서울행정법원 제 부 판 결 사건 2021 구합 기타불이익처분취소또는변경 원 고 피고한국예술종합학교총장 변론종결 판결선고 주 문 1. 피고가 원고에게한호봉정정신청거부처분을취소한다. 2. 소송
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1 서울행정법원 제 부 판 결 사건 2021 구합 기타불이익처분취소또는변경 원 고 피고한국예술종합학교총장 변론종결 판결선고 주 문 1. 피고가 원고에게한호봉정정신청거부처분을취소한다. 2. 소송비용은피고가부담한다. 주문과같다. 청구취지 이 유 1. 처분의경위 가. 원고는 부터 까지민간경비업체에서출동업무등을하였 - 1 -
2 다 ( 다음부터는 원고의민간경력 이라한다 ). 나. 피고는 방호직공무원경력경쟁채용시험시행계획을공고하였다. 응시자격및우대사항은아래표기재와같고, 관련분야근무경력 ( 우대사항 ) 이있는사람은경력 ( 재직 ) 증명서를제출하여야했다. 분야응시자격우대사항 ( 서류전형에서만적용 ) 9 급 방호 ㅇ대한민국국적자 ( ( ) ) ㅇ방호관련분야근무경력이있는자ㅇ국가공무원법제33조각호의결격사유ㅇ대한체육회가맹단체발급공인무도단증에해당되지않는자소지자 ( ( ) ) ㅇ공무원임용시험령등관계법령에의하ㅇ경비지도사 ( 일반 ) 자격증소지자여응시자격이정지되지아니한자ㅇ컴퓨터관련국가기술자격증ㅇ18세이상인자 ( 이전출생자 ) ㅇ한국사능력검정시험등급보유자ㅇ남자의경우병역을필하였거나면제된자 다. 채용시험은서류전형과면접시험으로구성되었고 ( 다음부터는이에따른채용절차 를 이사건채용절차 라한다 ), 주요내용은아래와같다. 서류전형면접시험 채용자격및경력등에대한요건심사 - 응시인원이선발예정인원의 3 배수이상인때에는임용예정직무에적합한기준 에따라서류전형합격자를 3~5 배수이상결정 임용예정직무적합성평가기준 : 관련분야직무경력등 5 개기준 ( 총점 35 점 ) 관련분야직무경력은경력기간에따라아래와같이배점 평가등급 5년이상 5년미만 ~3년이상 3년미만 배점 서류전형합격자에한해실시 - 대상자별면접후평정요소별로상 중 하평가실시 - 평정요소 : 전문지식과그응용능력등 5 개요소 불합격기준에해당하지아니하는사람들중에서면접위원의전체평정성적 ( 상, 중, 하의개수 ) 을집계하여 중, 하 의개수와관계없이 상 의개수가많은순으 로합격자결정 라. 이사건채용절차에원고를포함하여선발예정인원 (1 명 ) 의 3 배수를넘는 101 명 - 2 -
3 이지원하였다. 원고는민간경력이서류전형의관련분야직무경력에반영되어 10점만점을받았다. 지원자중관련분야직무경력에서 10점만점을받은사람이다수였고, 원고를포함한 5명이서류시험합격자로결정되었는데모두관련분야직무경력이있는사람들이었다. 면접시험에서원고만이 전문지식과그응용능력 부분에서면접위원 2 명으로부터모두 상 평가를받았고, 원고가면접시험 5개평정요소에서 상 평가가가장많아최종합격자로결정되었다. 마. 원고는 한국예술종합학교방호서기보 ( 국가공무원 ) 로임용되었다. 바. 피고는 인사혁신처로부터 이사건채용절차에서원고의민간경력은임용요건이아닌채용우대사항에해당되어호봉에합산할동일한분야의경력에해당하지아니한다. 라는유권해석을받았다. 사. 피고는 인사혁신처의유권해석에따라원고의민간경력을구공무원보수등의업무지침 ( 인사혁신처예규제18호로개정되기전의것 ) [ 별표 1] 직종별경력환산율표해설 1) 일반직공무원등의경력환산율표 유사경력가 ) 전문 특수경력 1 민간전문분야근무경력 ( 다음부터는 이사건지침 이라한다 ) 에서정하는동일한분야의경력으로인정하지아니하고원고의초임호봉을획정하였다. 아. 대법원은 구지방공무원보수업무등처리지침 ( 안전행정부예규제104호로개정되기전의것 ) 과관련하여 민간근무경력이임용요건은아니었더라도임용과정에서실질적인심사가이루어져임용여부에영향을미치는등민간근무경력을요건으로하는경력경쟁채용시험등에서관련직무분야로인정받은경력에준하는것으로평가할수있는경우에는그에상응하는경력으로서동일한분야의경력에해당한다. 는취지로판결하였다 ( 대법원 선고 2015두53121 판결, 다 - 3 -
