 전기, 가스, 증기업 하수, 폐수, 분뇨처리업 폐기물수집운반업 건설업 운송서비스업 문화서비스업 정보통신서비스업 전문서비스업 사업서비스업 보건복지서비스업 예술여가스포츠업 수리업 ~29인 ~99인 ~299인 북동부 북서부 중부 동부 남부

26 22 경기도지역인력및훈련수요조사 마. 향상훈련수요분석 경기지역전체에서약 103천명의재직자에대해훈련이필요하다고조사됨. - 직종별로는기계관련직의훈련필요인원은 16.4% 에해당하는약 16천명으로가장많음 - 권역별로는남부권역에서훈련수요가가장많음 ( 약 37천명 ). 권역별향상훈련수요는다음과같음 - 북서부 : 보건의료관련직 > 운전및운송관련직 > 생산단순관련직 > 경비및청소관련직 - 북동부 : 보건의료관련직 > 운전및운송관련직 > 사무관련직 > 화학관련직 - 동부 : 보건의료관련직 > 정보통신관련직 > 영업및판매관련직 > 사회복지종교관련직 - 남부 : 기계관련직 > 화학관련직 > 생산단순직 > 경비및청소관련직 - 중부 : 기계관련직 > 전기전자관련직 > 보건의료관련직 > 사회복지종교관련직 향상훈련을필요로하는인원을보면, 전체적으로약 103천명의재직자에대해훈련이필요하다고조사되었다. 훈련수요가가장많은직종으로는기계관련직으로훈련필요인원의 16.4% 에해당하는약 16천명이었으며, 다음으로보건 의료관련직약 13천명, 화학관련직약 9.5천명, 운전및운송관련직약 8천명등의순으로향상훈련수요를보이고있다. 권역별로는남부권역에서의훈련수요가가장많았고 ( 약 37천명 ), 다음으로중부권역이약26천명, 동부권역이약 15천명, 북서부권역이약 8천명, 북동부권역이약 15천명의순으로향상훈련이필요한것으로나타났다.

27 < 요약 > 23 < 표 16> 직종별향상훈련필요인원 직종 북서부 북동부 동부 남부 중부 전체 관리직 경영, 회계, 사무관련직 239 1, ,635 4,557 교육및자연과학사회과학연구관련직 법률, 경찰, 소방교도관련직 보건, 의료관련직 1,634 4,631 3,196 1,583 2,425 13,469 사회복지및종교관련직 , ,207 5,185 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 1,625 2,950 1, ,443 8,067 영업및판매관련직 , ,502 4,307 경비및청소관련직 ,013 2,181 7,127 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 ,347 음식서비스관련직 건설관련직 ,133 2,229 1,124 4,907 기계관련직 ,439 4,565 16,936 재료관련직 ,429 1,794 5,504 화학관련직 ,111 1,203 9,572 섬유및의복관련직 ,224 전기전자관련직 ,279 2,480 3,565 7,978 정보통신관련직 , ,241 식품가공관련직 ,674 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 1, ,306 1,594 7,202 농림어업관련직 [ 전체 ] 8,829 15,142 15,017 37,385 26, ,052

28 24 경기도지역인력및훈련수요조사 바. 권역별훈련수요 1) 양성훈련 북서부 : 보건의료관련직 > 사무관련직 > 생산단순관련직 > 문화예술디자인방송관련직 북동부 : 보건의료관련직 > 농림어업관련직 > 기계관련직 > 사무관련직 동부 : 정보통신관련직 > 보건의료관련직 > 사무관련직 > 운전및운송관련직 남부 : 사무관련직 > 보건의료관련직 > 재료관련직 > 음식서비스관련직 중부 : 사무관련직 > 보건, 의료관련직 > 생산단순관련직 > 기계관련직 < 표 17> 권역별훈련필요직종 ( 양성훈련 ) 권역직종훈련수요 보건, 의료관련직 424 경기북서부경기북동부경기동부경기남부경기중부 경영, 회계, 사무관련직 159 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 80 문화, 예술, 디자인방송관련직 52 보건, 의료관련직 902 농림어업관련직 81 기계관련직 37 경영, 회계, 사무관련직 29 정보통신관련직 524 보건, 의료관련직 405 경영, 회계, 사무관련직 264 운전및운송관련직 166 경영, 회계, 사무관련직 247 보건, 의료관련직 195 재료관련직 110 음식서비스관련직 85 경영, 회계, 사무관련직 365 보건, 의료관련직 329 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 281 기계관련직 99

29 < 요약 > 25 권역별로훈련이필요한상위직종별 NCS 역량은다음과같다. < 표 18> 권역별훈련필요직종별 NCS 역량 ( 양성훈련 ) 권역직종별 NCS 역량훈련수요 보건, 의료관련직 - 의료 217 보건, 의료관련직 - 보건 137 경기북서부 경영, 회계, 사무관련직 - 생산ㆍ품질관리 96 보건, 의료관련직-자기개발능력 51 음식서비스관련직-식음료조리 서비스 47 보건, 의료관련직-보건 576 보건, 의료관련직-의료 145 경기북동부 보건, 의료관련직 - 직업윤리 69 보건, 의료관련직-자기개발능력 51 보건, 의료관련직-자원관리능력 32 보건, 의료관련직-보건 206 경영, 회계, 사무관련직-총무ㆍ인사 167 경기동부 보건, 의료관련직 - 의료 154 정보통신관련직-전자기기개발 152 정보통신관련직-정보기술 132 보건, 의료관련직-보건 132 경영, 회계, 사무관련직-생산ㆍ품질관리 78 경기남부 경영, 회계, 사무관련직 - 총무ㆍ인사 67 농림어업관련직-농업 53 재료관련직-기술능력 34 경영, 회계, 사무관련직-총무ㆍ인사 220 보건, 의료관련직-보건 215 경기중부 경영, 회계, 사무관련직 - 생산ㆍ품질관리 87 보건, 의료관련직 - 의료 69 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 - 자기개발능력 53

30 26 경기도지역인력및훈련수요조사 2) 향상훈련 북서부 : 보건의료관련직 > 운전및운송관련직 > 생산단순관련직 > 경비및청소관련직 북동부 : 보건의료관련직 > 운전및운송관련직 > 사무관련직 > 화학관련직 동부 : 보건의료관련직 > 정보통신관련직 > 영업및판매관련직 > 사회복지종교관련직 남부 : 기계관련직 > 화학관련직 > 생산단순직 > 경비및청소관련직 중부 : 기계관련직 > 전기전자관련직 > 보건의료관련직 > 사회복지종교관련직 < 표 19> 권역별훈련필요직종 ( 향상훈련 ) 권역직종훈련수요 보건 의료관련직 1,634 경기북서부 운전및운송관련직 1,625 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직 1,127 경비및청소관련직 885 보건 의료관련직 4,631 경기북동부 운전및운송관련직 2,950 경영 회계 사무관련직 1,159 화학관련직 898 보건 의료관련직 3,196 경기동부 정보통신관련직 1,524 영업및판매관련직 1,500 사회복지및종교관련직 1,395 기계관련직 10,439 경기남부 화학관련직 7,111 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직 3,306 경비및청소관련직 3,013 기계관련직 4,565 경기중부 전기전자관련직 3,565 보건 의료관련직 2,425 사회복지및종교관련직 2,207

31 < 요약 > 27 권역별로훈련이필요한상위직종별 NCS 역량은다음과같다. < 표 20> 권역별훈련필요직종별 NCS 역량 ( 향상훈련 ) 권역직종별 NCS 역량훈련수요 운전및운송관련직 - 대인관계능력 1,154 보건 의료관련직 - 직업윤리 495 경기북서부 보건 의료관련직 - 대인관계능력 487 경비및청소관련직-직업윤리 481 보건 의료관련직-보건 472 보건 의료관련직-직업윤리 3,073 운전및운송관련직-대인관계능력 1,702 경기북동부 보건 의료관련직 - 보건 1,166 운전및운송관련직-자동차운전 운송 803 경영 회계 사무관련직-생산ㆍ품질관리 619 보건 의료관련직-보건 1,426 보건 의료관련직-직업윤리 947 경기동부 사회복지및종교관련직 - 사회복지 885 영업및판매관련직-영업 761 운전및운송관련직-자동차운전 운송 561 기계관련직-기술능력 5,054 기계관련직-자동차제조 4,107 경기남부 화학관련직 - 기술능력 4,033 화학관련직-플라스틱제품제조 2,293 환경 인쇄 목재 가구 공예관련직-안전교육 1,403 기계관련직-기술능력 1,589 전기전자관련직-전자기기일반 1,489 경기중부 전기전자관련직 - 기술능력 1,410 기계관련직 - 자동차제조 1,358 재료관련직 - 금속재료 1,346

32 28 경기도지역인력및훈련수요조사 사. 주요업종별정성조사 (FGI) 결과 1) FGI 참석업체현황 FGI 그룹 사업체명 규모 소재지 주요생산품 참석자 1 ( 주 ) 티엘아이 100~299 인 성남 디스플레이타이밍콘트롤러, DIC 인사 2 태성솔루션 100~299 인 수원 ASIC chip, 테스팅장비 인사 3 윙코 10~49 인 성남 NAND플래시 (IP) 제조 인사 반도체제조업 4 네오와인 10~49 인성남반도체복제방지, 비화통신등설계인사 5 아이에스시 300 인이상 성남 반도체테스팅소켓제조 인사 6 AP시스템 300 인이상 화성 반도체장비, LCD 장비 (AMOLED) 인사 7 하이엔드테크놀로지 10인이하 수원 반도체부품소재개발 인사 1 제이티 10~49 인 안양 광통신부품제조 현업 2 에이엠에스티 100~299 인 수원 반도체장비및제품제조 인사 3 기산텔레콤 100~299 인 성남 유무선통신기기제조 현업 4 에이케이반도체 100~299 인 파주 PCB제조 인사 전자부품제조업 5 현대제이콤 100~299 인성남암호통신장비제조인사 6 명원이엔지 10~49 인 시흥 반도체테스트장비 인사 7 보부하이테크 100~299 인 수원 반도체웨이퍼생산기기제조 인사 8 현대미디어 10~49 인 성남 노래방셋탑박스제조 인사 9 우두시스템 10~49 인 수원 스위칭모드전원, ATM부속 인사 1 홍진에이치제이씨 100~299 인 용인 오토바이헬멧제조 인사 2 현업 에스디비 50~99 인안산우레탄및에폭시방수박닥재, 절연바나쉬 3 인사 플라스틱물질, 제품제조업 4 성신화학 당동공장 100~299 인군포플라스틱사출및금형제작인사 5 나이테 10~49 인화성플로터및주변기기제조인사 6 태성산업 100~299 인안양화장품용기제조인사 7 아산제약 100~299 인오산임상검사시약, 벤콜, 레리스연고인사 8 ( 유 ) 한국타코닉 100~299 인성남산업용테프론, 적층판제품인사 9 에바다산업개발 50~99 인시흥조립식건축부자재생산현업

33 < 요약 > 29 FGI 그룹사업체명규모소재지주요생산품참석자 1 신한이피에스 50~99 인안산안정기, 코어, 트랜스제조인사 금속가공제품제조업 2 원일스프링 10~49 인화성냉간코일, 열간코일스프링인사 3 보광씨티 50~99 인화성배관부품제조현업 4 LK SPRINS 10~49 인화성자동차, 전자, 생활, 산업용스프링인사 5 신진금속 10~49 인화성볼트등부품제조인사 1 명인선재압면 10~49 인시흥냉간압연, 선재냉간, 정밀이형압연인사 1 차금속제조업 2 글로벌컨셉츠코리아주조 50~99 인시흥알루미늄주물주조, 금형인사 3 포스코피앤에스 300 인이상안산철강제품제조현업 4 삼산에스엘씨 10~49 인안산금속도금, 착색, 코팅인사 5 한국주조 10~49 인안산주철맨홀뚜껑제조현업 1 한컴시큐어 100~299 인성남전자상거래보안솔루션개발인사 IT,S/W 2 디투이노베이션 10~49 인성남소프트웨어개발, 정보통신공사인사 3 MDS 테크놀로지 100~299 인성남소프트웨어개발인사 4 라온피플 10~49 인성남응용소프트웨어개발인사 1 인사브레이크 Shim, 울브린코리아 100~299 인화성엔진 / 콤프레셔가스켓 2 현업 3 대광오토콤 10~49 인시흥자동차내장재스위치인사 자동차부품제조업 4 시대전기 50~99 인 시흥 자동차모터 인사 5 인사 주식회사엑시언 10~49 인 화성 저공해엔진개발 / 제작 6 현업 7 성원테크 50~99 인 화성 운전석모듈제작 인사 8 인사 새희망 10~49 인 안성 자동차엔진용부품 9 현업 1 신성솔라에너지 300 인이상 성남 태양전지, 전지모듈 인사 2 디엠아이텍 ( 주 ) 10~49 인 수원 자동화기계, 시제품제작 인사 일반목적용기계제조업 3 제이엠티 10~49 인 화성 볼하우징, 샤프트, 타이로드 인사 4 인사 서원콤프레샤 ( 주 ) 10~49 인 용인 콤프레샤기계제작 5 현업 6 삼광엔지니어링 10~49 인용인제관기계제작인사 7 씨스케이 ( 주 ) 300 인이상용인 scrumbbr( 반도체검사장비 ) 인사

34 30 경기도지역인력및훈련수요조사 2) 직업훈련개선필요사항 업종 직업훈련만족및개선필요사항 반도체제조업 - 반도체장비및공정에대한이해가빨라현업적응도높음 - 현장에대한이해가있어경험이없는직원에비해조직잔류정도가높음 - 기업마다다른환경을반영하기어려움 - 이론교육과부분실습교육만으로는교육효과를높이는데한계가있음 - 강의일정이주로야간에진행되어어려움이있음 - 범용교육은도움이되지만세부적인교육은외부교육으로가능하지않음. 맞춤형교육이안되기때문에교육참여의이유가없음 - 현장감있는강사확보필요 플라스틱제조업 - 마인드교육 / 관계와소통관련교육, 직무관련교육 ( 표준협회, 생산성본부, 상공회의소등 ), 품질교육안전교육실시경험있음 - 내부교육은전문성이떨어지는반면현장성은있음 - 외부교육은횟수제한이있고실무와는괴리된프로그램이많음 금속가공제조업 - 안전교육, 품질관련교육, 원가절감교육, 문제해결능력, 인사 / 노무 / 재무 / 영업관리 / 해외영업, 디자인, 규격관리 (ISO9001/14001, JIS, KS, KC 등 ) 실시경험있음 - 중소기업의특성상외부교육참여가어려움. 방문교육개설필요 - 회사와가까운곳에교육훈련기관이없음 1 차금속제조업 - 안전및보건교육, 승진자교육, 경력직 : 그룹조직문화및기본소양교육, 생산현장 16 개기본원칙, 성희롱예방교육, 혁신교육, 재무교육, 원가회계교육, 화평법교육, 수출입업무교육, 품질관리, 설비관리실시경험있음 - 같은강사가매번강의하여만족도가낮음 - 안전관리, 품질관리, 보건관리등기본교육의효과미비 - 재직자를보낼시간적인여력이부족함 - 교육수료증등라이센스발급필요 IT/SW - 훈련실시경험엔지니어 : 프로그래밍기술 (C, JAVA 교육 ), 커뮤니케이션기술교육팀장교육 : CCNA, SCJP 등자격증교육, 팀장 ( 관리자 ) 교육승진자교육 : 업무협업방법및능력교육, 경영프레젠테이션, 신기술트렌드관련세미나마케팅시장의트렌드에대한교육 / 원가, 재무에대한기본교육 / 경쟁사분석얼리버드교육 ( 제품및정보공유 ) 온라인교육 ( 영어, 업무, 커뮤니케이션 ) 보안세미나, 업무기술향상교육직장인기본소양교육, 보안교육경쟁사및시장트렌드에대한세미나 S/W 개발자과정 : 1개월단기과정이었으나, 효과가미미하였음 - 교육개발과정은많은것같으나, 홍보가부족함 - 개발툴에대한더욱심도깊은기초교육필요

35 < 요약 > 31 업종 직업훈련만족및개선필요사항 자동차부품제조업 - 훈련실시경험직무 / 직급에따른사외교육실시 ( 승진및보직변경 ) 업무관련심화교육 ( 생산관리 : 생산성향상교육, 물류관리 : 창고및공정재고관리교육, 품질경영 : 품질관리기법 ( 시그마6, CTC), 생산기술 ( 설계 ): 설계기업및열처리에따른금속성질관련 ) 성과주의평가제도, 보상제도구축교육개인별직무향상교육수강지원재무교육, 리더십교육, 법정의무교육공정관리혁신마인드, 공정관리및생산성향상교육생산성향상교육 (3정5S교육및엑셀실무 ) 생산 : 건설기계정비기중사교육전자 : 전문프로그램관련교육 - 위탁을통한직무관련교육은시간적인문제로거의실시하지못함 - 양산부품을제조하지않는곳에서는각부서별업무특성이달라 OJT 이외직무관련교육을받을수있는곳이없음 - 업무외시간교육시간편성필요 ( 평일 18시 30분 ~ 또는주말 ( 토요일 ) 08시 30분 ~ ) - 훈련기관이너무멀어좋은교육이있어도근로자들이쉽게수강할수없음 일반목적용기계제조업 - 훈련실시경험관리자급안전교육실시품질및생산직무관련교육공정거래교육, 윤리교육협력사교육, 우편통신교육, 직무관련성을바탕으로한교육과정자유수강승진대상자 : 리더십교육위주 ( 역량, 조직관리, 갈등해소 ) 직책변경의경우사외교육실시 ( 팀장리더십교육등 ) 타업종경력직 : 생산공정에관한이해, 조직문화 ( 비젼, 미션관련교육 ) 신규입사자입문교육및각직무별직무교육 ( 기초및향상교육 ) 사내강사 : 조직문화, 회사인사제도, 기초회계사외강사 : 리더십교육 - NCS수준에따른세부적인교육커리큘럼필요 - 심화과정이부족 - 훈련기관이멀어좋은교육이있어도근로자들이쉽게수강할수없음

36 32 경기도지역인력및훈련수요조사 3) 직업훈련지원요구사항 업종양성 ( 채용예정자 ) 향상 ( 재직자 ) 반도체제조업 - 반도체업종에대한기본적인이해, 최소한업종에서사용하는용어에대한이해필요 - 반도체제조공정에대한기본적인이해 - 반도체의종류및기본특성에대한지식 - 소프트웨어개발 tool 사용법 - 하드웨어소스컴파일러사용법 - 인내심 - 기본에충실하려는태도 - 디지털회로설계 - 반도체아키텍처설계 - 반도체제품기획 - NCS 기준낮은단계의직무수준과관련된양성교육이모두필요 - Office 활용능력 - 반도체업종의직무에대한이해 - 반도체장비, 반도체부품소재관련과정기초과정심화과정개설필요 - 사내강사양성과정 - 반도체테스트전문가과정 - 테스트시스템의이해및기능설명과정 - 반도체장비별또는대표적인 DRAM/FLASH 정비 TEST 개설 ( 훈련기간 2~3일 ) - IoT 관련제품설계등이아닌시장 trend나기초과정 ( 훈련시간 6시간 ) - 반도체의기본이되는반도체소자에대한기초과정 (8시간씩 3일 ) - FPGA의입문과정 (8시간씩 3일, 실습위주로 ) - 디지털회로설계 - 반도체아키텍처설계 - 반도체제품기획 - 반도체신뢰성평가 - NCS 기준하위단계를한단계업그레이드한교육과정필요 - 품질관리교육 - 생산관리교육 - 진공장비관련교육. 현장교육중심으로진행 - 플라즈마공정관련교육, 현장교육중김으로진행 - 외부교육훈련참가에어려움이있으므로방문교육훈련프로그램신설필요 전자부품제조업 - office 활용능력 - 기본예절 / 인성교육 / 팀웍향상교육 - 부서별기본직무에대한이해 - 진지한직업탐색과정 - 엔지니어의역할및전자부품업체로서교대근무에대한이해 - 생산직 : 방진복착용법, 현미경사용법 - 엔지니어 : 반도체공정에대한기본지식 (5일정도, 입사전에교육희망 ) - 오실로스코프에대한이해및실습 - IPC 교육 (1~2주간 ) - ISO9001 교육 (1주간) - 이력서작성방법 ( 자기소개서작성요령, 문서로자기능력 pr 방법 ) - 국내규격진행하기위한품질담당자교육 (KC & KS인증 )-1주간 - 승진자교육, 생산직 : 현장관리에대한교육, 팀장 : 성과평가관리방법에대한교육이필요하지만내방교육으로실시하지않으면참여할수없음 - 5G & IoT 미래기술교육 (2일) - soldering - IPC A610, IPC A620, STD-001 등의국제규격에기준을맞춘교육필요 - 생산 : 초급과정 ( 기초지식 ) 부터중급 ( 심층 ) 생산관련교육 1주간실시 - 품질 : 품질관리기초과정부터중급 ( 심층과정 ), ISO9000, 9001, AS9000~ 품질인증관련교육, 1주간실시 - 개발 : 개발자 (SW) 교육, 개발툴신규과정 ( 최신기술중심 ). 1주 ~4주 - 경영관리 ( 재무 / 회계 ) : 세무 / 회계 / 제무등심층과정필요 (1주) - 산업 : 산업일반에대한기초과정필요 - 기계설계 - 머시닝센터교육 (1개월)/ - auto cad 교육 (1개월) - 전기기초과정

37 < 요약 > 33 업종양성 ( 채용예정자 ) 향상 ( 재직자 ) 플라스틱제조업 - 현장근로자양성과정개설 ( 현장형 조립, 사출등 ) : 교육과정참여기업모집, 채용의향기업과직접연계가능한인턴쉽형교육과정 - 플라스틱사출관련정비자가거의없음과정이개설되면기업에도움이됨. 젊은층이거의없는직종으로연봉수준도높은편임 - 기본인성교육. 예절교육, 조직사회적응을위한교육 - 기본 OA 교육 ( 엑셀, 워드파워포인트등 ) - ERP - 더존세무관리 - pro-e 프로그램교육 - 방수용도료관련교육 - 3D 설계관련프로그램교육 ( 카티아, pro-e) - 기본적인적성검사이수 ( 교육이라기보다는취업분야와본인의적성이맞는지먼저진단하는과정 ) - 의사소통관련교육 - 규제관련법규에대한교육 ( 화학물질관리법, 화평법, MSDS, PSM, 위험성평가등 ) - NCS 홈페이지에도료관련분야컨텐츠제작필요 - 도장및미장방수에대한실무교육 - 사출성형기유지보수교육 - 프리폼사출기관련교육 ( 훈련기간 3~5일 ) 사출기의기본적인이해, 프로그램설정방법, 장비다루는방법, 간단한 A/S, 장애해결방법 실전교육이면더좋고, 아니면 3D 화면을통한현장감있는교육필요 - 사출계측기과정 - 사출관련경험이있는지확인할수있는 증 수료증같은것이있었으면좋겠음 - 사출성형기조작에대한사용교육과안전교육 (5일정도 ) 메이커별사출기계사용시주의사항, 교강사는사출공정에대한경험자 교육방법은엔젤, 우진기계에서방문보전교육가장효과적일수있음 - 외국인근로자맞춤형안전교육 금속가공제조업 - 인성교육 - 중소기업에대한이해 - 비전에대한교육 - 프레스 ( 고속 ) 제품생산과정 - 금형교체과정 - 안전교육 ( 안전불감증으로입사 3개월내에산재사고율이높음 ) - 제조업체필요한공통적인품질관련교육필요 - 기본적인측정기사용방법에대한기본교육 - Office 사용능력 - 개발 (UG, Nx, 모델링 ) - 원가절감교육 - 품질관리교육 - 공정관리교육 : check sheet 활용 - 직원들간소통관련교육 - 금속스프링연마가공과정 - 금속열처리과정 - 교육프로그램별로 1:1 실무자교육이필요함 - 관리자리더쉽교육 - 직무관련교육은사내교육과사이버교육연계해서참여할수있도록 - 해외주재원에게필요한교육 ( 중국, 베트남등 ) - 기계설계 (UG, NX) 재직자심화과정필요 1 차금속제조업 - 직업탐색과정 - 부서별기본직무에대한이해 - 기본인성교육. 예절교육, 조직사회적응을위한교육 - 사업장에서기본적으로준수해야하는사항숙지하는과정필요 - 안전및보건교육

38 34 경기도지역인력및훈련수요조사 업종양성 ( 채용예정자 ) 향상 ( 재직자 ) IT/SW - 커뮤니케이션교육 - C, C++, JAVA 프로그램교육 - 정보처리기사자격증취득 - S/W 프로그래밍 - 외국어능력 ( 영어 ) - 직업의식등기본소양교육 - 조직생활적응교육 - 작성법, 대차방법등 - MS OFFICE 사용스킬교육 - 리더십교육 - C, JAVA교육에관한중급 / 고급교육 - 재무실무 - 인사및급여실무교육 - S/W 프로그래밍언어레벨별과정개설 - C, C++ 등교육 - 영업프레젠테이션교육개설 - 리더십과같은공통역량교육개설 - ICBM 관련기술세미나개설 - 개발자를대상으로, 기업체실무경험강사의기초마케팅교육및기초재무교육 (1~2개월 ) 자동차부품제조업 - 사전제품품질계획 (APQP) 의이해 - TS SYSTEM 요구사항 - 보고서작성및보고요령 - 전산활용기본교육 (Excel, PPT) - 기본예절교육, 인성및동기부여관련교육 - 업무의기본적인지식 ( 기계적인부분 ), 설계도면작업, 문서작업, 고객대응 ( 영업 ) - 생산관련직 : 건설기계, 자동차정비교육, 지게차운전 - 전자시스템관련직 : C언어 - 산업기개발관련직 : 제어기관련자격증 - 경영, 사무관련직 : 회계및법무관련교육 - 엔진의이해, 건설기계유압시스템교육, 제어기품질 Test, 임베디드 C프로그래밍 - CNC선반기초조작법, 계측기측정방법 - 재고관리, 무역 관세관련교육 - 컴퓨터활용 S/W 및사내네트워크관리방법 ( 일상업무상빈번히발생되는실사례위주 ) - 생산성향상교육 ( 현장혁신품질관리, 혁신적원가절감을위한창의적문제해결기법 ) - AUTO CAD 도면해석 - 재고관리관련교육과정 - 시험계획법교육 - 실전임베디드 C프로그래밍 - 탄소저감전자제어디젤엔진정비 - 인사 노무관련교육, 관리자역량강화교육 ( 면담기법등 ) (2박3일) - 국제표준인증교육 (ISO14001, TS-16949, OHSAS 등 ) - 배출가스인증법규이해 일반목적용기계제조업 - 직무기초교육 설계 : PLC, SolidWorks 등기초프로그램 회계 : 원가, 재무, 세무등기초회계교육 ( 재무제표, 손익계산등의이해 ) - 전산업무관련프로그램교육 - Auto Cad, 3D, 도면독해능력 - 인성교육, 기본예절교육 - 품질경영시스템이해 (ISO 9001 등 ) - 기본적인오피스활용능력및프레젠테이션스킬등 - 인성관련교육 - 마스터캠교육 - 신재생에너지관련교육 - 생산라인에서발생하는안전사고대처능력교육

39 < 요약 > 35 아. 경기도지역훈련공급현황 1) 훈련공급분석개요 ( 양성 / 향상 ) 양성훈련공급현황은고용노동부훈련 ( 국기, 계좌제실업자 ) 와더불어고등교육기관 (4 년제 대학, 전문대학 ) 졸업자에대한현황을합산하여파악함 양성인력에대한공급현황은경영회계사무 (19,293 명 ), 문화예술디자인방송 (17,711 명 ) 미용숙박여행오락스포츠 (12,575 명 ) 순으로신규인력을배출하는것으로나타고있으나, 취업률은평균 (46.5%) 보다낮아과잉공급되고있는것으로판단됨 양성훈련취업률은기계 (7,940 명, 57.1%), 영업및판매 (3,055 명, 55.8%), 전기전자 (2,560 명, 54.9%) 의순으로양호한취업률을보이고있음 취업률이높음에도불구하고관련직업훈련이존재하지않는영업및판매 (55.8%), 화학 (52.5%) 직종에대해서도신규훈련과정발굴이요구됨 한국고용직업분류 (KECO) < 표 21> 직종별 (KECO) 채용예정자 ( 양성 ) 훈련공급현황 대학, 전문대졸업자 인력공급현황 국기, 계좌제실업자훈련수료생 양성훈련공급인원 대학, 전문대취업자 (2016 년도행정자료취합, 명 ) 국기, 계좌제실업자훈련취업자 채용현황 신규채용취업인원 양성훈련취업률 총계 104,314 36, ,504 51,043 14,305 65, % 01 관리직 8,595 8,595 4,678 4, % 02 경영, 회계, 사무 12,221 7,072 19,293 5,925 3,163 9, % 03 금융, 보험 4,470 4,470 2,189 2, % 04 교육및자연과학, 사회과학연구 9, ,925 5, , % 05 법률, 경찰, 소방교도 1,220 1, % 06 보건, 의료 7,565 4,307 11,872 4,705 1,431 6, % 07 사회복지및종교 3, ,980 1, , % 08 문화, 예술, 디자인, 방송 14,553 3,158 17,711 5,234 1,357 6, % 09 운전및운송 , % 10 영업및판매 3,055 3,055 1,704 1, % 11 경비및청소 1,037 1, % 12 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠 8,598 3,977 12,575 3,957 1,125 5, % 13 음식서비스 2,193 4,754 6,947 1,185 1,560 2, % 14 건설 3,967 2,205 6,172 2, , % 15 기계 3,072 4,868 7,940 1,736 2,799 4, % 16 재료 , % 17 화학 % 18 섬유및의복 % 19 전기전자 2, ,560 1, , % 20 정보통신 9, ,337 4, , % 21 식품가공 2,082 1,767 3, , % 22 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 4, ,570 1, , % 23 농림어업 %

40 36 경기도지역인력및훈련수요조사 훈련공급현황은 2016 년고용노동부컨소시엄, 사업주위탁, 재직자훈련등주요훈련 과정의공급현황을기준으로취합 훈련공급상위직종으로는경영회계사무 (40,451 명 ), 전기전자 (28,697 명 ), 정보통신 (10,111 명 ) 순이며, 평균공급비율 (127.7%) 대비초과공급되고있는것으로나타남 특히, 음식서비스 (3908%), 농림어업 (1391%), 문화예술디자인방송 (909%) 등은과잉공급 되고있는것으로나타나훈련물량조정이필요함 훈련공급이부족한직종은운전및운송 (0.9%), 보건의료 (10.1%), 사회복지및종교 (15.5%), 화학 (18.8%), 경비및청소 (23.0%) 로나타나고있음 훈련비권장직종을제외하면, 운전및운송 (72 명, 0.9%), 화학 (1,803 명, 18.8%), 재료 (2,229 명, 40.5%), 섬유및의복 (542 명, 44.3%), 기계 (9,278 명, 54.8%) 의순으로훈련 공급이부족한것으로나타나고있음 한국고용직업분류 (KECO) < 표 22> 직종별 (KECO) 재직자 ( 향상 ) 훈련공급현황 향상훈련소계 공급비율 ( 공급 / 수요 ) (2016 년도행정자료취합, 명 ) 컨소시엄사업주위탁재직자훈련 총계 131, % 36,479 36,752 58, 관리직 - ( 수요없음 ) 경영, 회계, 사무 40, % 1,343 15,384 23, 금융, 보험 1,035 ( 수요없음 ) - 1, 교육및자연과학사회과학연구 2, % 2, 법률, 경찰, 소방교도 216 ( 수요없음 ) 보건, 의료 1, % , 사회복지및종교 % 문화, 예술, 디자인방송 7, % , 운전및운송 % 영업및판매 5, % 2,198 1,855 1, 경비및청소 1, % - 1, 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠 % 음식서비스 3, % 38-3, 건설 6, % , 기계 9, % 2,722 3,261 3, 재료 2, % , 화학 1, % 1, 섬유및의복 % 전기전자 28, % 19,340 3,200 6, 정보통신 10, % 4,912 3,753 1, 식품가공 % 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 5, % 187 3,840 1, 농림어업 %

41 < 요약 > 37 2) 양성훈련인력공급규모현황양성훈련인력은크게훈련기관 ( 고용부훈련사업 ) 과교육기관 (4년제대학, 전문대 ) 에서공급하는것으로파악할수있음. 인력공급은경영회계사무 (25,927명 ), 문화예술디자인 (16,272 명 ), 미용숙박여행오락스포츠 (13,242명 ) 순으로공급되고있음. 공급기관별로는교육기관에서는문화예술디자인, 경영회계사무, 미용숙박여행오락스포츠직종중심으로공급이이루어지고있으며, 훈련기관에서는경영회계사무, 음식서비스, 보건의료직종중심으로공급이이루어지고있는특성을보이고있음 (2016 년도행정자료취합, 명 ) [ 그림 5] 양성훈련인력공급규모

42 38 경기도지역인력및훈련수요조사 < 표 23> 양성훈련인력공급규모현황 ( 기준 : 2016 年, 단위 : 명 ) 직종 (KECO) 인력공급총계 고용부훈련정원 4 년제졸업생 전문대졸업생 총계 153,186 47,911 48,954 55, 관리직 8,595-3,320 5, 경영, 회계, 사무관련직 25,927 13,638 6,868 5, 금융, 보험관련직 4,470-2,176 2, 교육및자연과학, 사회과학연구관련직 9, ,694 4, 법률, 경찰, 소방교도관련직 1, 보건, 의료관련직 12,952 5,387 3,121 4, 사회복지및종교관련직 3, ,065 1, 문화, 예술, 디자인방송관련직 16,272 1,719 6,928 7, 운전및운송관련직 1, 영업및판매관련직 3, ,146 1, 경비및청소관련직 1, 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 13,242 4,644 3,375 5, 음식서비스관련직 8,253 6, , 건설관련직 7,044 3,077 1,682 2, 기계관련직 8,262 4,398 1,178 1, 재료관련직 1, 화학관련직 1, 섬유및의복관련직 전기전자관련직 4,770 2, , 정보통신관련직 10, ,274 5, 식품가공관련직 4,175 2,093 1,081 1, 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 4, ,270 1, 농림어업관련직

43 < 요약 > 39 3) 양성훈련취업률 ( 실적 ) 현황양성훈련인력공급중취업률은고용보험 DB연동취업자수로집계한결과이며, 고용부훈련취업자는고용보험 DB연동자료가획득가능한국가기간과계좌제실업자만집계하였음취업자는 2016년현재 4년제 22,039명 ( 취업률 45.0%), 전문대 29,004 명 (48.9%), 고용부훈련 14,254명 (39.5%) 등총 65,297명 (42.6%) 으로나타남취업자기준으로경영회계사무 (9,088명 ), 문화예술디자인 (6,591명), 보건의료 (6,136명 ) 순으로취업규모가크나, 취업률은각각 35.1%, 40.5%, 47.4% 로평균취업률 (42.6%) 보다대체로낮게나타나고있어취업규모와취업률은비례하지않는것으로나타남취업률이높은주요직종으로는기계 (54.9%), 영업및판매 (51.7%), 정보통신 (49.6%) 등으로, 상대적으로교육생이부족하나취업률이높은, 훈련수요가높은직종으로나타남 (2016 년도행정자료취합, 명, %) [ 그림 6] 양성훈련취업자및취업률

44 40 경기도지역인력및훈련수요조사 < 표 24> 양성훈련취업률 ( 실적 ) 현황 ( 기준 : 2016 年, 단위 : 명,%) 직종 (KECO) 취업자총계고용부훈련 4 년제대학전문대 총계 65, , , , 관리직 4, , , 경영, 회계, 사무관련직 9, , , , 금융, 보험관련직 2, , , 교육및자연과학, 사회과학연구관련직 5, , , 법률, 경찰, 소방교도관련직 보건, 의료관련직 6, , , , 사회복지및종교관련직 1, 문화, 예술, 디자인방송관련직 6, , , , 운전및운송관련직 영업및판매관련직 1, , 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 5, , , , 음식서비스관련직 2, , 건설관련직 2, , 기계관련직 4, , , 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 1, 정보통신관련직 5, , , 식품가공관련직 1, 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 1, 농림어업관련직

45 < 요약 > 41 4) 향상훈련공급현황향상훈련은재직자대상으로고용부훈련만집계하였으며, 공급규모는실시인원기준, 수료율은실시인원대비수료인원비율로산출향상훈련규모는경영회계사무 (15,273 명 ), 전기전자 (14,730 명 ), 정보통신 (4,839명 ), 기계 (4,414명 ) 순으로나타나고있으며평균 78.7% 수료율을보이고있음사업주위탁훈련은주로경영회계사무 (5,957명 ), 기계 (1,688명 ), 환경인쇄목재가구 (1,574명) 분야에서실시하고있으며, 재직자훈련은경영회계사무 (8,499명), 문화예술디자인 (2,430명), 전기전자 (2,206명 ) 분야, 컨소시엄은주로전기전자 (11,224 명 ), 정보통신 (3,152명 ), 기계 (1,547명 ) 분야에서훈련을실시하고있어훈련사업별로다른특징을보이고있음 (2016 년도행정자료취합, 명, %) [ 그림 7] 향상훈련공급규모및수료율

46 42 경기도지역인력및훈련수요조사 < 표 25> 향상훈련공급규모및수료율현황 ( 기준 : 2016 年, 단위 : 명,%) 직종 (KECO) 향상훈련총계사업주위탁재직자훈련컨소시엄 총계 58, , , , 관리직 02 경영, 회계, 사무관련직 15, , , 금융, 보험관련직 교육및자연과학, 사회과학연구관련직 1, , 법률, 경찰, 소방교도관련직 보건, 의료관련직 사회복지및종교관련직 문화, 예술, 디자인방송관련직 2, , 운전및운송관련직 영업및판매관련직 2, , 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 음식서비스관련직 1, , 건설관련직 2, , 기계관련직 4, , , , 재료관련직 1, 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 14, , , , 정보통신관련직 4, , , 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 2, , , 농림어업관련직

47 < 요약 > 43 자. 훈련수급분석결과 1) 양성훈련수급분석 ( 직종 (KECO) 별취업률 미충원률분석 ) 인력미충원률 (`16년정기수요조사결과 ) 과취업률 (`15년도고용노동부훈련사업수료자, 교육부고등교육기관졸업생 ) 각각의전직종평균치를기준으로하여 4분면으로구분취업률과미충원률의상관관계를통해인력수급및훈련수요에대한분석방향및정책방향을가늠 높음 취업률 ( 대학, 전문대졸업생 / 직업훈련 2 사분면 ( 취업률, 미충원률 ) 훈련물량유지 훈련생의취업률이높게나타나나, 전체인력충원도양호하므로현훈련수준유지권장 3 사분면 ( 취업률, 미충원률 ) 훈련물량축소 1 사분면 ( 취업률, 미충원률 ) 훈련확대, 신규발굴필요 직종인력공급이부족하며, 훈련인력의수요도높으므로훈련확대필요 4 사분면 ( 취업률, 미충원률 ) 훈련물량조건부유지 ( 과정효율성제고및 훈련외적으로미충원요인파악 ) 수료생 ) 인력수급이어려운상황이나, 훈련 ( 교육 ) 인력수급이원활하고, 훈련 ( 교육 ) 인력에대 인력의수요가높지않음. 타미스매치사 낮음 한수요도낮게나타나므로훈련물량축소 유 ( 근로환경, 급여등 ) 의확인과더불어 훈련과정의효율성제고필요 항목분류기준 KECO중분류 낮음미충원률 ( 정기수요조사결과 ) 높음 취업률 - 미충원률 4 분면분석결과 2 사분면 : 훈련물량유지 1 사분면 : 훈련확대, 신규발굴필요 * 고용부훈련 (5개직종 ) : 경영회계사무, 문화예술디자인, 기계, 재료, 전기전자 * 고등교육기관 (7개직종 ) : 교육및자연사회과학연구, 보건의료, 영업및판매, 음식서비스, 기계, 재료, 전기전자 3사분면 : 훈련물량축소 * 고용부훈련 (8개직종 ) : 교육및자연사회과학연구, 보건의료, 사회복지종교, 미용숙박여행오락스포츠, 음식서비스, 섬유및의복, 식품가공, 환경인쇄목재가구공예 * 고등교육기관 (8개직종 ) : 경영회계사무, 사회복지종교, 문화예술디자인, 경비및청소, 미용숙박여행오락스포츠, 섬유및의복, 식품가공, 환경인쇄목재가구공예 * 고용부훈련 (2 개직종 ) : 운전및운송, 정보통신 * 고등교육기관 (5 개직종 ) : 관리직, 운전및운송, 건설, 화학, 정보통신 4 사분면 : 훈련물량조건부유지 ( 과정효율성제고및훈련외적으로미충원요인파악 ) * 고용부훈련 (1 개직종 ) : 건설 * 고등교육기관 ( 없음 )

48 44 경기도지역인력및훈련수요조사 [ 그림 8] 수급분석결과 ( 고용노동부직업훈련현황 ) [ 그림 9] 수급분석결과 ( 교육부 4 년제, 전문대졸업생현황 )

49 < 요약 > 45 ( 직종 (KECO) 별훈련수요비중 훈련공급비중분석 ) 훈련수요조사결과에따른직종별훈련수요비중과직종별훈련공급 ( 고용부훈련사업, 교육부고등교육기관졸업자 ) 비중에대한차이 ( 수요비중 -공급비중, 이격도 ) 에대해각각 4분면으로구분그래프중심에가까울수록수요-공급규모가균형을이루는직종이며, 외각으로벗어날수록수요-공급간미스매치가심화되는조정필요직종임교육기관과훈련기관간의주요인력공급현황에대한비교를통해주요공급주체에따른직종별분석및정책방향가늠 수요많음 ( 공급부족 ) 2 사분면 ( 훈련공급과다, 교육공급부족 ) 조건부유지 ( 과정효율성제고 ) 1 사분면 ( 훈련공급, 교육공급부족 ) 훈련확대, 신규발굴필요 훈련수요 고용부훈련공급이격도 훈련공급측면에서과다한것으로나타나나, 교육기관측면에선부족한직종으로훈련과정효율성개선또는교육기관의보완교육필요 3사분면 ( 훈련공급, 교육공급과다 ) 훈련물량축소 인력공급측면에서부족한직종으로훈련개설확대필요 4사분면 ( 훈련공급부족, 교육공급과다 ) 조건부확대 ( 과정효율성제고 ) 공급과다 인력공급측면에서전반적으로과다공급되 는직종으로훈련물량축소필요 * 교육기관공급만존재하는직종포함 훈련공급측면에서추가공급여지는있으 나, 교육기관의인력공급에따라과정효율 성제고등필요 항목분류기준 KECO 중분류 공급과다훈련수요 교육부고등교육기관공급이격도수요많음 ( 공급부족 ).

