[ 별첨 ] CJ 제일제당협력사행동규범가이드라인자가평가표 구분 지표 평가항목 항목설명 점수 활동내역 관련문서 준비가이드 윤리경영 윤리경영과관련한조직책임자및관리자지정여부와국가가정한노동규정, 사내윤리규정, 고객사의요구사항등을파악하고 1.1 윤리경영중요성인식있는지를확인개요

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1 협력사행동규범가이드라인 윤리 / 인권 SUPPLIER CODE OF CONDUCT GUIDELINES ETHICS / HUMAN RIGHTS

2 [ 별첨 ] CJ 제일제당협력사행동규범가이드라인자가평가표 구분 지표 평가항목 항목설명 점수 활동내역 관련문서 준비가이드 윤리경영 윤리경영과관련한조직책임자및관리자지정여부와국가가정한노동규정, 사내윤리규정, 고객사의요구사항등을파악하고 1.1 윤리경영중요성인식있는지를확인개요 1.2 위법행위방지 부패, 갈취, 횡령, 뇌물수수, 상납, 선물제공등의이유로윤리관련법규위반사실이있는지를확인 2.1 윤리서약서문서화 CJ 제일제당과의계약과정에서윤리서약서를작성하는지확인윤리서약서 2.2 윤리경영의식제고근로자가윤리규정내용을이해하고있으며, 규정을준수하고있는지를확인 임직원 / 협력사윤리준수서약서, 윤리강령문서 윤리강령및행동지침운영횡령, 부정부패, 뇌물수수등반부패관련행위금지를규정한방침이있는지를확인윤리강령문서, 행동규범 정직및반부패 윤리이슈모니터링윤리경영과관련된교육과모니터링을실시하고있는지를확인교육훈련실적 윤리이슈제보채널 내외부이해관계자가임직원의비위행위를신고할수있는채널을보유하고있는지를확인 Hot Line 명칭, 운영프로세스 윤리이슈제보익명성 제보자의신원보호 ( 익명, 비밀, 복직보장 ) 에대한내부규정이있는지를확인 신고자보호규정 2.5 합리적징계절차및공개 비윤리적행위또는규정위반에대한징계절차및프로그램 ( 보고, 처리, 징계등 ) 이문서화되어있는지를확인 취업규칙 정보공개 3.1 지속가능경영정보공개 협력사의경제 사회 환경적성과에대한정량적보고시스템이구축되어있는지를확인 지적재산보호 4.1 지적재산보호 고객과협력사의지적재산및기업정보비공개와보호를보장해주는공식절차및시스템이구축되어있는지를확인 개인정보보호 5.1 개인정보보호정책협력사, 고객사, 소비자및임직원을포함한모든사람들의개인정보를보호하기위한절차및시스템이구축되어있는지를확인 5.2 개인정보보안개인정보의수집, 보관, 처리, 전송및공유에있어서개인정보보호및정보보안관련법규위반사실이있는지를확인 품질안전관리 6.1 제품및서비스안전자체적인안전성평가지침혹은규정이있는지를확인안전관리규정, 안전성평가지침 인권경영 인권책임경영 1.1 노동원칙문서화전사의근로기준이되는노동관행및근로기준이수립 관리되고있는지를확인 1.2 노동관련법규이행근로환경, 근로자처우및인권관련법률에대한위반사실이있는지를확인 윤리강령문서, 행동규범, 인권경영선언문 자발적근로 근로시간 2.1 강제노동방지강제노동 ( 폭행, 협박, 감금등근로자의자유의사에어긋나는근로형태 ) 을금지하고있는지를확인근로계약서, 취업규칙, 근무기록카드 2.2 근로계약서공개 3.1 근로시간초과방지 근로형태 ( 정규직, 기간제, 단시간등 ) 와상관없이근로계약서를작성하고있는지여부와근로계약서를충분히이해할수있는방식으로설명하고있는지를확인주당근로시간이연장근로시간을포함하여 60시간초과하는지여부와근로시간에대한기록및관리시스템이운영되고있는지를확인 3.2 초과근무동의초과근무산정기준의규정구비여부와관련지침이문서화되어근로자의동의를구하고있는지를확인 3.3 대체휴무근로자에게 7 일중최소한 1 일을휴일로보장하고있는지를확인근무기록카드 근로계약서, 근로계약작성동의서 근무기록카드 취업규칙, 초과근무동의서, 근무기록카드, 임금및복리후생 3.4 법정휴무법정휴식, 휴일, 휴가에대한보장여부와이를사규및절차에반영하고있는지를확인 4.1 급여관련법규이행수습을제외한일반근로자에게지급되는임금이법정최저임금이상인지를확인 4.2 급여내역공개 근로자에게급여명세서를지급하고있으며, 외국인근로자의경우이해할수있는언어로작성된급여명세서가지급되고있는지를확인 근로계약서, 취업규칙, 해당자관리문서, 근무기록카드, 초과근무동의서근로계약서, 취업규칙, 급여명세서, 퇴직연금가입확인서 급여명세서샘플 대보험가입근로자에게 4 대보험 ( 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 ) 을제공하고있는지를확인보험가입서 아동근로자 5.1 고용연령 만 15 세미만의아동을고용하지않으며, 만 18 세미만근로자를고용할경우연소자증명서와친권자의동의서를보유 관리하고있는지를확인 해당자관리문서, 친권자동의서 5.2 미성년근로자채용청소년근로자고용시잔업, 야간근무, 위험공정근무등의금지여부와별도의안전보건활동을수행하는지를확인근무기록카드, 안전관리규정 인도적대우 6.1 비인도적대우성희롱, 체벌, 정신적 신체적학대, 언어폭력, 협박, 직장에서의불합리한제한등비인도적대우가발생했는지를확인 6.2 인권규정시행비인도적행위에대한금지와조사, 징계절차를규정한방침이있는지여부와관련교육프로그램을운영하고있는지를확인 관련징계규정, 교육계획서, 실시결과서 6.3 고충처리근로자의고충을상담할수있는담당자지정또는상담센터를운영하고있는지를확인고충처리규정 다양성 7.1 모든차별행위 승진, 보상, 교육 훈련기회제공등과같은고용관행에있어서인종, 국적, 민족, 피부색, 연령, 성별, 성적성향, 장애, 임신, 종교, 정치성향, 결혼여부에대한차별을받지않도록금지하는규정이있는지를확인 차별금지규정, 임직원윤리강령, 취업규칙 사회공헌 8.1 사회공헌정책기업의사회적책임에대한인식여부와사회공헌활동내역을확인기부실적, 임직원봉사활동내역

3 협력사행동규범가이드라인 윤리 / 인권 목차 서문 2 인권경영 인권책임경영 윤리경영 노동원칙문서화 1.2. 노동관련법규이행 개요 2. 자발적근로 1.1. 윤리경영중요성인식 1.2. 위법행위방지 강제노동방지 2.2. 근로계약서공개 정직및반부패 3. 근로시간 2.1. 윤리서약서문서화 2.2. 윤리경영의식제고 윤리강령및행동지침운영 윤리이슈모니터링 윤리이슈제보채널 윤리이슈제보익명성 2.5. 합리적징계절차및공개 3. 정보공개 3.1. 지속가능경영정보공개 4. 지적재산보호 4.1. 지적재산보호 근로시간초과방지 3.2. 초과근무동의 3.3. 대체휴무 3.4. 법정휴무 4. 임금및복리후생 4.1. 급여관련법규이행 4.2. 급여내역공개 대보험가입 5. 아동근로자 5.1. 고용연령 5.2. 미성년근로자채용 개인정보보호 6. 인도적대우 5.1. 개인정보보호정책 5.2. 개인정보보안 6. 품질안전관리 6.1. 제품및서비스안전 비인도적대우 6.2. 인권규정시행 6.3. 고충처리 7. 다양성 7.1. 모든차별행위 사회공헌 8.1. 사회공헌정책 45

4 CJ 제일제당협력사행동규범가이드라인 서문 1. 목적 CJ제일제당은 사업을통해국가경제발전과국민생활증진에이바지하고, 나아가인류사회에공헌해야한다 는사업보국 ( 事業報國 ) 의창업이념을바탕으로지속가능한성장을추구해나가고있습니다. 이에따라, CJ제일제당은협력사를중요한사업파트너로서인식하고동반성장의근간이되는윤리경영및인권경영을강화하기위해 CJ제일제당협력사행동규범가이드라인 ( 이하 가이드라인 ) 을제정하였습니다. 본가이드라인은윤리경영및인권경영의기준을제시함으로써 CJ 제일제당과협력사간상생을추구하며투명한공급망관리에기 반한성공적인동반성장생태계조성을목표로하고있습니다. CJ 제일제당은협력사가모든관련법률및규정, 특히본가이드라인 에제시된기준과국제표준을준수함으로써직원의인권을존중하고윤리적으로기업을운영하기를권고합니다. 본가이드라인은국내법률및규정과더불어다국적기업을위한 OECD 가이드라인, 비즈니스및인권에관한 UN 지침, 국제노동 기구 (ILO) 의핵심협약및 UN 의 10 대원칙과같은국제표준을반영해작성되었으며, 본가이드라인과현지법규의내용이상충할 시에는보다엄격한기준이우선적용됩니다. 2. 협력사정의 CJ 제일제당의협력사는당사에원 부재료, 포장재, 인력, 물류서비스등제품및서비스를제공하는모든형태의조직을의미합니 다. 본가이드라인은 CJ 제일제당의협력사를비롯하여해당협력사에원자재및포장등을제공하는모든하위공급망에도이를준수 하기를권장하고있습니다. 2

