공익근무요원 복무관리 담당자 교육

Size: px
Start display at page:

Download "공익근무요원 복무관리 담당자 교육"

Transcription

1

2 시간계획 시간 배정 ( 분 ) 주요내용 주관 13:40~14:00 20 등록 참석자 14:00~14:05 5 개회및행사일정소개 사회자 14:05~14:15 10 표창및청장인사말 지방청장 14:15~15:00 45 복무관리규정및포털사용법 복무계획계장 15:00~15:10 10 휴식 15:10~15: 년사회복무요원배정 소집계획계장 15:20~15:40 20 복무부적합소집해제제도전문상담서비스제도 복무지도 1 계장 15:40~15:50 10 복무중단자색출및관리방안복무지도 1 계장 15:50~16:00 10 당부사항, 질의답변사회자

3 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 사회복무요원제도사회복무요원복무관리협조및당부사항복무관리포털사용방법

4 I. 사회복무요원제도

5 사회복무요원제도 국민개병주의원칙에입각한예외없는병역의무부과와잉여병역자원의효율적인활용을위하여국가기관, 지방자치단체, 공공단체및사회복지시설등의공익목적수행에필요한분야에일정기간근무하게하는제도 (1995년부터시행 ) 교육소집 : 4주간기초군사훈련실시 ( 군인신분 ) 복무관리 : 복무기관장이지휘 감독 ( 민간인신분 ) 복무형태 : 자가에서출퇴근복무보수지급 : 현역병에준하는보수, 중식비, 교통비 ( 복무기관장 ) 복무기간 : 24개월 (2011년 1월입영자부터 )

6 사회복무요원복무분야 사회 복지 사회복지시설운영지원 지자체사회복지업무지원 사회복지지설, 보훈요양원 지방자치단체 보건 의료 건강보호증진업무지원 환자구호업무지원 국립검역소, 보건 ( 지 ) 소 국 공립병원, 의료원, 소방서 교육 문화 학습지원 장애학생활동지원 문화재관리지원 교육청및초 중 고 궁 능관리소, 지자체 환경 안전 환경보호감시지원 재난안전관리지원 국립공원, 지자체, 수자원공사, 시설관리공단 소방서, 지자체, 항만청, 철도 지하철 행정 일반행정지원 행정기관경비지원 행정기관, 공사 공단 공공단체, 교육청 행정기관, 항만공사

7 II. 복무관리

8 복무관리체계 지방병무청 배정조사 / 인원결정 / 통보 배정제한 / 취소 교육소집집행계획수립 교육소집 / 인도 인접 복무분야 / 근무지승인 복무기관재지정 소양 / 보수교육 실태조사 / 기관평가 면담 / 고충처리 소집해제처분 배정 교육소집 복무분야 / 근무지지정 복무관리 소집해제 복무기관 소요예산확보 배정요청 교육소집수료자등인접 신상명세서작성, 부책관리 복무분야 / 근무지지정 복무관리포털승인요청 지휘 감독, 복제 / 보수지급 교육, 면담, 신상이동통보 고충처리, 복무이탈자등고발 복무만료예정자통보 복무종료

9 사회복무요원복무관리 신상명세서작성 ( 포털 복무자정보 복무자명부 ) 복무분야지정, 근무지배치및복무관리에활용 수형, 질병등정보사회복무요원동의하에참고사항란에기록 근무지배치전복무규정, 배치후월 1 회이상교육실시 사회복무요원신분, 근무시간, 임무, 휴가, 병가, 보수, 겸직등 복무분야근무지지정 ( 포털 복무자정보 분야 / 근무지지정 ) 교육소집종료후 5 일이내 ( 소양 / 직무교육종료후 5 일이내 ) 사회복무요원증발급 복무중패용, 복무만료 재지정등의경우즉시회수

10 사회복무요원복무관리 사회복무요원대표자임명 복무인원이 5명이상인경우사회복무요원대표자를임명, 복무관리포털에등록변경사항발생시정리 고충및애로사항해소 분기 1 회이상간담회실시 복무확인서발급 ( 포털 - 복무자정보 - 복무자명부 ) 학교복학신청등에활용용도란에잔여연가일수기재 근무지담당자교육 복무기관의장은소속근무지담당직원에대한교육계획수립및교육실시

11 소양교육 / 보수교육 구분기본과정리더양성과정 대상 사회복무요원전원 사회복무요원대표자 1 년이상성실복무자 기간 5 일 2 일 교육기관 직무교육 : 관계중앙행정기관주관 사회복무교육센터 과정교육기관 의식개혁영남가나안농군학교 / 경남밀양 (3 박 4 일 ) 소시오드라마마달피삼육수련원 / 충남금산 (1 박 2 일 ) 자기변화일지아카데미 / 충남천안 (2 박 3 일 ) 보수교육대상자 : 복무기관에서추천가능 ( 복무관리포털 ) ㅂ

12 복무분야 / 근무지지정 연간소집집행계획에의한복무분야배정인원범위내지정 배정인원초과복무분야변경시지방병무청사전협의출신대학 ( 교 ) 에배정된사회복무요원의경우전공학과 ( 계열또는학부포함 ) 를제외하고근무지지정 주임무수행에지장이없는범위에서부수임무부여가능. 단, 혐오및사고위험분야, 단순노무, 풍속사범단속등근무부적격분야제외단속, 금전취급, 개인정보취급등비리발생소지또는민원발생분야에복무하게하는경우에는담당직원과합동근무실시

13 사회복무요원복무형태 / 근무시간 주간근무 09:00 ~ 18:00 (1 일 8 시간 ) 주 / 야간근무 18:00~ 익일 09:00 - 주간 1 개조, 야간 2 개조 ( 격주단위 ) - 야간근무 : 근무일수 2 일인정 합숙근무 미실시 복무형태 / 근무시간변경 : 지방병무청장과사전협의대상 정상근무형태에서 2 시간범위내실시, 30 분단위선택실시 A 형 (07:00~16:00) B 형 (07:30~16:30) C 형 (08:00~17:00) D 형 (08:30~17:30) E 형 (09:30~18:30) F 형 (10:00~19:00)

14 사회복무요원복무분야변경 해당연도기준복무분야별배정인원범위초과복무분야변경시 관용차량운전임무부여시 ( 차량등록증, 차량보험증권, 면허증, 운전동의서, 안전운행대책 ) 복무기관의조직개편으로일부인원의복무분야변경근무필요시형사처벌종료후당초복무분야또는근무지에서근무곤란시행사또는사업추진특성상인력조정및복무분야변경필요시산불진화, 수해복구등긴급을요하는경우 (3개월이내) 비리, 업무비중등으로순환근무시키는경우복무부적합심사결과계속복무 ( 부결 ) 로결정된경우

15 사회복무요원복무관리 ( 결근등 ) 불가피한사유로복무기관의장의허가 ( 사후허가를포함 ) 를받고 출근하지못하는것 지참 조퇴및결근에대한허가를할경우그사유가불가피한지를 확인하고일일복무상황부의근무상황란에결재 복무기관의장이결근을허가할경우에는해당사회복무요원에게관련 증빙서류를제출하게하여야함

16 사회복무요원복무관리 ( 휴가 ) 종류 : 연가, 청원휴가, 병가, 공가, 특별휴가 기간계산 휴가종류별로휴가일수따로계산, 휴가기간중공휴일은휴가일수에미산입 ( 예 ) 월 ~ 금 : 연가기간 5 일, 연가일수 5 일화 ~ 월 : 연가기간 7 일, 연가일수 5 일 단, 연속하여 30 일이상휴가사용시공휴일산입 ( 연가제외 ) ( 예 ) 3.2 ~ 3.31 까지 30 일사용 : 병가 30 일 주단위로 5 일씩 ( 월 ~ 금 ) 허가를하였을때, 최초휴가일로부터 최종휴가일사이의기간이연속하여 30 일이상이된경우에는소급하여 공휴일을휴가일수에포함하여야함 ( 연가제외 )

17 사회복무요원복무관리 ( 휴가 - 연가 ) 의무복무기간 1 년이내 1 년초과계 24 개월 15 일 16 일 31 일 복무기간별연가일수기준 : 복무관리규정제 21 조참조 복학사유연가사용시주의사항공무수행상부득이하여연가를허가할수없는경우나학교복학사유는조정가능복무기관장내부결재 ( 일일복무상황부의근무상황란에조정사유정리 ) 소집해제일전일까지남은연가만을연속하여사용

18 사회복무요원복무관리 ( 휴가 - 병가 / 공가 ) 공무상병가 : 복무기간에모두산입 복무기관장이질병발생경위등을파악하여인정여부결정공무외병가 : 통산 30일까지만복무기간에산입 병가기간 4일이상인경우 : 진단서병가기간 3일이내 : 진료확인서, 처방전, 소견서중하나제출 공무로국회, 법원, 검찰, 그밖의국가기관에소환되는경우법률의규정에따라투표에참가하려는경우천재지변, 교통두절등사유로출근이불가능할경우복무기관을재지정받고, 원격지복무기관으로이동할경우

19 사회복무요원복무관리 ( 휴가 - 청원휴가 ) 구분 대상 일수 결혼 본인 5일 배우자, 본인및배우자의부모 5일 사망 직계비속, 본인또는배우자의조부모 외조부모 2일 본인또는배우자의형제자매 1일 간호 부모, 형제자매또는배우자가위독한경우에간호할사람이없는경우 3일 출산 배우자 5일 본인혼인 : 청첩장또는예식장사용계약서사망 : 사망진단서또는장례식장사용계약서간호 : 진단서배우자출산 : 병 ( 의 ) 원의확인서등입증서류

20 사회복무요원복무관리 ( 휴가 - 특별휴가 ) 근무성적이극히우수하여모범이된경우 특별한근무분야또는근무형편이열악한분야의복무자를위로할필요성이있는경우 선행행위등으로표창을받은경우 내부결재후시행 ( 근거유지 ) 사기진작차원에서적극장려

21 복무기관재지정 (1) 동거가족의전부나일부가거주지를이동하여출퇴근근무가불가능하다고인정한경우 출 퇴근왕복 3 시간이상걸리는지역 복무하고있는기관이폐쇄되거나이동한경우 복무기간중징역또는금고의형을선고받은경우로서정상적인근무가불가능하다고인정되는경우 복무기간중질병이나심신장애의발생또는계속근무곤란시 ( 단, 2 개이상의복무분야가있는복무기관은자체조정 ) 기관지천식 : 우편업무, 차량단속, 철도 지하철안전관리 아토피성피부염 : 차량단속, 산불 / 녹지감시 척추질환 : 우편업무, 산불 / 녹지감시, 시설경비, 119 응급구조

22 복무관리재지정 (2) 사회복무요원 1 재지정원서제출 4 통지서교부 현복무기관 2 요청 3 재지정통보 지방 병무청 5 출근 / 복무 (2 일이내 ) 신복무기관 새로운복무기관으로이동하는기간은 (2 일, 공휴일포함 ) 복무기간에산입

23 분할복무 1 개월이상본인의질병치료가필요한경우 가족의간병을위하여필요한경우 : 본인외에는생계를같이하는가족이없거나, 가족이있더라도심신장애등으로사실상병간호가어려운경우 가족중생계를책임지는사람의사망또는실직등으로생계지원이필요한경우 구비서류 : 분할복무신청서, 진단서, 분할복무사유증빙서류등 기간 : 통산 6 개월범위내 ( 최소 1 개월이상 ) 단, 본인의질병치료는기간제한없음

24 복무이탈 / 복무의무위반 / 임무수행태만 (1) 복무 이탈 통산 7 일이내무단결근 : 이탈일수의 5 배수연장복무 통산 8 일이상무단결근 : 관할경찰서에형사고발, 고발이후 3 일이상무단결근시복무중단조치 복무 의무 위반 사유 1 다른사람근무방해, 근무태만을선동한때 2 정치적목적을지닌행위를한때 3 사회복무요원에대하여가혹행위를한때 4 복무와관련영리추구, 기관장허가없이다른직무겸직 처벌 3 회이내경고 : 5 일연장복무 4 회이상 : 고발