4 음부터는 관련판결 이라한다 ). 자. 원고는 피고에게원고의민간경력을경력기간에합산하여호봉을정정하여줄것을신청하였다. 차. 피고는 원고에게 그에상응하는경력 에관한구체적인해석기준이없던상태에서인사혁신처의유권해석에따라원고의민간경력을동일한분야의경력으로인정하지아니한초임호봉획정에잘못이없다는사유로호봉정정신청을거부하고 ( 다음부터는 이사건처분 이라한다 ), 관련판결에따라원고의민간경력이공무원보수규정제9조제1항제1호 ( 새로운경력을합산하여야할사유가발생한경우 ) 에해당한다는사유로원고의호봉을재획정하였다. [ 인정근거 ] 다툼없는사실, 갑제1 내지 4호증, 을제1, 2, 5 내지 7, 9 내지 11호증 ( 각가지번호포함 ) 의각기재, 변론전체의취지 2. 이사건처분의적법여부가. 이사건지침이정한민간근무경력의호봉산정에관한부분은국가공무원법제 47조제1항제1호와공무원보수규정제8조제2항, [ 별표 15], [ 별표 16] 의단계적위임에따라인사혁신처장이행정규칙의형식으로법령의내용이될사항을구체적으로정한것이고, 달리이사건지침이위법령의내용및취지에저촉된다거나그위임한계를벗어났다고보기어려우므로, 이사건지침은상위법령과결합하여대외적인구속력이있는법규명령으로서효력을갖고, 원고의민간경력을호봉획정에고려할지는이사건지침이정한기준에해당하는지여부를기준으로판단하여야한다. 나. 이사건지침은 자격증등없이각직종별로민간근무경력을요건으로하는경력경쟁채용시험등에서관련직무분야로인정받은경력 또는 그에상응하는경력 을 - 4 -
5 호봉획정에고려하는인정대상경력으로정하고있다. 이사건지침이 자격증등없이각직종별로민간근무경력을요건으로하는경력경쟁임용시험등에서관련직무분야로인정받은경력 을호봉획정에반영하도록정한취지는전문적인지식과경력을가진민간인력의공무원임용을촉진하기위한것이므로, 임용요건은아니더라도임용과정에서민간근무경력에대한실질적인심사가이루어져그인정여부가임용여부에영향을미친경우를 그에상응하는경력 으로호봉획정에고려하지아니한다면이사건지침의취지에부합한다고보기어렵다 ( 관련판결참조 ). 따라서이사건지침의취지와문언에따라원고의민간경력이이사건채용절차의임용요건은아니었더라도실질적인심사가이루어져임용여부에영향을미치는등 민간근무경력을요건으로하는경력경쟁채용시험등에서관련직무분야로인정받은경력 에준하는것으로평가할수있다면 그에상응하는경력 으로서동일한분야의경력에해당한다고봄이타당하다. 다. 앞서본사실및증거들에변론전체의취지를종합하여인정하거나알수있는다음각사실및사정에따르면, 원고의민간경력은이사건채용절차에서실질적인심사가이루어져임용여부에영향을미쳤다고보이므로이사건지침의 그에상응하는경력 으로서동일한분야의경력에해당한다고인정된다 ( 피고도 자준비서면에서는원고의민간경력이 그에상응하는경력 에해당하지아니한다고주장하고있으나, 원고의민간경력이동일한분야의경력에해당함을전제로 원고의호봉을재획정한바있다 ). 1) 원고의민간경력이이사건채용절차의임용요건 ( 응시자격 ) 에는해당하지아니하였으나우대사항에해당하였고, 지원자중관련분야직무경력이있는사람은경력 ( 재직 ) 증명서가제출서류에포함되었다