50 46 경기도지역인력및훈련수요조사 훈련수요비중 - 훈련공급비중이격도 4 분면분석결과 2 사분면 : 조건부유지 ( 과정효율성제고 ) 1 사분면 : 훈련확대, 신규발굴필요 * 3 개직종 : 경영회계사무, 음식서비스, 섬유및의복 * 6 개직종 : 운전및운송, 기계, 재료, 전기전자, 정보통 신, 환경인쇄목재가구공예 3 사분면 : 훈련물량축소 4 사분면 : 조건부확대 ( 과정효율성제고 ) * 4개직종 : 사회복지및종교, 미용숙박여행오락스포츠, 건설, 식품가공 * 고등교육기관공급만존재 (8개직종 ) : 관리직, 금융보험, 교육및자연사회과학연구, 법률경찰소방교도, 영업및판매, 경비및청소, 화학, 농림어업 * 1 개직종 : 문화예술디자인방송 [ 그림 10] 수급분석결과 ( 훈련및교육공급대비훈련수요이격도 )

51 < 요약 > 47 ( 직종 (KECO) 별인력미충원률 채용자역량부족률분석 ) 훈련수요조사결과에따른직종별인력미충원률 ( 인력수급상황 ) 과채용자의역량부족률 ( 인력훈련필요상황 ) 에대해각각전직종평균치를기준으로하여 4분면으로구분인력수급과훈련수급에대해직종별특성에대해교차분석하여직종별공급물량조정방향제시 높음 2 사분면 ( 부족역량, 미충원률 ) 조건부확대 ( 과정효율성제고 ) 1 사분면 ( 부족역량, 미충원률 ) 훈련확대, 신규발굴필요 역량부족률 ( 정기수요조사결과 ) 인력수급측면에서수급은원활하나, 훈련수급측면에서채용인력의직능수준이낮게나타나는직종으로현재훈련과정의효율성제고를통해부족역량수준개선필요 3사분면 ( 부족역량, 미충원률 ) 훈련물량축소 인력및훈련수요양측면에서수급에어려움을겪는직종으로훈련물량확대및훈련수준제고필요 4사분면 ( 부족역량, 미충원률 ) 훈련물량유지 ( 훈련외적미충원요인파악 ) 낮음 인력수급이원활하며, 요구직능수준도낮 은편으로전반적훈련소요가적은직종이 므로훈련물량축소필요 항목분류기준 KECO 중분류 낮음미충원률 ( 정기수요조사결과 ) 인력은부족하나훈련소요는낮은수준으 로훈련외요소에대한인력수급미스매치 사유분석이추가적으로필요 높음 미충원률 - 역량부족률 4 분면분석결과 2 사분면 : 조건부확대 1 사분면 : 훈련확대, 신규발굴필요 * 5 개직종 : 교육및자연사회과학연구, 사회복지및종교, 영업및판매, 기계, 전기전자 * 1 개직종 : 화학 3 사분면 : 훈련물량축소 4 사분면 : 훈련물량유지 * 8개직종 : 경영회계사무, 문화예술디자인, 경비및청소, 미용숙박여행오락스포츠, 음식서비스, 재료, 섬유및의복, 환경인쇄목재가구공예 * 1 개직종 : 관리직, 운전및운송, 건설, 정보통신

52 48 경기도지역인력및훈련수요조사 [ 그림 11] 수급분석결과 ( 미충원률 - 역량부족률 )

53 < 요약 > 49 종합분석결과 직종 (KECO) 중분류기준으로 4 분면분석결과및양성훈련수요를고려하여권장 양성훈련우선순위를설정함 < 표 26> 직종 (KECO) 별양성훈련수급세부분석결과 ( 단위 : 명 ) 직종분류 (KECO) 종합분석결과 표준추정 양성훈련수요 GOMS 추정 취업률 미충원률분석 고용부훈련 고등교육기관 수요 공급비중분석 미충원 역량부족률분석 01 관리직 유지 * 0 0 축소 확대 # 유지 02 경영, 회계, 사무 유지 * 1,064 2,107 유지 축소 유지 * 축소 03 금융, 보험 축소 0 1 축소 축소 # 축소 04 교육및자연과학, 사회과학연구 유지 * 축소 유지 # 확대 * 05 법률, 경찰, 소방교도 축소 0 2 축소 축소 # 축소 06 보건, 의료 유지 * 2,255 2,200 축소 유지 확대 축소 07 사회복지및종교 축소 84 2,191 축소 축소 축소 확대 * 08 문화, 예술, 디자인, 방송 유지 * 유지 축소 확대 * 축소 09 운전및운송 확대 확대 확대 확대 유지 10 영업및판매 유지 * 16 1,008 축소 유지 # 확대 * 11 경비및청소 축소 축소 축소 # 축소 12 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠 축소 축소 축소 축소 축소 13 음식서비스 축소 축소 유지 유지 * 축소 14 건설 유지 * 114 1,402 유지 * 확대 축소 유지 15 기계 확대 * 238 1,676 유지 유지 확대 확대 * 16 재료 유지 유지 유지 확대 축소 17 화학 확대 * 축소 확대 # 확대 18 섬유및의복 유지 * 축소 축소 유지 * 축소 19 전기전자 확대 156 1,385 유지 유지 확대 확대 * 20 정보통신 확대 확대 확대 확대 유지 21 식품가공 축소 60 0 축소 축소 축소 축소 22 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 유지 * 축소 축소 확대 축소 23 농림어업 축소 81 4 축소 축소 # 축소 * : 조건부로확대 ( 또는유지 ) # : 고용부훈련공급없음 ( 혹은매우미미함 )

54 50 경기도지역인력및훈련수요조사 < 표 27> 직종 (KECO) 별권장양성훈련우선순위 구분 직종 (KECO) 표준추정 양성훈련수요 GOMS 추정 확대 발굴 운전및운송 전기전자 정보통신 225 명 156 명 614 명 338 명 1,385 명 782 명 조건부확대 기계 화학 238 명 1 명 1,676 명 778 명 유지재료 167 명 784 명 조건부유지 관리직경영, 회계, 사무교육및자연사회과학연구보건, 의료문화, 예술, 디자인, 방송영업및판매건설섬유및의복환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예 0 명 1,064 명 9 명 2,255 명 143 명 16 명 114 명 45 명 460 명 0 명 2,107 명 246 명 2,200 명 90 명 1,008 명 1,402 명 358 명 772 명 축소 금융, 보험법률, 경찰, 소방교도사회복지및종교경비및청소미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠음식서비스식품가공농림어업 0 명 0 명 84 명 8 명 0 명 136 명 60 명 81 명 1 명 2 명 2,191 명 398 명 165 명 189 명 0 명 4 명 직종별로권장우선순위가후순위 ( 조건부유지또는축소 ) 이더라도세부분류에따라훈련수급결과가높은직종이존재함에유의다음의 [ 직종 (KECO) 3자리기준양성훈련공급대비수요상위 20개직종 ] 표에서중분류상우선순위가조건부유지 ( 영업및판매 ) 임에도소분류상으론공급이가장부족 ( 영업원및상품중개인 ) 한것으로나타나는직종이있으므로훈련과정설계및발굴시직종별권장우선순위를활용하되, 세부분류의수급결과도함께고려하여야함

55 < 요약 > 51 < 표 28> 직종 (KECO)3 자리기준양성훈련공급대비수요상위 20 개 ( 비권장직종및단순직제외 ) ( 단위 : 명 ) 직종명 (KECO 3digit) 채용계 획인원 훈련수급 ( 수요-공급, 명 ) 훈련수요 GOMS (GOMS, 명 ) 표준추정추정 비고 ( 상위분류명 ) 101 영업원및상품중개인 2,832 (75) 영업및판매 173 화학, 고무및플라스틱제품생산기조작원 2, 화학 197 전기, 전자부품및제품조립원 3,652 (16) 전기전자 196 전기, 전자부품및제품제조기계조작원 1,103 (17) 전기전자 093 자동차운전원 14, 운전및운송 206 통신, 방송장비기사? 설치및수리원 정보통신 158 자동차및자동차부분품조립원 기계 165 도장기및도금기조작원 재료 203 소프트웨어개발전문가 1, 정보통신 159 운송차량및기계관련조립원 902 (5) 기계 183 섬유가공관련조작원 섬유및의복 025 생산관련사무원 1,873 (392) 경영, 회계, 사무 162 판금, 제관및샷시관련종사자 재료 152 기계장비설치및정비원 1,323 (3) 기계 167 비금속제조관련장치및기계조작원 재료 166 금속가공관련장치및기계조작원 재료 171 화학공학기술자, 연구원및시험원 화학 104 계산원및매표원 영업및판매 028 안내접수, 고객응대, 통계조사관련사무원 경영, 회계, 사무 126 오락시설서비스관련종사자 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠

56 52 경기도지역인력및훈련수요조사 2) 향상훈련수급분석 향상훈련수급비중 ( 수요비중 - 공급비중 ) 과향상훈련수요비중에대해공급과소, 훈련 우선수요를기준으로 4 분면으로구분 훈련수요 훈련수급비중 4 분면분석결과 2사분면 : 훈련물량조건부유지 1사분면 : 훈련확대, 신규발굴필요 * 10개직종 : 보건의료, 사회복지및종교, 운전및운송, 영업및판매, 경비및청소, 기계, * 4개직종 : 경영회계사무, 전기전자, 재료, 화학, 환경인쇄목재가구공예정보통신, 건설 ( 단, 보건의료, 사회복지및종교, 경비및청소직종은고용부훈련비권장직종으로민간분야에서대응하는것이바람직함 ) 3사분면 : 훈련물량축소 4사분면 : 훈련물량조건부확대 * 4 개직종 : 문화예술디자인, 교육및자연사회과학연구, 음식서비스, 농림어업 * 3 개직종 : 식품가공, 미용숙박여행오락스포츠, 섬유및의복 [ 그림 12] 수급분석결과 ( 훈련수요 훈련수급비중 )

57 < 요약 > 53 향상훈련수요비중과직종내종사자의훈련필요비율에대해전직종평균치를기준으로 4 분면으로구분하여직종별훈련수요규모와특성에대해분석및정책방향가늠 훈련수요 직종내훈련필요비율 4 분면분석결과 2 사분면 : 훈련물량조건부확대 1 사분면 : 훈련확대, 신규발굴필요 * 5 개직종 : 경영회계사무, 건설, 전기전자, 정보통신, 환경인쇄목재가구공예 * 8개직종 : 보건의료, 사회복지및종교, 운전및운송, 영업및판매, 경비및청소, 기계, 재료, 화학 ( 단, 보건의료, 사회복지및종교, 경비및청소직종은고용부훈련비권장직종으로민간분야에서대응하는것이바람직함 ) 3 사분면 : 훈련물량축소 4 사분면 : 훈련물량조건부유지 * 4 개직종 : 교육및자연사회과학연구, 문화예술디자인방송, 음식서비스, 섬유및의복 * 3 개직종 : 미용숙박여행오락스포츠, 식품가공, 농림어업 [ 그림 13] 수급분석결과 ( 훈련수요 직종내훈련필요비율 )

58 54 경기도지역인력및훈련수요조사 종합분석결과 직종 (KECO) 중분류기준으로 4 분면분석결과및향상훈련수급을고려하여권장 향상훈련우선순위설정함 < 표 29> 직종 (KECO) 별향상훈련수급세부분석결과 ( 단위 : 명 ) 직종분류 (KECO) 종합분석결과 향상훈련수요 향상훈련공급 훈련수요 수급비중분석 훈련수요 직종내훈련필요비율분석 01 관리직 경영, 회계, 사무 유지 4,558 40,451 유지 * 확대 * 03 금융, 보험 축소 0 1, 교육및자연과학, 사회과학연구 축소 734 2,065 축소 축소 05 법률, 경찰, 소방교도 축소 보건, 의료 확대 # 13,469 1,360 확대 확대 07 사회복지및종교 확대 # 5, 확대 확대 08 문화, 예술, 디자인, 방송 축소 857 7,799 축소 축소 09 운전및운송 확대 8, 확대 확대 10 영업및판매 확대 * 4,307 5,346 확대 확대 11 경비및청소 확대 # 7,127 1,640 확대 확대 12 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠 확대 * 1, 확대 * 유지 * 13 음식서비스 축소 81 3,175 축소 축소 14 건설 유지 4,906 6,335 유지 * 확대 * 15 기계 확대 16,936 9,278 확대 확대 16 재료 확대 5,503 2,229 확대 확대 17 화학 확대 9,572 1,803 확대 확대 18 섬유및의복 확대 * 1, 확대 * 축소 19 전기전자 유지 * 7,977 28,697 유지 * 확대 * 20 정보통신 유지 * 2,241 10,111 유지 * 확대 * 21 식품가공 확대 * 1, 확대 * 유지 * 22 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 확대 7,202 5,899 확대 확대 * 23 농림어업 축소 축소 유지 * * : 조건부로확대 ( 또는유지 ) # : 고용부훈련비권장직종 ( 민간분야에서대응필요 )

59 < 표 30> 직종 (KECO) 별권장향성훈련우선순위 구분직종 (KECO) 양성훈련수요 확대 발굴조건부확대유지조건부유지 운전및운송기계재료화학환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예영업및판매미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠섬유및의복식품가공경영, 회계, 사무건설전기전자정보통신 8,067명 16,936명 5,503명 9,572명 7,202명 4,307명 1,346명 1,224명 1,674명 4,558명 4,906명 7,977명 2,241명 축소 금융보험교육및자연과학, 사회과학연구법률, 경찰, 소방교도문화, 예술, 디자인, 방송음식서비스농림어업 0명 734명 0명 857명 81명 69명 고용부비권장 ( 민간분야 대응 ) 보건, 의료 사회복지및종교 경비및청소 13,469 명 5,185 명 7,127 명 직종별로권장우선순위가후순위 ( 조건부유지또는축소 ) 이더라도세부분류에따라훈련수급결과가높은 ( 공급부족 ) 직종이존재함에유의다음의 [ 직종 (KECO) 3자리기준향상훈련공급대비수요상위 20개직종 ] 표에서중분류상우선순위가조건부유지 ( 전기전자 ) 임에도소분류상으론공급이매우부족 ( 전기전자부품및제품조립원 ) 한것으로나타나는직종이있으므로훈련과정설계및발굴시직종별권장우선순위를활용하되, 세부분류의수급결과도함께고려하여야함.

60 56 경기도지역인력및훈련수요조사 < 표 31> 직종 (KECO)3 자리기준향상훈련공급대비수요상위 20 개 ( 비권장직종및단순직제외 ) ( 단위 : 명 ) 직종명 (KECO 3digit) 종사자 수 훈련수급 ( 수요 - 공급 ) 훈련 수요 훈련 공급 비고 ( 상위분류명 ) 158 자동차및자동차부분품조립원 12,045 9,131 9, 기계 173 화학, 고무및플라스틱제품생산기조작원 28,118 8,137 8, 화학 093 자동차운전원 46,916 7,914 7,914 - 운전및운송 197 전기, 전자부품및제품조립원 33,215 2,780 3, 전기전자 165 도장기및도금기조작원 9,986 2,264 2, 재료 196 전기, 전자부품및제품제조기계조작원 19,913 2,060 2, 전기전자 162 판금, 제관및샷시관련종사자 5,062 1,497 1, 재료 155 금형및공작기계조작원 34,074 1,120 2,642 1,522 기계 101 영업원및상품중개인 28,054 1,078 3,082 2,003 영업및판매 225 목재, 펄프, 종이가공및제조관련조작원 8, 환경인쇄목재가구공예 142 건설구조관련기능종사자 9, , 건설 126 오락시설서비스관련종사자 1, 미용숙박여행오락스포츠 172 석유및화학물가공장치조작원 3, 화학 104 계산원및매표원 2, 영업및판매 167 비금속제조관련장치및기계조작원 5, 재료 183 섬유가공관련조작원 8, 섬유및의복 224 인쇄및사진현상관련조작원 9, 환경인쇄목재가구공예 127 스포츠및레크레이션관련종사자 3, 미용숙박여행오락스포츠 228 간판제작, 설치및기타제조관련기계조작원 1, 환경인쇄목재가구공예 152 기계장비설치및정비원 11, ,169 1,739 기계

61 Report : 정기인력및훈련수급조사 ::::::::::::::::::::::Contents : ::::::: Ⅰ. 서론 1. 인력및훈련수요조사배경 3 2. 인력및훈련수요조사목적 3 3. 용어해설 4 가. 사업체근로자현황 4 나. 인력집계용어설명 4 다. 훈련관련용어설명 5 Ⅱ. 경기도산업및고용현황 1. 지역산업일반현황 9 가. 산업분포및동향 9 나. 사업체및종사자 전략산업특성및현황 12 가. 정의및분류범위 12 나. 산업분포및동향 12 다. 사업체및종사자현황 경기도경제환경및고용전망 참고문헌 18 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 1. 수요조사계획 21 가. 조사개요 21 나. 표본설계 25 다. 2013년-2016 년인력및훈련수요조사변경점 수요조사결과 36 가. 사업체일반현황 38 나. 교육훈련현황 71 다. 양성훈련수요분석 76 라. 향상훈련수요분석 143 마. 2015년과 2016년훈련수요조사비교 184

62 2 경기도지역인력및훈련수요조사 Ⅳ. 정성조사 (FGI) 1. 정성조사개요 191 가. 조사목적 191 나. 조사설계 191 다. 주요토의내용 192 라. 기대효과 192 마. FGI 참석자 주요업종별조사결과 194 가. 반도체제조업 194 나. 전자부품제조업 197 다. 플라스틱제조업 201 라. 금속가공제조업 205 마. 1차금속제조업 209 바. IT/SW산업 212 사. 자동차부품제조업 216 아. 일반목적용기계제조업 220 Ⅴ. 훈련공급분석결과 1. 훈련공급분석개요 227 가. 인력및훈련공급범위설정 227 나. 분류기준설정및코드변환 훈련공급현황 229 가. 훈련공급분석개요 229 나. 훈련공급조사기준자료 231 다. 훈련공급조사기준자료 231 Ⅵ. 훈련수급분석결과 1. 양성훈련수급분석 267 가. 직종 (KECO) 별취업률 미충원률분석 267 나. 직종 (KECO) 별훈련수요비중 훈련공급비중분석 269 다. 직종 (KECO) 별인력미충원률 채용자역량부족률분석 271 라. 종합분석결과 향상훈련수급분석 276 가. 직종 (KECO) 별훈련수요 훈련수급비중분석 276 나. 직종 (KECO) 별훈련수요 직종내훈련필요비율분석 277 다. 종합분석결과 279

63 :::::::::::::::: 표차례 ::::::::::::::: < 표 1> 업종별, 권역별사업체수 4 < 표 2> 업종, 규모, 권역별종사자수 6 < 표 3> 종사자및퇴직자 7 < 표 4> 업종별채용상황 9 < 표 5> 직종별미충원인원 10 < 표 6> 직종별역량부족인원 11 < 표 7> 양성훈련수요분석안별직종별양성훈련필요인원 12 < 표 8> 양성훈련수요분석안별북서부권역양성훈련필요인원 13 < 표 9> 양성훈련수요분석안별북동부권역양성훈련필요인원 14 < 표 10> 양성훈련수요분석안별동부권역양성훈련필요인원 15 < 표 11> 양성훈련수요분석안별남부권역양성훈련필요인원 16 < 표 12> 양성훈련수요분석안별중부권역양성훈련필요인원 17 < 표 13> 교육훈련에대한관심도 19 < 표 14> 교육훈련수준평가 20 < 표 15> 교육훈련에대한투자계획 21 < 표 16> 직종별향상훈련필요인원 23 < 표 17> 권역별훈련필요직종 ( 양성훈련 ) 24 < 표 18> 권역별훈련필요직종별 NCS역량 ( 양성훈련 ) 25 < 표 19> 권역별훈련필요직종 ( 향상훈련 ) 26 < 표 20> 권역별훈련필요직종별 NCS역량 ( 향상훈련 ) 27 < 표 21> 직종별 (KECO) 채용예정자 ( 양성 ) 훈련공급현황 35 < 표 22> 직종별 (KECO) 재직자 ( 향상 ) 훈련공급현황 36 < 표 23> 양성훈련인력공급규모현황 38 < 표 24> 양성훈련취업률 ( 실적 ) 현황 40 < 표 25> 향상훈련공급규모및수료율현황 42 < 표 26> 직종 (KECO) 별양성훈련수급세부분석결과 49 < 표 27> 직종 (KECO) 별권장양성훈련우선순위 50 < 표 28> 직종 (KECO)3 자리기준양성훈련공급대비수요상위 20개 51 < 표 29> 직종 (KECO) 별향상훈련수급세부분석결과 54

64 4 경기도지역인력및훈련수요조사 < 표 30> 직종 (KECO) 별권장향성훈련우선순위 55 < 표 31> 직종 (KECO)3 자리기준향상훈련공급대비수요상위 20개 56 < 표 2-1> 전국- 경기도산업별 GRDP 비중비교 9 < 표 2-2> 고용상황추이 10 < 표 2-3> 업종별사업체현황 11 < 표 2-4> 업종별종사자수현황 11 < 표 2-5> 전략산업의정의및분류범위 12 < 표 2-6> 지식기반서비스업현황 13 < 표 2-7> 전국- 경기도교육서비스산업현황비교 13 < 표 2-8> 의료산업현황 14 < 표 2-9> 해양레저산업현황 14 < 표 2-10> 사업체및종사자현황 15 < 표 2-11> 경기도의산업전망 16 < 표 2-12> 취업자전망 17 < 표 3-1> 조사설계 21 < 표 3-2> 조사내용 22 < 표 3-3> 조사진행단계 23 < 표 3-4> 설문조사수행과정 24 < 표 3-5> 조사모집단의산업및사업체규모별사업체수현황 25 < 표 3-6> 추정절차요약 30 < 표 3-7> 자체추정방법 30 < 표 3-8> 2013 년과 2016 년인력및훈련수요조사변경점 32 < 표 3-9> 2016 년훈련수요조사대상업종 34 < 표 3-10> 2013 년과 2016 년경기도권역구분 35 < 표 3-11> KECO 및 NCS 직업분류 36 < 표 3-12> 경기도 5대권역구분 37 < 표 3-13> 경영형태별사업체수 38 < 표 3-14> 사업형태별사업체수 39 < 표 3-15> 산단입주여부별사업체수 39 < 표 3-16> 기업규모별사업체수 40 < 표 3-17> 권역별사업체수 40 < 표 3-18> 업종별, 권역별사업체수 42 < 표 3-19> 업종, 규모, 권역별종사자수 43

65 < 요약 > 5 < 표 3-20> 업종및규모, 권역별현재인원 44 < 표 3-21> 업종별현직종사자및퇴직자수 47 < 표 3-22> 업종별채용상황 48 < 표 3-23> 직종별현직종사자및퇴직자수 50 < 표 3-24> 직종별규모별미충원인원 52 < 표 3-25> 직종별권역별미충원인원 53 < 표 3-26> 직종별규모별채용예정인원 55 < 표 3-27> 직종별권역별채용예정인원 56 < 표 3-28> 직종별규모별채용자중역량부족인원 57 < 표 3-29> 직종별권역별채용자중역량부족인원 59 < 표 3-30> 직종별권역별미충원인원 62 < 표 3-31> 직종별규모별미충원인원 62 < 표 3-32> 직종별신규채용자및역량부족인원 64 < 표 3-33> 직종별권역별채용자중역량부족인원 67 < 표 3-34> 직종별규모별채용자중역량부족인원 67 < 표 3-35> 직종별역량부족인원에요구되는역량 69 < 표 3-36> 교육훈련에대한관심도 72 < 표 3-37> 교육훈련수준평가 73 < 표 3-38> 교육훈련에대한투자계획 75 < 표 3-39> 직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 77 < 표 3-40> 직종별양성훈련이필요한역량 ( 신규채용예정자 ) 78 < 표 3-41> 북서부권역직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 85 < 표 3-42> 북서부권역직종별역량별양성훈련수요 ( 신규채용예정자 ) 86 < 표 3-43> 북동부권역직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 88 < 표 3-44> 북동부권역직종별역량별양성훈련수요 ( 신규채용예정자 ) 89 < 표 3-45> 동부권역직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 91 < 표 3-46> 동부권역직종별역량별양성훈련수요 ( 신규채용예정자 ) 92 < 표 3-47> 남부권역직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 94 < 표 3-48> 남부권역직종별역량별양성훈련수요 ( 신규채용예정자 ) 95 < 표 3-49> 중부권역직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 98 < 표 3-50> 중부권역직종별역량별양성훈련수요 ( 신규채용예정자 ) 99 < 표 3-51> 직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 102 < 표 3-52> 직종별양성훈련필요인원추정결과비교 103

66 6 경기도지역인력및훈련수요조사 < 표 3-53> 직종별양성훈련이필요한역량 ( 부족역량기준 ) 104 < 표 3-54> 북서부권역직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 107 < 표 3-55> 북서부권역직종별역량별양성훈련수요 ( 부족역량기준 ) 108 < 표 3-56> 북동부권역직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 109 < 표 3-57> 북동부권역직종별역량별양성훈련수요 ( 부족역량기준 ) 110 < 표 3-58> 동부권역직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 111 < 표 3-59> 동부권역직종별역량별양성훈련수요 ( 부족역량기준 ) 112 < 표 3-60> 남부권역직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 113 < 표 3-61> 남부권역직종별역량별양성훈련수요 ( 부족역량기준 ) 114 < 표 3-62> 중부권역직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 115 < 표 3-63> 중부권역직종별역량별양성훈련수요 ( 부족역량기준 ) 116 < 표 3-64> 직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 118 < 표 3-65> 직종별양성훈련필요인원추정결과비교 119 < 표 3-66> 직종별양성훈련이필요한역량 ( 신규채용자 ) 119 < 표 3-67> 북서부권역직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 125 < 표 3-68> 북서부권역직종별역량별양성훈련수요 ( 신규채용예정자 ) 126 < 표 3-69> 북동부권역직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 128 < 표 3-70> 북동부권역직종별역량별양성훈련수요 ( 신규채용예정자 ) 129 < 표 3-71> 동부권역직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 131 < 표 3-72> 동부권역직종별역량별양성훈련수요 ( 신규채용예정자 ) 132 < 표 3-73> 남부권역직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 135 < 표 3-74> 남부권역직종별역량별양성훈련수요 ( 신규채용예정자 ) 136 < 표 3-75> 중부권역직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 139 < 표 3-76> 중부권역직종별역량별양성훈련수요 ( 신규채용예정자 ) 140 < 표 3-77> 직종별현원및향상훈련필요인원및비중 143 < 표 3-78> 직종별역량요소별향상훈련필요인원 145 < 표 3-79> 직종별능력단위별향상훈련필요인원 149 < 표 3-80> 직종별권역별현원및향상훈련필요인원 152 < 표 3-81> 북서부권역직종별역량요소별향상훈련필요인원 154 < 표 3-82> 북서부권역직종별능력단위별향상훈련필요인원 156 < 표 3-83> 북동부권역직종별역량요소별향상훈련필요인원 160 < 표 3-84> 북동부권역직종별능력단위별향상훈련필요인원 163 < 표 3-85> 동부권역직종별역량요소별향상훈련필요인원 166

67 < 요약 > 7 < 표 3-86> 동부권역직종별능력단위별향상훈련필요인원 168 < 표 3-87> 남부권역직종별역량요소별향상훈련필요인원 172 < 표 3-88> 남부권역직종별능력단위별향상훈련필요인원 175 < 표 3-89> 중부권역직종별역량요소별향상훈련필요인원 178 < 표 3-90> 중부권역직종별능력단위별향상훈련필요인원 181 < 표 3-91> 사업체특성 185 < 표 3-92> 종사자수 186 < 표 3-93> 1년미만종사자및퇴직자 187 < 표 3-94> 1년미만종사자및퇴직자비율 188 < 표 4-1> 조사설계 191 < 표 4-2> 반도체제조업역량요소별향상훈련필요인원 195 < 표 4-3> 반도체제조업역량요소별양성훈련필요인원 196 < 표 4-4> 전자부품제조업역량요소별향상훈련필요인원 198 < 표 4-5> 전자부품제조업역량요소별양성훈련필요인원 199 < 표 4-6> 플라스틱제조업역량요소별향상훈련필요인원 202 < 표 4-7> 플라스틱제조업역량요소별양성훈련필요인원 204 < 표 4-8> 금속가공제조업역량요소별향상훈련필요인원 206 < 표 4-9> 금속가공제조업역량요소별양성훈련필요인원 208 < 표 4-10> 1차금속제조업역량요소별향상훈련필요인원 210 < 표 4-11> 1차금속제조업역량요소별양성훈련필요인원 211 < 표 4-12> IT/SW 산업역량요소별향상훈련필요인원 213 < 표 4-13> IT/SW 산업역량요소별양성훈련필요인원 215 < 표 4-14> 자동차부품제조업역량요소별향상훈련필요인원 217 < 표 4-15> 자동차부품제조업역량요소별양성훈련필요인원 219 < 표 4-16> 일반목적용기계제조업역량요소별향상훈련필요인원 221 < 표 4-17> 일반목적용기계제조업역량요소별양성훈련필요인원 223 < 표 5-1> 직종별 (KECO) 채용예정자 ( 양성 ) 훈련공급현황 229 < 표 5-2> 직종별 (KECO) 재직자 ( 향상 ) 훈련공급현황 230 < 표 5-3> 양성훈련인력공급규모현황 232 < 표 5-4> 고용부훈련사업별세부규모현황 234 < 표 5-5> 양성훈련취업률 ( 실적 ) 현황 236 < 표 5-6> 고용부훈련사업별취업률 ( 실적 ) 현황 238 < 표 5-7> 향상훈련공급규모및수료율현황 240

68 8 경기도지역인력및훈련수요조사 < 표 5-8> 국가기간전략산업직종훈련 241 < 표 5-9> 계좌제 ( 실업자 ) 훈련 243 < 표 5-10> 일학습병행제훈련 244 < 표 5-11> 도제학교훈련 245 < 표 5-12> 사업주위탁훈련 247 < 표 5-13> 재직자훈련 249 < 표 5-14> 컨소시엄훈련 251 < 표 5-15> 4년제대학 ( 경기도전체 ) 252 < 표 5-16> 4년제대학 ( 남부권역 ) 253 < 표 5-17> 4년제대학 ( 동부권역 ) 254 < 표 5-18> 4년제대학 ( 북동부권역 ) 255 < 표 5-19> 4년제대학 ( 북서부권역 ) 256 < 표 5-20> 4년제대학 ( 중부권역 ) 257 < 표 5-21> 전문대학 ( 경기도전체 ) 258 < 표 5-22> 전문대학 ( 남부권역 ) 259 < 표 5-23> 전문대학 ( 동부권역 ) 260 < 표 5-24> 전문대학 ( 북동부권역 ) 261 < 표 5-25> 전문대학 ( 북서부권역 ) 262 < 표 5-26> 전문대학 ( 중부권역 ) 263 < 표 6-1> 직종 (KECO) 별세부분석결과 273 < 표 6-2> 직종 (KECO) 별권장양성훈련우선순위 274 < 표 6-3> 직종 (KECO)3 자리기준양성훈련공급대비수요상위 20개 275 < 표 6-4> 직종 (KECO) 별세부분석결과 279 < 표 6-5> 직종 (KECO) 별권장향성훈련우선순위 280 < 표 6-6> 직종 (KECO)3 자리기준향상훈련공급대비수요상위 20개 281

69 : ::::::: 그림차례 :::::::::: [ 그림 1] 경기도 5대권역구분 2 [ 그림 2] 기업규모및권역별사업체분포 3 [ 그림 3] 근로자채용현황 8 [ 그림 4] 업종별교육훈련에대한관심도 18 [ 그림 5] 양성훈련인력공급규모 37 [ 그림 6] 양성훈련취업자및취업률 39 [ 그림 7] 향상훈련공급규모및수료율 41 [ 그림 8] 수급분석결과 ( 고용노동부직업훈련현황 ) 44 [ 그림 9] 수급분석결과 ( 교육부 4년제, 전문대졸업생현황 ) 44 [ 그림 10] 수급분석결과 ( 훈련및교육공급대비훈련수요이격도 ) 46 [ 그림 11] 수급분석결과 ( 미충원률 -역량부족률 ) 48 [ 그림 12] 수급분석결과 ( 훈련수요 훈련수급비중 ) 52 [ 그림 13] 수급분석결과 ( 훈련수요 직종내훈련필요비율 ) 53 [ 그림 2-1] 경기도내취업자수변화 9 [ 그림 2-2] 실업률추이 10 [ 그림 2-3] 경기도의산업대분류전망 16 [ 그림 3-1] 경기도 5대권역구분 37 [ 그림 3-2] 경영형태및사업형태별사업체분포 38 [ 그림 3-3] 입주형태및기업규모별사업체분포 39 [ 그림 3-4] 권역별사업체분포 40 [ 그림 3-5] 업종별사업체및제조업사업체비율 41 [ 그림 3-6] 업종별사업체수 41 [ 그림 3-7] 업종별 1년미만종사자비중 45 [ 그림 3-8] 업종별 1년미만퇴직자비중 46 [ 그림 3-9] 업종별미충원율 49 [ 그림 3-10] 근로자채용현황 51 [ 그림 3-11] 직종별미충원율 60 [ 그림 3-12] 업종별교육훈련에대한관심도 71 [ 그림 3-13] 직종별신규채용인원및양성훈련필요인원 76

70 10 경기도지역인력및훈련수요조사 [ 그림 5-1] 코드변환 Process 228 [ 그림 5-2] 경기도지역훈련및교육기관인력공급규모 232 [ 그림 5-3] 경기도지역고용부훈련사업별세부규모 233 [ 그림 5-4] 양성훈련및교육기관취업률 ( 실적 ) 현황 235 [ 그림 5-5] 고용부훈련및교육기관취업률 ( 실적 ) 현황 237 [ 그림 5-6] 향상훈련공급규모현황 239 [ 그림 5-7] 국가기간전략산업직종훈련 241 [ 그림 5-8] 계좌제 ( 실업자 ) 훈련 242 [ 그림 5-9] 일학습병행제훈련 244 [ 그림 5-10] 도제학교훈련 245 [ 그림 5-11] 사업주위탁훈련 246 [ 그림 5-12] 재직자훈련 248 [ 그림 5-13] 컨소시엄훈련 250 [ 그림 6-1] 수급분석결과 ( 고용노동부직업훈련현황 ) 268 [ 그림 6-2] 수급분석결과 ( 교육부 4년제, 전문대졸업생현황 ) 268 [ 그림 6-3] 수급분석결과 ( 훈련및교육공급대비훈련수요이격도 ) 270 [ 그림 6-4] 수급분석결과 ( 미충원률 -역량부족률 ) 272 [ 그림 6-5] 수급분석결과 ( 훈련수요 훈련수급비중 ) 277 [ 그림 6-6] 수급분석결과 ( 훈련수요 직종내훈련필요비율 ) 278

71 Ⅰ. 서론

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73 Ⅰ. 서론 3 1. 인력및훈련수요조사배경 직업훈련공급체계는공급자중심으로형성되어직업훈련수요주체인산업현장의지속적인변화에따라가지못하여훈련성과가낮아지고, 산업현장의훈련수요와의괴리가발생하는등의문제점이발생하기시작하였음 - 이에따라지역별훈련수요를파악하고자 2006년부터지역별실업자훈련규모추정을목표로, 중앙연구기관등주관하에지역연구진의협력방식으로지역별훈련수요조사를추진중앙정부주도의직업훈련공급물량조정에대한지역별산업및노동시장특성을적기에적절하게대응하기어려워짐에따라수요주체의직업훈련만족도및신뢰도감소, 투입예산대비고용률제고등효율성감소에대한개선필요성이대두하고있음 - 이를해소하기위해 2013년부터전국 16개지역에인적자원개발위원회를설립하여각지역내훈련수요와공급을조사하고이를비교분석하여훈련수급조절을실시함 - 지역인적자원개발위원회는고용노동부 ( 지방고용노동지청 ) 와한국산업인력공단, 지방자치단체, 지방교육청, 지방중소기업청, 사업주단체, 산업별협의체등중앙및지방정부, 공공기관, 산업계등의다양한참여기관으로구성 2. 인력및훈련수요조사목적 지역또는산업인적자원개발위원회가주도하는지역 산업맞춤형인력양성을통해지역의산업수요에기반한인력수급및일자리창출, 소득증가, 기업경쟁력강화와일자리정책에대한효과제고 - 이에따라사업체의신규인력채용관련정보로부터양성훈련수요를파악하고, 재직자의역량정보로부터향상훈련수요를파악하여훈련공급상황과비교분석함으로써지역내훈련의수요-공급조절및양질의훈련공급기획을하고자함. 지역내일자리 훈련정책을추진하는유관기관과의자료및핵심현안공유를통해수요조사결과에대한활용및지역인자위의지역훈련거버넌스로서의전략적기능강화 - 지역전체의전반적인력및훈련수요공급에대한조망과더불어구체적분야별세부적인조정방향제시, 궁극적으로지역거버넌스로서훈련공급물량조정의역할을위한신뢰성있는훈련수급정보생산과지역내인력및훈련정보시스템을구축하고자함

74 4 경기도지역인력및훈련수요조사 3. 용어해설 가. 사업체근로자현황 - 상용근로자 는고용계약기간이 1년이상인임금근로자또는고용계약기간이정해지지않고정규직원으로일하는자를의미한다. 이때고용계약은명시적또는암묵적계약을모두포함하며, 사업체의유급임원 ( 대표이사, 전무, 상무, 상근감사등 ) 을포함한다. - 기타 는임시및일용근로자 ( 고용계약기간이 1년미만인자또는일정한사업체없이매일매일고용되어일한대가를받고일하는자 ), 일정한급여를받지않고일한실적에따라수수료또는봉사료등을받는자를말한다. - 외국인 은합법또는불법취업자모두포함한다. 나. 인력집계용어설명 - 현재인원 (A) 은 2016년 6월 30일기준현재재직중인전체근로자수를의미한다. - 근속 1년미만자 는현재업무경력이 1년미만인신참직원을의미한다. - 퇴직상황 (B) 은 ~ 중에퇴직한근로자를말한다. - 채용상황 (C) 은신규졸업자및경력1년미만자대상의채용상황이다. - 경력 은현재맡은업무에서의실제업무경험 ( 예 : 사무직으로 20년일한근로자가 2015년생산직으로입사할경우, 생산직경력 1년 ) 을의미한다. - 구인인원 (C1) 은경력 1년미만신참직원을대외적인구인활동 ( 예 : 홈페이지모집공고, 신문등에채용공고를낸경우, 고용센터에구인요청, 친지등에게소개를요청한경우 ) 을통하여최초모집공고당시에채용하려고했던모집인원을의미한다. - 채용인원 (C2) 은 ~ 중에실제채용한인원을의미함. 2016년상반기채용확정자이거나실제근무는상반기이후인경우도포함한다. - 채용계획인원 (D) 은향후 1년간채용할계획이있는인원을의미한다.

75 Ⅰ. 서론 5 - 미충원인원 구인인원 채용인원 ( 단, 구인인원 < 채용인원인경우 0 처리 ) - 양성훈련수요 : 사업체조사결과의직종별채용인원과 HRD-net 계좌제훈련의직종별취업비중을이용하여추정한다. - 향상훈련수요 : 재직자중훈련이필요한누적인원으로산출한다. 다. 훈련관련용어설명 - 집체훈련 은훈련을실시하기위하여설치된전용시설이나적합한시설에서실시하는 훈련을의미한다. 근로현장에서의일상적인교육훈련 ( 통상 OJT 로지칭 ) 은해당되지 않는다.

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77 Ⅱ. 경기도산업및고용현황

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79 Ⅱ. 경기도산업및고용현황 9 1. 지역산업일반현황가. 산업분포및동향 경기도의지역내총생산 (GRDP) 규모는 250조 9천억원규모로국내총생산 1,275조원의 19.7% 를차지하여광역지자체단위로서울의 288조 6천억원다음으로높게나타남. < 표 2-1> 전국-경기도산업별 GRDP 비중비교 직종 단위 전국 경기도 지역내총생산 조원 1, 경제성장율 실질 % 농림어업 % 산업구조 제조업 % 건설업 % 서비스업 % 농림어업 % 전국대비비중 제조업 % 건설업 % 서비스업 % 자료 : 통계청, 지역소득 (2013), 인구총조사 (2012) [ 그림 2-1] 경기도내취업자수변화

80 10 경기도지역인력및훈련수요조사 경기도에서는서비스업의취업자증가가두드러짐. 농림어업취업자는 1999년 174천명에서 2010년 144천명으로약 17.2% 감소, 광공업은 1999년 1,091천명에서 2010년 1,136천명으로약 3.6% 증가하였음. 반면, 사회간접자본및기타서비스업은 1999년 3,609천명에서 2010년 4,554천명으로약 26.2% 증가. 전국농림어업취업자대비경기도비중은 1999년 9.5%, 2010년 9.3% 로 0.2%p 감소. [ 그림 2-2] 실업률추이 경기도지역의고용상황은 2010년실업률 4.0% 를기록한이후, 2012년 3.3%, 2013년 2.7% 등으로하락하여전국실업률 3.0% 대비낮은실업률을기록하였음. 실업자수는 168천명으로전국실업자수 774천명의 21.7% 를차지하고있으며, 취업자수는지속적으로증가하고있음. < 표 2-2> 고용상황추이 구분 경기도전국 생산가능인구 9,400 9,619(2.3) 9,874 9,952 9,987 42,272 경제활동인구 5,761 5,913 6,045 6,126 6,172 25,736 참가율 취업률 5,539 5,673 5,833 5,923 5,988 24,962 실업자 실업률 자료 : 통계청, 경제활동인구조사 (2014)

81 Ⅱ. 경기도산업및고용현황 11 나. 사업체및종사자 경기도의전국대비업종별사업체수는도소매업이전체의 44.8% 를차지하고있고, 다음은기타서비스업 (26.1%), 운수 출판 통신 정보서비스업 (11.1%), 제조업 (10.0%) 의순이며경기도전체에서는도소매음식숙박업 (40.9%), 기타서비스업 (26.0%), 제조업 (13.7%) 의순임. < 표 2-3> 업종별사업체현황 합계농림어업광업제조업전기가스수도업 건설업도소매음식숙박업 운수출판통신정보 금융보험부동산업 기타서비스업 전국 3, , 경기전체 경기남부 경기북부 자료 : 통계청, 전국사업체조사 (2013) 산업별고용구조를보면, 경기북부지역은경기남부지역보다제조업비중 (7%) 이낮고, 도소매및음식숙박업, 운수 창고 통신업, 사업 개인및기타서비스업등서비스분야의비중이높음. < 표 2-4> 업종별종사자수현황 합계농림어업광업제조업전기가스수도업 건설업도소매음식숙박업 운수출판통신정보 금융보험부동산업 기타서비스업 전국 18, , ,049 4,689 1,505 1,169 6,330 경기전체 4, , ,286 경기남부 3, 경기북부 자료 : 통계청, 전국사업체조사 (2013)

82 12 경기도지역인력및훈련수요조사 2. 전략산업특성및현황 가. 정의및분류범위 < 표 2-5> 전략산업의정의및분류범위 신성장동력지역성장산업전략산업 전략산업명 분류근거 녹색산업, 지식기반서비스, 고령친화산업, 교육서비스, 의료해양레저산업경기도전략산업육성방안 ( 경기개발연구원, 2010) 차세대성장동력산업, 글로벌산업, 지식기반서비스업, 고부가가치전통산업경기도전략산업육성에관한조례 ( 경기도조례제3804호 ) 나. 산업분포및동향 1) LED 산업 ( 녹색산업 ) 경기지역의 LED 생산은우리나라전체 LED 생산 (4,734.1 억원 ) 의약 63% (2,992.4 억원 ) 을차지. 전국 48개의 LED 생산업체중 28개사 (58.3%) 가경기도소재이며, 관련업체 688개사중약 42% 인 287개업체가경기지역에소재하고있음. 2) 태양광산업 ( 녹색산업 ) 경기도의태양광에너지가용잠재량은전국대비 9%, 부존잠재량은 11%, 기술적잠재량은 11% 를차지하고있음. 경기도신재생에너지전문기업수는 815개로전국 5,702여개업체의 14.3% 를차지하고있음. 태양광산업은제조공정이반도체와비슷하며, 반도체, LCD산업, 정밀화학부문의산업인프라활용이가능하며, 도내에이러한산업들에대한우수한기술및인프라가구축되어있음. 3) RDF-폐플라스틱고형연료산업 ( 녹색산업 ) 경기도폐기물발생량은우리나라총폐기물발생량중 16.3% 를차지하여전국에서가장높은수치임. 폐기물이용현황은산업폐기물 35.3%, 대형도시쓰레기 35.5%, 폐목재 0.8%, 생활폐기물 1.5% 로나타나고있으며, 16개생활폐기물소각시설에서 2,032,214 Gcal의열생산, 연간약 140억의수입획득중임.

83 Ⅱ. 경기도산업및고용현황 13 4) 지식기반서비스업 경기도지식기반서비스업의업종별성장추세를보면, 소프트웨어 /IT 서비스, 마케팅 경영컨설팅, 문화콘텐츠제작등 3 개업종이현재발달수준은다소미약하나매우높은 성장세를나타내고있음. 이에비해정보통신, 금융보험, 환경서비스업등의업종은쇠퇴 또는정체상태임. 구분 분류 < 표 2-6> 지식기반서비스업현황 사업체수 ( 개소 ) 증감수 ( 개소 ) 종사자수 ( 명 ) 증감수 ( 명 ) 정보통신정보통신 ,929-1,266 금융보험서비스 금융 보험 5, ,656-2,061 소프트웨어 /IT서비스 1, ,560 14,989 연구개발 엔지니어링 3,602 1,357 65,607 26,352 비즈니스서비스 법률 회계 3,182 1,295 15,629 5,759 마케팅 경영컨설팅 ,469 4,846 광고 디자인 컨벤션 ,612 1,082 문화산업 문화서비스 ,071 2,174 문화콘텐츠제작 ,950 1,266 환경서비스업 환경서비스업 ,269 1,551 지식기반서비스업합계 16,139 4, ,752 54,692 자료 : 통계청, 전국사업체조사 (2013) 5) 교육서비스산업 교육서비스산업규모는 60 조 9,401 억원으로서비스업에서차지하는비율은 10.80% 이며, 전체 GDP 대비교육서비스산업비율도 5.86% 로시장규모상차지하는비중이상당히 높음. 교육서비스산업관련사업체수와종사자수는전반적으로증가하는경향인데, 경기도는그증가폭이더큼. 사업체수의경우, 전국은평균 2.8% 증가하였으나경기도는 4.5% 가증가하여 2 배가까이증가하고있음. < 표 2-7> 전국 - 경기도교육서비스산업현황비교 구분전국경기도 학교교육 20,876 4,186 학교외교육 사업체수 137,743 30,269 교육지원 ( 개소 ) 1, 계 159,940 34,578 학교교육 806, ,039 학교외교육 종사자수 498, ,144 교육지원 ( 명 ) 6, 계 1,311, ,678 자료 : 통계청, 전국사업체조사 (2013)

84 14 경기도지역인력및훈련수요조사 6) 의료산업제약업체의전국대비비중이 35% 를상회하고있는경기도의약산업은제조업체및판매업체의연평균증가율이각각 10.1%, 2.5% 이며, 경기도남부및중부지역에집적되어있음. 의약품수출액및수입액은각각 422백만불, 1,387백만불이며, 연평균증가율은 20.7%, 22.8% 수준임. 경기도의료기기산업은전국대비사업체수기준으로 40% 이상을차지하고있으며, 도내제조업체및판매업체수의연평균증가율은각각 15.8%, 11.2% 에달하고있음. 특히, 북부권역에서제조업체수가급증하는양상을보임. 경기도의료기관수는전국대비 20% 를상회하고있으며, 병원수및병상수기준으로연평균증가율이각각 5.1%, 8.7% 에해당함. 집적지역은남부및북서부권역에집적되어있으며, 중부권역이증가율이높게나타남. < 표 2-8> 의료산업현황 의약품 ( 제약 ) 의료기기 의료서비스 구분경기도증가율 (%) 제조업체수 개소 판매업체수 개소 4, 수출액 백만 수입액 백만 1, 제조업체수 개소 판매업체수 개소 3, 수출액 백만 수입액 백만 병원수 개소 10, 병상수 개 87, 자료 : 보건정책과 ( 판매업소 ), 식약청의료기허가심사팀 ( 의료기기제조업 ), 한국무역협회 ( 수출입액 ), 보건복지부 ( 의료기관현황 ) 7) 해양레저산업 산업분류상해양레저산업은구체적인정의가없으나, 관련성이높은유사산업부문으로 보면, 관련업체는 96 개이며, 종사자수는 405 명임. 대부분의사업체와종사자는 수상오락서비스업에집중되어있으며, 제조업은일부에불과함. < 표 2-9> 해양레저산업현황 농림어업 소규모 (1-19 인 ) 중규모 ( 인 ) 계사업체종사자사업체종사자사업체종사자 선박구성부분품제조업 제조업 기타선박건조업 오락및스포츠용보트건조업 서비스업 기타수상오락서비스업 계 자료 : 통계청, 전국사업체조사 (2013)

85 Ⅱ. 경기도산업및고용현황 15 다. 사업체및종사자현황 녹색산업 합계 태양광 지식기반서비스업 중분류 전자부품 컴퓨터 영상 음향및통신장비제조업 전기장비제조업 연관표준산업분류세분류 사업체수종사자수 다이오드 트랜지스터및유사반도체소자제조업 ,509 액정평판디스플레이제조업 53 7,164 그외기타전자부품제조업 1,390 40,222 일반용전기조명장치제조업 159 1,681 전시및광고용조명장치제조업 기타조명장치제조업 165 2,577 전자부품 컴퓨터 다이오드 트랜지스터및영상 음향및유사반도체소자제조업통신장비제조업 ,509 전기장비제조업 그외기타전기장비제조업 기타제품제조업 라이터 연소물및흡연용품제조업 전기 가스 증기및공기조절공급업 기타발전업 컴퓨터프로그래밍 시스템통합및관리업 159 9,637 정보서비스업 145 4,955 금융업 ,076 보험및연금업 금융및보험관련서비스업 69 1,144 연구개발업 ,916 전문서비스업 2,301 23,439 기타전문 과학및기술서비스업 365 3,920 교육서비스 교육서비스업 3,651 94,380 의료산업 의료용물질및의약품제조업 ,561 의료 정밀 광학기기및시계제조업 방사선장치제조업 전기식진단및요법기기제조업 치과용기기제조업 정형외과용및신체보정용기기제조업 의료용가구제조업 그외기타의료용기기제조업 보건업 4, ,365 고령친화산업 사회복지서비스업 9, ,002 기타운송장비제조업 < 표 2-10> 사업체및종사자현황 선박구성부분품제조업 1 16 기타선박건조업 2 11 해양레저산업 오락및스포츠용보트건조업 3 12 스포츠및오락 기타수상오락서비스업 55 1,170 관련서비스업자료 : 고용노동부, 고용보험가입현황 ( 월 )

86 16 경기도지역인력및훈련수요조사 3. 경기도경제환경및고용전망 경기도경제환경은일자리수요증가, 저출산 고령화의가속화가운데경기도민 1 인당 GRDP 는 2020 년기준 3 만 5 천달러 ( 경상가격 ) 으로전망됨. 자료 : 이상훈 (2014), 경기도산업구조전망, 경기연구원. 산업구조고도화방안연구 [ 그림 2-3] 경기도의산업대분류전망 경기도경제구조는지역경제의서비스화로, 제조업의비중이감소, 서비스업의비중은 지속적으로확대될전망. 경제의서비스화진전에따라 2020 년에는제조업이 32.08%, 서비스업은 67.21% 로확대될것으로예상됨. < 표 2-11> 경기도의산업전망 구분 농림어업 광업 제조업 서비스업

87 Ⅱ. 경기도산업및고용현황 17 자료 : 이상훈 (2014), 경기도산업구조전망, 경기연구원. 산업대분류별취업자전망은보건업및사회복지서비스업이연평균 6.6% 로가장높은증가율을보일전망이며이어, 예술스포츠및여가관련서비스업 4.2%, 출판영상방송통신및정보서비스업 4.0%, 사업시설관리및사업지원서비스업 3.7%, 전문과학및기술서비스업 3.5%, 금융및보험업 3.0% 등으로취업자가증가할전망인반면에제조업은연평균 0.6% 감소할것으로전망됨. < 표 2-12> 취업자전망 취업자수 ( 명 ) 연평균증가율 (%) 구분 ( 한국표준산업분류 ) ~2015 ~2020 ~2020 농업 임업및어업 광업 제조업 1,975 1,888 1, 전기 가스 증기및수도사업 하수 폐기물처리 원료재생및환경복원업 건설업 도매및소매업 1,907 1,941 1, 운수업 숙박및음식점업 출판 영상 방송통신및정보서비스업 금융및보험업 부동산및임대업 전문과학및기술서비스업 사업시설관리및사업지원서비스업 공공행정 국방및사회보장행정 교육서비스업 922 1, 보건업및사회복지서비스업 , 예술스포츠및여가관련서비스업 협회및단체 수리및기타개인서비스업 가구내고용활동 기타자가소비생산활동 국제및외국기관 전산업 11,929 12,995 13, 경기도산업구조는 2020 년에서비스업의비중이 62.3%, 제조업은 36.5% 를차지할 것으로전망되며지역경제의서비스화추세에도불구하고제조업부가가치생산액부문의 비중이전체의 40% 를초과하여제조업의역할은높은수준으로유지될전망임.

88 18 경기도지역인력및훈련수요조사 4. 참고문헌 강순희 김을식 정영현 정태욱 김덕환 최선경. (2014). 2014년지역별인력및훈련수요조사 ( 경기지역직업능력개발종합계획시범연구. 한국직업능력개발원. 이상훈외. (2014). 경기도산업구조전망. 정책연구 경기개발연구원. 이상훈외. (2010). 경기도전략산업육성방안. 경기개발연구원. 이상훈외. (2009). 경기도신성장동력육성전략. 정책연구 경기개발연구원. 유영성외. (2014). 경기도잠재성장률추정. 기본연구 경기개발연구원. 이외희외. (2014). 경기동부지역의발전상과지역발전전략. 정책연구 경기개발연구원. 김정훈 이상훈 김군수. (2014). 경기도산업구조의특성과국민경제적역할. 이슈 & 진단 153. 경기개발연구원오민홍외. (2008). 지역노동시장의구조와차별성연구. 한국고용정보원. 신창호. (2003). 지역산업육성방안. 자치공론 논단집제3호. 고용노동부. (2014). 2014년고용노동통계연감. 고용노동부. (2015). 사업체노동력조사보고서. 고용노동부. (2015). 최근노동시장동향분석. 한국고용정보원. (2014) 상반기주요업종일자리전망. 통계청. (2015). 산업활동동향. 산업연구원. (2014). 주요산업동향지표.