25 복무이탈 / 복무의무위반 / 임무수행태만 (2) 임무수행태만행위 사유 1 정당한사유없이일과개시후출근한때 2 허가없이무단조퇴, 근무지를이탈한때 3 근무기강문란행위 4 복무중각종학교수학행위 ( 방송통신, 원격수업제외 ) 5 소양, 직무, 보수교육태만시 처벌 경고조치 (5 일연장복무 ) 단, 1 및 2 의경우 8 회이상고발 2 일이상결근지속시가족방문, 고충사항파악 근무지복귀독려및지속적관찰, 지방청복무지도관연락

26 고발또는복무중단자처리 구속된경우, 복무중단후신상이동통보 재소증명원등첨부 고발관서의장또는가족에게형사처분종료여부수시확인 사회복무요원이구속해제 / 출소된때에는복무기관장에게신고 형사처분종료시 ( 기소유예, 집행유예, 무혐의, 구속해제, 출소등 ) 재복무통보 남은복무기간의복무통지서 교부 복무중단기간, 재복무일시등명시 14 일이내신상이동통보

27 재복무불이행자등처리 재복무통지결과소재불명으로통지서교부불가능자 복무이탈, 근무태만등으로고발된후소재불명사유로 기소중지된자 읍면동장에게거주사실조사및거주불명등록직권조치의뢰, 거주불명등록자는거주지이동신고불이행자로관할경찰서에고발 ( 병역법제84조 ) 통지서수령후재복무불응자복무연장및통산 8일이상이탈시재고발분기 1회이상가족, 친지, 친구등을통한소재파악후실태조사사항을지방병무청통보

28 겸직 / 소집해제 ( 질병, 수형등 ) 대상 본인또는가족의생계유지가필요한경우 대가성없는사회봉사활동, 공익목적활동에참여하는경우 유흥업소, 용돈벌이, 직무에지장을주는겸직허가금지및사업자 등록증소유자는반드시소명자료를제출받아처리 통보사항 겸직내용, 허가기간, 근무시간등 질병 : 신체등위 5, 6급자, 병사용진단서첨부병역복무변경면제신청수형 : 1년 6월이상의징역또는금고판결문사본, 형사재판확정증명원첨부신청생계곤란 : 본인이아니면가족의생계를유지할수없는사람

29 신상이동처리사항 무단결근 (1일당 5배수연장복무 ) 복무의무위반 ( 경고1회당 5일연장복무 ) 공무상병가, 연가초과, 병가초과사항등지방청에서연장복무사항복무기관통보 복무관리포털접속 사용자로그인 복무관리포털메인 신상이동메뉴선택신상이동통보복무자검색및조회발생사유및일자등입력

30 보 수 2014 년도계급별사병봉급단가 이등병 일등병 상등병 병 장 교통비 : 실비지급 1 일최소지급기준 : 대중교통요금왕복이용요금 ( 도보출퇴근시 최소지급기준적용 ) 중식비 : 실비지급 (1 일최소지급기준 : 6,000 원 ) 소집월및소집해제월보수일할계산지급 야간근무자는 2 일분교통비및중식비지급 복무중단일수및연가 / 병가초과결근일수는보수미지급

31 제복지급 지급주체 : 복무기관의장 1 인당지급품목 ( 최고가업체기준 ) 구분 근무복 하복추동복점퍼 벨트모자단화 지급수량 단가 ( 원 ) 42,000 44,000 49,000 6,600 4,600 23,500 구매방법 : 조달청나라장터 ( 업체별가격, 품질등비교제복구매가능교육소집일로부터 14일이내에제복구매요청 ( 선복무자및교육소집제외자는소집일로부터 7일이내구매요청 )

32 소집해제 ( 복무만료 ) (1) 소집해제예정자명단통보 ( 포털로통보 ) 통보시기 : 소집해제월전달 10일까지 통보방법 : 포털-복무만료-소집해제대상자화면에서조회, 대상자선택한후 통보 클릭 ( 공문불필요 ) 포털을통한소집해제자명단 통보 클릭전까지반드시소집해제대상자의연 병가및연장사항등철저히확인후클릭 보충역복무기록표송부 이전소집자 : 까지의사항이기록된복무기록표원본우편송부 이후소집자 : 복무기록표송부불요

33 소집해제 ( 복무만료 ) (2) 소집해제처분자확인 ( 포털확인으로갈음 ) 소집해제되는달의 1 일이후포털 - 복무만료 - 소집해제화면확인 소집해제일이공휴일인경우전일소집해제신고복무만료일까지의근태복무관리포털입력복무기간만료일 : 소집해제자전원 병역증 교부 병역증출력화면 : 복무관리포털 복무만료 소집해제처분자화면 병역증출력권한 : 복무기관담당자 복무이탈등소집해제중지사유및연장사유발생시지방청즉시통보

34 복무지도관 / 실태조사 (1) 기준 구분 복무기관 근무지 복무인원 계국가기관자치단체공공단체복지시설 계 501 1,502 2, , 부산 363 1,058 2, , 울산 개 요 복무관리실태점검을위한연 1 회이상복무지도관이 복무기관방문조사 복 무 지도관 복무기관복무관리실태조사및평가 정기, 수시및특별실태조사실시사회복무요원개별상담지도등복무부실예방활동 복무부실우려자중점관리를통한복무기강확립 고충처리등권익보호활동

35 복무지도관 / 실태조사 (2) 조사내용 실태 조사 사회복무요원의복무실태및복무기관의자원관리실태 종 류 정기실태조사 : 복무기관별연 1 회불시실시 수시실태조사 : 복무관리와관련중대한민원을일으킨경우 결함유형에따라사회복무요원배정취소등조치 복무기관평가 평가방법 - 종합평가 : 정기실태조사결과에따른기본평가와가점 감점요소를평가하는수시평가의합산 - 특별평가 : 중대한복무관리부실이발생했을경우실시 평가결과상등급기관은실태조사면제, 단사회복무요원 30 명 이상복무기관제외, 인원배정시우대및포상등실시 2013 년도 상 등급 : 66 개기관

36 2013 년실태조사결함사항 / 조치내역 근무지담당자복무관리직무태만소양 / 직무 / 보수교육퇴교자후속처리누락신상이동사항통보지연 / 누락및교육및관찰면담미실시지방청장과협의없이복무분야및근무시간변경복학사유연가허가부적정진단서등서류없이병가승인 기준 합계 복무기관 사회복무요원 징계경고주의시정고발경고 징계 : 복무관리직무태만 (1 건 ) 경고 : 교육퇴교자후속처리누락 (5 건 ), 재복무불이행자미고발 (1 건 ) 3 월이상초과병가등신상이동통보지연 (3 건 )

37 2014 년복무기관실태조사 (1) 정기실태조사 복무기관별연 1회실시수시실태조사 복무관리에중대한민원을일으킨복무기관등 방문조사원칙이나, 집합및서면조사확대실시 집합조사 : 복지시설등소규모복무기관구군별로조사및교육실시 서면조사 : 복무관리실태가양호하고복무인원 10명이하기관중필요한경우 서면조사기관은다음해는방문조사실시

38 2014 년복무관리실태조사 (2) 성실복무정착을위한복무기관노력 주기적관찰 / 면담등고충처리노력복무관리포털을활용한복무관리사항확인 근태 ( 출, 퇴근 ) 등록입력관리사항보수지급실태점검 보수지급일준수여부사회복무요원근무현장확인 사회복무요원제복착용실태

39 사회복무요원보상및치료 공무상병가발생시적극처리 공무상상이에해당되는지여부는비용부담주체인당해 복무기관의장이판단, 결정 공무상질병 / 부상치료비용 사회복무요원이비용을이미지급한경우에는치료일부터 3 년 범위에서그치료비를보상 사회복무요원단체보험가입또는재해보상금예산편성 ( 보험료편성 : 복무관리포털 - 손해보험사배너참조 )

40 복무관리모범 표창, 특별휴가적극실시체육행사, 영화관람, 외래강사초청강연등실시기념일 ( 소집해제일, 생일, 명절등 ) 선물등지급휴게실, 체력단련실마련출퇴근차량운행지원중식무료 ( 저가 ) 제공소집해제후복무기관직원으로채용

41 건강보험료지원 개요사회복무요원이복무기간동안부담되는건강보험료를국가가지원함으로써건강보험혜택을받을수있게함지원대상 - 지역가입자, 지역가입자의피부양자 - 직장가입자로서사회복무요원소집으로인해휴직중인자지원범위 : 해당월분의건강보험료 - 지역가입자 : 복무기간중매월보험료납입처리 - 직장가입자 : 소집해제후직장복직신고시일시지원기간 : 사회복무요원으로소집되어복무하는기간

42 건강보험료지원 업무흐름도 2 사회복무요원건강보험료산정 3 ( 예탁금에서 ) 보험료선입처리 1 보험료지원비용예탁 8 보험료집행결과통보 국민건강보험공단 4 보험료선납내역고지 병무청 7 요양급여비용청구및지급 사회복무요원 요양기관 ( 병원 ) 5 의료서비스제공 6 본인부담금지급

43 III. 협조및당부사항

44 복무부실예방활동강화 2014년사회복무요원관리체계확립원년의해복무부실예방교육 / 상담철저 주기적인관찰면담등을통한복무부실사전예방 월교육시복무부실예방집중교육실시 복무부실우려자에대하여가족면담및전문상담 ( 공가처리 ) 독려 합동근무대상 ( 수형, 정신질환 ) 복무관리철저 사회복무요원멘토링실시 복무기관직원과복무부실사회복무요원간멘토-멘티결연 - 월 1회상담및상담일지기록유지, 상담내용복무포털입력분기 1회멘토링대상자선정, 복무기관에멘토링협조예정

45 국민신문고민원주요사례 ( 복무관리철저 ) 근무시간중 PC 사적사용등 인터넷웹서핑, 욕설댓글등록, 스마트폰 ( 게임 ) 사용 민원인에대한불친절한응대 반말, 욕설, 불친절등 근태불량 ( 무단결근, 무단이탈, 무단지참 ) 묵인제복착용및용모 ( 두발 ) 규정미준수 연중불시점검실시, 위반자경고조치 비인격적인대우및직무관련외사적용무사용 부당대우, 욕설, 개인심부름, 승용차세차등

46 사회복무요원자긍심고취 성실복무사회복무요원발굴및표창수여 ( 연 2 회, 신설 ) - 대상 : 우수복무자, 성실복무전환자, 재능기부자등 - 분야 : 우수 도약 선행등분야로성실복무자발굴 - 내용 : 지방청장표창수여 사회복무요원에대한국민인식전환을위한홍보강화 - 재능나눔, 선행 미담사례적극발굴및언론보도 지방병무청통보시사회복무요원표창적극반영 - 복무기관홍보, 언론보도시사회복무요원기여도를함께보도하여국민인식제고및사회복무요원주인의식함양

47 고퇴이하사회복무요원검정고시지원 추진배경 고퇴이하사회복무요원의복무만족도제고및자긍심고취부산병무청과부산 울산지역검정고시학원간협약체결 지원대상 : 부산 울산지역복무중인사회복무요원 협약학원 : 부산한양학원, 울산한양학원지원내용 수강료지원 : 일반수강생의 50% 할인 사회복무요원상담후필요시교재지원 문의 : 부산한양학원 : 울산한양학원 :

48 원격수업활용안내 대상자 : 대학휴학자, 고졸자, 고퇴이하자 원격수업적극장려 대학휴학자 : E-러닝시스템을활용 - 한학기에 3점씩 1년에최대 6학점취득가능 고졸자 : 방송통신대학교입학 고퇴이하자 : 방송통신중 고등학교입학또는복학등 참여학교및수강신청방법 : 복무관리포털공지사항확인 ( 연번 번 )

49 학자금대출이자면제제도 지원금액 : 군복무기간동안발생되는약정이자 일반상환및정부보증학자금 : 이후발생하는이자 든든학자금 : 12년이후기지원중지원방법 : 별도의신청절차없이군복무기간동안발생한약정이자금액을군복무정보확인후면제처리 기존의 학자금대출이자유예제도 는이자면제제도시행으로 신규신청종료됨

50 신상정보변동사항정리등협조 사회복무요원신상정보변동사항정리 ( 수시 ) - 사회복무요원개인정보 ( 휴대폰번호등 ) 수정 - 포털화면 : 복무자정보 복무자명부 - 신상정보 복무관리포털근태등록 매일 복무분야 / 근무지지정 - 연간소집계획범위내결원이있는복무분야만승인요청가능 - 포털화면 : 복무자정보 - 복무분야 / 근무지지정 근무지담당자, 사회복무요원교육시복무지도관방문교육가능 - 교육실시 2 주전협조요청