6 2) 서류전형심사평가에서관련분야직무경력은 10점을만점으로하여경력기간에따라 3 내지 10점으로차등배점되었고, 관련분야직무경력이있는사람만이서류전형합격자로결정되었다. 원고가원고의민간경력이없었다면서류전형에합격하였을것이라단정할수없으므로, 원고의민간경력이서류전형합격에영향을미쳤다고볼수있다. 3) 원고는면접시험에서 전문지식과그응용능력 부분에서유일하게면접위원모두로부터 상 평가를받았다. 원고의민간경력이 전문지식과그응용능력 부분에서우수한평가를받는데도움을주었을것이다. 라. 원고의민간경력은원고의초임호봉획정이전에완성된사실로, 피고도호봉산입여부에관하여인사혁신처에유권해석을요청하는등원고의민간경력을인지하고있었다. 원고의초임호봉획정이후동일한분야의경력에관한법령의규정이실질적으로변경된사항은없다 ( 이사건지침중 상근한경력 이라는표현이 근무한경력 으로개정되었을뿐이다 ). 원고의민간경력은공무원보수규정제9조제1항제1호의새로운경력에해당하지아니하고관련판결또한이에영향을미치지아니하므로호봉재획정사유가아니다. 마. 원고의민간경력이이사건지침의 그에상응하는경력 으로서동일한분야의경력에해당함은다. 항에서본것과같다. 그럼에도원고의초임호봉획정시민간경력을산입하지아니한것은원고의호봉획정이잘못된경우에해당하여호봉정정사유 ( 공무원보수규정제18조제1항 ) 이다. 이와다른전제에서이루어진이사건처분은위법하다. 3. 결론 - 6 -
7 원고의청구는이유있으므로인용하기로한다
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2 응시자격 ( 적용기준일 : 시험공고일현재 ) 가. 거주지 성별 : 제한없음 ( 다만, 남자의경우병역을필하였거나면제된사람 ) 나. 연령 가, 나, 다급 : 20 세이상 / 라, 마급 : 18 세이상 다. 응시결격사유 : 지방공무원법 제 31 조 ( 결격사유 ) 에해당
광명시인사위원회공고제 2018 44 호 - 2 0 1 8 년도제 6 회 ( 재공고 ) - 광명시지방임기제공무원채용시험시행계획공고 2018 년도제 6 회 ( 재공고 ) 광명시지방임기제공무원채용시험시행계획을다음과 같이공고합니다. 1 채용분야및인원 치매안심센터 채용분야 분야직급인원 2018 년 11 월 23 일 약정기간 간호사시간선택제임기제라급 1명 2019. 임상시간선택제심리사임기제라급
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2018년제4회해양수산부기술직 ( 해양수산, 방송통신 ) 공무원경력경쟁채용시험계획공고 2018 4 (, ). 1. 임용예정직급및선발예정인원 가 선발분야및선발예정인원 총 명 직렬 직류 ( 계급 ) 선발예정인원 어업관리단 지방해양수산청 동해서해남해여수목포포항평택 국립수산과학원 지방해양경찰청 ( 파견 ) 국립해양측위정보원중부서해남해제주 해양수산방송통신 선박관제 (9급
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충청남도인사위원회 공고 제2014-1호 2014년도 충청남도 지방공무원 임용시험 시행계획 공고 2014년도 충청남도 지방공무원 임용시험 시행계획을 다음과 같이 공고합니다. 2014년 1월 10일 충청남도인사위원회위원장 1. 선발예정인원 및 시험과목 시험명 직 급 직렬ㆍ직류 선발예정 인 원 합 계 100명 임용예정기관 시험과목 (1 2차 시험) 소 계 90명
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도시개발법시행규칙 [ 별지제 5 호서식 ] 색상이어두운란은가작성하지않습니다. 접수번호 접수일자 성명 ( 법인의명칭및대표자성명 ) 주민등록번호 ( 법인등록번호 ) 전화번호 구역명 동의내용 구역면적 ( m2 ) 사업방식 시행자에관한사항 본인은 도시개발법 제4조제4항및영제6조제6항에따라환지방식의도시개발계획에대하여시행자등에게설명을듣고위내용 ( 개발계획수립과정에서관계기관협의및도시계획위원회의심의결과등에따라개발계획이변경되는경우를포함합니다
1. 피고의항소를기각한다. 2. 피고보조참가인들의보조참가를허가한다. 3. 항소비용중보조참가로인한부분은피고보조참가인들이, 나머지부분은피고가각부담한다. 1. 청구취지피고가 원고에게한조합설립변경인가거부처분을취소한다. 2. 항소취지제1심판결을취소한다.
