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1 정책연구 중 고령자근로생애사연구 장지연 신동균 신경아 이혜정

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3 목차 요약 i 제 1 장서론 1 제2장중 고령자의근로생애유형 : 사건계열분석기법을이용한취업력분석 ( 장지연 이혜정 ) 3 1. 문제제기 3 2. 분석방법과자료 4 3. 근로생애의유형화 8 4. 맺음말 11 제3장근로생애사와노동시장성과 : 인적자본이전을중심으로 ( 신동균 ) 서론 접근방법 실증분석결과 시사점 38 제 4 장구술사로본근로생애 ( 신경아 ) 구술생애사연구의목적과연구방법 구술생애사조사결과분석 49 제 5 장결론 113 참고문헌 117

4 표목차 < 표 2-1> 13 개집단의특징및분포 9 < 표 3-1> 65세이상 24 < 표 3-2> 65세이상 : 2006년조사시점기준생애주직장에종사하였던응답자들제외 25 < 표 3-3> 45세이상 : 생애주직장의보정값 (imputed value) 사용 26 < 표 3-4> 근로인생과임금및근로소득성과 28 < 표 3-5> 직업별임금및근로소득효과 31 < 표 3-6> KLoSA와 KLIPS 자료의비교 : 생애주직장의평균기간및종료시연령 32 < 표 3-7> 근로인생과임금및근로소득성과 : 무직기간의내생성고려 35 < 표 3-8> 은퇴상태결정요인에대한다항 (Multinomial) 로짓분석 37 < 표 4-1> 지역별, 성별, 연령대별, 산업별, 직업별구술면접참여자 할당인원 47 < 표 4-2> 최종구술면접참여자 48

5 그림목차 [ 그림 2-1] 근로형태별기간의평균연수 7 [ 그림 2-2] 성 연령대별 13 개근로생애유형분포 10

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7 요약 ⅰ 요약 본연구는 고령화연구패널조사 사업을통하여실시한 직업력조사 결과와 구술사연구 를기초자료로삼아, 우리나라중고령자들이노동시장에서경험해온이력을이해하고자하는목적으로수행되었다. 주요분석은 3개의장에나뉘어소개되는데, 각장의주요내용은다음과같다. 제2장에서는중고령자의근로생애에서어떤전형적인유형이발견되는지살펴보았다. 이장은고령자가지금까지지내온근로생애를이해하고자하는매우시론적인연구이다. 일차적으로회고적으로조사한취업력자료를이용하여고령자의근로생애를유형화해보고각유형에속한사람들은얼마나되는지를살펴보았다. 제3장에서는근로생애상의특징에서발견되는인적자본이전과정이노동시장의성과에어떤영향을미치는지살펴보았다. 근로생애기간동안일자리간에이전가능한인적자본이임금수준으로측정한노동시장성과에미치는영향은분명하게관찰되며, 이전가능한인적자본은은퇴를연기시키는경향이있다는점도확인되었다. 이는고령자의고용능력 (Employability) 은근로생애를통하여누적적으로결정됨을시사한다. 제4장은앞의 3개장에서활용한계량적인분석방법과는전혀다른분석방법인구술사방식으로고령자의근로생애를이해하고자하였다. 많은고령자가노동시장에서고용불안이라는동질적인상황에놓여지더라도자신의상황을어떻게바라보고해석하는가에따라적응방식은달라질것이며, 개인의해석과적응전략은누적된생애경험과구조적조건속에서결정된다.

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9 제 1 장서론 1 제 1 장 서론 우리사회가인구고령화와이에따른사회경제적변화에주목하기시작한지도여러해가흘렀다. 한국노동연구원은고령화가심각한사회문제로현실화되고구체적인정책적요구가대두될가까운미래에대응하기위한준비작업의하나로 고령화연구패널조사 를실시하고있다 년의첫번째기본조사를시작으로 2008년에는 2차기본조사를실시하였고, 2007년에는 직업력조사 를특별조사로실시하여우리나라중고령자가노동시장에서경험해온이력을개략적으로나마파악할수있는기초자료를마련하였다. 이보고서는 고령화연구패널조사 를기초로연구된두번째결과물이다. 2007년보고서에서고령자를대상으로조사된선진국들의패널조사결과와비교분석을수행한데이어, 2008년보고서에서는우리나라고령자의근로생애를회고적으로조사하고정리하는연구성과물을내놓게되었다. 이미고령기에들어선분들의전근로생애를회고적으로조사하는작업은쉬운일이아니다. 회고조사자체가갖는한계를완전히극복하였다고자신할수없음은물론이지만, 한국노동연구원고령화연구패널팀이다양한실험과예비조사를통하여조사결과의정확도를높이려는노력을하였던사실은기억될만하다. 설문조사를통하여근로생애를깊이이해하기어렵다는또다른문제점도인지하고있다. 이점은 구술면접 을통하여부분적으로보완하고자하였다.

10 2 중 고령자근로생애사연구 본연구는 고령화연구패널조사 사업을통하여실시한 직업력조사 결과와 구술사연구 를기초자료로삼아, 우리나라중고령자들이노동시장에서경험해온이력을이해하고자하는목적으로수행되었다. 주요분석은 3개의장에나뉘어소개되는데, 각장의주요내용은다음과같다. 제2장에서는중고령자의근로생애에서어떤전형적인유형이발견되는지살펴보았다. 이장은고령자가지금까지지내온근로생애를이해하고자하는매우시론적인연구이다. 일차적으로회고적으로조사한취업력자료를이용하여고령자의근로생애를유형화해보고각유형에속한사람들은얼마나되는지를살펴보았다. 제3장에서는근로생애중에축적한인적자본, 즉일반적인인적자본과기업특수적인인적자본이고령기의노동시장성과에어떤영향을미치는지살펴보고, 이것이은퇴에어떻게작용하는지분석하였다. 근로생애기간동안일자리간에이전가능한인적자본이임금수준으로측정한노동시장성과에미치는영향은분명하게관찰되며, 이전가능한인적자본은은퇴를연기시키는경향이있다는점도확인되었다. 이는고령자의고용능력 (Employability) 은근로생애를통하여누적적으로결정됨을시사한다. 제4장은앞의 2개장에서활용한계량적인분석방법과는전혀다른분석방법인구술사방식으로고령자의근로생애를이해하고자하였다. 많은고령자가노동시장에서고용불안이라는동질적인상황에놓여지더라도자신의상황을어떻게바라보고해석하는가에따라적응방식은달라질것이며, 개인의해석과적응전략은누적된생애경험과구조적조건속에서결정된다. 청년층의경우에도노동공급이나일자리창출의문제가단순히현재시점의조건으로만설명될수는없다. 노동시장의문제는과거와현재, 미래라는시간적인동학 (dynamics) 에대한고려없이는풀기어렵다. 이러한문제는생애근로기간이길어질수록더욱분명하게나타날수밖에없다. 고령기의노동공급과은퇴라는현상을이해하고자할때, 이들의과거근로경험에대한이해가선행되어야하는것은이러한이유에서이다.

11 제 2 장중 고령자의근로생애유형 : 사건계열분석기법을이용한취업력분석 3 제 2 장 중 고령자의근로생애유형 : 사건계열분석기법을이용한취업력분석 1. 문제제기 중 고령자노동시장에관한기존의연구들은두가지특징을동시에지적한다. 하나는우리나라중 고령자가근로의욕이높을뿐아니라실제로은퇴연령도다른나라에비해서매우높다는것이다 ( 장지연 호정화, 2002). 이러한관찰은중고령자중에서자영업자가차지하는비중이높고임금근로자라고하더라도비정규직 단순노무직의비중이높다는사실과맥을같이하는것이다. 그러나다른한편에서보자면, 기업들은평균 57세를전후한시점을정년퇴직연령으로정하고있다. 이두가지관찰을결합한다면, 50대중반에자신의주된일자리에서이직하여약 14년정도를다른일자리를전전하다가은퇴한다는해석도가능하겠다 ( 방하남외, 2005). 요컨대중년기의고용불안정과노년기의생계형근로는우리나라노동시장의가장핵심적인문제중하나이다. 그러나이렇게관찰되는현상을해석함에있어서는각별한주의가필요하다. 매우이질적인몇개의집단이섞여있을경우, 구성의효과를무시하고이들의평균적인특성을산출해내는것으로는현상에대한올바른이해를도모할수없다. 노동시장정책을수립하기위한기초적인식으로이러한지식을활용하고자한다면문제는더욱심각해진다. 대상집단에가장적합한노동시장정책을적용하기위해서는대상을특성에따라분

12 4 중 고령자근로생애사연구 류하는작업이선행되어야한다. 본연구는우리나라중 고령자를과거의취업경험의특성을기준으로분류해보려는시도이다. 고령화연구패널자료의취업력조사 (2007년) 자료를이용하여, 50~70대이상남성과여성의 15세이후의근로생애를상시임금근로, 자영, 농업노동, 기타 1), 미취업등 5개취업상태를기본요소로구분하고, 이러한취업상태의전환을사건의연쇄 (event sequence) 로구성하였다. 그리고나서다시취업경험의패턴이유사하다고볼수있는사례끼리묶어몇개의집단으로유형화하였다. 중고령자를과거경력에따라유형화하고각유형에속한사람들의주요인적특성을파악한다면각각의하위집단에적절한고용촉진정책을수립하는데도도움이될것으로기대한다. 2. 분석방법과자료 가. 사건계열분석 (Event Sequence Analysis) 패널자료나시계열자료를수집하였을때, 횡단면자료로는수행할수없는몇가지추가적인분석기법을적용함으로써분석방법의지평을넓힐수있다. 우선무엇보다도변수로측정하지못한표본의이질성을통제하는분석이가능해진다. 시간의흐름에따른특정사건의발생 ( 또는상태의전환 ) 가능성을순간확률로분석할수도있다. 그리고마지막으로본분석에서시도하는기법인사건계열분석을통하여장기간에걸쳐일어난사건들의배열순서를비교할수있다. 사건계열분석이이전의다른분석방법과구분되는가장큰특징은데이터를각시점에서의상태로구분하지않고각데이터계열을하나의단위로취급한다는점이다 (Macindoe & Abbott, 2004). 사건사분석 (Event History Analysis) 이나시계열분석 (Time-Series Analysis) 에서는시계열상의각시점에서표본이어떤상태에있는지를분석하는데, 1) 일용직임금근로, 점포가없는자영업자, 무급가족종사자, 동시에여러가지일을한경우를포함한다.

13 제 2 장중 고령자의근로생애유형 : 사건계열분석기법을이용한취업력분석 5 각각의상태가결정되는것은확률적인 (stochastic) 과정에따르는것으로간주한다. 이에비하여, 사건계열분석에서는여러시점에서관찰되는사건의연쇄를하나의단위로보고그발생순서를고려하면서총체적으로파악한다. 사건계열분석을통하여답하고자하는질문은 일련의사건연쇄들간에일정한패턴이존재하는가? 라는것이다. 즉, 사건계열분석은과거경험을순서에따라배열해보고유사한경험을가진사람들끼리몇개의그룹으로묶어내고자하는시도라고할수있다. 각각의사건연쇄들간의유사성여부는최적일치법 (Optimal Matching Method) 이라는방법으로측정된다. 이렇게하여유형화가가능하다면그다음단계는각유형에속한사례들이주로어떤특징을보이는지살펴보게된다. 나아가전형적인유형을만들어내는기제나일련의경험들의배열이초래하는결과에대한분석으로연구범위를넓혀나가는것은연구자의선택이다. 사건계열분석이갖는주요특징은다음과같이두가지로요약할수있다. 첫째, 사건계열분석은특정한시점에서어떤사건이일어날지를확률적으로파악하는방식이아니라, 시계열적으로관찰되는일련의사건들을총체적 (holistic) 으로파악하고자하는분석기법이다. 예컨대개인의근로생애동안취업과실업, 전직과같은일련의사건이관찰되었다면이를하나의연속적인사건연쇄로보는것이다. 둘째, 사건계열분석은주로대상을분류하고유형화하는데유용한방법이다. 즉, 통상적인통계이론에근거하여가설을검증하는분석방법이아니라현상을기술하는탐색적 (exploratory) 연구방법이라고할수있다. 이러한두가지특징으로인하여사건계열분석은개인의노동시장경력을분석하는데특별한장점을갖는다. 예컨대한준 장지연 (2000) 은정규임금근로 -비정규임금근로 -자영업의사건연쇄를분석하여비정규직임금근로가노동시장경력에서보다안정적인일자리로가는 가교 의역할을하는지, 아니면 함정 으로기능할가능성이큰지를살펴보았다. Brzinsky-Fay(2007b) 는유사한연구질문을가지고독일과영국의노동시장을비교분석하였다. Brzinsky-Fay(2007a) 는대학졸업후 5년기간동안일어나는경력이동 (school to work transitions) 을유형화하고유럽

14 6 중 고령자근로생애사연구 10개국자료를이용하여각국의특징을비교분석하였다. 이밖에도사건계열분석은고령자의은퇴과정을드러내는연구나노동시장의분절성정도를파악하기위한노동이동패턴의연구등에폭넓게활용될수있다. 사건계열분석은다음과같은단계로수행된다. 첫째, 사건연쇄를구성하는요소 (elements) 가정의되고나면우선분석대상이되는사건연쇄들의기본적인특성을살펴보게된다. 이때사건연쇄는하나의수치로요약하기어려우므로그래프를이용하여가시화하는것이유용할수있다. 예컨대 STATA에서는 sequence index plot 을통하여각각의요소를서로다른색깔로구분하여각사건연쇄를선 (line) 으로나타내준다. 사건계열분석의두번째이자가장핵심이되는단계는 최적일치법 (Optimal Matching Method) 을이용하여사건연쇄들을서로비교하는단계이다. 최적일치법은두개의사건연쇄가서로얼마나다른지를측정하는데있어서, 소위 레벤슈타인의거리 (Levenshtein distance) 라는개념을사용한다. 즉, 하나의연쇄 (string) 를다른연쇄와똑같이만들기위해서는어떤조작 (operations: 교체, 삭제, 삽입 ) 이얼마나많이필요한지를계산하는방식이다. 2) 세번째단계는앞에서계산된두사건연쇄들간의거리 (pairwise distance) 를매트릭스로구성한후, 집락분석 (clustering) 등의방법을이용하여관찰된데이터를몇개의의미있는집단으로구분하는것이다. 마지막으로이렇게구분된각집단의주요특징을살펴본다. 나. 자료 분석자료는고령화연구패널조사 (KLoSA) 가 2007년에실시한 취업력조사 자료를사용한다. 고령화연구패널조사는 2006년에첫번째기본조사를실시하여우리나라일반가구에거주하는 45세이상인구를대표하는 10,254명의패널을구축하였다 ( 한국노동연구원고령화연구패널조사팀, 2007). 2007년에는취업력조사를실시하여당초구축된표본의약 2) 거리를계산하는자세한방법에대해서는 Macindoe & Abbott(2004) 와 Brzinsky- Fay et al.(2006) 참조.