5 서문 협력사행동규범가이드라인목차표 윤리경영 인권경영 구분 지표 평가항목 개요 1.1 윤리경영중요성인식 1.2 위법행위방지 2.1 윤리서약서문서화 2.2 윤리경영의식제고 윤리강령및행동지침운영 정직및반부패 윤리이슈모니터링 윤리이슈제보채널 윤리이슈제보익명성 2.5 합리적징계절차및공개 정보공개 3.1 지속가능경영정보공개 지적재산보호 4.1 지적재산보호 개인정보보호 5.1 개인정보보호정책 5.2 개인정보보안 품질안전관리 6.1 제품및서비스안전 인권경영책임 1.1 노동원칙문서화 1.2 노동관련법규이행 자발적근로 2.1 강제노동방지 2.2 근로계약서공개 3.1 근로시간초과방지 근로시간 3.2 초과근무동의 3.3 대체휴무 3.4 법정휴무 4.1 급여관련법규이행 임금및복리후생 4.2 급여내역공개 4.3 4대보험가입 아동근로자 5.1 고용연령 5.2 미성년근로자채용 6.1 비인도적대우 인도적대우 6.2 인권규정시행 6.3 고충처리 다양성 7.1 모든차별행위 사회공헌 8.1 사회공헌정책 총 160 점 ( 각항목배점 5 점 ) 3

6 CJ 제일제당협력사행동규범가이드라인 윤리경영 CJ제일제당은그룹경영철학의핵심가치중하나인 정직 에기반한정도경영을실천하며투명한경영활동과공정한거래문화확산을위해노력하고있습니다. CJ제일제당의협력사에게도경영활동의청렴성과신뢰도를제고하고부당한이익을목적으로하는행위를금지할것을권고하고있습니다. 1. 개요 1.1. 지속가능한성장을위한윤리경영의중요성을인식하고별도의관리자임명을통해윤리경영을 실천하고있습니다. 배점내용 1 윤리경영을별도로실천하지않음 2 윤리경영을실천하고있으나, 별도의책임자및관리자가지정되어있지않음 3 윤리경영을실천하고책임자및관리자가지정되어있으나, 문서상으로명시되어있지않음 4 윤리경영을실천하고있으며, 내부문서상에책임자및관리자가명시되어있음 5 윤리경영을실천하고있으며, 대내외적으로책임자및관리자가명시되어있음 - 국내외법과규정을준수하여사업운영을영위하는데있어윤리적정당성에서벗어나는행위를방지하고윤리경영관련업무수행및커뮤니케이션을담당하기위한윤리경영전담자를명시및공개. 경영진은윤리경영담당자임명을통해윤리적책임경영에대한의지확인 - 없음 1) 국내법 : - 독점규제및공정거래에관한법률 전문 - 부패방지및국민권익위원회의설치와운영에관한법률 ( 부패방지권익위법 ) 제2조 4

7 윤리경영 1) 윤리경영책임 관리자지정및공개 - 전사적윤리경영업무를관장하는책임자또는관리자를지정하여문서화하고책임자와의소통채널을내 외부에공개함으로써윤리경영을내재화해야합니다. 2) 무관용정책에기반한윤리경영실천 - 모든형태의뇌물수수, 부패행위, 부당이득및횡령을허용하지않는무관용정책을표방하며거래및회계장부, 업무기록등을투명하게운용해야합니다. 5

8 CJ 제일제당협력사행동규범가이드라인 1.2. 고객을포함한내 외부이해관계자의의사결정에영향을줄수있는모든형태의위법행위를 금지하고있습니다. 배점 내용최근 1년간윤리관련법규위반으로벌금또는시정조치명령을받은사례있음 ( 부패, 갈취, 횡령, 뇌물수수, 상납, 선물제공등이유와위반횟수명시 ) 최근 3년간윤리관련법규위반으로벌금또는시정조치명령을받은사례있음 ( 부패, 갈취, 횡령, 뇌물수수, 상납, 선물제공등이유와위반횟수명시 ) 윤리관련법규위반으로벌금또는시정조치명령을받은사례없음 ( 부패, 갈취, 횡령, 뇌물수수, 상납, 선물제공등이유와위반횟수명시 ) 4 윤리관련법규위반사례없으며관련법령개정의경우내부규정을개정하여사전에위반사례를예방함 5 윤리관련법규위반사례없으며발생가능한위반사례를예방하기위해지속적인모니터링을실시함 - 경영윤리또는시장윤리위반사항에대한명확한사실확인을통해부당한이익을취득하려는행위를금지하는 노력정도를확인 - 경영윤리 : 경영목적달성을위한수단의선택에있어서고려해야할도덕적도리와규범 - 부당이익 : 부적절하고부당한이익을목적으로뇌물이나기타다른대가를약속 제안 제공하거나, 그제공을허가하거나, 이를수령하는행위. 사업기회를획득 유지하거나, 타인에게사업기회를제공하거나, 직접적으로또는제3자를통해간접적으로특정가치를약속 제안 제공하거나, 이의제공을허가하거나, 수령하는행위를모두포함 1) 국내법 : 부패방지및국민권익위원회의설치와운영에관한법률 ( 부패방지권익위법 ) 제 2 조 1) 전사적윤리경영문화조성 - 윤리경영책임자를중심으로관련지침과매뉴얼작성및배포, 지속적인교육프로그램운영, 부서별담당자지정등임직원의식개선및전사적인윤리경영문화조성해야합니다. 2) 상시모니터링체계구축 - 근로자, 직원, 관리자의부적절한거래행위에관한의혹을감시 조사하는프로세스를구축하고위반발생시인사규정에따라조치해야합니다. 6

9 윤리경영 2. 정직및반부패 2.1. 윤리서약서문서화를통해윤리경영에대한지침과규정을명시하고있습니다. 배점 내용 1 윤리서약서를문서화하고있지않음 2 윤리서약서를문서화하고있으나업무에적절히적용되고있지않음 3 윤리서약서를문서화하고있지않으나업무전반에윤리 준법노력을반영하고있음 4 윤리서약서를문서화하고있으나적법한수준으로만운영되고있음 5 윤리서약서를문서화하고있으며업무전반에적절히적용될뿐만아니라, 세부적인사항까지문서상에포함하고 있으며적극적인수준으로운영되고있음 - CJ 제일제당과계약시윤리서약서문서화여부확인을통해당사의윤리경영을위한지침, 규정의충족여부확인 - 윤리서약서 : 기업으로서의윤리와의무를다할것을서약하는내용의문서 1) 국내법 : 자본시장과금융투자업에관한법률일부개정법률안 ( 이언주의원대표발의, , 의안번호 6080) 제159조2항, 사업보고서의기재할사항에다음항목추가할것을발의 9 기업내위법행위에대한내부신고자보호대책, 뇌물및부패근절을위한제도등윤리경영에관한사항 ( 발의안통과예정 ) 2) 해외법 : ILO RULES OF THE GAME A brief introduction to International Labour Standards (2014) Forced Labour - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29), 1957 (No. 105) 1) 윤리서약서작성및이행 - 윤리서약서상명시된준수사항의확인과기업윤리와의무의이행여부를관리합니다. 2) 지속적인모니터링 - 보안및윤리경영취약점전달및보완지원을통해지속적인윤리경영을실천해야합니다. - 자체적인윤리경영실천독려로부당한경영활동및비윤리적행동을시정및예방해야합니다. 7

10 CJ 제일제당협력사행동규범가이드라인 2.2. 임직원대상의윤리준수서약서문서화를통해업무담당자및임직원들의윤리경영의식을 제고하고있습니다. 배점 내용 1 임직원대상윤리준수서약서를문서화하고있지않음 2 임직원대상윤리준수서약서를문서화하고있으나업무에적절히적용되고있지않음 3 임직원대상윤리준수서약서를문서화하고있지않으나업무전반에윤리경영노력을반영하고있음 4 임직원대상윤리준수서약서를문서화하고있으나적법한수준으로만운영되고있음 5 임직원대상윤리준수서약서를문서화하고있으며업무전반에적절히적용될뿐만아니라, 세부적인사항까지 문서상에포함하고있으며적극적인수준으로운영되고있음 - 임직원대상의윤리준수서약서문서화를통해협력사업무담당자및임직원들의해당업무에대한윤리경영 마인드를확인 - 윤리준수서약서 : 임직원으로서직업상의윤리와의무를다할것을서약하는내용의문서 1) 국내법 : 자본시장과금융투자업에관한법률일부개정법률안 ( 이언주의원대표발의, , 의안번호 6080) 제159조2항, 사업보고서의기재할사항에다음항목추가할것을발의 9 기업내위법행위에대한내부신고자보호대책, 뇌물및부패근절을위한제도등윤리경영에관한사항 ( 발의안통과예정 ) 1) 윤리준수서약서작성및이행 - 윤리준수서약서상명시된준수사항의확인과임직원윤리와의무의이행여부를관리합니다. 2) 지속적인모니터링 - 보안및윤리경영취약점전달및보완을지원을통해지속적인윤리경영실천해야합니다. - 자체적인윤리경영실천독려로부당한경영활동및비윤리적행동을시정및예방해야합니다. 8