89 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 )

90

91 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 수요조사계획 가. 조사개요 1) 조사설계 < 표 3-1> 조사설계 1) 조사대상 - 조사기준일 (2016 년 6 월 30 일 ) 또는조사일현재 경기도에서산업활동을하고있는종사자 10 인이상 300 인미만사업체 2) 조사지역 - 경기도 - 총 2,522 개사업체 3) 표본규모 - 사업체규모별현업 기술부서장조사규모를달리함 : 조사대상사업체인사부서장 1명 (2,522명) : 현업 기술부서장조사규모상시근로자 10~29인 : 1명상시근로자 30~99인 : 2명상시근로자 100~299인 : 3~4명 4) 조사방법 - CAPI 를활용한방문면접조사 5) 조사기간 ~ (11 주간 ) 6) 조사기관 - ( 주 ) 코리아데이타네트워크

92 22 경기도지역인력및훈련수요조사 2) 조사내용본조사에서는인사부서장과현업부서장을대상으로 2016년 6월 30일기준경기지역의 10인이상사업체의산업별, 규모별현원과채용인원, 채용계획인원을알아보고, 현업부서장에게재직자훈련필요인력및훈련필요역량에대해조사하고있다. < 표 3-2> 조사내용 항목 세부항목 일반현황 - 사업체현황 : 명칭, 소재지, 경영형태, 공단 / 산단입주, 사업형태, 주요생산품명 / 영업종목 - 종사자현황 : 전체종사자수상용종사자수, 기타종사자수, 외국인종사자수 - 회사내부서구성 - 채용및훈련방침 1. 인사부서장 사업체인력현황 - KECO 세분류별현재인원및근속1년미만현재인원, 퇴직자수및근속 1년미만퇴직자수 - 신규졸업자및경력 1년미만자의채용상황 ( 구인인원, 채용인원 ), 향후 1년채용계획인원 신규채용자역량 - 지원자에게요구되는역량 - 채용자중역량부족인원, 채용자의부족역량 부서내인력현황 - KECO 세분류별부서내기업경영관점에서중요성이높은직업 최대 5 개직업의현재인원 2. 현업부서장 부서내훈련필요역량 - 향후 1년내집체훈련필요분야-NCS 세분류별훈련필요인원 - 향후 1년내집체훈련필요분야-NCS 세분류별훈련필요 NCS 능력단위

93 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 23 3) 조사수행절차 가 ) 조사진행단계 본연구는조사준비단계 조사단계 자료처리단계및분석의 3 단계를걸쳐진행되었다. < 표 3-3> 조사진행단계 조사준비단계조사단계자료처리단계 설문지개발및확정 조사직종명단확보 조사진행 설문회수및에디팅 코딩 데이터생성 데이터입력에디팅및보정조사 데이터수정 최종데이터확인 최종데이터생성 설문지작성조사대상명단을확보하여리스트작성유사조사경험이있는조사원을활용하여, 조사를진행설문회수시, 즉석에디팅을통해재조사가필요한부분확인후설문응답보정검수완료된주관식데이터에대한코딩 1일단위로자료입력 1일단위로입력오류와에디팅오류설문지확인후보정조사여부결정보정데이터추가입력최종입력된데이터에대한전산에디팅오류확인프로그램으로확인최종데이터보고

94 24 경기도지역인력및훈련수요조사 나 ) 설문조사수행과정 < 표 3-4> 설문조사수행과정 구조화된조사설문지설계전문조사원활용 조사신뢰도제고조사과정별지침서 (Manual) 를작성, 조사과정의통일성및신뢰도제고조사된 1차자료 (Primary Data) 의오류를 100% 재조사하여확인 / 수정 / 보완 조사항목작성의용이성, 편의성, 연계성이가능하도록구조화된조사설문서설계조사경험이풍부하고신뢰도높은전문조사원을활용하여정확한응답을획득함으로써, 조사의신뢰도를제고함조사대상자가본조사에대한취지를잘전달받지못할경우, 조사참여율이낮아지므로, 조사취지및목적그리고조사내용의활용용도를명확히밝혀조사참여에대한사명감을부여함조사원용컨택지침서 ( 조사사업에대한설명 ) 를통한조사과정통일성제고세부조사절차, 코딩및에디팅 (Coding & Editing) 기준, 자료입력 (Punching) 방법, 적용된통계분석방법등에관한지침서를작성하고추후이를제출함으로써, 다음조사에대비함문항별 Cross checking 에디팅을통해조사대상자로부터발생한데이터오류를 100% 해소함응답자가직접응답했는지에대한검증여부뿐아니라, 각문항간의관련성을분석하여응답자가잘못응답한부분이없는지를확인함모든설문응답자에게설문작성여부를확인하고, 부실한응답과응답자가잘못이해한응답으로판단되는부분은 100% 검증조사 / 재조사를실시함 다 ) 자료처리및분석 자료처리검증, 에디팅, 코딩과정을통하여정리된데이터를개인용컴퓨터통계처리프로그램인 SPSS(Statistical Package for the Social Science) Win +13.0, MS-Excel 등을이용하여통계처리하였다. 분석 각문항에대한백분율, 총합을계산한다음, 각문항에대해주요변수별로분석을 하여통계표를만들었다.

95 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 25 나. 표본설계 1) 모집단가 ) 모집단 2016년 2월말기준고용보험사업장명부중 45개중분류산업에속한상시종사자 10인이상 300인미만인사업체를대상으로하고있다. 이조사는지역단위인력양성계획수립을위한목적으로진행되며, 조사대상지역구분과조사대상산업분야는지역인적자원개발위원회에서결정하였다. 나 ) 업종구분 업종구분은한국표준산업분류상의산업중분류와소분류를 25 개산업으로재분류하였다. 다 ) 산업및규모별사업체및근로자수현황 2016년지역별인력및숙련수요조사 의표본추출틀은 2015년 2월말기준의고용보험 DB로산출하였으며, 전체조사대상사업체모집단은 38,507개소이다. 사업체규모별로보면, 상시근로자 10-29인규모에속한사업체가 28,259 개소 (73.4%), 30-99인규모에속한사업체가 8,464개소 (22.0%), 인규모에 1,784개소 (4.6%) 로나타났다. < 표 3-5> 조사모집단의산업및사업체규모별사업체수현황 ( 단위 : 개사 ) 산업중분류 인 인 인전체 10 음식료 , 섬유의복 , 목재펄프 인쇄및기록매체 화학의약플라스틱 2, , 비금속 차금속 금속가공 4, , 전기전자 2,975 1, , 자동차및트레일러 기타운송장비 가구제조 기타제품제조업 전기, 가스, 증기 하수, 폐수, 분뇨처리 폐기물수집운반 건설업 3, ,344

96 26 경기도지역인력및훈련수요조사 산업중분류 인 인 인전체 49 운송서비스 , 문화서비스 정보통신서비스 전문서비스 1, , 사업서비스 1, , 보건복지서비스 4,158 1, , 예술여가스포츠 수리업 계 28,259 8,464 1,784 38,507 건설업은고용보험등록사업장이개별건설현장위주로되어있어통계청사업체기초통계조사의 사업체수를모집단으로활용함 2) 표본설계 가 ) 표본설계의기본원칙이조사는조사대상산업에대해서도안정적인통계생산이가능하도록표본설계하는것을원칙으로한다. 경기도에서조사대상산업은지역인적자원개발위원회에서지역단위인력양성계획수립을위한목적으로결정되었다. 각산업분류층내에서 3개규모를고려하여층을구성하였다. 사업체규모구분은사업체내의근로자 ( 상용근로자, 임시및일용근로자, 기타종사자 ) 수를기준으로 10-29인, 30-99인, 인으로층화하였다. 나 ) 각업종및규모별표본크기결정표본크기는가용조사인력및예산, 조사소요시간등의조사에필요한제반여건을고려하고, 작성되는통계의표본오차수준을종합적으로검토하여결정된다. 본조사에서는각지역의조사관련인력과예산, 데이터수집및분석에소요되는시간등이제한적이다. 이조사의표본크기는 2,505개소로결정되었다. 표본설계의중요한목표중하나는산업중분류별인력및숙련수요에대한일정수준이상의정도 (precision) 을갖는통계를생산하는데있다. 각업종에대한표본배분법으로는제곱근비례배분법, 우선할당비례배분법등을종합적으로고려하여배분하였다. 각표본배분법에대한층별표본배분은다음식에따라이루어졌다. 제곱근비례배분법 :, 단, 는지역 의모집단사업체수임 우선할당비례배분법 : 각지역에 개표본을우선배분한후, 남은표본크기 ( ) 는지역별크기에비례하여배분함

97 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 27 다 ) 표본추출산업분류및규모층에서표본추출은각층에서조사대상사업체의소재지행정구역에따라정렬한후계통추출법을적용하여추출하였다. 표본에대해서는본표본과 2배수의예비표본을추출하여표본대체작업에활용하도록하였다. 라 ) 추정 가중치산정가중치는각산업분류내 3개사업체규모에서모집단사업체수와표본사업체수의복원배율로계산하는할수있다. 일반적으로이조사와같은복합표본조사 (complex sample survey) 의가중치는ᄀ설계가중치, ᄂ무응답에대한조정, ᄃ사후층화에대한조정등의세가지요인을통합하여산정된다. 본조사의표본사업체추출은산업분류와사업체규모구분을층화변수로층화계통추출법에의해서추출되었다. 따라서각세부층에서는추출률이동일하다고가정할수있고, 무응답조정을위한무응답조정셀을산업중분류와사업체규모로가정할수있다. 이후모집단의보조정보를이용한사후층화 (post-stratification) 단계에서도산업중분류와사업체규모구분을층화변수로이용하였다. 사후층화단계에서는사업체수와상시근로자수를기준으로하는두가지유형의가중치를산출할수있다. 먼저사업체수기준의가중치는사업체수준의응답항목에대한분석에활용하도록하고, 상시근로자수기준의가중치는각종근로자수추정의목적에활용하도록하였다. 전수층에서무응답이나응답거절로응답률이 100% 가되지않는경우는무응답에대한조정과사후층화에대한조정의과정을거쳐최종가중치를산정하였다. 만약특정조사항목에대한항목무응답인경우에는업종구분을회귀대체 (regression imputation) 이나최근방대체 (nearest neighborhood imputation) 를적용하였다. 최근방대체를적용할때는무응답된사업체와유사한응답사업체에서대체하는것이적절하므로무응답대체를위한대체층을생성하고대체층내의응답된정보를이용하여무응답사업체를대체하는방법을이용하였다. 대체층은산업분류 규모등을고려한대체층을형성하였다. 무응답발생한사업체외응답사업체가없는경우는대체층을줄여가면서응답사업체가존재하는경우까지축소시켜대체를실시하였다.

98 28 경기도지역인력및훈련수요조사 각분류별각종총수추정현행표본설계에서각분류에대한근로자총수의추정은앞서구한가중치를사용하여다음식에따라구하는것을원칙으로하였다. 여기서, : 가중치, : 해당집계항목내의표본사업체수, : 표본사업체내 특정유형의근로자 ( 예 : 상시근로자인원등 ) 수 이조사에서각종모집단에대한평균은표본가중평균 ( 標本加重平均 ) 을이용하여다음과 같이추정하였다. 여기서, 는각표본사업체에부여된가중치이고, 는각표본사업체에서 얻은특성값임 앞서제시한표본가중평균추정량에대한분산추정값은다음과같이계산한다. : 분산추정량 여기서,,, 표본가중평균추정량에대한표준오차와상대표준오차는다음과같이계산한다. : 표준오차추정량 : 상대표준오차추정량

99 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 29 특정영역 (domain) 에속한사업체에대한총계추정량에대해서특정영역 에속한응답사업체만을대상으로다음과같이총계추정값을구한다. 여기서, 는각응답사업체에부여된가중치, 는조사값, 은층수, 는층 에서의응답한표본사업체수, 는 번째층내의 번째응답표본사업체가특정속성 ( 예를들어특정산업중분류, 사업체규모등 ) 을만족하면 1, 그렇지않으면 0의값을갖는지시함수 (indicator function) 임 이조사의데이터분석에사용된각종평균치와총계추정치는가중치와복합표본설계를 반영하여계산된것으로추정량의분산계산방법이복잡하다. 대표적인복합표본조사 분석용통계소프트웨어인 SPSS 를이용하여계산하였다. 마 ) 양성훈련수요추정방법 직업능력개발연구원추정방식 ( 기존연구방식 ) 직종별채용예정인원 ( 수요조사결과 ) 과 HRD-net 직업훈련 ( 이하국기훈련, 계좌제훈련포함 ) 의직종별취업비중을이용하여추정하였다. 활용자료는 HRD-net 2013~2015 년실업자훈련참여자 ( 훈련직종 -KECO-NCS 분류일치여부고려 ) 자료를이용하였다. - 3개년평균값사용, 전체훈련인원실적활용 - 훈련후취업자는 HRD-net 2013~2015 년실업자훈련참여자로고용보험적용사업장으로취업한사람 - 직업별채용인원과채용예정인원은조사결과에규모별사후가중치 ( 모집단수 / 조사사업체수 ) 를적용하여추정 - NCS 기준양성훈련수요추정이어려우므로추정된양성훈련수요를 NCS 세분류각각의수요로할당

100 30 경기도지역인력및훈련수요조사 < 표 3-6> 추정절차요약 1 직종별실제채용인원 / 전체실제채용인원 C 2 직업별훈련후취업자수 ( 고용보험연계자료 )/ 전체실제채용인원 A 3 훈련후취업자중해당직업으로취업자 / 훈련후취업자수 ( 모두고용보험연계자료 ) B 4 A B 5 A B / C 6 향후 1년간채용예정인원 5 * 양성훈련수요 경기도지역인적자원위원회자체방식 기존추정방식은모형의가정에서훈련비참여자 ( 훈련미참여실업자, 신규학교졸업자 ) 가노동시장에유입되는것을미반영하고있으며, 기존에실시된적이없는훈련직종일경우취업률을산정할수없는등추정방식상양성훈련수요가과소추정될수밖에없는한계가있음. 이에경기도인자위자체적으로양성훈련수요를추정하여분석한결과값을같이제시하였다. 추정방식 1안은수요조사결과내의수치를활용하여채용예정인원의역량부족율에따라훈련부족인원을추정하는방식이며, 추정방식 2안은신규취업자의훈련비중을한국고용정보원에서진행하는대졸자직업이동경로조사의조사데이터를활용하여추정한후이를채용인원과훈련후미취업자수를반영하여추정하는방식이다. < 표 3-7> 자체추정방법 1 자체방식 1: 직종별향후 1년간신규채용예정인원 ( 역량부족인원 / 채용인원 ) 2 자체방식 2: - 대졸자직업이동경로조사경기지역졸업자의직업교육훈련경험률 A - 전체훈련생수 / 취업자수 ( 고용보험연계자료 ) B - 양성수요 : A B 지난 1년간채용인원

101 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 31 바 ) 향상훈련수요추정방법 직업별 NCS 세분류 직업기초능력별훈련필요비중산출 NCS 세분류와직업기초능력별훈련필요근로자규모가 명 으로응답된경우, 모두 % 로변환하나의사업체내에서같은직업에대해여러부서에서응답된경우여러부서의응답내용을응답부서별현원을가중치로하여사업체별직업별 NCS 세분류별직업기초능력별값으로변환 : NCS세분류혹은직업기초능력분류, : 사업체내 j 직업응답부서일련번호, : j 직업에대해응답한현업부서개수 : i 사업체 j 직업 k 분류 1 부서응답훈련필요비중 ( 단, 1 부서의중요직업으로선택된 j 직업중 k 분류에대해응답하지않은경우 0으로처리, 중요직업으로선택되지않은경우는미싱으로처리 ) : I 사업체 j 직업 k 분류훈련필요비중 : I 기업 j 직업 1 부서응답현원 (A1) - 층별 NCS세분류별 직업기초능력별훈련필요비중은각직업에대한응답사업체의직업별현원을사후가중치에반영한 현원규모반영사후가중치 로추정 : 현원규모반영사후가중치, : i 사업체 j 직업현원 ( 인사부서에서응답한 Ⅲ. 인력현황 의직업별인력현황 (A1), 단해당직업에대 해현업부서에서응답한사업체의현원만활용할것 ), : j 직업에대해현업부서에서응답한사업체의개수, : i 사업체에대한사후가중치 NCS 별 직업기초능력별향상훈련인원 층별직업별현원모집단추정결과에층별직업별 NCS 세분류별, 직업기초능력별훈련 필요비중을적용하여추정함 - 는직업별인력현황에대한층별모집단추정결과를적용함

102 32 경기도지역인력및훈련수요조사 다 년 년인력및훈련수요조사변경점 1) 개요본조사는사업체의신규채용수요로부터양성훈련수요, 재직자에대한역량평가로부터향상훈련수요를파악하고자하는조사이다. 따라서사업체별로사업체전반의인력현황및신규채용수요를파악하고있는인사부서장, 그리고재직자의구체적인역량수준을파악하고있는현업기술부서장에대한동시조사가실시되었다. 2013년조사에서는인사부서장이재직자에대한교육훈련수요까지응답하였고, 2014년조사부터는현업부서장이재직자에대한교육훈련수요를응답한것으로조사대상자에변화가있었다. 또한 2013년에는채용예정자및재직자에대한전반적인교육훈련수준에대해질문하였고, 2014년에는사업체에서요구하는학력, 자격을갖춘지원자가없거나, 사업체에서요구하는업무수행능력을갖춘지원자가없는경우등숙련이부족하여교육훈련이필요한경우를질문하였다. 2015년조사는채용자의부족역량및재직자중집체훈련이필요한역량을질문하였기때문에과거조사결과와비교할경우주의가필요하다. 올해의경우 B. 퇴직상황, C. 채용상황부분에서 2015년에는상반기인원에대한질문이였다면, 2016년조사에서는 2015년하반기부터 2016년상반기 ( ~ ) 1년간의퇴직인원과채용인원질문하는것으로변경되었다. < 표 3-8> 2013 년과 2016 년인력및훈련수요조사변경점 구분 2016 년도 2015 년도 2014 년도 2013 년도 수요조사중점 경기도내 45개중분류산업에대한채용계획인원, 채용인원중부역량요소를통한양성훈련수요와부서별집체훈련필요누적인원및훈련필요역량분석을통한향상훈련수요파악 경기도내 43개중분류산업에대한채용계획인원, 채용인원중부족역량요소를통한양성훈련수요와부서별집체훈련필요누적인원및훈련필요역량분석을통한향상훈련수요파악 경기도내주요업종에대해미충원사유분석을통한채용계획인원중양성훈련수요와부서별부족역량요소를통한향상훈련수요파악 경기도내전산업분야에대한채용계획인원및교육훈련수요파악

103 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 33 구분 2016 년도 2015 년도 2014 년도 2013 년도 수요 지역 규모 경기도소재 10인이상 300인미만사업체 경기도소재 10인이상 300인미만사업체 경기도소재 10인이상 300인미만사업체 경기도소재 10인이상사업체 조사 주요 25 개업종 주요 25 개업종 주요 16 개업종 전산업 대상 업종 조사대상업종 조사대상업종 조사대상업종 농림어업, 현황별표 현황별표 현황별표 정부공공기관제외 업체수 38,507 개사 35,505 개사 29,274 개사 52,042 개사 표본수 2,522 개사 2,094 개사 2,501 개사 3,160 개사 양성훈련수요조사대상향상훈련수요조사대상 인사부서장 인사부서장 인사부서장 현업부서장 현업부서장 현업부서장 1. 양성훈련 1. 양성훈련 인사부서장 세부조사항목 - 사업체현황, 종사자수, 현원및퇴직자수, 채용상황 ( 구인수, 채용인원 ), 향후채용계획인원, 지원자요구역량, 채용자역량부족인원, 채용자부족역량 2. 향상훈련 - 부서별현원, 집체훈련필요역량및훈련필요인원, 향상필요 - 사업체현황, 종사자수, 현원및퇴직자수, 채용상황 ( 구인수, 채용인원 ), 향후채용계획인원, 지원자요구역량, 채용자역량부족인원, 채용자부족역량 2. 향상훈련 - 부서별현원, 집체훈련필요역량및훈련필요인원, 향상필요 1. 양성훈련 - 사업체현황, 종사자수, 현원및퇴직자수, 퇴직사유, 채용상황 ( 구인수, 지원자수, 채용인원 ), 미충원사유, 향후채용계획인원 2. 향상훈련 - 부서별현원, 부족역량요소, 향상필요역량요소, 집체훈련필요역량요소, 훈련필요기간 1. 양성 / 향상훈련 - 사업체현황, 종사자수, 현원및부족인원, 채용계획인원, 내국인대상훈련과정별채용예정자 ( 양성훈련 ) 및재직자 ( 향상훈련 ) 수요 능력단위 능력단위 1. 양성훈련 : 근속 항목별 조사대상 1. 양성훈련 : 근속 1년미만자 2. 향상훈련 : 재직자 1. 양성훈련 : 근속 1년미만자 2. 향상훈련 : 재직자 1년미만자, 4~50대근로자 2. 향상훈련 : 경력 1년미만, 1-5년, 1. 양성훈련 : 채용예정자 2. 향상훈련 : 재직자 5 년이상

104 34 경기도지역인력및훈련수요조사 2) 2016 년훈련수요조사대상업종 2016 년훈련수요조사는경기도내주요 45 개중분류업종을 25 개산업으로재분류하여 분석하였다. 중분류산업중분류명재분류산업재분류명 10 식료품제조업 10 음식료 11 음료제조업 13 섬유제품제조업 ; 의복제외 14 의복, 의복액세서리및모피제품제조업 15 가죽, 가방및신발제조업 16 목재및나무제품제조업 ; 가구제외 17 펄프, 종이및종이제품제조업 13 섬유의복피혁 16 목재펄프 18 인쇄및기록매체복제업 18 인쇄및기록매체복제업 20 화학물질및화학제품제조업 ; 의약품제외 21 의료용물질및의약품제조업 22 고무제품및플라스틱제품제조업 20 화학의약플라스틱 23 비금속광물제품제조업 23 비금속광물제품 24 1 차금속제조업 24 1 차금속 25 금속가공제품제조업 ; 기계및가구제외 29 기타기계및장비제조업 26 전자부품, 컴퓨터, 영상, 음향및통신장비제조업 27 의료, 정밀, 광학기기및시계제조업 28 전기장비제조업 기타기계 전기전자 30 자동차및트레일러제조업 30 자동차및트레일러 31 기타운송장비제조업 31 기타운송장비 32 가구제조업 32 가구 33 기타제품제조업 33 기타제품제조업 35 전기, 가스, 증기업 35 전기, 가스, 증기업 37 하수, 폐수, 분뇨처리업 37 하수, 폐수, 분뇨처리업 38 폐기물수집운반업 38 폐기물수집운반업 41 종합건설업 42 전문직별공사업 49 육상운송및파이프라인운송업 52 창고및운송관련서비스업 58 출판업 59 영상 오디오기록물제작및배급업 60 방송업 61 통신업 62 컴퓨터프로그래밍, 시스템통합및관리업 63 정보서비스업 71 전문서비스업 72 건축기술, 엔지니어링및기타과학기술서비스업 73 기타전문, 과학및기술서비스업 74 사업시설관리및조경서비스업 75 사업지원서비스업 86 보건업 87 사회복지서비스업 < 표 3-9> 2016 년훈련수요조사대상업종 90 창작, 예술및여가관련서비스업 91 스포츠및오락관련서비스업 41 건설 49 운송서비스 58 문화서비스 61 정보통신서비스 71 전문서비스 74 사업서비스 (751 은제외 ) 86 보건복지서비스 90 예술여가스포츠 95 수리업 95 수리업

105 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 35 3) 경기도권역구분경기도권역별훈련수요파악을위해 5개권역으로구분하였다. 5대권역은경기인적자원개발위원회에서제공하였으며, 북서부 (3개시 ), 북동부 (7개시군 ), 동부 (7개시군 ), 남부 (6개시 ), 중부 (8개시 ) 등으로구성되어있다. 2014년도권역과비교할때, 성남시권역구분에변화가있었다. 성남시는 2014년권역구분은남부였으나, 2015년권역구분은동부로구성되어있다. 2016년은 2015년과권역구분이동일하다. < 표 3-10> 2013 년과 2016 년경기도권역구분 경기도 2015 년 / 2016 년권역구분 (5 개권역 ) 2014 년권역구분 (5 개권역 ) 2013 년권역구분 ( 노동시장권역 ) 경기도 2015 년 / 2016 년권역구분 (5 개권역 ) 2014 년권역구분 (5 개권역 ) 2013 년권역구분 ( 노동시장권역 ) 양주시 동두천시 파주시 의정부시포천시 북동부 북동부 의정부권 고양시 북서부북서부고양권 연천군 김포시 남양주시 구리시 의왕시 하남시가평군양평군여주시 동부 동부 남양주권 여주권 군포시안양시 안양권 이천시광주시성남시 이천권성남권 과천시시흥시 중부 중부 용인시오산시화성시수원시평택시안성시 남부 남부 수원권평택권안성권 안산시광명시부천시 안산권 부천권

106 36 경기도지역인력및훈련수요조사 2. 수요조사결과 경기지역의인력및직업훈련수요조사는지역단위인력양성계획수립을위한 목적으로 2016 년 7 월부터 10 월까지경기도내의전략산업분야에속한상시종사자 10 인이상이고 300 인미만인사업체인사담당자와현업부서장들을대상으로진행하였다. 조사의주된내용은 1 인력현황 ( 종사자수현황및퇴직상황, 부족및채용예정인원, 교육훈련수요등에대하여직무및직무수준별로조사하고있으며 2 회사내부서구성 3 현업 기술부서의훈련수요등의대한내용을주로포함하고있다. 분석결과는조사된사업체의표본설계당시생성한가중치를이용하여모집단으로 추정한결과를바탕으로한다. 직업분류별통계의최소분류단위는직업 -KECO 2) 2 자리로분석하였다. 직업의경우 KECO 4 자리조사가이뤄지지만통계적유의성을감안하여 KECO 2 자리로통계 산출하였다. 다음은 KECO 대분류기준이다. < 표 3-11> KECO 및 NCS 직업분류 KECO 대분류명 NCS 대분류명 01 관리직 01 사업관리 02 경영, 회계, 사무관련직 02 경영 회계 사무 03 금융, 보험관련직 03 금융 보험 04 교육및자연과학사회과학연구관련직 04 교육 자연 사회과학 05 법률, 경찰, 소방교도관련직 05 법률 경찰 소방 교도 국방 06 보건, 의료관련직 06 보건 의료 07 사회복지및종교관련직 07 사회복지 종교 08 문화, 예술, 디자인방송관련직 08 문화 예술 디자인 방송 09 운전및운송관련직 09 운전 운송 10 영업및판매관련직 10 영업판매 11 경비및청소관련직 11 경비 청소 12 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 12 이용 숙박 여행 오락 스포츠 13 음식서비스관련직 13 음식서비스 14 건설관련직 14 건설 15 기계관련직 15 기계 16 재료관련직 16 재료 17 화학관련직 17 화학 18 섬유및의복관련직 18 섬유 의복 19 전기전자관련직 19 전기 전자 20 정보통신관련직 20 정보통신 21 식품가공관련직 21 식품가공 22 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 22 인쇄 목재 가구 공예 23 농림어업관련직 23 환경 에너지 안전 24 농림어업 2) KECO( 한국고용직업분류 ) : 노동시장에관한정보제공이용이하도록각종직무를분류한것으로직업 - 훈련 - 자격체계의일관성을도모하고우리나라노동시장현실을제대로반영하여효율성을제고하기위한직능유형 ( 직무카테코리 ) 중심의분류법이다.

107 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 37 경기도권역별분석은북서부, 북동부, 동부, 남부, 중부등 5 개권역으로분석하였다. 권역구분은실무협회의회및위원회본의회를거쳐지역노동시장권을최우선적으로 고려하였고, 고용센터관할지역, 지역행복생활권등을함께고려하여결정되었다. [ 그림 3-1] 경기도 5 대권역구분 < 표 3-12> 경기도 5 대권역구분 권역 세부지역 북서부북동부동부남부중부 파주시, 고양시, 김포시양주시, 동두천시, 의정부시, 포천시, 연천군, 남양주시, 구리시하남시, 광주시, 양평군, 가평군, 이천시, 여주시, 성남시용인시, 오산시, 화성시, 수원시, 평택시, 안성시의왕시, 군포시, 안양시, 과천시, 시흥시, 안산시, 광명시, 부천시

108 38 경기도지역인력및훈련수요조사 가. 사업체일반현황 1) 사업체현황 경기지역의전략산업분야사업장은약 3.8 만개 (25 개주요업종, 10 인이상 300 인미만사업장 ) 인미만이대다수인 66.9% 를차지 - 경기중부와남부에 56.0% 분포 - 제조업이전체산업가운데과반수이상인 54.0% 를차지 경영형태별사업체분포 사업형태별사업체분포 [ 그림 3-2] 경영형태및사업형태별사업체분포 본조사는경기도소재 25개주요업종에해당되는 10인이상 300인미만중소규모의사업장을모집단으로하고있다. 우선사업체의일반적인특성을살펴보면, 분석대상사업체의업체수는약 38.5천여개로이를경영형태별로보면, 일반사업체 36.1천개 (93.8%), 파견사업체 652개 (1.7%), 용역 ( 도급 ) 업체 696개 (1.8%), 기타업체가 1,407개 (2.7%) 의분포를보이고있다. 즉, 경기도내전략사업분야대부분이일반사업체에속한것을확인할수있다. < 표 3-13> 경영형태별사업체수 ( 단위 : 개, %) 경영형태일반사업체파견사업체용역 ( 도급 ) 업체기타전체 사업체수 ( 비율 ) 36,113 (93.8) 652 (1.7) 696 (1.8) 1,047 (2.7) 38,507 (100.0)

109 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 39 산업단지입주여부별사업체분포 기업규모별사업체분포 [ 그림 3-3] 입주형태및기업규모별사업체분포 사업체형태별로는단독사업체가가장많은 31.6 천개 (82.2%) 를차지하였고, 본사가 3.6 천개 (9.6%), 지사, 공장이 2.3 천개 (6.0%), 기타 842 개 (2.2%) 의순으로나타나고있다. < 표 3-14> 사업형태별사업체수 ( 단위 : 개, %) 사업형태단독사업체본사지사, 공장기타전체 사업체수 ( 비율 ) 31,653 (82.2) 3,683 (9.6) 2,329 (6.0) 842 (2.2) 38,507 (100.0) 이를다시산업단지입주여부별로파악하여보면, 산업단지입주기업은 7.1 천여개로 전체의약 18.5% 를차지하고있다. < 표 3-15> 산단입주여부별사업체수 ( 단위 : 개, %) 입주형태산업단지입주해당사항없음전체 사업체수 ( 비율 ) 7,143 (18.5) 31,364 (81.5) 38,507 (100.0) 기업규모별로보면 인미만사업체가가장많은 25.7 천개로전체의약 66.9% 를 차지하고있으며, 인미만사업체 11.0 천개 (28.6%), 인사업체 1.7 천 개 (4.5%) 의순으로분포되어있다.

110 40 경기도지역인력및훈련수요조사 즉, 전체사업체가운데대부분인 95.5% 의사업체가 10 인이상 99 인미만의중소규모 사업체로구성되어있다. < 표 3-16> 기업규모별사업체수 ( 단위 : 개, %) 기업규모 인 인 인전체 사업체수 25,754 11,003 1,750 38,507 ( 비율 ) (66.9) (28.6) (4.5) (100.0) 권역별로보면, 분석대상사업체가운데 26.0% 가경기남부에입지해있고, 경기중부 30.0% 를차지하고있어경기중 남부에전체분석대상사업체의 56.0% 가분포되어있는것으로나타나고있다. 그외경기북서부 15.8%, 동부 15.7%, 북동부 12.5% 의순으로분포되어있는것으로나타났다. < 표 3-17> 권역별사업체수 ( 단위 : 개, %) 경영형태북서부북동부동부남부중부전체 사업체수 6,096 4,794 6,047 10,012 11,558 38,507 ( 비율 ) (15.8) (12.5) (15.7) (26.0) (30.0) (100.0) [ 그림 3-4] 권역별사업체분포

111 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 41 업종별사업체수를살펴보면제조업이전체업종가운데 54.0% 를차지하고있어가장높은비중을보이고있다. 제조업가운데서도금속가공 / 기타기계제조업이전체의 15.4% 를차지하고있고, 제조업이외업종가운데서는보건복지서비스업 14.5%, 건설업 11.3% 등의순으로나타나고있다. 업종별사업체비율 제조업사업체비율 [ 그림 3-5] 업종별사업체및제조업사업체비율 제조업사업체수 비제조업사업체수 [ 그림 3-6] 업종별사업체수

112 42 경기도지역인력및훈련수요조사 < 표 3-18> 업종별, 권역별사업체수 ( 단위 : 개, %) 제조업 음식료제조업섬유의복피혁제조업목재펄프제조업인쇄 / 기록매체복제업화학의약플라스틱제조업비금속광물제품제조업 1차금속제조업금속가공 / 기타기계제조업전기전자제조업자동차및트레일러제조업기타운송장비제조업가구제조업기타제품제조업전기, 가스, 증기업하수, 폐수, 분뇨처리업폐기물수집운반업건설업운송서비스업문화서비스업정보통신서비스업전문서비스업사업서비스업보건복지서비스업예술여가스포츠업수리업전체 권역북동부북서부중부동부남부 전체 ,284 (5.6) (1.8) (3.3) (3.4) (3.2) (3.3) ,227 (14.4) (1.6) (2.7) (1.2) (0.5) (3.2) (2.4) (5.6) (1.3) (0.3) (2.7) (2.3) (0.8) (7.2) (1.2) (1.0) (0.3) (1.8) , ,312 (7.7) (10.3) (9.9) (4.2) (9.2) (8.6) (1.9) (2.5) (0.5) (2.5) (1.4) (1.5) (0.8) (1.8) (1.4) (0.2) (0.2) (0.9) 430 1,216 2, ,620 5,937 (9.0) (20.0) (20.2) (5.5) (16.2) (15.4) , ,736 4,525 (3.3) (2.4) (13.8) (14.8) (17.3) (11.8) (0.5) (0.8) (2.3) (0.1) (4.2) (2.0) (0.0) (0.1) (0.1) (0.1) (0.3) (0.2) (2.6) (4.6) (0.3) (0.5) (0.4) (1.3) (2.4) (2.6) (1.8) (1.7) (0.5) (1.7) (0.3) (0.1) (0.0) (0.2) (0.2) (0.1) (0.1) (0.0) (0.2) (0.2) (0.0) (0.1) (1.3) (0.9) (1.2) (0.9) (0.8) (1.0) ,239 1,041 1,177 4,344 (6.3) (9.6) (10.7) (17.2) (11.8) (11.3) ,585 (3.2) (3.8) (2.1) (7.4) (5.1) (4.1) (0.3) (2.0) (2.0) (7.3) (1.1) (2.4) (0.6) (0.1) (0.3) (1.2) (0.8) (0.6) ,639 (4.4) (1.1) (5.7) (5.4) (3.7) (4.3) ,715 (2.6) (4.1) (4.3) (5.5) (5.1) (4.5) 1, , ,322 5,584 (25.8) (14.0) (11.0) (14.9) (13.2) (14.5) (1.9) (1.3) (0.9) (2.3) (1.3) (1.4) (2.1) (1.9) (2.7) (2.0) (0.5) (1.8) 4,794 6,096 11,558 6,047 10,012 38,507 (100.0) (100.0) (100.0) (100.0) (100.0) (100.0)

113 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 43 다음으로개괄적인종사자수를살펴보면, 전체적으로약 1,250,287 명이종사하고있는 것으로추정되고있으며, 이가운데내국인상용근로자는 1,119 천명, 내국인비상용 근로자는 59 천명, 외국인근로자는 70 천명으로추정된다. < 표 3-19> 업종, 규모, 권역별종사자수 ( 단위 : 개, 명 ) 업종 규모 권역 제조업 내국인사업체수외국인전체상용기타 [ 전체 ] 38,507 1,119,656 59,670 70,962 1,250,287 음식료제조업 1,284 40,328 1,838 2,567 44,732 섬유의복피혁제조업 1,227 32, ,395 38,382 목재펄프제조업 , ,070 25,228 인쇄 / 기록매체복제업 , ,328 19,519 화학의약플라스틱제조업 3,312 89,321 1,387 10, ,446 비금속광물제품제조업 ,664 1,268 1,502 15,434 1 차금속제조업 335 9, ,666 11,169 금속가공 / 기타기계제조업 5, ,797 4,776 20, ,502 전기전자제조업 4, ,073 1,831 9, ,052 자동차및트레일러제조업 , ,443 37,029 기타운송장비제조업 62 1, ,631 가구제조업 504 9, ,663 11,357 기타제품제조업 ,038 1, ,963 전기, 가스, 증기업 48 2, ,069 하수, 폐수, 분뇨처리업 48 1, ,083 폐기물수집운반업 , ,947 건설업 4, ,952 12,203 6, ,179 운송서비스업 1,585 69,863 1, ,362 문화서비스업 , ,079 정보통신서비스업 213 6,996 1, ,450 전문서비스업 1,639 46,136 2, ,786 사업서비스업 1,715 62,706 14, ,169 보건복지서비스업 5, ,595 11, ,156 예술여가스포츠업 ,613 1, ,786 수리업 , ,777 10~29인 25, ,075 14,753 25, ,702 30~99인 11, ,025 22,528 32, , ~299인 1, ,556 22,389 12, ,186 북동부 4, ,055 11,637 9, ,275 북서부 6, ,238 9,205 13, ,703 중부 11, ,108 15,903 23, ,862 동부 6, ,986 3,140 3, ,641 남부 10, ,269 19,785 20, ,806 업종별로는제조업이 656천명으로가장많고, 규모별로는 30-99인미만중규모사업장에종사하는인원이가장많은 530천명가량으로나타났으며, 권역별로는경기중부가가장많은 377천명으로나타나고있으며, 남부 345천명, 동부 211천명등의순으로나타났고, 북부지방의종사자수는상대적으로적은것을확인할수있다.

114 44 경기도지역인력및훈련수요조사 2) 종사자현황 가 ) 현직종사자및퇴직자현황조사대상사업체 (25개주요업종, 10인이상 300인미만사업장 ) 의총종사자수규모는 2016년도상반기 (6월 30일현재 ) 기준으로약 1,250,287 명으로이가운데 1년미만종사자수의규모는약 158천명 12.7% 정도로추산된다. < 표 3-20> 업종및규모, 권역별현재인원 ( 단위 : 개, 명, %) 업종 규모 권역 제조업 사업체수 현직인원 종사자수 1 년미만 1 년미만비중 [ 전체 ] 38,507 1,250, , 음식료제조업 1,284 44,732 5, 섬유의복피혁제조업 1,227 38,382 3, 목재펄프제조업 ,228 2, 인쇄 / 기록매체복제업 ,519 1, 화학의약플라스틱제조업 3, ,446 12, 비금속광물제품제조업 ,434 1, 차금속제조업 ,169 1, 금속가공 / 기타기계제조업 5, ,502 15, 전기전자제조업 4, ,052 14, 자동차및트레일러제조업 ,029 3, 기타운송장비제조업 62 1, 가구제조업 , 기타제품제조업 ,963 1, 전기, 가스, 증기업 48 2, 하수, 폐수, 분뇨처리업 48 1, 폐기물수집운반업 ,947 1, 건설업 4, ,179 20, 운송서비스업 1,585 71,362 11, 문화서비스업 ,079 4, 정보통신서비스업 213 8,450 1, 전문서비스업 1,639 48,786 6, 사업서비스업 1,715 77,169 16, 보건복지서비스업 5, ,156 27, 예술여가스포츠업 ,786 1, 수리업 ,777 2, ~29인 25, ,702 51, ~99인 11, ,399 64, ~299인 1, ,186 42, 북동부 4, ,275 18, 북서부 6, ,703 18, 중부 11, ,862 54, 동부 6, ,641 27, 남부 10, ,806 40,

115 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 45 1 년미만근무한종사자들의실태를파악해보면, 1 년미만종사자의비중이높다는것은 첫째, 최근사업을확장하여신규채용이증가하였을가능성이있고, 둘째, 신규진입과 퇴직이활발하게발생하는업종별특성이반영되었을가능성이있다. 제조업 비제조업 [ 그림 3-7] 업종별 1 년미만종사자비중 업종별로살펴보면, 1년미만종사자의비중이가장높은업종은제조업중에서는기타운송장비제조업이전체인원 1,631명가운데 244명에해당되어약 15.0% 정도로나타났다. 제조업외업종가운데서는사업서비스업이 21.4%, 건설업 16.6%, 운송서비스업 16.1% 등의순으로나타났다. 규모별로보면, 사업장규모가증가할수록 1년미만종사자들의비중이높아지는것을확인할수있다. 세부적으로살펴보면 10-29인미만사업장의 1년미만종사자규모는 11.5%, 30-99인 12.2%, 인 15.4% 로사업장규모가증가할수록비중이높음이확인되고있다. 경기도권역별로보면, 경기중부에서 1년미만종사자의비중이가장높은 14.3% 로나타났으며, 북동부 13.6%, 동부 12.9%, 남부 11.7% 등의순으로나타났다다음으로퇴직자현황을살펴보면, 조사기간동안총퇴직자수는약 155,955 명으로현직종사자수대비약 12.5% 에해당된다. 업종별로보면비제조업에서는보건복지서비스업이가장많은 25천여명이해당기간동안퇴직하였으며, 건설업이 22천명, 전기전자제조업 20천명으로나타났다. 제조업내에서는전기전자제조업다음으로금속가공제조업이 14천명으로퇴직인원이많은것으로나타났다.

116 46 경기도지역인력및훈련수요조사 제조업 비제조업 [ 그림 3-8] 업종별 1 년미만퇴직자비중 규모별로는 인이하는 59.7 천명, 인이하는 50.1 천명, 46.0 천명의순으로나타났다 인이하는 권역별로는경기중부가가장많은 50.5천명, 남부 44.9천명, 동부 27.1천명등의순으로나타났다. 1년미만퇴직자비율을업종별로살펴보면, 제조업에서그비중이높게나타나는데 1차금속제조업이가장높은 49.9% 로나타났고, 음식료제조업이 46.6%, 비금속제조업이 45.0% 순으로높게나타났다. 이를규모별로보면, 인이하사업장에서가장높은 43.1% 의 1년미만퇴직비중을보이고있으며, 30-99인이하 39.0%, 10-29인이하 36.2% 의순으로나타났다. 사업장규모가클수록 1년미만퇴직자비중이높은것으로나타났다. 권역별로는경기중부가퇴직자가운데 1년미만비중이가장높은 49.0% 를보이고있으며, 북동부도 48.9% 로높게나타났다.

117 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 47 < 표 3-21> 업종별현직종사자및퇴직자수 ( 단위 : 개, 명, %) 업종 규모 권역 제조업 사업체수 퇴직인원 종사자수 1 년미만 1 년미만비중 [ 전체 ] 38, ,955 61, 음식료제조업 1,284 4,715 2, 섬유의복피혁제조업 1,227 3,815 1, 목재펄프제조업 903 1, 인쇄 / 기록매체복제업 712 1, 화학의약플라스틱제조업 3,312 9,783 3, 비금속광물제품제조업 차금속제조업 335 1, 금속가공 / 기타기계제조업 5,937 14,248 4, 전기전자제조업 4,525 20,092 5, 자동차및트레일러제조업 777 3,674 1, 기타운송장비제조업 가구제조업 기타제품제조업 637 1, 전기, 가스, 증기업 하수, 폐수, 분뇨처리업 폐기물수집운반업 380 1, 건설업 4,344 22,172 9, 운송서비스업 1,585 10,942 5, 문화서비스업 915 3,636 1, 정보통신서비스업 213 1, 전문서비스업 1,639 6,804 2, 사업서비스업 1,715 14,647 6, 보건복지서비스업 5,584 25,997 11, 예술여가스포츠업 541 2,188 1, 수리업 697 1, ~29인 25,754 50,121 18, ~99인 11,003 59,737 23, ~299인 1,750 46,097 19, 북동부 4,794 15,754 7, 북서부 6,096 17,599 5, 중부 11,558 50,503 24, 동부 6,047 27,110 10, 남부 10,012 44,989 13, 나 ) 채용현황 다음으로채용현황을살펴보면, 채용현황은사업장에서필요한인원을보충하고자구인을했던구인인원과실제채용인원, 그에따른미충원인원과향후 1년간채용예정인원으로구성된다. 여기서는미충원인원과미충원율을중심으로기술하고자하는데, 미충원인원은향후훈련계획시양성해야할업종이나직종의필요인원을의미하고, 미충원율의경우엔필요인원양성의시급성을대리할수있다는차원에서그의미가있다.

118 48 경기도지역인력및훈련수요조사 < 표 3-22> 업종별채용상황 ( 단위 : 개, 명, %) 업종 규모 권역 제조업 사업체수 구인인원 실제채용인원 미충원인원 향후 1 년간채용예정인원 미충원율 [ 전체 ] 38, , ,702 19, , 음식료제조업 1,284 6,679 6, , 섬유의복피혁제조업 1,227 4,476 4, , 목재펄프제조업 903 2,749 2, , 인쇄 / 기록매체복제업 712 1,489 1, 화학의약플라스틱제조업 3,312 14,004 13,191 1,244 7, 비금속광물제품제조업 583 2,338 2, , 차금속제조업 335 1,754 1, 금속가공 / 기타기계제조업 5,937 19,250 17,655 2,323 11, 전기전자제조업 4,525 23,157 22,719 1,105 10, 자동차및트레일러제조업 777 4,773 4, , 기타운송장비제조업 가구제조업 504 1,029 1, 기타제품제조업 637 2,190 2, 전기, 가스, 증기업 하수, 폐수, 분뇨처리업 폐기물수집운반업 380 1,986 1, , 건설업 4,344 26,948 23,806 3,717 13, 운송서비스업 1,585 17,521 13,889 3,807 16, 문화서비스업 915 4,883 4, , 정보통신서비스업 213 1,553 1, 전문서비스업 1,639 8,433 8, , 사업서비스업 1,715 19,929 18,557 1,536 13, 보건복지서비스업 5,584 32,210 31,621 1,973 14, 예술여가스포츠업 541 2,322 2, 수리업 697 2,485 2, , ~29 인 25,754 63,802 62,372 4,253 31, ~99 인 11,003 81,962 75,360 9,073 47, ~299 인 1,750 56,995 50,969 6,360 33, 북동부 4,794 20,834 20, , 북서부 6,096 20,977 20,779 1,292 12, 중부 11,558 67,318 60,690 7,423 32, 동부 6,047 38,827 35,864 4,350 28, 남부 10,012 54,802 51,190 5,724 26, 주 : 미충원인원은구인인원에서채용인원을감산한결과이나, 구인인력보다채용인원이더많은사업체는미충원인원을 0 명으로처리하였음

119 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 49 경기지역의총구인인원은총 202,758 명이고실제채용인원은 188,702 명으로미충원율은 9.7% 이다. 즉, 19,686 명의인원을충원하지못한것으로나타났다. 업종별미충원인원의규모를보면, 비제조업에서는운송서비스업인 3,807명으로가장많은것으로나타났으며, 다음으로는건설업이 3,717명, 보건복지서비스업 1,973명의순으로나타났다. 제조업에서는금속가공 / 기타기계제조업이 2,323명으로가장많았으며, 그다음으로화학의약플라스틱제조업과전기전자제조업이각각 1,244명, 1,105명으로미충원인원이많은것으로나타났다. 미충원비율을보면, 제조업에서는 1차금속제조업이 15.4% 로가장높은비중의미충원율을보이고있으며, 금속가공제조업 12.1%, 음식료제조업 11.4% 등의비율을보이고있다. 비제조업에서는운송서비스업 21.7%, 페기물수집운반업 15.2%, 건설업 13.8% 등의순으로나타났다. 제조업 비제조업 [ 그림 3-9] 업종별미충원율 규모별로보면, 미충원인원의경우 30-99인규모에서가장많은 9,073명으로나타났으며, 인 6,360명, 10-29인 4,253명의순으로나타났고, 미충원율의경우엔 인 (11.2%) > 30-99인 (11.1%) > 10-29인 (6.7%) 로나타나규모가증가할수록구인인원대비미충원인원의비중이크게나타나고있음을확인할수있다. 권역별로는경기중부가가장많은 7,423명의미충원인원을보이고있으며, 남부가 5,724명, 동부가 4,350명등의순으로나타나고있다. 또한구인인원대비미충원인원의비율은동부와중부가각각 11.2%, 11.0% 로높게나타났다.