15 제 2 장중 고령자의근로생애유형 : 사건계열분석기법을이용한취업력분석 7 88% 인 9,026명에대하여 15세이후의모든일자리를연단위로조사하였다. 이조사는응답자의회고에기초하여작성되었기때문에기억력의한계에기인한오류가능성을배제할수없다는문제점이있으나, 패널대상자의근로생애사를개략적으로파악하려는연구목적에는부합한다고볼수있다. 본분석에서는먼저 50세이상인 8,098명중에서지금까지전혀일한경험이없는 411명을제외한나머지 7,687명을대상으로길게는 50년동안의 3) 사건연쇄들에대해분석하였다. 각연령시점에대하여응답자의상태에따라 5개의상태중해당하는값을부여하였다. 5개상태는 1상시임금근로, 2유점포자영, 3 농축임어업, 4기타근로상태 4), 5미취업등으로구분하였다. 성 연령대를구분하여각근로형태에서얼마나오랜기간을보내는지를살펴보면 [ 그림 2-1] 과같다 ( 부표 1 참조 ). 50대남성과 60대남성은상시임금근로자로일한기간이각각 17년, 16년정도로가장길며, 70 대이상남성은상시임금과농축임어업에종사한기간이각각약 14년으로가장길다. 전반적으로여성은남성보다일하지않은기간이 2.5배정도길다. 그래서일을하지않은기간이 50대여성은약 20년, 60대 [ 그림 2-1] 근로형태별기간의평균연수 년 전체 50 대남성 60 대남성 70 대이상남성 50 대여성 60 대여성 70 대이상여성 상시임금 유점포자영 농축임어업 여러가지일 / 일용임금 / 무점포 일하지않음 3) 15 세부터 64 세까지 50 년. 64 세이하응답자의경우는 2007 년취업력조사시점의연령까지만분석하였다. 4) 일용직임금근로, 점포가없는자영업자, 무급가족종사자, 동시에여러가지일을한경우를포함한다.

16 8 중 고령자근로생애사연구 여성은약 22년이고 70대이상여성은 19년정도이다. 그리고일을하더라도 50대여성은상시임금과여러가지일 / 일용임금 / 무점포에서각각 7년정도일하지만, 60대여성과 70대이상여성은각각 13년, 18년정도여러가지일 / 일용임금 / 무점포에서일하고있어그기간이길다는것을알수있다. 3. 근로생애의유형화 7,687명의근로생애에대한사건연쇄를최적일치법 (OM) 으로거리를계산하여매트릭스를구성하고이를가지고집락분석을실시하여 12개의집단 5) 으로구분하였다. 그중 644명이사건연쇄중간에결측값이포함되어있어서집락분석시제외되어집단번호를부여받지못했다. 전체분석대상은집락분석을통해나누어진 12개의집단과애초에따로구분해놓았던 집단13: 한번도일해본적이없는집단 을포함하여모두 13개집단으로최종분류하였다. 각집단이전체분석대상에서차지하는비중은 < 표 2-1> 과같다 ( 부도 1 참조 ). 13개의집단중에서집단 1, 집단 5, 집단 7과집단 12가각각 12% 를웃돌고있어전체의절반정도를차지하고있다. 상시임금근로자로서의근로기간을일정기간갖는사람은 50세이상고령자의약 24% 정도인것으로보인다 ( 집단1, 집단2, 집단3). 전체근로생애가주로상시임금근로로구성되는사람은이들중에서도다시절반정도이고, 나머지는근로생애후반부에자영업이나기타근로상태로전환하는것으로나타났다. 주로자영업자로살아온사람 ( 집단4) 은약 9% 정도이며, 전근로생애를일용근로나점포가없는자영, 동시에여러가지일을하는등불안정한근로를하는기간으로살아온사람 ( 집단5) 도 12% 를넘는것으로나타났다. 평생을주로농업근로자로보낸경우 ( 집단7) 와농업근로자에서다른근로상태로전환한경우 ( 집단8) 를합치면 15.7% 이다. 평생전혀일한적이없는사람 ( 집단13) 은 5.1% 에불과하였 5) 집단수의결정은 Calinski/Harabasw pseudo-f 가가장큰값을가지는것으로선정한다.

17 제 2 장중 고령자의근로생애유형 : 사건계열분석기법을이용한취업력분석 9 < 표 2-1> 13 개집단의특징및분포 집단번호 집단의특징 비율 (%) 1 주로상시임금근로자로계속일하는유형 상시임금근로자로일하다근로생애후반부에는기타로전환되는유형 잠시상시임금근로자로일하다가중반부터는점포가있는자영업자로전환되는유형 주로점포가있는자영업자로일하는유형 주로기타로일하는유형 처음에는기타에서일하다가상시임금근로자나점포가있는자영업자로전환되는유형 주로농축임어업에서종사하는유형 처음에는농축임어업에서일하다가기타로전환되는유형 젊었을때일하다중간에쉬고다시상시임금근로자나점포가있는자영업자로일하는유형 중간에쉬다가점포가있는자영업업자로일하는유형 중간에쉬다가기타로일하는유형 젊을때잠시일하는유형 일을한번도하지않은유형 5.1 전체 으나, 근로생애중간에다양한형태로상당기간쉰적이있는사람 ( 집단 9~12) 도 29% 에달하는것으로나타났다. 그렇다면각연령대와성별로는 13개의집단이어떻게분포되어있으며어느집단이두드러지는지살펴보겠다 ( 그림 2-2 및부표 2 참조 ). 전반적으로남성들은중간에쉬는기간이없이일을계속하는반면, 여성들은계속일하기보다는일을하지않은기간이있거나젊을때잠시일하는것을알수있다. 그리고일을하더라도상대적으로여러가지일 / 일용임금 / 무점포또는농축임어업에서더많이종사하는경향이있다. 50대남성은주로상시임금근로자로일 ( 집단1) 하거나상시임금근로자에서다른일로전환 ( 집단2, 집단3) 하거나점포가있는자영업자로일 ( 집단4) 하는경우가 64% 정도로절반이상을차지한다. 60대남성도주로

18 10 중 고령자근로생애사연구 상시임금 ( 집단1), 상시임금근로자에서다른일로전환 ( 집단2) 과주로유점포자영업 ( 집단4) 의비율이 44% 정도이며, 주로농축임어업종사자로일 ( 집단7) 하는경우도약 14% 를차지하는것을알수있다. 70대이상남성은주로상시임금 ( 집단1) 과주로농축임어업 ( 집단7) 에종사하는비율이 43% 정도로높다. 여성의경우 50대는잠시일하거나중간에쉬는경우 ( 집단9, 집단11, 집단12) 가 49.2% 정도로거의절반을차지하고있다. 60대여성과 70대이상여성은젊을때잠시일하거나주로여러가지일이나주로농축임어업에종사하는경우 ( 집단5, 집단7, 집단12) 에각각 49.1%. 57.2% 정도가분포하여비슷한특성을나타내고있다. [ 그림 2-2] 성 연령대별 13 개근로생애유형분포 (1) 50 대남성 (2) 60 대남성 (3) 70 대이상남성 (4) 50 대여성 (5) 60 대여성 (6) 70 대이상여성 주 :X 축은각집단에해당하는비율 (%), Y 축은집단번호 ( 표 2-1 참조 ).

19 제 2 장중 고령자의근로생애유형 : 사건계열분석기법을이용한취업력분석 맺음말 현세대고령자는여러가지이유에서특별한사회적 정책적관심을기울여야할대상이다. 이들은산업화과정에서다양한형태로참여하였으나, 교육수준이나기술등인적자본이이후세대에비하여적었던관계로자산을축적할수있었던사람의비중은높지않다. 게다가뒤늦게도입된공적연금제도등노후소득보장제도의혜택을받는사람도많지않은형편이다. 따라서 50대이상고령자에대해서는적절한방식의고용정책과소득보장정책을결합하여노후의생활안정을도모할필요가있다. 고령자고용정책이나소득지원정책을개발하기위한연구의첫번째단계는이들이동질적인하나의집단이아니라는사실을깨닫는것이다. 예컨대정년연장과관련된정책이나연금제도개선을위한소득안정을도모한다면이러한정책의혜택을볼사람은일부로제한된다. 본연구는고령자가지금까지지내온근로생애를이해하고자하는매우시론적인연구이다. 일차적으로회고적으로조사한취업력자료를이용하여고령자의근로생애를유형화해보고각유형에속한사람들은얼마나되는지를살펴보았다. 각유형에속한사람들의기본적인인적특성과소득수준, 건강수준등다양한문제에대한연구는후속작업으로남긴다.

20 12 중 고령자 근로생애사 연구 [부도 1] 12개의 집단에 대한 사건연쇄 그래프 집단 1 집단 집단 집단 집단 집단 집단 집단 집단 집단 집단 집단 주 : 1) X축은 15세부터 64세의 기간이고 Y축은 집단에 속하는 수(단위: 명)임. 2) 1 상시임금근로, 2 유점포 자영, 3 농축임어업, 4 기타, 5 미취업. 3) 각 집단에 대한 특징은 <표 2-1>을 참조.

21 제 2 장중 고령자의근로생애유형 : 사건계열분석기법을이용한취업력분석 13 < 부표 1> 15 세부터 64 세까지의기간동안발생한사건에대한평균연수 전체 50 대남성 60 대남성 70 대이상남성 50 대여성 60 대여성 ( 단위 : 년 ) 70 대이상남성 상시임금 유점포자영 농축임어업 여러가지일 / 일용임금 / 무점포 일하지않음 < 부표 2> 성 연령대별 13 개근로생애유형분포 그룹번호 50 대남성 60 대남성 70 대이상남성 50 대여성 60 대여성 70 대이상여성 명 % 명 % 명 % 명 % 명 % 명 % 전체 1, , , , , ,

22 14 중 고령자근로생애사연구 제 3 장 근로생애사와노동시장성과 : 인적자본이전을중심으로 1. 서론 이연구의목적은개개인의근로생애사가누적적으로인생후반에임금, 근로소득, 은퇴상태등노동시장성과에어떠한영향을미치는지를연구하는데에있다. 임금및은퇴결정요인에대한기존의연구들은대부분임금이관찰된시점에서의개인및직장특성들만을고려하고있다. 그러나특정시점에서의개인의노동시장성과는해당시점에서의특성뿐만이아니라과거에어떠한근로인생을살아왔는가에의해서도영향을받게되며이를무시할경우추정결과에편의가발생할수있다. 예를들어근로경험을통하여습득되는인적자본은직업간이전이가능한인적자본과이직과동시에소멸되는직업고유의인적자본으로나누어볼수있다. 이러한이전가능한인적자본의존재로말미암아만약근로지속기간들사이에정의발생의존성 (occurrence dependency) 이존재한다면, 6) 이를무시하고특정시점에서의임금을현직장에서의근속기간만의함수로보고추정할경우현직장에서의근속연수의효과를과대평가할수있다. 7) 좀더구체적으로이연구의목적은다음의세단계로나누어설명해 6) 그논거및실증분석증거에대해서는 Heckman and Borjas(1980) 을참조. 7) 정의발생의존성외에도총경력에발생하는측정오차도현직장근속연수의효과를과대평가하게된다. 이에대해서는다음절을참조.

23 제 3 장근로생애사와노동시장성과 : 인적자본이전을중심으로 15 볼수있다. 첫단계에서는직업의경험횟수및지속기간이라는면에서남녀의근로일생을묘사해보고자한다. 노동시장에진입한후평균몇번의직업이동후에생애커리어직업에안착하게되는가? 생애커리어직장이전에얼마나오랫동안교량적직장의경험을하게되는가? 생애커리어직장이후에겪게되는교량적직장의횟수와평균지속기간은얼마나되는가? 이러한 사후적 직장은 사전적 직장에비해보다장기간을필요로하는가? 이러한근로일생에있어서의남녀차이는존재하는가? 제2단계에서는일생동안개개인이축적해나가는직장경험들에대한정보를바탕으로다양한인적자본의투자수익률을추정해보는데에있다. 특히 (i) 일경험을통하여서습득되는직장간이전이가능한인적자본 (transferable human capital) 이존재하는지, (ii) 존재할경우평균적인근로자들은직장의경험을거듭함에따라이러한이전가능한인적자본에의투자를증가시키는지아니면감소시키는지, (iii) 특정시점에서의투자수익률이라는면에서볼때이전가능한인적자본과직업고유의인적자본 (job specific human capital) 중어느인적자본에의투자수익률이높은가등의질문들에대한대답은다양한노동시장이론및노동시장정책에많은시사점을준다. 예를들어이전가능한인적자본이존재하지않을경우다른조건이같을때노동시장정책은고용보호보다는직업보호에두어야할것이다. 마지막단계로이연구에서는개개인의근로인생사가은퇴행위에어떠한영향을미치는지를연구한다. 여가와소비의대체성을고려해볼때, 특정개인의은퇴결정에는여가에대한선호뿐만이아니라의사결정시점에서의자신의근로소득능력 (earnings potential) 도아울러영향을미칠것이다. 개인의근로소득능력은인적자본투자수준에따라달라지며, 만약이전가능한인적자본이존재할경우다른조건이같다면장기간의근로경험은은퇴를저지하는방향으로작용하게될것이다. 물론그다른조건중에는다른무엇보다도의사결정시점에있어서의소득및자산상태도포함될것이다. 왜냐하면장기간의근로경력을가진사람일수록인생후반에보다많은자산을축적하게되고이는은퇴를

24 16 중 고령자근로생애사연구 촉진시키는방향으로작용할것이기때문이다. 생애주기이론 (life-cycle theory) 과의관련성을제외하면, 과거의직업력이개인의노동시장성과에어떠한영향을주는지를직접적으로연구한논문들은외국의경우에도그다지많지는않다.Keithand McWilliams (1995) 는과거노동의이동경험이누적적으로현재의임금에어떤영향을주었는지를연구하였고, Stevens(1997) 은실직의경험이실직후상당히장기간에걸쳐임금및근로소득능력에영향을미침을발견하였다. 8) 이두연구는모두노동의이동경험이누적적으로임금에영향을미침을보였지만직업기간에대한고려는하지않았다. Addison and Portugal(1989) 는그들의임금회계식에서는임금을과거직업력의함수로설정하였으나자료의제약으로인하여직업력을누적적으로고려할수는없었다. 한국에서도고령화문제를근로생애사관점에서다룬연구들이있다. 장지연 이혜정 (2008) 은이연구에서사용될 KLoSA의직업력자료에근거하여사건계열분석기법을이용하여중 고령자의근로생애유형을정리하였다. 나아가박경숙 (2001) 은 KLIPS 자료를이용하여과거의경험이미래의취업상태에어떤영향을미치는지를연구하였다. 그녀의연구에의하면, 전직비정규직임금근로자는전직정규직임금근로자와비교하여고령기에취업상태에머물확률이더낮음을발견하였다. 기존의연구들과는달리이연구에서는과거직업기간에대한보다포괄적인정보를사용하며보다중요하게는이러한정보를통하여이전가능한인적자본의효과가통계적으로유의미하게존재하는지를검증하며, 나아가이러한과거의경험이은퇴상태의결정에어떤영향을주는지를연구한다. 제2절에서는기본접근방법에대한논의를, 제3절에서는실증분석결과를보고하며, 마지막절에서는본연구의시사점에대해논한다. 8) 유사한연구결과로서 Jacobson et al.(1993) 을들수있다.