사건 2011 누 23865 조합설립변경인가거부처분취소 원고, 피항소인 주택재건축정비사업조합 서울 송달장소서울 대표자조합장 피고, 항소인 서울특별시 구청장 피고보조참가인 1. 최00 서울 2. 백00 서울 3. 김00 서울 제 1 심판결 서울행정법원 2011. 6. 24. 선고 2011 구합 8222 판결 변론종결 2011. 9. 22. 판결선고 2011.
나. 근무조건 m 보수수준 ( 단위 : 천원 ) 구분 ( 직급 ) 상한액 기본연봉 하한액 비고 6 급 34,000 24,000 보수규정에따른부가급여 ( 직급수당, 정액급식비, 명절 7 급 30,000 21,000 휴가비, 초과수당, 연차휴가수당등 ) 별도지급 보수규정제
( 재 ) 경남문화예술진흥원공고제 2018-164 호 경남문화예술진흥원직원채용공고 ( 재 ) 경남문화예술진흥원에서는김해시에건립예정인경남콘텐츠기업 육성센터및경남음악창작소의프로그램운영을위해근무할직원을 다음과같이공개채용하오니역량있는분들의많은지원바랍니다. 2018 년 11 월 13 일 ( 재 ) 경남문화예술진흥원인사위원회위원장 1. 채용개요 가. 채용분야및인원 :
대한민국국적을가진자 세이상 이전출생자 의연령에해당하는자 남자의경우병역을필하였거나면제된사람 나 자격요건 아래의요건중어느하나에해당되면응시가능
해양수산부공고제 호 2017 년제 1 회연구직 ( 해양수산 ) 공무원경력경쟁채용시험시행계획공고 해양수산부에서는 년도제회연구직 해양수산 공무원경력경쟁채용시험을다음과같이공고하여시행하오니많은응시바랍니다 년 월 일해양수산부장관 1. 채용예정분야및인원 2. 근거법령 국가공무원법 공무원임용령 공무원임용시험령 연구직및지도직 공무원의임용등에관한규정 대통령령 공무원임용시험및실무수습
관람가, 12세 이상 관람가, 15세 이상 관람가, 청소년 관람불가, 제한상영가로 분류하 고 있고, 같은 조 제7항은 위 상영등급에 대한 구체적인 기준은 건전한 가정생활과 아 동 및 청소년 보호에 관한 사항, 사회윤리의 존중에 관한 사항, 주제 및 내용의 폭력 성 선정
대 법 원 제 2 부 판 결 사 건 2011두11266 청소년관람불가등급분류결정처분취소 원고, 피상고인 청년필름 주식회사 소송대리인 변호사 장서연 피고, 상고인 영상물등급위원회 소송대리인 법무법인(유한) 정률 담당변호사 허기원 외 1인 원 심 판 결 서울고등법원 2011. 4. 20. 선고 2010누32237 판결 판 결 선 고 2013. 11. 14. 주
국방부공고제 2017-70 호 2017 년도국방부주관일반군무원채용시험시행계획공고 채용예정인원 시험방법및필기시험과목 구분시험방법 공개경쟁채용필기시험 (1 차 ) 면접시험 (2 차 ) 경력경쟁채용서류전형 (1 차 ) 필기시험 (2 차 ) 면접시험 (3 차 ) 직군직렬계급시험과목 행정 7 급국어, 국사, 영어, 행정법, 행정학, 경제학
2018년 10월 12일식품의약품안전처장
2018년 10월 12일식품의약품안전처장 - 1 - - 2 - - 3 - - 4 - - 5 - - 6 - - 7 - - 8 - - 9 - - 10 - - 11 - - 12 - - 13 - - 14 - - 15 - - 16 - - 17 - - 18 - - 19 - - 20 - - 21 - - 22 - - 23 - - 24 - - 25 - - 26 - - 27