51 찾아가는생계곤란병역감면상담서비스 추진배경 찾아가는생계곤란병역감면서비스운영으로현장 국민 소통중심의新병역문화창조에기여 사회복무요원으로복무중인자에대하여생계감면제도의설명 상담으로복무기관지휘 관리부담해소 추진내용 사회복무요원중생계가어려운사람에대하여병역감면상담신청접수 ( 수시 ) 복무기관에서방문요청시방문상담서비스제공 병역감면대상자민원접수및서류준비대행

52 생계유지곤란사유병역감면제도 본인이아니면가족의생계를유지할수없는사람에대하여 부양비, 재산액, 월수입액 이법령에정한기준에모두 해당되는경우병역감면처분 부양비 부양의무자 1명이부양할수있는피부양자의수 처리기준 월수입액 가족의 1 년간총수입의 총합계금액을월로 나눈금액 재산액 가족이보유하고있는부동산, 전세금 ( 월세보증금 ), 현금, 예금액, 보험등

53 부양의무자 남자 1 인 여자 1 인 피부양자 3 인이상 2 인이상 부양의무자 : 만 19 세 ~ 만 59 세까지의남성과여성 피부양자 : 만 18 세이하및 65 세이상의남성과여성

54 기준액 53,900,000 원 ( 부양의무자유무, 장애 1~2 급장애인유무등에따라 30~100% 가산 ) 가구규모 1 인 2 인 3 인 4 인 5 인 6 인 금액 ( 원 / 월 ) 603,403 1,027,417 1,329,118 1,630,820 1,932,522 2,234,223 1~2 급장애인, 만 6 세미만영유아,6 월이상치료를요하는자유무등에따라 30% 가산 협조사항 방문상담일정및장소협조 ( 상담에필요한제반시설포함 ) 상담신청자명단방문일정 3일전까지부산병무청에제출기타문의사항 : 부산병무청고객지원과생계감면계 ( )

55 Ⅳ. 복무관리포털사용방법

56 구분복무기관담당자근무지 ( 사회복지지설 ) 담당자 고신대복음병원춘해병원자생한방병원 권한신청과거지방병무청으로신청현재복무기관담당자에게신청 신청방법 병무행정복무관리포털사용권한신청서제출 (fax 등 ) ( 사회복무요원복무관리규정별지제 1 호서식 )

57 1 고신대복음병원춘해병원자생한방병원 과거현재 2 1 신규 를선택 : 우측하단의저장메뉴활성화유도 2 정보입력시직접입력하지않고 검색 으로만입력 ( 근무지검색시나타나지않으면먼저근무지를생성 ) 3 2 입력후저장 3

58 예 ) 재난 / 안전관리지원지정가능한인원이 210명이남아있으므로일반행정지원등다른분야지정불가연간분야별배정인원범위내에서만승인요청복무분야별연간계획인원이모두충원된경우에는계획외의분야및초과인원승인요청가능복무기관재지정자는지정인원에포함하지않음

59 날짜선택후조회 2 을선택하면 복무자근태등록 활성화 ( 사용연가 / 병가일수 확인하여초과않도록복무관리 ) 3 근무상황선택 ( 연가초과결근, 병가초과결근 도여기에서선택 )

60 고신대복음병원춘해병원자생한방병원과거현재 1 성명검색 2 조회 3 연가 / 병가등을입력할대상자선택및복무상황확인 4 복무상황신청 ( 기간, 사유, 기타사항까지등록 )

61 고신대복음병원춘해병원자생한방병원과거현재 신청일자 : 연가 / 병가를승인한일자선택승인구분 : 승인선택후해당항목선택하여삭제 복무상황담당자등록 탭에서새로입력

62 고신대복음병원춘해병원자생한방병원과거현재 복무자정보 복무자명부화면에서사회복무요원개개인복무상황 / 복무기록확인및복무확인 서출력가능

63 고신대복음병원춘해병원자생한방병원과거현재

64 고신대복음병원춘해병원자생한방병원과거현재

65 고신대복음병원춘해병원자생한방병원과거현재 교육실시전월초복무관리포털에교육계획사전공지 급여 / 교육관리 -> 보수교육대상자 추천

66 근무지담당자 / 사회복지시설 신상이동등록 7 일이내 복무기관담당복무기관담당 춘해병원 현 재 신상이동접수 ( 등록 ) 7 일이내 지방병무청지방병무청 자생한방병원 신상이동승인및반려 근무지또는사회복지시설에서복무기관으로통보 ( 등록 ) 한경우에는 반드시유선등으로통보

67 고신대복음병원춘해병원자생한방병원과거현재 복무기관담당자는매일근무지 ( 사회복지시설포함 ) 로부터통보된신상이동처리내용조회 - 처리할대상자 / 통보내용확인후첨부파일추가등검토완료후 저장 하면통보됨

68 고신대복음병원춘해병원자생한방병원과거현재 대기 : 근무지신상이동통보, 복무기관신상이동미통보 접수 : 병무청에서미처리 반려 : 병무청에서반려처리승인 : 병무청에서승인 /

69 고신대복음병원춘해병원자생한방병원과거현재 소집해제전월 10 일까지통보

70 1 4 2 자생한방병원 3

71 담당지역성명연락처 부산중구, 부산동구, 사하구, 금정구민경열 해운대구, 연제구, 울산북구, 울산동구김수철 과거현재 부산남구, 서구, 사상구, 기장군, 울산중구 김태윤 부산진구, 울산남구, 울주군 김영남 부산북구, 강서구, 동래구, 부적합소집해제 국민정 수영구, 영도구, 복무중단자 김미애

72

공익근무요원 복무관리 담당자 교육

공익근무요원 복무관리 담당자 교육 2014 년도상반기 사회복무요원복무관리담당자교육 2014... 충북지방병무청 Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ 복무관리규정등일반복무관리포털시스템교육상생하는복무관리교육공익요원수요조사설명회 I. 복무관리일반 복무관리체계 배정조사 / 인원결정 통보 배정제한 취소 입영통지 인도 / 인접 지방병무청 복무분야 / 근무지승인 복무기관재지정 실태조사 / 기관평가 공익면담 / 고충처리 배정 교육소집

More information

경력전환 컨설팅 프로세스

경력전환 컨설팅 프로세스 복무기관담당자교육 2015. 2. 서울지방병무청 법규개정사항 (1/3) 구분항목개정사항 연가가산병가미사용시소집해제일 20 일기점적용 입 퇴원병가관련서류입퇴원확인서 공무상병가 30 일초과시 병역처분변경원출원 / 분할복무유도분할복무미신청시복무중단조치가능 훈련중인정범위공무상병가인정 ( 입영부대의장공상승인 ) 겸직허가및취소 기준완화및단서 취소사유해당시 학자금마련,

More information

한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp

한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp 유연근무제 운영지침 Ⅳ-10. 유연근무제 운영지침 유연근무제 운영지침 제정 2012.09.03 한국노인인력개발원 제139호 개정 2012.12.31 한국노인인력개발원 제152호 개정 2013.08.01 한국노인인력개발원 제165호 개정 2014.04.09 한국노인인력개발원 제188호 개정 2014.06.27 한국노인인력개발원 제194호 제 1 장 총 칙 제1조(목적)

More information

2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]

2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ] 2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 2013. 3.. 창원대학교 [ 사무국재정과 ] Ⅰ. 목적 1 Ⅱ. 기본지침 1 Ⅲ. 일반지침 1 Ⅳ. 과목별지침 5 Ⅴ. 분임기관이행사항 14 Ⅵ. 지출결의서참고사항 16 Ⅶ. 행정사항 18 Ⅷ. 참고자료 19 1. 국립대학 ( 교 ) 비국고회계관리규정 20 2. 창원대학교기성회규약 41 3. 2013학년도기성회회계예산편성지침

More information

3-2-8 직원복무규정.HWP

3-2-8   직원복무규정.HWP 직원복무규정 제정 1998. 1. 1 개정 2005. 9. 1 개정 2006. 6. 1 개정 2012. 7. 1 개정 2013. 3. 1 제1장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 청강문화산업대학교(이하 대학 이라 한다)직원의 복무에 관한 사항을 규정함 을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 복무규정에 관하여 특별히 따로 규정한 것을 제외하고는 이 규정에

More information

공무원복지내지82p-2009하

공무원복지내지82p-2009하 2009 2009 151-836 1816 869-12 6 Tel. 02-870-7300 Fax. 02-870-7301 www.khrdi.or.kr Contents 04 05 05 07 10 11 12 14 15 17 21 23 25 27 29 31 33 34 35 36 37 38 39 40 41 43 45 47 49 51 53 56 62 62 62 63 63

More information

( 단위 : 가수, %) 응답수,,-,,-,,-,,-,, 만원이상 무응답 평균 ( 만원 ) 자녀상태 < 유 자 녀 > 미 취 학 초 등 학 생 중 학 생 고 등 학 생 대 학 생 대 학 원 생 군 복 무 직 장 인 무 직 < 무 자 녀 >,,.,.,.,.,.,.,.,.

( 단위 : 가수, %) 응답수,,-,,-,,-,,-,, 만원이상 무응답 평균 ( 만원 ) 자녀상태 < 유 자 녀 > 미 취 학 초 등 학 생 중 학 생 고 등 학 생 대 학 생 대 학 원 생 군 복 무 직 장 인 무 직 < 무 자 녀 >,,.,.,.,.,.,.,.,. . 대상자의속성 -. 연간가수 ( 단위 : 가수, %) 응답수,,-,,-,,-,,-,, 만원이상 무응답평균 ( 만원 ) 전 국,........,. 지 역 도 시 지 역 서 울 특 별 시 개 광 역 시 도 시 읍 면 지 역,,.,.,.,.,. 가주연령 세 이 하 - 세 - 세 - 세 - 세 - 세 - 세 세 이 상,.,.,.,.,.,.,.,. 가주직업 의회의원

More information

2016년 신호등 4월호 내지A.indd

2016년 신호등 4월호 내지A.indd www.koroad.or.kr E-book 04 2016. Vol. 428 30 C o n t e n t s 08 50 24 46 04 20 46,, 06 24 50!! 08? 28, 54 KoROAD(1)! 12 30 58 KoROAD(2) (School Zone) 16 60 34 18 62 38, 64 KoROAD, 40 11 (IBA) 4!, 68. 428

More information

<BBEAC0E7BAB8C7E8C1A6B5B52E687770>

<BBEAC0E7BAB8C7E8C1A6B5B52E687770> 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅰ ⅱ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅲ ⅳ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 요약 ⅴ ⅵ 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 제 1 장서론 1 2 산재보험제도발전방안에대한연구 ( 재활 복지 ) 제 1 장서론 3 4 산재보험제도발전방안에대한연구

More information

< C617720BBF3B4E3BBE7B7CAC1FD20C1A632B1C72E687770>

< C617720BBF3B4E3BBE7B7CAC1FD20C1A632B1C72E687770> IT&Law 상담사례집 - 제 2 권 - IT&Law 상담사례집제2권 - 1 - 제 1 장프로그램저작권일반 - 2 - IT&Law 상담사례집제2권 - 3 - 제 1 장프로그램저작권일반 - 4 - IT&Law 상담사례집제2권 - 5 - 제 1 장프로그램저작권일반 - 6 - IT&Law 상담사례집제2권 - 7 - 제 1 장프로그램저작권일반 - 8 -

More information

농업정책보험금융원임직원행동강령 제정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 제1장총칙

농업정책보험금융원임직원행동강령 제정 개정 개정 개정 개정 개정 개정 제1장총칙 농업정책보험금융원임직원행동강령 2009.04.01. 제정 2012.09.17. 개정 2013.10.31. 개정 2014.07.16. 개정 2015.11.19. 개정 2016.10.14. 개정 2017.06.13. 개정 제1장총칙 - 407 - - 408 - - 409 - - 410 - - 411 - - 412 - - 413 - - 414 - - 415 - -

More information

IV-17-2 한국임업진흥원내규집 제 2 장시간제근무 제4조 ( 소정근로시간 ) 1시간제근무시간은주당 20시간또는 30시간 ( 휴게시간제외 ) 이며, 1일 4시간또는 6시간으로정하여근무한다. 2시간제근무형태는업무공백방지및업무의연속성을위해격주제, 격월제는금지한다. 3근무