25 제 3 장근로생애사와노동시장성과 : 인적자본이전을중심으로 접근방법 인생후반에있어서개개인의임금및근로소득이과거의직업력에의 해어떻게영향을받는지를분석하기위하여다음에서제시되는모형을 사용한다. ln (1) 여기서 이란개인 의 2006년조사시점의직업 (=N번째직업 ) 에서의임금혹은근로소득을말하며, 는 번째직업의근속기간, 는노동시장진입후겪은 번째실업기간, 는각종개인특성변수들의벡터, 그리고 는오차항을나타낸다. 는직장간이전이가능한 (transferable) 인적자본의효과를나타내며 은직업고유의인적자본효과를나타낸다. 따라서현직장에서의근속연수의효과는 으로표시된다. 한편시작단계에서는이전가능한인적자본의효과가직장간다를수있음을허용한다. 예를들어 이라면이전가능한인적자본에점차투자를늘림을의미한다. 마찬가지로실업기간의효과도실업경험들사이에다르게나타날수있다. 만약이전가능한인적자본의효과가경험한직업들사이에같다면 ( ) 등식 (1) 은다음과같이변형된다. ln (2) 따라서총경력 ( ) 을통제한후에현직장에서의근속연수변수 가식별하게되는효과는직장고유의인적자본효과가된다. 실업기간의효과를무시하고총경력을 ( 연령- 교육기간-7) 로대체할경우등식 (2) 는흔히특정시점에수집된횡단면정보에근거하여추정될수있다.

26 18 중 고령자근로생애사연구 등식 (2) 를다음과같이재정렬해보자. ln (3) 이에따르면현직장경력을제외한과거모든직장경력의합을통제할경우현직장에서의근속연수효과는이전가능한인적자본의효과와직업고유의인적자본효과를모두포함할것이다. 따라서이전가능한인적자본의효과는 의추정치로얻어지며, 직업고유의인적자본효과는현직장의근속연수의효과에서이전가능한인적자본의효과를빼줌으로써식별해낼수있다. 여기서현직장에서의근속연수보다과거직장들의근속연수변수들에서측정오차가임의적으로보다크게발생한다면 ( 비록등식 (3) 에서 로같게표기되었지만 ) 이전가능한인적자본의효과는현직장보다과거직장에서보다작게편의를가지면서추정될것이다 (attenuation inconsistency). 따라서등식 (2) 나 (3) 의추정을통하여나타난결과상에서는이전가능한인적자본의효과가직업고유의인적자본효과보다상대적으로과소평가될수있음을지적해둔다. 물론이러한식별작업이가능하기위해서는개개인의근로생애사에대한 ( 특히고용기간면에서 ) 완전한정보를가지고있어야할것이다. 여기서는 KLoSA가제공하는개개인의직업력정보를바탕으로등식 (1) 이나 (3) 을직접적으로추정한다. 그러나개개인이겪어온실업기간을인생후반에모두회고적인방법으로추출하기란 KLoSA를포함한대부분의자료에서쉬운일이아니다. 이에이연구에서는실업기간 (unemployment duration) 대신무직기간 (non-employment duration) 을사용한다. 이경우만약 가모든실업기간사이에같다면등식 (3) 은다음과같이표현될수있을것이다. ln ( 나이 - 교육 - 총직업기간 -7) (4)

27 제 3 장근로생애사와노동시장성과 : 인적자본이전을중심으로 19 이연구에서는등식 (4) 에근거하여이전가능한인적자본의효과, 직업고유의인적자본의효과및무직기간의효과를추정하며, 나아가등식 (4) 가성립하기위한가정, 즉이전가능한인적자본의효과가직업간같다는가정을검증하고자한다. 이상의회계방정식은기본적으로 Addison and Portugal(1989) 등많은노동경제학자들사이에보급되어왔으나기존의연구들은정보의부족으로인하여대부분등식 (2) 에근거하여수행되어온반면, 이연구에서는 KLoSA의직업력정보를바탕으로등식 (4) 를직접적으로추정하여등식 (2) 가성립하기위한가정, 즉이전가능한인적자본효과가직업간같다는가정을등식 (1) 의추정을통하여검증하고자한다. 특정시점에서의은퇴상태의결정요인을분석함에있어서도이연구에서는개개인의근로생애사에대한정보를활용한다. 만약앞의분석에서이전가능한인적자본의효과가존재한다고판명이나면이는다른조건이같을경우특정시점에서의근로소득능력을향상시키는방향으로작용할것이며, 이는다시다른조건 ( 건강, 자산, 여가에대한선호 ) 이같을경우은퇴를지연시키는방향으로작용할것이다. 이연구에서 2006년시점에서의개개인의은퇴상태를완전은퇴, 부분은퇴, 그리고전일제근로로나누고세은퇴상태의선택확률이다른조건이같을경우개개인의과거근로경력에의해어떻게영향을받는지를다항로짓 (Multinomial logit) 모형추정을통하여분석하고자한다. 3. 실증분석결과 가. 직업기간으로본근로생애사 임금및근로소득이라는측면에서인생후반의노동시장성과를근로생애사의관점에서설명하기전에여기서는우선개개인이걸어온근로생애를직업지속기간이라는면에서요약기술하고자한다. < 표 3-1>, < 표 3-2>, < 표 3-3> 은 KLoSA 표본을이용하여 2006년기준 65세이상인응답자들을대상으로그들이경험하여온직업들을압

28 20 중 고령자근로생애사연구 축요약하고있다. 이들중생애주직장에서의근속기간이 10년이상인 9) 응답자들만을대상으로하였으며이들은남자전체응답자들중약 80%, 여자전체응답자들중 50% 를차지한다. 즉생애주직장에서의근속기간이 10년미만인불안정한근로인생을살아온응답자들은남녀각각약 20% 및 50% 로서이들은표본에서제외되었다. 일생동안겪은모든직업들은생애주직장 (lifetime main job) 이전에겪은직장들, 생애주직장, 그리고그이후에겪은직장들로구분해볼수있다. 65세이상을대상으로하였기때문에대부분의근로자들은조사시점에적어도생애주직장으로부터떠난상태이며많은경우완전히은퇴한상태이므로개개인의근로생애전체의모습을그려볼수있었다. 물론 2006년조사시점에서도일부의근로자들은아직은퇴하지않은상태였으며, 특히자영업자들의경우조사시점에서여전히생애주직장에종사하고있는경우도있었다. 전체표본을성별로나눈후각표본을생애주직장에서임금근로를하였는지, 아니면자영업등비임금근로를하였는지에따라나누었다. 생애주직장에서임금근로를하였던남성의경우평균 34세에생애주직장을시작하여 58세까지약 24년을근속하는것으로나타났다. 59세가평균적으로정년퇴직을하는연령이라는점을감안하면 2006년당시 65세이상이었던응답자들, 즉 1942년이전에태어난응답자들은대부분정년퇴직까지생애주직장에서근로하였던것으로나타났다. 물론 < 표 3-1>, < 표 3-2>, < 표 3-3> 에서는생애주직장에서의근속기간이 10년미만인응답자들이제외되었으므로상대적으로안정적인근로인생을살아온응답자들을대상으로하고있다는점을고려할필요가있다. 이를고려하더라도평균퇴직연령이 58세라는것은이들대부분이 1997년말발생한금융위기의영향을받지않았음을시사하며, 이는응답자들중가장나이 9) 생애주직장에대한정의는연구자들마다다를수있다. 이상적으로는직업의지속기간, 주당근로시간, 임금등제요인들을고려하여정의하여야할것이나, 이연구에서는자료의제약상생애주직장을한근로자가일생동안경험한직업들중가장장기간에걸쳐경험한직업으로정의한다. 10 년의기간이자의적일수는있으나 Quinn(2003) 도 10 년을기준으로생애주직장과교량적직장 (bridge job) 으로구분하였다.

29 제 3 장근로생애사와노동시장성과 : 인적자본이전을중심으로 21 가적었던 65세의응답자의경우도 1997년말기준으로 57세였음을고려하면전혀놀라운사실이아니다. 이러한생애커리어직장은적지않은 사전작업 을거친후시작되었다. 생애주직장이전에평균적으로 1.6회의다른직장경험을하였으며이러한직장들의평균근속기간은약 3.7년으로나타났다. 즉생애커리어를시작하기전약 6년에걸쳐교량적역할을하는직업들을경험한것으로나타났다. 10) 사실생애주직장이전에교량적직업을전혀경험하지않은사람들은 220명 ( 약 28%) 으로, 이들을제외할경우사전에경험한교량적직장의수는약 2.2회, 평균지속기간은약 5.2년, 그리고총경험연수는 11.6년으로나타났다. 이처럼상당한정도의 사전작업 에비하면생애주직장이후완전은퇴까지경험하게되는사후교량적직장은횟수면에서나근속기간면에서상대적으로적게나타난다. 생애주직장이후에는평균 0.8회, 직업당평균 2.3년의지속기간을경험하였으며이양자를곱하면총 1.85년이된다. 11) 물론 2006년기준나이가상대적으로적었던응답자들의경우그후에도다른직장들을경험할가능성이있으므로 < 표 3-1>, < 표 3-2>, < 표 3-3> 에나타난수치들은생애주직장이후에겪은직업들의수를과소평가하는경향이있다. 12) 그럼에도불구하고생애주직장이전과비교하면생애주직장이후에는경험한직업들의횟수가적으며평균지속기간도짧다는것을알수있다. 이에따라근로인생은긴준비과정과 10) 교량적직업 (bridge job) 이라는용어는 Ruhm(1990) 이처음사용하였으나그는생애주직장후완전은퇴까지경험한모든직장들로규정하였다. 여기서는이를확대하여생애주직장이전에경험한모든직장들까지도교량적직업이라고정의한다. 한편이교량적직업에는임금근로뿐만이아니라자영업등모든형태의직업이포함된다. 11) 만약생애주직장이후에교량적직업을전혀경험하지않고전격적으로은퇴한 449 명을표본에서제외시킬경우, 사후적교량적직업을경험한사람들사이에서는평균 1.83 회, 평균기간 5.7 년, 그리고총기간 10.5 년이되어유경험자들만을대상으로하면사전적경험과사후적경험이유사함을알수있다. 12) 평균근속기간을과소평가할것인지는확실하지않다. 조사시점에서가지고있는직업의지속기간이우측절단된다는면에서는과소평가한다고볼수있으나직업의지속기간이길기때문에조사시점에서관찰된경향이있다는점을고려하면반드시과소평가한다고볼수는없다.

30 22 중 고령자근로생애사연구 짧은은퇴과정으로묘사될수있을것이다. 2006년기준우측절단된직업기간들을고려하는가장간단한방법으로서 < 표 3-2> 에서는그절단된직업이생애주직장인경우에는해당응답자를표본에서완전히제외시켰고, 그직업이생애주직장이후에겪은직업의경우에는해당응답자를표본에포함시키되절단된직업을평균지속기간산정시제외시키는방법을택하였다 ( 직업의개수계산에는포함 ). 제1행에서생애주직장이임금근로였던남성응답자들을보면 ( 표 3-1의제1행에있는추정치들과비교하여볼때 ) 이러한우측절단직업들에대한처리는추정치에거의영향을주지않는것으로나타났다. 13) 생애주직장의평균시작및종료연령이모두약 0.5세정도낮아졌으나평균지속기간은변하지않았다. 생애주직장이후에경험한직업은총 1.87년으로그이전의 1.85년과유사하다. 그러나 < 표 3-1> 과 < 표 3-2> 의제2행의수치들을비교해보면생애주직장에서자영업등비임금근로를했던남성의경우양자간에큰차이를보이고있다. 우선 2006년기준생애주직장에여전히종사하고있었던근로자들을표본에서제외시킬경우생애주직장의평균지속기간은 31년에서 25년으로크게짧아졌으며, 이에따라평균종료연령도 63세에서 59세로현저하게낮아졌다. 이는 2006년기준우측절단된생애주직장의근속기간이상당히길었기때문인것으로판단된다. 아울러생애주직장이후에겪은직업들의횟수와평균지속기간도어느정도증가한것으로나타났다. 한편여성의경우도생애주직장이임금근로였던응답자들은우측절단된직업기간을분석에서제외시키더라도두표들사이에추정치에있어서큰변화가없었으나비임금근로의경우다소의차이를보이고있다. 이는남성이든여성이든임금근로와비교하여비임금근로의경우생애주직장지속기간의분산이훨씬더큼을시사한다. < 표 3-2> 에서사용된완료된직업기간들만을기준으로비교해볼때생애주직장에대해서는다음과같은특징들이관찰된다. 첫째, 남녀모두 13) < 표 3-1> 과 < 표 3-2> 의제 1 행에있는표본수를비교해보면 < 표 3-1> 에있는총응답자들중약 3.7% 에해당하는사람들이 65 세에도여전히임금근로로생애주직장에종사하고있음을알수있다.