2002report hwp
2002 연구보고서 210-23 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의실효성확보방안연구 한국여성개발원 발간사 연구요약. 연구의목적 . 가족법상친권 양육권및면접교섭권제도의내용 1. 친권에관한검토 2. 양육권에관한검토 3. 면접교섭권에관한검토 4. 관련문제점 . 가족법상친권 양육권 면접교섭권제도의시행현황 1. 공식통계를통해본시행현황 2. 친권 양육권 면접교섭권관련법원실무
한국노인인력개발원 규정집(2015ver11).hwp
유연근무제 운영지침 Ⅳ-10. 유연근무제 운영지침 유연근무제 운영지침 제정 2012.09.03 한국노인인력개발원 제139호 개정 2012.12.31 한국노인인력개발원 제152호 개정 2013.08.01 한국노인인력개발원 제165호 개정 2014.04.09 한국노인인력개발원 제188호 개정 2014.06.27 한국노인인력개발원 제194호 제 1 장 총 칙 제1조(목적)
1. 상고이유 제1, 2점에 관하여 가. 먼저, 구 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률(2013. 3. 23. 법률 제11690호로 개정되기 전의 것, 이하 구 정보통신망법 이라 한다) 제44조의7 제3항이 정한 정보의 취급 거부 등 에 웹사이트의 웹호스팅
대 법 원 제 2 부 판 결 사 건 2012두26432 취급거부명령처분취소 원고, 상고인 진보네트워크센터 소송대리인 법무법인 양재 담당변호사 김한주 외 3인 피고, 피상고인 방송통신위원회 소송대리인 정부법무공단 담당변호사 조민현 외 2인 원 심 판 결 서울고등법원 2012. 11. 1. 선고 2012누13582 판결 판 결 선 고 2015. 3. 26. 주
한국의 양심적 병역거부
한국의 양심적 병역거부 2 목차 편집자의 말 ------------------------------------------------------------------------------------- 3 한국의 * 상1 개괄 한국의 병역거부운동 -------------------------------------------------------------------------
항은 발명의 상세한 설명에는 그 발명이 속하는 기술분야에서 통상의 지식을 가진 자 (이하 통상의 기술자 라고 한다)가 용이하게 실시할 수 있을 정도로 그 발명의 목적 구성 및 효과를 기재하여야 한다고 규정하고 있다. 이는 특허출원된 발명의 내용을 제 3자가 명세서만으로
대 법 원 제 2 부 판 결 사 건 2013후518 권리범위확인(특) 원고, 상고인 코오롱인더스트리 주식회사 소송대리인 변리사 경진영 외 2인 피고, 피상고인 토요보 가부시키가이샤(변경 전: 토요 보세키 가부시키가이샤) 소송대리인 변호사 박성수 외 4인 원 심 판 결 특허법원 2013. 1. 25. 선고 2012허6700 판결 판 결 선 고 2015. 9.