11 윤리경영 모든근로자가윤리적의사결정과판단을할수있는명확한윤리강령및행동지침을 보유하고있습니다. 배점 내용 1 문서화된윤리강령및행동지침을가지고있지않음 2 문서화된윤리강령및행동지침을가지고있으나업무에적절히적용되고있지않음 3 문서화된윤리강령및행동지침을가지고있지않으나업무전반에윤리경영노력을반영하고있음 4 문서화된윤리강령및행동지침을가지고있으며업무적법한수준으로만운영되고있음 5 문서화된윤리강령및행동지침을가지고있으며업무전반에적절히적용되어운영할뿐만아니라, 세부적인 사항까지문서상에포함하고있으며적극적인수준으로운영되고있음 - 윤리강령, 행동지침, 윤리경영매뉴얼등전사적윤리경영을위한지침, 규정의마련여부확인 - 윤리강령 : 조직혹은단체가외부적으로공적인사회적책임을인식하고이를바탕으로구성원들의의식혁신을통하여조직의투명성을제고하고, 윤리적소명을다하기위하여사회와직장및나아가사적인생활영역에이르기까지스스로준수하여야할자세와실천규범을정립한것 1) 국내법 : 자본시장과금융투자업에관한법률일부개정법률안 ( 이언주의원대표발의, , 의안번호 6080) 제159조2항, 사업보고서의기재할사항에다음항목추가할것을발의 9 기업내위법행위에대한내부신고자보호대책, 뇌물및부패근절을위한제도등윤리경영에관한사항 ( 발의안통과예정 ) 2) 해외법 : OECD Guidelines for Multinational Enterprises (2011) Ⅶ. 뇌물공여, 뇌물청탁및강요의방지 (2), (5) 1) 포괄적이고자세한윤리경영지침마련 - 체계적인윤리경영의실천을위하여다양한이슈를구체적으로포함한윤리강령및행동지침을마련하고이를통해전임직원의윤리경영실천을적극독려해야합니다. 9

12 CJ 제일제당협력사행동규범가이드라인 윤리관련규정을바탕으로정기적인모니터링을통해윤리경영준수여부를평가및 관리하고있습니다. 배점 내용 1 윤리경영준수여부를평가하기위한별도의내부평가및모니터링을진행하지않음 윤리경영준수여부를평가하기위한주기적인내부평가및모니터링을시스템을보유하고있으나적절히시행되고있지않음윤리경영준수여부를평가하기위한주기적인내부평가및모니터링을시스템을보유하고있지않으나업무전반에윤리 준법노력반영하고있음윤리경영준수여부를평가하기위한주기적인내부평가및모니터링을시스템을보유하고있으며적절히시행되고있음윤리경영준수여부를평가하기위한주기적인내부평가및모니터링이외에도필요시별도의내부평가및모니터링을진행하고있음 - 협력사의윤리경영규정준수를평가하기위한별도의내부평가및모니터링시스템보유와시행여부확인 - 내부평가및모니터링 : 조직내윤리경영의식수준판단, 업무상발생가능한윤리경영위반사안사전파악, 실제업무관행평가로위반여부확인및적절한사안처리등사안및시기에따라내부감사의성격의것이될수있음 1) 국내법 : 자본시장과금융투자업에관한법률일부개정법률안 ( 이언주의원대표발의, , 의안번호 6080) 제159조2항, 사업보고서의기재할사항에다음항목추가할것을발의 9 기업내위법행위에대한내부신고자보호대책, 뇌물및부패근절을위한제도등윤리경영에관한사항 ( 발의안통과예정 ) 2) 해외법 : - OECD Guidelines for Multinational Enterprises(2011) Ⅶ. 뇌물공여, 뇌물청탁및강요의방지 (2) - EICC( 전자산업시민연대 ) 행동규범 (2016) 기업윤리 (1) 청렴성 1) 내부평가및모니터링시스템운영 - 윤리강령및행동지침을마련하고이를기반으로한정기적또는비정기적내부평가시스템운영으로업무상발생가능한윤리 준법리스크를예방해야합니다. 2) 윤리교육프로그램운영 - 지속적인협력사의윤리경영의식제고를위해단발성이아닌장기적이고지속적인교육프로그램을운영합니다. - 사업장의규모및업무의차이에따라특화교육실시해야합니다. 10

13 윤리경영 대내외비윤리적이슈를제보할수있는온라인혹은오프라인프로세스를구축하고 있습니다. 배점 내용 1 비윤리적행위또는법규위반이의심되는사안에대한제보하는절차및프로그램이존재하지않음 비윤리적행위또는법규위반이의심되는사안에대한제보하는절차및프로그램이문서상에존재하나적절히운영되고있지않음비윤리적행위또는법규위반이의심되는사안에대한제보하는절차및프로그램이문서상에존재하지않으나관련노력을업무에반영하고있음비윤리적행위또는법규위반에대한보고내용을조사하고징계행위를취하는절차및프로그램이문서상에존재하며적법한수준으로만운영되고있음비윤리적행위또는법규위반에대한보고내용을조사하고징계행위를취하는절차및프로그램이세부적인사항까지문서상에포함하고있으며적극적인수준으로운영되고있음 - 법적으로금지된경우를제외하고, 임직원들의윤리 준법규정준수를여부를내부적으로제보할수있는 온라인 / 오프라인제보채널 (e.g. Whistle 시스템, 사이버감사실등 ) 의구축여부확인 - Whistle 시스템 : 당사사업법인국가전체를대상으로한 CJ그룹감사팀제보시스템 - 사이버감사실 : 고객및협력중소기업등외부고객을대상으로홈페이지내에서불공정한업무처리나부당한요구행위등을제보받는시스템 1) 국내법 : 부패방지및국민권익위원회의설치와운영에관한법률 ( 부패방지권익위법 ) 제55조 2) 해외법 : OECD Guidelines for Multinational Enterprises(2011) Ⅶ. 뇌물공여, 뇌물청탁및강요의방지 (5), (6) 1) 제보채널의지속적인교육과홍보 - 협력사와협력사의주요하위업체근로자들이내부의위반행위또는이슈사항을자유롭게제보할수있는절차및프로그램이잘알려져있고확인이되어야합니다. - 전임직원을대상으로연 1회이상교육을진행하고교육자료와기록을정기적으로업데이트해야합니다. 11

14 CJ 제일제당협력사행동규범가이드라인 비윤리적이슈제보프로세스를통해제보시제보자의익명성및신원을보호하기위한 규정및절차를수립하고있습니다. 배점 내용비윤리적행위또는법규위반이의심되는사안에대한제보하는구성원의신원을보호하는절차및프로그램이존재하지않음비윤리적행위또는법규위반이의심되는사안에대한제보하는구성원의신원을보호하는절차및프로그램이문서상에존재하나적절히운영되고있지않음비윤리적행위또는법규위반이의심되는사안에대한제보하는구성원의신원을보호하는절차및프로그램이문서상에존재하지않으나관련노력을업무에반영하고있음비윤리적행위또는법규위반이의심되는사안에대한제보하는구성원의신원을보호하는절차및프로그램이문서상에존재하나적법한수준으로만운영되고있음비윤리적행위또는법규위반이의심되는사안에대한제보하는구성원의신원을보호하는절차및프로그램이세부적인사항까지문서상에포함하고있으며적극적인수준으로운영되고있음 - 조직내비윤리적행위또는법규위반으로의심되는이슈에대해제보한근로자가보복에대한두려움없이문제를제기할수있도록보호하는시스템존재여부 - 법적으로금지된경우를제외하고협력사및내부고발자의비밀및익명성을보장하는신원보호프로그램의절차의문서화유무 - 내부고발자 (Whistle Blower): 흔히양심선언자라고불리며조직내부에서저질러지는부정, 부패, 불법, 비리, 예산낭비등을알게되어이를시정하고자내부책임자및감사부서에보고또는폭로하게되는, 조직의구성원이거나구성원이었던사람을말함 12

15 윤리경영 1) 국내법 : - 부패방지및국민권익위원회의설치와운영에관한법률 ( 부패방지권익위법 ) 제62조 - 공익신고자보호법 제3조 2) 해외법 : - OECD Guidelines for Multinational Enterprises(2011) Ⅱ. 일반정책 (9) - EICC( 전자산업시민연대 ) 행동강령 (2016) 기업윤리 (6) 신원보호와보복금지 1) 내부고발자보호지침및규정에따라신원보호시스템적용 - 회사는내부고발자의제보의사실여부를검증해야하고사실일경우신속한조치를취해야합니다. 내부고발자의신원보호가세부적인절차에따라즉각적용되어야하며비정규직근로자를포함하는모든구성원이신원보호의대상이되어야합니다. - 제보자에대한보복을방지하기위해익명으로제보할수있는절차를수립해야합니다. 2) 모든구성원에게보복금지정책전달및교육 - 회사는모든구성원들에게보복금지정책을명확히알려야하며, 연 1회이상정기적인교육을하고관련교육자료와기록은정기적으로업데이트해야합니다. - 보복혐의를조사하기위한절차는문서상존재하는지침및규정에따라공정하고투명하게운영해야합니다. 13

16 CJ 제일제당협력사행동규범가이드라인 2.5. 합리적인징계절차를명확히규정하고이를이행하며, 근로자에게공지하고있습니다. 배점 내용 1 비윤리적행위또는법규위반에대한보고내용을조사하고징계행위를취하는절차및프로그램이존재하지않음 비윤리적행위또는법규위반에대한보고내용을조사하고징계행위를취하는절차및프로그램이문서상에존재하나적절히운영되고있지않음비윤리적행위또는법규위반에대한보고내용을조사하고징계행위를취하는절차및프로그램이문서상에존재하지않으나관련노력을업무에적절히반영하고있음비윤리적행위또는법규위반에대한보고내용을조사하고징계행위를취하는절차및프로그램이문서상에존재하나적법한수준으로만운영되고있음비윤리적행위또는법규위반에대한보고내용을조사하고징계행위를취하는절차및프로그램이세부적인사항까지문서상에포함하고있으며적극적인수준으로운영되고있음 - 윤리경영지침또는규정위반에대한보고 처리 징계등절차의문서화여부확인 - 위반사안에대한처리절차의적절성평가 - 없음 1) 국내법 : 대ㆍ중소기업상생협력촉진에관한법률 ( 약칭 : 상생협력법 ) 제 41 조 2) 해외법 : OECD Guidelines for Multinational Enterprises(2011) Ⅶ. 뇌물공여, 뇌물청탁및강요의방지 (6) 1) 내부보고채널운영 - 신변보장이가능한내부보고채널을마련하고보고사안에대한적절한평가와처리절차확립해야합니다. 2) 투명하고공정한위반사례처리절차운영 - 비윤리적행위또는법규위반사례에대한조사와징계의절차가문서상존재하는지침및규정에따라투명하고공정하게이루어지도록합니다. 14