31 제 3 장근로생애사와노동시장성과 : 인적자본이전을중심으로 23 에있어서생애주직장의지속기간은임금근로보다는비임금근로의경우더길게나타난다. 그러나그차이는남성보다는여성에게있어서더크다. 남녀간차이를보면임금근로의경우생애커리어직업의지속기간은남성의경우더길게나타나나 14) 비임금근로의경우여성에게더길게나타난다. 생애주직장시작연령은남성의경우임금이든비임금이든약 33세로비슷하게나타나나, 여성의경우임금근로에비해비임금근로가약 9년정도빠른 28세로나타나고있다. 15) 생애주직장이전에겪은직업경험들을보면남성의경우직업의횟수및기간모두에서생애주직장이임금근로보다는비임금근로일때더크게나타나지만, 여성의경우는생애주직장이임금근로일때가사전에더많은직업경험을요구하게된다. 생애주직장이임금근로일때로한정하여남녀를비교해보면남성은생애커리어직업을 33.3세에시작하기전약 5.6년 (=3.7년 1.5회 ) 의사전교량직업을경험하는데에비해, 여성의경우는생애주직장을 37.1세에시작하기전약 4.7년 (3.7년 1.3회 ) 의사전직업을경험하는것으로나타났다. 결국생애주직장종료연령이남녀각각에대해약 57.7세및 57.4세로비슷하다는점을고려하면생애주직장종료시까지의누적고용기간에서의남녀간차이는총 5년 ( 생애주직장에서약 4년그리고사전교량적직장에서약 1년 ) 으로나타나고있다. 보고의간결성을위하여별도의표로보고하지는않겠지만이수치들은 2006년기준연령제약을 50세이상으로완화시켰을때에도거의변함이없이유지되었다. 물론이수치는남녀비교시생애주직장의지속기간이최소한 10년이상인, 즉상대적으로안정적인근로경험을한응답자들을대상으로하였다는점을상기할필요가있으며, 이제약을완화할경우평균고용기간에있어서의남녀간차이는더커질것으로예 14) 생애주직장에서의지속기간이최소한 10 년이상이어야한다는표본제약은남녀비교를보다의미있게만든다. 즉여성의경우도생애주직장에서최소 10 년이상을종사한커리어여성들만을대상으로하였기때문에남녀비교는육아, 가사등의복잡한요인들로부터다소자유로울수가있었다. 15) 그러나여성의경우생애주직장이비임금근로였던응답자들의대부분은자영업자가아니라무급가족종사자여서비임금근로의경우남녀비교는큰의미를가지지못할수도잇다.

32 24 중 고령자근로생애사연구 상된다. 비록이상의분석은 2006년기준생애근로경력이어느정도완결된 65세이상의응답자들만을대상으로함으로써생애근로경력에대한가장직접적인정보에기초하고있다는장점을가지고있지만, 동시에상대적으로오래전 (1942년이전 ) 에출생한응답자들을대상으로하고있다는점에서그분석결과를이후세대에적용하기는쉽지않다는문제점을가지고있다. 가장중요하게는 < 표 3-1> 및 < 표 3-2> 에사용된표본의응답자들은 1997년말불거진외환위기의영향을별로받지않은세대라는점이다. 이들은위기발생당시최소한 57세로서대부분정년퇴직을한상태이기때문이다. 1997년말발생한외환위기가한국노동시장을어느정도구조적으로바꾸어놓았다는데에대해서는이견이없을것이다. 특히경영상해고의법제화와고용형태의다양화그리고이에따른비정규직의확산은생애주직장의단기화를초래하였을것이라고판단된다. < 표 3-1> 65 세이상 남자 임금 (N:774) 비임금 (N:611) 생애주직장이전생애주직장생애주직장이후 기간개수시작기간 ( 년 ) 종료기간개수 (3.710) [zero:220] (3.931) [zero:132] (1.705) (1.722) (9.803) (11.673) (9.844) (14.800) (9.256) (12.016) (3.763) (3.284) (1.143) [zero:449] (1.023) [zero:449] 여자 임금 (N:271) 비임금 (N:1,009) (4.067) [zero:92] (3.603) [zero:358] (1.404) (1.073) (10.666) (11.332) (9.430) (14.770) (11.187) (13.138) (3.050) (3.594) (1.163) [zero:184] (1.010) [zero:748] 주 :KLoSA 직업력자료.

33 제 3 장근로생애사와노동시장성과 : 인적자본이전을중심으로 25 < 표 3-2> 65 세이상 : 2006 년조사시점기준생애주직장에종사하였던응답자들 남자 여자 임금 (N:745) 비임금 (N:395) 임금 (N:261) 비임금 (N:900) 제외 생애주직장이전생애주직장생애주직장이후 기간개수시작기간 ( 년 ) 종료기간개수 (3.724) [zero:214] (3.984) [zero:90] (4.069) [zero:89] (3.601) [zero:331] (1.583) (1.718) (1.419) ( (9.457) (11.138) (10.578) (11.149) ( 9.829) (12.467) (9.095) (14.532) ( 9.125) (12.431) (10.985) (13.087) (3.779) (3.643) (3.096) (4.122) (1.155) [zero:420] (1.196) [zero:233] (1.179) [zero:174] (1.055) [zero:639] 주 :1) KLoSA 직업력자료. 2) 생애주직장이후직업들의평균지속기간산정시 2006 년취업상태에있었던직업들은제외. 이를고려하여 < 표 3-3> 에서는 KLoSA의원표본인 2006년기준 45 세이상의응답자들을모두이용하여분석을시도한다. 이확대된표본은외환위기발생당시최소한 37세이상의응답자들을모두대상으로함으로써외환위기의영향을받은세대를포함한보다대표성있는표본이라는장점을가지고있다. 그러나동시에이확대된표본에있는상당수의응답자들은 2006년조사시점기준아직도생애주직장에서근무하고있던상태였다. 이처럼생애주직장에서의지속기간이조사시점에서절단된응답자들에대해서는계량모형을이용하여예상지속기간을추정하여사용한다. 우선생애주직장의지속기간이절단된응답자들을생애주직장이완료된응답자들과아울러사용하여일반화된토빗 (generalized Tobit) 모형을추정한후그추정결과를이용하여지속기간이절단된응답자들의예상지속기간을예측한다. 그러나 2006년기준완료된생애주직장의지속기간은실제값을사용한다. 추정과정에서는절단시점이가변임을 (time-varying censorship) 허용한가속탈출확률

34 26 중 고령자근로생애사연구 모형 (accelerated failure time model) 을사용하였으며, 분포로는와이벌 (Weibull) 분포를이용하였다. 일반화된토빗모형추정시설명변수로는연령, 생애주직장이전에경험하였던교량적직장의수, 생애주직장이전에경험하였던교량적직장들의평균근속기간, 군복무유무, 자녀수, 혼인상태, 산업더미, 직종더미들을사용하였다. 그외에도사업체규모, 연금적용여부, 작년총소득, 주택보유여부, 금융자산의현재가치, 부동산자산의현재가치등다양한변수들을추가적으로고려하였다. 그러나비록이추가적인변수들이통계적으로는매우유의하게나타났으나결측치들이많은관계로이변수들을추가적으로고려할경우원표본의규모와회귀분석에포함되는표본의규모사이에상당한괴리가존재하여회귀분석과정에서탈락되는개인들의특성을파악해야한다는추가적인부담이발생한다. 나아가우측절단의문제와 회귀분석과정에서의표본선택 문제의공존은추정과정을더욱복잡하게만들게된다. 이에따라이추가적인변수들은예측과정에서사용하지않기로한다. 생애주직장지속기간을예측한후전체근로자의평균지속기간을계산함 < 표 3-3> 45 세이상 : 생애주직장의보정값 (imputed value) 사용 남자 여자 임금 (N: 1,848) 비임금 (N:1,240) 임금 (N:600) 비임금 (N:1,689) LMJ 이전 LMJ 기간개수시작기간 ( 년 ) 종료 (3.355) (1.640) (8.252) (8.311) (9.047) [zero:464] (3.431) [zero:205] ( 3.218) [zero:202] (3.430) [zero:493] (1.681) (1.465) (1.180) (9.918) (9.565) (9.937) (11.717) (6.990) (13.690) (12.577) (10.658) (12.284) 주 :1) KLoSA 직업력자료. 2) 2006 년기준생애주직장지속기간이우측절단된경우모형추정을통하여보정함. 3) 평균지속기간계산시완료된응답자들의지속기간은실제값을, 그리고절단된응답자들의지속기간은예측값을사용.

35 제 3 장근로생애사와노동시장성과 : 인적자본이전을중심으로 27 에있어서는완료된응답자들의지속기간은실제값을, 그리고절단된응답자들의지속기간은예측값을사용한다. 그러나생애주직장이후에경험한직장들에대해서는직업의개수나평균지속기간의우측절단문제를위와같은방법으로해결하기는어렵다. 그것은생애주직장후경험하는직장의수가 1개이상이며현재까지개발된지속기간모형들은모두단일지속기간 (single duration) 을가정하고있기때문이다. 보다심각한문제는 2006년시점기준앞으로경험하게될교량적직업에대해서는정보가전혀없다는데에있다. 이에따라 < 표 3-3> 에서는생애주직장이후의직업에대한정보는보고하지않는다. < 표 3-3> 의제1행을보면생애주직장에서임금근로를하였던남성은생애주직장을시작하기전평균 1.6회의사전교량적직장을경험하며각직업에서평균적으로 3.3년을일해총 5.4년을일하는것으로나타났다. 총 1,848명중 25% 에해당하는 464명은이러한교량적직업을전혀경험한바가없이바로생애주직장을시작하였다. 이들을제외하고평균을내면횟수및평균기간이각각 2.2회및 4.4년으로나타나, 생애주직장을시작하기전에교량적직장을경험한사람들은누적적으로볼때평균 9.7년을일한후생애주직장을시작하는것으로나타났다. 생애주직장은임금근로의경우평균 31.6세에시작하며약 21.8년을종사한후약 53.2세에떠나는것으로나타났다. 나. 과거직업력과노동시장성과 여기서는개개인의근로생애사가임금및근로소득이라는점에서의인생후반의노동시장성과에어떤영향을미쳤는지를분석한다. 앞의분석들과마찬가지로생애주직장의근속기간이최소 10년이상인응답자들만을분석에포함시켰다. 성과변수로는 2006년시점에서의임금및근로소득을사용하며, 시간당임금률은월평균급여를주당근로시간 4.3으로나누어계산하였다. 현직장의평균근속기간은 13.1년 (11.3년) 으로나타났으며, 현직장을제외한과거직장들로부터계산한누적근속

36 28 중 고령자근로생애사연구 기간의평균값은 17.4년 ( 표준편차 =13.5년 ) 으로나타났다. < 표 3-4> 는등식 (4) 의추정결과를요약하고있다. 우선제1행과제 2행의추정치들을보면시간당임금률을종속변수로할경우현직장에서의근속연수 1년의증가는시간당임금률을약 1.8% 증가시키며, 과거직장들로부터경험한누적근속연수의 1년증가는임금을약 0.5% 증가시키는것으로나타났다. 이추정치들은통계적으로매우유의한것으로나타났다. 우선이추정치들로부터다음과같은발견들을도출해낼수있다. 첫째, 과거직장경험은현재의임금에유의하게정의영향을준다 < 표 3-4> 근로인생과임금및근로소득성과 현직장근속연수 변수시간당임금률근로소득 과거직장들의누적근속연수 총직업수 누적무직기간 군복무기간 교육수준 남자 =1 사업체규모 상수항 *** (0.0019) *** (0.0018) (0.0091) *** (0.0024) * (0.0368) *** (0.0048) *** (0.0470) *** (0.0061) *** (0.1493) *** (0.0017) ** (0.0016) (0.0081) *** (0.0021) ** (0.0326) *** (0.0042) *** (0.0417) *** (0.0054) (0.1323) 직종더미통제통제 산업더미통제통제 R-squared 표본수 1,473 주 :KLoSA 직업력자료.

37 제 3 장근로생애사와노동시장성과 : 인적자본이전을중심으로 29 는점이다. 즉과거직장경험들로부터습득한이전가능한인적자본 (transferable human capital) 은직장이동과정에서완전히소멸되지않고재취업후의직장에서의임금에유의하게영향을미침을의미한다. 둘째, 그렇지만현직장에서의근속연수효과는과거직장의근속연수의효과를압도하고있다. 두계수사이의차이는 이며그차이의표준오차는 로서그차이는 1% 유의수준에서도유의하다. 이차이는만약이전가능한인적자본의효과가경험한직업들사이에같다고가정하면 ( ) 바로다름이아닌현직장고유의인적자본효과 ( ) 를나타낸다. 이에따라현직장의근속연수 1년이가져다주는총효과의약 73% 가직업고유의인적자본효과를나타내며, 이전가능한인적자본의효과는약 27% 에불과하다. 한편직장이동의빈도가높을수록 ( 비록통계적으로크게유의하지는않지만 ) 현직장에서의임금을낮추는것으로나타났다. 현직장에서의근속연수와과거직장들로부터경험한근속기간들을누적적으로통제하였기때문에이빈도의효과는 낙인효과 (scar effects) 의의미를지닌다고볼수있다. 즉현직장의근속기간과더불어과거직장들의누적기간을통제할경우이전가능한인적자본의효과를나타내는과거직장들의누적기간효과는과거의총직장경험을몇번에걸쳐경험하였는지와는무관하기때문이다. 16) 연령의효과는기대하였던대로음으로유의하게나타났다. 즉 2006년현재시점까지경험한총직장경력을모두통제한후단순한연령의증가는무직기간의증가를의미하며이무직기간의증가는현재의임금을유의하게낮추는것으로나타났다. 무직기간의 1년증가는 ( 이전가능한인적자본의감가상각등의이유로 ) 현재의임금을약 1.8% 낮추게된다. 다른조건이같을경우군복무기간은임금을유의하게증가시키며, 교육의투자수익률은약 3.8% 로나타났다. 다른조건이같을경우임금은여성보다남성에게있어서약 23%, 500인미만사업장과비교하여 500 인이상사업장에서약 5.3%, 그리고생애주직장이자영업이었던경우와 16) 물론여기서는직장경험의시점은문제시하지않는다.