(공고)2017년 제3회 우정9급(집배) 경력경쟁채용시험 공고문.hwp
서울지방우정청공고제 2017 163 호 2017 년도제 3 회우정 9 급 ( 집배 ) 공무원경력경쟁채용시험공고 서울지방우정청주관 2017 년도제 3 회우정 9 급 ( 집배 ) 공무원경력경쟁채용시험시행계획을다음과같이공고합니다. 2017 년 9 월 18 일 서울지방우정청장 1. 채용예정직급및인원 채용예정직급및인원 직급 ( 직종 ) 모집구분선발예정인원근무예정기관업무내용
신 재생에너지공급의무화 (RPS) 제도 Contents - 목차 - 1. 신에너지및재생에너지개발 이용 보급촉진법령 2. 신 재생에너지공급의무화제도관리및운영지침 3. 공급인증서발급및거래시장운영에관한규칙 신에너지및재생에너지 개발 이용 보급촉진법령 신 재생에너지공급의무화 (RPS) 제도 5 법률시행령시행규칙 신에너지및재생에너지개발 이용 보급촉진법 신에너지및재생에너지개발
제7조 ( 응시자격 ) 다음의요건을갖추고지도교수의추천을받은자는자격시험에응시할수있다. 1. 외국어시험은 1학기이상수학한자 2. 종합시험은 3학기이상수학하고 18학점이상취득자제8조 ( 시험과목 ) 1 외국어시험과목은영어로한다. 2 종합시험의전공과목은 3과목으로한다. 제9조
경영 정책과학대학원학위수여규정 규칙제 249호, 제정 1992. 2.17. 규칙제 299호, 개정 1994. 3.11. 규칙제 304호, 개정 1994. 9. 1. 규칙제 403호, 개정 1997.10. 1. 규칙제 438호, 개정 1999. 9.13. 규칙제 444호, 개정 1999.11.18. 규칙제 481호, 개정 2000. 5.29. 규칙제 507호,
경상북도와시 군간인사교류활성화방안
2010-14 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 목 차 경상북도와시 군간인사교류활성화방안 요약,,,, 4, 5, 6,,,,, 5 58 1:1 34, 24 ( 13, 11 ) 2010 2017 8 i (5 8 ),.,, 74 (4 3, 5 19, 6 52 ) (4~6 4,901 ) 1.5% 5% ii 제 1 장 연구개요 1 연구배경과목적 2 연구범위와방법
제 2 편채권총론 제1장채권의목적 제2장채권의효력 제3장채권의양도와채무인수 제4장채권의소멸 제5장수인의채권자및채무자
제 2 편채권총론 제1장채권의목적 제2장채권의효력 제3장채권의양도와채무인수 제4장채권의소멸 제5장수인의채권자및채무자 문 1] 채권의목적에관한다음설명중가장옳지않은것은? - 1 - 정답 : 5 문 2] 이행지체에관한다음의설명중가장옳지않은것은? - 2 - 정답 : 4 문 3] 채무불이행으로인한손해배상청구에관한다음설명중옳은것을모두고른것은?
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www.koroad.or.kr E-book 01 2016. Vol. 425 06 C o n t e n t s 58 48 18 22 04 CEO 18 2016 48! 06 22 52,, 2 08 26,! 56 KoROAD,! 14 28 58 16 32 60,?! 36, 62?, 38, 64 KoROAD?. (IBA) 4! 425 2016 1 4 1980 8 22.