IV-17-2 한국임업진흥원내규집 제 2 장시간제근무 제4조 ( 소정근로시간 ) 1시간제근무시간은주당 20시간또는 30시간 ( 휴게시간제외 ) 이며, 1일 4시간또는 6시간으로정하여근무한다. 2시간제근무형태는업무공백방지및업무의연속성을위해격주제, 격월제는금지한다. 3근무 유연근무제운영지침 제정 2018. 11. 21. 제 1 장총 칙 제1조 ( 목적 ) 이지침은한국임업진흥원 ( 이하 진흥원 이라한다 ) 직원의일 생활균형이가능한근로환경을조성하기위해실시하는유연근무제의운영에필요한사항을정함을목적으로한다. 제2조 ( 정의 ) 1 유연근무제 라함은직원이근무시간을조정하여근무할수있도록하는제도로서다음각호의사항을말한다. 1. 시간제근무 : 소정근로시간이

More information

사회복지관운영안내 3 목 차 4 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅰ. 기본방향 5 6 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅱ. 사회복지관운영 7 04 05 06 07 08 370 391 397 407 410 8 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 9 10 사회복지관운영관련업무처리요령안내 Ⅲ. 사회복지관사업 11 12 사회복지관운영관련업무처리요령안내

More information

m (-6933, `12.5.2) ( ),,,,.,. 2 2 ( ) 1 2 (( 高 ) M10 110) 2,280, H, H.. - (, ) H, H, H. - ( 引拔 ), H,. (-6933, `12.5.2) ( ),. 3 (2,280), (, ) ( 共

m (-6933, `12.5.2) ( ),,,,.,. 2 2 ( ) 1 2 (( 高 ) M10 110) 2,280, H, H.. - (, ) H, H, H. - ( 引拔 ), H,. (-6933, `12.5.2) ( ),. 3 (2,280), (, ) ( 共 연번주요지적사항처분요구조치현황 감사결과처분요구및조치현황 No. 1 m () ( : ) 3 [(1),, ], 2. 3 2013 6~12 11( 2.7), 399KW. - 2 - m (-6933, `12.5.2) (2014-56),,,,.,. 2 2 ( ) 1 2 (( 高 ) M10 110) 2,280, H, H.. - (, ) H, H, H. - ( 引拔 ),

More information

2018년 10월 12일식품의약품안전처장

2018년 10월 12일식품의약품안전처장 2018년 10월 12일식품의약품안전처장 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17 - - 18 - - 19 - - 20 - - 21 - - 22 - - 23 - - 24 - - 25 - - 26 - - 27

More information

해외유학생보험3단팜플렛1104

해외유학생보험3단팜플렛1104 www.idongbu.com 1. 사스 및 조류독감 위로금 담보를 추가 가입하면 사스 및 조류 독감 진단시 위로금을 지급하여 드립니다. 2. 해일(쓰나미), 지진, 화산폭발로 인한 천재상해까지 보상하여 드립니다. (단, 배상책임, 휴대품손해은 보 상하지 아니함) 3. 해외여행 중에 상해, 질병 등으로 어려움을 당하거나 여행관련서비스의 지원이 필요할 때 동부화재

More information

1 ( 시행일 ) 이규칙은 2007년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이규칙은 2007년7월1일부터근로계약이체결 갱신되는기간제근로자에게적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 1일부터시행한다. 2 산학협력단소속기존임시직원의인사관련서류는총무처에서산

1 ( 시행일 ) 이규칙은 2007년 7월 1일부터시행한다. 2 ( 경과조치 ) 이규칙은 2007년7월1일부터근로계약이체결 갱신되는기간제근로자에게적용한다. 1 ( 시행일 ) 이규칙은 2008년 6월 1일부터시행한다. 2 산학협력단소속기존임시직원의인사관련서류는총무처에서산 제1조 ( 목적 ) 이규칙은거제대학교 ( 이하 대학교 라한다 ) 기간제근로자의임용및운영에관한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 기간제근로자의범위 ) 기간제근로자의범위는다음각호와같다. 1. 일반사무보조직 2. < 삭제 2015.11.2> 3. 특수근로자 ( 사감직, 경비직, 환경미화직 )< 개정 2015.11.2> 4. 영선직 5. 휴직 파견등일시적으로필요로하는기간동안임용하는대체직제3조

More information

목 차 1. 선발개요 p 2. 개선내용 p 3. 세부선발계획

목 차 1. 선발개요 p 2. 개선내용 p 3. 세부선발계획 2013 년 2 학기대학장학생선발요강 2013. 6 본장학금은 KRA 와함께하는농어촌희망재단에서한국마사회특별적립금 ( 경마수익금 ) 으로지원합니다. 목 차 1. 선발개요................................................... 2 p 2. 개선내용...................................................

More information

신 재생에너지공급의무화 (RPS) 제도 Contents - 목차 - 1. 신에너지및재생에너지개발 이용 보급촉진법령 2. 신 재생에너지공급의무화제도관리및운영지침 3. 공급인증서발급및거래시장운영에관한규칙 신에너지및재생에너지 개발 이용 보급촉진법령 신 재생에너지공급의무화 (RPS) 제도 5 법률시행령시행규칙 신에너지및재생에너지개발 이용 보급촉진법 신에너지및재생에너지개발

More information

2016 년도종합청렴도 1 등급 달성하자! 전사적자원관리시스템 (ERP) 성과감사결과보고 전사적자원관리시스템 (ERP) 사용자편의성및효율성점검 감사실

2016 년도종합청렴도 1 등급 달성하자! 전사적자원관리시스템 (ERP) 성과감사결과보고 전사적자원관리시스템 (ERP) 사용자편의성및효율성점검 감사실 2016 년도종합청렴도 1 등급 달성하자! 전사적자원관리시스템 (ERP) 성과감사결과보고 전사적자원관리시스템 (ERP) 사용자편의성및효율성점검 2016. 7. 감사실 목 차 Ⅰ. 감사실시개요... 1 Ⅱ. 전사적자원관리시스템 (ERP) 사용자편의성및효율성점검내용.. 2 Ⅲ. 감사결과... 4 Ⅳ. 지적사항에대한처분요구... 8 Ⅴ. 기타사항... 9 Ⅰ 감사실시개요

More information

CD 2117(121130)

CD 2117(121130) 제품보증서 품질 보증기간은 구입일로부터 1년간이며, 애프터서비스용 부품의 보증기간은 5년간 입니다. 애프터서비스용 부품이란 외장을 제외한 회로, 기능 부품을 말합니다. (당사 규정에 따른 것임) 제 품 명 모 년 구 입 일 구 입 자 판 매 자 월 일 주소 성명 주소 대리점명 델 명 SERIAL NO. TEL. TEL. 제품보증조건 무상 서비스: 보증기간내의

More information

제13 조( 출근부) 삭제 제14 조( 결근) 직원이질병기타의사유로출근할수없을때에는소정의서식에의하여당일정오까지 주무부서에신고하여야하며사사로결근하고자할때에는사전승인을얻어야한다.( 서식 1 호) 제15 조( 조퇴) 직원이근무중질병기타부득이한사유로조퇴하고자할때에는소속부서장을

제13 조( 출근부) 삭제 제14 조( 결근) 직원이질병기타의사유로출근할수없을때에는소정의서식에의하여당일정오까지 주무부서에신고하여야하며사사로결근하고자할때에는사전승인을얻어야한다.( 서식 1 호) 제15 조( 조퇴) 직원이근무중질병기타부득이한사유로조퇴하고자할때에는소속부서장을 직원복무규정 제정개정개정개정개정개정 제1장총칙 제1 조( 목적) 이규정은청강문화산업대학교 ( 이하 대학 이라한다) 직원의복무에관한사항을규정함 을목적으로한다. 제2 조( 적용범위 ) 직원의복무규정에관하여특별히따로규정한것을제외하고는이규정에의한다. 제3 조( 복무의무 ) 직원은교내외를막론하고품위를유지하고성실근면하여타의모범이되도록힘쓰 며직무를능률적으로수행하여창의와성실로서맡은바책임을다하여야한다.

More information

공익근무요원 복무관리지침(050329 예규 제46호).hwp

공익근무요원 복무관리지침(050329 예규 제46호).hwp 공익근무요원 복무관리지침 1999. 7. 12 예규 제11호 서울도시철도공사(비상계획처) 02-6311-2138 개정 1999. 11. 9 예규 제13호 2001. 2. 6 예규 제25호 2001. 5. 8 예규 제30호 2002. 6. 10 예규 제35호 2005. 3. 29 예규 제46호 목 차 제1장 총 칙 제1조(목적)...4 제2조(정의)...4 제3조(지휘감독)...5

More information

Regulation on Approval of Consumer Chemical Products subject to Safety Check without promulgated Safety Standard.hwp

Regulation on Approval of Consumer Chemical Products subject to Safety Check without promulgated Safety Standard.hwp - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17 - - 18 - - 19 - 안전기준미고시안전확인대상생활화학제품의승인에관한규정 [ 별지제 1 호서식 ] 색상이어두운란은신고인이적지않습니다. 접수번호접수일시처리기간 상호

More information

hwp

hwp 산재보험시설의전문화방안 요약 ⅰ ⅱ 산재보험시설의전문화방안 요약 ⅲ ⅳ 산재보험시설의전문화방안 요약 ⅴ ⅵ 산재보험시설의전문화방안 요약 ⅶ ⅷ 산재보험시설의전문화방안 요약 ⅸ ⅹ 산재보험시설의전문화방안 요약 ⅹⅰ ⅹⅱ 산재보험시설의전문화방안 제 1 장서론 1 2 산재보험시설의전문화방안 제 1 장서론 3 4 산재보험시설의전문화방안

More information

1. 제5조 고용자격 기준의 제한 규정에 해당되지 아니하는 자 2. 신원조회 결과 적합한 자로 판명된 자 2기간제근로자의 고용은 예산이 성립된 범위 내에서 제4조에 따라 각 분 야에서 고용할 수 있으며, 최종합격자 결정 시 임용취소, 결격사유, 임용 포기 등을 감안하여

1. 제5조 고용자격 기준의 제한 규정에 해당되지 아니하는 자 2. 신원조회 결과 적합한 자로 판명된 자 2기간제근로자의 고용은 예산이 성립된 범위 내에서 제4조에 따라 각 분 야에서 고용할 수 있으며, 최종합격자 결정 시 임용취소, 결격사유, 임용 포기 등을 감안하여 인천광역시계양구시설관리공단기간제근로자관리 내규 제정 2016.05.11 내규 제 80 호 제1조 ( 목적 ) 이 내규는 인천광역시계양구시설관리공단 ( 이하 공단 이라 한 다 ) 의 기간제근로자를 고용 및 관리함에 있어 필요한 사항을 규정함을 목 적으로 한다. 제2조 ( 적용범위 ) 공단의 모든 사업장에 근무하는 기간제근로자에 관하여는 근로기준법, 기타 법령

More information

PowerPoint 프레젠테이션

PowerPoint 프레젠테이션 Copyright NICE Information Service all rights reserved. OneClick 4.0 사용자매뉴얼 Copyright NICE Information Service all rights reserved. Copyright NICE Information Service all rights reserved.... 4. 제출가능서류

More information

목 차

목 차 Ⅴ. 광교지구택지개발사업지구단위계획결정 ( 변경 ) 도서 목 차 Ⅴ. 광교지구택지개발사업지구단위계획결정 ( 변경 ) 도서 1. 지구단위계획구역결정 ( 변경 ) 조서 가. 총괄 ( 변경없음 ) 도면표시번호 구역명위치 기정 면 적 ( m2 ) 변경후 변경 계 1단계 2단계 비고 - 수원시영통구매탄동, 이의동, 광교지구원천동, 하동, 팔달구우만동, 제1종지구단위계장안구연무동일원획구역용인시수지구상현동,

More information

<3135303731335FB1B8B8AEB3F3BCF6BBEAB9B0B0F8BBE75FB0F8B0EDB9AE2E687770>

<3135303731335FB1B8B8AEB3F3BCF6BBEAB9B0B0F8BBE75FB0F8B0EDB9AE2E687770> 구리농수산물공사 공고 제 호 구리농수산물공사 일반직 6급 공고 구리농수산물공사 일반직 급 직원을 다음과 같이 공개모집을 하오니 많은 응모 바랍니다 1. 채용분야 등 가 채용예정직급 일반직 정규직 나 채용예정인원 급 구 분 합 계 지역인재우선채용 일반행정 건축 소방 일반행정 선발예정인원 2. 응시자격 가 공통사항 구분 응시자격 비고 성별 학력 및 병역 경력요건