38 30 중 고령자근로생애사연구 비교하여임금근로였던경우약 10% 더높게나타난다. 이상의분석을근로소득에대해재시도한결과유사한발견들을할수 있었다. 17) 다만시간당임금률과비교하여다른조건이같을경우남녀 간근로소득격차는더욱벌어져약 54% 에이름을알수있다. 이는여 성의경우도생애주직장이최소한 10 년이상인 커리어여성 들만을분석 에포함시켰다는점을고려하면다소놀라운수치이다. 이상에서행한이전이가능한인적자본의효과와직업고유인적자본 의효과에대한논의는기본적으로이전가능한인적자본의효과가직업 간같다는가정하에서성립한다. 이가정을검증하기위해서는각직업 별근속연수를모두순서대로변수화한다음이변수들을설명변수로동 시에포함시키고추정한후 라는가설을검증 하여야할것이다. 물론가장최근의직업에는직업고유의인적자본효 과가아울러포함되어있으므로분석에서는제외하여야할것이다. 그러 나응답자마다일생동안경험한직업의수는다르고상당히많은직업 을경험한사람들만을분석에포함할경우표본의수가지나치게적어지 며따라서표본의대표성이상실되는문제점이있다. 이를고려하여이 연구에서는일생동안직장을최소한세번경험한응답자들을대상으로 세번째직업까지만을분석에포함시켰다. 이경우이전가능한인적자본 의직업간에같다는가설은가장최근의직업을제외한그이전의두 직장의한계효과가같다는가설을의미한다. 그추정결과를 < 표 3-5> 에서보고하고있다. < 표 3-5> 에서종속변수가임금률인경우직장간이전가능한인적자 본의효과가같다는가설 ( ) 은어떠한유의수준하에서 도기각되지않는것으로나타났다 (F- 값 =0.10, P- 값 =0.751). 18) 그러나 근로소득을종속변수로할경우같은가설은 5% 유의수준에서기각되는 것으로나타나다소상이한결과를보이고있다 (F- 값 =4.28, P- 값 =0.039). 17) 근로소득결정에있어서직업고유인적자본의효과 (specific capital) 는 로나타났으며, 이에대한표준오차는 으로서직업고유인적자본의효과는통계적으로유의한것으로나타났다. 18) 생애동안경험한직장의수가적어도 3 개가되어야한다는제약에의해표본의수는 964 로감소하였다.

39 제 3 장근로생애사와노동시장성과 : 인적자본이전을중심으로 31 < 표 3-5> 직업별임금및근로소득효과 변수시간당임금률근로소득 현직장 (N 번째 ) 근속연수 (N-1) 번째직장의근속연수 (N-2) 번째직장의근속연수 총직업수 누적무직기간 군복무기간 교육수준 남자 =1 사업체규모 상수 *** (0.0023) ** (0.0025) ** (0.0032) (0.0125) *** (0.0029) (0.0482) *** (0.0059) *** (0.0623) *** (0.0079) *** (0.1860) *** (0.0020) *** (0.0022) (0.0027) (0.0108) *** (0.0025) ** (0.0415) *** (0.0051) *** (0.0537) *** (0.0068) (0.1602) 직종더미통제통제 산업더미통제통제 R-squared 표본수 964 주 :KLoSA 직업력자료. 즉근로소득을기준으로하면이전가능한인적자본에의투자는근로생애동안직업의경험을더해감에따라증가하는것으로나타났다 (increasing investment in transferable human capital). 이가설검정결과에따르면 < 표 3-4> 에서논의한이전가능한인적자본과직업고유의인적자본의효과는임금률에대해서는유효한것으로판명된다. 그러나근로소득의경우정녕가설검정의결과처럼이전가능한인적자본에의투자가보다상대적으로최근의직업에서더클경우

40 32 중 고령자근로생애사연구 직업고유의인적자본의효과는 < 표 3-4> 에서나타난 0.011보다는작을것으로추측해볼수있다. 그러나임금률을기준으로하든근로소득을기준으로하든추정결과는이전가능한인적자본이존재한다는데에대해서는일치적이다. 다음으로는앞에서발견한내용들에대해다음의다섯가지방향에서다양한강건성 (robustness) 검증을시도하였다. 첫째, 앞에서발견한내용이 KLoSA 표본의특이성때문일지도모른다는가정하에 KLoSA 표본을 KLIPS 표본과생애주직장의평균기간및평균종료시점을중심으로비교하기로하였다. 비교목적상 KLoSA 및 KLIPS 모두 2006년조사시점을기준으로 50세이상으로서생애주직장의지속기간이최소 10년이상이었던근로자들만을대상으로하였다. 또한비교가목적이기때문에 2006년기준생애주직장에있었던응답자들은비교분석에서제외시켰다. < 표 3-6> 에나타난수치들을보면생애주직장이임금근로였던남성들의경우평균직업기간은약 22년으로두자료사이에같게나타났으나생애주직장으로부터의평균퇴직연령은 KLIPS(51세 ) 보다 KLoSA(55세 ) 에서더높게나타났다. 한편생애주직장이비임금근로였던남성응답자의경우평균직업기간이 KLoSA(22.5년 ) 보다 KLIPS(25.4 년 ) 에서더길게나타나고있으며, 이생애주직장으로부터의평균퇴직연령은 KLoSA(55세 ) 와 KLIPS(54.4세 ) 가유사하게나타났다. 나아가생애주직장의지속기간및종료연령에있어서의남녀차이에대한두자료의보고는놀라울정도로유사하다. 우선 KLoSA 자료를보면생애주직 < 표 3-6> KLoSA 와 KLIPS 자료의비교 : 생애주직장의평균기간및종료시연령 KLoSA KLIPS 평균기간종료시평균연령평균기간종료시평균연령 남자임금 22.13(9.22) 55.14(9.35) 22.12(8.71) 51.04(8.92) 남자비임금 22.50(11.05) 55.05(11.89) 25.41(13.36) 54.44(11.47) 여자임금 18.13(8.41) 53.34(10.86) 16.62(7.53) 49.94(10.85) 여자비임금 26.55(13.71) 54.47(12.82) 28.76(14.78) 54.93(1.77) 주 : 두표본모두 2006 년기준 50 세이상으로생애주직장이 10 년이상인응답자를대상. 생애주직장이종료된경우만분석에포함됨. 괄호안은표준편차.

41 제 3 장근로생애사와노동시장성과 : 인적자본이전을중심으로 33 장이임금근로인경우남성의지속기간은여성의그것보다더길게나타나나, 자영업등비임금근로의경우여성의지속기간이더긴것으로나타났다. 임금근로의경우평균퇴직연령은남성이약간높게나타나나, 비임금근로의경우그수치는남녀사이에유사하게나타나여성의경우비임금근로를남성보다더일찍시작하지만같은연령에종료하는것으로나타났다. 임금근로의경우지속기간에서의남녀간차이보다는퇴직연령에서의차이가더작게나타나남성이보다일찍생애주직장을시작하는것으로나타났다. 이는남성의군복무효과를여성의출산육아효과가압도한것으로판단된다. 그러나이처럼출산, 육아에의한생애주직장의시작시점이지연되는효과는자영업등비임금근로에서는큰의미가없는것으로나타났다. 이상에서 KLoSA를통하여관찰된남녀차이에대한수치들은제3열및제4열의 KLIPS를이용하여정리한수치들과놀라울정도로일치된다. 즉생애주직장을기준으로본임금근로의지속기간은남성이더길지만비임금근로의지속기간은여성이더길게나타나며, 평균퇴직연령은비임금근로의경우남녀사이에유사하게나타나지만임금근로의경우남성이약간더높게나타난다. 나아가임금근로의경우퇴직연령에있어서의남녀차이보다지속기간에서의남녀차이가약간더크게나타나는현상도두자료사이에같다. 둘째, < 표 3-4> 의추정치들을획득함에있어서는생애동안단하나의직업에만종사했던근로자들도분석에포함시켰었다. 이들의경우과거직장들의누적근속기간은 0으로처리하였었다. 이들 (237명) 을분석에서제외시키고재분석한결과 ( 보고의간결성을위하여별도의표는생략한다 ), 임금률을종속변수로사용할경우현직장근속연수의계수는 ( 표준오차 =0.0021) 이며과거직장들의누적근속기간의효과는 ( 표준오차 =0.0020) 로나타났다. 이에따르면이전가능한인적자본의효과나직업고유의인적자본의임금효과는사실상 < 표 3-4> 의결과와같음을알수있다. 나아가종속변수로서근로소득을사용했을경우에도현직장의근속기간의계수및과거직장들의누적근속기간의계수의추정값들이각각 ( 표준오차 =0.0018) 및 ( 표준오차 =0.0017) 로나타나 < 표 3-4> 의결과와유사함을알수있다. 그밖의추정치들도

42 34 중 고령자근로생애사연구 < 표 3-4> 의그것들과매우유사하게나타났음을밝혀둔다. 셋째, 한편역시보고의간결성을위하여별도의표를작성하지는않았으나현직장의근속연수와과거직장들의누적근속연수의제곱항들을추가적인설명변수로고려한결과, 현직장근속연수의제곱항은음으로유의하게나타났으나과거직장근속연수의합은통계적으로무의미하게나타났다. 심지어현직장근속연수의제곱항도비록통계적으로는유의미하게나타났으나그계수의절대값은 로매우작아서실질적인중요성이떨어지는것으로나타났다. 넷째, < 표 3-4> 에사용된표본에서 61세이상의고령자들을제외시키고 45세부터 60세사이의응답자들만을가지고재추정하였다. 총표본의수는원래의 1,473에서 1,035로줄어들었다. 그러나추정결과현직장근속연수의계수는 ( 표준오차 =0.0023), 과거누적직장경험계수는 ( 표준오차 =0.0022) 로나타나 < 표 3-4> 의결과와유사함을알수있었다. 마지막으로 2006년시점에서의노동시장성과변수와누적무직기간 (non-employment duration) 과의내생성문제를고려하였다. 그논거는흔히실업기간과임금과의내생성에관한논거와같으며, Shin, Shin, and Park(2007) 에의하면임금은가장최근에경험한실업기간뿐만이아니라그이전에경험한실업기간과도내생성을갖는다. 도구변수로는작년의비근로소득을사용하였으며, 19) 1단계 (first stage) 에서누적무직기간의예측값을도출함에있어서는완료된무직기간들만을이용하였다. 기존의연구에서는흔히제1단계의예측에서우측절단된실업기간을아울러사용하여예측의효율성을제고하기도한다 ( 예를들어, Addison and Portugal(1989)). 그러나절단된기간을포함할경우 1단계예측은흔히토빗모형과같은비선형모형을사용하게되고이경우도출된실업기간내지무직기간의예측변수는도구변수로서의자격을상실하게된다. 이에이연구에서는완료된무직기간들만을이용하여선형예측을시도한다. < 표 3-7> 에서는보고의간결성을위하여 2단계의추정결과만 19) 비근로소득이임금함수의오차항과상관관계가없다는가설은어떠한유의수준에서도채택되었다.

43 제 3 장근로생애사와노동시장성과 : 인적자본이전을중심으로 35 을보고하고있다. 가장중요하게는이러한내생성에대한고려에도불구하고이전가능한인적자본효과와직업고유의인적자본효과에대한앞의발견들이그대로유지되었다는점이다. 달라진점을보고하면다음과같다. 첫째, 최소자승법에의존하였던결과들과는달리총직업수는유의하게현재의임금및근로소득을낮추는것으로나타났다. 즉직업기간및무직기간을누적적으로고려했을때직장이동의빈도는낙인효과등의이유로현재의노동시장성과를낮추는것으로나타났다. < 표 3-7> 근로인생과임금및근로소득성과 : 무직기간의내생성고려 현직장근속연수 변수시간당임금률근로소득 과거직장들의누적근속연수 총직업수 누적무직기간 군복무기간 교육수준 남자 =1 사업체규모 상수항 *** (0.0022) ** (0.0021) * (0.0103) *** (0.0028) * (0.0397) *** (0.0055) *** (0.0512) *** (0.0066) *** (0.1715) *** (0.0020) ** (0.0019) ** (0.0093) *** (0.0025) * (0.0358) *** (0.0050) *** (0.0462) *** (0.0060) *** (0.1549) 직종더미통제통제 산업더미통제통제 R-squared 표본수 1,473 주 :KLoSA 직업력자료.