120 50 경기도지역인력및훈련수요조사 이를다시직종별로살펴보면, 직종별구인인원은환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직이가장많은 30,977명으로나타났고, 다음으로는건설직이 21,224 명, 보건, 의료관련직이 18,753 명, 경비및청소관련직이 18,750명등의순으로나타났다. 그렇다면이들직종의미충원인원및미충원율은어떻게되는지살펴보면, 미충원인원이가장많은직종은운전및운송관련직 4,081명의인원을충원하지못한것으로나타나고있다. 다음으로건설관련직이 3,172명, 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직이 2,685명등의순으로나타났다. 미충원율이가장높은직종은운전및운송관련직으로 23.0% 의비중을보이고있으며, 건설관련직은 14.9%, 정보통신관련직 12.1%, 관리직 11.6% 등의순으로미충원율이나타나고있음을확인할수있다. < 표 3-23> 직종별현직종사자및퇴직자수 ( 단위 : 명, %) 직종 현재인원 종사자퇴직자구인구직 1 년미만 퇴직인원 1 년미만 구인인원 실제채용인원 미충원인원 01 관리직 14, 경영, 회계, 사무, 관련직 209,446 15,834 13,675 4,665 18,526 17,476 1,375 6, 금융, 보험관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 9, , ,533 1, 법률, 경찰, 소방교도관련직 보건, 의료관련직 100,849 16,426 16,419 7,513 18,753 18,438 1,136 9, 사회복지및종교관련직 38,752 7,914 6,274 2,521 9,195 8, , 문화, 예술, 디자인방송관련직 13, , ,164 1, 운전및운송관련직 75,293 11,192 11,764 5,478 17,707 13,902 4,081 17, 영업및판매관련직 69,795 6,895 5,771 2,020 8,173 7, , 경비및청소관련직 63,833 15,725 14,511 7,362 18,750 17,481 1,410 12, 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 6, ,090 1, 음식서비스관련직 8,350 1,300 1, ,595 1, 건설관련직 81,834 15,686 16,971 7,671 21,224 18,491 3,172 10, 기계관련직 111,973 11,830 12,625 3,902 14,400 14, , 재료관련직 48,819 5,031 5,016 1,931 6,025 5, , 화학관련직 42,892 4,190 5,181 1,366 6,221 5, , 섬유및의복관련직 20,278 2,035 2, ,778 2, , 전기전자관련직 108,782 12,534 13,340 4,183 16,544 16,225 1,117 7, 정보통신관련직 35,683 4,429 4,745 1,630 5,945 5, , 식품가공관련직 16,716 1,516 1, ,705 1, 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 171,297 23,285 21,583 8,914 30,977 29,293 2,685 19, 농림어업관련직 전체 1,250, , ,955 61, , ,702 19, , 채용예정인원 미충원율

121 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 51 다 ) 직종별채용현황 ( 규모별, 권역별 ) 경기지역미충원규모는약 19.6천명가량으로추산됨 - 직종별로는운전및운송관련직 (4,081명 ) > 건설관련직 (3,172명) > 환경, 인쇄, 목재, 가구. 공예및생산단순직 (2,685명) - 사업장규모별로는 30-99인사업장의미충원인원이 9.0천명으로가장높음 - 권역별로는경기중부가미충원인원이 7.0천명으로가장높게나타남 경기지역향후채용예정규모는약 112.0천명가량으로추산됨 - 직종별로는환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 (19,405 명 ) > 운전및운송관련직 (17,190 명 ) > 경비및청소관련직 (12,371 명 ) > 건설관련직 (10,920 명 ) - 사업장규모별로는 30-99인사업장의향후채용인원이 47.6천명으로가장높음 - 권역별로는경기중부가 32.2천명으로가장높게나타남 경기지역채용자가운데역량부족인원규모는약 11.2천명가량으로추산됨 - 직종별로는보건, 의료관련직 (14,697 명 ) > 전기전자관련직 (10,003명 ) 등의순 - 사업장규모별로는 30-99인사업장이 5.1천명으로가장높음 - 권역별로는경기중부가약 3.8천명으로가장높게나타남 ( 단위 : 명 ) [ 그림 3-10] 근로자채용현황

122 52 경기도지역인력및훈련수요조사 직종및규모에따라미충원인원이어느직종에분포하는지살펴보면, 10-29인규모의사업장의경우가장많은미충원인원을보이는직종은환경, 인쇄, 목재, 가구공예및생산단순직으로약 559명이미충원인원으로추계되었으며, 그다음으로는기계관련직으로약 451명으로나타났다. < 표 3-24> 직종별규모별미충원인원 ( 단위 : 명 ) 직종 10-29인 30-99인 인 전체 01 관리직 경영, 회계, 사무, 관련직 , 금융, 보험관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 법률, 경찰, 소방교도관련직 보건, 의료관련직 , 사회복지및종교관련직 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 130 3, , 영업및판매관련직 경비및청소관련직 ,077 1, 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 음식서비스관련직 건설관련직 ,185 3, 기계관련직 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 , 정보통신관련직 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 559 1, , 농림어업관련직 전체 4,253 9,073 6,360 19,686

123 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 인규모는운송및운송관련직이 3,418명으로가장높은미충원인원수를보였으며, 그다음으로는환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직이 1,486명의인원이미충원된것으로추산되었다 인규모에서는건설관련직이 2,185으로가장높은미충원인원수를보였으며, 경비및청소관련직이 1,077명, 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 640명정도의수준에서미충원이이루어지고있음을확인할수있다. < 표 3-25> 직종별권역별미충원인원 ( 단위 : 명 ) 직종 북동부 북서부 중부 동부 남부 전체 01 관리직 경영, 회계, 사무, 관련직 , 금융, 보험관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 법률, 경찰, 소방교도관련직 보건, 의료관련직 , 사회복지및종교관련직 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 ,699 2, , 영업및판매관련직 경비및청소관련직 ,128 1, 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 음식서비스관련직 건설관련직 , ,034 3, 기계관련직 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 , 정보통신관련직 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 ,399 2, 농림어업관련직 전체 896 1,292 7,423 4,350 5,724 19,686

124 54 경기도지역인력및훈련수요조사 권역별로미충원인원의규모를살펴보면, 경기중부와남부가상대적으로많은 7,423명과 5,724명의규모를보이고있으며, 북동부는가장적은 896명의규모를보이고있다. 미충원규모가가장큰경기중부를보면, 건설관련직이 1,820명으로가장큰미충원규모를보이고있으며, 운전및운송관련직 (1,699명 ), 경영, 회계, 사무관련직 (587명) 의순을보이고있다. 다음으로경기남부의경우엔환경, 인쇄, 목재, 가구, 공계및생단단순직 1,399명으로가장높은미충원규모를보이고있으며, 경비및청소관련직 (1,128명), 건설관련직 (1,034명) 등의순으로미충원인원이나타나고있다. 경기동부의경우운전및운송관련직 2,195명으로가장큰비중을보이고있으며, 정보통신관련직 (372명), 보건, 의료관련직 (335명) 등의순으로미충원인원이나타나고있다. 경기북서부의경우엔환경, 인쇄, 목재, 가구, 공계및생산단순직 329명으로가장큰비중을보이고있으며, 보건, 의료관련직은 222명, 재료관련직 173명등의순으로미충원인원이나타나고있다. 마지막으로상대적으로미충원규모가적은경기북동부의경우엔, 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 312명으로가장높은미충원인원수를보이고있으며, 사회복지및종교관련직이 119명으로그다음을잇고있다. 다음으로채용예정인원을직종을중심으로규모별, 권역별로살펴보면, 전직종의향후채용예정인원은 11만 2천명선으로전체종사자대비약 9.0% 가량정도이다. 향후채용예정인원의규모가가장큰 10-29인사업장을보면, 전직종가운데환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직이 6.8천명정도로가장많고, 건설관련직및보건, 의료관련직이약 3.0천명정도선으로나타났다 인규모의경우엔운전및운송관련직의향후채용규모가가장높은 1.1천명규모로나타났으며, 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 7.3천명, 보건, 의료관련직이 4.8천명규모로나타났다 인규모에서는경비및청소관련직이 7.9천명으로가장높은향후채용규모를보이고있으며, 그외환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 5.2천명, 건설관련직 3.8천명정도규모를향후채용할것으로예상하고있다.

125 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 55 < 표 3-26> 직종별규모별채용예정인원 ( 단위 : 명 ) 직종 10-29인 30-99인 인 전체 01 관리직 경영, 회계, 사무, 관련직 2,600 2,793 1,559 6, 금융, 보험관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 법률, 경찰, 소방교도관련직 보건, 의료관련직 3,063 4,876 1,927 9, 사회복지및종교관련직 1,095 1,099 1,701 3, 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 2,489 11,284 3,417 17, 영업및판매관련직 1,335 1, , 경비및청소관련직 1,118 3,327 7,926 12, 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 음식서비스관련직 건설관련직 3,065 4,051 3,804 10, 기계관련직 2,726 2, , 재료관련직 1,412 1, , 화학관련직 694 1, , 섬유및의복관련직 , 전기전자관련직 1,833 3,144 2,894 7, 정보통신관련직 1, ,606 3, 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 6,801 7,372 5,232 19, 농림어업관련직 전체 31,312 47,691 33, ,020 다음으로권역별향후채용인원규모를살펴보면, 권역별향후채용규모는경기중부가가장많은 32.2천명규모를보이고있으며, 동부 28.3천명, 남부 28.3천명, 북서부 12.7천명정도규모이고북동부는 12.6천명정도로추산된다. 경기중부의경우경비및청소관련직이 5,592명을향후채용한다고예상하고있으며, 운전및운송관련직에서 4,746명, 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공계및생산단순직에서 4,661명등의순으로나타나고있다.

126 56 경기도지역인력및훈련수요조사 경기동부의경우운전및운송관련직에서 8,512 명으로가장많은채용예정규모를 보이고있으며, 건설관련직 (2,864 명 ), 정보통신관련직 (2,602 명 ), 보건, 의료관련직 (2,577 명 ) 등의순으로채용예정규모가큰것으로나타났다. < 표 3-27> 직종별권역별채용예정인원 ( 단위 : 명 ) 직종 북동부 북서부 중부 동부 남부 계 01 관리직 경영, 회계, 사무, 관련직 ,706 2,090 1,845 6, 금융, 보험관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 법률, 경찰, 소방교도관련직 보건, 의료관련직 3,136 1,620 1,774 2, , 사회복지및종교관련직 ,271 1, , 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 1,049 1,114 4,746 8,512 1,769 17, 영업및판매관련직 , , 경비및청소관련직 1,049 1,491 5,592 1,705 2,534 12, 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 음식서비스관련직 건설관련직 ,441 2,864 3,741 10, 기계관련직 , ,244 6, 재료관련직 , 화학관련직 , 섬유및의복관련직 , 전기전자관련직 ,651 1,919 2,151 7, 정보통신관련직 , , 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 2,993 3,671 4,661 1,264 6,816 19, 농림어업관련직 전체 12,637 12,756 32,274 28,350 26, ,020

127 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 57 경기남부의경우엔환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 (6,816명 ) > 건설관련직 (3,741명) > 경비및청소관련직 (2,534명) 등의순으로나타났고, 북서부의경우는환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 (3,671명 ) > 보건, 의료관련직 (1,620명 ) > 경비및청소관련직 (1,491명 ) 의순으로나타났고, 북동부의경우는보건, 의료관련직 (3,136명) > 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 (2,993명 ) > 운전및운송관련직 (1,114명) 의순으로향후채용규모를예상하고있다. < 표 3-28> 직종별규모별채용자중역량부족인원 ( 단위 : 명 ) 직종 10-29인 30-99인 인 전체 01 관리직 경영, 회계, 사무, 관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 보건, 의료관련직 , 사회복지및종교관련직 , 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 영업및판매관련직 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 음식서비스관련직 건설관련직 기계관련직 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 ,054 2, 정보통신관련직 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 , 농림어업관련직 전체 2,277 5,129 3,818 11,223

128 58 경기도지역인력및훈련수요조사 다음으로향후훈련수요규모를대략적으로확인하기위해채용인원가운데직종별역량부족인원규모를파악해보면, 전체적인역량부족인원은약 11.2천명규모로추산된다. 채용인원가운데역량부족인원의규모가큰직종은전기전자관련직으로약 2,100명으로추계되었다. 다음으로는보건의료관련직으로 1,918명정도가역량이부족한인원으로응답하였으며, 사회복지및종교관련직이 1,138명, 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직이 1,063명으로그다음을차지하였다. 규모별로보면 10-29인이하에서는환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직이약 781명, 보건의료관련직이 537명, 기계관련직이 189명의순으로파악되었으며, 30-99인이하에서는보건, 의료관련직이 924명, 전기전자관련직 913명, 건설관련직 709명의순으로나타났고, 100인이상 299인이하사업장에서는전기전자관련직이가장많은 1,054명으로나타났다. 이를권역별로살펴보면, 경기도의 5대권역가운데채용자중역량부족인원이가장많은권역은경기남부로 1,976명의규모를보였다. 다음으로는경기북서부로 1,787명의규모를보였으며, 동부 1,460명등의순으로나타나고있다. 권역별로채용자중역량부족인원이크게나타난직종을살펴보면, 경기중부의경우엔전기전자관련직 (1,019명), 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공계및생산단순직 (539명), 사회복지및종교관련직 (512명) 등에서부족인원이크게나타났다. 남부의경우엔전기전자관련직 596명, 건설관련직이 524명으로역량부족인원이나타난다고응답하였으며, 경기동부에서는보건, 의료관련직 593명, 전기전자관련직 430명, 사회복지및종교관련직 308명등의순으로나타났다. 경기북동부의경우엔보건, 의료관련직이 829명, 운전및운송관련직 281명순으로역량부족인원이많은것으로나타났으며, 경기북서의경우엔운전및운송관련직 139명, 보건, 의료관련직 130명등의순으로주로서비스업에기반을둔직종에서역량부족인원이많다고추산되고있다.

129 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 59 < 표 3-29> 직종별권역별채용자중역량부족인원 ( 단위 : 명 ) 직종 북동부 북서부 중부 동부 남부 전체 01 관리직 경영, 회계, 사무, 관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 보건, 의료관련직 , 사회복지및종교관련직 , 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 영업및판매관련직 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 음식서비스관련직 건설관련직 기계관련직 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 , , 정보통신관련직 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 , 농림어업관련직 전체 1, ,878 2,014 2,919 11,223

130 60 경기도지역인력및훈련수요조사 라 ) 미충원인원 양성훈련수요분석에앞서직종및사업장세부특성별로미충원인원을살펴보았다. 먼저직종별로는전체미충원인원 19,686명중운전및운송관련직에서의미충원율이 20.7% 로가장높았고, 다음으로건설관련직이 16.1%, 환경, 인쇄, 목재, 가구 공예및생산단순직이 13.6%, 경비및청소관련직 7.2% 순으로미충원율이높은것으로나타났다. 다음으로사업장이위치한권역별로미충원인원을살펴보면중부권역이 7,423명으로전체미충원의 37.7% 를차지하여 5개의권역중신규직원미충원비중이가장높았고, 다음으로남부권역 (29.1%), 동부권역 (22.1%), 북서부권역 (6.6%), 북동부권역 (4.6%) 의순으로나타났다. 각직종별로어떠한권역에서미충원이많이발생하였는지살펴보면, 교육및자연과학사회과학연구직 (100.0%), 재료관련직 (36.3%), 섬유및의복과련직 (30.2%) 의경우북서부권역에서미충원율이가장높은것으로나타났다. 남부권역의경우영업및판매관련직 (32.5%), 경비및청소관련직 (80.0%), 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 (90.8%), 음식서비스관련직 (100.0%) 등서비스직종에서의미충원율이높게나타났다. 기계관련직, 화학관련직, 전기전자관련직의경우중부권역에서의미충원율이각각 49.4%, 52.8%, 40.4% 로가장높은것으로나타났다. [ 그림 3-11] 직종별미충원율

131 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 61 < 표 3-30> 직종별권역별미충원인원 ( 단위 : 명, %) 직종 관리직 권역전체북동부북서부중부동부남부인원비율인원 비율 경영, 회계, 사무관련직인원 , 비율 교육및자연과학사회과학연구직 인원 비율 보건, 의료관련직인원 , 비율 사회복지및종교관련직인원 비율 문화, 예술, 디자인방송관련직 인원 비율 운전및운송관련직인원 ,699 2, , 비율 영업및판매관련직인원 비율 경비및청소관련직인원 ,128 1, 비율 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 인원 비율 음식서비스관련직인원 비율 건설관련직 기계관련직 재료관련직 화학관련직 인원 , ,034 3,172 비율 인원 비율 인원 비율 인원 비율 섬유및의복관련직인원 비율 전기전자관련직 정보통신관련직 인원 ,117 비율 인원 비율 식품가공관련직인원 비율 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 [ 전체 ] 인원 ,399 2,685 비율 인원 896 1,292 7,423 4,350 5,724 19,686 비율

132 62 경기도지역인력및훈련수요조사 다음으로는사업체규모별로미충원인원을살펴보았다. 사업체종사자수가 30-99인으로중간정도규모의사업체에서의미충원인원이 9,073명으로가장많은것으로나타났고, 다음으로대규모사업체가 ( 인 ) 와소규모사업체 (10-29) 의순으로나타났다. 직종별로어떠한규모의사업체에서미충원이많았는지를살펴보면, 음식서비스관련직의경우소규모사업체 (10-29인 ) 에서의미충원이 89.4% 로가장높은것으로나타났고, 재료관련직, 화확관련직, 섬유및의복관련직의경우소규모사업체 (10-29인 ) 에서미충원율이높은편이었다 ( 각각 60.2%, 64.1%, 55.2%). 경비및청소관련직, 건설관련직, 정보통신관련직은대뮤고사업체 ( 인 ) 에서미충원율이높은것으로나타났다 ( 각각 76.4%, 68.9%, 41.7%) 각사업체규모별로는어떠한직종에서미충원이많이발생하였는지살펴보면, 먼저사업체규모별로미충원이가장많았던중간정도규모의사업체 (30-99인 ) 의경우운전및운송관련직에서의미충원비중이 37.7% 로동일규모사업체전체미충원인원중가장높은비중을차지하였고, 다음으로환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생단단순직 (16.4%), 경영, 회계, 사무관련직 (7.4%) 의순이었다. 대규모사업체의경우운전및건설관련직에서의미충원이가장많은것으로나타났고 (34.4%), 다음으로경비및청소관련직 (16.9%), 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 (10.1%), 전기전자관련직 (7.0%) 의순이었다. 마지막으로소규모사업체의경우환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직과기계관련직의미충원비중이각각 13.2%, 10.6% 로높게나타났다. < 표 3-31> 직종별규모별미충원인원 ( 단위 : 명, %) 관리직 직종 경영, 회계, 사무관련직 교육및자연과학사회과학연구직 규모 전체 10-29인 30-49인 인 인원 비율 인원 비율 인원 ,375 비율 인원 비율 보건, 의료관련직 인원 ,136 비율 사회복지및종교관련직인원 비율 문화, 예술, 디자인방송관련직 인원 비율

133 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 63 직종 운전및운송관련직 영업및판매관련직 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 음식서비스관련직 건설관련직 기계관련직 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 정보통신관련직 식품가공관련직 규모 전체 10-29인 30-49인 인 인원 비율 인원 130 3, ,081 비율 인원 비율 인원 ,077 1,410 비율 인원 비율 인원 비율 인원 ,185 3,172 비율 인원 비율 인원 비율 인원 비율 인원 비율 인원 ,117 비율 인원 비율 인원 비율 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 [ 전체 ] 인원 559 1, ,685 비율 인원 4,253 9,073 6,360 19,686 비율

134 64 경기도지역인력및훈련수요조사 마 ) 채용자중역량부족인원및부족역량 직종별로신규채용된인원과그중역량이부족한인원을살펴보면다음과같다. 먼저신규채용된신입사원중역량이부족한것으로평가된인력은 11,223명으로전체신규채용인력의 5.9% 를차지하였다. 다음으로각직종별로신규채용인력중역량이부족한인력의비율이높은직종을살펴보았다. 역량부족인력의비율이가장높은직종은전기전자관련직으로 12.9% 를차지하였다. 다음으로는사회복지및종교관련직 (12.7%), 보건, 의료관련직 (10.4%), 교육및자연과학사회과학연구관련직 (6.9%) 의순으로나타났다. 반면, 금융및보험관리직, 법률, 경찰소방교도직관련직, 농림어업관련직의경우신규채용인력중역량이부족한것으로평가된인력은없는것으로조사되었다. 마지막으로전체직종중역량이부족한인력이많은것으로평가된직종을살펴보면, 전기전자관련직이가장많은 2,100명 (18.7%) 이었고, 다음으로보건 의료관련직 (17.1%), 사회복지및종교관련직 (10.1%), 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직 (9.5%), 기계관련직 (7.6%) 의순이었다. < 표 3-32> 직종별신규채용자및역량부족인원 ( 단위 : 명, %) 직종 신규채용 역량부족 인원비율인원비율 관리직 경영, 회계, 사무관련직 17, 금융및보험관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 1, 법률, 경찰, 소방교도관련직 보건, 의료관련직 18, , 사회복지및종교관련직 8, , 문화, 예술, 디자인방송관련직 1, 운전및운송관련직 13, 영업및판매관련직 7, 경비및청소관련직 17, 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 1, 음식서비스관련직 1,

135 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 65 직종 신규채용 역량부족 인원비율인원비율 건설관련직 18, 기계관련직 14, 재료관련직 5, 화학관련직 5, 섬유및의복관련직 2, 전기전자관련직 16, , 정보통신관련직 5, 식품가공관련직 1, 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 29, , 농림어업관련직 [ 전체 ] 188, , 사업체특성별로신규채용인력중역량이부족한인력의인원및비율을살펴보면다음과같다. 먼저사업체가속한권역별로는, 중부권역이전체역량부족인원의 34.6% 를차지하여가장높은수치를보였고, 다음으로는남부권역 (26.0%), 동부권역 (17.9%), 북동부권역 (16.4%), 북서부권역 (5.1%) 의순으로나타났다. 각직종별로어떠한권역에역량부족인력이많은지살펴보면, 전기전자관련직 (2,100명) 의경우대부분이중부권역에서가장많이부족한것으로나타났다 (48.5%). 보건의료관련직의역량부족인력 (1,918명) 의경우동부지역에 30.9% 비율로분포되어있는것으로나타났고, 사회복지및종교관련직 (1,138명 ) 은중부지역에 45.0% 비율로분포하여있는것으로나타났다. 다음으로각권역별로역량이부족한인력이많은직종을살펴보면, 중부권역의경우전기전자관련직 (26.3%), 사회복지및종교관련직 (13.2%), 기계관련직 (10.4%) 의순으로역량이부족한신규직원이많은것으로나타났다. 남부권역역시전기전자관련직에서역량부족인원이가장많게조사되었다. 북동부와동부권역에서는보건, 의료관련직에서역량부족인원이가장많았으며북서부권역에서는운전및운송관련직에서역량부족인원이가장많은것으로나타났다.

136 66 경기도지역인력및훈련수요조사 < 표 3-33> 직종별권역별채용자중역량부족인원 ( 단위 : 명, %) 직종 관리직 권역전체북동부북서부중부동부남부인원비율인원 비율 경영, 회계, 사무관련직인원 비율 교육및자연과학사회과학연구관련직 인원 비율 보건, 의료관련직인원 , 비율 사회복지및종교관련직인원 , 비율 문화, 예술, 디자인방송관련직 인원 비율 운전및운송관련직인원 비율 영업및판매관련직인원 비율 경비및청소관련직인원 비율 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 인원 비율 음식서비스관련직인원 비율 건설관련직 기계관련직 재료관련직 화학관련직 인원 비율 인원 비율 인원 비율 인원 비율 섬유및의복관련직인원 비율 전기전자관련직 정보통신관련직 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 [ 전체 ] 인원 , , 비율 인원 비율 인원 비율 인원 ,063 비율 인원 1, ,878 2,014 2,919 11, 비율

137 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 67 사업체규모별로역량부족인원의분포를살펴보면, 먼저, 30-99인이하의중규모사업체에서역량부족인원이가장많았으며 (45.7%) 다음으로 인이하사업체 (34.0%), 30-99인이하사업체 (20.3%) 의순으로나타났다. 직종별로어떠한규모의사업체에서역량부족인력이많은지살펴보면, 전기전자관련직의경우대규모사업체 ( 인 ) 에서많이나타났고 (50.2%), 보건의료관련직의경우역량부족인력의중규모사업체 (30-99 인 ) 에서많이종사하는것으로조사되었다 (48.2%). 사회복지및종교관련직의경우중규모와대규모사업체에서각각 53.2%, 43.9% 로역량부족인원이많은것으로조사되었다. 사업체규모별로역량이부족한인력이많은직종을살펴보면, 소규모사업체 (10-29인 ) 에서는환경, 인쇄, 목재, 가구, 공계및생단단순직직에서역량이부족한신규직원이가장많은것으로나타났고 (34.3%), 다음으로는보건, 의료관련직 (23.6%), 기계관련직 (8.3%) 의순이었다. 중규모사업체 (30-99 인 ) 의경우는보건, 의료관련직 (18.0%), 전기전자관련직 (17.8%) 순으로부족인원이많았으며, 대규모사업체 ( 인 ) 는전기전자관련직이 27.6% 를차지하며가장많은부족인력이있는것으로나타났다. < 표 3-34> 직종별규모별채용자중역량부족인원 ( 단위 : 명, %) 관리직 직종 경영, 회계, 사무관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 보건, 의료관련직 규모 전체 10-29인 30-49인 인 인원 비율 인원 비율 인원 비율 인원 비율 인원 ,918 비율 사회복지및종교관련직인원 , 비율 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 영업및판매관련직 경비및청소관련직 인원 비율 인원 비율 인원 비율 인원 비율

138 68 경기도지역인력및훈련수요조사 직종 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 음식서비스관련직 건설관련직 기계관련직 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 정보통신관련직 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 [ 전체 ] 규모 전체 10-29인 30-49인 인 인원 비율 인원 비율 인원 비율 인원 비율 인원 비율 인원 비율 인원 비율 인원 비율 인원 ,054 2,100 비율 인원 비율 인원 비율 인원 ,063 비율 인원 2,277 5,129 3,818 11,223 비율 다음으로는역량이부족한것으로평가된신규인력중구체적으로어떠한직무의역량이부족한지를살펴보았다. 먼저직종별로역량부족인원을살펴보면, 전기전자관련직이가장많은비중을차지하였고 (16.1%), 다음으로보건의료관련직 (14.7%), 다음으로건설관련직 (12.8%), 사회복지및종교관련직 (12.0%) 의순으로나타났다. 역량부족인원이많은직종을대상으로구체적으로어떠한역량이부족한지살펴보면, 전기전자관련직에서는전자기기일반이 62.8% 로동일직종내에전체역량부족의과반수이상을차지하고있으며다음으로전기 (29.6%), 전자기기개발 (6.4%), 기술능력 (1.2%) 등의순으로역량이부족한것으로나타났다. 보건의료관련직의경우보건 64.5%, 의료 35.5% 로조사되었으며, 건설관련직의경우는건설공사관리및대인관계능력이각각 30.1%, 31.2% 로동일직종내높은비중을차지하고있으며, 다음으로는직업윤리 (28.9%), 건축 (7.6%) 순으로나타났다.

139 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 69 < 표 3-35> 직종별역량부족인원에요구되는역량 ( 단위 : 명, %) 직종 NCS 중분류 채용자중부족역량인원 전체 인원비율인원비율 관리직 대인관계능력 사업관리 기획사무 총무ㆍ인사 생산ㆍ품질관리 경영, 회계, 사무관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 문화 예술 선박운전 운송 전자기기개발 식품가공 자기개발능력 기술능력 학교교육 보건, 의료관련직 사회복지및종교관련직 보건 1, 의료 사회복지 1, 대인관계능력 , , 문화, 예술, 디자인방송관련직인쇄ㆍ출판 운전및운송관련직 영업및판매관련직 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 자동차운전 운송 자기개발능력 직업윤리 영업 자기개발능력 대인관계능력 경비 청소 세탁 자기개발능력 직업윤리 관광 레저 스포츠 음식서비스관련직직업윤리 건설관련직 건설공사관리 건축 에너지 자원 자기개발능력 대인관계능력 직업윤리 ,

140 70 경기도지역인력및훈련수요조사 직종 기계관련직 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 정보통신관련직 NCS 중분류 채용자중부족역량인원 산업환경설비 기계설계 기계가공 기계조립 관리 기계장치설치 자동차제조 항공기제작 자기개발능력 기술능력 직업윤리 금속재료 요업재료 대인관계능력 기술능력 직업윤리 석유 기초화학물제조 정밀화학제품제조 플라스틱제품제조 대인관계능력 섬유제조 패션 자기개발능력 전기 전자기기일반 1, 전자기기개발 기술능력 문화콘텐츠 전자기기개발 정보기술 방송기술 대인관계능력 직업윤리 전체 인원비율인원비율 , 식품가공관련직식품가공 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 산업환경 환경서비스 산업안전 임업 의사소통능력 자기개발능력 대인관계능력 기술능력 직업윤리 ,

141 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 71 나. 교육훈련현황 조사대상사업장의교육훈련에대한관심도나교육훈련수준, 향후투자계획에대해서간략하게살펴보면, 먼저교육훈련에대하여전체응답사업체의약 34.5% 가높은관심을갖고있다고응답하였다. 업종별로제조업에서는비금속광물제품제조업이 44.8% 로관심도가가장높았으며, 비제조업에서는전기, 가스, 증기업 (71.3%), 보건, 복지, 서비스업 (53.2%) 등이높은관심을보이고있으며, 수리업 53.1%, 전문서비스업 47.5% 등의순으로높은관심이있다고응답하고있다. 제조업 비제조업 [ 그림 3-12] 업종별교육훈련에대한관심도 사업장규모가클수록교육에대한관심이높아지는것으로나타났다 인사업장에서는 51.2% 가관심이있다고응답하였으며다음으로 30-99인 40.5%, 10-29인 30.7% 등의순으로나타났다. 권역별로는북서부권역및동부권역 ( 각각 47.7%, 44.3%) 에서높은관심을보이고있으며북동부권역 (32.5%), 남부권역 (32.2%), 중부권역 (25.1%) 등의순으로나타났다.

142 72 경기도지역인력및훈련수요조사 < 표 3-36> 교육훈련에대한관심도 ( 단위 : %) 높은관심 관심두기어려움 필요성못느낌 업종 규모 권역 제조업 [ 전체 ] 음식료제조업 섬유의복피혁제조업 목재펄프제조업 인쇄 / 기록매체복제업 화학의약플라스틱제조업 비금속광물제품제조업 차금속제조업 금속가공 / 기타기계제조업 전기전자제조업 자동차및트레일러제조업 기타운송장비제조업 가구제조업 기타제품제조업 전기, 가스, 증기업 하수, 폐수, 분뇨처리업 폐기물수집운반업 건설업 운송서비스업 문화서비스업 정보통신서비스업 전문서비스업 사업서비스업 보건복지서비스업 예술여가스포츠업 수리업 ~29인 ~99인 ~299인 북동부 북서부 중부 동부 남부

143 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 73 그렇다면, 현재교육훈련에대한수준은어떻게평가하고있을까살펴보면, 교육훈련에대한수준은 1. 대단히부족한수준, 2. 부족한수준, 3. 보통수준, 4. 충분한수준, 5. 대단히충분한수준 의 5점척도로조사된값을기준으로평균값을산출하였다. 조사대상사업장에서생각하는교육훈련의수준은약 3.33점으로보통에서충분한수준의사이값인것을확인할수있다. 즉, 교육훈련의수준이충분하지는못한것으로판단할수있다. 업종별로보면, 하수, 폐수, 분료처리업이 3.64점으로가장높게나타났고, 다음으로정보통신서비스업 (3.58점), 전기, 가스, 증기업 (3.56점) 등의순으로대체적으로비제조업이제조업보다훈련수준이높다고응답하였다. 제조업중에기타운송장비제조업은 2.92점으로훈련수준이부족한것으로나타났다. 사업장규모가클수록교육훈련수준이높은것으로나타난가운데, 인이하사업장이가장높은 3.57점, 30-99인사업장이 3.43점, 10-29인사업장이가장낮은 3.27점을나타내고있다. 권역별로는경기동부가 3.66점으로가장높은교육수준이라응답하였고, 북서부 3.34점, 남부 3.29점, 북동부 3.27점으로나타났고중부가가장낮은 3.22점을보이고있다. < 표 3-37> 교육훈련수준평가 ( 단위 : %, 점 ) 업종 제조업 부족한수준 보통 충분한수준 평균 (5 점만점 ) [ 전체 ] 음식료제조업 섬유의복피혁제조업 목재펄프제조업 인쇄 / 기록매체복제업 화학의약플라스틱제조업 비금속광물제품제조업 차금속제조업 금속가공 / 기타기계제조업 전기전자제조업 자동차및트레일러제조업 기타운송장비제조업 가구제조업 기타제품제조업

144 74 경기도지역인력및훈련수요조사 부족한수준 보통 충분한수준 평균 (5 점만점 ) 전기, 가스, 증기업 하수, 폐수, 분뇨처리업 폐기물수집운반업 건설업 운송서비스업 문화서비스업 정보통신서비스업 전문서비스업 사업서비스업 보건복지서비스업 예술여가스포츠업 수리업 ~29 인 규모 권역 30~99인 ~299인 북동부 북서부 중부 동부 남부 마지막으로교육훈련에대한투자계획을살펴보면, 조사대상전체사업장가운데향후교육훈련에대하여투자를예정하고있는사업장은전체의약 26.9% 로나타났다. 또한현재의투자수준을유지하겠다고응답한사업장은전체의 71.1% 로대다수의사업장이교육훈련에투자또는유지하겠다고응답하고있다. 투자예정사업장을업종별로보면정보통신서비스업이 37.9%, 보건복지서비스업이 37.7% 로높은투자예정비율을보이고있고, 제조업중에서는전기전자제조업이 35.2%, 비금속광물제조업이 33.7% 로투자예정비율이높게나타났다. 사업장규모가클수록투자예정비율이높은것으로높았으며권역별로는경기동부가 36.2% 로가장높은것으로나타났다.

145 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 75 < 표 3-38> 교육훈련에대한투자계획 ( 단위 : %) 투자예정현수준유지축소예정 [ 전체 ] 제조업 음식료제조업 섬유의복피혁제조업 목재펄프제조업 인쇄 / 기록매체복제업 화학의약플라스틱제조업 비금속광물제품제조업 차금속제조업 금속가공 / 기타기계제조업 전기전자제조업 자동차및트레일러제조업 기타운송장비제조업 가구제조업 업종 규모 권역 기타제품제조업 전기, 가스, 증기업 하수, 폐수, 분뇨처리업 폐기물수집운반업 건설업 운송서비스업 문화서비스업 정보통신서비스업 전문서비스업 사업서비스업 보건복지서비스업 예술여가스포츠업 수리업 ~29인 ~99인 ~299인 북동부 북서부 중부 동부 남부

146 76 경기도지역인력및훈련수요조사 다. 양성훈련수요분석 1) 양성훈련수요경기지역에서의양성훈련수요를살펴보기위하여먼저향후 1년이내경기지역사업체의인력채용계획을살펴보았고, 그중숙련부족으로양성훈련이필요한인원을추정하였다. 양성훈련이필요한인원을추정하는방법은실업자내일배움카드제 ( 고용보험 DB 연계결과 ) 에서직종별취업비중을산출한뒤, 사업체조사결과에서얻어진직종별향후채용예정인원을이용하여추정한다. ( 단위 : 명 ) 직종별신규채용인원 직종별양성훈련필요인원 [ 그림 3-13] 직종별신규채용인원및양성훈련필요인원

147 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 77 먼저직종별로향후채용예정인원을살펴보면환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직이전체의 17.3%(19,405 명 ) 로향후신규채용이가장많을것으로조사되었고, 운전및운송관련직이 15.3%, 경비및청소관련직이 11.0%, 건설관련직이 9.7%, 보건의료관련직이 8.8% 의순으로채용예정인원이많은것으로나타났다. 반면농림어업, 관리직, 음식서비스관련직, 교육및자연과학, 사회과학연구관련직, 문화예술디자인방송관련직, 식품가공관련직의경우신규채용예정인원이비교적적은것으로나타났다.( 각각 83명, 138명, 302명, 364명, 504명, 835명으로전체신규채용인원의 0.1%, 0.1%, 0.3% 0.3% 0.4% 0.7%). 다음으로신규채용예정인원중숙련부족으로양성훈련이필요할것으로예상되는인원을살펴보면, 보건의료관련직이전체양성훈련필요인력의 38.4% 를차지하여양성훈련수요가가장많을것으로예상되었고, 경영, 회계, 사무관련직 (18.1%), 정보통신관련직 (10.5%), 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 (7.8%), 기계관련직 (4.0%) 의순으로양성훈련필요인원이많을것으로예상되었다. 교육및자연과학, 사회과학연구관련직, 영업및판매관련직, 경비및청소관련직, 섬유및의복관련직, 화학관련직의경우양성훈련필요인원의비중이전체의 1% 미만으로수요가많지않을것으로나타났다. < 표 3-39> 직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 ( 단위 : 명, %) 직종 신규채용예정자 양성훈련필요 인원비율인원비율 관리직 경영, 회계, 사무관련직 6, 교육및자연과학사회과학연구관련직 보건, 의료관련직 9, 사회복지및종교관련직 3, 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 17, 영업및판매관련직 3, 경비및청소관련직 12, 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 음식서비스관련직

148 78 경기도지역인력및훈련수요조사 직종 신규채용예정자 양성훈련필요 인원비율인원비율 건설관련직 10, 기계관련직 6, 재료관련직 3, 화학관련직 2, 섬유및의복관련직 1, 전기전자관련직 7, 정보통신관련직 3, 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 19, 농림어업 [ 전체 ] 112, 향후숙련부족이예상되는인원을대상으로구체적으로어떠한역량에대한양성훈련의수요가발생할것인지에대해신규로채용예정인인원중양성훈련이필요한인원을살펴본다음, 각직종별로어떠한역량을강화시켜줄양성훈련이필요한지추가적으로살펴보았다. 양성훈련수요가많은훈련적합직종에대하여필요한훈련을살펴보면, 전체양성훈련예상수요의 38.4% 를차지하는보건, 의료관련직의경우보건에대한역량에대한훈련수요가 56.8% 로가장높게나타났으며, 의료 (27.5%), 자기개발능력 (6.6%), 직업윤리 (3.6%) 의순으로관련양성훈련수요가많을것으로예상되었다. 경영, 회계, 사무관련직에서는총무 인사관련양성훈련수요가가장많은비중을차지하였고 (56.2%), 다음으로생산 품질관리 (21.5%) 순으로관련분야의양성훈련수요가있을것으로나타났다. 전체양성훈련예상수요의 2.7% 를차지한전기전자관련직의경우동일직종내전자기기일반역량관련훈련필요인원의비중이 44.3% 로가장많은것으로나타났고, 그다음으로전기관련역량이 28.9%, 전자기기개발이 18.4% 의순이었다. 마지막으로기계관련직의경우기계가공관련역량이 21.9% 로가장많은비중을차지하였으며, 그다음으로자동차제조 (19.7%), 기계장치설치 (18.9%), 전자기기개발 (6.0%), 기계설계 (5.3%) 의순으로나타났다.

149 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 79 < 표 3-40> 직종별양성훈련이필요한역량 ( 신규채용예정자 ) ( 단위 : 명, %) 직종 경영, 회계, 사무 관련직 역량 훈련필요인원 사업관리 기획사무 총무ㆍ인사 재무ㆍ회계 생산ㆍ품질관리 평생교육 직업교육 보건 문화 예술 문화콘텐츠 선박운전 운송 부동산 관광 레저 스포츠 기계조립 관리 기계품질관리 자동차제조 조선 섬유제조 패션 전자기기개발 식품가공 의사소통능력 자기개발능력 대인관계능력 정보능력 기술능력 조직이해능력 직업윤리 안전교육 학교교육 전체 인원수비율인원수비율 1, 교육및자연과학사회과학연구관련직보건, 의료관련직사회복지및종교관련직 평생교육 해양자원 축산 소방방재 보건 의료 의사소통능력 자기개발능력 자원관리능력 대인관계능력 정보능력 직업윤리 사회복지 정보능력 직업윤리 ,

150 80 경기도지역인력및훈련수요조사 직종문화, 예술, 디자인방송관련직운전및운송관련직영업및판매관련직경비및청소관련직음식서비스관련직 역량 훈련필요인원전체인원수비율인원수비율 문화 예술 디자인 문화콘텐츠 패션 인쇄ㆍ출판 자기개발능력 정보능력 자동차운전 운송 건설기계운전 정비 자기개발능력 자원관리능력 대인관계능력 정보능력 기술능력 직업윤리 안전교육 영업 판매 기계설계 전자기기일반 정보기술 의사소통능력 자기개발능력 대인관계능력 정보능력 기술능력 조직이해능력 직업윤리 경비 청소 세탁 자기개발능력 자원관리능력 대인관계능력 기술능력 직업윤리 안전교육 식음료조리 서비스 자기개발능력

151 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 81 직종건설관련직기계관련직재료관련직 역량 훈련필요인원전체인원수비율인원수비율 건설공사관리 토목 건축 조경 도시 교통 건설기계운전 정비 에너지 자원 자기개발능력 기술능력 직업윤리 안전교육 철도운전 운송 산업환경설비 건설기계운전 정비 해양자원 기계설계 기계가공 기계조립 관리 기계품질관리 기계장치설치 자동차제조 항공기제작 금속재료 전기 전자기기개발 자기개발능력 정보능력 기술능력 직업윤리 안전교육 금속재료 요업재료 의사소통능력 자기개발능력 대인관계능력 기술능력 직업윤리 안전교육 8 4.8

152 82 경기도지역인력및훈련수요조사 직종섬유및의복관련직전기전자관련직정보통신관련직식품가공관련직 역량 훈련필요인원전체인원수비율인원수비율 섬유제조 패션 자기개발능력 기술능력 직업윤리 안전교육 소방방재 산업환경설비 전기 전자기기일반 전자기기개발 자기개발능력 정보능력 기술능력 직업윤리 안전교육 문화콘텐츠 전자기기개발 정보기술 통신기술 방송기술 의사소통능력 자기개발능력 정보능력 기술능력 직업윤리 식품가공 제과 제빵 자기개발능력 정보능력 직업윤리 안전교육 0 0.0

153 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 83 직종 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 역량 훈련필요인원 소방방재 산업환경설비 해양자원 인쇄ㆍ출판 공예 산업환경 환경보건 자연환경 환경서비스 산업안전 임업 의사소통능력 자기개발능력 자원관리능력 대인관계능력 정보능력 기술능력 직업윤리 안전교육 주 ) 관리직, 금융, 보험관련직, 법률, 경창, 소방교도관련직, 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직, 화학관련직의경우훈련필요인원대비필요역량의수가많아훈련필요인원이 1 명이하인역량이대다수인관계로표에서생략함. 전체훈련필요인원은위직종을포함한인원수임에유의 주 ) NCS 역량별인원수는직종별양성훈련필요인원을추계한후지원자에게요구되는역역량에대한응답비중으로산출한수임. 전체 인원수비율인원수비율 농림어업관련직농업

154 84 경기도지역인력및훈련수요조사 2) 권역별양성훈련수요먼저, 경기지역의권역별산업적특성을고려하여구체적으로 5대권역별로양성훈련수요를살펴보고각권역별로신규채용예정인원과신규채용예정인원중양성훈련필요인원을추정한다음, 어떠한직무와관련된훈련이필요한지살펴보았다. 가 ) 북서부권역 먼저북서부권역의신규채용예정인원을살펴보면환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직이 3,671명으로전체신규채용예정인원의 28.8% 를차지하여가장많은신규인력채용계획이있는것으로나타났고, 다음으로보건, 의료관련직 (12.7%), 경비및청소관련직 (11.7%) 의순으로신규채용이있을것으로조사되었다. 반면, 교육및자연과학, 사회과학연구관련직과식품가공관련직, 섬유및의복관련직, 관리직의경우전체신규채용예정인원의 0.3%, 0.4%, 0.6%, 0.6% 를차지하여신규인력채용계획이많지않은것으로나타났다. 다음으로북서부권역의양성훈련필요인원을살펴보면, 전체신규채용예정인원 (12,756 명 ) 의 6.8% 에해당하는 872명이양성훈련이필요할것으로예상되었다. 양성훈련이필요할것으로예상되는인력중보건, 의료관련직이 424명으로가장많은훈련수요가있을것으로추정되었고 (48.6%), 다음으로경영, 회계, 사무관련직 (18.2%), 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 (9.2%), 문화, 예술, 디자인방송관련직 (6.0%) 의순으로양성훈련수요가많을것으로나타났다. 반면관리직, 교육및자연과학, 사회과학연구관련직, 사회복지및종교관련직, 화학관련직, 섬유및의복관련직, 식품가공관련직등의경우양성훈련수요가거의없을것으로예상되었다.

155 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 85 < 표 3-41> 북서부권역직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 직종 신규채용 양성훈련필요 인원비율인원비율 관리직 경영, 회계, 사무관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 보건, 의료관련직 1, 사회복지및종교관련직 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 1, 영업및판매관련직 경비및청소관련직 1, 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포관련직 음식서비스관련직 건설관련직 기계관련직 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 정보통신관련직 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 3, ( 단위 : 명, %) [ 전체 ] 12, 각각의직종별로필요한역량요소들에는차이가있는데, 여기서는보건, 의료관련직, 기계관련직, 재료관련직으로한정하여훈련이필요한역량들을살펴보았다. 먼저가장많은훈련수요가있을것으로예상되는보건의료관련직의경우의료관련역량의수요가전체의 51.1% 로가장많은것으로나타났고, 다음으로보건분야가 32.2%, 자기개발이 12.0% 등의순으로그수요가분포되어있었다. 다음으로기계관련직의경우관련분야의양성훈련수요중자기개발 (53.7%) 과직업윤리 (25.8%) 와관련된수요가가장높은비중을차지하였으며, 그다음으로기계가공이 19.9% 분포를나타내었다.

156 86 경기도지역인력및훈련수요조사 마지막으로재료관련직은전체수요중 52.4% 가금속재료분야의양성훈련이필요할 것으로조사되었고, 그외요업재료 (15.1%), 자기개발능력 (16.3%), 안전교육 (16.3%) 이 비슷한수준의분포를나타났다. < 표 3-42> 북서부권역직종별역량별양성훈련수요 ( 신규채용예정자 ) ( 단위 : %, 명 ) 직종 역량 역량별훈련필요인원비율 직종별훈련필요인원 인원수 비율 경영, 회계, 사무관련직 보건, 의료관련직 사회복지및종교관련직 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 영업및판매관련직 음식서비스관련직 건설관련직 기계관련직 재료관련직 전기전자관련직 기획사무 3.2 총무ㆍ인사 7.9 재무ㆍ회계 6.7 생산ㆍ품질관리 60.4 보건 1.5 선박운전 운송 6.8 자기개발능력 10.1 기술능력 3.4 소방방재 2.1 보건 32.2 의료 51.1 자기개발능력 12.0 정보능력 사회복지 문화 예술 37.8 인쇄ㆍ출판 6.8 자기개발능력 55.4 자동차운전 운송 24.5 건설기계운전 정비 21.9 자기개발능력 22.5 자원관리능력 8.5 대인관계능력 9.2 안전교육 13.3 영업 98.4 자기개발능력 식음료조리 서비스 건설공사관리 36.7 토목 57.5 자기개발능력 5.8 기계가공 19.9 기계조립 관리 0.6 자기개발능력 53.7 직업윤리 25.8 금속재료 52.4 요업재료 15.1 자기개발능력 16.3 안전교육 16.3 전기 40.7 전자기기일반 30.2 기술능력

157 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 87 직종 역량 역량별훈련필요인원비율 직종별훈련필요인원 인원수 비율 정보통신관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 문화콘텐츠 50.0 정보기술 50.0 인쇄ㆍ출판 9.0 산업환경 2.4 임업 6.7 자기개발능력 31.8 기술능력 1.8 직업윤리 20.0 안전교육 전체 872 나 ) 북동부권역 북동부권역의신규채용예정인원은 12,637명으로조사되었고, 직종별로는보건, 의료관련직이신규채용전체의 24.8% 로가장높은것으로나타났다. 다음으로는환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직이 23.7%, 경비및청소관련직및운전및운송관련직이각각 8.3% 로나타났다. 북동부권역의양성훈련필요인원을살펴보면, 전체신규채용예정인원 (12,637 명 ) 의 8.9% 에해당하는 1,125 명이양성훈련이필요할것으로예상되었다. 이를직종별로살펴보면, 과반수에해당하는 80.2% 가보건, 의료관련직에서의 훈련수요일것으로예상되었고, 다음으로농림어업관련직 (7.2%), 기계관련직 (3.3%), 경영, 회계, 사무관련직 (2.6%) 의순으로양성훈련수요가많을것으로나타났다. 반면, 교육및자연과학사회과학연구관련직, 영엽및판매관련직, 화학관련직, 식품가공관련직의경우양성훈련수요가거의없을것으로예상되었다.

158 88 경기도지역인력및훈련수요조사 < 표 3-43> 북동부권역직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 ( 단위 : 명, %) 직종 신규채용 양성훈련필요 인원비율인원비율 경영, 회계, 사무관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 보건, 의료관련직 사회복지및종교관련직 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 영업및판매관련직 경비및청소관련직 건설관련직 기계관련직 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 농림어업관련직 [ 전체 ] 12, , 각직종별로양성훈련필요인원의필요역량을살펴보면, 보건, 의료관련직에서는보건관련역량이 63.8% 로가장많은비중을차지하였으며, 의료 (16.0%), 직업윤리 (7.6%), 자기개발능력 (5.7%) 의비중을나타내었다. 다음으로섬유및의복관련직에서는섬유제조관련역량이 60.5% 로가장높은비중을차지하였으며, 패션관련역량이 32.8% 로두번째로많은비중을차지하였다. 그밖에직업윤리, 안전교육, 자기개발능력관련역량들이필요한것으로나타났다.