More information

210 법학논고제 50 집 ( )

210 법학논고제 50 집 ( ) 경북대학교법학연구원 법학논고 제 50 집 (2015.05) 209~236 면. Kyungpook Natl. Univ. Law Journal Vol.50 (May 2015) pp.209~236. 주제어 : 산업재해보상보험, 급여지급체계, 업무상재해, 휴업급여, 장해급여, 상병보상연금, 중복급여, 급여의조정 투고일 : 2015.04.30 / 심사일 : 2015.05.15

More information

한국의 양심적 병역거부

한국의 양심적 병역거부 한국의 양심적 병역거부 2 목차 편집자의 말 ------------------------------------------------------------------------------------- 3 한국의 * 상1 개괄 한국의 병역거부운동 -------------------------------------------------------------------------

More information

유연근무제운영지침 제정 개정 개정 개정 개정 목차 제 장총칙 제 조 목적 제 조 용어의정의 제 조 운영기준 제 장시간제근무 제 조 신청절차 제 조 승인권자 제 조 근무기간 제 조 신규채용 제 조 근무시간 제 조 근속기간 제 조 연차휴가등 제 조 급여등 제 장탄력근무제

유연근무제운영지침 제정 개정 개정 개정 개정 목차 제 장총칙 제 조 목적 제 조 용어의정의 제 조 운영기준 제 장시간제근무 제 조 신청절차 제 조 승인권자 제 조 근무기간 제 조 신규채용 제 조 근무시간 제 조 근속기간 제 조 연차휴가등 제 조 급여등 제 장탄력근무제 유연근무제운영지침 유연근무제운영지침 제정 개정 개정 개정 개정 목차 제 장총칙 제 조 목적 제 조 용어의정의 제 조 운영기준 제 장시간제근무 제 조 신청절차 제 조 승인권자 제 조 근무기간 제 조 신규채용 제 조 근무시간 제 조 근속기간 제 조 연차휴가등 제 조 급여등 제 장탄력근무제 제 조 유형 제 조 운영기준 제 장재택근무제 제 조 근무형태 제 조 적용대상

More information

목차 Ⅰ Ⅱ (2013)

목차 Ⅰ Ⅱ (2013) 뿌리산업실태및인력수급현황분석 목차 Ⅰ. 1 1. 1 2. 1 Ⅱ. 3 1. 3. 3. 4. 5. 5. 6. 7. 8 2. 11. 11. 12 3. 17. 17. 19. 21. 23 4. (2013) 25. 25. 27 5. 1 29 Ⅲ. 31 1. (2013) 31. 31. 33 2. (2013) 35. 35. (2014) 37 3. (2013) 39. 39.

More information

슬라이드 1

슬라이드 1 16년 2학기 국가장학금(Ⅰ Ⅱ유형) 및 다자녀(셋째아이 이상) 국가장학금 학생 신청 매뉴얼 국가장학지원부 1 2 3 국가장학금 신청하기 : 한국장학재단 홈페이지 접속(www.kosaf.go.kr) 국가장학금 신청 : 한국장학재단 홈페이지(www.kosaf.go.kr) 국가장학금 신청기간 : 16.5.19.(목) 9시 ~ 16.6.14.(화) 18시, 일 공휴일

More information

1. 보고서의 목적과 개요 (1) 연구 목적 1) 남광호(2004), 대통령의 사면권에 관한연구, 성균관대 법학과 박사논문, p.1 2) 경제개혁연대 2008.7.23. 보도자료, 경제개혁연대, 사면심사위원회 위원 명단 정보공개청구 -2-

1. 보고서의 목적과 개요 (1) 연구 목적 1) 남광호(2004), 대통령의 사면권에 관한연구, 성균관대 법학과 박사논문, p.1 2) 경제개혁연대 2008.7.23. 보도자료, 경제개혁연대, 사면심사위원회 위원 명단 정보공개청구 -2- 8.15 :. 서울 종로구 운니동 65-1 오피스텔월드 606호 02-763-5052 www.ser.or.kr -1- 1. 보고서의 목적과 개요 (1) 연구 목적 1) 남광호(2004), 대통령의 사면권에 관한연구, 성균관대 법학과 박사논문, p.1 2) 경제개혁연대 2008.7.23. 보도자료, 경제개혁연대, 사면심사위원회 위원 명단 정보공개청구 -2- (2)

More information

[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상

[ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 ( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상 [ 별지제3 호서식] ( 앞쪽) 2016년제2 차 ( 정기ㆍ임시) 노사협의회회의록 회의일시 2016. 09. 12( 월) 10:00 ~ 11:30 회의장소본관 11층제2회의실 안건 1 임금피크대상자의명예퇴직허용및정년잔여기간산정기준변경 ㅇ임금피크제대상자근로조건악화및건강상이유로인한명예퇴직허용 ㅇ 정년연장형임금피크대상자의정년잔여기간변경은 퇴직적립금 소요재원증가로법정적립비율(80%)

More information

사회복지시설유급병가제추진 유급병가제논의의배경 사회복지사등의처우및지위향상을위한법률 제3조 ( 사회복지사등의처우개선과신분보장 ) 1항에의거한사회복지시설직원의처우개선 서울특별시사회복지사등의처우및지위향상에관한조례 제4조 ( 시장의책무 ) 와제9조 ( 처우개선등사업 ) 에의거한

사회복지시설유급병가제추진 유급병가제논의의배경 사회복지사등의처우및지위향상을위한법률 제3조 ( 사회복지사등의처우개선과신분보장 ) 1항에의거한사회복지시설직원의처우개선 서울특별시사회복지사등의처우및지위향상에관한조례 제4조 ( 시장의책무 ) 와제9조 ( 처우개선등사업 ) 에의거한 서울시사회복지단체연대회의 유급병가제추진간담회 일시 : 2018. 8. 6( 월 ) 16 시 장소 : 서울시사회복지사협회세미나실 서울시사회복지단체연대회의 서울시노인복지협회 서울시노인종합복지관협회 서울시재가노인복지협회 서울시사회복지관협회 서울시아동복지협회 서울시장애인복지관협회 서울시장애인복지시설협회 서울시장애인소규모시설협회 서울시장애인직업재활시설협회 서울정신재활시설협회

More information

<C0CEBBE7B9DFB7C92DC3D6C1BE2E687770>

<C0CEBBE7B9DFB7C92DC3D6C1BE2E687770> 수석교사 및 유 초등 교사 인사발령 2016. 3. 1. 부 산 광 역 시 교 육 청 부산광역시서부교육지원청 부산광역시남부교육지원청 부산광역시북부교육지원청 부산광역시동래교육지원청 부산광역시해운대교육지원청 수석교사 및 유 초등 교사 인사발령 내역 부산광역시교육청 전보 신규임용 기타 전출입 수석교사 1 5 3 5 3 17 17 초등교사 324 405 395 380

More information

슬라이드 1

슬라이드 1 관리 메뉴 --. 관리 나의업무 보건행정 관리 화면위치 : 나의업무 > 보건행정 > 관리기능 : 메뉴실행화면영역 : 신규등록관리 --. 신규등록관리. 일괄등록관리 신규등록관리 ( 일괄등록 ) 신규배치를위한신규등록관리선택 일괄등록탭을선택 배치정보파일 선택 4 배치데이터확인후등록 ( 복지부에한하여권한이 있음 ) 4 화면위치 : 나의업무 > 보건행정 > 관리 >

More information

2018 년 SW 개발보안교육과정안내 행정안전부와한국인터넷진흥원은행정기관등의정보시스템담당공무원및 개발자를대상으로 SW 개발보안에대한이해증진및전문역량강화를위해아래와 같은교육을실시하오니, 관심있으신분들의많은참여부탁드립니다 년 SW 개발보안일반과정 교육대상 : 전

2018 년 SW 개발보안교육과정안내 행정안전부와한국인터넷진흥원은행정기관등의정보시스템담당공무원및 개발자를대상으로 SW 개발보안에대한이해증진및전문역량강화를위해아래와 같은교육을실시하오니, 관심있으신분들의많은참여부탁드립니다 년 SW 개발보안일반과정 교육대상 : 전 2018 년 SW 개발보안교육과정안내 2018 년 SW 개발보안교육과정안내 행정안전부와한국인터넷진흥원은행정기관등의정보시스템담당공무원및 개발자를대상으로 SW 개발보안에대한이해증진및전문역량강화를위해아래와 같은교육을실시하오니, 관심있으신분들의많은참여부탁드립니다. 2018 년 SW 개발보안일반과정 교육대상 : 전자정부정보화사업담당공무원및개발자 교육기간 년 월 년 월년

More information

신청서작성 신청접수 신청서보완 신청서검토 신청제품공지및의견서접수 생산실태조사협조 생산실태조사 생산실태조사 지정심사참석 지정심사 지정심사 ( 물품및법인평가 ) 지정심사는분야별 5~10 인의 외부심사위원으로구성 지정심사결과확인 지정심사결과보고 최종심사 조달청계약심사협의회 지정결과확인 우수조달공동상표물품지정 지정증서 ( 별도발송 및직접수령 ) 지정증서수여 지정관리심사

More information

<B0B3BFE42E687770>

<B0B3BFE42E687770> - 1 - - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17 - - 18 - - 19 - - 20 - - 21 - - 22 - - 23 - - 24 - - 25 - - 26 - - 27 - - 28 - - 29 - -

More information

보수규정 제 1 장총 칙

보수규정 제 1 장총 칙 제 1 장총 3300-1 3300-2 제 2 장연 봉 3300-3 제 3 장연봉외급여 성과급 3300-4 제 4 장보수의산정방법및기준 3300-5 3300-6 3300-7 제 5 장성과연봉제 3300-8 상근임원및학장의월봉표 ( 단위 : 원 ) 3300-9 책정기준 전임교원및직업능력개발훈련교사의월봉표 전임교원 교수교수조교수전임강사 직업능력개발훈련교사 1 1,358,200

More information

취업규칙(20110701).hwp

취업규칙(20110701).hwp 취업규칙 취 업 규 칙 (311) 제정 1999. 7. 5 개정 2000. 3. 3 개정 2000. 4. 28 개정 2000. 8. 31 개정 2002. 6. 11 개정 2002. 7. 11 개정 2004. 6. 9 개정 2004. 7. 1 개정 2005. 8. 29 개정 2006. 4. 25 개정 2006. 12. 18 개정 2007. 8. 3 개정 2009.

More information

슬라이드 1

슬라이드 1 0 / 34 3 / 34 출근, 퇴근, 외출등제한적서비스 편성명부및전자결재기초자료검증조회 모바일웹 QR code 로서비스안정성확보 2 주간전자결재운영수기자료부서단위수정및검증 전자결재포함전체서비스 100% 가동 1 단계오픈개선사항반영 전자결재사용방법안내서사전배포 모바일 App 방식으로인증보안강화적용 ( 3~5-Way 상호인증및 Random Gesture)

More information

¿©¼ººÎÃÖÁ¾¼öÁ¤(0108).hwp

¿©¼ººÎÃÖÁ¾¼öÁ¤(0108).hwp 어렵다. 1997년우리나라 50대그룹 (586개기업 ) 에근무하는 110,096 명의과장급이상관리 - 1 - - 2 - - 3 - 행정및경영관리자 (02) 중에서경영관리자에해당되는부문이라고할수있다. 경영관리자는더세부적으로는기업고위임원 (021), 생산부서관리자 (022), 기타부서관리자 (023) 등으로세분류할수있다 (< 참고-1> 참조 ). 임원-부장-과장

More information

목 차 Ⅰ. 조사개요 1 1. 조사배경및목적 1 2. 조사내용및방법 2 3. 조사기간 2 4. 조사자 2 5. 기대효과 2 Ⅱ. P2P 대출일반현황 3 1. P2P 대출의개념 3 2. P2P 대출의성장배경 7 3. P2P 대출의장점과위험 8 4. P2P 대출산업최근동향

목 차 Ⅰ. 조사개요 1 1. 조사배경및목적 1 2. 조사내용및방법 2 3. 조사기간 2 4. 조사자 2 5. 기대효과 2 Ⅱ. P2P 대출일반현황 3 1. P2P 대출의개념 3 2. P2P 대출의성장배경 7 3. P2P 대출의장점과위험 8 4. P2P 대출산업최근동향 조사보회고서 온라인 P2P 대출서비스실태조사 2016. 6. 시장조사국거래조사팀 목 차 Ⅰ. 조사개요 1 1. 조사배경및목적 1 2. 조사내용및방법 2 3. 조사기간 2 4. 조사자 2 5. 기대효과 2 Ⅱ. P2P 대출일반현황 3 1. P2P 대출의개념 3 2. P2P 대출의성장배경 7 3. P2P 대출의장점과위험 8 4. P2P 대출산업최근동향 12 Ⅲ.