44 36 중 고령자근로생애사연구 이발견은표본에포함된응답자들이 61년생이전의세대라는점, 즉노동이동에상당히제약을받으며성장한세대라는점을고려하면놀랄만한일이아니다. 둘째, 무직기간의계수는최소자승법을적용한결과와비교하여음의방향으로더커졌다. 실업기간과임금의내생성을고려하였을때하기전보다실업기간이임금에미치는부정적효과가더커진다는점은 Addison and Portugal(1989) 등많은연구자들에의해이미관찰된바이다. 다. 과거직업력과은퇴 앞소절의연구결과는한직업에서습득한인적자본이이직후에도완전히소멸되지않고누적적으로개인의생산성에영향을미침을시사하고있다. 이는다른조건이같을경우은퇴를지연시키는방향으로작용할것이다. 우선소비와여가는대체관계에있기때문에아무리연령의증가에따라여가에대한선호가증가한다고하더라도개개인의생산성에따라여가의선택은다소제약을받을수도있다. 즉누적고용기간의장기화에따라비록 (i) 연령이따라증가함으로써발생하는여가에대한선호증가, (ii) 연령이증가함에따라건강이악화되고이에의한여가에대한수요증가, 그리고 (iii) 보다장기간의고용경험이가져다주는소득효과와이에따른여가에대한수요증가등의이유로은퇴를선택할확률이증가하겠지만, 동시에인적자본의축적에따른소득능력 (earnings potential) 의향상으로근로를선택할확률도동시에증가한다. 따라서이연구에서는소득및자산상황, 건강상태등제요인들을통제했을때과연누적근로기간의증가가은퇴를저지시키는효과가있는지를분석한다. 우선 2006년의은퇴상태를완전은퇴, 부분은퇴, 그리고전일제근로로나누었다. 완전은퇴집단은 2006년에근로를하지않았던응답자들중자신이은퇴하였다고보고한사람들로구성되며, 전일제근로집단은 2006년시점전일제근로를수행하였던사람들로구성되며, 마지막으로부분은퇴집단은 2006년기준주당근로시간이 36시간미만이거나근로

45 제 3 장근로생애사와노동시장성과 : 인적자본이전을중심으로 37 를하지않은응답자들중에서도향후일할의사가있다고응답한사람들로구성된다. 전일제집단을비교대상집단으로하고다항로짓 (Multinomial Logit) 모형을추정한결과를 < 표 3-8> 에서보고하고있다. 이연구의가장큰관심사인누적근로기간은전일제근로대비부분은퇴상태를선택할확률을낮추는것으로나타났다. 그러나전일제근로대비완전은퇴를선택할확률에는큰영향을미치지못하는것으로나타났다. 이상의결과는앞에서제기된가설, 즉다른조건이같을경우근로경력의장기화는은퇴를지연시키는효과가있을것이라는가설이적어도부분적으로는지지됨을의미한다. 유사한논리로제2행의추정치들을보면무직기간의장기화는전일제근로대비부분은퇴와전일제근로대비완전은퇴를선택할확률을유의하게증가시키고있다. 제1열과제 2열의추정치들은결국과거노동시장의경험이개개인의노동생산성에누적적으로영향을미쳐서향후은퇴상태선택에영향을미침을시사한다. < 표 3-8> 은퇴상태결정요인에대한다항 (Multinomial) 로짓분석 부분은퇴 완전은퇴 추정된계수 표준오차 추정된계수 표준오차 누적근로기간 ** 누적무직기간 ** *** 군경험있음 = ** 남성 = *** 비근로소득 ** * 건강상태 :5 가장나쁨 *** 금융자산가치 *** 부동산가치 *** 상수 * *** 로그우도값 확률 ( 카이제곱 > 우도비 ) 주 :KLoSA 직업력자료. 비교대상은전일제근로.

46 38 중 고령자근로생애사연구 군경험은부분은퇴대비전일제근로를선택할확률에유의하게정의영향을미치며, 여성과비교하여남성은역시부분은퇴대비전일제근로를선택할확률이더높다. 한편비근로소득이많을수록전일제대비부분은퇴를선택할확률이낮아지나전일제대비완전은퇴를선택할확률은높아진다. 또한건강상태가나쁠수록전일제대비완전은퇴를선택할확률은높아지는것으로나타났다. 금융자산과부동산자산이가져다주는은퇴상태의선택확률효과는양자간에다르게나타났다. 금융자산이많을수록전일제대비완전은퇴를선택할확률이높아지나부동산자산이많을수록전일제대비부분은퇴를선택할확률이높아진다. 이는금융자산이부동산자산보다유동성이더높다는점을고려하면상식과부합되는결과라고할수있다. 4. 시사점 이연구결과의시사점들중가장중요한두가지만지적하겠다. 첫째, 임금효과라는점에서비록이전가능한인적자본보다는직업고유의인적자본이지배적이지만, 이전가능한인적자본의효과도분명히존재함을확인할수있었다. 근로소득을기준으로보면이전가능한인적자본의효과는더욱클것으로예상되었다. 더구나과거직장들의지속기간에대한회고적인조사에서발생하는측정오차문제를고려하면, 그리고이측정오차에의해과거직장들의누적근속기간의효과가과소평가될수있다는점을고려하면이전가능한인적자본의중요성은이연구에서제시된수치보다더클것으로판단된다. 또한이러한이전가능한인적자본의누적은은퇴를 ( 적어도부분은퇴를 ) 지연시키는것으로나타났다. 이는고령자의고용능력이고령에도달하기전에이미누적적으로결정됨을의미한다. 따라서고령자고용정책도근로생애의관점에서수립되어야함을시사한다. 둘째, 학문적시사점에대해언급해보자. 가장중요하게는이연구결과는임금함수추정시수많은연구자들이사용하여온민서류의 (Mincerian) 임금함수의타당성을입증해주고있다. < 표 3-4> 에서의

47 제 3 장근로생애사와노동시장성과 : 인적자본이전을중심으로 39 가설검증결과에의하면, 이전가능한인적자본의효과는경험한직업들사이에같게나타났으며이는등식 (2) 를정당화시켜주고있다. 즉특정 시점에서의임금률은총경력 ( ) 과현직장의근속연수 ( ) 의함 수라는점이다.

48 40 중 고령자근로생애사연구 제 4 장 구술사로본근로생애 1. 구술생애사연구의목적과연구방법 가. 조사개요 1) 중고령근로자구술생애사 (Oral Life History) 연구의필요성과연구문제가 ) 연구의필요성생애사접근을통한근로자연구는개인의노동이력 ( 履歷 ) 과주관적경험을고찰함으로써노동의사회적맥락과시대적조건을드러내는데목적이있다. 양적연구와비교할때소수의연구참여자만을대상으로하지만, 생애사연구는근로자들이경험해온노동시장과조직, 가족과일상생활의거시적 미시적사건들을구체적인맥락속에서살펴봄으로써크고작은사회적변화들이개인의삶에어떤영향을주었는지, 개인들은그러한변화를어떻게수용하고이해해왔는지를밝히는데효과적이다. 한국사회는특히 1960년대이래압축적산업화과정에서복잡다단한사회적변동을겪었고 노동문제 는그안에서핵심적인사안이되어왔다. 생애사연구는개별근로자의생애경험에대한고찰을통해그가살아온한국사회에내재된시공간적 ( 時 空間的 ) 특징을탐구할수있도록한다. 지금까지한국의경제적성장과근로자의삶에대한연구는주로통계적연구나담론분석, 사건중심의고찰과같이거시적인차원에서이루

49 제 4 장구술사로본근로생애 41 어져왔다. 이러한연구들은근로자들이겪어온거시적변동과노동시장상황, 근로조건에관한일반적이고수치화된자료들을제공해준다. 질적연구는노동시장은물론노동시장밖의가족, 사회집단, 국가등노동을둘러싼사회적관계망과그안에서근로자들이축적해온경험에관한주관적인데이터를분석함으로써이러한수치적 논리적설명에구체성을부여하고, 살아있는 개인을이해하는데한걸음더다가설수있게한다. 생애사연구는또한사실적진실 (truth as a fact) 을넘어체험된진실 (truth as experienced) 을드러내는데목적이있다 ( 윤택림, 2004). 근로자생애사역시노동시장과노사관계에나타난변화들이객관적사실로서가치를지닐뿐아니라, 개인들에게어떻게체험되었는지, 그주관성의측면을이해하려는의도에서시작한다 년대수출주도형산업화, 70년대중반이후의중화학공업화, 90년대이후정보화와지식기반사회의도래, 90년대말 IMF 체제하의경제위기, 신자유주의시장경제의확대와고용불안정, 최근의경제위기등급속한사회적변동속에서근로환경과근로조건이어떻게달라지고그속에서근로자들은어떻게적응또는저항해왔는지에초점을두는것이다. 따라서생애사연구는근로자들의주관적경험에관심을갖는다. 여기서경험이란단순히 개인이겪은사건들의총합 이아니라 의미화된체험 이다 ( 리이스만, 2005). 개인들이자신이겪어온체험에대해어떤의미를부여하고어떻게해석하는지를살펴보는것이다. 노동시장과노동과정, 조직체계에나타난변화에대해공식적인담론이외에개별근로자들이가진생각과평가와관점은어떤것인가? 그러한주관적인요인은객관적인사회적변화에대응하는개인들의전략에어떤영향을주어왔는가? 예컨대, 고용불안정이라는동질적인상황에놓여있더라도자신의상황을어떻게바라보고해석하는지에따라적응방식이달라질수있다. 그리고개인의해석과전략은누적 ( 累積 ) 된생애경험과구조적조건속에서결정된다. 생애사연구는인간의작은선택이나결정, 세계를이해하는방식은그의삶의누적적결과라는전제하에개인의삶의여정 ( 旅程 ) 을따라구조적제약과그의전략이조응또는부조응하는상태

50 42 중 고령자근로생애사연구 를살펴볼수있게한다. 이장은또한구술 ( 口述 ) 에의한생애사접근을취하고있다. 근로자들의개인적삶에대한충분한문헌적자료가존재하지않기때문이다. 한국의중고령근로자에대한생애사적자료나연구는매우드물다. 특히구술생애사의경우연구자체가최근에활성화된영역으로, 근로자를대상으로한구술생애사연구는이제막시작단계에있다고할수있다. 근로자의구술자료를채집하여생애사적분석을시도한연구중대표적인것은성공회대노동사연구팀의작업이다. 1960~70년대한국노동자의계급문화와정체성 ( 이종구외지음, 한울, 2006), 1960~70년대노동자의작업장경험과생활세계 ( 이종구외지음, 한울, 2005), 1960 ~70년대노동자의생활세계와정체성 ( 이종구외지음, 한울, 2005), 1960~70년대한국의산업화와노동자정체성 ( 이종구외지음, 한울, 2004) 은 1960~70년대한국의산업화과정을살아온섬유의복 철도 자동차 기계 전기 전자 조선산업노동자들을대상으로한구술생애사분석의성과를담고있다. 이연구물들은산업화시기노동자집단의노동자정체성형성, 도시로의이주와생활경험, 작업장안팎의저항과노동조합운동, 일상문화와정치의식등의주제를다루고있다. 산업화초기한국노동자계급의형성에관한광범위한자료수집과여기에기초를둔포괄적인분석을시도하고있다. 이장은이같은연구성과를토대로하면서구술생애사연구의특징을더욱적극적으로활용하고있다. 구술생애사연구의의의는양적방법에의해얻기어려운, 일상에대한미시적인자료를수집하는동시에, 거시구조적인조건이개인의삶에서경험되는방식과내용에관한이해를가능하게한다는데있다. 또역사적서술을남기기어려운피지배집단이나주변인의경험을드러낼수있다는장점이있다. 따라서이장에서는산업화시기를거쳐온근로자들의노동생애를구체적으로살펴보며, 특히노동시장과노동과정의거시적변화가개인들에게어떻게경험되었는지에초점을맞추었다. 이러한연구는전년도에이루어진양적연구를보완하여중고령근로자의취업경력과노동경험에대한보다심층적인이해를가능하게할것이다.

51 제 4 장구술사로본근로생애 43 나 ) 연구의배경이장에서구술생애사연구는시기적으로는 1960년대이후현재까지, 영역별로는노동시장및노동과정의변화와그에대한근로자의경험을다루고있다. 연구의배경이된구체적인문제의식은다음과같다. 첫째, 1960년대산업화를시작한이래전세계적으로유례를찾기어려울만큼급속한변화를겪는과정에서산업과직업, 지역, 부문, 기업규모, 고용형태등노동시장과관련된여러요인들도커다란변동을겪어왔다. 그결과노동인구는 1차산업에서 2 3차산업으로, 생산 사무직과서비스 전문관리기술직, 도시와농촌, 공식부문과비공식부문, 대기업과중소기업, 정규직과비정규직사이에서이동해왔으며, 세대내이동뿐아니라세대간이동역시매우뚜렷할것으로추정된다. 둘째, 1990년대, 특히 90년대말경제위기를겪으면서한국사회전반에확대된고용불안정추세는과거의 평생직장 관행과인식을무너뜨리고근로자의직장이동을확대시켰다. 이러한노동유연화는신자유주의적경제체제의필수요건이라는것이지배적인담론이지만, 그결과, 즉평생고용체제의종식 ( 終熄 ) 과인력감축의일상화, 그로인해확대된고용불안정현상이당사자인근로자의일과삶에가져온결과에대해서는알려진바가거의없다. 셋째, 급속한산업화의한특징인노동과정의빠른변화, 즉자동화 기계기술의변화 노동조직의재편등이근로자의노동경험을어떻게다르게만들어왔는지에대한연구도부족하다. 탈숙련화 (deskilling) 와재숙련화 (reskilling) 등노동과정과숙련에관한기존의주장들은한국사회근로자들의경험에비추어어떤함의를갖는가? 90년대이후확산되어온비정규직의증가와외부화 (outsourcing), 유연적고용체제가근로자의일과생활에가져온변화는어떤것인가? 이러한질문에답하기위해서는당사자인근로자들의목소리에귀를기울이려는노력이필요하다. 넷째, 한국노동시장은학력과성 (gender), 기업규모에의한분절화 (segmentation) 가매우뚜렷한것으로알려져있다. 이처럼분절된노동시장에속한근로자들의노동경험은어떤것이었는가? 특히학력이나

52 44 중 고령자근로생애사연구 성, 연령등근로자가지닌인구학적 생물학적속성에의한불평등경험은전생애에걸쳐지속되는누적적이고구조적인것이될수있다. 이러한누적적 구조적불평등경험은생애사적접근을사용할때비로소총체적인이해가가능할것이다. 이러한연구는양적연구로만파악하기어려운구체적이고경험적인현실과그속에서개인들이부여하는주관적인의미화의차원에접근할수있게할것이다. 우리사회에보편화된신자유주의적생산성과효율성담론은자동화나노동의외부화가기업과사회에긍정적일것이라는가정을확대시켰지만, 정작그변화의직접적당사자인근로자들의일과삶에어떤영향을주었는지, 근로자들은그러한변화를어떻게해석하고있는지, 그리고이러한해석이그들의노동의식에어떤요인으로작용하고있는지등은밝혀지지않고있다. 본연구는현실에대한사실적확인수준을넘어현재블랙박스로남아있는근로자들의주관적경험과해석을드러내는데기여할수있을것이다. 이러한작업은산업화이후근로자들이경험해온노동이력과정체화 (identification) 과정을집단적인차원은물론, 개인적차원에서규명하는데도움이될수있을것이다. 다 ) 연구문제 Ⅰ. 노동시장 / 노동과정의변화와노동경험 ⅰ. 생애사적노동이동경험 : 산업별, 직업별, 고용형태별, 기업규모별, 부문별이동경험 산업이동의 sequence : 1, 2, 3차산업사이의이동경험 직업이동의 sequence : 취업이전 취업과경력구축 은퇴과정 ( 주요직업 중간단계 은퇴 ) 고용형태별이동의 sequence : 정규직 비정규직, 자영업으로의이동 ⅱ. 노동과정변화와노동경험 자동화와탈숙련화, 재숙련화등노동과정의변화와노동경험 노동과정조직체계의변화와노동경험 노동통제담론과노동경험