159 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 89 < 표 3-44> 북동부권역직종별역량별양성훈련수요 ( 신규채용예정자 ) 직종 역량 역량별훈련필요인원비율 직종별훈련필요인원 인원수 ( 단위 : %, 명 ) 기획사무 10.2 총무ㆍ인사 42.4 재무ㆍ회계 4.9 생산ㆍ품질관리 12.3 보건 4.1 경영, 회계, 사무관련직 문화 예술 0.9 스포츠 대인관계능력 1.3 정보능력 9.3 기술능력 0.5 조직이해능력 0.9 직업윤리 12.2 소방방재 1.2 보건 63.8 의료 16.0 보건, 의료관련직 자기개발능력 자원관리능력 3.5 대인관계능력 2.2 직업윤리 7.6 사회복지 95.7 사회복지및종교관련직 정보능력 직업윤리 2.3 문화, 예술, 디자인방송관련직 디자인 자동차운전 운송 51.9 자기개발능력 20.3 운전및운송관련직 정보능력 기술능력 23.1 직업윤리 2.3 자원관리능력 22.4 경비및청소관련직 대인관계능력 53.7 기술능력 직업윤리 4.5 건설공사관리 68.1 건설관련직 건축 3.5 에너지 자원 직업윤리 10.1 기계가공 0.3 전기 5.9 기계관련직 자기개발능력 직업윤리 4.4 안전교육 28.0 금속재료 0.9 요업재료 20.5 재료관련직 자기개발능력 기술능력 12.5 직업윤리 58.9 비율

160 90 경기도지역인력및훈련수요조사 직종 섬유및의복관련직 전기전자관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 역량 역량별훈련필요인원비율 섬유제조 60.5 패션 32.8 자기개발능력 0.2 직업윤리 6.2 안전교육 0.3 전기 45.9 전자기기일반 44.1 안전교육 10.1 공예 0.2 산업환경 3.3 자기개발능력 16.1 자원관리능력 0.7 기술능력 3.5 직업윤리 69.4 안전교육 6.8 직종별훈련필요인원 인원수 전체 1,125 비율 다 ) 동부권역 동부권역의신규채용예정인원은중부권역다음으로높은 28,350명으로조사되었고, 양성수요의경우에는 5개권역중에서제일높은 1,590명으로추정되었다. 동부권역의신규채용예정인원을살펴보면, 운전및운송관련직이 30.0% 로가장많은비중을차지하였으며, 그다음으로건설관련직 (10.1%), 정보통신관련직 (9.2%), 보건, 의료관련직 (9.1%) 순으로조사되었다. 양성훈련필요인원을직종별로살펴보면, 정보통신관련직이 32.9% 로가장많은비중을차지하였으며, 보건, 의료관련직 (25.5%), 경영, 회계, 사무관련직 (16.6%), 운전및운송관련직 (10.4%) 순으로양성훈련필요인원이추정되었다. 반면관리직, 경비및청소관련직, 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직, 화학관련직의경우양성훈련수요가거의없을것으로예상되었다.

161 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 91 < 표 3-45> 동부권역직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 직종 신규채용 양성훈련필요 인원비율인원비율 관리직 경영, 회계, 사무관련직 보건, 의료관련직 사회복지및종교관련직 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 영업및판매관련직 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 건설관련직 기계관련직 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 정보통신관련직 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 [ 전체 ] 28, , ( 단위 : 명, %) 각각의직종별로필요한역량요소들에는차이가있는데, 여기서는정보통신관련직, 경영, 회계, 사무관련직에대한필요한역량을살펴보았다. 먼저가장많은훈련수요가있을것으로예상되는정보통신관련직의경우전자기기개발관련역량이 29.0% 로가장많은비중을차지하였고정보기술관련역량이 25.1% 로비슷한수준을차지하였다. 그밖에방송기술 (16.6%), 통신기술 (8.9%), 정보능력 (8.2%), 기술능력 (8.1%), 문화콘텐츠 (4.1%) 순으로훈련필요역량이나타났다. 다음으로경영, 회계, 사무관련직의경우총무 인사관련역량이 63.4% 로가장많은비중을차지하였고, 생산 품질관리관련역량이 13.3% 로두번째로많은비중을차지하였다.

162 92 경기도지역인력및훈련수요조사 < 표 3-46> 동부권역직종별역량별양성훈련수요 ( 신규채용예정자 ) ( 단위 : %, 명 ) 직종 경영, 회계, 사무관련직 보건, 의료관련직 사회복지및종교관련직 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 영업및판매관련직 역량 역량별훈련필요인원비율 사업관리 1.8 기획사무 3.1 총무ㆍ인사 63.4 재무ㆍ회계 5.8 생산ㆍ품질관리 13.3 평생교육 0.1 직업교육 0.2 보건 0.2 문화 예술 0.2 문화콘텐츠 0.0 부동산 0.1 관광 레저 0.1 기계품질관리 0.5 자동차제조 0.0 섬유제조 6.1 패션 1.2 전자기기개발 2.5 식품가공 0.3 자기개발능력 0.7 대인관계능력 0.2 안전교육 0.3 보건 50.8 의료 38.1 의사소통능력 7.4 직업윤리 3.7 직종별훈련필요인원 인원수 비율 사회복지 문화 예술 2.5 디자인 31.6 문화콘텐츠 54.0 인쇄ㆍ출판 9.4 자기개발능력 2.5 자동차운전 운송 50.7 건설기계운전 정비 27.3 기술능력 22.1 영업 38.1 판매 0.2 기계설계 0.2 전자기기일반 24.0 정보기술 35.9 대인관계능력 0.4 기술능력 0.9 직업윤리 0.4 건설공사관리 건설관련직 토목 5.7 건축 조경 1.9

163 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 93 직종 역량 역량별훈련필요인원비율 직종별훈련필요인원 인원수 비율 도시 교통 1.4 자기개발능력 9.9 기술능력 0.6 기계관련직 재료관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 정보통신관련직 식품가공관련직관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 철도운전 운송 0.6 산업환경설비 5.2 기계설계 8.1 기계가공 10.2 기계조립 관리 18.2 기계품질관리 자동차제조 13.6 전자기기개발 8.5 기술능력 1.2 안전교육 18.5 요업재료 90.3 안전교육 섬유제조 3.9 패션 산업환경설비 0.4 전기 33.2 전자기기일반 37.9 전자기기개발 기술능력 3.8 안전교육 1.6 문화콘텐츠 4.1 전자기기개발 29.0 정보기술 25.1 통신기술 방송기술 16.6 정보능력 8.2 기술능력 8.1 식품가공 1.8 제과 제빵 자기개발능력 1.2 소방방재 25.2 산업환경 30.7 환경서비스 21.5 임업 자기개발능력 2.1 정보능력 0.8 안전교육 14.7 전체 1,590

164 94 경기도지역인력및훈련수요조사 라 ) 남부권역 남부권역의신규채용예정인원은 26,003명으로조사되었고, 전체신규채용의 26.2% 에해당하는 6,816명이환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직관련분야의채용일것으로조사되었다. 다음으로신규채용이많은분야는건설관련직 (14.4%), 경비및청소관련직 (9.7%), 기계관련직 (8.6%), 전기전자관련직 (8.3%) 의순으로나타났다. 전체신규채용예정인원중양성훈련이필요할것으로예상되는인력은전체의 3.7% 인 949명으로예상되었다. 그중양성훈련이필요한인원이많은직종으로는경영, 회계, 사무관련직 (26.0%), 보건, 의료관련직 (20.5%), 재료관련직 (11.6%), 음식서비스관련직 (9.0%) 등으로나타났다. 반면, 영업및판매관련직과화학관련직, 경비및청소관련직등의경우남부권역에서는훈련수요가거의없을것으로예상되었다. < 표 3-47> 남부권역직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 직종 신규채용 양성훈련필요 인원비율인원비율 경영, 회계, 사무관련직 1, 교육및자연과학사회과학연구관련직 보건, 의료관련직 사회복지및종교관련직 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 1, 영업및판매관련직 경비및청소관련직 2, 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포관련직 음식서비스관련직 건설관련직 3, 기계관련직 2, 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 2, 정보통신관련직 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 6, [ 전체 ] 26, ( 단위 : 명, %)

165 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 95 다음으로각직종별양성훈련이필요할것으로예상되는인력중어떠한역량에대한훈련이필요한지살펴보면, 각각의직종별로필요한역량요소들에는차이가있는데, 남부권역에서의훈련수요가가장많을것으로예상되는경영, 회계, 사무관련직과, 보건의료관련직, 재료관련직에한정하여필요한역량을살펴보았다. 먼저가장많은훈련수요가있을것으로예상되는경영, 회계, 사무관련직의경우생산ㆍ품질관리관련훈련수요가전체의 31.8% 로가장많은것으로나타났고, 다음으로총무 인사분야가 27.2%, 재무 회계분야가 12.8%, 직업윤리 8.4% 의순으로분포되어있었다. 다음으로보건, 의료관련직의경우보건관련역량이 67.6%, 의료관련역량이 13.1% 로나타났으며, 자기개발능력, 직업윤리가 16.1%, 3.2% 를나타내었다. 재료관련직의경우기술능력관련훈련수요가 31.2% 가장많은비중을차지하였고, 금속재료 (14.9%), 자기개발능력 (14.7%), 대인관계능력 (14.7%), 직업윤리 (14.2%) 가비슷한수준을나타내었다. < 표 3-48> 남부권역직종별역량별양성훈련수요 ( 신규채용예정자 ) ( 단위 : %, 명 ) 직종 경영, 회계, 사무관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 보건, 의료관련직 사회복지및종교관련직 역량 역량별훈련필요인원비율 사업관리 0.9 기획사무 3.2 총무ㆍ인사 27.2 재무ㆍ회계 12.8 생산ㆍ품질관리 31.8 보건 2.7 선박운전 운송 0.3 기계조립 관리 0.9 섬유제조 2.8 식품가공 1.0 의사소통능력 0.9 자기개발능력 0.7 대인관계능력 3.2 정보능력 2.2 기술능력 1.0 직업윤리 8.4 직종별훈련필요인원인원수비율 축산 보건 67.6 의료 13.1 자기개발능력 16.1 직업윤리 사회복지

166 96 경기도지역인력및훈련수요조사 직종 역량 역량별훈련필요인원비율 직종별훈련필요인원인원수비율 문화, 예술, 디자인방송관련직 디자인 자동차운전 운송 13.3 운전및운송관련직 건설기계운전 정비 53.7 자기개발능력 직업윤리 5.8 건설공사관리 12.3 토목 12.9 건축 31.2 건설관련직 건설기계운전 정비 자기개발능력 12.2 기술능력 22.7 안전교육 5.0 철도운전 운송 0.3 산업환경설비 0.9 건설기계운전 정비 1.4 기계설계 5.6 기계가공 33.1 기계조립 관리 2.6 기계관련직 기계품질관리 0.1 기계장치설치 자동차제조 17.9 항공기제작 9.0 전기 0.1 정보능력 10.1 기술능력 2.1 직업윤리 0.8 금속재료 14.9 요업재료 9.8 의사소통능력 0.4 재료관련직 자기개발능력 대인관계능력 14.7 기술능력 31.2 직업윤리 14.2 섬유및의복관련직 섬유제조 전기 32.2 전자기기일반 13.7 전기전자관련직 전자기기개발 4.9 기술능력 직업윤리 2.0 안전교육 1.1 정보기술 2.8 통신기술 4.4 정보통신관련직 의사소통능력 29.2 정보능력 33.0 기술능력 1.6 직업윤리

167 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 97 직종 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 역량 역량별훈련필요인원비율 식품가공 23.5 직업윤리 76.5 소방방재 1.3 인쇄ㆍ출판 4.3 산업안전 3.6 임업 2.3 의사소통능력 24.3 자기개발능력 25.6 대인관계능력 4.1 정보능력 0.7 기술능력 26.9 직업윤리 7.0 안전교육 0.1 직종별훈련필요인원인원수비율 농림어업관련직농업 전체 949

168 98 경기도지역인력및훈련수요조사 마 ) 중부권역 가장많은신규채용예정인원나타낸중부권역은전체신규채용예정인원이 32,274명이고, 그중경비및청소관련직의신규채용이전체의 17.3% 로가장많은것으로나타났다. 다음으로는운전및운송관련직이 14.7%, 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직이 14.4%, 건설관련직이 10.7% 의순으로나타났다. 신규채용예정인원중양성훈련이필요할것으로예상되는인원을살펴보면, 전체신규채용예정인원의 4.1% 에해당하는 1,339명이양성훈련이필요할것으로예상되었다. 이를직종별로살펴보면, 경영, 회계, 사무관련직에서의양성훈련수요가 27.3% 로가장많고, 다음으로보건, 의료관련직이 24.6%, 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 21.0%, 기계관련직 7.4% 의순으로나타났다. < 표 3-49> 중부권역직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 직종 신규채용 양성훈련필요 인원비율인원비율 경영, 회계, 사무관련직 1, 교육및자연과학사회과학연구관련직 보건, 의료관련직 1, 사회복지및종교관련직 1, 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 4, 영업및판매관련직 경비및청소관련직 5, 음식서비스관련직 건설관련직 3, 기계관련직 2, 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 2, 정보통신관련직 식품가공관련직관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 4, [ 전체 ] 32, , ( 단위 : 명, %)

169 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 99 직종별로필요한역량에는차이가있겠지만, 중부권역에서의훈련수요가비교적많게타나난, 경영, 회계, 사무관련직과, 보건, 의료관련직, 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직에한정하여필요한역량을살펴보았다. 먼저가장많은훈련수요가있을것으로예상되는경영, 회계, 사무관련직의경우총무 인사역량을향상시킬수있는훈련이필요한인력이가장많을것으로예상되었고 (60.2%), 다음으로생산 품질관리 (23.7%), 재무 회계관련 (8.1%) 역량의순으로나타났다. 다음으로보건, 의료관련직의경우는보건관련훈련수요 (65.4%) 로가장많은비중을차지하였으며, 의료 (21.0%), 자기개발능력 (8.1%), 정보능력 (5.5%) 의순으로나타났다. 마지막으로환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직의경우자기개발능력 (18.9%), 의사소통능력 (16.2%), 산업환경 (15.9%) 로나타났다. < 표 3-50> 중부권역직종별역량별양성훈련수요 ( 신규채용예정자 ) ( 단위 : %, 명 ) 직종 역량 역량별직종별훈련필요인원훈련필요인원비율인원수비율 사업관리 0.2 기획사무 2.4 총무ㆍ인사 60.2 재무ㆍ회계 8.1 생산ㆍ품질관리 23.7 보건 0.3 선박운전 운송 0.1 기계조립 관리 0.2 경영, 회계, 사무관련직 기계품질관리 0.3 자동차제조 조선 0.0 섬유제조 1.9 식품가공 0.0 의사소통능력 0.1 자기개발능력 0.3 정보능력 0.2 기술능력 0.4 직업윤리 1.7 보건 65.4 보건, 의료관련직 의료 21.0 자기개발능력 정보능력 5.5 사회복지및종교관련직 사회복지 디자인 53.0 문화, 예술, 디자인방송관련직 패션 23.7 인쇄ㆍ출판 15.9 정보능력 운전및운송관련직자동차운전 운송

170 100 경기도지역인력및훈련수요조사 직종영업및판매관련직음식서비스관련직건설관련직기계관련직섬유및의복관련직전기전자관련직정보통신관련직 역량 역량별훈련필요인원비율 건설기계운전 정비 23.6 자기개발능력 6.8 기술능력 1.5 안전교육 3.8 영업 82.1 기계설계 0.6 전자기기일반 6.0 정보기술 9.6 의사소통능력 0.1 대인관계능력 1.3 정보능력 0.2 식음료조리 서비스 84.3 자기개발능력 15.7 건설공사관리 53.1 토목 9.4 건축 20.1 조경 11.9 건설기계운전 정비 5.5 산업환경설비 1.0 건설기계운전 정비 1.1 해양자원 0.2 기계설계 5.1 기계가공 21.3 기계조립 관리 2.3 기계장치설치 28.1 자동차제조 24.8 금속재료 0.2 전자기기개발 8.6 자기개발능력 1.2 기술능력 4.2 직업윤리 1.2 안전교육 0.6 섬유제조 37.0 패션 41.5 기술능력 21.4 안전교육 0.1 소방방재 0.9 산업환경설비 0.8 전기 20.5 전자기기일반 59.8 전자기기개발 13.2 자기개발능력 1.4 정보능력 0.8 안전교육 2.8 문화콘텐츠 0.2 전자기기개발 53.1 정보기술 32.0 통신기술 1.2 방송기술 12.9 자기개발능력 0.2 기술능력 0.2 직종별훈련필요인원 인원수 비율

171 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 101 직종 식품가공관련직관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 역량 역량별훈련필요인원비율 식품가공 99.7 자기개발능력 0.0 정보능력 0.2 안전교육 0.1 소방방재 5.6 산업환경설비 0.1 해양자원 0.3 인쇄ㆍ출판 3.0 산업환경 15.9 환경보건 5.3 자연환경 0.2 환경서비스 7.2 산업안전 3.0 임업 1.4 의사소통능력 16.2 자기개발능력 18.9 대인관계능력 3.2 기술능력 8.7 직업윤리 3.5 안전교육 7.5 직종별훈련필요인원 인원수 전체 1,339 비율

172 102 경기도지역인력및훈련수요조사 3) 경기도지역인자위양성훈련수요자체분석 1안전국인자위공통분석기준에따른양성훈련수요추정결과가경기도지역내실훈련수요에부합하는지비교대조를위해조사결과상채용예정인원의역량부족율에따라훈련부족인원을추정하는방식으로양성훈련수요를인자위자체적으로추정분석함. 가 ) 양성훈련수요추정 직종별양성훈련수요는조사결과중직종별향후 1 년간신규채용예정인원과채용자의 역량부족율 ( 역량부족인원 / 채용인원 ) 의곱으로단순화하여재추정해보았음. < 표 3-51> 직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 ( 단위 : 명, %) 직종 상반기채용인원 [ A ] 채용자중역량부족인원 [ B ] 역량부족율 [B/A] 신규채용예정인원 [ C ] 양성훈련필요인원 3) [ D ] 관리직 경영 회계 사무관련직 17, , 금융, 보험관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 1, 법률, 경찰, 소방교도관련직 보건 의료관련직 18,438 1, ,866 1,027 사회복지및종교관련직 8,947 1, , 문화 예술 디자인방송관련직 1, 운전및운송관련직 13, , 영업및판매관련직 7, , 경비및청소관련직 17, , 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 1, 음식서비스관련직 1, 건설관련직 18, , 기계관련직 14, , 재료관련직 5, , 화학관련직 5, , 섬유및의복관련직 2, , 전기전자관련직 16,225 2, ,871 1,019 정보통신관련직 5, , 식품가공관련직 1, 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직 29,293 1, , 농림어업관련직 [ 전체 ] 54,925 7, ,020 6,277 3) 직종별양성훈련필요인원 [D] = 직종별향후 1 년간신규채용예정인원 [C] ( 직종별상반기채용자중역량부족인원 [B] / 직종별상반기채용인원 [A])

173 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 103 역량부족률을적용한양성훈련추정결과, 6,277 명으로원안 (5,875 명 ) 보다 420 명이 증가 (107%) 하는것으로나타났다. 주요변동직종으로전기전자 (863명), 운전및운송 (534명), 경비및청소관련직 (437명), 사회복지및종교관련직 (412명), 건설관련직 (321명), 등에서양성훈련수요인원이증가하고있으며, 보건 의료관련직 (1228명), 경영 회계 사무관련직 (812명), 정보통신관련직 (498명) 등에서감소하는것으로나타났다. < 표 3-52> 직종별양성훈련필요인원추정결과비교 직종 채용예정인원 전국인자위공통기준 Bayes rule 적용 양성훈련수요추정 경기인자위안역량부족률적용 증감량 관리직 경영 회계 사무관련직 6,952 1, 교육및자연과학사회과학연구관련직 보건 의료관련직 9,866 2,255 1, 사회복지및종교관련직 3, 문화 예술 디자인방송관련직 운전및운송관련직 17, 영업및판매관련직 3, 경비및청소관련직 12, 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포관련직 음식서비스관련직 건설관련직 10, 기계관련직 6, 재료관련직 3, 화학관련직 2, 섬유및의복관련직 1, 전기전자관련직 7, , 정보통신관련직 3, 식품가공관련직 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직 ( 단위 : 명 ) 19, 농림어업관련직 전체 112,020 5,875 6, 아래에있는직종별양성훈련이필요한역량 ( 부족역량기준 ) 4) 표에서정리한내용은 양성훈련수요를추정한후, 채용인원에게요구되는역량이아니라, 채용인원중역량부족 인원에게요구되는역량을활용하여, 직종별훈련필요인원을산출하였다. 따라서, 4) 직종별양성훈련필요인원을추계한후, 채용인원중역량부족인원에게요구되는역량에대한응답비중으로산출한인원수임. 따라서사업체에서채용인원에게요구되는역량과차이가있을수있으므로해석에주의를요함.

174 104 경기도지역인력및훈련수요조사 채용인원중역량부족인원이있는사업체에서응답한결과이며, 전체사업체에서응답한 결과가아니므로, 분석에주의를요한다. < 표 3-53> 직종별양성훈련이필요한역량 ( 부족역량기준 ) ( 단위 : 명, %) 직종 역량 직종별훈련필요인원전체인원인원수대비비율 직종별역량별훈련필요인원직종내인원수역량비율 관리직대인관계능력 경영 회계 사무관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 보건 의료관련직 사회복지및종교관련직 문화 예술 디자인방송관련직 운전및운송관련직 영업및판매관련직 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포관련직 사업관리 기획사무 총무ㆍ인사 생산ㆍ품질관리 문화 예술 선박운전 운송 전자기기개발 식품가공 자기개발능력 기술능력 학교교육 보건 의료 사회복지 대인관계능력 인쇄ㆍ출판 자동차운전 운송 자기개발능력 직업윤리 영업 자기개발능력 대인관계능력 경비 청소 세탁 자기개발능력 직업윤리 관광 레저 스포츠 음식서비스관련직직업윤리 건설관련직건설공사관리

175 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 105 직종 기계관련직 재료관련직 역량 직종별훈련필요인원전체인원인원수대비비율 건축 에너지 자원 자기개발능력 대인관계능력 직업윤리 산업환경설비 기계설계 기계가공 기계조립 관리 기계장치설치 자동차제조 항공기제작 자기개발능력 기술능력 직업윤리 금속재료 요업재료 대인관계능력 기술능력 직업윤리 석유 기초화학물제조 직종별역량별훈련필요인원직종내인원수역량비율 화학관련직 정밀화학제품제조 플라스틱제품제조 대인관계능력 섬유제조 섬유및의복관련직 패션 자기개발능력 전기 전기전자관련직 전자기기일반 전자기기개발 기술능력 문화콘텐츠 전자기기개발 정보통신관련직 정보기술 방송기술 대인관계능력 직업윤리 식품가공관련직 식품가공

176 106 경기도지역인력및훈련수요조사 직종 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직 역량 직종별훈련필요인원전체인원인원수대비비율 산업환경 환경서비스 산업안전 임업 의사소통능력 자기개발능력 대인관계능력 기술능력 직업윤리 직종별역량별훈련필요인원직종내인원수역량비율 전체 ) 권역별경기도지역인자위양성훈련수요자체분석 가 ) 북서부권역 북서부권역의향후채용계획예정인원을살펴보면, 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직이 3,671명으로전체신규채용예정인원의 28.8% 를차지하여가장많은신규인력채용계획이있는것으로나타났고, 다음으로보건 의료관련직 (12.7%), 경비및청소관련직 (11.7%) 의순으로신규채용이있을것으로조사되었다. 반면, 교육및자연과학, 사회과학연구관련직과식품가공관련직, 섬유및의복관련직, 관리직의경우전체신규채용예정인원의 0.3%, 0.4%, 0.6%, 0.6% 를차지하여신규인력채용계획이많지않은것으로나타났다. 양성훈련이필요할것으로예상되는인력중보건 의료관련직이 169명으로가장많은훈련수요가있을것으로추정되었고 (23.2%), 다음으로환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직 (18.3%), 전기전자관련직 (17.2%) 의순으로양성훈련수요가많을것으로나타났다.

177 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 107 < 표 3-54> 북서부권역직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 ( 단위 : 명, %) 직종 신규채용 양성훈련필요 인원비율인원비율 관리직 경영 회계 사무관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 보건 의료관련직 1, 사회복지및종교관련직 문화 예술 디자인방송관련직 운전및운송관련직 1, 영업및판매관련직 경비및청소관련직 1, 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포관련직 음식서비스관련직 건설관련직 기계관련직 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 정보통신관련직 식품가공관련직 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직 3, [ 전체 ] 12, 가장많은훈련수요가있을것으로예상되는보건 의료관련직의경우보건 (52.7%), 의료 (47.3%) 관련역량의수요가비슷한수준으로나타났다. 다음으로, 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공계및단순생산직의경우관련분야의양성훈련수요중자기개발 (82.9%) 로많은비중을차지하였고, 직업윤리와관련된수요가 17.1% 분포를나타내었다.

178 108 경기도지역인력및훈련수요조사 < 표 3-55> 북서부권역직종별역량별양성훈련수요 ( 부족역량기준 ) ( 단위 : %, 명 ) 직종 역량 역량별훈련필요인원비율 직종별훈련필요인원 인원수 비율 보건 의료관련직 운전및운송관련직 보건 52.7 의료 47.3 자동차운전 운송 81.1 자기개발능력 경비및청소관련직 직업윤리 음식서비스관련직 직업윤리 재료관련직 금속재료 전기전자관련직 전자기기일반 식품가공관련직 식품가공 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직 자기개발능력 82.9 직업윤리 전체 727 나 ) 북동부권역 북동부권역의신규채용예정인원은 12,637명으로조사되었고, 직종별로는보건 의료관련직이신규채용전체의 24.8% 로가장높은것으로나타났다. 다음으로는환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직이 23.7%, 경영 회계 사무관련직이 16.6%, 보건 의료관련직이 13.7%, 운전및운송관련직, 경비및청소관련직이 8.3% 로나타났다. 이를직종별로살펴보면, 보건 의료관련직이 43.5% 로가장많은비중을차지하였고, 다음으로환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 14.5%, 운전및운송관련직 6.2%, 사회복지및종교관련직 5.8% 순으로양성훈련수요가많을것으로나타났다. 반면, 문화 예술 디자인방송관련직, 음식서비스관련직, 농림어업관련직의경우양성훈련수요가거의없을것으로예상되었다.

179 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 109 < 표 3-56> 북동부권역직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 ( 단위 : 명, %) 직종 신규채용 양성훈련필요 인원비율인원비율 경영 회계 사무관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 보건 의료관련직 사회복지및종교관련직 문화 예술 디자인방송관련직 운전및운송관련직 영업및판매관련직 경비및청소관련직 음식서비스관련직 건설관련직 기계관련직 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 정보통신관련직 식품가공관련직 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직 농림어업관련직 [ 전체 ] 각직종별로양성훈련필요인원의필요역량을살펴보면, 보건 의료관련직에서는보건관련역량이 82.6% 로가장많은비중을차지하였으며, 의료관련훈련수요는 17.4% 를나타냈다. 다음으로, 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직의경우직업윤리관련훈련수요가 89.6% 로가장많은비중을차지하였으며, 자기개발능력이 10.4% 를나타냈다.

180 110 경기도지역인력및훈련수요조사 < 표 3-57> 북동부권역직종별역량별양성훈련수요 ( 부족역량기준 ) ( 단위 : %, 명 ) 직종 역량 역량별훈련필요인원비율 직종별훈련필요인원 인원수 비율 경영 회계 사무관련직 총무ㆍ인사 62.0 생산ㆍ품질관리 19.1 문화 예술 교육및자연과학사회과학연구관련직학교교육 보건 의료관련직 보건 82.6 의료 사회복지및종교관련직사회복지 운전및운송관련직영업및판매관련직경비및청소관련직건설관련직 자동차운전 운송 48.3 직업윤리 51.7 영업 2.0 대인관계능력 98.0 경비 20.0 직업윤리 80.0 건설공사관리 75.4 에너지 자원 화학관련직플라스틱제품제조 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직 자기개발능력 10.4 직업윤리 전체 751 다 ) 동부권역동부권역의신규채용예정인원을살펴보면, 운전및운송관련직이 30.0% 로가장많은비중을차지하였으며, 그다음으로건설관련직 (10.1%), 정보통신관련직 (9.2%), 보건 의료관련직 (9.1%) 순으로조사되었다. 양성훈련필요인원을직종별로살펴보면, 운전및운송관련직이 23.0% 로가장많은비중을차지하였으며, 보건 의료관련직 (16.4%), 전기전자관련직 (15.2%), 사회복지및종교관련직 (11.5%) 순으로양성훈련필요인원이추정되었다. 반면, 관리직, 문화 예술 디자인방송관련직, 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직, 섬유및의복관련직, 식품가공관련직의경우에는양성훈련수요가거의없을것으로추정되었다.

181 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 111 < 표 3-58> 동부권역직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 ( 단위 : 명, %) 직종 신규채용 양성훈련필요 인원비율인원비율 관리직 경영 회계 사무관련직 2, 보건 의료관련직 2, 사회복지및종교관련직 1, 문화 예술 디자인방송관련직 운전및운송관련직 8, 영업및판매관련직 1, 경비및청소관련직 1, 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포관련직 건설관련직 2, 기계관련직 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 1, 정보통신관련직 2, 식품가공관련직 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직 1, [ 전체 ] 28, , 각각의직종별로필요한역량요소들에는차이가있는데, 동부권역에서가장많을것으로예상되는운전및운송관련직, 보건 의료관련직, 전기전자관련직에대해살펴보았다. 양성훈련필요인원이가장많을것으로예상되는운전및운송관련직에서는자동차운전 운송관련역량이 100% 를나타내었고, 보건 의료관련직에서는보건 (44.6%), 의료 (55.4%) 관련역량이조사되었다. 전기전자관련직의경우전자기기일반관련역량이 54.9%, 전자기기개발관련역량이 41.7% 로많은비중을차지하였고, 전기관련훈련수요가 3.4% 를나타내었다.

182 112 경기도지역인력및훈련수요조사 < 표 3-59> 동부권역직종별역량별양성훈련수요 ( 부족역량기준 ) 직종 경영 회계 사무관련직 보건 의료관련직 사회복지및종교관련직 역량 역량별훈련필요인원비율 총무ㆍ인사 71.3 생산ㆍ품질관리 7.3 전자기기개발 14.2 식품가공 7.3 보건 44.6 의료 55.4 사회복지 95.3 대인관계능력 4.7 직종별훈련필요인원 인원수 비율 운전및운송관련직자동차운전 운송 영업및판매관련직 영업 39.8 자기개발능력 43.9 대인관계능력 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포관련직관광 레저 건설관련직 기계관련직 건설공사관리 77.2 건축 22.2 자기개발능력 0.5 기계설계 41.7 기계가공 7.2 자동차제조 7.0 기술능력 재료관련직직업윤리 전기전자관련직 정보통신관련직 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직 전기 3.4 전자기기일반 54.9 전자기기개발 41.7 문화콘텐츠 92.9 전자기기개발 5.0 직업윤리 2.1 환경서비스 90.0 대인관계능력 5.6 직업윤리 4.4 전체 1,635 ( 단위 : %, 명 )

183 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 113 라 ) 남부권역 남부권역의신규채용예정인원은 26,003명으로조사되었고, 전체신규채용의 26.2% 에해당하는 6,816명이환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직관련분야의채용일것으로조사되었다. 다음으로신규채용이많은분야는건설관련직 (14.4%), 경비및청소관련직 (9.7%), 기계관련직 (8.6%), 전기전자관련직 (8.3%) 의순으로나타났다. 양성훈련이필요할것으로예상되는인력은 1,368 명으로추정되었으며, 전기전자 관련직 (20.4%), 환경 인쇄 목재 가구 공예및단순생산직 (18.1%), 건설관련직 (10.9%), 기계관련직 (10.0%) 순으로나타났다. 반면, 문화 예술 디자인방송관련직, 음식서비스관련직, 섬유및의복관련직등의 경우남부권역에서는훈련수요가거의없을것으로예상되었다. < 표 3-60> 남부권역직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 직종 신규채용 양성훈련필요 인원비율인원비율 경영 회계 사무관련직 1, 교육및자연과학사회과학연구관련직 보건 의료관련직 사회복지및종교관련직 문화 예술 디자인방송관련직 운전및운송관련직 1, 영업및판매관련직 경비및청소관련직 2, 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포관련직 음식서비스관련직 건설관련직 3, 기계관련직 2, 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 2, 정보통신관련직 식품가공관련직 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직 6, ( 단위 : 명, %) [ 전체 ] 26, ,

184 114 경기도지역인력및훈련수요조사 남부권역에서의양성수요가가장많을것으로예상되는직종인전기전자관련직, 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직, 한정하여필요한역량을살펴보았다. 먼저가장많은훈련수요가있을것으로예상되는전기전자관련직의경우기술능력 (38.6%), 전자기기일반 (35.7%) 로비슷한수준의비중을나타내었고, 전기관련역량이 19.7%, 전자기기개발관련역량이 6.0% 를나타내었다. 다음으로환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직은의사소통능력이 74.1% 로가장많은비중을차지하였고, 기술능력 17.2%, 산업안전 8.7% 의순으로나타났다. < 표 3-61> 남부권역직종별역량별양성훈련수요 ( 부족역량기준 ) ( 단위 : %, 명 ) 직종 경영 회계 사무관련직 역량 역량별훈련필요인원비율 사업관리 21.9 기획사무 12.7 총무ㆍ인사 19.9 생산ㆍ품질관리 36.9 선박운전 운송 6.0 기술능력 2.6 직종별훈련필요인원 인원수 비율 보건 의료관련직의료 사회복지및종교관련직 사회복지 운전및운송관련직자동차운전 운송 영업및판매관련직영업 경비 21.7 경비및청소관련직건설관련직기계관련직재료관련직 청소 세탁 34.8 자기개발능력 43.5 대인관계능력 66.7 직업윤리 33.3 기계설계 0.4 기계가공 23.2 기계장치설치 3.2 자동차제조 50.0 항공기제작 23.2 금속재료 3.8 요업재료 7.8 기술능력 58.3 직업윤리

185 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 115 직종 역량 역량별훈련필요인원비율 직종별훈련필요인원 인원수 화학관련직정밀화학제품제조 전기전자관련직 전기 19.7 전자기기일반 35.7 전자기기개발 6.0 기술능력 38.6 비율 정보통신관련직정보기술 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직 산업안전 8.7 의사소통능력 74.1 기술능력 전체 1, 마 ) 중부권역 가장많은향후채용계획인원을나타낸중부권역은전체향후채용계획인원이 32,274명이고, 그중경비및청소관련직의신규채용이전체의 17.3% 로가장많은것으로나타났다. 다음으로는운전및운송관련직이 14.7%, 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직이 14.4%, 건설관련직이 10.7% 의순으로나타났다. 이를직종별양성훈련인원으로살펴보면, 전기전자관련직의양성훈련수요가 19.1% 로가장많고, 다음으로운전및운송관련직 11.7%, 경비및청소관련직 11.2%, 보건 의료관련직이 10.3%, 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직 9.4% 의순으로나타났다. < 표 3-62> 중부권역직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 ( 단위 : 명, %) 직종 신규채용양성훈련필요인원비율인원비율 경영 회계 사무관련직 1, 교육및자연과학사회과학연구관련직 보건 의료관련직 1, 사회복지및종교관련직 1, 문화 예술 디자인방송관련직 운전및운송관련직 4, 영업및판매관련직 경비및청소관련직 5, 음식서비스관련직 건설관련직 3, 기계관련직 2,

186 116 경기도지역인력및훈련수요조사 직종 신규채용 양성훈련필요 인원비율인원비율 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 2, 정보통신관련직 식품가공관련직관련직 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직 4, [ 전체 ] 32, , 직종별로필요한역량에는차이가있겠지만, 중부권역에서의훈련수요가비교적많게나타난전기전자관련직, 보건 의료관련직, 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직에한정하여필요한역량을살펴보았다. 먼저가장많은훈련수요가있을것으로예상되는전기전자관련직의경우전자기기일반이 92.1% 로가장많은비중을차지하였으며, 전기 4.6%, 전자기기개발 3.3% 의순으로나타났다. 다음으로보건 의료관련직의경우는보건 (50.0%), 의료 (50.0%) 로같은수준의비중을나타내었다. 마지막으로환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직의경우직업윤리의훈련수요가 43.4% 로가장많은비중을나타냈고, 산업환경 33.1%, 자기개발능력 15.9% 의순으로조사되었다. < 표 3-63> 중부권역직종별역량별양성훈련수요 ( 부족역량기준 ) 직종 경영 회계 사무관련직 보건 의료관련직 사회복지및종교관련직문화 예술 디자인방송관련직 역량 역량별훈련필요인원비율 총무ㆍ인사 91.7 생산ㆍ품질관리 8.2 자기개발능력 0.1 보건 50.0 의료 50.0 직종별훈련필요인원 인원수 ( 단위 : %, 명 ) 비율 사회복지 인쇄ㆍ출판 운전및운송관련직자동차운전 운송

187 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 117 직종 역량 역량별훈련필요인원비율 직종별훈련필요인원 인원수 영업및판매관련직영업 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포관련직 경비 43.5 청소 세탁 2.0 직업윤리 54.5 비율 스포츠 건설관련직건설공사관리 산업환경설비 2.2 기계관련직재료관련직화학관련직섬유및의복관련직전기전자관련직 기계가공 6.0 기계조립 관리 5.6 기계장치설치 60.8 자동차제조 12.7 자기개발능력 1.9 기술능력 8.9 직업윤리 1.9 금속재료 76.3 요업재료 23.0 대인관계능력 0.4 직업윤리 0.4 석유 기초화학물제조 9.2 정밀화학제품제조 58.6 플라스틱제품제조 4.4 대인관계능력 27.7 섬유제조 77.1 패션 20.9 자기개발능력 2.0 전기 4.6 전자기기일반 92.1 전자기기개발 3.3 전자기기개발 정보통신관련직 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직 정보기술 방송기술 1.2 대인관계능력 4.3 산업환경 33.1 임업 1.3 자기개발능력 대인관계능력 6.2 직업윤리 43.4 전체 1,796

188 118 경기도지역인력및훈련수요조사 5) 대졸자직업이동경로조사 (GOMS) 활용양성훈련수요자체분석 신규취업자의훈련비중을대졸자직업이동경로조사 (GOMS) 자료를활용하여훈련부족 인원을추정하는방식으로양성훈련수요를자체적으로추정하였다. 가 ) 양성훈련수요추정 5) 직종별양성훈련수요는조사결과중신규채용인원을바탕으로대졸자직업이동경로조사 (GOMS) 에서추정한직업교육훈련경험률, 고용보험 DB에서산출한전체훈련자수에서취업자수의비중등을고려하여추정하였다. < 표 3-64> 직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 ( 단위 : 명, %) 직종 채용인원 [ A ] 교육훈련경험률 GOMS [ B ] 취업자수비중 ( 고용보험 ) [ C ] 훈련참여횟수 [ D ] 양성훈련필요인원 관리직 경영 회계 사무관련직 17, ,107 금융, 보험관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 1, 법률, 경찰, 소방교도관련직 [ E ] 보건 의료관련직 18, ,200 사회복지및종교관련직 8, ,191 문화 예술 디자인방송관련직 1, 운전및운송관련직 13, 영업및판매관련직 7, ,008 경비및청소관련직 17, 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 1, 음식서비스관련직 1, 건설관련직 18, ,402 기계관련직 14, ,676 재료관련직 5, 화학관련직 5, 섬유및의복관련직 2, 전기전자관련직 16, ,385 정보통신관련직 5, 식품가공관련직 1, 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직 29, 농림어업관련직 [ 전체 ] 188,702 16,877 5) 직종별양성훈련필요인원 [E] = (1 년평균교육훈련경험률 GOMS [B] /100 ) 취업자수비중 [C] 훈련참여횟수 [D] 채용인원 [A]

189 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 119 GOMS 자료를이용한양성훈련추정결과, 16,877 명으로원안 (5,875 명 ) 보다 11,001 명이 증가 (287%) 하는것으로나타났다. 전체적으로모든직종에서양성훈련수요인원이증가하는것으로나타났으며, 사회복지및종교관련직 (2,107명 ), 기계관련직 (1,438명 ), 건설관련직 (1,288명 ), 전기전자관련직 (1,229명) 등에서크게증가하는것으로나타났다. 반면에보건 의료관련직, 문화 예술 디자인방송관련직, 식품가공관련직, 농림어업관련직은감소하는것으로나타났다. 직종 채용예정인원 전국인자위공통기준 Bayes rule 적용 양성훈련수요추정 GOMS 자료적용 증감량 관리직 경영 회계 사무관련직 6,952 1,064 2,107 1,043 금융, 보험관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 법률, 경찰, 소방교도관련직 보건 의료관련직 9,866 2,255 2, 사회복지및종교관련직 3, ,191 2,107 문화 예술 디자인방송관련직 운전및운송관련직 17, 영업및판매관련직 3, , 경비및청소관련직 12, 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포관련직 음식서비스관련직 건설관련직 10, ,402 1,288 기계관련직 6, ,676 1,438 재료관련직 3, 화학관련직 2, 섬유및의복관련직 1, 전기전자관련직 7, ,385 1,229 정보통신관련직 3, 식품가공관련직 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직 < 표 3-65> 직종별양성훈련필요인원추정결과비교 ( 단위 : 명 ) 19, 농림어업관련직 전체 112,020 5,875 16,877 11,001 6) 직종별양성훈련필요인원을추계한후, 신규채용인원에게요구되는역량에대한응답비중으로산출한인원수임.

190 120 경기도지역인력및훈련수요조사 < 표 3-66> 직종별양성훈련이필요한역량 ( 신규채용자 ) ( 단위 : 명, %) 직종 역량 직종별훈련필요인원 6) 인원수 전체인원대비비율 직종별역량별훈련필요인원 인원수 직종내역량비율 관리직대인관계능력 경영 회계 사무관련직 사업관리 기획사무 총무ㆍ인사 1, 재무ㆍ회계 생산ㆍ품질관리 평생교육 직업교육 보건 문화 예술 문화콘텐츠 선박운전 운송 부동산 관광 레저 스포츠 기계조립 관리 기계품질관리 자동차제조 조선 섬유제조 패션 전자기기개발 식품가공 의사소통능력 자기개발능력 대인관계능력 정보능력 기술능력 조직이해능력 직업윤리 안전교육 , 금융, 보험관련직보험 학교교육 교육및자연과학사회과학연구관련직 평생교육 해양자원 축산 법률, 경찰, 소방교도관련직 법률 보건 의료관련직소방방재 ,

191 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 121 직종 사회복지및종교관련직 문화 예술 디자인방송관련직 운전및운송관련직 영업및판매관련직 역량 직종별훈련필요인원 6) 인원수 전체인원대비비율 보건 1, 의료 의사소통능력 자기개발능력 자원관리능력 대인관계능력 정보능력 직업윤리 사회복지 2, 정보능력 직업윤리 문화 예술 디자인 문화콘텐츠 패션 인쇄ㆍ출판 자기개발능력 정보능력 자동차운전 운송 건설기계운전 정비 자기개발능력 자원관리능력 대인관계능력 정보능력 기술능력 직업윤리 안전교육 영업 판매 기계설계 전자기기일반 정보기술 의사소통능력 자기개발능력 대인관계능력 정보능력 기술능력 조직이해능력 직종별역량별훈련필요인원 인원수 직종내역량비율 2, ,

192 122 경기도지역인력및훈련수요조사 직종 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 음식서비스관련직 건설관련직 기계관련직 역량 직종별훈련필요인원 6) 인원수 전체인원대비비율 직업윤리 경비 청소 세탁 자기개발능력 자원관리능력 대인관계능력 기술능력 직업윤리 안전교육 이 미용 관광 레저 스포츠 의사소통능력 자기개발능력 직업윤리 식음료조리 서비스 자기개발능력 건설공사관리 토목 건축 조경 도시 교통 건설기계운전 정비 에너지 자원 자기개발능력 기술능력 직업윤리 안전교육 철도운전 운송 산업환경설비 건설기계운전 정비 해양자원 기계설계 기계가공 기계조립 관리 기계품질관리 기계장치설치 자동차제조 직종별역량별훈련필요인원 인원수 직종내역량비율 , ,

193 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 123 직종재료관련직화학관련직섬유및의복관련직전기전자관련직 역량 직종별훈련필요인원 6) 인원수 전체인원대비비율 항공기제작 금속재료 전기 전자기기개발 자기개발능력 정보능력 기술능력 직업윤리 안전교육 금속재료 요업재료 의사소통능력 자기개발능력 대인관계능력 기술능력 직업윤리 안전교육 화학물질 화학공정관리 석유 기초화학물제조 정밀화학제품제조 플라스틱제품제조 의사소통능력 자기개발능력 대인관계능력 정보능력 기술능력 직업윤리 안전교육 섬유제조 패션 자기개발능력 기술능력 직업윤리 안전교육 소방방재 산업환경설비 전기 전자기기일반 직종별역량별훈련필요인원 인원수 직종내역량비율 ,

194 124 경기도지역인력및훈련수요조사 직종 정보통신관련직 식품가공관련직 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직 역량 직종별훈련필요인원 6) 인원수 전체인원대비비율 전자기기개발 자기개발능력 정보능력 기술능력 직업윤리 안전교육 문화콘텐츠 전자기기개발 정보기술 통신기술 방송기술 의사소통능력 자기개발능력 정보능력 기술능력 직업윤리 식품가공 제과 제빵 자기개발능력 정보능력 직업윤리 안전교육 소방방재 산업환경설비 해양자원 인쇄ㆍ출판 공예 산업환경 환경보건 자연환경 환경서비스 산업안전 임업 의사소통능력 자기개발능력 자원관리능력 대인관계능력 정보능력 기술능력 직업윤리 안전교육 직종별역량별훈련필요인원 인원수 직종내역량비율 농림어업관련직농업 전체 16,877

195 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 125 6) 권역별양성훈련수요자체분석 가 ) 북서부권역북서부권역의향후채용계획예정인원을살펴보면, 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직이 3,671명으로전체신규채용예정인원의 28.8% 를차지하여가장많은신규인력채용계획이있는것으로나타났고, 다음으로보건 의료관련직 (12.7%), 경비및청소관련직 (11.7%) 의순으로신규채용이있을것으로조사되었다. 반면, 교육및자연과학, 사회과학연구관련직과식품가공관련직, 섬유및의복관련직, 관리직의경우전체신규채용예정인원의 0.3%, 0.4%, 0.6%, 0.6% 를차지하여신규인력채용계획이많지않은것으로나타났다. 양성훈련이필요할것으로예상되는인력중보건 의료관련직이 428명으로가장많은훈련수요가있을것으로추정되었고 (24.8%), 다음으로경영 회계 사무관련직 (10.9%), 사회복지및종교관련직 (8.8%) 의순으로양성훈련수요가많을것으로나타났다. < 표 3-67> 북서부권역직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 직종 신규채용 양성훈련필요 ( 단위 : 명, %) 인원비율인원비율 관리직 경영 회계 사무관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 보건 의료관련직 1, 사회복지및종교관련직 문화 예술 디자인방송관련직 운전및운송관련직 1, 영업및판매관련직 경비및청소관련직 1, 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포관련직 음식서비스관련직 건설관련직 기계관련직 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 정보통신관련직 식품가공관련직 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직 3, [ 전체 ] 12, ,

196 126 경기도지역인력및훈련수요조사 가장많은훈련수요가있을것으로예상되는보건 의료관련직의경우의료 51.1%, 보건 32.2% 로가장많은비중을차지하였고, 자기개발능력 (12.0%), 정보능력 (2.5%), 소방방재 (2.1%) 순으로나타났다. 다음으로, 경영 회계 사무관련직의경우관련분야의양성훈련수요중생산 품질관리역량이 60.4% 가장많은비중을차지하였고, 자기개발능력 (10.1%), 총무 인사 (7.9%), 재무 회계 (6.7%) 순으로훈련필요역량을나타내었다. < 표 3-68> 북서부권역직종별역량별양성훈련수요 ( 신규채용예정자 ) ( 단위 : %, 명 ) 직종 경영 회계 사무관련직 보건 의료관련직 사회복지및종교관련직 문화 예술 디자인방송관련직 운전및운송관련직 영업및판매관련직 역량 역량별훈련필요인원비율 기획사무 3.2 총무ㆍ인사 7.9 재무ㆍ회계 6.7 생산ㆍ품질관리 60.4 보건 1.5 선박운전 운송 6.8 자기개발능력 10.1 기술능력 3.4 소방방재 2.1 보건 32.2 의료 51.1 자기개발능력 12.0 정보능력 2.5 직종별훈련필요인원 인원수 비율 사회복지 문화 예술 37.8 인쇄ㆍ출판 6.8 자기개발능력 55.4 자동차운전 운송 24.5 건설기계운전 정비 21.9 자기개발능력 22.5 자원관리능력 8.5 대인관계능력 9.2 안전교육 13.3 영업 98.4 자기개발능력 경비및청소관련직자기개발능력

197 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 127 직종 역량 역량별훈련필요인원비율 직업윤리 71.8 안전교육 15.0 직종별훈련필요인원 인원수 비율 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포관련직 이발 미용 음식서비스관련직식음료조리 서비스 건설관련직 기계관련직 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 정보통신관련직 건설공사관리 36.7 토목 57.5 자기개발능력 5.8 기계가공 19.9 기계조립 관리 0.6 자기개발능력 53.7 직업윤리 25.8 금속재료 52.4 요업재료 15.1 자기개발능력 16.3 안전교육 16.3 플라스틱제품제조 2.0 자기개발능력 28.0 기술능력 42.1 안전교육 28.0 패션 79.8 안전교육 20.2 전기 40.7 전자기기일반 30.2 기술능력 29.1 문화콘텐츠 50.0 정보기술 식품가공관련직식품가공 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직 인쇄ㆍ출판 9.0 산업환경 2.4 임업 6.7 자기개발능력 31.8 기술능력 1.8 직업윤리 20.0 안전교육 28.4 전체 1,

198 128 경기도지역인력및훈련수요조사 나 ) 북동부권역 양성훈련필요인원을직종별로살펴보면, 보건 의료관련직이 32.7% 로가장많은 비중을차지하였고, 다음으로사회복지및종교관련직이 13.6%, 경영 회계 사무관련직 10.1%, 순으로양성훈련수요가많을것으로나타났다. < 표 3-69> 북동부권역직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 직종 신규채용 양성훈련필요 인원비율인원비율 경영 회계 사무관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 보건 의료관련직 3, 사회복지및종교관련직 문화 예술 디자인방송관련직 운전및운송관련직 1, 영업및판매관련직 경비및청소관련직 1, 음식서비스관련직 건설관련직 기계관련직 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 정보통신관련직 식품가공관련직 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직 2, 농림어업관련직 ( 단위 : 명, %) [ 전체 ] 12, ,

199 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 129 각직종별로양성훈련필요인원의필요역량을살펴보면, 보건 의료관련직에서는보건관련역량이 63.8% 로가장많은비중을차지하였으며, 의료 16.0%, 직업윤리 7.6%, 자기개발능력 5.7% 순으로훈련수요가많을것으로나타났다. 다음으로, 사회복지및종교관련직의경우사회복지관련훈련수요가 95.7% 로압도적으로많은비중을나타냈으며, 정보능력 (2.0%), 직업윤리 (2.3%) 를나타냈다. 경영 회계 사무관련직은총무 인사관련훈련수요가 42.4% 로가장많은비중을차지하였으며, 생산 품질관리 12.3%, 직업윤리 12.2%, 기획사무 10.2% 순으로훈련수요가필요할것으로나타났다. < 표 3-70> 북동부권역직종별역량별양성훈련수요 ( 신규채용예정자 ) ( 단위 : %, 명 ) 직종 경영 회계 사무관련직 보건 의료관련직 사회복지및종교관련직 문화 예술 디자인방송관련직 역량 역량별훈련필요인원비율 기획사무 10.2 총무ㆍ인사 42.4 재무ㆍ회계 4.9 생산ㆍ품질관리 12.3 보건 4.1 문화 예술 0.9 스포츠 0.8 대인관계능력 1.3 정보능력 9.3 기술능력 0.5 조직이해능력 0.9 직업윤리 12.2 소방방재 1.2 보건 63.8 의료 16.0 자기개발능력 5.7 자원관리능력 3.5 대인관계능력 2.2 직업윤리 7.6 사회복지 95.7 정보능력 2.0 직업윤리 2.3 직종별훈련필요인원 인원수 비율 디자인 운전및운송관련직 자동차운전 운송 51.9 자기개발능력 20.3 정보능력 2.3 기술능력 직업윤리 2.3 영업및판매관련직 영업

200 130 경기도지역인력및훈련수요조사 직종 경비및청소관련직 역량 역량별훈련필요인원비율 의사소통능력 41.2 정보능력 5.0 조직이해능력 8.8 자원관리능력 22.4 대인관계능력 53.7 기술능력 19.4 직종별훈련필요인원 인원수 비율 직업윤리 4.5 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포관련직 스포츠 음식서비스관련직 자기개발능력 건설관련직 기계관련직 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 정보통신관련직 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직 건설공사관리 68.1 건축 3.5 에너지 자원 18.2 직업윤리 10.1 기계가공 0.3 전기 5.9 자기개발능력 61.3 직업윤리 4.4 안전교육 28.0 금속재료 0.9 요업재료 20.5 자기개발능력 7.3 기술능력 12.5 직업윤리 58.9 플라스틱제품제조 27.1 자기개발능력 47.8 직업윤리 25.1 섬유제조 60.5 패션 32.8 자기개발능력 0.2 직업윤리 6.2 안전교육 0.3 전기 45.9 전자기기일반 44.1 안전교육 10.1 통신기술 16.1 직업윤리 83.9 공예 0.2 산업환경 3.3 자기개발능력 16.1 자원관리능력 0.7 기술능력 3.5 직업윤리 69.4 안전교육 6.8 전체 1,

201 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 131 다 ) 동부권역동부권역의신규채용계획인원을살펴보면, 운전및운송관련직이 30.0% 로가장많은비중을차지하였으며, 그다음으로건설관련직 (10.1%), 정보통신관련직 (9.2%), 보건 의료관련직 (9.1%) 순으로조사되었다. 양성훈련필요인원을직종별로살펴보면, 사회복지및종교관련직이 16.3% 로가장많은비중을차지하였으며, 정보통신관련직 (13.7%), 경영 회계 사무관련직 (13.2%), 영업및판매관련직 (10.8%) 순으로양성훈련필요인원이추정되었다. < 표 3-71> 동부권역직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 직종 신규채용 양성훈련필요 인원비율인원비율 관리직 경영 회계 사무관련직 보건 의료관련직 사회복지및종교관련직 문화 예술 디자인방송관련직 운전및운송관련직 영업및판매관련직 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포관련직 건설관련직 기계관련직 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 정보통신관련직 식품가공관련직 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직 [ 전체 ] 28, , ( 단위 : 명, %) 각각의직종별로필요한역량요소들에는차이가있는데, 동부권역에서가장많을 것으로예상되는사회복지및종교관련직, 정보통신관련직, 경영 회계 사무관련직, 영업 및판매관련직에대해살펴보았다.