17 윤리경영 3. 정보공개 3.1. 경제 사회 환경적성과정보를관계법령에맞게공정하고투명하게공개하고있습니다. 배점 내용 1 경제 사회 환경적성과를보고하는절차및시스템이존재하지않음 2 경제 사회 환경적성과를보고하는절차및시스템이존재하나적절히운영되고있지않음 3 경제 사회 환경적성과를보고하는절차및시스템이존재하지않으나관련노력을업무에적절히반영하고있음 4 경제 사회 환경적성과를보고하는절차및시스템이존재하나적법한수준으로만운영되고있음 5 경제 사회 환경적성과를보고하는절차및시스템의세부적인사항까지자체적으로개발하였으며적극적인 수준으로운영되고있음 - 협력사의윤리경영실행여부의정량적판단을위한경제 사회 환경적성과보고시스템구축여부확인 - 없음 1) 국내법 : - 고용정책기본법 제15조의 2 - 환경기술및환경산업지원법 ( 환경기술산업법 ) 제16조의 8 2) 해외법 : - OECD Guidelines for Multinational Enterprises(2011) Ⅲ. 정보의공개 (1), (2), (3), (4) - EICC( 전자산업시민연대 ) (2016) 기업윤리 (3) 정보공개 1) 보고절차수립 - 정보의정확성을위해정기적으로검토 평가 심사관련내부통제시스템을구축해야합니다. - 정책, 절차, 기록의정확성및완결성검증을위한제3자검증을실시해야합니다. 2) 성과보고외부공개 - 관계법령에따라시의적절하게정부기관에보고하고이해관계자를위한외부공시채널을마련해야합니다. 15

18 CJ 제일제당협력사행동규범가이드라인 4. 지적재산보호 4.1. 고객과협력사의지적재산및기업정보를안전하게보호하고있습니다. 배점 내용 1 협력사의지적재산및기업정보의보호절차및시스템이존재하지않음 2 협력사의지적재산및기업정보의보호절차및시스템이존재하나적절히운영되고있지않음 3 협력사의지적재산및기업정보의보호절차및시스템이존재하지않으나관련노력을업무에적절히반영하고 있음 4 협력사의지적재산및기업정보의보호절차및시스템이존재하나적법한수준으로만운영되고있음 5 협력사의지적재산및기업정보의보호절차및시스템의세부적인사항까지자체적으로개발하였으며적극적인 수준으로운영되고있음 - 해당법률과규정에따라협력사의고객, 채널파트너, 공급업체, 근로자, 기타사업파트너들에관한정보의 비공개와보호를보장해주는공식절차및시스템의유무를확인 - 지적재산 : 인간의지적활동의성과로얻어진정신적 무형적재화. 주요고객사와의계약가격과규모, 하청업체, 재료 소자공급업체이름, 신원정보와상표, 제3자지적재산, 특허기록, 저작권으로보호되는컨텐츠등을포함 1) 국내법 : 대ㆍ중소기업상생협력촉진에관한법률 ( 약칭 : 상생협력법 ) 제 24 조의 2 2) 해외법 : EICC( 전자산업시민연대 ) (2016) 기업윤리 (6) 지적재산권 1) 정책및프로그램수립 - 지적재산권을검토하고지적재산권을보호하기위한프로그램및절차를수립해야합니다. - IT 관련사규에는정보보호를위한조항이포함되어야합니다. 2) 지속적인교육과프로그램운영 - 담당자와관리감독자는정보보호절차에대해연 1회이상의정기교육을받아야하며교육자료와기록의지속적인업데이트가필요합니다. 16

19 윤리경영 5. 개인정보보호 5.1. 사업과관련된협력사, 고객사, 소비자및임직원을포함한모든사람의개인정보를보호하기 위한절차및프로그램을운영하고있습니다. 배점 내용 1 고객및임직원의개인정보보호를위한절차및시스템이존재하지않음 2 고객및임직원의개인정보보호를위한절차및시스템이존재하나적절히운영되고있지않음 3 고객및임직원의개인정보보호를위한절차및시스템이존재하지않으나관련노력을업무에적절히반영하고 있음 4 고객및임직원의개인정보보호를위한절차및시스템이존재하나적법한수준으로만운영되고있음 5 고객및임직원의개인정보보호를위한절차및시스템의세부적인사항까지자체적으로개발하였으며적극적인 수준으로운영되고있음 - 사업과관련된협력사, 고객사, 소비자및임직원을포함한모든사람들의개인정보를보호하기위한절차및 시스템의유무를확인 - 없음 1) 국내법 : 개인정보보호법 제3조 2) 해외법 : - OECD Guidelines for Multinational Enterprises(2011) Ⅷ. 소비자보호 (6) - EICC( 전자산업시민연대 ) (2016) 기업윤리 (8) 개인정보보호 1) 개인정보보호관련내규및정책수립 - 개인정보수집, 저장, 송수신, 공유시법적준수사항요건에관한사항을포함한개인정보관련내규및정책을수립하고이를기반으로관한법률과규제요구사항을준수해야합니다. 2) 지속적인교육과프로그램운영 - 담당자와관리감독자는개인정보보호절차에대해연 1회이상의정기교육을받아야하며교육자료와기록의지속적인업데이트가필요합니다. 17

20 CJ 제일제당협력사행동규범가이드라인 5.2. 개인정보의수집, 보관, 처리, 전송및공유에있어서개인정보보호및정보보안관련법규를 준수하고있습니다. 배점 1 2 내용최근 1년간개인정보보호및정보보안관련법규위반으로벌금또는시정조치명령을받은사례있음 ( 개인정보유출, 관리규정위반등이유와위반횟수명시 ) 최근 3년간개인정보보호및정보보안관련법규위반으로벌금또는시정조치명령을받은사례있음 ( 개인정보유출, 관리규정위반등이유와위반횟수명시 ) 3 개인정보보호및정보보안관련법규위반사례없음 4 5 개인정보보호및정보보안관련법규위반사례없으며관련법령개정의경우내부규정을개정하여사전에위반사례를예방함개인정보보호및정보보안관련법규위반사례없으며발생가능한위반사례를예방하기위해지속적인모니터링을실시함 - 개인정보의수집, 보관, 처리, 전송및공유에있어서개인정보보호및정보보안관련법규준수여부확인 - 개인정보보호법 : 당사자의동의없는개인정보수집및활용하거나제 3 자에게제공하는것을금지하는등 개인정보보호를강화한내용을담아제정한법률 1) 국내법 : 개인정보보호법 제17조 2) 해외법 : - OECD Guidelines for Multinational Enterprises(2011) Ⅷ. 소비자보호 (6) - EICC( 전자산업시민연대 ) 행동규범 (2016) 경영시스템 (11) 문서와기록 1) 개인정보보호관련법규위반예방 - 개인정보수집, 저장, 송수신, 공유시법적준수사항요건에관한사항을포함한개인정보관련내규및정책을수립하고이를기반으로관한법률과규제요구사항을준수해야합니다. 2) 지속적인교육과프로그램운영 - 담당자와관리감독자는개인정보보호절차에대해연 1회이상의정기교육을받아야하며교육자료와기록의지속적인업데이트가필요합니다. 18

21 윤리경영 6. 품질안전관리 6.1. 제품및서비스의품질개선을통한고객안전성을확보하고있습니다. 배점 내용 1 제품및서비스의품질개선관련내부지침혹은규정을가지고있지않음 2 제품및서비스의품질개선관련내부지침혹은규정이마련되어있으나법적기준과다름 3 제품및서비스의품질개선관련내부지침혹은규정이마련되어있으나적절히운영및관리되고있지않음 4 제품및서비스의품질개선관련내부지침혹은규정이존재하나적법한수준으로만운영되고있음 5 제품및서비스의품질개선관련내부지침혹은규정의세부적인사항까지자체적으로개발하였으며적극적인 수준으로운영되고있음 - 제품및서비스로품질관리문제로발생하는안전상의위해를방지하기위해자체적인제품안전성평가를실시하는지여부확인 - 국내및국제적인제품안전성법률규정준수여부확인 - 안정성평가 : 제품과관련된생명 신체또는재산상위해를방지하기위하여제품의제조 설계또는제품상 표시등의결함여부에관하여검증 검사또는평가하는일체의활동 1) 국내법 : - 제품안전기본법 제13조 - 산업안전보건법 제5조 2) 해외법 : OECD Guidelines for Multinational Enterprises(2011) Ⅷ. 소비자보호 (1) 1) 원료안정성평가 - 유해한물질이포함될가능성이있는제품에대하여관리절차를수립하고내부규정을통과한후원료별허용량을결정해야합니다. 2) 제품안전성평가 - 안전하다고판단된원료로구성된제품을대상으로알러지등을고려한다양한안전성시험을실시하여위해가능성을평가후제품을개선합니다. 19