53 제 4 장구술사로본근로생애 45 Ⅱ. 노동자정체성과노동의의미화 ⅰ. 고용불안정과불연속적정체성 평생직장체제의붕괴, 이직과직업의식 학력, 성, 기업규모에따른분절, 차별적경험에대한해석 비정규직고용과노동자정체성 ⅱ. 다중적정체성과노동자의식 노동의의미화와다중적정체성 : 자아실현 vs. 생계유지수단 정체성의불일치또는통합 : 핵심적의미화의자원 비판적성찰성과노동자의식 Ⅲ. 가족경험과가족의식 ⅰ. 성별 (gender) 노동자의가족경험 ⅱ. 성역할 (gender role) 과가족 : 생계부양자역할과돌봄노동 ⅲ. 일과가족의양립 2) 연구방법과연구대상가 ) 연구방법구술생애사연구는양적방법으로파악되기어려운개인들의구체적인경험에대한실증적자료를얻고, 자신의경험에대한개인들의의미화 ( 해석 ) 에내재된특징을분석하는데유용하다. 본연구에서는구술생애사의수집을위해구술자 1인당 3시간인터뷰를기준으로 1 2회면접을실시하였으며, 구술자의동의를얻어녹취록을작성, 분석하였다. 면접은주로구술자의자택을직접방문하여이루어졌으며, 구술자가원하지않는경우에만부근의커피숍이나가능한공간에서만났다. 구술참여자중대부분의근로자들은서울지역의경우노원구, 금천구, 동대문구, 광진구등강북지역에, 경기도의경우의정부나인천, 부천, 안양지역에거주하고있었다. 연구대상이된중하층근로자들의밀집지역이이곳들임을알수있었다. 구술인터뷰는 2008년 3월부터 8월까지 6개월동안이루어졌다. 구술생애사면접시인터뷰는가능한한구술자를중심으로그의내러

54 46 중 고령자근로생애사연구 티브구조를따라가는방법을취했다. 먼저개략적인노동이력과삶의경로- 원가족과성장기, 학교교육, 취업, 결혼, 직장이동, 가족관계, 퇴직, 노후계획등-를파악한후노동경험을중심으로시간적순서에따라기억을구술하는방식으로진행되었다. 구술자의 1차적인구술이이루어진후연구자가질문을제시하였다. 연구자는구술자의관점을이해하려는입장 (from the native s point of view) 에서인터뷰와분석을수행했으며, 인터뷰진행시연구자의개입은구술자의자기성찰을돕고문제의핵심을정확히짚어가는데도움이되는수준에서이루어졌다. 나 ) 연구참여자구술참여자를선정하기위해모두 3단계의선정작업을거쳐 25명의근로자를선정하였다. 1단계로본연구의목적과문제의식에부합하는연구참여자를선정하기위해선정기준을마련하고필요한인원을할당하였다. 선정기준으로는지역별로서울, 경기등수도권을중심으로하되지방의중소도시를포함할것, 성별로는남녀의비율을 20 : 10으로할것, 연령대별로는 50대와 60대를주로하되 70대를소수포함할것, 산업과직업별로는산업별 직종별대분류에따라농업을제외한 2 3 차산업의모든직종을포함할것등이다. 이러한선정기준에따라 중고령근로자패널조사 표본집단의특성을고려하여 < 표 4-1> 과같은지역별 성별 연령대별 산업별 직업별할당인원을결정하였다. 2단계로는 중고령근로자패널조사 에서위의기준에따라적합한인원을선정하였다. 여기서추가적인선정기준으로네가지를고려하였는데, 년조사당시현직또는최근일자리가월급임금근로인경우, 년에응답한근로기간과 2007년에응답한근로기간의합이 20 년이상인경우, 3. 연령이 50세에서 79세인경우, 년조사협조가비교적양호한경우 이다. 이에따라 1차적인구술참여자목록이완성되었는데서울지역거주자 132명, 경기도 41명, 춘천 16명, 원주 35명이다. 목록에포함된선정대상자들에게 1차적으로우편안내문을발송하여면접조사참여여부를타진한후전화연결을통해면접조사참여자를확정하였다. 최종구술면접참여자는 < 표 4-2> 와같다.

55 제 4 장구술사로본근로생애 47 < 표 4-1> 지역별, 성별, 연령대별, 산업별, 직업별구술면접참여자할당인원 * 남성 여성 연령대서울경기춘천 50 대 60 대 70 대 50 대 60 대 1 일반사무직 2 운전직 3 서비스관련노무직 4 일반관리직 5 건설직 6 ( 준 ) 전문직 1 일반사무직 2 서비스관련노무직 3조립, 기능, 생산직 4 전문기술직 1 일반사무직 2 서비스관련노무직 3생산및기능직 4판매 / 서비스직 1생산및기능직 2 일반사무직 1 서비스관련노무직 2조리및음식서비스직 70 대 1 서비스관련노무직 주 :* 각항목별할당인원은 1 명임. 1 생산및기능직 2 건설직 3 판매 / 서비스직 1 생산및기능직 1 서비스관련노무직 1조립및생산직 1 조립및생산직 ( 또는제조관련노무직 ) 1 사무직 2 건설직 다 ) 구술텍스트의제시구술생애사의분석에서가장중요한것은구술자의관점을존중하는것이다. 연구자가전문가로서권위를가지고자료를일방적으로해석하던과거의사회과학방법론과는달리, 최근의구술생애사연구는구술자를연구대상이아닌연구참여자로간주하며구술자료에내포된주관성의지평을적극적으로이끌어내는데주력한다. 그런의미에서구술생애사연구는연구자와구술참여자간의협력작업 (co-work) 이라고할수있다. 본연구의텍스트구성전략도가능한한구술참여자의이야기를살리는방식을선택하였다. 본연구에서연구참여자의생애이야기는해석을위한 1차자료로서의가치만이아니라, 그자체가구술자의자기경험에대한의미화를담고있는 2차적해석물로서의가치를지닌다.

56 48 중 고령자근로생애사연구 < 표 4-2> 최종구술면접참여자 사례 성명 성별 연령 직종 ( 산업 ) 거주지 1 오국현 남 50대 영업직 ( 전자산업 ) 서울 2 윤상철 남 50대 생산직 ( 봉제업 ) 서울 3 김양희 남 50대 생산직 ( 봉제업 ) 서울 4 강정식 남 60대 사무직 ( 대기업 ) 서울 5 박영수 남 50대 생산직 ( 건설, 봉제, 화학 ) 서울 6 윤희경 여 70대 서비스직 ( 음식업 ) 서울 7 김정혜 여 70대 생산직 ( 봉제업 ) 경기도 8 박충원 남 70대 경비직 ( 교육기관 ) 경기도 9 오현일 남 60대 사무직 ( 공기업 ) 서울 10 민경진 남 50대 기술직 ( 공기업 ) 서울 11 강기혁 남 70대 공무원 서울 12 김정선 여 70대 생산직 ( 봉제업 ) 경기도 13 백보현 남 50대 서비스직 ( 음식업 ) 서울 14 우영상 남 70대 기능직 ( 공기업 ) 서울 15 이종근 남 70대 사무직 ( 공공기관 ) 서울 16 윤희석 남 60대 교사 ( 교육기관 ) 서울 17 이동미 여 60대 보험판매직 ( 대기업 ) 서울 18 노창욱 남 60대 관리직 ( 건설업 ) 춘천 19 변만철 남 60대 생산직 ( 자동차, 목제산업 ) 서울 20 안병국 남 50대 생산직 ( 화학산업 ) 경기도 21 조영하 남 50대 생산직 ( 나무제품제조 ) 경기도 22 정명인 남 70대 기술직 ( 인쇄출판업 ) 서울 23 배병섭 남 60대 기능직 ( 섬유산업 ) 경기도 24 김정옥 여 50대 생산직 ( 봉제업 ) 서울 25 박미정 여 60대 공무원 서울

57 제 4 장구술사로본근로생애 구술생애사조사결과분석 가. 생애사적노동경력과고용불안정 1) 고용불안정의경험과고용불안전성의인식가 ) 고용불안정의일상화중고령근로자들의노동경력은 1차노동시장종사자와 2차노동시장종사자사이에뚜렷한차이를보인다. 공무원, 공기업근무자, 대기업근로자들은퇴직시까지별다른직장이동이없거나있더라도 2~3회이내로제한되어있다. 이에비해중소기업근로자들은보통 5회이상직장을옮긴경험이있으며, 실직과취업, 자영, 반 ( 半 ) 실업사이를이동해왔다. 인터뷰에참여한근로자들은 50대이상연령층이므로최근대기업내평생고용관행의약화는두드러지게나타나지않는다. 반면중소기업등 2차노동시장근로자들은산업과직종, 고용형태에서여러변화를겪어왔으며, 정확한근속기간을기억하지못하는경우도많았다. 그들의직장이동경력을살펴보면, 2차산업내제조업하층과건설업하층의일자리를수시로이동하며, 생산직과노무직, 비정규직내하청이나용역일자리를거쳐온것으로나타난다. 따라서중고령근로자들의노동경험에서가장보편적으로나타나는것은고용불안정이다. 공무원이나공공기관, 공기업근무자를제외한대부분의구술참여자들은언제회사를그만둘지모른다는불안감을늘가지고살아왔다고이야기한다. 첫직장으로공기업을선택한후이직시에도공기업으로옮겨온민경진은 일반대기업을안가고공기업에갔던가장큰이유가 안정돼있기때문, 평생직장, 그것때문에갔던것이고이직시에도공기업을선택하게된배경은 평생을가되중간에안짤리겠다는것 이라고말한다. 공기업의경우일반기업에비해임금이나승진에서불리함이있지만고용안정성은그것들을감수할만한가치가있다는것이다. 여기서고용안정성 (employment stability) 과고용안전성 (employment security) 을구분할필요가있다 ( 신광영, 2004). 고용안전성은직업이동의

58 50 중 고령자근로생애사연구 기회와근로자들이마주하게되는위험을, 고용안정성은동일한사업주와고용관계를유지하는것을의미한다 (Erlinghagen, 2006; 이시균 이주현, 2008에서재인용 ). 마찬가지로고용불안정성 (employment instability) 은직장상실에대한객관적인위험을, 고용불안전성 (employment insecurity) 은위험에대한주관적인직관을가리키는것으로정의할수있다 (Sousa-Poza, 2004: 이시균 이주현, 2008에서재인용 ). 민경진이직장상실의가능성을예상해불리한조건을무릅쓰고공기업을선택한것은고용의안전성을확보하려는시도라고볼수있다. 반대로일반기업체, 즉사기업의근로자들은고용불안정이일상화된조건속에서살고있다. 이것은고졸이하의저학력자, 소규모사업체근로자, 여성, 비정규직, 그리고중고령자에게서더욱뚜렷하게나타난다. 고용불안정은성과연령등근로자의개인적속성에따라분절된노동시장에서특정한조건을가진사람들에게더욱확대된다는주장 ( 이선균외, 2008) 과도같은맥락이다. 이들은생애전반에걸쳐여러산업과직종을이동하며취업과실업을반복한다. 전형적인사례는박영균에게서볼수있다. 그는디젤발전기보수근로자로 80년대세차례중동 ( 사우디아라비아 ) 을다녀온후디젤발전기를더이상쓰지않게되자, 일자리를구하지못해봉제산업의여러업체들을옮겨다녀왔다. 그의이력을살펴보면 1979년왕십리발전소에취직 ( 디젤발전기보수업무담당 ) 1980년대초사우디파견노동자로세차례출국 1984년귀국후 1년간실직 ( 디젤발전기폐쇄조치로일자리를구하지못함 ) 인천카펫회사에서생산업무 (2년) 서울장안동섬유회사근무 (3년 6개월 ) 공장이전으로실직 아이롱회사에서 1년근무 넥타이제조회사취직 (4 년 ) 회사폐업으로실직 하청회사에근무 (2년) 화학제품제조회사근무 (9년) 등, 기술변화나공장폐업등으로직장을잃은경험이있고인터뷰당시에도회사의인원감축에대한걱정을하고있었다. 기술과산업구조의변화에따른이동경험이그의생애이야기에여러차례누적되어있다. 군제대후몇년동안 막노동 을했던변만철도생산직안에서여러가지산업부문을이동해왔다. 건설노동직 방직기술자 (8년) 실직

59 제 4 장구술사로본근로생애 51 자영업 (1년미만 ) 실직 지하철청원경찰 ( 용역회사, 1년 ) 실직 자동차부품 ( 필터 ) 제조공장생산직 (1년미만 ) 건축자재 ( 판넬 ) 공장생산직 (5년) 으로일자리를바꾸어왔으며, 일거리가없을때는노동일도계속했다. 중규모방직공장에서기술자로일하던그는 70년대중반오일쇼크로섬유산업이하강기를맞아공장이문을닫자실직하게된다. 이후긴실직기간을거쳐청원경찰이되기도하지만용역회사가입찰에실패해 1년만에다시실직한다. 그리고몇년만에친척이운영하는영세공장에취직했지만일도힘들고인간관계도나빠져건축자재공장으로이직해일하다뇌출혈을일으켜퇴직했다. 이두사례뿐만아니라공무원과대기업근로자를제외한거의모든근로자들의생애사에서실직은최소 2~3 회이상으로나타난다. 실직의경험이매우잦고거의전계층, 전직종에서반복되고있음을알수있다. 나 ) 고용불안정의원인이러한반복적인실업경험은구조적인실업과마찰적인실업모두를포함한다. 정명인등기술직근로자의생애이야기에서기계가바뀜에따라이전의기술이쓸모없게되고일자리를잃었던경험은드물지않은소재이다. 인쇄기술자인정명인은 기술을가지고있으면밥은굶지않을것 이라는생각으로인쇄기술을배웠지만인쇄방식이변함에따라여러차례일자리를잃었다. 신문사나출판사의인쇄방식이활자를제작하여조판방식으로이루어졌던것에서점차필름인쇄나동판인쇄로바뀌면서활자제작기술이필요없게된것이다. 따라서그는 기술파트에들어간것이가장실업자가되지않으니까, 금세나와도다른데갈수있으니까 기술직을선택했지만, 지금세대는그렇게하라면안할것 이라고이야기한다. 기술변화에따른실업이구조적으로되풀이되는상황이라는사실을알고있기때문이다. 봉제업의니트제품아이롱기술자인윤상철의생애이야기에서가장빈번하게등장하는고용불안정의원인은중국으로의공장이전이다. 봉제업근로자중 열이면아홉이놀고 1년에 3~4개월일하는 상황이계속되는것은공장들이싼인건비를찾아중국으로떠났기때문이다.