202 132 경기도지역인력및훈련수요조사 양성훈련필요인원이가장많을것으로예상되는사회복지및종교관련직은사회복지관련역량이 100% 를나타내었고, 정보통신관련직에서는전자기기개발 29.0%, 정보기술 25.1%, 방송기술 16.6%, 통신기술 8.9% 순으로훈련이필요한것으로나타났다. 경영 회계 사무관련직의경우총무 인사관련역량이 63.4% 로가장많은비중을차지하는것으로나타났고, 영업및판매관련직은영업 38.1%, 정보기술 35.9%, 전가기기일반 24.0% 순으로훈련이필요한것으로나타났다. < 표 3-72> 동부권역직종별역량별양성훈련수요 ( 신규채용예정자 ) ( 단위 : %, 명 ) 직종 경영 회계 사무관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 보건 의료관련직 사회복지및종교관련직 역량 역량별훈련필요인원비율 사업관리 1.8 기획사무 3.1 총무ㆍ인사 63.4 재무ㆍ회계 5.8 생산ㆍ품질관리 13.3 평생교육 0.1 직업교육 0.2 보건 0.2 문화 예술 0.2 문화콘텐츠 0.0 부동산 0.1 관광 레저 0.1 기계품질관리 0.5 자동차제조 0.0 섬유제조 6.1 패션 1.2 전자기기개발 2.5 식품가공 0.3 자기개발능력 0.7 대인관계능력 0.2 안전교육 0.3 직종별훈련필요인원 인원수 비율 평생교육 보건 50.8 의료 38.1 의사소통능력 7.4 직업윤리 사회복지

203 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 133 직종 문화 예술 디자인방송관련직 운전및운송관련직 영업및판매관련직 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포관련직 건설관련직 기계관련직 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 역량 역량별훈련필요인원비율 문화 예술 2.5 디자인 31.6 문화콘텐츠 54.0 인쇄ㆍ출판 9.4 자기개발능력 2.5 자동차운전 운송 50.7 건설기계운전 정비 27.3 기술능력 22.1 영업 38.1 판매 0.2 기계설계 0.2 전자기기일반 24.0 정보기술 35.9 대인관계능력 0.4 기술능력 0.9 직업윤리 0.4 경비 34.8 청소 세탁 65.2 관광 레저 1.7 스포츠 1.7 의사소통능력 48.3 자기개발능력 16.1 직업윤리 32.2 건설공사관리 48.7 토목 5.7 건축 31.8 조경 1.9 도시 교통 1.4 자기개발능력 9.9 기술능력 0.6 철도운전 운송 0.6 산업환경설비 5.2 기계설계 8.1 기계가공 10.2 기계조립 관리 18.2 기계품질관리 15.9 자동차제조 13.6 전자기기개발 8.5 기술능력 1.2 안전교육 18.5 요업재료 90.3 안전교육 9.7 화학물질 화학공정관리 55.0 정밀화학제품제조 16.1 직업윤리 7.9 안전교육 21.0 섬유제조 3.9 패션 96.1 직종별훈련필요인원 인원수 비율

204 134 경기도지역인력및훈련수요조사 직종 전기전자관련직 정보통신관련직 식품가공관련직 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직 역량 역량별훈련필요인원비율 산업환경설비 0.4 전기 33.2 전자기기일반 37.9 전자기기개발 23.1 기술능력 3.8 안전교육 1.6 문화콘텐츠 4.1 전자기기개발 29.0 정보기술 25.1 통신기술 8.9 방송기술 16.6 정보능력 8.2 기술능력 8.1 식품가공 1.8 제과 제빵 97.0 자기개발능력 1.2 소방방재 25.2 산업환경 30.7 환경서비스 21.5 임업 5.0 자기개발능력 2.1 정보능력 0.8 안전교육 14.7 직종별훈련필요인원 인원수 전체 3,548 비율

205 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 135 라 ) 남부권역 남부권역의신규채용예정인원은 26,003명으로조사되었고, 전체신규채용의 26.2% 에해당하는 6,816명이환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직관련분야의채용일것으로조사되었다. 다음으로신규채용이많은분야는건설관련직 (14.4%), 경비및청소관련직 (9.7%), 기계관련직 (8.6%), 전기전자관련직 (8.3%) 의순으로나타났다. 남부권역의경우양성훈련이필요할것으로예상되는인력은 4,190명으로추정되었으며, 기계관련직 (14.4%), 경영 회계 사무관련직 (12.1%), 전기전자관련직 (11.9%), 사회복지및종교관련직 (11.8%) 순으로나타났다. < 표 3-73> 남부권역직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 ( 단위 : 명, %) 직종 신규채용양성훈련필요인원비율인원비율 경영 회계 사무관련직 1, 교육및자연과학사회과학연구관련직 보건 의료관련직 사회복지및종교관련직 문화 예술 디자인방송관련직 운전및운송관련직 1, 영업및판매관련직 경비및청소관련직 2, 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포관련직 음식서비스관련직 건설관련직 3, 기계관련직 2, 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 2, 정보통신관련직 식품가공관련직 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직 6, [ 전체 ] 26, ,

206 136 경기도지역인력및훈련수요조사 가장많은훈련수요가있을것으로예상되는기계관련직의경우기계가공 33.1%, 로 가장많은비중을차지하였고, 자동차제조 17.9%, 기계장치설치 16.2%, 정보능력 10.1% 순으로훈련수요가필요할것으로나타났다. 다음으로경영 회계 사무관련직은생산 품질관리 31.8%, 총무 인사 27.2% 로가장많은 비중을나타났으며, 재무 회계 12.8%, 직업윤리 8.4%, 기획사무 3.2% 순으로훈련필요 수요가나타났다. < 표 3-74> 남부권역직종별역량별양성훈련수요 ( 신규채용예정자 ) ( 단위 : %, 명 ) 직종 경영 회계 사무관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 역량 역량별훈련필요인원비율 사업관리 0.9 기획사무 3.2 총무ㆍ인사 27.2 재무ㆍ회계 12.8 생산ㆍ품질관리 31.8 보건 2.7 선박운전 운송 0.3 기계조립 관리 0.9 섬유제조 2.8 식품가공 1.0 의사소통능력 0.9 자기개발능력 0.7 대인관계능력 3.2 정보능력 2.2 기술능력 1.0 직업윤리 8.4 직종별훈련필요인원 인원수 비율 축산 보건 의료관련직 보건 67.6 의료 13.1 자기개발능력 16.1 직업윤리 사회복지및종교관련직문화 예술 디자인방송관련직 사회복지 디자인 운전및운송관련직 자동차운전 운송 13.3 건설기계운전 정비 53.7 자기개발능력 27.3 직업윤리 영업및판매관련직영업

207 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 137 직종 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포관련직 건설관련직 기계관련직 재료관련직 역량 역량별훈련필요인원비율 의사소통능력 7.1 자기개발능력 11.2 대인관계능력 20.2 정보능력 11.4 기술능력 11.2 조직이해능력 5.1 경비 10.0 청소 세탁 3.0 대인관계능력 24.0 기술능력 38.3 직업윤리 6.1 안전교육 18.6 이 미용 2.7 스포츠 38.3 자기개발능력 16.4 직업윤리 42.6 건설공사관리 12.3 토목 12.9 건축 31.2 건설기계운전 정비 3.7 자기개발능력 12.2 기술능력 22.7 안전교육 5.0 철도운전 운송 0.3 산업환경설비 0.9 건설기계운전 정비 1.4 기계설계 5.6 기계가공 33.1 기계조립 관리 2.6 기계품질관리 0.1 기계장치설치 16.2 자동차제조 17.9 항공기제작 9.0 전기 0.1 정보능력 10.1 기술능력 2.1 직업윤리 0.8 금속재료 14.9 요업재료 9.8 의사소통능력 0.4 직종별훈련필요인원 인원수 비율

208 138 경기도지역인력및훈련수요조사 직종 역량 역량별훈련필요인원비율 자기개발능력 14.7 대인관계능력 14.7 기술능력 31.2 직업윤리 14.2 직종별훈련필요인원 인원수 비율 화학관련직 화학물질 화학공정관리 6.7 석유 기초화학물제조 0.4 정밀화학제품제조 3.8 플라스틱제품제조 6.2 의사소통능력 7.9 대인관계능력 7.8 기술능력 0.8 직업윤리 60.5 안전교육 섬유및의복관련직섬유제조 전기전자관련직 정보통신관련직 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직 전기 32.2 전자기기일반 13.7 전자기기개발 4.9 기술능력 46.2 직업윤리 2.0 안전교육 1.1 정보기술 2.8 통신기술 4.4 의사소통능력 29.2 정보능력 33.0 기술능력 1.6 직업윤리 29.2 소방방재 1.3 인쇄ㆍ출판 4.3 산업안전 3.6 임업 2.3 의사소통능력 24.3 자기개발능력 25.6 대인관계능력 4.1 정보능력 0.7 기술능력 26.9 직업윤리 7.0 안전교육 농림어업관련직농업 전체 4,190

209 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 139 마 ) 중부권역중부권역의직종별양성훈련필요인원으로살펴보면, 경영 회계 사무관련직의양성훈련수요가 747명 (13.7%) 으로가장많은비중을차지하였고, 다음으로사회복지및종교관련직 12.9%, 기계관련직 12.6%, 전기전자관련직8.8% 의순으로나타났다. < 표 3-75> 중부권역직종별신규채용예정인원및양성훈련필요인원 ( 단위 : 명, %) 직종 신규채용 양성훈련필요 인원비율인원비율 관리직 경영 회계 사무관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 보건 의료관련직 사회복지및종교관련직 문화 예술 디자인방송관련직 운전및운송관련직 영업및판매관련직 경비및청소관련직 음식서비스관련직 건설관련직 기계관련직 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 정보통신관련직 식품가공관련직관련직 환경 인쇄 목재 가구 공예및생산단순직 [ 전체 ] 32, , 가장많은훈련수요가있을것으로예상되는경영 회계 사무관련직의경우총무 인사 관련훈련이 60.2% 로가장많은비중을차지하였으며, 생산 품질관리관련훈련이 23.7% 를나타내면서두번째로많은비중을차지하였다.

210 140 경기도지역인력및훈련수요조사 < 표 3-76> 중부권역직종별역량별양성훈련수요 ( 신규채용예정자 ) ( 단위 : %, 명 ) 직종 경영, 회계, 사무관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 법률, 경찰, 소방교도관련직 보건, 의료관련직 사회복지및종교관련직 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 역량 역량별훈련필요인원비율 사업관리 0.2 기획사무 2.4 총무ㆍ인사 60.2 재무ㆍ회계 8.1 생산ㆍ품질관리 23.7 보건 0.3 선박운전 운송 0.1 기계조립 관리 0.2 기계품질관리 0.3 자동차제조 0.0 조선 0.0 섬유제조 1.9 식품가공 0.0 의사소통능력 0.1 자기개발능력 0.3 정보능력 0.2 기술능력 0.4 직업윤리 1.7 학교교육 5.2 해양자원 94.8 직종별훈련필요인원 인원수 비율 법률 보건 65.4 의료 21.0 자기개발능력 8.1 정보능력 사회복지 디자인 53.0 패션 23.7 인쇄ㆍ출판 15.9 정보능력 7.3 자동차운전 운송 64.2 건설기계운전 정비 23.6 자기개발능력 6.8 기술능력 1.5 안전교육

211 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 141 직종 영업및판매관련직 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포관련직 음식서비스관련직 건설관련직 기계관련직 재료관련직 역량 역량별훈련필요인원비율 영업 82.1 기계설계 0.6 전자기기일반 6.0 정보기술 9.6 의사소통능력 0.1 대인관계능력 1.3 정보능력 0.2 경비 77.4 청소 세탁 19.7 자원관리능력 0.9 직업윤리 2.1 직종별훈련필요인원 인원수 비율 스포츠 식음료조리 서비스 84.3 자기개발능력 15.7 건설공사관리 53.1 토목 9.4 건축 20.1 조경 11.9 건설기계운전 정비 5.5 산업환경설비 1.0 건설기계운전 정비 1.1 해양자원 0.2 기계설계 5.1 기계가공 21.3 기계조립 관리 2.3 기계장치설치 28.1 자동차제조 24.8 금속재료 0.2 전자기기개발 8.6 자기개발능력 1.2 기술능력 4.2 직업윤리 1.2 안전교육 0.6 금속재료 47.9 요업재료 6.9 자기개발능력 4.0 기술능력 0.5 직업윤리 36.7 안전교육

212 142 경기도지역인력및훈련수요조사 직종 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 정보통신관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 역량별역량훈련필요인원비율화학물질 화학공정관리 12.5 석유 기초화학물제조 7.2 정밀화학제품제조 13.7 플라스틱제품제조 13.9 자기개발능력 26.3 정보능력 26.3 섬유제조 37.0 패션 41.5 기술능력 21.4 안전교육 0.1 소방방재 0.9 산업환경설비 0.8 전기 20.5 전자기기일반 59.8 전자기기개발 13.2 자기개발능력 1.4 정보능력 0.8 안전교육 2.8 문화콘텐츠 0.2 전자기기개발 53.1 정보기술 32.0 통신기술 1.2 방송기술 12.9 자기개발능력 0.2 기술능력 0.2 소방방재 5.6 산업환경설비 0.1 해양자원 0.3 인쇄ㆍ출판 3.0 산업환경 15.9 환경보건 5.3 자연환경 0.2 환경서비스 7.2 산업안전 3.0 임업 1.4 의사소통능력 16.2 자기개발능력 18.9 대인관계능력 3.2 기술능력 8.7 직업윤리 3.5 안전교육 7.5 직종별훈련필요인원 인원수 비율 전체 5,464

213 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 143 라. 향상훈련수요분석 1) 향상훈련필요인원 비중향상훈련수급분석에앞서직종별현원과훈련이필요한인원을먼저살펴보았다. 현재경기지역재직자 900,470 명중 11.4% 인 103,052 명이향상훈련이필요한것으로조사되었다. 재직인원대비훈련필요인원이많은직종들을살펴보면, 농림어업관련직이 45.0% 로높게나타났고, 화학관련직이 27.5%, 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직이 21.8%, 기계관련직이 19.2%, 보건, 의료관련직이 16.6% 의순으로재직자중향상훈련필요인원이많은것으로나타났다. 전체훈련필요인원중어떠한직종에향상훈련필요비중이높은지그분포를살펴보면, 기계관련직이 16,936명으로훈련필요인원이가장많은것으로나타났고, 다음으로보건, 의료관련직 13,469 명, 화학관련직 9,572명, 운전및운송관련직 8,067명, 전기전자관련직 7,977명등의순으로향상훈련수요가많은것으로나타났다. < 표 3-77> 직종별현원및향상훈련필요인원및비중 ( 단위 : 명, %) 직종현원훈련필요인원 현원대비훈련필요인원비율 관리직 3, 경영, 회계, 사무관련직 84,699 4, 금융및보험관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 8, 법률, 경찰, 소방교도관련직 보건, 의료관련직 81,157 13, 사회복지및종교관련직 33,640 5, 문화, 예술, 디자인방송관련직 8, 운전및운송관련직 62,326 8, 영업및판매관련직 31,844 4, 경비및청소관련직 55,270 7, 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 6,182 1, 음식서비스관련직 2, 건설관련직 68,501 4,

214 144 경기도지역인력및훈련수요조사 직종현원훈련필요인원 현원대비훈련필요인원비율 기계관련직 88,081 16, 재료관련직 36,874 5, 화학관련직 34,839 9, 섬유및의복관련직 16,846 1, 전기전자관련직 88,396 7, 정보통신관련직 28,238 2, 식품가공관련직 14,161 1, 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 145,591 7, 농림어업관련직 [ 전체 ] 900, , 다음으로는향상훈련이필요한인력중구체적으로어떠한직무에서훈련이필요한지살펴보았다. 각직종별로훈련이필요한역량요소가다양하지만, 여기서는각직종별로훈련필요인원이많이분포하고있는상위 5개역량만을살펴보았다. 먼저향상훈련이필요비중이가장높은기계관련직 (16.4%) 의경우상위 5개역량의훈련수요가전체의 92.5% 를차지하였다. 구체적으로향상훈련이필요한역량을살펴보면, 기술능력역량에대한수요가 44.9% 로가장많았고, 그다음으로자동차제조능력 34.6%, 기계장치설치능력이 5.0%, 대인관계능력 4.8%, 기계가공능력이 3.2% 등의순으로그수요가분포되어있었다. 다음으로보건, 의료관련직경우상위 5개의역량에대한훈련수요가전체의 97.8% 에달하는것으로나타났다. 구체적인역량으로는직업윤리관련훈련수요가 40.5% 로가장높았으며다음으로는보건능력이 37.0%, 대인관계능력이 13.8% 등의순으로훈련수요가있을것으로조사되었다. 화학관련직경우상위 5개의역량관련훈련수요가전체의 98.2% 인것으로나타났다. 구체적역량별로는기술능력수요가가장많은 53.6% 를차지할것으로예상되었고, 다음으로플라스틱제품제조능력 34.5%, 화학물질 화학공정관리능력 7.4%, 정밀화학제품제조능력 1.8% 순으로훈련수요가있을것으로나타났다.

215 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 145 < 표 3-78> 직종별역량요소별향상훈련필요인원 ( 단위 : 명, %) 직종 역량 직종별상위 5 개역량훈련필요인원 인원비율인원비율인원비율 관리직 경영, 회계, 사무관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 보건, 의료관련직 사회복지및종교관련직 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 대인관계능력 의사소통능력 직업윤리 자원관리능력 문제해결능력 생산ㆍ품질관리 1, 총무ㆍ인사 기획사무 4, , 문화 예술 대인관계능력 학교교육 정밀화학제품제조 자원관리능력 직업윤리 대인관계능력 직업윤리 5, 보건 4, 대인관계능력 13, , , 의료 기술능력 사회복지 2, 문제해결능력 직업윤리 5, , 대인관계능력 조직이해능력 문화콘텐츠 디자인 문화 예술 기술능력 정보능력 대인관계능력 4, 자동차운전 운송 2, 기술능력 8, , 직업윤리 문제해결능력 영업및판매관련직영업 4, , ,

216 146 경기도지역인력및훈련수요조사 직종 역량 직종별상위 5 개역량훈련필요인원 인원비율인원비율인원비율 대인관계능력 1, 직업윤리 조직이해능력 문제해결능력 경비및청소관련직 직업윤리 2, 대인관계능력 1, 경비 7, , , 조직이해능력 청소 세탁 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 음식서비스관련직 건설관련직 기계관련직 재료관련직 화학관련직 직업윤리 대인관계능력 관광 레저 1, , 선박운전 운송 스포츠 직업윤리 조직이해능력 위생교육 안전교육 보건 직업윤리 1, 기술능력 1, 문화 예술 4, , 건축 토목 기술능력 7, 자동차제조 5, 기계장치설치 16, , 대인관계능력 기계가공 금속재료 2, 기술능력 1, 자기개발능력 5, , 요업재료 의사소통능력 기술능력 9, , , 플라스틱제품제조 3, 화학물질 화학공정관리 정밀화학제품제조

217 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 147 직종 역량 직종별상위 5 개역량훈련필요인원 인원비율인원비율인원비율 섬유및의복관련직 전기전자관련직 정보통신관련직 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 대인관계능력 섬유제조 패션 기술능력 1, , 의사소통능력 직업윤리 전자기기일반 3, 기술능력 2, 전기 7, , , 전자기기개발 문제해결능력 정보기술 기술능력 전자기기개발 2, , 문화콘텐츠 대인관계능력 제과 제빵 기술능력 식품가공 1, , 조직이해능력 자기개발능력 안전교육 1, 직업윤리 1, 기술능력 7, , 소방방재 임업 농림어업관련직조경 전체 103, , , 주 ) 위표에서는각직종별로상위 5 개의항목만을표기함. 전체테이블은부록참고

218 148 경기도지역인력및훈련수요조사 좀더구체적으로각직종별로어떠한세부능력단위에서향상훈련이필요한지에대해서는역량별향상훈련수요예측과마찬가지로각직종별로향상훈련수요가많은상위 5개능력단위만을살펴보았다. 향상훈련수요가많은직종인기계관련직의경우상위 5개의능력단위에대한훈련수요는전체의 61.4% 로나타났으며, 세부능력단위별로는기술적용능력이 25.7% 로가장높을것으로예상되었다. 다음으로는자동차동력전달장치조립 11.3%, 기술선택능력 10.4%, 기술이해능력 8.8%, 자동차전의장조립 5.2% 로향상훈련에대한수요비중이나타났다. 다음으로보건, 의료관련직의경우훈련이필요한능력단위들중상위 5개가차지하는비중이전체의 65.7% 로나타났다. 그중에공동체윤리수요가 21.2% 로가장높았으며, 그다음으로는근로윤리 19.3%, 고객서비스능력 12.1%, 일상생활수행지원 9.0% 등의순으로나타났다. 화학관련직의경우운전및훈련이필요한능력단위중상위 5개의비중이전체의 72.4% 로높은편이었고, 그중에기술적용능력에대한훈련수요가 25.2%, 기술이해능력 21.8% 로많은비중을차지하였다. 마지막으로운전및운송관련직의경우훈련이필요한능력단위들중상위 5개가차지하는비중이 87.5% 로매우높은비중을차지하였고, 그중고객서비스능력에대한항상훈련수요가 43.8% 로가장높았다. 다음으로는여객운송관련향상에대한수요가 23.8%, 기술적용능력에대한훈련수요가 5.8% 의순으로나타났다.

219 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 149 < 표 3-79> 직종별능력단위별향상훈련필요인원 ( 단위 : 명 ) 직종 역량 리더십능력 직종별상위 5 개역량훈련필요인원 인원비율인원비율인원비율 언어구사능력 관리직 공동체윤리 갈등관리능력 근로윤리 문화공간운영 업무지원 경영, 회계, 사무관련직 지원사업운영 4, 문서작성 총무문서관리 교육및자연과학사회과학연구관련직 유아교육 바이오의약품원액제조 물적자원관리능력 공동체윤리 기술적용능력 공동체윤리 근로윤리 보건, 의료관련직 고객서비스능력 13, 일상생활수행지원 오염물처리 문제처리능력 신체활동지원 사회복지및종교관련직 문화, 예술, 디자인방송관련직 건강지원 5, 일상생활위험관리 일상생활서비스기록관리 기술적용능력 문화유산안전관리 업무이해능력 정보처리능력 디자인아이디어발상 고객서비스능력 여객운송 운전및운송관련직 기술적용능력 8, 팀웍능력 협상능력

220 150 경기도지역인력및훈련수요조사 직종 역량 직종별상위 5 개역량훈련필요인원 인원비율인원비율인원비율 영업및판매관련직 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 음식서비스관련직 건설관련직 기계관련직 재료관련직 협상능력 고객서비스능력 영업고객유지관리 4, 영업고객상담 영업고객불만관리 근로윤리 고객서비스능력 공동체윤리 7, 환경미화 갈등관리능력 근로윤리 고객서비스능력 공동체윤리 1, 비상상황대처 유원시설이벤트운영 근로윤리 공동체윤리 업무이해능력 안전교육 식품위생관리 근로윤리 무대장치 소품본체제작 기술적용능력 4, 기술이해능력 도표분석능력 기술적용능력 자동차동력전달장치조립 기술선택능력 16, 기술이해능력 자동차전의장조립 기술적용능력 도금작업 기술선택능력 5, 자기개발능력 경력개발능력

221 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 151 직종 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 정보통신관련직 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 농림어업관련직 역량 직종별상위 5 개역량훈련필요인원 인원비율인원비율인원비율 기술적용능력 기술이해능력 압출성형작업 , 사출성형생산 기술선택능력 기술적용능력 기술이해능력 제직의류봉제 1, 날염 제직의류재단 기술적용능력 전자부품생산활동 기술이해능력 7, 전자부품품질관리 기술선택능력 기술적용능력 게임콘텐츠기획 SW제품기술검토 2, 고객서비스능력 기술이해능력 기술적용능력 빵류제품재료혼합 빵류제품개발 1, 자기개발능력 빵류제품반죽발효 안전교육 근로윤리 기술적용능력 7, 기술선택능력 팀웍능력 관수및기타조경관리 잔디관리 수목보호관리 조경기반시설관리 운영관리 전체 주 ) 위표에서는각직종별로상위 5 개의항목만을표기함. 전체테이블은부록참고

222 152 경기도지역인력및훈련수요조사 2) 권역별향상훈련수요다음으로향상훈련의필요비중을각권역별로나누어살펴보기위해먼저각권역별현원과훈련필요인원을살펴본후, 어떠한직무와관련된훈련이필요한지알아보았다. 향상훈련에대한수요가가장높은권역은남부권역으로전체훈련수요의 36.3% 를차지하였고, 다음으로는중부 25.9%, 북동부권역이 14.7%, 동부권역이 14.6%, 북서부권역이 8.6% 의순으로나타났다. 추가적으로전체현원대비향상훈련수요가많은지역을살펴보면, 남부권역과북동부권역이각각 14.7%, 14..6% 로상대적으로높은수치를보였고, 다음으로중부권역 10.1%, 동부권역 10.0%, 북서부권역 6.9% 의순이었다. < 표 3-80> 직종별권역별현원및향상훈련필요인원 북동부북서부중부동부남부 ( 단위 : 명, %) 직종 현원 (A) 훈련필요 현원 훈련필요 현원 훈련필요 현원 훈련필요 현원 훈련필요 인원비율 (A) 인원비율 (A) 인원비율 (A) 인원비율 (A) 인원비율 관리직 (1.8) (0.4) 1,703 2 (0.1) (0.0) (0.7) 경영, 회계, 사무관련직 9,807 1,159 (11.8) 13, (1.8) 31,597 1,635 (5.2) 11, (6.7) 18, (4.0) 금융, 보험관련직 (0.0) 교육및자연과학사회과학연구관련직 (27.5) 2, (6.8) 2, (6.9) (31.2) 2, (2.3) 법률, 경찰, 소방교도관련직 (0.0) (0.0) 보건, 의료관련직 18,459 4,631 (25.1) 13,499 1,634 (12.1) 15,737 2,425 (15.4) 16,581 3,196 (19.3) 16,881 1,583 (9.4) 사회복지및종교관련직 5, (11.9) 3, (2.3) 10,323 2,207 (21.4) 7,831 1,395 (17.8) 7, (12.4) 문화, 예술, 디자인방송관련직 (7.7) 1, (6.0) 1, (7.7) 2, (14.4) 2, (8.3) 운전및운송관련직 7,400 2,950 (39.9) 8,780 1,625 (18.5) 11,621 1,443 (12.4) 16,964 1,355 (8.0) 17, (4.0) 영업및판매관련직 2, (19.8) 2, (3.9) 9,687 1,502 (15.5) 9,703 1,500 (15.5) 7, (9.0) 경비및청소관련직 5, (13.6) 7, (12.4) 20,411 2,181 (10.7) 5, (6.4) 17,322 3,013 (17.4) 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 (2.5) 1, (28.4) (9.2) 2, (19.2) 1, (26.4) 음식서비스관련직 (5.5) (1.3) (0.3) (0.0) (6.4) 건설관련직 4, (3.7) 5, (4.2) 21,304 1,124 (5.3) 15,805 1,133 (7.2) 20,915 2,229 (10.7) 기계관련직 5, (9.4) 10, (8.1) 32,358 4,565 (14.1) 7, (7.4) 32,112 10,439 (32.5) 재료관련직 4, (15.4) 6, (8.3) 12,636 1,794 (14.2) 1, (7.5) 12,212 2,429 (19.9)

223 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 153 북동부북서부중부동부남부 직종 현원 (A) 훈련필요 현원 훈련필요 현원 훈련필요 현원 훈련필요 현원 훈련필요 인원비율 (A) 인원비율 (A) 인원비율 (A) 인원비율 (A) 인원비율 화학관련직 4, (22.2) 3, (8.2) 12,513 1,203 (9.6) 2, (4.4) 12,707 7,111 (56.0) 섬유및의복관련직 8, (5.8) (9.7) 6, (8.0) (12.8) (12.7) 전기전자관련직 2, (10.5) 5, (6.3) 30,599 3,565 (11.7) 19,506 1,279 (6.6) 29,743 2,480 (8.3) 정보통신관련직 2, (5.0) 1, (7.2) 6, (6.0) 16,175 1,524 (9.4) 2, (5.7) 식품가공관련직 1, (12.8) (14.2) 3, (4.4) 2, (9.5) 4, (18.2) 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 18, (4.2) 38,309 1,127 (2.9) 32,062 1,594 (5.0) 10, (3.9) 46,533 3,306 (7.1) 농림어업관련직 (45.0) [ 전체 ] 103,448 15,142 (14.6) 127,224 8,829 (6.9) 264,841 26,679 (10.1) 150,919 15,017 (10.0) 254,039 37,385 (14.7) 주 ) 위표에서훈련필요인원의비율은현원 (A) 대비훈련필요인원임. 가 ) 북서부권역 먼저북서부권역의훈련수요를살펴보면, 향상훈련에대한수요가가장많을것으로예상되는직종은보건, 의료관련직으로북서부권역전체훈련필요인원의 18.5% 에해당하였고, 다음으로는운전및운송관련직 18.4%, 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직이 12.8%, 경비및청소관련직이 10.0% 등의순으로그수요가나타나고있다. 각직종별로향상훈련이필요한역량요소가다양하지만, 여기서는각직종별로훈련필요인원이많이분포하고상위 5개의역량에대해서만표기하였고, 전체내용은별도부록에서다루기로한다. 나머지권역에대해서도똑같은기준을적용하였다. 북서부권역에서는훈련수요가많은상위직종중환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직, 보건, 의료관련직, 운전및운송관련직에대하여각직종별로어떠한역량에관한훈련수요가있을지살펴보았다. 보건, 의료관련직의경우상위 5개의역량에대한훈련수요가전체의 99.1% 로대부분에해당하였다. 구체적인역량으로는직업윤리가 30.3%, 대인관계능력 29.8%, 보건 28.9%, 의료 8.7%, 문제해결능력 1.5% 의순으로수요가분포하고있었다. 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 (13.0%) 의경우상위 5개역량의훈련수요가전체의 88.4% 였고, 그중에서도직업윤리 24.4%, 인쇄ㆍ출판관련향상훈련수요가 21.9% 로높게나타났다. 다음으로는안전교육과기술능력에대한수요가각각 17.4% 와 17.0% 의비율로분포하였다.

224 154 경기도지역인력및훈련수요조사 운전및운송관련직의경우역량별로대인관계능력이 71.0% 로대다수를차지하고 있었으며, 자동차운전 운송 23.9%, 직업윤리 4.3%, 문제해결능력 0.7% 의순으로 나타났다. < 표 3-81> 북서부권역직종별역량요소별향상훈련필요인원 ( 단위 : 명 ) 직종 관리직 경영, 회계, 사무관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 보건, 의료관련직 사회복지및종교관련직 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 영업및판매관련직 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 역량 직종별상위 5 개역량훈련필요인원 인원비율인원비율인원비율 대인관계능력 문제해결능력 총무ㆍ인사 생산ㆍ품질관리 기획사무 대인관계능력 자기개발능력 학교교육 직업윤리 정밀화학제품제조 조직이해능력 직업윤리 대인관계능력 보건 1, , 의료 문제해결능력 대인관계능력 사회복지 조직이해능력 디자인 문화 예술 인쇄ㆍ출판 문화콘텐츠 대인관계능력 1, 자동차운전 운송 직업윤리 1, , 문제해결능력 건설기계운전 정비 영업 대인관계능력 기획사무 직업윤리 대인관계능력 경비 관광 레저 의사소통능력 직업윤리 관광 레저 스포츠

225 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 155 직종 음식서비스관련직 건설관련직 기계관련직 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 정보통신관련직 역량 직종별상위 5 개역량훈련필요인원 인원비율인원비율인원비율 직업윤리 위생교육 안전교육 기술능력 건축 직업윤리 조직이해능력 건설공사관리 기술능력 기계장치설치 자동차제조 기계설계 정보능력 기술능력 금속재료 대인관계능력 요업재료 기술능력 플라스틱제품제조 정밀화학제품제조 화학물질 화학공정관리 대인관계능력 기술능력 패션 기술능력 전기 전자기기일반 대인관계능력 전자기기개발 대인관계능력 정보기술 통신기술 기술능력 정보능력 식품가공관련직식품가공 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 직업윤리 인쇄ㆍ출판 안전교육 1, 기술능력 조직이해능력 전체 8, , , 좀더구체적으로각직종별로어떠한세부능력단위에서향상훈련이필요한지에대해서는역량별향상훈련수요예측과마찬가지로각직종별로향상훈련수요가많은상위 5개능력단위만을살펴보았다. 여기서는여러직종중향상훈련수요가많은직종중보건, 의료관련직, 운전및운송관련직, 경비및청소관련직에서는어떠한능력단위의훈련수요가있을지살펴보면,

226 156 경기도지역인력및훈련수요조사 먼저보건, 의료관련직의경우훈련수요가많은상위 5개능력단위의비중이전체의 48.5% 로절반가량차지하고있었다. 이를세부능력단위별로살펴보면고객서비스능력에대한훈련수요가 11.7%, 근로윤리 11.1%, 공동체윤리 10.9%, 문제처리능력 9.7%, 오염물처리 5.2% 등의순으로훈련수요를보일것으로예상되었다. 다음으로운전및운송관련직에서는상위 5개능력단위의비중이 86.7% 이며, 세부능력단위별로는안전관리에대한수요가 25.1% 로가장높을것으로예상되었다. 그다음으로는고객서비스능력 23.0%, 여객운송 20.1%, 문제처리능력 11.4%, 공동체윤리 7.0% 의순으로나타났다. 마지막으로경비및청소관련직의경우훈련이필요한능력단위들중상위 5개가차지하는비중이 91.3% 로대다수를차지하고있었고, 그중고객서비스능력에대한항상훈련수요가 27.2% 로가장높았다. 다음으로는근로윤리 24.7%, 공동체윤리 21.3%, 하우스키핑관리 9.1% 등의순으로나타났다. < 표 3-82> 북서부권역직종별능력단위별향상훈련필요인원 ( 단위 : 명 ) 직종 역량 직종별상위 5 개역량훈련필요인원 인원비율인원비율인원비율 관리직 경영, 회계, 사무관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 보건, 의료관련직 사회복지및종교관련직 사고력 문제처리능력 업무지원 물적자원관리능력 생산공정관리 안전품질관리 재고관리 공동체윤리 유아교육 바이오의약품원액제조 업무이해능력 고객서비스능력 근로윤리 공동체윤리 1, 문제처리능력 오염물처리 고객서비스능력 사회복지면담사정 갈등관리능력

227 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 157 직종 역량 직종별상위 5 개역량훈련필요인원 인원비율인원비율인원비율 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 영업및판매관련직 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 음식서비스관련직 건설관련직 기계관련직 재료관련직 디자인구체화 무대장치 소품제작준비 업무이해능력 출판물홍보 출판사후관리 안전관리 고객서비스능력 여객운송 1, , 문제처리능력 공동체윤리 마케팅전략계획수립 영업고객유지관리 영업고객상담 고객서비스능력 영업고객불만관리 고객서비스능력 근로윤리 공동체윤리 하우스키핑관리 경청능력 건강운동상담 질환별운동지도 유원시설이벤트운영 공동체윤리 근로윤리 안전교육 공동체윤리 위생교육 업무이해능력 기술이해능력 기술적용능력 기술선택능력 공정계획수립 기술적용능력 운반하역기계안전 보건환경관리 기술선택능력 레이저용접 도면해독 주조환경안전보건관리 기술적용능력 피복아크용접작업안전보건관리 금속도장표면처리 인발성형

228 158 경기도지역인력및훈련수요조사 직종 역량 직종별상위 5 개역량훈련필요인원 인원비율인원비율인원비율 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 정보통신관련직 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 기술적용능력 접착제제조안전 보건관리 사출성형생산 사출성형안전대책수립 생산 기술적용능력 제직의류봉제 기술적용능력 정보통신설비공사 전기기기완제품조립 전기기기기본설계 전기기기기계가공작업 업무이해능력 전용회선서비스유지보수관리 공동체윤리 기술이해능력 기술적용능력 위생관리 안전관리 음료 주류가공안전관리 음료 주류가공위생관리 근로윤리 인쇄안전관리 기술적용능력 1, 팀웍능력 안전교육 전체 8, , ,

229 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 159 나 ) 북동부권역 다음으로북동부권역의향상훈련수요를재직인원대비훈련필요인원이많은직종을기준으로살펴보면, 농림어업관련직이 45.0% 로가장높게나타났으며, 다음으로운전및운송관련직이 39.9%, 교육및자연과학사회과학연구관련직 27.5%, 보건, 의료관련직이 25.1%, 화학관련직 22.2%, 영업및판매관련직 19.8% 의순으로재직자중향상훈련필요인원이많은것으로나타났다. 전체훈련필요인원중어떠한직종에향상훈련필요비중이높은지그분포를살펴보면, 보건, 의료관련직이전체의 30.6% 로훈련수요가가장많았고, 다음으로운전및운송관련직이 19.5%, 경영, 회계, 사무관련직이 7.7%, 화학관련직 5.9% 의순으로훈련수요가많은것으로나타났다. 각직종별로어떠한역량요소에관한훈련이필요할것인지살펴보면, 먼저보건, 의료관련직의경우상위 5개역량의훈련수요가전체의 98.9% 를차지하였다. 구체적으로는직업윤리에대한훈련수요가 66.4% 로가장높은비중을보였고, 다음으로는보건 25.2%, 대인관계능력 3.7%, 의료 1.9% 의순으로훈련수요가분포해있는것으로나타났다. 운전및운송관련직의경우상위 5개역량의훈련수요가전체의 100.0% 를차지하였다. 구체적으로향상훈련이필요한역량을살펴보면, 대인관계능력에대한수요가 57.7% 로절반이상을차지하고있었고, 그다음으로자동차운전 운송능력 27.2%, 기술능력이 11.4%, 직업윤리 3.6% 의순으로나타났다. 마지막으로경영, 회계, 사무관련직경우상위 5개역량이차지하는비중이 90.4% 이며, 세부능력단위별로는생산 품질관리가 53.5% 로과반수를차지하였다. 그다음으로는총무 인사 16.5%, 기획사무 11.0%, 조직이해능력 6.1% 의순으로나타났다.

230 160 경기도지역인력및훈련수요조사 < 표 3-83> 북동부권역직종별역량요소별향상훈련필요인원 ( 단위 : 명 ) 직종 역량 직종별상위 5 개역량훈련필요인원 인원비율인원비율인원비율 관리직 경영, 회계, 사무관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 보건, 의료관련직 사회복지및종교 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 영업및판매관련직 경비및청소관련직 대인관계능력 직업윤리 생산ㆍ품질관리 총무ㆍ인사 기획사무 1, , 조직이해능력 문화 예술 학교교육 정밀화학제품제조 직업윤리 자기개발능력 대인관계능력 직업윤리 3, 보건 1, 대인관계능력 4, , 의료 의사소통능력 사회복지 직업윤리 대인관계능력 정보능력 기술능력 문화 예술 기술능력 대인관계능력 1, 자동차운전 운송 기술능력 2, , 직업윤리 자기개발능력 영업 조직이해능력 대인관계능력 문제해결능력 기술능력 대인관계능력 직업윤리

231 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 161 직종 역량 직종별상위 5 개역량훈련필요인원 인원비율인원비율인원비율 경비 자기개발능력 문제해결능력 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 음식서비스관련직 건설관련직 기계관련직 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 스포츠 조직이해능력 직업윤리 위생교육 식음료조리 서비스 기술능력 건축 에너지 자원 건설공사관리 자원관리능력 기술능력 자동차제조 기계가공 기계장치설치 기계설계 금속재료 기술능력 요업재료 직업윤리 문제해결능력 기술능력 플라스틱제품제조 대인관계능력 정밀화학제품제조 직업윤리 섬유제조 패션 기술능력 조직이해능력 직업윤리 전기 기술능력 직업윤리 문제해결능력 정보통신관련직대인관계능력

232 162 경기도지역인력및훈련수요조사 직종 역량 직종별상위 5 개역량훈련필요인원 인원비율인원비율인원비율 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예관련직 기술능력 방송기술 자기개발능력 전자기기개발 식품가공 조직이해능력 제과 제빵 안전교육 자기개발능력 직업윤리 기술능력 안전교육 임업 공예 농림어업관련직조경 전체 15, , , 다음으로는각직종별로어떠한세부능력단위에서향상훈련이필요한지를살펴보았다. 먼저보건, 의료관련직의경우훈련이필요한능력단위들중상위 5개가차지하는비중이 68.9% 로나타났고, 세부적으로는근로윤리관련훈련수요가 26.4%, 공동체윤리 18.5%, 일상생활수행지원 12.5%, 진료지원보조 6.5%, 물리치료 5.3% 의순으로능력에대한향상훈련수요가나타났다. 운전및운송관련직의경우훈련이필요한능력단위들중상위 5개가차지하는비중이 89.0% 로과반수를차지하였고, 그중고객서비스능력에대한항상훈련수요가 30.5% 로가장높게나타났다. 다음으로는여객운송 26.3%, 근로윤리 14.0%, 기술적용능력 13.3%, 화물운송 5.0% 의순으로수요가나타났다. 마지막으로화학관련직의경우훈련이필요한능력단위중상위 5개의비중이전체의 66.0% 로높은편이었고, 세부적으로는품질관리 16.0%, 자기개발능력 16.0%, 경력개발능력 16.0%, 팀웍능력 9.1% 의순으로나타났다.

233 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 163 < 표 3-84> 북동부권역직종별능력단위별향상훈련필요인원 ( 단위 : 명 ) 직종 역량 직종별상위 5 개역량훈련필요인원 인원비율인원비율인원비율 관리직 경영, 회계, 사무관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 보건, 의료관련직 사회복지및종교 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 영업및판매관련직 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 음식서비스관련직 대인관계능력 직업윤리 공정편성 공정설계 업무지원 1, 복리후생지원 자재입고관리 유아교육 경력개발능력 근로윤리 바이오의약품원액제조 바이오의약품품질관리 근로윤리 공동체윤리 일상생활수행지원 4, 진료지원보조 물리치료 공동체윤리 신체활동지원 갈등관리능력 근로윤리 건강지원 사진기획 기술이해능력 고객서비스능력 여객운송 근로윤리 2, 기술적용능력 화물운송 STP전략수립 마케팅믹스전략수립 영업고객유지관리 영업고객상담 고객서비스능력 고객서비스능력 근로윤리 자아인식능력 자기개발능력 출입통제 일반인스포츠프로그램기획 일반인스포츠회원관리 조직체제이해능력 근로윤리 공동체윤리 위생교육

234 164 경기도지역인력및훈련수요조사 직종 역량 직종별상위 5 개역량훈련필요인원 인원비율인원비율인원비율 건설관련직 기계관련직 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 정보통신관련직 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예관련직 농림어업관련직 기계품질수준로드맵수립 기술이해능력 근로윤리 유지관리보수 보강후시설물 이력정보관리 유지관리개선사항피드백 운반하역기계안전 보건환경관리 근로윤리 기술선택능력 엔드밀가공 기술적용능력 주조환경안전보건관리 기술선택능력 피복아크용접본용접작업 기술적용능력 기술이해능력 품질관리 자기개발능력 경력개발능력 팀웍능력 기술적용능력 날염 기술적용능력 디지털텍스타일프린팅 양산제조 물적자원관리능력 기술적용능력 배관배선공사 기술이해능력 공동체윤리 제어시스템운영관리 기술이해능력 시스템설계 고객서비스능력 정보통신기기부품선정 자기개발능력 안전교육 기술적용능력 생산관리 위생관리 안전관리 근로윤리 자기개발능력 목재제품표면가공 갈등관리능력 경력개발능력 관수및기타조경관리 수목보호관리 잔디관리 조경기반시설관리 운영관리 전체

235 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 165 다 ) 동부권역 동부권역의향상훈련수요를살펴보면, 전체재직자의 10.0% 에해당하는근로자들이향상훈련이필요한것으로나타났다. 각직종별로재직자대비향상훈련수요가많은직종을살펴보면, 교육및자연과학, 사회과학연구관련직이 31.2% 로재직자대비훈련필요인원이가장많은것으로나타났다. 다음으로는보건, 의료관련직 19.3%, 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직이 19.2%, 사회복지및종교관련직이 17.8% 의순으로재직자대비훈련필요인원이많은것으로조사되었다. 다음으로어떠한직종에향상훈련이필요한재직자가많은지살펴보면, 먼저훈련수요가가장많을것으로예상된직종은보건, 의료관련직으로전체향상훈련수요의 21.3% 를차지하는것으로나타났다. 다음으로는정보통신관련직이 10.2%, 영업및판매관련직이 10.0%, 사회복지및종교관련직이 9.3% 의순으로훈련수요가많을것으로예상되었다. 각직종별로어떠한역량에대한훈련수요가많은지살펴보면, 먼저훈련수요가가장많은보건, 의료관련직의경우상위 5개의역량에대한훈련수요가전체의 98.5% 에해당하였고, 구체적으로는보건분야역량에대한수요가 44.6% 로가장많은것으로나타났다. 그다음으로는직업윤리에대한훈련수요가 29.6% 를차지하였고, 대인관계능력이 14.0%, 의료 8.2%, 자기개발능력 2.1% 의순으로수요가분포되어있었다. 정보통신관련직의경우에는상위 5개역량의훈련수요가전체훈련수요의 83.6% 에해당하였고, 구체적으로는정보기술훈련수요가가장많은 28.9% 를차지하였다. 다음으로기술능력 17.9%, 문화콘텐츠 16.2%, 전자기기개발 15.5%, 문제해결능력 5.2% 의훈련수요를보일것으로나타났다. 마지막으로영업및판매관련직을살펴보면, 상위 5개의역량에대한훈련수요가전체훈련수요의 90.0% 에달하는것으로나타났다. 구체적인역량별로는영업능력관련훈련수요가가장많은 50.7% 를차지하였고, 다음으로대인관계능력이 14.7%, 직업윤리 12.0%, 수리능력 7.0%, 문제해결능력 5.6% 의순이었다.