More information

(: ) () (,) () () () (:) (:3-24)

(: ) () (,) () () () (:) (:3-24) 제 4610 호 2015. 8. 28( 금 ) 고 시 2015-319 () 3 2015-322 67 2015-323 () 130 2015-324 2018 135 2015-325 135 2015-326 () 155 공 고 2015-1043 () 161 2015-1046 164 2015-1047 164 2015-1055 165 시군행정 2015-270 (:, :113,

More information

........1.hwp

........1.hwp 2000년 1,588(19.7% ) 99년 1,628(20.2% ) 2001년 77(1.0% ) 98년 980(12.2% ) 90년 이 전 1,131(16.3% ) 91~95년 1,343(16.7% ) 96~97년 1,130(14.0% ) 1200.00 1000.00 800.00 600.00 400.00 200.00 0.00 98.7

More information

관계직원의사무인계의경우에는 사학기관재무 회계규칙 제58조의규정을준용한다. 3 사무인계시의입회자는다음과같다. 1. 재무처장 예산팀장및회계팀장사무인계시는법인이사장이지명하는자 ( 개정 ) 2. 팀장이상의직원 ( 전호의경우를제외한다 ) 사무인계시는소속기관장

관계직원의사무인계의경우에는 사학기관재무 회계규칙 제58조의규정을준용한다. 3 사무인계시의입회자는다음과같다. 1. 재무처장 예산팀장및회계팀장사무인계시는법인이사장이지명하는자 ( 개정 ) 2. 팀장이상의직원 ( 전호의경우를제외한다 ) 사무인계시는소속기관장 1974. 9. 17. 제정 2016. 9. 23. 개정 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은이화여자대학교 ( 이하 본교 라한다 ) 사무직원인사규정 제20조에의하여본교의사무직원 ( 이하 직원 이라한다 ) 의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. ( 개정 2014.1.29.) 제2조 ( 적용범위 ) 1 이규정은본교의직원에게적용한다. 다만, 지원직원에대해서는별도규정을둔다.

More information

공개토론회자료본자료는 2011 년 6 월 24 일 ( 금 ) 10:00 부터보도해주시기바랍니다. 2011~2015 년국가재정운용계획 - 보건 복지분야 - : 2011. 6. 24( ) 10:00 12:00 : 서울지방조달청별관 3 층 PPS 홀 국가재정운용계획 보건 복지분야작업반 프로그램 토론주제 1 : 11~15 년복지분야재정운용방향 토론주제 2 : 건강보험재정건전성제고방안

More information

< DC1A6C1D6C1BEC7D5BBE7C8B8BAB9C1F6B0FCBBE7BEF7BAB8B0EDBCADC7A5C1F62E696E6464>

< DC1A6C1D6C1BEC7D5BBE7C8B8BAB9C1F6B0FCBBE7BEF7BAB8B0EDBCADC7A5C1F62E696E6464> Jeju Community Welfare Center Annual Report 2015 성명 남 여 영문명 *해외아동을 도우실 분은 영문명을 작성해 주세요. 생년월일 E-mail 전화번호(집) 휴대폰 주소 원하시는 후원 영역에 체크해 주세요 국내아동지원 국외아동지원 원하시는 후원기간 및 금액에 체크해 주세요 정기후원 월 2만원 월 3만원 월 5만원 )원 기타(

More information

요양기관 현지조사 지침(수정).hwp

요양기관 현지조사 지침(수정).hwp C o n t e n t s 1. 현지조사개요 1 2. 현지조사유형 5 3. 현지조사대상기관선정 9 4. 현지조사실시 17 5. 현지조사결과처리 27 6. 현지조사사후관리 31 붙임 1. 국민건강보험공단의조사의뢰세부기준및절차 39 2. 건강보험심사평가원의조사의뢰세부기준및절차 42 3. 보장기관 ( 시 군 구 ) 조사의뢰세부기준및절차 45 4. 요양기관자율시정통보제도운영지침

More information

서울시산학연협력사업종합관리시스템사용자매뉴얼 기술료관리 서울기술혁신센터

서울시산학연협력사업종합관리시스템사용자매뉴얼 기술료관리 서울기술혁신센터 서울시산학연협력사업사용자매뉴얼 기술료관리 2013.3 서울기술혁신센터 [ 매뉴얼목차 ] 1. 기술료업무개요 2. 시스템사용준비 3. 기술실시계약등록 4. 기술료징수 납부계획등록 5. 기술료징수실적등록 6. 기술료사용실적관리 2 1. 기술료업무개요 업무단계주관기관전담기관제출시기 기술실시계약체결 기술실시계약체결 기술실시계약 ( 징수계획포함 ) 등록 기술실시계약체결즉시

More information

Àϻ꺴¿ø 10³â»ç Á¦3Æí

Àϻ꺴¿ø 10³â»ç Á¦3Æí 부록 (Appendix) 제3부 국민건강보험공단 전 현직 이사장 전 현직 병원장 및 주요 보직자 부록 조직도 건축물 개요 주요 통계 연표 일산병원 10년 생일에 전하는 메시지 236 237 일 산 병 원 제 3 편 부 10 록 년 사 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253

More information

2 전항의사무인계 인수는발령일자로터 7 일을경과하여서는아니된다. 제 11 조 ( 변상의책임 ) 직원은직무수행에있어서고의또는중대한과실로인하여 학교에재산상의손실을발생케한때에는이를변상하여야한다. 제 3 장 출근및결근 제12조 ( 근무시간 ) 1 직원의 1주간의근무시간은점심시

2 전항의사무인계 인수는발령일자로터 7 일을경과하여서는아니된다. 제 11 조 ( 변상의책임 ) 직원은직무수행에있어서고의또는중대한과실로인하여 학교에재산상의손실을발생케한때에는이를변상하여야한다. 제 3 장 출근및결근 제12조 ( 근무시간 ) 1 직원의 1주간의근무시간은점심시 직원복무규정 제정 1997 년 03 월 01 일, 개정 2001 년 09 월 01 일개정 2005 년 03 월 01 일, 개정 2006 년 01 월 01 일, 개정 2011 년 10 월 01 일개정 2018 년 02 월 01 일 소관서 : 사무처총무팀 제 1 장 총 제 1조 ( 목적 ) 이규정은영산대학교 ( 이하 본대학교 ) 직원의복무에관하여필요한사항을규정함을목적으로한다.

More information

A 한국노동연구원 한국보건사회연구원 1998 년 한국사회과학자료원 2008년 2008년

A 한국노동연구원 한국보건사회연구원 1998 년 한국사회과학자료원 2008년 2008년 A1-1998-0031 한국노동연구원 한국보건사회연구원 1998 년 한국사회과학자료원 2008년 2008년 이자료를연구및저작에이용, 참고및인용할경우에는 KOSSDA의자료인용표준서식에준하여자료의출처를반드시명시하여야합니다. 자료출처는자료명이최초로언급되는부분이나참고문헌목록에명시할수있습니다. 자료를이용, 참고, 인용할경우표준서식김상욱. 2005. 한국종합사회조사,

More information

1. 지정신청기간 2. 신청자격 - 1 -

1. 지정신청기간 2. 신청자격 - 1 - 1. 지정신청기간 2. 신청자격 - 1 - 3. 신청방법 - 2 - 4. 심사기관, 대상및방법등 - 3 - 5. 지정신청서류 6. 지정시유효기간 - 4 - 7. 사전교육 8. 문의처 - 5 - 붙임 1 중증장애인생산품생산시설지정관련심사기준 중증장애인생산품생산시설지정관련심사기준 [ 시행 2016.6.29] [ 보건복지부고시제 2016-116 호, 2016.6.29,

More information

Çʸ§-¾÷¹«Æí¶÷.hwp.hwp

Çʸ§-¾÷¹«Æí¶÷.hwp.hwp 비위면직자 취업제한 업무편람 2004 부 패 방 지 위 원 회 편람이용안내 비위면직자 취업제한 제도 - 1 - 1. 제도개요 가. 제도의의 나. 법적근거 - 3 - 2. 적용대상공직자 및 부패행위의 정의 가. 공공기관(부패방지법 제2조제1호) - 4 - 나. 공직자(부패방지법 제2조제2호) - 5 - - 6 - 다. 부패행위(부패방지법 제2조제3호)

More information

제 조전일제복귀우대 제 조임금수준의결정 제 조복리후생 제 장탄력근무제 제 절시차출퇴근형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조근무조건 제 절근무시간선택형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조공휴일및연차 제

제 조전일제복귀우대 제 조임금수준의결정 제 조복리후생 제 장탄력근무제 제 절시차출퇴근형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조근무조건 제 절근무시간선택형 제 조적용범위및신청방법 제 조시간및유형 제 조근무기간중의출장등 제 조공휴일및연차 제 유연근무제운영세칙 (Ⅲ-2-4) 제정 2017.03.15. 목차 제 장총칙 제 조목적 제 조주무부서 제 조유연근무제의기본방침 제 조유연근무제의형태 제 조용어의정의 제 조복무관리 제 장육아휴직 제 조적용범위및신청방법 제 조임신중인직원의육아휴직 제 조근무기간 제 조인사평가 제 조연차휴가 제 조임금 제 조퇴직금 제 조복리후생 제 조복직 제 장육아기단축근무 제 조적용범위및신청방법

More information

제 2 장근무시간 제13조 ( 근무시간 ) 1 상근근무자는휴게시간을제외한 1일 8시간주 40시간을기본근로시간으로한다.< 개정 > 2 교대근무자는휴게시간을포함한 1일 8시간주 40시간을기본근로시간으로하고가능한주2일연속휴일이되도록한다.< 개정 >

제 2 장근무시간 제13조 ( 근무시간 ) 1 상근근무자는휴게시간을제외한 1일 8시간주 40시간을기본근로시간으로한다.< 개정 > 2 교대근무자는휴게시간을포함한 1일 8시간주 40시간을기본근로시간으로하고가능한주2일연속휴일이되도록한다.< 개정 > 제 7 편복무 > 1. 일반직원복무규정 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은한양대학교의료원 ( 이하 의료원 이라한다 ) 에재직중인일반직원 ( 이하 직원 이라 한다 ) 의복무에관한사항을규정함을목적으로한다 제 2 조 ( 적용범위 ) 이규정은법령, 학교법인한양학원정관및제규정에특별히규정된것이없는한 의료원직제규정에서정하는모든직원에게적용한다. 다만, 교수직,

More information

복 무 규 정 제정 : 2010. 01. 18 개정 : 2010. 06. 24 개정 : 2013. 06. 28 제 1 장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 재단법인 한국공연예술센터(이하 센터 라 한다) 직 원의 복무에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위)

복 무 규 정 제정 : 2010. 01. 18 개정 : 2010. 06. 24 개정 : 2013. 06. 28 제 1 장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 재단법인 한국공연예술센터(이하 센터 라 한다) 직 원의 복무에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 복무규정 복 무 규 정 제정 : 2010. 01. 18 개정 : 2010. 06. 24 개정 : 2013. 06. 28 제 1 장 총 칙 제1조(목적) 이 규정은 재단법인 한국공연예술센터(이하 센터 라 한다) 직 원의 복무에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 복무에 관하여는 법령에 정한 것 외에는 이 규정 이 정하는 바에 의한다.