22 CJ 제일제당협력사행동규범가이드라인 인권경영 CJ제일제당은세계인권선언에대한지지를기반으로인권선언을공표하며글로벌기업시민으로서의사회적책임을성실히실천하고있습니다. CJ제일제당의협력사에게도계약직, 임시근로자, 인턴등모든형태의근로자에게국제사회에서통용되는수준으로인권을보호하고이들의존엄성을보장할것을권고하고있습니다. 1. 인권책임경영 1.1. 모든근로자의권익을보장하기위해문서화된노동원칙을마련하고이에대한공유가 이루어지고있습니다. 배점내용 1 문서화된노동원칙을가지고있지않음 2 취업규칙이마련되어있으나법적기준과다름 3 취업규칙및노동원칙이마련되어있으나적절히운영및관리되고있지않음 4 취업규칙및노동원칙이마련되어적절히운영되나근로자의접근이용이하지않음 5 취업규칙및노동원칙이마련되어적절히운영및내부적으로공유되고있음 - 전사근로기준이되는노동원칙유무여부에대한확인 - 노동원칙의근로자권리및인권등포괄적기준에대한적절한포함여부에대한평가 - 법적요구수준이외의추가적인노동관행및근로기준의제정및관리여부를확인하여최소한의근로자권익보장이상의기준마련노력확인 - 노동원칙을근로자와원활히공유하며근로기준에대한소통활성화및투명성제고여부 - 노동원칙 : 회사운영에있어서근로자들의권리보장과인권보호, 인력유지등에요구되는관계법령및회사내 행동규정을포함함 20

23 인권경영 1) 국내법 : 근로기준법 제6조, 제14조 2) 해외법 : - OECD Guidelines for Multinational Enterprises(2011) Ⅳ. 인권 (1), (4) - ILO RULES OF THE GAME A brief introduction to International Labour Standards (2014) Wages - Labour Clauses (Public Contracts) Convention, 1949 (No. 94) - UN SUPPLIER CODE OF CONDUCT (2013) Human Rights (10) Human Rights 1) 포괄적인노동원칙수립및운영 - 법적으로요구하는최소한의노동원칙인취업규칙을마련하여운영해야합니다. 노동원칙은사업운영을위한범위와특징을반영하여적절하게구성되어야합니다. - 국내외인권및노동관련법령및가이드라인을지속적으로검토하고반영해나감으로써근로관행을개선하고근로자의권익보호를노력해야합니다. 2) 노동원칙공유 - 모든근로자들이이해할수있는언어로작성된노동원칙을근로자들이사업장내또는사내인트라넷에서자유롭게접근및열람이가능하도록게시해야합니다. 21

24 CJ 제일제당협력사행동규범가이드라인 1.2. 노동 인권과관련된현지법규를준수함으로써모든근로자에게합법적인근로와 권리보호를보장하고있습니다. 배점내용 1 최근 1년간노동 인권관련법규위반으로벌금또는시정조치명령을받은사례있음 2 최근 3년간노동 인권관련법규위반으로벌금또는시정조치명령을받은사례있음 3 노동 인권관련법규위반사례없음 4 노동 인권관련법규위반사례없으며관련법령개정의경우내부규정을개정하여사전에위반사례를예방함 5 노동 인권관련법규위반사례없으며발생가능한위반사례를예방하기위해지속적인모니터링을실시함 - 근로환경, 근로자처우및인권관련법률위반사항에대한확인 - 노동 인권관련법령개정및신규제정내용에대한대응과관련내부규정개정을통해위반사례에대해사전예방노력평가 - 없음 1) 국내법 : 근로기준법 제6조 2) 해외법 : ILO RULES OF THE GAME A brief introduction to International Labour Standards (2014) Migrant Workers - Migration for Employment Convention (Revised), 1949 (No. 97) 1) 법규준수및모니터링 - 사업운영가운데발생가능한노동관행및근로자인권관련법규위반을사전에방지하기위해노력합니다. - 본가이드라인의요구사항을포함하여해당법률, 규정을파악하고, 이를모니터링하여경영절차내반영을위한프로세스를구축해야합니다. - 최소한분기별로신규법규를검토해야하며이를반영하기위해절차변경을검토해야합니다. 22

25 인권경영 2. 자발적근로 2.1. 강제노동, 착취노동및비자발적인노동을이용하지않고모든근로는자발적으로 이루어지고있습니다. 배점 내용 1 본인의의사와관계없이취업하여근로하는근로자가있음 2 근로자모두본인의의사로취업하였으나자유의사와어긋나는근로를하는근로자가있음 3 근로자모두본인의의사로취업하였으며대체로자발적인근로를하나종종자유의사와어긋나는근로를하는 경우가있음 4 모든근로자가자발적으로취업하여근로하고있음 5 모든근로자가자발적으로취업하여근로하고있으며강제노동을방지하기위한적절한정책과절차가운영되고 있음 - 근로자의자유의사에어긋나는근로행태의발생여부확인 - 강제노동에대한정의확립과강제노동발생가능성및여부에대한모니터링시스템운영여부확인 - 강제노동 : 강제노동은근로기준법에서강제근로로정의되며이는폭행, 협박, 감금, 그밖에정신상또는신체상의자유를부당하게구속하는수단으로써근로자의자유의사에어긋나는근로형태임. 노동력착취를목적으로협박, 강요, 강제, 납치, 사기등으로근로자를채용하여부당한업무지시, 이동, 전근시키는등의모든행위가포함됨 1) 국내법 : 근로기준법 제7조, 제8조 2) 해외법 : - UNGC-Supply Chain Sustainability(2015) Labour - Principle 4 - UN 인권선언 2016 제5조 - OECD Guidelines for Multinational Enterprises(2011) V. 고용및노사관계 1.(d) - ILO RULES OF THE GAME A brief introduction to International Labour Standards (2014) Forced Labour - Forced Labour Convention, 1930 (No. 29), Abolition of Forced Labour Convention, 1957 (No. 105) - UN SUPPLIER CODE OF CONDUCT (2013) Labour (5) Forced or Compulsory Labour - EICC( 전자산업시민연대 ) 행동규범 (2016) 노동 (1) 자발적근로 23

26 CJ 제일제당협력사행동규범가이드라인 1) 자발적인근로계약체결및종료 - 근로자는자유롭게근로계약을체결하고종료할수있으며퇴사의무통지기간은최대 1개월을초과할수없습니다. 퇴직의사를표명한경우, 위협이나, 폭력, 급여미지급등의보복행위는제한되어야합니다. 2) 강제노동방지정책및절차수립 - 근로자의의사를존중하며강제노동을사용하지않는것을보장하는정책과절차를보유해야합니다. - 모든근로자에게강제노동금지에대한교육을진행하고교육기록을보유해야합니다. - 강제노동금지정책은근로자, 협력사, 거래업체를포함해야하며강제노동금지준수를위한점검과개선을위해조치가문서화된업무절차가정책으로수립되어있어야합니다. - 회사는법적의무가부과된경우를제외하고는근로자의여권, 취업비자, 신분증, 근로허가증등원본서류의양도를요구할수없습니다. 24

27 인권경영 2.2. 근로자가근로조건을이해할수있도록근로계약서를근로자의모국어로문서화하고서면및구두로설명하고있습니다. 배점내용 1 근로자들은서면근로계약서에자필서명을하지않음 2 근로자들은서면근로계약서에자필서명을하지않았으나사본을교부받음 3 근로자들은서면근로계약서에자필서명을하였으나사본을교부받지않음 4 근로자들은서면근로계약서에자필서명을하였으며사본을교부받음 5 근로자들은서면근로계약서에대한충분한설명을제공받고자필서명을하였으며사본을교부받음 - 근로계약서자필서명을함으로써계약내용에대한충분한이해와동의를통하여근로계약이체결되었음을확인 - 근로계약 : 근로자가회사에근로를제공하고회사는이에대하여임금을지급하는것을목적으로체결된계약 1) 국내법 : 근로기준법 제17조 2) 해외법 : EICC( 전자산업시민연대 ) 행동규범 (2016) 노동 (1) 자발적근로 1) 투명한근로계약 - 근로계약체결시근로조건에대한충분한상호이해와동의를바탕으로근로계약을작성하고근로자가자필서명을하도록하여근로계약서사본을제공합니다. - 근로계약서는근로자모국어로작성되어야하며회사명칭, 근로시간및임금, 지급방법, 근로계약기간, 업무내용, 복리후생등을포함하여근로자에게구두로통지해야합니다. 25

28 CJ 제일제당협력사행동규범가이드라인 3. 근로시간 3.1. 사내외비상사태및특수상황을제외하고법규에의해정의된근로일수와근로시간을 초과하지않습니다. 배점내용 1 근로자들의근로시간을관리하지않음 2 근로자들은개인의근로시간기록을별도제공받거나확인하지않음 3 근로자들은개인의근로시간기록을임금내역서와함께제공받음 4 근로자들은임금산정이전에개인의근로시간기록을확인할수있음 5 근로자들은임금산정이전에개인의근로시간기록을확인한후서명함 - 근로계약서및근로지침상명시된근로일수와근로시간에대한확인과적절한관리여부확인 - 단시간근로자의경우, 자신의근로시간을임금수령이전에확인하고서명을통해임금산정의기초가되는근로시간관리에이상이없음을증명하는절차운영여부확인 - 비상사태및특수상황 : 천재지변 ( 지진, 홍수, 화재 ) 이나국가비상사태, 정치적불안정등으로정상적인생산이어렵거나예측불가의기계고장, 전원공급중단, 원자재품절, 품질문제등으로생산라인중단을초래한사건또는상황을의미함. 수요증가, 계약내용변경등회사가협상을통해조정할수있거나예측할수있는상황은포함되지않음 - 단시간근로자 : 1주동안의소정근로시간이그사업장에서같은종류의업무에종사하는통상근로자의 1주동안의소정근로시간에비하여짧은근로자 1) 국내법 : 근로기준법 제50조, 제51조 2) 해외법 : - ILO RULES OF THE GAME A brief introduction to International Labour Standards (2014) Working Time - Hours of Work (Industry) Convention, 1919 (No. 1), Hours of Work (Commerce and Offices) Convention, 1930 (No. 30) - EICC( 전자산업시민연대 ) 행동규범 (2016) 노동 (3) 근로시간 26