주식회사세종텔레콤, 주식회사케이아이엔엑스, 정부통합전산센터에대하여한시정요구 ( 접속차단 ) 처분중노스코리아테크 ( 부분을취소한다. 2. 소송비용은피고가부담한다. 주문과같다. 청구취지 이 유 1. 처분의경위가. 원고는미국에거
서울행정법원 제 4 부 판 결 사 건 2016구합62993 시정요구처분취소청구의소 원 고 마틴윌리엄스 (Martyn Williams) 미합중국캘리포니아주샌프란시스코시세컨드스트리트 501, 스위트 600 (501 Second Street, Suite 600, San Francisco, United States of America 소송대리인변호사손지원 피 고 방송통신심의위원회대표자위원장박효종소송대리인변호사성수빈,
피고가 2013. 8. 5. 원고에게 한 징계 해임처분을 취소한다. 2. 항소취지 주문과 같다. 이 유 1. 기초사실 가. 원고는 1987. 11. 10. 부산광역시교육청 공무원으로 임용되어 2013. 1. 1.부터 삼 락중학교 행정실장으로 근무하였다. 나. 부산지방검
부 산 고 등 법 원 제 2 행 정 부 판 결 사 건 2015누20695 해임처분취소 원고, 피항소인 A 소송대리인 법무법인 B 피고, 항소인 부산광역시교육감 소송대리인 변호사 C 제 1 심 판 결 부산지방법원 2015. 2. 6. 선고 2014구합15 판결 변 론 종 결 2015. 6. 24. 판 결 선 고 2015. 8. 19. 주 문 1. 제1심판결을
허가 등록취소또는영업폐쇄를명할수있다 다만 제 호또는제 호에해당하는때에는허가 등록취소또는영업폐쇄를명하여야한다 제 조의규정에의한준수사항을위반한때 제 항및제 항의규정에의한행정처분의세부기준은그위반행위의유형과위반의정도등을고려하여문화체육관광부령으로정한다 게임산업법시행령 제 조의
이 유 사건개요 청구인은 부터 시 동 프라자 호 에서 이라는상호의청소년게임제공업 이하 이사건업소 라한다 을운영하는자로 이사건업소에서소비자판매가격 원상당의 포켓몬스터파이리봉 제인형 이하 이사건인형 이라한다 을경품으로제공한행위가 경찰서에적 발되어 지방법원으로부터 게임산업진흥에관한법률 이하 게임산업법 이라한다 위반 만원의약식명령판결을받은후정식재판을제기하여 혐의없음판결을받았다
2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 창원대학교 [ 사무국재정과 ]
2013 학년도기성회회계세출예산집행지침 2013. 3.. 창원대학교 [ 사무국재정과 ] Ⅰ. 목적 1 Ⅱ. 기본지침 1 Ⅲ. 일반지침 1 Ⅳ. 과목별지침 5 Ⅴ. 분임기관이행사항 14 Ⅵ. 지출결의서참고사항 16 Ⅶ. 행정사항 18 Ⅷ. 참고자료 19 1. 국립대학 ( 교 ) 비국고회계관리규정 20 2. 창원대학교기성회규약 41 3. 2013학년도기성회회계예산편성지침
표준공고문(우체국택배원).hwp
서울강남우체국 공고 제2016-19호 2016년도 제4회 우체국택배원 채용 공고 서울강남우체국에서 우체국택배 및 EMS 방문접수 관련 업무를 담당할 우체국택배원 선발계획을 다음과 같이 공고합니다. 2016년 5월 4일 서울강남우체국장 1. 채용직종 및 인원 채용직종 근무예정우체국 채용인원 담당업무내용 우체국택배원 (무기계약직) 서울강남우체국 2명 - 우체국택배,
(012~031)223교과(교)2-1
0 184 9. 03 185 1 2 oneclick.law.go.kr 186 9. (172~191)223교과(교)2-9 2017.1.17 5:59 PM 페이지187 mac02 T tip_ 헌법 재판소의 기능 위헌 법률 심판: 법률이 헌법에 위반되면 그 효력을 잃게 하거 나 적용하지 못하게 하는 것 탄핵 심판: 고위 공무원이나 특수한 직위에 있는 공무원이 맡
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인사감사사례집 2004 중앙인사위원회 CIVIL SERVICE COMMISSION 머리말 중앙인사위원회는공무원인사의공정성과전문성을높여우리나라정부인사시스템을세계일류수준으로높이고자 1999 년 5월 24일출범하였으며, 특히출범 5주년을맞이한올해 6월에는인사혁신을통해참여정부의정부혁신을효율적으로추진하고자행정자치부의인사기능을이관받아중앙인사관장기관으로서새롭게출발하였습니다.
2013다16619(비실명).hwp
대 법 원 제 2 부 판 결 사 건 2013다16619 손해배상(기) 2013다16626(병합) 손해배상(기) 원고, 피상고인 겸 상고인 별지 원고 명단 기재와 같다. 원고들 소송대리인 법무법인 이산 담당변호사 유충권 피고, 피상고인 겸 상고인 한국정보통신 주식회사 외 9인 피고 1 내지 10의 소송대리인 법무법인 양헌 담당변호사 최경준 외 3인 피고, 상고인