More information

제 2 기충주시지역사회복지계획

제 2 기충주시지역사회복지계획 제 2 기충주시지역사회복지계획 목차 < 표목차 > < 그림목차 > 1. 제 2 기지역사회복지계획개요 1.1 제1기지역사회복지계획 (2007-2010) 실행결과분석및개선과제 1.2 제2기지역사회복지계획의특징및방향 1. 제 2 기지역사회복지계획개요 1. 제 2 기지역사회복지계획개요 1.1 제 1 기지역사회복지계획 (2007-2010) 실행결과분석및개선과제

More information

<342D332D303220C1F7BFF8BAB9B9ABB1D4C1A E687770>

<342D332D303220C1F7BFF8BAB9B9ABB1D4C1A E687770> 직원복무규정 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이규정은한양사이버대학교 ( 이하 본교 라한다 ) 직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. 제 2 조 ( 적용범위 ) 본교직원의복무에관하여는법령, 정관및제규정등에특별히규정된것이있는것을제외하고는이규정에의한다. 제 3 조 ( 성실의의무 ) 모든직원은법령, 정관및제규정을준수하여성실히직무를수행하여야하며, 임용시에이를서약하여야한다.(

More information

휴일.hwp

휴일.hwp .smcinfo.co.kr 1. 휴일의 의의 휴일은 근로자가 사용자의 지휘 명령으로부터 완전히 벗어나는 날로서 심신의 피로 회복과 노동력 능률제고와 문화생활을 향상하기 위하여 보장되는 제도이다. 2. 휴일의 종류 (1) 법정휴일 가. 의의 근로기준법 등 노동관계법은 최소한의 휴일을 규정하고 있는데 이를 법정휴일이라 고 한다. 근로기준법에서 정하고 있는 주휴일

More information

120330(00)(1~4).indd

120330(00)(1~4).indd 도시개발법시행규칙 [ 별지제 5 호서식 ] 색상이어두운란은가작성하지않습니다. 접수번호 접수일자 성명 ( 법인의명칭및대표자성명 ) 주민등록번호 ( 법인등록번호 ) 전화번호 구역명 동의내용 구역면적 ( m2 ) 사업방식 시행자에관한사항 본인은 도시개발법 제4조제4항및영제6조제6항에따라환지방식의도시개발계획에대하여시행자등에게설명을듣고위내용 ( 개발계획수립과정에서관계기관협의및도시계획위원회의심의결과등에따라개발계획이변경되는경우를포함합니다

More information

- 1 - 목 차 발간목적 . 일반지침 - 1 - 1. 예산집행일반지침 - 3 - - 4 - - 5 - 2. 세출예산의이 전용 - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - 3. 내역변경 ( 조정 ) - 10 - - 11 - 4. 세목조정 - 12 - 5. 예산의이체 - 13 - 6. 세출예산의이월 - 14 - - 15 - - 16 - - 17 - - 18

More information

복지백서내지001~016화보L265턁

복지백서내지001~016화보L265턁 Photo S tory 사진으로 보는 서울의 사회복지 1950년대 아동복지시설 연합 체육대회 (창경원) 3 1950년 삼성농아원 초창기 구화교육 (이진주 선생) 1928년 용정부녀자합동급식소 (명진보육원 전신) 1920년대 초기 태화유치원 교육 1930년대 무산아동운동장 (태화여자관 전경) 1936년 경성양로원 (1927년 설립, 1954년 현재의 청운양로원으로

More information

제 5 조 ( 균등대우 ) 직원은 성별, 사회적 신분을 이유로 근무조건에 관하여 차별대우 를 받지 아니하며 그 능력에 따라 균등한 기회를 부여받는다. 제 2 장 복 무 제 1 절 통 칙 제6조 ( 성실의 의무 ) 모든 직원은 관계법령과 공단의 정관 및 제규정을 준수하여

제 5 조 ( 균등대우 ) 직원은 성별, 사회적 신분을 이유로 근무조건에 관하여 차별대우 를 받지 아니하며 그 능력에 따라 균등한 기회를 부여받는다. 제 2 장 복 무 제 1 절 통 칙 제6조 ( 성실의 의무 ) 모든 직원은 관계법령과 공단의 정관 및 제규정을 준수하여 인천광역시계양구시설관리공단취업규정 제정 2000.1.4 규정 제 9호개정 2002.5.4규정 제 45호 2003.12.1 규정 제 54호 2004.5.10 규정 제 60호 2008.7.21 규정 제 85호 2008.12.18 규정 제 96호 2012.03.23 규정 제 124호 2013.09.11 규정 제 143호 2014.01.28 규정 제 153호 2014.09.11

More information

안 산 시 보 차 례 훈 령 안산시 훈령 제 485 호 [안산시 구 사무 전결처리 규정 일부개정 규정]------------------------------------------------- 2 안산시 훈령 제 486 호 [안산시 동 주민센터 전결사항 규정 일부개정 규

안 산 시 보 차 례 훈 령 안산시 훈령 제 485 호 [안산시 구 사무 전결처리 규정 일부개정 규정]------------------------------------------------- 2 안산시 훈령 제 486 호 [안산시 동 주민센터 전결사항 규정 일부개정 규 발행일 : 2013년 7월 25일 안 산 시 보 차 례 훈 령 안산시 훈령 제 485 호 [안산시 구 사무 전결처리 규정 일부개정 규정]------------------------------------------------- 2 안산시 훈령 제 486 호 [안산시 동 주민센터 전결사항 규정 일부개정 규정]--------------------------------------------

More information

2010 년암환자의료비지원사업안내 주요변경사항 1 목 차 제 1 편사업개요 제 2 편 2 2010 년암환자의료비지원사업안내 제 3 편소득ㆍ재산조사 주요변경사항 3 제 4 편지원대상자선정 4 2010 년암환자의료비지원사업안내 주요변경사항 5 제 5 편의료비지원신청 6 2010 년암환자의료비지원사업안내 제 6 편의료비지급

More information

1111

1111 시민 문서번호복지정책과 -1203 결재일자 2016.1.19. 주무관보훈복지팀장복지정책과장복지기획관복지본부장 고성남임상수엄의식성은희 01/19 남원준 공개여부 방침번호 대시민공개 협조 주무관 안학이 2016 년보훈대상및단체지원계획 2016. 1. 복지본부 ( 복지정책과 ) 사전검토항목점검사항 2016 년보훈대상및단체지원계획 1 추진방향 2 추진근거 3 보훈대상및보훈단체현황

More information

관계직원의사무인계의경우에는 사학기관재무 회계규칙 제58조의규정을준용한다. 3 사무인계시의입회자는다음과같다. 1. 기획처장 총무처장 예산팀장및회계팀장사무인계시는법인이사장이지명하는자 ( 개 정 , 2. 팀장이상의직원 ( 전호의경우를제외한다 ) 사무인계시는

관계직원의사무인계의경우에는 사학기관재무 회계규칙 제58조의규정을준용한다. 3 사무인계시의입회자는다음과같다. 1. 기획처장 총무처장 예산팀장및회계팀장사무인계시는법인이사장이지명하는자 ( 개 정 , 2. 팀장이상의직원 ( 전호의경우를제외한다 ) 사무인계시는 1974. 9. 17. 제정 2018. 6. 20. 개정 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은이화여자대학교 ( 이하 본교 라한다 ) 사무직원인사규정 제20조에의하여본교의사무직원 ( 이하 직원 이라한다 ) 의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. ( 개정 2014.1.29.) 제2조 ( 적용범위 ) 1 이규정은본교의직원에게적용한다. 다만, 지원직원에대해서는별도규정을둔다.

More information

경상북도와시 군간인사교류활성화방안

경상북도와시 군간인사교류활성화방안 2010-14 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 목 차 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 요약,,,, 4, 5, 6,,,,, 5 58 1:1 34, 24 ( 13, 11 ) 2010 2017 8 i (5 8 ),.,, 74 (4 3, 5 19, 6 52 ) (4~6 4,901 ) 1.5% 5% ii 제 1 장 연구개요 1 연구배경과목적 2 연구범위와방법

More information

2015년 귀속 세액공제증명서류 : 기본(지출처별)내역 [ 보험, 장애인전용보험] 계약자 인적사항 보험(장애인전용보험)납입내역 종류 상 호 보험종류 사업자번호 증권번호 주피보험자 종피보험자1 종피보험자2 종피보험자3 납입금액 계 메리츠화재해상보험주식회사 (무) 메리츠

2015년 귀속 세액공제증명서류 : 기본(지출처별)내역 [ 보험, 장애인전용보험] 계약자 인적사항 보험(장애인전용보험)납입내역 종류 상 호 보험종류 사업자번호 증권번호 주피보험자 종피보험자1 종피보험자2 종피보험자3 납입금액 계 메리츠화재해상보험주식회사 (무) 메리츠 2015년 귀속 세액공제증명서류 : 기본(지출처별)내역 [ 보험, 장애인전용보험] 계약자 인적사항 박석영 750620-******* 보험(장애인전용보험)납입내역 종류 상 호 보험종류 사업자번호 증권번호 주피보험자 종피보험자1 종피보험자2 종피보험자3 납입금액 계 (주)케이비손해보험 KB매직카개인용 202-81-48*** 20153644470 750620-*******

More information

성인지통계

성인지통계 2015 광주 성인지 통계 브리프 - 안전 및 환경 Safety and Environment - 광주여성 사회안전에 대한 불안감 2012년 46.8% 2014년 59.1% 전반적 사회안전도 는 여성과 남성 모두 전국 최하위 사회안전에 대한 인식 - 2014년 광주여성의 사회안전에 대한 인식을 살펴보면, 범죄위험 으로부터 불안하 다고 인식하는 비율이 76.2%로

More information

60-Year History of the Board of Audit and Inspection of Korea 제4절 조선시대의 감사제도 1. 조선시대의 관제 고려의 문벌귀족사회는 무신란에 의하여 붕괴되고 고려 후기에는 권문세족이 지배층으 로 되었다. 이런 사회적 배경에서 새로이 신흥사대부가 대두하여 마침내 조선 건국에 성공 하였다. 그리고 이들이 조선양반사회의

More information

2001 .10. .

2001 .10.   . 인용 2011-625 공중위생관리법 위반 영업정지처분 취소청구 시 구청장 이 유 1. 사건개요 청구인은 2011. 7. 4.자로 시 구 동 번지 소재 이발관 (이하 이 사건 업소 라 한다)을 청구외 이 로부터 영업승계 받은 사람인데, 청구외 이 은 같은 해 7. 1. 00:50경 이 사건 업소에 밀실 6개를 설치하고 여성접대부를 고용하 여 손님으로부터 7만원을

More information

Layout 1

Layout 1 대대대대대대대대 :Layout 1 2014-07-15 대대 1:40 Page 1 대학의기업연계형장기현장실습 (IPP) 프로그램확산방안연구 연구보고서 2013-04 http://hrd.koreatech.ac.kr 대학의기업연계형장기현장실습 (IPP) 프로그램확산방안연구 오창헌편저 지은이 오창헌 ( 한국기술교육대학교교수 ) 엄기용 ( 한국기술교육대학교부교수 )

More information

1 9 9 2년 2 월 1 1일에 모 스 크 바 에 서 서명된 북 태 평양 소하 성어족자 원보존협약 (이하 협약 이라 한다) 제8조 1항에는 북태평양소하성어류위원회 (이하 위원회 라 한다)를 설립한다고 규정되어 있다. 제8조 16항에는 위원회가 을 채택해야 한다고 규정

1 9 9 2년 2 월 1 1일에 모 스 크 바 에 서 서명된 북 태 평양 소하 성어족자 원보존협약 (이하 협약 이라 한다) 제8조 1항에는 북태평양소하성어류위원회 (이하 위원회 라 한다)를 설립한다고 규정되어 있다. 제8조 16항에는 위원회가 을 채택해야 한다고 규정 1993년 2월 24일 발효 1994년 1월 11일 개정 1998년 11월 6일 개정 2001년 11월 2일 개정 2003년 10월 31일 개정 2013년 11월 15일 개정 2014년 5월 16일 개정 제목 규칙 페이지 적용 1 110 회계연도 2 110 예산 3-9 110-111 분담금 10-11 111 계상예산의 지출대상 12-13 111 전용 14 111

More information

목 차 Ⅰ. 감사실시개요 1. 감사배경및목적 감사범위및대상부서 감사인원및기간 감사중점및시행

목 차 Ⅰ. 감사실시개요 1. 감사배경및목적 감사범위및대상부서 감사인원및기간 감사중점및시행 사업소종합감사결과보고 2014. 07. 감사실 목 차 Ⅰ. 감사실시개요 1. 감사배경및목적 -------------------------- 1 2. 감사범위및대상부서 -------------------------- 2 3. 감사인원및기간 ------------------------------ 3 4. 감사중점및시행방법 ----------------------------