29 인권경영 1) 근로시간준수 - 현지법규에규정된최대근로시간을초과해서는안됩니다. 비상사태및특수상황을제외하고주당근로시간은연장근로시간을포함하여 60시간을넘어서는안됩니다. - 물량증가가예상되는경우에는인력충원등의사전대책을수립하여근로시간및휴일요구사항을충족할수있도록해야합니다. 2) 근로시간관리 - 휴일을정확하게기록, 운영및관리할수있는정책과절차를수립해야합니다. - 출퇴근체크카드등근로시간기록시스템을통해근로시간을정확하게기록및관리해야합니다. - 근로시간기록은근로자가확인할수있어야하고, 이상이있는경우이의를제기하여수정할수있도록하여근로시간및임금산정에투명성을확보해야합니다. 27

30 CJ 제일제당협력사행동규범가이드라인 3.2. 근로자가초과근무할경우동의서를작성하고초과근무내역에대한기록을관리하고 있습니다. 배점내용 1 근로자의동의없이초과근무하는근로자가있음 2 초과근무를희망하는근로자에한해초과근무를배정하였으나초과근무내역에대해기록하지않음 3 초과근무를희망하는근로자에한해초과근무를배정하였으나주 60시간을넘음 4 초과근무를희망하는근로자에한해초과근무를배정하였으나계산방법, 기록형태등이적절하게운영되지못함 5 초과근무를희망하는근로자에한해초과근무를배정하고적법한수준에서관리되고있음 - 초과근로에대한근로자의사전동의구하는절차수립및자발적동의여부확인 - 초과근로거부의사를밝힌근로자에대한처벌이나불이익발생여부확인 - 초과근로시간정보에대한정확한기록및임금반영여부평가 - 초과근로 : 정규근무시간인 1일에 8시간, 주 40시간을초과하여근무한경우 ( 유해위험작업은 1일에 6시간, 주 34시간을초과하여근무한경우 ) 에근로를의미함 - 연장근로 : 근로자와합의를통해 1주간에 12시간을한도로연장한근로시간을의미함 1) 국내법 : - 근로기준법 제53조, 제56조 - 기간제및단시간근로자보호등에관한법률 ( 약칭 : 기간제법 ) 제6조 28

31 인권경영 1) 초과근로동의절차수립 - 초과근로에대해서모든근로자의사전동의를구해야합니다. 이에문서화된동의절차를수립하여근로자의의사에어긋나는초과근로를강요할수없습니다. - 또한근로자가초과근로거부의사를밝힌경우에는이를수용해야하며, 거부로인한벌금, 징계등처벌이나추가적인불이익이없어야합니다. 2) 명확한초과근로기록 - 근로시간기록시스템을구축하여근로자의주당최대법정근로시간의초과가예상되는경우근로자와관리자모두에게사전에고지하여근로시간을초과하지않도록해야합니다. - 근로시간기록에근로자가사용자의지휘 감독아래에있는대기시간, 회사정책및절차에대한의무교육, 회의시간, 출퇴근기록을위해대기하는시간등은공식적인근로시간으로포함되어야합니다. 29

32 CJ 제일제당협력사행동규범가이드라인 3.3. 근로자에게 7 일마다최소한 1 일의휴일을허용하고있습니다. 배점내용 1 별도의지정된휴일없음 2 별도의지정된휴일은없으나휴일을허용하는경우가있음 3 지정휴일이명시되어있으나관련규정이법적기준에미치지못함 4 지정휴일이명시되어있으나주7일근무하는경우가있음 5 주1일휴일은무조건보장하고있음 - 근로계약서상명시된지정휴일유무여부확인 - 휴일 : 근무하지않는연속된 24 시간이며 7 일마다최소한 1 일이상의유급휴일이주어짐 1) 국내법 : 근로기준법 제55조, 제56조 2) 해외법 : - ILO RULES OF THE GAME A brief introduction to International Labour Standards (2014) Working Time - Weekly Rest (Industry) Convention, 1921 (No. 14), Weekly Rest (Commerce and Offices) Convention, 1957 (No. 106) - EICC( 전자산업시민연대 ) 행동규범 (2016) 노동 (3) 근로시간 1) 지정휴일보장 - 비상사태또는비정상적상황을제외하고매 7일중최소한 1일을휴일로보장해야합니다. - 휴일을제공하지못한경우합당한사유를증빙해야합니다. 30

33 인권경영 3.4. 근로자에게병가, 출산휴가및육아휴직등을포함한법정휴일및휴가를제공하고있습니다. 배점내용 1 법정휴식, 휴일, 휴가를보장하지못함 2 법정휴식, 휴일, 휴가중일부만보장하고있음 3 법정휴식, 휴일, 휴가를보장하고있으나이를관련사규및절차에따라적절히운영하지못함 4 법정휴식, 휴일, 휴가를모두보장하고있음 5 법정휴식, 휴일, 휴가를모두보장하고있으며이를관련사규및절차에따라적절히운영함 - 현지법규에따라법정휴식, 휴일, 휴가에대한보장및절차유무여부확인 - 질병, 임신및출산등으로인한휴가를사용한근로자에대한차별및불이익노동관행평가 - 휴식 : 회사는근로시간이 4시간인경우에는 30분이상, 8시간인경우에는 1시간이상의휴게시간을근로시간도중에주어야하며이는근로자가자유롭게이용할수있음 1) 국내법 : - 근로기준법 제60조, 제74조 ( 임산부의보호 ) - 남녀고용평등법 제19조 ( 육아휴직 ) 2) 해외법 : - UN 인권선언 2016 제24조 - ILO RULES OF THE GAME A brief introduction to International Labour Standards (2014) Working Time - Holidays with Pay Convention (Revised), 1970 (No. 132) 1) 법정휴식, 휴일, 휴가보장 - 근로자는법정휴식, 휴일, 휴가를가질수있어야하며, 휴가사용에따른불이익을금지합니다. 근로자의휴가사용은사규및절차에따라적절하게운영되어야합니다. - 법정휴식, 휴일, 휴가에관련한내용을근로계약서, 사규, 근로자교육, 사원수첩, 게시판등을통해근로자에게알려야합니다. - 현지법규에따라중식시간을보장해야하며, 현지법규가없는경우 1시간제공을권장합니다. 31

34 CJ 제일제당협력사행동규범가이드라인 4. 임금및복리후생 4.1. 근로자에게지급하는대가인최저임금, 초과근무시간보상, 법정복리후생등해당되는 모든임금관련법을준수하고있습니다. 배점 1 2 내용최근 1년간근로자임금관련법규위반으로벌금또는시정조치명령을받은사례있음 ( 법정최저임금기준위반, 초과근로수당미지급등이유와위반횟수명시 ) 최근 3년간근로자임금관련법규위반으로벌금또는시정조치명령을받은사례있음 ( 법정최저임금기준위반, 초과근로수당미지급등이유와위반횟수명시 ) 3 근로자임금관련법규위반사례없음 4 근로자임금관련법규위반사례없으며관련법령개정의경우내부규정을개정하여사전에위반사례를예방함 5 근로자임금관련법규위반사례없으며발생가능한위반사례를예방하기위해지속적인모니터링을실시함 - 견습및수습기간임금, 최저임금, 초과근무시간보상등법정임금기준에관련된법규준수여부확인 - 법정최저임금 : 근로자의인간다운생활을보장하기위하여국가가임금의최저기준을정하여사용자에게그지급을강제하는임금 - 초과근로수당 : 초과근로수당은정규근로시간을초과하여근로한사람에게지급하는수당을말하며, 당사자간의합의에의하여 1주일에 12시간을한도로연장근로할수있음 - 복리후생 : 조직이구성원이나그가족들에게제공하는혜택으로보너스, 특별상여, 주식배당, 유급휴가, 유급병가등의재정적급부와보험급여, 휴가시설이용, 유연한업무스케줄, 여행기회, 은행서비스, 훈련과개발등비화폐적인급부를모두포함함 1) 국내법 : - 근로기준법 제17조1항, 제43조 - 근로자퇴직급여보장법 ( 약칭 : 퇴직급여법 ) 제3조, 제8조, 제9조, 제18조 - 근로자직업능력개발법 ( 약칭 : 직업능력개발법 ) 제3조 - 근로복지기본법 제3조, 제5조, 제50조, 제51조 - 최저임금법 전문 - 남녀고용평등과일ㆍ가정양립지원에관한법률 제3장, 제3장의 2 - 대ㆍ중소기업상생협력촉진에관한법률 제18조 32

35 인권경영 2) 해외법 : - ILO RULES OF THE GAME A brief introduction to International Labour Standards (2014) Social Policy - Social Policy (Basic Aims and Standards) Convention, 1962 (No. 117), Wages - Protection of Wages Convention, 1949 (No. 95) - UN SUPPLIER CODE OF CONDUCT (2013) Labour (8) Wages, Working Hours and Other Conditions of Work - EICC( 전자산업시민연대 ) 행동규범 (2016) 노동 (4) 임금및복리후생 1) 임금및보상에대한충분한정보제공및관련규정준수 - 구직자와의최종근로계약시점이전에근로자에게제공되는임금과임금의구성내용, 복리후생, 퇴직급여등과같은보상과복지혜택에대한충분한정보를제공하고상호간의동의가이루어진후근로계약을체결해야합니다. 33