236 166 경기도지역인력및훈련수요조사 < 표 3-85> 동부권역직종별역량요소별향상훈련필요인원 ( 단위 : 명 ) 직종 경영, 회계, 사무관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 보건, 의료관련직 사회복지및종교관련직 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 영업및판매관련직 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 직종별 상위5개역량 훈련필요인원 역량 인원 비율 인원 비율 인원 비율 기획사무 생산ㆍ품질관리 총무ㆍ인사 정보능력 재무 회계 정밀화학제품제조 기술능력 평생교육 대인관계능력 보건 1, 직업윤리 대인관계능력 3, , 의료 자기개발능력 사회복지 문제해결능력 대인관계능력 1, , 직업윤리 자기개발능력 문화콘텐츠 정보능력 디자인 자기개발능력 문화 예술 자동차운전 운송 대인관계능력 기술능력 1, , 건설기계운전 정비 문제해결능력 영업 대인관계능력 직업윤리 1, , 수리능력 문제해결능력 직업윤리 경비 청소 세탁 문제해결능력 대인관계능력 직업윤리 문제해결능력 관광 레저 대인관계능력 스포츠

237 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 167 직종 건설관련직 기계관련직 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 정보통신관련직 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 직종별 상위5개역량 훈련필요인원 역량 인원 비율 인원 비율 인원 비율 기술능력 직업윤리 건축 1, 토목 건설공사관리 기술능력 자동차제조 기계설계 기계조립 관리 산업환경설비 요업재료 기술능력 금속재료 조직이해능력 기술능력 조직이해능력 화학물질 화학공정관리 문제해결능력 정밀화학제품제조 섬유제조 기술능력 패션 문제해결능력 기술능력 전자기기일반 전기 1, , 전자기기개발 문제해결능력 정보기술 기술능력 문화콘텐츠 1, , 전자기기개발 문제해결능력 제과 제빵 기술능력 식품가공 직업윤리 자원관리능력 직업윤리 안전교육 기술능력 임업 문제해결능력 전체 15, , ,

238 168 경기도지역인력및훈련수요조사 각직종별다양한능력단위에대한훈련수요가있겠지만건설관련직과사회복지및종교관련직, 기계관련직에서필요한훈련을살펴보았다. 먼저건설관련직의경우상위 5개의능력단위에대한훈련수요는전체의 32.1% 로나타났고, 세부능력단위별로는기술적용능력관련훈련수요가 10.1% 로가장높을것으로예상되었다. 다음으로는조경기본구상관련훈련수요가전체의 9.7% 로나타났다. 시공계획수립 (4.1%) 과가설시공도면파악 (4.1%), 공정계획수립 (4.1%) 에대한훈련수요비중이같은것으로나타났다. 다음으로사회복지및종교관련직의경우상위 5개능력단위의비중이전체의 % 로절반가량차지하는것으로나타났다. 이를세부능력단위별로살펴보면문제처리능력에대한훈련수요가 15.1% 로가장많았고, 다음으로는고객서비스능력 14.7%, 신체활동지원 8.2%, 언어구사능력 8.2% 의순으로훈련수요를보일것으로예상되었다. 마지막으로기계관련직의경우훈련이필요한능력단위중상위 5개의비중이 79.7% 이며, 그중기술능력관련훈련수요가과반수인 55.2% 인것으로나타났다. 그다음으로는자동차제조 7.4%, 기계설계 7.0%, 등의순으로나타났다. < 표 3-86> 동부권역직종별능력단위별향상훈련필요인원 ( 단위 : 명 ) 직종 경영, 회계, 사무관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 직무 자기개발능력 직종별 상위 5 개능력단위 훈련필요 인원비율인원비율인원비율 축산식품인증관리 문제처리능력 물적자원관리능력 전표관리 바이오의약품원액제조 기술적용능력 평생교육 협상능력 고객서비스능력 1, 일상생활수행지원 보건, 의료관련직 공동체윤리 3, , 방사선검사 문제처리능력 사회복지및종교 문제처리능력 1, ,

239 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 169 직종 직무 직종별 상위 5 개능력단위 훈련필요 인원비율인원비율인원비율 고객서비스능력 관련직 문화, 예술, 디자인방송관련직 신체활동지원 언어구사능력 영유아놀이지도 디자인아이디어발상 자기개발능력 양산관리 출판목표계획수립 패션디자인개발 운전및운송관련직 영업및판매관련직 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 운전기능 협상능력 기술이해능력 1, , 기술적용능력 화물운송 문제처리능력 영업고객상담 영업고객유지관리 1, , 영업고객불만관리 기술이해능력 환경미화 문제처리능력 시간관리능력 근로윤리 고객서비스능력 근로윤리 공동체윤리 사고력 유원시설서비스운영관리 유원시설시설관리 건설관련직 기계관련직 기술적용능력 조경기본구상 시공계획수립 1, 가설시공도면파악 공정계획수립 문제처리능력 물적자원관리능력 안전교육 조립현장교육

240 170 경기도지역인력및훈련수요조사 직종 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 정보통신관련직 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 직무 직종별 상위 5 개능력단위 훈련필요 인원비율인원비율인원비율 조립작업관리 업무이해능력 주조환경안전보건관리 기술적용능력 판유리성형 기술이해능력 시험법밸리데이션 문제처리능력 현장관리점검 원료관리 제직의류생산효율관리 문제처리능력 편직설비유지보수 기술적용능력 전자제품생산안전관리 문제처리능력 전자제품제조 1, , 자기개발능력 물적자원관리능력 기술적용능력 자기개발능력 경력개발능력 정보통신기기소프트웨어 1, , 기본설계 정보통신기기시스템테스트 축산식품인증관리 농업용기계성능확인점검 예산관리능력 기술적용능력 빵류제품개발 기술적용능력 문제처리능력 방재안전대책현장조사 기술이해능력 문서이해능력 전체 15, , ,

241 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 171 라 ) 남부권역 남부권역에서향상훈련수요를살펴보면, 전체재직자의 14.7% 에해당하는근로자들이향상훈련이필요한것으로나타났다. 각직종별로재직인원대비향상훈련필요인원이많은직종을살펴보면, 화학관련직이 56.0% 로재직자대비훈련필요인원이가장많은것으로나타났다. 다음으로는기계관련직이 32.5%, 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 26.4%, 식품가공관련직이 18.2% 의순으로재직자대비훈련필요인원이많은것으로조사되었다. 다음으로어떠한직종에향상훈련이필요한재직자가많은지살펴보면, 먼저훈련수요가가장많을것으로예상된직종은기계관련직으로전체향상훈련수요의 27.9% 를차지하는것으로나타났다. 다음으로는화학관련직이 19.0%, 경비및청소관련직 8.1%, 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 8.8% 의순으로훈련수요가많을것으로예상되었다. 각직종별로구체적으로어떠한직무에서훈련이필요한지에대해서는직종별훈련필요인원이많은직종 3가지 ( 기계관련직, 화학관련직, 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 ) 에대해서언급하도록하겠다. 먼저향상훈련이필요비중이가장높은기계관련직경우상위 5개역량의훈련수요가전체의 95.5% 로대부분을차지하였다. 구체적인역량을살펴보면, 기술능력관련훈련수요가전체훈련수요의과반수에해당하는 48.4% 로나타났다. 다음으로는자동차제조능력이 39.3%, 기계장치설치능력이 3.3%, 기계가공능력이 2.9% 등의순으로그수요가분포되어있었다. 다음으로화학관련직의경우에는상위 5개역량의훈련수요가전체의 99.5% 를차지하였다. 구체적으로향상훈련이필요한역량을살펴보면, 기술능력관련수요가 56.7% 로가장많았고, 그다음으로플라스틱제품제조능력이 32.2%, 화학물질 화학공정관리 9.3%, 정밀화학제품제조 0.8% 의순으로수요가분포되어있었다. 마지막으로환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직의경우상위 5개역량의훈련수요가전체의 88.7% 로많은편이었고, 세부역량중안전교육관련훈련수요가가장많은 42.4% 를차지할것으로예상되었다. 다음으로는직업윤리에서 21.0%, 소방방재에서 9.6%, 기술능력에서 8.5%, 대인관계능력에서 7.1% 의수요가있을것으로나타났다.

242 172 경기도지역인력및훈련수요조사 < 표 3-87> 남부권역직종별역량요소별향상훈련필요인원 ( 단위 : 명 ) 직종 직무 직종별상위 5 개능력단위훈련필요 인원비율인원비율인원비율 관리직 경영, 회계, 사무관련직 교육및자연과학사회과학연구직관련직 보건, 의료관련직 사회복지및종교관련직 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 영업및판매관련직 조직이해능력 의사소통능력 생산ㆍ품질관리 총무ㆍ인사 기획사무 자원관리능력 대인관계능력 대인관계능력 문제해결능력 기술능력 보건 대인관계능력 직업윤리 1, , 의료 문제해결능력 사회복지 문제해결능력 직업윤리 대인관계능력 의사소통능력 문화 예술 기술능력 디자인 문화콘텐츠 정보능력 대인관계능력 자동차운전 운송 직업윤리 문제해결능력 자원관리능력 영업 대인관계능력 기술능력 기계설계 정보능력 9 1.4

243 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 173 직종 직무 직종별상위 5 개능력단위훈련필요 인원비율인원비율인원비율 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 음식서비스관련직 건설관련직 기계관련직 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 대인관계능력 직업윤리 조직이해능력 3, , 경비 청소 세탁 대인관계능력 선박운전 운송 직업윤리 이 미용 조직이해능력 직업윤리 위생교육 직업윤리 문화 예술 기술능력 2, , 건축 에너지 자원 기술능력 5, 자동차제조 4, 기계장치설치 10, , 기계가공 문제해결능력 기술능력 금속재료 자기개발능력 2, , 직업윤리 조직이해능력 기술능력 4, 플라스틱제품제조 2, 화학물질 화학공정관리 7, , 정밀화학제품제조 대인관계능력 패션

244 174 경기도지역인력및훈련수요조사 직종 직무 직종별상위 5 개능력단위훈련필요 인원비율인원비율인원비율 전기전자관련직 정보통신관련직 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예관련직 전자기기일반 1, 전기 기술능력 2, , 전자기기개발 직업윤리 정보기술 기술능력 정보능력 통신기술 방송기술 제과 제빵 기술능력 식품가공 조직이해능력 안전교육 1, 직업윤리 소방방재 3, , 기술능력 대인관계능력 전체 37, , , 다음으로각직종별로어떠한능력단위에서향상훈련이필요한지에대해서는건설관련직, 재료관련직, 전기전자관련직에초점을맞추어능력단위별훈련수요를살펴보았다. 먼저건설관련직의경우상위 5개의능력단위에대한훈련수요는전체의 53.6% 로절반가량차지하는것으로조사되어좀더다양한능력단위에대한훈련이필요한것으로나타났다. 세부능력단위별로는작업장환경관리관련훈련수요가 14.0% 로가장많을것으로예상되었고, 다음으로는업무이해능력이 12.9%, 공정계획수립 12.5%, 기술적용능력이 8.7%, 근로윤리가 5.5% 로훈련수요분포가있을것으로나타났다. 재료관련직의경우에는상위 5개의능력단위에대한훈련수요는전체의 48.3% 로나타났고구체적인역량별로는공정안전관리관련훈련수요가 19.1% 로가장많을것으로나타났다. 다음으로는주조환경안전보건관리관련에서 9.5%, 기계안전장치 시설관리관련에서 9.5%, 기술선택능력 5.5%, 기술적용능력 4.6% 의훈련수요가있을것으로조사되었다.

245 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 175 마지막으로전기전자관련직을살펴보면, 상위 5개의능력단위에대한훈련수요는전체의 36.8% 인것으로조사되었다. 구체적으로는기술적용능력이 12.2% 로향상훈련수요가가장많을것으로예상되었고, 다음으로는기술이해능력 7.0%, 전자기기완제품조립 6.4%, 전자부품생산활동 6.3%, 전자제품제조 4.9% 의훈련수요를보일것으로나타났다. < 표 3-88> 남부권역직종별능력단위별향상훈련필요인원 ( 단위 : 명 ) 직종 직무 직종별 상위 5 개능력단위 훈련필요 인원비율인원비율인원비율 관리직 경영, 회계, 사무관련직 교육및자연과학사회과학연구직관련직 보건, 의료관련직 사회복지및종교관련직 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 영업및판매관련직 조직체제이해능력 경영이해능력 언어구사능력 자재입고관리 안전품질관리 재고관리 전표관리 결산관리 문제처리능력 기술선택능력 고객서비스능력 고객서비스능력 감염관리 물리치료 1, 공동체윤리 보건교육수행 갈등관리능력 문제처리능력 근로윤리 공동체윤리 고객서비스능력 문화유산안전관리 기술적용능력 모형제작 디자인아이디어발상 앱개발계획 근로윤리 고객서비스능력 화물운송 공동체윤리 팀웍능력 마케팅믹스전략수립 신상품기획 STP전략수립 주식 채권투자목표수립 고객서비스능력

246 176 경기도지역인력및훈련수요조사 직종 직무 직종별 상위 5 개능력단위 훈련필요 인원비율인원비율인원비율 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 음식서비스관련직 건설관련직 기계관련직 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 정보통신관련직 식품가공관련직 고객서비스능력 1, 세탁안전 환경 경비관련법규현장적용 3, , 환경미화 경비장비운용관리 고객서비스능력 근로윤리 비상상황대처 협상능력 피부미용고객상담 업무이해능력 공동체윤리 근로윤리 위생교육 작업장환경관리 업무이해능력 공정계획수립 2, , 기술적용능력 근로윤리 기술적용능력 2, 기술이해능력 1, 운반하역기계안전 보건환경관리 10, , 기술선택능력 CNC밀링 ( 머시닝센터 ) 조작 공정안전관리 주조환경안전보건관리 기계안전장치 시설관리 2, , 기술선택능력 기술적용능력 환경안전관리 1, 기술이해능력 1, 기술적용능력 7, , 사출성형생산 압출성형후가공 제직의류완성기계작업 기술적용능력 기술이해능력 전기기기완제품조립 2, 전자부품생산활동 전자제품제조 컴퓨터활용능력 방송인프라스트럭처구축 고객서비스능력 기술적용능력 네트워크구축감리 안전관리 업무이해능력 기술적용능력 열풍건조분말제조ㆍ가공 시제품개발

247 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 177 직종 직무 직종별 상위 5 개능력단위 훈련필요 인원비율인원비율인원비율 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예관련직 근로윤리 1, 안전교육 기술적용능력 3, , 위험물안전계획수립 기술선택능력 전체 37, , , 마 ) 중부권역 마지막으로중부권역에서의향상훈련수요를살펴보면, 전체향상훈련필요인원의비중은전체재직자의 10.1% 에해당하는것으로조사되었다. 재직인원대비향상훈련필요인원이많은직종을살펴보면, 사회복지및종교관련직이 21.4% 로재직자대비훈련필요인원이가장많은것으로나타났다. 다음으로는영업및판매관련직이 15.5%, 보건, 의료관련직이 15.4% 의순으로재직자대비훈련필요인원이많은것으로조사되었다. 다음으로어떠한직종에향상훈련이필요한재직자가많은지살펴보면, 훈련수요가가장많을것으로예상된직종은기계관련직으로전체의 17.1% 에해당하였다. 다음으로전기전자관련직이 13.4%, 보건, 의료관련직이 9.1% 의순으로훈련수요를보였고, 사회복지및종교관련직및경비및청소관련직이각각 8.3%, 8.2% 에해당하는인원에대한훈련수요가있을것으로예상되었다. 반면농립어업관련직과음식서비스관련직, 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직에서는교육훈련수요가상대적으로많지않을것으로나타났다. 구체적으로각직종별로어떠한역량에대한훈련이필요한지살펴보면, 직종별훈련수요가가장많을것으로예상된기계관련직의의경우상위 5개역량의훈련수요가전체의 92.0% 를차지하였다. 구체적으로향상훈련이필요한역량을살펴보면, 기술능력에대한수요가 34.8% 로가장많았고, 자동차제조관련 29.8%, 대인관계능력 16.7%, 기계장치설치 7.3%, 기계가공이 3.4% 등의순으로그수요가분포되어있었다. 전기전자관련직의역량요소별훈련수요를살펴보면, 먼저훈련수요가많은상위 5개의역량요소에대한향상훈련수요는전체수요의 97.8% 를차지하여높은편인것으로나타났다. 구체적인역량별로는전자기기일반관련역량에대한훈련수요가가장많은

248 178 경기도지역인력및훈련수요조사 41.8% 를차지하였고, 다음으로기술능력이 39.6%, 전기 11.0%, 전자기기개발 3.4%, 의사소통능력이 2.1% 의순으로나타났다. 보건, 의료관련직의경우는훈련수요가많은상위 5개의역량요소에대한향상훈련수요는 98.9% 를차지하였다. 구체적인역량별로는보건관련역량이 53.0% 로과반수를차지한가운데, 다음으로직업윤리 23.0%, 대인관계능력 10.3%, 의료관련 8.4% 의순으로나타났다. < 표 3-89> 중부권역직종별역량요소별향상훈련필요인원 ( 단위 : 명 ) 직종 직무 직종별상위 5 개능력단위훈련필요 인원비율인원비율인원비율 관리직대인관계능력 경영, 회계, 사무관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 보건, 의료관련직 사회복지및종교관련직 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 총무ㆍ인사 생산ㆍ품질관리 기획사무 1, , 대인관계능력 문제해결능력 자원관리능력 학교교육 정보능력 대인관계능력 보건 1, 직업윤리 대인관계능력 2, , 의료 기술능력 사회복지 1, 조직이해능력 자원관리능력 2, , 문제해결능력 직업윤리 디자인 자기개발능력 기술능력 패션 인쇄ㆍ출판 대인관계능력 자동차운전 운송 기술능력 1,443 1, 직업윤리 문제해결능력

249 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 179 직종 직무 직종별상위 5 개능력단위훈련필요 인원비율인원비율인원비율 영업및판매관련직 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 대인관계능력 영업 직업윤리 1, , 문제해결능력 기계설계 직업윤리 경비 대인관계능력 2, , 청소 세탁 문제해결능력 대인관계능력 스포츠 음식서비스관련직보건 건설관련직 기계관련직 재료관련직 기술능력 직업윤리 수리능력 1, 토목 건축 기술능력 1, 자동차제조 1, 대인관계능력 4, , 기계장치설치 기계가공 금속재료 1, 의사소통능력 기술능력 1, , 조직이해능력 요업재료 플라스틱제품제조 화학관련직 섬유및의복관련직 기술능력 직업윤리 , , 정밀화학제품제조 석유 기초화학물제조 패션 기술능력 섬유제조 의사소통능력 대인관계능력 6 1.0

250 180 경기도지역인력및훈련수요조사 직종 직무 직종별상위 5 개능력단위훈련필요 인원비율인원비율인원비율 전기전자관련직 정보통신관련직 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 전자기기일반 1, 기술능력 1, 전기 3, , 전자기기개발 의사소통능력 통신기술 전자기기개발 정보기술 기술능력 대인관계능력 자기개발능력 식품가공 기술능력 제과 제빵 기술능력 소방방재 직업윤리 1, , 안전교육 임업 전체 26, , ,

251 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 181 좀더구체적으로각직종별로어떠한세부능력단위에서향상훈련이필요한지에대해서는, 각직종별로다양한능력단위에대한훈련이필요하겠지만경영, 회계, 사무관련직, 운전및운송관련직, 영업및판매관련직을구체적으로살펴보겠다. 먼저경영, 회계, 사무관련직의경우상위 5개능력단위에대한훈련수요가전체훈련수요의 28.9% 를차지하였다. 가장훈련수요가많을것으로예상된능력단위는기초외국어능력분야로 7.2% 에해당하였고, 다음으로사업계획수립 6.6%, 총무문서관리교육이 6.3%, 업무지원관리능력에대한훈련수요가각각 5.0% 로나타났다. 다음으로운전및운송관련직의경우상위 5개능력단위에대한훈련수요가전체훈련수요의 64.8% 로대부분을차지했으며, 능력단위별로는화물운송분야가 26.3% 로가장높게나타났다. 그다음으로근로윤리 12.3%, 여객운송 9.0%, 안전관리관련교육이각각 8.7% 로나타났다. 마지막으로영업및판매관련직의경우를살펴보면, 이직종에서는능력단위별상위 5개에해당하는요소의훈련수요가전체의 50.3% 로절반이상을차지하였고, 능력단위별로는문제해결능력 13.0%, 영업전략수립 12.0%, 마케팅전략계획수립 8.8%, 영업고객유지관리 8.3%, 사고력 8.2% 의순으로나타났다. < 표 3-90> 중부권역직종별능력단위별향상훈련필요인원 ( 단위 : 명 ) 직종 직무 직종별 상위 5 개능력단위 훈련필요 인원비율인원비율인원비율 관리직 경영, 회계, 사무관련직 교육및자연과학사회과학연구관련직 보건, 의료관련직 리더십능력 갈등관리능력 기초외국어능력 사업계획수립 총무문서관리 1, 업무지원 문제처리능력 물적자원관리능력 유아교육 팀웍능력 갈등관리능력 정보처리능력 고객서비스능력 임상간호 공동체윤리 2, 일상생활수행지원 근로윤리

252 182 경기도지역인력및훈련수요조사 직종 직무 직종별 상위 5 개능력단위 훈련필요 인원비율인원비율인원비율 사회복지및종교관련직 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 영업및판매관련직 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 음식서비스관련직 건설관련직 기계관련직 재료관련직 팀웍능력 경영이해능력 인적자원관리능력 2, 예산관리능력 리더십능력 기술적용능력 제품디자인프로젝트기획 경력개발능력 자기개발능력 시안디자인개발 화물운송 근로윤리 여객운송 1, 안전관리 적재 하역 운반작업 문제처리능력 영업전략수립 마케팅전략계획수립 1, 영업고객유지관리 사고력 세탁안전 환경 근로윤리 공동체윤리 2, 경비관련법규현장적용 환경미화 고객서비스능력 유소년스포츠지도 청소년 성인스포츠지도 일반인스포츠회원관리 식품위생관리 업무이해능력 기술적용능력 문제처리능력 1, 시공준비 기본계획수립 기술적용능력 운반하역기계안전 보건 환경관리 4, 기술이해능력 공작기계시운전 공작기계안전관리 주조환경안전보건관리 생산기획 업무이해능력 1, 기술적용능력 도금작업

253 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 183 직종 직무 식품위생관리 직종별 상위 5 개능력단위 훈련필요 인원비율인원비율인원비율 화학관련직 제직생산현장관리 기술적용능력 1, 압출성형품설계 조직체제이해능력 섬유및의복관련직 전기전자관련직 정보통신관련직 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 기술선택능력 기술적용능력 제직의류재단 제직의류재단후작업 기술이해능력 기술이해능력 언어구사능력 전자부품생산활동 3, 전자부품품질관리 전자부품생산기술지원 팀웍능력 자기개발능력 구내통신선로공사 정보처리능력 고객서비스능력 안전관리 자기개발능력 기술적용능력 음료 주류가공안전관리 음료 주류가공위생관리 공동체윤리 문제처리능력 건설재해관리 1, 근로윤리 기술적용능력 전체 26, ,404 13,

254 184 경기도지역인력및훈련수요조사 마 년과 2016 년훈련수요조사비교 1) 기본현황 2015 훈련수요조사와 2016 훈련수요조사의가장큰차이점은업종의증가에있다 의경우수요조사대상이경기도소재 10인이상 300인미만사업체가운데주요업종에대하여수요조사가이루어진반면, 2015년의경우엔동일한지역과규모를조사대상으로하였지만작년도에는조사되지않았던기타제품제조업, 전기 가스 증기, 하수 폐수 분뇨처리, 폐기물운반수집 4개의업종을추가한 25개업종을대상으로하였다는점에서차이가있다. 이에따라, 조사대상업체수는 2015년 35,505 개에서 2016년 38,507개로증가하였다. 업종증가의경우세부내역을살펴보면전년도에는전기전자제조업, 반도체제조업, 전자부품제조업을 3개의업종으로분리하여조사하였지만, 금년도에는전기전자 1개의업종으로조사하였고, 자동차및트레일러제조업, 자동차부품제조업을 2개의업종으로구분한반면, 금년도에는자동차및트레일러제조업으로통합하여조사하였다. 비교가능한업종들의사업장을대상으로응답자특성을비교하여살펴보면, 해당사업장의수는 2015년 35,505 개에서 2016년 37,394개로전년대비 5.3% 상승하였다. 현재의분석에서사업장이증가 / 감소하였다는것은조사표본에서의증가 / 감소를의미하며, 실제사업장의증가 / 감소를의미하지는않는다. 왜냐하면, 현재비교가능하다고판단한업종내에서도세부업종으로들어가면두연도간다소차이가있기때문이다. 비교대상업종가운데사업서비스 (28.5%), 가구제조 (19.4%), 보건복지서비스 (18.7%) 등은업체수가큰폭의증가를보이는것으로조사되었으며, 정보통신서비스 (-12.3%%), 건설업 (-9.4%) 등은감소비율폭을보였다. 규모별로는 10-29인, 인은각각 3.3%, -1.2% 씩감소한비율을나타내며전년도와비슷한수준의나타냈으며, 30-99인의사업체의비율은 35.0% 로크게증가한것으로나타났다.

255 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 185 < 표 3-91> 사업체특성 ( 단위 : 개, %) 업종 규모 권역 2016년 2015년사례수비율사례수비율 증가율 개사 % 개사 % % 전체 37, , 음식료 1, , 섬유의복 1, , 목재펄프 인쇄및기록매체 화학의약플라스틱 3, , 비금속 차금속 금속가공 5, , 전기전자 4, , 자동차및트레일러 기타운송장비 가구제조 건설업 4, , 운송서비스 1, , 문화서비스 정보통신서비스 전문서비스 1, , 사업서비스 1, , 보건복지서비스 5, , 예술여가스포츠 수리업 ~29인 24, , ~99인 10, , ~299인 1, , 북서부 5, , 북동부 4, , 동부 5, , 남부 9, , 중부 11, , 다음으로사업체전체종사자수의변동에대해살펴보면, 종사자수는 2015년도 1,091,593 명에서 2016년 1,220,225 명으로약 12.8만명가량증가한것으로나타났으며, 금속가공 (2.3만명 ), 사업서비스 (2.6만명 ), 보건복지서비스 (2.6만명), 운송서비스 (1.2만명) 가크게증가한것으로조사되었다. 규모별로살펴보면 10-29인규모의전체종사자수가 73,529 명으로크게감소하는것으로나타났고, 30-99인의 (15.1만명 ), 인 (5.0만명) 의경우크게증가한것으로조사되었다.

256 186 경기도지역인력및훈련수요조사 < 표 3-92> 종사자수 사용근로자 2016 년 2015 년 기타외국인전체 사용근로자 ( 단위 : 명 ) 기타외국인전체 전체 1,092,211 58,339 69,676 1,220, ,203 67,185 65,205 1,091,593 음식료 40,328 1,838 2,567 44,732 35,246 1,263 3,285 39,795 섬유의복 32, ,395 38,382 30,454 1,647 5,226 37,327 목재펄프 21, ,070 25,228 20, ,596 25,085 인쇄및기록매체 18, ,328 19,519 16, ,750 18,371 화학의약플라스틱 89,321 1,387 10, ,446 80,522 1,101 14,050 95,673 비금속 12,664 1,268 1,502 15,434 12, ,942 15,007 1 차금속 9, ,666 11,169 9, ,091 11,428 금속가공 139,797 4,776 20, , ,952 5,026 16, ,321 전기전자 158,073 1,831 9, , ,386 2,542 7, ,290 자동차및트레일러 31, ,443 37,029 27, ,865 32,700 업종 기타운송장비 1, ,631 1, ,563 가구제조 9, ,663 11,357 7, ,839 9,819 건설업 106,952 12,203 6, ,179 87,772 32, ,231 운송서비스 69,863 1, ,362 57,072 1, ,736 문화서비스 36, ,079 34, ,096 정보통신서비스 6,996 1, ,450 8, ,926 전문서비스 46,136 2, ,786 43, ,986 사업서비스 62,706 14, ,169 44,272 5, ,390 보건복지서비스 167,595 11, , ,494 9, ,511 예술여가스포츠 16,613 1, ,786 15,035 2, ,801 규모 수리업 14, ,777 13, ,538 10~29인 391,286 14,154 25, , ,544 34,669 42, ,199 30~99인 462,268 21,797 32, , ,547 20,319 18, , ~299 인 238,657 22,387 12, , ,112 12,197 3, ,250 권역 북서부 150,039 9,046 13, , ,388 8,866 8, ,711 북동부 111,699 11,000 9, ,832 89,148 12,831 8, ,536 동부 201,416 2,998 3, , ,315 12,508 4, ,295 남부 300,111 19,653 20, , ,124 16,985 24, ,208 중부 328,946 15,641 23, , ,227 15,995 19, ,843 업종별종사자수변동율을살펴보면, 모든업종에서종사자수가증가한것으로나타났으며, 그중사업서비스가전년도대비 53.1% 증가하면서가장큰증가율을보였고운송서비스 (21.5%), 보건복지서비스 (17.5%), 금속가공 (16.3%), 자동차및트레일러 (13.2%), 음식료 (12.4%), 전문서비스 (10.9%) 에서두자리수의증가율을나타냈다.

257 Ⅲ. 정량조사 ( 사업체조사 ) 187 다음으로 1년미만종사자및퇴직자현황을비교하여살펴보면, 현재인원가운데 1년미만종사자는 2015년 9.2만명에서 2016년 15.5만명으로 6.3만명가량증가하였다. 전체인원가운데 1년미만종사자가차지하는비중또한 8.4% 에서 12.7% 로증가한것으로나타났다. 퇴직자가운데 1년미만퇴직자의규모는전년도대비 3.3만명에서 6.0만명으로약 2.7만명가량증가하였다. 퇴직인원가운데 1년미만종사자가차지하는비중또한 33.4% 에서 39.5% 로증가한것으로나타났다. < 표 3-93> 1 년미만종사자및퇴직자 ( 단위 : 명 ) 업종 규모 권역 2016 년 2015 년 종사자퇴직자종사자퇴직자 현원 1년현원 1년현원 1년현원 1년미만미만미만미만 전체 1,220, , ,380 60,250 1,091,593 92,160 99,691 33,335 음식료 44,732 5,209 4,715 2,197 39,795 3,768 3,173 1,065 섬유의복 38,382 3,675 3,815 1,341 37,327 2,728 2, 목재펄프 25,228 2,225 1, ,085 1,798 1, 인쇄및기록매체 19,519 1,413 1, ,371 1,728 1, 화학의약플라스틱 101,446 12,030 9,783 3,782 95,673 8,005 6,904 2,407 비금속 15,434 1, ,007 1, 차금속 11,169 1,281 1, , , 금속가공 165,502 15,789 14,248 4, ,321 7,995 8,558 2,571 전기전자 169,052 14,758 20,092 5, ,290 17,003 14,877 6,692 자동차및트레일러 37,029 3,727 3,674 1,132 32,700 2,102 2, 기타운송장비 1, , 가구제조 11, , 건설업 125,179 20,834 22,172 9, ,231 7,331 8,894 2,645 운송서비스 71,362 11,513 10,942 5,179 58,736 4,784 7,177 1,743 문화서비스 37,079 4,207 3,636 1,109 35,096 1,920 3, 정보통신서비스 8,450 1,225 1, ,926 1, 전문서비스 48,786 6,610 6,804 2,642 43,986 3,491 3,986 1,187 사업서비스 77,169 16,498 14,647 6,994 50,390 6,149 8,688 3,140 보건복지서비스 179,156 27,611 25,997 11, ,511 17,539 18,770 6,264 예술여가스포츠 17,786 1,705 2,188 1,223 17,801 1,654 2, 수리업 14,777 2,183 1, , , ~29인 430,670 49,922 48,741 17, ,199 31,596 38,592 10,039 30~99 인 516,388 63,013 57,919 22, ,144 35,898 35,704 14, ~299 인 273,166 42,458 45,721 19, ,250 24,666 25,394 9,104 북서부 172,171 17,821 17,218 4, ,711 13,353 12,258 5,153 북동부 131,832 18,022 14,976 7, ,536 8,322 8,825 3,075 동부 207,856 26,845 26,644 10, ,295 13,811 17,310 4,317 남부 340,337 39,539 44,200 13, ,208 28,087 32,774 11,896 중부 368,030 53,165 49,343 24, ,843 28,587 28,524 8,893

258 188 경기도지역인력및훈련수요조사 < 표 3-94> 1 년미만종사자및퇴직자비율 업종 규모 권역 1 년미만종사자비율 2016 년 2015 년 1 년미만퇴직자비율 1 년미만종사자비율 1 년미만퇴직자비율 전체 음식료 섬유의복 목재펄프 인쇄및기록매체 화학의약플라스틱 비금속 차금속 금속가공 전기전자 자동차및트레일러 기타운송장비 가구제조 건설업 운송서비스 문화서비스 정보통신서비스 전문서비스 사업서비스 보건복지서비스 예술여가스포츠 수리업 ~29 인 ~99 인 ~299 인 북서부 북동부 동부 남부 중부

259 Ⅳ. 정성조사 (FGI)

260

261 Ⅳ. FGI 조사결과 정성조사개요 가. 조사목적 본조사는 2016년인력훈련수요조사의양성및향상훈련수요정량조사에서구체적으로수집하지못한산업현장의실태와요구사항을수렴하고향후훈련과정개발방향및훈련질향상을위한기초자료로활용하기위해조사를수행하였다. 경기도내실시되는훈련수요에대한통계조사결과의구체화 경기도지역내직업능력개발사업의우선순위결정 나. 조사설계 주요산업및 5 대권역별주력산업의인사담당자및현업부서장을대상으로 FGI 를 진행하였다. < 표 4-1> 조사설계 1) 조사대상 종사자 10 인이상 300 인미만사업체인사담당자및현업부서장 2) 조사지역 경기도 주요산업인사및현업부서장 - 1그룹 ( 반도체제조업 ) : 7명 - 2그룹 ( 전자부품제조업 ) : 9명 - 3그룹 ( 플라스틱제조업 ) : 9명 3) 표본규모 - 4 그룹 ( 금속가공제조업 ) : 5 명 - 5그룹 (1차금속제조업 ) : 5명 - 6그룹 (IT/SW산업 ) : 4명 - 7그룹 ( 자동차부품제조업 ) : 9명 - 8그룹 ( 일반목적용기계제조 ) : 7명 4) 조사방법 FGI (Focus Group Interview) 5) 조사기간 ~ (6 주간 )

262 192 경기도지역인력및훈련수요조사 다. 주요토의내용 업종별양성및향상훈련관련수요조사결과에대한의견수렴 양성및향상훈련에대한프로그램수요조사결과검토 양성및향상훈련의신규프로그램수요에대한의견수렴 라. 기대효과 현장일선에서실시하고있는교육과필요한교육수요에대해기업관계자 들의인식현황을파악하여 2016 년도교육훈련계획수립시근거자료로서 교육훈련시스템을개선하고지원할수있는방안마련 마. FGI 참석자 연번 FGI그룹 사업체명 업무구분 이름 1 ( 주 ) 티엘아이 인사 정OO 1 반도체제조업 2 태성솔루션인사박 OO 3 윙코인사김 OO 4 네오와인인사김 OO 5 아이에스시인사장 OO 6 AP 시스템인사양 OO 7 하이엔드테크놀로지 인사오 OO 1 제이디현업유 OO 2 에이엠에스티인사이 OO 3 기산텔레콤현업이 OO 4 에이케이반도체 인사박 OO 2 전자부품제조업 5 현대제이콤 인사 이OO 6 명원이엔지 인사 이OO 7 보부하이테크 인사 왕OO 8 현대미디어 인사 강OO 9 우두시스템 인사 박OO

263 Ⅳ. FGI 조사결과 193 연번 FGI 그룹사업체명 업무구분 이름 1 홍진에이치제이씨인사이 OO 2 에스디비현업방 OO 3 에스디비인사최 OO 플라스틱물질제품제조업 금속가공제품제조업 1 차금속제조업 6 IT,S/W 7 8 자동차부품제조업 일반목적용기계제조업 4 성식화학 당동공장 인사 엄OO 5 나이테 인사 강OO 6 태성산업 인사 이OO 7 아산제약 인사 임OO 8 ( 유 ) 한국타코닉 인사 박OO 9 에바다산업개발 현업 김OO 1 신한이피에스 인사 허OO 2 원일스프링 인사 안OO 3 보랑씨티 현업 이OO 4 LK SPRINS 인사 이OO 5 신진금속 인사 박OO 1 명인선재압면 인사 이OO 2 글로벌컨셉츠코리아주조 인사 김OO 3 포스코피앤에스 현업 이OO 4 삼산에프엘씨 인사 고OO 5 한국주조 현업 김OO 1 한컴시큐어 인사 신OO 2 디투이노베이션 인사 한OO 3 MDS테크놀로지 인사 조OO 4 라온피플 인사 이OO 1 울브린코리아 인사 김OO 2 울브린코리아 현업 김OO 3 대광오토콤 인사 권OO 4 시대전기 인사 김OO 5 주식회사엑시언 인사 김OO 6 주식회사엑시언 현업 이OO 7 성원테크 인사 신OO 8 새희망 인사 유OO 9 새희망 현업 김OO 1 신성솔라에너지 인사 김OO 2 디엠아이텍 인사 심OO 3 제이엠티 인사 최OO 4 서원콤프레샤 인사 백OO 5 서원콤프레샤 현업 조OO 6 삼광엔지니어링 인사 강OO 7 씨에스케이 인사 박OO

264 194 경기도지역인력및훈련수요조사 2. 주요업종별조사결과 가. 반도체제조업 1) 양성및향상훈련개선필요사항 가 ) 향상훈련문제점 - 기업마다다른환경을반영하기어려움 - 이론교육과부분실습교육만으로는교육효과를높이는데한계가있음 - 강의일정이주로야간에진행되어어려움이있음 - 범용교육은도움이되지만세부적인교육은외부교육으로가능하지않음. 맞춤형교육이안되기때문에교육참여의이유가없음 - 현장감있는강사확보필요 나 ) 신입직원직업교육효과 - 반도체장비및공정에대한이해가빨라현업적응도높음 - 현장에대한이해가있어경험이없는직원에비해조직잔류정도가높음 2) 향후교육수요및지원요구사항 가 ) 향상훈련 - 사내강사양성과정 - 반도체테스트전문가과정 - 테스트시스템의이해및기능설명과정 - 반도체장비별또는대표적인 DRAM/FLASH 정비 TEST 개설 ( 훈련기간 2~3일 ) Device operation 방법 Test Programming 방법 Test system의구조및설명 강의방식은 Test circuit 등을구비하고전문산학관련자가실습강의방식활용 - IoT 관련제품설계등이아닌시장 trend나기초과정 ( 훈련시간 6시간 ) - 반도체의기본이되는반도체소자에대한기초과정 (8시간씩 3일 ) - FPGA의입문과정 (8시간씩 3일, 실습위주로 )

265 Ⅳ. FGI 조사결과 디지털회로설계 - 반도체아키텍처설계 - 반도체제품기획 - 반도체신뢰성평가 - NCS 기준하위단계를한단계업그레이드한교육과정필요 - 품질관리교육 - 생산관리교육 - 진공장비관련교육. 현장교육중심으로진행 - 플라즈마공정관련교육, 현장교육중김으로진행 - 외부교육훈련참가에어려움이있으므로방문교육훈련프로그램신설필요 < 표 4-2> 반도체제조업역량요소별향상훈련필요인원 반도체제조업 인원수 훈련필요인원 비율 공작기계설치 정비 전기기기제작 전자제품생산 전자부품생산 산업용전자기기기구개발 전자부품하드웨어개발 디스플레이생산 로봇하드웨어설계 로봇기구개발 대기환경관리 폐기물관리 기계안전관리 전기안전관리 기초능력 기술능력 기초능력 직업윤리 계

266 196 경기도지역인력및훈련수요조사 나 ) 양성훈련 - 반도체업종에대한기본적인이해, 최소한업종에서사용하는용어에대한이해필요 - 반도체제조공정에대한기본적인이해 - 반도체의종류및기본특성에대한지식 - 소프트웨어개발 tool 사용법 - 하드웨어소스컴파일러사용법 - 인내심 - 기본에충실하려는태도 - 디지털회로설계 - 반도체아키텍처설계 - 반도체제품기획 - NCS 기준낮은단계의직무수준과관련된양성교육이모두필요 - Office 활용능력 - 반도체업종의직무에대한이해 - 반도체장비, 반도체부품소재관련과정기초과정심화과정개설필요 < 표 4-3> 반도체제조업역량요소별양성훈련필요인원 훈련필요인원 반도체제조업 직능원양성수요 경기인자위양성수요 GOMS 양성수요 비율 총무 해외영업 공작기계설치 정비 전기기기제작 전자제품기획 전자제품생산 전자부품생산 산업용전자기기기구개발 반도체장비 기초능력 기술능력 계

267 Ⅳ. FGI 조사결과 197 나. 전자부품제조업 1) 양성및향상훈련교육훈련현황 가 ) 향상훈련교육실시현황 - 출시제품에대한기술교육 - 안전관리교육, 법정의무교육만실시하고있음 - AEO 관리책임자교육 - 품질교육 - 5G 차세대이동통신기술 - 직무와관련된기술교육 ( 회로설계교육등 ) - 관리자매니지먼트교육 - 산업특성에대한교육, 생산, 품질, 개발관련교육 - 인사관리, 환경안전교육, 작업관리자교육 나 ) 양성훈련교육실시현황 - 생산제품에대한기본적인기술및생산공정과정교육 - 2일정도의회사부서별업무내용에대한교육을마친후바로업무투입 - EMI/EMC - 품질관리교육 - CTE/ 이동통신기술 - 사내 OJT(1~5 일 ), 정규직채용시외부전문교육기관에교육보냄 부서별업무소개 ( 부서별 2-3시간 ) - 특별한교육없이멘토링활용 - 사무관리직 : ERP, 품질관리기초 - 생산직 : 땜장비사용법, 기타공구사용법, IPC 지침서

268 198 경기도지역인력및훈련수요조사 2) 향후교육수요및지원요구사항 가 ) 향상훈련 - 승진자교육, 생산직 : 현장관리에대한교육, 팀장 : 성과평가관리방법에대한교육이필요하지만내방교육으로실시하지않으면참여할수없음 - 5G & IoT 미래기술교육 (2일) - soldering - IPC A610, IPC A620, STD-001 등의국제규격에기준을맞춘교육필요 - 생산 : 초급과정 ( 기초지식 ) 부터중급 ( 심층 ) 생산관련교육 1주간실시 - 품질 : 품질관리기초과정부터중급 ( 심층과정 ), ISO9000, 9001, AS9000~ 품질인증관련교육, 1주간실시 - 개발 : 개발자 (SW) 교육, 개발툴신규과정 ( 최신기술중심 ). 1주 ~4주 - 경영관리 ( 재무 / 회계 ) : 세무 / 회계 / 제무등심층과정필요 (1주) - 산업 : 산업일반에대한기초과정필요 - 기계설계 - 머시닝센터교육 (1개월) - auto cad 교육 (1개월) - 전기기초과정 < 표 4-4> 전자부품제조업역량요소별향상훈련필요인원 전자부품제조업 훈련필요인원인원수비율 경영기획 총무 자재관리 공정관리 SCM QM/QC관리 일반영업 해외영업 연삭가공 기계품질평가 전기전자재료제조 압 사출성형 1, 코팅성형 전기기기설계 3 0.0

269 Ⅳ. FGI 조사결과 199 전자부품제조업 훈련필요인원인원수비율 전기기기제작 전자제품기획 전자제품생산 전자부품기획 전자부품생산 1, 전자제품영업 전자응용기기하드웨어개발 전자부품소프트웨어개발 반도체제조 IT기술영업 네트워크구축 기초능력 의사소통능력 기초능력 수리능력 기초능력 문제해결능력 기초능력 자기개발능력 기초능력 자원관리능력 기초능력 대인관계능력 기초능력 기술능력 4, 기초능력 조직이해능력 기초능력 직업윤리 기초능력 안전교육 1, 계 10, 나 ) 양성훈련 - office 활용능력 - 기본예절 / 인성교육 / 팀웍향상교육 - 부서별기본직무에대한이해 - 진지한직업탐색과정 - 엔지니어의역할및전자부품업체로서교대근무에대한이해 - 생산직 : 방진복착용법, 현미경사용법 - 엔지니어 : 반도체공정에대한기본지식 (5일정도, 입사전에교육희망 ) - 오실로스코프에대한이해및실습 - IPC 교육 (1~2주간 ) - ISO9001 교육 (1주간) - 이력서작성방법 ( 자기소개서작성요령, 문서로자기능력 pr 방법 ) - 국내규격진행하기위한품질담당자교육 (KC & KS인증 )-1주간

270 200 경기도지역인력및훈련수요조사 < 표 4-5> 전자부품제조업역량요소별양성훈련필요인원 전자부품제조업 직능원양성수요 훈련필요인원 경기인자위양성수요 GOMS 양성수요 경영기획 총무 자산관리 자금 구매조달 자재관리 공정관리 QM/QC 관리 수출입관리 영상음향제작 영상그래픽 일반영업 해외영업 기계품질관리 전기전자재료제조 생산현장관리 전기기기설계 전기기기제작 전기설비감리 자동제어시스템설계 전자제품생산 전자부품생산 전자제품영업 산업용전자기기기구개발 정보통신기기하드웨어개발 전자부품소프트웨어개발 IT 기술영업 네트워크구축 기초능력의사소통능력 기초능력자기개발능력 기초능력대인관계능력 기초능력기술능력 기초능력직업윤리 기초능력안전교육 비율 계

271 Ⅳ. FGI 조사결과 201 다. 플라스틱제조업 1) 양성및향상훈련교육훈련현황 가 ) 향상훈련교육실시현황및문제점 - 마인드교육 / 관계와소통관련교육 - 직무관련교육 ( 표준협회, 생산성본부, 상공회의소등 ) - 품질교육 - 안전교육 문제점 - 내부교육은전문성이떨어지는반면현장성은있음 - 외부교육은횟수제한이있고실무와는괴리된프로그램이많음 나 ) 양성훈련교육실시현황 - 안전교육 - 품질관리교육 - 고용보험환급과정으로개설된교육참여시킴 ( 표준협회, 생산성본부, 휴넷등 ) 2) 향후교육수요및지원요구사항 가 ) 향상훈련 - 의사소통관련교육 - 규제관련법규에대한교육 ( 화학물질관리법, 화평법, MSDS, PSM, 위험성평가등 ) - NCS 홈페이지에도료관련분야컨텐츠제작필요 - 도장및미장방수에대한실무교육 - 사출성형기유지보수교육 - 프리폼사출기관련교육 ( 훈련기간 3~5일 )

272 202 경기도지역인력및훈련수요조사 사출기의기본적인이해 프로그램설정방법 장비다루는방법 간단한 A/S, 장애해결방법 실전교육이면더좋고, 아니면 3D 화면을통한현장감있는교육필요 - 사출계측기과정 - 사출관련경험이있는지확인할수있는 증 수료증같은것이있었으면좋겠음 - 사출성형기조작에대한사용교육과안전교육 (5일정도 ) 메이커별사출기계사용시주의사항 교강사는사출공정에대한경험자 교육방법은엔젤, 우진기계에서방문보전교육가장효과적일수있음 - 외국인근로자맞춤형안전교육 < 표 4-6> 플라스틱제조업역량요소별향상훈련필요인원 훈련필요인원 플라스틱제조업 인원수 비율 경영기획 마케팅전략기획 고객관리 총무 자산관리 노무관리 예산 구매조달 자재관리 공정관리 QM/QC관리 일반영업 해외영업 제조공장설비설계 기계설계기획 기계개발기획 기계조달 사출금형설계 사출금형제작 사출금형품질관리 기계자재관리 기계공정관리 기계생산성관리 기계작업감독 6 0.2