More information

학교교과교습학원 ( 예능계열 ) 및평생직업교육학원의시설 설비및교구기준적정성연구 A Study on the Curriculum, Facilities, and Equipment Analysis in Private Academy and It's Developmental Ta

학교교과교습학원 ( 예능계열 ) 및평생직업교육학원의시설 설비및교구기준적정성연구 A Study on the Curriculum, Facilities, and Equipment Analysis in Private Academy and It's Developmental Ta www.sen.go.kr 학교교과교습학원 ( 예능계열 ) 및평생직업교육학원의 시설 설비및교구기준연구 2012. 10. 학교교과교습학원 ( 예능계열 ) 및평생직업교육학원의시설 설비및교구기준적정성연구 A Study on the Curriculum, Facilities, and Equipment Analysis in Private Academy and It's Developmental

More information

4 교원은주 5 일이상출근하여야하며, 방학기간중은예외로한다. 다만, 보직교 수는전일근무로하며, 학위 ( 석사, 박사 ) 과정이수중인자는주 4 일근무를허가할 수있다. 5 교원의주당강의책임시간은총장이따로정한다. 6 교원의교외, 해외출장은총장의허가를받아야한다. 개정 2017

4 교원은주 5 일이상출근하여야하며, 방학기간중은예외로한다. 다만, 보직교 수는전일근무로하며, 학위 ( 석사, 박사 ) 과정이수중인자는주 4 일근무를허가할 수있다. 5 교원의주당강의책임시간은총장이따로정한다. 6 교원의교외, 해외출장은총장의허가를받아야한다. 개정 2017 교직원복무규정 문서번호 MSU- 제정일자 2007. 2. 2. 최종개정일자 2017. 4. 3. 담당부서 행정지원처 제 1 장총칙 제1조 ( 목적 ) 이규정은목포과학대학교 ( 이하 대학 이라한다 ) 교직원의복무에관한사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 적용범위 ) 대학교직원의복무에관하여특별히따로규정한것을제외하고이규정을적용한다. 제3조 ( 의무 ) 모든교직원은업무를수행함에있어서다음각호를엄수하여야한다.

More information

ii iv 1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 2 3 4 5 1 3 6 37 제품군 제품분류 39 제출물관리대장 41 43 45 47 < 접수번호 > 관리번호 평가결과보고서 < 평가대상제품명 > 년월일 < 평가기관명 > 49 제 1 장개요 o 일반적으로다음의사항을포함한다. - 정보보호제품평가인증관련규정 (

More information

년도경상북도지방공무원제 1 회공개경쟁임용시험 - 필기시험합격자및면접시험시행계획공고 ( ) 필기시험합격자 : 491 명 ( 명단붙임 ) 2 필기시험합격자등록및유의사항. : ( ) ~ 7. 6( ) 3 등

년도경상북도지방공무원제 1 회공개경쟁임용시험 - 필기시험합격자및면접시험시행계획공고 ( ) 필기시험합격자 : 491 명 ( 명단붙임 ) 2 필기시험합격자등록및유의사항. : ( ) ~ 7. 6( ) 3 등 - 2012 년도경상북도지방공무원제 1 회공개경쟁임용시험 - 필기시험합격자및면접시험시행계획공고 2012. 5. 12( ) 2012 1. 1 필기시험합격자 : 491 명 ( 명단붙임 ) 2 필기시험합격자등록및유의사항. : 2012. 7. 4( ) ~ 7. 6( ) 3 등록시간 : 09:00 ~ 18:00. : 2 ( 1 ). 1 3 (A4 1매, 워드작성 붙임서식

More information

근무시간 8시간, 1주 40시간, 특정주근무시간 48시간이내로유지하면서직원스스로자신의출 퇴근시간, 근무시간및근무일을조정하여근무하는것을말한다. 5. 3개월탄력근로제 는근로자대표와의서면합의에따라 3개월이내의단위기간을평균하여 1주근로시간 40시간, 특정한주의근로시간 52시간

근무시간 8시간, 1주 40시간, 특정주근무시간 48시간이내로유지하면서직원스스로자신의출 퇴근시간, 근무시간및근무일을조정하여근무하는것을말한다. 5. 3개월탄력근로제 는근로자대표와의서면합의에따라 3개월이내의단위기간을평균하여 1주근로시간 40시간, 특정한주의근로시간 52시간 유연근무제운영규칙 제정 2013. 12. 16. 개정 2015. 04. 27. 개정 2018. 12. 28. 제 1 장총칙 제 1 조 ( 목적 ) 이지침은한국콘텐츠진흥원의유연근무제운영에관한세부 사항을규정함을목적으로한다. 제2조 ( 용어의정의 ) 1 유연근무제 는일 가정양립을위해근무시간, 근무일및장소를선택조정하여인력활용의효율성을제고할수있도록하는제도로서그유형은시간제근무,

More information

- 2 -

- 2 - - 1 - - 2 - - - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - 4) 민원담당공무원 대상 설문조사의 결과와 함의 국민신문고가 업무와 통합된 지식경영시스템으로 실제 운영되고 있는지, 국민신문 고의 효율 알 성 제고 등 성과향상에 기여한다고 평가할 수 있는지를 치 메 국민신문고를 접해본 중앙부처 및 지방자 였 조사를 시행하 였 해 진행하 월 다.

More information

목 차 근무혁신개요 유연근무활성화 가정친화적제도운영확대 초과근무관리 연가활성화 행정사항

목 차 근무혁신개요 유연근무활성화 가정친화적제도운영확대 초과근무관리 연가활성화 행정사항 공무원근무혁신지침 2017. 3. 목 차 근무혁신개요 유연근무활성화 가정친화적제도운영확대 초과근무관리 연가활성화 행정사항 공무원근무혁신지침 근무혁신개요 1. 의의 일과삶의균형 지표 : 38 개국중 36 위 - 주당평균근무시간이 50 시간이상인노동자의비율 : 23.1% *OECD 평균 13% 2016 년더나은삶의질지수 (Better Life Index : BLI)

More information

2014 년 5 월 16 일 부천시보 제 1044 호 부천시공유재산관리조례일부개정조례 참좋아! 햇살같은부천에별같은사람들이있어

2014 년 5 월 16 일 부천시보 제 1044 호 부천시공유재산관리조례일부개정조례 참좋아! 햇살같은부천에별같은사람들이있어 시보는공문서로서의효력을갖습니다 제 1044 호 2014 년 5 월 16 일 ( 금 ) 조 례 부천시조례제2844호 ( 부천시공유재산관리조례일부개정조례 ) 2 부천시조례제2845호 ( 부천시아동복지심의위원회구성및운영에관한조례 ) 5 부천시조례제2846호 ( 부천시국민기초생활보장수급권자등생활안정자금지원사업특별회계설치및운용조례일부개정조례 ) 9 부천시조례제2847호

More information

대학 연구기관發기술창업활성화방안 : 창업친화적제도설계및정책과제도출 2012. 12. 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - 7 - 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 - / / 7 - 8 - 9 - - 10 - 11 - - 12 - 13 - - 14 - - 15 - 16 - 17 - 18 - 19 - 20 - 21 - -22 그림 [ 1-10] 융자

More information

BN H-00Kor_001,160

BN H-00Kor_001,160 SPD-SHD/SPD-0SHD BN68-008H-00 ..... 6 7 8 8 6 7 8 9 0 8 9 6 8 9 0 6 6 9 7 8 8 9 6 6 6 66 67 68 70 7 7 76 76 77 78 79 80 80 8 8 8 8 8 86 87 88 89 90 9 9 9 9 9 96 96 98 98 99 0 0 0 0 06 07 08 09 0 6 6

More information

2017 년장애인실태조사결과 2018. 4. 보건복지부 한국보건사회연구원 목 차 2017 년도장애인실태조사주요내용 1. 조사개요 1 2. 총괄표 1 3. 주요실태조사결과 5 장애인구및출현율 5 일반특성 8 건강특성 11 사회적특성 18 일상생활및돌봄특성 22 경제적특성 25 복지서비스수요 31 2017 년도장애인실태조사주요내용 조사개요 총괄표 268 273

More information

제1차 양성평등정책_내지_6차안

제1차 양성평등정책_내지_6차안 www.mogef.go.kr www.mogef.go.kr C O N T E N T S C O N T E N T S 01 Ministry of Gender Equality & Family 008 009 02 Ministry of Gender Equality & Family 010 011 Ministry of Gender Equality & Family

More information

제 2 장보수및복무관리 제 4 조 ( 보수 ) 상근임원및직원의보수는연봉제로실시하되보수및퇴직금에관 한세부사항은교육정보원의보수규정및퇴직금규정을적용한다.( 개정 ) 제5조 ( 출근및지참 ) 1직원은근무시간전에출근하여근무준비를완료하여야한다. 2직원이질병또는기

제 2 장보수및복무관리 제 4 조 ( 보수 ) 상근임원및직원의보수는연봉제로실시하되보수및퇴직금에관 한세부사항은교육정보원의보수규정및퇴직금규정을적용한다.( 개정 ) 제5조 ( 출근및지참 ) 1직원은근무시간전에출근하여근무준비를완료하여야한다. 2직원이질병또는기 취업규칙 취업규칙 (311) 제정 1999. 7. 5 개정 2000. 3. 3 개정 2000. 4. 28 개정 2000. 8. 31 개정 2002. 6. 11 개정 2002. 7. 11 개정 2004. 6. 9 개정 2004. 7. 1 개정 2005. 8. 29 개정 2006. 4. 25 개정 2006. 12. 18 개정 2007. 8. 3 개정 2009.

More information

< >, 2(2012~2013) 8,474( , , ,781). 3,846( , ,615)., (2012 9, ,628) 149 ( 109, 40 ), ( ,99

< >, 2(2012~2013) 8,474( , , ,781). 3,846( , ,615)., (2012 9, ,628) 149 ( 109, 40 ), ( ,99 이슈페이퍼 2014-13 지방자치단체비정규직실태와개선과제 - 2012~2013 년무기계약전환및임금실태를중심으로 - 2014 년 5 월 김종진 ( 한국노동사회연구소연구위원 ) 서울시마포구백범로 169-9, 502( 공덕동 257-3 국민서관빌딩 502 호 ) 전화 : 02-393-1457 팩스 : 02-393-4449 www.klsi.org www.facebook.com/klsiedit

More information

Q3 요양보호사직무교육급여비용지급대상자기준은? 1 공단에서지정한직무교육기관에서 2 공단이제공하는교재로직무교육과정 ( 고용보험환급과정 ) 을 8시간이수한자로서 3 직무교육기관에서산업인력공단으로훈련수료보고한내용 ( 이하이수자료 ) 과일치하는요양보호사 위의조건을모두충족한요양

Q3 요양보호사직무교육급여비용지급대상자기준은? 1 공단에서지정한직무교육기관에서 2 공단이제공하는교재로직무교육과정 ( 고용보험환급과정 ) 을 8시간이수한자로서 3 직무교육기관에서산업인력공단으로훈련수료보고한내용 ( 이하이수자료 ) 과일치하는요양보호사 위의조건을모두충족한요양 ( 붙임 2) 2016 년도직무교육급여비용청구및지급 Q&A Q1 요양보호사직무교육급여비용청구시기는? 직무교육급여비용은교육이수일에따라고용노동부로부터이수내역을요청하여제공받아순차적으로직무교육급여비용청구개시를공지하게됩니다. 장기요양기관은교육이수일자에따른회차별청구시기를확인후노인장기요양보험홈페이지기관회원서비스로그인후요양자원-요양보호사직무교육- 요양보호사직무교육이수내역등록

More information

THE BOARD OF AUDIT AND INSPECTION 1998~2008 1998~2008723 60-Year History of the Board of Audit and Inspection of Korea 728 729 60-Year History of the Board of Audit and Inspection of Korea 730 731 60-Year

More information

2011-67 차례 - iii - 표차례 - vii - 그림차례 - xi - 요약 - i - - ii - - iii - 제 1 장서론 대구 경북지역인력수급불일치현상진단과해소방안에대한연구 1) ( ) 574 208 366 263 103 75.6 77.9 74.3 73.0 77.7 19.3 19.2 19.4 20.5 16.5 3.0 1.0 4.1

More information