36 CJ 제일제당협력사행동규범가이드라인 4.2. 근로자의임금기준은매월정기적으로근로자가알아보기쉽게설명된급여내역서나 유사한서류를통해제공하고있습니다. 배점 내용 1 근로자의임금기준을급여내역서혹은유사한서류를통해문서화하고있지않음 2 근로자의임금기준을급여내역서혹은유사한서류를통해문서화하고있으나적법한수준으로운영되고있지않음 3 근로자의임금기준을급여내역서혹은유사한서류를통해문서화하고있지않으나적법한수준으로운영되고있음 4 5 근로자의임금기준을급여내역서혹은유사한서류를통해문서화하고적법한수준으로운영되고있으나근로자의이해가용이하지않음근로자의임금기준을급여내역서혹은유사한서류를통해문서화하고있으며적법한수준으로운영될뿐만아니라, 근로자의이해를돕기위해세부적인설명을포함하고있음 - 근로자의임금및수당의상세정보를담은급여내역서혹은유사한서류지급여부와서류에대한근로자의 이해도및적절한운영여부평가 - 급여내역서 : 기업등조직에서근로자에게주는급료나수당의내용을상세하게적은문서. 지급받는기본급여와상여금, 퇴직금, 제수당및소득세, 주민세, 4대보험 ( 국민연금, 고용보험, 산재보험, 건강보험 ) 등공제금액을모두포함하며급여일에근로자에게지급함 1) 국내법 : - 근로기준법 제17조2항 - 근로자퇴직급여보장법 ( 약칭 : 퇴직급여법 ) 제18조 - 기간제및단시간근로자보호등에관한법률 ( 약칭 : 기간제법 ) 제17조 - 최저임금법 제11조 2) 해외법 : - UN SUPPLIER CODE OF CONDUCT (2013) Labour (8) Wages, Working Hours and Other Conditions of Work - EICC( 전자산업시민연대 ) 행동규범 (2016) 노동 (4) 임금및복리후생 34

37 인권경영 1) 법정최저임금규정준수 - 수습및견습기간근로자의임금을포함하여임금산정시법정규정을기본으로따르며, 최저임금이상의수준으로임금을지급해야합니다. 2) 상세한급여내역서제공 - 근로자에게정기적인임금계산방식에대한정보를제공하여야하며 OT시간및수당, 퇴직급여등상세한내역을명시한급여명세서를제공해야합니다. 35

38 CJ 제일제당협력사행동규범가이드라인 4.3. 모든근로자는산재보험을포함한 4 대보험에가입되어있습니다. 배점 내용 1 임직원의 4 대보험을가입하고있지않음 2 정규직근로자에한하여 4 대보험을가입하고있으나, 개인별보험산출내역서를문서화하고있지않음 3 정규직근로자에한하여 4 대보험을가입하고있으며개인별보험산출내역서를문서화하고있음 4 5 정규직근로자뿐만아니라비정규직 일용직 아르바이트등을포함한전사임직원을대상으로 4대보험에가입하고있으나개인별보험산출내역서를문서화하고있지않음정규직근로자뿐만아니라비정규직 일용직 아르바이트등을포함한전사임직원을대상으로 4대보험에가입하고있으며개인별보험산출내역서를문서화하고있음 - 정규직근로자및비정규직 일용직 아르바이트등임직원유형에따른 4 대보험가입여부와개인별보험 산출내역서문서화여부를확인 - 4대보험 : 국민연금, 건강보험, 산재보험, 고용보험을일컬으며기본적으로 1인이상의근로자를사용하는모든사업장이가입대상에해당함. 정규직근로자이외에도비정규직 일용직 아르바이트형태의근로자도가입대상자에포함 1) 국내법 : - 국민연금법 제8조 - 고용보험법 제8조 - 산재보험법 제6조 - 건강보험법 제7조 1) 4대보험의무가입및공지 - 매월회사에서지급한 4대보험내역이확인가능해야하며회사에서지급한 4대보험에대하여근로자가인지하고있어야합니다. 36

39 인권경영 5. 아동근로자 5.1. 모든근로자의연령은법정고용최저연령이상이며이를준수하기위한업무절차가 수립되어있습니다. 배점내용 1 법정최저연령미만의근로자를고용하고있으며신분확인절차를가지고있지않음 2 법정최저연령미만의근로자를고용하고있음 3 법정최저연령미만의근로자를고용하고있지않으나신분확인절차를가지고있지않음 4 법정최저연령미만의근로자를고용하고있지않고신분확인절차를가지고있으나적절히운영되지않음 5 최저연령미만의근로자를고용하고있지않으며신분확인절차및아동근로금지정책을적절히운영하고있음 - 법령에따른고용최저연령에대한준수여부확인 - 아동근로발생여부가판단가능한절차수립및운영여부평가 - 아동 : 15세미만인자를의미하며 초 중등교육법 에따라중학교에재학중인 18세미만인자도포함함 - 취직인허증 : 취직이금지되는 15세미만자에대해서고용노동부장관이취직을인허 ( 認許 ) 함을표시하는증명서를말함. 취직인허증은본인의신청에의하여의무교육에지장이없는한직종을지정하여서만발행할수있으며 15세미만자가취직인허증을받고자하는경우에는고용노동부장관이정하여고시하는서식에의하여학교장및친권자또는후견인의서명을받아사용자가될자와연명하여서고용노동부장관에게신청하여야함 1) 국내법 : 근로기준법 제64조, 제66조, 제67조 2) 해외법 : - ILO RULES OF THE GAME A brief introduction to International Labour Standards (2014) Child Labour - Minimum Age Convention, 1973 (No. 138) - UN SUPPLIER CODE OF CONDUCT (2013) Labour (6) Child Labour - EICC( 전자산업시민연대 ) 행동규범 (2016) 노동 (2) 연소근로자 37

40 CJ 제일제당협력사행동규범가이드라인 1) 아동근로금지절차수립 - 법정최소연령미만의근로자의채용을금지하고근로가능최저연령이명시된아동근로금지정책을문서화하여보유해야합니다. - 신분증, 여권등정부가인정하는사진이부착된신분증을통해신분확인을기본으로실시하고, 출생증명서, 공증된교육증명서, 생년월일을파악할수있는기타정부등록문서등을통해유효성을검사해야합니다. - 아동노동금지정책및절차에관해근로자들에게교육 / 홍보가이루어져야하며, 관련기록을보유해야합니다. - 미성년근로자를고용할경우, 그연령을증명하는가족관계기록사항에관한증명서와친권자또는후견인의동의서를사업장에갖추어두어야합니다. 38

41 인권경영 5.2. 법정고용최저연령보다높은미성년근로자를고용할경우만 18 세미만의근로자들은 안전보건측면에서위험한업무 ( 잔업, 야간근무포함 ) 를수행하도록하지않습니다. 배점내용 1 잔업, 야간근무등에미성년근로자를배치함 2 업무상황에따라미성년근로자에대한보호조치를위반하는경우가있음 3 미성년근로자에대한보호조치를준수하고있으나근로환경에대한절차가수립되어적절히운영되고있지않음 4 미성년근로자에대한보호조치를준수하고근로환경에대한절차가수립되어적절히운영되고있음 5 미성년근로자에대한보호조치를반드시준수하고근로환경에대한절차가수립되어적극운영되고있음 - 미성년근로자의위험요소가있는근로환경에서작업금지준수여부확인 - 미성년근로자의근로환경에대한최소한의절차수립및근로환경에대한점검및평가여부확인 - 미성년근로자 : 법정고용최저연령이상또는만 15 세이상의근로자로, 아동이아닌만 18 세미만의근로자 - 야간근무 : 오후 10 시부터다음날오전 5 시사이에수행되는작업 1) 국내법 : 근로기준법 제65조 2) 해외법 : - ILO RULES OF THE GAME A brief introduction to International Labour Standards (2014) Child Labour - Worst Forms of Child Labour Convention, 1999 (No. 182) - UN SUPPLIER CODE OF CONDUCT (2013) Labour (6)Child Labour - EICC( 전자산업시민연대 ) 행동규범 (2016) 노동 (2) 연소근로자 1) 미성년근로자보호 - 미성년근로자의잔업, 야간근무, 위험공정근무금지등보호조치를반드시준수해야하며근로환경에대한절차를수립하고운영해야합니다. - 미성년근로자의건강과안전을보호하기위하여근무기록별도관리, 건강검진실시, 근로환경위험성평가등적극적인근로환경개선을위한활동을수행해야합니다. 39

42 CJ 제일제당협력사행동규범가이드라인 6. 인도적대우 6.1. 모든근로자에대한비인도적대우 ( 성희롱, 체벌, 정신적 신체적강압, 언어폭력, 협박, 직장에서의불합리한제한등 ) 는존재하지않습니다. 배점내용 1 최근 1년간비인도적행위발생한적있음 2 최근 3년간비인도적행위발생한적있음 3 비인도적행위발생한적이있으나시정조치와개선활동을통해근절함 4 비인도적행위발생한적없음 5 비인도적행위발생한적없으며비인도적행위에대한적극적인모니터링을실시함 - 성희롱, 성적학대, 체벌, 정식적또는신체적강압, 언어적학대를포함한가혹하고비인도적인행위의발생여부확인 - 비인도적행위 : 통상적윤리또는사람으로서의도리에어긋나는행위 1) 국내법 : 남녀고용평등과일ㆍ가정양립지원에관한법률 제12조 2) 해외법 : - UN SUPPLIER CODE OF CONDUCT (2013) Human Rights (11) Harassment, Harsh or Inhumane Treatment - EICC( 전자산업시민연대 ) 행동규범 (2016) 노동 (5) 인도적대우 1) 인도적대우보장 - 근로자에대한성희롱, 성적학대, 체벌, 정신적또는신체적강압, 욕설을포함한언어적학대등비인도적인대우가있어서는안되며, 또한그러한대우와관련된위협행위가있어서는안됩니다. 40