60 52 중 고령자근로생애사연구 여기에더해중국의덤핑물건이쏟아져들어오고외국인근로자들이유입되면서한국인근로자의인건비도약 6년전수준으로동결되어있다. 따라서평소에봉제업에서일을하다가도일이없어지면 노가다, 즉건설현장일이나청소와같은단순노동을하지않으면안된다. 산업구조의변화에따른국내섬유산업의사양화로일거리가없는날이늘어나지만, 다른직종으로의전환도쉽지않은상황에서반 ( 半 ) 실업상태가계속되어왔음을알수있다. 윤상철의생애이야기에서나타나는고용불안정의또다른원인은도시개발정책과공간적변화에있다. 아파트재개발지역이되면서지역을중심으로형성돼있던생산관계망이해체된후일거리를찾지못하게된것이다. 윤상철은그가살고있는동네에아파트가들어서면서지역주민대다수의생계방편이었던봉제공장들이떠나게되고일거리를찾아멀리이동해야하는현실을다음과같이이야기한다. 질문 : 멀리일나간다는건무슨뜻입니까? 대답 : 아, 이동네가아닌중곡동. 질문 : 왜그렇게멀리가세요? 대답 : 이동네일이없으면그리로가는거죠. 질문 : 이동네이일을하시는분들이많이계신건가요? 대답 : 이쪽에많죠, 많았죠! 질문 : 네, 수공업하시는분들이요? 그런데지금은많이줄었습니까? 대답 : 네, 많이줄었어요. 일단은 SK아파트가들어오니깐. 거기또거기가원래싹다있었는데 SK아파트가들어오면서싹다없어졌어요. 질문 : 그럼그분들이다떠나셨습니까? 대답 : 뭐, 번동에도들어가있고, 사방으로다흩어져있어요. 또안하는사람들도많고, 막말로얘기해서미아 7동에있는사람들 90% 이상이쉐타때문에밥먹고살았다면말돼요? 막말로그쉐타경기가없으면저기술장사고뭐고장사다안돼요! 그정도였어요. 질문 : 한마디로여기가쉐타산업지역이네요. 대답 : 거기없는 ( 가난한 ) 사람들많으니깐집에서그요꼬짜고수동으로짜는사람들도많고그러니깐하다못해여자들은재봉이라도하고

61 제 4 장구술사로본근로생애 53 그랬으니까. 질문 : 그때가대략언제쯤입니까? 대답 : 한십년전이지요. ( 윤상철 ) 그러나최근의고용불안정현상은노동유연화와깊은관계가있다. 중소기업의저학력저기술근로자들이가장강력하게경험하고있는것은노동유연화에따른비정규직의증가와하청화, 외국인노동자의유입등으로인한실직이다. 나전칠기밥상제조기술자인조영한은 최근 2~3년사이사람대우가더나빠졌다 고느끼고있다. 그리고그정도가 1960년대나 IMF 시기보다더심각한수준이라고생각한다. 대답 : 지금은그러니까요근래에사업을이렇게돌아보면저그런것이좀많습니다. 직장이, 너무경기가이러다 ( 나쁘다 ) 보니까, 이종업원들다루는거가지고육십년대도이렇게안다룬거같아요. 질문 : 종업원다룬다는건무슨뜻인가요? 대답 : 그러니까일자리가그렇게많지가않고하니까, 결과적으로임시직으로썼다가일거리가있으면쓰고일거리가없으면자르는그런폐단. 그다음에공급도매한가지예요. 적은돈을주더라도제날짜에나오는회사가그렇게크게없고, 업주들이인원이, 사람이많다보니까뭘하는가하면그돈을안주고회피를하면서이렇게이모집공고를해가지고새사람을자꾸채웁니다. 그런것을봤을적에야- 굉장히이사회가썩어가는구나, 그런것도제가좀느낍니다. ( 조영한 ) 너무손쉽게사람을쓰고버리는고용관행과저임금이나마제때지불하지않고체불을일삼는고용주들의태도를가리켜 사회가썩어가고있다 고비판하는조영한은최근 2~3년사이의상황이자신의생애에서가장어려운시기라고생각한다. 기술을가진중소기업근로자들에게 70 ~80년대는오히려살기가나았고, IMF 시기에도지금처럼쉽게종업원을해고하지는않았기때문이다. 질문 : 그러니까 70년대, 80년대하고비교해서지금이기술가지신분들

62 54 중 고령자근로생애사연구 은살기가더어려운건가요? 대답 : 지금, 그러니까중소기업기술로봐가지고는그렇게봐야겠지요. 그때만해도그렇게까지하지는않았어요. 내가자발적으로그만두면몰라도. 보통회사에서그때봤을적에는육개월을놓고봅니다, 육개월을. 삼개월을실습시간으로실습기간보고, 그다음삼개월더해서육개월을봅니다. 그래서정식직원으로이제채용을하지요. 그때부터는보너스도 50% 가혜택이되고 1년되면 100% 가다혜택이되고그런건데요. 질문 : 아까도말씀하셨지만, 일을못하면다른부서로보내지자르지는않는다구요? 대답 : 예, 그런거는없었습니다. 질문 : 사람을쉽게내보내고이런현상이대략언제부터있었다고느끼십니까? 대답 : 글쎄요. IMF 때도이렇게까지는안갔어요. 최근에이게지금이렇게보면, 최근이라고하면한이년정도라고하면될겁니다. ( 조영한 ) 최근경기가나빠지면서생산현장에서근로자를쉽게쓰고버리는분위기가빠르게확산되어왔고이러한현상은 60년대이래겪어보지못할만큼심각한것이라는생각이다. 또한외국인근로자까지들어와한국인근로자의근로조건은더욱악화되고있다는우려도있다. ʻʻ제가객관적으로봤을적에, 외국사람을썼을적에보통봉급이 80만원에다가방을또하나얻어주고기름값다대주고또식비주고하면한국사람하고별차이가없습니다. 한국사람은차가지고다녀도, 120, 130 이면되고. 그러다보니까외국인력하고그만큼만차이를두는데한국사람이반발을안하겠어요? 그런데업주는어쩔수없다, 그래서쓰고있지만외국사람을공장에서는또쓰기편하니까. ʻ너희나가ʼ 하면나가는거고그냥쓰기좋으니까그사람을그렇게쓰는데, 결과적으로봤을적에는한국사람도문제가있지만나는지금이상하게, 지금돌아가는게희안하게돌아간다고봐요. 그래서왜그러냐면그사람들은그기술습득해가지고딴데가는, 월급조금더준다고하면다갑니다. 그런데한국

63 제 4 장구술사로본근로생애 55 사람은의리가있어가지고조금견뎌주고하는데, 그런것을좀생각을안하는거같고. 또지금물가가비싸지않습니까? 우리같은경우도내가봤을적에는우리나라사람이저사우디가서고생했듯이쟤네들같은경우도사실한사오년만있다가가면, 중류층이상살면서늙을때까지편하게삽니다. 어디한국사람그래요? 물가가비싼데. 그러니까모든게높낮이가맞지가않는거예요.ˮ ( 조영한 ) 조영한의이야기는구술에참여한생산직근로자들이외국인근로자에대해가진견해를집약하고있다. 상대적으로낮은임금과쉽게해고할수있다는이점때문에외국인근로자들이늘어나고, 그결과한국인들의일자리나임금에부정적인영향을끼치게된다는것이생산직근로자들이가진생각이다. 노동시장에서외국인근로자와직접경쟁해야하는상황에몰리고있는층이기때문일것이다. 사실한국역시중동등외국에인력을수출했던경험이있지만, 구술참여자들이외국인에대해적대감을갖는이유는외국인력의도입자체에있기보다는현재의위기적인경제상황에있을것이다. 인력이부족해서외국인을고용했던중동국가들과는달리, 한국사회는일자리가부족하고극심한경기불황인데도외국인력을늘려가고있기때문이다. 이러한현실은인터뷰에참여한대다수근로자들이납득하기어려운것인데조영한의 ( 세상이 ) 희안하게돌아간다 는표현이그것을보여준다. 다 ) 고용불안정의영향이같은고용불안정상황은근로자들에게어떤영향을끼쳐왔는가? 가장두드러지는현상은고용불안전 (insecurity) 에대한의식의증가이다. 직장을언제잃을지모르고다시직장을구하기가어려울것이라는, 실직의위험에대한주관적인식이확대되고있는것이다. 생산직이나건설직, 하위서비스직근로자들은경기불황으로기업이문을닫거나저임금을찾아공장이중국으로이전하면서일자리를잃는경험을여러차례반복해왔다. 그결과그들은 이회사는또언제문닫나 하는생각으로 일을하더라도즐겁지않다 고이야기한다. 대졸남성대기업근로자들에게서도고용불안전성의확대를보여주

64 56 중 고령자근로생애사연구 는현상이나타난다. 평생직장의식의약화가그것이다. 오국현은대기업영업직에서일하던중실적문제로 6개월간대기발령을받은후 내가살아갈길은내가찾아야되겠다 는생각을하게된다. 그는인터뷰에서 한회사에오래근무하면자기계발을못하고 타성 에젖는다 며일찍나올수록본인에게낫다고이야기했다. 영업을하다망하면다음날 회사를나가서뭐라도해야하지않습니까? 그렇지않으면노숙자되니까. 그러니까노력을하지않으면안되는데, 회사같은경우는계속있기때문에그게안된다 는것이그이유다. 회사가종업원을평생고용하지않는상황에서는고용불안정은늘존재해있고, 때문에무턱대고회사에오래근무하는것만이최선책은아니라는생각이다. 오래근무하면할수록어느날갑자기찾아온실업에직면해다른길을찾을수있는가능성이줄어든다는것이다. 장기근무자체가근로자에게불리한결과를가져올수있다는생각이다. 질문 : 한회사에오래다니니까발전이없다 계발, 자기계발이안된다 는것은무슨뜻입니까? 대답 : 그게개인에따라서틀리니까, 자기가판단해야지, 그건회사가안해주지요. 개인생활 개인이판단하에, 내가뭘해야될까를결정해가지고해야지. 회사가그사람을앞으로어떻게살아가는 평생책임을지지않으니까, 내가, 내가책임을져야되니까, 회사가나를평생안데리고있으니까, 내가살아갈꺼를평생살아갈꺼를내가책임을져야지. 근데그- 판단하기가힘들어요! 뭐를해야될지. 저희때만해도그게, 직업이다양하지를않아서그런데, 지금은인터넷이발전되고그러니까, 쇼핑몰도그저하나만잘하면대박만터지면괜찮으니까, 근데그아이템을선정하기가굉장히힘드니까요. ( 오국현 ) 평생고용관행이사라져가는상황에서근로자는늘퇴직후의삶을걱정해야한다. 그러나한회사에안주하게되면갑작스러운실직상황에대처하기가어려워진다는것이다. 오국현의경우평생직장의식이깨어지게된직접적인계기는대기발령경험에있지만, 다른대기업사원

65 제 4 장구술사로본근로생애 57 들에게는 90년대말의경제위기, 즉 IMF 시기가그전환점이된것으로나타난다. 고용불안정이가져온두번째영향은노동조건의정체내지저하이다. 생산직근로자인박영균은임금보다는고용안정이더중요하다고생각해월급이조금더높고위험한회사보다는 부도날위험이없는안정적인회사 를선택해왔다. 고용주와의임금협상에서도 괜히말한마디했다가다른사람쓴다고나가라고그러면큰일이니까 주는대로받는다. 고용불안정으로인해노동조건의개선과관련된근로자의협상력이사실상억제되고있는것이다. 일상화된고용불안정은또한근로자의생산성을떨어뜨리는요인이된다. 일자리의안정성이노동생산성과깊은관계가있음을근로자들역시체감하고있다. 언제문을닫을지모르는회사에서열심히일을하기란어렵기때문이다. 그렇죠. 항시이회사얼마못가겠다생각이들으면불안해가지고일이손에안잡히니까, 별로. 아이, 뭐언제그만둘지도모르는데, 이생각이먼저드니까뭐두개할거도하나만들고막이런식이된다고요. 근데지금처럼당장내일은모르더라도현재까지는안정이다는생각이들으면하나들꺼도두개들고기분좋게일을할수있고. 그게틀려지더라구요. 그게상관성이라는게높아지는거죠.ˮ ( 박영균 ) 따라서지속적인고용불안정상황은근로자의일상적생산성뿐만아니라기술적역량, 즉숙련 (skill) 형성에도영향을미친다. 봉제기술자인윤상철은불황과고용불안정으로인해 A급기술자들도다른직업으로전환하고있으며, 젊은이들이기술을배우려고하지않아그동안봉제근로자들이체화해왔던손기술도사라져가고있다고걱정한다. 대답 : 옛날에그몽탁만들던기술자들이들어가서하는거죠. 근데몽탁이이실이더고와요! 가늘어가지고그것도좀알아야해요. 실이 S자로꼬이는실이있고 Z자로꼬이는실이있어요. 이걸같이짜야해요. 같이짜야지만옷이딱서지, S자끼리짜게되면옷이돌아가요. 이렇게 Z자끼리짜게되면 Z자로돌아가고. 이제는중국에