273 Ⅳ. FGI 조사결과 203 훈련필요인원 플라스틱제조업 인원수 비율 기계품질관리 도금 금속도장 유리 법랑제조 탄소제품제조 화학물질분석 화학공정설계 화학공정유지운영 석유화학제품제조 합성수지제조 접착제제조 범용바이오화학소재제조 압 사출성형 코팅성형 컴파운딩 전자부품생산 기초능력 의사소통능력 기초능력 수리능력 기초능력 문제해결능력 기초능력 자기개발능력 기초능력 자원관리능력 기초능력 대인관계능력 기초능력 정보능력 기초능력 기술능력 기초능력 조직이해능력 기초능력 직업윤리 기초능력 안전교육 계 나 ) 양성훈련 - 현장근로자양성과정개설 ( 현장형 조립, 사출등 ) : 교육과정참여기업모집, 채용의향기업과직접연계가능한인턴쉽형교육과정 - 플라스틱사출관련정비자가거의없음과정이개설되면기업에도움이됨. 젊은층이거의없는직종으로연봉수준도높은편임 - 기본인성교육. 예절교육, 조직사회적응을위한교육 - 기본 OA 교육 ( 엑셀, 워드파워포인트등 ) - ERP - 더존세무관리 - pro-e 프로그램교육 - 방수용도료관련교육

274 204 경기도지역인력및훈련수요조사 - 3D 설계관련프로그램교육 ( 카티아, pro-e) - 기본적인적성검사이수 ( 교육이라기보다는취업분야와본인의적성이맞는지 먼저진단하는과정 ) < 표 4-7> 플라스틱제조업역량요소별양성훈련필요인원 훈련필요인원 플라스틱제조업 직능원양성수요 경기인자위양성수요 GOMS 양성수요 비율 프로젝트관리 마케팅전략기획 총무 자산관리 자금 회계 감사 세무 구매조달 자재관리 공정관리 QM/QC관리 제품디자인 일반영업 해외영업 사출금형설계 사출금형품질관리 프레스금형설계 기계자재관리 기계생산성관리 도금 광학재료제조 화학물질취급관리 석유화학제품제조 압 사출성형 코팅성형 전자부품기획 전자부품생산 기초능력 자기개발능력 기초능력 직업윤리 기초능력 안전교육 계

275 Ⅳ. FGI 조사결과 205 라. 금속가공제조업 1) 양성및향상훈련교육훈련현황 가 ) 향상훈련교육실시현황및문제점 - 안전교육 - 품질관련교육 - 원가절감교육 - 문제해결능력 - 인사 / 노무 / 재무 / 영업관리 / 해외영업 - 디자인 - 규격관리 (ISO9001/14001, JIS, KS, KC 등 ) 문제점 - 중소기업의특성상외부교육참여가어려움. 방문교육개설필요 - 회사와가까운곳에교육훈련기관이없음 나 ) 양성훈련교육실시현황 - 안전교육 - 품질관리교육 - 공정관련교육 : 프레스가공공정, AMP, CNC 가공공정, 기타가공기관련공정 - CAD, 3D관련교육실시 - 마인드교육 ( 화합과협력관련 ) - 개발팀의경우는개발 (UG, Nx, 모델링 )-일학습병행제실시 - 인사 / 노무 / 재무 / 영업관리 - 생산 / 현장탐색 ( 조립과정 )

276 206 경기도지역인력및훈련수요조사 2) 향후교육수요및지원요구사항 가 ) 향상훈련 - 원가절감교육 - 품질관리교육 - 공정관리교육 : check sheet 활용 - 직원들간소통관련교육 - 금속스프링연마가공과정 - 금속열처리과정 - 교육프로그램별로 1:1 실무자교육이필요함 - 관리자리더쉽교육 - 직무관련교육은사내교육과사이버교육연계해서참여할수있도록 - 해외주재원에게필요한교육 ( 중국, 베트남등 ) - 기계설계 (UG, Nx) 재직자심화과정필요 < 표 4-8> 금속가공제조업역량요소별향상훈련필요인원 훈련필요인원 금속가공제조업 인원수 비율 마케팅전략기획 고객관리 총무 자산관리 비상기획 예산 자금 회계 감사 세무 구매조달 공정관리 SCM QM/QC관리 주식 채권운용 일반영업 해외영업 세탁 기계설계기획 밀링가공 측정 1 0.0

277 Ⅳ. FGI 조사결과 207 금속가공제조업 훈련필요인원인원수비율 성형가공 레이저가공 기계생산관리계획 기계공정관리 운반하역기계설치 정비 재료설계 재료조직평가 주조 단조 압출 인발 판금제관 도금 금속도장 코팅성형 구매생산관리 내선공사 자동제어시스템운영 반도체개발 기계안전관리 목재가공 기초능력 의사소통능력 기초능력 문제해결능력 기초능력 자기개발능력 기초능력 자원관리능력 기초능력 대인관계능력 기초능력 정보능력 기초능력 기술능력 기초능력 조직이해능력 기초능력 직업윤리 기초능력 안전교육 계 나 ) 양성훈련 - 인성교육 - 중소기업에대한이해 - 비전에대한교육 - 프레스 ( 고속 ) 제품생산과정 - 금형교체과정 - 안전교육 ( 안전불감증으로입사 3개월내에산재사고율이높음 ) - 제조업체필요한공통적인품질관련교육필요 - 기본적인측정기사용방법에대한기본교육 - Office 사용능력

278 208 경기도지역인력및훈련수요조사 - 개발 (UG, Nx, 모델링 ) < 표 4-9> 금속가공제조업역량요소별양성훈련필요인원 금속가공제조업 직능원양성수요 훈련필요인원 경기인자위양성수요 GOMS 양성수요 마케팅전략기획 총무 자산관리 자금 구매조달 공정관리 QM/QC 관리 화물운송 일반영업 기중기운전 ( 이동식크레인조종 ) 밀링가공 연삭가공 성형가공 레이저가공 워터젯가공 사출금형제작 재료설계 단조 압출 인발 열처리 도금 CO2 용접 압 사출성형 내선공사 전자부품생산 반도체개발 기초능력의사소통능력 기초능력자기개발능력 기초능력기술능력 기초능력직업윤리 기초능력안전교육 비율 계

279 Ⅳ. FGI 조사결과 209 마. 1 차금속제조업 1) 양성및향상훈련교육훈련현황 가 ) 향상훈련교육실시현황및문제점 - 안전및보건교육 - 승진자교육 - 경력직 : 그룹조직문화및기본소양교육 - 생산현장 16개기본원칙 - 성희롱예방교육 - 혁신교육 - 재무교육, 원가회계교육 - 화평법교육, 수출입업무교육 - 품질관리, 설비관리 문제점 - 같은강사가매번강의하여만족도가낮음 - 안전관리, 품질관리, 보건관리등기본교육의효과미비 - 재직자를보낼시간적인여력이부족함 - 교육수료증등라이센스발급필요 나 ) 양성훈련교육실시현황 - 안전교육 / 성희롱예방교육 - 생산직 : 작업및업무에따른교육 지게차, 안전및보건등 - 판매직 : 그룹자체교육 - 생산직 : 사외강사초청교육 - 3정 5S교육 - 원가절감교육

280 210 경기도지역인력및훈련수요조사 2) 향후교육수요및지원요구사항 가 ) 향상훈련 < 표 4-10> 1 차금속제조업역량요소별향상훈련필요인원 1차금속제조업 훈련필요인원인원수비율 경영기획 고객관리 총무 예산 자금 회계 감사 구매조달 자재관리 공정관리 QM/QC관리 수출입관리 일반영업 해외영업 지게차운전 천장크레인운전 ( 천장크레인조종 ) 선반가공 밀링가공 연삭가공 프레스금형설계 기계품질관리 운반하역기계설치 정비 재료설계 제강 열간압연 주조 단조 압출 인발 열처리 선재가공 도금 금속도장 피복아크용접 CO2용접 기초능력 의사소통능력 기초능력 수리능력 기초능력 문제해결능력 기초능력 자기개발능력 기초능력 자원관리능력 기초능력 대인관계능력 기초능력 정보능력 기초능력 기술능력 기초능력 조직이해능력 기초능력 직업윤리 계

281 Ⅳ. FGI 조사결과 211 나 ) 양성훈련 - 직업탐색과정 - 부서별기본직무에대한이해 - 기본인성교육. 예절교육, 조직사회적응을위한교육 - 사업장에서기본적으로준수해야하는사항숙지하는과정필요 - 안전및보건교육 < 표 4-11> 1 차금속제조업역량요소별양성훈련필요인원 훈련필요인원 1차금속제조업직능원경기인자위 GOMS 양성수요양성수요양성수요 비율 경영기획 총무 자산관리 예산 자금 회계 감사 구매조달 자재관리 공정관리 QM/QC관리 수출입관리 일반영업 해외영업 선반가공 연삭가공 플라즈마가공 사출금형제작 기계생산성관리 재료설계 재료시험 재료조직평가 제강 열간압연 냉간압연 주조 단조 압출 인발 도금 CO2용접 생산현장관리 IT기술지원 기초능력자기개발능력 기초능력대인관계능력 기초능력정보능력 기초능력기술능력 기초능력직업윤리 계

282 212 경기도지역인력및훈련수요조사 바. IT/SW 산업 1) 양성및향상훈련교육훈련현황 가 ) 향상훈련교육실시현황및문제점 - 엔지니어 : 프로그래밍기술 (C, JAVA 교육 ), 커뮤니케이션기술교육 - 팀장교육 : CCNA, SCJP 등자격증교육, 팀장 ( 관리자 ) 교육 - 승진자교육 : 업무협업방법및능력교육, 경영프레젠테이션, 신기술트렌드관련세미나 - 마케팅시장의트렌드에대한교육 / 원가, 재무에대한기본교육 / 경쟁사분석 - 얼리버드교육 ( 제품및정보공유 ) - 온라인교육 ( 영어, 업무, 커뮤니케이션 ) - 보안세미나, 업무기술향상교육 - 직장인기본소양교육, 보안교육 - 경쟁사및시장트렌드에대한세미나 - S/W 개발자과정 : 1개월단기과정이었으나, 효과가미미하였음 문제점 - 교육개발과정은많은것같으나, 홍보가부족함 - 개발툴에대한더욱심도깊은기초교육필요 나 ) 양성훈련교육실시현황 - 온라인교육 : 커뮤니케이션, 프로그래밍, 영업스킬교육 - 오프라인교육 : 프로그래밍, 제품교육, 신규입사자교육 ( 재무외 ) - 현장업무내용에대한교육 - 직장예절, 커뮤니케이션교육, 멘토링교육등 - 영상처리, 비젼인식에대한기본교육 2) 향후교육수요및지원요구사항 가 ) 향상훈련 - MS OFFICE 사용스킬교육 - 리더십교육

283 Ⅳ. FGI 조사결과 C, JAVA교육에관한중급 / 고급교육 - 재무실무 - 인사및급여실무교육 - S/W 프로그래밍언어레벨별과정개설 - C, C++ 등교육 - 영업프레젠테이션교육개설 - 리더십과같은공통역량교육개설 - ICBM 관련기술세미나개설 - 개발자를대상으로, 기업체실무경험강사의기초마케팅교육및기초재무교육 (1~2개월 ) < 표 4-12> IT/SW 산업역량요소별향상훈련필요인원 IT/SW 산업 훈련필요인원인원수비율 경영기획 마케팅전략기획 고객관리 총무 자산관리 노무관리 예산 회계 감사 세무 자재관리 제품디자인 디지털디자인 게임콘텐츠기획 게임콘텐츠제작 영상그래픽 정비기지시설물유지보수 일반영업 해외영업 건설공사환경관리 제조공장설비설계 CAM 단조 압출 인발 CO2용접 자동제어시스템설계 전자제품생산 전자부품생산 정보통신기기기구개발 정보통신기기소프트웨어개발

284 214 경기도지역인력및훈련수요조사 IT/SW 산업 훈련필요인원인원수비율 전자응용기기하드웨어개발 전자응용기기소프트웨어개발 전자부품소프트웨어개발 반도체개발 반도체장비 의료기기연구개발 정보기술전략 SW제품기획 SW아키텍처 응용SW엔지니어링 시스템엔지니어링 DB엔지니어링 NW엔지니어링 UI/UX엔지니어링 IT시스템관리 IT기술지원 IT기술영업 네트워크구축 출판기획 편집디자인 기초능력 의사소통능력 기초능력 수리능력 기초능력 문제해결능력 기초능력 자기개발능력 기초능력 자원관리능력 기초능력 대인관계능력 기초능력 정보능력 기초능력 기술능력 기초능력 직업윤리 계 1, 나 ) 양성훈련 - 커뮤니케이션교육 - C, C++, JAVA 프로그램교육 - 정보처리기사자격증취득 - S/W 프로그래밍 - 외국어능력 ( 영어 ) - 직업의식등기본소양교육 - 조직생활적응교육 - 작성법, 대차방법등

285 Ⅳ. FGI 조사결과 215 < 표 4-13> IT/SW 산업역량요소별양성훈련필요인원 IT/SW 산업 직능원양성수요 훈련필요인원 경기인자위양성수요 GOMS 양성수요 경영기획 마케팅전략기획 총무 자산관리 인사 노무관리 이러닝과정 (process) 운영 제품디자인 디지털디자인 게임콘텐츠기획 애니메이션콘텐츠기획 게임콘텐츠제작 스마트문화앱콘텐츠제작 게임콘텐츠유통 서비스 정비기지시설물유지보수 일반영업 부동산정보제공 건설공사환경관리 생산현장관리 전자부품기획 전자부품생산 전자제품영업 가전기기응용소프트웨어개발 정보통신기기하드웨어개발 정보통신기기소프트웨어개발 전자응용기기소프트웨어개발 전자부품소프트웨어개발 반도체개발 반도체장비 정보기술컨설팅 정보기술기획 SW제품기획 SW아키텍처 응용SW엔지니어링 시스템엔지니어링 DB엔지니어링 IT시스템관리 IT기술지원 IT기술영업 네트워크구축 정보시스템운영 기초능력 정보능력 기초능력 기술능력 계 비율

286 216 경기도지역인력및훈련수요조사 사. 자동차부품제조업 1) 양성및향상훈련교육훈련현황 가 ) 향상훈련교육실시현황및문제점 - 직무 / 직급에따른사외교육실시 ( 승진및보직변경 ) - 업무관련심화교육 ( 생산관리 : 생산성향상교육, 물류관리 : 창고및공정재고관리교육, 품질경영 : 품질관리기법 ( 시그마6, CTC), 생산기술 ( 설계 ): 설계기업및열처리에따른금속성질관련 ) - 성과주의평가제도, 보상제도구축교육 - 개인별직무향상교육수강지원 - 재무교육, 리더십교육 - 법정의무교육 - 공정관리혁신마인드, 공정관리및생산성향상교육 - 생산성향상교육 (3정5S교육및엑셀실무 ) - 생산 : 건설기계정비기중사교육 - 전자 : 전문프로그램관련교육 문제점 - 위탁을통한직무관련교육은시간적인문제로거의실시하지못함 - 양산부품을제조하지않는곳에서는각부서별업무특성이달라 OJT 이외직무관련교육을받을수있는곳이없음 - 업무외시간교육시간편성필요 ( 평일 18시 30분 ~ 또는주말 ( 토요일 ) 08시 30분 ~ ) - 훈련기관이너무멀어좋은교육이있어도근로자들이쉽게수강할수없음 나 ) 양성훈련교육실시현황 - 사내예의범절교육 (OJT), 직무관련교육 ( 부서별매뉴얼 ) - OJT포함기본업무교육, 사내기본예절, 안전교육, 성희롱예방교육, 품질이슈및한도견본소재 - ERP 개념및활용 - 법정의무교육위주로사내자체교육실시

287 Ⅳ. FGI 조사결과 품질교육, 자동차부품기능교육 - 안전교육, 계측기조작법, CNC 기본조작법 2) 향후교육수요및지원요구사항 가 ) 향상훈련 - 재고관리, 무역 관세관련교육 - 컴퓨터활용 S/W 및사내네트워크관리방법 ( 일상업무상빈번히발생되는실사례위주 ) - 생산성향상교육 ( 현장혁신품질관리, 혁신적원가절감을위한창의적문제해결기법 ) - AUTO CAD 도면해석 - 재고관리관련교육과정 - 시험계획법교육 - 실전임베디드 C프로그래밍 - 탄소저감전자제어디젤엔진정비 - 인사 노무관련교육, 관리자역량강화교육 ( 면담기법등 ) (2박3일) - 국제표준인증교육 (ISO14001, TS-16949,OHSAS 등 ) - 배출가스인증법규이해 < 표 4-14> 자동차부품제조업역량요소별향상훈련필요인원 자동차부품제조업 훈련필요인원인원수비율 총무 인사 노무관리 자금 회계 감사 구매조달 자재관리 공정관리 QM/QC관리 일반영업 해외영업 밀링가공 CAM 측정 성형가공 사출금형조립 프레스금형제작 프레스금형조립 0 0.0

288 218 경기도지역인력및훈련수요조사 자동차부품제조업 훈련필요인원인원수비율 자동차조립 재료시험 주조 단조 압출 인발 피복아크용접 가스메탈아크용접 합성고무제조 압 사출성형 자동제어시스템운영 전자부품생산 IT기술영업 기초능력 의사소통능력 기초능력 수리능력 기초능력 문제해결능력 기초능력 자기개발능력 기초능력 자원관리능력 기초능력 대인관계능력 기초능력 정보능력 기초능력 기술능력 기초능력 조직이해능력 기초능력 직업윤리 기초능력 안전교육 계 나 ) 양성훈련 - 사전제품품질계획 (APQP) 의이해 - TS SYSTEM 요구사항 - 보고서작성및보고요령 - 전산활용기본교육 (Excel, PPT) - 기본예절교육, 인성및동기부여관련교육 - 업무의기본적인지식 ( 기계적인부분 ), 설계도면작업, 문서작업, 고객대응 ( 영업 ) - 생산관련직 : 건설기계, 자동차정비교육, 지게차운전 - 전자시스템관련직 : C언어 - 산업기개발관련직 : 제어기관련자격증 - 경영, 사무관련직 : 회계및법무관련교육 - 엔진의이해, 건설기계유압시스템교육, 제어기품질 Test, 임베디드 C프로그래밍 - CNC선반기초조작법, 계측기측정방법

289 Ⅳ. FGI 조사결과 219 < 표 4-15> 자동차부품제조업역량요소별양성훈련필요인원 자동차부품제조업 직능원양성수요 훈련필요인원 경기인자위양성수요 GOMS 양성수요 경영기획 총무 자산관리 비서 사무행정 예산 자금 회계 감사 세무 구매조달 자재관리 공정관리 SCM QM/QC관리 일반영업 해외영업 보안 선반가공 밀링가공 CAM 성형가공 레이저가공 사출금형설계 사출금형조립 프레스금형조립 기계생산성관리 기계품질관리 자동차조립 항공기시스템설계 재료시험 재료조직평가 주조 CO2용접 압 사출성형 전기기기설계 전자제품생산 전자부품생산 기초능력자기개발능력 기초능력대인관계능력 기초능력정보능력 기초능력기술능력 기초능력직업윤리 기초능력안전교육 계 비율

290 220 경기도지역인력및훈련수요조사 아. 일반목적용기계제조업 1) 양성및향상훈련교육훈련현황 가 ) 향상훈련교육실시현황및문제점 - 법정의무교육외의관리자급안전교육 - 품질및생산직무관련교육위주 - 승진자교육, 공정거래교육, 윤리교육 - 회사내교육아카데미운영 ( 기초, 그룹소통, 리더십 ) - 협력사교육, 우편통신교육, 직무관련성을바탕으로한교육과정자유수강 - 승진대상자 : 리더십교육위주 ( 역량, 조직관리, 갈등해소 ) - 보직변경자 : 직책변경의경우사외교육실시 ( 팀장리더십교육등 ) - 타업종경력직 : 생산공정에관한이해, 조직문화 ( 비젼, 미션관련교육 ), 인재상, 행동강령등 문제점 - NCS 수준에따른세부적인교육커리큘럼이필요함 - 심화과정이적음 - 훈련기관이너무멀어좋은교육이있어도근로자들이쉽게수강할수없음 나 ) 양성훈련교육실시현황 - 품질교육위주실시 - 신규입사자입문교육및각직무별직무교육 ( 기초및향상교육 ) - 합숙교육실시사내강사 : 조직문화, 회사인사제도, 기초회계, 인재상교육사외강사 : 리더십교육 - 개인희망 ( 자기계발 ) 교육

291 Ⅳ. FGI 조사결과 221 2) 향후교육수요및지원요구사항 가 ) 향상훈련 - 인성교육필요 - 마스터캠교육필요 ( 대체로머시닝센터가공업체는 NX, Master Cam 등이사용되나, 비용이저렴한 Master Cam을현업에서많이사용함 ) - 아직활성화되지않은사업직군 ( 신재생에너지 ) 에관한교육과정개설필요 - 생산라인에서빈번하게발생하는안전사고에대처할수있는교육필요 < 표 4-16> 일반목적용기계제조업역량요소별향상훈련필요인원 ( 단위 : 명, %) 일반목적용기계제조업 훈련필요인원인원수비율 총무 자산관리 비상기획 예산 자금 자재관리 QM/QC관리 화물운송 제조공장설비설계 환경설비설계 기계설계기획 기계개발기획 기계마케팅 기계요소설계 기계시스템설계 구조해석설계 기계제어설계 선반가공 밀링가공 연삭가공 레이저가공 기계수동조립 기계소프트웨어설계 ( 개발 ) 기계생산관리계획 건설광산기계설치 정비 공작기계설치 정비 승강기설치 정비

292 222 경기도지역인력및훈련수요조사 일반목적용기계제조업 훈련필요인원인원수비율 단조 압출 인발 금속도장 피복아크용접 CO2용접 전자부품생산 전자응용기기소프트웨어개발 기초능력문제해결능력 기초능력자기개발능력 기초능력자원관리능력 기초능력대인관계능력 기초능력정보능력 기초능력기술능력 기초능력직업윤리 계 나 ) 양성훈련 - 지원분야에맞는직무기초교육설계 : PLC, SolidWorks 등기초프로그램회계 : 원가, 재무, 세무등기초회계교육 ( 재무제표, 손익계산등의이해 ) - 전산업무관련프로그램 - Auto Cad, 3D, 도면독해능력 - 인성교육, 기본예절교육 - 품질경영시스템이해 (ISO 9001 등 ) - 기본적인오피스활용능력및프레젠테이션스킬등

293 Ⅳ. FGI 조사결과 223 < 표 4-17> 일반목적용기계제조업역량요소별향상훈련필요인원 일반목적용기계제조업 직능원양성수요 훈련필요인원 경기인자위양성수요 GOMS 양성수요 ( 단위 : 명, %) 프로젝트관리 총무 자산관리 예산 자금 구매조달 자재관리 QM/QC 관리 건축설비설계 산업 환경기계설비시공 건설기계정비 원유생산설비설치 운용 기계설계기획 기계개발기획 기계마케팅 기계요소설계 기계시스템설계 선반가공 밀링가공 연삭가공 사출금형설계 기계수동조립 기계자재관리 금속도장 CO2 용접 컴파운딩 전자부품생산 전자부품소프트웨어개발 반도체개발 기초능력의사소통능력 기초능력자기개발능력 기초능력기술능력 기초능력조직이해능력 기초능력직업윤리 기초능력안전교육 계 비율

294

295 Ⅴ. 훈련공급분석결과

296

297 Ⅴ. 훈련공급분석결과 훈련공급분석개요 가. 인력및훈련공급범위설정 1) 인력공급정의인력수급분석방향에따라, 연간인력공급총량은 1교육기관졸업생, 2훈련기관수료생, 3타지역인력유입으로정의 ( 분석제한에따른제외 ) 교육기관중특성화고졸업생 취업자, 타지역인력유입현황률은온전하게취합하기어려우며 ( 특성화고공시자료의불완정성 ), 인력및훈련수요조사분석기준틀인한국고용직업분류 (KECO) 로의변환기준부재 ( 특성화고공시자료, 인력유출입현황 ) 로, 수량적으로 1:1대응가능한형태의변환이불가하여임의적으로변환하여적용할경우기존결과의왜곡이우려되며, 불연속적인조사결과 ( 인력유출입현황연구 ) 에따른분석시기의일치가어려운점등으로취합및분석이제한되어인력공급분석에서제외 2) 공급분석범위분석시기는 2016년현재로범위설정하여시계열일치 ( 원본자료에따라 2016년 3, 8, 10월현재등시기적차이는유의하여분석 ) 교육기관졸업생, 취업자의수량적분석은교육부대학정보공시 (2016.8) 를기준으로설정훈련기관수료생, 취업자의수량적분석은고용노동부 HRD-Net 행정통계를기준으로설정 ( 단, 훈련기관수료생및교육기관졸업생중복은통계적으로확인불가능한한계로, 훈련기관수료생과교육기관졸업생의단순합으로분석실시하되, 중복에의한오차는수급분석에서다른지표와의종합분석으로보완 )

298 228 경기도지역인력및훈련수요조사 나. 분류기준설정및코드변환 1) 분규기준설정 수요 - 공급수급분석을위해수요조사분석기준틀인한국고용직업분류 (KECO) 로 훈련공급현황을변환하여수량비교가능하도록처리 2) 자료처리과정 4년제대학교, 전문대학교 : 교육부학과분류표를기준으로전체학과분류내일배움카드제 ( 실업자 ), 재직자훈련, 사업주훈련 HRD-Net 훈련과정분류표를기준으로전체훈련과정분류국가기간산업전략산업직종훈련 : 국가기간전략산업직종훈련분류표를기준으로전체훈련과정분류각학과및훈련과정은 HRD-Net 통합코드맵을기준으로학과-KECO, 훈련과정 -KECO 매칭하여고용직업분류 (KECO) 로변환국가기간산업전략산업직종훈련분류표는연구자료 ( 국가기간전략산업직종훈련비용실태조사연구 연구보고서, 고용노동부 ) 를기준으로별도변환표를적용하여매칭 [ 그림 5-1] 코드변환 Process

299 Ⅴ. 훈련공급분석결과 훈련공급현황 가. 훈련공급분석개요 1) 채용예정자 ( 양성 ) 훈련공급분석 양성훈련공급현황은고용노동부훈련 ( 국기, 계좌제실업자 ) 와더불어고등교육기관 (4년제대학, 전문대학 ) 졸업자에대한현황을합산하여파악함양성인력에대한공급현황은경영회계사무 (19,293 명 ), 문화예술디자인방송 (17,711 명 ), 미용숙박여행오락스포츠 (12,575 명 ) 순으로신규인력을배출하는것으로나타고있으나, 취업률은평균 (46.5%) 보다낮아과잉공급되고있는것으로판단됨양성훈련취업률은기계 (7,940명, 57.1%), 영업및판매 (3,055명, 55.8%), 전기전자 (2,560명, 54.9%) 의순으로양호한취업률을보이고있음. 취업률이높음에도불구하고관련직업훈련이존재하지않는영업및판매 (55.8%), 화학 (52.5%) 직종에대해서도신규훈련과정발굴이요구됨 < 표 5-1> 직종별 (KECO) 채용예정자 ( 양성 ) 훈련공급현황 (2016 년도행정자료취합, 명 ) 인력공급현황 채용현황 한국고용직업분류 (KECO) 대학, 전문대졸업자 국기, 양성훈련계좌제실업자공급인원훈련수료생 대학, 전문대취업자 국기, 신규채용계좌제실업자취업인원훈련취업자 양성훈련취업률 총계 104,314 36, ,504 51,043 14,305 65, % 01 관리직 8,595-8,595 4,678-4, % 02 경영, 회계, 사무 12,221 7,072 19,293 5,925 3,163 9, % 03 금융, 보험 4,470-4,470 2,189-2, % 04 교육및자연과학, 사회과학연구 9, ,925 5, , % 05 법률, 경찰, 소방교도 1,220-1, % 06 보건, 의료 7,565 4,307 11,872 4,705 1,431 6, % 07 사회복지및종교 3, ,980 1, , % 08 문화, 예술, 디자인, 방송 14,553 3,158 17,711 5,234 1,357 6, % 09 운전및운송 , % 10 영업및판매 3,055-3,055 1,704-1, % 11 경비및청소 1,037-1, % 12 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠 8,598 3,977 12,575 3,957 1,125 5, % 13 음식서비스 2,193 4,754 6,947 1,185 1,560 2, % 14 건설 3,967 2,205 6,172 2, , % 15 기계 3,072 4,868 7,940 1,736 2,799 4, % 16 재료 , % 17 화학 % 18 섬유및의복 % 19 전기전자 2, ,560 1, , % 20 정보통신 9, ,337 4, , % 21 식품가공 2,082 1,767 3, , % 22 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 4, ,570 1, , % 23 농림어업 %

300 2) 재직자 ( 향상 ) 훈련공급분석훈련공급현황은 2016년고용노동부컨소시엄, 사업주위탁, 재직자훈련등주요훈련과정의공급현황을기준으로취합훈련공급상위직종으로는경영회계사무 (40,451 명 ), 전기전자 (28,697명 ), 정보통신 (10,111명 ) 순이며, 평균공급비율 (127.7%) 대비초과공급되고있는것으로나타남특히, 음식서비스 (3908%), 농림어업 (1391%), 문화예술디자인방송 (909%) 등은과잉공급되고있는것으로나타나훈련물량조정이필요함훈련공급이부족한직종은운전및운송 (0.9%), 보건의료 (10.1%), 사회복지및종교 (15.5%), 화학 (18.8%), 경비및청소 (23.0%) 로나타나고있음훈련비권장직종을제외하면, 운전및운송 (72명, 0.9%), 화학 (1,803명, 18.8%), 재료 (2,229명, 40.5%), 섬유및의복 (542명, 44.3%), 기계 (9,278명, 54.8%) 의순으로훈련공급이부족한것으로나타나고있음 < 표 5-2> 직종별 (KECO) 재직자 ( 향상 ) 훈련공급현황 한국고용직업분류 (KECO) 향상훈련소계 공급비율 ( 공급 / 수요 ) (2016 년도행정자료취합, 명 ) 컨소시엄사업주위탁재직자훈련 총계 131, % 36,479 36,752 58, 관리직 - ( 수요없음 ) 경영, 회계, 사무 40, % 1,343 15,384 23, 금융, 보험 1,035 ( 수요없음 ) - 1, 교육및자연과학사회과학연구 2, % 2, 법률, 경찰, 소방교도 216 ( 수요없음 ) 보건, 의료 1, % , 사회복지및종교 % 문화, 예술, 디자인방송 7, % , 운전및운송 % 영업및판매 5, % 2,198 1,855 1, 경비및청소 1, % - 1, 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠 % 음식서비스 3, % 38-3, 건설 6, % , 기계 9, % 2,722 3,261 3, 재료 2, % , 화학 1, % 1, 섬유및의복 % 전기전자 28, % 19,340 3,200 6, 정보통신 10, % 4,912 3,753 1, 식품가공 % 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및산단순직 5, % 187 3,840 1, 농림어업 %

301 Ⅴ. 훈련공급분석결과 231 나. 훈련공급조사기준자료 ( 수료생현황 ) 고용노동부 2016년직업훈련현황 : 내일배움카드제 ( 실업자 ), 국가기간전략훈련직종, 일학습병행제, 도제학교 HRD-Net 훈련행정등록자료 ( 취업인원현황 ) 고용노동부 2015년훈련인원중취업현황 : 내일배움카드제 ( 실업자 ), 국가기간전략훈련직종 고용보험 DB 연계자료 훈련수료후취업자를산정하는행정절차상의시간적지연에따른한계로수료생, 취업인원현황의자료를구분하여취합 다. 훈련공급조사기준자료 1) 양성훈련공급분석 가 ) 양성훈련인력공급규모현황 양성훈련인력은크게훈련기관 ( 고용부훈련사업 ) 과교육기관 (4년제대학, 전문대 ) 에서공급하는것으로파악할수있음. 인력공급은경영회계사무 (25,927명 ), 문화예술디자인 (16,272 명 ), 미용숙박여행오락스포츠 (13,242명 ) 순으로공급되고있음. 공급기관별로는교육기관에서는문화예술디자인, 경영회계사무, 미용숙박여행오락스포츠직종중심으로공급이이루어지고있으며, 훈련기관에서는경영회계사무, 음식서비스, 보건의료직종중심으로공급이이루어지고있는특성을보이고있음

302 232 경기도지역인력및훈련수요조사 ( 단위 : 명 ) [ 그림 5-2] 경기도지역훈련및교육기관인력공급규모 < 표 5-3> 양성훈련인력공급규모현황 직종 (KECO) 인력공급총계 고용부훈련정원 ( 기준 : 2016 年, 단위 : 명 ) 4 년제졸업생 전문대졸업생 총계 153,186 47,911 48,954 55, 관리직 8, ,320 5, 경영, 회계, 사무관련직 25,927 13,638 6,868 5, 금융, 보험관련직 4, ,176 2, 교육및자연과학, 사회과학연구관련직 9, ,694 4, 법률, 경찰, 소방교도관련직 1, 보건, 의료관련직 12,952 5,387 3,121 4, 사회복지및종교관련직 3, ,065 1, 문화, 예술, 디자인방송관련직 16,272 1,719 6,928 7, 운전및운송관련직 1, 영업및판매관련직 3, ,146 1, 경비및청소관련직 1, 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 13,242 4,644 3,375 5, 음식서비스관련직 8,253 6, , 건설관련직 7,044 3,077 1,682 2, 기계관련직 8,262 4,398 1,178 1, 재료관련직 1, 화학관련직 1, 섬유및의복관련직 전기전자관련직 4,770 2, , 정보통신관련직 10, ,274 5, 식품가공관련직 4,175 2,093 1,081 1, 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 4, ,270 1, 농림어업관련직

303 Ⅴ. 훈련공급분석결과 233 나 ) 고용부훈련사업별세부규모현황 고용부훈련세부사업중주요양성훈련으로국가기간전략산업직종 ( 이하국가기간 ), 계좌제실업자훈련, 일학습병행제, 도제학교등이있음훈련규모는 2016년도훈련정원기준으로정리하였음 ( 각사업별로실시, 수료, 취업인원에대해정보공개범위가상이하여전사업에대한상호비교가가능한훈련정원기준으로만비교분석함 ) 훈련사업별로계좌제실업자, 국가기간훈련이가장규모가크며, 이하큰격차로일학습병행제와도제학교순임계좌제실업자훈련은경영회계사무, 음식서비스, 보건의료순으로훈련규모가크며, 국가기간훈련은기계, 문화예술디자인방송, 경영회계사무관련직순으로훈련규모가큼. 일학습병행과도제학교는기계, 전기전자, 경영회계사무순으로훈련규모가크게나타나각훈련사업별로주요훈련직종의특성이나타나고있음 ( 단위 : 명 ) [ 그림 5-3] 경기도지역고용부훈련사업별세부규모

304 234 경기도지역인력및훈련수요조사 < 표 5-4> 고용부훈련사업별세부규모현황 ( 기준 : 2016 年, 단위 : 명 ) 직종 (KECO) 고용부 훈련정원 국가기간 전략산업 직종 계좌제 실업자 일학습 병행 도제 학교 총계 47,911 5,888 38,952 3, 관리직 경영, 회계, 사무관련직 13, , 금융, 보험관련직 교육및자연과학, 사회과학연구관련직 법률, 경찰, 소방교도관련직 보건, 의료관련직 5,387-5, 사회복지및종교관련직 문화, 예술, 디자인방송관련직 1,719 1, 운전및운송관련직 영업및판매관련직 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 4, , 음식서비스관련직 6,060-6, 건설관련직 3, , 기계관련직 4,398 1,765 1,024 1, 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 2, , 정보통신관련직 식품가공관련직 2,093-2, 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 농림어업관련직

305 Ⅴ. 훈련공급분석결과 235 다 ) 양성훈련취업률 ( 실적 ) 현황 양성훈련인력공급중취업률은고용보험 DB연동취업자수로집계한결과이며, 고용부훈련취업자는고용보험DB 연동자료가획득가능한국가기간과계좌제실업자만집계하였음취업자는 2016년현재 4년제 22,039명 ( 취업률 45.0%), 전문대 29,004 명 (48.9%), 고용부훈련 14,254명 (39.5%) 등총 65,297명 (42.6%) 으로나타남취업자기준으로경영회계사무 (9,088명), 문화예술디자인 (6,591명), 보건의료 (6,136명 ) 순으로취업규모가크나, 취업률은각각 35.1%, 40.5%, 47.4% 로평균취업률 (42.6%) 보다대체로낮게나타나고있어취업규모와취업률은비례하지않는것으로나타남취업률이높은주요직종으로는기계 (54.9%), 영업및판매 (51.7%), 정보통신 (49.6%) 등으로, 상대적으로교육생이부족하나취업률이높은, 훈련수요가높은직종으로나타남 ( 단위 : 명, %) [ 그림 5-4] 양성훈련및교육기관취업률 ( 실적 ) 현황

306 236 경기도지역인력및훈련수요조사 < 표 5-5> 양성훈련취업률 ( 실적 ) 현황 ( 기준 : 2016 年, 단위 : 명, %) 직종 (KECO) 취업자총계 고용부훈련 4년제대학 전문대 총계 65, , , , 관리직 4, , , 경영, 회계, 사무관련직 9, , , , 금융, 보험관련직 2, , , 교육및자연과학, 사회과학연구관련직 5, , , 법률, 경찰, 소방교도관련직 보건, 의료관련직 6, , , , 사회복지및종교관련직 1, 문화, 예술, 디자인방송관련직 6, , , , 운전및운송관련직 영업및판매관련직 1, , 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 5, , , , 음식서비스관련직 2, , 건설관련직 2, , 기계관련직 4, , , 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 1, 정보통신관련직 5, , , 식품가공관련직 1, 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 1, 농림어업관련직

307 Ⅴ. 훈련공급분석결과 237 라 ) 고용부훈련사업별세부취업률 ( 실적 ) 현황 고용부훈련은관리직, 금융 보험, 교육, 법률경찰소방등일부직종에대한훈련은제공하고있지않음취업자는 2016년현재국가기간 5,212명 ( 취업률 51,5%), 계좌제실업자 9,042명 (34.8%) 으로국가기간훈련에서상대적으로취업률이높게나타남취업자기준으로경영회계사무 (3,163명 ), 기계 (2,799명), 음식서비스 (1,560명 ) 순으로취업규모가큰것으로나타남취업률이높은주요직종으로는기계 (57.5%), 전기전자 (53.5%), 경영회계사무 (44.7%) 등으로, 생산및사무직종의훈련수요가높은직종으로나타나고있으며, 음식서비스 (32.8%), 보건의료 (33.2%), 미용숙박여행오락스포츠 (28.3%) 등서비스직종은훈련규모에비해상대적으로취업률이저조한것으로나타남 ( 단위 : 명, %) [ 그림 5-5] 고용부훈련및교육기관취업률 ( 실적 ) 현황

308 238 경기도지역인력및훈련수요조사 < 표 5-6> 고용부훈련사업별취업률 ( 실적 ) 현황 ( 기준 : 2016 年, 단위 : 명, %) 직종 (KECO) 고용부훈련총계 국가기간 계좌제실업자 총계 14, , , 관리직 경영, 회계, 사무관련직 3, , 금융, 보험관련직 교육및자연과학, 사회과학연구관련직 법률, 경찰, 소방교도관련직 보건, 의료관련직 1, , 사회복지및종교관련직 문화, 예술, 디자인방송관련직 1, , 운전및운송관련직 영업및판매관련직 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 1, , 음식서비스관련직 1, , 건설관련직 기계관련직 2, , 재료관련직 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 정보통신관련직 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 농림어업관련직

309 Ⅴ. 훈련공급분석결과 239 2) 향상훈련공급분석 가 ) 향상훈련공급현황 향상훈련은재직자대상으로고용부훈련만집계하였으며, 공급규모는실시인원기준, 수료율은실시인원대비수료인원비율로산출향상훈련규모는경영회계사무 (15,273 명 ), 전기전자 (14,730 명 ), 정보통신 (4,839명 ), 기계 (4,414명 ) 순으로나타나고있으며평균 78.7% 수료율을보이고있음사업주위탁훈련은주로경영회계사무 (5,957명 ), 기계 (1,688명 ), 환경인쇄목재가구 (1,574명) 분야에서실시하고있으며, 재직자훈련은경영회계사무 (8,499명), 문화예술디자인 (2,430명), 전기전자 (2,206명 ) 분야, 컨소시엄은주로전기전자 (11,224 명 ), 정보통신 (3,152명), 기계 (1,547명) 분야에서훈련을실시하고있어훈련사업별로다른특징을보이고있음 ( 단위 : 명, %) [ 그림 5-6] 향상훈련공급규모현황

310 240 경기도지역인력및훈련수요조사 < 표 5-7> 향상훈련공급규모및수료율현황 ( 기준 : 2016 年, 단위 : 명, %) 직종 (KECO) 향상훈련총계사업주위탁재직자훈련컨소시엄 총계 58, , , , 관리직 경영, 회계, 사무관련직 15, , , 금융, 보험관련직 교육및자연과학, 사회과학연구관련직 1, , 법률, 경찰, 소방교도관련직 보건, 의료관련직 사회복지및종교관련직 문화, 예술, 디자인방송관련직 2, , 운전및운송관련직 영업및판매관련직 2, , 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 음식서비스관련직 1, , 건설관련직 2, , 기계관련직 4, , , , 재료관련직 1, 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 14, , , , 정보통신관련직 4, , , 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 2, , , 농림어업관련직

311 Ⅴ. 훈련공급분석결과 241 3) 세부훈련공급현황 가 ) 양성훈련공급현황 국가기간전략산업직종 [ 그림 5-7] 국가기간전략산업직종훈련 < 표 5-8> 국가기간전략산업직종훈련 ( 단위 : 명 ) 직종 (KECO) 남부 동부 북동부 북서부 중부 경기도전체 총계 2, ,752 5, 경영, 회계, 사무관련직 문화, 예술, 디자인방송관련직 , 영업및판매관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠 건설관련직 기계관련직 , 재료관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 정보통신관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 농림어업관련직

312 242 경기도지역인력및훈련수요조사 계좌제 ( 실업자 ) 훈련 계좌제 ( 실업자 ) 훈련과정은남부권역 (30.1%), 중부권역 (29.3%) 에서주로공급되고있으며, 동부권역 (17.4%), 북서부권역 (13.5%), 북동부권역 (9.6%) 순으로분포하고있음주요직종별훈련과정으로는경영, 회계, 사무관련직이 32.0% 로가장많으며, 음식서비스관련직 (16.0%), 보건, 의료관련직 (14.0%), 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠관련직 (12.0%) 등의순임. 반면기계 (3.0%), 재료 (1.0%), 전기전자 (6.0%) 등주요생산직은훈련비중이낮게나타나고있음 ( 단위 : %) [ 그림 5-8] 계좌제 ( 실업자 ) 훈련

313 Ⅴ. 훈련공급분석결과 243 < 표 5-9> 계좌제 ( 실업자 ) 훈련 ( 단위 : 명 ) 직종 (KECO) 남부동부북동부북서부중부 경기도전체 총계 11,731 6,797 3,730 5,266 11,428 38, 경영, 회계, 사무관련직 3,247 3,391 1,032 1,646 3,153 12, 법률, 경찰, 소방교도관련직 보건, 의료관련직 2, ,727 5, 사회복지및종교관련직 문화, 예술, 디자인, 방송 운전및운송관련직 영업및판매관련직 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠 1, , , 음식서비스관련직 1,452 1, ,664 6, 건설관련직 , 기계관련직 , 재료관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 1, , 정보통신관련직 식품가공관련직 , 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 농림어업관련직 일학습병행제 일학습병행제훈련과정은동부권역이 61.0% 로절반이상을차지하고있으며, 중부권역 (17.4%), 남부권역 (14.1%), 북서부권역 (5.2%), 북동부권역 (2.3%) 등의순으로나타남주요직종별로는기계관련직이 52.0% 로절반가량차지하고있으며정보통신관련직 (15.0%), 경영, 회계, 사무관련직 (10.0%) 의순으로훈련직종이많은것으로나타남

314 244 경기도지역인력및훈련수요조사 ( 단위 : %) [ 그림 5-9] 일학습병행제훈련 < 표 5-10> 일학습병행제훈련 ( 단위 : 명 ) 직종 (KECO) 남부동부북동부북서부중부 경기도전체 총계 434 1, , 경영, 회계, 사무관련직 교육및자연과학사회과학연구 법률, 경찰, 소방교도관련직 보건, 의료관련직 문화, 예술, 디자인방송관련직 영업및판매관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠 건설관련직 기계관련직 172 1, , 재료관련직 화학관련직 전기전자관련직 정보통신관련직 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직

315 Ⅴ. 훈련공급분석결과 245 도제학교 도제학교훈련과정은중부권역 (85.3%) 과남부권역 (14.7%) 에서만공급되고있음훈련직종별로는기계관련직이 75.0% 로대부분을차지하고있으며전기전자관련직 15.0%, 경영, 회계, 사무관련직 10.0% 순이며도제학교훈련은세개직종에서만공급되고있는것으로나타남 ( 단위 : %) [ 그림 5-10] 도제학교훈련 < 표 5-11> 도제학교훈련 직종 (KECO) 남부동부북동부북서부중부 ( 단위 : 명 ) 경기도 전체 총계 경영, 회계, 사무관련직 기계관련직 전기전자관련직

316 246 경기도지역인력및훈련수요조사 나 ) 향상훈련공급현황 사업주위탁훈련 사업주위탁훈련은중부권역이 37.2% 로가장많았고동부권역 (29.9%), 남부권역 (26.6%) 로세권역에서대부분을차지하고있음. 북동부권역은 6.2%, 북서부권역은 0.2% 로훈련비중이낮은것으로나타나고있음훈련직종별로살펴보며느경영, 회계, 사무관련직이 42.0% 로가장많았으며, 다음으로환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직과정보통신관련직이각각 10.0% 가량으로많음. 건설관련직과기계관련직은각각 9.0% 로나타남 ( 단위 : %) [ 그림 5-11] 사업주위탁훈련

317 Ⅴ. 훈련공급분석결과 247 < 표 5-12> 사업주위탁훈련 ( 단위 : 명 ) 직종 (KECO) 남부동부북동부북서부중부 경기도전체 총계 9,765 10,974 2, ,671 36, 경영, 회계, 사무관련직 5,338 3, ,901 15, 금융, 보험관련직 , 법률, 경찰, 소방교도관련직 보건, 의료관련직 사회복지및종교관련직 문화, 예술, 디자인방송관련직 운전및운송관련직 영업및판매관련직 1, , 경비및청소관련직 1, , 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠 건설관련직 기계관련직 ,681 3, 재료관련직 화학관련직 전기전자관련직 ,660-1,000 3, 정보통신관련직 - 3, , 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 110 1, ,008 3,840

318 248 경기도지역인력및훈련수요조사 재직자훈련 재직자훈련의훈련과정은남부권역 (33.4%) 및중부권역 (31.0%) 에서주로공급되고있으며, 동부권역 (20.5%), 북동부권역 (7.7%), 북서부권역 (7.4%) 등의순으로분포되고있음훈련직종별로살펴보면, 경영, 회계, 사무관련직이 41.0% 로가장많았으며, 문화, 예술, 디자인방송관련직 12.0%, 전기전자관련직 11.0% 등의순임 ( 단위 : %) [ 그림 5-12] 재직자훈련

319 Ⅴ. 훈련공급분석결과 249 < 표 5-13> 재직자훈련 직종 (KECO) 남부동부북동부북서부중부 ( 단위 : 명 ) 경기도 전체 총계 19,536 11,962 4,501 4,331 18,080 58, 경영, 회계, 사무관련직 7,861 5,361 2,012 1,388 7,102 23, 법률, 경찰, 소방교도관련직 보건, 의료관련직 , 사회복지및종교관련직 문화, 예술, 디자인방송관련직 2,810 1, ,642 6, 운전및운송관련직 영업및판매관련직 , 경비및청소관련직 미용, 숙박, 여행, 오락, 스포츠 음식서비스관련직 ,332 3, 건설관련직 2,175 1, ,501 5, 기계관련직 1, ,168 3, 재료관련직 , 화학관련직 섬유및의복관련직 전기전자관련직 1,614 1, ,855 6, 정보통신관련직 , 식품가공관련직 환경, 인쇄, 목재, 가구, 공예및생산단순직 , 농림어업관련직

320 250 경기도지역인력및훈련수요조사 컨소시엄훈련 컨소시엄훈련과정은남부권역에 69.9% 로가장많이공급되고있으며동부권역 (21.2%), 중부권역 (6.6%), 북서북권역 (1.7%), 북동부권역 (0.6%) 의순으로나타나고있음훈련직종별로는전기전자관련직이 53.0% 로가장많이공급되었으며다음으로정보통신관련직 (13.5%), 기계관련직 (7.5%), 영업및판매관련직 (6.0%) 순으로많음 ( 단위 : %) [ 그림 5-13] 컨소시엄훈련