43 인권경영 6.2. 모든근로자가인도적대우를받을수있는방침과징계절차를규정하고이를근로자에게 안내하고교육하고있습니다. 배점내용 1 회사내비인도적행위에대한규정및징계절차가없음 2 회사내비인도적행위에대한규정및징계절차가있으나적절하게운영되지못함 3 회사내비인도적행위에대한규정및징계절차가있으나교육프로그램은없음 4 회사내비인도적행위에대한규정및징계절차와교육프로그램은있으나적절하게운영되지못함 5 회사내비인도적행위에대한규정및징계절차와교육프로그램은있으나적절하게운영되고있음 - 비인도적행위에대한정의확립및금지정책과비인도적행위자에대한징계절차를문서화하여보유여부확인 - 비인도적행위금지정책및징계절차에대한근로자의접근성및공유여부확인 - 모든근로자를대상으로한비인도적행위예방노력과관련교육프로그램운영여부평가 - 없음 1) 국내법 : - 남녀고용평등과일ㆍ가정양립지원에관한법률 제13조 - 장애인고용촉진및직업재활법 제5조 - 근로기준법제23조 2) 해외법 : EICC( 전자산업시민연대 ) 행동규범 (2016) 노동 (5) 인도적대우 1) 비인도적행위관련지침수립및징계규정운영 - 업무규정및내규에비인도적행위관련지침및징계규정을마련하고근로자들의열람이가능하도록사업장내에비치해야합니다. - 비인도적행위발생의경우관련지침과징계규정에따라적절히운영되어야하며징계조치결과가모든근로자에게공유되어유사한비인도적행위가발생하지않도록노력해야합니다. 2) 비인도적행위예방프로그램운영 - 사업장에서비인도적행위가발생하지않도록시스템및교육프로그램을마련하여지속적으로근로자에게교육하고교육기록을보관해야합니다. 41

44 CJ 제일제당협력사행동규범가이드라인 6.3. 비인도적대우에대한고충처리채널이존재하여절차에따라적절히관리되고있습니다. 배점 내용 1 비인도적대우에대한고충처리채널및절차가없음 2 비인도적대우에대한고충처리채널및절차는있으나적절히규정되지않음 3 비인도적대우에대한고충처리채널및절차가있으나적절히운영되지못함 4 비인도적대우에대한고충처리채널및절차가있음 5 비인도적대우에대한고충처리채널및절차가있으며규정에따라적절히운영되고지속적인보완노력이추진되고 있음 - 비인도적행위에대한고충처리채널및절차에관한상세규정의존재여부및채널에대한근로자의접근성정도의평가 - 고충처리채널을사용한근로자에대한보복조치유무여부와절차보완노력여부확인 - 고충처리채널 : 비인도적행위및처우에대해내부임직원이노동 인권관련업무를관장하는담당자에게관련사항에대한보고또는건의를할수있는소통채널로써건의함등오프라인채널과내부 ERP 혹은홈페이지등에마련된보고 / 건의시스템등의온라인채널이있을수있음 1) 국내법 : - 남녀고용평등과일ㆍ가정양립지원에관한법률 제14조, 제24조, 제25조 - 근로자참여및협력증진에관한법률 제26조, 제28조 1) 고충처리채널및절차수립과운영 - 근로자고충처리채널을마련하고절차를구축함으로써사업장내에서발생가능한비인도적행위를파악하고, 고충처리채널을사용한근로자에대한익명성보장등에대한문서화된보호절차가확립되어서근로자가보복조치를걱정하지않도록해야합니다. - 회사는근로자고충처리채널및절차를운영하는담당자를지정하여적절히관리하도록해야하며비인도적행위의보고가있을경우절차에따라사실관계를확인하고기록을문서화해야합니다. - 고충처리채널을사용한근로자에대한보복은허용되지않으며지속적인고충처리채널에대한교육과안내를통해사업장내비인도적행위를예방할수있는노동관행을조성하도록노력해야합니다. 42

45 인권경영 7. 다양성 7.1. 승진, 보상, 교육 훈련기회제공등과같은고용관행에있어서인종, 국적, 민족, 피부색, 연령, 성별, 성적성향, 장애, 임신, 종교, 정치성향, 결혼여부에대한차별을두지않고있습니다. 배점내용 1 소수자에대한차별금지관련내부지침혹은규정을가지고있지않음 2 소수자에대한차별금지관련내부지침혹은규정이마련되어있으나법적기준과다름 3 소수자에대한차별금지관련내부지침혹은규정이마련되어있으나적절히운영및관리되고있지않음 4 소수자에대한차별금지관련내부지침혹은규정이적절히운영되나근로자의접근이용이하지않음 5 소수자에대한차별금지관련내부지침혹은규정이적절히운영되고있으며내부적으로공유되고있음 - 개인의특징에따른소수자차별을예방하기위한상세정보를담은규정의존재여부와규정에대한근로자의 접근성및적절한운영여부평가 - 소수자 : 한집단내에존재하는구성원중같거나비슷한성격을지닌다수집단과구별되는특징을가진소수의집단을말하며 OECD 다국적기업가이드라인은인종, 피부색, 성별, 종교, 정치적견해, 국적, 출신지역, 기타지위를이유로고용상직장내근로자에대한차별적대우를금지하고있음 43

46 CJ 제일제당협력사행동규범가이드라인 1) 국내법 : - 근로기준법 제6조, 제74조 - 외국인근로자의고용등에관한법률 ( 약칭 : 외국인고용법 ) 제22조 - 근로복지기본법 제3조 - 남녀고용평등과일ㆍ가정양립지원에관한법률 ( 약칭 : 남녀고용평등법 ) 제2조, 제7~11조 - 기간제및단시간근로자보호등에관한법률 ( 약칭 : 기간제법 ) 제8조, 제9조 - 장애인고용촉진및직업재활법 ( 약칭 : 장애인고용법 ) 제5조 - 고용상연령차별금지및고령자고용촉진에관한법률 ( 약칭 : 고령자고용법 ) 제4조, 제4조의4 2) 해외법 : - UN's Women's Empowerment Principles(2011) 2. 동등한기회, 포용및차별철폐 - UN 인권선언 2016 제 2조 1항, 제 23조 2항 - OECD Guidelines for Multinational Enterprises(2011) V. 고용및노사관계 1(e) - ILO RULES OF THE GAME A brief introduction to International Labour Standards (2014) Equality of Opportunity and Treatment Discrimination (Employment and Occupation) Convention, 1958 (No. 111) - UN SUPPLIER CODE OF CONDUCT (2013) Labour (7)Discrimination - EICC( 전자산업시민연대 ) 행동규범 (2016) 노동 (6) 차별금지 1) 소수자에대한차별금지지침및규정수립 - 성별, 종교, 국적, 정치성향등다양한특성을포괄적으로포함하는차별금지지침혹은규정을제정해야합니다. 2) 차별금지관련임직원고충처리채널확보 - 성차별을포함한각종소수자차별행위에관한임직원고충처리채널을마련하고임직원교육을통해적절하게운용함으로써발생가능한조직내차별행위를예방해야합니다. 44

47 인권경영 8. 사회공헌 8.1. 사회적책임을이행하기위해사회공헌정책및전략을보유하고있으며, 사회공헌프로그램에 참여하고있습니다. 배점 내용 1 전사적사회공헌정책및전략을보유하고있지않음 2 전사적사회공헌정책및전략을보유하고있으나업무에적절히적용되고있지않음 3 전사적사회공헌정책및전략을보유하고있지않으나업무전반에사회공헌에관한노력을반영하고있음 4 전사적사회공헌정책및전략을보유하고있으나일회성프로그램만운영되고있음 5 전사적사회공헌정책및전략을보유하고있으며업의특성을활용하여지속적인사회공헌프로그램을개발하고 운영하고있음 - 전사적사회공헌정책및전략의존재여부와관련사회공헌프로그램의지속가능성및활성화정도의평가및 운영현황확인 - 없음 1) 국내법 : 중소기업진흥에관한법률 ( 중소기업진흥법 ) 제 67 조의 2 1) 사회공헌정책및전략수립 - 기업의사회적책임에대한인식을바탕으로사회공헌활동추진체계구축해야합니다. 2) 자발적인사회공헌프로그램참여및독려 - 지역사회시민단체및시설에기부금을전달하거나기존봉사프로그램에참여하는등근로자와함께사회공헌활동을진행하고모든근로자에게정기적으로사회공헌교육을실시하여근로자가자발적으로사회공헌활동에참여할수있는조직문화를조성해야합니다. 3) 사회공헌프로그램개발및운영 - 기업이가지고있는핵심역량과인프라를활용하여전문적인지식 기술 경험등을지역사회에기부하는사회공헌프로그램을개발하고적절히운영해야합니다. 45

48 CJ제일제당주소서울특별시중구동호로 330 CJ제일제당센터 ( 쌍림동 ) 전화 이메일 sustainability@cj.net 홈페이지 CJ제일제당 CJ동반성장포탈 발행일 2017년 12월

49 본가이드북은콩기름잉크로인쇄되었습니다. 서울특별시중구동호로 330 CJ 제일제당센터 ( 쌍림동 )